吴忠市公安消防支队

吴忠市公安消防支队（共9篇）

吴忠市公安消防支队 篇1

机关各部门、各大（中）队：

根据市政府《长春市人民政府办公厅关于做好清明节期间文明祭扫和安全保障工作的通知》（长府办明电【2013】10号），全力做好清明节期间各项安全保卫任务，确保火灾形势与队伍安全管理形势的“两个稳定”，现要求如下：

一、切实开展消防安全检查。各地要加强消防安全重点单位监督检查。各单位要结合春季防火工作特点，以调整消防安全重点单位为契机，切实开展重点单位消防安全大检查，重点公众聚集场所、高层建筑、城乡结合部等火灾高危部位进行检查，对发现的火灾隐患要及时监督整改。要督促社会单位成立巡逻防护组加强单位内部、外部同步巡查，确保节日期间不发生有影响的火灾事故。

二、切实做好消防保卫工作。各地要对墓地、殡仪馆、集中营销点等地开展一次集中检查，二道区、绿园区、净月区、双阳区以及各外县（市）消防大队要针对节日期间重点防控单位长春市殡仪馆、龙峰殡仪馆等市民祭祀活动集中地制定具体保卫方案，明确工作分工，工作任务，明确重点防

控时段和具体保卫措施。

三、切实加强用火管理。各地要根据农村的祭奠情况，及时协调当地派出所，加强祭扫活动的管理，对于较为集中的墓葬地要落实当地村民委员会派出专人管理，控制因为上坟烧纸等祭奠现象而导致火灾的发生，严格执行大风天室外禁止动火的规定，杜绝因用火不慎而导致火烧村屯事故的发生。

四、切实加强执勤战备。要加强值班备勤，每天要有一名主官带班，确保政令、警令和信息畅通；要强化各项灭火救援准备工作，加大对集中祭扫区、人员密集、大型活动等重点场所的熟悉演练，对现有车辆装备进行一次全面检查，保证器材装备时刻处于良好战备状态；要加强信息报送，按照《长春市公安消防支队信息报送工作暂行规定》要求，及时、准确报送信息，严禁迟报、漏报、瞒报。

五、切实加强部队管理。要加强对新兵的管理教育，把严管与厚爱有机结合起来，帮助新兵解决实际困难，坚决杜绝打骂体罚、跑兵现象发生；要认真落实各项制度规定，加强行政车辆管理，严禁公车私用和使用假军牌；要开展执勤备战和安全防事故教育，教育官兵严格执行条令条例、“五条禁令”和中央八项规定，严禁着装饮酒、酒后驾车；要严格落实交接班制度、请销假制度、岗哨制度和干部查铺查哨制度。

六、切实加强消防宣传。各单位要结合春季防火工作和

当地的祭祀风俗，积极开展“文明祭扫、平安清明”消防安全宣传教育，提高群众消防安全意识和自防自救能力。要组织在公墓、陵园、寺庙和景区张贴防火宣传标语，通过各种新闻媒体等平台宣传安全用火常识、大风天及野外用火警示，教育广大群众在祭扫活动中安全使用火源，预防火灾发生。

此通知

长春市公安消防支队

吴忠市公安消防支队 篇2

目前,我国的城市消防规划、消防站建设的主要依据是《城市消防站建设标准》(2006年)和《城镇消防布局与技术装备配备标准》(GNJ1-82),这些标准对消防部队灭火救援力量分配,消防通道、消防通信等公共消防设施的建设起到了非常大的促进作用。但是,由于我国各地经济发展相差较大,对消防部队应急救援能力需求也不同。在经济较发达地区,消防站建设已超出了《标准》的要求,但由于当地的应急救援任务较多,其救援能力可能还不满足当地需求;而在经济欠发达地区,受当地社会经济发展的制约,消防站建设达不到《标准》的要求,但由于当地的应急救援任务较少,其救援能力可能还能满足应急救援的需求。因此,笔者认为不能完全以《标准》作为指导消防站建设的唯一指标,应当结合当地的实际,对公安消防部队应急救援能力进行评估,及时发现存在问题,并提出处置对策,用于指导消防部队应急救援能力的建设[1,2]。

1基层公安消防部队应急救援能力评价体系的建立

1.1 基层公安消防部队的定义

基层(base course)是建筑术语,指的是设在面层以下的结构层。基层在组织体系中的意思是各种组织中最低的一层。本文中的基层公安消防部队是指作为实体力量直接参加应急救援行动的支队级以下(含)的消防部队。

1.2 应急救援能力评价指标的选取

应急救援能力是一个复杂的系统,涉及到消防部队自身资源、社会资源、自然环境资源等许多方面,其中既有定性因素,也有定量因素,将这些不同类型的资源整合为统一的评价体系具有一定难度,因此,在评级指标选取时必须遵循科学性、可靠性、代表性、动态性和独立性的原则,以确保评价体系科学、可行,对消防部队应急救援能力建设起实际作用[3,4]。

1.2.1 一级指标的选取

新修订实施的《中华人民共和国消防法》规定公安消防部队主要承担:危险化学品事故、建(构)筑物事故、交通事故、自然灾害、突发性事故、群众遇险事件、反恐排爆、其他应急救援等8类救援任务,其它如水旱灾害、气象灾害等10类灾害事故,由于救援次数少,且消防部队不是处置主体,故在构建评价指标时可不进行讨论。因此,消防部队应急救援能力可以视为这8类消防部队主要承担救援任务的救援能力综合,即可将这8类救援任务的救援能力作为应急救援能力评价体系的一级指标[5]。

1.2.2 二级指标的选取

救援时间T对于应急救援来讲起着至关重要的作用,是人员素质,装备保障,组织、管理指挥体系和社会救援资源调配的综合反映,可以直接反应出消防部队的应急救援战斗力水平。因此,本文以救援时间T作为评价体系的二级指标。

1.3 应急救援能力评价体系的构建

以消防部队主要承担的8类救援任务为一级指标,每项救援任务的救援时间T(包括:接警到场时间T1、战斗展开时间T2、事故处置时间T3)为二级指标,构建基层公安消防部队应急救援能力评价体系[6],具体见表1。

