保安人员违纪处罚条例（共10篇）
保安人员违纪处罚条例 篇1
一、在工作期间内饮酒或酗酒后上岗，聚众赌博，违纪一次罚款200元，违纪两次者开除。
二、值班期间脱岗、睡觉、私自改动班次，未经批准者，违纪一次罚款100-200元。
三、有事必须请假，未经批准擅自缺勤视为旷工，迟到超过30分钟以内，扣发一天工资；旷工一天扣发三天工资。
四、工作态度恶劣，服务意识差，对业主或宾客有粗野言行被投诉者以及利用职务之便窃取业主或宾客财物，谋取个人私利，损害公司和业主利益的，除个人写出书面检查和包赔公司、业户一切经济损失外，根据情节轻重，处以50-200元罚款处理。
五、在岗时仪容仪表不整洁，警资不端正，不按公司统一规定着装，穿便服，不打领带，戴帽子，上衣扣没扣好，发现第一次批评教育，第二次罚款50元。
六、工作不负责、弄虚作假、贪图私利、收受贿赂、徇私舞弊，以及利用公司名义和工作之便，在小区内干私活，因失职给公司造成经济损失或严重影响者，视为不称职人员除罚款赔偿外，一律予以辞退。
班级违纪处罚条例 篇2
1、无故迟到，罚站半节课
2、上课讲话，当众宣读内容
3、作业不认真，重做两遍
4、不交作业，警告、补做、写保证、请家长
5、看课外与学习无关的书籍，没收书籍、改正后归还
6、吃零食，捐资3-20元购买班级用品.7.对老师撒谎一次,写检查,并请家长签字.8.多次违背纪律,请家长到校,建议转学.7、乱扔纸屑，扫地一星期.8、说脏话骂人,把骂人的话在纸上多抄几遍，签上自己的名字，贴出来。第二次警告，抄名人警句，写心得。
9、下课疯闹 ,下课坐在座位上进行反思。
10、升国旗不遵守纪律，站在队伍最前面展览。
11、损害公物，赔偿；达两次，加倍赔偿。
12、损害班级形象导致积分被扣，罚扫厕所或教室每分2天并想办法争回积分。
13、考试作弊，成绩计零分，写自省书，通知家长。
14、打架，道歉，在班上做检讨，下保证不再犯，若严重者，交政教处。
15、吸烟、上网，严重警告、责令戒烟、戒网，由其本人在班会时宣读保证书。
16、不尊重老师，顶撞老师，找家长带回家反省、批评，公开检讨，罚抄《中学生守则》和《中学生日常行为规范》 17.故意关灯者,守护开关1天.反班规处罚条例及负责人
18、发现带手机、mp3、杂志等学校禁止带的物品到校故意玩者，没收该物品学期期末由家长来取，写1000字说明。(只能在家写,并由家长签字写)
19、头发、服装等仪表不符合学校规定者限期整改，整改不好不让上课。带首饰者首饰没收并写1000字文字说明。
20、乱扔粉笔头者，一次写５００字说明书，倒垃圾一周。
21、上课迟到者罚站一节课。
22上课说话，趴桌子、吃零食者一经发现罚站一节课，写1000字说明。
23、凡自习课（包括午自修晚自修）说话者一经发现，一次写1000字文字说明。
24、自习课上厕所者，需写250字文字说明请假。
25、发现不请假不参加课间操者，罚写１０００字说明书。有病不能跑步或出操者，须写向值日老师请假。）
26、值日生未按时完成值日任务者加罚一天。
27、班长发现哪位同学附近的地面有纸屑，则每平方米罚写１００字说明书。
28、不按时交作业者及反思者，到办公室补写，罚抄<<中学生守则>>一篇.本规定从即日起开始实行，其他方面严格遵守《中学生守则》及《中学生日常行为规范》。说明：处罚不是最终的目的，但是为了我们班，我们只能如此。希望大家都要有主人翁精神，能够严格遵守此一班规，让我们一起为了七年一班，为了自己手牵手，心连心把班级建设成为最优秀的班集体而不断努力！
三、具体惩罚办法
（一）上课
1、预备铃响不积极迅速赶回教室的、迟到的，要向老师道歉，并提出警告；第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
2、旷课者罚写检讨并通知家长。
3、做小动作、做与学习无关的事情者罚给予警告。第二次（一周内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
4、不服从管理，起哄、打闹要向老师或全班同学道歉，并罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
（二）课间操
