认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作（通用8篇）

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇1

一、正确分析形势，切实增强做好纪检监察工作的责任感和紧迫感

正确分析纪检监察工作面临的新形势、新任务，是做好纪检监察工作的前提和基础。随着改革开放的不断推进，社会主义市场经济的进一步明确，随着世贸组织的加入，我国现有的社会经济成份和经济利益，人们的思想观念，价值趣向，生活方式等都发生了巨大的变化，由于各种思想观念的相互碰撞，矛盾斗争的错综复杂，使得党风廉政建设和反腐败斗争都面临着许多新问题、新情况。担负着反腐倡廉,加强监督重任的纪检监察干部，必须紧跟时代步伐，适应社会发展，不断开创纪检监察工作新局面，推动党风廉政建设反腐败斗争向纵深发展。

当前，反腐倡廉总的形势是好的，党员干部队伍的主流是好的。但是，我们必须清醒地认识到，由于我国当前已进入改革发展的关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化。在这个经济高速增长与社会矛盾凸显相互交织的特定历史阶段，腐败现象更容易滋生，党风廉政建设和反腐败斗争的任务仍然十分艰巨。就我镇来讲，一些党员干部作风不实的问题还依然存在，违纪违法案件在一些地方和部门时有发生，一些地方和部门损害群众利益的现象屡禁不止。特别是少数地方和部门存在“中心意识不强、服务效能低下、生活作风不正”等问题，严重影响了全镇经济社会发展。

实践证明，反腐倡廉事关党心民心、事关发展大局。腐败不仅侵蚀党的肌体，而且干扰经济建设、败坏社会风气、影响和谐发展。只有坚持从严治党，切实抓好党风廉政建设和反腐败斗争，我们党才能不断巩固执政地位，才能得到人民群众的拥护和支持，才能凝聚起加快发展的强大合力。因此，我们必须进一步强化“抓廉政就是抓发展”的意识，紧紧围绕中心和工作大局开展工作，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。必须正确把握当前党风廉政建设和反腐败斗争的形势，切实增强责任感和紧迫感。

二、加强自身学习，努力提高素质

反腐倡廉是纪检监察干部的重要职能，而纪检监察干部又身处反腐败斗争的前沿阵地，因此纪检监察干部的素质至关重要，纪检监察工作要与时俱进，必须全面加强自身建设。

1、提高思想政治素质。由于工作岗位的特殊，所以特别强调从事纪检监察干部的个体素质，我认为：一是作为一个纪检监察干部应当掌握一定的政治理论，能够运用这些基本理论分析解决问题，能够分清是非，不管遇到多么复杂的情况都能够保持头脑清醒，旗帜鲜明地同一切违法行为作斗争；二是要有强烈的责任意识，三是要有大局观念，从党和人民的利益出发，处理好个人与组织的关系，勤勤恳恳为党工作；四是有正义感，不怕得罪人，要树立为正义而奋斗的精神。

2、提高业务能力和工作水平。作为从事纪检监察工作的人员一定要努力学习，除了加强监察业务知识的学习外，还应注重法律、金融、证券等知识的学习，改善知识结构，增强处理各种复杂问题的能力，提高执法执纪水平，以适应工作需要。

3、提高和改善心理素质。我认为作为纪检监察干部一是要有良好的心理素质，坚定的信念，尽管工作难度很大，容易得罪人，有时甚至不被人理解，常被误认为“左”，有人说，纪检工作干长了，朋友都会渐少，我认为纪检干部要正确对待人们的某些偏见，充分认识到纪检监察工作的重要性，安心投入工作。要耐得住寂寞、抗得住诱惑、守得住清贫，要坚信通过我们的努力，依靠人民群众的支持，依靠党内的健康力量一定能够战胜各种不正之风和清除腐败现象；二是要有坚韧不拔的毅力，又要有较强的自制力，能够恰当地掌握和支配自己的行为；三是要有稳定地情绪，在任何情况下不能感情用事，在挫折面前不消极，成绩面前不骄傲，始终保持健康稳定的情绪。

三、改进工作作风，不断创新工作方法

1、纪检监察干部要做群众的知心朋友，防止脱离群众。江总书记在中纪委七次会议上讲话时要求纪检监察干部要有“更高的政治觉悟，更高的纪律性，更强的法制观念，要更谦虚谨慎，做到可亲、可信、可敬。”任何时候，任何地方，任何工作都离不开人民群众，人民群众的支持是做好纪检监察工作的坚实基础。但实践中长期从事纪检监察的干部，有时会给人一种不大敢接近的感觉，怕引起误会。曾有人说，如果哪个人与纪检干部连续接触几次，外面准有议论，这人犯事了，被找去谈话了，更有所谓防抢、防盗、防纪委之说，尽管是戏言或者是非议，但换一个角度认真思考，也能从另一个则面给纪检监察干部以启迪。即要大力宣传纪检监察工作的多元功能，要让广大人民群众2

了解纪检监察工作职责，即“教育、监督、保护、惩处”。认真按照江总书记“三可”要求，深入细致地做好工作，真心诚意地帮助关心他人，公平公正地处理问题，谦虚谨慎的对待朋友，这样就会破除一些人的陈旧观念，改变纪检监察干部在人民群众中的印象，取得信任。

2、纪检监察干部要有锐意进取的创新意识，防止固步自封的惰性心理。多年来纪检监察干部，坚守岗位，支持检察改革为维护检察队伍形象，纯洁检察队伍而努力工作，成绩明显，也形成了一整套纪检监察工作思路和工作方法，积累了一定的经验，所有这些都将会在今后的工作中继续发挥应有的作用。但是也容易产生固步自封，不思进取的心理，习惯于原有的思维定式。我们必须清醒地看到各种不良现象和腐败问题的产生，不同时期有其不同的特点。同样检察队伍在不同时期也会有各种不同情况的发生。群众反映的一些问题也不可忽视，如不及时纠正，将严重影响检察机关的执法形象。我们一定要用敏锐的目光看待事物的发生发展，以积极进取的良好心理研究纪检监察工作，不断深化改革创新意识，明确肩负的使命，以奋发有为的精神状态创造性地作好工作。

3、纪检监察干部要坚持实事求是的工作作风，防止照搬照套的工作方法。坚持原则，依照党纪法规办事无疑是正确的。但在实际工作中，可能因长期从事纪检监察工作，自然形成了所谓照章办事的工作方法，遇到问题和矛盾，习惯于从本本上找依据，找答案。殊不知在市场经济条件下，经济生活瞬息万变，社会生活多姿多彩，纪检监察干部也要实事求是，积极跟进不断变化的新情况，适时调整工作重点和修订有关规定。这就要求纪检监察干部一定要更新思想观念，改进工作方法，增强工作的前瞻性，针对性和实效性，变单一思维为多项思维，变封闭思维为开放性思维，变滞后思维为超前思维，以多元化的思维，破解工作中迂到的难点问题，只有这们才能不断创新发展。

