思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用（精选10篇）

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇1

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用

党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的任务。建设和谐社会要构建和谐的劳动关系，和谐的劳动关系体现在社会主义市场经济微观主体中，就是企业与员工的关系。企业作为劳动关系运行的物质载体，受到多种因素的影响和制约。其中，思想政治工作是企业尤其是国有企业经济工作和其他一切工作的思想保障和舆论先导。充分发挥思想政治工作的参与作用、帮扶作用以及教育引导作用，这对于构建和谐劳动关系进而对构建和谐社会具有重要意义。随着劳动关系的急剧变革和调整，企业思想政治工作在职工价值、归属感及工作机制等方面面临严重挑战。我们必须从以人为本、和谐文化、企业的社会责任、健全工作机制、发挥企业党委、工会的优势等方面采取多种路径来做好企业尤其是国有企业的思想政治工作。

构建和谐企业，要在千方百计谋求企业的发展，提高市场竞争力，增加职工物质收入的同时，努力做好职工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要准确把握构建和谐企业的新要求，以科学理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以真情实感温暖人，以严明纪律约束人，着力在打牢共同思想基础、营造和谐舆论环境、提供强大精神动力、培育文明道德风尚等，构建和谐企业做好职工思想政治工作，更要发挥职工思想政治工作在构建和谐企业中的作用。

一、加强思想政治工作是构建和谐劳动关系的重要要求

和谐劳动关系的实质是劳动关系主体双方利益的和谐，是劳动关系主体双方权利和义务的平衡。只有实现主体双方利益的最大化和均衡化，才能保证劳动关系的和谐有序运转。

在劳动关系的运行中，主体双方都是有思想、有感情的人。在市场经济条件下，企业经营者与企业员工之间普遍存在着信息不对称的现象，劳资双方的思想感情不能正常有序地交流，导致了企业在经营决策、收入分配、管理体制和企业制度等多方面与员工产生种种矛盾。其重要原因之一就是在企业内部未能形成有效的思想政治工作机制，使企业内部思想政治工作的教育内容与教育目标之间发生了偏差，思想政治工作的桥梁、中介作用未能充分、有效地发挥出来。

企业职工的思想状况如何，直接关系到企业和谐劳动关系的构建。在社会结构、利益格局深刻变革的新形势下，加强企业的思想政治工作，有利于引导广大职工把握时代脉搏，积极参与企业改革；有利于畅通劳资双方的利益诉求机制，减缓劳资纠纷；有利于增强职工对企业的认同感，增强企业的向心力和凝聚力；为构建和谐劳动关系提供坚实的物质基础、协调的制度机制和有力的思想保证。

二、劳动关系的变革对企业思想政治工作的挑战

近年来，我国劳动关系经历了传统体制到双轨体制，再到转型时期的改革与修复，劳动关系正在向规范化、法制化、市场化、契约化。在这一系列的变革过程中，企业职工的就业观念、利于格局、福利待遇以及思想状况发生了深刻变化，这使得企业的思想政治工作面临巨大挑战，主要表

现在：

1．职工价值及利益诉求的多元化。

随着我国改革开放的纵深推进，社会经济成分的多元化，分配方式的多样化，催生了利益主体的多元化和社会生活的多样化，导致了价值观念的多元化。据调查发现，一些职工政治冷漠，认为“谁当老板无所谓，只要给工资就行”，一些职工为能正确认识国企改革的下岗分流，提出了所谓的“今不如昔”的改革过时论，一些职工在改革中利益受损，出现了情绪不稳定、工作不安心、纪律不遵守等情况，这使得思想问题越来越突出。

2．职工地位和归属感下降。

在国有企业深化改革的过程中，出现了大量职工下岗、内部退养或停薪留职等现象。劳动关系发生了深刻变化，职工的思想情绪波动很大，企业对职工地位和归属感下降。

3．企业思想政治工作机制薄弱。

随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，一些国有企业的领导人认为在市场经济条件下，企业的目标主要是盈利，完成任务是“硬指标”，思想任务是“软指标”，企业的思想政治工作可有可无，大部分企业中思想政治工作者相当匮乏且待遇偏低；一些企业的思想政治工作人员工作方法陈旧，理论水平和业务素质不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企业的思想政治工作缺乏计划性、层次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指标，使企业的思想政治工作流于形式，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。此外，随着劳动关系国际化的趋势日益增强，企业思想政治工作的主体、对象和内容等发生了深刻变化，这也对加强企业的思想政治工作提出

了新的挑战。

三、在构建企业和谐劳动关系中做好思想政治工作的探讨

企业思想政治工作是思想工作的生命线，它的价值和生命就在于为构建和谐劳动关系提供服务和保障。在新形势下，我们要以马克思主义劳动关系理论为指导，采取有效措施，为做好企业的思想政治工作开辟广阔的路径通道。

1．突出以人为本，提高思想认识。

科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。思想政治工作必须以人为核心。员工是企业的主体，也是企业思想政治工作的行为对象。在具体的实践中，企业经营者必须切实维护劳动者的合法权益，承认职工的多样性和个体差异，尊重员工的劳动价值和自我价值的实现，要从“尊重人、关心人、理解人、帮助人”的角度出发，关爱职工生活，将工会工作重点坚持从解决职工生产生活中的具体困难入手，切实为职工排忧解难，千方百计为职工办实事、做好事，解难事，为职工群众创造更多的现实利益。把解决思想问题和解决实际问题紧密结合起来，使思想政治工作做到“春风化雨、润物无声”，增强企业思想政治工作的感染力和说服力，充分激发广大职工的主人翁责任感和劳动生产的积极性。

2．建设和谐企业文化，提升工作质量。

思想政治工作于企业文化建设等同于精神文明建设的两大重要内容，二者互为联系，相铺相承。思想政治工作注意导向性，企业文化则侧重群众性，要以科学发展观为指导，树立正确的人生观和价值观，要最大限度

地把广大职工的智慧和力量凝聚起来，全力以赴抓经济，一心一意图发展，通过开展群众性的劳动竞赛、技术比武、演讲比赛、职工文体活动等，使新时期的职工思想政治工作焕发出新的生机和活力。既培养了职工的高雅情趣，又丰富企业文化内涵。

企业文化的建设要依据企业的经营性和行业划分，判断企业文化的类型。在企业文化的选择和提炼中，要广泛征求员工的意见，充分考虑传统习俗、经济文化发展水平以及政治法律制度等方面。同时，企业思想政治工作者要根据员工的文化背景、工作岗位、思维方式，有针对性地选择教育的内容和方式，力求“因材施教，量体裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一风吹”。

3．企业要积极承担自身的社会责任。

企业的社会责任要求企业在获取利润的同时对社会承担责任，在工作环境、员工健康、薪酬分配、工会权利等方面都要符合相关标准。企业承担社会责任，可以增强员工对本企业的认同感和归属感，使员工在思想上和心理上获得企业的道德补偿和法律支持，增进企业对员工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作机制。

企业要建立健全各项规章制度，使各项工作有法可依。在大型国有企业，必须处理宣传部，并由其负责企业的思想政治工作，使工作从无形到有形，有事可做，落到实处。充分利用网络等媒体，做好舆论引导和宣传指导，使企业的思想政治工作贴近实际、贴近生产、贴近生活；建立企业思想政治工作的量化指标、考核机制和奖励基金，并将其纳入企业的整体目标统一经营管理。

5．充分发挥党员领导干部先锋模范作用。

企业的领导干部，党员在各项工作中要起到先锋模范作用，带头树立 正确的世界观、人生观和价值观，带头遵守各项规章制度，自觉践行社会主义核心价值体系，展示优秀的思想品质成为员工在工作及人格上的偶像。

6．充分发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐劳动关系的最佳手段，也是构建和谐企业的本质要求，更是工会组织履行基本职能的主体实践。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块互动互利的得力平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。

在构建和谐劳动关系过程中，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，进一步完善职代会制度，积极推进厂务公开，通过发挥劳动关系三方协商机制、平等协商与集体合同制度作用，切实解决劳动关系中的矛盾和问题，努力构建和谐有序、公正合理、互赢互利、和谐稳定的企业新型的劳动关系。

