工商如何培育特色廉政文化

工商如何培育特色廉政文化（精选11篇）

工商如何培育特色廉政文化 篇1

文章标题：工商如何培育特色廉政文化 工商如何培育特色廉政文化

工商廉政文化，是指工商部门以及工商干部在一定的经济、政治、文化环境中，所形成的关于廉政方面的思想理念、思想道德、精神品位、价值观念和行为规范的总和。工商廉政文化是整个工商文化的重要组成部分，是工商系统构建惩防腐败体系的重要内容，是落实科学发展观，构建和谐工商 的需要。培育工商特色廉政文化，要以古文化为鉴，以红色文化为先，以现代文化为镜。要使文化的激励、引导、规范、凝聚等作用在系统各个岗位能够得以充分体现和发挥，推进工商事业不断向前发展。

突出工商职能、明确廉政建设目标

――构建执法为民的工商价值观念。作为工商干部，手中或多或少掌握着一定的权力，只有执法为民，廉洁奉公、促进发展、服务全民的工商价值观念，才能真正做到勤政廉政。――弘扬与时俱进的工商职业精神。不断变化的市场经济和勤廉统一的工商廉政文化，客观上要求我们的思想观念、工作措施、行为规范必须立足长远，与之适应，并不断赋予其廉政勤政新的内涵和要求。

――树立高效服务的工商工作作风。我们讲廉，是优质、高效服务条件下的廉，绝不是低效率、低水平服务条件下的廉。作为现代管理者、服务者必然要求高效服务。

――营造公正廉洁的工商从政氛围。加强工商廉政文化建设，必须坚持大力营造廉洁从政氛围，使广大工商干部不断接受中华民族优秀廉政文化的熏陶，不断冲洗思想上的污秽，筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，做到常思贪欲之害、常除非分之想、常怀律己之心。

――完善科学管理的工商廉政规章制度。廉政建设具有全局性、稳定性和长期性，而制度则具有约束力和保障功能。工商管理廉政制度体系还需进一步加强和完善。加强廉政文化建设，要不断完善工商系统内部的各项廉政规章制度，规范行政管理行为和执法办案行为，逐步形成依法行政、运转协调、廉洁高效的工商行政管理体制。争取群众认同、营造社会助廉氛围

――主体要延伸。工商廉政文化建设不但要涉及工商系统每名干部职工及其家属，还要扩延至企业、个体工商户、市场、商场、学校、社区、农村、街道等行业和领域，渗透社会的方方面面。

――标准要统一。基层工商所要按照“四化五统一”的标准来建设，“12315”执法车要统一标识，市场监管、行政执法要着统一制式服装。要在工商文化园地内设立廉政文化墙，定期展出党风廉政建设成果、文明创建成果、工商发展规划图以及有关廉政文化建设的信息。

――形式要多样。要继续推行公务员联系企业、联系个体工商户制度和企业回访、执法案件回访制度，组织专门人员定期开展送廉政文化进社区、进市场、进企业、进农村、进学校等活动，大力开展廉政知识讲座、廉政知识辅导和工商法律法规宣传等。

――宣传要加强。要充分利用网络、广播、电视、报刊、公益广告、宣传栏等各种媒体和形式，向社会大力宣传工商廉政文化建设的内容和取得的成绩，烘托渲染工商廉政文化建设的浓厚氛围。狠抓素质修炼增强干部倡廉意识。

――深化教育突出“四抓”。一抓形势教育。要以领导干部作风整顿建设活动的开展为契机，对全体党员进行党纪政纪条规、社会主义荣辱观、科学发展观和正确权力观教育；二抓“红色”教育，激发干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观、权利观、利益观、道德观；三抓经常性廉政教育。要坚持“三会一课”制度，组织干部职工学习党纪政纪。加强集中教育，邀请纪检监察机关、检察部门领导给干部职工上反腐倡廉课，以案说法，教育干部；四抓典型引导教育。要把全国开展工商廉政文化建设活动的做法、经验和辖区各地开展工商廉政文化建设活动的理论探讨、具体做法，有计划地在内部信息网和《学习与实践》刊物上刊登，让工商干部自己去浏览、鉴别，自觉学习提高。

――创新载体开展“六项活动”。一是开展读书思廉活动。开设文化阅览室，定期组织干部职工读廉政书报、杂志，组织开展读书思廉心得体会比赛，对优秀文章给予通报表扬；二是举办廉政摄影、书画展。要举办廉政文化摄影、书画等优秀作品展评，给予一定的精神和物质奖励；三是组织观看廉政影视片；四是开展征集反腐倡廉格言、警句活动；五是开展干部家庭“廉内助”活动，把廉政文化建设延伸到家庭，扩展到干部的生活圈和娱乐圈；六是开展各种形式的主题实践活动。

强化监督规范、完善保廉制度体系

工商如何培育特色廉政文化 篇2

校园体育文化是校园文化的一个重要组成部分, 对改善学生的智能结构, 提高学生的积极性、主动性和创造性, 促进教育改革的深入发展具有特殊的地位和作用。而丰富多彩的校园体育文化也增添了学校的活力, 使校园生活变得多姿多彩, 有效地改善全校师生的学习生活环境, 同时也营造健康向上、积极活泼的校园文化氛围, 给学生搭建了充分展示才华和特长的平台。

二、构建特色校园体育文化的内容和目标

1. 构建的内容

校园体育文化包括学校在体育教学、健身娱乐、运动竞赛、体育设施、体育环境建设等活动中形成和拥有的所有的物质和精神财富。校园体育文化是学校体育运动中所体现的一种现象和精神。它包括学校体育思想、体育观念、体育道德、体育意识和体育行为方式等, 校园体育文化构建, 是学校教育系统中的一个不可缺少的组成部分。近几年来, 校园体育文化的构建在学校教育中的地位和作用, 已得到学校领导和教师们广泛的认识和重视, 因此学校加强了对构建起各种各样的校园文化的工作, 如:开展各种年级文化、班级文化、宿舍文化、校庆文化、体育文化、艺术文化等。我们期望以“生动、活泼、自主发展”的校园体育文化, 鼓励学生走向操场、走进大自然、走到阳光下, 形成体育锻炼的热潮。

2. 构建的目标

校园体育文化根据高中生的身心发展规律, 以“生动、活泼、自主发展”为主题, 以培养学生的创新精神和实践能力为重点, 以广大学生都能积极参加文明、健康、活泼的课外文体活动为目标。体育课是校园体育文化的重要组成部分, 利用体育课培养学生多方面的兴趣爱好, 使每个学生能够自主选择自己喜爱并经常参与的运动项目, 强化校园环境的体育文化氛围, 充分发挥学校体育文化潜在的教育功能。

三、研究成果与展望

1. 丰富了学生的课外文体生活

从课题的实施过程看, 校园体育文化的构建, 在内容和形式上丰富了学生的课外生活, 走进武鸣高中的校门, 你就会感受到一股浓厚的体育氛围, 无论是清晨、午间, 还是课外活动时间, 在校园内的每一块场地、每一个角落, 你都会看到有许多学生在积极地参与运动, 如:有在田径场慢跑、在球场打篮球、打排球、气排球、踢足球、打乒乓球、在操场打太极拳、练武术、踢毽子、跳竹竿、跳绳、踩高跷、转呼啦圈、跳健美操等, 形式多样、内容丰富的体育活动令人目不暇接。每年的校运动会、体育摄影、校运会会徽设计、体育宣传口号征集、体育专栏板报、体育知识竞赛等校园体育文化活动, 丰富了学生校园文化生活。

2. 学校体育工作得到创新发展

通过校园体育文化的构建实践, 促进了以传统体育项目为主, 民族体育和趣味体育活动为特色的体育课外活动, 它符合农村高中学生生理、心理特点, 改变了以竞技为主单纯的体育比赛形式, 使学校体育活动向大众化、娱乐化、健身化、个性化方向发展。学生的体育兴趣和体育习惯也逐步形成, 学生对早操、课间操的积极性有所提高, 动作明显认真到位, 每天晨练和课外体育活动参加锻炼的人数大大增加, “体育无处不在”已经成为我校课外活动的一大特色。学生运动能力、个性特长得到较大发展, 学校体育工作也因此取得了较大的发展。学校在篮球、排球、田径这些传统项目和游泳、太极拳、跳竹竿这些特色项目上, 已有较强的实力和影响力, 多次在县级市级各种比赛中获得好成绩, 我校学生的“千人竹杠阵”表演在武鸣县的“壮乡三月三歌圩”活动中闻名遐迩;“千人太极拳”表演在第五届县运动会开幕式上得到观众的赞誉。跳竹竿和太极拳表演已多次作为接待来访和接待家长、校运动会开幕式等重大活动的特色节目。

3. 营造了一种积极向上的教育环境

体育运动不仅作用于人的身体, 同时, 它对人的精神也能产生重要影响, 在体育运动中所表现出来的进取精神、拼搏精神、公平竞争, 以及团结协作精神、爱国主义等, 也是德育思想的一种积极表现, 无论从生理方面还是从精神方面来看, 体育是人文精神的体现, 又是有效的德育手段。课题研究以学生喜爱的体育活动为载体, 把弘扬体育精神和思想品德教育有机地结合起来, 通过一系列的体育实践活动, 提高了体育活动的思想性, 形成了一种颇具特色的, 积极、健康、向上、和谐、团结、良好的校园体育文化氛围, 既塑造了学生健美的身体, 又锻炼了学生的意志, 形成了一种勇于拼搏、积极向上的良好品质, 增强了学生的团结协作精神和集体荣誉感;提高了学生的公共道德意识, 对促进学生身心全面和谐的发展, 有着积极的促进作用。

四、结论和建议

通过校园体育文化构建的实践研究证明:校园体育文化的建设, 能极大地丰富学生的课外文体生活, 并有利于调动和激发学生参与体育运动的热情, 进而养成终生体育锻炼的习惯, 促进学校体育和学生个性体育的发展。我们建议大力加强校园体育文化建设, 并从改善学校教育的软环境和综合实践活动的角度, 与学校其他校园文化融为一体系统化地建设, 以充分发挥校园文化建设的功能与作用, 最大限度地挖掘校园体育文化的思想性、知识性、科学性、创造性和社会性价值, 提高学校的办学水平。

参考文献

[1]刘铮, 滕炜莹等.论校园体育文化[J].体育文史, 2001 (4) .

