机关党支部文明单位工作总结

2024-09-07

机关党支部文明单位工作总结（共8篇）

机关党支部文明单位工作总结篇1

机关党支部文明单位工作总结

我局深入开展精神文明建设，提高思想道德素质，转变机关工作作风，加强基层企业服务,丰富机关文化生活，有效推动促进经贸各项工作目标任务完成，为加快推进海峡西岸工贸旅游生态城区作出了新的贡献。2011-2012年度均荣获“XX市对外贸易工作先进单位”、“XX市利用外资先进单位”荣誉称号；连续四届被区委区政府授予“文明单位”，2012年度被评为XX区综合治理先进单位、2011、2012年度连续两年被区委区政府“XX区绩效评估先进单位”；局机关党支部被区直党工委授予先进“五好”党支部等荣誉称号。同时还涌现一批先进个人，为我区“三个文明”建设赢得荣誉。

一、基本概况

我局现有在职干部职工37人（其中编外人员6人），其中机关党支部现有党员人数32名，其中在职党员29名，占干部总数90.62%，党员平均年龄41.6岁，在职党员中，女党员7名，占总数的22.58％；大学本科级以上学历的党员13名，占总数的40.63%，大学专科学历的党员13名，占总数的41.94%。另外，还有挂职流动党员4名、退休老党员4名。

二、具体做法

（一）加强组织领导，夯实创建基础

1、班子团结协作，形成坚强合力。局领导充分重视创建文明工作，树立强烈的忧患意识和责任意识，把精神文明建设切实摆上议事日程，领导班子人事变动后，我们及时调整成立了以局主要领导为组长的创建精神文明工作领导小组，“一把手”亲自抓，班子成员配合抓，及时制定年度创建计划，自觉把创建活动与业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，确保创建活动各项工作落到实处。

2、健全工作机制，落实工作责任。按照《XX区2011-2013年度精神文明建设工作规划》的创建要求，制定XX区经贸局2011年、2012年创建精神文明创建工作计划，对创建工作提出明确要求，强化监督检查，并把精神文明创建纳入年度工作中，年初有计划，年终有总结，平时有检查考核。研究出台创建新举措，形成实实在在的项目，并逐一落实到企业发展股、商贸流通股、食安办、粮食监管股、外经贸股、行政审批股。指定专人负责日常事务工作，定期汇总各股室创建文明具体工作，及时向区文明办报送创建相关材料，做好我局文明创建活动建档工作。

（二）思想教育领先，道德风尚良好。

1、主题鲜明,弘扬正气。大力贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极组织开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，开展社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动。一是开展迎“七·一”庆祝建党92周年活动，组织广大党员干部职工学习中共党史、反腐倡廉、党性党风党纪知识和廉洁从政有关规定；二是举办“下基层、解民忧、办实事、促发展”活动专题讲座，为支部30多名党员干部作了“学习贯彻泉州民企‘二次创业’大会精神，打造民营经济乐园”的专题辅导讲座；三是组织干部职工参加经贸系统党委举办的“迎七一”知识竞赛；四是学习省、市、区关于民营企业“二次创业”等有关惠企惠民政策，人人争做政策的宣传人；五是号召全体干部职工涌跃参加全国道德模范、XX省第二届“美德少年”、XX市及XX区第一届“道德模范”评选投票，推动我区形成学习、崇尚、争当道德模范的新热潮，为加快建设现代化生态文明城区做出更大的贡献；六是党支部召开专题学习会，号召全体领导干部职工向“正气之星”学习。“正气之星”是引领社会风尚和提升城市文明的一面旗帜，在经贸系统及所属行业上下倡导“好人有好报”的价值取向。

2、行业竞赛,争创先进。大力倡导社会主义商业道德思想,通过培育示范，以点带面，推动社会行业文明建设向广度和纵深发展，带动商贸行业精神文明建设。一是积极组织商贸企业参与文明办举办“创文明行业、建满意窗口”竞赛活动，红星美凯龙获得市级示范窗口单位称号；二是抓好商贸行业“百城万店无假货”、“诚信一条街”评先创优等活动，2012年度推荐28家商贸企业参评区第三届“诚信经营”单位。其中XX区市场服务中心双阳、万安农贸市场荣获区文明委授予“十佳文明窗口”称号。三是以商贸行业为代表队组织企业参加区委文明办举办的纪念第九个公民道德宣传日文艺晚会活动，展示商贸行业文明经商、诚实守信良好风貌，效果良好，深受好评。

3、志愿服务，着眼业务。成立学雷锋志愿服务活动工作领导小组。支部书记、局长任组长，各分管领导任副组长，局办公室负责活动的组织实施。志愿服务着眼于提升公民思想道德素质和社会文明程度，以“学雷锋、树新风”为主题，以社会志愿服务为载体，结合学雷锋活动月、志愿服务日、爱国卫生月、安全生产月、节能宣传周、食品安全月、粮食宣传日、全国科普日等主题宣传活动，开展科学普及、植树造林、环境整治、社区服务、帮老助残、帮困助学等志愿服务，创新内容、创新形式、创新手段，在全局形成践行雷锋精神、开展志愿服务、争当先进模范的生动局面，形成我为人人、人人为我的良好氛围。抓住今年文明城市创建的契机，8月份我局志愿服务队由队长带队深入到万安街道万福社区、万盛社区等挂点社区，建立文明创建定点挂钩工作机制，向社区居民发放宣传提纲及调查问卷，并开展环境整洁、市场督导、文明宣传等活动，督促指导社区做好创建迎检工作，提高社区群众对创建工作的知晓度、参与面和赞同率。

（三）学习风气浓厚，载体活动突出。

1、选准主题,重在实践。一是开展学习节活动。根据《关于组织开展“回顾辉煌历程喜迎党的十八大”读书竞赛活动的通知》（闽政研2012]5号）、《关于开展XX市第九个“学习节”争创全国文明城市活动的通知》要求，广泛动员，采取多种多样的形式，吸引全体干部热情参与。通过“回顾辉煌历程喜迎党的十八大”读书竞赛活动，迎接党的十八大，宣传普及党的知识，推进社会主义核心价值体系建设。二是开展2011年度企业文化建设活动。组织企业参加总工会举办的“我和我的班组”为主题职工征文活动，艺龙工艺、众志金刚石等企业职工积极参与，他们通过参与征文活动，以自身在企业工作生活的经历，把自己融入企业，伴随企业发展不断成长，主题思想突出鲜明，使职工在参与征文活动中接受教育，营造积极向上、团结协作、努力工作的团队精神。

2、形式多样，活动丰富。一是积极开展机关党建“三级联创”、“四方联建”活动；二是组织参加区直机关迎新春乒乓球、篮球活动；三是组织干部职工积极参加“转变提升、再攀高峰”登山比赛；四是组队参加我区机关干部职工春节元宵正月花灯展；五是组队参加区直党工委拔河比赛；六是组织开展“迎七一”游园系列活动；七是开展“迎中秋”赏月博饼活动。通过开展丰富多彩文体娱乐活动，寓教于乐，寓教于文，陶冶干部职工思想情操，努力造就一支政治强、业务精、作风硬的高素质干部队伍，建设一个富有凝聚力、战斗力、创造力的团队。

3、抓好计划生育工作：认真抓好各项制度和计生主要目标责任落实，落实“计生结对”帮扶措施；抓好“平安单位”建设：积极配合有关部门做好群众来信来访和矛盾纠纷排查调处，切实维护了机关的安定稳定。在综治结对共建方面：两年来与梧峰、翁山、永生等村结成社会治安综合治理共建关系，充分发挥部门职能优势，帮助协调解决一些村存在的难点热点问题，有力地促进积极参与行政村的治安综合治理工作，促进各村和谐稳定。抓好军民共建活动：支援消防大队等军警单位，改善物质文化与生活条件，取得比较好的效果，受到区委领导充分肯定和区委综治部门表彰。

（四）服务企业高效，优化发展环境。

深入开展“机关效能建设年”活动，把效能建设作为改变作风的“触手”，提升素质的“抓手”，促进工作的“推手”，带好队伍的“帮手”，服务企业的“助手”。局领导班子成员分别就区委区政府有关加强机关效能建设年活动下发的14份文件分4个专题进行解读，提升全局干部职工对加强机关效能建设重要性的认识，将效能、作风建设与业务工作紧密结合起来，做到边学边查边改，不少作风问题已整改落实。在制定“十二五”规划期间我局承担的“工业经济”、“外经贸发展”专项规划所提出的框架思路受到区委主要领导肯定；每月电力运行分析也得到区委区政府领导肯定批示,通报全区重点工业项目进度。

树立主动负责、配合协作的精神，工作不推诿、不扯皮，主动承接份外工作：如配合市经委举办“XX市企业管理专家顾问团成立仪式暨管理咨询义诊活动”，并将事先征求40多条企业生产经营管理中存在的技术性、专业性问题进行现场咨询，深受企业高管人士高度赞誉。热情为企业服务，想企业之所想，急企业之所急，努力做到企业满意、基层满意；如区工业调度室，今年来积极为企业解忧帮困,“传经送宝”，启动“送政策进企业”活动。及时掌握、梳理对接优惠奖励政策69项（其中：国家级扶持政策8项、省级扶持政策32项、市级扶持政策29项，不包括导向性政策），供企业参考，深受企业和企业家的认可。

