石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结（通用10篇）

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇1

今年，我院继续在县卫生局及上级主管部门的关心、重视、支持和领导下，严格按照年初计划开展了各项工作，至年底各项工作指标均已圆满完成。全年，我院全体职工在不断继续提高自身业务水平的同时，积极地开展了多种方式地为病人提供最优质服务的医疗行为，并不断提高医护质量，树立医护形象。由于狠抓了职工自身的医风医德建设，从而加强了我院的行风建设，形成了人人有目标、个个有责任的局面，以更好的服务于民、服务于患者、服务于社会。为此，现将本年度我院所取得的各项成效等工作情况简要汇报如下：

一、政治工作情况

通过一年来的思想政治教育工作，我们继续在上级有关部门及县卫生局、各级党政部门的领导下，始终坚持不懈的狠抓本院业务工作、职工的思想教育工作，坚持求真务实，解放思想，转变作风，自主创新，高举邓小平理论伟大旗帜、“三个代表”重要思想，坚持拥护中国共产党的领导，坚持拥护社会主义制度，坚决反对民族分裂，维护祖国统一，旗帜鲜明地反对国内外分裂分子企图分裂祖国、破坏民族团结 的行为，并与之斗争到底。坚持科学发展观，本着医者父母心的思想造福于患者，甘于奉献医学事业的精神真正为社会人民服好务。从而树立起了更高更强的政治思想觉悟，使得我院形象有了新的改观，服务质量、医疗水平均向前跨出了一大步，取得了较高的成效。

二、卫生工作情况

1、人员编制情况

我中心卫生院有医务工作人员28人，四乡卫生所有13人。其中真达卫生所3人，奔达卫生所3人，正科卫生所3人，麻呷卫生所4人。

中医主治医师有1人，西医主治医师1人，藏医主治医师2人，西医师有4人，西医助理医师2人。护师有1人，护士1人，出纳员1人，共计28人。挂号室兼1人，西药士兼2人，会计员兼1人，新农合兼1人。以上兼职人员均为医师兼职，麻防兼职人员4人。

2、业务成效

我院全年业务总收入997980.98元，其中住院部总收入619852.46元，住院部：西药费571152.46元，住院费14609.00元，陪伴费83.00元，护理费3457.50元，诊疗费3898.00元，检查费399.00元，注射费6675.50元，治疗费7186.00元，氧气收入200.00元，材料收入2311.00元，B超收入1975.00元，X光收入0元，化验收入1710.00元，藏药费530.00

元，接生收入3060.00元，处置收入180.00元，母乳喂养指导收入130.00元，观察收入128.00元，清宫收入100.00元，产检收入28.00元，手术费用1780.00元，急诊费用60.00元，抢救费用200.00元。门诊部总收入378128.52元，门诊部：西药费311285.97元，中药收入90元，藏药收入890.00元，挂号费5510.00元，急诊费180.00元，诊疗费2040.00元，治疗费12360.00元，材料费2665.70元，注射费12100.50元，输液材料费821.75元，手术费用3254.60元，B超收入22780.00元，心电图收入0元，X光收入0元，化验收入3985.00元，氧气收入165.00元。二门诊总收入13238.00元，二门诊：西药费12958.00元，挂号费70.00元，治疗费210.00元。

四乡卫生所：麻呷卫生所总收入10000.00元，其中药费9700.00元，治疗费300.00元；正科卫生所总收入42588.02元，其中药费42288.02元，治疗费300.00元；奔达卫生所总收入15161.90元，其中药费14861.90元，治疗费300.00元，真达卫生所总收入18215.00元，其中药费18015.00元，治疗费200.00元。

3、业务诊治情况

我院全年共诊治患者22069人次，其中，住院579人次，门诊诊治21490人次，二门诊诊治70人次，麻呷卫生所门诊诊治589人次，住院7人次，正科卫生所门诊诊治2376

人次，住院43人次，奔达卫生所门诊诊治1133人次，住院21人次，真达卫生所门诊诊治1302人次，住院0人次。

急诊诊治175人次，出诊诊治14人次，B超检查711人次，X光检查0人次，心电图检查0人次，妇科安环12人次，取环8人次，妇检2707人次，新法接生40人次。住院部全年收治住院病人中治愈378人次，好转181人次，转院18人次，死亡2人次，其中抢救12人次。住院总病床实际使用天数712天。化验检查肝功46人次，两对半37人次，查痰15人次，常规血、尿检查73人次，HCG检查62人次。

4、防疫、保健情况

㈠今年，我院为洛须一镇四乡共接种甲肝疫苗52人次，乙肝疫苗875人次，A+C流脑84人次，发放脊灰糖丸430人次，麻疹疫苗接种2819人次，百白破接种746人次，卡介苗接种169人次，兼职人员对疫情实行了直报及监控，并时时督导四乡卫生所开展预防工作，并指导防疫工作，以防止传染病的暴发与流行。

㈡在我区地方病的防治工作中麻风病仍是我区高发的地方病。

今年，经过我院全体兼职人员的共同努力（麻防兼职人员4人），全县内累计共发现麻风病患者139例，确诊新发现麻风病人2例，死亡3例，到目前为止，累计共死亡病人57人，其中単疗病人39例，MDT治疗病人16例，外迁1

例，其中単疗病人3例，MDT治疗病人11例。本县境内共存活68人，其中単疗病人存活15例，MDT治疗后存活53例，正在进行MDT治疗的病人共9例，联合化疗覆盖率达100%，监测病人16人。

㈢本社区内我院积极的组织人员向广大人民群众及育龄妇女宣传妇幼保健知识及健康防疫知识，解释宣教优生优育带来的好处，并大力宣传和推广“新法接生”的优点，号召全区孕妇前往我院进行定期妇检和接受新法接生，以提高婴幼儿的存活率及有效降低孕产妇的死亡率，这一有效的手段充分得到了广大群众的认同，并给予了充分的肯定。

5、新型农村合作医疗工作情况

今年，我院继续在县卫生局及有关部门的正确领导下，大力地开展了新型农村合作医疗工作，在全员职工及乡村卫生人员对新型农村合作医疗有关文件的深入学习和理解下，医院派遣的工作人员深入到各乡村为广大群众进一步进行新型农村合作医疗的相关文件及知识的宣传得力下，广大群众加强加深了对新型农村合作医疗的理解，患者也从就医中感到了经济实惠，就医选择医院诊治的积极性明显提高，从而使得我院今年的门诊、住院病人较同期有了较大幅度的增加。

