为什么选择我们公司

为什么选择我们公司（精选8篇）

为什么选择我们公司 篇1

随着中国经济的发展,国外高昂的学费不再是中国学生走向世界的屏障,高中毕业后出国留学,已经成为城市家庭一种普及化的选择方式。近两年来,北京、上海等一线城市中,放弃高考而选择出国留学的学生,呈高速增长的态势。

在出国留学大军壮大的同时,参与出国留学的主体人群也在发生着翻天覆地的变化。以往高中毕业出国的学生多为学习成绩不好、在国内考大学无望、家庭条件富裕的孩子。如今,从小就读名校且学习成绩非常优异,手握竞赛等级奖项,甚至能够稳稳地拿到保送、加分等政策加分进入中国高等教育体系中知名学府学习的资优生们,也纷纷开始摈弃中国高考,主动放弃进入中国的大学,甚至是中国一流名校的机会,转投国外大学的怀抱。北京四中的校长叶长军曾在一次媒体采访中说:“2012年,北京四中走了70人都是被美国排名前30的高校录取,如果留在国内参加高考,拿下清华北大对这些孩子来说不是问题。”

优秀学生为什么也要出国?抛弃祖国的同根文化,远离父母亲人朋友,放弃睡手可得的名牌大学入学资格……丢掉昨日种种的光荣与梦想,重新投入完全陌生的环境里,这样的选择需要足够的勇气和理由。在每个真正经历过或者正在经历的高中生心里,总有一个让自己,又或者是自己的未来满意的答案,正如诗人狄金森笔下的《篱笆那边》所描述的一样:“篱笆那边,有草莓一颗……”

主观

原因一:给人生一个不一样的未来

9月,就读于重庆八中的李一禾在新学期里,刚刚升入高二年级。未来,对于一个读高二的孩子来说,似乎显得有些遥远,但在李一禾的心里,关于未来的蓝图早已勾勒成型。

放弃中国高考,到美国上大学并且融入美国社会,将来在美国工作并在那里定居,是李一禾为自己制定的人生规划。小学的时候,因为父母工作的原因,李一禾曾经在美国读过一年多小学,相对于国内一板一眼,老师教学生听的教学方式,美国老师将游戏、自由讨论等等环节搬到课堂的教学方式,让李一禾觉得很轻松。同时在美国读书的时候,老师也从来不以考卷上的标准答案和分数来判断学生的学习能力,创新和批判性的思维更能得到老师们的赞许,这让李一禾觉得更具挑战性。小时候的经历像一粒种子,使出国留学的想法在李一禾的心中扎根萌芽。

重庆八中算得上重庆数一数二的名牌中学,而李一禾在学校成绩中上还是学生会的干部,在国内四平八稳地考上重点大学对他来说几乎没有什么难度。但选择了出国之后,暑假的两个月里,李一禾几乎连一天都没有休息过,培训SAT和托福考试的内容,就是他暑假生活的全部,今年12月他就要跟其他打算本科直接就读美国大学的同学们一起到香港赶考SAT,未来是否能够如愿进入美国排名前50位的大学,对李一禾来说还是个未知数。

在贫富差距拉大、社会阶层板结、青年人向上通道越来越狭窄的中国大背景下,像李一禾这样生活在大中城市里,家境中等以上,学习成绩也在中等以上的学生,自小就享受着优质教育资源的年轻一代更有着国际化的视野。他们中,绝大多数的人很早就有出国留学的规划,对国外教育有自己的一番认识与见解,中西方教育中的不同,就是吸引他们选择出国留学的最大原因。例如,在中国高等教育体系里的学校,都是老早就定专业,高考报志愿就要确定专业,想着将来要干什么,很多中国学生在高考填报志愿时对于专业根本没有认识,盲目地听从家长和其他所谓“经验人士”的劝说,真正走上工作岗位才发现并不适合自己,却已经到了进退两难的境地;而美国的通识教育并不要求高考时决定未来做什么,在本科一二年级时尝试了解不同的东西,以后再深入研究,做专业的发展。选择出国就是选择国外优质的教育资源和他们认为更适合成长的机制。

从很大程度上来说,资优生们“弃考留学”的选择,也是对于中国教育体制的一种否定和不认同。“初中的时候,我曾经写过一篇以环保为主题的科幻小说,内容有点像《阿凡达》,老师、同学们都很喜欢我的小说,还把它作为范文在学校内进行展示。但也是这篇我引以为傲的作文让我在中考中摔了跟头,我把这篇科幻小说‘搬’进了当年以‘我心中的彩虹’为题的中考作文中,结果我的中考作文只得了19分,而满分是50分。”多次在各种写作比赛中获奖并在报章杂志发表文章的天津一中女生秦洛这样阐述着自己选择出国留学的理由,即便在中国教育体制中她处于一个相当有利的位置,但难以理解的中国式评分仍然让她失望至极,而出国留学带给她的则是更多的选择和自由创新的空间,她希望通过留学给自己的人生多一种选择。

这一部分“弃考留学生”目标非常明确,并在高中阶段逐渐由“两条腿走路”转向“背水一战”:专注留学申请,放弃中国高考。相较于参加国内高考挤过“千军万马”的独木桥进入国内高校就读,他们更向往的是接受国外大学的教育,拓展视野,丰富人生经历。

链接一

中国成全球最大留学生输出国

2012年9月17日,北京发布了《中国留学发展报告(2012)》蓝皮书,该书是中国第一本系统研究留学发展现状、特点及热点问题的蓝皮书,由中国与全球化研究中心和麦可思数据有限公司共同完成,

根据联合国教科文组织统计资料显示,中国出国留学人数已占全球总数的14%,成为全球最大的留学生输出国。根据加拿大、俄罗斯、日本等国统计,中国已成为这些国家最大的留学生生源国。

留学走向大众化自费留学达90%

随着中国经济的发展以及科学研究的国际化发展,留学也逐渐从精英教育演变成大众化教育,最典型的体现是自费留学的规模日益扩大和工薪阶层留学人数的增加。

蓝皮书称,中国海外留学生自费留学人数2010年达到91.32%,2011年则达到92.67%。

从出国留学普查数据来看,2009年下半年,前几年出国并且已回国的中国留学生群体中,来自普通工薪家庭的只占2%,而在2010年赴海外留学的学生中,来自普通工薪家庭的比例占到34%左右。

留学日益低龄化高中生留学人数增加

中国留学生的另一显示变化是高中毕业直接出国读本科的人数骤增。根据美国国际教育协会2011年底公布的《门户开放报告》显示,2010～2011学年,赴美攻读本科的中国学生占36.5%,较2010年增长42.7%,远高于赴美就读研究生的同比增幅。

2010年以来,北京、上海、南京等城市中放弃高考选择出国留学的高中生以每年20%左右的速度递增。同时,出国读中学的人数大幅增长。2011年中国仅高中生出境学习人数就占中国总留学人数的22.6%。

留学目的地多元东盟成留学新热点

蓝皮书指出,21世纪以来,中国留学生大部分集中在美国、日本、英国、澳大利亚、加拿大、德国、法国等发达国家。现在,越来越多的留学生开始关注中等发达国家、发展中国家。意大利、荷兰、马来西亚、韩国、爱尔兰、波兰、西班牙、古巴等相继成了留学新热点,还有不少留学生开始选择印度、阿根廷等新兴发展中国家。