5、迟到、旷操、不认真做操、嬉戏打闹者给予警告；第二次（一周内）罚抄《中 学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
（三）眼保健操
6、不认真做操、在室内走动、嬉戏打闹者给予警告；第二次（一周内）罚抄《中 学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
（四）课间
7、追逐打闹、大声喧哗、起哄者给予警告，第二次（一周内）罚抄《中 学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
8、骂人者罚道歉，并罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或有教育意义 的诗文等。
9、打架者罚道歉，写300字以上的检讨，并通告家长。
10、乱串班级、出去买零食给予警告，第二次（一周内）罚抄《中学生日常 行为规范》、《班规》或有教育意义的诗文等。
（五）学习
11、不按时交作业、抄袭他人作业、让他人代写作业者给予警告并向老师道歉；第 二次（一月内）强制监督按时完成。
12、考试作弊者要向全班同学道歉，并写300字以上的检讨。
（六）卫生
13、不按要求分工影响卫生打扫的、不服从安排互相推诿的、值日生不按时到校打扫卫生的，给予警告。第二次罚写300字以上的检讨。
14、打扫不认真、不彻底，未达要求的（第三名）的，罚值日一周。
15、乱扔垃圾的给予警告，再犯者罚维持卫生一周。
（七）文明礼仪
16、说脏话给予警告，第二次（一月内）罚抄《中学生日常行为规范》、《班规》或 有教育意义的诗文等。
（八）爱护公物
公司违纪违规处罚条例 篇3
新通集办字[2011]第046号
公司违纪违规处罚条例
一、目的
为进一步明确各级员工的劳动义务；维护公司正常的经营管理秩序，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规制定本规定。
二、范围
适用于公司全体员工。
三、原则及定义：
1、公司以提高工作效率、加强经营管理为原则，纠正违纪违规行为；以处罚与教育相结合的原则，引导员工自觉遵守公司各项纪律、规定。
2、公司对员工的任何处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业秘密的除外。
3、公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节，依据本办法由公司运营保障部以口头或书面形式给予处罚。
4、员工对公司的处罚决定享有陈述、申辩的权利。对处理决定不服的有权申请公司执委会复查。
四、处罚的权限及执行
1、公司运营保障部负责各类常规检查。公司行政部门、人事部门可在其所管辖的范围内作专项、突击检查。
2、公司运营保障部门根据检查结果（包括行政部门、人事部门所提交的检查结果），在证据明确、充分的前提下，对确实违反公司规章制度的员工提出处罚决定。
3、上款所称之处罚决定，经该违规违纪员工的部门主管、负责人确认后即予以执行。
4、处罚决定以《违规违纪处罚单》形式（见附件一）出具，并要求该违规违纪员工确认。
5、所有《违规违纪处罚单》均由公司运营保障部保管，并提交复印件于人事部门备案，作为业绩评估考核以及是否续签劳动合同的依据。
6、公司人事部门负责执行处罚决定中经济类处罚的具体执行。各类经济罚款的名单、次数及金额应于每月末/下月初由公司人力资源部门从违纪员工本月工资收入中扣除或由当事人直接交入财务部。
五、惩戒方法
公司根据情节严重程度对违纪行为给予相应的处罚： 口头警告：一年内累计三次口头警告计一次书面警告。 书面警告：如一年内累计三次书面警告，公司有权给予即时解除劳动合同，公司不作任何补偿。
通报批评：在员工所在部门直至全公司通报批评，且该员工在半年内不得晋升或加薪。 罚款：根据员工下述违纪程度，给予相应的罚款，以及扣发相应发的效益工资等。罚款的最高额度为工资总额20％。
降级：薪级短期或长期降级，对于中等违纪行为降级幅度为一至二级，对严重违纪行为降级幅度为二到三级。