6、健康档案项目管理工作

居民健康档案不仅是国家基本公共卫生服务项目之一，更是开展其它卫生服务前提性、基础性和关键性的工作。只有做好这项工作，才能使卫生服务、疾病控制和妇幼保健等机构能更好地了解和掌握辖区内居民基本健康状况及其变化和趋势，做出正确的诊断并制定针对性的卫生干预措施，从而更有效地为居民提供医疗、预防、保健、康复、健康教育和计划生育技术指导服务。为此，我们做了大量人力物力投入，我们将居民健康档案和慢病档案进行统一管理，目前已逐步将近7212例居民进行了登记，并完成了电子档案6548例的建档工作，实现了居民健康档案的网上管理。

7、柔性流动工作

根据县卫生局和人口计划生育局统一印制的 《基层卫生技术人员柔性服务工作日志》和《考核统计表》作为卫技人员柔性流动工作的主要考核依据。我院参与柔性流动服务的医技人员们充分发挥了自己良好的专业技术水平和管理能力，切实的为广大农牧区群众解决了看病就医难问题。我院派出医护业务骨干参与柔性流动服务，先后在奔达乡、真达乡、正科乡、麻呷乡四乡卫生所及12个村卫生站、县医院开展流动服务。至此累计诊疗患者2138人次，开展巡回医疗﹑义诊患者280人次，举办基层实用技术培训15次，培训基层管理和业务人员10人次，培训乡村医生16人次，免费检查886人次，参加培训学习20余次，累计接收乡村卫生所医务人员流动学习48人次，使四乡卫生所和村医疗卫生站的门诊人次较去年同期提高22%，业务总收入提高

17%，增收26034.49元。此次柔性流动服务各项工作任务已顺利完成，使柔性流动工作真正取得实效，为广大群众提供了最优质的医疗卫生服务。

8、公共卫生服务方面：

我院本年度居民健康档案工作已基本完成，总体来看档案的合格率、真实性、整体提高、档案管理均达到县卫生局的要求。健康档案总7212人：电子档案6548人（居民351人，农民6197人，0——6岁儿童保健274人，0——36个月儿童保健及累积管理153人，孕产妇管理40人，高血压管理57人，糖尿病管理3人，累计健康教育478人）。

总之，明年我院将会继续在上级主管部门、各级党政机关及县卫生局的领导下，全院职工的共同努力下，全社会的理解及支持下，相信在今后的工作中，利用现有的条件继续发扬救死扶伤的优点，团结创新，一定会把我院的医疗技术、医疗质量等各项卫生工作指标推向一个新的阶段。

石渠县洛须中心卫生院

二O一一年工会工作总结 篇2

×××工会：

2011年，在×××工会和公司党委的领导下，公司工会紧紧围绕“×××”这个企业生产经营主题，坚持“依靠”方针和“双维”原则，积极发挥工会组织作用，注重职工的宣传教育，加强民主管理，开展各类健康有益的文化体育活动，激发了广大职工 “爱企如家”的工作热情，齐心努力，战胜了×××困难，较好地稳定了职工队伍，使企业生产经营能力有一定程度的提高，工会工作也取得了较好成绩。现将2011年工会工作总结汇报如下：

一、主要作法和体会

（一）畅通渠道，职工积极参与民主决策、管理和监督 公司工会认真落实职代会职权，畅通职工参与企业民主管理的主渠道，始终坚持一年一次的职工代表大会制度，将企业改革、发展等重大事项提交职代会审议，在职代会上坚持民主评议领导干部制度，充分发挥了民主监督作用，激发了广大职工参与民主管理和民主监督的热情。今年×××，公司召开×××代表大会，通过了公司的×××主要报告，会上公司与基层单位签订了《经济责任制》，同时对公司领导班子和班子成员进行了民主评议和民主测评，会上通过了新的《集体合同》，工会领导代表全体员工与行政领导签订了为期×××年的集体合同；会议征集提案×××条，采纳×××条，已落实×××条。工会办公室制定下发了提案落实工作推进计划，并从中选出“× ××等3条纳入公司党委“关注民生、改善民生，为职工实实在在办好事、办实事”承诺，工会积极配合督促落实，均已完成。全年公司工会进行企务公开×××次，基层分会企务公开×××次，较好地维护了职工的知情权、参与权和监督权。

（二）强化职工关爱，保障职工合法权益

工会积极履行“帮扶”职能，着力职工关爱工作。今年“送温暖”慰问×××户，计×××元；发放过年慰问费×××元；今年暑期高温期间，工会到一线送清凉，开支×××元；中秋节为全体员工发放月饼慰问费×××元。同时积极做好“三不让”工作，全年日常救济慰问职工×××人次，计×××元；金秋助学×××人次计×××元。今年×××人参加了职工住院医疗互助保险。组织女职工参加大病互助保险，参保女工×××人。

为贯彻落实局集团“关注民生、改善民生”的指示精神，川水公司年初根据广大职工的意愿，提出了×××件惠民实事。

（三）丰富职工业余文化生活，增强工会凝聚力

工会充分利用“元旦”、“ 春节”、“三八”等重大节日契机，大力开展各类文化活动，活跃职工思想，丰富职工的业余文化生活。春节期间，组织了“新春团拜联欢活动”、“春节游园活动”，“三八”节组织“女职工广场舞比赛”、暑期举办“夏之夜活动”等文体活动。全年工会用于开展文体活动开支×××万多元。协助各基层分会开展“乒乓球”、“拔河”、“钓鱼”、“扑克”、棋类比赛活动×××次。各分会办黑板报×××期，公司工会办黑板报×××期，宣传橱窗×× ×期。此外定期开放图书室×××多次，借阅书刊×××余册。

二、存在的问题

一年来，在公司党政的领导下，尤其在局工会的关怀、支持、帮助下，我们的工作取得了一些进步，但也还存在一些问题，主要表现在：

（一）各分会在围绕生产经营中心，如何调动、激发职工的劳动积极性，更好地为生产经营服务上方法不多，缺乏创新。

（二）厂务公开的内容欠全面，基础资料还需进一步规范。

（三）由于资金困难，难以对困难职工进行较大力度的扶持和救助。

三、2012年的工作打算

按照集团公司工会的安排部署以及公司党、政工作的中心任务，结合实际，工会2012年将重点抓好以下几个方面的工作：

（一）依法维权，加强企业民主管理

进一步学习宣传《工会法》，加大职工对《劳动合同法》等法律知识宣传教育和培训力度，不断增强职工的维权意识。积极推进企务公开和职工民主管理。坚持以职代会为基本形式的企务公开、民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、监督权。定期召开职代会一次；每季召开一次工会全委（扩大）会议；适时召开工会职代会联席会议。

