企业环境保护例会制度

2024-08-05

企业环境保护例会制度（通用10篇）

企业环境保护例会制度篇1

环境保护例会制度

为了及时了解和掌控公司环境管理情况，查清和消除各类环境事故隐患，严格环境目标管理，实行无污染生产，特制订环境保护例会制度。

一、召开方式

环境保护工作例会由公司环保监督总负责人主持,听取各参会部门以下工作汇报:一是所承担的环保重点工作推进情况;二是工作推进中存在的主要问题;三是需要公司领导协调解决的重大事项和难点问题;四是向公司环保科提出有利于环保工作的意见和建议。

二、召开时间

环保工作例会每月召开一次,原则上在每个月中下旬召开。特殊情况下,由召集人提议,随时召开。

三、参会部门及人员

参会部门为我公司各生产车间及相关科室,参会人员为各车间主任及相关部门的分管领导。必要时,公司总经理亲自参会。

四、会议的贯彻落实

会议议定事项由环保科进行记录,并安排相关部门负责贯彻落实,并在下一次环境保护工作例会上汇报贯彻落实情况。

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企业环境保护例会制度篇2

(一) 熊彼特的企业家理论

熊彼特在《经济发展理论》、《资本主义、社会主义和民主主义》中阐述企业家是“创新”的承担者, 是站在生产要素之外, 能动地对生产要素进行组合, 建立新的生产函数以实现利润目标的人, 包括新产品、新市场、新原料、新组织、新生产方法等五个方面。从而打破均衡状态。其作用是创造性破坏市场均衡而不是推动市场均衡的实现, 其工作动机是要建立私人王国;对胜利的热情;创造的喜悦。

(二) 利本斯坦 (Leibenstein) 的企业家理论

利本斯坦 (Leibenstein) 在《企业家精神与发展》中阐述企业家“X效率理论”, 其相对于市场价格配置效率的帕累托效率, 是指一个组织内部或个人动机方面的效率。X代表造成非配置效率的一切因素。他将企业家看成是“缺口填补者和“投入实现者”, 避免容易出现组织的低效率。

(三) 新制度主义者理论

诺斯 (D.C.North) 在研究制度创新问题时赋予企业家以制度创新主体的角色, 认为:“企业家和他们的组织会对 (可观察的) 价格比率的变化直接做出反应, 通过将资源用于新的获利机会或 (在现有规则内变化无法实现时) 间接地通过估计成本和收益以将资源用于改变规则或规则的实施”。因此把企业家视为能预见到制度创新的潜在利益的决策者和首创人—“第一利益集团”中的一员。诺斯称社会制度为:“制度是社会博弈的规则, 并且会提供特定的激励框架, 从而形成各种经济、政治、社会组织。制度由正式规则 (法律、宪法、规则) 、非正式规则 (习惯、道德、行为规则) 及其实施效果构成”, 因此, 新制度经济主义者对于制度的本质及变迁的认识是以成本—收益分析方法为基础。由于人总是要追求自身效用的最大化, 同时由于认知能力有限有总是处于信息不对称和不完全的环境中, 所以, 在交易中会经常发生欺诈、搭便车等现象, 增加了交易费用和一些不确定性, 损害了双方的利益, 而制度就是人们为防止一些弊端而缔结的契约。

诺斯认为, 制度变迁的基本动力, 就是行为主体追求利益最大化, 希望通过制度创新来获得在已有制度安排中所无法取得的潜在利润。

(四) 马克思主义的制度理论

在解释制度的起源时, 马克思从人类与自然界的矛盾出发, 从生产力的发展导出了第一个层次的制度的起源, 即社会生产关系的形成过程;进而又从社会生产关系中不同集团和阶级的利益矛盾和冲突出发, 从社会生产关系中导出第二个层次的制度的起源, 即包括政治、法律、道德规范等在内的上层建筑。马克思把社会的制度结构区分为经济基础和上层建筑。一个社会的生产关系或经济制度的总和构成社会的经济基础, 而上层建筑则包括政治和精神生活。马克思主义承认历史是许多个人意志相互冲突的合力, 经济、政治、文化等社会要素之间是相互联系和作用的。但马克思认为“只有把社会关系归结于生产关系, 把生产关系归结于生产力的高度, 才能有可靠的根据把社会形态的发展看作自然历史过程。不言而喻, 没有这种观点, 就不会有真正的社会科学。”即生产力决定生产关系, 经济基础决定上层建筑, 是第一性的。也就是说, 生产力适应生产关系, 经济基础适应上层建筑时, 制度结构是稳定合理的;反之社会制度的形态、结构的稳定性、合理性就遭到破坏, 就要按照生产力的要求发生变化。

二、制度变迁中民营企业家成长的制度环境障碍分析

(一) 政治制度对民营企业家成长障碍分析

政府职能转变不到位。政府应当是营造良好的制度环境的主体, 企业是创造财富的主体, 可如今地方政府成为“老板娘”, 成为建设主人, 将经济建设中心理解为其成当“老板娘”, 四处引资, 四处招商。在经济不发达地区, 尤其是西部地区, 在理解民营企业经济的认识错位, 观念滞后, 工作力度不够, 从自身利益出发, 使国家的优惠政策“缩水”, 打着招商引资的牌子, 承诺不兑现, 审批程序烦琐, 一旦民营企业出现问题, 即刻抓住民营企业家不放, 提出各种要求, 片面渲染一些消极因素, 宣扬“原罪论”, 让企业家“笑着来, 哭着走”。极大地束缚了民营经济的发展, 导致民营企业对社会的贡献与民营企业家的社会地位及不相称, 政策无连贯性, 不利于民营企业家的成长和企业的经济发展。

(二) 信用制度对民营企业家成长障碍分析

根据有关部门统计, 几年前在法院审理的所有经济纠纷案件中, 合同纠纷案件占92%, 企业间签订的合同能够以不同程度履行的不到70%, 有些地区不到20%, 近年来每年订立合同约40亿份, 履约的只有50%多一点。由于企业间不讲信誉, 互相拖欠货款, 构成连环债链的资金占20%。目前, 我国尚没有一个具有影响力的信用信誉监控及评价机构, 这使一些企业因为信用不高或失信, 导致直接和间接经济损失每年5000亿元人民币。这是因为从计划经济向市场经济过渡中多重规则, 引致的多重秩序和制度冲突导致了信用制度的扭曲。产权的多元化, 政府的政策多变也造成民营企业家成长的信用缺失, 也造成民营企业交易成本的增加, 影响了民营企业家的成长。

我国民营经济的发展, 必须要政府的支持。譬如:日本靠银行、财政、企业共同出资, 来完善建立一套基金即信用保障协会, 对中小企业实现担保。政府提供企业生产发展的制度环境;提供政策 (税收) 支持;建设高新技术园区以及孵化园, 提供平台;提供资金支持, 完善相关企业的法规。

