廉洁从业教育总结

廉洁从业教育总结（共12篇）

廉洁从业教育总结 篇1

8月30日和9月6日，公司党委组织我公司中层以上干部及部分具有业务处置权的人员参加了“廉洁从业”主题教育。

此次活动的主题是：廉洁从业我带头，廉洁从业我做起。活动采取了集中观看廉政教育宣传片、宣讲廉政风险防范管理和岗位相互交流的方式进行。

8月30日观看廉洁从业主题记录片《贪之害（上）》，我公司共29人参与观看。活动后，经营部、制造部等部门纷纷写了活动后感想，均表示观看短片后受到很大教育，在今后工作中要加强学习、严于律己，把本职工作做好，端正职业道德。

9月6日观看了廉洁从也主题教育片《贪之害（下）》，我公司共33人参与观看。观看后，书记贾文江也表达了自己观看后纪录片的感受，也举出身边的实例让大家引以为戒：总公司某科长及几名相关职员，利用职务之便收受贿赂，受到了法律的制裁。事后，总公司对于供应总公司原、辅料的20多家供应厂商进行了清查，我公司也在清查的范围之内，经查，我公司不存在任何违规的行为。这也体现了我公司经营部职员恪尽职守、廉洁从业的工作作风。同样，在我公司废钢处理的过程中，有几家收购厂商，在钢材过磅过程中对方向我公司相关人员以现金方式行贿，当都被一口回

绝，也同样体现了我公司员工拥有正确的价值观，思想作风端正，职业道德思想端正的正气之风。

此次学习观看廉政片，目的为落实廉洁从业，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，端正职业道德思想，增强道德观念，真正做到“人人思廉，人人保廉，人人促廉”的风气。

北京首钢铁合金有限公司

经理办

廉洁从业教育总结 篇2

本刊讯根据中国联通集团公司要求, 四川联通在六月开展了为期一个月的廉洁从业主题教育活动。该活动以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》重要内容为主线, 提高全体党员特别是关键重要岗位以上管理人员贯彻执行《若干规定》和《廉政准则》的自觉性, 进一步强化廉洁从业意识, 提高拒腐防变和抵御风险的能力。

在廉洁从业主题教育活动中, 具体抓了六件事:一是组织一次《若干规定》和《廉政准则》的专题学习。二是组织一次廉洁短信、廉洁屏保推广、征集活动。各市州分公司、新国信公司、通发公司要在六月底前向四川联通监察室至少选报优秀廉洁短信、廉洁屏保各一个。三是开展一次警示教育。各单位根据实际, 组织观看典型案件警示片, 参观反腐倡廉教育基地等。四是召开一次专题组织生活会。要以党支部为单位, 坚持边学、边查、边改的原则, 以个人学习对照检查为重点内容召开一次专题组织生活会。五是组织一次廉洁从业知识答题活动。四川联通监察室拟定了涵盖《若干规定》、《廉政准则》和《员工违纪违规处分规定 (试行) 》内容的知识答题, 各单位所有关键重要岗位以上管理人员都参加答卷。并在办公网上通报各市州分公司领导班子成员和省分部门副职以上干部分数。六是组织关键重要岗位人员签订廉洁从业承诺书, 强化关键重要岗位人员的廉洁自律意识, 规范从业行为, 始终保持从业行为的廉洁性, 从源头上杜绝违纪违规问题的发生。 (席胜)

廉洁从业教育总结 篇3

2015年，吉林石化公司炼油厂始终坚持“教育在工作之中、工作之中贯穿教育”理念，贴近实际、高效务实地组织开展廉洁从业教育活动。根据吉林石化公司纪委整体工作安排部署，结合工厂相关工作实际，以多种教育活动为载体，以各级管理人员和党员干部为重点，扎实有效地开展了各项工作。全年，在工厂纪委扎实开展各项廉洁教育活动的基础上，工厂没有接到举报信访，党员干部无违法违纪案件，为工厂依法合规经营提供了有力的纪律保障和作风保障，为企业科学可持续发展提供坚实的文化支撑。

一、把握教育时机，抓好教育及时性

在实际工作中，工厂纪委利用工厂调度会、各系统专题例会等契机，第一时间传达贯彻公司反腐倡廉建设会议精神，组织理论中心组进行了专题学习。特别针对公司下发的《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》《公司党风廉政建设责任追究暂行办法》《公司纪委党风廉政建设约谈制度实施办法》等重要文件，提高重视程度，把这些文件精神制作成PPT，以更加直观形象的方式组织工厂和车间两级班子学习，促进两级班子成员及时准确地了解和掌握反腐倡廉工作相关规定。同时，我们还将“三转”后出台的相关规定纳入中干年度培训内容，进行专题授课，并闭卷考试，强化干部对纪律法规的了解和掌握。

在重大节假日期间，均及时发出通知，提出要求，并开展督促检查，有效地防止了公款吃喝、滥发钱物、送礼受贿等问题的发生；干部职务变动时，对新任职领导干部及时进行廉政谈话。

二、把握教育重点，突出教育针对性

炼油厂现有党员958名，厂处级干部8名，中层干部142名，合规关键岗位人员162名。针对上述实际，工厂纪委深入研究和把握教育对象的特点和需求，以实行分类、分层、分级、分岗施教为核心，努力推进廉洁教育内容与教育对象主体的全覆盖。

年初，厂长党委书记与副厂长、厂领导与车间和科室正职、车间正职与副职签订《党风廉政建设责任书》；科级干部、机械工程师、工艺工程师、综合管理员、机动科全体、技术科三剂管理、组织人事科干部管理、调配和工资管理、企业文化科工会管理、综合车间食堂管理、出纳、会计等有业务处置权人员签订《廉洁从业承诺书》，签书率达到100%。同时，我们根据厂领导工作分工，划分了领导班子成员党风廉政建设责任区，并明确责任区包保责任。每季度，班子成员结合公司、工厂廉政教育工作安排，对包保责任区内的党员干部、关键岗位人员进行廉洁从业教育。

一季度组织科级以上干部进行了廉洁从业教育网上答题活动；二季度组织参加年度大检修人员进行廉洁从业网上答题；三季度组织全厂党务工作人员进行了廉洁从业网上答题；四季度组织所有科级以上干部进行党风建设网上答题。同时，工厂还分批次组织了党员干部和重点岗位人员到廉洁教育展厅参观，强化了各级党员干部廉洁从业意识。

三、把握教育实质，提高教育实效性

工厂一直倡导“要像抓安全生产一样抓廉洁风险防控”，实现警示教育长效化。每季度都按照公司纪委反腐倡廉学习安排，组织开展厂内日常廉洁教育，组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》读本、集团公司案例剖析等材料。

我们还特别注重在重大事项和重要节日等关键时期的廉洁教育和提醒工作，大检修期间，工厂开展了“阳光检修”活动，组织大检修相关负责人员签订承诺书35份，做出“八不准”的郑重承诺。元旦前，在工厂网页下发了《关于2015年元旦、春节期间进一步加强作风建设和廉洁自律工作的通知》，中秋、国庆双节前，工厂下发了“十个严禁”，对强化干部作风做出了明确规定。春节等重要节日，工厂纪委向全体科以上干部编发廉洁短信，提醒广大干部要时刻“守纪律、讲规矩，鸣警钟、筑防线”。对于工厂新提职人员，每次都组织进行任职前专门的廉洁谈话，强化新提职人员廉洁意识，增强拒腐防变能力。