（二）围绕中心任务，维护稳定局面

2011年下半年以来，由于铁路建设放缓、公司周围交通的制约，给生产带来了很大的影响，给职工的生活也带来了不小的困难，工会要充分发挥工会职能，积极协助党委、行政做好员工的思想疏导、解 释工作，同时充分利用厂报、黑板报、宣传橱窗等有效载体，对职工进行宣传教育引导，做好职工的思想政治工作，切实维护职工队伍的稳定。适时在公司范围内开展以增强工会凝聚力和职工群众创造力为目的全员劳动竞赛，确保全年各项生产经营任务指标的完成。

（三）开拓创新，丰富职工文化生活

工会要把活跃职工文化生活作为日常工作的大事，坚持重大节日有活动，精心谋划，认真组织，进一步丰富业余文化生活内容，扩大参与人数，营造企业蒸蒸日上、员工健康活泼的生产生活氛围。特别是“春节”、“三.八”节、“五.一”节、“十.一”节要早做安排。同时督促各基层分会，适时地开展符合自身特点的，职工群众喜闻乐见的各类文体活动，陶冶职工情操，激励职工斗志，更好地参与到生产建设之中。

（四）、服务职工，做好困难职工帮扶工作

工会要扎根于广大职工群众之中，积极做好“送温暖”工作，做好困难职工的日常救济工作和“金秋助学”及“送清凉”工作。此外，要继续做好职工医疗互助保险、女工大病互助保险的宣传发动工作，搞好协调服务，努力扩大参保面，让全体员工受益。

×××工会

二O一一年护理工作总 篇3

2011年护理部在院领导的正确领导下，根据医院总目标，按照年初护理工作计划，紧紧围绕“规范管理,强化质量,勇于创新,争创一流”的管理理念,围绕着卫生部“进一步推进优质护理服务示范工程”和“中医医院质量管理年”活动，狠抓了护理质量管理，进一步强化了服务意识，规范了护理行为,提高各级护理人员技术水平和服务质量，保证护理安全。圆满的完成了各项护理工作,现将工作总结如下:

一、深入贯彻卫生部管理标准，保障新法规、新政策在临床顺利实施

1、组织各级护理人员学习卫生部《关于优质护理服务进展情况的通报的通知》相关文件并将此文件进行全院转发，根据此文件结合本院实际情况对以下几方面提出了具体的要求（领导重视、加强宣传、加大投入—床护比为1：0.4、设备、设施等、扩大规模—再增加两个科室），按照要求已部分逐步加以落实，但是再增加科室由于护理人员的严重不足未能完成。

2、遵照省厅要求下发的《临床护理实践指南的通知》，护理部已每个科室购买一本并要求科室按指南执行，以指导护理实践，进一步规范护理行为。3、2011年10月份卫生部下发的《内镜与微创器械消毒灭菌质量评价指南的通知》护理部以全文形式转发到相关科室并严格按要求执行，对于不达标的地方按标准进行逐步整改。

4、继续根据国家中医药管理局《 中医医院中医护理工作指南(试行)》指导医院中医护理工作，按照高安市中医院中医护理服务质量评价方案，每个病区开展中医护理技术不少于两种，每个病区确定辨证施护病种≥2种，书写辨证施护病历每年≥15份。加大中医理论及操作的培训并进行相应的考核，不定期的抽查中医疾病护理常规的掌握情况。在2011年5月13日迎接省厅组织的《中医医院管理年》检查获的专家的好评。

二、加强了护士的职业道德教育，将 “人性化”服务理念进一步深化

1、将护士职业道德与行为规范作为新入岗护士的常规培训教材，并将其贯穿于平时工作中，做到文明用语，礼貌服务，热情接待每一位就诊患者。

2、围绕“优质护理服务示范工程”活动的开展，规范了护士行为，做到“微笑服务”。在外一科所开展的各种便民服务措施（如设立医德医风及出院病人随访登记本，通过获取病人的需求及反馈信息把“优质护理服务”的理念运用到实际工作中，病区实行全病种临床护理路径等），并将此服务理念渗透到其他科室，以不断提高护理人员服务水平并加强了与病人的沟通，得到了患者及家属的称赞，真正达到了开展此活动的目的（使患者、护士、医生、医院、社会、政府满意），优质示范活动的开展取得了显著的社会及经济双重效益，外一科在2011年4月29日宜春卫生局的《创优质病房活动》检查中荣获《优秀病房》荣誉称号，该病房责任护士黄丽娟同志还荣获了高安市“六型标兵”及“优秀护士” 荣誉称号。与此同时由于优质护理服务”的理念在全面铺开，其他护理单元与个人也获得辉煌的成绩，内二科病区荣获《宜春市巾帼文明岗》，龚婷等六名同志分别荣获宜春市及高安市“优秀护士” 荣誉称号，在纪念“五一二护士节文艺暨颁奖晚会”上医院领导对我院的护理工作给予了充分的认可并对近两年中在工作获的各种荣誉的同志进行了颁奖，同年还有四名表现出色的护士成为高安市首届历年招聘人员正式聘用人员。

3、护理部每季度发放了病人满意度调查表，科室定期召开了工休座谈会，针对病友提出的意见和合理建议，认真疏理，积极改进，努力创造条件为患者提供满意的服务，全年护士服务态度满意率达到了90%以上，优质病房患者满意率达到了99%。

4、医院举办了“爱岗敬业”为主题的演讲比赛，各位参赛选手用一个个鲜活的事例来证实了可爱的百衣天使们在平凡的工作岗位中取得的不平凡的业绩，获得了患者的尊重，体现了自身的价值。

三、修订完善护理制度，加大质量控制力度，不断提高护理质量

1、按照血透室及供应室检查验收标准，修订完善了相关的护理工作制度、岗位职责、护理操作规程、工作质量标准、应急预案并运用到工作中。

2、实行了护士长工作手册制，继续对护士长每月进行了质量考评，年终进行总评，以利改进工作。

3、每月召开了一次护士长例会，除通报护理工作数量，质量和有关信息外，组织学习护理管理知识和护理新知识，相互交流好的管理经验进一步提高护士长的管理水平和自身素质。

4、修订了护理质量评分标准（首次设定了血透室专项质控检查标准），继续将业务学习、三基知识考试、考核等纳入质量考评，护理质量控制小组每月对各护理单元进行有关项目的检查评分通报，护理部平时不定期抽查，发现问题及时进行登记，并反馈给护士长，每季度进行全院综合护理查房，并在全院护士质控大会上总结，分析和反馈。年终进行总排名并与奖金直接挂钩。