(三) 政府管理体制的障碍分析

首先, 我国目前政府管理体制尚未从“人治”到“法治”, 集权体制造成各级领导掌握着许多稀缺资源的配置权利, 有些地区“乱收费、乱收款、乱摊派”费用相当于税收的几倍。加重了民营企业家负担, 影响了生产经济活动, 制约了民营企业家成长, 政府官员“寻租”现象严重, 增加了交易成本, 不利于企业快速发展。

其次, 对民营企业管理涉及的部门多, 缺乏一个有效的政策协调部门, 使民营企业家无所适从。

再次, 现行的政策体制存在着对民营企业不公平待遇, 歧视现象非常严重, 公共服务不到位, 没有真正履行社会管理职能, 影响民营企业家的成长。

(四) “家文化”传统习俗的障碍分析

据美国《幸福》杂志统计美500强企业, 有173家企业是家族企业, 上市公司中有42%是家族企业;英国有90%是家族企业;台湾500家民营企业中, 几乎全是家族企业;我国民营企业70%是家族企业。众所周知, 我国传统文化是以儒家思想为基础, 家族、宗族观念根深蒂固, 因此在民营企业中传统的建构方式是更注重“五缘文化”即亲缘、地缘、神缘、业缘、物缘, 是指宗族亲属、邻里乡党、宗教信仰、同乡同学、物质媒介等五条纽带结合成的人际关系。在现实经济活动中具有亲合力, 同时具有排斥力, 外人无法涉足高级管理层, 企业内部制度往往实行“双轨制”, 这必定导致优秀人才的流失, 影响民营经济的发展和民营企业家的成长。

三、建立优良的民营企业家成长的制度环境

(一) 加强民营企业家决策能力的培养

制度的不确定性给民营企业家带来风险的同时也带来机遇, 经济学家弗兰克·奈特利润理论阐明, 利润的存在是因为有不确定性, 利润被那些敢于承担风险并拥有信息, 可以依靠这些信息在不确定性条件下做出正确决策的人所获得。民营企业的发展需要民营企业家具有把握机遇的能力, 需要其能充分了解信息, 因为企业的决策过程就是一个信息的了解、挖掘、加工和利用的过程, 这就要求民营企业家具备综合应变能力, 制度的不确定性给民营企业家掌握当前信息和未来预期带来困难, 但高风险并不能隐藏其中的利润, 只是由于不确定性的存在才使企业家难以获得利润。只有民营企业家摆脱传统思想的束缚, 在观念、管理和技术上创新, 不断学习, 正确定位企业, 将战略目标和策略排列组合好, 敢于决策, 敢于承担风险和责任, 提出科学方案并能对预期不符做出正确的反映, 对决策的实施过程加以控制, 就会将不确定性变确定性, 消除信息不对称, 打败竞争对手, 实现企业的可持续发展。

(二) 培育民营企业家成长的文化制度环境

首先, 据数据显示, 民营企业占我国GDP的接近70%, 税收贡献率为72%, 社会投资占45%, 就业人口占88%。其中的民企4270多万户, 占全国企业总数的99.9%, 为我国提供了80%左右的就业职位, 完成了我国67%的专利发明以及80%以上的研发新产品, 是我国自主创新不可忽视的主力军。虽然民企有所发展, 但笔者认为我们要清晰地认识自我, 要借鉴西方的文化体系中具有普世价值的文化因子。譬如优秀的企业文化;完善的民众市场理性;坚定不移的制度化理念等。

其次, 要以马克思主义指导思想为基础, 认真贯彻党的“十六大”提出的四个尊重, 即“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创新”, 营造四个尊重的制度环境, 会促进民营企业家的茁壮成长。

再次, 引导企业家树立先进的世界观、为人民服务的人生观、为社会奉献的价值观, 正确处理个人与企业、国家、政府、社会关系, 有利于企业家健康成长, 营造一个尊重人才、尊重劳动的和谐社会的优秀氛围。

(三) 加强对民营企业家的经济政策支持和引导

实践证明, 任何国家选择的经济体制和制定的经济政策对于各类企业能否健康发展具有重要的作用。因此, 政府在所有出台的政策不能有偏见。在政策设计上, 实现对民营企业家的政治平等待遇, 建立适用于各种性质企业的法律、法规;在政策内容上, 为民营企业家创造均等的机会, 例如在投资等经济活动中要提供便利;在市场准入、生产、经营方面降低门槛, 便于民间资本的进入。另外, 加强对民营企业家的政策引导, 使企业进入新的产业领域, 开发新产品, 开拓新市场, 增强品牌意识, 增加高精端产品出口, 使企业在国内国外两大市场竞争中处于不败之地。

笔者认为当前完全不能急于出台紧缩的货币政策, 而是要推进一个政策结果的观察预期。从应对危机转向复苏管理制度, 是最关键的结构转型变换时期, 民企经济GDP的增加, 必须及时跟进经济增长的脉搏, 才可以接过政府带动的增长惯性的“接力棒”, 推入一个持续增长的时期。

(四) 民营企业家要勇于参政议政

在我国制度变迁过程中, 起重要作用的是政府, 由其颁布各项法律、法规和制定政策, 用以调控市场运行和约束交易者的行为。然而, 我们当前经历的社会转型是一场复杂的社会嬗变, 必定出现不确定因素, 如果民营企业家与政府没有良好的协调关系, 民营企业家将无从了解政府要做出的制度安排, 因此民营企业家要参政议政。

正像重庆力帆集团董事长、重庆市工商联主席、重庆市政协副主席、民营企业家尹明善阐述的一段话耐人寻味, “只有懂政治的企业家才是成功的企业家, 不关心政治、研究政治和熟悉政治企业家的难以成大器。”民营企业家参政、议政有利于了解政府的动态信息, 准确把握政府制度的调整, 更好的规避政治风险, 把握经济机遇。要加强自主创新在企业未来发展过程中的某些不能忽略的因素, 是实现民企产业升级及换代, 增强国际竞争力实力的最重要的一环。民企创新不再是仿制技研发、信用资本体系评估、模式、融资渠道的创新, 乃是我国民营企业急待不可回避的, 必须解决的问题。

参考文献

[1]科斯.企业、市场与法律[M].上海:上海三联出版社, 1990

[2]史耀疆.制度变迁中的中国私营企业家成长研究[M].北京:中国财政经济出版社, 2005-09.