四、不断调整思路，加大治本力度

党风廉政建设和反腐工作的思路由标本兼治转向重在治本，着力从源头上预防和解决腐败问题，这是社会发展，改革开放的必然要求。因此纪检监察工作的方式方法也应随之转变，一是从单纯执纪执法向服务大局转变；二是由注重事后惩处向注重事前防范转变；三是由纪检监察部门单方面抓向由纪检协调各部门齐抓共管转变，把治本的工作思路贯穿于党风廉政建设和反腐败各项工作的始终。

1、以德养廉，以法保廉。廉洁自律，既要以道德的力量来约束，同时也要依靠法制力量的规范人们的行为，手中掌握一定权力的领导干部或其他人员，只有固守住这两道防线，才能不为财所动，不为色所迷，不为情所惑。才能用权于民。纪检监察干部应当研究如何充分发挥这两种力量的作用，力求从原头上治理腐败的功效。

2、把握工作重点，探索违纪违法案件发生的原因，不断提高办案工作的综合效能。核查惩处历来是扼治腐败的重要手段，具有治标和治本的双重功能。这就要求我们在加强办案的同时又强调防止单纯办案的思想，提高工作的综合效益，要充分认识查办案件必须牢固确立服从和服务于经济建设这个中心的观念，站在党的工作大局和从源头治理腐败的高度，准确把握工作方向工作目标，绝不能给改革开放，发展稳定的大局带来负面效应，要从“三个有利于”来衡量纪检监察干部的工作成绩。要立足于保护干部，3

综合运用多种手段处理干部工作中发生的违纪问题，要严格把握政策界限，认真规范工作程序，严禁违规操作。对问题的处理，要认真把握情节轻重，行为性质，分别采取组织处理，党政纪处分，问题严重的依法惩处，总之要采取多种手段，综合考虑，分类处理，全面履行惩罚，教育，监督，保护的四项职能。真正做到保护创新者，帮助失足者，惩治腐败者。

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇2

由此可见, 走群众路线, 全力做好新形势下的群众工作, 是各级各部门学习贯彻十八大精神的内在要求, 是加强党建工作的重点任务。

1 做好新形势下群众工作的首要任务是确定科学的工作思路

1.1 在总体定位上, 要以维护群众合理权益为目标

稳定是经济社会发展的重要保障, 有的基层部门为了维护和谐稳定的大局, 也重视群众工作, 但在实践中对群众工作的理解略显简单化, 在实践中容易出现一些错误倾向, 比如, 重“管理”轻“服务”。群众工作的目标是联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众, 着眼点应该是维护群众的合理权益。

1.2 在工作内容上, 要以满足群众综合诉求为着力点

群众诉求既包括经济诉求、文化诉求, 也包括政治诉求。在改革开放早期, 群众工作的矛盾和焦点更多集中于经济利益上面。随着物质满足程度不断提高, 人民群众的精神文化需求、参政议政意识也日益增强。群众工作要相应地完善思路。

1.3 在推进方法上, 要以搞好顶层设计为关键

针对工作目标、工作内容、工作考核等各个环节, 在机构设置、机制完善等多方面进行科学统筹, 实现群众工作的常态化、制度化、规范化。

2 做好新形势下群众工作的重大课题是以创新求突破

创新是一切工作的推动力。针对群众工作关键环节和重点领域, 认真参考、总结行之有效的工作经验和模式, 结合本地实际, 在优化工作格局、完善体制机制、丰富工作载体等多方面加强探索。

2.1 在健全群众工作总体格局上积极探索

工作格局决定工作力度。群众工作影响大局, 关系党建, 要着力健全党委统一领导、有关部门各司其职、齐抓共管的群众工作总体格局。党委把群众工作列入重要的议事日程, 定期研究和部署, 提出各个时期的目标、任务、要求, 研究制订相应的工作措施, 建立工作规章和制度。

2.2 在推进群众工作制度建设上积极探索

一是, 完善领导干部联系群众制度;二是, 完善基层党员联系群众制度;三是, 完善党代表、人大代表和政协委员联系群众制度。

2.3 在选好群众工作载体上积极探索

选好工作载体, 是做好群众工作的基本方法。群众工作涉及面广, 要研究不同阶层和群体的特点和诉求, 选好富有针对性、带动性的载体。

3 提升群众工作的整体水平是以信访工作为突破口

信访工作是群众工作的重要组成部分, 面对社会转型期间的信访形势, 要端正工作理念, 完善体制机制, 把握重点环节, 探索方式方法, 健全责任体系, 不断提升信访工作的科学化水平。

要坚持正确的工作理念。信访部门要明确自己的工要落实严格的工作责任。信访问题解决得不好, 一般都是由于责任不明确、工作不到位形成的。解决信访问题, 必须把工作责任落实到单位、落实到人头, 工作才能推开;必须把工作责任层层传递, 层层督导, 问题才能解决。

总之, 作为群众工作的重要组成部分, 作为社会转型期难点热点的工作领域, 信访工作实践可以为推进群众工作积累经验。因此, 要站在做好群众工作的高度来审视和谋划信访工作, 以群众工作统揽信访工作, 把做好信访工作作为做好群众工作的重要任务, 乃至作为提升群众工作整体水平的有效突破口。

认真做好新形势下的离退休工作 篇3

我们贵州省人民医院离退休工作在院领导的重视、关心和支持下，取得了一定的成绩。多年来我们一直按照政策，认真落实“两项待遇”，组织开展适合老年人身心健康的文化活动，从而保证了广大老同志实现了“五个老有”，能够愉快地欢度晚年。

一、做老同志的工作，要认真办好每一件实事

离退休工作政治性强、政策性强、思想性强、服务性强，一定要在党委的领导下，主动协调办好每—件实事。首先应加强我们自身的建设，学习现代化管理知识，不断提高自身的政治素质和业务素质，才能正确贯彻落实党对老干部工作的方针、政策和规定，安置照顾好老同志，为老同志办好事、办实事，排忧解难，真正做到让领导放心，让老同志满意。

二、做离退休工作要具有前瞻性离退休工作的每一件事、都涉及党的路线和方针政策的落实，事关老同志的切身利益，事关医院的改革、发展和稳定。我院有离退休人员529人，为现医院总人数的 37．5%，增长速度较快。