5、每周进行一次护士长夜查房并针对周重点进行检查督导，发现问题及时汇报，并采取相应措施落实解决。护理教学每季度进行一次，并在内三科尝试了新的护理教学查房程序，在组织查房的过程中促进了相互学习的氛围，增长了知识面。

6、每周两次的院长行政查房、科室晨会交班严格按交接班标准执行，对每次交接班中发现的问题及时提出并在护士长会议上反馈。

7、各科室成立了危重病人抢救小组，注重加强对危重病人的护理，要求对急救技术人人熟练掌握，掌握常见急救药品的临床使用，护理部和科室分别针对不同的急危重症患者的急救处理进行现场抽考，不断地提高护士的急救技术水平，每一个护士对一级和危重病人掌握十知道，要求护士长掌握每个病人的病情和心理状况，对危重病人及时进行护理指导，以保证危重病人的抢救护理工作到位，提高了抢救成功率。继续抓好“四个”特殊：特殊人员（新护士、工作责任心不强及思想情绪有波动的护士）、特殊时间（中午、夜间、节假日）、特殊病人（年老体弱、婴幼儿、疑难和危重及大手术等病人）、特殊操作（不常见的操作或者难度大的一些技术操作及新业务、新技术开展等）病人的护理，做到预防为主，事前控制，了解病人身心状况和病情变化到位，危重和自理困难病人基础护理到位；与病人的沟通、咨询到位，全年的特、一级护理人次达8031人次，比2010年增长了 36.2%,合格率达97.7%比2010增长1.2%。

8、狠抓护理安全管理，要求各护理单元定期进行护理安全教育，对护理核心制度及各种应急预案、防范措施进行考试考核，成绩与个人技术档案及科室质量得分直接挂钩。严格查对制度，并严格执行了医嘱班班查对制度，周五总查对制度，加强了对护生的管理，规范了护生的行为，明确了带教老师的职责及安全管理制度，制定了出科考试考核制度并严格执行。进一步明确了差错事故讨论、上报制度，护理部不定时督查，对发现的差错及时提出讨论并进行原因分析找出整改措施，以做到防范于前，全年重大差错及护理事故发生率为0，一般差错上报7例,投诉3例,难免性压疮发生例数为1例。

9、护理文书书写从3月份正式采用新表格以后通过对住院归档病历、中医护理病历的不定期及定期检查，做到了自控，科控，院控，层层把关，职责分明，质量有所提高，全年的文书书写合格率达95.9%，中医护理病历合格率达98.9%，10、健康宣教已经普遍开展，健康宣教普及率达到了100%，针对每个科室的专科病种制定了相应的健康教育处方，特别强调具有中医特色的健康宣教及出院指导的实际情况（如情志护理、饮食护理、给药护理及生活起居护理），既达到护士在宣教时掌握专科知识的同时又使患者了解了相关的疾病知识，特别是在中医的“不治已病治未病”的思想指导下对病人进行健康宣教，使其理解健康的意义，形成新的健康行为，增强自我保健与自我护理的能力。也提高了护士的沟通能力，进一步密切了护患关系。

四：加强护理人员培训，不断提高了护士素质

1、对新招聘、借用的护士进行了为期4天半的岗前培训，每月安排了业务学习，并在岗前培训培训结束、每季度分别进行了理论、操作考试，调动了护士的积极性。

2、护理部每月组织业务学习一次，全年护理人员的到课率为94.7% 每季教学查房一次。科室每月组织业务学习一次，每月教学查房一次。不断拓宽护士的知识面，提高了护士的理论水平及业务能力。

3、进一步加强了急诊科护士的培训工作，做到人人过关。选派一名护理人员到省人民医院进修急诊、ICU护理，为专科护士的培养打下坚实的基础，在2011年医院护士接受了两次的考验（儿科收治独城幼儿园集体农药中毒事件，外二科处理大型车祸事件），由于平时的常规培训及各种模拟考核，这两次事件的迅速有序的处理得到多方的表扬。

4、落实护士分层次培训计划，有针对性对低年资护士进行培训、考核。每季度对所有招聘护理人员进行理论、操作考试，分别于6、9月份对全院护理人员进行理论、中医操作考试，全年护理人员理论、操作考试参考率为95.7%，理论考试合格率达到了93.5%，操作考核合格率达到了96.8%，继续教育培训率达到了95.4%，不断提升了护理队伍的三基水平、综合素质。

6、在院领导的支持下，今年组织了部分护士长、护理骨干到上级医院实地参观，学习先进的护理管理理念，选派护士长，护理骨干参加各种短期培训班，将新知识、新技能进行全员培训，2011年将新技术PICC置管成功运用到临床，对提高全院的护理水平起到了关键的作用，参加院外培训、参观者共24名40人次，院外培训率达到了17%。

五、控制院内感染，严把质量关

认真执行了消毒隔离及无菌操作原则，尤其是手术室、供应室、血透室消毒灭菌工作抓得严，针对《消毒供应室验收标准》医院对供应室进行了从房屋布局、人员、质量管理、设备、设施等各个方面的整改工作，由于院领导的高度重视及全科护理人员的充分准备在11月份迎接宜春组织的检查过程中得以顺利通过。本院血透室2011年9月9日迎来了从09年成立以来的最大一次检查，由于将标准落实到平时的工作中验收工作得以顺利进行并得到专家的认可。

六、存在问题

1、优质示范活动的开展距离标准还有较大的差距，特别是集中在考核与激励机制方面，考核内容过于简单、不全面，考核未能于个人质量挂钩，由于未能实行有效的考核相应的各种激励机制就未能得到体现，护士的积极性未能调动，工作的开展相对来说主要集中在几个人员身上（责任组长与助理护士），需进一步完善考评标准，激励机制有待加强。而且由于该病房住院病人未能达到一定的规模，护理人员的配置只能相对固定而且班次安排还需改进，减少交接班次数，真正做到为病人提供连续、无缝隙的护理。基础护理和级别护理基本到位，但仍有个别护士的思想观念未改变，基础护理依赖家属完成，各种后勤保障仍有待加强。