注:由于接警到场时间主要由消防站布局和城市交通情况决定,故在对消防中队的应急救援能力进行评价时,在二级指标中不设接警到场时间。

1.4 评价方法

1.4.1 权重的确定

本文所构建的基层公安消防部队应急救援能力评价指标体系,由于各指标之间是一种动态的关联,权重亦在不断变化,据此,笔者提出以辖区内救援任务的百分比为一级指标的权重,这样既体现了动态性原则,又避免了使用Deiphi法、AHP法、专家评分法等权重确定方法中,客观性较差的缺陷。在确定二级指标权重时,由于救援时间的单位及重要性均相同,故在评价体系中不设二级指标权重,或认为二级指标权重相等[7,8,9]。

1.4.2 应急救援能力数值的计算

利用线性加权模型,公安消防部队应急救援能力的数值可以由式(1)计算得出:

$FcA={\displaystyle \sum _{n=1}^n(}B{}_n{\displaystyle \sum _{m=1}^{m}C}{}_{nm})(1)$

式中:FcA—公安消防部队综合应急救援能力;

n—一级指标个数(n=1,2,3. . . ,n);

m—二级指标个数(m=1,2. . . ,m);

Bn—第n个一级指标权重;

Cnm—第n个一级指标所对应的第m个二级指标计算得到的时间数值。

其中,一级指标n具体个数根据辖区内救援任务实际情况进行确定,二级指标m具体个数根据评价对象情况确定,如评价对象为消防支队则m=3;评价对象为消防中队则m=2。

1.5 等级划分

以上确定了公安消防部队应急救援能力的评价方法,但是仅靠计算得出的应急救援能力数值不能体现出消防部队的能力水平,必须要与上级单位相对应的应急救援能力数值进行横向比较,才能确定被评价消防部队应急救援能力所处级别,并采取相应措施,等级划分标准见表2。

2 应用示例

为了更好的阐述基层公安消防部队应急救援能

力评价方法的具体实施步骤,本文通过实例对基层消防中队进行应急救援能力评价。

2.1 基本数据的收集与整理

由于基层公安消防部队地域性特点较强,因此在评价时应尽量选取地理位置相似的消防中队进行评价。本文选取评估的对象为某消防支队及下属13个市区消防中队中随机抽取的4个消防中队,2010年该消防支队共接出警3996次,其中包含到场未实施处置302次、中途返回455次及其它记录不全的数据,有效接出警数据3192次,所收集的数据均源自金盾网的“全国火灾统计系统”。具体见表3。

从表3可以看出,2010年,突发性事件和反恐排爆两类救援任务,支队出动次数仅为一次,在评价时可忽略。

2.2 应急救援时间统计

根据收集、整理的接出警数据,2010年该消防支队及下属4个消防中队的危险化学品事故、建(构)筑物事故、交通事故、自然灾害、群众遇险事件和其他应急救援这六类应急救援任务的平均救援时间T的具体情况见表4。

注:由于是对消防中队进行评价,故不计算接警到场时间,其中:战斗展开平均时间T2=∑年度战斗展开时间/总次数;事故处置平均时间T3=∑年度事故处置时间/总次数。

2.3 应急能力计算与等级划分

根据表3、表4中消防支队及4个消防中队2010年应急救援接警出动统计和救援时间统计,可分别构建出每个消防中队及消防支队的应急救援能力评价指标体系,将一级指标和二级指标数值分别代入公式(1)进行计算,可以得出消防支队及下属4个消防中队应急救援能力数值顺序为:消防中队2(99.64)<消防中队1(120.22)<消防中队4(122.43)<消防支队(132.78)<消防中队3(142.09),等级划分结果如表5所示。

2.4 处置对策

对消防中队来说,某项应急救援任务所对应的平均救援时间T,可以反映出该消防中队在该项应急救援任务处置中救援能力强弱。根据4个消防中队的平均救援时间与消防支队的平均救援时间进行比较(表6),可以得出:消防中队1、3急需加强群众遇险事件的救援能力,同时,4个消防中队均需要加强其他应急救援任务处置能力。

如果将消防中队的战斗展开平均时间T2、事故处置平均时间T3与消防支队相应的救援时间分别进行比较分析,还可以查找出消防中队在救援过程中的薄弱环节:如T2时间过长,则有可能在指挥员的组织指挥能力、战斗员的业务水平、工作协作能力等方面存在问题;T3时间过长,则很有可能是人员力量配备不足或装备保障缺陷。

另外,还应注意人员力量配备对应急救援能力的影响,如果人员力量配备不足很有可能造成救援器材不能正常使用,发挥不出应有的救援效能,从而造成救援时间过长。在评价及提出处置对策时,应对人员力量配备进行单独讨论[10]。

3 结论

(1)以满足城市应急救援需求为基础,建立了一套以消防部队主要承担的8类救援任务为一级指标,救援时间为二级指标的基层公安消防部队应急救援能力评价体系,并给出了基层公安消防部队应急救援能力数值计算方法和分级标准。

(2)利用该评价方法对某消防支队下属的4个市区消防中队的应急救援能力进行评价,通过实例应用表明该方法评价结果符合实际情况,且简便可行,具有较强的实用性和可操作性,可为基层公安消防部队应急救援能力评价及应急救援能力建设提供参考依据。

参考文献

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吴忠市公安消防支队 篇3

公安消防支队打赢国庆消防安保战役方案

措施

国庆假期的到来，我们也会遇到各种事故的发生，为了减少事故发生的可能性，我们要提前做好防范措施？下面小编带来的是公安消防支队打赢国庆消防安保战役方案措施。

强化组织领导。9月30日，支队召开国庆消防安保视频调度暨队伍管理形势分析会，对国庆期间执勤战备、部队管理、消防执法和宣传工作进行了全面安排部署，要求全市消防官兵要严格等级战备，落实三个1/3警力部署，以坚持 一切为打赢 为主线，发扬连续作战、敢打善拼的优良作风，全力实现 两个稳定 工作目标。10月1日，支队政委尹新鹏再次利用视频调度系统，对全市消防部队落实等级战备、辖区消防安全形势等工作进行督导，慰问全市执勤官兵，对节日期间各项工作进行再动员再强调。