人口老龄化和离退休人员增加是我国社会主义制度优越性的体现和社会文明进步的重要标志，但同时也给我国社会经济发展带来一定的影响。离退休人员对精神文化生活的需求日益多样化，参与社会发展的热忣不断提高，需要社会和医院积极为他们创造条件和机会的期望也随着增加。我们必须从政治的、大局的高度来认识离退休工作的重要意义，解决离退休工作中的具体实际问题。比如：经常给老同志通报情况、传达文件精神落实老同志生活待遇，组织老同志开展文体活动等问题，如处理不当，落实不好，就会引发一些政治问题，切不可大意。有些问题从近期看来，没有迫切解决之必要，但是从大局来看，从长远来看，必须引起高度重视，认真调查研究，寻求长治之策。总之，在任何时候、任何情况下都要把维护和实现广大离退休同志的根本利益作为工作的目标努力做好。

三、换位思考，设身外地为老同志服务

离退休工作是平凡而琐碎的一项服务性很强的工作，我们必须要牢固树立全心全意为老同志服务的思想，用我们热情周到的服务，把党的关怀送到老同志的心坎上，积极主动地为老同志服好务。

1．从真落实“两项待遇”，组织有关文件的学习，参加各项重大政治活动，使他们仍享受到参与的满足，感受到欢乐。要关心老同志们的疾苦，坚持走访慰问工作及时看望生病住院的老同志，让老同志与在职人员共享经济的发展成果。2．多一些沟通交流，坚持请院领导向老同志通报工作情况，倾听老同志们的建言献策。3．组织有益老同志身心健康的文体活动，组织部分同志上老年大学，办理老干活动证，给70岁的办老年优待证，免票进公园活动，组织部分老同志参加老龄委、厅所组织的春、秋活动等。

四、以人为本，与时俱进，探索创新

进入新世纪之际，离退休工作也要与时俱进，创造性的开展工作。首先要考虑制度创新，要结合离退休工作的新特点和新要求，在原有制度建设的基础上不断充实、完善和创新，探索出一套在市场经济条件下，做好离退休工作的有效制度和全新的工作方式、方法，创造性地做好新形势下的离退休工作。

1．加强对与老同志有关的文件、政策的宣传解释工作，帮助他们理解组织上对离退休工作的支持和对老同志的关心。比如：对退休人员就医优惠，对离退休人员的全员体检等。

2．完善与老同志的联系制度，加强与老同志沟通，做到知其人，知其家庭情况，知其身体状况。增进组织对老同志的感情。

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇4

一、注重一个“严”字，充分体现执法监察的规范性

实施执法监察必须“严”字当头，充分体现其自身的规范性和慎密性。“严”就是要按照执法监察的规定程序严格操作，从开展选题立项、调查研究、查清事实，到剖析原因、分清责任、提出建议和督促整改等，做到环环相扣、规范操作、严格把关。我们从开展执法监察伊始，委领导就十分重视，亲自听汇报、摆情况、谈思路，并提出了“树立精品意识，严格操作程序”的工作要求，坚持执法监察项目宁少毋滥，执法监察程序完整规范，执法监察效果显见突出。我们根据委领导的工作要求，在具体操作中，按照“一慎重，二严密，三规范”的总体思路来实施每一个执法监察项目。一是慎重选题立项。选题立项的关键是准确确定执法监察的对象和内容。根据《行政监察法》的规定，行政执法监察应是对国家行政机关、国家公务员和由国家行政机关任命的其他人员依法行使行政管理职权，履行应尽义务，遵守国家法律法令及各项规章情况进行的检查。我们在选择执法监察对象时，主要是核查其是否国家行政执法机关，是否具有执法职能以及有何执法依据。如我们在对区民政局开展执法监察时，由于检查的重点是《残疾人法》和《婚姻法》的贯彻执行情况，因此对民政局下属具体履行执法职能的区残联和社区服务中心是否具备受委托执法资格进行了多方核查，并对两部门的负责人是否属于监察对象找到了依据后，方才选定。执法监察内容的确定，一般通过两个方面，即群众反映较多的“热点”问题和该部门的主要职能。如区民政局对捐赠款的管理使用及婚姻登记收费、市容局的市容执法罚没行为等。二是严密实施方案。实施方案包括检查的目的、意义，检查的重点、程序、方式以及检查的时间和要求等。我们在制订实施方案前，对执法监察对象进行了充分的调查了解，对实施方案往往要进行多次修订，并设想在多种情况下能进能出的办法及其可行性。如我们在对区技术监督局检查时，由于是第一个执法监察项目，委领导十分重视，反复审阅我们的实施方案，将其中的检查依据、检查重点、检查范围以及检查时间等内容逐项审核，直至修改了七次才最后定稿，使该方案尽量完善严密。三是规范操作程序。执法监察程序是整个行政监察程序的组成部分，它包括检查的准备、检查的实施、终结处理等三个主要程序。首先我们把贯穿于三个主要程序中的执法监察意见、实施方案、被检查单位自查报告、执法监察情况报告、监察建议书等五项必备文书作为规范操作的重点，使其中每一项都按所规定的内容和格式拟定。因为这些在执法监察中形成的文书材料直接反映了执法监察实施的内容和质量，具有规范化的操作要求。如我们对被检查单位的自查报告，每次都要提出具体的内容要求和撰写格式，使其尽可能做到认真全面。其次把执法监察过程中的各个运作环节作为规范操作的重点。如对被检查单位执法资格的确认、执法依据的核查、基本情况的了解以及对检查中发现的问题的原因分析，确定处理意见等，都力求做到环环有序、步步到位。同时，我们还多次请教市纪委执法监察室，并请他们上门具体指点，使我们的全过程运作达到了规范化要求。

二、排除一个“怕”字，充分体现执法监察的主动性

一度时期我们也曾产生过畏难情绪，认为这样查下去，将会得罪机关各部门，又怕问题查出来得不到处理，反而丢了威信。委领导为此强调：执法监察要有所作为，有为才有位。有问题在我们手中轻易放过或漏过，是我们的严重失职，将失去大多数人的信任。领导的重视和决心为我们撑了腰，壮了胆，大家统一了思想认识，增强了工作主动性。如我们在对区技术监督局检查中，发现该局人员用公款支付个人所得税，虽然数额不大，但这种现象带有普遍性，涉及的人员较多。如果作为问题提出，他们将全额退款，这肯定要有所得罪。是“放一码”还是严格按章办事?我们认为，这样带有倾向性的普遍问题不予以纠正，就体现不了执法监察的严肃性，就是我们的失职。因此，我们毅然将这一问题提出，要求该局全体人员将占用的公款全额退出。在实际工作中，我们还要求参加执法监察的干部必须做到：不论什么人，什么事，只要是疑点就要一查到底，彻底查清。如我们在检查区民政局时，对一封群众来信中反映的一个疑点，是查还是不查产生了分歧。有的认为这个疑点线索不清，查证难度大，万一查不出问题还得罪人；绝大多数同志认为，既然是疑点就应该查清楚，有问题坚决处理，没有问题说明即可。经过统一认识，大家一致表示，不论难度有多大，以查清问题为原则。为了查清这个疑点，我们用了十几天的时间，调查走访了十几个区县二十余家单位，最终使问题得以澄清。