四、把握教育方式，丰富教育多样性

按照公司纪委统一部署，工厂认真开展专项治理及主题实践活动。工厂纪委先后组织开展了领导人员收送红包礼金问题专项整治工作、领导人员经商办企业申报工作，设立举报电话和信箱、开展自查自纠等工作。

同时，工厂纪委还下发了约谈实施方案，结合传达贯彻公司反腐倡廉建设会议对全厂各单位主要负责人进行了一次集体约谈。纪委书记针对公司、工厂2015年形势任务对全厂各单位党支部书记进行了集体约谈。同时，工厂班子成员也都按照各自包保的党风廉政建设责任区，深入党风廉政建设责任区，对责任区内领导班子成员进行了沟通性约谈，并形成约谈记录88份报工厂纪委存档。

回顾2015年度工厂廉洁从业教育工作，我们在教育的内容、形式和手段上积极探索，取得了明显的成效，有力地推进了工厂在一个健康、有序的环境中稳步发展。在实施各项教育活动中，我们发现，很多基层员工普遍认为廉洁从业教育很有必要，不仅要在领导人员和关键岗位人员中开展，还要在全体员工中开展，尤其在新员工和新提拔的领导人员中扎实开展，这也在一定层面上反应出我们工作中还存在着不足。

廉洁从业教育总结 篇4

开展依法行政、廉洁从业主题教育总结

根据县纪委和XX卫生局党委的工作部署，我局认真组织全县卫生系统干部职工扎实开展依法行政、廉洁从业主题教育。通过为期一个半月的学习教育，增强了广大医疗卫生工作者廉洁自律意识和自身履职能力，筑牢了医务人员的思想道德、党纪国法防线。推动了卫生系统党风廉政和卫生行业医德医风建设。现将我局开展依法行政、廉洁从业主题教育情况总结如下：

一、基本做法

1、成立XX县卫生系统依法行政、廉洁从业主题教育领导小组，卫生局XXX局长担任组长，成员由局XXX副书记、XXX副局长担任，领导小组下设办公室，抽调2名工作人员专职负责办公室工作。全县医疗卫生单位也相应成立工作领导小组，负责组织本单位主题教育的各项工作。

2、召开了开展主题教育动员部署会。2010年6月26日上午，召开局务会，传达市局召开的全市卫生系统依法行政、廉洁从业主题教育大会精神，学习市人民政府秘书长XXX、市卫生局局长XXX在“主题教育”活动大会上的讲话，研究我县卫生系统贯彻落实市局部署“主题教育”活动的要求，并拟定了《XXX县卫生系统依法行政、廉洁从业主题教育实施方案》。2010年7月2日上午，在县疾控中心会议室，召

开了全县卫生系统开展“依法行政、廉洁从业” 主题教育动员大会，县卫生系统中层以上领导干部80多人参加了会议，会上县卫生局XXX局长作了开展“依法行政、廉洁从业” 主题教育动员讲话，对全县卫生系统开展“主题教育”活动进行了全面的部署。县纪委常委监察局XXX副局长到会指导并作了强调讲话。

3、抓好学习和宣传教育工作，组织干部职工认真学习《XXX县卫生系统依法行政、廉洁从业主题教育实施方案》。明确此次专项治理工作的目的和要求、监督检查的对象、查摆内容、方法步骤、教育活动的时间安排等。对干部职工进行治理商业贿赂的形势教育、职工道德教育、法制教育和纪律教育，树立干部职工正确的社会主义价值观、利益观、和荣辱观。增强自觉的抵制贿赂，增强拒腐防变的能力。组织观看警示教育片17场，召开专题讲座会议21场。中层以上的领导就开展的“主题教育”活动撰写了学习体会341篇。

4、全面调查摸底。各医疗卫生单位针对主题活动要求对涉及查摆“五项内容的岗位、人员、资金、环节等情况进行了全面摸底调查，对重点科室、重点环节、重点岗位、重点人员进行了排查。每位医务人员都书面作出了开展依法行政、廉洁从业主题教育工作自查自纠总结，和廉洁从业承诺书。中层以上领导干部的自查总结和廉洁从业承诺书各245份交到县卫生局纪检监察室。

5、设立了“主题教育”活动举报箱，公布了举报电话，同时安排领导接访日，方便群众反映问题。

6、进行了一次“回头看”。2010年7月16日卫生局又下发了通知，要求各医疗卫生单位对查摆问题进行一次“回头看”，进一步查找单位内部管理，单位及个人党风廉政建设等方面存在的问题，做到“主题教育”活动全覆盖，工作不留死角，不走过场。

7、对查摆出来的问题，进行认真的整改，提出了整改措施38条，建立和完善了规章制度23个。

8、加强了“主题教育”活动督促检查工作。2010年7月20日-23日由卫生局党组副书记、纪检组长XXX带队深入各医疗卫生单位，对各单位开展“依法行政、廉洁从业” 主题教育查摆和整改情况进行1次督促检查，并督促其抓好整改及建章立制工作。

二、活动成效

（一）各医疗卫生单位在实施新农合过程中各项费用收取、支出、报销等步骤要求均能按照上级有关规定严格执行，并建立了完善的新农合资金报账制度，同时加强审计和财务监管。强化补偿报销受益情况的检查，没有发现弄虚作假、套取国家新农合补助基金的问题。

（二）药品、医疗器械、医用耗材采购过程中，各医疗卫生单位基本能严格执行有关部门制定的药品采购制度，对药品、医疗器械及医用耗材的采购计划都经医院药事（器械）小组讨论后签字并交正职领导审核签字后采购，购置价3万元以

上的医疗器械须报县卫生局批准后按程序向县采购办申报并得到批复后才购买。没有发生索取、收受药商、经营企业的现金及物品等违法行为。

（三）各医务人员在执医的过程中没有向病人索取收受红包及物品等现象。

（四）在工程招标、项目建设、行政许可审批等活动中，卫生行政相关单位没有利用滥用权力或以权谋私、损公肥私行为或为个人或亲朋好友、特定关系人谋取利益现象。

（五）在选人用人方面无违反《干部选拔任用条例》和《四项监督制度》规定，没有存在“跑官要官、买官卖官、封官许愿”、“拉票贿选”等行为或不按程序考察、个人说了算的现象。

（六）在自查过程中，发现了一些违规违纪现象。

1、各医疗卫生单位有不同程度对患者存在过度检查，过度治疗现象。

2、存在开单收费，不提供医疗辅助检查的问题。

3、在医疗服务中，存在不按规定收费或多收费情况。

4、对参合农民住院费用审核不严现象，存在新农合基金管理使用隐患。

（七）医疗卫生部门卫技人员不足，结构不合理，整体素质不高，严重影响医疗质量管理和控制工作的开展。

三、几点体会

通过这次卫生系统开展“依法行政、廉洁从业” 主题教育反映的情况，在卫生系统党风行风建设和反腐败工作，在围绕改革发展稳定大局，按照廉政建设的要求，在坚持标本

兼治，综合治理，惩防并重，注重预防，认真抓好卫生系统的廉政行风建设的工作中,我们有如下几点体会。

（一）要重视抓好抓实卫生系统的廉政行风建设，建立和落实工作责任制。思想上重视、工作上要到位，建立“一岗双责”的考核制度，做到廉政卫生行风建设与卫生业务工作同部署、同检查，避免“两张皮”，要求既要抓好业务，又要抓好职责范围内的廉政和行风建设工作，使之相互促进。