（五）业务水平争先，工作业绩显著。一是工业经济持续企稳回升。2013年前11个月全区工业固定资产投资完成51.7亿元，比增21%,完成年计划的103.47%，超额完成年度计划。二是服务企业化解困难有突破。加大金融服务力度，搭建融资平台，举办政银企融资对接洽会，保障重点工业项目顺利推进。加强对融资性担保公司的业务指导与日常监管，指导筹建XX区景信小额贷款公司，为我区中小企业提供融资服务平台。三是搞活流通繁荣商贸有成果。认真贯彻中央扩大消费，拉动内需，保增长的方针政策，加强管理，靠前服务，严格把关，确保时效，大力实施家电下乡和以旧换新新政。四是城市商业得到新发展，积极主动服务，做好中心城区商贸业的招商宣传推广、制定优惠措施等招商工作。五是惠民工程监督管理有作为。巩固原有常年连片无公害蔬菜基地，指导河市、马甲、罗溪等地无公害蔬菜基地做好无公害生产工作，保障市场，做好马甲、双阳新南农贸市场规划建设工作。

三、今后思路

机关党支部文明单位工作总结篇2

关键词：党建,党支部立项

一、高校机关党支部立项工作的重要意义

党的十七大报告对基层党组织建设提出要“创新活动方式, 充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。党的十七大四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中明确提出:“党的基层组织要适应新形势新任务要求, 创新活动内容方式, 找准开展活动、发挥作用的着力点, 在扩大党员参与面、提高实效性上下功夫, 增强创造力、凝聚力、战斗力。”创新党支部立项活动是创新基层党组织活动的有效工作途经, 是探索新形势下凝聚党员、凝聚群众、凝聚教师、凝聚学生的有效载体, 构建了基层党组织工作新模式, 有效提升了基层党组织建设的科学化水平, 在推动学校事业科学发展的过程中发挥了重要的作用。

党的十八报告指出:“以服务群众、做群众工作为主要任务, 加强基层服务型党组织建设。以增强党性、提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 健全党员立足岗位创先争优长效机制, 推动广大党员发挥先锋模范作用。”以开展机关党支部立项活动为有效载体, 把机关党建工作和学校中心工作有机结合, 建立围绕学校教育教学中心展开党建工作, 用党建工作促进、服务教育教学工作, 并用教育教学工作的成果来衡量和检验党组织建设成果的良性机制, 是新时期创新机关基层党组织活动方式, 加强机关党支部建设, 增强机关党支部的凝聚力, 发挥战斗堡垒作用的积极探索, 具有很好的实践意义。

开展高校机关党支部活动立项作为活动方式, 其创新点在于:党建工作紧紧围绕学校中心工作开展, 把机关党支部立项活动与学校的教学、科研、管理和服务等有机结合, 从而极大地调动机关党支部和党员参与热情, 促进了学校的建设和发展。

二、高校机关党支部立项存在的困难和问题

高校机关党支部立项存在的困难和问题总的来说就是如何发挥机关党支部的作用问题。

1. 思想认识的问题

高校机关工作纷繁复杂, 高校机关党支部书记和委员都是兼职, 日常管理、行政工作繁重, 党务经验不足, 精力投入有限。加之高校机关党建工作和行政工作一直存在“软”与“硬”, “次”与“主”的差别, 使机关党建工作被淡化或弱化, 难以做到位。在发挥机关党组织的作用上, 党建工作难以得到机关行政主官的认可和支持, 害怕党支部直接插手和干预业务工作, 监督方面的工作比较薄弱。同时, 高校机关广大党员干部一般比较年轻, 思想活跃, 政治上和思想上有些不成熟, 经验不足, 这都加大了高校机关党建工作的难度。这样的情况下再在机关党支部开展立项工作, 在思想认识上很难得到行政主官的支持, 党支部书记和委员认为增加工作量, 广大党员干部参加的热情度也不高。

2. 切入点的问题, 或者说机关党支部建设与机关业务工作统一性的问题

高校机关业务工作繁多, 很多都是事务性工作, 具有重复性和延续性的特点。同时领导干部活动范围和内容广, 集中学习的时间易受冲突。如何将机关党支部立项工作和机关业务工作结合, 做到既能抓好党员干部的思想建设, 又能推进机关业务工作, 为机关处室服务, 是做好党支部立项的难点。

3. 项目实施的困难

内容要通过一定的形式来实现, 高校机关党支部立项后的实施也存在很多的困难。项目实施强调的是系统性、连续性、整体性, 然而在实际实施过程中, 因为项目实施过程比较长, 有时候项目活动因为人员变动而终止或者难以开展下去, 有时候因为突发情况而让活动一推再推, 或者实施过程流于形式, 并未体现活动的内涵, 并未使党员干部受到教育, 得到锻炼, 基层党组织战斗力得到提升。

三、如何做好高校机关党支部立项工作的初步思考

1. 高校机关党支部的定位

高校机关党支部不同于其他党支部, 它没有直接参与教育、科研, 但是它又与教学科研工作密不可分。高校机关党支部总的来说就是加强机关处室的作风和能力建设, 促进机关处室更好地为教学、科研服务。要做好机关党支部建设, 应从以下三个方面着手:

一是抓自身建设。做好机关党支部建设, 首先是要抓好自身建设, 特别是要加强党支部班子建设, 选配好党支部书记。要把那些党性强、素质好、有奉献精神、热心党务工作、群众威信高的同志选拔到党支部班子中来。根据高校机关特点, 党支部书记最好由处室行政副职兼任, 实行一岗双责制度。这样既有利于党建工作与行政工作的有机结合, 也有利于加强党对行政的监督。

二是抓干部职工的思想建设。紧紧围绕学校党建的中心工作, 始终把抓好党员干部的教育、管理和监督, 协助行政主官做好学校各项工作作为机关党支部的根本任务, 抓住重点, 整体推进。要抓好以党员干部的党性、党风和理想信念教育为重点的思想建设, 抓好马克思主义理论学习。坚持理论联系实际, 把理论学习与现代管理知识和业务学习相结合, 把党建工作与改进机关工作作风、提高现代大学管理水平相结合。在抓好思想教育的过程中要改进学习教育的方式方法, 增强教育的说服力, 提高学习效果。

三是党建工作和业务工作相结合。要想做好机关党支部工作, 必须将党建工作和业务工作相结合, 围绕中心抓党建, 抓好党建促中心。党支部建设要与处室建设统一, 必须做到在情感上的交流、互动, 信息上的传播、交换。党员素质提升与干部素质提升统一, 顺应现代信息技术、传播手段新变化, 建设学习型党支部。党员的个人成长与学校发展统一, 发挥党员的模范带头作用, 坚持有为才有位。

2. 怎样做好高校机关党支部立项工作

高校机关党支部立项活动是提高高校机关党支部组织生活质量, 强化党员教育, 增强基层组织凝聚力的有效形式。它是党支部组织生活的一种形式, 以主题活动为载体, 借鉴科研立项的管理模式, 目的是提高党组织生活质量, 使党员在参与活动中受教育。要做好高校机关党支部立项工作, 可以从选题、制定项目计划、项目运作、总结等方面来考虑。

高校机关党支部立项的总体要求是项目设计要有针对性、项目运作注重过程性、项目参与力求广泛性、项目成果强调实效性。也就是说, 高校机关党支部立项要打党建的牌, 要立足广大党员, 要产生促进党支部建设的效果。

高校机关党支部立项项目设计首先从选题上下工夫。题目不能太大太宽泛, 要体现加强党支部自身建设, 或是突破工作难点, 或侧重服务基层师生, 或实现管理育人。

在制定项目计划上, 要主题突出, 要在一个点上做深做透, 从小的切入点精心设计, 突出党的元素, 提升党支部总体水平。一个好的主题若没有精心策划, 活动内容缺乏实效性, 也不是好项目。也就是说你的对象是机关党员, 而不同于教师党员或学生党员。

在项目运作上注重过程性和参与的广泛性。要让党支部的绝大多数党员都能参与到这个活动中, 且不是一次性就能完成, 要分步实施, 有一个过程。在项目成果上, 不同于教师党员支部, 可以写个论文, 做个试验, 必须要强调实效性。对行政工作或者机关作风或者政治思想有实实在在的作用或者推动, 这样才能有成果。

项目完成后要从项目背景、实施过程、实效上进行总结, 突出亮点和特色。在项目实施过程中, 还可以做阶段性小结, 以便根据实际情况作出调整。

机关党支部文明单位工作总结篇3

党支部作为单位党的组织体系中最基层的一级组织，是党在单位全部工作与战斗力的基础，在单位党的工作中居于十分重要的位置。做好机关党支部建设工作，是提高机关党组织创造力、凝聚力和战斗力的基础，是落实创先争优活动、创建先进基层党组织的必然要求。机关党员干部队伍素质高低，机关党组织建设是否创新，机关干部作风是否扎实，直接关系着部门工作的开展，并直接影响着整个机关的效能和形象。因此，抓好新时期机关党支部建设，深入剖析存在问题，制定加强改进措施，对于加强和改进机关党支部建设、推进整个机关建设，具有重要的意义。

一、机关党支部建设现状分析

根据在机关党支部书记岗位所了解的情况，笔者发现，目前绝大多数机关党支部能够自觉地围绕改革和党的中心任务开展工作，认真履行职责；在贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党组织决策部署方面，是好的或比较好的；在协助行政领导完成改革和各项任务中，机关党支部发挥了战斗堡垒作用，特别是在创先争优活动中，党支部建设得到全面加强，在广大干部职工中具有较高的威信。但是，由于多种原因，少数机关党支部工作还存在一些亟待解决的问题。

1.政治学习组织难度大

机关支部组织集中政治学习难度大。由于机关党支部各个单位工作范围、工作性质不同，党员很难集中，经常出现以党员自学代替集体学习的情况。长此以往，“学与不学，关系不大”的思想广泛存在，造成机关部分党员自学效果差，对中央和上级党组织方针政策把握不准，思想意识容易出现问题。