三、狠抓一个“实”字，充分体现执法监察的效能性使他们能在思想上引起震动，有利于今后在工作中纠正并规范其行为。二是在处罚上多方协调，使处理到位。我们将应该处罚的问题分门别类，分别与相关的职能部门沟通协调，请职能部门依照其法定职权处理。如我们在对区民政局检查中，发现该局社区服务中心超标准、超范围收费近9万元，我们即决定对该中心违规收费予以处罚，该中心负责人思想不通，认为这种收费许多区都这样做，而且中心的管理经费已经捉襟见肘，无力承受这一处罚。为了使处罚到位，我们一方面向该中心宣传行政事业性收费的有关规定，同时阐明作为执法监察主体履行职能的严肃性；另一方面主动与区物价局沟通，将其中属于严重的违规收费部分作全额没收处理。三是在管理上协助被检查单位建章立制。加强管理、建章立制，对被检查单位今后的职能行为更趋规范化，具有长效性，不容忽视。我们在帮助被检查单位分析了存在问题的原因后，还进一步帮助其寻找堵塞漏洞的办法和途径。如我们在检查区民政局残联时，发现其对社会捐赠款物没有具体的管理办法，款项使用范围较为模糊，账目处理也不恰当。我们经走访省、市残联，咨询并收集了各种相关规定，建议其参照制定一套有效的管理制度，以利于今后实施具体操作时更加规范，并在帐目上要求其进行调整，使之更趋合理化。

三年来的执法监察实践使我们逐步积累了一定的执法监察工作经验，也使我们深切地体会到：

1、区政府领导的理解和支持是搞好执法监察的重要保证。我们每开展一项执法监察项目都在事前做好多方面的准备，而最不能忽视的一条就是一定要向区政府分管领导汇报，取得他们的理解和支持。如果采取“先斩后奏”，事后报告，那我们将会很被动。事实上，区政府领导对我们履行执法监察职能寄予了很高的期望，希望通过我们的执法监察进一步规范执法单位的行政行为，提高单位的整体执法水平。有的区领导明确表示，要随我们一道进场作动员，要求被检查单位予以高度重视和配合；有的区领导对我们查出的问题不是百般袒护，而是鼓励我们严格按规定予以处理。区政府领导对我们工作的理解和支持为我们顺利开展执法监察提供了有力的保证。

2、被检查单位的理解和配合是搞好执法监察的重要条件。通过对三家单位的执法监察实践表明，凡被检查单位领导给予协助配合的，我们执法监察工作开展的就／顷利圆满。在对区民政局开展执法监察中，我们通知了该单位领导，他们先是提出该局内部人员关系复杂、矛盾多，怕我们的介入加剧了内部的不稳定。我们多次分别找该局主要领导和分管领导做工作，表示我们的检查主要是针对行政单位的执法行为，具有公正性和严肃性，决不参杂个人成见，请他们放心，使该局领导理解了我们的工作，对我们的检查工作给予了积极的配合和协助。

3、提高执法监察队伍的素质是搞好执法监察的重要基础。执法监察是我们执法监察室工作中最重要和最主要的一项职能，也是最能产生影响的检查手段。我们在对别人进行检查的同时，对我们自身的执法监察水平也是一种检验。为了提高自身素质，我们着重在三个方面提出要求：(1)加强有关政策、法规的学习。尽量熟悉并掌握各项行政法规和规章，尤其是对被执法监察单位的执法依据的学习，防止错用或漏用有关法规。(2)增强依法办事的意识。以法规和规章为准绳，减少并杜绝执法的随意性，在检查中不参杂个人意愿。(3)注重自身良好形象。以事实为依据，对违规行为摆事实讲道理，不盛气凌人、唯我独尊。执法监察对象正是通过我们一丝不苟的工作作风和严谨的工作态度，对我们的执法监察工作给予了很高的评价，从而树立了我们执法监察工作的威信。如我们在对区市容局开展执法监察中，对市容执法大队在执法过程中某些执法行为违反程序的问题，对照有关条例逐条分析，指出其具体行为中的错误，并对该局及市容执法大队的若干项违规收费项目进行了一一反证，从其收费依据到其收费票据，以至其收费对象的转移和收费时间的交叉，分别给予了说明，并分析问题和原因所在，有理有节，不仅使当事人心服口服，就连其分管领导也由衷地说，没想到你们检查的这么详细，情况了解的这么清楚，查出的问题很客观，建议合情合理，令人信服。

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇5

抓好新形势下的行政效能监察工作，规范行政机关及其公务员的从政行为，推进依法行政，维护政令畅通，提高工作效率和服务质量，应从以下三个方面下功夫。

一、扩大监察视野，选准监察重点

一是围绕政府中心任务实施效能监察。要坚持从政府工作全局出发，正确把握政府效能监察工作的发展方向，想政府所想，急政府所急，紧紧围绕政府的中心任务确定工作重点，特别要贴紧经济发展任务。要结合政府重大决策、决议和决定，进行有针对性地效能监察，及时处理和纠正行政违纪行为和阻碍政府决策、决定、决议执行的行为，特别是纠正和处理阻碍和干扰经济发展的错误行为，为加快经济发展、优化发展环境，提高行政效率，保证政府各项任务的顺利完成。二是突出重点行业、重点部门和重点项目实施效能监察。要对专项资金、行政审批和建设领域等管钱、管物等重点部门、重点环节进行行政效能监察；对项目审批、指标审批、人事审批的部门以及事权、财权、人权的运作，重点进行行政效能监察；对直接影响当地经济发展的管理部门进行行政效能监察。三是群众反映强烈的问题作为进行效能监察的重点。解决群众反映强烈的问题，是纪检、监察机关实践“三个代表”重要思想，维护人民群众的根本利益的具体体现。所以，要充分发挥行政效能投诉中心的作用，专门受理群众行政效能问题的投诉，及时处理群众反映的问题，对群众反映强烈的部门或服务项目作