强化隐患整治。支队严格落实 警力下沉、责任落地 措施，由支队党委常委分别带队，机关非值班干部按照 定点、定人、定量 原则，本着不给基层添麻烦、俯下身子、树立样子、认清下沉角色，为基层办好事、办实事、切实减轻基层一线官兵压力。全市组织19个检查组深入人员密集场所、易燃易爆、高层建筑、古建筑、旅游景区场所及公共娱乐场所开展监督检查，日均检查39家单位场所，有效消除了一大批消防安全隐患，确保了辖区消防安全形势持续稳定。

强化执勤战备。支、大队两级全勤指挥部实行24小时值班备勤，遇突发情况，第一时间到场实施指挥。各执勤中队每日必须对车辆装

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备器材进行一次大检查，确保油、水、电、气充足，装备完整好用。支队督察组采取不打招呼、直奔基层的形式，深入各大队开展现场督查，支队全勤指挥部采取视频检查、电话抽查等方式，每天对各基层单位节日期间执勤人员在位、接警出动、营区管理和一日生活制度落实等情况进行了抽查，确保各级消防部队保持良好的生活、执勤、战备秩序。

吴忠市公安消防支队 篇4

根据防城港市消防工作需要，防城港市公安消防支队决定面向社会公开招聘合同制消防员，现将有关招聘事项公告如下：

一、招聘岗位 消防文员

注：应聘者经政审、考核、面试、体检合格后开始试用，试用期二个月，期满考核合格后，签订聘用合同。

二、招聘条件

（一）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规；

（二）热爱消防事业、服从管理、无不良嗜好，无违法犯罪和其他不良行为记录；

（三）身体健康，无口吃、重听、色盲和其他传染性疾病，五官端正，形象气质佳，语言表达能力强，普通话标准；

（四）有较好的文字功底，具备良好的文章编写能力，具备一定摄影、摄像技术、宣传工作经验者、平面设计专长的人员优先聘用。

三、薪资待遇

合同制消防员实行聘用制度。对拟聘人员，由防城港市公安消防支队安排到指定岗位工作，试用期二个月，试用期间，每人每月工资1000元；试用期满并经考核合格者，与防城港市公安消防支队签订《聘用合同》，合同制消防员的管理由防城港市公安消防支队依据聘用合同有关管理规定统一进行管理, 薪酬参照《国家行政机关工勤人员工资标准》执行。

四、招聘方式

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2014年10月15日至10月30日 2.报名联系人：覃警官 *** 3.报名方式：

报考人员将个人简历、近期全身生活照等相关报名材料电子版发至邮箱：253807897@qq.com。

4、资格审查：通过网上资格审查合格的报名人员参加考试。

（二）考试

考试分为面试、技能测试两部分。考试时间：待定 考试地点：防城港市公安消防支队（防城港市港口区北部湾大道）

（三）体检及考核

吴忠市公安消防支队 篇5

宣传活动总结

今年是全国第二十一个‚119‛消防宣传日，也是深入贯彻落实《全民消防安全教育纲要》的第一年。为进一步推进消防工作社会化，支队根据《青海省‚119消防日‛宣传月活动实施方案》，依托海西州各新闻媒体的舆论平台，广泛发动消防志愿者、社会各单位、各级组织和人民群众积极参与，开展了声势浩大、内容丰富、形式多样、影响深远、各具特色的系列宣传活动，大大推进了社会化消防宣传进程，形成了全社会共同关注消防、支持消防、参与消防的良好氛围。现将活动开展情况总结如下：

一、加强组织领导，周密安排部署。

为将‚119‛消防日宣传活动抓好、抓实、抓出成效、抓出特色，切实推动全州社会化消防工作，支队党委高度重视，认真谋划，将其作为支队一项中心工作来抓，成立了以支队长李博任组长，机关各部门领导和各大队大队长为成员的领导小组，下发了《海西州‚119‛消防日宣传月活动实施方案》。各地审时度势，根据支队制定的实施方案结合地区实际提前谋划，主动汇报，积极争取地方党委、政府对宣传活动的领导和支持。天峻、乌兰大队克服人员少、警力不足的实际，及时向县委县政府汇报，以政府的名义下发了《‚119‛消防日宣传活动实施方案》，并成立由县政府主管

领导任组长，公安、安监、文化、教育、消防、广电、团委等部门主要负责人为成员的工作领导小组，解决了以往在消防宣传工作中存在的重视程度不够、队伍人员不健全、宣传形式单

一、内容单调等弊病，为‚119‛消防日宣传活动的的顺利开展，打下了坚实的基础。

二、宣传活动形式多样，宣传内容丰富多彩。

1、举行启动仪式，拉开‚119‛消防日宣传序幕。11月4日上午，海西州在德令哈市中心广场举行‚全民消防安全教育纲要暨‘119’消防日宣传月‛启动仪式。海西州、德令哈市部分领导及消防安全重点单位、消防志愿者、学校师生、官兵代表和新闻媒体的记者4000余人参加启动仪式。仪式上，各级领导及社会各界兴致勃勃地观看了由海西支队、德令哈大队精心准备的文艺演出，并现场与各界群众就消防安全常识、逃生疏散等基本常识进行互动。参观了装备器材展示，并现场发放宣传资料。

2、依托宣传‚五进‛，拓展宣传新形式。‚119‛宣传期间，各地针对宣传对象的不同特点和实际情况，把‚五进‛活动由单一的宣传讲解变为互学互助、开展消防知识竞赛等，同时也把宣传的触角由街道社区、企事业单位员工延伸到了寺院帐房、农牧民群众，丰富了‚五进‛内容，拓展了宣传形式。11月9日，乌兰县政府组织辖区各社区和单位走上街头，在人流密集的道路旁设立宣传咨询点，发放宣传资

