劳动关系承诺书

劳动关系承诺书（共8篇）

劳动关系承诺书 篇1

承诺书

我与XXXXXXX有限公司（以下简称XX公司）签订的《劳动合同》2010年12月28日到期终止，劳动关系即行解除。XX公司及时通知了我，履行了告知义务，但因我个人原因，迟迟未到XX公司办理相关手续，致使失业手续不能如期办理，现已超过有效期限，因此无法按实际劳动

关系终止时间转入失业，领取失业金。

为了能够重新办理失业手续，领到失业金，经我本人申请，XX公司同意与我签署一份《劳动合同制工人续订合同表》，签约目的是为了重新办理失业手续，不是续订《劳动合同》，仅限于XX公司给我办理转失业手续之用。签约双方均不享有、不承担该续订合同条款中约定的各项权利和义务，我与XX公司签订的《劳动合同制工人续订合同表》无任何约束力，不产生法律效力。

因此我承诺，绝不依据上述《劳动合同制工人续订合同表》，对XX公司主张权利，需补缴的失业保险金等费用，由我本人全额承担。

承诺人（签字）：XXX

劳动关系承诺书 篇2

习近平在中国工会“十五大”的祝词中指出:“要切实维护好广大职工群众的合法权益。要进一步发挥工会组织贴近基层、贴近职工的优势,增强服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓展服务领域,形成服务体系,特别是加大对困难职工的帮扶力度,努力为包括农民工在内的广大职工办实事、做好事、解难事,把党和政府的关怀和温暖送到亿万职工群众心坎上。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第12页)同时强调:“工会工作是党的群众工作的重要组成部分。要把更多资源和手段赋予工会组织,把党政所需、职工所急、工会所能的事更多地交给工会组织去办,不断扩大工会组织的社会影响,为工会事业发展创造更好环境。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第13页)近年来,在建设中国特色社会主义工会的精神指引下,铁路工会落实“三不让”承诺,为困难职工排忧解难,加大对困难职工的帮扶力度,努力把党政所需、职工所急、工会所能的事办得更好。

工会是党领导下的工人阶级群众组织。党的十六大以来,铁道部党组把解决职工的实际困难作为落实立党为公、执政为民,推进和谐铁路建设的重要举措。近年来,虽然广大铁路职工的收入和生活水平的不断提高,但全路还有近10万户职工家庭存在着不同程度的生活困难,其中大约有2,300多名职工生活水平低于当地最低生活保障标准,针对这种情况,2004年初,铁道部党组向全国铁路职工作出了:“不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病”的“三不让”承诺。2005年下发了《关于进一步落实三不让承诺的指导意见》,保证帮困助学真正落实到实处。之后铁道部成立了落实“三不让”承诺领导小组,铁路总工会认真履行领导小组办公室职能并成立了落实承诺工作小组,在全国铁路形成了党委统一领导、行政大力支持、工会组织实施、有关部门密切配合的工作格局。

铁路各级工会以“为企业分忧,为职工解难”为目标,深入落实“三不让”承诺,努力维护职工合法权益。各级工会组织把落实部党组提出的“三不让”承诺工作作为重中之重,带着对困难职工的深情厚意,深入调研、科学测算、精心组织、周密部署,不断探索创新,逐步完善机制。经过几年的不懈努力,实现了“覆盖广泛,运作规范,救助及时,保障有力”的目标。六年来,全路累计支出“三不让”专项救助资金30.34亿元,其中助困155.32万户次,助学11.21万人次,助医60.09万人次。“三不让”承诺形成了对社会保障体系的有力补充,为铁路职工及其家庭构筑了一道可靠防线。这项具有铁路特色的暖人心、稳人心、得人心的民心工程,有力地维护了职工权益,解除了职工群众的后顾之忧,密切了党群关系,促进了职工队伍的稳定,受到了广大职工的衷心拥护,为促进和谐铁路建设做出了积极的贡献,得到了中央领导、全国总工会领导的充分肯定,赢得了社会各界的广泛赞誉,中华全国总工会王兆国主席2009年4月20日批示:铁路系统帮扶困难职工工作做得很好,很扎实有效。(《全国铁路落实“三不让”承诺资料汇编》2009年10月,第5页)

解决困难职工生产生活方面的困难和问题,主要是靠党和政府,靠法律和政策。工会的作用是拾遗补缺,救急济难。随着社会保障体系的不断完善,社会救助扩大到了低保边缘户,政府保障已经完全覆盖了工会的救助对象。这就需要工会对困难职工的帮扶救助工作进行思考,一要向政府反映困难职工的诉求和困难,从政策上解决他们的困难。二要帮助困难职工进入政策救助体系,及时得到政府的救助。三要采取救急不救贫的方式,帮助发生暂时困难的职工解决实际困难,把工会救助的补充作用发挥好。铁路的“三不让”承诺就很好的发挥了工会拾遗补缺,救急济难的作用。

(一)保障资金来源,实行专项管理。

按照铁道部党组要求,各铁路局及其他部属单位设立了“三不让”承诺专项资金。资金来源主要有三个渠道:一是行政拨款,所有铁路单位按当年工资总额的1%从福利费中拨付,每年全路约5亿元;二是工会拨款,按当年工资总额的0.5%从工会经费中拨付,每年全路约2.5亿元;三是个人缴纳,职工每年在自愿缴纳60~100元的基础上再开展互助捐款,每年约2.5亿元。此外,还有企业资助、社会团体的捐赠、利息收入等,合计每年约10亿元。“三不让”承诺专项资金一律存入铁路资金结算中心,实行专款专用,并指派专人管理,不得用于投资、担保或不属于困难补助或医疗互助的其他用途。专项资金的使用情况每年接受检查,并向职工代表大会报告。