[2]陶华滨等.体育文化研究[M].北京:中国社会出版社, 2002.

[3]朱柏宁.校园体育文化探析[J].体育与科学, 1999 (02) .

工商如何培育特色廉政文化 篇3

关键词：高职院校；特色；校园文化

中图分类号：G71 文献标志码：A 文章编号：10000-8772（2012）17-0167-03

校园文化包含着学校的教育理念、办学目标、办学方针、教学模式、治学态度等，反映一个学校的价值观、人才观和一种对社会的态度。高职院校的校园文化是以职业技术院校为载体，职业技术教育的“职业化”特点，使高职院校的校园文化融入了更多的职业技能、职业道德和职业人文素质等因素，具有自身的内涵与特征。针对这些情况，高职院校应当如何根据自身人才培养规格的需求，结合当前高职生的特点和现状，认真研究新形势下高职院校校园文化建设的规律，积极开辟新途径，探索新方法，打造出具有高职院校特色的校园文化品牌，更好的服务高等职业技术教育的人才培育需求，是当前亟须探讨的一个课题。本文以柳州铁道职业技术学院为例对此进行探究。

一、校园文化建设的主要做法

（一）加强组织领导，强化校园文化建设的力度

学院党委高度重视校园文化建设，建立健全学校文化建设的领导机构和管理机构，认真对学校文化建设进行研讨和规划、指导和落实，使群众性的自发活动和组织指导下的活动互为补充、有机结合，形成了“一进一形一高”的工作格局：校园文化建设进入党委议事决策议程，每年在年度计划中作出安排部署，把校园文化建设当作加强学院内涵建设的全局性工作来抓，把校园文化建设与学院的中心工作与长远发展结合起来，编撰了《柳州铁道职业技术学院文化手册》，使校园文化建设工作有形化。校园文化建设成果有效转化为促进人才培养质量，学生综合能力强，毕业生就业率高，每年就业率均在95%左右，连续五年获广西教育厅表彰“全区高校毕业生就业工作先进集体”。

（二）加强大学管理制度建设，拓展校园文化建设的内涵

制度文化作为校园文化的内在机制，是维系学院正常秩序必不可少的保障机制，是学院文化建设的保障系统，又是师生价值取向的具体表现。学院以实施ISO9001质量管理体系为契机，抓住制度文化的约束力，着手建立一种长效机制以保障学院各项事业科学发展，以校园文化建设与大学制度的有机结合，构建了以促进民主管理为特点的教代会制度、党风廉政建设制度、党务（校务）公开制度，推进院、系两级教学管理，加强教育教学质量监控体系，规范了教学管理规章制度，实行科研课题项目管理制度，推行学生工作辅导员制度。通过这些举措，在院内形成了依法管理、依法治校、教学秩序良好，教职工遵纪守法，无违法犯罪、无重大安全事故，学院安全稳定的良好态势。

（三）加强教师队伍建设，引领校园文化建设的方向

学院党政领导清醒地认识到，学院要实现“内涵”建设上层次，实现跨越发展，归根结底要靠高素质的人，关键就在人的素质的整体提升。尤其是教师又是校园文化建设中引领者，通过师者的言传身教可以引领学生品读文化、感悟文化、提升文化。为此，学院进一步完善师资管理建设机制，确立了师资为本发展战略，实施“师魂工程”、“教授工程”和“青年教师素质提升工程”。每年学院都有一批新职工进校，学院一直坚持开展新职工岗前培训，并在教师节举行新教师入职宣誓，请院长亲自为新教师们一一颁发院徽，老教师代表为新教师们佩戴院徽。学院教师队伍形成了“一多两好”，即：热心教书育人的先进人物多，关爱学生、师生关系好，教职工相互支持、党群关系好。近三年，教职工分别有62人次荣获广西教育厅、柳州市的表彰。

（四）开展丰富多彩的文化活动，拓宽校园文化建设的载体

校园文化建设离不开师生丰富多彩的文化活动。经过优化整合，学院形成了“制度+重点”的传统，即：以制度规范校园文化活动，重点发展特色校园文化活动，形成了一批富有特色的校园品牌文化活动，如校园文化艺术节有模有型、“金色潮”文艺系列活动十余载有声有色、校园书画展有墨有趣、学生专业技能竞赛节有识有技、社团文化展艺节有板有眼、田径运动会和大学生体育节有张有弛等。校园里的讲座报告会、柳铁大讲堂、形势报告，倾注育人思想的课堂教学，丰富多彩的青年志愿服务活动和学生社团活动等，也构筑了学院校园文化建设一道道亮丽的风景。

近几年来，学院富有魅力和成效的校园文化建设，对促进培养高端技能型专门人才、推动学院内涵发展，起到了非常大的作用，取得了丰硕的成果。学院在2008年高职高专人才培养工作水平评估中获得“优秀”，2010年成为自治区示范性高等职业院校，被授予2006—2008年度广西高校教学改革与管理先进单位、自治区高校毕业生就业工作先进集体、自治区优秀卫生学校、自治区卫生先进单位，学院党委先后被授予自治区先进基层党组织、柳州市先进基层党组织等荣誉称号。在良好的校园文化氛围的激励下，使全校师生工作顺心，心情舒畅，教师的教学、科研成果、学生各类竞赛获得的奖项徐徐而来。2006年以来，学院获自治区级以上立项课题46项，主编主审参编出版各类教材、著作43本，在公开刊物上发表论文356篇。学院学生在国家、自治区级技能大赛获各级奖项600余项，其中在2010—2012年度全国职业院校技能大赛（高职组）中，我院代表广西参赛率先实现一等奖“零”的突破，共获得一等奖2个，二等奖6个，三等奖5个，获奖率100%，是代表广西参赛项目最多、选手最多、成绩最为突出的高职学院。

二、校园文化建设存在的不足

（一）校园精神文化建设重视不够

校园物质文化是校园文化的物质载体，精神文化是校园文化的核心和重点。但是，目前学院的校园文化建设现状侧重于丰富物态文化，而忽视了开掘精神文化，一些部门甚至把校园文化建设等同于丰富学生的业余生活，一味强调发展娱乐文化，忽视了校园精神文化建设，充满人文精神的校园文化活动少，融合体现学院精神、校风、校训以及学院办学理念、办学特色、服务理念等的校园文化活动少。纯粹建设外形文化的行为只能使校园文化成为几项设施或制度，而不能使校园文化充满灵气。

（二）校园文化建设的长效机制还不够健全

一方面是校园文化建设制度不够健全。在学院的校园文化建设中，相对忽视了对校园文化实施宏观管理与调控，学生在校园文化建设中往往处于被动状态，其主动性、积极性和创造性得不到充分发挥。各种文化活动往往靠“组织”进行推进，一阵风，容易走过场流于形式，不仅不易达到预期目的，而且增加了学生的负担。另一方面是校园文化主体结构不够完全。目前，学院校园文化的主体局限于大学生群体和少数几个部门，而把校园中的其他成员排斥在外，忽视了专业教师的作用。长期以来，大家一谈起校园文化，就认为是党委宣传部、团委等机构和学生的事情，与专业教师没有多少关系。学生的校园文化生活中，除学生参与外，主要是学生工作队伍的教师参与，而专业教师与其他行政人员很少参与，与学生的交流也是屈指可数，这就使校园文化成了十足的学生文化。但实际上，校园文化建设离不开教师，教师是校园文化建设的主力军，教师的人格和文化涵养直接影响所培养学生的质量，他们的整体凝聚力对校园文化的形成起着重要的作用。

（三）校园文化建设仍存在一定的简单化和低层次化

在对2010、2011年全院各系（部）开展的各类校园文化活动的统计结果中，校园文化活动内容的比例为：文体活动占39.3%、青年志愿者活动占24.5%、社会实践活动占18.3%、讲座报告占8.5%、学生技能竞赛活动占5.7%、其他占3.7%等。调查显示：校园文化活动项目大部分是娱乐项目，与专业知识有关联的活动少，高雅文化活动少，绝大部分集中在文娱体育、社会服务实践等活动上，娱乐性内容多、启迪性内容少；科技文化建设、学术活动还没有真正成为校园文化的重要支柱；大多数学生社团的活动品位不高，第二课堂活动绝大部分为文体型、娱乐型活动，学术型、科技型或带有科研性的社团及其活动较少；在整体规划上，并没有把校园文化建设放在整体办学方向和培养目标的大背景下来操作实施，只局限在学生管理和思想教育的层面，从而导致校园文化建设的简单化和低层次化。

（四）校园文化建设中融合彰显铁路精神、企业文化还较欠缺

学院有着56年的铁路行业办学历史，积淀了深厚的铁路文化底蕴和轨道交通行业背景，学院与铁路企业开展校企合作、工学结合有着得天独厚的优势，形成了独特的校企合作文化，并在此基础上凝炼成了“依托行业，校企合作，以岗导学，服务基层”的办学特色。但是，在学院的校园文化建设中，彰显铁路精神、企业文化的很少，没有很好地融合于其中。

三、加强校园文化建设的几点建议

（一）加强校园精神文化建设，凝炼特色文化

营建校园精神才是校园文化建设的灵魂。在校园文化建设中，高职院校要充分融合体现学校精神、校风、校训以及办学理念、办学特色、服务理念等，凝练、总结、概括出高职院校有别于其他学校的独特文化品质，进一步强化和发展特色文化，以特色文化立身，以特色文化育人，以特色文化强校，使学院精神、特色校园文化融入到每个师生员工的思维方式、行为方式和工作、学习、生活之中。