[3]张晓辉.吸纳民营资本振兴吉林经济[J].长春大学学报, 2006 (1)

企业安全生产工作例会制度篇3

为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全方针，强化安全生产管理，不断提高职工的安全知识和安全技能，保护职工在生产过程中的安全和健康，实现“横向到边，纵向到位”的全员安全生产责任制，确保安全生产目标的实现，特制定此制度；

二、范围

生产部全体员工；

三、时间、地点

例会时间于每周三下午2：30，例会地点在生产班办公室；

四、内容

1、传达贯彻上级有关部门的文件精神及对安全生产的具体要求;

2、学习有关国家安全生产法律法规、安全环保专业知识及本公司的各项安全生产规章制度；

3、各班组汇报一周的安全生产情况；

4、分析安全生产形势，交流经验、沟通工作信息；

5、结合工作实际,提出下一步安全工生产点；

五、会议要求

1、所有与会人员不得缺席、迟到、早退；

2、主持人须在会议前和相关人员拟定好会议议程等，不能毫无准备的召开会议；

3、每一次会议内容要进行会议记录，会议纪要包含：会议时间、议题、主持人、记录员、与会人员、缺勤人员、详细会议内容、商议结果等；

所有参加会议的人员应将手机设置在无声或震动状态下；

六、处罚

1、参加会议人员无故迟到、早退惩罚50元/次；

2、参加会议人员未经请假而无故缺勤者惩罚100元/次；

3、不严肃会议纪律者惩罚20元/次；

2021年公司例会制度周例会篇4

第一章总则

第一条为使公司各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率和管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，推进公司企业管理的科学化、制度化、规范化，结合公司实际，特制定本制度。

第二条例会的原则

部门例会是处理本部门事务的会议___形式，会议要有主题、有准备。总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、找出完成工作任务的最佳方案。

第二章例会的内容

第三条会前各部门负责人要做好准备，梳理、检查、总结本部门每位员工本周工作计划完成情况，未完成的要提前架构好工作方案。

第四条例会内容包括

1、学习和传达公司的有关会议精神及工作要求;

2、总结部室本周工作;

3、安排部室下周工作;

4、本周工作重点、难点、信息交流以及工作过程中需要协调解决的问题;

5、汇集本部门职工反映的问题、建议，及时上报公司。

第五条各部门例会一般在每周星期五或星期六召开。

第三章例会要求

第六条部门例会由部门负责人主持召集，例会参会人员为本部门全体人员，邀请公司分管领导参加。

第七条每次例会要有专人记录，记录在公司统一发放的会议记录本上，会后各部门负责人根据例会决议进行工作落实、核查。

第八条各部门参会人员没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。

第九条公司所属各基层单位要结合实际，建立和推行工作例会制度。

第十条各工程项目部要深化、细化、丰富例会制度，推进工程建设有序开展，确保按质按期完成工程建设任务。

第十一条公司经理办公室每半月对各部门会议记录进行抽检，发现问题及时向经理、分管经理报告。

第四章附则

第十二条本制度由公司经理办公室制定并负责解释、修订。

公司例会制度周例会[篇___]

为进一步提高效益和规范化管理水平，更好的推动各部门工作及工作中问题的沟通，公司特制定:

一、周例会内容:

各部门全体员工参加，由总经理或指定人员主持会议并指定专人做会议记录、不得无故缺勤，特殊情况应提前向部门负责人请假说明，由人力资源部不定期检查，记入绩效考核中。

(1)每周一次(暂定为每周六下午6:00)，原则上不再另行通知，如遇特殊情况，召开时间可以调整，则另行通知。

(2)每周一、三、五各部门负责人早8:

10、晚5:00召开碰头会;对部门当日工作情况进行反馈;

(3)部门负责人对本部门工作进行总结和下周工作计划，本周工作中遇到的问题和完成任务情况，提出需要公司领导解决的问题以及建议;

(4)员工向所在部门负责人汇报本周的工作进展状况及下一步的工作计划，提出工作中所遇到的问题以及建议。

二、工作报告:

工作报告记录本周工作总结、下周的工作计划以及建议。以电子版的形式，确实有困难的可以以书面方式递交。

(1)各部门负责人的工作报告报送时间截止到周五15:00，员工的工作报告截止到周五下午17:30。

(2)各部门负责人的工作报告汇总到办公室文秘处，由办公室文秘递交至总经理处进行审阅。员工的工作报告直接向所在部门负责人进行汇报。

(3)工作报告因公外出的且确实无法及时发送报告的，可最迟递延到下周一发送，并电话通知收件人，防止遗漏。

三、由办公室文秘做好___，每周一分发到总经理及各部门负责人手里。

由各部门负责人通知到每个员工，传达会议精神。

平顶山市金澜置业有限公司办公室___年___月十五日

批准:

总经理办公室管理规定

随着公司各方面工作的开展，总经理办公室文件往来及人员出入日益增多，为了促进各方面工作有序的开展，加强总经理办公室的管理、保障总经理办公室的权威性，特制定本管理规定。

一、总经理办公室为公司最高行政部门，公司内部人员有义务和责任保障和维护总经理办公室的权威性。

二、除特殊情况外，凡各部门报送总经理审阅批示的文件须有总经理秘书视不同情况转交办理。

三、凡报送总经理办公室的文件须字迹清楚、条理明晰、重点突出。

四、凡与总经理办公室的重要文件往来都须有收发记录，由总经理办公室发出的文件，总经理办公室有权___落实情况。

五、公司外部人员除特殊情况外，须有总经理文秘问清来人工作单位、姓名及来意并通报总经理获允许后方能进入总经理办公室，否则，不得随意出入。

平顶山市金澜置业有限公司办公室

___年1___月十五日

批准:

公司例会制度周例会[篇___]

为规范企业管理，提高各部门的执行能力，促进各部门之间的沟通与协调，统一思想，通过会议及时解决工作中存在的问题，特制定本管理规定。

一、会议时间:每周一18:00/18:30准时开会。

如遇特殊情况需推迟或提前召开的，由办公室另行通知。

二、会议地点:公司二楼会议室

三、会议主持:董事长或总经理(特殊情况由其指定人员代理)

四、参加部门及人员:公司各部门经理列席人员:公司各部门主管

五、会议议程

1.首先进行会议签到，由会议主持人通报参加人员情况。

2.会议参加人员(部门经理)按照一定的顺序，汇报上周工作情况说明末完成的工作，安排下周主要工作计划，以及需协调的工作。

3.主持人负责协调各部门之间的工作进度，使各项生产、经营活动按预期目标进行。

4.在每月月底的周例会上汇报月度关键工作目标及工作进度。

5.由主持人宣布会议结束。

6.会议注意事项:与会人员的发言时间控制在___分钟内;列席人员原则上不做汇报，特殊情况除外;对涉及部门较多，对公司整体有较大影响的需要展开___讨论的原则上不允许在周例会上探讨;

