铁路职工个人思想汇报

铁路职工个人思想汇报（精选10篇）

铁路职工个人思想汇报 篇1

一、工作总结

1、加强学习，努力提高自身素质

坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识技能运用到工作实践当中，丰富阅历，开阔视野，积极参加公司举办的活动，认真学习规定的学习资料，认真记录工作中的心得，使自己的职业素质有了较大提高，为自己工作带给了强大的动力支持。同时正视自己的不足并用心纠正，为更好完成本职工作奠定了基础。

2、用心进取，加强团队合作

在工作中我不仅仅自己努力工作，同时也和同事相互沟通，增进了解。工作中遇到不明白的问题，我会虚心向同事求教;生活上我也经常和同事谈心，了解彼此的想法，缓解工作的压力，克服困难，共同进步。这样不仅仅增进了彼此之间的友谊，也大大提高了工作的效率。

3、进一步强化职责意识

在学习良好的职业技能同时，树立正确的人生观和价值观，增强事业心和职责感。认真做好职责范围内和领导交办的工作任务，凡事从点滴做起，踏实肯干，求真务实。

二、工作展望

1、用心学习相关的专业知识具备优秀的专业素质。

2、用心学习公司制度与文化，热爱公司，具备强烈的职责感与使命感，有较高的道德素质和专业素质。

3、用心思考，努力学习、进步，具备优秀的思考与解决问题的潜力。

4、具备优秀的团队精神与沟通协调潜力。

我由衷的感激公司对我的知遇之恩，我将努力地工作学习，提升自己的专业潜力，为公司鞠躬尽瘁，奉献自己的青春和才智。

铁路职工个人思想汇报 篇2

关键词：新时期；铁路职工；思想政治；问题；对策

中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）22-154-2

0 引言

现阶段，铁路改革全面深化，加快了铁路市场化的发展。铁路改革使得企业发展的内外环境发生了巨大的变大，这势必会引起职工思想上的波动，因此在新形势下，加强职工思想政治工作尤为重要。通过思想政治工作，引导职工解放思想、改变观念，大力宣扬新时期铁路精神，即“安全优质、兴路强国”。同时也要做好企业文化的建设，紧抓安全与服务文化，将思想政治工作的正确引导与帮助作用充分发挥出来，以促进深化改革背景下铁路事业的良好发展。

1 新时期铁路思想政治工作面临的挑战

1.1 复杂的社会环境使得职工思想难以统一

在当前社会环境下，各行各业都开始走改革发展之路，铁路企业面对巨大的竞争压力也不得不抓住时机进行改革。在改革转型的关键时期，各种思想观念错综复杂，给铁路企业统一职工思想增加了难度。比如，企业当中年龄较大的职工趋于安定，不支持改革，抵触心理比较严重；而年轻的职工则对改革的支持力度比较大，他们渴望创新，希望能通过企业改革来实现自身的价值和发展目标。这时候利益多元化、职工态度的复杂性给铁路企业思想政治工作增加了难度和挑战，这对职工的思想政治工作也提出了更高的要求。

1.2 新形势下职工的精神需求越来越多样化

随着改革开放的不断深入以及多元文化的渗透，企业职工的思想观念、价值理念、生活方式等都发生了很大的改变。随着人们物质生活水平的提高，越来越多的职工开始追求精神上的满足，也就对企业文化和思想政治教育工作提出了新的要求。尤其是在开放的网络环境下，职工接触到的观念信息都是复杂的，而且其中掺杂着很多不良信息，拜金主义、享乐主义、个人主义盛行，一些自制力差的职工就会产生不良的思想认知，而那些长期传承的为人民服务思想、集体主义、爱国主义等则被淡化。铁路企业作为交通运输体系中的关键组成部分，必须加强思想政治工作，端正职工思想，确保社会主义市场经济持续健康发展。

2 新时期加强铁路职工思想政治工作的意义及原则

2.1 意义

首先，职工是铁路生产及运输的主体力量，其思想政治意识直接关系着铁路日常运营和安全运输以及综合效益的实现与持续发展。时代在不断进步，各种新技术、新设备逐步推广和应用，这就要求铁路职工不断学习以努力提高自身的职业能力。而职业能力包括技能水平以及思想政治素养，因此，必须加强职工思想政治建设，以促进铁路事业的长效发展。其次，加强铁路职工思想政治工作，能够有效提高铁路企业整体素质。铁路运输线路较长且覆盖面较广，职工的工作相对单一，容易使职工产生工作疲倦。另外，当下，社会各种思潮的涌现，推进了多元化社会思想的发展，各种思想冲突日益严重，人们受其影响严重，生活压力不断加大，造成了职工心理及思想上的负担。加强职工思想政治工作有利于帮助职工树立正确的人生观、价值观和世界观，以更加饱满的工作热情投入到岗位工作中，为铁路事业的发展贡献自己的力量。

2.2 原则

铁路事业的稳定运营和良好发展离不开高效的思想政治工作，在加强职工思想政治工作时应坚持以下原则，提高铁路职工思想政治工作的实效性。一是前瞻性原则，时代是不断发展进步的，职工身处复杂的社会环境中，其思想容易受社会主流思想的影响，因此在开展思想政治工作时必须坚持前瞻性原则，从长远角度和全局角度综合考虑，实时掌握最新工作情况，提高思想政治工作的敏感度，正确引导职工的生活和工作。同时注重企业文化的培养，因为其是企业发展的精神力量。二是以人为本的原则，坚持以人为本的原则即要求开展思想政治工作应站在职工的角度思考问题，通过多种途径关心职工的生活及工作情况，尽最大的努力满足职工的不同需求，让职工在工作中找到归属感。三是针对性原则，社会主义市场经济的发展以及经济全球化进程的不断加快，使得各国之间的交流与沟通日益频繁，国外思想观念不断融入，使得我国社会环境日益复杂、多元化，同时也转变了人们的思维方式，增加了思想政治工作的难度。因此，在加强铁路职工思想整治工作时，要结合企业相关的规范标准及政策，深入了解职工的思想情况，然后进行有针对性的培训工作，以提高思想政治工作的实效性。