迎江大观区分局孟浩

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇2

中国共产党的远大理想是实现共产主义, 较长时期的庄严使命是在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴, 使社会主义中国富强起来, 为人类作出更大贡献;新世纪头20年的目标是全面建设小康社会, 加快推进社会主义现代化。这一目标体系是中国共产党人理想抱负与社会实践的结合, 是党的工作长期性和阶段性的统一。在这种形势下企业思想政治工作面临着新的任务。构建和谐企业, 不仅是单纯的指社会主义和谐社会中的和谐之义, 而是企业发展壮大的必然要求也是我们的奋斗目标, 奋斗目标是一面旗帜, 是激励人们前进的动力。紧紧抓住前进的目标, 充分发挥思想政治工作在构建和谐企业的作用, 才能在艰巨复杂的实践中保持清醒的头脑和正确的方向, 团结和依靠广大人民, 制定和实施正确的决策, 像接力赛那样一棒接着一棒地奔向胜利。

2 融入生产经营, 充分发挥思想政治工作的激励作用

2.1 坚持思想政治工作与生产经营相结合

发挥“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”的优良传统。“抓生产从思想入手”就是坚持思想领先, 在解决生产问题时把思想政治工作做在前头;“抓思想从生产出发”就是结合生产实际, 确定思想政治工作任务, 使思想政治工作紧紧围绕企业生产经营这个中心进行。在指导思想上, 把为生产经营提供服务保证作为思想政治工作的首要任务;在方式方法上, 始终把符合“贴近生产、贴近实际、贴近群众”要求的主题教育活动作为重要手段, 使思想政治工作成为促进企业发展的生命线、构建和谐企业的连心线、提升企业效益的动力线、安全生产的保障线。

2.2 坚持思想政治工作与严格管理相结合

坚持健全完善员工政治学习等思想政治工作制度, 用思想政治工作保障生产管理效果的实现。实行简政放权, 分层管理, 重心下移, 逐级负责。上级机关和部门在下达思想政治工作任务时, 要减少指令性, 增强指导性, 使基层单位比较自主地安排工作, 不图虚名, 注重实效, 认认真真地抓, 坚持不懈地抓, 只有这样才能落到实处, 收到实效。

2.3 坚持思想政治工作与企业文化相结合, 以文化人

着重培养员工树立正确的人生观、价值观, 培养员工“目光远大、执著追求、艰苦创业、埋头苦干”的拼搏精神;“解放思想、实事求是、不断创造、勇于进取”的创新精神;“立足岗位、胸怀全局、严细认真、崇尚一流”的敬业精神, 创造独具特色的企业文化。

3 把握思想脉搏, 充分发挥思想政治工作的维稳作用

3.1 严抓落实, 建立五个机制

加强正面引导, 建立思想教育机制;坚持以诚待人, 建立交流沟通机制;有效调节矛盾, 建立谈心家访机制;搭建成才平台, 建立正向激励机制;关注职工生活, 建立解困帮扶机制。

3.2 突出实效, 实现六个转移

把工作重点从“幕后”向“台前”转移;把化解工作矛盾向调节家庭矛盾转移;把事后被动堵漏向事前主动控制转移;把解决思想问题向解决实际问题转移;把重考核向考核激励并重转移;把依靠政工干部做向全体干部抓转移。

3.3 注重实践带来的五点启示

牢牢把握思想定位, 是做好思想工作的前提;建立有效的运行机制, 是做好思想工作的保证;把握队伍思想特点, 是做好思想政治工作的关键;坚持正向激励引导, 是做好思想工作的有效途径;建立思想政治工作网络是做好思想工作的基础。

4 坚持以人为本, 充分发挥思想政治工作的聚合作用

4.1 注重情感关爱, 用“心”凝聚队伍

首先要了解员工的性格脾气、身体状况、思想状况、家庭情况, 切实关心职工的生病住院问题、家庭纠纷问题、婚丧嫁娶问题、子女升学问题、买房搬家等问题, 把员工冷暖作为第一责任, 把员工情绪作为第一信号, 把员工需要作为第一重点, 把员工满意作为第一追求。

4.2 注重心理疏导, 培养员工健康向上的心态

总结员工容易产生异常心理的因素, 明确干部做好员工心理疏导的原则。建立沟通调节机制, 制定了思想政治工作“必谈”制度, 即“工作单位调动或岗位调整时必谈、改革措施出台时必谈、安排非日常性繁重工作时必谈、员工产生纠纷时必谈、员工发生思想发生波动时必谈、员工受处分处罚时必谈。通过心理教育、心理疏导、心理激励, 促进员工的身心健康。

4.3 注重员工权益, 通过解决实际问题做好思想政治工作

把思想政治工作融入不断改善员工工作生活条件和保障员工各项权益的过程中。坚持每年定期召开职工大会, 拓宽日常民主管理渠道, 实施安全隐患改造, 把劳动保护做到员工从上岗、在岗到离岗的全过程。在实现员工各种权益权利的同时, 扎扎实实地开展思想政治工作。

4.4 关注员工成长, 促进员工与企业共同发展

树立“精品需要学习, 学习创造精品”的学习理念, “给钱、给物, 更要给个好能力”的观念, 促进员工努力学习, 不断成长。为员工成长“铺路子”, 开展“白问不倒、白做不误”岗位练兵活动, 为员工成长“搭台子”。建立激励机制, 设立各种学习成绩奖项, 为员工成长打好梯子。

综上所述, 新形势下思想政治工作在构建和谐企业中起着非常重要的作用, 只有充分发挥思想政治工作的作用, 才能使企业不断发展壮大并且在激烈的竞争中处于不败之地。

参考文献

[1]杨国祥.浅谈在市场经济条件下施工企业如何做好职工思想政治工作[J].甘肃科技纵横.2005 (06) .

[2]林朝晖.加强国有企业改制过程中职工思想政治工作的思考[.J].甘肃科技纵横, 2006 (05) .

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇3

一、引言

企业思想政治工作是打造和谐企业的重要抓手和重要内容。企业必须在抓好内部管理经营的同时，坚持与时俱进、开拓创新，适应新变化、新要求，科学创新，寻求突破。

二、不断强化职工的思想观念

在新形势下，由于企业的经营模式发生了巨大变化，也给企业思想政治工作提出了新挑战。为此，企业思想政治工作的方针和方法也要与时俱进。在进一步做好企业职工群众思想政治工作中，企业要强化人本理念，坚持进一步强化服务的思想观念。同时也应积极采用“与职工群众平等”的换位思考的思想来进一步加强与职工群众的沟通、交流，赢得职工群众的信任与支持，在不断了解、理解的基础上尽心竭力地为职工群众办实事、办好事、解难事，为创造性地开展好企业思想政治工作奠定良好基础。为有效推进企业各项工作又好又快发展提供强有力的思想保证。

三、在企业职工的制度建设上实现创新来促进企业各项工作

进一步加强企业思想政治工作必须在企业职工的制度建设上实现创新，促进企业各项工作。

持续健康的和谐发展企业在进一步加强思想政治工作中，必须着力在制度建设上下功夫。做好企业的思想政治工作必须认真贯彻落实企业的规章制度体系，形成刚性制度、人性管理的制度模式。要构建思想政治工作的网络体系，坚持上下联动、齐抓共管、层层负责的工作原则，有效促进企业思想政治工作有效推进、抓出成效。要把制度建设贯穿与全员的思想建设、组织建设、作风建设，以改革创新精神，强化职工教育和引导，在建章立制、健全管理机制、强化监督指导等方面下足功夫，全力建设一支德才兼备、政治过硬、作风廉洁、敢于创新的干部职工队伍。在加强做好企业思想政治工作的基础上，企业必须建立健全和制定科学、规范、切实可行的各项规章制度、体制机制，用规章制度作为做好思想政治工作的准则，摒弃在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形势下积极探索出一套结合企业工作实际和职工思想实际的思想政治工作的新途径、新方法。要用刚性制度规范、理顺和优化领导与职工的关系，达到上下和谐、同事和谐、部门间和谐的目的，促进企业各项工作持续、健康、和谐发展。