六、会议纪律

1、未准时参加会议，每迟到一分钟乐捐___元。

2、会议期间手机需保持无声状态，手机铃声每响一次乐捐___元。

3、会议期间禁止无故翻看手机，有事须向主持人申请，经批准方可。未经允许擅自翻看手机一次乐捐___元。

4、会议期间禁止无故离席，有事离席须向主持人申请，经批准方可。未经允许

擅自离席一次乐捐___元。

5、对定期的常规会议，不能参加者须提前一小时向负责人请假。未能参加会议也未提前请假一次乐捐___元。

6、参加会议需按要求带笔记本、笔及相关资料。未提前准备会议资料一次乐捐___元。

7、泄露会议___者，每次乐捐___元。

8、禁止酒后参会，违反每次乐捐___元。

七、会议记录

1.会议秘书负责会议签到，会议内容的记录，会议纪律的记录并作___。

2.___在每周二16:00前整理完毕，并发给与会人员。

例会制度（范本）篇5

总则：

为了进一步提升部门执行力，促进部门内部各工作环节的积极落实、有机衔接和协调运转，提高工作效率，最大范围进行上下沟通、共同学习，特制定本制度。

第一条：

会议时间：每周一上午九点三十分。

第二条：

会议地点：会议室。

第三条：

参会人员：部门全体人员。

第四条：会议内容

1、由部门内部各人员总结、汇报前一周的工作完成情况，内容包括原定计划的执行情况，工作中遇到的问题等。会议将对工作的执行情况及追踪结果进行确认；

2、制定本周的工作计划与安排。计划中须将工作任务细化到天，责任到人；

3、由主持会议的主持人对近期集团公司的会议精神进行传达，组织员工进行学习；

4、对部门内临时性需要进行讨论的提案进行分析与总结；

5、需要进行讨论的其它事项；

6、在每月月末的会议中，由部门负责人对下属组员一个月的工作落实情况进行总结，完成对下属员工月度的绩效考评工作，并对员工的考核成绩进行排名；

第五条：其它规定

1、所有应参会人员无特殊原因不得缺席、迟到、早退，如因特殊情况不能参加周会的人员需提前请假并移交相关工作会议内容。到会人员均需在会议纪要上签名确认。有特殊情况要向部门领导请假。

2、所有参会人员在会议过程中禁止交头接耳，必须将手机设置在无声或振动的状态下；

3、会议结束之后半个工作日内，由专人负责做好会议内容记录，由全体参会人员签字，之后送部门负责人审阅，审阅通过后进行存档。

4、会议记录须包含：会议时间、地点、议题、主持人、参会人员、会议内容、商议结果等。

—

END

企业环境保护例会制度篇6

(一) 我国企业环境成本信息披露制度的现状

我国环境保护法律制度建设始于1973年的《关于保护和改善环境的若干规定 (试行草案) 》, 先后经历了从无到有, 并逐步完善的过程。我国环境保护与企业环境成本信息披露制度的发展经历了三个阶段: (1) 以环境影响评价制度、“三同时”制度、限期治理制度和排污许可证制度为代表的命令与控制政策进行规制阶段; (2) 以环境税费制度、押金返还政策和可交易许可证制度为代表的经济激励政策推广应用阶段; (3) 以信息公开制度、自愿协议制度、环境认证制度和环境听证制度为代表的政策创新阶段。目前, 我国已经制定了《环境保护法》、《环境信息公开办法 (试行) 》 (以下简称《办法》) 和《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》 (以下简称《指引》) 等一系列与环境保护与信息披露相关的近20部法律、30余部行政法规、70余项部门规章、1 300余项国家环境标准。我国已经建立了国家环境保护标准体系;并建立了由国家环保总局统一监管与地方各级环境监管部门分级分部门监管相结合的监管体系。

(二) 企业环境成本信息披露制度存在的问题

一是企业环境成本信息披露批准制度体系不完善。虽然国家为保护和改善生态环境制定了包括《环境保护法》等近20部法律和《建设项目环境保护管理条例》等行政法规。但没有一部法律或行政法规涉及企业环境成本信息披露问题, 导致企业环境成本信息披露无法可依。二是企业环境成本信息披露制度执法不严。三是企业环境成本信息披露制度实用性与可操作性差, 导致披露水平低。四是企业社会责任与监管机制缺失, 导致环境成本信息披露积极性不高, 质量较低。据中国社科院撰写的2011年《中国企业社会责任报告》显示, 我国企业社会责任平均得分仅为19.7分, 七成企业严重缺乏社会责任。五是企业环境成本信息披露主体范围窄。上述问题的存在, 严重制约着我国企业环境成本信息披露。

二、国际先进的企业环境成本信息披露制度

欧美国家是制定环境会计信息披露制度并实施全面、有效监管的先驱。许多欧洲国家明确规定企业在其财务报表中报告环境事项, 而美国在环境信息公开和会计准则制订方面独具特色。1999年以后日本企业环境会计成为后起之秀, 成为世界各国环境会计的榜样。

(一) 美国的企业环境成本信息披露制度

美国是世界上制定环保法规较为全面、最早进行环境会计信息披露的国家之一。美国环保法规和企业环境信息披露制度要求企业以独立的环境报告方式主要披露环境政策、环境成本和环境负债。为促进企业更好地进行环境成本信息披露, 美国制定了与环保法规相对应的关于企业环境成本信息披露的第5号《或有事项会计》、第14号解释公告《损失金额的合理估计》、第19号《石油天然气生产企业的财务会计与报告》等多项会计准则和证券交易委员会第92号专门会计公报等。通过这些环保法规和会计准则, 美国要求上市公司在财务会计和报告以及财务分析中考虑环境问题, 由此突出企业因环境问题引发的成本增加对公司财务产生的影响, 要求定量披露环境成本和负债, 并有相应清晰的指导。另外, 国家环境保护局还组织编写了《环境会计导论:作为一种企业管理工具》一书, 在环境成本计算、成本分配、环境会计信息应用等方面为企业管理实务提供了技术指南。同时, SEC等监管机构还结合企业在环境信息披露方面的情况来确定企业融资、上市等方面的审批结论。

(二) 欧洲国家的企业环境成本信息披露制度

欧洲各国比较重视环境会计问题, 企业环境信息披露立法历史悠久。许多国家根据欧盟法的指导意见并结合自己国家的实际情况制定了相关规定, 从而更有效地对环境会计信息进行披露。截止目前, 欧盟、英国注册会计师协会 (ACCA) 等环境信息披露监管机构已发布实施了约400条指令条例、决定和建议, 就环境信息披露的内容 (主要是环境成本和环境负债) 、方式 (强制披露与自愿披露相结合) 等进行了规范和严格监管, 欧洲的环境会计得到了广泛的实行, 尤其是在欧洲一些非政府组织, 如欧洲会计师联盟 (FEE) 的推动下, 各类环境信息披露项目开展得如火如荼, 十分迅速, 效果较为理想。其中, 具有代表性有:丹麦、瑞典、葡萄牙和法国等国家根据欧盟“在年度报表和报告中确认、计量和披露环境事项的建议”修正了各自的会计立法, 规定企业须在其财务报表中披露环境事项。英国政府环境部在1997年2月颁布了一份适用于所有企业的文件“环境报告与财务部门:走向良好实务”, 鼓励最大的350家上市公司自愿披露它们的“温室气体”排放情况。欧洲国家实施企业环境成本信息披露历史悠久。