降职：职位短期或长期降级，薪级与调整后的职位相一致。 停职调查：所犯过失情节严重或者影响重大的，对该员工予以停职调查处理，停职期间一般不超过7个工作日。如调查后证明非该员工过失的，停职调查期间的工资正常计发，如证明该员工确有过失的，后续处罚按照停职调查后的结果确定。
留职察看：对于连续犯有中等违纪和严重违纪行为的，或者由于其所犯过失给公司带来较大损失或严重影响的，给予留职察看处理。留职察看期间一般不超过3个月。员工在留职察看期间不得晋升或加薪，且如在留职察看期间再次犯有上述违纪行为的，公司有权即时解除劳动合同，并不作任何补偿。
解除劳动合同：员工犯有严重违纪行为的，公司可即时解除劳动合同，并不作任何补偿。
六、轻微违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币50元—200元：
（1）违反公司考勤制度，一个月内发生三次迟到或早退行为的；（2）工作时间未经上司许可离开工作场所的；（3）因公司业务外出，无正当理由未及时返回的；（4）工作时间喝酒或呈醉酒状态，尚未造成严重后果的；（5）工作时间聊天或做与工作无关的事的；（6）未经许可在公司内进行推销、传销等行为的；（7）未经许可在规定场所和时间外饮食、吸烟或休息的；（8）消极怠工，经批评后仍不改正的；
（9）工作不负责，遭到客户或其他第三方投诉的；
（10）根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，尚未造成公司损失的；
（11）在工作场所乱扔垃圾、随地吐痰以及有其他不文明行为的；
（12）未办理或故意拖延办理业务移交等手续或报告的；（13）在工作场所内使用带有攻击性、歧视性、侮辱性或其他不礼貌言行的；
（14）在工作场所内大声喧闹的；（15）恶意骚扰他人的；
（16）未经许可使用公司设施，或使用公司指定以外设施的；（17）使用公司财物不当，造成浪费的；
（18）未经许可，利用公司电源给个人电动车的电瓶充电的；（19）未经许可，将公司财物带出公司的；
（20）因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值不满500元的；（21）因过失致使公司名誉及信用受损的；
（22）在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），尚未造成公司损失的；
（23）工作时间未按照公司规定穿戴指定服装、佩戴证件的；（24）不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言的；（25）有越权或失职行为，造成公司经济损失不满500元的；（26）工作时间内未经许可将非公司人员带入公司及公司指定区域或将未经许可的物品带入公司及公司指定区域的；（27）未经公司许可或以业务以外目的利用公司电脑浏览互联网的；
（28）有其他相当于上述各项行为的；（29）教唆他人违反上述轻微违纪行为的。
七、中等违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，并处罚款人民币200元—500元：
（1）第2次发生本规定所述轻微违纪行为的；（2）一年内累计旷工不满三天的；
（3）多次委托他人代打出勤卡或受他人委托代打出勤卡的；（4）工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，已造成后果的；
（5）根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司财产损失，累计价值不满500元的；
（6）诽谤、聚众取笑同事的；
（7）采取不恰当的方式发表个人意见或违反公司沟通规定，影响公司正常经营秩序的；（8）公开散布、传播他人隐私的；
（9）因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满500元不满2000元的；
（10）发生生产安全事故，造成公司和他人人身伤害的；（11）造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏的；（12）所属员工有职务侵占（携款潜逃）情况的；
（13）在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值不满300元的；