四、拓宽企业思想政治工作的思路

企业在进一步加强思想政治工作中，必须抓好企业职工在工作思路上的开拓创新。在新形势下，由于企业思想政治工作的思路决定着企业改革发展稳定的大局，企业思想政治工作必须坚持从构建和谐企业、全面建设小康社会的总体目标出发，善于分析研究企业各项工作发展的新情况、新问题，与时俱进，解决思想政治工作中存在的突出矛盾，减少思想政治工作中的盲目性，用科学发展观的意识，超越以往一成不变的习惯性思维。对此，企业在做好思想政治工作中还必须善于认真研究发现市场经济发展过程中给企业各项工作带来的有利条件和不利因素；不断研究新的经济组织和社会组织活动的新情况、新特点；进一步研究企业思想政治工作的新渠道、新的机制体制等。企业思想政治工作要实现创新发展，就必须深入研究新时期企业思想政治工作应具备的新特点、新方式、新内容、新途径，真正探索出一些带有规律性的新的思维工作方式。只有这样，企业在思想政治工作中才会有所创新、有所提高、有所发展。在做好思想政治工作的创新发展过程中，企业必须本着结合四个文明，不断丰富和拓宽日常的工作方式方法、模式手段，坚持和风细雨，细致入微，潜滋暗长的工作方式和原则，力求做到生动活泼，提高职工的接受度在此基础上，企业思想政治工作还必须充分尊重职工群众的首创精神，发挥职工群众的工企业各项工作中的积极性和主动性。

五、創新思想政治工作的方法

当前，世情、党情、国情、民情正在发生深刻变化，企业干部职工的思想和心理也发生了巨大变化。在这种情况下，企业要稳定政局，做好职工的思想政治工作，就必须要企业采取切实可行的措施和办法。它要求企业在开展好各项工作中必须善于学习和吸收、借鉴企业新的管理经验，新的办法，新的思路，最大限度做到与时代合拍，与厂情合拍，与企业政治氛围同频共振。

首先，企业在开展好思想政治工作时，不能因循守旧、坐井观天，要走出办公室，以开放的胸怀，积极的心态，持续借鉴科学先进的经验，进一步丰富思想政治工作的手段，并针对不同层次的职工群众，努力在难点、热点问题上取得新的突破，实现新的创新。其次，企业思想政治工作要不断学习借鉴有关心理学知识，加强对职工群众在思想、心灵上的疏通和正确引导，让职工群众集思广益、畅所欲言，对思想政治工作中存在的问题积极建言献策，把各种意见和心声充分表达出来，广泛吸取职工群众中有利于促进企业发展的意见和建议，达到调动一切积极因素、改进思想政治工作的最终目的。第三，企业思想政治工作必须做到循循善诱，说服教育，帮助职工群众实事求是地认识问题和分析问题，进一步激励企业职工群众做好思想政治工作的信心和决心。在新形势下，激励机制对企业思想政治工作发挥着极为重要的作用，它对于充分调动人的主观能动性和潜在能力，全力实现企业各项工作的既定目标，不断提高企业各项工作的绩效，深入推进企业各项工作的发展具有十分重要的作用。第四，企业思想政治工作要气分投入人本关怀，突出地表现在尊重人、理解人、关心人和服务人等诸多方面。对企业各项工作中，职工在工作中产生了思想上某种不利于工作的行为举止，企业思想政治工作者就必须及时地给予关心、帮助、教育和精神鼓励等有效举措。通过这些工作的开展，职工就会振作精神，鼓舞士气，不断激发出做好企业各项工作的积极性、主动性和创造性；对在工作中犯了错误的职工，企业也应及时地给予帮助教育、关心爱护，这样就会促使职工在企业各项工作中不断增强改正错误的信心和勇气。进而对进一步做好企业思想政治工作和有效推进企业又好又快发展具有至关重要作用。

六、结束语

加强企业思想政治工作是构建和谐企业关键所在，必须在科学发展观的监督引导下，全面地体现企业思想政治工作在推进企业率先发展、科学发展、安全发展、和谐发展的总要求。它对于推进构建和谐企业目标，实现企业又好又快、科学发展具有重要意义。

（作者单位：山西焦煤霍州煤电集团乡宁昶元煤业有限公司）

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇4

（天昊公司 张国喜 高 力）

党的十七大提出了以人为本、构建和谐社会的科学发展观。劳动关系作为最基本的社会关系，其和谐稳定是社会和谐的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。维护职工的合法权益是工会的基本职责，工会作为职工群众根本利益的代言人，在构建和谐劳动关系中具有不可替代的作用，笔者就此问题谈一点较为粗浅的看法。

企业工会在企业劳动关系中是职工方的代表 无论是何种性质的企业，均存在企业（股东）和企业职工二者间的劳动关系，企业与职工双方劳动关系的核心就是利益分配问题。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“合理的收入分配制度是社会公平的重要体现。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度”，“建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。”职工是一个群体，谁是他们的代表呢？我国《劳动法》作出了明确规定：“工会代表和维护劳动者的合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者”，所以，不论从法律的角度还是从 工会的职责上来说，在企业劳动关系中，工会都是职工方的代表，因此，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的，为此，企业工会必须代表职工的合法利益说话、办事。

胡锦涛总书记在党的十七大报告中还指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”。企业和谐劳动关系是社会和谐文化的重要基础之一，企业劳动关系是否和谐，将直接影响到千万个家庭的和谐，进而影响到社会的和谐和稳定。企业劳动关系的和谐要以企业与职工双方的利益均衡为前提，由于法律所赋予工会的权利和工会在企业中所处的地位，工会组织应在构建企业和谐关系中发挥其重要作用，包括在规范劳动合同、确保职工收入、加强安全生产监督和职业病防范、执行《劳动法》规定的作业时间、按时足额缴纳各种社会保险、保障职工合法权益等方面。所以，工会必须责无旁贷地担当起责任来，与企业、与职工一道共同努力，构建企业和谐的劳动关系。

天昊公司是中国平煤神马集团公司下属的一家实业公司，在构建和谐劳动关系方面做出了积极的探索。一是天昊公司工会是集团公司首家签订以《集体合同》为主要形式的劳动监督保护单位，合同内容对涉及职工的报酬、劳动时间、社会保险、劳动安全卫生、工作安排、休息休假、职工违规 处理等涉及职工切身利益的权益，规范运作；二是建立健全两级工会劳动法律和劳动保护监督机制，提高了工会监督和调解劳动争议的能力；三是督促所属基层单位加强劳动保护措施和职工安全卫生制度的落实，督促各单位按时按规发放劳动保护用品，安排职工定期体检，确保职工身心健康；四是积极参与安全生产管理和监督，加强职工安全教育，促进安全生产，切实维护职工职业健康和生命安全权益。要结合企业实际，或建立起群众安全监督委员会，选派责任心较强的职工，充实到群众安全监督网络中去，参与安全生产管理；或建立职工代表安全巡视制度，加大安全检查力度，这些举措都是很好的做法；五是坚持安排劳动模范和一线职工外出休养观光，使他们切实感受到组织上的关怀和温暖，进一步激发和调动先进模范人物的积极性和创造性，对促进企业经济的持续稳定发展有着更为积极作用。

企业工会在构建企业和谐劳动关系中的工作着力点

工会在构建企业和谐劳动关系中处于如此重要的地位，那么，企业工会在构建和谐劳动关系中的工作着力点，也就是如何发挥工会在构建企业和谐劳动关系中的作用，笔者认为，主要有以下几个方面：

切实维护职工合法权益。胡锦涛总书记在党的十七大中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基 本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”。工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会的这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。劳动关系的主要内容就是劳动关系双方各自享有的权利和应尽的义务，《劳动法》第三条对劳动者的权利作了明确的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”，为了保证这些权利的落实，企业必须建立一系列规章制度加以确保。由于“资方强而劳方弱”的现象在我国仍然存在，工会做为职工方的代表，应依法把维护职工合法权益作为己任和天职，积极创造条件争取职工合法权益的实现。因此，“组织起来，切实维权”是工会存在、发展的基础，是社会主义社会发展的必然要求，也是广大职工的迫切愿望。