2.对党员教育管理不够严格

部分机关支部经常以党员业务或行政工作繁忙为借口，在党员的日常要求不够严格，工作上要求多，思想政治上关心少，普遍性教育管理多，而联系实际进行的个性化教育管理少。

3.支部解决自身问题的能力不强

对支部中出现的问题，不开会研究或很少开会研究，思想工作不到位，批评教育不够，总是想通过上级党组织解决，致使支部内的问题和矛盾得不到及时有效解决，支部的战斗堡垒作用发挥不明显。

4.组织生活不规范

有的支部不能按照上级要求，保质、保量地按时召开组织生活会，党员以工作忙为借口，经常缺席组织活动。有的支部书记把部门会当作组织生活会，对党员中存在的问题随便说几句了事。甚至有少数党支部以娱乐活动代替严肃的党内生活。部分党支部虽然也召开组织生活会，但常常是讲成绩多、讲问题少，缺乏认真的批评与自我批评，流于形式，质量不高，没有取得理想的效果。

5.部分支部委员不熟悉党务工作

部分支部书记或委员不知道如何运用党的理论、路线、方针和政策宣传教育群众，不知道如何围绕党的中心任务开展工作，不善于以党组织的名义开展活动，不懂得怎样讲党课、怎样召开党员大会、怎样过组织生活，抓落实“三会一课”制度的能力比较弱，以至于在业务工作中听不到支部的声音，看不到支部的踪影，党支部没有发挥应有的作用。

机关党支部建设中存在的上述问题，一方面是因为机关党建工作滞后于当前快速发展的企业改革发展形势，导致机关党建工作脱节于当前企业生产、经营发展的需要。另一方面，机关基层党务工作者面对新的形势和任务要求，存在不适应情况，体现在以下三点。第一，对机关党支部建设的重要性认识不足。当前，仍有一部分单位对机关党支部建设的重要性认识不足，造成一些党务干部对黨建工作热情不高、工作不扎实。有些单位的领导重业务、轻党建的思想占居上风，认为经济工作是硬指标，党建工作是软任务，党建工作没有得到应有的重视。第二，机关党支部工作缺乏良好的运行机制。有的支部书记贯彻执行党建工作制度的意识不强，不能自觉地按制度办事，狠抓制度落实，导致党支部工作缺乏创造力、凝聚力和战斗力。尤其是党建工作的绩效没有与业务工作考核挂钩，缺乏合理的业绩考核和激励，致使党建工作的重要性、必要性在工作考核中没有得到确认。第三，机关党支部活动形式缺乏创新和丰富。面对新的形势和任务要求，有的党支部在工作中因循守旧，缺乏求真务实、与时俱进的精神，没有认真研究探索解决问题的新方法和新途径；党支部工作无创意，方法简单，活动形式单一，缺乏有效的载体和抓手，缺少足够的动力和活力。这是当前机关党支部工作没有把握规律性、富有创造性的症结所在。

二、加强机关党支部建设的几点建议

随着国有企业改革力度的进一步深化，机关支部如何适应不断快速变化的新情况，增强机关员工的服务基层的意识，如何真正为基层提供优质高效的服务，使机关管理更具效率，使机关服务更具现代管理理念，这将直接关系到党在群众中的形象和威信。做好机关党支部工作，不仅是机关党支部的根本任务，也是机关党支部要经常思考的问题。

1.提高认识，加强组织领导

加强和改进党支部建设，领导重视是关键。各级组织领导要进一步提高对机关党支部建设重要性的认识，增强党委成员抓党建的责任意识，改变重业务、轻党建的现象，切实履行抓党建工作职责；一是把机关党支部建设列入党委议事日程，定期听取机关党支部工作汇报，了解掌握党支部建设情况，有针对性地提出指导性意见。特别是党委书记，要在认真履行机关党建工作第一责任人职责的同时，督促其他领导成员认真抓好所分管处室的党支部建设。二是坚持“两手抓、两手都要硬”，把党支部工作与业务工作一起部署、一起检查、一起总结，并且把党建工作纳入机关目标管理考核范围，一起考核。在衡量部室工作绩效时，把两个目标的考核结果同等使用。三是在综合考察部室主要负责同志时，把履行党建工作责任制的情况纳入考察范围，并作为选拔任用干部的重要依据。

机关党支部要在上级党组织的指导下努力开展工作，积极争取行政领导的支持，切实把机关党支部建设作为加强机关党的建设基础工作来抓，把工作的立足点放在提高和增强机关党支部凝聚力和战斗力上。要加强对机关党支部建设的分类指导，定期分析研究机关党支部建设的状况，总结经验，找出存在问题，有针对性地采取措施；要建立健全机关党支部建设的责任制，实行机关党支部成员岗位责任制和工作目标管理，积极探索适应新形势的工作方法，真正把机关党支部建设的各项任务落到实处。

2.围绕中心，提高“融入”意识

党支部工作有两大原则，一个是围绕中心，服务大局；另一个是党要管党，从严治党。围绕中心抓党建，抓好党建促中心．党建工作要与企业生产经营相互渗透、相互促进、相得益彰，既推动行政工作开展，又促进机关党建工作的发展。这是机关党建的生机所在，也是机关党建工作有作为、有影响、有地位的根本所在。机关各部门的职能不同、任务不一，但党组织紧紧围绕一个时期的中心任务开展工作的基本要求是一致的。机关党支部只有围绕中心任务开展活动，才能确保党支部工作的正确方向，使党支部工作真正收到实效。因此，要在围绕行政工作中，提高机关党支部的战斗力，以主动贴紧、主动就位、主动服务、主动作为的姿态，对上级党组织的重大决策和中心工作做到“决策有建议、贯彻有行动、推进有作为、落实有成效”。在工作目标上，要围绕中心来制定；在工作思路上，要围绕中心来谋划；在工作措施上，要围绕中心来运筹；在工作成效上，要围绕中心来考核，用指标、业务方面的工作成果来检验衡量机关党建工作的成效，努力寻求机关党支部工作与业务工作的最佳结合点，做到党支部工作和与行政工作有机融合，在布置、检查、考核业务工作的同时布置、检查、考核党支部工作，真正体现基层党组织建设“围绕中心、服务大局”的基本出发点。

3.抓住关键，加强队伍建设

带领党员干部发挥先锋模范作用，做好群众的思想政治工作，完成工作任务，确保事业发展，是机关党支部的工作目标和责任要求。机关党支部建设在更大程度上取决于支委一班人的能力、素质和水平。要通过选优配强、系统培训、严格管理等多种措施，努力提升书记队伍的整体素质；通过抓好机关党支部书记一个人，实现凝聚一班人，推动一层人，带领一群人。要将思想好、作风正、能力强、群众拥护、熟悉党的基本理论和基本知识的党员干部推选为党支部书记，并加大对党支部书记的培养。通过系统集训、经验交流、领导传帮带等多种办法，不断提高支部书记的思想理论水平和实际工作能力。部门领导要大力支持党支部书记开展工作，为他们创造一个良好工作环境和氛围。作为党支部成员，心里要时刻装着集体，想着党员群众，想着党建工作动态。有了责任意识，才可能集中精力、全身心投入，形成高尚的意识和品格，也才能凝聚人心、凝聚力量，创造出一流业绩。

4.落实重点，过好组织生活

过好组织生活，是加强机关党支部建设的重点，是确保党员接受组织教育和监督的根本措施。对于加强党的建设，提高基层党组织的战斗力，这具有重要作用。坚持落实好“三会一课”制度，采取支部大会理论学习、举办培训班、上党课、举行报告会和组织专题研讨等多种形式，让党员在学习中更新观念，不断提升政治思想水平和政策法规水平。坚持开好组织生活会和民主生活会，及时征求意见，查找问题，开展批评与自我批评，落实整改措施；落实好督促检查制度，定期对机关党支部、党小组组织生活开展情况进行督促检查，努力促进党员素质的提高。

5.积极创新，改进支部活动

党支部成员处于最基层的岗位上，能否团结带领党员围绕中心工作，调动一切积极因素，全力以赴完成工作任务，是衡量支部战斗力的标准。战斗堡垒的作用发挥如何？这又是检验每个支部成员工作好坏的一把尺子。站在这个特殊岗位上看问题、想事情，就不同于一般党员干部。作为党支部成员，应该有更高的政治觉悟和道德准则。针对不同阶段的工作特点，要不失时机地提出工作建议，积极围绕中心工作组织开展活动。党支部成员要认真总结经验，克服机关党支部建设存在的机制不活、运转不灵的问题，进一步树立创新谋求发展的理念；通过制订组织生活计划、落实组织生活负责人、定期汇报分析党组织建设形势和情况通报等制度，创新活动方法和内容，开展多样化的自主教育活动；根据变化了的形势和党员的思想、工作情况、党员素质、心理需要及社会热点、难点等问题，更新内涵，使之更加符合客观实际。同时，党内活动要改变仅限于党员参与的陈旧做法，要有计划地吸纳一些入党积极分子参加，让一些非党员群众在党内活动中接受教育，增强党组织的凝聚力，更好地发挥活动的作用。

6.增强执行力，树立良好形象

机关处于十分重要的位置，是两个文明建设的指挥中枢，是各项工作的协调和管理中心。机关党员干部政治素质的高低、思想和作风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象和威信。这就要求机关党组织和党员干部要进一步转变作风，树立科学的发展观、正确的政绩观，多为基层和群众办好事、做实事、解难事，真正做到干净、干练、干事，正风气、做表率，在求真务实中树立党员干部的良好形象，在求真务实中提高机关党组织的影响力。抓好机关党支部建设，既要高度重视制度建设，又要特別注重提高党支部的执行力。要建立健全简捷高效、目标清晰的党支部工作制度，建立健全教育、管理、监督党员干部的长效机制，逐步形成与新形势、新任务相适应的机关党支部工作制度体系；要对“三会一课”制度、民主评议党员制度、组织生活制度、谈话提醒制度、廉政责任制度等制度规定，进行全面、认真地清理，提高制度的合理性和可操作性；要建立健全科学的激励机制，进一步完善党内评议、测评等工作，促使机关党支部紧紧围绕中心和机关工作大局做好党建工作。