2、健康指导内容缺乏具体性和针对性，特别是中医基础理论知识是本院护理人员的薄弱环节，普遍水平偏低，不能将“辨证论治”的理论和方法来指导护理工作，根据疾病的证候确定施护原则，制定具体的护理措施来指导患者，应进一步将此项工作作为重点，不断地改进，加强专科（专病）中医特色护理，以期提高全院护士的中医基础理论知识水平，更好的为患者服务，提高患者健康教育的知晓率，满足患者的需求。

3、新的护理文书在运行的过程中有各种问题出现，特别是除危重病人及发生病情变化时需按要求进行书写外其余患者均不需记录，虽说从一方面减轻了护理人员的负担，将时间更多的应用于患者，但是另一方面也存在问题，有部分护士对所分管病人的情况掌握不够，特别是对于年轻护士来说更是考验。中医护理病历水平仍得不到相应的提高，只是形成一种固定的书写模式体现不出相应的价值。

4、中医护理技术在临床开展不够，理论与实际工作有脱节现象，不能满足患者的需求，特别是对于一些特殊患者（如神经内科、骨科一些处于康复期患者），但是由于专业技术人员的严重缺乏在很大程度上制约了本是中医医院所应具备的优势。

5、危重病人的急救技能和病情观察虽说有所加强,但现在医院临床一线的护理人员以年轻护士为主，这批人员除了缺乏丰富的临床经验之外还缺乏相关知识的培训,护理安全意识欠缺，医院业务量不断增长，危重病人也随之增加且老百姓法律意识增强，对医务人员的要求更高更全面。

6、护理业务查房的对象为病情危重、情况特殊的患者，以真正的达到解决临床实际问题为目的，而不只是走过场、走形式。护理交接班现在还没有做到实处，要真正的落实到每位护士、每个班次，要真正的渗透到每位护士的思想中、行为上来。

7、实习生带教工作仍要加强，有些老师在带教过程中并未做到放手不放眼，缺乏安全意识。

8、护理科研方面存在着很大的不足，高水平的护理论文和护理课题相当的确乏。

9、各层级护理人员的培训离年初计划仍有一定差距，专科护士的培养仍要加强，特别是科室业务培训、考核与计划存有较大的距离。

10、护士长已逐步进行管理轮训，但与要求还有较大的距离，应加快培训步伐。

11、消毒供应室虽说通过了验收，但是仍存在一些问题有待改进如器械包装方法需改进，管腔类器械清洗不彻底，职责、预案、查房记录需完善，生物监测不规范，未进行专科操作考核，未定期进行压力表的检测，布局仍有不规范现象，植入性器械的处理不规范，未进行全院可重复使用器械的统一管理。

12、血透室的工作仍有待加强，制度、职责、操作规程、应急预案应进一步完善，培训、考核需如实进行，急救技术需加强，门诊病人未建病历未开具医嘱，医嘱执行未签字，记录不规范。

13、质控标准虽说进行了适当的修改，但是一些特殊科室如供应室等标准并不全面。

希望通过总结，发扬成绩，改正不足，特别在转变服务观念，提供优质服务，创新意识,危重病人的护理，护理科研，护理人员的分级培训，专科护士的培养，护理管理水平方面要下大力气，切切实实地为病人服务，使各项工作落到实处，为满足患者的服务需求，为发展医院事业尽心尽责。

二O一一年征兵工作计划 篇4

学庄乡人民政府

关于二O一一年征兵宣传计划的通知

各村、各单位：

一、指导思想

以科学发展观和胡主席国防和军队建设有关指示精神为指导，以《兵役法》、《征兵工作条例》和全国、两级军区征兵工作会议精神为依据，以提高兵员质量为核心，以深化征接兵方式改革和推进廉洁征兵为重点，积极构建公平、公正、廉洁透明的征集环境，努力实现“一个主体、两个优先”（把征集对象主体调整和优先征集高素质高学历青年，优先征集应届毕业生）的目标，努力为部队输送优秀兵员。

二、组织领导

根据县征兵工作会议精神，我乡召开了专题会议，对征兵工作进行了安排布置，为搞好此项工作，特成立学庄乡征兵工作领导小组，现将具体人员通知如下：

组长：杜彦良政府乡长

副组长：薛嘉琪武装部长

成员：王明珠民政办主任

杨彦军团干

孙雪瑞秘书

顾玉梅妇干

付晓春财政所长

王华杰卫生院长

贺久峰安边派出所所长

下设办公室：

主任：薛嘉琪（兼）

成员：孙雪瑞杨彦军付晓春顾玉梅

三、时间内容

征兵宣传教育从2011年10月11日开始到2012年1月30日结束，共分五个阶段进行。

筹划准备阶段。10月10日前。下发宣传教育计划和提纲；印制宣传标语、横幅。

宣传报名阶段。从10月11日到11月5日。利用张贴

标语、悬挂横幅、设立咨询站等多种办法，广泛进行征兵政策、法规宣传，在全乡营造浓厚的征兵氛围。

体验政审阶段。从11月6日到12月9日。集中对适龄青年进行《兵役法》和“爱党爱国爱军队”教育，确保教育面达到100%

定兵起运阶段。从12月10日到12月30日。

总结表彰阶段。从12月31日到2012年1月30日。重点对征兵工作宣传教育情况进行总结，并整理上报宣传教育资料等。

四、要求

1、理清思路，突出重点。各村、各单位要认真贯彻省、市、县征兵会议精神及有关文件规定，本着求真务实的原则，理清征兵宣传教育工作思路，突出征兵阶段宣传内容，切实使阶段性宣传教育与征兵计划安排一致。

2、严密组织，确保效果。各村、各单位要结合实际，把“一个主体、两个优先”作为宣传重点，在形式上要大张旗鼓，声势要大，要像搞大型聚会一样搞好征兵宣传，确保效果。

3、加强领导，抓好落实。各村、各单位要站在讲政治的高度，亲自参与征兵宣传，要把宣传教育任务明确到人。村干部要现场抓宣传、抓教育、勤检查、勤督促，切实使宣传中有报名，报名中有宣传。

特此通知

二O一一年十月二十一日

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇5

关于报送2011年工作计划的报告

区卫生局：

现将区中医院2011年工作计划报上，请审阅。

附： 榆阳区中医院2011年工作计划

二○一○年十二月二十九日

榆阳区中医医院办公室2010年12月29日印发

榆阳区中医院2011年工作计划

2010年度，在上级的正确领导和关怀下，我院装修了住院楼、手术室，迁建了药库，更新了CT等医疗设备，就医环境进一步改善，设备更新问题得到解决。为进一步提高医疗质量和服务水平，加强中医专科特色建设，如期实现2011年度工作目标，制定本计划：