切实履行平等协商签订集体合同的职能。２００８年１月１日施行的《劳动合同法》第六条规定：工会应“与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益”；第五章第一节，对集体合同作出特别规定，其中第五十一条规定“集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立”。由此可以看出，平等协商签订集体合同是在市场经济条件下构建和 谐劳动关系、维护职工合法权益的重要手段，有利于平衡企业内部劳动关系双方的利益。平等协商签订集体合同的双方是企业方和工会方，企业方和工会方要建立共同的平等协商机制，定期对涉及职工切身利益的重要事项进行平等协商，工会在平等协商过程中，要广泛听取职工群众的意见和建议，要坚持协商原则，通过协商推进职工参与工资决策机制的形成，促进职工工资与企业经济效益协同发展，为职工争取合法利益，并以集体合同的形式固定下来；在集体合同履行过程中，工会还要加强监督检查，保证集体合同有效履行。

在签订集体合同的同时，还应签订劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

认真做好劳动争议的调解工作。劳动争议是劳动关系中发生矛盾的表现，直接反映劳动关系双方的利益冲突，不及时解决，会导致双方合法利益受到损害，影响到和谐企业建设。《劳动合同法》第七十八条规定，“工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助”。《劳动法》第八十条规定“在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会”，并明确规定“劳动争议调解委员会主任由工会代表担任”，法律赋予工会权利，就是要工会在处理劳动争议方面发挥好的作用，切实维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。

工会在处理劳动争议时要是做好以下几方面的工作：一是参与劳动争议的协商；二是主持劳动争议的调解；三是参加劳动争议的仲裁；四是支持职工依法提起诉讼，并为职工提供法律咨询；同时，要建立劳动关系预警机制，在日常工作中做好劳动争议的事前预防、调解工作，减少劳动争议事项的发生，为构建和谐劳动关系做出应有的贡献。监督企业执行相关劳动法律法规。《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是调整、规范劳动关系，保护劳动者合法权益的，能否得到有效实施，关系到劳动关系的和谐稳定，也关系到职工合法权益的保护。《劳动法》第八十八条规定：“各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督”，可以说，工会进行劳动法律监督是我国劳动法律监督体系的重要组成部份。在市场经济条件下，工会的监督作用越来越重要。工会组织与职工群众保持着最密切的联系，最了解实际情况，最有发言权，工会应依照《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》赋予的权利，对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，一旦发现用人单位有违反相关法律、法规的行为，可要求用人单位给予纠正；同时，工会还应积极支持职工群众依法举报 用人单位的违法行为；工会还可通过宣传媒体进行舆论监督，营造构建企业和谐劳动关系的良好氛围。

关爱困难职工，为他们排忧解难。关心职工工作、生产和生活，做好困难职工的帮扶工作，也是工会构建和谐劳动关系的一项重要工作。在这方面，一是要关心困难企业职工的工作、生产和生活，为他们再就业寻求支持；二是在效益好的企业中，也会因重大疾病或家庭灾害等致困致贫，也需要工会给予关心和支持。所以，工会组织一定要牢固树立服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓宽服务领域，竭力为职工群众，特别是困难职工服好务，办好事、办实事。

这方面，天昊公司也有成功的经验，先后出台《困难职工帮扶基金管理办法》，通过行政拿一点、工会出一点、职工捐一点的办法，建立了困难职工帮扶基金，对困难职工实施重点帮扶，对特困职工进行定期救助。同时，延伸“金秋爱心助学”活动的助学范围，使升入高等院校的普通职工子女均享受到一定的助学奖励、公司行政每年全额为职工购买大病医疗互助保险和女职工特病保险，切实为职工办实事、办好事，为构建和谐劳动关系做出了积极的贡献。

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇5

文章标题：企业工会在维护职工利益构建和谐关系中的作用

企业工会在维护职工利益、构建和谐劳动关系、激发职工劳动热情等方面发挥着重要作用。

一、从企业的物质层面来看，工会要为企业和谐发展提供动力源泉

一是要做企业战略规划的参谋人。工会要通过职工大会、职工代表大会、民管会等多种民主渠道在企业

发展战略酝酿、制定和落实中发挥参谋带头作用。

二是做内部关系协调的联络人。工会应发挥党群关系的纽带作用，积极充当内部关系和谐的联络人，处理好企业各个层面之间的责、权、利关系，动员各职能部门围绕企业发展目标齐心协力开展工作。

三是做企业管理的监督人。工会作为职工的代言人，应该以维护企业和职工利益为重，加大对企业管理的监管力度，对管理人员进行监督评价。

四是做职工权益的维护人。工会组织是职工合法权益的表达者和维护者，工会既要调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，又要善于促成有利于创新企业的管理体制和利益协调机制。

二、从企业的精神层面来看，工会要为企业和谐发展提供思想保障

一是要抓好企业文化建设。工会要以正确的价值观指引职工向企业生产与经营的目标努力奋进；通过关心职工提高他们对企业的向心力；通过劳动竞赛等形式激发职工的劳动热情。

二是要促进企业职工双赢。工会要努力构建劳资共赢的格局，让这种格局成为企业追求的目标。

三是要弘扬职业道德。工会要教育引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，培养良好的职业道德和团队意识。

三、从企业的关系层面来看，工会要为企业的和谐发展拓展空间

一是为党群干群关系和谐助力。工会要发挥群众工作的政治优势，在党政与职工之间架起更加畅通的桥梁，在企业改革发展中施展作为。

二是为劳资关系和谐发展助力。要围绕劳动关系两个主体来探索协调劳动关系的新路子，把改革发展与构建和谐劳动关系联系起来，实现职工和企业的和谐相处。

三是为企业与农民工之间和谐助力。工会要协助企业处理好与农民工的关系，逐步落实农民工的“企业职工待遇”，促进双方和谐发展。

四是从企业的社会层面来看，工会要为企业的和谐发展打造外围环境。工会要理顺各种利益关系，化解各种利益矛盾，促进企业与社会和谐发展。一是正确处理好企业与社会的关系。工会要善于调节企业和国家、地方的各种关系；监督企业应尽义务，及时缴纳养老保险金、住房公积金和医疗保险金。二是正确处理好与竞争对手的关系。工会要通过形式多样的宣传教育，引导职工认清市场经济规律，在竞争中合作，在合作中实现企业共同和谐发展。三是正确处理好企业与环境的关系。环境和谐是社会和谐的重要内容，工会要教育职工重视环境保护和施工安全，减少企业生产对环境造成的污染和破坏，促进企业与环境和谐相处。

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇6

要功能

【摘要】文章对思想政治工作在构建社会主义和谐企业中应发挥的作用进行了研究和探讨，从思想政治工作应发挥的教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群众上作用和功能进行了阐述，指出作为构建社会主义和谐社会的重要组成部分，构建社会主义和谐企业必须充分发挥思想政治工作的作用，为企业的改革与发展提供强大的思想保证、精神动力和智力支持，实现企业以生产经营为中心的全面工作持续、快速、稳步、和谐发展。

【关键词】思想政治工作和谐企业功能

党的十六届六中全会对构建社会主义和谐社会作出了重大部署，以“民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”为内涵的和谐社会为我们描绘了一幅美好的蓝图，这对我国的经

济发展、社会进步具有重要意义。

社会和谐是由社会方方面面的和谐构成的，企业和谐是整个社会和谐的重要组成部分。在构建和谐企业的进程中，思想政治工作应该发挥什么作用？具有哪些功能？研究和解决这个问题，对于推动和谐企

业建设有着十分重要的理论和现实意义。

企业要聚精会神搞建设，不断开拓创新，提高经济效益，实现可持续发展，和谐的内部和外部环境必不可少。但如何才能实现企业和谐、尤其是企业内部和谐？这既是个复杂的命题，也是个复杂的系统工程。建设和谐企业，除了应该健全科学的管理体制、先进的经营机制和规范的管理制度外，强有力的思想

政治工作仍然是在新的历史时期建设和谐企业的法宝。

建设和谐社会的实践一再证明，改革发展越深入，社会和企业越需要稳定，思想政治工作越需要加强。“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线”，毛泽东同志的这一论述，是永远颠扑不破的真理。在新的历史时期，在构建和谐企业的伟大实践中，强有力的思想政治工作应该而且完全可以发挥越来越重要的作用。思想政治工作必须在实现教育员工、调节矛盾、激发活力、引导思想、维护稳定、凝聚群