(二)深化落实,实施困难救助。

将“三不让”承诺专项资金按照55%、5%、40%的比例分别建立困难补助、帮困助学和大病医疗互助保障三项资金。针对困难职工的具体情况,分别采取不同的帮困救助措施。

1.困难补助。

对于职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的特困职工,由铁路局及其他部属单位参照地方城镇居民最低生活保障标准,按季进行差额补助;同时,还通过节日慰问及其他形式给予补助。对于职工家庭人均可支配收入虽高于当地城镇居民最低生活保障标准,但由于患病、受灾等原因导致家庭生活困难的职工,定期或不定期给予困难补助。另外,通过签订协议,一次或分次提供扶贫借款等形式,组织有自救能力的困难职工开展自救型生产经营活动。

2.帮困助学。

对困难职工子女完成基础教育(小学至高中)需要的费用,参照各地中小学教育费用的实际情况,按学年实行定额资助。对困难职工子女接受正规高等教育的,视情况给予适当资助。

3.大病医疗互助保障。

大体有四种方式:其一,对患大病职工实行一次性定额救助;其二,对基本医疗费用个人自负部分按一定比例给予救助;其三,对住院治疗的职工发给住院补贴;其四,对难以支付高额医疗费用和入院押金的患病职工提供医疗借款,使患大病和遭受意外伤害的职工在享受国家基本医疗保险及企业补充医疗保险的基础上,通过互助互济,得到及时的医疗救治并获得适当补助。

(三)健全机制,落实干部包保。

为保证“三不让”承诺的有效实施,多数单位在原有帮困救助机制的基础上,补充完善了有关制度。一是困难职工调查分析制度。工会定期对特困、重困、一般困难职工基本情况进行调查分析,建立困难职工档案,实行动态管理。二是救困公示制度。站段工会将救助对象的具体困难和救助款项予以公布、接受职工监督。三是及时救助制度。按照各类救助的操作办法和救助标准,及时分级救助。四是工作考核制度。各单位把落实“三不让”承诺工作纳入年度目标管理、纳入单位包保责任、纳入领导业绩考核,由上级部门和职工代表检查考核。五是干部包保制度。全路从部党组成员,到铁路局、站段三级领导班子都开展了领导干部包保困难职工活动,每个领导干部至少包保一个困难职工家庭,建立了领导干部与困难职工的连心卡,每个领导干部定期、不定期走访慰问联系户,送上救助款、慰问品,有的还实行助困、助学一包到底。

工会组织在实现工作目标时,必须对载体和平台做出正确的选择,将其有机地结合起来加以使用。近年来铁路工会作用之所以能够得到很好的发挥,影响之所以不断扩大,就是因为充分发挥和谐劳动关系创建、落实“三不让”承诺等组织职工、服务职工的载体和平台的作用,从而使铁路工会工作的活力不断增强。

二、切实维护职工合法权益,促进铁路和谐劳动关系

胡锦涛总书记在同全国总工会新一届领导班子成员和中国工会十五大部分代表座谈时指出要继续强化社会主义和谐劳动关系,“工会的基本职责是维护广大职工群众合法权益。表达和维护广大职工群众利益是工会一切工作的出发点和落脚点。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第5页)并要求工会干部:“要认真倾听职工群众呼声,及时反映职工群众愿望,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事,特别是要为困难职工排忧解难。要完善劳动关系协调机制,促进实现体面劳动。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第5页)要求工会“努力实现企业发展和维护职工群众利益互利双赢,促进劳动关系和谐,促进社会和谐稳定。”(《中国工会十五大文件汇编》,中国工人出版社,2008年10月版,第6页)随着经济体制的变革,社会结构的变动,利益格局的调整,经济关系、劳动关系出现了新的变化,职工队伍内部结构、思想观念、民主意识、维权意识、利益诉求等也发生了新的变化,这些都给工会工作提出了新课题。铁路工会作为一个具有光荣革命历史、拥有300多万会员的产业工会,如何在新形势下继续保持和发扬优良传统,充分发挥自身优势,在做好新时期工会工作中创新发展,为中国特色社会主义工会建设探索新的经验,作出新的贡献,是时代发展的必然要求,而切实维护职工合法权益,促进铁路和谐劳动关系是铁路各级工会干部义不容辞的职责。

(一)要切实维护职工合法权益,在发展和谐劳动关系上取得新成效。铁路各级工会就要牢固树立中国特色社会主义工会维权观,按照以人为本、关注民生、促进和谐的要求,切实履行维护职工合法权益的神圣职责。就要大力推进创建劳动关系和谐企业活动,督促企业履行社会责任,促进企业与职工相融共进、共同发展。要积极推动《劳动合同法》的贯彻实施,大力推行劳动合同制度、平等协商集体合同制度、以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度。要充分运用党委和行政赋予的资源和手段,进一步做好以落实“三不让”承诺为龙头的送温暖和帮扶工作,办好党政所需、社会所求、职工所急、工会所能的事情,把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到广大职工的心坎上。