料，制作消防宣传黑板报进行宣传。11月5日，茫崖大队防火监督人员为辖区各单位消防安全管理人和社区居委会综治干部50人进行了消防安全知识进行培训，并就生活中遇到的有关消防安全方面的疑难问题进行了解答。天峻大队主动上门为企业服务，分别为木里煤矿和县城各有关单位进行了消防安全知识培训，受到企业和单位员工的一致好评。同时，大队还印制1000份消防安全手册，送到各辖区居民手中，让人民群众感到‚消防‛无时无处不在。

3、依托消防志愿者，传播消防知识。

119消防日宣传期间，各地充分发挥消防志愿者的作用，积极向群众宣传消防法律法规、防火常识、火灾报警、疏散逃生与灭火器材的操作使用等消防常识。11月9日上午，支队、德令哈大队及团州委，组织消防志愿者在德令哈市步行街，沿街悬挂横幅、标语、发放宣传资料，设立消防知识和消防法律法规咨询点，为广大市民讲解消防常识，解答市民在工作和生活中遇到的消防安全问题。同日上午，全州各地纷纷通过不同的形式，协调安监、教育、宣传、新闻、文化、工会、共青团、妇联等团体，集中人员在人员密集场所、繁华地段开展大规模的消防日宣传活动。

4、依托网络媒体，扩大消防宣传面。

为助推消防日宣传，最大限度拓展消防宣传覆盖面，海西各地利用手机用户覆盖面广、短信简洁易记的特点，积极

与当地移动、联通、电信公司协商，共同达成了搭建消防宣传短信平台的一致意见，联合打造消防宣传新攻势。为确保活动成效，支队各地精心编制、多方面收集了宣传内容、家庭防火、日常灭火、安全逃生等消防信息内容，在各地移动、联通、电信公司提供技术支持的基础上，把相关内容编写成手机短信通过短信发送至广大人民群众，使广大手机用户在受到消防教育同时也参与到了消防安全知识宣传教育中。据统计，此次共发送短信18余万条。

5、依托社会单位，打造宣传一条街。

‚119‛消防日期间，海西各地本着‚政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与‛的原则，开展多种形式宣传活动。德令哈、天峻大队在城市（镇）主干道、广场、商场、公园等醒目位臵，纷纷通过播放消防公益片、悬挂横幅等形式对广大市民开展消防宣传，形成了消防安全教育一道亮丽的风景线。11月1日至9日，德令哈大队积极与市区各户外视频使用单位协调，滚动播放消防公益宣传片，向市民传播消防安全理念，介绍火灾发生因素及防火、灭火、逃生的常识。通过银行、邮政、歌舞厅等场所的LED电子屏，滚动播放‚消防常识进万家，平安相伴你我他‛、‚天天宣传天天安，日日防火日日宁‛、等言简意赅的消防标语。

6、依托新闻媒体，搭建宣传平台。

全州各地充分发挥新闻媒体的宣传主阵地作用，最大限

度的扩大宣传月期间的影响面，形成强大的宣传态势，相继在广播、电视、报刊、网络等新闻媒体开辟专栏、专题、专版宣传消防知识、解析群众消防疑难问题。《柴达木报》开办消防专栏；海西州电视台自11月1日至9日期间，每天在播放《海西新闻》之前5分钟，以字幕的形式循环滚动播出消防法律法规、防灭火知识、逃生与疏散等消防常识。海西州广播电台开办了消防之声，对全州各地消防宣传活动进行及时给予报道。

7、依托红门开放，提高消防意识。

为引导少年儿童学习消防知识，增强安全意识，掌握基本的逃生自救方法，各地纷纷依托消防站，全方位对辖区进行开放。11月3日下午，德令哈市四中300余名师生在德令哈大队进行了参观。他们一踏入营区，便被大队整齐划

一、排列有序的营院建设所吸引。在讲解员的引导下，学校师生参观了官兵内务设臵，有的学生还亲手试验了叠被子。随后，师生参观了消防展板、车辆装备器材，有的师生还兴趣盎然地穿上了战斗服，亲身体会当‚消防员‛的感觉。11月9日，大柴旦消防站开放日期间，工、行委领导，社区群众，外来务工人员，中小学生，企业员工等各层面分批次进行参观学习，参与了灭火和自救逃生技能的教育，体验了逃生缓降器、简易逃生面罩的使用等内容，使近在400名群众通过亲身体 5

验活动切实掌握防火灭火基本常识和自救逃生技能，达到‚一人看消防、万人受教育‛的宣传效应。

8、依托文化阵地，传播消防理念。

11月8日下午，以‚全民消防〃生命至上‛为主题的德令哈市‚119‛消防宣传日文艺演出在柴达木影剧院拉开帷幕。海西州、德令哈市有关领导及部分社会单位消防工作责任人、管理人代表、支队全体官兵和学校师生代表共1000余人观看了演出。歌曲、快板、舞蹈、小品等节目精彩迭出，高潮不断，观众不时报以热烈的掌声。群体快板《颂消防》表达了社会各界对消防官兵在火灾扑救、抢险救援等方面所表现出的英勇顽强、不怕牺牲、勇于奉献的赞颂和褒奖；舞蹈《欢乐的跳吧》则表达了警民携手共建美好家园、共建和谐社会的美好愿望小品；小品《探亲》抒发了消防官兵在打造消防铁军中舍小家、顾大家和对消防事业的无比热爱和无限忠诚；小品《哭与笑的辩论会》则表达了消防官兵诙谐幽默、蓬勃向上、敢于面对困难、敢于勇于拼搏的团结精神和奉献意识；武术表演、歌曲《找自己》、舞蹈《傣家风情》、《康定溜溜城》等一个个精彩节目赢得了全场观众阵阵热烈的掌声，整场演出高潮迭起。同时，支队投资8万元在市区繁华路段制作了两块90平方米的大型消防公益宣传牌。