（二）推动优秀企业文化进校园，实现校园文化与企业文化的对接

学院发起成立了首家经自治区教育厅批准的广西轨道交通工程职教集团，成立了产学合作促进会。在校园文化建设中，着力吸纳铁路企业文化，将铁路特有的文化元素加以吸收、深化和发扬。校园环境布置突出铁路行业特点，比如可以在校园内打造具有铁路特色的校园文化，以我国铁路干线命名校园内道路等；校园文化雕塑可以树立詹天佑等铁路突出贡献者的塑像；设计具有铁路特色的楼道文化：教学楼里设计了由反映国家铁路建设、发展等照片组成的文化长廊；建设校友风采长廊，展示历届优秀校友的先进事迹；聘请铁路企业专家学者、铁路行业劳模、火车头奖章获得者、技能型专家等先进人物以及历届校友定期为广大师生作报告，激励在校生向先进典型学习；引进和融合优秀企业文化，在校内实训基地布置与企业真实工作环境一样的氛围，通过展示企业生产、经营、管理、服务一线的纪律、规范、流程，加强学生的职业养成训练，使之成为职业文化浓厚、专业特色鲜明的学习场所，努力建构体现铁路类院校独特风貌的校园文化活动。

（三）校园文化建设要与教学、科研紧密结合

学校的教学实际上是一种文化活动。校园文化建设就是要运用文化的力量推动教学向更高质量、更高水平发展。即使是行政管理和后勤服务，也要强调其文化建设，并与教学研相协调，形成有利于人才成长和创新活动的氛围。校园文化活动是一种融知识性与娱乐性为一体的活动，是学校教育的重要组成部分，是对课堂教学的重要补充，这就需要教师、学生的广泛参与，不能把校园文化建设看成仅仅是学生的事。在校园文化建设实践中，必须克服那种把校园文化活动当作业余时间里消遣活动的倾向，要把校园文化引入到学校教学、科研和管理服务中去，突出专业特色，把师生员工更多地吸引到校园文化阵地上来。

（四）搞好校园环境建设，突出校园文化育人的功能

校园环境是一所学校整体风貌的外在表现，时刻发挥着陶冶师生情操、培养师生精神的功能。学院在建设、搬迁新校园过程中，要特别注意通过校园环境建设促进校园文化建设的提升。一是科学规划校园环境。按照校园环境科学管理的要求，合理规划和设计校园整体布局、建筑艺术风格、校园绿化美化和各种学校活动设施建设，用优美的校园景观和深厚的文化底蕴激发大学生的爱校热情。二是建设重点文化景观。学院官塘新校区要依托职教园区中的“龙脉水系”，加强彰显学院办学特色的标志文化景观建设，精心搞好校内园林绿化工作，把学院建成环境优美的绿色生态校园。三是加强各种文化设施的建设与管理。要不断完善各种体育场馆和娱乐场馆的设施，建立集文化、教育、娱乐于一体的多功能的师生风雨操场、体育中心。增加和完善阅报栏、宣传栏、图书角、知识长廊等思想、文化教育园地，展出师生书画、摄影等艺术作品，加强对学生生活区的文化建设，充分发挥环境育人的功能。

（五）建设精品校园网络，发挥网络文化育人的作用

在校园文化建设中，要重视网络文化建设，加强校园网建设与维护，充分发挥网络等新型媒体在校园文化建设中的作用，整合网络资源，净化网络环境，强化网络安全，突出主流教育网站，构建起学院师生获取信息、学习知识和交流思想的网络平台，建设融思想性、知识性、趣味性和服务性于一体的校园文化网站，不断拓展文化建设的渠道和空间。

参考文献：

[1] 王晓辉.高等职业技术院校校园文化建设的研究与探索[J].教育与职业，2007，（36）.

[2] 潘春胜，钱虹.高职院校校园文化建设的实践与探索[J].中国职业技术教育，2008，（34）.

工商如何培育特色廉政文化 篇4

基层工商所纪检监察员具体负责以下工作：

（一）监督检查本所贯彻执行国家法律法规的情况和总局、市局、县局有关决议、决定及工作部署的落实情况。协助落实党风廉政建设和反腐败各项工作任务。

（二）做好重点工作岗位、重要工作环节的日常监督检查，发现问题及时督促整改。围绕执法办案、市场监管、行政许可等容易出现违纪违法行为的环节，积极开展执法监察、廉政监察和效能监察工作，防止违规执法、执法不到位、行政不作为和失职渎职等问题发生，防范廉政风险和监管风险，确保基层执法人员公正、合理、文明、廉洁执法。

（三）宣传党风廉政建设和反腐败工作的形势和任务，宣讲国家方针、政策、上级决议、决定，配合县局纪检组、监察室开展党纪政纪法纪教育，抓好本所廉政文化建设。制定廉政建设相关制度和工作计划，并协助实施。提出建立和完善制度、加强教育和管理、改进工作和作风的建议，不断探索本所开展党风廉政建设的新途径、新方法，总结本所反腐倡廉工作的经验。

（四）协助加强工商所队伍管理，了解掌握干部职工思想动态，向他们提供廉洁从政的指导意见。对本所干部职工在纪律作风方面存在苗头性、倾向性问题及时提醒。抓好基层执法人员向监管服务对象述职述廉工作。及时向所领导和县局纪检组、监察室反映本所党风廉政建设先进典型和存在的问题，反馈干部职工对党风廉政建设和反腐败工作的意见和要求，及时上报干部职工对监察对象违法违纪行为的检举、控告和申诉信息。做好工商所重大事项决策、重大项目安排、大额资金使用、评优评先等重点领域和环节的监督工作。工商所领导班子成员及干部的调动、提拔及评先评优等事项先应听取纪检监察员的意见。

（五）负责受理本辖区群众来信来访，协助上级纪检监察部门对涉及本所及工作人员的信访投诉案件的查处工作。

（六）协助配合所在乡镇纪委落实本所党风廉政建设工作部署，并按照责任分工协助完成本所的专项工作任务。加强与地方纪检监察部门的沟通协调，及时报告本所反腐倡廉工作情况。不定期征求当地党委、政府、纪委及有关部门的意见，及时反馈整改情况。

（七）每半年和年终检查分析一次本所党风廉政建设情况，并于年底向县局纪检组、监察室和工商所所长书面汇报全年工作情况；

基层工商所纪检监察员的工作方式：

（一）出席工商所班子及所务会议，参加工商所案件讨论会。

（二）经上级纪检监察部门同意，查阅有关案卷、文件、资料；听取行政执法办案人员及有关当事人的情况汇报；必要时，要求本所干部职工就有关问题作出解释或者说明。

（三）走访当地纪检监察部门及聘请的行风监督员，了解本所干部职工作风纪律、服务效能情况。也可采取明查暗访等形式，检查本所行风政风情况。

（四）发现所在单位干部职工涉嫌违法违纪时，及时报告本所负责人和县局纪检组、监察室。

基层工商所纪检监察员的义务：

（一）自觉遵守纪检监察工作纪律，保守秘密，未经许可不得泄露纪检监察工作的有关情况。

（二）自觉维护纪检监察干部的形象，模范遵守国家法律、法规和党的纪律以及局机关各项规章制度，廉洁奉公、不徇私情。

（三）自觉维护国家和人民利益，维护干部的合法权益，坚持原则、敢于碰硬，同违法违纪行为作斗争。

（四）自觉加强政治理论和工商行政管理法律法规和纪检监察业务知识的学习，认真践行“三个代表”重要思想，深入实践科学发展观，努力提高自身的政治素质、业务水平和工作能力。

近年来，工商行政管理部门打击腐败的力度不断加大，但是腐败问题依然存在，究其原因，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种促进腐败的不良文化，这种不良文化它往往能使人们的价值观念产生错位，像病毒一样侵蚀着党的肌体，同时也损害着我们工商行政管理部门的党风和行风。所以说，廉政文化建设是建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，是建设社会主义和谐社会的重要举措，也是建设和谐工商的内在要求，它既体现为一定的法治观念和法治要求，又体现为一定的道德观念和道德要求。工商部门开展廉政文化建设，既有利于促进党员干部按照法定的权限和程序行使权力，贯彻落实依法行政的方针，更好地维护市场公平竞争的环境，又有利于建设服务性工商要求和增强干部职工反腐败斗争的积极性。那么，如何才能搞好基层工商廉政文化建设？笔者认为应抓好以下几个环节：

如何加强基层工商廉政文化建设的几点做法：

一、加强领导。基层党组织要把廉政文化建设作为建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的基础工作来抓，纳入思想教育工作的总体部署，统一计划，统一实施，并加强教育设施的配备与更新，在经费上要予以大力支持。重大廉政文化活动要集中力量统一协调组织开展，避免小而散形不成教育氛围的问题。要把廉政文化建设贯穿于廉洁自律、行政执法、行风建设、效能监察等工作中，增强党组织抓廉政文化建设的主动性和自觉性，营造广大干部职工积极参与廉政文化建设的良好氛围。

二、强化教育。把廉政文化教育纳入党组织的“三会一课”、政治学习、警示教育等各项活动中。以交流会、知识测试、网络教育、读书思廉等形式有重点地解决党员干部思想上存在的问题。要积极树立廉政典型，以身边的先进人物和先进事迹教育引导广大党员干部。要开展警示教育，组织广大党员干部剖析工商内部违纪违法案件的相关案例，发放一些有影响的廉政图书作为党员干部的廉政教材。

工商廉政文化建设规划 篇5

根据国家、省、市工商行政管理局党风廉政建设工作目标，按照市局廉政文化建设实施方案和意见，结合本局廉政文化建设实际，特制定以下规划：

一、把廉政文化建设作为党风廉政建设的一项重要工作常抓不懈

廉政文化建设是一项只有起点，没有终点的工作。各所（股、室、分局）要按照县局提出的“加强廉政文化

建设，建立和谐工商”的要求，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工作全局，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举，注重预防的原则，突出“以廉为荣、以贪为耻”的工商廉政文化教育主题。