(二)落实“三不让”承诺是贯彻三个代表重要思想,落实科学发展观,坚持以人为本,构建社会主义和谐社会的具体体现。经过几年来全路各级组织的不懈努力,已基本形成组织领导健全、资金筹集到位、实施方案得当、管理运作平稳,取得了实实在在的效果,为构建和谐企业以及为促进和谐铁路劳动关系发挥了重要作用。一是缓解了职工的困难,增强了抵御风险的能力。“三不让”使所有困难的职工都得到了有效的救助,家庭人均可支配收入已明显高于当地城镇最低生活保障标准,基本生活有了可靠保障。困难职工子女上学问题得到了有效解决,大部分患大病职工个人实际负担的费用降到了可以承受的程度。“三不让”承诺的落实,也证明工会工作和企业中心工作贴得越近,就越有生机和活力;贴得越紧,就越能赢得党政领导的支持和职工群众的认可。二是维护了职工队伍稳定,保证了铁路改革顺利进行。“三不让”切实解决了职工中许多具体的困难问题,企业的凝聚力进一步增强,职工奋发工作,保证了安全生产和铁路改革的顺利进行。“三不让”承诺解除了职工的后顾之忧,解决了职工群众最现实、最关心、最直接的实际困难和问题,有力促进了职工队伍稳定,赢得了广大职工对铁路改革的理解和支持,促进了和谐铁路建设。三是提高了工会组织维权的能力和水平。落实“三不让”承诺为工会维护职工利益提供了一个很好的载体和工作平台,成为工会突出维护职能、加大维权力度的重要抓手。各级工会组织在落实“三不让”承诺中,深入基层、深入实际、深入职工,通过调查研究、访贫问苦、倾听群众呼声,增强了主动依法科学维权的能力。通过从源头上参与政策制定,并通过落实承诺提高了执行政策的能力和水平,为工会维权工作向法制化、制度化、规范化轨道迈出了坚实的步伐,广大工会干部通过落实“三不让”承诺通过了组织能力、协调能力和为职工服务的能力,增强了做好工会工作的责任心和使命感。

劳动关系承诺书 篇3

在我看来，这种“最霸道员工承诺书”是无效承诺书。该承诺书只是企业单方面意思的表示，而不是劳动者的真实意愿。更重要的是，休息权是我国宪法直接规定的公民基本权利之一，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，更不得强制员工放弃法定节假日的休息福利；而这份“最霸道员工承诺书”，则排除了劳动者的休息权利，免除了用人单位保障员工休息权的法定责任，所以该承诺书的条款应为无效条款。

而遂宁这家公司之所以要员工“自愿”签订“霸道条款”，恐怕不是因为老板不懂法，而是缺少人文关怀和法律敬畏，从而对劳动者和劳动法规表现出极端的双重藐视。近年来，类似的“奇葩承诺书”并不鲜见：有的用人单位要求员工承诺多少年内不结婚、不生子，甚至需要承诺不谈恋爱；有的用人单位要求员工承诺“自愿”加班并放弃加班费；像遂宁这家公司要求员工承诺放弃法定节假日甚至抵押工资，更是将这种承诺发挥到了极致……

“奇葩承诺书”横行，要劳动者自觉抵制恐怕并不现实。在就业难的大背景下，劳动者敢轻易拿起法律武器捍卫自己的休息权吗？恐怕很难。“奇葩承诺书”之所以成为一些用人单位的潜规则，因为劳动者“找个饭碗不容易”，“人在屋檐下，哪能不低头？”莫说放弃休息，就是在面对签订劳动合同、购买五险一金等权利被剥夺时，也都选择了逆来顺受，敢怒不敢言。此时，就需要劳动监察部门应该积极作为，扭转劳资关系失衡的局面。

除了切实增强劳动者的维权意识和用工者的守法意识之外，劳动监察部门更需要改进工作方法、提高执法水平，走入劳动合同、劳动承诺书等“隐性违法地区”，对用人单位利用强势地位，违法扣押工资和证件、设置一些“霸王条款”等行为予以查处，以维护劳动者权益和法律精神。对企业而言，应该学会“投桃报李”，劳动者的休息权得到保障，能让他们的身体更健康，能让他们的忠诚度提升，能让他们的劳动效率提高，其实有利于实现劳资双方双赢的局面。

解除劳动关系承诺书 篇4

承诺人姓名： ;性别： ;民族： 身份证号：

家庭住址：

本人于 年 月 日与 (以下简称公司)之间建立劳动关系，后因我个人原因并经过自身慎重考虑，由我本人提出申请并与公司在公平自愿的基础上充分协商，现双方协议解除之间的.劳动关系。本人在此承诺此次提出的解除劳动关系的申请系本人自愿，非出于公司或者任何第三方的压力所致。同时，自本承诺书签署之日起，我已确认与公司劳动关系存续期间，公司已充分、妥善履行了自身义务，并不存在侵害我任何利益的行为。

承诺人：

劳动承诺书 篇5

劳务用工承诺书

工程名称：连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程 发 包 方：海阳万通旅游开发有限公司

承 包 方：中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司 签订日期: 2011年04月29日 劳务用工承诺书

为规范劳务人工费和劳务工工资的支付行为，保障劳动者的合法权利不受侵害，促进建筑市场健康有序的发展，根据《国务院办公厅关于切实解决建筑领域拖欠工程款问题的通知》、劳动和社会保障部、建设部联合发出的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）、《劳动合同法》等文件规定，我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司就连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程向甲方海阳万通旅游开发有限公司做下列郑重承诺：

一、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格执行国家、当地政府部门的法规、政策及甲方单位规章制度，依法进行施工作业和用工管理，不使用未培训的社会闲散人员。使用劳务工人，保证做到先培训，后上岗，特殊工种、操作工人（电工、电焊工等）持证率达到100％。

二、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司依法与劳动者本人签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，详细约定劳务作业的内容、计价方法、支付劳动工资的时间和发生违约后各自应承担的责任，并经双方签字（章）认可；我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司承诺在本工程中使用的劳务工人签约率100%。

三、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司严格按照劳动合同约定向劳务工人发放劳动工资，不管在任何情况下，决不拖欠劳务工人工资，每次发放工资经劳动者本人签字，每月将工人劳动工资发放记录表于下月申请计量支付时提交甲方所在工程财务部门；如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司未能按时提交，甲方有权拒绝进行中间计量支付或将中间计量支付扣留合同价 5 %的民工工资保证金作为甲方进行转移支付我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司在本项目的劳务用工工资（该 5 %不包含安全保证金），就本条款我对此放弃抗辩权并协助办理。

