科技进步奖工作总结

科技进步奖工作总结（共10篇）

科技进步奖工作总结 篇1

1 坚持地学基础理论与应用技术研究并重的原则

地质科学技术发展战略应坚持基础理论与应用技术研究并重的原则。这样, 既能保证地质工作理论指导的超前性, 使其发展具有后劲, 并能跟上国际地学发展的水平, 又能做到紧密结合生产需要, 促使科学成果尽快转化为生产力, 促进生产的发展。为此, 应认真贯彻落实1993年全国科技大会确定的方针, 特别是落实“稳住一头, 放开一片”的基本指导思想。这一基本指导思想是根据我国经济体制改革目标是建立社会主义市场经济, 并立足于我国现实, 讲求实效的一种辩证的科学的指导思想。不能稳住一头, 涉及基础理论和重大关键课题的研究就得不到保证, 从战略发展来看, 将会动摇科学技术工作的基础, 导致科学技术缺乏后劲。如果不放开一片, 也就难以稳住一头, 而且也不利于科技成果走入市场, 尽快转化为生产力, 更好地发挥科技人员的潜力。

立足国内, 考虑国情, 放眼全球, 这也是研究地质科学技术发展战略需要遵循的原则。我国有960万平方公里的陆域和广阔的海域, 地质现象和地质景观丰富多彩, 特别是新中国成立以来, 地质工作投入的实物工作量和所获得的地质信息量, 是世界上其他国家无法相比的, 所有这些都为我们地学工作者从事基础理论研究和科学技术应用研究, 提供了非常优越的条件。但是, 我们又必须考虑国情, 我国是发展中的国家, 现有的物力、财力有限, 就全国而言, 人民的文化水平、生活水平还很低, 研究地质科学技术发展战略必须全面。地学是研究地球的科学, 有其全球性。为此, 建立足够的信息网络, 及时而迅速地吸收、引进国际地学新思维和新技术, 将我们的视野扩大到全球, 以整体的全球地质观来提高我们对理解各种地质现象、驾驭各种地质规律、研究各种地质问题的能力。

2 地质单位的经济管理、体制改革要适应建设社会主义市场经济体制的需要

我国地质单位的管理体制是在长期实行计划经济管理的模式下形成的。近些年来, 随着国家经济体制的改革, 各地质部门都在研究地质单位管理体制的改革, 而且进行了一些积极的探索, 并积累了一些经验, 取得了一定的效果。当前, 地质单位管理体制的改革, 仍然处于步履艰难状态的原因是多方面的, 既有人们认识观念的转变问题, 又有外部制约和自身的困难。但是, 这与地质部门长期以来对经济管理这门科学缺乏深刻的认识, 缺乏超前性的理论研究, 是有一定关系的。我们地质单位的管理体制的改革, 在实践中尚缺乏成熟的理论依据和指导。根据我们国家经济体制改革的实践经验, 结合地质部门对经济管理工作的认识以及经营管理改革的现状, 应把地质单位的经济管理纳入科学技术的范畴, 作为地质科学技术发展战略的组成部分, 下大力深入进行理论研究, 以适应建设社会主义市场经济的需要。

3 建立促进科学技术发展的新体制

根据建设社会主义市场经济的需要, 遵循科学技术发展的规律, 结合地质部门科学技术的现状, 研究建立促进科学技术发展的新体制, 这是发展科学技术的组织保证, 也是研究科学技术发展战略中的一个重大问题。

首先, 要把1993年全国科技大会制订的发展科学技术方针, 特别是“稳住一头, 放开一片”的原则作为建立新体制的基本指导思想;其次, 引进竞争机制, 培育发展地质科技市场, 促进科技成果转化为生产力;第三, 以专业科技力量为骨干, 高等院校为依托, 并充分发挥生产部门的科技力量, 采取宏观调控、经济杠杆作用, 全面推进科学技术的发展。第四, 彻底改革现行的地质资料管理制度。根据建立社会主义市场经济的原则, 组织建立全国地质资料信息网络和资料信息库, 更好地为国民经济发展和开展科学研究服务。

4 稳定科技队伍, 培育人才是发展科学技术的基础

社会主义市场经济体制的建立, 需要先进的科学技术及优秀的科学管理手段。目前的市场是充满了竞争的经济环境。经济所追求的最终目标是效益。而最大限度效益的取得仍需要先进的科学技术作为支撑。现代社会经济的发展, 需要一支具有高素质的队伍, 这就需要我们对专业的科技人才进行合理的配置, 形成梯次型的科技人员队伍建设。人是积极、活跃的生产力基础, 只有对人员进行科技培训, 并通过不断的强化科技知识、有效的教育手段才能完成科技人才的培养。科学技术是第一生产力, 完成科学技术的提高是保证社会发展, 经济腾飞的首要条件。目前, 地质工作科技人才的大量流失对地质工作的开展已经产生的很大程度上的影响, 产生科技人才流失状况的原因大致有几个方面:一部分是出国由于各种原因未回国继续进行地质工作的科技人员;一部分是在市场经济大环境的冲击下, 对地质工作产生厌倦心理而改行离开地质工作岗位的;一部分是分流及退休而离开地质工作岗位的。因此, 地质工作对科技人才的需求的迫切的。当前, 我们应该充分的挖掘其潜力, 发挥科技人才的专长, 极大限度地调动起科学技术力量, 使地质工作能够有人可用, 有能人可用。并且, 我们需要具有长远的战略决策, 对科技人才进行再教育。通过这样的科技人员培养手段保障科技力量的不断提高与壮大。科学技术人才的培养, 首先我们要对在校学生进行教育。学生是地质工作科技力量的重要源泉, 这股新生力量是地质工作发展的基石, 他承载着地质工作未来的希望。其次, 是对在职员工的再培训、再教育。这是培养地质工作力量的有效途径, 通过再教育提高地质工作者的科技理论知识与科技素养, 使其得心应手的完成地质工作。只有这样, 我们的地质事业才能永葆青春, 永远兴盛不衰。

摘要：煤田地质工作在煤炭产业当中是一份具有基础性和超前性的工作, 并且在煤炭工业生产和建设的发展战略也有关键的引导。为了推动煤田地质科学技术能够与当今的科学技术接轨, 能够使煤田地质工作配合好当地煤炭工业的工作, 来确保煤炭对国民经济需要的满足, 使煤田地质工作的科技发展战略有一个正确的目标及相对应的政策, 都是煤炭地质工作者需要面对重要任务。

关键词：科技进步,推动煤矿地质,发展

参考文献

[1]杨吉.对地质学的思考[J].中国地质, 2003:28-31.