3 加强新时期铁路职工思想政治工作的主要策略

3.1 加强理论学习，提高政治素质

众所周知，理论水平在一定程度上对思想的深度、工作的深度具有决定性作用。人的各种行为是受思想的引导，思想政治工作对提高人的行为能力具有积极的意义。在开展思想政治工作时应紧抓时代脉搏，坚持与时俱进的思想和奋发有为的精神状态，强化理论知识、政策、方式等内容的学习，优化知识结构、开阔视野。首先，深化政治理论学习。坚持马克思主义立场、观念及方法，提高工作的原则性、创造性与系统性；其次，优化知识结构，拓宽知识面，进而开阔思路并改进方法，增强认识、分析及解决问题的能力；最后，践行“三严三实”的要求，将职工思想政治工作与时代政策接轨，使职工的精神面貌符合时代的发展需求。

3.2 摸清职工思想，提高党务素质

铁路改革的不断深化，变革了与职工切身利益相关的制度，例如岗位调整、薪酬改革等，这些革新势必会触动职工的思想，引起部分职工的思想波动，因此要加强人文关怀、思想疏导和心理疏导。所以在开展职工思想政治工作中，应将重点放在帮助职工树立大局意识上，时时深入一线，以真诚的态度与职工进行面对面的交流与沟通，用通俗易懂的语言将新时期的政策方针等讲解清晰、透彻，让职工深刻认识到当前的形势与任务。另外，关注职工的情绪，及时将消极因素转化为积极因素，引导职工支持铁路改革，并全身心地投入到铁路安全生产中。此外，准确把握新时期的思想政治工作变化，深入研究职工思想空前活跃、利益诉求增加、心理问题突出的情况下，有机结合探索规律与总结创新，深化规律性认识，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新宣传思想工作的体制与机制、内容与形式、方法与载体，不断增强工作的预见性和系统性。

3.3 增强感染效果，提高文化素质

企业文化建设是思想政治工作的重要载体，在开展思想政治工作时，运用合理的手段，将各种文化活动有效结合在一起，通过开展各种健康的文体活动，提高职工主动参与的积极性与兴趣，以达到陶冶职工情操、提高其素养，调整其思想情绪的目的。职工易于接受多元化的文化活动，在参与活动中其价值取向得到潜移默化的培养和引导，辅助思想政治工作的高效开展。新时期铁路职工思想政治工作应在丰富多彩、生动愉悦的文体娱乐活动中融入思想观念和道德标准，引导职工牢固树立安全理念和责任意识，为促进铁路改革发展提供思想保证及精神动力。

3.4 丰富思想政治工作手段

现阶段，思想政治工作应通过现代化的媒介来获取更多的信息，例如互联网、微信、微博等多元化方式，根据职工的不同需求及特点开展各种各样的主题教育活动，让职工主动参与活动，并在活动中感受到思想境界的升华。此外，也还可通过网络平台，建立思想政治工作系统，通过网络使职工和领导管理层进行面对面的交流，职工可为企业提出发展的建议，也可把自己生活中的困难向企业领导反映，从而便于企业对基层的动态及时了解，使企业和职工间的关系更加融洽。

4 结束语

综上所述，思想政治工作作为正确引导职工生活和工作的有效手段，在思维方式多元化的今天，必须加强铁路职工的思想政治工作，加强理论学习，提高政治素质，摸清职工思想，提高党务素质，增强感染效果，提高文化素质，丰富思想政治工作手段，切实提高铁路职工思想政治工作的实效性，促进铁路事业的健康发展。

参 考 文 献

[1] 刘桐源.加强新形势下铁路企业职工思想政治工作[J].商，2016（08）：73.

[2] 邵春刚.加强新时期关工委思想政治建设的着力点[J].理论学习与探索，2016（01）：33-34.

[3] 袁淑玲.加强思想政治工作推进企业改革发展[J].理论学习与探索，2016（01）：35-37.

[4] 徐跃飞.做好铁路运输一线班组思想政治工作的思考[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（03）：32.

铁路职工思想报告 篇3

敬爱的党组织：

通过近阶段的学习，我深深地体会到中国铁路由小到大，由少到多，由弱变强的一个艰辛历程，深深体会到我国铁路从起步艰难到今天高铁纵横的坎坷经历。深深体会到自党的十一届三中全会以来，我国铁路飞跃发展，特别是进入新世纪中国铁路取得的辉煌业绩，更加激发了我对铁路的热爱，深感所肩负的责任，焕发出建设现代化和谐铁路局，促进铁路发展的激情。在一季度里，我努力把学习的成果转化为做好本职工作的动力。带领工区青年职工完成了岗位技术练兵，事故抢修演练，QC技术攻关等多项目的学习，以实际行动体现共产党员的先进性，向即将召开的两会献礼，向段实现安全生产一万天，交出一份满意答卷。

三月，“两会”又一次成为我们关注的热点话题，作为一名积极分子的我更应该时时关注。“两会”是我们在生活中应该加以了解的，因为它次次会议、条条议案都是围绕如何提高人民生活水平，如何让我们的国家更加富强、社会更加和谐。今年两会是在我国发展进入“十二五”的黄金时期，全党、全国各族人民满怀信心地召开本次大会，而开好这次大会对动员全国各族人民紧密团结在党中央周围，再接在励、同心协力、日新月异、开拓创新，为“十二五”时期经济发展，保证经济长期平稳较快的发展。从两会报告中，我们得到很多启示，能让我们更快的成长，更清楚的了解国情，更好的关注未来。

我认为作为一名在职的铁路职工，我要更好的学习和领会两会精

神，更好的学习知识，增强自己业务水平，不断提高自己的操作水平，关心高铁发展动向，积极做好铁路员工的工作，尽心尽职！新时代的铁路员工必须要不怕吃苦，肯专研，为铁路事业做出自己的贡献！以上是我这一阶段的思想汇报，请党组织检查并考验我。此致