四、我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司接受甲方的监督与管理。执行劳务用工和工资支付的相关规定，在甲方项目经理部的直接监督管理下，做好劳务工资支付工作。并按照甲方的要求，每月按时报送劳动报酬支付情况统计表至甲方所在工程的财务部门。

五、如发生资金矛盾时，无条件优先支付劳务工工资。

六、如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司拖欠劳务工资，且处臵不当导致引起工人上访，造成不良影响的，愿根据与甲方签定的工程施工合同约定，对我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司处以壹万元/次的罚款，如事件比较恶劣，甲方有权没收我合同总价 5 %的民工工资保证金，如我中勘冶金勘察设计研究院有限责任公司烟台分公司出现三次同类事件，甲方亦可单方面终止施工合同。

七、严格遵守甲方安全管理规章制度，履行安全生产协议，做好劳务工人安全教育培训工作，接受甲方安全生产监督检查并承担相应的责任。

八、本承诺书为《连理岛大桥钻孔桩作业钢平台、钢护筒搭设与拆除工程合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。

九、本承诺书一式三份，甲方二份，承诺单位一份。

承诺单位（盖章）： 甲方（盖章）：

承诺人：

联系电话：0535-6857381 承诺日期：2011年04月29日篇二：劳动用工承诺书(12)劳动用工承诺书

我部门外聘职工

等 人，通过北京中水科工程总公司（以下简称总公司）选定的劳务派遣公司做劳务派遣。为此，做出如下承诺：

1、遵守并执行《劳动合同法》、上级单位和总公司有关劳动用工方面的管理规定；

2、了解同意并遵守总公司与劳务派遣公司所签“劳务派遣协议书”的全部内容;知晓劳务派遣公司与被派遣人员所签劳动合同的全部内容；

3、我部门选用的劳动用工人员无任何非法活动记录；

4、我部门在总公司有足够的经费支付本单位上述聘用人员在劳动用工期间所需的各种经济费用：

1）.人员工资；

2）.按缴费比例支付劳务员工社会保险单位应承担的部分； 3）.劳务派遣公司管理费,80元/人.月；

4).劳动用工过程中（含劳动纠纷）产生的各种经济费用。以上费用从用人单位在总公司的项目经费中统一划转。

5、本单位劳动用工人员的工作岗位，无任何职业病危害。用工到期，如体检发生疑似职业病的，按照国家及北京市有关规定办理。

用工单位负责人签字并加盖公章(代章)： 年 月 日篇三：劳动安全个人承诺书 劳动安全个人承诺书

为认真落实我段“劳动安全专项整治”活动的工作部署，进一步深入推进班组安全生产工作稳定，深入有效地开展劳动安全生产隐患排查和整治，全力抓好暑期安全作业，紧盯安全生产薄弱环节，采取果断措施立即纠正和解决，全面增强安全责任意识、忧患意识、质量意识，全面提高班组安全管理能力、专业管理能力和现场卡控能力；提高职工队伍素质，确保反思、检查和整改取得扎扎实实的效果，确保“劳动安全专项整治”活动各项工作的全面落实和班组安全持续稳定。我作为班组安全员，本着对班组各项安全生产工作负全面责任，自愿签订并郑重承诺遵守以下承诺：

一、认真吸取“5.10”事故，给与了自己血的教训，深刻认识这次事故的本质，在工作中不断加强业务学习，增强安全意识。对路局、段的紧急会议上提出的要求铭记在心。做到防患于未然，举一反三。时刻用这次重大事故提醒自己，严格要求自己。

二、认真执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针，带头遵守各项安全生产制度和规定，增强自我保持意识，在工作中做到“我不伤害别人，我不被别人伤害，我不伤害自己”，不在工作时间从事与工作无关的事情。

三、加强业务知识学习，提高处置应变能力。深入学习《安规》、《检规》。以《段300条卡死制度》为重点，全面熟悉本岗位的职责、任务；使自己做到干标准活，树标准岗。认真落实安全教育培训计划，建立健全职工学习记录，有针对性地开展安全教育工作，全面提升职工岗位安全意识。

四、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。严格按标准化作业程序要求进行作业，每次作业前要做好当天工作预想，作业时按照标准，提前做好各种安全处理预案，对突发事件能够果断处理。杜绝可能发生的安全隐患。

五、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为，及时制止职工的不安全行为，对发现事故隐患或者其他不安全因素，立即向现场安全生产管理人员或者班组负责人报告；并及时予以处理。保证每项工作、每个作业程序、每个操作工都能在安全的前提下进行。

六、严格执行作业许可管理规定，进行现场作业时，按规定、按程序进行作业，严格按照网络流程图卡控作业。制定好施工方案和安全防范措施，对施工现场各个环节要实施有效防护，杜绝违章指挥和违章作业现象，保障施工现场各种环节、符合安全要求。

七、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，作业前认真做好安全检查工作，发现不安全因素的情现象，及时处理和报告，严格遵守作业相关制度。

八、主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗。掌握消防知识，会报警，会自救、互救，会熟练使用灭火器等消防设施。

九、组织好每日办公、共场及生活场所环境卫生进行清理，对有带隐患的易燃物或者不安全隐患给与及时清除，并且严格检查各种电器、和伙食团厨具的使用状况。

十、全力抓好班组防洪防汛和暑期安全作业工作。对防洪防汛、大风降雨预警及时掌握，及时传达和布置大风降雨预警工作。对班组的防洪应急预案落实、汛期行车安全措施到位情况进行了检查，对不完善之处进行了进一步完善，确保了防洪防汛万无一失。

十一、做好暑期防暑工作，及时在每日作业前准备好防暑药品和饮用水，监督班组伙食团饭菜，做到粗菜细作，严把了食品购买、加工关进行监督卡控，确保食品卫生，从源头上把控，杜绝食物中毒事件的发生。及时供应防暑汤类、防暑饮料，为职工做好“送凉爽”的工作，保证职工的暑期作业劳动人身安全。