国家科技进步奖申报管理工作浅析 篇2

关键词：科技奖励；科技成果评价；科技成果申报

中图分类号： F204 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）13-91-2

0 引言

科技成果奖是对于科技工作者辛勤工作的一种奖励，对于科技工作者而言，具有重要的意义。奖励能够更好的激发科技工作者在自己的科研岗位上继续努力，进一步提升专业素养，为更好的研发更具有价值的科技成果具有非常大的推动作用。

另外，科技成果奖还能够有效的衡量一个团队、单位以及个人的科研水平以及对于整个社会所作出的贡献大小，是一个重要的衡量标准。因此，如何进行科技成果奖的评定，如何能够使其更加科学、公平、公正，真正体现我国现阶段的科研水平，就显得尤为重要。

自从《国家科学技术奖励条例》实施以来，中国空空导弹研究院取得了2项科技进步一等奖，8项科技进步二等奖。这都得益于条例的指导和激励作用。在该院的科技成果申报工作中，也是紧密与科研创新相结合，严格贯彻执行《国家科学技术奖励条例》及实施细则。型号项目定型一个，申报一批，同时申报具有自主知识产权的专利一批；按型号做好符合国防科工委要求的成果树，将成果树里项目尽最大努力申报为国防科技成果、国家科技进步奖。预研项目结题一批，申报一批。在中国航空工业集团公司该院获奖项目始终保持在集团前列。

以下是通过对《国家科学技术奖励条例》及实施细则的学习的指导下，结合本单位申报国家科技进步奖的工作与大家分享。

1 全面掌握成果情况，选择合适成果推荐

1.1 加强成果评价

成果评价对于一个科技工作人员而言是非常重要的，不能够只关注科研项目的各项进程，而忽略了对于科技成果的评价。科技项目成果的管理工作人员要在全面了解科技项目以后，对于科技成果进行有效的评价。

特别是对于一些国家给予支持的资助的科研项目特别是一些重大的、重要的项目而言，一定要组织相关部门及人员进行有效的科技成果评价与鉴定，针对于一些水平较高的科研成果，要进行特别关注，并为其申报奖励奠定重要的基础。

1.2 奖励种类选择

按照现行的科技奖励政策，按种类大致分为以下四种类型：

①自然科学奖；

②技术发明奖；

③科技进步奖；

④国际科技合作奖。

科技进步奖级别大致分为如下三级：

①国家一级的奖项，由国务院安排设立；

②省、市、自治区一级的奖项，由省、市自治区安排设立；

③厅、局一级的奖项，由厅、局级设立；

④协会一级的奖项，由协会设立。（相当于省，自治区设立的科技进步奖）如中国航空学会科学技术进步奖等。

科技奖励的申报，具有严格的规定，需要针对科技成果的具体情况进行具体分析，并根据不同的类型进行科技成果奖励类别的选择。

一般情况下，能够申请自然科学奖的主要是基础研究以及基础应用类的科技成果，其以发表论文、引用、检索为主。在申报过程中，由于技术发明以及科技进步奖项都属于技术类的，因此不好进行明确的区分。

而在实际的申报过程中，也可以按照一定的原则进行区分，特别是技术类的发明奖项，大多需要有一定的技术突破，与原有技术有一定的区别与创新，而申报的条件是一定要具有专利证书，否则不可进行技术发明奖的评定。

而对于科技进步奖而言，需要通过对于该项技术的应用而实现了对该领域工作的改进与完善，实现了对于工作的创新与进步。

1.3 报奖时机选择

当科技成果进行科学的评价之后，就要进行申报了，申报时间也需要明确，主要是因为成果类型不同，其奖项评定的重点也就不一样。

对于基础性的成果而言，如果要进行奖项评定，需要同领域的普遍认可，同时还要有大量的引用；而相对于技术类的成果而言，就需要其具有一定的经济以及社会效益。

往往会存在这样的情况，由于申报时间没有完全把握好，而导致其成果失去一定的创新型，或者使其经济效益以及社会效益降低等，从而影响了评奖的级别和水平。

所以说，对于科技成果的评定与奖项的申报，进行必要且科学的区分是十分必要的，而奖项的申报时间把握也十分重要，需要申报人给予高度重视，不要错失最佳时机。

如定型后的型号项目要在定型后3年内申报完，分系统项目要在大系统项目之前或同时申报。

2 认真组织推荐材料，提高申报成果等级

2.1 填写推荐书

在推荐书填写之前，需要对推荐书的相关注意事项进行认真且仔细的阅读，同时还需要全面了解推荐书的相关要求，再进行认真填写，同时更要熟悉推荐书的填写技巧，不可随意填写，以免影响申报书的填写效果。

①对于项目名称一栏，一定要按照要求，将项目的特征、特点以及内涵等要素表示出来，不能进行概述，切记用“研究”的方式进行表述。

②对于主要完成人一栏，需要按照完成者对于该项科技研究的贡献程度进行填写，同时所附的说明材料也需要按照以上人员顺序进行安排，如果有任何变动，需要提供相应的更改说明，并得到相关人员的签字，才能够上交，也就是要确保上交资料的严谨性与一致性。

③项目简介一栏，需要注意的是，填写的内容一定不能够太复杂，要精练，通过有限的语言对相关项目情况进行阐述，不必要涉及技术的相关具体内容，也可以对相关重要内容用下划线标注，以使项目介绍更加具有针对性。

④主要的技术内容是该推荐书的核心内容，需要进行具体阐述，这一部分内容一般情况下没有字符数上面的限制，但在填写的过程中也不可特别冗繁，既要全面、具体，也要逻辑性强，表达意思要准确，特别是对于技术的原理、经济指标以及还需进一步解决的问题等要进行详细阐述，也可以加一些图片、图表等内容，使内容更生动、形象。

⑤针对于发明、发现以及创新点这一栏，是重点内容，是对于技术内容的总结，一般都用四条进行概况，字符数不要太多，要具有高度的概括性。

包括基础理论的成果、创新点、已解决的问题、所研发产品的创造性等方面，基础理论部分需要是提出的新理论，创新点，则主要是总结出来的新规律以及新发现等，还需要针对相关的技术成果所能解决的相关具体问题，这也可以有相关自己已经获得的知识产权等证明作为说明。