众诸方面作用和功能的发挥，是构建和谐企业成败的关键。

一、教育功能：促进员工自身的和谐发展

员工是企业的主人，更是企业和谐的主体。员工的个性和谐是企业和谐发展的根本前提。没有员工自身的和谐，就谈不上构建和谐企业。从根本上说，主体自身的和谐，主要是要求广大员工要具有较高的思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质；树立正确的世界观、人生观、价值观；有健全的人格、健康的体格；能够正确处理个人与集体、个人与同事的关系，真正融入集体、融入企业。思想政治教育是思想政治工作的重要内容，必须充分发挥思想政治教育在和谐企业文化建设中的重要功能，教育帮助全体员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，培养积极健康向上的思想情操，实

现员工自身素质的全面提升与发展，教育员工在为企业发展与进步做出贡献的同时，实现作为主体的员工个体之间、个体与企业整体之间各种关系的和谐、融洽，实现员工自身和谐发展。因此在构建和谐企业中，思想政治工作首先要注重发挥好教育功能，坚持以人为本，通过坚持不懈地进行党的路线方针政策教育、系统的政治理论教育、综合素质教育和经常性的思想政治教育，统一员工思想，提升员工素质。在思想觉

悟、业务素质、文化水平、工作能力诸方面，促进员工自身的和谐发展。

二、调节功能：正确处理企业内部矛盾

妥善协调各方面的利益关系，正确处理和解决企业内部矛盾是建设和谐企业的重要基础。在企业管理中，稳定和谐既有赖于管理者对各阶层员工集体和个人利益的维护和协调，缓解他们之间的利益矛盾和利益冲突，提高对企业的调控力和影响力，也离不开思想政治工作在坚持严格管理基础上耐心细致的说服

教育，以疏、堵结合，达到企业和谐建设绩效的最大化。

特别是在建立现代企业制度、企业改革步伐逐步加快和力度进一步加大的进程中，许多经济格局、利益关系需要重新调整。在旧的体制改革和新的机制建立的过程中，在新旧利益分配和再分配过程中产生了许多新的矛盾和问题，涉及到政治的、经济的、文化的、社会的，方方面面。这些矛盾，有的很突出，有的很尖锐，如何处理和解决这些矛盾，事关企业的改革与发展成败、事关企业与社会的稳定，亟待化解。为此，我们必须高度重视并认真研究新时期员工内部的矛盾关系，并切实解决好这些矛盾。思想政治工作对企业内部的这些矛盾具有重要调节功能，能够通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，对员工的情绪进行调控，对员工之间的关系进行调解，对集体和个人的关系进行有效调整，发挥政治思想工作的“调节器”功能，从而提高员工的思想觉悟，建立新型的人际关系，理顺情绪，增进理解，构建员工间、员工群体

与事业整体之间的和谐关系，全面、深入推动和谐企业建设。

三、激励功能：激发员工的创造能力

从企业发展的角度看，企业和谐是个动态的概念，没有活力的和谐，是一种死寂的、无价值的和谐。而企业和谐活力来自于企业成员、企业组织和企业机制的有效作用，具体表现为思想活力、经济活力、文化活力、员工的发展活力等。这是建设和谐企业的基本条件，也是关系到企业是否永葆生机和活力的首要

问题。

思想政治工作所具有的强大的经济效能，其中很重要的一个方面就在于它能够为生产力的主体——人，提供强大的精神动力，使其思想觉悟和认识能力得到提高，积极性和主动性得到充分发挥，通过员工生产力的提高间接地创造物质财富。整个企业的活力来自于每个员工个体的活力，员工的活力依靠员工的积极性发挥，而思想政治工作本身就是调动人的积极性的工作，在对不同的人做好有针对性及时引导、加强监督教育和关心让他们发挥特长有所作为的同时，抓住“闪光点”，通过对“闪光点”的激励，使其思想得到

进一步升华。因此，构建和谐企业，激发全体员工的活力，思想政治工作发挥着重要的激励功能。

四、引导功能：推进企业管理体制创新

企业管理层是构建和谐企业的关键，政通才能人和。思想政治工作在推进企业管理体制创新的过程中所承担的具体任务包括：一是推动企业管理理念创新，引导员工坚持解放思想、实事求是、与时俱进的精神，进行企业管理理念的创新，积极探索研究新形势下企业管理的新思路，防止随心所欲、毫无根据地进行标新立异。二是引导正确处理继承和发展企业管理经验的关系，学习和借鉴先进的管理理论、管理模式和管理方法，结合企业当前的管理实际，实施管理创新，逐步形成有自己特色的企业管理体制。三是推

进依法治企和以德治企相结合，发挥德治在教育员工、凝聚人心、整合企业方面的重要作用，促进企业管

理方式创新。

因此，作为企业文化范畴重要内容的企业体制创新建设，思想政治工作，一方面，要求企业管理者在坚持体制创新的过程中，必须坚持科学的理念，正确的管理方法，在努力加强自身政治思想修养的同时，倍加注重企业和谐文化建设。树立人本理念，坚持以人为本，在努力实现企业快速、高效发展的同时，不断促进人的进步，满足员工不断增长的物资文化生活需要；另一方面，作为被管理对象的员工，当然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引导企业的每一位成员，在不断追求个人进步的同时，与企业同呼吸，共命运，实现企业发展与个人进步的完全统一，二者相辅相成，互相促进。在和谐企业建设的进程中，思想政治工作在企业管理中的引导作用将会日益突出，倍加重要，也必将极大地推进建立现代企业制度全面

改革与发展的进程。

五、控制功能：维护企业稳定

稳定是改革、发展的前提和保证。没有企业稳定就没有企业发展，没有企业稳定就没有企业和谐。企业在改革与发展的进程中，在不同的历史时期、不同的工作阶段、不同的时机、不同的员工个体会出现不同的矛盾和问题。这些矛盾和问题不断出现和解决的过程就是企业和谐建设中，由不和谐到和谐的不断循环往复的过程。思想政治工作就是要在实现企业进步与发展中，了解员工思想动态，把握员工思想脉搏，努力探索和寻求解决矛盾和问题的新途径、新方法，为企业创造和谐、稳定、有序、健康发展的条件和环境。

因此，强有力的思想政治工作是保持企业稳定、促进企业各方面协调发展的重要保证，它可以在员工思想意识和外部行为状态发生以前，防患于未然。随着企业改革的深入，现代企业制度逐步建立，员工在现实生活中，总会遇到这样那样的问题和矛盾，如果得不到及时有效的解决，就有可能使他们产生过激行为，对企业造成危害，产生不稳定因素。这就需要大力加强思想政治工作，通过人与人之间的思想交流

与沟通来调节员工的心理状态，化解矛盾，维护企业稳定。

六、凝聚功能：加强和改进群众工作

思想政治工作必须坚持将解决员工的思想问题与实际问题结合起来，教育、动员、帮助员工牢固树立爱企如家的责任感和使命感，在思想上和行动上，充分调动全体员工的工作热情和劳动积极性，凝聚起全体员工干事创业的信心和力量，形成合力，万众一心，众志成城，共谋企业改革与发展，实现企业与员

工的共同进步与提高，达到员工与企业利益的和谐统一。

思想政治工作的凝聚功能主要通过三个方面来发挥：一是以积极向上的主流意识的普遍认同感凝聚群众。意识形态的凝聚力是一个至关重要的因素，它对保持企业稳定、缓解企业矛盾和冲突、引导员工的意识和行为、构建和谐企业有着不可低估的作用。二是以企业经营方略来凝聚员工。思想政治工作就是使广大员工充分认识到：企业的发展来自于员工的需要，根本目的就是满足员工的需求，从而发挥其凝聚作用，最大限度地发挥员工的积极性、创造性。三是以服务员工来凝聚员工。解决好职工群众的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基础。如果企业员工的最基本生活问题得不到解决，必然会产生一系列矛盾和问题，企业和谐无从谈起。思想政治工作承担着解决思想问题和解决实际问题的双重任务，需要花大力