十二、作业中严格执行检修工艺，并督促做好各项记录，在与工长交接班时必须交接安全生产情况，并为工长创造安全生产的良好条件。

十三、不带病、情绪上班。在上班或者作业前身体不适应，提前告知班组负责人和作业工作领导人，不隐瞒、不谎报。

十四、在遇有事外出要请假时，经批准后才能外出，并在规定时间内归队。不无故请假和为难班组负责人。

十五、在乘坐轨道车时，切实做好自身安全防护工作，严格遵守上下应面向车辆，在轨道车内不得大声喧哗的规定。

十六、休假、外出学习时，除了执行段、车间相关规定以及的安全管理，并且严格遵守各项法律、规章、制度、规定，不骑乘摩托车、不乘坐“三证”不全的车辆，保证自身安全。以上是我针对劳动安全专项活动作出的承诺，我将严格遵守和执行自己的承诺，请同志们进行监督，认真对待对大家对我的教育和批评。

关于劳动纪律承诺书 篇6

在不断进步的社会中，承诺书的使用频率越来越高，不同的承诺书内容同样也是不同的。那么你有了解过承诺书吗？下面是小编为大家收集的关于劳动纪律承诺书，仅供参考，欢迎大家阅读。

关于劳动纪律承诺书1

本人作为华星公司的职工，自愿接受公司安全部门的管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和淮海公司、公司的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加公司和单位组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，做好6S管理工作，切实履行岗位安全和工作职责，为企业安全负责、为部门安全负责、为自己安全负责，防范各类安全事故发生。

2、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及公司的安全生产方针、目标。

3、自愿接受各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。

4、严格遵守本岗位（或工种）的《安全生产责任制》、《安全操作规程》，谨慎作业，作到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作，敢于抵制违章指挥及同事的不安全行为。

5、保证自己在工作过程中不出现空岗、干私活等现象，工作认真负责，保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

6、严格执行持证上岗，能正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。

7、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，了解本岗位的危险源，预防措施和应急方法，会报警，会使用救援器具。

8、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上级报告，并配合班组和车间进行解决。

9、发生生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。

10、强化自身安全意识，在生产过程中对自己的人身安全负直接责任。如严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受安全部门的处理，并承担相应后果。

承诺人：xxx

20xx年xx月xx日

关于劳动纪律承诺书2

XX公司：

公司安全方针：安全第一，预防为主，以人为本，持续发展。公司安全目标：无重大伤亡、火灾、污染等责任事故，无港口设施保安事件。

公司安全理念：落实安全责任，完善安全制度，规范安全行为，确保安全生产。

为保障本人及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生,本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职守责，防范各类安全事故发生。

2、自觉接受公司、部门、班组等各级安全教育培训和操作技能教育培训，努力提高自身安全知识和技术水平，增强安全防范意识，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，保护他人不受伤害）。

3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。

4、持证上岗（安全作业证、特种作业人员操作证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。

5、能正确使用和维护本岗位的安全防护装置以及劳动防护用品。6、做好交接班工作，交接班做到严格认真，谨慎细致，坚持“五交”和“五不交”的原则。

7、熟知本岗位的事故应急救援预案，懂得本岗位的火灾危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散人员和物资。发现生产安全事故时，及时报告，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从指挥。

8、积极参与事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险有害因素，立即向相关人员报告进行解决。

9、积极认真的参与公司今年开展的“安全月”活动等各类安全生产活动。

关于劳动纪律承诺书3

1、自觉遵守公司和项目部的各项安全规章制度、工作要求和安全技术操作规程，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。

2、进入施工现场正确佩戴安全帽（要求帽带系上，违规被检查发现，不系帽带接受罚款50元，不戴安全帽接受100元罚款），临边、高空作业（凡是坠落高度超过2米，无论是抹灰、支模、绑筋、砌墙、拆模等作业）及无可靠安全防护设施时系好安全带（违规被检查发现接受200元罚款），砼振捣、使用打夯机作业穿戴上绝缘鞋和防护手套，正确使用和爱护个人防护用品。

3、自觉主动接受安全培训和教育，不断提高安全意识和增强安全防范知识，做到不伤害自己、不伤害他人和不被别人伤害。积极参加本项目组织的各项安全活动，切实履行本岗位的各项安全职责，作业完毕后做到“工完场清”保持施工现场的整洁，不乱扔乱倒垃圾，不焚烧有毒有害物质，做到文明施工。

4、作业前做到首先确认作业面及周围作业环境有无安全隐患（是否是临边、周围有无洞口、有无触电危险、是否交叉作业、是否有吊装作业、有无牢固的作业面等），隐患存在时不进行作业，并将情况向主管领导反映，待隐患消除后再进行作业。

5、严格做到非专业电工不私自接电，不随便移动安全防护用具和安全标识，不酒后作业、不带病作业（遇有身体不适立即告诉班组长和分包方负责人），不在施工现场吸烟，停机作业时做到拉闸断电，检修时两人以上，确认机械断电后专人看护方可检修。

6、宿舍内不酗酒打闹，不私自接电、不使用电炉子、不使用电褥子，不在宿舍内燃烧焦炭、明火等易燃物品取暖。取暖注意防火、防煤气中毒、防触电，做好宿舍内的卫生。不男女混住，未经项目部同意情况下，不留朊友、亲人、小孩等在宿舍内住宿。

7、不在宿舍内使用热水器做水，不在宿舍内开灶、做饭。生活上注意饮食卫生，不喝生水、不吃脏的不卫生的食物，有问题及时告诉班组长。

8、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具、会处理事故、积极搞好本岗位的隐患整改工作。

本安全承诺书，由本人做出庄严承诺，我已接受本单位、本岗位安全教育，并熟知《职工安全承诺》要求的内容，愿自觉认真执行，时刻不忘安全生产，杜绝和抵制违章操作、违章指挥。如违反本承诺，愿承担相应的.责任。安全承诺书自签字之日起生效。