⑥对于经济以及社会效益部分，也需要进行间接概括，并且要具有一定的说服力，特别要具有相关财务部门的数据统计依据。

这其中又包含了直接经济效益以及间接经济效益等方面的内容，其中的直接经济效益则主要包括技术转让、研发费用以及销售费用等，而间接经济效益则主要是通过转让或者新产品生产以及通过科学施工等产生或者节约出来的效益。

但不论直接经济效益还是间接经济效益，都必须有详细的财务数据分析，特别是针对于直接经济效益，一定要盖有公司财务的专用章，以示证明。

而针对于社会效益而言，这是科技成果对于该行业以及社会的推进作用，其主要表现在对于自然生态的保护、对于人们物质文化生活水平的提高以及对于社会科技水平的发展等方面所作出的重要贡献。

2.2 附件材料准备

①基础理论成果应附的材料有：其中主要包括论文被其他人员引用的具体情况，文章检索的复印材料、相关论著的复印件、对该成果科学评价的证明材料。特别指出的是，相关论著一定是要发表一年以上的，同时还需要表明作者的所在单位。

论著的收录情况具有严格的规定，一定要是三大索引收录，同时必须是科技部门授权的查新机构出具相关检索的证明材料，而引用的具体情况也要进行区分，是自引还是他引，也就是完成者引用不能算作正规的引用次数中。

同时，对于其他人的引用，其引用的评价是正面的还是负面的，也需要进行如实的汇报，论文必须要有详实的目录，方面审阅。

②应用技术成果应附的材料有：技术评价证明、应用证明、知识产权证明、相关技术资料。其中技术评价证明主要是指科技成果鉴定证书、项目验收证书、发明专利证书；国家规定需要审批的动植物新品种，农药、药品、医疗器械、食品、基因工程技术和产品等的审批文件等。

作为评审的重要依据，技术评价材料是十分必要的，特别是科学、准确的评价材料能够使科技项目更好、更快的得到评审的认可，对于科技成果的应用，相关应用部门需要出具相应的证明材料，以证明该项成果已经得到了有效的应用。同时还需要确保该项科研成果已经使用了三年以及三年以上的时间。

③对于科研项目，一定要具有相应的知识产权文件，以证明该科研项目的所有权，其中包括如专利证书、著作权证书等等，除提供相应的复印件意外，还需要提供相应的权利要求书，以便更好的明确科研项目的知识产权。

④特别还要注意的是，在进行申报过程中，特指省级的奖励，一定要提供科研成果的登记表，并对知识产权进行有效证明，确保其应用成果的可行性与有效性，不涉及国家机密方面的成果项目还需要进行成果登记，并将相关材料附在申报材料的附件当中，以确保申报材料的完整、真实。

综上所述，对于科技成果而言，其奖励的申报过程是十分严格的，需要给予高度注意，特别是要按照相应的法律法规进行，并且对于各个环节进行严格管理，从而更好的确保科技成果奖励的申报工作顺利有序推进。

参 考 文 献

[1] 孟宪飞，梅元红，吴荫芳.高校如何能获国家科技进步奖一等奖？——获奖项目对高校科研管理工作的启示[J]. 研究与发展管理，2013，25（2）：131-134.

[2] 张云云，王昊.国家教委科技进步奖的申报原则及有关问题的探讨[J].南京大学学报：数学半年刊，1993.

电业局科技进步工作总结 篇3

200*年，我局积极贯彻“科学技术是第一生产力”的方针，紧密结合生产实际，成立了以局长为组长的科技领导小组，生技股为职能部门，配备了专职科技管理人员，局属各工区、股室均配备了兼职科技管理员，在各部门分工负责，相互配合，形成了完善了三级科技管理网络，按照公司领导要求并结合本局200*年工作目标，逐一制定计划，认真落实。现本年的科技工作总结如下：

一、加大科技投入，积极应用新设备新技术

1、技改完成情况：在技改中，注重对新设备新技术的应用。对35KV以上的则开关推广使有六氟化硫开关,目前灌南电网SF6开关共38台。目前，我局10KV及以上开关无油化率已达100（155台）。今年完成的主要技改工程有1、110千伏灌南变35KV非防污型刀闸的更换；

2、110千伏灌南变35KV充油式电流互感器更换；

3、35KV五队变10KV充油式电流互感器更换；

4、35KV长茂变10KV充油式电流互感器更换;

5、35KV九队变1#主变更换；

6、35KV兴庄变10KV开关柜更换；

7、110KV三口变35以KV开关柜更换。

2、新技术使用情况：购买了继电保护测试仪、串联谐振耐压仪等新仪器，完善了校验项目，提高了检修质量、3、带电作业工作：至12月底，共进行了带电作业工作230次，大大减少了对外停电。

二.合理化建议及QC小组工作：

六月份是合理化建议月。在今年的合理化建议月中，我局的广大干部职工开动脑筋，为企业的发展献计献策。因而共计收到合理化建议总条数达到160条，被采纳60条，其中被评为好建议的有10条。合理化建议的采纳率达到37.5。

为了配合班组建设，在全局推广全面质量管理活动，我局目前共有25个班组，其中成立QC小组的有20个，成立率达80.0。通过小组活动，为我局的生产、营销、多经、现代化管理等方面起到了科技攻关的作用，并有两项QC小组成果将在市公司获奖：继电保护班的《降低主变风扇电机损坏率》获一等奖，远动通讯班的《降低视屏监控故障率》获三等奖。

四、加快信息网建设，提高微机应用化水平：

1.200*年是电力信息网建设关键的一年，今年主要做的工作为：（1）、配合市局完成市到县信息网安装调试。

（2）、完成了农村供电所接入信息网工程15个供电所的线路勘察、概算、初设和安装调试等。

（3）、完成了百禄变、长茂变、五队变、九队变视频监控系统与监控中心通道的调试任务，目前我局所有变电所都具备了视频监控功能。（4）、目前市到县四级信息网工程基本完工。

（5）、每周两次诺顿防火墙病毒特征码的更新，杜绝大部分病毒的侵入，最大限度的保证信息网的安全。

（6）购置了一台高性能的服务器。

（7）、完善网络建设：根据需要，把一流办、新闻中心两个办公室接入局域网，调换了南大楼交换机。

（8）、积极推广各个信息子系统。今年共计推出以下几个系统：党务信息管理系统、输电网GIS应用平台系统。

五、200*年的科技项目完成情况为：

今年我们承担科技项目4项，下面具体说明如下：

1、图纸管理系统开发；

该项目为市公司下达项目，具体内容为：建立现行变电二次图纸及线路有关图纸的资料库，对其增加、查阅、修改、删除等操作范文搜网-互联网最大文秘资源网进行相应管理，保证图纸的正确性和有效性。该软件已在运行一段时间后，又进行了相关修改，将正式投入使用。