以二甲医院验收指标为标准，加快骨干人才和青年专业学生引进，以三基培训、岗位比武和绩效考核为切入点，全面加强医疗护理质量，落实人性化服务措施。加强重点中医专科建设，加强宣传，扩大影响，提高医疗市场占有率。争取建设项目，加快人才培养和引进，进一步提高职工待遇水平。

（一）争取增加人员编制，加快骨干人才和青年专业学生的引进。

人员编制不足，人才梯队不完整是我院发展的瓶颈。我院现有编制109名（分设社区时减少编制15名），实有在编人员95名，聘用人员72名。近10年来，由分配或政府聘用进入我院工作的临床专业大学生只有5名，而因分设社区卫生服务中心和退休离院的专业人员达32名。医院骨干人才少，青年医护人员短缺现象严重。为此，我院将向政府争取政策，力争从周边县选调

若干名业务骨干，招聘数量满足业务发展要求的中医、临床、财务、网络管理、文秘等专业学生，缓解用人矛盾。

（二）以二甲医院验收指标为标准，以三基培训、岗位比武和绩效考核为切入点，全面加强医疗护理质量，落实人性化服务措施。一是要继续加强学习，全面理解好和贯彻好二甲医院的各项标准。二是要落实好医院和科室两级三基培训和岗位比武任务并使之常态化，对在院内岗位比武中成绩优秀或在市区比武中获奖的科室和个人给予重奖。三是要进一步规范各科人性化服务措施，将人性化措施执行情况纳入考核标准。对在提高医疗质量落实人性化服务措施工作中涌现出的先进工作者，不分在编和聘用，优先提拔任用。四是严格绩效考核，奖罚分明，及时兑现。

（三）加强中医特色专科建设。

一是以消化内科专科建设为重点，增加住院医师，设立消化内科住院病区，把我院有能力治疗的病人留下来。二是以针灸理疗科建设项目为契机，增加针炙理疗专业门诊医师，壮大针炙理疗专业技术力量。三是适时向省市申请消化内科和针炙理疗科重点中医专科批文，以利于推广专科技术，提高特色专科的知名度。四是做好院内中医儿科、泌尿生殖科和糖尿病科的扶持工作。

（四）加强宣传，扩大影响，提高医疗市场占有率。

一是加强宣传工作，要通过今后一个时期的努力，把我院有

特色有优势的“名医”、“名科”宣传到群众中去；二是立足本区，加大对乡镇卫生院和村卫生室的技术支持，以达到在支持农村医疗工作的同时，扩大医院在本地群众中影响的目的，实现互惠共赢。三是加强与外县农合办的合作，通过模范执行各县农合协议，获取外县群众的信任和农合办的支持； 四是加强市场部工作，争取区内各单位体检和定点就医的合作机会。

（五）适时争取国家和省级项目资金，优先发展中医专科。根据2011年国家和省级项目下达情况结合我院实际，申请项目，争取发展资金，培训机会和设备投入。

（六）进一步提高职工待遇水平。

医院发展离不开全体职工的努力工作，在医院经济许可，不影响发展的前提下，适时增加职工收入。

（七）将控烟工作纳入年度开支预算。

医院积极响应榆阳区控烟办的号召将控烟工作纳入2011年的开支预算，设立了室外吸烟区、印制了控烟宣传海报、控烟监督员牌、禁烟标志等，并印发控烟宣传资料，组织控烟劝阻技巧培训等。

榆阳区中医医院

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇6

今年上半年，在民政局的正确领导下，在卫生主管部门的大力支持下，经过全院干部职工的共同努力，取得一些成绩，具体情况如下：

一、主要成绩：

1.注重职工队伍建设，提高职工素质。上半年我们多次组织职工进行政治学习，提倡大家积极学习业务知识，选派两名医护人员到县医院进修学习，还派人员参加了市，县卫生部门组织的各类培训班，资质考核。目前医院学习业务的气氛已经形成，正气得到伸张，歪风邪气下降，大部分同志爱岗敬业。

2．配合劳动部门完善了职工劳动合同，做到责，权，利明确。适度的为职工增加了工资，大部分职工月收入达一千元左右。分配形式充分体现了多劳多得原则。

3.进一步制定，完善了医院各项管理制度，并做到各科室岗位责任制度张贴上墙，使医院管理制度化，规范化，透明化，人性化。得到全体职工的理解和支持。

二、存在的问题

1、医院设备比较落后，技术力量较为薄弱，缺少发展后劲，已经不能适应新形势的要求。

2、管理过于软弱，尽管制度制定了不少，但在落实兑现奖惩方面做的不够好，有待于提高。

3、环境卫生坚持的不够好，有布置但检查督促不够。

三、下半年的初步计划：

1、准备增添麻醉呼吸机一台，心电监护仪两台，中药煎药机一台以及一些其他设备。

二O一一年下学期军训总结讲话稿 篇7

大家好！为期5天的军训胜利结束了。这次军训之所以获得了圆满成功，是因为全体教官精心教导，辛勤付出，扎实训练，班主任和所有工作人员认真负责，积极工作，以及同学们刻苦训练。

军训作为学校教育的一种特殊形式，在培养和提高学生素质方面发挥着其他教育形式不可替代的作用。通过军训，同学们不仅学到了基本的国防知识，还学习到了人民解放军艰苦奋斗、吃苦耐劳，爱国奉献、勇于牺牲，勇敢顽强、坚忍不拔的优良传统。这些都十分有利于同学们树立共产主义信念和正确的世界观、人生观、价值观，有利于培养同学们爱国主义、集体主义精神；有利于磨练同学们的意志品质，培养艰苦奋斗、吃苦耐劳的作风，增强战胜困难的信心和勇气；有利于同学们组织性、纪律性的提高和身体素质的增强，从而为将来建设祖国打下坚实的基础。

在军训期间，同学们能以军人为榜样，严格要求，严格训练，不畏天气炎热，一切行动听指挥，做到令行禁止。尽管期间有的同学身体不适，但你们仍然咬紧牙关，坚持训练，保质保量地完成了军训任务。同学们在军训体会中写到：“军训是一次提高国防知识和增强自身素质的好机会。通过军训，我们的精神面貌焕然一新，我们的爱国热情为之振奋，我们的意志倍加顽强。军训就像一条鞭子，时刻鞭策着我们前进，军训又像一把尺子，时刻规范着我们的行为，军训更像一盆火炬，时刻照耀着我们的前方。自军训以来，我深刻地感受到军队生活的快乐与艰辛，意识到军事训练的重要性，认识到国防力量对国家安全和社会稳定的重要性，这次军训锻炼了我的意志和毅力。”