（二）注重教育引导，提高职工廉洁自律意识。正确利用正反典型开展理想信念和警示教育活动，筑牢广大职工思想防线。结合“五五”普法学习，深入开展法律法规学习，组织医务人员参加普法考试，增强法律观念。

（三）抓落实工作制度，提高规范化管理水平。制定相应管理措施，完善长效机制，用制度管人、用制度约束人，按章办事，严明纪律，依法管理。

（四）抓督促检查，确保工作落实到位。加强党风廉政行风建设工作指导、督查、考核，推动卫生廉政行风建设。

今后，我们将深入推进卫生系统的党风廉政和卫生行风建设工作。为提高人民的健康水平，构建和谐社会做出新的贡献。

廉洁从业心得总结 篇5

总结，是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料。按内容分，有学习总结、工作总结、思想总结等，按时间分，有总结、季度总结、月份总结等。下面的廉洁从业心得总结范文是由

通过参加多种形式的党风廉政建设学习活动，我进一步认识到只 有通过全面的经常的教育，真正打牢思想政治基础，筑严思想政治防 线，才能牢固树立马克思列宁主义的世界观、人生观和价值观，牢固 树立正确的权力观、地位观和利益观。一个人世界观、人生观和价值 观的形成与自己对客观事物的思维趋向和对客观事物的反应密切相 关。因此，作为一名共产党员要树立正确的世界观、人生观和价值观，必须坚定共产主义信念，始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨。

古语云“公生明，廉生威”，无论历史如何变迁，无论时代怎样 发展，廉洁永远是时代的呼唤，永远是人民的期盼。廉洁，是每一个 共产党员的必备修养。

一、要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提 升思想境界，模范遵守国家和交通行业廉洁自律的有关规定。因此，本着对他人负责，对自我负责的态度，经常性地开展勤政廉政学习，加强思想觉悟教育，不断强化大家的廉洁自律意识，确保财务工作的 合法、合规，切实维护机关的集体利益和每位同志的切身利益。

二、要保持平衡心态，做到公私分明。从很多廉洁教育的案例来 看，许多领导人走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”开始，慢慢放松

警惕，一步一步被拖下水，最后成为一出悲剧。保持一个平常的心态 无论对我们平常的工作还是生活都是非常有利的，俗话说“知足者常 乐”，拿我们劳动所得，不是自己的东西坚决不下手。用健康的思想 和体魄去影响大家，树立一个正确的、良好的，积极向上的好氛围。

三、要持之以恒，自律终身。路漫漫其修远兮。反腐倡廉工作非 一日、一时可以完成，还需持之以恒、长抓不懈。因此，我们要在思 想上做到警种长鸣，在行动上做到防微杜渐，时时廉洁自律树立形象，处处以身作则当好表率，通过认真践行“全心全意为人民服务”的宗 旨，真正做到不辜负党的期望，不辜负人民，将廉洁自律坚持到底，始终维护廉洁的良好形象，并不断推进财务工作的新发展。

以上廉洁从业心得总结范文是由

廉洁从业教育试题 篇6

一、填空题：每题3分，共30分

1、国有企业领导人员不得违反决策原则和程序决定企业生产经营的、、大额度资金运作事项及重要人事任免；

2、国有企业领导人员不得未经批准，或者批准后未办理保全国有资产的相关法律手续，用以个人或者他人名义在国（境）外注册公司、投资参股、购买上市公司股票、购置不动产或者进行其他经营活动；

3、国有企业领导人员不得授意、指使、强令从事违反财经制度的活动；

4、国有企业领导人员不得未经履行的机构批准，决定企业领 导人员的薪酬和福利待遇。

5、国有企业领导人员不得应当以国家和企业利益为重，正确行使经营管理权，对有可能损害企业利益的行为，应当主动回避，防止可能出现的利益冲突。

6、国有企业领导人员不得将委托、租赁、承包给自己的配偶、子女及其 他有利益关系的人经营；

7、国有企业领导人员不得离职或者退休后，在与原任职企业有业务关系的私营、外资企业和中介机构担任职务、投资入股，或者在上述企业或单位从事、代理与原任职企业经营业务相关的经营活动。

8、国有企业领导人员应当规范。

9、国有企业领导人员应当将贯彻落实本规定的情况作为的一项重要内容，接受监督和民主评议。

10、党员禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益，不准违反规定，或者违反规定买卖经济适用房、廉租住房等保障性住房。

二、简答题：每题35分，共70分

1、廉洁从政行为规范禁止利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。不准有那些行为？ 答：

2、禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费。不准有那些行为？

廉洁从业教育总结 篇7

一、坚持以强化理想信念教育为核心，在筑牢思想道德防线上下工夫

理想信念是人们思想和行动的“总开关”。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。理想动摇是最危险的动摇，信念滑坡是最致命的滑坡。思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，就能自觉把精力最大限度地用来为国家和人民勤奋工作，而不去斤斤计较个人得失，不去利用手中的权力牟取私利。因此我们要通过开展各种形式的反腐倡廉岗位教育，利用案例和警示教育，筑牢各级领导干部的思想道德防线，让我们的各级领导干部算好自己的“人生大帐”。在开展岗位廉政教育中，要突出领导干部和关键岗位这个重点，利用党组中心组学习、廉政培训、党课教育、纪律教育、提醒教育、警示教育等形式，让领导干部充分认识到作为领导干部，必须坚持讲党性、重品行、作表率，带头贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等中央的各项要求，牢记“两个务必”，带头弘扬正气，端正思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，正确地看待和使用手中的权力，牢固树立权力就是责任的观念。要把岗位廉政教育纳入干部职工教育工作总体部署，在新员工培训、任职培训、更新知识培训中落实反腐倡廉教育的内容，使之作为必修内容，针对不同部门、不同单位、不同岗位特点，有的放矢地开展岗位廉政教育，不断强化员工职业道德和从业操守，培养诚实守信、洁身自爱的良好品德，提高员工队伍爱岗敬业和遵纪守法的自觉性。对出现苗头性倾向性的干部实行廉政谈话教育，及时进行预警。同时，把预警成果作为岗位廉政教育的依据，从而不断加强党员领导干部和关键岗位人员的党性修养和道德修养，树立“清白做人，干净干事”的廉洁理念，使其守住“底线”，不越“红线”。