2、停电修试申请单远传系统示范应用

该项目为市公司下达项目，主要内容为：基于NOTES系统开发，实现每日设备修试申请单的网上填写、流转、审核、批准等一系列流程，改变原来人工填写、送达的形式，提高劳动生产率。该软件正式投入运行，实现了网上流转。

3、局域网电话号码智能查询系统开发

该项目为市公司下达项目，主要内容为：内部电话号码日渐增多，且由于各种原因变换频繁，拟开发智能查询系统，以WEB方式实现关键字模糊查询，提供部门电话查询及工作人员办公室、住宅、移动通讯号码查询等功能。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为查找电话号码提供了方便。

4、输电网GIS应用平台系统

该项目为省公司下达项目，主要内容为：运用GIS卫星定位技术对线路巡视质量进行检查。该软件已开发结束，目前已经投入运行，为线路巡视提供了方便。

六、2005年科技项目上报情况

科技进步奖工作总结 篇4

当今世界，科技进步正以前所未有的深度和广度影响着世界经济和社会，也对人们的生活方式与生活质量产生了巨大影响。党中央国务院适时提出了“建设创新型国家”的战略目标，在这种革命性的变化当中，科学技术的实力已成为影响国家及地区综合实力和国际地位的重要因素，直接决定可持续发展战略的有效实施，充分发挥科技进步的关键作用,全面提高区域经济的创新能力和市场竞争能力的成为重中之重。

通过实行党政领导科技进步目标责任制，有力地促进了我局科技进步和科学规划工作。主要表现在：

一是全社会特别是领导的科技意识明显增强。目前，我局党政主要领导每年多次听取科技工作汇报，亲自研究和解决科技发展中存在的主要问题，把科技工作放在年度建设工作中统一部署。党政一把手身体力行，亲自抓科技工作，基本形成了一把手亲自抓、分管副职具体抓、班子成员合力抓、有关部门全力支持的科技大合唱新局面，全局科技意识普遍增强。

二是人才资源数大幅度增加。随着局领导班子成员意识的提高，采取各项措施，实行人才引进补贴等制度，建立人才引进和交流中心，大力引进人才，创造了良好的环境和条件，加快了人才队伍的建设。

二、总结发扬党政领导科技进步目标责任制的成功经验 一是确定合理的责任目标。合理的责任目标是责任制实施成功的基础。科技工作涉及到经济社会发展的各个方面，根据党和国家的科技工作方针、政策，围绕省委、省政府科技工作的重点，针对区域经济和特色产业发展中的关键科技问题，确定我局党政领导科技进步的责任目标，并在实施过程中根据发展需要作动态调整。

二是建立科学的评价方法。建立科学的评价方法是责任制实施成功的关键。为了能够客观评价责任目标的履行情况，针对我局科技工作的特点，主要采取了定量与定性相结合的评价方法，提供了重要的参考依据。对难以量化的指标进行定性评价，根据责任制目标，结合平时掌握的情况，就责任人的主要工作和取得的成效进行定性评价。

三是严格组织考核。严格考核是责任制实施成功的重要环节。考核本身不是目的,目的是推动工作,督促落实。为提高考核的权威性，成立领导小组实施考核。考核工作遵循以下原则：一是与领导班子的任期相结合，在届中和届末各考核一次，考核结果作为干部任用的重要依据之一；二是考核班子集体和主要责任人相结合，既调动班子的积极性，又责任到人；三是多种考核方式相结合，实行实地考核和书面考核，既提高工作效率，又不增加基层的工作负担。在实地考核中，党政一把手亲自撰写汇报材料并到场汇报，同时组织有关部门和人员座谈，核实责任人的材料和汇报的情况，对责任人科技责任目标的履行情况进行测评。使各级党政领导对目标责任制考核工作高度重视，为目标责任制顺利实施提供了重要的组织保障。

湖北省专家组考核科技进步工作 篇5

湖北省专家组考核科技进步工作

钟祥在线据钟祥新闻网消息：7月23日，由湖北省科技厅副厅长张震龙带领的县（市区）科技进步考核专家组来到考核科技进步工作。荆门市委常委、宣传部长汪联舫，荆门市政协副主席、科技局长朱才坤，市委常委刘振军陪同，市长林长洲汇报我市科技进步工作。为深入贯彻党的十八大和中央农村工作会议精神，落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006-2020年）》和《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，努力建设创新型国家，充分发挥科技在加快县（市）转变经济发展方式，促进工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展中的作用，让科技进步的福祉惠及广大基层，根据《科技兴县（市）专项工作管理办法》和《关于新形势下加强县（市）科技工作的意见》有关规定和要求，科技部决定组织开展2013年全国县（市）科技进步考核工作。近年来，认真贯彻落实科学发展观，大力实施科技兴市战略，最大限度地释放科技正能量，依靠创新驱动，加快争创全国百强县市步伐，连续6次被评为全国科技进步先进县市，2次被省委、省政府表彰为科技创新先进县市，钟祥经济开发区获批省级高新区、省级农产品加工科技园区。

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科技进步奖工作总结 篇6

2011下半年以来,受成本上升、需求不振“两端挤压”,钢铁企业经营十分困难。当前中国钢铁业已从全行业“微利状态进入亏损状态”,据国家工业和信息化部今年2月份发布的《2011年钢铁工业运行情况分析和2012年运行展望》显示,2011年,我国重点大中型钢铁企业销售利润率为2.42%,同比下降0.58个百分点,远低于同期全国规模以上工业企业6.47%的平均水平。其中10月、11月份全国重点大中型钢铁企业销售利润率只有0.47%和0.43%,创下2009年6月以来的新低。今年1月份以来,产钢500万t以上的29家企业中有12家亏损,亏损面达41.38%,盈亏相抵后为净亏21.77亿元,平均销售利润率也进一步下滑至-0.89%。

不仅我国钢铁行业,从国际上看,去年四季度以来,国际众多大型钢铁企业也都处在亏损或营业利润率大幅下降的状态。基于对宏观经济形势和钢铁工业存在的产能过剩、产业集中度不高等结构性矛盾的分析判断,钢铁企业面临的困难形势将会是长期性的。