首先，要认真组织干部、职工学习党风廉政建设有关文件，充分认识廉政文化建设的重大意义，以开展多种多样文化活动为载体，让廉政文化的春风吹进每个干部、职工心里，使每个家庭都感受廉政文化带来的幸福，真正做到廉政文化“五进、五上”即：“进机关、进基层、进岗位、进家庭、进市场”；“上墙面、上桌面、上讲台、上舞台、上网络”。

第二，充分发挥廉政文化在反腐倡廉工作中的作用，以加强队伍建设促进干部职工廉洁执法为重点。把廉政文化融入工商行政管理工作之中，在全局营造“以廉为荣、以贪为耻”的工商廉政文化氛围，进一步增强廉洁从政的意识，从而达到提高工商行政管理干部队伍的执法能力和拒腐防变能力。

第三，通过开展廉政文化建设，达到进一步遵守《公务员法》和“六项”禁令的自觉性。

第四，各所（股、室、分局）要把廉政文化纳入思想道德教育和有效预防腐败的长效机制，使其充分发挥宣传、教育、激励、警示作用，推动各项业务工作实现新的飞跃。

二、在廉政文化建设中抓实事办实事

1、各所（股、室、分局）的办公场所要设置廉政文化宣传栏，悬挂格言警句，张贴廉政宣传画，提醒领导、干部、职工廉洁从政，时刻注意自己的言行举止，对外窗口要制作以廉政理念、工作职责为内容的廉政桌牌到每个岗位，把廉政文化渗透到每个细节，体现在点滴上。

2、各所（股、室、分局）要积极创造条件，配合市场经营者在集贸市场内设立制作廉政文化宣传栏，在有条件的固定市场醒目位置要设置廉政公益广告，教育广大经营户依法经营、诚实守信。认真开展读廉政书籍活动，通过“读廉文”，促使干部职工“思廉政、树廉形”。

3、各所（股、室、分局）要在广大干部职工中认真开展读廉政书籍、学习大讨论、法规教育、警示教育等活动，广泛开展征集研讨文章、诗词书画、廉政格言警句等工作，对优秀作品要进行整理、行成小册子，发到每个干部、职工手中，每个干部、职工每年至少要写出一篇廉政读书体会文章。在条件成熟时，举行表彰会、事迹报告会，组织开展加强廉政文化建设及建立和谐工商大学习、大讨论活动，将讨论情况及时上报县局监察室。

4、各所（股、室、分局）每年必须上报1-2篇反映本单位开展廉政文化建设方面的文章。

5、各所（股、室、分局）每年召开一次“廉内助”座谈会，通过发放“廉洁家庭提醒卡”和“廉洁家庭倡议书”等信函，定期走访干部职工家庭，组织家庭座谈、联欢等活动，和开展“贤内助”、“廉内助”等评选活动，把廉政文化活动从八小时内向八小时以外延伸，从单位向社会和家庭延伸。

6、各所（股、室、分局）要大力引导干部职工依法行政、廉洁自律。重点加强中层人员及工商所执法活动的督查，严肃查处不廉洁行为，同时，监察室积极发挥纪检监察的作用，经常性开展明查暗访工作，做到有人员、有督查、有记录，充分发挥县局效能督察的作用，定期二个月向党组汇报工作。

三、廉政文化建设工作必须认真筹划、创新工作、体现特色

1、各所（股、室、分局）要加强领导、精心组织，从实践“三个代表”重要思想，落实科学发展观，提高党的执政能力和建设和谐社会、和谐工商的高度出发，将廉政文化提到重要日程。主要负责人负总责，副职抓落实，坚决杜绝形式主义，确保活动取得实实在在的效果。

2、开展工商廉政文化建设活动必须紧紧围绕工商部门市场监管和行政执法的基本职能，突出工商部门监管执法的特色：一是把握所（股、室、分局）所领导等方面的廉政要求，；二是把握住一线执法人员在“案、费、证、照”中的廉洁从政要求，坚决做到把树立正确的权力观作为工商廉政文化建设的首要问题；把确立高尚的职业道德观作为工商廉政文化建设的基本要求；把贯彻“六项”禁令作为具有行业特色的工商廉政文化建设的重要内容；把培养人、教育人，确立正确的理想信念和人生观、价值观作为工商廉政文化建设之本。

关于工商廉政文化建设的思考 篇6

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源近年来，各级工商系统认真贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，把开展工商廉政文化建设作为反腐倡廉的一项有效途径和方法，普遍进行了部署和落实，取得了一定成效。但如何把工商廉政文化建设好，充分发挥其反腐败的长效作用，笔者进行了深入的思考，经过多方收集资料，积极调查研究，深刻地认识到必须把握其内涵，了解其重要性，结合地区实际，注重特色创新。

一、工商廉政文化的内涵

要建设工商廉政文化，必须对什么是工商廉政文化有一个全面正确的了解。不同的人对工商廉政文化的理解不同，有的人认为工商廉政文化是在工商行政管理工作中形成的以廉洁从政为主要内容的文化，包括道德准则、价值观念和思维方式等等，既有精神方面的，也有物质方面的，但廉政规章和制度不属于工商廉政文化建设的范畴；也有的人认为工商廉政文化是在构建和谐社会的背景下进行的，和谐社会是高度的德治与法治的统一，那么工商廉政文化也应该包括反映廉政内容的规章和制度，也应当是法治文化和德治文化的统一，是体现廉政内容的物质和精神文化的总和，包括道德准则、价值观念、思维方式和廉政规章制度等等。

综合以上观点，我们认为工商廉政文化应当适应构建和谐社会的需要，既要对优秀传统廉政文化进行继承和发扬，又要体现时代性和行业性。其内涵是指以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“以廉为荣，以贪为耻”的道德观念为主题，在工商行政管理工作实践中形成的以先进执法理念和服务理念为核心的制度形态和廉政文明的总和。工商廉政文化分为三个层面：一是精神层，包括工商部门及其工作人员对廉政的认知程度、干部的廉政文化素质、生活观念、价值取向等；二是制度层，包括廉洁从政、优质服务的规章制度、行为习惯等；三是物质层，包括工商部门廉政教育场所、工商廉政文化景观等。其核心是广大干部廉政执法、优质服务的价值观。

二、建设工商廉政文化的必要性

（一）加强工商廉政文化建设是工商部门实践“三个代表”重要思想的内在要求。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，进一步明确了先进文化在中国特色社会主义事业中的重要地位和作用，工商廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。加强工商廉政文化建设，有助于工商部门广大干部依法行政、文明执法，充分发挥职能作用，更好地为经济发展和人民生活服务，从而更好地实践“三个代表”重要思想。

（二）加强工商廉政文化建设是构建和谐社会的有效手段。和谐社会是高度的法治和德治的统一。工商廉政文化是法治文化与道德文化的融合，是建设社会主义和谐社会的重要举措。建设工商廉政文化，一方面，有利于促使工商干部模范遵守社会道德，共同增强维护社会廉洁的道德责任感。另一方面也有利于促进工商干部按照法定的权限和程序行使权力，促进全体社会成员遵纪守法，使依法治国方略得以贯彻落实，更好地维护和实现社会公平和正义。

（三）加强廉政文化建设是工商部门深入推进反腐倡廉工作的迫切需要。工商部门是社会的热点行业，担负着监管市场、维护市场秩序、促进经济发展的重要使命，每位干部的手上都握有或大或小的权力。权力是最容易滋生腐败的土壤，加之当前社会上不良风气的影响，一些工商干部个人理想信念丧失，导致精神世界扭曲、思想道德滑坡以至于走上违法犯罪的道路。工商廉政文化是一种思想文化，加强工商廉政文化建设，用廉政的思想文化教育广大工商干部，有利于大家陶冶情操，净化心灵，形成高尚的思想境界；有利于广大干部牢固确立马克思主义的世界观、人生观、价值观，树立正确的地位观、利益观、权力观，筑牢拒腐防变的思想防线；有利于时刻自敲警示钟，增强免疫力，切实做到不义之财不谋、不法之事不办，最终使廉政成为一种虔诚信仰、一种热情追求、一种自觉实践。

三、如何建设工商廉政文化

工商廉政文化建设要从其内涵入手，总体上是以文化为载体，以廉政为内容，并结合工商部门特点进行。具体如下：

（一）紧扣时代主题，突出工商特点。紧扣时代主题就是要扣紧“以廉为荣，以贪为耻”的主题，认真贯彻中央《实施纲要》和中央纪委的有关文件精神，按照当地党委、政府和纪检监察机关的统一要求安排这项工作。要通过各种形式，使“以廉为荣，以贪为耻”的主题深入人心。突出工商特点，即突出工商机关作为监管执法机关的特点，要让人一看就是工商机关的廉政文化建设。要紧紧围绕工商机关行政执法和市场监管的基本职能和为民执法、廉洁执法的执法理念开展廉政文化活动。坚持这两点，工商廉政文化建设才能坚持正确的方向，才更有生命力，更有针对性。

（二）结合地区实际，创新形式载体。目前，各地工商机关开展工商廉政文化建设，已经探索出了一些有效的经验和做法，各地各级工商机关都可以相互借鉴，但一定要结合本地本单位的实际情况，灵活运用。要坚持因地制宜，百花齐放，形式多样，各有特色，不要千篇一律，也不要一味求大求全。要拓宽视野，既要挖掘当地人文历史资源，又要吸收现代文化成果。

（三）坚持以人为本，开展廉政教育。在教育上，要把刚性的管理和柔性的管理相结合，通过摆事实、讲道理、深分析，潜移默化地把一个有思想顾虑或错误想法的人彻头彻尾地扭改过来，通过人性化的管理不断提高干部队伍的“免疫力”，变“他律式”为“自律式”。通过图像、声音、文字等方式，以切实有形、生动活泼的宣教手段传播廉政文化思想，普及廉政文化内涵，促进廉政信仰的形成，让“廉荣腐耻”的良好风尚根植于工商队伍中。