二、坚持以构建惩防体系为重心，在巩固制度防线上下工夫

反腐倡廉，制度是保证。综观滥用权力、贪污受贿等腐败案件的发生，要么是制度不健全，有空可钻;要么是制度被践踏，为所欲为。因此，我们必须按照习近平总书记要求的那样，将权力关进制度的笼子里，通过建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要把惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机结合起来，扎扎实实推进惩治和预防腐败体系建设，以好的管用的制度确保各级领导干部干干净净干事。首先，要增强制度的实效性。各业务部门要结合工作实际，深入研究各岗位工作的特点和规律，开展廉洁风险点分析，找准各岗位的风险点，认真总结有效的经验，借鉴行业内外的有益做法，有针对性地查漏补缺，完善我们的制度。把那些通过查处和解剖案例得出的规律性认识运用到建章立制中，突出抓好工程建设、业扩报装、设计监理、物资采购、资金管理、人事管理等重要领域和关键环节的内控制度建设，形成一整套行得通、管得住的制度体系。今年我们通过对各重点岗位廉洁风险分析，编印了《重点岗位廉洁风险点分析与防范》，按相关重点岗位，列举了若干个主要“廉洁风险点”，让每一个员工都清楚了自己岗位的风险点所在，明确了“什么该为，什么不能为”，明白岗位风险所在，常记陷阱之险，知所拒、知所辨、知所守。其次，要增强制度的廉洁性。现在有一些工作制度对反腐倡廉的要求考虑得不够周全，前瞻性和预防性还有欠缺。要对照《廉政准则》和《若干规定》，对现有制度进行一次梳理，对各项制度进行廉洁性检查，补充，防止制度设计上的漏洞。针对业扩报装这一违纪案件的高发区域，出台了《关于加强业扩全过程管理的若干规定》。该规定完善了供电方案及配套项目可研制定及审批机制，优化了供电方案与配套项目可研审批流程。同时，《规定》还要求各区(市)供电局须对客户承诺廉洁服务，在报装受理阶段必须与客户签署《广州供电局业扩廉洁服务承诺告知书》，明确告知客户有选择设计、施工单位和设备材料的权利，让客户了解了报装业务投资界面规定和对廉洁从业的规定，有效杜绝了以权谋私、故意刁难客户行为的发生。再次，要增强制度的系统性。要从腐败现象发生的多方面原因入手，整体规划、多管齐下，建立健全反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度，并使这些制度紧密配合、环环相扣，综合发挥作用，达到预防职务犯罪的目的。

执行是规章制度的生命力。俗话说，“天下之事不难于立法，而难于法之必行”。我们的干部员工最终走上违法犯罪道路，往往是从违反规章制度、不按章办事开始的。因此我们必须坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，特别是我们的领导干部，要在执行制度上发挥表率作用，要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到;要求下级做到的，上级必须首先做到;要求别人做到的，自己必须首先做到。各级党政主要领导要像抓生产抓经营一样，认真抓好本单位的党风廉政建设，按“一岗双责”要求，认真履行职责，确实担负起第一责任人责任，确保责任制落到实处。真正做到制度面前没有特权，制度约束没有例外。要坚持原则、对违反制度规定的做法及时提醒、敢于批评，促使当事人改正;对严重违反制度的行为，应当坚决予以制止和纠正。我们现在的规章制度、工作流程绝大多数都可以做到一管到底，各项工作已经有了统一的模板和标准，各单位要通过教育培训，组织相关人员认真学习各自专业领域的规章制度，帮助员工理解制度，增强各岗位工作人员严格执行制度的刚性和自觉性。对不执行制度、不按制度规定办事，造成恶劣影响的，要严格责任追究，使制度真正成为带电的“高压线”。同时要加大违反规章制度的责任追究力度，拓宽追究效果，要把责任追究的个案变为广大党员干部和员工普遍受到教育和震撼的教材，使之在更大范围内发挥警示作用，通过营造“督查严格，违者必究”的环境，维护制度的严肃性和权威性，形成敬畏制度的良好氛围，从制度上预防职务违法违纪问题的发生。

三、坚持以加强岗位风险管理为突破口，在健全监督防线上下工夫

权力失去监督制约是产生腐败的根源，因此要充分利用检查、督办、效能监察、专项审计等手段，加强对关键领域和关键岗位的监督检查。一是重点加强对领导干部特别是各单位主要领导干部行使权力的监督，建立健全权力在阳关下运行的监督机制，加大对干部选拔任用、大额资金使用、工程招标和设备采购等“三重一大”集体决策制度落实情况的监督，保证领导干部秉公用权、廉洁从业，防止权力失控、决策失误、行为失范。深入抓好领导人员任中、离任经济责任审计，进一步加强对权力的制约和监督。二是要注重监督方式方法的创新，努力构建自上而下、自下而上以及同级监督相互结合的全方位、多层次、宽领域的大监督体系。要结合信息化建设，将内部监督有机的融入到各项管理流程之中，要对关键业务流程、节点和数据建立预警机制，实现对关键领域和关键岗位、重点人员、重要职能、重要事项的全方位、全过程在线监控，进一步提高监督工作的信息化水平。三是积极探索建立规范有效的监督体系，健全反腐倡廉网络举报和受理机制，拓宽民主监督渠道，有效收集反腐倡廉信息，形成法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督整体合力，不断提高工作的主动性、预见性，确保企业生产经营管理特殊过程中关键岗位人员正确行使权力，减少可能产生腐败的机会，力争消除职务犯罪的腐败黑洞。要充分发挥各监督主体的作用，把党内监督、民主监督、纪检监察监督、审计监督、社会监督和新闻媒体监督等监督资源有机结合，形成对权力运行的全方位、多层次、立体化的完整而有效的监督制约体系，确保权力的正确行使。

四、坚持以扎实推进廉洁文化建设为重点，在营造良好从业氛围上下工夫

廉洁从业教育总结 篇8

一、以查为先，明确“三管人员”岗位廉洁风险，做到监控重点定性准、掌握全。形成了由职权风险评估预警表、岗位廉洁风险预警表、廉洁风险等级目录和廉洁风险管理图组成的“三表一图”岗位廉洁风险排查模式，通过采取“自己找、领导提、群众帮、专家审、集体定”的程序，对全矿36个基层单位存在的岗位廉洁风险进行了全面梳理，重点做到了“五个准确”。一是监控岗位准确。根据职务享受权力大小，建立岗位廉洁风险预警表，将区（科）长、党支部书记、常务副区长、工会主席、主管技术员、办事员、核算员、材料保管员作为监控重点，分一、二、三等级对岗位存在廉洁风险进行划分，明确岗位监控等级。二是监控事项准确。将工资奖金分配、人事管理、职工奖惩、特殊经费、党务经费、会费收缴使用、成本材料领用、公用物品保管、奖品发放作为监控重点，建立职权目录，对每一项权力项目做到职权名称、类别、行使依据、职权概述、承办单位“五明确”。三是职权划分准确。建立职权风险评估预警表，分岗位负责人、主要职权、廉洁风险点、防范措施对每一个岗位职权进行系统归纳，共计明确9个岗位的职权62项。四是风险描述准确。建立权力运行流程廉洁风险管理图，对每一项权力行使程序通过图表进行呈现，每个步骤的风险描述分别用红、黄、蓝三种颜色明确风险等级，使职权行使人对权力运行过程中存在的廉洁风险做到了一目了然，时刻提醒。五是风险提示准确。建立廉洁风险等级目录，对权力项目、岗位廉洁风险点和数量进行统计，确定易发案问题278个，下发岗位廉洁风险预警卡308个，使每项职权行使始终处与预警和防控之中，保证了“三管人员”思想上的时刻警觉。