承诺人：xxx

20xx年xx月xx日

关于劳动纪律承诺书4

今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。今天xx总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。

企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。

本人作为销售部xxx业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：

1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。

2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度,严以律己。

3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。

4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。

5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。

针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通xxx业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。

结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。

积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责任感、饱满的热情，把岗位当成事业才能在工作中不出差错,出色完成上级交给的任务。

关于劳动纪律承诺书5

为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，本人承诺将严格按照以下纪律执行。

1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备案方可公出。

如迟到、早退在30分钟，自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;无故旷工一天，自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天，予以辞退。

2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无关的网页等。

如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职（离岗期间停发工资）。

3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。

值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理（离职期间停发工资）。

4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。

5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。

6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导安排，团结同志，自觉协调好各方关系。

以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。

承诺人：xxx

劳动关系承诺书 篇7

关键词：组织创新氛围,变革承诺,社会交换理论

在 “大众创业、万众创新”的大背景下, 经济环境日益变迁, 科技发明不断涌现, 资金人才竞争更加全球化。这些环境背景都促使 “变革”成为了企业与社会各界的焦点, 这也使得各类组织因其发展需要或在种种压力之下选择通过变革来获取竞争优势。然而变革并不是组织的 “特效药”, 不是一劳永逸的管理措施, 变革是把 “双刃剑”, 只有在变革过程中注重环境及个体双方的因素, 才能使得变革向着组织预期的目标发展, 最终促成变革的成功。起初实务界的管理层们为组织做出变革决断都采用 “自上而下”的策略, 经过商议后通过严格考评来实施;理论界的学者们也为如何从管理层面解决变革问题做出了贡献, 然而这种方式却遭遇了现实中组织变革失败率居高不下的严峻局面。这就使得组织变革的相关研究者渐渐将关注的焦点部分转移到微观层面, 开始考虑员工个体的种种变革反应对变革的顺利实施是否具有重要影响。

目前国内外学者对变革反应进行了大量的研究。其中变革承诺 (commitment to change) 较有针对性地结合了员工对组织变革的态度和行为, 具有员工变革反应的典型特性, 因而变革承诺的形成因素也成为了学者们关注的新方向。而变革本身就是不断创新的过程, 创新是推动变革成功不可忽略的因素。在组织制定并实施变革的过程中, 组织创新氛围 (organizational innovation climate) 与员工变革承诺的形成有着怎样的关系是笔者研究探讨的主要内容。

1 组织创新氛围的国内外相关研究

1.1 组织创新氛围的内涵

1) 国内外学术界已经对组织创新氛围有了较为成熟的研究。目前研究对组织创新氛围涵义的理解可以从2 个角度解释:一方面, 创新氛围是属于个体主观感知层面的概念, 是组织成员对组织整体创新环境的认知, 包括组织成员对组织所制定的策略、实际流程运作的方式和组织所实施的制度等是否体现创新性的认知感受;另一方面, 创新氛围是属于组织客观环境层面的变量, 它的结果变量包括组织成员的创新动机以及通过创新动机所影响到的员工态度和行为, 还包括组织个体的价值观等。

2) 创新氛围包含多重涵义。它并不是描述企业的单一事件或现象 (或描述员工对其单一事件或现象所产生的认知) , 而是包括对组织策略制定、方案实施、流程运作、产品和服务等多方面的环境描述 (或员工认知) 。

1.2 组织创新氛围的维度与测量

学者们在对组织创新氛围的维度进行划分时, 会因其研究目的、研究角度等不同而构造不同的维度, 因此目前有多种维度划分的研究成果。组织创新氛围的研究趋于成熟, 主流研究大多将创新氛围的结构划分为多维度。目前国外典型的测量量表有:倾向于主观论的KEYS量表、倾向于客观论的SOQ量表等。KEYS量表是Amabile在实证研究的基础上编制的创新氛围评估表 (Assessing the Cli-mate for Creativity KEYS) , Amabile探究了在周围环境相同的环境下, 反映者的不同认知。KEYS量表共10 个维度, 包括组织激励、管理者鼓舞、丰富性工作团队的支持、来源于组织的阻碍、工作压力、充满挑战的工作、工作自主性、齐备的资源、个体对组织创新的感知、个体对组织生产力的感知, 总共78 个题项[1]。SOQ量表是Isaksen, Lauer, Ekvall编制的形势前景调查问卷 (Situation Outlook Questionnaire, SOQ) , 共9 个维度, 包括冲突、冒险性、挑战性与卷入、时间压力、创意支持、信任与公开、轻松与幽默、争论、自主性, 共有53 个题项[2]。KEYS量表和SOQ量表被广泛应用, 许多研究者在其基础上进行了修订, 如West和Ander-son在KEYS量表的基础上编制出的团队创新氛围量表 (Team Climate Inventory, TCI) 等也得到了学者们的广泛应用[3]。

目前国内的相关学者们对组织创新氛围的维度研究也有了一定的成果, 例如从影响员工创新绩效角度出发的郑建君、金盛华、马国义开发了中文版量表, 包含激励机制、领导躬行、团队协力、上级支持、资源保障、组织促进、自主工作在内的7 个维度, 具有良好的信效度[4]。杨百寅、连欣、马月婷在西方研究成基础上, 结合中国企业的种种特性, 得出了组织创新氛围八因素的结构[5]。