原因二:退一步海阔天空

2012年6月8日,本来是天津市高考的第二天。天津新华中学的应届毕业生韩真却没有像其他的同学一样出现在高考考场上,而是在与母校一墙之隔的一家留学中介里处理留学的事宜。韩真有些叹息地望了望窗外:“高考应该是证明自己能力的一次独特经历,但是比起同学们,我没法拥有这种经历了。”

出身新华中学实验班的韩真曾主攻竞赛,从初中时就担任班长。韩真的老师说:“如果他参加高考,随便考个‘一本’院校是没有问题的。”

“凭我的成绩,要想冲击国内顶尖名校可能会有一点风险,而国外的学校资源更多。既然研究生也要出国,那么本科出去会更有竞争实力一些,可以提早适应语言和生活。”在韩真的话里提到了“资源”两个字。诚然,在中国适龄并需要接受高等教育的青年众多,但中国高等教育资源,尤其是优质资源却十分有限。清华、北大等一流名校,每年录取的人数不过区区几千人,但参加高考的应届考生即使是在数量年年下滑的形势下也仍旧超过百万。而像清华、北大这样国内的顶尖名校,放逐于世界,也不过刚刚排进百位榜,甚至比不上地处弹丸之地的香港大学。

高二的暑假,韩真做出了自己人生的决定,在和父母沟通交流后,他没有继续高三的学业,开始全力准备托福语言考试和SAT考试。因为在国内高考,竞争太过激烈,与其争破头去考北大、清华,不如放眼世界级大学,放手一搏。“SAT考试一年考6次,即使一次不理想还有机会,我一共考了两次,申请了8所美国院校。”不再一考定终身,大大地减少了偶然性,同时在世界的范围内,可选择的大学资源比局限于国内丰富了许多。

放弃高考,对于韩真来说多少有一些可惜。因为,在他的人生里少了一段能够和同学们共有的成长记忆,但选择出国留学对他来说也并不是一种对于高考的逃避,而是退一步海阔天空,是对于未来规划更恰当的一种选择。

中国大学不断扩招,让上大学这件事在中国不再困难,但想要上一所好大学却未见得比以前容易,新东方一位负责出国留学咨询的老师介绍,现在的孩子因为考不上大学而要到国外去找一个出路的,已经很少:“他们更多的是自主选择,很多孩子是自己做的出国留学的决定,他们的选择范围正在扩大。”

原因三:“城市候鸟”的无奈之举

就读于全国知名高中人大附中的林然,是一名高三的学生,但面对即将到来的高考,如何参考却成为摆在她面前的一道难题。

林然的父母从东北老家来到北京工作了十多年。爸爸在北京经营着一家属于自己的企业,妈妈则在一家事业单位工作,但与大多数来京务工人员一样,林然的父母也均未能获得北京户口。

林然是小学三年级时,随父母来到北京读书的。因为各种原因,中间换了好几个学校,最后去了一家不错的学校,学费稍微贵点,但好在没有户口限制。后来,北京实行“绿卡”(工作居住证,曾有政策称获得“绿卡”后三年可获得北京户籍)制度,爸爸妈妈得到了北京“绿卡”。林然在中考时享受到了“绿卡”带来的优惠,成绩上线,林然也顺利地进入了人大附中就读。

但进入高三的这一年,北京的政策仍然是没有北京户口,就不能在北京参考高考。林然一家人商量之后,想到的出路有三条:一是回老家;二是继续等待政策;三是出国。回到家乡参加高考,林然不仅要从过去优越的学习环境中剥离,进入在老家相对较好的高中,还要适应没有父母、朋友独自生活的环境。而从老家考上北京知名大学的几率也要比北京本市小得多。经过再三考虑,林然最终只得无奈地选择了出国这条路。从高三开学,林然就转到了人大附中的国际班就读。

在别人的城市里生活,有在这个城市的一切生活轨迹,唯独没有一个属于这个城市的身份,这是属于中国城市化进程中一个突出的问题。对于像林然这样的“城市候鸟”一族来说,出国留学的原因就显得更加直观而迫切。因为户籍限制而放弃高考出国的借读生,在北京的出国留学高中生中占据了相当大的比例,在北京多家以出国为目的的私立国际学校高中部或者公立重点高中的国际班里,外地借读生大概占到了三分之一的比例,其中并不乏成绩相当优异者,他们都因为不能在北京参加高考而不得不把留学计划提上日程。

链接二

超七成中国高中生想出国留学

2012年4月由中国、韩国、日本、美国四国联合发布的“中日韩美四国高中生留学意愿及生活意识比较研究”的报告中显示,七成中国高中生对出国留学感兴趣,远高于美国和日本,各国学生出国留学主要为开阔视野、提高外语水平,中国高中生还为寻求更好的教育环境;14.8%的中国高中生想高中期间或高中毕业后马上出国留学。

外因

原因一:国际经济衰退,扩大留学成行的可能

近年来金融危机袭击全球,老牌资本主义国家都在寻找更有市场潜力的区域,经济高速稳定发展的中国无疑是他们眼中的目标。留学市场也是如此,《纽约时报》指出,中国留学生大多来自中国迅速崛起的富裕阶层,他们负担得起全额学费,这对于近年来预算紧缩的美国大学有如“天降甘霖”。

不少国家放松政策开放国门接收国际学生,如美国加快签证、澳洲降低留学担保金等,国内学生在职业规划上也越来越理性,国外教育在课程设置及专业选择上的灵活性和优越性大受青睐。为了吸引更多外国留学生,美国东北部最著名的8所常青藤盟校不仅开设了更多的专业,供学生根据各自需求和条件进行选择,而且还适当提高了助学金和奖学金项目的预算。加拿大著名的高校麦吉尔、多伦多大学为了吸引更多优秀的中国留学生,还专门为申请奖学金的学生在北、上、广设立了面试点。

当国外的教育产业以一种类似“清仓大甩卖”的形式出现,而中国中产阶层手中可用的金钱在不断增加时,出国留学也不再是富裕家庭的专利,很多家境中等的优秀学生想要去异国接受不同教育,也不再是件难事。越来越多的年轻人在高中毕业时,便自信满满地选择在异国他乡开始追求自己的梦想。

原因二:有利可图的经济账

尽管中国普通家庭的收入越来越接近孩子留学需要的款项,但仍然是一笔不小的开支。

有人算过一笔账:一场SAT的考试,一名家长陪伴一名孩子,如果从北方城市飞到香港,双程机票已近万元。考试前夕,香港考场附近酒店的价格普涨40%左右,住一夜要花1 200元人民币左右,再加上交通、吃饭,考一场试花费两万已是很节约的价码。

去美国读本科,能够申请到奖学金的中国学生数量非常少,基本95%以上的中国留学生都是自费。保守估计,在美一年的学费加生活费要30万元,四年就是120万元。一个家庭要有百万元以上的“专项资金”才有底气将子女送出国。