可以从以下几方面下功夫：一是注重教育的多样性和实践性。在狠抓政治思想教育、职业道德教育和反面警示教育不放松的同时，还应将工作业务知识、办案技巧等都涵盖在教育之中。二是注重教育的针对性和实效性。学习内容要有针对性和紧贴当前工作要求，镜子早照、警钟早敲、黄牌早亮。三是注重教育的连续性和系统性。不能时紧时松，要有长效的学习教育机制，作为必修课，早计划、早安排。同时教育的主题和载体要常变常新，教育的覆盖面要尽量广，内容要丰富多彩。

从目前来看，要突出强化“四种理念”教育。一是和谐监管理念教育。和谐监管是一种人性化监管方式，明确执法的目的性，以解决好执法的动机问题。在法律法规授权范围内，采取合法、积极、适当的行为，实现有限监管、适度监管和综合监管；二是信用工商理念教育。要通过执法的公平、公正、公开来不断提高工商部门的社会公信度；三是服务发展理念教育。“发展是第一要务”，要不断教育工作人员积极把握发展先机，以创先达优的精神状态，谋求本地区经济的发展。四是勤俭节约理念教育。在内部管理上提倡精心化管理，崇尚节约，反对浪费，树立良好的节约意识。围绕上述方法和内容来开展教育工作，将会进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，从而夯实廉洁从政基础。

（四）针对重点部位，健全廉政制度。廉政制度是廉政文化规范化的表现形式，加强廉政制度建设，是廉政文化建设取得实效的有力保障，只有通过严抓制度建设，坚决纠正不正之风，才能使廉政文化建设的各项措施落到实处，才能树正气、保廉政。要抓住容易滋生腐败的权力行使的重点环节、重点部位，改革完善制度，规范权力行使，加强对权力的监督，充分让权力在阳光下运行。一是通过建立健全学习教育机制、竞争机制，把先进的管理理念与干部的学习、工作、生活融于一体，从而建立起“不愿腐败的自律机制”；二是通过进一步推行政务公开，运用行政审批、人事任免、财务管理等制度规范管理，逐步加强对行风政风重点部位、重点环节和重点对象的监督，从而建立和完善“不能腐败的制约机制”；三是通过制定和完善行政执法责任制和执法过错责任追究制，强化对工商部门执法行为、执罚程序、服务规范的执法检查，把违反廉政制度和职务任免、经济处罚相结合，让腐败者付出沉重的代价，从而建立和完善“不敢腐败的惩处机制”。同时在实践中，对纪检监察、述职述廉、日常督察等管理制度和管理方式要不断进行总结、优化和延伸拓展，建立一系列有关廉政建设的管理制度并严格执行，形成“用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人”的良性机制，充分发挥制度在防范和克服腐败现象中的重要作用，从源头上预防和解决腐败问题，使廉政文化建设落到实处。

（五）针对权力行使，加强廉政监督。现实工作中，各项制度不少，涉及到工作的各个方面、各个环节，但总还会发生一些令人不愉快、不尽人意的事情，究其原因有其自身素质低的原因，同时也有监督不到位原因，使其有机可乘、有漏可钻。所以要加强工作各环节的过程控制，特别是在权力行使上，加强廉政监督。一是加强对部门主要负责人的监督。二是加强对财务管理的监督。改过去“一支笔”为多头监督，用款要经过严格的审批，财务要公开，让大家民主理财。三是做好对关键部位的监督。重点做好对执法案件、行政收费、行政许可、对消费者投诉处理情况、对工商执法人员举报办理情况的监督上，并通过不良现象查找制度上的不足，再进一步来完善制度。四是要加强社会监督。让社会各个层面和人民群众参与监督，努力使本单位的党风廉政建设形成良好的社会舆论氛围和监督氛围，可实行实名举报查实奖励制。五是加强工作时间之外的监督。“八小时之内管住、八小时之外清楚”。除了落实重大事项报告制，礼品、礼金上缴登记制之外，落实谈话制度很重要。这个谈话不仅仅是发现问题后的诫勉谈话，还要注意平时的沟通，及时了解干部职工的思想动态。

总之，加强工商廉政文化建设是一个长期的积累和改造过程，它需要以社会主义荣辱观为基石，通过不断加强学习，提高修养，陶冶情操，标本兼治，综合治理，日积月累方可水到渠成。只有这样我们的工商队伍才会铸造成一支“忠于职守、依法行政、公正廉洁、高标高效”的执法队伍，在市场经济的大潮中，尽显工商队伍的英雄本色。文 章

来源莲山

社区文化特色培育初探 篇7

关键词：社区教育；整合资源；提高素质

南安市溪美街道位于市区核心地段，是南安的政治、文化中心，辖区面积65平方千米，总人口81318人，海外侨亲1.2万人，辖6个行政村、9个社区、12个直属单位。

1 利用好社区文化中心的功能、以设施为支撑，积极打造社区教育的特色

当前，我国已进入全民学习、终身教育的学习型社会，为了社区居民全面发展，让社区适应人们日益增长的文化需求。溪美街道经过多年的努力，在原有文化站的基础上，2011年建成了高标准的溪美社区文化中心，内设社区学校、信息站、图书室、服务中心、健身中心、多功能厅、展示厅和各类教学用专用教室等设施，中心环境优雅，布局合理，功能齐全，设施完备，融文化、教育、体育、娱乐、服务于一体。文化中心自投入使用以来，社区群众直接受益。各类文化活动的开展丰富多彩。（1）建立社区信息站。充分利用社区周边企业和公司资源优势，在文化中心建立社区信息站及绿色健康网站，吸引广大社区居民和青少年加入绿色健康网站，远离黑色网吧危害。同时信息站还面向广大社区居民开展、岗位职业技能培训等活动。在使用者中，青少年、老年人、社区就业被援助者、职龄失业人员占总数的 86%，居民们亲切地把信息站称作“青少年社区第二数字课堂”“社区居民的IT生活新天地”“再就业家门口学习辅导站”。（2）与市图书馆联网共建。社区文化中心全力依托市图书馆文化信息资源共享工程的资源优势，与市图书馆联网共建。市图书馆是社区服务点之一，社区居民可以直接在社区图书馆通过网络向市图书馆借、还图书，真正做到所有图书的统一管理、统一调配，实现了与市图书馆图书资料的资源共享。现图书馆周开放时间已达39小时以上、日均接待阅读者达80多人次，办理普通借书卡300多张、“一卡通”卡100多张，使附近许多社区居民直接受益。

2 以社区学校的课程、师资为优势，积极打造社区教育的特色

社区居委会为开展好社区教育点的教学工作。通过健全机构、优化课程、整合师资等有力措施，提高了办学质量，取得了良好的社会效益，深受社区居民的欢迎，已经成为社区群众学习的一大平台。去年，社区学校开设了148个班次的课程，共7000余人参加了学习和培训，真正成为了社区群众的“学习之家”。社区学校主要体现了以下五个特点：（1）坚持以人为本的教学理念。按照中央关于“构建现代国民教育体系和终身教育体系”的要求，服务不同年龄层次的居民群体，并特别注意把社区老年居民组织起来，通过健康向上的社会主义先进文化的影响、感染和熏陶，充实和丰富老年生活，提高生命质量。（2）坚持教学内容的丰富多彩。学校以社区居民的实际需求为轴心，针对性地开设社区群众所喜爱的各类科目课程。如中国画、声乐、南音、民乐、时装表演等，课程内容突出了知识性、健康性、实用性、娱乐性、休闲性。（3）坚持班级设置的灵活多样。学校根据学员的不同需求，做到固定教学班和中短期培训班并存。社区学校的班级设置形式是灵活多样的，既有以学期授课为单位的固定班级，也有各种灵活多样的短期培训班，以适应不同类型、不同层次的人员的需求。（4）坚持提供一流的师资队伍。学校在进行师资安排时突出体现“多方融合，联动发展”的理念，充分利用社区人才优势，建立社区教师信息库，聘请一定数量的社区内的南安一中、实验中学、第一实小、南音研究会、文化馆等各类专业人才担任任课教师，提高了学校整体的办学水平，教学效果明显。

3 以兴趣小组、团队活动和在校师生广泛参与为推手努力塑造社区教育品牌

（1）重视后续学习，积极组建学员兴趣小组。广大学员通过社区学校的课程学习完成学业任务后，学校组织学员组成活动兴趣小组，继续后续学习和提高。由此，进一步调动起大家积极参与社区教育活动的积极性，有效防止了因为结业离校而遗忘所学的技能、知識。兴趣小组每周或隔周定期正常开展活动，成为创建学习型社区工作的又一亮点。（2）以团队带动和影响群众文体活动，建立阳光健身指导点。居委会高度重视社区文体骨干队伍建设，通过由专人负责、专款投入、专门立项来扶持发展特色文体活动项目，吸引众多社区文化艺术人才参与社区文化体育事业。专门成立了文体俱乐部，形成以文体业务骨干为主，积极分子为辅，通过俱乐部成员的“点面”辐射作用，影响带动了一大批社区文体活动爱好者，有力推进了社区文体建设向更高水准发展的进程。（3）依托社区内退休专家、教师，实现高层次智力资源的共享。发挥退休“老干部、老战士、老教师、老模范”的作用，开设各类论坛活动，成立“专家志愿者工作室”，建立“讲师团”“关心下一代宣讲团”、等队伍，科学合理地整合利用街道辖区内各类智力资源，传播社会主义先进文化，提高社区居民的综合素质，社区智力资源实现了共享。