气为员工谋取实实在在的利益，这是构建和保持企业长期和谐的重大问题。

思想政治工作是我们建设社会主义和谐企业的传统法宝，也是我们努力实现企业发展与员工群众进步的政治优势。在浩浩荡荡的企业改革与发展进程中，在努力构建和谐企业的伟大实践中，思想政治工作会面临很多现实的矛盾和问题，亟待我们去认真研究和解决。如何进一步努力加强思想政治工作，充分发挥政治工作对构建和谐企业的重大作用，要求全体政治思想工作者，必须紧跟时代步伐，把握矛盾规律，探索途径方法，为企业的建设与发展提供坚强的政治保证、智力支持和精神动力，为推动企业改革与发展

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇7

构建和谐企业, 不仅顺应了发展和谐社会主义社会时代要求, 而且也为企业的未来带来了良好的发展机遇。就目前来说, 社会主义市场中各个企业的竞争是各个领域人才之间的竞争, 更是企业间人事管理质量水平之间的竞争。思想政治工作在提高企业的凝聚力, 增强企业的和谐氛围, 提升企业在市场上的竞争力中发挥着越来越重要的作用。本文系统地阐述了思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用, 并提出了有效地开展企业思想政治工作的具体措施。

二、思想政治工作在构建和谐企业中的地位和作用

1. 推动企业的发展

企业的思想政治工作和构建和谐企业是辩证统一的关系。企业的思想政治工作对和谐企业的构建具有反作用力。根据马克思主义的辩证唯物主义, 物质与意识是辩证统一, 相辅相成的联系, 物质决定意识, 而意识对物质具有一定的反作用力。不仅如此, 意识在一定的条件下对物质还会起着决定作用。企业的思想政治工作就属于“意识”的领域, 它与构建和谐企业相互联系, 两者相辅相成。所以, 在一定的条件下, 思想政治工作对和谐企业的构建有决定作用。

2. 完善企业制度

对于企业的人事管理部门来说, 制定与企业发展相适应的各种管理制度是其工作的核心内容之一, 企业通过合理的规章制度来帮助职工更好地为企业的发展做贡献。企业开展政治思想工作与其构建完善的企业制度有着密切的联系, 两者相辅相成, 互相促进。对于企业来说, 只有制定出双赢的规章制度, 才能从根本上保障制度的可操作性。对企业内部职工开展有效的政治思想工作, 能够不断增强企业职工的主人翁意识。促使员工树立为企业发展积极谋划的思想意识, 使其为企业各种规章制度的完善和企业的发展贡献自己的心力, 协助企业人事管理部门制定更加科学的制度条款, 从根本上确保制度的可行性和合理性。

3. 增强企业凝聚力

就目前国内企业的发展来看, 不少企业在开展工作时, 都将思想政治工作看做企业发展的重中之重。不少企业都十分看重“雷锋精神”, 除了“雷锋精神”有说服力之外, 同时也证明了企业开始看重思想政治工作的开展。力争使其发挥出潜移默化的教育作用。近年来, 在不少民营企业里, 许多企业主动要求开展党建活动, 成立党组织, 发展和培养优秀的党员, 成立工会等等。现代企业家不仅开始重视企业职工人文素质的塑造和提高, 而且对企业的向心力和凝聚力的提高也倾注了心力。很少有企业家会随意侮辱和歧视企业的员工, 不仅如此, 很多企业家还通过各种关心员工的方式, 使员工对企业充满了感激之情, 从而实现提高企业凝聚力和向心力的初衷。这些都是最实际的思想工作, 发挥出了无可估量的作用。

4. 有利于构建和谐的企业人事关系

对于和谐企业来说, 它不但是指企业的发展充满活力, 更是指企业内部有相当融洽的人际关系气氛。一般来说, 企业有效的人事管理是通过思想政治工作来对企业工作人员之间的矛盾进行调节, 进而使企业和谐友好的工作氛围和人际关系得以形成。有效的思想政治工作的开展可以实现提升企业员工的思想道德, 培养员工集体主义意识的目的, 帮助职工进行批评与自我批评。使其发现自身的各种不足, 最终形成员工之间友好相处的和谐关系。

三、有效开展企业思想政治工作的具体措施

1. 坚持以人为本

构建和谐社会最核心的要素就是要坚持以人为本。因此, 思想政治工作必须坚持以人为本。要坚持以人为本的工作方法, 深入细致地做好员工的思想政治工作, 关心员工的工作和生活, 维护员工合法权益, 切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感, 提高企业的凝聚力和和谐度。

2. 加快企业文化建设

企业文化是一种先进的现代企业管理理念和管理方式, 也是企业核心竞争力的重要内容和形成要素。在企业的管理过中优秀的企业文化, 将为企业的发展提供文化的力量和智力的支持。思想政治工作与企业文化建设相结合, 利用企业文化提高员工竞争意识、创新精神、奉献精神、服务理念。不断创新把企业文化的精髓有效地融入到思想政治工作中去, 是建设和谐企业的重要精神源泉。因此在企业思想工作建设过程当中要贯彻科学发展观, 营造一种健康高效的企业文化氛围。企业文化在建设的过程当中要有个性, 即企业领导者的追求、思想和理念;将企业独特的经营理念、制度和行为方式融入到企业文化当中。坚持加强员工的思想政治教育和培训力度, 在企业中大力提倡奉献精神, 培养员工的职业道德、敬业精神和团队意识, 最终达到提升员工综合素质的目的, 以做好本职工作为基础, 增强员工业务学习的主动性、自觉性。另外企业文化建设过程当中要加强品牌塑造, 要加快推进自主创新, 大力发展知名品牌。

3. 创新思想政治工作

虽然思想政治工作是意识形态的范畴, 可是其对改造员工在工作实践中的各种思想观念起着重要的作用。所以, 企业在开展思想政治工作的过程中, 要牢牢把握住企业发展的实际情况, 从企业发展最根本的目标出发, 最大限度地提高企业员工的向心力和凝聚力。为企业发展提供强有力的精神动力和思想保证。在具体的实践过程中, 要尽量杜绝思想政治工作的表面文章, 避免教条主义。应该将思想政治教育延伸到企业的各个部门和生产环节中去, 将企业发展过程中出现的各类冲突看作思想政治工作的落脚点和着力点。挖掘矛盾深层次原因, 总结矛盾背后规律性的东西, 不断宣扬企业经营理念、企业宗旨。真正让员工体会到“企业做强、员工富裕”。

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇8

一、构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

一个社会只有在和谐状态中才能顺利进步，一个企业也必须在和谐状态中才能继续发展。在当前我国社会主义市场经济体制进入以完善为主题的新阶段，在当代世界汇入"竞争中合作"为特征的新潮流，追求并实现企业内外部和谐状态，就必然地成为企业重要的核心理念。因此，构建企业和谐不仅关系到企业的稳定，同时也决定企业的生存和发展。

所谓和谐企业，是指一个有序的充满活力的企业，其内涵，一是企业各组织之间的和谐，各司其职，各负其责，特别是企业中党组织的凝聚力强。二是企业经济发展的和谐，企业以经济建设为中心，其他各项工作都服从、服务于中心，协调有序，既追求经济效益，又注重社会效益和社会责任;企业以科学发展观为指导，坚持发展建设质量和效益相统一，企业发展与全体职工的全面发展相协调;企业以市场经济为导向，不断提高市场竞争能力。三是企业内部关系和谐，企业实行民主管理，干群团结一心，充满活力。职工利益得到充分维护，其积极性、主动性和创造性得到有效的发挥，职工间互帮互助，诚信守信、融洽相处。

构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

首先，构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出，是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的，与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体，这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的，企业思想政治工作要适应这一变化，服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次，构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设，要在继承和发扬原有内容的基础上，探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验，充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握职工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为职工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务职工中引导提高精神境界。

第三，构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中，许多经济关系、利益关系需要重新调整，许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务，思想政治工作就要把教育和管理相结合，综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法，依据有关政策和法律规定，妥善处理职工内部矛盾，防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;要把传统形式与新兴科技手段结合起来，大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在构建和谐企业中，思想政治工作要发挥重要作用。

第一，发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。

企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所困惑的问题，认真分析其原因，  创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发职工的工作热情，增强职工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