二、以防为主，创新对“三管人员”动态监控举措，做到廉洁风险重点明、防范严。羊东矿纪委从解决岗位廉洁风险易发问题入手，开动脑筋想办法，探索路径求突破，突出抓好重大事项决策、办事员管理、物品材料使用的廉洁风险防范工作，创新推行了“332”岗位廉洁风险防控措施，取得了良好效果。一是针对有些基层单位在重大事项决策方面存在的走形式、假决策，搞“一言堂”、“开小会”等问题，加强决策过程控制。健全完善了重大事项决策事前备案、事后核实、抽检验证三项制度。要求各基层单位对人员岗位变动、班组长任免、职工奖惩、工资奖金分配、特殊经费、党务经费、会费使用、奖品发放等重大事项，于决策前以书面或电话的形式通知礦纪委监察部决策的时间、地点、参加人员、决策事项，由矿纪委监察部记录备案。重要事项决策后，于3日内将决策记录本上报纪委监察部，由纪委监察部工作人员就记录的人员签名、决策事项、讨论情况进行核实、签字确认。采取季度党支部内审集中检查与日常工作随点抽查的形式，深入基层单位检查以物品登记本、工资奖金发放表、奖品发放表为基础的“一本二表”，对决策人员、职工进行询问，检查是否知道决策事项，验证决策真伪。二是针对一些办事员弄虚作假、违规操作，截留职工工资奖金的问题，积极推行办事员集中管控、轮岗交流、例会汇报三项举措。基层单位办事员全部实行竞争上岗，由矿纪委监察部和劳动工资部直接管理、统一派驻，执行所在单位职工平均工资系数的1.3倍。每月召开办事员工作例会，收听办事员对本单位重大事项进展及完成情况的汇报。每半年对办事员进行民主测评、百分考核、轮岗交流，凡60分以下进行岗位培训，合格后，统一安排岗位互换。对连续两次评议最后一名人员进行淘汰。截至到目前，我们已轮换办事员37人次，调整5人，防止了办事员长期在一个单位形成势力范围，与区（科）领导串通一气违规操作现象的发生。三是针对物品材料使用中存在的管理粗放、公物私用、多报少支问题，加强物品材料程序化管控。细化了物品登记交接、成本材料领用两项流程。要求各基层单位的每项公用物品必须上物品登记本，每半年纪委监察部对各项物品进行检查核对。针对领导干部离任期间容易发生公物私用、占为己有的问题，将公用物品交接作为离任审计的重要内容，坚决做到公用物品不清、少交不交接，防止侵占公物现象的发生。实行各基层单位成本材料统一存放、台帐记录、每旬汇总、月度核准、双方签字确认的操作模式，纪委监察部不定期对库存物品、记录进行抽查。通过健全三项制度、推行三项举措、细化两项流程，使“三管人员”做到了在工作中时刻警惕，有效防止了岗位廉洁风险的发生。

对基层单位“三管人员”岗位廉洁风险的有效防范，使区（科）干部廉洁从业意识明显增强，职工中的威信极大提升。公平、公正、公开的工作环境，减少了干部职工的不满情绪，激发了干部职工的工作热情，在全矿营造了人人廉洁从业、干群和谐共建的浓厚氛围，为打造本质廉洁型企业，建设清风羊东提供了有力保证。

廉洁从业警示教育 篇9

营业部 杨方

根据市分行要求，按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字方针和总行提出的“清正务实”工作要求，结合实际，坚持从源头上抓起，立足防范，突出重点，查防结合，规范管理，有效地开展了警示教育学习工作。

一、强化教育，增强廉洁自律意识和拒腐防变能力 贪污腐败是放松了对世界观，人生观的改造，抵御不住诱惑，法纪观念严重不强，以权谋私，贪污贿赂，腐化坠落等屡屡出现，走向了犯罪的深渊，结果令人痛心，严重损害了党的威信和党在广大人民群众中所代表的先进行，给党和国家造成了重大的损失。所以我要充分认识这次警示教育的重要性，在当前改革开放不断推进的大好形势下，保持 清醒的头脑，要充分认识到反腐倡廉工作的长期性，艰巨性，复杂性。作为一名基层员工，我将以此警示自己，防微杜渐，警钟长鸣，牢牢树立执政为民，廉政为民的思想观念，以党风廉政建设和个人廉洁自律的实绩赢得上级领导和各族人民的理解，信任与支持，做到常思贪欲之祸，常除非分之想，真正做到上不负领导，下不负同事，为事业发展而奉献自己。要提高拒腐防变能力，必须自觉改造自己，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的共产主义理想信念，明确作为社会公民、银行职工和家庭成员三个基本定位；在人生观方面，要有坚定的人生目标和追求。时时保持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方

面知足常乐。

二、从教育培训中得出的启示

第一，坚持理想信念不动摇，树立正确胡世界观、人生观、价值观。通过观感警示教育影片，我认为最根本的就是犯罪人员随着职位的升迁、条件的改善、环境的变化，放松了对自己的学习和改造，导致理想信念动摇和世界观、人生观、价值观扭曲。这表明，作为一名普通员工，尤其是身居要职的领导干部，加强学习改造、坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变的能力，始终是一个重大的课题，必须牢牢地抓紧抓好。

第二，防止私欲膨胀，拜金主义、享乐主义滋生。有些领导干部之所以走上腐化堕落、违法犯罪的道路，往往是从贪图安逸、追求享乐开始的。这些人私欲膨胀、追求金钱、声色犬马、以权谋私，走入了弄权的王国，却迷失了人生的目标；跨进了物质的天堂，却跌下了精神的深渊。这正是贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天。这表明，作为一名领导干部，必须时刻牢记立党为公、执政为民的根本宗旨，必须坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋的行动准则，必须始终践行为民、务实、清廉的根本要求。否则，就会跌入万丈深渊，落得身败名裂。

第三，千里之堤，溃于蚁穴，冰冻三尺，非一日之寒。很多人犯罪都是从自认为是一些“不起眼儿”的小事开始的，特别是从生活作风上的一些小事开始的。党培养一名人才是不容易的，人不犯错误更不容易。但是要必须时刻严格要求自己，不以恶小而为之，不以善小而不为；必须见微知著、警钟长鸣、防微杜渐；必须坚持不懈地加强思想作风、学风、工作作风、特别是生活作风建设，这样才能始终保持那种蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。

廉洁从业教育活动观后感 篇10

11月10日，我参加了公司组织的廉洁从业教育活动，活动主要参观了位于扬州市的预防腐败警示教育基地。在半天的时间里，我们主要参观了警示教育展览、观看了警示教育片、并参加了一场预防职务犯罪的讲座，活动的最后全公司同事集体做出了庄严的廉政承诺。

通过参观学习和观看警示教育专题片等，让我对如何做人、如何做事有了新的思考，深深感觉到廉洁自律的重要性，作为一名党员，今后要严格要求自己，远离腐败，远离犯罪。活生生的反面事例，给每个参观者上了一堂警示教育课。官员和罪犯之间没有不可逾越的鸿沟，有时只是一念之差而已。每一位共产党员都要引以为戒，在工作和学习中，时刻保持先进性，发挥共产党员的先锋模范作用，以良好的精神状态和模范行动来体现共产党人的良好形象。唯有如此，才不会愧对党的悉心培育，才不会愧 对人民的真诚期待。

就我个人来说，主要应该做好以下几点： 第一，要端正职业道德思想，增强道德观念。一个人如果没有良好的职业道德，就不会去干好本职工作，心思也不会放在企业发展上，而是会想方设法如何为自己捞好处，见利就图，有乐就亨，这种人最终不但害了自己，也害了企业。所以一定要端正好从业道德思想，要有道德廉耻观念，严守职业道德底线，在人生上要淡泊名利，淡定从容面对一切；在工作上要向上对得起领导向下对得起员工，尽心尽力为企业发展干好本职工作。