4 开展社区教育的主要体会

建设和谐社区，进行社区教育，必须重点把握和坚持好以下六个方面：（1）以人为本是核心。开展社区教育是构建终身教育体系、创建和谐社区的基础工程；是以成人教育为重点，面向社区全体成员的教育培训活动。它的工作要体现“全员、全面、全程”的特征。因此，必须从社区成员年龄结构的差别性、文化层次的多样性、学习需求的多元化出发，根据不同人群的特点，精心设计学习载体和平台，为广大社区居民创造良好的学习条件和氛围。（2）广泛参与是前提。社区教育，需要社区居民的广泛参与。在工作中，要努力实现社区教育对象的全覆盖，由原先以老年人为主向包括0～6岁学龄前儿童、中小学生、外来流动人口、失业下岗人员等多种年龄段和不同层次的群体拓展，把社区内全体成员作为社区教育的服务对象，扩大受益面，提高影响力，努力实现社区教育的全覆盖。（3）组织培育是基础。重点有两个方面：一是放在学习型家庭上——学习型楼组——学习型学校——学习型小区创建链上。特别是学习型家庭尤为重要，它不仅是上述创建链的基础，而且也是营造学习型社区的“细胞”。二是应放在学习型机关创建上，在全社区学习型组织创建中起示范榜样作用和带头引导作用。（4）提升素质是重点。建设学习型社区，当前一项非常重要的工作就是建立和实施居民素质教育工程，将社区教育的重点放在普遍提高社区居民的文化素质上。（5）整合资源是关键。社区教育必须统筹辖区内的教育资源、文化资源、党建资源、健身资源以及人才资源，发挥社区文化活动中心、社区学校、社区青少年活动中心等学习教育机构的功能，真正做到你中有我，我中有你，形成资源共享、互利双赢的良好局面。构建终身学习的和谐社会，是一个长期的、渐进的、动态的过程，需要相当长的时间和付出巨大的努力。今后，我们将继续从和谐视角审视社区教育，更好地开展好社区教育工作，为推进社区教育做出积极贡献。

工商系统廉政文化建设征文两篇 篇8

以“六项禁令”锻造工商廉政文化

工商部门要依法、高效行政，需要一支清廉的高素质工商队伍。笔者认为，这样的队伍需要以“六项禁令”来锻造。

国家工商总局颁布的“六项禁令”虽说只是短短的六条禁止性规定，却蕴含着工商干部应当具备的世界观和价值取向——为人民服务。“六项禁令”涵盖了工

商行政管理的各项业务及队伍建设领域，对那些与廉政文化建设格格不入的行为直截了当地亮起了红灯。好范文版权所有

“六项禁令”与工商廉政文化建设的出发点和目标是一致的，都是为民办实事、让民得实惠。只不过，为达此目标，“六项禁令”要求的是“不能做什么”，而建设工商廉政文化则是告诉人们“做什么”和“怎么做”，二者是一个事物的两个方面，是相辅相成的。正因为如此，“六项禁令”能否落到实处也就成为了能否建设好工商廉政文化的关键。

“六项禁令”如一道紧箍，提醒着全体工商干部时时刻刻摆正自己的公仆位置。对那些心存侥幸、怀有利己之心的人，“六项禁令”是一剂“醒脑汤”，使人猛醒、及时回头；对那些以身试法、作出有损民众利益事情的人，“六项禁令”则是一条“高压线”，触之必身败名裂。

因此，只有严守“六项禁令”、警钟长鸣，才能勤政、廉政，树立良好的公仆形象和执法权威。

□贵州省××县工商局××*

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共同进步

我们局公园路工商所的××*是半年前新到所里的大学生，别看他年轻，却很快变成了所里的一员虎将，工作起来认真仔细。好范文版权所有

快到执法人员市场监管情况半年考核了，执照是否按规定悬挂是考核的一项重要内容。尽管小刘督促了好几次，一名刚从事个体经营的经营户悬挂的营业执照每次总不着调，小刘为此在市场里向经营户发了火，被路过的所长看见。中午快下班的时候，所长找到小刘，心平气和地告诉他：“个体工商户都有一本难念的经。我们有纪律，你不该和经营户发火。再者说了，你发火的工夫，还不如自己亲手帮他挂好呢。”小刘听后自觉惭愧，下午一上班便带着钉子、锤子主动找到该经营户道歉，并帮他挂好了执照。

下岗职工小杨是小刘管片上刚开始经营水果的个体工商户。得知小杨想创业，小刘跑前跑后帮他办理了营业执照，还按规定为他上报了减免工商管理费的手续。小杨总觉得欠小刘一份人情，每次小刘从摊前路过，小杨要给这让那，但小刘总是摆摆手就走了。小杨不悦地对周围的人说：“小刘看不起人。”为了消除误解，小刘主动请小杨去办公室谈心：“我们有纪律。要真是朋友，你就监督我，别让我犯错误。”

工商如何培育特色廉政文化 篇9

党的十六届六中全会指出：党风正则干群和，干群和则社会稳；要教育广大党员做道德表率，推进廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德防线。用健康向上的工商廉政文化倡廉、促廉、助廉、树廉，全力打造一支廉洁高效的执法队伍，为建设和谐社会助力，为经济发展护航，是工商机关在党风廉政建设和反

腐纠风工作所面临的紧迫课题。本文将就如何加强工商廉政文化建设谈点粗浅的认识。

一、深刻理解加强工商廉政文化建设的意义

（一）客观上讲，工商廉政文化不是一个新课题，之所以现在把它提高到一个新的层次，新的高度来认识，足见其对工商机关队伍建设的重要性和深远的现实意义。

首先，从文化的属性角度来认识它。文化是一种精神，是一种氛围，它通过特定的形式和载体表现出其内涵；它是宽泛的，但不是虚无缥缈的。“三个代表”重要思想强调先进生产力、先进文化和最广大人民利益的有机统一，把文化建设的重要性提高到了一个新的高度，为文化建设开拓了广阔天地。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代中国先进文化的价值取向，是当代中国先进文化的有机组成部分。工商廉政文化可以说是中国先进文化在工商机关的重要行业表现，它与时代精神相统一，体现了工商机关的职业道德风貌。

（二）加强工商廉政文化建设，是构建和谐工商机关的需要。工商廉政文化建设“以廉为荣、以贪为耻”为主题。与社会主义核心价值体系的道德观念相一致，对构建工商系统惩治与预防腐败体系，建设和谐工商机关，具有十分重要的现实意义。

（三）加强工商廉政文化建设，是提高队伍综合素质的需要。将“以廉为荣、以贪为耻”的廉政理念，通过雅俗共赏、喜闻乐见的形式，在潜移默化中渗透到每个干部职工的思想和行为之中，能够起到耳濡目染、润物无声、强基固本的作用。

（四）加强工商机关廉政文化建设，可以牢固树立工商机关“为民执法、廉洁执法”的执法理念，从而打造“廉洁、高效”的执法队伍。

（五）加强工商廉政文化建设，是改善工商机关形象，密切群众关系的重要手段。

（六）工商廉政文化建设是加强工商机关廉政教育，开展源头治理，构筑惩治和预防腐败体系的长效机制。

二、以工商整体文化建设的大环境为依托，彰显工商廉政文化的部门本色和浓厚氛围，构建工商廉政文化建设的长效机制。

工商廉政文化作为凝聚和激励工商机关党员干部职工的重要精神力量，它涵盖于形象文化、信息（科技）文化、行为文化、精神文化等方面的文化形态。因此，要把工商廉政文化的内涵转化为部门效能，必须突出其外在表现，找准载体，搭建平台，使每位工商干部职工时时都能感受到廉政文化的熏陶和影响。

（一）形象文化建设要突出廉政文化建设的主题

形象文化建设的表现形式之一为硬件建设。如各级局、基层工商所的办公楼、办公场所要端庄、严肃，大处要体现执法机关的大气、权威，又不失质朴；小处则富有亲和力、人性化。体现出以人为本、优质服务和廉洁执法的内涵。

要充分展现工商廉政文化建设的精神氛围，就要加强工商机关各项执法服务制度的规范化建设。如规范公示服务承诺制度、限时办结制度等；各对外窗口，统一规范用语，统一办事规则、统一办事流程等。办公场所的设计、配置、摆放均统一规范；公示栏、流程图、各种标志到材料用纸、告知卡等应采用统一的背景、色调、质朴大方，标志明确，体现部门特色。

通过规范公示服务制度，展示工商机关良好的服务形象；通过规范公示执法制度程序，接受社会监督，树立工商机关的廉洁执法形象。作为廉政文化建设的烘托性载体，特定的硬件建设也是不可忽视的一个重要组成部份。如结合本单位实际设置必要的宣传条幅、廉政警示格言、廉政文化宣传栏地、廉政活动室等，使广大干部职工的廉政意识在浓厚的廉政文化氛围中受到感悟和影响；使与工商机关相接触的管理相对人、社会各界感受到工商机关的廉政亲和力，从而提升部门的廉政形象。

此外，形象文化建设还体现在执法人员的仪表、着装和部门执法活动的公正、透明等方面，上述方面的表现做为廉政文化建设的基础应引起高度重视。

（二）信息科技文化建设要显示工商廉政文化的内涵

工商机关监管执法手段现代化的特点和表现的形式之一就是网络信息化建设。日常办公自动化、综合业务网络化、内部会议视频化、政务公开网络透明化和对外服务网络开放化等等，为工商机关的执法服务、廉政文化建设注入了科技动力。

充分利用工商系统内网（专网）与外网（互联网）的互动平台，传递和发送执法服务信息、工商机关廉政建设的信息资料，是工商机关廉政文化建设的重要组成部份。

巩固和占领网络阵地，充分发挥网络方便、快捷、高效的特点，通过文字、图象、电子邮件等多种传播方式，以开办“廉政论坛”等多种形式，开展生动、直观的网上反腐倡廉教育；通过“电子政务”公开服务承诺事项、有关廉政制度等，扩大工商机关的影响力，漳显工商机关廉政文化建设的内涵与特色。

（三）行为文化建设要表现人员和部门的廉洁形象

加强工商机关执法人员的行

为管理，矫正和克服不良习气，树立工商人员亲民、廉洁的形象，是工商廉政文化建设的重要内容之一，也是促进工商执法人员廉洁从政的重要举措。

廉政文化通过一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们该做什么，不该做什么，从而对自己的行为自觉加以纠正，起到促进廉洁自律的作用。