通过五天的军训，同学们的精神面貌发生了可喜的变化，文明素质、组织纪律性、团结协作精神有了明显的提高。同学们在军训中的表现，展现了梅青学子的精神风貌，这是一个良好的开端，我们相信，通过这次军训，对同学今后的学习和生活必将产生深远的影响。

军训结束了，但它的影响是深远的。在以后紧张的学习生活中，希望同学们以这次军训为起点，做到以下几点：

一、要树立远大理想，培养科学的世界观、人生观和价值观，积极参加社会主义精神文明建设活动，做一个合格的文明的高中学生。

二、继承和发扬部队的优良传统和作风，严于律己，遵守《中学生守则》和《中学生日常行为规范》，遵守学校各项规章制度，同学之间礼让谦和，言谈举止文明礼貌，积极参加社会实践活动和校内外各项集体活动，树立集体观念，做文明学生，创文明寝室，争文明班级，建文明校园。

三、要珍惜高中三年的学习生活，珍惜青春的黄金时期，努力拼博，奋发进取，在学习生活中锻炼自己、塑造自己、展示自己，把自己培养成为一名政治坚定、品德高尚、知识广博、作风过硬的优秀人才。

最后，祝各位教官、老师身体健康，合家幸福；祝同学们好好学习，天天向上！

谢谢大家！

高考9班 尚春凤

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇8

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕镇党委“双保双转双优”的工作重点，紧密结合我社区工作实际，着力提升社区党建的创新力、凝聚力和社会影响力，团结带领广大群众共同努力建设和谐幸福的社区。

二、目标任务

社区党建要努力按照“五个好”的目标要求，力争组织建设进一步加强，党员整体素质进一步提高，社区文化建设和党的群众工作进一步改进，服务民生的机制和方法得到进一步完善，努力塑造社区党建特色和品牌，全面提升社区党建整体水平。

三、工作重点

（一）切实加强社区领导班子、干部队伍建设。建立健全党委抓社区的领导责任制，明确班子成员分工，认真抓好班子成员的思想建设、作风建设和组织建设，定期召开碰头

会，交流思想，搞好班子成员之间团结，加强相互间的协作配合，坚持民主集中制原则，形成合力，确保社区党组织的领导核心作用得到充分发挥。

（二）扎实有效地抓好社区党员的教育管理。严格党的主旨生活制度，认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，经常性地对党员进行的党员意识和党的方针政策教育。坚持每年对党员进行一次民主评议，组织党员积极开展批评与自我批评。抓好社区党员基本信息网上平台建设，及时修正、补充、更新相关信息资料，对下岗职工党员、离退休党员、流动党员、非公企业党员、在职党员、高校毕业党员进行分类管理教育，保证社区每一名党员都能过上正常的组织生活。坚持定期走访制度，对新进社区党员、困难伤残党员、有思想问题党员、有特殊贡献党员建立专访制度。

（三）健全组织工作运行机制。社区建立党建工作联席会议制度，社区党建工作联席会议每季度召开一次，分析形势任务，安排部署工作，协调社区内各种力量和各方面关系，深入开展党建工作联创、思想工作联做、社会制单联防、公益事业联办、环境卫生联搞、文体活动联谊等共驻共建活动。定期进行社区党务公开，实行制度公开、程序公开、管理公开，组织成立社区党员民主监督小组，对社区党委民主决策和民主管理进行监督。建立健全社区居民代表会议制度，支

持和保障居民自治组织依照法律和章程履行职责，自觉接受社区党组织的领导。

（四）丰富党性实践活动。结合社区建设实际，通过划分党员责任区、建立流动党员服务站、组织志愿者服务队和党员设岗定责等多种形式，建立党员便民利民服务岗，成立党员环保队、治安监察队、法制宣传队、民情信息员等志愿组织，积极组织党员参加社区建设，服务居民群众。开展一对一结对帮扶工作，帮助特困党员、群众，在他们生活困难时就会及时给予物质和精神上的帮助，解决他们的后顾之忧。为居民群众解决实际困难，发挥党员先锋模范作用。每月组织安排一次党员自愿者活动，如扶贫帮困助残、便民利民服务、纠纷调解、法律咨询及讲座、拥军优属、青少年教育、健康咨询、科普知识讲座、文化体育活动、家电维修等。

（五）结合创先争优，党团员先锋行动在2012年开展好社区困难党员、困难群众帮扶活动。根据社区实际情况联系好镇党委宣传部对社区留守儿童、古老寡人及困难残疾人家庭进行帮助。同时对县第五小学路段和本社区院内实行壁画宣传栏制作，大力宣传创建国家文明县城，创建和谐社区。

2012年，我社区将在以往的党建工作基础上，总结经验，再接再厉，并在镇党委的正确领导下，更加规范我们的工作，以党建工作带动社区其他方面的工作，积极参加学习，提高理论素养、工作水平和工作效能。以创新的思维、务实的态度、满腔的热情，维搞好党建特色工作继续做出我们的努力。

2012年3月28日

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇9

2011年在区出管办、所领导的正确领导下，在同事们的共同努力下，我认真学习理论，努力提高自身修养，不断加强自身建设。认真学习和践行中心的方针、规定，政治思想上积极进步，能坚定不移地坚持以大局为重的基本原则，始终在是非面前保持清醒头脑，确保了自己在思想上、行动上与区出管理办“纪律严、作风硬、工作实、业务精”的要求保持一致。在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，不计较个人得失，有强烈的责任心和高度的组织纪律性；在作风上艰苦朴素、务真求实，能自觉遵守区出管办和本所的各项规章制度，积极履行岗位职责。

我负责的责任区是埔前圩镇西片区，在日常工作中能够和同事们团结一致、齐心协力，共同努力，各项工作稳步推进，各类资料登记完善。目前，我负责的责任区共登记出租屋X户X间，签订出租屋综合责任书X份、登记出租和自营门店X间。下发房、土两税缴纳税款通知书X份、催缴税款通知书X份，收到房产税税款X元。