第二，要加强理论学习和党性锻炼，提高自己的思想和精神境界。作为企业领导人员要以身作则，加强学习，树立正确的人生观、价值观和权力观，端正思想作风，提升思想境界，模范遵守国家和企业有关廉洁从业的各项规定。第三，要知足常乐，保持平衡心态，不要一味去攀比虚荣、奢华，欲望是没有止境的。不要老把报酬看得很重。人活着不能一直欲望金钱、一味追求虚荣和奢华。

第四，要管住小节。现在有的人认为这个年代吃吃喝喝不算啥，收点小礼没什么。从很多反腐教育反面教育片和教材来看，许多领导人员走上犯罪道路，正是从“小恩小惠”、小节开始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成为阶下囚。

作为一名党员，我一定要做到警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，坚决按照廉政从业的要求严格执行，不辜负党，不辜负人民，不辜负公司的期望。

廉洁从业教育总结 篇11

在企业经营管理中，针对企业领导人员、管理人员以及关键重要岗位人员在思想道德、制度机制、岗位职责、关键领域容易产生的“四类风险”，采取前期预防、中期监控、后期处置“三道防线”，按照评估、执行、考核、修正“四个环节”，通过健全制度、堵塞漏洞、权衡制约、提醒教育、强化考核、责任追究等系列措施，增强经营管理者和关键重要岗位人员的廉洁从业意识，促进各项工作的规范化、程序化、制度化，最大限度地预防和减少腐败现象的发生，促进企业快速、健康和可持续发展。

廉洁从业风险的主要内容

在实际工作中根据各类腐败问题产生的诱因，可将廉洁从业风险分为思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险和关键领域风险。通过界定和划分这四类廉洁从业风险，可在日常工作和生活中准确查找各种风险点，并制定针对性防范措施。

思想道德风险。主要表现为对廉洁从业的认识不够深刻，廉洁意识不强，工作作风不扎实；对企业文化的认同感还需要进一步提高，不能将个人命运与企业发展联系在一起，缺乏敢于负责和积极进取精神。

制度机制风险。主要表现为一些制度内容与企业发展不相适应，缺乏及时、必要的补充、修订和完善；一些企业制度只有原则性要求，缺乏实际操作性，监督制约作用不强；有些企业制度尽管很健全，但在制度的落实和执行力上存在明显不足。

岗位职责风险。主要表现为利用岗位的便利条件，接受一些单位和个人的贿赂和好处；不认真履行岗位职责，不按照制度和规定办事，丧失原则性和警惕性，给企业利益带来损失。

关键领域风险。主要表现为利用工作关系，向一些有利可图的合作单位泄露有关信息，影响招投标工作；在企业物资采购、设备更新、项目开发、工程施工等经营活动中，滥用职权、谋取私利。

廉洁从业风险防范的工作思路

对于思想道德风险防范，应注重从员工思想根源上树立廉洁从业意识，广泛开展廉洁从业教育，如对风险岗位人员进行岗位培训，加强职业道德教育和反腐倡廉教育，对党员开展党性党纪教育、廉洁从业知识培训等，不断加强风险岗位各类人员的廉洁自律，提高抵御风险能力。对管理人员进行作风培养和岗位职责训练，进行任职前谈话和警示教育，有针对性开展党风党纪教育。

对于制度机制风险防范，应坚持围绕中心、服务大局，实现反腐倡廉建设与企业中心工作的有机结合。围绕企业改革发展实际，针对贯彻执行企业重大决策情况进行监督检查，有效防止和纠正有令不行、有禁不止以及落实决策部署行动迟缓等问题，确保企业经营目标的顺利实现。加强制度建设和业务流程管理，防止制度缺失，堵塞管理漏洞，促进对权力的制衡与监督，做到对各项工作流程的优化，确保对制度的贯彻执行。

对于岗位职责风险防范，应从其被动违规违纪的特点入手，把岗位风险点全部列在岗位说明书中，做到提前警示、随时防范，从源头上遏制各种风险的发生。根据岗位职责要求，明确岗位廉政责任，健全岗位监督和考核体系，达到长期防范的效果。

对于关键岗位风险，除在廉洁风险的岗位职责中加入廉洁防范相关规定外，还应对廉洁风险度高的业务进行重点监督，主要包括市场营销监督、物资采购监督、工程建设监督等，要采取签订廉洁从业承诺书、设立举报信箱和举报电话等措施，确保从业人员在开展业务过程中始终受到廉洁约束，把廉洁从业风险防范管理具体落实到生产经营管理各环节之中。

整体而言，就是要通过开展廉洁从业教育，引导员工从思想上增强风险意识；通过加强制度建设，增强员工执行制度的自觉性；通过规范管理，加强对权力运行的有效监督。

廉洁从业风险防范的关键环节

防范廉洁从业风险，首要任务是查找风险点，并有针对性地制定具体防范措施；其次是把廉洁从业风险划分为前期预防、中期监控和后期处置三个阶段，进行动态跟踪和监控，努力把“三个阶段”转化为廉洁从业风险的“三道防线”。

查找风险点。要在具体工作中认真查找容易产生风险及潜在隐患的环节和部位，详细制定廉洁风险点预控流程图，重点围绕人、财、物等关键重点部位，从用人、用权、用物等方面进行深入细致查找，确保廉洁风险点找准、找全、找实。

前期预防。针对风险点采取的预防性措施，综合运用各种工作手段，主动防范思想道德风险、制度机制风险、岗位责任风险和关键领域风险，最大限度地降低不廉洁行为发生的可能性。

中期监控。这是开展风险预警和工作检察的动态性措施，通过信息监测、定期自查和不定期抽查等手段，对领导人员和关键重要岗位人员的从业行为、制度落实和权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。落实中期监控机制的关键是要发挥好各种监督职能的作用，形成对廉洁从业风险的有效监控；同时发挥好质量管理的及时纠错功能，确保各项前期预防措施落实到位。

后期处置。这是针对中期监控发现的问题而实施的惩戒性措施，通过警示提醒、诫勉纠错和责令整改等手段，对存在风险表现的个人进行告诫，对前期预防不到位的单位和部门进行督导。实施后期处置办法的关键是要对可能发生的不廉洁问题实施超前处置，及时纠正偏差，避免廉洁从业风险演化为腐败行为。

廉洁从业风险防范的组织领导

廉洁从业风险防范管理工作应以年度为一个工作周期，全年分为评估、执行、考核、修正四个阶段，主要是强化过程管理，突出风险防范。

准备阶段。成立由纪委书记牵头，纪检监察、审计、人力资源、物资采购、计划建设等部门人员组成的廉洁从业风险防范管理工作小组。学习风险防范管理内容，熟悉工作流程，明确工作要求，掌握查找风险点，制定防范措施，检查考核的原则和方法，要在认真查找风险点的基础上，制定廉洁从业风险防范管理办法。

执行阶段。结合工作实际，制定实施前期预防、中期监控和后期处置的具体办法。对照廉洁从业风险防范管理办法，认真落实风险防范工作的各项措施，发挥“三道防线”对廉洁从业风险的防范作用，防止不廉洁问题的发生。

考核阶段。要对廉洁从业风险防范工作进行质量考核，按照定期自查与阶段性检查相结合、动态考核与综合评估相结合的方式，全面系统地考核、评估廉洁风险防范各项措施的落实情况，形成年度考核报告。要在年中和年底，分别组织开展廉洁从业风险专项调查，并在企业内部及时通报检查结果。