事实上,比起在国内读大学的成本来算,出国费用尽管不菲,但希望本就优秀的子女在接受西方高等教育之后能够“更上一层楼”的家长们并非“钱多人傻”。

相比国内大学毕业生,“海龟”就业的可能性和薪水都不在一个平台上。据中国社会科学院的统计,2008年毕业的大学生当年30%以上没有找到工作,已找到工作的人平均起薪是每月大约1 500元,而当年留学归国就业者的起薪基本在4000元左右。尽管近年来,海归人数猛增,有留学背景的求职者优势变小,但《中国2011年海龟就业调查报告》显示,五成多的“海龟”月薪仍超过5000元,月薪在3000-10000元的占到71%。这个薪资水平相较于国内大学5年内的毕业生来说,已属不错。对于那些在出国留学前就属于同龄中的佼佼者,回国就业的情况应该更乐观一些。

对于林然这样没有一线城市户口而选择出国留学的孩子来说,留学更是一项完全值回票价的投资。对于绝大多数仍然漂泊在一线城市的外地人来说,本地户口是他们梦寐以求的目标,因为像北京这样的一线大城市在落户政策中,归国留学生相对于国内大学毕业生也要容易得多。

以上种种,是基于一种学成归国的情形而进行的考量,而出国留学的学生,通常还有一种出路——移民定居。《纽约时报》引述权威数据揭示:2002年在美国拿到科学或工程的博士的外国留学生,到2007年仍然留在美国的比例为62%。其中,中国的博士有两千多留下,占中国留美博士的92%,比例高居各国第一。对于这些争先恐后出国留学的中国优秀高中生来说,未来成为最顶尖人才,拿到博士学位也是他们自己的目标。美国的高薪工作和福利政策,对于国内的就业标准和薪资水平来说要优越得多,即使真正从金钱上收回对于留学的投资,也并不是难事。在第三方调查公司麦可思的一份留学调查报告里,就有约六成的受访者认为,出国留学是为了“工作和移民更容易”。

解读

精英的流失是中国教育的尴尬

在对于国外学习和生活的渴望、向往、利益和优势面前,放弃高考选择出国的学生人数不断增多。有人认为,在选择多元化的今天,这是一种正常的现象。尤其我国优质教育资源还颇为有限,而美国、欧盟等一些经济发达国家,教育水平也比较高,而这些国家人口又比较少,造成了优质教育资源的过剩。这样自然就造成人口多、优质教育资源紧缺地方的学生向人口少、优质教育资源过剩的地方流动。

但学业优异,各方面发展均衡的未来精英人群越来越多地投身于留学大潮中,却是中国高等教育和未来中国社会的一种危机。诚然,学生的国际化流动是高等教育国际化的重要趋势,而现在出国留学的优秀学生数量也远不足以对国内大学构成威胁。但美国一份最新的权威数据调查则显示,绝大多数的高端中国留学生,依然是一去不归。优秀人才的流失,可能造成未来中国社会精英阶层的缺少与沙漠化,也从另外一个侧面显示出,中国一流名牌大学和中国现今的社会生活环境对优秀学生的吸引力正在减退。

耶鲁大学的一位校长曾经说过:“如果一个学生从耶鲁大学毕业后,居然拥有了某种很专业的知识和技能,这就是耶鲁教育最大的失败。”在我们从小到大的教育里,包含了太多的功利色彩,以分数成绩论成败,却忽略了教育的目的并不是为了分数,而是在不断的教育里掌握一种思维方式,找到生活的勇气、意义、尊严、快乐、诚信……现在摆在中国大学面前的不仅仅是要解决人才选拔的标准与方式等问题,更要集中精力改变教育的思路和提高人才培养质量。

为什么我们会选择不离婚 篇2

大家经常问自己的问题就是：“我要苟且着过吗？”愿意花钱来讨论这个问题的，往往都是不愿意苟且、但又不知道如何才能理直气壮地活的人。什么是苟且？苟且就是当我们无法改善自己的情感关系时，却还要勉强维持的一种生活态度。

换句话说，很多人都会说：“如果不是因为孩子，如果不是因为怕父母伤心，如果不是怕被人议论，我早就和他/她离婚了。”

为了孩子，我们要凑合吗

这几乎是所有在婚姻危机中的夫妻都会提到的“苟且”的最大原因。内疚感是很多夫妻的难题，在他们的观念中，单亲家庭会对孩子造成终生的不可磨灭的伤害。

但事实上，孔子、孟子、欧阳修这样的优秀人物都是出自单亲家庭。单亲家庭真的对孩子有如此致命的影响吗？美国人在更科学的调查研究后，得出结论：离婚家庭出身的孩子和非离婚家庭出身的孩子，在心理层面的差异不是很大。

其实婚姻最考验的是人的情商。离婚并不会伤害孩子，你的情商不高才会伤害孩子。

心理研究证明，对一个人一生心理能力影响最大的是两种家庭，一种是高情绪表达的家庭，一种是低情绪表达的家庭。高情绪表达的家庭呈现为激烈的冲突，这会对孩子的精神发育造成严重影响，孩子会停止发展自我，而将精力用于应对外部强烈的刺激;低情绪表达的家庭呈现为压抑的氛围，这也会让孩子因为缺乏足够好的情绪表达的环境，而失去了探索自我的机会，其副作用就是长大以后，对情感有否认的倾向，过度追求独立，而对依恋有很强的抵触。

但无论单亲家庭还是双亲俱在的家庭，都会有这两种倾向。对孩子最重要的不是父母到底有几个，而是父母的情绪是否有足够的稳定性。很多人长大以后都说，自己不会对父母说真话，报喜不报忧，这是因为他们从小过度发展了照顾父母的生存能力，而无法发展在亲密关系中，对他人产生依恋的能力。

结论是，只要你的情商能力足够好，那你就可以做到在任何矛盾中处理好自己的情绪，而不把自己的情绪让孩子承担，产生了需求倒置，让孩子来承担父母无法承担的情绪压力。

亲密关系的支点在哪里

一个成功者和一个失败者的最大区别就在于，他是否在任何时刻都能坚挺自己的价值，而不是总给自己杀价。

对自己有什么样的自我预言，决定了我们在婚姻中的表现。如果我们对外界的看法就是小红帽里的世界的话，那么我们就不得不忍受婚姻的折磨;如果我们对外界的看法是相对中和一些的，那么，我们就更能去追求好的生活。

我们经常可以在婚姻中看到当下中国人的世界观，用一本畅销书名来形容再合适不过了——《世界如此险恶，我们要内心强大》。我们当下的社会心理必定无法摆脱中国过去的影响。近百年来，中国一直都在动荡中度过，更不要提我们的社会环境的巨大变迁，让我们无法再用稳定的文化价值观来面对亲密关系中的问题。

于是就会出现这样的情况：60年代的父母的婚姻文化，无法应对80年代出生的孩子所面临的世界。几乎所有的来访者都會告诉我，当他们走进社会的时候，他们会有一种被父母欺骗的感觉。因为父母许诺的那个用牺牲和道德以及家族文化来建构的世界并不存在。中国文化开始从熟人文化进入陌生人文化。尤其在大中城市，人都以碎片化存在，陌生人之间的支持甚至会高于亲朋好友，家族的力量此时非但不再是支持的力量，反而成为压力的来源，每年春节都会爆出的应对逼婚指南就是明证。