为重点行政效能监察对象，确保群众满意，密切党群干群关系。

二、改进监察方法，拓宽监督渠道

任何工作都得讲究方法，科学灵活的方法，能达到事半功倍的效果。所以，要使行政效能监察工作卓有成效，就必须在实践中不断改进监察方法。首先，要善于将行政效能监察工作有机地融入到其他相关工作中去，达到相互促进、相得益彰。如与机关作风建设相结合。因为机关作风建设和行政效能监察两者的要求相似，目标也相同。所以，可以将两者结合起来，用行政效能监察的手段，参与对政府部门机关作风的监督，督促政府部门及其公务员改进作风，纠正和处理在社会服务中暴露出来的问题，使机关工作制度、工作纪律得到很好落实。可以与深化行政审批制度改革，加快规范化服务型政府建设相结合。充分利用行政效能监察手段，推动行政审批制度改革，简化办事程序，积极推行政务公开、加快电子政务建设，完善政府绩效评估体系。实行“一站式”、“一窗式”、“办证服务大厅”等高效快捷的办公服务。应该与源头治理工作结合起来。许多行政部门不作为、乱作为，政令不通、效率低下等部门，经常出现纠而复发，一个关键原因，就是效能监察工作与源头治理工作结合不紧，治理的高度、广度和深度不够。因此，要将治本工作寓于行政效能监察工作之中，不断加大标本兼治力度，提高行政效能监察的效果。其次，要逐步建立一整套科学的效能监察工作运行机制。一是独立机制，使监察部门在对重大事项进行监察时能主动提前介入，相对独立地行使权力、查处问题；二是参与机制，在开展工作时吸收有专家参与，弥补监察人员对某些监

察项目专业知识的欠缺；三是公开机制，对被监察对象及其监察项目，通过适当途径向社会公开；四是投诉机制，设立行政效能监察投诉中心，受理社会各界投诉。

拓宽监督渠道，充分依靠和发挥社会监督作用，也是加大行政效能监察力度，提高监察效果的有效举措。因为，人民群众是勤政廉政建设的主体和根本力量，所以要十分重视发挥民群众的监督作用，将行政效能监察与社会监督紧密结合起来不断拓宽监督渠道，增强对行政机关及公务员监督的有效性。一是发挥政务公开的作用。全面推行政务公开，加强对政务 公开的监督，做到政务公开常公开、真公开、全公开，保证人民群众依法行使知情权、参与权和监督权。二是发挥特邀监察员的作用。聘请一批政治素质好，参政热情高，有广泛代表性和社会影响力的民主党派成员、无党派人士来担任特邀监察员，通过参与监察机关组织的各项专项核查、执法监察，纠正部门和行业不正之风等工作，对监察对象履行职责情况和监察机关执纪执法情况进行双重监督。三是发挥行风评议的作用。全面开展行风评议活动，评议的内容要不断扩展，不仅要评议服务质量、办事效率，而且要评议执法水平、廉政状况。重点评议群众关心的经费开支和使用、物资采购、干部任用以及安排就业等内容。对“窗口”行为，重点评议其办事程序是否简单快捷、公开透明，服务承诺是否兑现，工作人员的服务态度、工作能力和办事效率如何等。对执法部门，重点评议执法人员是否廉洁自律，依法行政，秉公办事等。

三、完善监察制度，建强监察队伍

行政效能监察是一项政策性非常强的工作，必须建立一系列规章制度来进行规范，而且在制度建设上不断创新。首先要对行政机关从事行政管理活动的质量要求等做出规定，为行政效能监察提供可操作的标准。如公务员行为规范守则，从总体上明确本机关公务员应该履行的义务，应遵守的纪律以及相对应的法律责任和行政责任；岗位责任制，按照职务、类别的分类，把公务员的职务、权力、责任和利益联系在一起；还有服务承诺制、目标责任制度、政务公开制度、责任追究制度等。其次，监察机关要建立健全行政效能监察制度，如效能监察工作奖惩办法，效能监察工作成果核定办法，效能投诉程序规则，失职渎职行为责任追究办法等，使行政效能监察工作制度化、规范化，为开展行政效能监察提供法规依据。

开展行政效能监察工作不仅要有制度保证，而且要有人才保证。因为，好的制度靠人去完善，靠人去监督执行。所以，要提高行政效能的监察水平，必须建设一支高素质的监察队伍。首先要更新思想观念，增强依法监察意识。监察干部要进行经常性的思想教育，加强对《行政监察法》的学习，消除对监察工作法律性质的模糊认识，消除将监察工作简单等同于执纪的错误观念，消除习惯凭经验办事而忽视法定程序的错误行为。强化监察执法和依法监察意识，严格按照监察权限加强对监察对象的监督核查。其次，要改进工作作风，提高工作效率。监察干部本身要不断加强作风建设，切实改进工作作风，努力提高工作效率和效果，只有这样，才能更好地开展行政效能监察工作。要强化培训，提高业务能力，组织监察干部进行定期培训，不断拓宽

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇6

先进文化是人类文明进步的结晶，为生产力的发展和社会的进步提供思想保证。始终代表先进文化的前进方向，是党执政兴国、民族生存和社会协调发展的重要组成。党风廉政建设和反腐败工作作为党的建设重要组成部分，必须努力促进先进文化的发展繁荣，以良好的党风影响、带动和促进政风、社会风气的进一步好转。

腐败与先进文化是根本对立的，是阻碍社会进步的文化，体现的是反动、落后的道德观和价值观。腐败行为的思想核心是拜金主义、享乐主义和极端个人主义。腐败的滋生蔓延，污染人们的灵魂，腐蚀党的肌体，破坏党的宗旨，影响党和人民群众的血肉联系，使党面临蜕化变质的危险。因此，坚持反腐倡廉，就必须抵制腐朽思想文化的侵蚀，保护和促进先进文化的发展繁荣。作为纪检监察部门首要的就是全面履行职能，推进党风廉政建设和反腐败工作，按照弘扬主旋律与提倡多样化相统一的要求，满腔热情地支持文化创新，为先进文化的健康发展做好保障工作。

一、加强宣传教育，把好党员干部思想道德教育关 一是强化理想信念教育，增强宗旨意识。从纪检监察机关查处的一些大案要案来看，一些党员干部之所以走上违纪违法道路，最根本的是理想信念出了问题，成为落后腐朽文化的俘虏。因此，要深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验教育，引导党员干部牢固树立中国特色社会主义的共同理想，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步坚定理想信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，增强对党和政府的信任；引导党员干部自觉地把个人理想、个人奋斗融入到全面建设小康社会的实践之中，不断增强党的宗旨意识。