危机呼唤科技提升与创新。从根本上说,2008年以来的金融危机、经济危机,是对过度负债消费和过度依赖资源消耗的经济增长模式的冲击。危机打破了原有的“发展中国家为全球主要制造基地、美国等发达国家为全球主要消费市场、资源富集国家为全球初级产品主要提供者”的经济格局,发达国家开始搞所谓“再工业化”“再实体化”。发展中国家主要依赖物质资源投入和外需拉动的增长方式受到挑战,经济发展正从资源依赖型、投资驱动型向创新驱动型为主转变。这种转变表明,世界经济增长的唯一出路在于依靠科技进步增强内在动力。

微利时代需要精益质量。近年来,我国钢铁工业产能严重过剩,市场竞争日趋激烈,行业利润极薄。钢铁企业在“微利时代”的“淘汰赛”中取胜,必须专注于靠品质取胜,必须做到产品、服务、质量一流。适应钢铁行业“微利时代”的特征,积极应对严峻的经营形势,太钢必须要把科技质量放在战略高度来认识、来对待,要强化“大科技、大质量”观念,系统谋划,举全公司之力,全力推进科技质量的大跨越。

全力推进科技创新

“科学技术是第一生产力”,生产力的三要素劳动者、劳动工具和劳动对象,都渗透着科学技术这一关键要素。随着科学技术的加速发展,它在生产力中起着特殊的乘法效应。从世界文明史来看,每一次大的科技革命都推动世界文明的巨大进步。同样,每一个立足科技发展的企业,必将成就一番伟大的事业。

近年来,太钢始终坚持把技术创新作为原动力,依靠科技支撑推动产品向特色化和高端化发展。目前,已经形成了包括创新文化、体制机制、人才培养、创新平台、研发投入在内的技术创新链,技术创新已经成为推动太钢转型跨越发展的“引擎”和内在驱动力。

但是,与太钢的发展目标,与国际一流企业对比,太钢技术创新还有着明显的差距。首先,部分干部职工的职业技能还不能充分满足岗位需求,没有完全成为本岗位、本专业的行家里手。其次,从研发创新来看,这些年太钢开发了不少新产品、新工艺、新技术,有些也填补了国内空白,但从世界范围来看,这些开发大多是跟随性的,而不是原创性的。袁书记在山西省第十届党代会上指出,要“巩固不锈钢产业的全球领军地位,打造国家级不锈钢及铝镁合金制品基地”。太钢距离这一目标还有较大的差距。再者,太钢近几年确立了不锈钢工艺技术装备的后发优势,信息化系统达到行业较好水平,开始从引进消化吸收向工程技术输出转变的战略。然而,在引进的先进装备技术消化、吸收、改进与技术输出等方面还做得很不够。

全力推进太钢的科技创新,必须全面深刻正视并认真解决上述问题。首先要进一步明确科技创新的方向和目标,加快实现以下六方面的重大突破和进展:一是全面提升干部职工的职业技能,人人都是本岗位的行家里手,涌现出更多的专家级人才;二是强化基础研究,在注重消化吸收的基础上,加大原始创新力度,在代表产业发展方向的新工艺、新技术和新材料开发上实现重大突破和进展;三是立足于控制生产制造成本,在廉价资源的开发利用上实现重大突破和进展;四是在冶金废弃物的资源化利用技术的开发上实现重大突破和进展;五是着眼于提高管理运行效率,在信息化和自动化控制技术方面实现重大突破和进展;六是适应公司多元发展的需要,在新材料研发制造技术和工程技术的集成创新方面实现重大突破和进展。

全力推进太钢的科技创新,应着力强化以下工作:一是建立各类人才成长的体制机制。太钢科技创新的短板是人的问题。其中很重要的原因是人才成长方式还没有根本改变,各类人才的职业发展通道还没有完全建立。太钢将加快形成职能管理、专业技术、生产操作3个既相互联系,又相互独立的职业发展路径,让优秀科技人才、优秀操作人员,同样可以拿到科级、处级、公司级的待遇,促使提升职业技能成为广大干部职工的自觉自发行为。二是实现科技资源的优化配置。进一步强化“大科技”概念,不仅要强化钢铁主业的科技创新,也要强化延伸发展、多元发展、绿色发展等各方面的科技创新。为使有限的科技资源发挥更大的作用,应从全局出发,对科技资源进行优化配置。三是加大科技创新的投入力度,太钢将进一步建设好公司技术中心和国家重点实验室、新材料事业部、中试基地等研发平台以及教培中心等教育培训体系。四是重视领军人才的引进培养。进一步加大力度引进钢铁主业方面的顶尖人才,也要适应多元业务发展的需要,引进一些具有丰富的从业经验的领军人才,缩短探索期。五是加强引导和管理。进一步在全公司营造“鼓励创新,宽容失败”的创新文化,引导广大科技人员积极创新,勇于探索。加强科技创新的评价管理,建立“在线研究”和“离线研究”的评价标准,特别是建立基础性的离线研究人才评价标准,引导和支持科研人员持续研究和长期积累。

质量兴企打造品牌

质量是企业的形象,是企业的品格。在当前行业竞争激烈的环境中,质量更是企业的生命。因此必须坚守“质量兴企”的核心价值观。

近年来,太钢全面运行ISO 9000质量体系基础上,建立了与太钢企业相适应的多层次、高效率的专业化质量管理体系,实施了以六西格玛管理为核心的4个层次的质量改进体系,实现了产品质量的持续改进,先后获得“全国质量奖”“全国六西格玛管理推进先进企业”等称号,太钢牌不锈钢材获中国名牌产品。然而,客观地讲,太钢在质量工作中还存在不少的问题和差距。从钢材产品来说,产品质量的稳定性是一个老大难问题,突出表现为不锈钢冷板表面质量和性能,以及冷轧硅钢表面质量,都与标杆水平存在差距,与太钢全球最大的不锈钢企业称号不相称。

质量是企业综合能力的体现。解决质量问题,必须针对复杂成因,系统策划,全员努力。一是坚持质量第一。不仅要解决思想观念问题,更要解决政策引导问题,切实强化质量导向。二是全面认真贯彻ISO 9001质量管理体系标准,全过程所有的要素必须受控,责任到岗位。技术难点要加大攻关力度。各单位、各部门、各岗位都要牢记“提高质量,我的责任”,按职责分工管好自己的事,履行自己的责任。三是提高全员的职业道德、职业态度、职业技能。质量问题最终根源于企业文化,特别是员工职业素养。针对职工素养中存在的问题,要通过正面引导、问题曝光、严肃纪律、加强考核、务实培训等方法,不断提高员工的素质。