（14）工作时间内使用非工作必须的电脑软件，或其他未经公司许可使用的电脑软件；
（15）上班睡觉、浏览无关网站以及阅看无关书刊；（16）未经许可，用私人电脑接入公司内部网络的；（17）未经许可，使用公司车辆的，尚未造成损失的；（18）违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），尚未造成损失的；（19）不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，经批评仍不改正的；
（20）有严重越权或严重失职行为，影响公司正常经营，或造成公司经济损失累计价值满500元不满1500元，或造成公司重大名誉损失的；
（21）无正当理由，对公司或上级进行无理取闹的；（22）对根据本规定应受处罚者给予纵容包庇的；（23）有其他相当于上述各项行为的；（24）教唆他人违反上述所述中等违纪行为的；
八、严重违纪行为
员工有以下情况之一的，给予上述相关处罚，直至予以辞退，并处罚款人民币500元及以上：
（1）第3次发生本规定所述轻微违纪行为的；（2）第2次发生本规定所述中等违纪行为的；
（3）连续旷工三天以上（包括三天）或一年内累计旷工五天以上（包括五天）的；
（4）工作时间喝酒（公司应酬除外）或呈醉酒状态，影响公司正常经营秩序的；
（5）根据岗位职责需要，需要保持手机24小时开通的员工，拒接公司、客户来电，或在合理时间内未对公司、客户来电予以回复或处理，造成公司损失，累计价值满500元的；（6）在工作场所内使用暴力、恐吓或类似行为的（如打架行为）；
（7）在工作场所内进行非法集会和非法宣传等活动，或使用带有煽动性的言论，或采取其他行动，妨害公司正常生产经营活动，或有妨害危险的；
（8）在工作场所内有性骚扰行为的；
（9）因过失致使公司财产遭受经济损失，累计价值满2000元的；
（10）造成固定资产和低值易耗品丢失和损坏严重的；（11）所属员工有职务侵占且数额巨大（携款潜逃）等情况；（12）因故意行为致使公司利益和名誉及信用受损的；（13）因其他故意行为致使公司财产遭受经济损失的；（14）挪用公司财物的；（15）侵占公司财物的；（16）盗窃公司或他人财物的；
（17）工作时间参与赌博或非法交易行为的；（18）收受贿赂的；
（19）利用公司职务或职权，敲诈勒索或不正当地收受钱财或谋取私利的；
（20）在工作中有隐瞒事实、虚构真相、制作虚假材料等的欺诈行为（包括但不限于在财务报销中虚假报销等），造成公司经济损失累计价值满300元的或造成恶劣影响的；
（21）伪造身份证明、学历证明、健康证明等证明文件，在应聘过程中提供虚假信息或采用其他不正当手段获取聘用的；
（22）发生重大生产安全事故，造成公司和他人人身伤亡和致残的；
（23）违反公司的安全、卫生规定或违反生产操作规程（如禁火区使用明火等），给公司造成损失或致使他人伤亡的；
（24）未经许可，使用公司车辆，影响公司正常经营秩序造成公司损失的；
（25）无证驾驶的；
（26）不服从上级指令或不服从工作安排或散布谣言，严重影响公司正常经营秩序的；
（27）未经许可，擅自下载程序或更改公司电脑数据的；（28）未经许可，擅自登录与公司无关的网站，下载和游览与公司无关的内容；用私人电脑接入公司内部网络，影响公司正常经营秩序或造成公司损失的；
（29）因严重越权或严重失职行为，严重影响公司正常经营的，或造成公司经济损失累计价值满1500元，或造成公司重大名誉损失的；
（30）因对所受处罚不满，向相关人员进行蓄意报复或恐吓的；
（31）未经许可，在其他公司就业或提供任何形式的咨询、服务或指导，严重影响本职工作或经批评后仍不改正的；
（32）未能遵守公司保密规定，或未能妥善保管公司及客户的资料，或未经许可，擅自将包括公司电脑以及外部记忆存储体或其他工作资料带出公司，或在公共场所谈论涉及公司或客户机密的；
（33）不履行岗位职责，对下属工作监督不力，造成公司损失的；
（34）违反公司规章制度中关于利益冲突的相关规定的；（35）因故意或重大过失行为，非法取得或泄漏公司商业秘密的；
（36）违反公司保密制度规定，造成严重后果的；（37）被追究刑事责任或其他司法处罚的；