而“70后”、“80后”乃至“90后”的父母们的婚姻观，还是来自过去的年代，可支持婚姻的社会体系已经崩溃，他们观念的落伍过时也是必然。

于是当市场进入婚姻的时候，拜金主义、女性主义等竞争文化开始滥觞。在过去，女人的形象是以道德至上的弱者来制衡男权文化，用内疚感把男人强留在婚姻中;但现在很多女性有了自我觉醒的意识，她们从小接受的是竞争文化，所以，她们很难扮演《渴望》里的刘慧芳式的老式女人。苦情女人是无法战胜“小三”们的。可是很多人又从过度妥协走到了过度竞争的另一个极端，整个社会都不知道如何用平常心面对竞争。我们的婚姻始终找不到足够好的支点支撑。

于是我们对亲密关系有很大的幻灭感，我们不能相信男人的承诺，也不相信女人的美丽，似乎两者都是速朽的。面对婚姻，我们没有足够的思想武器来武装自己，父母的那套已经不堪使用，而当下的危机又日新月异，以前是QQ，后来是手机，然后是微信……这些都在让我们日益发现维系关系的艰难和能力的贫乏。

如果女人的年龄是关系最大的障碍，那么，婚姻又有什么意义，因为婚姻就意味着我们要一起白头到老。

“80后”的婚姻与父母发生冲突

“70后”的父母大多对孩子没有那么强烈的关注，起码那时孩子还是自己上下学，校门口还没有“淤积”大量的父母或者爷爷奶奶们。

我看到的大量的“80后”和父母发生冲突，很多人婚姻出问题的原因不只是二人关系不好，而是和彼此的父母有了冲突，甚至是彼此的父母之间有冲突，这个婚就结不了了，或者日子过不下去了。于是就会出现父母为孩子活、孩子为父母而活、而谁也不为自己负责的现象。

但很多人的婚姻就是因为被父母所迫而进入的，在进入婚姻的时候，他们没有太强的动力，也不知道什么是感情。紧接着，他们又被催促着生孩子，往往到了生孩子以后，他们才真正明白什么是婚姻。

这个时候，他们的困境是：如果我要坚持自我，我就会伤害到父母。如果我坚持走自己的路，那就意味着我将会让他们失去寄托的期待，如果没有了我，他们何以为继？

这个本来应该在青春期就完成的分离个体化的过程，被放在了婚姻中，甚至有了孩子以后，想要拥有自我的夫妻们，缺乏足够的应对上一代父母冲突的经验，他们羽翼刚刚丰满，还没有飞翔的能力，此时的他们更应该去做的是平衡自己、孩子、父母这三者之间的关系，去选择到底为什么而活。但要让这一代人走父母的老路，是万万不可能了。不过今后的半个世纪，社会只要能保持基本稳定的发展，相对成熟的文化体系也会被重建起来，因此，对自身来说，保持一个怎样的婚姻态度便显得至关重要了。

面试问为什么选择我们公司 篇3

为何突然选择我们这个领域/行业?

你了解我们的工作日常么?

通过哪些方面了解的?

为什么我要选择你?

我听过的常?的错误回答：(请你永远不要这样说)

1)“非常看好贵公司的未来，这?的?作会让我获得更?的发展空间。”

嗯，合着我们公司就是来培养你的?让你获得很大的发展空间之后你就要跳槽走了对吧 。

2)“你们这待遇好/外?说你们的员?颜值?/你们这__福利不错/你们给办户?。”

呵呵!如果谈恋爱时当一方询问“为什么觉得你我合适”时，对方回答“因为你家里有钱啊”，你觉得这场恋爱有继续的可能么?企业需要能创造价值的员工，不是只顾着享受高薪的人 。

3)“收到了?试通知，我就来了。”

敷衍我! 你让我失去兴趣了，我宝贵的时间正在被浪费。

4)“你们的___产品真?b，我想来学习，想来成?。”

丢弃你的学生思维好嘛?这是公司，从事商业活动的地方，我凭啥要教你啊。职场不是补习班，而是讲求结果和高效率的地方。大多数面试官希望你在面试前弥补了短板，可以直接为公司所用。

5)“我为了以后跳槽腾讯/阿?的___部?，想先来你们这历练下。”

孩子，请学会相互尊重!你没机会到我司了，需要我给你去内推么??

6)“你们很?b，名声_____地好，产品____地漂亮，DAU?得让我敬佩，我实在太喜欢你们了，所以来?试。”

嗯，很感动，然而过分的吹捧让我觉得你是一个假大空的人。而且总是强调企业能为个人成长带来哪些好处，而忽略岗位的用人要求，很难获得面试官的好感。

7)“我现在没别的机会了，就你们这在招?，就来了。”

哦，说明你太弱了，那我们也不想要你了。

8)“过去的__公司欺负我/是个垃圾，你们这?化好，我想过来看看。”

不要说任何负面话语，哪怕谈到前东家，否则我会认为你以后去新的公司也会这样说我们。

2

一般来说，面试官提问这个问题是希望衡量应聘者对公司的兴趣程度和了解程度：你对该岗位的工作内容 理解到什么程度了?是否能胜任?你对公司的市场前景等是否有一定了解?这些都是“你为什么选择我们 公司”背后的最核心的考察部分。

所以在回答这个问题时，你必须要展示出你在?试之前对公司做过调查，并且能证明??很适合这份?作，甚至应该展示出你未来几年的职业规划，佐证你为何要来我司___ 岗位面试。

交谈中，面试官甚至会考察你的语言表述方式、看待问题的角度、肢体动作与语速，来判断你的想法是否真实 。

如何准备/如何回答：(采用匹配原则，说对方想听的话)

1)有所准备，了解公司。

?的是将??的三观/职业?标/个?规划与公司的使命、价值观和愿景匹配。

请在面试前充分了解公司，使用下面这些渠道去获取公司情况：

浏览下官方网站，针对公司近期的大事件，主要产品，市场评价，企业年报，领导讲话内容进行了解，明确公司所处的市场环境，行业规模，以及公司的组织架构，企业文化。

查看该公司的LinkedIn页面，了解公司的相关信息甚至是招聘人员的相关信息;

该公司最新的新闻和媒体报道，明确该公司近期以及未来的发展目标和发展方向;

查看该公司的微信公众号，微博账号，Facebook、Twitter等社交媒体网站，以便了解该公司的员工、客户 或用户对该公司的评价;

问朋友圈中在该公司工作的人了解情况，面试前直接询问该公司一般招聘员工的要求和注意事项。

当你作完上述准备，在面试遇到这个问题时，你可以从公司战略，产品定位，文化特质等方面和面试官谈谈对公司的认知(不要只会背口号)。

如果你说的在理，相信可以很好地为你的面试加分，老板都倾向于录用和自己风格接近的人。

2)思考你能如何为公司提?价值

在回答时，不要只关注公司能如何帮助你，应该强调你能如何为公司 提?价值。

就好比我们谈恋爱时，我们一味地和对方说：“追到你以后，我会得到_____，我会____地幸福。” 你觉得另一半听了会怎么想?Ta一定会想：合着我就是来帮你提升幸福感?然后把你拉黑。

所以我们回答问题时一定要加上你自己的因素，你能为公司带来什么?你的独特价值在哪?你能否胜任这份工作甚至帮助公司发展?所以在回答时要将自己以往的经验与目标岗位联系，强调自己能为公司带来的具体贡献到底是什么，最终证明自己很适合这个工作并且能够为公司带来___价值。