当前,太钢正处在转型发展的关键阶段,面对新的形势和发展要求,要进一步在全公司大力倡导科学精神,全面强化科技质量工作,建设成全球最具竞争力的不锈钢企业,成为国内一流、世界著名的大型企业集团。

摘要：阐述了中国钢铁企业面临的经营形势,分析了太钢与国际一流企业相比存在的差距,提出应坚持把技术创新作为原动力,依靠科技支撑推动产品向特色化和高端化发展,使技术创新成为推动太钢转型跨越发展的“引擎”和内在驱动力。

中国美妆业首设科技进步奖 篇7

中国美妆业是改革开放同期发展的产物，从1979年的总产值不足1亿元发展到2011年的销售额突破2000亿元大关，其所取得的成就是有目共睹的。而随着传统医学、化学、药学、病理学、毒理学等多门学科的发展，美妆业也逐渐在向融合多学科成果的高科技产业发展。

科学技术是第一生产力，当行业和企业进入高速发展期，对于科技创新的要求也就越来越高。中国美妆业要适应现代信息化技术社会的发展需要，就必须依靠科技进步来提升自我的长足竞争力，走出一条投资少、产出多、见效快、效益高的科技之路。然而，目前由于诸多因素的影响，科技含量低严重制约着美妆企业及行业的创新发展速度和质量。如何增强企业科技创新实力，如何将科技成果转化为第一生产力，如何实现美妆产业科技化可持续发展战略，这些都是行业亟待解决的问题。

美妆业惟一政府批准、行业表彰奖项

为了促进中国美妆业的科技创新和进步，根据中华人民共和国科学技术部《社会力量设立科学技术奖管理办法》的规定，经国家有关部门批准，美妆行业科技进步奖正式设立并启动。

11月1日，中国科学技术协会咨询服务中心主任盛小列、国家科学技术奖励工作办领导刘风霞、全国美妆行业科协主席张春彦、执行主席辛映继、全国工商联化妆品业商会副秘书长张金铁等相关领导、企业代表及多家媒体和美妆业著名人士参加了在中国科技会堂举行的美妆行业科技进步奖设立新闻发布会。

该奖项是目前我国美妆业惟一政府批准、行业表彰的权威奖项，主要用于奖励那些在美妆行业及相关产业科技进步和技术推广领域中做出突出贡献的集体和个人。旨在鼓励美妆企业进行科技创新研发、成果申报，调动科学技术工作者的积极性和创造性，并推进科技成果的转化，从而提升美妆业科技含量，提升民族美业品牌的核心竞争力，推动整个产业的健康、快速发展。

科技进步奖参评的严格标准

目前，美妆行业科技进步奖的评选、认定、表彰等工作由国家相关主管部门授权全国美妆行业科协指导管理和承办，并依据详细的实施细则进行提名、评比、表彰。

作为美妆行业首个具有官方背景、行业组织认可的科技领域权威奖项，美妆科技进步奖的提名和评选有着较高的准入门槛与标准。无论是个人还是集体，首先必须是在科学技术研究上取得突破性进展，在技术上有进步，理论上有建树，并提出了新思想、新观点、新概念，其主创开发的项目科技含量、技术经济指标均能达到相当水平，在促进行业科技进步上的作用明显，受到本行业的重视和好评，得到相关部门认定或列入政府计划和获得专利，产生了较好的社会效益和经济效益。或者其产品在科技方面有明显的进步性，技术含量高，其进步后的技术水平达到国内先进水平以上且产品生产技术成熟，已有主管部门登记备案的产品执行标准，通过有资质的法定质量检测部门检测合格或专利证书，已投生产，附加值高，市场潜力大。获得美妆行业科技进步奖不仅是对业内优秀的个人和集体、品牌所取得的成绩的肯定，树立先进典型，更可让美妆优秀企业、个人在科研技术、信息、资金、管理等诸多方面得到国家优惠政策的支持。

严格的奖项评审程序

美妆行业科技进步奖的申报、评审和授奖，实行公开、公平、公正的原则，不受任何组织或者个人的干涉。为了保障奖项的权威性、公平性和公正性，全国美妆科协专门成立了美妆科技进步奖评审委员会，主要负责科技进步奖的评审工作，对评审工作中出现的有关问题进行处理，及为完善科技进步奖评审工作提供建设性意见。另外，为了保证参评者的合法权益，严格规定科技进步奖的评审委员和相关工作人员对申报项目的技术内容及评审情况保守秘密。

奖项的申报先由专门的机构进行提名，科技成果鉴定和评比将采取严格的评审表决程序，先由科技进步奖工作办公室负责对申报材料进行形式审查，审查合格的提交美妆科技进步奖评审委员会进行评审。之后由美妆科技进步奖评审委员会及其组织的具有评审资格的该领域专家、学者以书面评审方式进行，以投票表决形式产生专业评审组初评结果，将初评结果在专业行业期刊或行业网站上发布，接受大众监督。最后，科技进步奖评审委员会以会议方式对评审结果进行终评审定，并做出决议。各个环节的严密性充分确保了美业科技进步奖的公正性，对弘扬社会风气，保护组织及个人的努力成果起到了很好的作用。

科技进步奖工作总结 篇8

2008年12月15日

尊敬的市科技局党委书记丁新民及各位领导：

首先，我代表开发区党工委、管委会对丁书记及各位领导莅临开发区检查指导工作表示热烈的欢迎！对关心、帮助和支持开发区发展的市科技局表示感谢！

2008年，开发区在市委市政府正确领导下，在市科技局的指导下，以党的十七大、全国科学技术大会以及区、市两级科技工作会议精神为指引，以开发区一次、二次全体（扩大）会议精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”指导方针，大力实施科教兴区、创新强区、人才兴区战略，紧紧围绕建设创新型开发区和科技进步工作要求，着力解决发展瓶颈问题，以科技创新为突破口，加速经济发展方式转变，全力推进创新体系建设，综合竞争力不断增强。

一、认清形势，提高认识，科学确定发展定位

历经十四年的发展，面对宏观环境不确定因素增多，如何保持竞争优势，突破发展制约瓶颈，促进经济又好又快发展，是我们面临新的抉择。开发区两位领导审时度势，明确提出了新的发展思路。