三、从机关党支部建设中得到的启示

企业机关支部建设，一直以来都是在不断研究和探索的课题。机关单位担负着各项工作的组织、服务、管理，以及上情下达、下情上达的任务，是一个实实在在的中间枢纽。中国共产党是一个拥有370多万个基层组织、8000多万名党员的大党，建设好这样一个大党，任务十分艰巨。今年是中国共产党诞辰90周年，国有企业改革正处于不断深化的关键时期。在企业深化改革、突出生产经营、强化市场竞争的形势下，如何在发挥好机关党支部的战斗堡垒作用，是摆在基层党组织面前的一项重要课题和艰巨任务。

1.处理好行政领导与发挥组织作用的关系

抓组织建设的目的在于用组织。加强机关组织建设，既要“经常抓”，更要“经常用”。要牢固确立依靠组织做工作的观念，重视发挥党支部的战斗堡垒作用，积极运用组织力量推动工作，绝不能事事以行政领导的身份出现，事事靠行政方式抓落实。许多经验教训证明，不善于发挥组织作用的领导不是高明的领导，甚至不能算是一个称职的领导。无论是抓工作落实，还是解决棘手问题，只要党组织的思想统一、态度坚决，就没有推不动的工作、解决不了的问题。机关党支部一班人要强化依靠组织抓机关党建工作的观念，积极发挥组织作用，运用组织的力量开展工作、解决问题。

2.处理好抓业务工作与党建工作的关系

机关业务工作与支部党建工作相互联系、相互促进。党建工作是业务工作的基础，业务工作需要支部工作来保证。布置任务、安排工作，要搞好统筹兼顾、渗透结合，既不能离开业务抓党务，也不能只讲业务、丢掉党务，必须坚持“两手都要抓”、“两手都要硬”，防止顾此失彼。各部门领导要积极支持党支部履行职责：需要党支部做的工作，行政领导不能包办、代替；凡是党支部的决议，领导干部要带头执行，时时处处维护党支部的权威。党支部在工作中遇到实际困难时，行政领导更应主动靠上去帮助解决。

3.处理好抓自身与全面建设的关系

机关是企业的指挥中枢，是党委和行政领导的参谋和助手。在实际工作中，机关各党支部除要抓好自身党支部建设外，还对整个企业党支部建设负有领导和指导的责任。因此，既要重视抓机关党支部建设，又要下功夫抓好各基层党支部建设。尤其是对如何依靠组织指导各党支部做好工作，如何通过组织建设提高业务能力，要进行深入分析研究，着力解决机关党支部建设上存在的问题。通过抓好机关党支部建设，带动企业党的建设全面发展和提高。

国有企业党政机关的特殊地位和作用，决定了机关党建工作应该走在前头做表率。加强机关党支部建设，对保障企业各项工作顺利进行，具有重要意义。要充分认识机关党支部的地位作用，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，严格按照党章要求，切实加强机关党支部建设，不断提高机关党支部的创造力、凝聚力和战斗力，为国有企业的发展壮大做出贡献。

机关单位党支部关于党建工作汇报篇4

今年以来，在局党委的正确领导和市直机关工委关心指导下，经过全局党员共同努力，我局党建工作又取得了新进展、新成效。现将有关情况汇报如下：

一、定“尺子”，积极推进党建工作任务落实

一是强化组织领导，落实党建主体责任。

将党建作为工作的重中之重来抓，积极推动党建工作标准化、规范化。围绕提高政治站位，及时向全体党员干部宣传党的政策、路线，传达上级党组织及局党委决定，把党的工作贯穿到

xx工作的全过程。协助修改党委中心组学习计划，组织中心组学习

次，组织召开支委会

次，召开党员大会

次开展意识形态学习教育，做好党员经常性的思想政治工作。

二是严格党员教育管理，全面提升能力素质。

以深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想为抓手，采取自学与集体研讨、理论学习与工作实践相结合的方式落实学习制度。今年以来共组织集体学习(研讨)x

次，党课

次，“主题党日”x

次;采取“请进来、走出去”等方式，组织党员干部赴

等地开展党性教育

次;着手开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，现已完成方案的研究及制定，资料收集及发放。

三是加强党的组织建设，突出政治功能。

严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、谈心谈话制度，扎实开展主题党日、组织生活会、民主评议党员等活动;加强支部标准化建设，优化调整机关支部设置，建设“六有”标准党员活动室，主持构建了“x”基层精益党建模式，制作责任清单，明确责任部门，定期督导检查，加强了支部基础管理。

二、发“折子”，积极探索党建工作新路径

一是健全完善基层组织，着力解决基层党建工作有人管有人抓的问题。

在局党委的领导下，积极完成日常工作，对职责范围内的党的建设进行规划和部署，支部书记

同志带头落实抓基层党建工作第一责任人职责，亲自谋划安排部署、定期调度检查支部党建工作，牵头组织实施书记抓党建“突破项目”，明确提出述职第一述党建，各部室、党小组认真抓好党建工作，实现了以责任落实推动工作落实。

二是贯彻全市机关党建工作现场交流推进会精神，加强系统党建。

集中力量于“七一”前建设高标准党建活动室，在硬件提升上达标，现已完成进度

x%;组织局机关党支部与xx

党支部签订了结对共建协议书，并以“基层共建相互促进”为主题开展了主题党日活动和主题实践活动。

三是坚持以党建示范点、党建品牌创建为抓手，做好信息化党建。

充分利用大数据、“互联网+”等技术，将党建工作融入

工作，积极推行

党建在线、机关事业单位履职考评系统，对每名党员干部履职(工作学习)考核奖惩进行全程纪实留痕，今年以来，已全部完成网络化学习任务及上传工作，实现了党建工作可视化、信息化。

三、重“里子”，党建引领推进各项工作落实

一是党建引领促文明建设。

党员干部带头参加文明出行、志愿服务、道德讲堂以及各项文体活动，成效明显。积极开展城乡牵手共建，定期走访慰问困难党员和群众，积极组织参加无偿献血和爱心农家以及“慈心一日捐”活动，累计捐款

万元。

二是党建引领促群众工作。

牢记为民服务宗旨意识，结合“第一书记”任职工作，深化“结亲连心”活动，落实“一对一”走访

余人次;采取政策引导、企业合作、精准扶贫等多种渠道，落实帮扶第一书记村资金

余万元，成效显著。

三是党建引领促作风转变。

党员干部对重点难点工作模范带头，加班加点，提振了精气神，激发了工作热情;全面落实纪律作风整顿见实效，单位人员的精神面貌和工作作风得到强有力的转变。

四、揭“盖子”，着力解决党建工作存在的薄弱问题

一是责任压实不够牢。

全面从严治党落实到党小组和每名党员身上压力传导不够，一些党员习惯于“上传下达”，满足于“照抄照搬”，出现了“上头热、下头冷”的现象。

二是队伍建设需加强。

结合功能型党支部建设，选拔了一批年轻同志担任各支部书记和委员，虽然精力旺、干劲足，但党龄相对较短、从事党务工作经验不足，政治理论基础相对薄弱，工作方式方法还不成熟。同时，这些同志都是中层干部，是各业务科室、单位的中坚力量、业务骨干，在统筹兼顾好党建和业务工作方面，还需要进一步提高水平。

三是融合能力不够强。

党员干部惯性思维、线性思维短时间内仍难以完全转变，党建与业务深度融合不够，牵强附会、生搬硬套等问题较为突出。在开展业务工作中，如何深度溦发党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，进而取得更大成效方面研究不深入。

四是抓党务、政务公开落实不到位。

对党务、政务公开工作重要性认识不到位，理解有偏差，把政务公开理解成“结果公示”，公开不彻底、不全面、不及时、不规范，在主动接受民主监督和社会监督方面打了折扣。

五、吹“号子”，全面提升党建工作水平

一是强化措施保障，做好“不忘初心，牢记使命”主题教育。

把此次主题教育作为一项重大政治任务来抓，结合“三会一课”、主题党日、固定学习日、党员进社区等形式，组织党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，强化政治担当。

二是强化责任意识，筑牢党建基础工作。

狠抓自身建设，牢固树立党建“第一责任人”意识，以身作则，牵头抓总，引领推进，进一步完善党建责任清单，层层压实责任、传导压力，激发动力，筑牢夯实全面从严治党的组织基础。

三是强化基层党建，推进标准化规范化建设。

强化支部软硬件，抓牢党内政治生活的加强和规范，严格“三会一课”、党员民主评议、主题党日、固定学习日等各项党内制度，以制度化推进规范化，培育党建示范点、优秀支部工作法。

四是强化作风建设，推动作风建设常态化。

深入贯彻落实全面从严治党要求，持之以恒狠抓作风建设，继续开展形式主义官僚主义集中整治，强化“一岗双责”主体责任履行，细化“两个责任”清单管理，推进“两个责任”落实落细，切实抓好党员干部的思想教育管理，推进作风建设常态化。

五是强化学习研究，抓好党建和业务工作的融合。

不断加强党建学习研究，牢牢把握十九大关于党建的新要求，围绕

中心工作，结合“xx”党建品牌的培育，努力把党建工作的成效和单位总体发展有机结合起来，推动

机关党支部文明单位工作总结篇5

合集

机关单位团支部年度工作总结范文

机关单位团支部工作总结

以邓小平论理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕公司党委、团委的工作要求，按照“科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神”的要求，确立全员学习、终身学习、团队学习的理念。坚持以加强学习为着力点，努力营造崇尚学习、重视学习、坚持学习的浓厚氛围，做到工作学习化、学习工作化，不断提高思想政治素质、科学文化水平和工作实践能力，适应时代发展的要求和共青团事业的需要，推动共青团组织成为勤于学习、善于创造、充满生机和活力的学习型组织。