敬礼

汇报人：

铁路站段职工文化建设调研汇报 篇4

××电务段

我段主要担负××、××、××等线计××个站场信号设备的维修养护工作，设备换算组数××，运营里程××公里。设××个科室，××个车间，××个班组。现有在职干部职工××人，在职党员××人。“点多线长，高度分散”的行业特点极具典型性。在职工文化建设过程中，我们坚持“体现特色、提升品位、突出效果”的创建思路，以强化思想引导为抓手，以夯实安全基础为前提，以打造人文环境为保证，不断深化职工文化建设，引导广大干部职工牢固树立“安全第一”的思想，充分发挥广大干部职工主观能动性，把安全责任内化到实际工作当中，形成统一的价值取向，取得一定的成效。我段今年荣获全国五一劳动奖状荣誉称号，段党委多次评为铁道部、路局先进基层党组织。我们的具体做法是：

1.提炼安全理念，培育统一的价值取向

结合电务行业特点，层层发动广大干部职工开展安全理念征集活动，引导广大干部职工牢固树立“安全第一”的价值观。开展专题会议讨论，提炼了“精益、诚信、和谐、卓越”的安全理念，明确“工作讲程序、作业讲标准、行动讲纪律、落实讲考核”的工作思路，大力倡导“诚信履责，爱 岗敬业；务实创新，提素强能；遵章守纪，知荣明耻；精益求精，团结奉献”工作态度，以“管理零距离、工作零缺陷、作业零违章、设备零故障、职工零伤亡、成本零浪费”的“六零”工作标准严格要求，促进广大干部职工良好行为的养成，努力达到 “五个一流”的工作目标（创一流思想、创一流队伍、创一流标准、创一流设备、创一流管理水平）。管内荣获全国先进基层党组织荣誉称号的××信号车间，根据高铁工作实际，总结提炼了“××，××，××，××”的安全理念，非常契合信号设备检修特点和车间实际，得到广大干部职工的认可。这些安全理念在醒目地方进行揭示张挂，时时提醒干部职工，起到了润物无声的效果。

2.强化安全教育，牢固树立“安全第一”的思想 一是强化安全警示教育。作为××事故的责任单位，我们将每年的××月份定为“反违章教育月”，将××月××日定为每年的安全反思日，组织全员开展反思查摆，坚决杜绝违章作业的思想根源。每年××月份组建一支“××”安全警示教育巡回宣讲小分队，以××年发生的“××”事故为宣讲主题，精心编排演讲、小品、快板、乐器演奏、三句半等职工群众喜闻乐见的节目，以艺术的手段将职工日常工作常见的惯性违章进行艺术再现，给职工以思想警醒；组织段发生事故的亲历者现场反思、违章违纪责任人现场说法、路局安全标兵经验发言等形式，引导干部职工反思事故教 训，杜绝违章作业。坚持每年将近年全路发生的电务安全事故和段现场典型违章案例，编制成PPT警示教材，组织干部职工学习，用事故和典型违章案例的真实画面和血淋淋事实，真正触动到每个干部职工的灵魂深处，进一步提高干部职工的安全责任意识。同时我们还深入开展了观看警示教育片、事故案例巡展、全员大讨论、反思心得征文等活动，深入剖析漠视安全、违章作业的严重危害性，引导职工切实提高遵章守纪意识和标准作业意识，牢固“安全第一”的思想。

二是强化安全风险教育。围绕安全风险管理的推进落实，深入开展“全员控风险、全力保安全”主题实践活动，强化全员安全风险管理宣传教育。利用宣传栏、板报、横幅、段局域网等宣传阵地，广泛宣传安全风险管理的重要意义。通过组织干部开展安全风险宣讲97场次，组织干部职工观看路局安全风险管理宣传教育片212场次，组织专题培训班112期次，编印下发学习资料600余册等，强化干部职工安全风险管理知识学习。结合安全风险研判，组织干部职工开展“安全风险管理大家谈”集体座谈，认真查找作业过程中的安全风险隐患，相互探讨交流安全风险管理的认识和体会，并广泛征集干部职工在风险防控的好点子、好创意，累计共征集“安全风险管理大家谈”征文64篇、安全风险管理典型案例26个、合理化建议67条，进一步强化了干部职工的安全风险意识。我们还将安全风险管理各项内容和各专 业、各工种安全风险的卡控重点进行分类，下发至各车间班组，利用班前会、施工碰头会等时间，学习作业涉及的安全风险及防控措施，同时利用短信平台，提示当日施工作业风险，进行风险提示教育，不断增强全员安全风险意识。

三是强化典型引导教育。坚持定期选树典型，利用典型效应不断提高干部职工坚持标准、杜绝违章、确保安全的自觉性。每评选出优秀班组长、安全生产标兵、标准化班组、无故障班组等，在安全工作会议上表彰；定期编发《学习与教育》简报将各车间、班组好人好事刊登；组织通讯员骨干大力挖掘先进典型事迹，撰写稿件递往各级媒体，用先进的典型激励人、教育人。××信号车间党支部创新××工作法，保障了运输安全；××信号车间××工区坚持标准管理、标准作业、标准维修，成为段首个标准化班组；××信号车间××工区工长××面对40年一遇的暴雪，一人坚守雪情最重道岔除雪三通宵，保障了运输畅通，被铁道部授予“火车头”奖章等等，一大批先进集体和先进个人的优秀事迹，深深感染教育了干部职工。同时，几年来我们还编辑了《“十杰”风采录》、《雪染的风采——抗冰救灾先进事迹汇编》、《春运“零故障”背后的感人故事》、《和谐春运，非常奉献——春运人物事迹集锦》、《标准、责任，给力高铁安全》等先进典型事迹录，在全段范围内学习，起到了良好的辐射带动作用。3.严格安全管理，切实规范干部职工的行为。一是以信息化技术促进严格管理。在安全管理过程中，我们深刻认识到到安全管理的“短板”不是规章制度不完善，而是有效执行不够，不是工作布臵不细，而是工作落实不到位，不是发现问题不多，而是问题整改不到位，导致安全管理的闭环性不够。为此，我们明确“过程盯控”和“干部盯控”两个重点，强调“过程盯控”和“干部盯控”的有序性，充分发挥技术资源优势，率先在路局管内打造网络化、信息化、可视化的电务调度指挥中心系统，切实在落实闭环管理上下功夫，努力营造“抓落实、重执行”的安全管理氛围。同时，我们成立专门的“盯控组、验证组、干部作风监督组”三支队伍，以“盯控组”为中心，强化任务和问题的汇集和督办；以“验证组”为重点，强化任务落实和问题整改情况的实地验证；以“干部作风监督组”为补充，强化对“盯控者”的盯控，三支队伍做到既独立分工，又紧密协作，既相互促进，又相互验证，基本落实了管理思路的闭环，机构设臵的闭环和问题盯控的闭环，初步起到了“1+1+1>3”的效果。电务调度指挥中心的作用得到路局、铁道部的认可。