2008年2月25日，蒙主任在开发区两委第二次全体（扩大）

会议上明确提出，要树立强烈的历史使命感和责任感，把开发区发展放在国家对新疆的战略定位上来思考，放在自治区优势资源转换和向西开放的战略格局中来谋划，放在区域融合发展的新形势下来推进，站在新的历史起点上，与时俱进，攻坚克难，向着更高目标奋力推进。着力转变经济发展方式，切实增强自主创新能力，加快科技创新体系建设，研究制定科技企业成长路线图计划，大力促进产业升级。在4月份召开了全区科技工作会议，安排部署了全年科技发展工作。

今年以来，开发区两委领导班子先后14次召开主任办公会议，研究讨论了科技发展资金安排、企业服务、数字园区建设、产业结构升级、科技创新评比、循环经济和节能减排等科技发展相关事宜。

为加强自主创新工作组织领导，开发区将建设创新型开发区和科技进步工作纳入开发区党工委管委会重要议事日程。分别成立开发区建设创新型城区工作和科技进步工作领导小组；制定建设创新型开发区和科技进步工作要点和工作计划；建立目标考核体系，签订目标责任状，将目标责任落实到各部门。

各职能部门在管委会的组织领导下，积极主动，协调配合，自上而下形成了互相联动、共同参与的发展科技事业的完整体系，营造了全社会共同参与科技自主创新的良好氛围，为建设创新型开发区和科技自主创新提供组织保证。

二、自主创新能力不断增强，创新型开发区建设取得新进

展

（一）高新技术产业贡献突出

截至目前，开发区拥有高新技术企业20家，截至11月底，实现高新技术产业产值69.4亿元，同比增长1.2倍，占全区工业总量比重达60%以上；固定资产投资2.8亿元，同比增长3倍，占工业投资总额的32.6%；实现进出口贸易1.05亿美元，同比增长14.5倍。高新技术产业对全区工业经济发展的贡献率达到74%，同比增长4.3个百分点，拉动工业经济增长60.6个百分点。在高新技术产业的强劲带动下，预计全年地区生产总值增速达到35%，工业总产值、增加值、进出口、投资等主要经济指标增速均可达到40%以上。

（二）优势产业特色明显，基地建设初见成效

科技进步奖工作总结 篇9

填写说明

《深圳市科学技术奖励科技进步奖申请书》是市科学技术奖励评审的基本技术文件和主要依据，包括电子版推荐书和书面推荐书两种形式，必须严格按规定的格式、栏目及所列标题如实、全面填写。

《深圳市科学技术奖励科技进步奖申请书》按系统规定的格式打印输出，推荐书内每页的版本号应保持一致。大小为A4幅面（高297毫米，宽210毫米），竖装。正文内容所用字型均为5号字。

《深圳市科学技术奖励科技进步奖申请书》不需另加封面，但必须另加包含全部纸质申请书的目录（可手编页码，附件应与申请书合装成册（胶装、双面），其规格大小应与申请书一致。《深圳市科学技术奖励科技进步奖申请书》要严格按市科学技术奖励委员会办公室当年推荐通知的要求报送材料。

填写要求

以下按《深圳市科学技术奖励科技进步奖申请书》栏目顺序说明：

《项目编号》由系统自动生成。

《项目类别》科技进步奖项目分为技术开发项目、社会公益项目、重大工程项目三类，请选择相应类别。

 技术开发类项目，是指在应用技术的研究、开发活动中，取得或者生产出具有较大市场价值、产生了显著经济效益的产品、技术、工艺、材料、设计和生物新品种等，并应用推广的科学技术成果。

 社会公益类项目，是指应该在区域创新体系建设等领域，如产学研结合、技术转移、科技风险投资、国际科技合作、科学技术普及和医疗卫生、环境保护等，以及利用科学技术创新创业做出突出贡献或产生显著社会效益的成果；

 重大工程类项目，是指重大综合性基本建设工程、科学技术工程及企业技术创新工程等。重大工程类奖项仅授予组织。

一、单位基本情况

《单位名称》单位名称应与公章一致，须附法人证书或营业执照。

《单位地址》是指第一完成单位现办公所在地址。

《单位性质》下拉框选择。

二、单位人员情况

请务必如实填写法定代表人、单位联系人的移动电话号码。

三、单位财务状况

根据第一完成单位性质选择相应的表格填写。

四、项目基本情况

1、《项目名称》应当准确、简明地反映出项目的技术内容、特征及创新点，不能包含公司名称、品牌名称字数（含符号）不超过20个汉字。

2、《完成时间》须提供项目完成的证明材料。

五、主要完成人

《主要完成人》最多不超过15名。

《工作单位》是指完成人报奖时所在单位；

《学历》指全日制教育获得的最高学历。

《学位》指在国内外获得的最高学位。

《项目分工》应写明完成人在该项研究中的分工以及工作量占项目总工作量的百分比。

六、完成单位

《主要完成单位》最多不超过10个。

《单位名称》应与公章一致，须附法人证书或营业执照。

本表是核实申请项目所列完成单位是否具备获奖条件的重要依据，应在《主要贡献》一栏中，写明本单位对申请项目做出的主要贡献（不得超过250字）。须单位盖章处加盖单位公章。

七、项目内容

1、项目实施的背景和意义（限1500字以内）概述项目所面向的我市经济、社会和科技发展等有效需求，项目的先进性、重要性、必要性、可行性以及在行业发展中的地位和作用。

2、主要研究内容（限1500字以内）概述该研究涉及的知识创新、技术创新，已解决的关键技术问题，采用的原理、方法、路线，重要科学发现及主要理论及技术创新点，涉及的相关知识产权等。

应简要阐述针对立项目的，利用什么新思想、新技术、新方法，来解决什么样的技术问题，创造出什么样的新成果。

②应详细阐述具体技术方案和实施步骤，应用了哪些理论、技术和方法，在技术开发、推广及产业化过程中，攻克了哪些关键技术，在技术上有哪些创新，取得了哪些创新成果。

③应简要阐述该项技术的转化程度，应用范围及推广情况。

3、本研究与国内外同类研究成果的综合比较优势（限1500字以内）应就推荐项目的总体科技水平、主要技术经济指标与当前相关领域内先进的同类技术以列表方式进行全面比较，同时加以综合叙述，应提供支持其比较结果的旁证材料作为附件。指出存在的问题及采取哪些改进措施。