如果你对公司业务有一定的了解，这个部分是不难回答的。

3)适当结合??的职业规划

我见过无数人在面试时根本不知道自己的职业生涯要怎么走，要么毫无规划，要么不清不楚。这也是他们无法回答出“你为什么选择我们公司”的根本原因。

你需要在面试前想清楚：你未来3年，5年的规划是什 么，你想在__领域取得达到怎样的成就?这个成就和目标岗位相关吗?你在目标岗位能做出来么?相信我，一个规划清晰的回答一定会打动面试官。

PS：不要只说：我未来希望_年当主管，_年当总监;你这么回答，有些暴脾气的面试官可能当初怼你。一定要具体一点，_年内你会怎样工作，考哪些证书，承担什么事;_年后你又希望承担哪些事，希望成为怎样的人。

4)建议从三个??回答

从行业宏观/公司层面结合你的职业目标谈谈你和这家企业怎么契合，这个企业哪里吸引了你;

从专业/过往工作/实习/创业经历回答你有哪些优势，能力，独特技能契合___岗位/公司需求/行业要求;

从性格，三观等方面强调你与其他候选人不同的地方，告诉面试官你就是最适合这个岗位的员工。

我们为什么选择大学生村官 篇4

诚然，新中国成立六十多年来，尤其是改革开放三十多年来，在我们伟大的中国共产党的领导下，在全国各族人民的艰苦奋斗下，中国的经济以突飞猛进的速度向前发展，中国各方面的现代化水平有了显著的提高。08年奥运会和“神七”的上天，以及今年在上海举行的世博会，展示了我们国家综合实力的强大。我们不能否认，工业经济和城市文明的发展让很多的城市人和一部分富裕农村人的生活变的非常美好。但是，经济的发达，城市的发展以及综合国力的强盛，丝毫也掩盖不了我们国家在发展中出现的许多问题。中国的经济能否持续快速的增长?中国的改革能否顺利深入推进?中国的教育能否回答“钱学森之问”?这些问题时时刻刻在困扰着我们，也等待着我们去一一解答。发展中的问题很多，不能眉毛胡子一把抓，解决问题也要有个主次。“三农”问题是中国所有问题的关键所在。

说到“三农”问题，也就是农业、农村、农民问题。也就是农业产业化程度不高，农村经济不发达，农村面貌相对落后，农民收入水平相对较低的问题。新中国成立以来的三代领导集体和以胡锦涛为总书记的党中央都非常重视“三农”问题。2004年至2010年连续七年的“中央一号”文件都是以“三农”为主题，强调了“三农”问题在中国的社会主义现代化建设时期“重中之重”的地位。从一定意义上讲，中国未来经济能否持续快速的增长，中国政治民主化和社会法治化的进程能否顺利推动，中国全面建设小康社会以及和谐社会的美好愿景能不能实现，就看“三农”问题能否较好的解决了。

“三农”问题解决的办法不乏其策，如农业产业化，农村城镇化，农民市民化等等。但是解决“三农”问题的关键是人才的引进。包括农业科技人才的引进，农村教育人才的引进，还有农村管理人才的引进。无疑，我们这些大学生“村官”是我们国家为了解决“三农”问题，引进人才项目之一。从一定意义上讲，解决“三农”问题的重担落在我们年轻一代人身上已成为历史的必然。解决“三农”问题任务是艰巨的，其过程也应该是曲折前行的。这一重担艰巨而又伟大，艰辛而又光荣。

我始终认为真正的有为青年，不是去享受经济的繁荣和发展的成果，而是去发现问题进而解决问题。不仅仅是热爱祖国，忧国忧民口号的倡导者，而且应该是一个口号的响应者，身体力行者。

2009年六月份，温家宝总理在和湖南大学学子谈心的时候，引用了孔子一句话“天行有道，丘不与易也”。说的是如果天下太平了，丘就不会与你们一道来从事这场改革了。用更通俗的话讲出来就是，如果天下不存在矛盾来让我们解决了，我们活着还有什么意义呢?去年五四青年节，温总理在和清华大学学子亲切座谈的时候，嘱咐即将赴西藏自治区担任大学生村官的邹圣兰和阎伟隆以及在座的各位同学：“什么能使你们的心灵永远明亮而不致后悔，就是你们的理想、信念。把自己的一生献给人民。这就像一盏明灯，永远在你们心里点燃，而且照亮你前进的方向，不要退缩。”

为什么选择我们公司 篇5

TED 演讲：What Matters more than Your Talents?

什么比你的才华更重要

这是杰夫・贝佐斯（Jeff Bezos）在普林斯顿毕业典礼时的演讲，他创办了全球最大的网上书店亚马逊；这是温暖人心的伟大思想，我们的人生将为一系列的选择所填满，正像他的祖父曾经告诉过他的一样――善良比聪明更难。

在我还是一个孩子的时候，我的夏天总是在德州祖父母的农场中度过。我帮忙修理风车，为牛接种疫苗，也做其它家务。每天下午，我们都会看肥皂剧，尤其是《我们的岁月》。我的祖父母参加了一个房车俱乐部，那是一群驾驶Airstream拖挂型房车的人们，他们结伴遍游美国和加拿大。每隔几个夏天，我也会加入他们。我们把房车挂在祖父的小汽车后面，然后加入300余名Airstream探险者们组成的浩荡队伍。

我爱我的祖父母，我崇敬他们，也真心期盼这些旅程。那是一次我大概十岁时的旅行，我照例坐在后座的长椅上，祖父开着车，祖母坐在他旁边，吸着烟。我讨厌烟味。

在那样的年纪，我会找任何借口做些估测或者小算术。我会计算油耗还有杂货花销等鸡毛蒜皮的小事。我听过一个有关吸烟的广告。我记不得细节了，但是广告大意是说，每吸一口香烟会减少几分钟的寿命，大概是两分钟。无论如何，我决定为祖母做个算术。我估测了祖母每天要吸几支香烟，每支香烟要吸几口等等，然后心满意足地得出了一个合理的数字。接着，我捅了捅坐在前面的祖母的头，又拍了拍她的肩膀，然后骄傲地宣称，“每天吸两分钟的烟，你就少活九年！”

我清晰地记得接下来发生了什么，而那是我意料之外的。我本期待着小聪明和算术技巧能赢得掌声，但那并没有发生。相反，我的祖母哭泣起来。我的祖父之前一直在默默开车，把车停在了路边，走下车来，打开了我的车门，等着我跟他下车。我惹麻烦了吗？我的祖父是一个智慧而安静的人。他从来没有对我说过严厉的话，难道这会是第一次？还是他会让我回到车上跟祖母道歉？我以前从未遇到过这种状况，因而也无从知晓会有什么后果发生。我们在房车旁停下来。祖父注视着我，沉默片刻，然后轻轻地、平静地说：“杰夫，有一天你会明白，善良比聪明更难。”

选择比天赋更重要

今天我想对你们说的是，天赋和选择不同。聪明是一种天赋，而善良是一种选择。天赋得来很容易――毕竟它们与生俱来。而选择则颇为不易。如果一不小心，你可能被天赋所诱惑，这可能会损害到你做出的选择。