二是以制度建设规范严格管理。严格落实路局新安全管理体系，细化相关措施。今年以来，我们重点明确了领导班子成员、科室、车间干部的工作标准和单项工作流程，对110个干部岗位，涉及142项单项管理工作流程进行了系统的细 化和量化，每一项单项工作，不仅明确工作流程图，还按照时间节点，明确每天、每周、每月、每季、每年的工作内容，真正落实了应该干什么、按什么标准干、什么时候干和考核标准。基本做到了无论是谁，在哪个岗位，只要对照工作标准和工作流程，都能够马上上手，确保干部工作标准受控。同时我们结合安全风险管理，编制了职工作业指导书、岗位安全风险提示卡等，对各工种、各岗位职工作业标准、作业流程、岗位安全风险等进行明确，让职工明白做什么、如何做、做到什么标准以及如何防控风险，使职工日常作业管理更加规范化。

三是以谈心沟通引导严格管理。以“严格管理与关爱职工”主题谈心活动为契机，坚持有的放矢、重心下移、平等交流、注重质量原则，采取集体谈心与个别谈心相结合，引导干部职工推心臵腹、坦诚交流。各级干部不拘泥于时间、地点、形式，利用跟班作业、包保检查、电话慰问、上门家访等形式，与职工面对面谈心，重点宣讲“严格管理与关爱职工”的辩证关系，宣传“严格管理是对职工最大的关爱”的道理，树立严爱结合的管理共识。如针对职工“两违”问题，我们结合“××”安全警示教育活动，在警示教育宣传的同时，由干部与职工谈教训、谈损失，让职工感受违章作业带来的巨大危害，教育引导大家深刻理解干部不作为、不敢抓、不敢管，导致职工发生问题被扣罚是“干部害了职工”； 职工不自觉遵章守纪受到追责考核是“自己害了自己”，明白只有严格管理才能保安全、保“饭碗”的道理。针对新修订实施“红线”管理办法，部分职工不理解的问题，我们在谈心中与职工重点讲清“红线”管理的目的意义和内容标准，了解触碰“红线”的后果。7月份上旬，我段××车间一名职工由于当班离岗，成为段管内第一个触碰“红线”的当事人，离岗培训三个月，在全段引起震动。我们及时组织包保干部在班组召开集体谈心会，在分析案例的同时，重点和职工算好“一次红线一万元”的经济账，切实提高职工遵守“红线”条款的自觉性。

4.打造人文环境，努力营造和谐向上的氛围 一是创造良好生产生活环境。结合电务段点多线长、人员分散、职工上班地点偏僻、生活不便的实际状况，大力推进沿线班组生产生活环境改善工作，对段部、车间、班组的容貌、工作环境、作业环境在原有的基础上进行美化、亮化，进行文化整合和凝练。从去年三月份开始到今年六月份××电务段共争取路局投资1584万余元，整修职工小食堂、小浴室128个，改善职工文化活动室78个，美化职工单身宿舍315间。并全面清理段现场作业安全标识，规范现场安全形象识别，加强沿线班组生产生活设施管理。形成简洁明了，整齐规范、干净卫生的优美环境。争取路局工会资金，集中财力物力改善沿线职工的基本劳动条件，大力解决“六难” 问题。全段所有班组已经彻底解决“看电视难、洗澡难、喝水难、吃热饭难”目前“交通难、就医难”路局正在想办法解决中。大力开展“生态文明班组”创建活动，增强文化特色，尽可能满足职工求知、求美、求乐的就精神追求，让干部职工在优美惬意的家园中工作、生活、提升归宿感和凝聚力。××车间××信号工区在这次环境改善中，有了自己的菜园子，篮球场、葡萄架休闲亭，职工感言“我们每时每刻都在享受着工作带来的幸福感”。××车间××信号工区整修后有了羽毛球场、乒乓球室、职工活动室，工区职工业余生活非常丰富，扫除了原来单调枯燥的小站生活。

二是丰富职工文化生活。我们坚持把组织开展各类文体活动作为职工文化建设的有效载体，先后组织开展了“安全杯”乒乓球比赛、篮球比赛、游泳比赛、拔河比赛、羽毛球比赛等活动，努力培养职工的高尚情操，增强队伍凝聚力。我们还通过开展特色安全文化活动来提升职工文明建设的价值和品位，先后开展了“××”安全警示教育巡回宣讲、“每季一书”读书活动、“构建和谐××”主题辩论赛、“新长电、新形象、新作为”演讲比赛、“学岗位技能，做标准达人”标准化知识竞赛、安全风险管理知识竞赛等活动，进一步调动了全段干部职工争先创优的积极性，形成了职工文明建设的强大合力。