4、项目的主要成果（限1500字以内）概述项目在知识创新、技术创新、工艺创新方面已取得的成就，形成的产业前景，培养的技术人才，以及对解决产业发展问题所作的贡献，须有具体的技术指标和近三年可考核的社会经济效益指标（项目收入、税收以及相关经济参数）。

八、项目相关论文

列表说明支持本项目主要发现成立的代表性论文（不超过10篇），该论文仅限于国内立项的科学研究成果，所列论文应按重要程度排序。要求提交的论文（专著）应公开发表二年以上（即2010年12月31日以前公开发表）。提供代表性论文首页复印件、著作封面及内容简介复印件和论文他引次数证明材料原件作为附件。

《论文、著作》论文填写格式（标点符号均为字母输入格式）：作者，作者．论文篇名．刊物名，出版年，卷（期）：论文在刊物中的页码A～B．

例如：高明，王慧．自动特征识别技术综述．计算机学报，2003，25（5）：25～27．

九、本申请所附材料清单

附件按照以下顺序排列：

1、组织机构代码证复印件；

2、营业执照或事业单位、社会团体登记证书复印件；

3、法人代表身份证复印件；

4、税务登记证复印件（非事业单位提供）；

5、上财务审计报告或通过审查的事业单位财务决算报表复印件（注册未满一年的可提供验资报告，验原件）；

6、合作单位同意申报的证明原件（如有合作单位）；

7、项目研究总结报告；本报告是对该项目立项背景、技术路线、研究开发和应用推广等总体情况的总结，不应为立项报告、可行性报告等。按系统要求上传，附件大小有一定的限制，如文件容量过大，可对文档中图片进行压缩处理再上传。

8、知识产权及相关权利要求书复印件（验原件）；

9、代表性论文首页，著作封面及内容简介复印件（验原件）；

a)复印件按照“ 本项目代表性论文专著目录及被他人引用的情况”列表中的顺序排列；b)论文他引次数证明材料原件。

10、2011年该项目全部收入详细清单

11、申报重大项目的，发改系统立项文件及相关的验收文件复印件（验原件）；

12、项目研究水平的证明材料复印件（验原件）包括：查新报告、检测报告、获奖证书等；

13、其它证明材料复印件（验原件）

创新务实 促进企业科技进步 篇10

公司建立了国家级企业技术中心、博士后科研工作站、院士工作站和山东省特种水泥外加剂工程技术研究中心。公司建设了国内首条最先进的自动化生产线，建立了从上游原料、中间产品到终端产品完善的产业链。在同行业率先通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、OHSAS18001职业健康安全管理体系“三体系”认证和产品质量认证。“宏艺牌”水泥助磨剂被认定为山东名牌产品，“宏艺”商标被认定为中国驰名商标。

公司院士工作站依托单位为山东宏艺科技股份有限公司（以下简称宏艺科技），多年来，公司院士工作站先后与西安建筑科技大学、武汉理工大学、浙江大学、河南理工大学、济南大学、中国建材研究总院建立了长期合作关系，积极开展“讲、比”活动，并聘请中国工程院院士徐德龙教授为创新团队带头人，带动公司的技术创新和人才培养，为宏艺科技的发展和科技创新注入了强大的动力。

2011～2012年度全国“讲理想、比贡献”活动中，宏艺科技院士工作站获取得了先进集体荣誉称号，公司院士工作站现有中国工程院院士1人、国家百千万人才1人、享受国务院特殊津贴专家1人、山东省有突出贡献的中青年专家1人、博士6人、硕士11人。经过了2年的发展，该工作站无论在人才建设、软硬件设施都取得了很大的进步，所做工作获得宏艺科技公司的充分认可。

目前，公司院士工作站在研课题有国家创新基金重点项目—水泥粉磨节能关键技术聚羧酸水泥助磨剂的开发与应用、山东省自主创新成果转化重大专项—年产10万吨液体无氯型复合水泥助磨剂项目、临沂市重大科技创新项目—水泥工业协同处置工业废渣关键助剂技术及产业化等，已投入研究经费2000余万元，项目进展顺利。

院士工作站在国内率先开发的液体无氯型复合水泥助磨剂先后被列入国家重点新产品计划、国家火炬计划和国家科技创新基金项目，并被山东省人民政府授予山东省重大节能成果奖和山东省科技进步二等奖；研发的新一代聚羧酸合成水泥助磨增强剂改变了行业产品单纯复配的历史，并被国家发改委列为2009年度资源节约和环境保护项目，被山东省科技厅、财政厅列为2012年度山东省自主创新科技成果转化重大专项，获得中央财政资金支持。

宏艺科技院士工作站开展水泥工业节能减排和资源综合利用技术的科研工作以来，先后主持研究开发了低环境负荷水泥制备技术、工业废渣在水泥工业中超值利用技术等10余项山东省科技攻关计划项目和政策引导类项目，截止目前获得山东省重大节能成果奖1项、山东省优秀节能成果奖1项，全国建材行业科技进步二等奖1项、全国建材行业技术革新奖二等奖1项、山东省科技进步二等奖1项、三等奖2项、淮海科学技术奖一等奖1项；参与起草了《水泥助磨剂》、《海工硅酸盐水泥》等2个国家标准和《水泥生料球性能测定方法》等3个行业标准，获得授权发明专利32项，实用新型专利5项、出版《水泥助磨剂应用技术》等学术专著3部、发表学术论文10余篇。

院士工作站研发团队发明的高效复合水泥添加剂、液体无氯型复合水泥助磨剂、新型聚羧酸合成水泥助磨增强剂等对水泥工业节能减排、发展循环经济、低碳经济具有重要意义。水泥助磨剂按不超过0.5%的比例用于水泥生产，同等条件下节约水泥熟料10个百分点以上，提高水泥台时10%以上，吨水泥降低成本6元以上。近年来，产销该产品7.3万吨，供给4570万吨水泥生产使用，节约水泥熟料457万吨，多利用工业废渣457萬吨，节约标煤69.8万吨，节约石灰石594万吨、粘土82.3万吨，减排CO2457万吨，社会效益、环境效益和经济效益十分显著。

宏艺科技在院士的助力下，公司坚持绿色服务、增值服务，全心全意提升客户竞争力，为客户创造价值。多年来，与北方水泥、南方水泥、中联水泥、西南水泥、西部水泥、声威集团、沙流河集团等国内300余家水泥生产企业建立了良好的供应、服务关系，为这些企业创造了很好的经济效益和社会效益。