（38）未经许可，在公司内录音、照相、摄影或绘画的；（39）工作时间内未经许可将未授权的人员带入公司生产区域的；
（40）犯有《传染病防治法》规定的甲类传染病或乙类传染病，违反相关规定私自或强行进入工作场所，危及他人健康的；
（41）严重违反公司其他各项规章制度的；（42）有其他相当于上述各项行为的；（43）教唆他人违反上述所述严重违纪行为的。
九、其他：
（1）、如与公司集团管理办法、《员工手册》有抵触的，以集团管理办法、《员工手册》为准；
（2）、如有损坏赔偿情况，可对违规情况先行处罚，在赔偿价格出来后，再追究责任人的赔偿责任；（3）、此规定自公布之日起执行；（4）、此规定解释权归运营保障部。（5）、违规违纪处罚单
新时代通成物流（集团）有限公司
运营保障部
2011年4月22日
签发人：廖远进
违纪职工处罚条例2 篇4
（2012年5月1日起正式执行）
第一章 总 则
第一条 为了规范职工行为，提高职工素质，维护我院正常生产、经营和管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本条例。
第二条 本条例适用于全体职工和临时性用工。
第三条 办公室负责本条例的制定、执行情况的监督，对违规违纪行为进行公示，建立违规违纪处罚台帐。
第二章 违纪行为
第四条 违反工作纪律的行为： 不服从领导或相关科室的管理、调派，甚至威胁、恐吓负责人或同事的行为。2 不履行或不完全履行岗位职责，有章不循，有规不依，不按规定履行审批程序、不按规定程序和标准规范开展业务工作、不按工作流程进行，从而影响安全、管理和工作秩序的。脱岗：值班或工作期间，没有按规定的审批程序，擅自离开工作岗位或会场的行为。串岗：非业务原因，且未经允许或批准，到其它岗位或代其它岗位人员作不该作的事情的行为，如私自替岗，到别的科室或岗位上作与业务无关的事情等。5 上班（值班）时间干与工作无关的事情、干私活、闲谈、睡觉、玩耍、上网游戏聊天等。提供、传播虚假信息，制造谣言，扰乱正常工作开展，造谣惑众者。7 醉酒上班或酒后影响正常工作或单位形象，或在公共场所吸烟的。8不按标准搞好责任区清洁卫生的。在工作时间私自会客或未经批准擅自离岗的。10 中午非公务饮酒或夜班人员晚上饮酒。对上级指示或有期限命令或下发的管理制度，不执行或无故拖延执行，导致
工作延误的。玩忽职守，隐瞒工作过失的。
13不按规定时间统计、上报各类报表漏报、错报、各类登记簿登记不全者 14科室私自收费者、出现差错隐瞒不报者、对医疗设备不正确养护使用造成损坏者。
15擅自涂改或出具虚假医学检查证明、泄露婚前检查男女双方隐私者。16制造不安定因素破坏团结者。17不按时上下班、迟到、早退者
第三章 责任人分类
1、直接责任人：因违反本院管理规定、没有履行工作职责或其它因素直接导致事件发生的个人或科室，指使、怂恿他人者按直接责任人对待。
2、直接责任领导：直接责任人向上追溯责任时的第一级领导干部。
3、首席负责人：科室负责人或分管工作的负责人。
4、分管领导：指分管科室的领导。
5、相关责任人：指对事件负有连带责任的相关人员。
第四章 处罚分行政处罚、经济处罚。
行政处罚包括警告、记过、降职、免职、待岗、辞退等；
经济处罚包括：赔偿损失、罚款、绩效考核扣分、扣除工资和取消各种奖金等；职工触犯法律或可以追究法律责任的，移送司法机关进行刑事处分。
1职工违反行为规范，第一次书面警告，第二次记过并罚款（罚款金额为50元/次），第三次罚款金额加倍，情节严重者待岗（待岗时间根据情节轻重由领导会议会讨论决定，最短1周，最长1个月）；
2、科室负责人违反行为规范第一次警告处分，第二次记过并罚款（罚款金额根据情节轻重由领导会议讨论决定），第三次撤职；
贵阳一中违纪学生处罚条例 篇5
一、为了加强校风及学风建设，维护学校正常的教育教学秩序，保证校园良好的学习及生活环境，据《贵州省普通高中毕业会考学籍管理暂行办法》的有关规定，本着教育与处分相结合，以教育为主的原则，结合我校实际，制定本条例。
二、学生违反校规校纪，根据情节轻重，给予通报批评或下列之一的处分：
1、警告；
2、严重警告；
3、记过；
4、记大过；
5、留校察看；
6、劝其退学；
7、勒令退学；
8、开除学籍。