建立健全各项学习制度，用制度保障学习经常性、规范性和实效性。建立健全个人自学制度，制定团员青年学习计划和目标，强化团员青年的日常学习，激发个人自学的内在动力。大力倡导开展“三个一”活动，即：每人有一份读书计划、每天保证一个小时读书时间、每月精读一本书。抓好集体学习，以学习型团队建设带动学习型团组织建设。充分利用座谈会等形式，组织支部内团员每月进行一次的集中学习，认真学习和贯彻公司党委、团委的有关文件和规定，团员个人每个月自学时间不得少于30小时，并报告具体的学习内容，不断提高团员青年的政治素质和理论水平。

按照建设学习型团组织的要求，结合本支部的实际情况，认真制定活动计划，精心组织实施，做到统筹安排、分段实施、典型引路、整体推进。要妥善处理好工作与学习的关系，紧密结合工作实际组织学习，务求实效。要积极支持和有效组织团员青年参加各类有助于提高思想素质、有利于提高工作技能和工作水平的学习培训及参观考察。

扎实搞好本职工作，主动履行岗位职责，积极学习人力资源管理制度相关知识，确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平;将所学专业知识与现场想结合，做好工程施工管理、现场协调、项目进度、工程质量、社会协作、竣工验收等工程建设全过程的各项工作。

“党建带团建”是党对共青团工作领导的一种重要形式，是加强团的建设的关键。今年来，机关团支部在党委和团委的正确领导下，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届五中全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕公司党委中心工作，以“做好党的助手和后备军，行政好帮手和青年突击队”为指导思想，不断探索新时期党建带团建的新模式，同时结合青年特点，积极开展岗位成才、素质培训等活动，增强了共青团组织的吸引力、凝聚力，充分发挥了党的助手和后备军、行政好帮手和青年突击队的作用，为公司的健康快速发展做出积极贡献。

（一）今年的工作中，团支部认真分析总结了党建带团建工作的做法和经验，巩固和深化已取得的成果，积极组织调查研究，开展党员、团员“一帮一，同进步”的工作，进一步推动了党建带团建工作整体水平的提高。

（二）认真做好推优入党工作，加强团内基础工作建设。通过党员的先锋模范作用影响和带动团员青年，把“推优”与发展青年党员工作衔接起来，使之成为发展青年党员的主渠道，激励了团员青年干事创业的信心。今年，共推荐1名优秀团员成为入党考察对象。本年度荣获表彰的局级优秀团干部一名，优秀团员三名，市级优秀团员一名。

立足岗位，认真负责，我支部团员始终遵循在其位就要谋其职的原则。我支部坚持以青年团员职工为本，以推动广大团员青年立足本职、努力学习、提高自身素质和实践能力为主题，扎实推进了我支部团员青年岗位能手活动向深度发展，激发了团员青年勤奋工作和奋发向上和决心，促进了团员的技术业务水平的提高；身在调度岗位的团员，恪尽职守，严格控制每一次水量调度通知，始终坚持在生产的制订局建设学习型机关年度活动计划，开展全员素质建设，通过下发文件、组织学习、岗位培训、查岗教育等形式和措施，加强对员工的学习和教育，转变思想、工作作风，提高后勤队伍政治思想和业务素质。我们组织局全体员工在学习日学习了“三个代表”、《中国入世报告》、十六大报告等政治理论的学习、讨论和教育，举办了《与时俱进，坚持共产党员先进性》专题讲座，实施了电工、档案管理、人事管理等岗位业务培训。同时，针对局岗位多，人员多的特点，组织中层干部在同一时间分批对局各个岗位进行了查岗，查人员是否在岗，查在岗工作情况：态度是否热情、服务是否到位等，并对查岗情况通报，对存在问题进行分析、教育。通过学习教育，全局干部职工思想上有了明显提高，政治上有了明显进步，作风上有了明显转变，纪律上有了明显增强。三是抓制度建设，促进规范运转。我局在抓基础建设、建章立制的基础上，进一步完善制度，规范程序，做到按规章办事，按工作程序办事，按职责要求办事，优质高效地做好区级机关后勤服务管理工作。制订了《节支、创收考核奖励意见》，把节支创收指标进行了目标分解，明确了各科室的支节创收任务与责任、考评的内容和标准。修订了《武进宾馆、新苑宾馆经济责任制考核办法》、《机关商场考核奖励办法》，把宾馆、商场的奖金与量化的经济指标挂钩，树立效益优先观念。修订《仓库管理规定》进一步规范了物品出入库程序和仓库管理。还制订了《电话费管理办法》、《门诊报销补充规定》等制度。同时，我们坚持以前制订的制度的执行和落实。坚持以《岗位责任制》明确工作职责，做到事事有人管，件件有落实；坚持以《服务承诺制》明确后勤管理和服务的要求，提高工作质量；坚持以《首问负责制》优化服务环境，方便群众办事。

二、推进学习型机关的建设，不断创新机关后勤工作思路

十六大报告指出 “创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆青春的源泉”。我们机关后勤工作如何与时俱进，用什么办法提升后勤服务，关键在创新，创新是发展的动力。我局在抓创建学习型机关过程中，不断开拓新的工作思路。我们围绕工作重点，积极从抓食堂、绿化、贵宾接待厅等服务窗口的“点创新”，延伸到抓后勤服务队伍的“线创新”，从而实现全面提升服务质量、全面提高满意率的“面创新”。我们树立了机关食堂不能“只算经济帐，不算政治帐”，要千方百计让机关干部职工吃好、吃满意的理念，改变以往一味“把家”，不能亏本的思想和做法，在这种观念的指引下，机关食堂每周都精心编制菜单，确保菜肴品种的合理搭配并降低菜肴价格，把荤菜最高价从每份3元降到2.2元，蔬菜从每份0.8元降到0.6元。同时，增加食堂硬件设施的投入，更换了台布、快餐盘，餐桌上增加了面巾纸、牙签，安装了餐厅纱窗。在绿化管理方面，我们将行政中心近1/3的绿化收归自己管理，在我们的精心养护、管理下，已种植了7年的高羊茅草坪经受住了今年持续高温，气候的考验，依然长得葱绿茂盛（高羊茅草一般寿命在5-6年，今年高温建设苑的高羊茅草坪全部死亡），连句容农校的专家都称之不容易，是创了奇迹；由于草坪地面高低不平，影响绿化效果，吸取上海等地草坪铺黄沙的好的做法，在草坪上铺设了厚约3.5厘米，共3万吨黄沙，使草坪更平整更漂亮；针对行政中心绿化色调单一的不足，我们参照昆明世博园鲜花种植方法，在1号楼门前广场及旗坛周围种植了鲜花，为不断变化鲜花色块造型，达到更好的视觉效果，我们积极摸索，从置的基础上，精心改造了区政府贵宾接待厅，并按四星级宾馆的标准，改造了贵宾厅厕所及二楼会场厕所，提升了政府形象，得到了区领导的认可。在后勤服务队伍的建设上，我们在设备科试点开展了岗位技能比武活动，设备科水、电、暖三个班组结合日常工作，结合岗位特点分别进行了技能操作比赛和业务理论考试，并将比武结果与员工年终奖金分配挂钩，与今后技术等级评聘挂钩，产生了积极效果，引起了较大反响，职工队伍精神面貌有了明显改观。一是注重学习、钻研技术的气氛浓了。不少员工明显感到自身基本功不扎实。危机感油然而生；有的员工一改过去“拈轻怕重，能混则混”的消极状态，主动向技术好的同志请教，主动加强技术的琢磨和练习。二是主动参与，服务机关的技能强了。同时，开展创优服务活动，增强员工主动服务意识，积极变被动服务为主动服务，提高服务质量。

三、推进学习型机关建设，不断提高后勤服务保障能力

我局按照“为领导服务，为机关服务，为机关工作人员服务”的要求，从领导、机关、机关干部职工最关心的焦点、难点入手，克服困难，多办实事，努力把实事办好，把好事办实。具体为：在新苑宾馆餐饮二楼开辟了区领导用餐区，更好地保障了区领导的中午用餐。在“非典”期间，担当起行政中心防范“非典”、确保安全的重任，对食品、餐具、餐厅及办公大楼公共部位进行严格消毒；对大楼各层面的新风机、空气过滤网进行清洗消毒；对机关班车进行每日两次的消杀工作。安装了行政中心大型电子显示屏，并加强管理，为机关各部门发布信息、标语提供服务。协调做好了行政中心联通客户手机信号覆盖盲区工程。调整了部分机关班车的线路，解决了居住湖塘地区机关工作人员上下班交通问题。在行政中心各幢办公楼的外墙醒目位置安装楼号牌、各单位分布示意图，以方便基层群众到机关办事。在行政中心设立洗车场，为机关提供洗车服务。对行政中心消防设施进行了系统的更换和改造，并通过了达标验收，更有力地保障了消防安全。实施县北新村管网改造，解决县北新村自来水管网老、管损大、水费高的老大难问题，解除居住在县北新村的机关工作人员的后顾之忧。由于领导重视，措施扎实，我局创建学习型机关活动取得较好成效。今年，我局将以党的十六大会议精神为指导，以全区经济建设和社会事业发展为中心，围绕局“一个确保、两个争创、三个实施”总体工作目标，深入开展创建学习型机关活动，主要采取和落实以下四条措：

一、注重学习，提高整体素质。

1、抓政治理论的学习。为使学习不流于形式，学出成效，我们将首先从抓学习台帐开始，采取“查、看、问”的办法，确保学习真正落到实处。

2、抓业务知识的学习。各科室要根据科室、岗位特点，分类实施书面考试和操作技能比赛。

3、抓规章制度的学习。由办公室把规章制度完善汇总成册，印发到每一位员工。通过加强制度的学习，促使工作更加规范，工作纪律进一步加强。

二、认真开展“勤政、廉洁、三服务”活动。继续深入开展“勤政、廉洁、三服务”活动，成立工作领导小组，制订扎实有效的活动实施方案，全面落实党风廉政建设责任制，建设清正廉洁的后勤干部队伍，更好地树立机关后勤新形象。