9、依托生活设施，扩大宣传覆盖面。

为创新消防常识宣传渠道，扩大消防宣传覆盖面，支队

按照‚贴近实际、贴近群众、贴近生活‛的原则，专门设计制作了蒙、藏、汉三种语言的10000册《全民消防安全教育纲要》、2000册‚全民消防生命至上‛宣传手册和15000张宣传彩页，向辖区内大型宾馆、饭店、社区、学校、农村等发放，力求人人知晓‚119‛，参与‚119‛，宣传‚119‛，从而提醒人民在娱乐的同时不忘消防安全，潜移默化的提高全民消防安全意识，寓教育于娱乐之中。自11月1日起，德令哈大队协调市交通局、运管所、出租车公司等部门，在出租车LED显示屏上滚动播放消防宣传标语。

10、依托清剿火患战役，开展火灾隐患排查。为广泛动员各族群众共同参与‚清剿火患‛战役行动，打牢消防工作群防群治基础。11月2日，支队设立火灾隐患举报投诉中心，号召全州各族群众积极举报火灾隐患及消防违法行为。为方便群众举报投诉，火灾隐患举报投诉中心设立一部24小时举报投诉电话（96119）。此外，群众还可以通过投诉邮箱（hxzd119@126.com）、邮寄（地址为：德令哈市柴达木西路23号；邮编：817000）等多渠道举报、投诉火灾隐患及消防违法行为；各县也同时公布举报电话，以便按照属地管理的原则接受举报。广大群众可对发现的各类火灾隐患进行举报，投诉中心将对每一起群众举报、投诉及时进行受理、登记，认真核查举报投诉内容，并严格按照有关规定进行办理。对经查属实的火灾隐患举报，消防部门将对消防违法行为进

行及时严厉查处；同时，给予举报群众奖励，并为其保密。

据统计，‚119‛消防日宣传期间，全州各地共出动官兵400余人，出动宣传车辆20余辆，发放宣传材料50000余份，展出各类消防宣传展板300余块，张贴标语500余条，悬挂条幅、横幅200余条，设立消防咨询点20余处，咨询有关消防常识的群众达10000余人，受教育群众达20万余人。

三、存在的不足

通过此次宣传活动，充分调动了消防宣传人人参与的积极性，加大了与群众面对面的宣传教育力度，拓宽了消防宣传的新思路、新方法。但是由于地区条件的差异，在我州部分地区，消防宣传工作的力度以及宣传的形式和效果还不是十分理想，有待于进一步加强。今后，支队将不断开拓创新，积极探索，提高认识，加大力度，力争在方法上求突破、在思维上求创新、在机制上求发展、在落实上求进取。

1、个别大队在宣传的深度和广度上存在不深不细的问题，在思想上对消防宣传认识不到位，缺乏结合当地实际开展消防宣传的主观能动性，是今后需努力加强的重点。

2、宣传形式比较单一，要从‚消防搭台、行业系统唱戏‛的模式上研究新方法、探索新路子，使消防安全知识渗透到角角落落，在百姓的生活中植根，切实体现出‚我们一同关注、一起行动‛的良好宣传氛围。

3、新闻媒体上稿率不高，仅仅局限于网络宣传，主动

吴忠市公安消防支队 篇6

围绕一条主线, 确保辖区稳定

支队紧紧围绕贯彻落实消防安全责任制这条主线, 把维护红桥区火灾形势持续稳定、服务全区经济社会发展作为第一要务, 积极当好区委区政府的参谋, 推动健全消防工作社会化责任体系, 提请区政府定期召开消防联席会议, 推动政府相关部门落实消防安全责任, 督导社会单位落实消防主体责任, 使区政府在消防责任制考核中被评为市级“先进单位”。同时, 支队充分发挥消防监督职能作用, 强化消防主业意识, 减少一般火灾事故, 遏制重大火灾事故, 杜绝恶性火灾事故。在队伍内部增进服务意识、提高执法水平、强化服务质量, 确保消防执法工作“规范、公正、文明、高效”, 2007—2010年连续四年在总队消防执法工作年终验收中取得前三名的优异成绩。

筑牢防火墙, 实现消防工作社会化

支队以全面提升辖区公共消防安全水平为着眼点和立足点, 实施了“津门防火墙”工程, 推动社会单位“四个能力”建设, 努力形成了“责任社会共担、工作全员参与、成果人人共享”的格局。以“点、块、面”相结合, 督导社会各界落实消防主体责任。

“点”是在全区301家消防安全重点单位中全面启动“1234工程”。按照《天津市重点单位调整标准》将辖区消防安全重点单位进行重新摸底调查和登记造册。依据《天津市单位消防安全管理标准》严格抓好落实。目前, 支队人员密集场所的消防安全重点单位全部完成了“1234”工程建设, 完成率100%。消防安全重点单位完成率83%。

“块”是在全区重点消防安全区域中强化实施“隐患整治净化工程”。坚持消防工作“突出重点、抓死要害”的原则, 确保辖区消防安全。一是建立大胡同商贸区消防警务室。大胡同地区自兴建以来, 由于缺乏科学合理的规划和商家经济利益的驱动, 加之日常管理不到位、综合整治还不彻底, 导致动态、静态火灾隐患和消防违法违章行为大量存在。为强化该地区的消防监督执法工作, 支队于2010年4月在该地区建立了天津市首个“消防警务室”。该警务室由支队防火处副处长任主任, 共配置6名警力。实行节假日、全天候不间断的监督检查。自警务室成立以来, 加大了消防监督检查频次、综合治理了归贾大街、影院街等消防车道问题, 强化了商场摊位外溢整治, 加强了消防设施的维护和保养, 督促万隆置业公司筹措巨资1500万元, 对原建筑安装自动消防设施。同时, 加强对该地区的消防宣传活动。每月编制一期《大胡同消防专刊》、印制并发放了万余份《红桥消防支队致大胡同商贸区全体经营者一封信》;对消防设施监控人员实施专业培训50余人次、对企业法人及管理人员进行消防知识专业培训300余人次, 并组织个体经营者开展消防常识和逃生技能培训10余次。此外, 向红桥区政府和相关部门报告8次, 督促、建议整改该地区的火灾隐患问题。据统计, 2010年4月至今, 共对该地区实施消防监督检查310次, 下发《责令改正通知书》130份, 下发《重大火灾隐患责令改正通知书》5份, 督改火灾隐患400余件, 实施临时查封2起, 消防行政处罚54起, 罚款40.74万元, 使该地区消防安全环境得到有效改善。二是成立“天津西站消防保卫专项工作领导办公室”, 全面负责天津西站周边的消防安全。天津西站项目是天津市红桥区大型重点项目, 关系重大。支队成立办公室, 专门负责西站周边的消防工作, 设立西站专项行政审批服务小组, 严格落实总队建设工程“联审联验”制度, 保证西站各项审批、验收项目与总队同步审批, 实现建设工程的审核、验收工作的有效衔接, 进一步加强西站建设工地消防监督管理和服务, 力争实现西站项目每项工程“成熟一个, 验收一个”。同时, 增派警力, 加大对铁路沿线周边消防安全重点单位的消防监督检查。对西站周边及铁路沿线42家消防安全重点单位, 1家易燃易爆单位开展了消防宣传教育和监督检查, 签订消防安全责任书, 确保西站周边的消防安全。