二是强化思想道德教育，筑牢思想道德防线。加强思想道德建设，是发展先进文化的重要内容和中心环节，也是反对和防止腐

败的强大力量。领导干部的思想政治素质和精神境界提高了，可以有力地防范违纪违法问题的发生。要以爱国主义为基础，以为人民服务为宗旨，以集体主义为原则，以诚实守信为核心，广泛开展道德教育和道德实践活动，引导党员干部在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标，筑起牢固的思想道德防线。

三是强化法纪教育，提高法纪观念。惩治腐败，加强党风廉政建设必须进行综合治理，注重廉政法制建设，要通过在党员干部中深入开展法纪教育，努力使遵纪守法由反复的他律逐步转变为高度的自律，由外在的强制转变为内在的自觉，从而切实增强法治意识、纪律意识和自律意识，将自己的言行自觉地规范在法律纪律的要求中，以遵纪守法、廉洁自律的模范行为做人民群众的表率，并运用法律和纪律的武器同违法违纪行为作斗争，防止不正之风和腐败现象的滋生蔓延。

四是强化“两个务必”教育，弘扬艰苦创业精神。艰苦创业是战胜腐败的强大动力，是保持党同人民群众血肉联系的重要法宝。在新的形势下，胡锦涛总书记再次向全党发出了牢记“两个务必”、牢固树立为党和人民的事业长期艰苦奋斗思想的号召。要教育领导干部大力发扬艰苦奋斗、励精图治、知难而进、自强不息的精神，始终不渝地保持艰苦奋斗的政治本色和勤俭朴素的道德风尚，努力成为淡泊名利、恪守宗旨、廉洁从政、乐于奉献的人民公仆。

二、加强制度管理，把好党风廉政建设责任关

一是落实领导责任制。各级领导干部要把党风廉政建设作为一项重要工作来抓，明确一把手负总责，分管领导负专责，成立党风廉政建设责任领导机构，健全责任网络，把责任具体落实到人。一把手既要对学院党风廉政建设负全面责任，又要对班子成员的党风廉政建设负领导责任；分管领导对自己分管范围内的党风廉政建设负直接领导责任，对自己分管范围的下级负主要领导责任，实行一岗双责，既要对他们的工作目标、工作任务负责，又要对

他们党风廉政建设负责。学院通过这样的机制，推动一级抓一级，一级带一级，层层把关，确保党风廉政建设责任制的落实。

二是完善管理制度。为不断适应新形势下学院发展的需要，保障各项工作有序、规范、高效运转，根据党风廉政建设的要求，结合工作实际，制订各单位各部门较为完善的规章制度，未雨绸缪，预防在先。通过内部管理制度的建立和完善，变“人管人”为“制度管人”的机制，进一步规范内部管理，明确工作职责，奖惩公开透明。使我院的工作制度化、规范化、科学化，进一步营造团结、和谐、良好的工作氛围和树立积极向上的精神风貌。

三是加强政治责任感。学院的领导干部应坚持权利和义务相统一，任何时候、任何情况下，都只能立党为公，用权为民，而不能以权谋私；树立强烈的责任感和忧患意识，为学院发展做实事，求实效；明确职位与奉献的关系，职位即责任，在其位谋其政；无论客观环境发生什么样的变化，都应耐得住清苦，抵得住诱惑，经得起考验，全心全意为师生谋利益，一心一意促进学院科学发展。

三、立足源头治理干部腐败，把好党风廉政建设监督关 领导干部的思想和作风关系着党的形象，关系着人心向背。加强对党员领导干部的监督管理，要抓早、抓细，源头治理，未雨绸缪。

坚持领导干部述职述廉，通过述廉，强化 “四种意识”，即：党政一把手履行“一岗双责”的责任意识，领导班子和领导干部廉洁自律的意识，干部监督的意识，领导干部勤政廉政的意识。

坚持实行廉政承诺制，通过签订<党风廉政建设责任书>和执行<廉政准则>承诺书，落实领导干部的党风廉政建设责任制，规范领导干部报告个人重大事项等程序，用52个不准规范领导干部行为，为领导干部正确行使权力、履行职责打好基础。

坚持对离任领导干部的经济责任审计和新任领导干部的廉政谈话。加强对中层干部的监督管理，增强领导干部的廉洁自律意

识和责任意识，通过离任审计加强单位规范管理。通过廉政谈话，使新任干部明确什么该做什么不该做，明确“一岗双责”的工作任务，确保权力的行使不越轨、不出格。

坚持强化对权力运行的制约和监督。强化对人财物管理使用、重点领域和重要环节的监督，积极打造阳光工程，促进重大项目和资金安全、透明、廉洁、高效运行。

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇7

认真履行纪检监察职能确保检察工作健康发展

——**县人民检察院纪检组

一、学习贯彻党章和社会主义荣辱观学习教育活动取得明显成效

根据县委和上级检察院的部署，我院从2006年6月至8月，在全院集中开展以学习贯彻党章与牢固树立社会主义荣辱观为主题的党风廉政教育

月活动，按照“八个一”的要求，认真开展动员部署和学习教育，教育活动达到了预期的目的，取得了明显的成果。主要有以下几个特点：

（一）党组重视，强化教育活动领导机制。院党组对教育活动非常重视，专题学习了胡锦涛总书记的重要讲话，最高人民检察院、省、州检察院和中央、省、州纪委关于深入开展社会主义荣辱观教育文件精神，研究制定了《开展社会主义荣辱观教育活动实施方案》。在统一思想认识的基础上，成立了以检察长任组长，其他院领导和科室负责人为成员的社会主义荣辱观教育活动领导小组，设立领导小组办公室在纪检组负责日常工作，切实加强对教育活动的组织领导。形成了党组统一领导，检察长负总责，分管领导和部门紧密配合、齐抓共管的组织领导机制，为社会主义荣辱观教育提供了组织保证。

（二）抓住关键，深入搞好思想动员。把解决好认识问题作为开展社会主义荣辱观教育活动的关键环节来抓，接到文件通知后，院党组及时做好思想发动工作，为统一检察干警思想，提高认识打下坚实基础。6月16日召开全院干警动员大会，检察长对开展学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育的重大意义和科学内涵作了动员讲话，提出了要求。使党员领导干部和全体检察干警充分认识了开展这次教育月活动的重大意义，把思想统一到中央和省、州、县党委的有关精神上来，切实增强学习贯彻党章的自觉性和坚定性，进一步强化党章意识和党员意识、组织观念和纪律观念，使以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观成为广大党员领导干部和干警的自觉行动。[找文章到好范文-/-一站在手，写作无忧！]