第二，发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。

和谐企业应是既富有活力，又保持稳定的企业;是既包括各方面的不同利益，又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前，天保二期工程的实施，木材产量减少，工作量不饱和已成为又一热点、难点。职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的，在这种情况下，必然引起企业内部利益格局的变化，各种矛盾呈现多样性的特点，如果处理不及时就影响企业的稳定。思想政治工作要抓住当前发展的大好机遇，通过民主的、说服教育的、相互沟通的方式，帮助职工化解矛盾，协调各种关系，把问题和矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。为特困家庭送温暖，尤其要关心最需要帮助的职工和“弱势群体”家庭，确保他们的基本生活，解决职工的后顾之忧。

第三，加强党的建设，为构建和谐企业提供组织保证。

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇9

构建社会主义和谐社会，是中国共产党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面出发提出的一项重大任务，是党执政理念的一次飞跃，更是亿万百姓的殷切期待。建设社会主义和谐社会必须构建和谐的劳动关系，没有和谐的劳动关系就没有和谐社会。王兆国同志在中国工会十四大的报告中指出：“在我国社会深刻变革、党和国家事业快速发展的进程中，妥善处理各方面的利益关系，形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面，一个很重要的方面就是要建立稳定协调的劳动关系。”工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，在促进建立稳定协调的劳动关系中工会责无旁贷，这也是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。目前，我国正处于社会转型的关键期，同时也是劳资关系矛盾的凸显期。那么，如何在构建和谐的劳动关系中准确定位并充分发挥作用，是新时期工会组织面临的重大课题，需要我们认真加以探讨和研究。

一、工会肩负着推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系的神圣使命

社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序、人与自然和谐相处的社会。工会是党联系职工的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工合法权益的代表者和维护者，是劳动关系矛盾的产物，构建和谐的劳动关系，是工会推动社会主义和谐社会建设的着力点。工会要按照“组织起来、切实维权”的工作方针，履行好法律赋予的各项职能，切实维护广大职工的合法权益，发挥工会在构建和谐劳动关系中的独特作用，是党和政府对工会组织的时代要求，是从根本上维护好职工利益的必然选择，是时代赋予工会的神圣使命。

1、构建和谐劳动关系是党对工会提出的根本任务

党和工会的关系是一个“同心圆”，工会组织是工人阶级的群众组织，是外圆；党是工人阶级的先锋队，是内圆。工会工作是党的工作的“外延”，建立社会主义和谐社会是改革发展稳定的需要，是实现包括工人阶级在内的最广大人民群众根本利益的需要。工会在建设社会主义和谐社会中要有科学准确的工作定位。随着改革的不断深入和社会主义市场经济的快速发展，我国经济关系和劳动关系日益复杂多样，各种社会利益矛盾层出不穷，职工群众在劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全等方面的切身利益受到侵犯的现象时有发生，劳动争议特别是集体劳动争议数量连年增加。而企业改制改革过程中职工合法权益受到侵害、困难职工基本生活缺乏保障等问题，是引发劳动争议和社会矛盾的重要原因。这些问题如果不能及时解决，就会影响职工队伍的稳定和社会的稳定。从实践“三个代表”重要思想、保持党和国家长治久安的高度出发，工会应协助党和政府不断解决建立稳定协调劳动关系中遇到的新情况、新问题，及时准确反映职工群众的愿望与呼声，维护职工合法权益，妥善处理职工群众性事件，化解矛盾，构建和谐的劳动关系，以职工队伍的稳定，确保企事业单位的稳定和社会的稳定，是工会在构建和谐社会中的根本任务。

2、构建和谐劳动关系是企业生存发展的客观需要

企业生存发展必须全心全意依靠工人阶级。追求建立和谐的劳动关系，以“两促进”、“两满意”实现劳资双赢为目的，是工会工作的出发点和着眼点。从现代企业制度的发展趋势来看，以人为本的管理思想和制度模式，已经成为现代企业管理理论与实践的主流。人是企业中最重要的生产要素，在企业内部强调以人为本，就是要以职工为根本，努力实现企业劳动关系两个主体利益要求上的双赢，为企业发展保持职工队伍的稳定奠定基础。在劳动者完全处于被强制性管理地位的情况下，发挥积极性和创造性是不可能的，甚至还会对企业和管理者产生抵触情绪和行为，从而阻碍企业发展，最终导致劳动关系双方都要遭受损失。企业的发展需要广大职工的共同努力，职工个人收入的增长需要建立在发展生产、增加积累、提高效益的基础之上。为此，企业必须增强职工主人翁意识和责任感，激发职工工作的积极性、主动性、创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用，生产力的诸要素才能形成有机整体和现实的和谐劳动关系，才能推动企业实现可持续和跨越式发展。

3、构建和谐劳动关系是广大职工群众的迫切要求

构建和谐的劳动关系，是和谐社会的基础。在市场经济条件下的劳动关系，一定意义上就是劳资关系。要使劳资和睦，劳资两利，就要建立劳资利益的均衡机制。资强劳弱是世界性的普遍现象，资产者与劳动者在掌握的社会资源上差距很大，不仅财富向资产者集中，而且众多社会媒体也向资产者倾斜；而劳动者的财富所得却很少，尽管是社会大众声音却很微弱。由于广大职工在劳资关系中处于弱者地位，所以他们迫切要求建立市场经济的利益均衡机制，形成一种相对均衡的和谐劳资关系。这就要求工会（职工群众的代言人、代表者）代表劳动者去与资方协商谈判，开展集体协商，达成集体合同，从整体上表达和维护职工群众的具体利益，并在职工利益受到侵犯的时候，能够依照法律程序和正常渠道去解决，使广大职工的合理要求得以实现，从而达到保持职工队伍的稳定，保障社会安全和谐的目的。

二、工会在推动建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系中大有作为

建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要内容。工会作为党领导下的工人阶级群众组织，有着数以万计的基层组织，建立了覆盖各个产业、行业的信息网络渠道，建立了履行各项社会职能的较为完善的工作机制，工会在化解社会矛盾、解决社会冲突方面有着得天独厚的优势。抓住了协调劳动关系这个根本，抓住了以职工为本这个前提，充分发挥工会的特色和优势，切实履行好维护职责，推进和谐稳定劳动关系的建立，工会一定能够在构建和谐社会中大有作为。

1、以职工代表大会为载体，落实好五项民主权利

职工代表大会制度是企业职工行使表达权的主要形式，也是促成劳动关系协调稳定的基本制度载体。目前，有的企业职代会代表结构不合理；有的企业以职代会主席团组长会议代替职代会；有的企业在临近召开职代会时才提交议题；职代会多以举手、鼓掌通过的方式，职工代表不便表达自己的真实意愿，等等。由于职代会民主程序履行不到位，职工的民主权利得不到尊重和有效行使，职工群众的利益缺乏正常的反映渠道，导致职工产生抵触情绪和不稳定因素。

职工代表大会制度是职工群众参与本单位民主决策、民主管理、民主监督的基本制度，是企业实践人本理念的集中体现。坚持完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，切

实落实职工民主管理的各项权利。一是知情权。职代会有权了解企业生产经营信息，各单位有义务主动提供。二是建议权。职代会有权对企业的各种重大决策进行讨论并提出建议，董事会有义务将企业的重大决策预先提交职代会讨论并听取职代会意见。三是选举权和罢免权。职代会有权选举和罢免职工董事和职工监事，职工董事和职工监事在董事会、监事会的比例由公司章程规定，但不得少于三分之一。四是批准权。企业福利基金的使用方案、集体合同草案、涉及职工劳动权益的规章制度、企业改制方案等直接涉及职工的重大切身利益的问题必须得到职代会批准。五是监督权。职代会有权对企业干部进行民主评议，有效地预防经营管理者的失职渎职甚至贪污腐败行为的发生。

2、以平等协商集体合同为重点，维护好职工合法权益

集体合同是协调劳动关系最有效的手段，有利于把用人单位的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工关心的热点、难点问题进行协调规范，实现对本单位职工劳动权益的整体维护，促进劳资双方的理解和合作，有利于建立稳定协调的劳动关系。

近年来，企业劳动争议特别是涉及经济利益的集体劳动争议大幅度增加，成为影响职工稳定、企业稳定、社会稳定主要的潜在威胁。工会要以平等协商和集体合同为重点，努力扩大平等协商集体合同制度的覆盖面，积极推行工资集体协商，建立和完善工资分配协商机制和正常调整机制。推行劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、补充保险和福利、劳动合同管理等专项集体合同。提高职工群众运用平等协商集体合同制度维护自身合法权益的自觉性和参与度。指导和帮助职工签订劳动合同，督促企业依法严格执行劳动合同制度。