修正阶段。根据考核评估情况，改进和完善廉洁从业风险防范工作，做到奖优惩劣，健全制度，完善流程，优化措施，为启动廉洁从业风险防范下一循环工作做准备。

廉洁从业风险防范工作的具体要求

廉洁从业风险防范管理是一项长期、系统的工程，需要综合调动企业各方面力量，紧密结合企业中心工作，才能实现依靠全员合力防治腐败、有效化解廉洁从业风险的目标。为此，要做好“四个结合”：要与企业反腐败惩防体系建设紧密结合，超前预防，强化监督，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，拓展源头治理腐败领域；要与健全和完善制度管理体系工作紧密结合，健全各项制度，严格制度执行，前移防控关口，强化过程管理，不断提高预防腐败、抵御风险的能力，努力形成系统化、制度化、规范化的廉洁从业风险防范长效机制；要与全面风险管理体系建设紧密结合，做到风险点查找与风险评估调查资源共享，风险分析与制定防范措施同步推进，严格防控纯粹风险，审慎处置机会风险，超前化解廉洁从业风险；要与反腐倡廉各项工作紧密结合，狠抓预防职务犯罪教育，注重防范思想道德风险；深入开展效能监察，注重防范制度机制风险；认真查办各种违规案件，注重防范岗位职责风险，全面建立风险防范体系，强化反腐败源头治理。

在具体推进工作中，要认真落实以下要求：

要成立廉洁从业风险防范管理工作领导小组，明确领导人员和具体负责部门（人员），切实保证人员的到位和责任的落实。

要结合实际制定廉洁从业风险防范管理办法或实施细则，坚持循环推进，不断探索实践，进一步强化反腐倡廉建设，促进廉洁从业风险防范工作持续改进和提高。

要深入宣传发动，提高认识，强化意识，落实责任，层层分解目标。在工作推进过程中，查找风险点是基础，制定有力措施是关键，防范不廉洁行为是根本。

廉洁从业教育总结 篇12

构建有别于传统企业的廉政文化

企业讲求的“廉”是什么?其实古已有之。在中国古代, “廉”多指人对待财利的一种正确态度。古语云:“临大利而不易其义, 可为廉矣。”廉的基本要求是不取不义之财, 不贪不义之利。这与传统企业在经营中所倡导的义利观是一脉相承的。

现代企业是相对于传统企业而言的。传统企业的结构很简单, 正如《中国近代工业史资料》中所概括的:“我国之企业组织, 素称简陋。店务之进退, 与氏族之兴衰息息相关, 互为因果。”也就是美国学者钱德勒所称的“老板管理公司, 管理者即为老板”。“务完物, 无息弊”是传统企业的经营道德;“薄饮食, 忍私欲, 节衣服, 与用事僮仆同苦乐”是他们的创业之道;“艰苦朴素、守信重义、勤俭持家”是他们恪守的“廉”。

传统企业所有人的个人财产与企业资产高度混同, 在经营中必须事必躬亲, 个人思维直接影响着企业理念。如果依照企业廉政文化范畴来概括的话, 类似“克己奉公”这样的自律约束占了较大比例。传统企业所追求的廉, 有时还难免走进“亲亲、尊尊”的宗族文化的死胡同, 而成为水中月、镜中花。

反观现今, 一些企业从事的是现代产业, 但还难以摆脱传统企业文化的阴影。国有企业仍然受着“官本位”思想、“权力资本”意识的影响, 经营理念政治化, 内部管理“人治”化, 个别企业还出现了严重的内部人控制的现象。在这种文化氛围中, 规则和制度成为虚设, 竞争和激励机制缺失, 廉洁从业意识淡漠, 企业人文环境恶化, 有的甚至滋生出严重的腐败现象。一些家族式的民营企业仍然承袭着传统企业的窠臼, 在避免企业自身的廉政风险方面, 也往往主要依靠亲族关系的约束。在企业管理科学化、系统化因素不断增强的今天, 如何避免重蹈“穿新鞋、走老路”的覆辙, 值得深思。

应该讲, 从传统企业到现代企业, 在建立企业自身的廉政文化中所追求的目标是同样的。传统企业实现这个目标的手段是朴素而简单的, 并且存在诸多局限性。传统企业文化中, 诚信忠厚、人本和谐、勤劳敬业、成人达己的处世哲学, 仍然应该在现今廉政文化建设中予以汲取;而重个体修养、轻机制约束的传统企业廉政文化, 则给当今的廉政文化建设带来了消极影响。另外, 重人情、重等级、官本位、平均主义、小富即安、消极避世、因循守旧等消极文化因素对企业廉政文化建设的影响也很大, 都是现代企业廉政文化需要予以摈除的。

在现代法人治理结构中寻找廉政文化的存在空间

(一) 褪去文化的“光环”, 正确评价廉政文化在企业发展中的作用。

无论是国有企业、集体企业还是私营企业, 要建立真正意义上的现代企业文化, 不可能是一蹴而就的, 更不是简单的转型改制就能解决的。文化是什么?文化融化在人的思想里, 沉淀在人的头脑里, 而不是表面的东西。

应当看到, 当下在建设企业廉政文化中, 存在的困惑为数不少。有人认为, 企业搞廉政文化建设是做“虚功”, 是“软任务、软指标”, 耗时长、费力大, 不能直接产生经济效益, 给企业管理增加了额外负担。由于理解上的偏差, 企业廉政文化建设多停留在表面, 缺乏系统性, 不够健全和完善, 刚性约束不强, 与全社会反腐倡廉的形势发展极不适应。特别是激励惩戒机制和长效机制的操作性不强, 与业务工作脱节严重, 存在明显缺陷。目前, 企业廉政文化建设虽然有相关组织部门引导, 但大多处于自发阶段, 开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司的认识程度, 组织化程度普遍偏低, 缺乏有序的工作机制。要突破这些难点, 仅仅靠加大宣传力度、丰富内容形式是远远不够的, 进行一番理念上的反思十分必要。企业廉政文化, 既不能混同于文体活动, 也不能把它捧上神坛, 敬而远之。过于低估和高估企业廉政文化的作用, 都是不正确的。必须承认, 支离破碎的“片段”不是文化, 空泛的概念也不是文化。

一言以蔽之, 企业文化就是企业的“精、气、神”, 企业廉政文化的建设也必须与企业的“肌体”紧密结合, 要解决廉政文化建设与企业管理结合不紧密的问题, 也必须从治理结构这个“根子”上入手。

(二) 建立企业内部多层面的廉洁行为规范, 扎下廉政文化的“根”。

企业的经营管理是广泛而具体的, 经营业务千差万别, 这就决定了企业中所建立的廉政文化必须是虚实相济, 突出实效性, 这样才能避免空浮。何谓企业廉政文化的虚与实?虚, 要保持企业文化的高度和外延;实, 要与企业内部管理机制相融合, 即依托一定的制度平台。法人治理结构是现代企业制度的核心, 它通过一定的治理手段, 形成科学的自我约束机制和相互制衡机制, 协调企业内部利益相关者之间的利益和权利关系, 促使他们长期合作, 实现效率与公平的统一, 以保证企业的正常运行。现代企业的法人治理结构规划了股权、法人财产权、经营权的三权分离, 支撑着企业存续运转的核心。它规范着企业内部资本所有者与经营者以及全体员工的关系, 它通过企业的组织制度、管理制度、激励制度和约束制度等得以延伸体现。处理好投资者与经营者的身份冲突, 不使任何一方滥用自己的财产权利, 完整地担负起企业的社会责任, 遏制企业自身不廉洁行为的发生, 是法人治理结构的重要职责。这种约束与制衡, 为实现企业廉政文化提供了可行之路, 也是企业回避廉政风险的机制需要。