“面”是在红桥区10个街、201个社区居委会中推动实施“社区消防宣传教育工程”。依托街道办事处, 社区居委会、公安派出所, 推行社区“四个一”活动, 建立了芥园街、泉春里等试点社区, 全面推广建设经验。目前, 辖区160个社区已完成“四个一”建设, 占总数的80%。

提升业务素质, 规范消防监督执法

以提高公安机关消防监督执法“四个水平”为切入点, 全面加强监督执法能力建设, 坚持有法必依、执法必严、违法必究, 做到严格执法不越权、宽严相济不失职、讲究方法按程序、执法过错查责任, 实现信访处理满意率100%, 执法工作无投诉、无复议、无诉讼、无赔偿案件。

支队严格落实执法责任制和按键审核、重大行政案件集体讨论等工作制度, 明确执法岗位职责、标准和流程。采取三项措施强化消防监督岗位人员业务素质。一是支队根据每月确定的学习重点, 强化业务理论学习, 并将成绩纳入绩效考核范畴;二是每季度邀请总队相关业务处室的领导和业务骨干来支队授课, 对专业领域的知识深入讲解;三是组织监督员深入现场, 学习建筑消防设施的功能原理和实际测试操作, 提高检查发现火灾隐患的能力。通过业务素质水平的提高, 促进执法能力的提升, 从而迅速提升了消防监督队伍的火灾隐患排查整治水平。目前, 全体监督员基本具备了“三能”、“四懂”、“五会”、“六准”的能力。据统计, 2008年以来, 支队共检查单位2565家次, 发现隐患4736件, 下发责令限期改正通知书1776份, 下发重大火灾隐患通知书15份, 受理行政许可项目165件。实施消防处罚185起, 罚款126.88万元, 其中停产停业11起, 警告2起, 拘留4起。

完善软硬件建设, 规范执法队伍信息化建设

按照公安部《消防监督技术装备配备》标准, 支队投入专项资金, 为防火处配置消防监督检查车5辆, 保证每个消防监督组1辆;配备20台电脑确保每名消防监督员人手一台, 还配备了扫描仪、打印机、复印机等办公专用设备。重新规范了防火处办公场所, 结合消防工作实际设立执法办案询问室等独立场所、实现了办案区、办公区和生活区的分离。购置火场勘查车, 配置随车笔记本电脑, 实现了火灾事故调查相关信息全天候现场查询。按照《消防监督业务档案管理暂行规定》的有关要求, 设立了专门的档案室, 做到统一档案形式、统一档案内容、统一档案使用, 明确专人负责档案室的硬件设备和消防档案资料的管理, 健全和完善了单位和个人消防监督执法档案, 保证了每名消防监督员的每个执法事项、执法环节都有记载, 进一步强化了执法责任, 提高了规范执法的意识。同时, 支队紧紧依托公安部消防局消防监督业务信息系统, 确保执法信息录入、程序流转、活动监督、质量考评全部实现网上运行。

高效服务发展, 打造廉洁监督队伍

吴忠市公安消防支队 篇7

一、单位简介

南宁市公安消防支队（又称武警南宁市消防支队）是一支属中国人民武装警察部队序列，受公安部领导的公安现役部队，按《中华人民共和国消防法》的要求，担负着南宁市的防火、灭火和抢险救援的神圣使命。消防部队实行24小时执勤备战制度。由于消防工作责任重大，任务繁重，为有效缓解当前公安现役消防警力不足，增强地方消防力量，提高南宁市社会抗御火灾能力，经南宁市人民政府同意，我支队决定在南宁市范围内向社会公开招聘合同制消防员。为确保招聘工作顺利完成，特制定本简章。

二、招聘岗位、数量： 合同制消防员50人。

三、招聘条件和要求

（一）基本条件：

1、政治面貌：拥护党的基本方针、政策、路线，忠于祖国，有志为消防事业做贡献。

2、学历：初中以上文化程度。

3、年龄：18至30周岁。

4、体格条件：男，五官端正，符合《中国人民解放军应征入伍体格检查标准》，身高不低于168厘米，体重不少于50千克。

5、本人自愿，保证签订合同后服从组织分配，安心工作，发挥专长。

（二）同等条件下，有下列情况之一的优先招聘：

1、中共党员；

2、获得招聘岗位相应资格证书或职称的；

3、从部队退役尤其是从南宁市公安消防支队服役期满且表现优秀的退役战士；

4、消防员拥有消防、化学、物理、电工、体育、文艺专业大（中）专以上学历的；

四、工资、待遇和社会保险：

（一）合同制消防员的工资标准由我支队根据岗位和实际情况确定。在培训期间不发放工资。

（二）伙食、住宿和服装。伙食和住宿方面，消防员由部队统一安排，标准与现役义务兵相同。消防员着统一规定的制式服装，由我支队按广西消防总队统一标准供给。

（三）合同制消防员实行24小时执勤战备制度，每星期可申请外出一定时间（与义务兵相同），每月有6天的休息时间（也可分为两次休息），可申请外出。

（四）聘用后按照规定培训、休假、治病期间，工资照发。

（五）我支队将按南宁市相关规定负责购买相应的保险。

（六）其他未尽待遇按照《劳动法》执行，受国家的法律和政策严格保障。具体详细的待遇和要求将在正式劳动合同上进行确认。

五、招聘方式和程序：

（一）报名面试：采取现场报名方式，同时投递个人资料，其中包括本人身 份证、户口本、毕业证（学位证）、个人简历、各类资格、职称证书及获奖证书、个人档案托管证明、工作经验证明（如系部队退役人员，需提供相关证件）等材料复印件，一寸正面免冠彩照1张。报名时现场测量身高、体重及视力。