三、受留校察看的学生，以一年为期；毕业班的学生，一般不给予留校察看的处分。受留校察看的学生，在考察期间有悔改和进步表现者，本人提出申请，经学校讨论，可按期终止；有突出先进事迹的可提前终止；经教育不改或察看期间又犯错误者，予以勒令退学或开除学籍处分。
四、对违反国家法律、法规、法令，已受到司法部门和公安部部门处罚者，应同时给予下列处分：
1、被判管制、拘役、徒刑或送劳动教养者，给予开除学籍处分。
2、因过失犯罪被判处拘役或徒刑，可根据该生犯罪的具体事实以及在校的一贯表现，给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
3、被收容审查释放者，可根据情节轻重以及在校的一贯表现，给予劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
4、被处以行政拘留者，可根据情节轻重以及在校的一贯表现，给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
5、被处以警告者，可根据情节轻重给予严重警告、记过、记大过的处分。
6、被处以罚款者，可根据情节轻重给予严重警告直至开除学籍的处分。
7、违反国家法律、法规，司法和公安部门虽未给予处罚，学校也可视其情节轻重给予纪律处分。
五、对于组织和煽动闹事，扰乱正常教学秩序和学习秩序，破坏团结者，根据错误的具体情节、造成后果、认错态度给予记大过以上直至开除学籍处分。
六、对于偷窃、诈骗国家、集体和个人财物者，除偿还和按规定处以罚款外给予下列处分：
1、案值不满10元者，给予严重警告处分。
2、案值10元以上（含10元），不满50元者给予记过处分。
3、案值50元以上（含50元），不满100元者给予记大过处分。
4、案值100元以上（含100元），给予留校察看、劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分。
5、多次作案累计价值满100元或小偷小摸屡教不改者，给予勒令退学或开除学籍处分。
6、经保卫部门或公安部门确认撬窃者，虽未窃得财物，但视情节严重给予记过以上处分。
七、对故意损坏公私财物者，除赔偿损失和按规定罚款外，给予下列处分：
1、损坏价值在20元以上（含20元），不满50元者，给予警告处分。
2、损坏价值在50元以上（含50元）不满100元者给予严重警稿处分。
3、损坏在100元以上者，给予记大过或留校察看处分；情节特别严重者，给予劝其退学、勒令退学或开除学籍处分。
八、对打架斗殴、寻衅滋事者，给予以下处分：
1、传话者：（1）发现同学之间的矛盾或可能引起打架的现象，不积极通过教师或学校解决，反而传话给一方引起打架者，给予警告处分；情节严重，造成严重后果的，给予记过直至劝其退学的处分。（2）凭主观推测或猜想传话引起打群架者给予记大过处分；情节严重，造成严重后果的给予留校察看直至劝其退学的处分。（3）故意传话挑起矛盾，造成打架者，给予记大过以上处分；情节严重，造成严重后果的，给予留校察看直至勒令退学的处分。
2、怂恿者：（1）怂恿他人打架造成打架事实者，给予记过处分。（2）造成严重后果者，给予留校察看直至开除学籍的处分。
3、打架者：（1）殴打他人或结伙斗殴但未造成人身伤害（含肉体伤害和精神伤害）者给予严重警告或记过处分。（2）致人轻伤者，除赔偿医药费外，给予记大过或留校察看处分。（3）致人重伤者除赔偿医药费外，给予留校察看、劝其退学或勒令退学的处分；后果严重的，给予开除学籍处分。（4）用凶器伤人，给予留校察看直至开除学籍处分。（5）打架终止又报复打人给予记大过以上处分；造成严重后果的，给予留校察看、劝其退学或勒令退学的处分。
4、偏袒者以“劝架”为名，偏袒一方，促进事态严重化造成不良后果者，给予严重警告以上处分。
5、伪证者：故意提供伪证，妨碍正常处理调查者，给予严重警告或记过处分；怂恿者、打架者犯此条加重处分。
6、故意为他人打架提供凶器者：（1）未造成伤害者，给予记过、记大过或留校察看处分。（2）造成伤害者，给予留校察看直至开除学籍的处分。
7、个人或集体污辱他人造成精神伤害的，给予记过以上处分；后果严重者给予留校察看直至开除学籍处分。
8、对邀请校外人员参与打架，学校视情节严重给予记大过直至开除学籍的处分。