三是解决职工实际困难。我们始终把人文关怀作为职工 文化建设的重要内容，真情实意帮助职工解决一些实际问题，使广大职工达到心灵上的触动和情感上融合。段针对作业条件和安全压力对职工的心里影响，大力开展心里疏导。开通职工热线0585-39307，建立上下沟通和干群沟通的渠道。完善工会干部联系职工群众制度，深入现场开展面对面谈心交心活动，及时了解干部职工思想动态和家庭疾苦。全面落实“三不让”承诺，切实做好“助学、助困、助医”工作。今年来段工会共申请专项资助金328796元，资助116人次，广泛开展群众性“送温暖、送清凉、送祝福、送爱心”系列活动，积极为职工办好事办实事。大力推进异地职工家庭帮扶工作，全段309名异地职工家庭，分别建立24个帮扶小组，开展一对一的亲情帮扶工作。××地区异地职工曹某的爱人来电话说家里的电度表坏,造成家中无电, ××车间帮扶小组立即派帮扶人员联系水电单位一起将电度表进行更换,恢复了家中用电。××车间通勤职工李辉妻子打电话给车间帮扶小组请求帮助，原因是李辉在马田墟上班，其父亲去世，一时无法赶回，家中亲友一人接待不来。车间帮扶小组了解情况后，立即派出三名帮扶人员，帮助其安排亲友食宿问题。等等实例体现了组织的关怀和温暖，让职工在异地能安心工作，舒心的生活。

5、存在不足及下一步打算

虽然我们在职工文化建设方面做了一些工作，但还存在 一些不足：一是部分科室、车间对职工文化建设的重要意义认识不足，认为职工文化建设是党群部门的事，参与积极性还不高，未能形成各级组织齐抓共干、各部门通力合作的良好态势。二是有的科室、车间忽视了职工文化建设是一个长期的系统工程，将其视为随形势变化而变化的临时性、突击性工作，领导抓一下，就动一下。三是部分车间、科室对安全文化理念的传播和执行还做得不够，职工对安全理念、安全标准还没有真正入心入脑。四是我们对于职工文化建设的方法创新不够，典型品牌引导还要进一步加强，部分活动职工群众参与度不高。五是部分车间、班组人文环境还有待进一步改善。

铁路职工个人思想汇报 篇5

——张格芳

随着企业改革的不断深化，为严格落实集团公司对职工思想动态工作的部署及要求，及时了解职工的所思、所想、所需，从人生观到价值观的不断变化，也是安全生产工作环节的重要组成部分，做好职工的思想工作就必须要抓好方向，理清思路，高度重视职工思想脉搏，也是为安全生产提供坚强的思想堡垒。

一、职工思想的主体方向

当前形式下铁路职工思想相对稳定，对新时代，新发展的认知理解比较明确，工作热情较高，服务意识较强，对集团公司的方针政策具有较高的认同感，并能够积极为企业发展献计献策，随着企业的不断发展，工作环境的不断改善，栓心留人工作的不断开展，职工的幸福感，归属感不断提高。

一是对党和国家及集团公司的路线方针政策的认同感增强了。

铁路职工对于稳定的工作，幸福的家庭有了很高的关注度，新形势下企业的改革发展是稳定的根基，从体制机制，布局结构，工资薪酬不断推进单位管理的转型，实现质量更高，管理更强，分工更细，结构更优的发展，在职工的心里还是得到很大程度的肯定。

二是在新形势的开展趋势下铁路职工对企业发展的关切度不断提高，企业文化得到关注。

经济的快速发展增强了职工的危机感和责任感，职工更加清醒的认识到企业的前途与自身利益的紧密相关，同时企业文化是凝聚集体力量的彰显，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把职工的思想统一到企业建设的总体思路上，统一到落实具体工作上，广大职工才有信心做到圆满完成全年的各项工作指标。

三是新形势下铁路职工转变工作理念，品牌价值不断提升。

随着改革的不断推进，社会的不断发展，职工的工作方式，生活方式和思维方式都在发生着变化。最重要的就是自我的价值观更趋于实际，更能正确的对待自己岗位和职责，更能客观的看待自己的工作岗位。职工的理念发生了改观，对于身边的典型事例，典型人物树立起了榜样意识，有了“比学赶帮超”的勇气和思想，创先争优的理念更加突出，从身边的人学起，从手边的事做起。

二、职工思想中的不稳定因素

一是工作压力。

职工在工作时间里要全心全意的保证安全畅通，业余时间还要坚持政治学习，业务演练，完成各种相关的后续工作，没有时间可以自己支配，用于个人爱好。对于各种形式的会议，活动流于形式。

二是方法陈旧。

职工的思想动态，以下发通知，按时间节点收集资料汇总等传统的方法进行。而是应该通过职工自己喜闻乐见的方式方法进行积极性的调动，保密性的完善，顾虑性的消除。这样才能找到情绪波动，思想的滑动。

三是失衡心理。

由于新旧体制的同时并存，人的心中难免失衡。有些改革、方针、政策和措施，使职工的心理落差较大，造成心理失衡。岗位的变动与个人的工资待遇有差距，攀比状态出现，愿意观望他人，总会去别人身上找不同，永远看不到自己存在的意义。

四是干群关系。

工作中难免出现检查巡视，但是会出现一些止于完成考核任务，发现问题后处理方式简单粗暴，以至于有的职工出现地处情绪，无正确沟通。

三、改善职工思想稳定职工队伍

1、缓解压力，丰富职工的业余生活，在确保安全生产的大前提下，积极开展职工喜闻乐见的活动，配备相应的活动所需品，带动职工的积极性，营造健康向上的工作氛围，减少工作中的压力，做到劳逸结合。

2、丰富与职工沟通的形式及保密工作的完善。可以充分利用现代的沟通软件，交流平台不要局限在材料和报告上。便于职工匿名反映问题和发发牢骚，将内容保密在一定的范围之内，保护好职工的隐私，这样打消顾虑的同时也为职工提供一个宣泄的途径，也能让我们掌握职工的真是动态。

3、确保公平促进信任。干部在巡视检查时，允许职工在有证据可依时正确的反映意见和建议，不要存在打击报复的心理。对职工关心的事有回复，对职工的困难常帮助，让职工主动自觉维护稳定。