（三）突出重点，注重结合，确保教育活动扎实深入开展。以学习贯彻党章和与牢固树立社会主义荣辱观为主线，抓住领导干部这个重点，充分发挥领导干部的模范带头作用。在学习教育活动中，围绕“六个一”，突出“四查四看”，做到“六个结合”，保证了教育活动的深入开展。

“六个一”即：召开一次动员大会、学习一套文件、撰写一篇理论研讨和心得体会文章、组织党员干部开展一次学习党章的知识竞赛活动、举办一次以“知荣辱，树新风，促和谐”为主题的学习交流和辅导课、对活动情况进行一次督促检查。保证规范动作不走样，目标任务落实到位。

“四查四看”即：查思想，看廉洁从检的思想树得牢不牢；查纪律，看执行规章制度严不严；查作风，看执法作风端不端正；查管理，看管理制度落不落实。真正从思想上树立起“立检为公，执法为民”的思想。

“六个结合”即：把学习贯彻党章和社会主义荣辱观教育有机结合起来；把社会主义荣辱观教育同社会主义法治理念教育合起来；把社会主义荣辱观教育同中华民族的传统美德、社会公德、检察和职业道德教育结合起来；把社会主义荣辱观教育同执法规范化建设和纪律作风建设结合起来；把社会主义荣辱观教育同检察业务工作结合起来；把社会主义荣辱观教育同争先创优活动结合起来。使全体检察干警知道什么是荣辱，树立好正确的社会主义荣辱观，以高尚的情操，良好的风尚，满腔的热情投入到检察工作中，做到学习工作两不误，两促进。

（四）形式多样，注重实效，成果明显。一是采取全院集中，处、室、局组织和个人自学的方式进行学习，保证学习时间。党组中心组和全院干警原原本本学习了胡锦涛总书记重要讲话精神和有关文件精神，学习党章和辅导读本，做到领导干部带头从自身做起，检察干警积极参与，增强党性意识和自律意识，用社会主义荣辱观约束规范自己。二是召开动员会、学习交流会、学习讨论和组织参加学习党章知识竞赛、演讲比赛、观看《信天游》电影教育片、收看胡锦涛总书记“七.一”重要讲话、邀请县委党校老师上国内外形势教育课、院领导上辅导课、撰写心得体会以及开展廉政文化建设、群众接防工作等多种形式，学习贯彻社会主义荣辱观，在全院掀起了一种积极向上、践行社会主义荣辱观的高潮。三是充分运用检察网络、黑板报、标语等形式，广泛宣传学习社会主义荣辱观。制作荣辱观宣传板，张贴荣辱观宣传挂图，在检察内部局域网上帖出荣辱观学习资料，供干警学习，并结合开展检察宣传周活动，向社会群众和全体干警宣传“八荣八耻”，使社会主义荣辱观人人知晓，深入人心。

通过学习贯彻党章，使全体共产党员自觉加强马克思主义理论修养，掌握辨证唯物主义和历史唯物主义的强大思想武器，确保正确的政治方向，在理想信念上不动摇、不含糊、不犹豫，保持了先进性。通过广泛开展社会主义荣辱观教育，促使党员领导干部和检察干警知

荣明耻，模范遵守社会公德、检察职业道德、家庭美德，自觉用社会主义的荣辱观来规范自己的言行，打牢道德根基，筑牢道德防线，在全院上下形成了讲道德、重修养、尚清廉、知荣辱，树新风的良好风尚。

二、纪检监察工作全面推进，党风廉政建设深入发展

（一）抓好会议的学习贯彻。认真学习贯彻落实省、州、县党风廉政建设工作会议精神，把会议精

神传达到每个干警，使全体检察干警深刻领会会议精神，明确党风廉政建设工作任务，用“三个代表”重要思想和科学发展观统领党风廉政建设和反腐败工作，增强大局观念和服务意识，求真务实地做好党风廉政建设各项工作。

（二）加强班子建设，落实党风廉政建设各项任务。把领导班子的自身建设作为队伍建设的重点，坚持高标准，严要求，常抓不懈。在抓班子的同时，认真贯彻落实县委、政府、纪委安排部署的党风廉政建设任务，将党风廉政建设工作列入主要议事日程，按照《实施纲要》内容进行责任分解，实行“一岗双责”，层层签订责任书，形成检察长负总责，一级抓一级，层层抓落实的良好工作机制，做到有部署、有检查、有落实，纳入年终目标管理考核。

（三）加强经常性的学习教育。围绕社会主义法治理念、荣辱观、党章学习教育活动，深入开展邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育，坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装干警头脑，不断增强干警贯彻执行党的基本路线的自觉性。坚持不懈地抓好“为民、务实、清廉”教育，权力观、地位观、利益观教育，不断强化干警的理想信念、宗旨意识和主人翁责任意识，做到理想教育与宗旨教育相结合，普遍教育与重点教育相结合，经常教育与专项教育相结合，坚定干警对共产主义和社会主义的信念，坚定对改革开放和现代化建设的信心，树立立检为公，执法为民的理念，做到全心全意为人民服务。

（四）加强职业道德和纪律作风教育。认真抓好与县委签订的《党风廉政建设责任书》和与州检察院签订的《党风廉政建设状》，开展机关效能建设，提高机关作风和办事效率。加强检察干警的职业道德和纪律作风教育，结合实际身边的模范先进事迹和反面典型事例，适时开展警示教育，筑牢思想道德防线。组织干警认真学习中央政法委、上级检察院和本院制定的各项规章制度，做到严格管理，严格教育，严格监督，令行禁止，进一步提高干警执行纪律的自觉性，增强廉洁自律意识，营造有利于发展的勤政廉政的良好氛围，牢记人民检察为人民的宗旨，牢记并实践“忠诚、公正、清廉、严明”的检察职业道德，增强拒腐防变能力，做到爱岗敬业，忠于职守，严格执法，文明办案，刚正不阿，清正廉洁，执法为民。

（五）加强日常的检查监督。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《检察人员纪律处分条例（试行）》，惩治和预防腐败体系《实施纲要》，加强对各项规章制度的监督检查，保证检察干警依法依纪办事。认真开展扣押款物和“一案三卡”执行情况的监督检查，确保检察干警文明执法，公正执法。

六、加强自身建设，不断提高纪检监察工作水平。根据队伍专业化建设的要求，不断加强对经济、科技、金融、法律法规的学习，使自身的知识水平、业务素质适应新形势新任务的需要。结合开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，积极配合做好群众信访工作，为群众解决实际问题。围绕“大宣教”工作格局，积极开展反腐倡廉的调研工作，做好纪检监察宣传。半年来，共组织领导干部撰写调研文章5篇，编写纪检监察简报17期，党风廉政建设双月刊4期，较好地完成了纪检监察工作宣传任务。