9、对于侮辱教师、殴打教师者，加重处分。
九、凡聚众赌博、参与赌博或为赌博提供条件者，视情节轻重给予严重警告直至开除学籍的处分。
十、学校要求男女同学交往要大方，合体，符合中学生身份，遵从中国国情和公共道德规范，对男女同学交往过分亲密，造成恶劣影响或屡教不改者，给予记过、记大过或劝其退学处分；在宿舍留宿异性者，视情节给予劝其退学、勒令退学直至开除学籍的处分；男女同学同居者，给予勒令退学或开除学籍处分。
十一、学校严禁将管制刀具带入校园，私自带管制刀具入校未造成后果者，视其认识态度，给予严重警告直至记大过处分；造成严重后果者，依据第八条相关条款处分。
十二、住校生不遵守学校纪律，私自外出或翻围墙出学校，第一次给予警告处分；如出校后进行违规活动，视情节严重给予记过以上处分。两次以上违反此规定者，即使没有其他违纪行为，也要给予记过以上处分。若出校后进行违规活动视情节严重，加重处分。
十三、学校严禁学生在校园内饮酒，违者给予严重警告以上处分；若学生酒醉进入校园，视具体情况给予记大过以上处分；若学生饮酒闹事，造成恶劣影响者给予留校察看直至开除学籍处分。
十四、校园严禁学生吸烟，第一次吸烟被发现，学校予以教育并给予全校通报批评；第二次被发现给予严重警告出处分；三次以上或态度恶劣，屡教不改者，给予记大过直至劝其退学处分。
十五、不按时会宿舍或故意躲在隐蔽角落导致学校四处寻找者，给予记过以上处分。
十六、把校园卡、学生证、校服借给他人（包括校外人员）并以此试图或已经进入校园者，给予记过以上处分。
十七、住校生三次违反住宿管理的相关规定，取消住读资格并给予严重警告以上处分
十八、走读生违反走读规定或不服从门卫管理者，给予严重警告以上处分。
十九、对有下列行为，造成一定危害者，给予警告或严重警告处分；造成严重危害的，给予记过直至开除学籍的处分：
（1）在食堂、宿舍、课堂、会场等公共场所，没有任何合理的原因哄闹，故意扰乱公共秩序者；
（2）对教师及领导寻衅滋事者；
（3）藏匿、毁弃或私拆他人邮件者；
二十、违反宿舍管理规定私用电炉、电吹风、电热毯、电水壶、暖手壶等电热设备及使用蜡烛、酒精灯、火柴、火机等易燃物品者，给予严重警告以上处分；两次以上违规使用或造成严重后果的，给予记过直至开除学籍的处分；导致重大灾害事故或重大经济损失者，依法承担刑事责任。
二十一、违反《贵阳一中安全管理规定》的相关条款者，给予警告直至开除学籍的处分。
二十二、对一学期内旷课累计达到一定学时者，分别给予下列处分：旷课累计达10—20节，给予警告处分；旷课累计达21—40节给予严重警告处分；旷课累计达41—60节给予记过处分；旷课累计达61—90节给予留校察看处分；旷课累计达90节以上给予开除学籍处分。
二十三、对考试作弊者，除该科目以零分记外，视情节轻重给予严重警告以上处分；凡是携带手机进入考场或用手机自己作弊以及帮助他人作弊者，除该科目以零分记外，一律给予记过以上处分。
二十四、学生第一次受处分后，如未撤消处分又再次违纪需要处分者，无论违纪轻重，一律在原来处分的基础上加重处分。
二十五、本条例没有列举的其他违纪行为，如确需要给予处分的，可参照本条列规定中的类似条款给予适当的处分。
二十六、受处分者，应同时受到下列处罚：
（1）享受助学金者，受记过以下处分原助学金中减免学费部分降低一等，生活补助部分降低50%，时间为一年；
（2）受记大过处分时，原助学金中减免学费部分只享受原来的30%，生活补助部分降低50%，时间为一年；
（3）受留校察看处分时，在察看期间停发全部助学金；
（4）凡受处分者，从受处分之日起一年内，不得参与任何优秀学生的奖励、评比及奖学金的评比。二
十七、违反校纪有下列情形之一的，可从轻或从重处分：
1、可以从轻处分的：（1）能主动承认错
员工行为规范及违纪处罚条例 篇6
一、总则
（一）目的为了进一步规范员工的日常行为，提升个人素质和修养，提高工作效率，全面维护企业形象，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大，特制定员工行为规范准则及处罚条例。
（二）适用范围
本《条例》适用于在本公司工作的全体人员。
（三）实施原则
1、原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。