(三) 日本的企业环境成本信息披露制度

日本在企业环境成本信息披露方面是国际先进国家或地区的后起之秀。日本政府已先后制定并颁布实施了《大气污染防治法》等700余种环境法律、法规和指令。日本环境厅 (省) 和日本公认会计师协会是从事生态环境保护和企业环境成本信息披露监管的主要机构, 它们积极推广在各企业确立、普及环境会计体系的环境政策, 为推行企业环境会计做了大量工作, 制定了环境会计指南, 帮助、指导企业进行环境成本信息披露, 使环境会计信息披露日趋完善, 并成为国际上第一个制定专门的环境会计准则的国家。日本的企业环境成本信息披露制度明确规定了企业所应当承担的环境责任, 设置了企业环境信息披露底线, 从而使企业自觉遵守法规条例, 自愿披露企业环境成本信息, 取得了卓著的成就。如1999年环境厅的《关于环境保护成本的把握及公开的原则》, 规定了对环境成本界定、分类、披露。2002年环境省的《环境会计指南 (2002年版) 》, 内容包括环境成本的核算和信息的披露等。2005年环境省的《环境会计指南 (2005年版) 》增加了按照环境保护措施对环境成本进行分类的方法、系统化环境会计披露格式和内部管理表格等内容。2007年的《环境报告指南 (2007年版) 》, 为上市公司和大型企业提供了更为详尽的参考标准, 并把参考对象扩大到了中小企业。同时, 日本环境省为帮助企业进行环境成本信息披露, 向企业免费提供环境会计软件并给予指导, 极大地促进了企业环境成本信息披露。

企业环境信息披露在美、欧、日等国际先进国家或地区得到了迅速普及, 环境成本信息披露规范, 质量高, 这与其发达、完善的环保法律体系、良好的社会基础和可供实践操作的环境会计准则等信息披露标准及其健全的环境信息披露监管机制是密不可分的。

三、我国企业环境成本信息披露制度的改革与创新

我们应参考国际先进的环境成本信息披露制度, 分析其先进性与适用性, 借鉴其先进的法律体系建设与实践等方面的成功经验, 结合国情, 从企业环境成本信息披露的法律制度建设、执法、监管和推广实践等方面进行改革与创新, 以完善我国企业环境成本信息披露制度。

(一) 逐步完善企业环境成本信息披露法律制度体系

一个国家的法律体系如何构成, 一般取决于这个国家的法律传统、政治制度和立法体制等因素。因此, 完善企业环境成本信息披露法律制度必须要符合我国国情。同时, 要借鉴美国等先进国家的立法经验, 建立健全立法前论证和立法后评估机制, 不断提高立法的科学性、合理性, 进一步增强法律法规的可操作性。

首先, 要完善《会计法》。《会计法》是我国会计法律中层次最高的法律规范, 将环境成本核算、监督, 以及环境成本信息披露列入《会计法》, 以法律形式明确其地位和意义, 这是将企业环境成本信息披露付诸实施的最强有力的手段。通过立法形式, 明确企业进行环境成本信息披露的法律责任和义务, 确保企业环境成本信息披露有法可依。

其次, 要完善企业环境成本信息披露标准体系。通过借鉴国际先进经验, 对现有《准则》、《办法》、《指引》等进行修订、完善, 制定实用性、可操作性强的企业环境成本信息披露标准体系。尤其要通过修订、完善《准则》, 甚至制定专门的《环境会计准则》及配套指南, 将环境成本列入会计要素, 明确环境成本的确认、计量、核算办法, 将环境成本纳入报表体系, 成为必须披露的内容, 并由财政部门和专业中介机构, 为企业提供培训、指导和帮助, 确保企业环境成本信息披露有章可循。

第三, 要强化企业环境成本信息披露制度的实用性。完善企业环境成本信息披露制度要考虑其实用性和可操作性。而完善企业环境成本信息披露法律制度必须来源于我国企业环境成本信息披露实践, 并考虑实践需求。在这方面, 日本《环境会计指南》在制定过程中, 充分考虑了企业内部管理与政府宏观管理的需要的成功经验可以借鉴, 根据企业加强内部成本管理与控制及政府环境监管部门加强企业环境成本及其信息披露监管的需要, 强化其实用性, 完成对现有准则等我国企业环境成本信息披露制度的革新, 完善企业环境成本信息披露制度体系。

(二) 严格执法, 确保企业环境成本信息披露制度有效实施

《中国社会主义法律体系》白皮书指出:“在完善各项法律制度的同时, 更加注重保障法律制度的有效实施”。企业环境成本信息披露制度的完善, 解决了有法可依的问题, 对有法必依、执法必严、违法必究则提出了更为突出、更加紧迫的要求。因此, 针对我国企业环境成本信息披露过程中政府环保监管部门监管不够积极主动、甚至有法不依、执法不严、违法不究的现象, 可借鉴美国等严格执法的成功经验, 通过加大改革与创新力度, 修订现有法律法规, 明确政府环境监管部门在企业环境成本信息披露中的监督主体地位和责任, 并通过建立公众监督网络, 协助政府部门加强监管的同时对政府监管部门执法情况进行监督, 确保企业环境成本信息披露制度得到有效实施。

(三) 通过改革与创新, 夯实社会基础, 健全企业环境成本信息披露的监管体系

为弥补我国企业环境成本信息披露社会基础薄弱、监管体系不健全等方面存在的不足, 可通过加大改革与创新力度, 修订相关法律和加强宣传教育等途径来完善。具体内容包括: (1) 通过修订相关法律, 明确政府环保监管部门和企业的环境保护责任。 (2) 通过法制教育、新闻媒体等途径, 加大对企业、社会公众和其他社会团体的宣传力度, 强化其环保与参与环保监督的意识, 夯实企业环境成本信息披露的社会基础;通过建立大众监督网络, 协助政府部门监管和社会公众监督。 (3) 通过改革与创新, 积极探索企业环境成本信息披露的财税、金融激励与约束制度。如借鉴《清洁生产促进法修正案 (草案) 》规定国家拟设立清洁生产资金, “重点支持列入清洁生产强制性审核、实施清洁生产效果明显、完成节能减排指标份额较大的项目”的做法, 通过财政、税收、金融等途径筹集建立生态环境保护促进基金, 建立并加大对节能减排、加强生态环境保护、环境成本信息披露等履行社会责任方面做出杰出成绩的企业的财政补贴、税收优惠和金融支持力度, 引导企业积极参与企业环境成本信息披露。 (4) 借鉴资源税的成功经验, 可以通过对高能耗、高排放、高污染企业及其产品或服务征收环境税等税收制度安排, 引导企业、社会公众关注企业节能减排和环境成本信息披露等履行生态环境保护责任情况。