三、适应时代，切实转变观念。我局将在不断强化全体员工服务保障意识的基础上，着重树立5种观念：

1、节约支出和经费包干的观念。我们将首先在行政科实施绿化养护经费包干。

2、有偿使用和实施收费的观念。对县北新村集体宿舍的用水用电和行政中心电子显示屏的使用实行收费。

3、服务工作跟上时代要求的观念。随着社会经济的快速发展和机关工作人员生活水平的提高，机关对后勤服务的期望值不断增大，后勤服务必须跟上时代的要求，以更高的标准来做好各项服务工作。如在卫生工作方面进一步提高档次（实行物业化管理），更新机关食堂显示屏，为集体宿舍安装空调及电话等。

4、工作精益求精的观念。

5、建立现代企业管理制度的观念。

四、完善管理，严格执行制度。

1、实施局XX年度工作考核制。根据各科室的好建议、金点子，制订更为完善、更加合理的XX年度考核意见，按考核意见严格实施考核。

2、探索实施工具消耗定额制。在实施材料领用记帐制的基础上，探索实施工具消耗定额制。

3、严格执行请销假逐级审批制。

4、严格实行外来人员施工审批制。

机关单位团支部建设工作计划篇6

开展理论学习，学习党的报告精神、学习“中国梦”重要论述，学习习近平的系列讲话。加强职业道德、社会公德和家庭美德方面的学习，塑造良好的团员青年形象，争取使团员青年通过一系列的学习，成为具有良好品德，政治思想过硬的中坚力量。

二、切实加强团组织建设。

要让团员青年始终沿着创先争优的方向前进，立足岗位，联系实际，积极地投入商务各项工作中，使自己的业务水平有较大的提高，为乐居吴江建设做出自己的贡献。团员干部应该走在前面，脚踏实地，开拓进取，创造性地做好团工作。积极与上级团组织加强联系，对团支部的工作进行指导;加强横向学习交流，向兄弟单位团支部汲取先进的工作经验。

三、开展志愿服务和主题活动。

发挥团员青年的表率作用，带动商务志愿者服务队积极投身各类志愿服务活动，如义务献血、义务植树、社区“学雷锋”活动，孤寡老人慰问以及政策法律宣传等活动。同时，总结前期团支部工作经验，在不断完善团的自身建设的基础上，创造性地开展生动活泼的团组织活动，利用节假日开展多种形式的社会实践活动，丰富团员青年的业余生活。以期团员青年通过更多的活动交流，增进了解，加强配合，真正做到在合作中学习、在合作中进步。

四、继续做好团费收缴、上交工作。

机关党支部文明单位工作总结篇7

【关键词】机关事业单位；档案工作；存在的问题；改进对策

一、引言

机关事业单位档案是其行为的真实统计，是档案工作的关键构成部分，单位档案能够如实表现其工作的过往情况。假如缺少档案，所有的工作就无法在交接中得到发展，在发展中获得创新。尤其是机关档案，其不但是我们国家档案的关键根源，同时在机关进展过程中也发挥了不可或缺的参照与借鉴意义。关注档案工作，关于调控机关管理，提升机关工作效益，都有着关键的作用。

二、机关事业单位档案工作中存在的问题

1.虚假档案的情况依旧存在

因为有关的单位职工档案管理体制不全面，职工档案规范也无法一致，因此有的机关事业单位职工档案出现了某些虚假状况。重点表现在职工年龄的造假、姓名伪造等。有些职工为获取个人私利，也会行贿管理工作者，让其涂改职工档案的情况随时容易出现。如果有些部门不进行充分的关注，则职工的档案就会丢失其该有的信息参照意义。机关事业单位的职工档案通常都是登记在纸面材料中，以上登记的档案实质太过生硬，格式化的情况也是基本上没有改变。职工档案统计的实质都是比较基础的姓名、年龄等等，无法表现出职工的个体全面资料。以上所登记的有关个体素质的资料真实程度也非常让人产生怀疑。

2.档案管理落伍，缺乏信息式管理

社会在发展，档案管理任务也必须跟现代式管理相对应。这些年，伴随计算机科技的不停改进发展，办公机械化科技的广泛应用，文档一体式的发展，档案数字型逐渐凸显出其便捷、迅速的卓越性。然而在有的机关事业单位中，档案管理无法完全借助现代式科技来较好地提升档案管理科技水平，也就导致了机关档案的整体办公效益较低，无法适应社会改革的需求。而档案馆资料的重点根源，机关档案科，尽管汇聚了较多的电子文件信息。然而，电子资料的归档与别的各种档案的数字式任务却无法较好地进行，通过办公室机械化管控档案过程显得不够，需要得到进一步的提升。所以，妨碍了各机关事业机构档案的研发使用，让档案无法快速、精准地给机关各类工作所利用。伴随社会与经济的进步，很多的部门档案保存情况得到了显著改进，但是有的机关的档案保存情况不容乐观，无法实现当前档案管控“十防”的需要，跟整齐、标准统一的需要还存在适当的差距。有些单位的整体档案科实现了省级规范后档又成为了杂物间，设备科技落伍，档案信息如同垃圾般摆放于某个角落中，肯定会形成档案信息的巨大损毁与丢失。

3.档案管理工作者的业务有待于提升

档案管理工作不但是一个政策性较强的任务，同时是一个专业类技术类较强的任务，档案工作者不但需具备不错的思想政治素质，同时还需拥有很强的专业素养。行调查得知有些单位压根未落实专职档案工作者，档案业务过程移交给机关办公室，工作任务不清楚，档案管理大致处在形式或半形式状态；有些单位档案工作者由于一岗兼多项忙于处理平常业务，缺乏时间与状态完成档案管理任务，有些单位档案工作者由于工作变化较多与业务素养缺乏，档案一般缺少管理，应付检查马虎对待；有的则临时找人上门清理，档案入柜后就不再查看使用。另外，档案工作者由于业务不熟练，引发归档文件的清理、类别与保管时限区分等难度中非常含糊，档案不在规定时间内立卷回档与没有尽早转移到整合档案房等状况也经常出现。

4.档案工作与单位改革没有同步进行

伴随市场经济制度的深入发展改善，单位的各类制度、体制、机构都产生了适当的改变。在所有改革的进行中，因为不足的档案管制思想，单位仅对最直接的经济利益形成重视，给生产运营直接挂钩的部门或组织的任务完成特别处理，通常会引发文件搜集、化档与使用过程的缺漏，依照计划中的员工变动，会导致某些技术信息与文件信息丢失的情况出现，在单位变革中，以至于有的档案过程发生挤脱的情况。档案管理缺少标准。因为关于档案关注思想的弱化，出现了档案实质残缺，信息材料不完善的不利情况，以至于职员和档案无法“按号入座”，很大程度阻碍了单位机构管理任务的发展。在现有的档案中，多数仅仅是用过去固定形式的姓名、性别、年龄、民族、工作时间、入党（团）时间、文化水平、工作阅历等简要素材，而关于表现个人业务、变化的材料搜集归档不完善，引发档案实质的残缺，无法正确地表现个人的全部情况。

三、针对机关事业单位档案工作存在问题的改进对策

1.提升认知，增强领导，改善机关档案工作制度

机关需特别关注、重视、支持档案任务，深层次提升档案工作关键性认知，构建部门重点担当同志档案工作制度，把档案工作列进部门的一项审核实质，拟制档案长期计划，配定专（兼）职档案工作者，需维持较为平稳，在全机关构成一级落实一级的档案管制系统。档案任务是一个包含各流程的工作，构建完善档案管理工作體制，是机关档案工作协调、标准、有效、良好的关键保障。要依据法律法规与档案管理方式，综合机关实际情况，拟制有着全方位、目的性与可实施性的档案管治体制，实现有章可行，标准式管理。

2.完全应用现代科技，尽可能实现档案办公信息式管制

各类机关部门能够及时把本部门组成的具备存档意义的电子资料利用互联网转发至档案机构，档案工作者能利用相关的电脑流程完成审核、合计。然后，档案单位能够利用网站，把能够公开的电子档案资料及时发出，用户就可以及时的获得档案资料，最大化地实现档案的功能。全方位落实档案任务的信息化，先是增强关于机关档案信息型构建组织规划和监控，增加关于档案信息式任务的资本引入强度，慢慢的推动档案信息式构建，和电子办公、办公机械化构建共同进步。

3.提升档案工作人员素养，改善人员调配

机关事业单位在招聘档案工作员时，需提升标准，在保证其业务基本功稳定的根基中，还需具有不错的服务思想与管制水平。有关档案人员，需拥有下面的素养标准：首先，可以单独进行档案管控搜集任务，保证入档的全面与一致。然后，需满足新事物与新方向，且革新档案工作，去除过去思想与管控方式的架构，使用新思维、新方式处理问题。但是机关单位需增强关于档案人员的训练与再教育，综合新时代档案工作本质与发展，利用训练，让有关工作者能够快速掌握档案工作，且懂得工作纲领与经过，推动其专业理论与相关信息科技理论等的全方位进步，改善工作效益。

4.档案工作和单位改革完成同步进行

档案管理任务需跟进时代的脚步，和单位的改革进行同步。就必须革新管理思想和方式。抛开“管理就是保存”的过去落伍思想，构建档案就是隐藏生产力的档案思想观；打破“等着上门”的错误工作态度，形成档案管控的动态思想；确定市场经济氛围中的竞争思想，构建档案管控的效益观。要更新档案管控方式与方法，全面应用现代信息科技，改变过去的纸式档案管控方式，增强电子档案的一致管控，把有意义的电子档案入档，构建各种多媒体信息库与全部资料库，且利用设定有效正确的管控权限，把多媒体资料库与全部资料库化层对外使用，来提升档案管控任务的现代水准。关于机关事业单位职工档案管控电子式层面，就是参照过去纸式档案管控所导致的多个问题，找到其中的缺陷，完成职工档案的电子式管控。电子式管控需要创建一个单位自身的信用体系，便于职工档案资料的应用，真正层面中完成给职工档案信息的改善与处置。

四、结语

伴随经济的进步，时代的发展，机关事业单位职工档案管制的标准也在不断提升。但是，目前我国机关事业单位职工的档案管控任务依旧出现了很多的问题，比如档案管理落伍，缺乏信息式管理等。这类问题都引发了职工档案资料无法起到其该有的作用，在当前信息时代，需要增强领导，改善机关档案工作制度等。才能实现档案的功能，加强机关事业单位人力资源分配水平。

参考文献：

[1] 李琳. 浅谈机关事业单位档案管理工作的难点及解决对策[J]. 办公室业务. 2016（13）.