一年来，我时刻牢记X主任“带着一份责任出门，带着一份良心回来”的忠告，严格要求，努力做好本职工作。我认为，我应该有破旧迎新，不拘旧矩的魄力，有善于思考、实事求是、务实求效、开创进取、不厌其繁的精神；在从事一名普通管理员工作的道路上，不但要学习雷锋的钉子精神，肯挤肯钻，更要学习齿轮的品质，虽小却至关重要。通过牢牢把握住“三个代表”的重要思想和科学发展观的思想，工作上做到不计较个人得失、顾全大局，尽心尽力干好每一项工作。

过去的工作中，由于经验和知识面的不足，有些事情处理不够恰当，适得其反，常常事倍功半。在今后的工作上，我会继续学习各方面的知识，不断提升自己的水平，更好的为今后工作服务。

X管理员：X

石渠县洛须中心卫生院二O一 一年工作总结 篇10

2011 年是中国共产党成立 90周年，是实施“十二五”规划的开局之年，是推动山丹经济社会发展再上新台阶、各项工作再上新水平的关键一年。面对新的形势任务，全县工会女职工工作的总体要求是：全面贯彻落实党的十七届五中全会精神和县党代会、人代会精神，按照市总工会二届四次全委（扩大）会议的工作部署和要求，以深化女职工组织和女职工权益保护专项集体合同“两个全覆盖”工作为重点，继续深入实施女职工“素质提升”、“建功立业”、“权益维护”、“爱心帮扶”工程，充分调动全县广大女职工的积极性、创造性，努力实现工会女职工工作的创

新和发展。

一、深入实施“女职工素质提升建功立业”工程，团结动员广大女职工为实现“十二五”规划目标任务建功立业 1、继续深入实施“女职工素质提升建功立业”工程。一是努力提高女职工队伍的整体素质。各级工会女职工组织要充分发挥工会“大学校”作用，将“女职工素质提升工程”和“创建学习型组织、争做知识型职工”活动结合起来，为提高女职工技术业务能力搭建平台。要积极鼓励和支持女职工参加各类学习培训，不断增强广大女职工的学习能力、创新能力、竞争能力、实践能力和创业能力，不断提升女职工的素质，力争使大多数女职工的文化程度、技术等级在原有基础上有所提升。二是各级工会女职工组织要按照科学发展观的要求，结合各自实际，组织广大女职工积极参与“发挥主力军，建功十二五”主题竞赛活动，广泛深入开展劳动竞赛、合理化建议征集、技术比武、技术革新和技术发明等活动。在女职工集中的行业举办女职工专项技能比赛，力争使 50%以上女职工参与到素质提升建功立业活动中来，激发广大女职工的劳动热情和创造力，充分调动广大女职工为建设和谐山丹做贡献的积极性和创造性。、认真做好各类典型推荐评选工作。各级工会女职工组织要认真总结推广女职工提升素质建功立业的活动成果，评选表彰活动中涌现出的先进集体和个人，充分发挥先进的示范引领作用。结合“五一巾帼奖”等推荐评选活动，加大宣传力度，弘扬工人阶级伟大品格和奉献精神，在全县广大女职工中形成学先进、比奉献、做贡献的良好氛围，推动女职工建功立业活动不断

创新发展。、丰富女职工文化生活。要以重大节庆等活动为载体，结合实际，因地制宜地在广大女职工中开展形式多样的宣传教育和文化活动，教育和引导女职工树立正确的世界观、人生观价值观，促进女职工内心和谐，全面发展。

二、建立健全女职工维权机制，切实维护女职工的合法权益

和特殊利益

各级工会女职工组织要把表达和维护女职工合法权益作为一切工作的出发点和落脚点，把发展和谐劳动关系作为重要着力点，进一步建立和完善女职工维权机制。1、推进女职工权益保护专项集体合同签订工作。以在非公企业签订女职工专项集体合同为重点，继续推进区域性、行业性女职工专项集体合同的签订工作。加强与相关部门、单位的联系和配合，采取多种形式，对履约情况进行监督检查，督促合同条

款的落实。、加大源头参与，推动维护女职工权益相关法规的落实。各级工会女职工组织要积极协助配合有关部门加强执法检查，参与侵害女职工合法权益和特殊利益事件的调查处理。要督促用人单位依照相关法律为女职工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。3、切实维护女职工的民主权利。要保证职代会中女代表与女职工比例相适应，保障女职工民主参与、民主管理和民主监督

权利。

[FS:PAGE]

三、深入开展爱心帮扶活动，切实为困难女职工办实事、解

难事。

1、继续深入开展“特困救助”、“金秋助学”、“单亲困难女职工帮扶”等活动，扎扎实实地为困难女职工、特别是为单亲困难女职工和困难女农民工办实事、解难事。各级工会女职工组织要把帮助解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为女职工工作的重要内容，进一步拓展帮扶范围，不断完善帮扶措施。建立健全困难女职工、单亲困难女职工、困难女农民工档案，做到情况明、底数清、帮扶准。要积极协助政府有关部门开展女大学生、女农民工和下岗女职工的就业培训工作，帮助她们实现就业和再就业，切实为党委、政府分忧解难。2、要切实维护女职工的身心健康。借助和发挥医疗卫生单位的作用，办好健康知识讲座，开展女职工妇科疾病普查普治，动员女职工加入职工互助保障计划，参加特殊疾病保险，提高女职工自我保护意识和抵御特殊疾病风险的能力，更好地维护女职

工的特殊利益。

四、加强自身建设，努力提升工会女职工组织服务大局、服

务职工的能力和水平、进一步加强女职工组织建设。要借助开展“广普查、深组建、全覆盖”和“非公企业建会”集中行动的有利时机，各级工会组织要将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作中同步推进，最大限度地把女职工组织到工会中来。要重点加强非公企业、街道(社区)及女性进城务工人员比较集中的单位工会女职工组织的组建工作，不断扩大工会女职工组织的覆盖面，提高工会女职工组织的组建率和女职工的入会率，特别是女农民工的入会率。、加强女职工干部队伍建设。各级工会女职工组织要以多种方式组织工会女职工干部把学习党的十七大精神与学习贯彻落实省、总市工会全委工作会议精神结合起来，指导推动工会女职工工作的创新发展。在深入调查研究的基础上，认真分析当前工会女职工工作面临的新情况、新问题，找准工会女职工工作的着力点，努力做到思想上不断有新解放，机制上不断有新创造，措施上不断有新改进，用新观念研究新情况，用新方法解决新问题，用新措施开创新局面。同时强化女工干部培训工作，坚持把女工干部的培训纳入同级工会干部教育计划之中，努力提高工会女职工干部的整体素质，不断提高女职工工作水平。