2 变革承诺的国内外相关研究

2.1 变革承诺的内涵

变革承诺属于变革中个体层面的变革心理反应, 研究者们对个体在组织变革中心理取向的关注逐渐增多, 也提出了各式各样类似的概念, 如变革准备性、变革应对、变革图式、变革开放性等概念。这些概念的界定范围、对象与变革承诺都存在一些差别, 不能统一。直到Herscovitch和Meyer对变革承诺进行了具体明确的定义, 才为学者们界定变革承诺的概念起到了很大的作用[6]。

变革承诺由组织承诺发展而来。学者们虽对变革承诺的概念和内涵有着不同的描述, 但大都将变革承诺的属性定义为一种态度、意愿、认知状态或情感反应。该研究采用得到广泛认可的Herscovitch和Meyer对变革承诺的定义, 即变革承诺是 “将个体与使得组织变革成功实施的一系列必要的活动结合起来的一种心理状态和思维力量”, 它促进员工能够积极地对待变革, 进一步在行为上为变革的成功实施做出努力。

2.2 变革承诺的维度及测量

Herscovitch和Meyer尝试应用组织承诺的模型来对组织变革情境下的变革承诺进行维度划分。也就是将其划分为3 个维度, 分别为情感变革承诺、持续变革承诺与规范变革承诺。3 个维度可以从其形成过程来区分, 情感变革承诺是由于个体对组织产生情感认同感以及内在信仰, 从而支持组织变革的一种心理愿望;持续变革承诺是个体在考虑到不支持变革的后果以及对自身要付出的代价认知后, 对组织变革产生的附和心理和行为;规范变革承诺是个体因受组织影响, 早已认同了组织并对其发展产生了责任感。每个维度由6 个题项组成, 共计18个题项[6]。

国内研究者也开发了适合自身研究目的的量表, 袁蓉进行的实证研究对社会从业人员进行问卷调查, 在Herscovitch和Meyer开发的变革承诺量表的基础上进行了中文版的修订[7]。研究者保留了原量表其中的18 个题项, 又在规范变革承诺维度增加了两个具有中国文化特色的新题项。

3 组织创新氛围与变革承诺的关系

根据社会交换理论, 组织与员工是双向利益互惠的关系, 员工不再是仅从自身利益出发考虑组织的发展变化带给自身的影响, 而是会在组织所营造的创新氛围中 (给予员工文化与理念上的、情感上以及工作上的信任、资源帮助与支持) , 对组织投以更多情感认同和对组织发展变革的忠诚感。组织创新氛围的因素对员工行为具有激励影响, 激发员工的内在动机促使员工情感变革承诺的形成;组织对个体的外在动机激发源于个体在组织中的物质利益或外在条件, 而这些是员工形成持续变革承诺的因素, 组织创新氛围对员工产生的影响并不是基于对员工的外在物质利益支持而是情感等激发内在动机的条件, 因此对于员工的持续变革承诺的影响应当是反向的, 而不是正向的促进作用;组织创新氛围的因素让组织成员感觉自己从属于或融入了组织, 就会对组织产生义务感与责任感, 产生规范变革承诺。相反, 如果组织没能让员工感知到组织理念与文化的分享、组织的支持与信任等正面积极的影响, 则员工对变革产生抵触从而形成消极的态度与影响。另外组织中提供教育和培训等资源, 可以帮助员工在组织变革过程中提高自身的技能和动机来适应组织正在进行的变革, 这种组织所营造的持续学习氛围有利于员工变革承诺的产生。

4 结束语

组织在变革过程中, 营造组织创新氛围, 让员工感受到来自于领导和同事的信任与时间、资金、信息资源等方面的支持, 对员工工作压力进行适当调整, 工作上给予充分自主性, 为员工提供满意的工作环境, 使得员工对于创新产生理念认同并为之付诸行动。也就是说, 对于正在变革的组织来说, 注重营造良好的组织创新氛围, 有利于加强员工的组织变革承诺, 使得员工在组织变革过程中产生情感与责任感, 进而推动组织变革的成功;而不是因为仅仅关注自身利益的变化而对变革产生附和的态度和行为, 导致组织变革的失败。笔者仅从理论上对组织创新氛围与员工变革承诺的关系进行了探讨, 为组织变革相关理论得出了重要结论。未来需要通过实证方法对二者的关系进行进一步验证, 才能使结论更具有说服力, 为管理实践做出贡献。

参考文献

[1]Ambile T M.A model of creativity and innovation in organizations[J].Research in Organizational Behavior, 1988 (10) :123-167.

[2]Isaksen S G, Lauer K J, Ekvall G.Situational out-look questionare:A measure of the climate for creativity and change[J].Psychological Reports, 1999, 85 (1) :665-675.

[3]West M A, Anderson N R.Innovation in top management teams[J].Journal of Applied Psychology, 1996, 81 (6) :680-693.

[4]郑建君, 金盛华, 马国义.组织创新气氛的测量及其在员工创新能力与创新绩效关系中的调节效应[J].心理学报, 2009, 41 (2) :1203-1214.

[5]杨百寅, 连欣, 马月婷.中国企业组织创新氛围的结构和测量[J].科学学与科学技术管理, 2013, 34 (8) :43-54.

[6]Herscovitch L, Meyer J P.Commitment to organizational change:Extension of a three-component model[J].Journal of Applied Psychology, 2002, 87 (3) :447-487.