报名时间为2010年6月10日至6月11日，上午8︰30－11︰40，下午15︰00－17︰20。

报名地点为南宁市公安消防支队机关大楼一楼（青秀区佛子岭2号，快速环道天赐良园小区旁）

联系电话：0771－2025025（正常上班时间有人接听，如需详细咨询相关情况，请在报名时间内到报名现场咨询，联系人：何文彪（主任）、黄荣（副主任）。

（二）政审：报名材料经初审合格后，我支队将组织政审。

（三）面试、体检、体能测试。政审合格后，按我支队通知要求到指定地点参加面试，面试包括笔试和口试及现场操作。面试时须出示证件、材料原件。通过面试的人员，我支队将以电话通知参加体检和体能测试，体能测试为徒步3000米跑，要求自带跑鞋。

（四）签约：经面试、体检、培训合格后，实行2个月试用期，试用考核合格即可签订劳动合同。

（五）报到：被录用对象按我支队通知时间地点报到。凡未按时报到的，按违约处理。

六、培训：

对录用的人员，由我支队组织集中培训。培训内容包括军事、政治教育、消防业务技能、消防法律法规、部队条令条例和规章制度、灭火及抢险救援专业知识等内容。

七、分配去向：

培训合格后，根据工作需要，分配到南宁市各县、区消防中队工作。

八、管理：

对聘用的合同制消防员实行军事化管理，执行中国人民解放军《内务条令》、《队列条令》、《纪律条令》和公安部《公安消防部队执勤条令》、《公安消防部队灭火战斗条令》。第一次合同期为两年，合同期满，必须经我支队组织的考核合格后方可续签合同。消防员每年进行业务理论、专业知识考试及综合考评。在灭火和抢险救援岗位的消防员续签合同年龄不得超过40周岁，工作表现特别优秀者，续签年龄可放宽两岁。

吴忠市公安消防支队 篇8

欢迎加入池州事业单位交流群：248612016

2014池州市青阳县事业单位面试班6月28日开课

为充实宣城市消防部队警力，更好地完成宣城市的消防监督各项工作任务，根据公安部《消防文员协助开展消防监督工作规定(试行)》(公消〔2014〕164号)的文件精神，宣城市公安消防支队计划面向社会招收消防文职雇员5名，2名协助消防监督检查、1名协助户籍化系统管理、1名协助网格化系统管理、1名协助窗口受理工作。具体招聘事项如下：

一、招聘对象范围、年龄及标准条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)年龄为20周岁以上、35周岁以下;

(三)政治思想素质好，相貌端正，政审合格，能自觉遵守中华人民共和国有关法律法规和消防部队有关规定，热爱消防事业;

(四)有较强的文字处理能力，会熟练操作计算机办公软件，体格检查符合机关工作人员体检标准;

(五)学历：应聘须具备全日制大专以上学历。

(六)专业要求：工程(土木、水电)、法律、中文、新闻。

二、招聘程序：

1、体能测试。体能测试参照《安徽省录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(皖人发[2008]3号)执行,凡达到其中三个项目规定标准的，为体能测试合格。

2、体检。按照《应征公民体格检查标准》规定程序进行逐项体检。

3、政审。体检合格者按照《应征公民政治条件的规定》规定程序进行政审。

4、岗前培训。组织岗前集中培训，对考核不合格的进行补训、补考，对补考仍不合格的，不予录用。

5、试用。试用三个月后，双方无异议的，签订合同。

6、办理保险。在社保部门为正式录用人员办理五险(约900元)。

三、招聘合同期：

被招聘的人员实行试用期3个月，合同期2年(不含试用期)。合同期满，经考评合格，可续签合同。

四、工作待遇：

试用期按1100元工资标准发放。正式录用后工资由月基本工资和月考评工资组成，约1800元，逐年递增。

五、报名时间与地点：

报名时间：自发布之日起至7月10日止

地点：宣城市昭亭北路消防支队1楼防火监督处办公室

联系人：汪李譞

联系电话：0563-2515121

六、其他事项：

1、报名时应携带身份证、学历证书等有关证件的原件及复印件，1寸近期免冠彩色照片3张。

宣城市公安消防支队

二0一四年六月二十五日

吴忠市公安消防支队 篇9

2016天津市河西区公安消防支队招聘消防文职雇员7人公

告

为满足河西区社会经济迅速发展对消防力量的需求，经河西区政府批准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会为河西区公安消防支队公开招聘消防文职雇员7人，具体招聘事项如下：

一、招聘人数

消防文职雇员，女性7名。

二、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，具有良好的政治素质和品行，遵纪守法，本人无违法犯罪记录，家庭主要成员中无刑事犯罪人员。

(二)具有本市常住户口(有消防文员工作经验者可以放宽户籍)。

(三)年龄在22周岁以上，36周岁以下。(1980年11月30日至1994年11月30日出生)(四)具有国家承认的专科及以上学历。

(五)具有正常履行职责的身体条件(女性身高160cm以上，身体健康，五官端正，无口吃，无残疾，无色盲、色弱，无纹身，或无其它不适合从事公安消防工作的重大疾病)。

体重标准的条件要求:不超过标准体重(身高(cm)-110)公斤的1.3倍。(六)具有符合职位要求的工作能力。

(七)具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念较强，能够保守工作秘密，具备吃苦耐劳的精神，服从组织分配。