通过上述多种途径, 可以构筑从中央到地方, 从政府到企业、社会公众, 从企业立项审批到生产、销售和废旧产品回收等全方位、全过程、多维度的企业环境成本信息披露监管体系;可充分调动企业、政府环保监管部门、环保组织和社会公众等参与企业环境成本信息披露及其监督的积极性, 促进企业环境成本信息披露制度建设与实践。

(四) 加强和深化理论研究, 提升企业环境成本信息披露水平与质量

由于环境会计方法体系的多元化, 核算对象的复杂化, 尤其是在计量方面存在的瓶颈问题尚未突破, 使得当前环境会计缺乏与实务相结合的理论支点, 其结果是环境会计实务没有相应的理论指导, 环境会计信息披露实践裹步不前。对此, 要借鉴日本的成功经验, 突出政府主管部门在企业环境成本信息披露制度建设和监管方面的主导地位, 尤其要强化国家环保总局与财政部门的主导地位和责任, 促进其通力合作, 积极组织、领导环境成本信息披露的理论研究、完善相关准则与制度及监督办法, 把理论成果真正吸收进入财政部所发布的会计准则体系与相应会计规范中, 以推动我国企业环境成本信息披露制度建设取得更大进展, 并提升企业环境成本信息披露水平与质量。同时, 要引导企业主动参与环境成本信息披露的理论研究与实践, 做到理论与实务同步, 边研究边实践, 相互促进。另外, 对企业环境会计信息进行审计鉴证, 是推进企业环境会计稳步发展的有力措施。如中国注册会计师协会等可以积极参与企业环境成本信息披露情况的鉴证研究与实践。

(五) 建立科学、合理的考核和奖惩体系

可以借鉴日本、英国等国家或地区的成功经验, 通过政府组织、行业协会或环保组织, 建立更加科学、合理的考核和奖惩体系, 对于环境信息披露情况良好的企业予以物质或精神等方面的表彰或奖励, 调动企业重视环境信息披露的积极性和主动性, 促进企业环境成本信息披露。如日本自1998年以来专门设立了一年一度的环境报告书奖。这种表彰制度对提升公司形象有着巨大的作用, 同时间接给其他公司造成了一定的压力, 促进企业自愿进行环境成本信息披露。

摘要：企业环境成本信息披露是企业向政府环保监管部门和投资者等利益相关方报告其履行生态环境保护等社会责任情况的主要形式。我国企业环境成本信息披露存在制度不完善、实用性不强等问题。参考国际先进的环境成本信息披露制度, 借鉴其先进的法律体系建设与实践等方面的成功经验, 结合国情, 从企业环境成本信息披露的制度建设、监管机制和推广实践等方面进行改革与创新, 有利于完善我国企业环境成本信息披露制度。

关键词：环境成本,信息披露,制度,借鉴,创新

参考文献

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公司安全例会制度篇7

安全例会制度

一、目的为了提高公司安全生产管理水平，切实开展安全例会工作，特制订本制度。

二、范围

适用于XXXXXXXX有限公司各车间部门。

三、步骤公司每两个月由安全第一责任人或委托分管安全的副职主持进行一次全公司安全生产例会。公司各部门负责人和公司领导指定的其他人参加。

2安全例会必须要有记录，与会人员要在记录上亲笔签名。分析会上提出的措施要专人负责监督落实。安全例会的基本内容：总结本月安全生产基本情况；对发生的事故、障碍、违章等情况进行总结分析，吸取教训；安全生产保证体系、安全监督体系运转中发现的安全管理上存在的薄弱环节；听取安全员的安全监督报告；综合分析安全趋势；研究采取预防事故的对策；下个月安全生产工作的要点。

安全例会工作是考核各车间部门负责人的重要内容之一。公司依据《安全生产管理制度》及本制度进行考核，具体工作由公司办负责执行。

消防安全例会制度篇8

为及时了解本单位消防安全工作情况，解决涉及消防安全的重大问题，研究、部署、落实本单位的消防安全工作计划和措施，进一步加强和改进本单位消防安全工作，特制定本制度。

（一）会议召开时间

每月召开一次，一般为本月中旬，会期半天。

（二）参加会议人员

单位消防工作领导小组全体成员（或各部门分管消防安全的负责人）及其他有关人员。

（三）会议要求

会议通常由单位消防管理人负责召集，并应形成会议纪要或决议。会议建立专门台账，主要是：会议记录（专人记录）；出席情况（实现出席签到制度）；因故不能到会的要履行请假制度。

（四）会议主要内容

1、通报本单位存在的火灾隐患和省内外重特大火灾情

况。

2、通报有关消防新规定、上级有关政策文件要求。

3、听取下属各部门开展消防安全工作的情况汇报。

4、总结通报前一阶段本单位消防安全工作情况。

5、查找工作中的薄弱环节，制定改进措施，解决工作

中遇到的重大问题。

企业环境保护例会制度篇9

基本规范将内部控制定义为：由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的，旨在实现控制目标的过程。该规范将内部控制的目标归纳为五个方面： (1) 合理保证企业经营管理合法合规; (2) 合理保证企业资产安全; (3) 合理保证企业财务报告及相关信息真实完整; (4) 提高经营效率和效果; (5) 促进企业实现发展战略。和COSO报告所设定的目标相比，这个目标体系把资产的安全明确列入控制目标体系中，突出了资产安全的重要性。

现如今，企业作为主要的污染主体，将始终面临不确定的环境风险，包括持久性累积性的环境污染损害风险以及突发环境事件风险等。从成本收益角度考量，环境风险的有效控制就意味着企业成本的削减。近几年来，石油化工行业污染事件频发，危险物质经营单位的危险废物处理不当造成环境事故比比皆是，重金属行业等高污染企业搬迁后留下了一系列后遗症，造成了搬迁企业污染环境、损害社会公众利益、国家继续买单的尴尬境遇。从根本上来说，企业自身没能意识到将环境风险纳入内控机制的重要性。在笔者看来，今后的立法应着重处理好以下几方面问题：