1504例铁路职工心电图分析 篇6

【关键词】健康体检；异常心电图；青年组；中老年组；对照

【中图分类号】R444【文献标志码】 A【文章编号】1007-8517（2014）02-0073-02

本次分析为长白山体检中心对铁路职工健康体检人员，随机选出1504例按年龄分为青年组和老年组，通过检查结果对照分析，得出心电图异常与年龄及性别的关系，为心脏病早诊断、早治疗提供依据。

1资料与方法

1.1资料来源2012年长白山体检中心铁路职工体检时随机筛选出苏家屯车辆段1504名职工，按年龄分为青年组（21～40岁）442例，男387例，女55例，中年组（41-60岁）1062例，男957例，女105例。

1.2方法采用日本光电的自动分析心电图机，型号ECG-9130P，在安静状态下，受检者平躺在床上，由专业人员操作下描记常规12导联同步心电图，每导联记录6组波形，结果由机器自动测量加人工诊断。测量及判断标准以黄婉主编《临床心电图学》为准。统计心电图异常类型时，若1例有多种异常时，按一种异常改变为1例次统计。

2结果

1504名中异常心电图占14.03%，其中ST-T改变所占比例最高，为5.7%；其次为左室高电压2.6%，过早搏动占1.1%（主要是室性早搏16例，房性早搏2例），窦性心动过缓占0.9%，传导阻滞2.1%（完全性右束支传导阻滞占0.7%，不完全性右束支传导阻滞占0.4%），一度房室传导阻滞占0.6%，左前分支阻滞占0.4%；其他类型的异常心电图占1.4%，依次为窦性心律不齐、窦性心动过速、心房纤颤、预激综合征、陈旧性心肌梗死等。各 年龄组男女心电图异常的检出率随着年龄的增长而上升，21～40岁，41～60岁分别为7.9%、17.7%，男性高于女性，男性心电图异常检出率14.5%，女性心电图异常检出率10%。

3讨论

3.1异常心电图检出结果检出异常心电图人数随着年龄的增高而增多，中老年组的异常心电图人数多于青年组，因为随年龄增大，心肌细胞出现退行性改变及心血管出现动脉粥样硬化样改变的结果，通过心电图健康筛查可为临床提供一些有价值的诊断线索。

3.2ST-T改变的发生率在本组调查中ST-T 改变发生率最高，并且中老年组明显高于青年组，女性ST-T改变明显高于男性，这与玛依拉和何秉贤[1]报道的相同。ST-T改变是非特异性的心肌复极异常的共同表现。且很多因素能引起ST-T改变，根据病因分为心脏因素和非心脏因素，心脏因素常见冠心病、心肌炎、心肌病等，引起ST-T改变最大因素是冠心病，多由动脉粥样硬化所致，非心脏因素多见于植物神经功能紊乱，电解质紊乱等，女性围绝经期多在45～55岁，由于内分泌紊乱导致植物神经功能失调，表现交感神经兴奋伴心电图ST-T改变.要判断病因，必须紧密结合临床其他方面资料和动态观察心电图改变，才能作出较正确的诊断。

3.3左室高电压左室高电压多因长久高血压所致，建议关注血压情况，血压高者需要及时纠正血压，若血压不高一般不要紧，左室高电压是诊断左室肥大最重要的条件，其它项目可作为辅助指标，但也应避免单纯依靠电压增高诊断左室肥大，因为容易出现假阳性，受许多因素影响，也不能排除是正常的心电生理表现及长期过度烟酒作用，所以在左室肥大的诊断一定要全面衡量，综合评价，对于长期高血压，出现左室高电压者，考虑有左室肥大可能，建议去心脏内科确诊治疗。

3.4过早搏动室性过早搏动16例，房性过早搏动2例，其中以室性最多见，临床上最常见的心律失常是早搏，多数人出现的早搏是功能性的，只有少数人出现的早搏是由器质性心脏病所引起的， 常见的原因为情绪激动，饱餐，体力过劳和烟茶过量等。休息或安静状态下发生的早搏多系迷走神经紧张所致，一般为功能性的，运动后出现或明显增多的早搏，系交感神经张力增高的结果，多为器质性心肌损害的证据，或由于冠脉供血不足，在运动后心肌供血更差，因而出现早搏，中老年组早搏发生率高于青年组，可能随年龄增长心肌缺血所致。

3.5窦性心动过缓窦性心动过缓大多是生理性的，多见于老年人和运动员，主要由迷走神经功能亢进所致，只有少数病例是心肌性的，本文患者心率多为50次/分以上，无症状的无须治疗。

3.6传导阻滞本文中完全性右束支传导阻滞10例，左前分支阻滞6例，不完全性右束支传导阻滞，一度房室传导阻滞9例。右束支在解剖学上细而长，易发生阻滞，故右束支传导阻滞本身不一定表示心肌有弥漫性损害，但对以往心电图正常突然发生的右束支传导阻滞应考虑病理意义，老年人多为冠心病，心肌病和束支退行性变。一度房室传导阻滞，可见于迷走神经反射加强，同时也可见于冠心病等一起。

通过对1504例铁路职工健康体检者心电图分析得出，定期进行心电图检查，对预防心血管疾病是积极有益的。

参考文献

[1]玛依拉，何秉贤.新疆和田地区775例维吾尔族老年人心电图明尼苏达编码分析[J].中华心血管病杂志，2000，28（3）：231-233.