(八)有消防文员工作经验可以放宽户籍，具备一定的写作能力和计算机操做水平优先考虑。

(九)具备下列情形之一者，不能录用：

天津中公教育·2016天津公安文职考试

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1、有违法犯罪记录或受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;

2、涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未作出结论的;

3、受过党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分的;

4、曾被辞退或开除公职的;

5、道德败坏，有不良行为，受过公安机关处理的;

6、在境内外从事颠覆我国政权活动的;

7、家庭主要成员在文革、动**等重大历史时期或事件中有问题的;

8、对党和国家的路线、方针、政策及法律的政治态度有问题的;

9、本人、直系亲属有参加非法组织、参与邪教活动的或正在服刑的;

10、工作学习中有重大泄密问题;

11、不服从军事化管理的;

12、在读的尚未取得毕业证书的学生;

13、其他不宜从事招聘岗位工作的。

三、岗位职责

消防文职雇员从事支队机关的日常工作事务。

四、招聘流程、报名方式、时间及相关事项(一)招聘流程

发布公告、报名、缴费、笔试、资格审核、体测、面试、体检、考察、公示。(二)报名和笔试缴费方式、时间及相关事宜

报名、笔试缴费均在网上进行。网址：中天人力资源网

报名、笔试缴费时间：2016年11月26日上午9:00至11月28日17:00，笔试服务费，每人90元。

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(三)其它相关事项

报考人员在正式报名时需将本人近期1寸半正面免冠彩色照片(背景色为蓝、白、红三种颜色之一)，通过扫描仪、数码相机等设备制作成电子文件(.JPG或.JPEG格式，文件大小在200K以内)，务必按要求提前准备并在填写报名表时上传至相应位置。

报考人员应如实填写《报名登记表》中的相关信息，如报考人员提交虚假信息和材料，由此造成的一切后果责任自负。

五、笔试、资格审查、体测、面试、体检、考察(一)笔试 笔试科目

科目一：消防法律法规专业知识(《中华人民共和国消防法》、《天津市消防条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》)、时事政治

科目二：写作。

缴费成功的报考人员下载打印笔试准考证2016年12月2日9:00至12月3日24:00。报考人员应按照准考证上确定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带笔试准考证和第二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加考试。

笔试时间：2016年12月4日

笔试地点：具体时间地点详见笔试准考证

笔试成绩查询时间：2016年12月7日，报考人员可登录报名网址查询笔试成绩及相关信息。

(二)资格审核

笔试结束后考生进行笔试成绩排名，根据招聘计划与报考生人数1:3的比例，按照笔试排名顺序进入资格审核阶段。

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资格审核未通过者视为淘汰。并按照笔试成绩由高分到低分排名对考生分别依次递补。进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行。

参加资格审核的考生须持相关资格证书原件及复印件(包括身份证2张、户口本首页及本人页、学历证、报名登记表2张等)到指定地点进行资格审核。优先录用人员须提供相关证书及证明材料的原件及复印件。

资格审核时间：

2016年12月8日上午9:00至11：00。资格审核地点：中国天津人力资源开发服务中心 资格审核地址：天津市河西区九龙路58号

资格审核合格者，网上缴纳面试考试服务费45 元。未按规定的时间、地点参加资格审核的考生，视为自行放弃。

(三)体测 体测项目为： 1、100米

2、仰卧起坐

3、俯卧撑

4、立定跳远

报考人员在体测项目中任选两项，体测时必须携带第二代身份证，未带证件的报考人员不得参加体测。(体测由河西区公安消防支队负责实施并最终解释。)体测时间：2016年12月9日上午9:00 体测地点：另行通知(请关注报名网址及手机短信)(四)面试

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面试方式为结构化面谈。面试内容为语言表达、综合分析、人际沟通、组织协调、应急处理等能力。

面试准考证下载打印时间：2016年12月9日上午9:00至10日24:00。报考人员应按照面试准考证上确定的时间和地点参加面试。参加面试时，必须同时携带面试准考证和第二代身份证，缺少任一证件的报考人员不得参加面试。面试结束后面试成绩现场公布。

面试时间： 2016年12月11日

面试地点：具体时间、地点详见面试准考证。

六、总成绩的核算与发布

(一)面试结束后，按笔试占40%、面试占60%的比例合成总成绩，即：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数，总成绩保留2位小数。

(二)报考人员可登录报名网址查询总成绩及相关信息。2016年12月13日

七、体检

面试结束后，以总成绩由高分到低分排序，按招聘人数与进入体检人员1:1的比例，确定参加体检人员的名单。若报考人员总成绩出现并列，按照面试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。

体检参照公务员录用体检标准和规程执行。非招聘单位原因，未按照规定时间和地点参加体检、体测的考生，视为自行放弃，责任自负。

公安医院体检中心，要求禁水禁食。时间：2016年12月15日上午8:00

八、考察

政治审查由公安机关进行审查，审查应当做到全面、客观、公正。考察内容包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、工作态度、遵纪守法、学习和工作表现、廉洁自律

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以及是否需要回避等方面的情况，同时对被审查对象的资格条件进行复核，并据实写出审查材料。考察结果不合格的，取消其聘用资格。

九、公示

经笔试、资格审核、体测、面试、体检、考察合格后，由河西区公共就业(人才)服务中心和河西消防支队确定录用名单，在中天人力资源网进行公示，公示期为 5 天。

公示期满后，按规定程序办理聘用手续。

十、聘用及薪酬待遇

被聘用人员由河西区公安消防支队进行日常管理和考核。

被聘用人员与金茜公司签订劳动合同，试用期一个月，按照河西区公安消防支队消防文职雇员管理规定试用期内不合格的取消聘用资格。消防文职雇员每人每月发放工资3100元/月，按规定缴纳五险一金后实发 2560元/月左右。

特别提示：此次招聘考试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考前辅导培训班。社会上以任何名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等均与本次考试无关，并请广大报考人员提高警惕。

工作时间：9:00-12:00、14:00-17:00

天津市中天人力资源开发服务中心

天津市河西区公安消防支队

2016年11月22日