其一，拓展内部控制的目标，增设预防和化解企业的环境风险一项，尤其强调高风险行业的环境风险防范，建立环境高风险行业以环境风险为中心的内部控制机制。

其二，突出董事高管环境风险内控注意义务，强调董事高管的内控责任。明确其有制定和监督环境风险内控制度制定和履行的公司法律责任，因故意或者重大过失违反内控规定造成公司环境污染破坏事件或者环境事故，直接承担对第三人的法律责任。承担责任的形式，根据主观过错及损害后果，责令其承担月薪或者年薪几倍的罚款。

其三，为了保证董事高管商业判断的理性行使，注意义务不宜限制过严，一般或者微小过失不宜追究责任。在责任主体的范围界定上，应把握“职权滥用”的内核，对“董事高管人员”不应作过窄解释。鉴于“权力有被滥用”、“绝对的权力就会造成绝对的腐败”之普遍认识，并基于对监督和制约公司经营者滥用职权行为之考虑，对于执掌公司一定范围内的经营权限和资源的公司董事、经理、副经理、财务负责人等，均有必要对其形成制约。对责任主体进行认定时，应把握“职权滥用”的内核，对“董事高管人员”以及“执行职务行为”不应作过窄解释。

此外，通过建立董事高管的环境责任保险制度(特别是在高危险行业企业中)来分散和防范风险，十分必要。

院委会例会制度篇10

一、院委会成员按照卫生院的安排，每周星期一下午4点或晚上7点（如有特殊情况顺延）到小会议室参加工作会，不得无故缺席，不得迟到及早退。

二、遵守会议纪律，认真作好记录，领会会议精神，落实各项工作任务。

三、开会前作好各分管工作的汇报准备。

四、各成员要将工作中遇到的问题及时在会议上提出，并研究解决，必要时再向上级反映。

五、卫生院对每次例会进行考勤，作为对其当月绩效考核和年终考核的重要依据。

卫生院业务学习制度

一、每月的10日晚7点定为职工集中学习时间，特殊情况由办公室通知顺延。

二、学习内容为卫生法律法规、基本药物应用指南、急诊抢救、公共卫生、三基培训、传染病的防控等相关知识。

三、学习内容和讲稿及主讲人由业务副院长负责安排。

四、要严格遵守学习纪律，认真做好笔记，每月25日前必须交3000字的学习笔记并签字审阅，未按时上交一次扣基本工资50元，未达到规定字数扣30元。

五、任何人不得无故缺席，不得迟到早退，卫生院对每次的业务学习做好考勤记录，一次无故不参加扣基本工资50元，并纳入其当月的绩效考核。

总值班及及查岗制度

一、总值班人员按职责完成当日的值班工作，无特殊情况不得换班。

二、卫生院当日应急事件由总值班人员协同各科主任及时进行处理，如处理不了或事情重大应及时上报院长和副院长进行处理。

三、院长和副院长负责对全院各岗位进行每天不定时的查岗，对违反劳动规律和卫生院规章制度的人员进行详细纪录，作为卫生院每月进行的劳动纪律和医德医风考核的重要依据。

四、各查岗人员要有高度的政治责任感认真履行职责，不得弄虚作假、包庇和不作为，做到公平、公开、公正，如在工作中遭遇打击报复，一经发现予以严惩。

五、各科室人员有权对违反劳动纪律和医德医风的行为和查岗人员的不做为进行监督举报，接举报后卫生院主要负责人要及时进行核实和查处。

卫生院排班制度

一、各科室负责人负责按卫生院规章制度做好该科室的排班工作。

二、各科室于每周一前将科室的本周排班表上交卫生院办公室。未按时上交按扣科室当月绩效总分5分进行处罚。不交者扣20分。

三、排班安排中必须包含休息安排，一周排一次班，如遇特殊情况报科主任负责进行换班和调整。

四、各科室人员要严格服从科主任安排，要严格按排班表要求进行值班。

五、卫生院业务人员每天最低保证有2名医生、2名护士、1名药剂、2名公卫人员在岗。

柳山湖镇卫生院

迎接湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作

领导小组

为了搞好我镇的湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作，经院委会研究决定成立柳山湖镇卫生院迎接湖北省实施国家基本药物制度督导检查工作领导小组如下：

组

长：廖建军副组长：叶应虎

成员：杨

诚

魏启超

领导小组下设办公室，杨诚任办公室主任，要按要求组织相关人员进行督查工作培训学习，了解督查工作的内容和要求，组织相关人员在7月下旬全面开展自查工作，并在月底前上报自查报告，我镇督查工作包括各村卫生室。

柳山湖镇卫生院

认真开展“三好一满意”活动加强行业作风建设

实施方案

为认真贯彻赤壁市卫生局关于印发《全市卫生系统开展“三好一满意”活动加强行业作风建设实施方案》的通知（赤卫发【2011】18号）精神，推动我院不断提升服务水平，持续改进医疗质量，大力弘扬高尚医德，争创人民满意医院，在全院深入开展“三好一满意”活动加强行业作风建设，制定具体方案如下。

一、总体要求

以科学发展观统领全局，以“服务好、质量好、医德好，群众满意”为目标，以业务人员高素质、服务高质量、管理高效率为主线，强化教育培训，实施各类主题实践活动，促进全院的文明素质、服务能力和作风建设水平再提高，实现我院历史性的跨越发展。

二、工作目标

“三好一满意”既是对卫生行业自身的工作要求，也是对每一位医疗卫生工作者的基本要求，又是本次活动开展需要达到的目标。

（一）服务好：推行便民惠民措施，改善群众看病就医体验；改进服务态度，实施优质服务，建立良好医患关系；实行公开透明服务，控制药品价格，保障群众看病就医的知情权，减轻群众就医负担。

（二）质量好：认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识；严格规范诊疗服务行为，坚持持证上岗，推进合理治疗、合理用药、合理检查；大力推进临床路径，促进医疗质量科学管理；加强医疗技术和设备临床应用管理保证医疗质量安全和患者权益。

（三）医德好：加大医德医风教育力度；加强制度建设，健全完善医德制度规范，严格落实医德医风考评制度；坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风，严肃行业纪律。改进作风，依法行医，真情服务，廉洁自律，务实高效，认真兑现社会服务承诺，为社会、为患者提供优质、高效、便捷、价廉的服务。不断提高干部职工思想素质和业务素质，培养职工的责任感、事业心，真正做到医德高尚、廉洁行医、勤政为民。

（四）群众满意。落实便民利民措施；认真做好患者满意度调查；全面开展民主评议医德医风让社会满意。实现各部门、各科室形象有新改善，患者感受有新变化，社会、患者满意度有较大幅度提高。

三、活动内容：

（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好”

“服务好”是医疗卫生工作宗旨和作风的体现。医疗服务要坚持以人为本，牢固树立“病人第一、质量第一、服务第一”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨服务。