铁路职工个人思想汇报 篇7

一、乐学善思，用“勤奋”践行。习近平总书记强调“坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信”，坚定“四个自信”唯有加强学习、刻苦学习、系统学习，才能开阔眼界、提升能力、充实水平，才能在更宽广的平台上担当实干。加强学习，不断提高理论知识和业务能力。只有不断的加强政治理论、法律法规和业务知识的学习，准确掌握和运用岗位工作所需的知识，尤其是作为技术人员，只有不断提高业务工作的能力和水平，才能适应工作的需要，解决车间遇到的各种突发问题，要经常去车间学习，体验基层员工的工作，找出工作中切实存在的难点和重点，根据自己的体验制定更适合车间生产的工艺规范，并按照岗位职责的要求，做好各项工作。要以高度的责任感，踏实的工作作风、认真细致的工作态度和进取的精神，履行好自己所承担的工作和ERP管理工作职责，踏踏实实完成工作任务。

二、爱岗敬业，用“激情”践行。习近平总书记提出“使命呼唤担当、使命引领未来”。本人将时刻铭记“天道酬勤”的古训，主动传播正能量，强化责任意识、做到专心谋事、用心做事、一心成事。佳电股份刘总在佳电股份公司召开专题干部会议上强调要以工艺规范和可追溯性为切入点，切实提升产品质量。在苏州佳电的党课学习中，领导也始终强调是个制度年，一切都要做到有据可查，有依可循。20对于技术人员来说也是具有考验的一年，我们要塌下心，将工艺规范精细化，虚心听取同事和车间一线有经验员工的意见或建议，让工艺规范更能有效的指导车间生产。我将始终保持富有激情的工作状态，面对机遇，善于把握;面对挑战，敢于迎接;面对困难，勇于克服，用闯的魄力、争的劲头、拼的勇气，锐意进取、奋勇当先、争创一流。我将牢固树立团队意识，紧紧依靠组织，主动融入集体，与同事思想上同心、目标上同向、工作上同步，不断锤炼自己力争成为“有理想、有本领、有担当”的一份子。

三、履职尽责，用“实干”践行。习近平总书记指出“时代是思想之母、实践是理论之源”。技术部不仅负责正常产品出现的技术问题，还负责新产品的试制。年苏州佳电将试制3台样机，其中两台同步机，一台防爆发电机。此次试制电机，对苏州佳电来说既是机遇，又是挑战。试制电机的技术先进，工艺复杂，其中部分设计思想完全颠覆了我们以往的设计思路。但我不会退宿，进一步创新工作思路、拓宽工作载体，尽心尽力地做好图纸转换、工装提请、工艺路线布置、与设计人员交流来满足图纸技术要求，配合其他部门做到原材料采购、寻找物精价廉的供应商、严格细致的检验、谨慎精细的生产等工作。同时，我会不断增强大局意识、服务意识，听从领导的安排和调遣，做好服务工作，我会一步步脚踏实地，一点点克服技术难题，对不合理的设计及时提出自己的建议，使之产品达到最佳合理状态等等，我相信学会把工作想在前，做在前，一件事情接着一件事情办，以勤勉敬业的姿态做好做足本职工作。电机试制工作一定会以低成本高质量圆满完成任务。

四、清廉自守，用“自律”践行。习近平总书记鼓励广大青年“志存高远、脚踏实地”，那么首先要在思想境界保持自己的内心定力，做到“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒”。大家总是在强调领导干部要廉洁自律，我认为作为一名基层党员一定要做到在实际工作中默默无闻、任劳任怨，在精神家园中注重形象、遵章守纪。今后我将牢固树立“知足常乐才是福，平平淡淡才是真”的理念，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，不忘初心、牢记使命，始终保持平和的心态、平静的心灵、平淡的心境，做到依矩办事、公正办事、廉洁办事，让组织和领导放心，努力做一个政治上清醒、生活上清正、工作上清廉的好党员。

铁路职工个人思想汇报 篇8

现在的我们，作为一名共产党员，要时刻有明确的思想，坚定的方向，切实落实党的十九大精神，让自己内心受到洗涤，我们要坚持政治立场和政治原则，遵守政治纪律，坚持正道，弘扬正气，不断强化责任意识。

我们党员要在基层岗位上出色完成任务，敢为人先，努力敬业，让我们的努力成为一种巨大的带动和鼓舞，影响和激励身边的群众和职工。

我们将大气力打造“努力工作，安全放心，服务贴心，文化暖心”的理念，收费工作中都用文明用语，尽心尽力为业主服务，不懈的努力工作。

铁路职工培训存在的问题及其措施 篇9

【关键词】铁路职工 问题 措施

【中图分类号】G71【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2016）08-0235-02

很多铁路工程局在进行工作的过程中已经意识到要增强职工素质与服务意识的重要性，并开展了一系列职工素质培训活动，但在培训的过程中遇到了很多困难与阻碍，这是因为部分铁路职工的能力与素质与新的生产模式与新的生产要求仍存在较大差距，因此只有采用科学的培训理念与先进的培训方式，才能规避铁路职工培训可能出现的问题，从而达到有效提升铁路客运服务质量的目的。

1.当今铁路职工培训中存在的问题

1.1对于培训活动的重视程度有待提高

工程局对职工培训活动的重视程度不够主要体现在两个方面：

一方面是管理层对于培训工作没有做到足够的重视。这是因为铁路员工的素质与服务质量对生产成果的影响是隐形的，其相关性不明显，但带来的成效是具有持续性的。而当领导对于培训工作的态度不够严谨认真的情况下，对于实施具体培训工作的直接负责人和员工造成了不好的影响，也不能为职工做好榜样和带头作用，最后导致了人浮于事，培训工作无法取得预期的成果。

另一方面是员工本身对培训活动积极性较低，投入性不高，没有通过该活动提高自身能力素质，提升自身工作水平的主观意识，使得员工只是走个过场，不愿投入时间与精力完成培训的任务，难以达到期望的结果。

1.2培训内容设置不切实际

目前工程局中所实行的员工培训大多采取单一的讲授形式，表现为一个讲师站在台上，面对几百甚至上千的铁路职工进行演讲型授课。其授课内容中关于如何提高工作水平与服务质量的方法大多是仅停留在口号上的标语，对于职工现状的分析与阐述也大多是站在整个工程局的宏观层面上所进行的总结，缺乏对于职工岗位与工作内容的分层与针对性。这样的培训看似场面浩大、人头攒动，但实际效果不尽人意。无论场面话说的多漂亮，没有对于员工个人实际工作内容及能力提高的瓶颈，是无法将纯理论与实际联系起来的。参加这样的培训，员工无法得到切中痛点的有效信息，丧失了参与其中的兴趣与主动性，更难以得到切实提高自身能力的方法。