在座各位都拥有许多天赋。我确信你们的天赋之一就是拥有精明能干的头脑。之所以如此确信，是因为入学竞争十分激烈，如果你们不能表现出聪明智慧，便没有资格进入这所学校。

你们的聪明才智必定会派上用场，因为你们将在一片充满奇迹的土地上行进。我们人类，尽管跬步前行，却终将令自己大吃一惊。我们能够想方设法制造清洁能源，也能够一个原子一个原子地组装微型机械，使之穿过细胞壁，然后修复细胞。这个月，有一个异常而不可避免的事情发生了――人类终于合成了生命。在未来几年，我们不仅会合成生命，还会按说明书驱动它们。我相信你们甚至会看到我们理解人类的大脑，儒勒・凡尔纳，马克・吐温，伽利略，牛顿――所有那些充满好奇之心的人都希望能够活到现在。作为文明人，我们会拥有如此之多的天赋，就像是坐在我面前的你们，每一个生命个体都拥有许多独特的天赋。

你们要如何运用这些天赋呢？你们会为自己的天赋感到骄傲，还是会为自己的选择感到骄傲？

追随自己内心的热情

前，我萌生了创办亚马逊的想法。彼时我面对的现实是互联网使用量以每年2300%的速度增长，我从未看到或听说过任何增长如此快速的东西。创建涵盖几百万种书籍的网上书店的想法令我兴奋异常，因为这个东西在物理世界里根本无法存在。那时我刚刚30岁，结婚才一年。

我告诉妻子MacKenzie想辞去工作，然后去做这件疯狂的事情，很可能会失败，因为大部分创业公司都是如此，而且我不确定那之后会发生什么。MacKenzie告诉我，我应该放手一搏。在我还是一个男孩儿的时候，我是车库发明家。我曾用水泥填充的轮胎、雨伞和锡箔以及报警器制作了一个自动关门器。我一直想做一个发明家，MacKenzie支持我追随内心的热情。

我当时在纽约一家金融公司工作，同事是一群非常聪明的人，我的老板也很有智慧，我很羡慕他。我告诉我的老板我想开办一家在网上卖书的公司。他带我在中央公园漫步良久，认真地听我讲完，最后说：“听起来真是一个很好的主意，但是对那些目前没有谋到一份好工作的人来说，这个主意会更好。”

这一逻辑对我而言颇有道理，他说服我在最终作出决定之前再考虑48小时。那样想来，这个决定确实很艰难，但是最终，我决定拼一次。我认为自己不会为尝试过后的失败而遗憾，倒是有所决定但完全不付诸行动会一直煎熬着我。在深思熟虑之后，我选择了那条不安全的道路，去追随我内心的热情。我为那个决定感到骄傲。

明天，非常现实地说，你们从零塑造自己人生的时代即将开启。

你们会如何运用自己的天赋？你们又会作出怎样的抉择？

你们是被惯性所引导，还是追随自己内心的热情？

你们会墨守陈规，还是勇于创新？

你们会选择安逸的生活，还是选择一个奉献与冒险的人生？

你们会屈从于批评，还是会坚守信念？

你们会掩饰错误，还是会坦诚道歉？

你们会因害怕拒绝而掩饰内心，还是会在面对爱情时勇往直前？

你们想要波澜不惊，还是想要搏击风浪？

你们会在严峻的现实之下选择放弃，还是会义无反顾地前行？

你们要做愤世嫉俗者，还是踏实的建设者？

你们要不计一切代价地展示聪明，还是选择善良？

我要做一个预测：在你们80岁时某个追忆往昔的时刻，只有你一个人静静对内心诉说着你的人生故事，其中最为充实、最有意义的那段讲述，会被你们作出的一系列决定所填满。最后，是选择塑造了我们的人生。为你自己塑造一个伟大的人生故事。

为什么选择我们公司 篇6

不过，也许你不是一个喜欢凑热闹的人，不是一个“随大流”的人。毕竟，最好的并不一定是最对自己胃口的。当别人都在“魔兽”的时候，特立独行的你，能玩些什么呢？

网游部分

R0精神续作——《卓越之剑》

近期的国内网游市场几乎是《燃烧的远征》一枝独秀，但只要细心挖掘，我们仍然能找到几款颇具亮点的大作。同是九城代理的《卓越之剑》，便是其中之一。

《卓越之剑》由“RO之父”(RO，即著名网游《仙境传说》，稍微有点网游资历的玩家都应该认识它吧)金学圭领衔开发，游戏画面唯美而华丽，配乐空灵飘逸，绝对能带给玩家一流的感官享受，游戏最大的特色，是使用了独创的MCC系统，它可以让玩家同时控制多个角色，

当大家看到这篇文章的时候，游戏应该已经进入公测阶段。想体验这款操作方式式别具一格的游戏，就去http：//ge.the9.com注册账号吧，

“可爱”是我的别名——《光之国度》

《魔兽世界》粗犷硬朗的人设一直为不少看重美型的玩家诟病。特别是部分女性玩家，她们看到兽人、亡灵的模样就直喊怕怕，更别说去操作这些人物了。

所以，笔者要给所有这类MM玩家，以及别有用心的GG玩家(*^_^*)推荐这款游戏——《光之国度》。游戏最大的特色，就是可爱。绝对符合主流审美观的人物设定，再配上清新的卡通渲染，游戏为玩隶打造了一道美味的视觉甜品。

除了卡蛙依的画面，游戏的内涵同样丰富，各种声望、称号以及庞大的转职系统，会让玩家在游戏中忙得不亦乎。最刺激的休闲网游一《炮炮火枪手》

《炮炮火枪手》是开发《跑跑卡丁车》的LODUMANI工作室打造的又一款休闲网游大作，它延续了以简单操作为玩家创造乐趣的游戏理念，用大家喜闻乐见的横版射击作为基础游戏模式，同时，开发小组又将FPS中的鼠标瞄准方式引入游戏，淋漓尽致的爽快射击让你能充分体验到战场那份火爆与刺激！

《炮炮火枪手》除了传统的对战，还加入了新颖的任务模式，在任务模式中，玩家可以组队共同对抗强大的Boss，并体验高潮迭起的剧情故事。游戏目前已经开始公测，如果你是《跑跑卡丁车》的玩家，那么用同一账号即可进入《炮炮火枪手》战火纷飞的世界。

单机部分

越堕落，越快乐——《霸王》

收起你那虚伪的善良和无谓的慈悲吧，你是邪恶的巫师，你是统领魔鬼的鬼王，你的字典中没有“行善”二字，“作恶”才是你的座右铭……

以上，就是游戏《霸王》(OverLord)为玩家设计的故事。怎么样，是不是已经让做惯救世英雄的你热血沸腾起来？

游戏中，玩家的邪恶程度将直接影响游戏的剧情走向。比如统领一个城镇时，如果只是采取普通剥削和压制，当玩家进入城镇时，居民们只会跪下表示臣服，如果玩家一味贯彻血腥暴政，贫穷可怜的村民们就会显得非常惶恐，随时随地都在为自己的生命祈祷，甚至为了自身的生存，用女儿来讨好邪恶的霸主……@@

为了中国——《帝国时代3：亚洲王朝》

嗯，没错，它只是一部没有太多新意的资料片。但是，因为加入了中国势力，所以它在我们的心中分量十足。

“为什么没有中国？！”这是《帝国时代3》上市初期，国内玩家中最常听到的声音，也许微软听到了这样的声音，所以在第二部资料片中，加入了几支亚洲势力，其中，当然少不了我们的中国。 对于这款游戏，我想不用再进行什么介绍工现在，让我们去征服世界!