劳动关系承诺书 篇8

[关键词]高职学生职业成熟度专业承诺

[作者简介]杨金石(1977-)，女，黑龙江铁力人，浙江商业职业技术学院，助理研究员，硕士，研究方向为职业心理。(浙江杭州　310053)

[课题项目]本文系浙江省社科联2009年度课题“浙江省高职院校学生职业成熟度的实证研究——基于生涯心理”的阶段性研究成果。(课题编号：2 009N36)

[中图分类号]G715　[文献标识码]A　[文章编号]1004-3985(2012)05-0179-02

专业承诺是指大学生认同所学专业并愿意付出相应努力的积极的态度和行为，有情感承诺、继续承诺、规范承诺、理想承诺四个维度。职业成熟度是个体与其职业发展阶段相对应的职业发展水平，包括情感与认知两个维度，体现在个体的职业选择过程与职业选择内容上。目前，我国高职院校的学生存在专业意识淡薄、职业定向不稳定、职业期望偏高、自我评价不够客观等问题，生涯发展迟滞和不确定现象严重。此外，学生对专业学习的承诺水平日趋减弱，专业选择时存在盲目性和投机性，缺乏求学动机，对大学生活满意度低。本研究以高职院校学生为研究对象，探讨其职业成熟度、专业承诺等发展水平及其关系。

一、研究方法

1　研究对象。样本取自浙江杭州、宁波、金华、温州等地区的十余所高职院校的学生。共发放高职学生问卷880份，有效问卷733份，回收率91.7％，有效率90.83％，其中男生352人，女生381人，文科专业360人，理工科专业373人。同时，以中国计量学院、宁波大学、浙江理工大学、浙江中医药大学等本科院校的学生做对比，共发放本科学生问卷260份，有效问卷217份。

2　研究工具。职业成熟度量表采用张智勇等修订的Lee编制的韩国版的《大学生职业成熟度量表》，该量表考虑到典型东方文化因素，共34题，Likcrt自评式五点计分。本研究该量表内部一致性α系数为0.775。专业承诺量表是适当修改连榕等编制的《大学生专业承诺量表》，该量表共26题，包括情感承诺、继续承诺、规范承诺、理想承诺四个维度，五等级记分。本研究中内部一致性α系数0.903。本研究采用统一书面指导语，团体施测，问卷当场收回。数据利用SPSS13.0进行处理和分析。

二、研究结果

1　高职学生专业承诺、职业成熟度的人口统计学特征。对高职学生的专业承诺、职业成熟度进行差异检验，主要涉及性别、专业、是否担任学生干部经历等变量。(1)性别差异。男生专业承诺水平为3.175±0.585、职业成熟度水平为3.132±0.335，女生专业承诺水平为3.147±0.502、职业成熟度水平为3.050±0.251，男性在专业承诺、职业成熟度等程度高于女性。不同性别的高职学生，在职业成熟度方面差异非常显著(t=3.784,p<0.01)。(2)专业差异。文科学生的专业承诺水平(3.183±0.522)略高于理工科学生(3.139±0.562)，理工科学生职业成熟度水平(3.138±0.321)高于文科学生(3.039±0.262)。不同专业的高职学生在职业成熟度方面差异非常显著(t=4.595，p<0.01)。(3)学生干部经历。研究显示，有担任学生干部经历的学生，其专业承诺、职业成熟度等水平均略高于没有学生干部经历的学生。

2　高职院校学生与本科院校学生在各变量上的差异比较。对高职学生与本科学生在各变量上的水平进行差异检验。本科学生在专业承诺、情感承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺、职业成熟度等水平上均略高于高职学生。不同高等教育类型的学生在专业承诺(t=-2.947，p<0.01)及情感承诺(t=-2.233，p<0.01)、理想承诺(t=-4.114，p<0.01)上差异非常显著，在规范承诺(t=-2.242，p<0.05)上差异显著；职业成熟度水平上高职院校与本科院校学生无显著性差异。

3　专业承诺对职业成熟度的预测效应。对专业承诺、职业成熟度等变量及其各因子进行积差相关分析，两正相关关系十分显著。为检验专业承诺对职业成熟度的预测效应，运用回归检验，研究专业承诺及其各维度对职业成熟度的影响，分别放入专业承诺及其各维度：情感承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺。验证的依据主要看各层R2的变化是否显著。结果表明，专业承诺及其各维度(情感承诺、理想承诺、规范承诺、继续承诺)对职业成熟度影响极为显著，标准化回归系数β分别为0.244、0.205、0.150、0.251、0.261，均显著(p<0.01)，继续承诺对职业成熟度无显著影响。由此可知专业承诺及各维度对职业成熟度总体状况有着较为显著的预测作用。

三、讨论与建议

1　高职学生的专业承诺、职业成熟度呈现出不同性别、专业、学生干部经历的群体差异。(1)性别差异。高职学院男性学生在专业认同、职业自信、职业准备及职业选择等方面明显比女性成熟。因为女生在面对职业选择往往要同时面对众多障碍、干扰以及强势的建议，这必造成其对生涯发展状况抱持犹疑、茫然的想法；而男生有着传统观念与文化传承中对其更多责任和义务的赋予，可能是男生对职业选择、生涯发展的感受与期待优于女生的原因，因而能较为主动地获取相关职业信息、拟订生涯发展计划。(2)专业差异。理工科学生在职业准备、职业自信、职业选择方面比文科学生成熟，而文科学生对专业的认同度略高于理科学生。这是带有学科专业色彩的差异，理工科学生较为理性、冷静，并具有专业优势带来的职业选择的优势，故其对生涯规划信心度较高；文科学生因传统社会对其专业的评价，在客观上形成默认与程式，并由此产生对自身职业选择、生涯发展的信念降低。(3)担任学生干部经历差异。学生干部经历在一定程度上增强了学生对专业的认同。对职业选择的信心和职业成熟度，显示出参与管理、参加社会实践的经历使学生增进了对自身专业、职业世界等方面的了解，为即将来临的职业选择做了准备。

2　高职学生与本科学生在专业承诺、职业成熟度上的差异。在高职学生与本科学生各变量的差异比较中，大多数变量具有极为显著的差异，且本科学生在各变量上的均分高于高职学生，说明本科学生对自身专业的认同度、职业选择的预备等方面优于高职学生。高职院校应逐渐营造积极良好的文化氛围，让学生认识到高职教育有着独特而明确的专业与职业群定位，它是与本科教育并立的独立的高等教育类型。