3、以帮扶工作为依托，实施好送温暖工程

竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。近年来，我国一方面经济飞速发展，另一方面出现了如失业严重、就业困难、收入悬殊等社会问题。职工群众能否分享经济发展的成果、化解低收入群体对社会的不满情绪，这些都是构建和谐社会需要解决的问题。工会要把职工群众的冷暖时刻记在心里，切实为困难职工排忧解难，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工、吸引职工、赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在党周围，维护社会的稳定。

帮扶是工会维护职工利益直接具体的体现。工会要发挥帮扶困难职工的主渠道作用，以困难职工帮扶工作为依托，建立帮扶困难职工快速反应系统，实施好送温暖工程，真心实意为职工排忧解难，当职工贴心人。从工会自身的特点和优势出发，充分发挥工会再就业援助、职业培训、职业介绍和职业指导的作用，开展好对困难职工的生活救助、就业扶助、医疗帮助、入学资助、法律援助、结对互助等具体工作。工会要坚持以人为本的理念，树立群众利益无小事的理念，力所能及地解决职工群众的后顾之忧，构建和谐的劳动关系。

思想政治工作在构建企业和谐劳动关系中的作用 篇10

任何社会都不可能没有矛盾，人类社会总是在矛盾运动中发展进步的。社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。”全国总工会主席王兆国在全国工会高级研讨班上指出：“建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的中国特色社会主义新型劳动关系，是工会推动构建社会主义和谐社会的重要切入点。”工会组织是市场经济条件下化解矛盾、协调劳动关系三方机制中的重要一方，是新时期创建劳动关系和谐企业的重要力量。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，工会代表广大职工群众行使平等协商和集体谈判权、民主管理权，代表职工参与国家政治生活，表达维护职工的合法权益及切身利益，履行各项社会职能，其作用将越来越突出。

一、为什么要创建和谐劳动关系

劳动关系具有普遍性。劳动关系涉及社会的每一位劳动者和每一个用人单位。一个单位劳动关系是否和谐不仅直接影响劳动者本人的职业发展、收入高低及家庭生活，而且也影响单位的工作秩序、人际环境和事业发展。从整个社会看，劳动关系和谐与否将直接影响社会的和谐发展。因此，不管是实行什么样的社会制度，各国都高度重视劳动关系的和谐问题。

劳动关系具有权益性。所有发生的劳动争议、劳动纠纷都是因为权益问题而产生的。由于权益问题涉及到劳动者和用人单位的切身利益，极易引发各种不安定的事件发生，必然会受到社会各阶层的广泛关注和高度重视。

劳动关系具有复杂性。劳动关系是现代社会最基本的社会关系，没有劳动关系的和谐就没有社会的和谐。党的十六届六中全会决定顺应经济社会的这种发展趋势，从构建社会主义和谐社会的高度，针对现实出现的资本运营的变化，工人身份的变更，企业拖欠克扣工资，分配不公，民主权益得不到保障，维权组织削弱，经营者民主意识淡薄等复杂现象，提出了要创建和发展和谐劳动关系，并明确了具体的制度建设和政策措施，这是党的文件第一次系统地论述这个问题，对创建和发展和谐劳动关系具有重大的指导意义。

目前，我国劳动关系总体上是稳定的，但也存在着许多不尽人意的不和谐因素，有的问题甚至比较突出。一是劳动合同签订率低、期限短、内容不规范；二是许多企业缺乏社会责任感，劳动条件和职业安全卫生状况十分恶劣，不为职工提供必要的劳动保护，强迫超时加班，不能按规定支付报酬，有的甚至对职工实行野蛮的劳动管理；三是企业工资分配机制不完善，拖欠和克扣职工工资特别是农民工工资现象时有发生；四是劳动关系协调机制还不能充分发挥应有的作用，劳动争议调节和监督力度不够，群体性事件经常发生，直接影响了企业的正常生产秩序和社会的稳定。针对这些问题，《决定》提出要完善劳动关系协调机制，进一步加强政府、工会、企业协调劳动关系三方机制建设。特别是要根据我国的国情特点，完善劳动争议调处的仲裁机制，提高调处仲裁的及时性、有效性。由此看来，创建和发展和谐劳动关系，是经济发展和繁荣的需要，是社会长治久安的需要，是构建和谐社会的需要，是实现小康社会的需要。

二、怎样创建和发展和谐劳动关系

一是源头参与，加大立法的参与力度。工会要加强与人大、政府及其有关部门的沟通，积极参与涉及职工切身利益的法律法规的制定与修改，完善参与立法和政策制定的工作机制，努力为工会依法维权提供法律保障。当前要推动参与《劳动合同法》、《公司法》、《社会保险法》、《集体合同法》、《促进就业法》、《劳动争议处理法》、《企业工资条例》等法律法规的制定与修改，形成健全的协调劳动关系法律体系。

二是制度保证，加大制度建设力度。切实推行和规范劳动合同制度、集体合同制度、职工代表大会制度和厂务公开制度。

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。针对非公有制企业中劳动合同签订率低、合同内容不规范、有许多无效合同甚至是违约合同的实际，工会有责任指导和帮助职工就工作内容、劳动保护和工作条件、劳动报酬、劳动纪律、社会保险等切身利益方面，充分表达自己的意愿，并通过严格履行劳动合同来维护好企业与职工双方的合法权益，实现双赢。

2、集体合同不仅是从整体上维护职工的合法权益的有效手段，而且也是规范企业行为和协调企业劳动关系的重要机制。工会要代表职工与企业行政签订好集体合同，增强做好集体合同工作的紧迫感和责任感。应把重点放在非公有制企业，着重解决好拖欠工资、分配不公、欠缴各类社会保险、劳动安全卫生差等劳动关系中突出的矛盾和问题。

3、要积极探索推进完善新形势下的职工代表大会制度和厂务公开制度。职工代表大会是职工参与企业民主管理、民主监督的基本形式。从一些较大规模的非公有制企业实行职代会制度和厂务公开制度的实践看，都取得了规范企业劳动关系和践行职工知情权、监督权的良好效果。工会组织要深入调查研究，指导和帮助非公有制企业按照《工会法》、《公司法》等法律法规，大胆探索和积极推行职工代表大会、厂务公开等与非公有制企业相适应的民主管理形式，不断创新与发展，更好地落实法律赋予职工的民主权利，营造和谐企业氛围。

三是发挥调解功能作用，加大劳动争议的调处力度。加强基层劳动争议调解工作，是创建劳动关系和谐企业的最主要、最基本、最有效的措施和渠道。由于企业投资主体的多元化，生产经营的市场化，劳动用工的自由化，分配方式的多样化，使得劳动关系比以往任何时期都更加复杂，解决起来难度也就会更大。

首先是建立健全职工利益的表达和预警机制。要充分发挥工会信访部门、12315职工维权热线和困难职工帮扶中心的作用，及时全面地掌握困难职工信息和劳动争议信息，了解职工群众的要求和呼声。要建立健全劳动纠纷、劳动争议情况的分析、检测和报告制度，对于出现的突发性和群体性事件，要在制定应急预案的同时，及时向政府和上级工会报告，力争使问题解决在基层和萌芽状态。

其次是建立健全劳动法律监督机制。进一步完善工会多层次的劳动法律监督体系，充分发挥组织机构健全的优势，搞好监督，推动劳动保障政策法规的贯彻落实。积极配合人大、政府等有关部门开展劳动法律法规的执法检查工作，努力做到与政府劳动保障监察等部门的相互配合、优势互补，加大纠正违反劳动法律法规行为的力度。重点在企业重组和关闭破产工作中，加强对职工劳动合同变更、解除劳动关系，职工的经济补偿和社会保险关系的接续等监督检查。工会要增强服务意识，做好法律援助工作，引导职工群众通过理性合法的方式表达自身利益的诉求，防止矛盾激化。当前，工会要积极配合有关部门实施“全面推进劳动合同制度实施三年行动计划”，力争使劳动合同的签订率先履约率有较大幅度的提升。