间到硝烟的气味——《使命召唤4》

我并不是一名战争游戏爱好者，我也没有玩过该系列的前几作，但当我在本作的Demo中玩了3分钟之后，我决定向大家推荐它。

谈谈你能为我们公司带来什么呢 篇7

①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”，

② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”，

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的.新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

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什么样的公司能让我们满意? 篇8

1五成人不满意现在的工作，但对未来找到更好的工作充满信心

2职场中，啄木鸟、骆驼、老山羊是大多数

这是台湾《快乐工作人》杂志的一个调查。我们稍加改良放置在开心网上，其中，选择“啄木鸟”的眼下派和选择“骆驼”的未来派势均力敌。焦虑的“老山羊”和屡败屡战的“小强”相互辉映。值得欣慰的是，稳健的“牛儿”和听话的“小白兔”比心浮气躁的“长颈鹿”排名靠前。而天呐，斗志大勇的“老虎”只占3％。

回顾过去一年，你认为以下哪种动物是你这一年来表现的写照?

1、啄木鸟(当一天和尚敲一天钟)21％

2、骆驼(储存实力，将眼前的吃苦当作下一步的吃补)21％

3、老山羊(非常焦虑。却无实际行动)17％

4、小强(不死化身，从容面对一次又一次挫折，依然挺立)14％

6、牛儿(一步一脚印，努力耕耘)10％

7、小白兔(安稳乖巧，专心守成)8％

8、长颈鹿(坐这山望那山，不断眺望下一个山头)7％

9、老虎(冲锋陷阵，全速前进)3％

3若为房子故，跳槽皆可抛?

这是我们发布在开心网上关注度最高的一个投票，6839人对此发表了看法。

其中“房”和“钱”成为人们愿意“死心塌地”为公司卖命所付出的“代价”，“房”当选第一，也许是房子最费钱。

还有16％的人认为“什么也不能阻止他们奔腾的心”，他们其中一部分坚持只要有更好的发展，公司提供什么都不会留下，还有一部分坚持“无论怎样，对公司、对老板绝对不能死心塌地。”

有趣的是“高职位”的诱惑只有2％，为了投其所好给予高一级头衔，却并不给予相应权利的做法为大多数年轻人所反感。而“户口”终于不再是那么重要的就业理由。

最有趣的评论是，有投票者说自己“不走”的原因只能是“公司聚餐，发你一粒三尸脑神丹，每年年终领一次解药”。

4只是责任感，但别要求我成工作狂

在开心网题为“你是哪种程度的超时工作狂人?”的投票中。令人意外的是，“脑中经常想着怎样改进工作的事，超时部分已经无法计算”居然位列第一。和“多花时间把工作做得更完美”的责任心派占共44％。但是“愿意花时间学习充电”、“补充专业知识”“占用周末”的工作狂或事业心加班族却并没有那么多，大概占1/3。

21％的人愿意“付出少量时间完成份内事情”，只有8％的人“从不超时工作”。看来OT心态真是层出不穷。责任心话题的限度也值得反复考量。

在另一组考察工作第一年和第五年对加班态度的调查中，工作第一年，信任无班加而盼加班，第五年有班加却想办法逃，可见在日常工作中心态加速老化的严重。“得不到器重，没有老板赏识，为什么要加班”成为心态疲惫的主要原因。幻想随职位晋升来换得工作的轻松成为职场人普遍不现实心理的折射。

5我们快乐的要求实际很简单，比如“好环境”或“和不同人打交道”而已

如果可以，你希望实现哪三项?除了“出国机会”对于公司来说，实现起来略显困难，“身心愉悦”和“与不同人打交道”都不算特别难达到的要求。此外，大家希望工作中选择性更大，至少会让我们“觉得”更平等吧，比如“可以决定工作时间”“福利种类”。也许是公司已经提供“手机、电脑”、“出差机会”了吧，在乎这两项的并不多。我们本以为会大受欢迎的“三年一次无薪休假”也并不被看好。

6即使争取升迁，我也什么都不能放弃

如果为了升迁可以放弃什么的话，大家最容易舍弃的是“对客户和领导说自己真实的想法”，可见想听到真话，领导还要更用心。其次大家愿意放弃各种各样的时间，首先拿自己睡眠的时间开刀，然后是缩减和朋友见面的时间、再其次是女朋友谈情说爱的时间。让人欣慰的是，大家都开始重视家庭，不愿意放弃这部分时间，但更不愿意放弃的是“和睦的同事关系”，可见这一代对人情的重视并不如我们想象得那样。最关键的是。42％认为和所有选项相比，还是晋升比较值得放弃。

7虽然坚固，但也逐渐在打破的公司印象

虽然在中华英才网“第七届中国大学生最佳雇主调查”中，今年有1/3参与者将国企作为求职首选，是白2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企，但我们问及“你最想去什么性质的公司工作?”还是有超过半数的人选择“著名跨国企业”，其理由也比较统一。多是“有良好的企业文化和工作氛围”“有历练、挑战、不一样的体验”“一份耕耘一份收获”“以业绩看人”“眼界开阔，成就理想”，“有机会到国外出差、培训”。

选择“一些新型快速发展的公司”的人略超过选择“央企国企”，“央企国企”的吸引力主要在于“待遇太让人不平衡了!”“有权有实力”“安稳”，但同时一些既往成见也相对固定，比如“强调员工对公司的责任与奉献，对员工却没有明确的职业规划”“讲关系”“一眼看到头”。

新型创业型公司和民企排名逐步靠前，而繁忙的Agency在金融危机影响下不再讨好。

不过在采用开心网渠道的同样调查中，“事业单位、机关当公务员”票数多于在“新型快速发展的公司”，而“知名民营企业”成为最不受欢迎的选项，甚至低于“随便”一项的排名。这和麦可斯《2008大学就业调查》中显示的结果相同，就业的应届毕业生对民营企业最不满意的是薪资福利。其次是管理制度和文化，再其次是个人发展空间，工作要求高和压力反而大不满意度是最低的。

总之，在关于雇主品牌的四个印象维度中，“企业责任方面”年轻人对“国企和民企”印象好，说到“专业的培训和发展”，反射到的全是外企。到“提供生活平台”方面，“国企和民企”排名上升，说到“好的收人前景”，则印象又回到外企上。

8不能教下属东西的老板不是好老板

你最重视的老板品质是什么?如果限选3项，38.9％的选票都投给了“能够教下属东西”，老板是下属能接触到最直接的未来模型，如果对老板的能力失望，Young Professionals就会对自己的未来失望；其次，他们最希望老板具备的品质是公平和信任下属，给他们发展空间。

在开心网另外一个关于“老板有多理解你”的投票上，遗憾的是，只有5％的直接上司知道我们最近在烦恼什么，知道“你对公司的具体意见和建议”的老板更是在12个选项中位列倒数第四。