企业资产的所有权与控制权、经营权的分离, 必然使得现代企业内部的利益关系趋于复杂, 需要照顾到企业股东与股东会、董事与董事会、监事与监事会、经理层、企业一般员工等多个层面。相对于成文的廉政制度规定 (尽管制度建设仍是衡量企业规范管理的重要指标) , 企业中廉政行为规范和习惯的形成, 实际上更加重要, 它们不是人为设计制订出来, 而是企业发展中自然形成的, 易于在企业内部得到广泛的认同, 也有利于最终建立起企业廉政文化建设的长效机制。

(一) 建立健康的企业廉洁价值观, 是推进企业廉政文化建设的基础。

人是生产力中最活跃的因素。帮助企业员工形成职业生涯正确的价值观, 在企业廉政文化建设中至关重要。无论对于一个人, 还是一个企业, 诚信都是立世之本, 可谓“人无信不立, 市无信则乱”。在企业员工价值观的培育上, 廉政文化大有可为。应通过廉政文化进企业, 在员工中培育崇廉尚廉、遵纪守法、廉洁从业的企业风气, 树立廉洁光荣、腐败可耻的观念, 将腐朽消极的价值观淘汰掉, 将适合现代企业发展的价值观建立起来, 最终上升为整个企业的廉政文化。

建立起企业管理者及全体员工所共识的廉洁价值观, 必须帮助广大员工及时消除廉政文化建设“无用”、“与己无关”、“形式主义”等模糊认识, 克服图形式、走过场, 摆正企业廉政文化与个人职业发展的关系, 积极引导广大员工主动成为廉政文化的创造者、参与者, 企业廉政文化就有了源源不断的创造动力。

(二) 全方位履行企业的廉政责任, 是企业由内而外的自身需求。

企业作为市场经济的主体, 生存于社会之中, 与其他社会个体发生着多层次、全方位的联系。企业所负有的社会责任要求, 企业不能仅仅以最大限度为股东盈利作为自己的唯一存在目的, 还应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。形形色色的企业构成了现代经济社会的主体, 企业各自履行自己的社会责任, 才能构成一个完整意义上的社会。罔顾自己的责任, 肆意妄为, 会给整个社会利益造成损害, 甚至产生不良的连锁效应。一段时期以来, 某些行业领域内商业贿赂的泛滥, 就是部分企业抛弃社会责任造成的恶果, 最终损害的是整个行业的发展和广大社会群体的利益。

企业社会责任就是对企业绝对盈利性的一种修正, 这种责任不断纠正着“以利为先”的观念偏差。企业廉政文化不仅是一种自我约束的文化, 更是一种服务于社会的文化, 这是企业社会责任的题中应有之义。现代企业负有这样广泛的社会责任, 所建立的企业廉政文化也必须是多层面、全方位的。当然, 市场经济的竞争法则并没有根本改变, 构建企业廉政文化, 是为了支撑起廉洁从业这个“游戏规则”, 维护经济社会的根本秩序, 而不是建立虚幻的“乌托邦”。

(三) 企业廉洁从业责任的内外两个方面。

1. 企业内部的廉洁从业责任

——企业股东的廉洁从业责任。作为企业资产的所有者, 不采取非廉洁方式追求股东自身利益的最大化而损害社会利益。

——董事的廉洁从业责任。作为企业资产的受托管理人, 相对于经理层, 保持自身的独立性, 谨慎行使决议权, 勤勉尽责, 为企业谋取正当利益, 维护企业资产安全, 严格遵守竞业禁止, 不损害企业利益。

——监事的廉洁从业责任。履行监督职责, 模范遵守财经法规, 公正审查公司经营事项, 制止损害企业权益的行为。

——经理层的廉洁从业责任。作为企业资产的经营者, 维护社会公众的利益, 依法规范经营, 正确处理企业长远与当前利益、局部与社会整体利益的关系, 廉洁奉公, 不利用职权营私舞弊、损害股东权益。

——普通员工的廉洁从业责任。忠诚于企业、社会, 遵章守纪, 勤恳尽责工作。

2. 企业外部的廉洁从业责任

——对于债权人等利益相关者。尊重他人权益, 不采用非廉洁手段逃避义务。

——对于同业竞争者。公平竞争, 不采用非廉洁手段 (如商业贿赂、散布虚假信息) 谋取优势地位, 尊重商业秘密。

——对于购销客户。保证客户的知情权、选择权, 平等交易, 不采取欺诈手段销售产品。

建立这样有针对性的廉洁行为规范, 企业廉政文化是可以变得具体而明确起来的, 也唯有这样, 它才可以植根于企业的各个利益群体之中, 得到广泛的认同, 并且依托于企业自身的制度体系不断发展丰富。

国有企业应当成为全社会廉政文化建设的先导

国有企业是我国国民经济的支柱, 是我们党执政的重要经济基础。国有企业大多都具有较长的发展历史、较大的发展规模, 更积淀了丰富的物质文化与精神文化财富。在知识经济和崇尚人文价值的时代, 企业正在逐步从经验型管理走向学习型和文化型管理。国有企业既担负着国家经济发展的重任, 又面临着市场残酷的竞争, 提高对企业文化的重视程度, 积极建设符合自身特色的社会主义企业文化, 运用文化力量完善企业管理, 使国有企业文化成为弘扬社会主义先进文化的主渠道, 已经成为我们面临的严肃课题。

国有企业改革取得了不少的成绩, 但离建立现代企业制度、构建完善的法人治理结构的改革目标还有相当的距离。企业中还经常出现国有资产流失、虚报企业利润、恶性竞争、恶意垄断等一系列有悖廉洁从业规则的不良现象, 究其根本原因, 还是因为在产权不清和政企不分条件下国有企业内缺乏合理的激励和约束机制, 同时还缺乏相应和较为成熟的外部制约体系。现阶段, 在国有企业中弘扬这样一种“内外兼修”的廉政文化, 不仅必要, 而且十分现实。

党和政府历来重视国有企业的健康发展, 近年来, 中央先后颁布了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、《关于中央企业企业文化建设的指导意见》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等一系列指导性文件, 为国有廉政文化的发展指明了方向。在建立现代企业制度的同时, 探索符合中国实际的国有企业廉政文化, 借助国有企业思想政治工作的深厚根基和较为成熟的制度体系, 使廉政文化建设成为全社会积极参与的事业, 国有企业作为“排头兵、领头雁”, 应当并且能够发挥出自己的主体示范作用。

一点点习惯积淀成为传统, 一点点传统积淀成为文化。文化是一个多年延续的结果, 企业廉政文化的某些理念或许可以通过倡导在短时间内建立起来, 但是核心的内涵则需要几代人的传承。建设适合我国国情的企业廉政文化, 首先必须为廉政文化在企业中找到一席之地, 使它在企业中真正落地生根, 而不是成为无所依托的空中楼阁。“罗马非一日建成”, 在建设企业廉政文化中, 还必须切忌浮躁, 要靠企业的全体员工乃至整个社会的共同努力, 扎扎实实地从每一件实事做起。这样, 文化才有了生长的土壤, 才能最终开花、结果。