[2] 王敏. 档案管理工作的有效性策略分析[J]. 金田. 2014（04）.

[3] 董晓林. 机关事业单位工人档案管理问题及对策分析[J]. 办公室业务. 2014（05）.

[4] 李雪松. 關于档案管理有效性的研究[J]. 科技创新与应用. 2013（33）.

[5] 苏红. 机关单位档案工作开展中的老困难与新对策[J]. 理论观察. 2014（06）.

机关党支部文明单位工作总结篇8

【篇一】

一、确定工作目标

(一)团结互助。加强团员之间的交流与合作。提高团员之间的熟识度，在遇到思想、心理问题时做到互相支持、互相帮助、互相开导。加强业务支持和联系，促进工作高效运行。

(二)积极进取。表现出团员青年的朝气，工作积极认真，不等、不靠、不拖沓，不把工作当成任务，而是当成自己的事业来经营、来完成、来创造。

(三)朝气蓬勃。不断丰富团员青年的业余生活，树立积极、乐观的态度，拒绝宅男、宅女状态，打破“公司——家”的“两点一线”生活模式，努力拓展更多的活动空间和时间。

二、加强组织建设

(一)加强团支部班子建设，明确工作职责。刚刚成立的团支部班子要充分发挥各个委员对团支部工作的积极性和能动性，定期组织团支部委员集体讨论、研究专项工作，提高团干部参事、议事、做事、成事能力，根据分工切实发挥委员作用，不断拓宽团支部工作的深度及宽度。

(二)加强团的制度建设，促使团支部的工作更加规范和高效。进一步完善和落实“三会一课”(团员大会、支部委员会、团小组会和团课)制度，对团员进行教育和管理，健全团的组织生活，开展批评和自我批评，监督团员切实履行义务，保障团员的权利不受侵犯，表彰先进，执行团的纪律，提高团员参与组织建设的积极性。

(三)加大“推优”力度，强化“推优入党”工作。主动、及时地向党组织推荐优秀共青团员作为入党积极分子，带领团员青年积极向党组织靠拢。

三、丰富活动内容

(一)构建学习的平台，加强学习教育，提高团员的综合素质。

1、适时开展团课教育。

组织团员青年学习马克思主义、*思想和*理论，学习党的路线、方针和政策，学习科学、文化和业务。可以针对如“英国*”、“美国大选正酣”、“中国航母平台试航”、“北京房价飙升”、“大学生就业”等国际国内时事，开展系列团课教育，用党的理论知识深度观察和剖析要点、热点问题，组织团员青年进行学习与讨论，从而坚定理想信念，提高团员的政治素养。

2、努力做到每月进行一次管理知识学习。

围绕“董事长、经理在职代会上的讲话”、“企业核心价值观”、“规范化管理”、“公司管理制度”等为内容，加强青年团员的科学管理意识，不断提高管理能力和管理水平，为公司科学化管理奠定基础。

3、努力做到每月进行一次岗位技能知识交流。

团员青年分布在各部室，专业不同，特长不同，集中各自特长开展“法律知识”、“photoshop”、“财务知识”等专业知识小讲堂，互相学习，互相沟通，从而提高团员青年的岗位技能，努力锻炼成为复合型人才。

(二)构建交流平台，促进团员互动，增强团员的凝聚力。

1、开展“我谈企业发展”主题系列论坛。

结合公司科学管理的要求，围绕“创新工作方法”、“规范工作流程”、“完善管理制度”、“加强人才培养”等内容展开热烈讨论，发挥主观能动性，激发团员青年的主人翁意识，为企业的发展建言献策，坚定不移地贯彻落实职代会上党委书记、董事长的讲话和公司经理的工作报告精神，统一思想，集思广益。通过讨论达到发现人才、展示才华的目的。认真记录历次讨论的纪要，形成调研报告，提供公司领导参考。

2、利用QQ群载体促进团员青年交流。

在QQ群中，团员可以自己发起话题，畅所欲言，聊工作、聊时事、聊思想等等任何所关心的话题，同时可以广泛转帖，就社会上关心的话题进行讨论和跟帖，在语言的沟通和交流中增进团员之间的感情，锻炼团结协作的默契，促进团支部的和谐。

3、丰富各方面的交流与合作渠道。

在机关团支部内部进行岗位交流，比如前往生产基地进行劳动锻炼;在进行树木移植时进行学习观摩，丰富团员的专业知识，为做好本职工作打下基础。在公司内部进行交流学习，比如进行插花花艺的学习与培训，选择好契机，尽量能够为培训单位的生产经营工作做出帮助，达到双赢的目的。在公司团委的安排和帮助下，与兄弟单位的团组织进行交流，互相学习，互相促进，结成对子，活跃团支部生活。

(三)构建活动平台，丰富组织生活，拓宽团员的综合能力。

1、开展岗位建功活动

要围绕公司的中心工作，在重大工程中充分发挥团员青年生力军与先锋队的作用，做到“党有号召，团有行动”，在岗位上建功立业，促进企业发展。开展青年突击队、青年岗位能手等活动，不断创新活动形式,丰富活动内容，强调活动效果，强化活动总结。深入开展青年技能比武、岗位练兵等各类活动，使广大青年具有归属感。

2、组织户外拓展活动。

(1)以学习专业知识为目的的外出参观。参观博物馆、花博会、品种展示会、植物园、花卉市场等内容的学习活动，不断丰富团员青年的专业知识，拓宽眼界，了解市场，熟悉本行业的行情和动态，并积极组织团员青年写心得、写体会、写市场调研报告。

(2)以强化身心健康为目的的外出活动。组织登山、游泳、体育运动等活动，团支部拟办理体育运动计次卡，用于组织团员青年开展体育运动，促进强健体魄、活跃氛围，远离亚健康。

(3)以培养团队协作精神为目的拓展活动。开展郊外野炊、拓展训练、野外生存、户外游艺等活动，丰富团员业余生活，培养团结协作精神，提高团支部的凝聚力。

3、组织体育竞赛活动。发挥团员青年的体育特长，开展如乒乓球、篮球“三对三”、踢毽、趣味游戏等比赛活动，培养竞争精神，同时实现锻炼身体的目的。

4、创新性地开展公益活动。与公司团委紧密联系，开展各式各样的公益活动，如为公司打扫卫生，张贴宣传标语，争做节能标兵等活动;可尝试性与展览路街道团委联系，协助公司所在街道做一些力所能及的公益活动，丰富阅历，增强社会责任感。

(四)构建宣传平台，发挥模范作用，激发团员的工作热情。充分利用公司的宣传栏，及时更换宣传内容，报道支部动态，注重宣传团员青年中的先进事迹，进行树立典型，树立标榜，促进团员创先争优的热情，实现团员价值体现，增强团员的成就感，营造崇尚先进、学习先进、争先进的浓厚氛围。

机关团支部的工作将以主题月的形式组织开展，活动内容适时而定，并交由团员讨论，团员青年要踊跃参加，共建团结、积极、和谐的团支部。

【篇二】

一、工作目标

xx年，XX局团支部将按照行团委xx年共青团和青年工作要点，深入贯彻党的十x届x中、x中全会、共青团十七届三中全会和开行工作会议精神，紧密围绕开行中心工作，在全局党建工作的指导下，把握青年员工的思想脉搏，进一步深化思想教育，强化团队凝聚，促进沟通交流，提升工作技能，活跃工作氛围，团结动员全局青年充分发挥生力军的作用，为开行改革发展贡献力量。

二、团建工作措施

1.建立青年活动阵地

一是建立微信公众号。充分利用移动网络，建立评二局团支部专属的微信公众号，作为团员青年思想教育、活跃气氛、沟通展示的平台，提升服务青年水平。定期推送积极向上的文章，不定期展示支部青年的文学、摄影、兴趣等作品，组织线上活动等。

二是设立专项宣传板。在局宣传板中设立团支部专项，实体展示各类活动，提升氛围。同时充分利用大屏幕，滚动展示。

2.设立团小组

按照机关团委统一要求，参照党小组结构，设立四个团小组。由团支部四位委员兼任团小组长。在活动组织、上传下达中以团小组为单位。

3.组织各类活动

开展培训、交流、参观、志愿等各类活动，丰富青年团员工作生活。

三、实施方案：

(一)深化思想教育

建功立业、“垄上行”开行青年农村金融服务行动等：根据机关团委统一安排，做好局内宣传与组织工作，按时派员参加，并做好总结回顾。

志愿活动：与京郊打工子弟小学(或临终关怀机构、聋哑学校等)联系，建立志愿活动点，组织一次交流志愿活动。

(二)强化团队凝聚

核心价值观的后续宣传和贯彻活动。开展“我眼中的核心价值观”活动。从局领导、处领导、老同志、青年员工等不同的群体选择典型代表，就个人对核心价值观的理解、如何践行我局核心价值观等问题进行采访，分批通过局内大屏幕，以PPT的形式发布。