就工商机关而言，一是要通过廉政文化教育广大党员干部树立正确的执法服务理念，正确把握“为谁执法”、“为谁服务”；二是要健全人员管理制度，完善用人机制，真正使人员从思想到行为都符合监管执法、服务群众的要求；三是要通过开展多种形式的“警示教育”和“读廉政书、听廉政歌、看廉政片、做廉政事”等主题教育，不断提高人员的尊纪守法意识，使人员的执法服务行为得到人民群众的认可。就工商机关的部门整体行为而言，要将本单位的执法服务活动纳入群众的监督之下，自觉接受社会监督。在参与社会公益活动和进行各种执法活动中，要严肃部门的形象纪律，做到“违纪必纠，执纪必严”，强化全体人员的团队精神和集体意识；要广泛通过报刊、电视、公益广告等媒体宣传工商机关的形象，扩大社会正面影响效应；要通过案件回访，开展社会（行风政风）测评、走访社会各界等多种形式，广纳意见和建议；要严格规范部门的监管执法行为，依法行政。廉洁执法，文明服务；加强与质检、药监、公安、检法等部门的协作配合，通过部门协作，树立工商机关廉洁、高效、务实的部门形象。

（四）精神文化要涵显廉政文化氛围

开展廉政文化活动，必须贴近实际、贴近生活、贴近工作，提倡载体多样化，要为广大干部职工所接受、所喜爱、使其焕发勃勃生机。廉政文化只有以其喜闻乐见的内容和丰富多彩的形式为广大干部职工所认可，才能蓬勃兴起，造成声势，升华为具有影响力的文化。

如设置文体活动设施，开展读书、棋艺、球赛、健身等文体活动，激发干部职工的参与热情。通过团体活动，增强干部职工的归宿感和责任感。在开展文体活动的同时，将廉政教育寓于歌咏比赛、演讲比赛、个人才艺展示、体育比赛、知识竞赛等活动之中，活跃工商廉政文化的氛围；组织开展

“创新”评选活动，以及“荣辱观”、“局兴我荣、局衰我耻”等主题征文活动，潜移默化地影响和激励全体干部职工的廉政、勤政意识，达到促进各项工作开展的目的。

三、工商廉政文化建设要把握的几个问题

（一）工商廉政文化要紧扣主题

坚定理想信念，增强宗旨观念是廉政文化活动的核心内容；增强法纪观念，提高自律意识是廉政文化活动后的重点内容；提高道德意识，树立荣辱观念是廉政文化的根本内容。

（二）廉政文化活动要有广泛性。只有动员和引导全体干部职工参与，活动才具有合力，才能形成影响力。

（三）廉政文化活动要经常性。腐败是一种长期存在的历史现象，靠一两次活动教育不可能从根本上解决问题。廉政文化建设必须长期地、经常性地坚持下去。

工商如何培育特色廉政文化 篇10

近年来，中国石化站在新的历史起点上，认真落实着力打造国际竞争力，“建设世界一流能源化工公司”的长远发展的核心目标要求，在原有“资源战略、市场战略、一体化战略、国际化战略”的发展战略基础之上，创造性地加入了体现公司与时俱进的“差异化战略、绿色低碳战略”。在中石化“为民服务、创先争优”活动动员会上，明确提出了以“推动科学发展、建设世界一流国际化能源公司”为中心，以开展“客户、员工双满意”活动为载体，践行“诚信规范、合作共赢”的服务理念，铭记“每一滴油都是承诺”的社会责任，提升中国石化的品牌形象与核心竞争力。

作为油田三大经济实体之一的改制企业海盛集团的子公司——胜利油田海洋电气有限责任公司，无论过去、现在乃至将来都离不开中石化、胜利油田大的经济环境。要想融入油田经济发展大环境之中，在油田市场得以立足，实现大的发展，就必须遵循中石化和胜利油田总体发展战略要求，坚持依靠过硬的技术、优良的产品、优质的服务来更好地为油田经济大发展、大繁荣服好务，创造性地践行“诚信、规范，合作、共赢”的服务理念，塑造胜海电气公司良好的企业形象，实现公司的持续稳定发展。

一、文化孕育品牌内涵

企业文化是企业发展的灵魂和动力，是实现企业长盛不衰的活力源泉。文化也是品牌创建的核心与灵魂，没有文化内涵的品牌，不是真正意义上的品牌。因此做品牌必须做文化，文化是品牌发展的精髓。年轻的胜海电气公司从成立初期就开始探索企业文化建设。

2000年，胜利油田在渤海湾埕岛海域建成了我国第一个超200万吨的浅海大油田，百余座采油平台星罗棋布，组成了一座巍巍壮观的海上钢铁长城，由此产生了一个巨大的电力输配市场。为确保埕岛油田动力系统的安全高效运行，加快海上油田开发建设，适时成立了以开发海上电力输配技术为核心的海洋电气公司。

胜海电气成立之初，就以“内外并举创新篇”为指针，大力实施“走出去”战略，致力于适应海上特殊环境的高品质产品的专业化研发与生产，立足海洋发展陆地，以客户价值为核心，围绕客户做产品，围绕产品做市场，围绕市场做品牌，走出了一条由小到大快速成长、由内到外迅速扩张的企业发展之路。经过几年的市場锤炼和打磨，逐渐形成了具有自主知识产权的海上电气系列产品和专业化的配套服务，赢得了广大用户的信任和市场的认可，树立起了良好的品牌形象，在激烈的电气市场赢得了一席之地。

近十余年来，他们下功夫创建企业文化，致力于员工价值观念的塑养和行为习惯的培育。在整个企业文化建设过程中，他们始终把质量文化和品牌文化建设作为突出重点来抓，把质量管理和品牌建设融入企业文化，用企业文化推动质量管理和品牌建设，在企业内部营造了浓厚的质量文化和品牌文化氛围，使员工确立适应市场经济和企业发展要求的新的价值观念。胜海电气公司的企业宗旨是“自强开放，追求卓越，拼搏奉献，服务社会”；经营方针是“科技兴业、质量立企、创新为魂、品牌至上”；企业信条是“品牌决定一切”；企业的工作主题：“质量、管理、创新、快速反应”……这些新的理念构成了以质量文化为重点的企业文化特色，也诠释了胜海电气的品牌内涵。多年来，企业坚持不懈、锲而不舍地在提高全员质量意识上下功夫，把这种质量文化和品牌文化贯穿在企业经营、设计、生产、营销和服务的全过程。通过多种形式的宣教活动，逐步把这种质量文化和品牌文化渗透到职工的灵魂中，落实到行动上。广大职工的质量意识不断增强，整体素质大大提高，从而促进了产品质量的不断提高。

一分付出一分回报，辛勤浇出累累硕果。“胜海”电气系列产品当选为“胜利十大名优产品”，“胜海”商标荣获“山东省著名商标”，公司荣获“中国电器工业最具影响力品牌”、“中国电器工业最具影响力企业”“中国电器工业十大创新企业”“山东名牌”“山东省消费者满意单位”。

二、科技凝聚品牌实力

科技创新是企业保持旺盛市场竞争力、打造品牌文化的生命源泉。在当今全球经济一体化的竞争中，争创民族驰名品牌，是民族企业迎接国际竞争的重要挑战，更是时代赋予民族企业的历史使命。近年来，胜海电气坚持“科技兴业”的企业方针不动摇，以市场为导向、以科技创新为动力，瞄准世界先进水平，致力于产品开发和科技进步，通过引进技术和消化吸收，不断提高企业的自主创新能力。公司产品顺利通过国家CCC认证。

在产品开发的同时，为适应企业发展和科技进步的要求，公司大搞工艺技术改造和设备更新，先后引进精良的现代安装、机械、钣金、喷漆等生产设备和先进的检测手段，建立了CAD计算机设计辅助系统等，拥有了一流的设计、工艺、加工、装配和检测技术。同时，企业注重信息化建设，将现代信息技术有机地融入到企业的设计、工艺、制造、管理、售后服务和产品升级换代等整个产品生命周期，为提升企业管理水平创造了条件。

三、管理夯实品牌基础

管理是企业永恒的主题。要打造企业的品牌文化，必须以先进的科学管理为坚实基础，并要随着形势的发展，不断进行管理创新和提升。多年来，胜海电气坚持不懈地强化以质量管理为重点的各项基础管理，从严治厂，夯实基础，以制度建设、行为导向和自我约束三结合的方式，刚柔并济、情法相依，用制度规范员工的行为。同时，在严格管理中注入以人为本的思想，立足于提升员工的整体素质，养成良好的行为习惯。坚持多年，常抓不懈，使企业内部建立了一个良好的生产工作秩序。

质量是管理的核心和重点，也是企业的品牌之本。根据企业发展的需要，他们提出变过去的数量规模型为品牌效益型对企业的质量管理提出了新的目标。多年来，他们始终把质量管理作为首要工作来抓，公司顺利通过中国船级社质量认证公司的“三合一”管理体系审核。在多年的体系运行中，坚持年度集中内部审核和管理外部评审等，使其不断完善和规范，保证了体系运行的适宜性、有效性；企业坚持“零缺陷”的质量管理理念，确立质量管理目标，强化质量管理措施，加大质量监督和考核奖惩力度，并将质量控制前移到分供方和协作单位，使质量目标层层分解和落实，从每个人做起、从每个岗位做起，以工作质量的提高保证产品质量的提高。

围绕质量管理和市场变化，他们不断创新各项基础管理。如生产管理上，他们以市场需求为主导，建立“快速反应”的生产管理模式；在营销管理方面，他们建立了以满足客户需求、突出服务为中心的营销网络和营销机制，加强客户的关系管理，坚持“主动服务，贴近用户，超值服务，感动用户”的营销服务理念，为用户提供工艺设计、技术培训和售前、售中、售后全方位、全天候服务。

工商如何培育特色廉政文化 篇11

同志们：

今天开这个现场会，主要目的是通过参观开发区工商局廉政文化建设示范点，提高认识，总结经验，对全市工商系统廉政文化建设工作进行部署，从而促进全市工商系统党风廉政建设的开展。市局党组对这次会议的召开非常重视，陈局长在行走不便的情况下前几天仍然深入开发区局对廉政文化建设工作进行指导，今天又亲自来参加会议，这充分表明市局党组和*局长对我们纪检监察工作以及纪检监察干部的厚爱和关心。*局长的工作作风是我们的楷模，为我们树立了榜样。我们纪检监察战线的同志要更加奋发有为，锐意进取，扎实工作，以良好的工作业绩来回报市局党组和陈局长的厚爱。等下，*局长还要作重要讲话，大家要深刻领会、坚决贯彻。下面我就参观开发区局廉政文化建设示范点谈谈感受，就全市工商系统如何开展廉政文化建设讲点意见。