[找文章到好范文-/-一站在手，写作无忧！]从事纪检监察工作是党赋予我们一项光荣的任务，做好纪检监察工作是我们每一位纪检监察人员义不容辞的责任。半年来的工作，我深深体会到只有坚持党的领导，全面落实科学的发展观，纪检监察工作才能把握正确的政治方向，为党和人民服务；只有摆正位置，准确把握自己的角色定位，处理好各种关系，争取支持，纪检监察工作才能得到正常开展；只有不断创新，与时俱进，纪检监察工作才能充满生机和活力，不断取得新进展。在工作中，经过全体干警的共同努力，纪检监察工作取得了一定的成绩，但离党和人民的要求还有一定的差距，遇到的困难和问题也不少，我们将正视这些问题，认真研究，努力加予解决，把纪检监察工作推向一个新台阶。

认真履行职责努力做好新形势下的纪检监察工作 篇8

认真做好新形势下医院思想政治工作

重视思想政治工作，是党的优良传统，也是卫生系统建设高素质队伍的重要保证。在党所领导的医疗卫生工作队伍中，依靠强有力的思想政治工作，树立了彪炳千秋的白求恩精神,造就了一大批德技双馨、风范传世的医学大家,涌现出无数体现时代精神的英雄模范人物。广大医疗卫生人员牢记救死扶伤、全心全意为人民服务的宗旨,恪尽职守,勤奋工作,为提高人民群众健康水平做出了突出贡献。这些荣誉来自于广大医疗卫生人员舍己救人、无私奉献的高尚品格，来自于人民利益高于一切的可贵精神。当前卫生系统的思想政治工作既面临难得的机遇，又面临严峻的考验。医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。在社会主义市场经济和改革开放的历史条件下，医院思想政治工作在“三个代表”重要思想指引下，我们既要继承和发扬优良传统，更要面对新时代，开拓新思路，寻求新载体，以崭新的面貌和姿态，增创新优势。

一、在新的形势下，站在深化改革，提高竞争力的高度，充分认识做好医院职工思想政治工作的重要性。

随着社会主义市场经济的发展及医院内部管理体制改革的推进，引起了人们的思想观念、道德观念、价值观念的深刻变化，这些变化的主流是健康进步的，但也有一些是消极的。加之医院人事制度、分配制度及后勤

社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题显现得比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要是： 一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向。有的把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，无利不医，收取“红包”“回扣”的现象屡有发生；有的把个人利益得失看得很重，容不得个人吃一点亏，遇到好处争着向上伸手要，涉及奖金分配、住房、职称级别等切身利益，争持不下。有的医务工作者对自身的主人翁地位认识不足。认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，做一天和尚撞一天钟，碌碌无为，不求进取。还有的同志对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求不相符合。

这些矛盾和思想问题若不认真抓紧解决，不仅严重影响职工队伍整体积极性的调动，同时对医院改革、发展和稳定都是很不利的。因此，深入做好医院职工思想政治工作，化解职工中存在的思想矛盾和思想问题，既是医院管理者对职工政治思想上的关心，更是党、政、工、团工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。

二、在新的形势下，结合医院实际情况，努力建立适应形势要求的思想政治工作新机制。

在当前新形势下，医院要建立起与社会主义市场经济体制和医药卫生体制改革相适应的，与医院可持续发展和培养“四有”人才相符合的，具

有良好院风院貌的思想政治工作新格局。在医院干部职工中牢固树立起基本路线不动摇的坚定信念，实现以思想道德修养、科学教育水平、民主法制观念为主要内容的思想道德素质的显著提高；把医院建设成为精神风貌健康向上、医德医风高尚优良、干部队伍勤政廉洁，广大职工爱岗敬业，学术思想严谨活跃，人际关系团结和谐，文化氛围浓厚高雅，院容环境整洁优美的社会主义精神文明窗口。这就对医院思想政治工作提出了构建新的运行机制的要求。

1、建立齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。同时，应从医院的实际出发，试行党政干部一肩挑、双向兼职和同职合并的模式。我院建立了以院长为组长，副书记为副组长，各科室负责人为成员的思想政治工作领导小组，及时做好工作人员的思想政治工作，由工会和职工代表组成院内行风评议监督小组，公布举报电话，设立举报箱，有效地遏制了收受“红包”“回扣”等行业不正之风。增强了医务工作者抵制腐朽思想侵蚀的能力，提高了防腐拒变的能力。

2、建立内容丰富的思想教育机制。要从超前引导机制做起，对职工思想热点难点进行调查分析，实现在思想教育上由滞后向超前转变，从“消防队”向“先遣队”转换，变被动教育为主动工作，变消极等待为主动出击，把触角伸向医院的每个角落。要逐步形成由多种教育体系构成的思想教育机制，如基础性的导向教育体系，规范性的职业道德教育体系，经常性的形势教育体系、激励性的典型示范教育体系和开发性的科学文化教育体系

等。每月召开一次政治思想教育大会，对院内涌现出来的好人好事进行表扬和适当的奖励，对于一些不良的思想和做法，予以及时批评和做不懈的斗争。

3、建立科学有效的工作责任机制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，一级抓一级，一级带一级，分片包干，责任到人，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

4、建立起规范有序的管理机制。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，关于及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作的评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

三、在新形势下，抓住机遇；以创新的精神，积极探索医院思想政治工作的创新走势。

1、思路创新——由被动向主动转变。思路是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发，把握工作的主动权。要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超常性、开放性，使思想政治工作不断适应环境变化的需要。

2、内容创新一一由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，增加工作的职能，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与医院的医疗生产、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合医院和职工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高职工队伍的整体素质。

3、形式创新一一由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技为我们提供的手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变。针对八小时内外的不同特点，用不同方式来开展工作，八小时内主要形式是参与、协调和调研，采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式。八小时外，主要是通过各种离思想性、知识性、趣味性和娱乐性为一体的活动，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

4、载体创新——把学习教育活动同医院文化活动结合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过医院精神、塑造医院形象、创建名牌产品、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

5、考核方法创新——由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变。传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为考核对象，这样不利于对思想政治工作实际效果作出综合评价，因此，要逐步改进现有的评价考核体系。在考核中，既要把经济效益和生产情况作为衡量思想政治工作的重要标准，又不能作为唯一标准，应采用科学的、客观的、合理的方法对两个文明建设的情况进行综合性考核，这样才能真实而系统地反映思想政治工作的实际效果。