老同志讲局史，谈感受。邀请局内外阅历丰富的老领导、老同志为青年员工讲述开行或者二局历史，给青年员工的成长提出忠告，提升青年员工对开行、对二局的认同感。

(三)促进沟通交流

与其他厅局的共同活动。与其他业务条线的厅局(如法律局、资金局等)以文体活动、业务交流为载体，举办青年员工沟通交流活动。

读书活动等个人展示的活动。征集个人在文学、摄影、运动等个人兴趣方面的作品，通过小型报告会、微信平台、宣传板等方式向全局展示、交流。

与在京客户的交流活动。

(四)提升工作技能

专业培训。请评管局审查人员就核心、热点业务问题开展1-2次培训交流。

课题研究小组。试点组建课题研究小组，就某一业务重点难点开展有针对性的深入研究，并综合统筹局内各类资源予以支持和鼓励。

(五)活跃工作氛围

文体类团队活动。一是联合工会，积极参与足球赛、乒乓赛等行内体育比赛的组织。二是视情况组织徒步、登山等团队拓展类活动。

【篇三】

(一)把握思想政治教育重点。

支部要以理想信念教育为核心，持之以恒地用*理论和“三个代表”重要思想武装机关团员青年的头脑，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，结合重要纪念日开展积极爱国主义、集体主义教育活动和道德实践活动，引导团员青年自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。

1.大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与团工作制度建设相结合，培养团员青年高尚的道德情操。

(1)召开主题为“学雷锋—从我做起，从小事做起”的团会。

(2)开展“让XX更美丽”团员青年志愿者活动，清扫XX某处街道的卫生，同时对外界宣传本支部。

2.忆苦思甜，缅怀革命先烈，进一步坚定理想信念。

(1)召开主题为“祭英烈、铸忠魂”的团会。

(2)组织团员青年到革命纪念地、烈士陵园等地进行扫墓活动。

3.切实增强思想政治教育的针对性和有效性。尝试通过邀请身边的先进典型来举办贴近实际、贴近生活、贴近团员青年的讲座，以提高思想政治教育的针对性、有效性和吸引力、感染力。

(二)强化培训工作，加大业务培训力度，为青年的发展成长创造良好的条件。

支部要通过开展形式多样、注重实效、针对性强的培训让机关单位的团员青年逐步增强素质，提高水平，改进工作作风，提高服务意识，为人民群众提供优质、高效的服务。

1.稳步推进业务专项培训。针对团员青年中新招录工作人员占很大比例的情况，围绕国土资源工作重心来组织业务专项培训，以解决他们在工作中所遇到的问题，弥补能力上的薄弱环节。

2.深入开展机关工作相关能力培训。随着当今社会竞争日趋激烈，广大团员青年越来越需要培养和提高各方面的的技能以完善自我。要坚持以服务青年为宗旨，深入开展写作、演讲、礼仪修养、心理等各方面的培训，帮助团员青年更好地适应环境、接受挑战。

(三)大力开展文体活动，丰富团员青年业余生活。

在组织团员青年进行思想政治教育和培训工作的同时，结合本支部实际，以广大团员青年乐于接受的方式广泛开展形式多样的文体活动。要做到“贴近实际、贴近青年、贴近生活”，丰富团员青年的业余生活，增加支部活动的情趣，把团员青年真正凝聚到团组织的周围。

1.外出参观活动。可考虑海岛游、游乐园和澳门一日游等。

2.竞技性活动。如歌唱比赛、户外拓展、锄大地比赛、业务知识竞赛、拔河比赛、球赛和心态培训等。

3.娱乐休闲活动。如烧烤、XX爱好者俱乐部等。

4.联谊活动。即与其他单位共同举办活动，以达到加强沟通、促进交流和增进合作的效果。在考虑所联谊的对象范围时，不必仅限于本系统其他几个团支部，可以适当尝试与外单位，甚至XX以外地区国土资源系统共青团单位进行联谊，以扩大视野，增长见识。

【篇四】

一、工作目标

1、按照公司团委要求，落实好团费收缴工作。

2、以建团90周年为契机，组织开展“五四”主题团日活动。

3、开展“我的航四，我的家”演讲稿征集活动和演讲选手选拔赛。

4、开展“第四届航四青歌赛”参赛选手选拔赛。

5、加强机关团支部博客群、QQ群建设。

6、积极完成机关党支部、公司团委安排的其他工作。

机关团支部将在新的一年里，按照机关党支部和公司团委的工作部署，积极开展各项活动，服务企业、服务青年，充分发挥团支部纽带作用。

二、团建工作措施

1.建立青年活动阵地

一是建立微信公众号。充分利用移动网络，建立评二局团支部专属的微信公众号，作为团员青年思想教育、活跃气氛、沟通展示的平台，提升服务青年水平(liuxue86.com)。定期推送积极向上的文章，不定期展示支部青年的文学、摄影、兴趣等作品，组织线上活动等。

二是设立专项宣传板。在局宣传板中设立团支部专项，实体展示各类活动，提升氛围。同时充分利用大屏幕，滚动展示。

2.设立团小组

按照机关团委统一要求，参照党小组结构，设立四个团小组。由团支部四位委员兼任团小组长。在活动组织、上传下达中以团小组为单位。

3.组织各类活动

开展培训、交流、参观、志愿等各类活动，丰富青年团员工作生活。

三、实施方案：

(一)深化思想教育

建功立业、“垄上行”开行青年农村金融服务行动等：根据机关团委统一安排，做好局内宣传与组织工作，按时派员参加，并做好总结回顾。

志愿活动：与京郊打工子弟小学(或临终关怀机构、聋哑学校等)联系，建立志愿活动点，组织一次交流志愿活动。

(二)强化团队凝聚

(三)促进沟通交流

与其他厅局的共同活动。与其他业务条线的厅局(如法律局、资金局等)以文体活动、业务交流为载体，举办青年员工沟通交流活动。

读书活动等个人展示的活动。征集个人在文学、摄影、运动等个人兴趣方面的作品，通过小型报告会、微信平台、宣传板等方式向全局展示、交流。

与在京客户的交流活动。

(四)提升工作技能

专业培训。请评管局审查人员就核心、热点业务问题开展1-2次培训交流。

课题研究小组。试点组建课题研究小组，就某一业务重点难点开展有针对性的深入研究，并综合统筹局内各类资源予以支持和鼓励。

(五)活跃工作氛围

文体类团队活动。一是联合工会，积极参与足球赛、乒乓赛等行内体育比赛的组织。二是视情况组织徒步、登山等团队拓展类活动。

【篇五】

根据支部工作安排，结合先前所进行的问卷调查反馈情况，制定本计划。

XX年支部工作的总思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照局党组和局团总支的工作部署，深入学习贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，进一步树立和落实科学发展观，求真务实，艰苦奋斗，埋头苦干，开拓进取，认真做好新形势下的机关青年工作，努力促进共青团工作的科学化、制度化和规范化，带领本支部青年抓好国土资源管理工作，为促进xx经济持续快速协调健康发展作出新的贡献。

一、问卷调查反馈情况汇总

为更好地倾听广大团员青年的意见，做好下一年的工作，支部精心设计了一份调查问卷，其问题涵盖了支部工作安排、活动开展、日程冲突、经费来源、沟通途径等，于12月9日发至每一名团员。经统计，此次调查共发出问卷21份，收回16份，回收率为76.2%。从问卷内容反映的情况来看，多数团员都希望尽快制定和完善团的工作制度，强化思想政治教育工作，举办多姿多彩的活动并密切与其他几个团支部的交流。在活动的内容方面，户外拓展、xx爱好者俱乐部、与外单位联谊和业务知识竞赛等是最受欢迎的项目。经费方面，大多认为单位提供加团员定额交费的方式比较合理。此外，绝大多数团员都赞成建立一个有利于团员之间讨论问题、发表意见的网络信息平台。

二、本工作的具体安排

(一)把握思想政治教育重点。

支部要以理想信念教育为核心，持之以恒地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装机关团员青年的头脑，帮助广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，结合重要纪念日开展积极爱国主义、集体主义教育活动和道德实践活动，引导团员青年自觉遵守爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范，养成良好的道德品质和文明行为。

1.大力宣传雷锋精神，把学雷锋活动与团工作制度建设相结合，培养团员青年高尚的道德情操。

(1)召开主题为“学雷锋—从我做起，从小事做起”的团会。

(2)开展“让xx更美丽”团员青年志愿者活动，清扫xx某处街道的卫生，同时对外界宣传本支部。

2.忆苦思甜，缅怀革命先烈，进一步坚定理想信念。

(1)召开主题为“祭英烈、铸忠魂”的团会。

(2)组织团员青年到革命纪念地、烈士陵园等地进行扫墓活动。

(二)强化培训工作，加大业务培训力度，为青年的发展成长创造良好的条件。

(三)大力开展文体活动，丰富团员青年业余生活。

在组织团员青年进行思想政治教育和培训工作的同时，结合本支部实际，以广大团员青年乐于接受的方式广泛开展形式多样的文体活动。要做到 “贴近实际、贴近青年、贴近生活”，丰富团员青年的业余生活，增加支部活动的情趣，把团员青年真正凝聚到团组织的周围。

1.外出参观活动。可考虑海岛游、游乐园和澳门一日游等。

2.竞技性活动。如歌唱比赛、户外拓展、锄大地比赛、业务知识竞赛、拔河比赛、球赛和心态培训等。

3.娱乐休闲活动。如烧烤、xx爱好者俱乐部等。