一、参观开发区局廉政文化建设示范点的感受 刚才我们一起参观了开发区局廉政文化建设示范点，观看了反映该局廉政文化建设情况的光碟，听取了××同志代表开发区局所作的经验介绍，相信大家和我一样，深受教育，深有启发。

开发区局作为市局抓的廉政文化建设示范点，初步搞起来后，我已经去看过了，但今天和大家一起参观，仍然给我耳目一新的感觉，可以说眼前为之一亮，精神为之一振，受到了一次深刻的党风廉政教育。开发区廉政文化建设呈现出以下几个特点：

一是领导重视。市局副调研员、开发区局的××局长对党风廉政建设一直非常重视、关心和支持。这次听说市局要抓一个廉政文化建设示范点，她主动请缨，要求把这个点放到开发区局。示范点的建设，从整体的创意设计到具体细节的雕琢，她都亲自指导。就连选购一幅廉政宣传画这么一件小事，她都亲历亲为。应该说，开发区局的廉政文化建设，倾注了*局长的心血和热情，也体现了她的文化修养。开发区局的财务状况并不太好，经费比较紧张，但在廉政文化建设上却舍得花钱。制作光碟、设置宣传栏，这些都是要一定投入的，这充分体现了开发区局党组和赖局长对纪检监察工作的重视。

二是内容丰富。既注重吸收传统廉政文化中的精华（如格言警句），又根据时代特点，唱响立党为公、执政为民的主旋律；既宣传了党中央开展党风廉政建设和反腐败斗争的大政方针，又收录了工商系统各级领导同志对反腐倡廉工作的指示和要求；既有社会主义荣辱观教育的内容，又有党纪条规和相关制度规定方面的内容。总之，体现了反腐倡廉教育与思想教育、纪律教育、职业道德教育和法制教育的结合，针对性和实效性都很强。

三是形式多样。开发区局的廉政文化建设搞的丰富多采，生动活泼。拍摄了光碟，制作了专栏，办了纪检监察报，唱了廉政歌曲，制作了格言警句牌。另外有一个鲜明的特点，就是发动了干部职工投身到廉政文化创建上来，如征集廉政格言，并印制在岗位牌上作为廉政座右铭；评选身边的廉政典型；干部职工踊跃就反腐倡廉谈体会、谈心得；等等。干部职工积极参与廉政文化创建的过程，同时也是主动接受教育的过程，效果显然要比被动灌输式的教育要好。

四 是成效明显。主要体现在“四个深入”上，即廉政文化建设深入机关、深入基层、深入岗位、深入家庭。深入机关，大家通过参观都能感受到开发区局浓厚的廉政文化氛围；深入基层，把基层工商分局作为党风廉政建设的前沿阵地，如在楼梯过道上悬挂的廉政格言“勿以官小而不廉，勿以事小而不勤”，对基层的同志很有警示作用；深入岗位，比如在征集廉言警句中，很多同志都结合了自身岗位实际，如担任出纳的同志，她的岗位牌印上了“千金经手过，不沾一文钱”，这就是她的廉政承诺；深入家庭，××局长给干部职工家属写了一封信，希望家属在支持、理解工商工作的同时，要常吹廉政风，提醒工商人员时刻在廉洁自律问题保持清醒头脑。*局长的信产生了热烈反响，许多家属

都回了信，表态要当好廉政监督员，争当“廉内助”。由于开发区局廉政文化建设工作深入，成效显著，得到了省局××组长的充分肯定，为××工商争了光。

二、全市工商系统如何开展廉政文化建设 加强廉政文化建设，是以胡锦涛同志为总书记的党中央在领导党风廉政建设和反腐败斗争上的一个重要创新。党中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，明确提出要大力加强廉政文化建设。中央提出党风廉政建设和反腐败斗争要坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，廉政文化建设就是加强预防腐败工作的一项重要内容。关于开展廉政文化建设的重大意义，等下*局长还会做深刻阐述，大家要深刻领会，充分认识加强廉政文化建设的重要性和必要性，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感。廉政文化建设是一个新的重要课题，以前我们开展党风廉政教育，很多做法都可以列入廉政文化范畴，但原来没有放在一种文化建设的层面来思考，系统性也不够。这项工作怎么开展，我也在思考，下面谈几点意见。

_、要把握廉政文化建设的指导思想 廉政文化建设要以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，紧

紧围绕加强党的执政能力建设和发展这个党执政兴国第一要务，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的原则，按照“为民、清廉、务实”的要求，密切联系工商行政管理机关的实际，充分认识加强工商廉政文化建设在加强党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位和不可替代的作用，在工商系统营造“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好环境，不断完善以“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”为标准的工商职业道德体系，不断提高工商行政管理队伍的执法能力和拒腐防变的能力，在全社会树立良好的工商执法形象。

_、要把握廉政文化建设的丰富内涵 一要把坚定理想信念、增强宗旨观念作为廉政文化建设的核心内容。按照立党为公、执政为民的要求，以坚定理想信念为核心，以全心全意为人民服务为宗旨，以树立科学的发展观和正确的权力观为主要内容，引导广大干部职工牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

二要把职业道德教育作为廉政文化建设的重要内容，弘扬“忠于职守、勇于负责、清正廉洁、执法如山”的工商精神，并以此规范广大工商干部的职业行为，营造廉洁执法、诚信服务 的良好氛围，坚决杜绝不正之风的侵袭，纯洁行风政风。

三要把提高干部的廉政文化素养作为工商廉政文化建设的基础内容。坚持用科

学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，激发和培育工商人员高尚的道德情操和良好的思想品格，接受廉政文化的熏陶，提高自身的思想政治素质和科学文化素质。

四要把提高干部职工的法纪观念作为工商廉政文化建设的重点内容，不断增强广大干部的纪律观念、法治观念。

_、要注重廉政文化建设的载体创新 一是建设各种廉政文化宣传阵地，如建立廉政文化宣传栏，创办廉政文化报刊或者信息、简报，建立廉政网站等。值得一提的是，信丰县局纪检组长肖向泽同志创办的清风正气----红盾廉政宣教网，网页设计美观大方，内容丰富，新闻性、思想性、艺术性、可读性都很强，难能可贵；二是积极开展群众性创建活动，增加廉政文化建设覆盖面。比如开展反腐倡廉征文、演讲、知识竞赛、业余文艺演出等活动；三是设立固定的宣传设施，如制作警句格言牌，悬挂在楼道、会议室、办公室等公共场所，时刻提醒大家；四是采取多种形式开展示范教育和警示教育，特别是运用发生在身边的正、反面典型进行教育；五是通过领导带头讲廉政课，请专家作反腐倡廉报告等方式对干部职工进行党风廉政建设和反腐败形势教育和党纪政纪条规教育；六是通过廉政文化进社区、进家庭，借助社会各界、工商家属的力量加强对工商人员的监督；七是在春节等重大节日期间，向干部职工赠送廉政台历、廉政贺卡，发送廉政短信等方式，提醒干部职工节日保廉；等等。总之，要通过廉政活动载体的创新，增强廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，做到以德感人，以理服人，以情动人，既丰富广大干部职工的业余文化生活，又帮助他们在潜移默化当中受到深刻教育，使廉洁从政内化为一种自觉行为，一种生活习惯，一种追求，一种境界，促进全系统树立“以廉为荣，以贪为耻”的良好风尚。

_、要舍得廉政文化建设的必要投入 我们办任何一项事情，离不开资金的投入，离不开经济做保障，廉政文化建设也是如此。各县（市、区）局也应该象开发区局那样，挤出必要的资金，为廉政文化建设添置必要的设备，购买必要的物品，请到各类人才，舍得投入，舍得花钱，为廉政文化建设提供经济后盾。

_、要开展好今年党风廉政建设各项工作 反腐倡廉工作实践是廉政文化建设的源头活水。搞好廉政文化建设，营造良好的氛围，首先必须抓好反腐倡廉的各项具体工作。反腐倡廉的各项工作抓好了，本身就是对廉政文化最好的弘扬。全市工商系统在落实反腐倡廉各项任务的过程中，应增强廉政文化建设的意识，加大廉政文化建设的力度，增加廉政文化建

设的含量，把廉政文化建设渗透到反腐倡廉的各项具体工作之中。

全市工商系统党风廉政建设工作会议召开以后，各县（市、区）局认真按照会议部署抓落实，全系统纪检监察工作进展态势良好。在剩下半年多时间里，各县（市、区）局要加大工作力度，狠抓工作落实，圆满完成全年的工作任务。要继续抓好党章和社会主义荣辱观教育；要紧紧抓住教育、制度、监督三个关键环节，继续抓好惩防体系建设，特别是注重抓好一线执法队伍的廉政建设，确保惩防体系《实施纲要》落实到基层；要加强对行政收费、行政处罚的监督，严格执行国家总局“八个严禁一个必须”，规范执收执罚行为；要认真开展好治理商业贿赂专项工作；要继续开展好优化发展环境机关效能监察活动，做到决心不动摇，力度不减弱。

同志们，开展廉政文化建设，开发区局做了很好的探索，给了我们不少启迪。但廉政文化建设是一个新的重要课题，要做好这项工作仍然需要我们集思广益，特别是与会的同志充分发挥主观能动性，把工作开展好。回去以后要立即行动起来，贯彻好这次会议特别是陈局长重要讲话精神。首先是抓好廉政文化示范点建设，充分发挥示范作用，进而以点带面，全面推进全局廉政文化建设工作。要力争在一个月内使示范点有看点、有亮点，市局将对这项工作开展情况进督促行检查。