在另外一套名为“你是那个走过去和老板(直接上司)吃饭的人吗?”的测试中，58％的人只是选择和老板“只是打个招呼”。

9员工可以感知到的升职标准和实有差距

“你认为公司是靠什么决定你是否升职”的调

查中， “任务完成情况好”和“工作有效率”“态度好”“善于团队合作”成为Young Professionals认为决定升职的关键原因，这和企业的回答基本一致，但当问题变成“你所在的单位，评价员工表现好坏靠什么?”“和领导关系好”就一跃成为第二名，而伴随着“加班时间长”位置的升高， “工作有效率”的排名不再那么重要。一些评论者认为公司实际评价员工表现好坏的标准依旧比较模糊，靠老板的“嘴”， “说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”看来在任命以及绩效的解释上，沟通和透明度都应该提高。

“管理是靠沟通实现的，无论是人力资源政策的上传下达，还是员工意见的收集和各种面谈。‘80后’从小被灌输了平等思想，追求独立自我，不畏权威、渴望被尊重，要求表达自由。从这个角度讲，命令加控制的管理方式是行不通的。公司要建立一个广泛而灵活的沟通平台，日常会议、MSN、内部论坛、总裁邮箱等都是常用的沟通平台模式。”《Gen-Y》写道。

10关于未来，有雄心吗?不，希望好好的活着!

一直以来，Young Professionals都被认为是“野心勃勃”，渴望“功成名就”的一代人，他们生长在社会高速发展的周期。父母凭借自己的努力和难得一见的机会改变了自己的命运。他们比他们的前辈更为自信乐观、对世界充满美好期待、有进取心、追求独立和成就感、希望主宰自己的生活。他们也一出生就集万千宠爱于一身，被父母寄予厚望。相对自我。

然而，随着积累对工作和生活的体验，社会的不断调节、进步和成熟，以及金融风暴带来的急停的相互作用，他们对工作和生活的认识正变得宽广起来。当被问及“毕业三年后，自己希望达到的职业目标”。39％的被调查者选择“平衡工作与生活”，33％的人更为现实，选择“独当一面的工作”和“自己养活自己”，而希望“迈入管理层”的只有8％。

另一套关于“30岁，你渴望月薪(税后)多少?”的问卷，26％的被调查者认为“够花就行，不做设想”，其次是选择“一万左右”(19％)和“我要自己创业”(18％)。

展望2010年，48％的人认为“健康乐活的生活方式”符合他们对“精彩”的定义，其次才是“创造工作外的第二人生”(21％)和“事业更有成就”(18％)。

34％的人认为从元旦开始，要“每天早睡早起一点点”，通过小小积累让生活更美好。而23％的人选择“每天多喝一杯水”。17％的人选择“每天多踞家人相处一小时”。

Young Professionals，相对固定的群体印象。和可改变的特质

“50佳第一工作场所”是一个专门针对Young professionals的雇主品牌评选，在人力资源管理中，这一词组专指离毕业尚有一年到工作三年的年轻世代(在2009年指1983年到1987年出生的时代)，可延伸为80后一个世代的研究，类似于西方的“Y世代”。

之前对“80后”争论的导向一直存在于如何“控制”，而非如何理解并发挥这一世代的特征，随着他们逐渐成为初级管理者，相信企业不得不重视这一世代的特征。

在我们回收的候选企业调查问卷中，共有28家公司的HR写下了自己对Young Professionals的印象。我们发现经过早前对“80后管理”的讨论，企业已经形成了对这一群体特质相对固定的印象，比如有激情有理想，但相对好高骛远；创新性和可塑性强但缺乏稳定性和经验；聪明、掌握信息多但责任感、大局观以及人际关系始终是软肋。有趣的是，分别有两位HR认为YP沟通能力强，两位认为沟通能力差。

在整理过程中也发现，这些特质虽然相对固定，但优点与缺点的界线却很模糊，几乎所有的HR认为关键取决于企业的引导，优点可以变成缺点，缺点也可以变成优点。我们把HR提及的特质整理成关键词，计算它们出现的频率，频率越大，关键词越大；同时，我们把可以相互转换的关键词相对集中的放在一起，暖色代表优点，冷色代表缺点。希望你更清晰地认识到应该如何在HR心中建立自己的“雇员品牌形象”。

HR的话

■现在的年轻人更注重生活品质。以及工作和生活的平衡。这是社会经济和文化发展到一定阶段带来结果。他们具有创新性。敢于提出想法，能够不断给企业注入活力。当然。在敢于不断尝试的同时，他们时常会缺乏目标的清晰性，面对大量的选择，有时会迷失自我，在工作上表现为缺乏主人翁、团队精神、责任心和耐性。需要给予更多职业规划方面的指导。

——VivaKi阳狮锐奇人力资源负责人

■包括从国外外派到中国的同事，也对中国年轻一代的素质感到惊讶，他们认为我们不存在人才问题，怎样把人才用最快的速度发展起来才是最大的问题。对于这个问题的修正，让我在做HR工作时有了倾向性，就是把人才培养的体系建好，把人才发展的平台搭好。

——陶氏化学公司大中华区人力资源

总监于淼

HR对Young Professionals评价的关键词提及率

■现在职场人更注重综合能力的培养，乐意对职业提前规划；得益于网络的发达，他们可以获取大量资讯，信息量和知识面得以不断扩展，所以他们都十分了解自身的特点和需求，也更注重个性化发展，不吝于努力以获得更好的机会。当然，由于他们对于自身期望值较高。容易因为一时挫折产生失落感。此外，工作生活中总无可避免地有矛盾和冲突。大部分新人并不擅长解决此类问题。学会及时、冷静、有效地处理矛盾，才能够被交付更多更重要的责任。

——安永中国区人力资源合伙人、安永远东区人力资源总监王彬

1990年加入安永美国，有近20年人力资源管理经验。而在此之前她是一位钢琴演奏家。

■能带动整个团队年轻有活力的氛围；有理想，有想法，愿意在事业上有作为，能积极投入，可以给他们适当的展示机会和管理空间，实现双赢；自尊心与成就感都比较强；容易接受凸显个性风格的工作方式，做事讨厌按部就班。管理需要弹性化；较强的自我意识。独立性强。团队建设要多花心思，比如弱化等级观念、因势利导提高集体参与度等；强调透明、公平，公司应制定明确的工作责权利，并按透明的绩效考评方式去执行；同时还应平衡好工作量和薪酬的关系：小情绪多、较脆弱，承受挫折能力弱，需要建立一个以人为本的文化环境尊重、体谅、了解他们，多采用鼓励性而非谴责式的管理方式引导；浮躁、没有耐心，公司要适当调整原有的马拉松式激励方式，多些即时奖励。

——万科企业股份有限公司人力资源负责人

■热情和创新是他们的特点。而如何延续这种创新和热情是他们的挑战。期待大干一番的你往往由于本身经验的限制，需要从头做起。甚至做重复性的工作，不过。看似屈才简单的一些小工作，实则是一个基本职场人的通用性培养。就像有的装袋员机械地将拿到的东西装进袋子，而有的装袋员会将物品根据属性不同分类整理。你可以简单地发送一个会议邀请。也可以整理一些背景资料，尽可能列出会议议程等细节给与会者参考，更可以发送邀请后电话提示和跟进。不一样的心态决定了不一样的效果。

——山特维克(中国)投资有限公司大中华区人力资源总监冯铎