1.3培训成果检验方式单一

目前铁路职工培训之后的考察方式为主要为笔试，这种考试方式具有其优越性，但其能够考察的范围及其有限，只能局限在一些记忆性的概念或文字描述性的问题上。而员工的能力应当是多方位的，不仅包括对于理论与知识的记忆，还应当对于实践中的技术与技能熟练的掌握。因此单一的考察方式以及无法满足对于员工素质与能力的全面考核，更无法引导职工主动提高自身的实际操作能力。

2.提高铁路培训工作的方案对策

2.1树立主动提高自身能力的理念

俗话说：“活到老，学到老。”，但由于工程局中的员工大多因为工作是“铁饭碗”所以缺乏自我提高、竞争上岗的危机意识，因此，铁路系统应当树立主动学习、终身教育的理念，形成自上而下提升工作能力、增强业务水平的意识。只有拥有积极的工作环境与良好的学习氛围，才能激励员工积极主动地投入到培训工作中去，产生提升自己的想法。

2.2更改培训内容

培训师应当深入铁路职工的日常工作中，了解其平日里工作的内容与遇到的困难，根据这些实际情况来具有针对性地安排培训课程的内容与进度。如：在电气化工作的过程中，不同电气化岗位对于职工的要求是不同的，应当邀请在电气化部门工作的经验丰富的老职员来担任培训师，可以较好地做好讲授与实际相贴合，避免流于形式，止于理论。

2.3培训成果考察方法多样化

培训课程的目的是提高员工的专业素养和工作能力，因此对于培训效果的考察应当与工作中的实际操作相结合。除了使用传统的笔试试卷考察员工对于必要理论知识与规则制度的熟练掌握程度，还要增加关于工作能力的实务考察，这才是提高铁路客运整体服务质量和业务水平的有效途径，因此应当将对实务的考察与对理论的考察结合起来。

3.结束语

本文从铁路职工培训理念、培训内容、培训方法和培训模式四个方面分别介绍了科学完善的培训方式。在我国的经济发展中，交通是十分重要的助力，而随着铁路建设的快速发展，选择铁路方式的用户层次与以往大不相同，若想要满足这部分乘客的要求，保持铁路客运对其的吸引力，提升铁路职工的整体素质是最有效的方法之一。

参考文献：

[1]曾庆龄，刘维政，刘爽等.心理健康研究与培训在安全运输生产管理中的作用[J].职业教育研究，2013，（1）：142-145.

铁路职工个人思想汇报 篇10

根据县局和学校干部职工思想作风整顿的总体部署，通过深入学习，我深受教育，且收获很大，进一步了提高思想认识。结合工作要求，联系自己的思想、学习、工作等实际，制定干部职工思想作风整顿个人整改方案，对照落实。

一、存在的主要问题：

1、学习意识不浓，业务学习不能长期坚持，理论素养有所欠缺。在理论学习上存在应付思想，学习目的性、系统性、计划性不够明确，主要表现在对理论知识的学习不够认真，理解不够透彻，对业务知识学习不够经常，观念跟不上，教研教改没有新突破。

2、工作不够深入，工作热情不高。在日常工作中存在只管自己埋头苦干，没有有效发挥集体的作用。教学方法单一，工作不够细致，对待学生不够耐心，扶优帮差工作做的不扎实。

3、不善处理人际交往。由于自己学习不够，自身建设不够重视，遇到工作中困难和不顺心的事不是冷静理性地分析主观原因，如何正确对待，如何妥善处理，而是强调客观。

4、工作疲沓，积极性逐步减弱。客观上自己存在只求过得去，不求上进，没有事业心，与其他同志相比差距也是明显的。

二、存在问题的原因。

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，问题出在表面上，根子还在思想上，其主要原因有以下几点：

1.放松了理论学习和思想改造，业务学习抓得不经常。从表面看来，我一直忙于工作，无暇顾及学习的事，但还是自己不会挤时间，学习也是走过场，学而不深、学而不透、学而不全、就学而学。理论学习与联系自己的思想、工作实际是不够的，因此在政治理论学习上缺乏全面性和系统性，在业务知识学习上缺乏深入研究，在思想改造过程中缺乏有效性和实践性，从而造成理论学习、思想改造与实际工作相脱节。

2.对待学生不善于细心辅导，缺乏和学生之间的亲和力。日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性不强。在理论学习上还不够用心，理论素养还比较浅薄，与本职业务有关的就学一点，与本职业 务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，在学习上搞实用主义，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。

3、是精神状态还不能很好的适应形势的要求，工作忙加之自命清高，导致孤独感较强。工作热情有所降低，精神状态不佳，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过，还需要进一步增强事业心和责任感。

三、今后的整改方向

1、坚定共产主义理想和中国特色社会主义的信念。坚持和落实科学发展观，自觉实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，树立正确的世界观、人生观和价值观，把个人的理想追求与构建社会主义和谐社会紧密结合起来，用先进的管理理念和发展目标来指导实际工作，牢固确立正确的世界观、人生观和价值观。

2.端正思想，提高认识，加强业务学习，认真落实好教研教改，提高自己的理论素养。在工作中，自觉用高的标准来要求自己，做到在思想认识上有高度，指导工作上有新思路，在抓落实上有新举措。带头增强责任意识与服务意识，改进工作作风，进一步树立全心全意为人民服务的思想。

3.深刻反省，认真整改，加强职业道德修养，严格按照中小学教师行为规范来要求自己，爱岗敬业，踏实工作，从自身做起，从小事做起。

4、以高度事业心和责任感，爱岗敬业、奋发进取、求真务实、恪尽职守，团结同事，充分体现团队合作精神，切实履行自己的职责，高标准、高质量地做好本职工作，努力提高自己的教育教学水平。

5.多与他人沟通，学会自我调节，劳逸结合，更多地参与团体活动，增进相互交流，调整好自己的工作心态，更好地服务于学生，服务于社会。