1、改进服务态度，改善群众看病就医感受。要继续坚持“以病人为中心”的服务理念，把爱心温馨优质服务贯穿于医疗服务的全过程。要创建“人民满意窗口”，改善窗口服务，努力做到服务态度良好，积极倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。“把方便留给病人，把困难留给自己”，医务工作者要切实增强人文关怀意识，大力倡导人性化服务，处处体现人文关怀，努力提供温情的服务，提高服务技巧和效用。

2、优化服务流程，方便群众看病就医。要重点抓好收费、药房、门诊等窗口，从制订方便群众就医的业务流程、符合病人需求的工作制度入手，设立住院处归口住院病人管理，优化服务流程，改善服务设施，美化服务环境，方便病人就医，缩短病人等候时间。

3、实行公开透明服务，保障群众看病就医知情权。加强医院信息化建设，通过多种途径和渠道为群众提供科室布局、在岗人员信息、诊疗流程等医疗服务信息，方便群众就医选择。公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。

4、加强医患沟通，构建和谐医患关系。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，对患者和家属关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，多与病人进行一些感情沟通，多给病人一些人文关爱，体恤患者的痛苦，同情患者的困难，尊重患者的想法，打消患者的顾虑，努力让患者获得身心的健康，真正做到尊重病人、关爱病人，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。畅通投诉渠道，认真落实医疗投诉处理办法，实行首诉负责制，建立和完善医患沟通制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集病人对医院服务中的意见，及时改进。

（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”

1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。以医疗质量为核心，切实加强医院内部管理和基础医疗质量管理，继续强化临床专科能力建设和医务人员“三基三严”培训，注重质量检查和考核，狠抓医疗服务过程中重点环节、重点区域、重点人员管理，持续改进医疗质量。要严格执行各项诊疗、护理技术规范和常规，切实在实际的诊疗和护理行为中加以落实，发挥其应有的作用。

2、严格规范诊疗服务行为，推进合理治疗、合理用药、合理检查。严格执行《处方管理办法》、按药品通用名开具处方制度和处方点评、处方公示制度，坚持医院药品用量动态监测，加强对药品使用的管理和监督，严格规范医生处方行为，促进合理治疗、合理用药。

3、大力推行临床路径，促进医疗质量科学管理。进一步统一思想，提高认识，全院选择2--3个病种试行，积极稳妥把临床路径管理工作抓实、抓细、抓好。促进医疗质量管理从粗放式的质量管理，进一步向科学化、规范化、专业化、精细化发展。

（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”

1、继续加大医德医风教育力度。要坚持以正面教育为主，继续培养和树立一批先进典型，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥模范带头作用。通过多种形式，深入开展宗旨意识、职业道德和纪律法制教育，警示教育，利用身边事、身边人以案说法、以案说纪。

2、加强制度建设，健全完善医德制度规范。要加大执业纪律制度建设力度，修订完善医务人员医德规范，建立医疗卫生机构从业人员行为准则，明确医、药、护、技各类从业人员行为规范。要继续认真抓好医德考评制度的落实，进一步细化工作指标和考核标准，及时研究解决在落实医德考评制度中遇到的共性问题，通过现场推进、监督检查等形式，促进医德考评标准更加科学、程序更加规范、方式更加有效、结果更加真实、运用更加广泛，真正建立起对医务人员有效的激励和约束机制。

3、坚决查处医药购销和医疗服务中的不正之风案件，严肃行业纪律。要进一步深化治理医药购销领域商业贿赂工作。要在继续广泛开展宣传教育，研究制定切实管用的制度办法和监管措施，深化长效机制建设。要加强医院信息系统药品、高值耗材统计功能管理，严禁为商业目的处方。

（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”

“群众满意”是医疗卫生工作的出发点和落脚点，是衡量我们工作的最终标准，也是我们开展“三好一满意”活动的初衷和目的。广大干部职工要始终牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的宗旨意识，把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准，依靠群众深入推进行风建设。

1、落实便民利民惠民措施。要针对群众在看病就医中反映的一些突出问题，落实便民利民惠民措施，让群众能感受到医院发展带来的实效，为群众提供安全、有效、价廉、便捷的医疗服务。要充分利用院务公开的载体，公开医院改善服务、实施便民利民惠民的措施，让人民群众切实感受到医疗机构改善服务的效果，赢得群众理解和信任。

2、认真做好患者满意度调查，赢得患者满意。在“三好一满意”活动中，要广泛组织开展患者满意度调查，要研究建立科学的评价指标体系，能够真实全面反映患者意见和建议；调查对象要全面，不仅要包括住院患者和门诊患者，而且还要包括出院患者；形式要多样化，通过对出院病人电话回访、对住院和门诊病人现场调查、定期召开病人及家属座谈会等形式，关注患者感受，听取患者意见；尽可能地使调查客观、真实；调查结果运用上，要注重患者意见，重视调查结果，积极落实整改，切实促进医疗质量和服务水平的提高，赢得患者满意。

3、全面开展民主评议卫生行风，让社会满意。民主评议行风，是依靠人民群众的有序监督、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。要把行风评议的过程，变成宣传卫生工作方针政策及措施成效的过程，变成查找问题、积极整改、不断提高的过程，变成加强与社会沟通、接受监督、展示行业形象的过程，通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。

要通过“三好一满意”活动，凝聚人心、振奋精神，提升服务水平，提高医疗质量，保障医疗安全，改进医德医风，促使各方面的工作在原有基础上有新的提高，把医院的各项工作推向新阶段。

四、实施步骤

第一阶段（4月-5月）：宣传动员阶段。开展宣传启动工作，让全院广大干部职工了解三好一满意”活动的重要意义和目的，充分调动广大干部职工的积极性、参与性和创造性，努力营造各级重视、全员参与的浓厚宣传氛围。

第二阶段（6月-9月）：组织实施阶段。以实施教育为先导，以开展政风行风评议、医疗质量万里行、治理庸懒散等活动为载体，根据不同科室和专业特点，扎实推进“三好一满意”活动。8月10日前全院干部职工上交一份1000字以上的自查自纠报告，按活动的内容和目标，对单位、科室和个人存在的不足做全面深入的自查自纠，并提出整改意见。未按时上交或走过场，全院通报批评、年终考核定为不合格并处罚当月绩效工资200元。

第三阶段（10月-12月）：总结表彰阶段。总结全年工作中的好经验、好做法，对在活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励，对工作开展不力的科室和个人予以通报批评。

五、组织领导

为了加强对此项工作的领导，成立“三好一满意”活动领导小组、领导小组下设办公室。

领导小组成员：

组

长：廖建军

副组长：叶应虎

组

员：杨

诚

王玉珍

魏启超