2、管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、培训、督促和考核等方法进行。
（四）管理职责和权限
1、行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责培训、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》对员工进行表扬、嘉奖、教育或处罚。
2、各部门要选出现场管理员，负责每天检查和督促本部门
员工遵守行为规范，并依照本《条例》对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育或处罚, 如考勤员弄虚作假，加倍处罚。
二、员工行为规范、违纪处罚具体条例
（一）日常行为规范：遵章守纪 注重形象 互相尊重 融洽沟通
1、遵守交通规则，右侧通行，员工驾驶机动车进入厂区内要减速慢行，驾驶电动车、自行车进入厂区内应下车行走，并按照规定停放在车棚，不得随意停靠在厂区主干道和辅路上，违者每人次罚款30元。
2、在车间通道、走廊行走时要放轻脚步，走右侧的中间位置，上下楼梯要遵循右侧通行的原则，无特殊情况不得跑步上下楼梯，人多时不得拥挤,违者每人次罚款10元。
3、自觉遵守劳动纪律，佩带工作证上岗，违者每人次罚款50元，正确佩戴方法佩戴，违者每人次罚款30元；3次以上未佩戴工作证，将予以辞退处理。
4、不迟到、不早退，上班迟到三十分钟以内，每人次罚款50元；迟到超过三十分钟至一个小时视为旷工半天，罚款100元；迟到超过一小时视为旷工一天，罚款200元。
5、不擅离职守，有事外出要请假；上班期间串岗、离岗者每人罚款200元，且予以辞退处理。
6、凡上班不打卡员工必须填写未打卡说明且必须由部门主管签字，部门主管填写未打卡说明须由总经理签字方能升效。超
过两次未打卡者每人次罚款20元，按工时计算工资的员工不计当日工时。
7、工作期间不从事与工作无关的事情，不闲聊、不打闹、不喧哗、不串岗、不打瞌睡、不吃东西、不打牌下棋、不玩电脑游戏、不听MP3、不打手机、不办理个人私事,违者每人次罚200元。
8、一线员工当班期间在车间内接打手机者每人次罚款30元。
9、员工当班期间睡觉者，每人次罚款200元。
10、要遵守规章制度，维护公共卫生、及时冲厕、不乱扔垃圾, 不随地吐痰，违者每人次罚50元。
11、不得在车间或厂区内吸烟，违者每人次罚200元，且予以 辞退处理。
12、用餐时，应遵守秩序，排队轮候，不大声说笑，不浪费饭 菜,违者每人次罚款50元。
13、按公司规定准时在指定地点按序上下交通车，交通车拥挤 时，应给年长、身体有不适及有身孕的同事让座。
14、自觉保守公司技术、财务、管理上各种机密（包括薪资机 密），违反此规定的员工，一经发现将给与直至解雇的严肃处理。
（二）工作行为规范：作风严谨 勤勉谦虚 雷厉风行 日事日清
1、积极参加公司组织的各项培训，努力学习专业技能，不断提高本职岗位的胜任能力,工作中要创新工作思路和方法，多向领导提合理化建议，被采纳者将给予一定奖励。
2、严格按照程序处理公务，需请示的问题，要逐级请示，无 特殊情况，不得越级请示或汇报。
3、工作要分清主次、轻重缓急,凡属领导交办的事项，要按时 完成。
4、按照6S管理要求，积极营造清洁卫生、优雅和谐的工作和 生产环境。
（三）礼仪规范：规范着装 整洁大方 适度修饰 举止得体
员工的仪容仪表会影响他人对其专业能力、任职资格的判断。端庄的仪表、规范的着装既是对他人的一种尊重，也是自尊、自重、自爱的一种表现。规范员工礼仪、着装，对振奋员工精神，提升企业形象有着重要意义.1、行政工作人员着装规范
上班期间必须按规定着装，不准穿牛仔服、休闲装、运动
装，出席正式场合或重大集会按要求统一着装，违者每人次罚款10元.2、车间及操作一线员工着装规范
1）在车间工作的人员要按照要求穿戴好洁净的工作服、工 作帽、工作鞋、手套，配带好工牌,特殊操作岗位员工要穿 戴好防护用品，违者每人次罚款20元。
2）管理人员、技术人员进入生产车间，必须按要求穿戴好 洁净的工作服、工作帽、鞋套，配带好工牌，不得穿戴非 工作衣、高跟鞋、凉鞋，违者每人次罚款20元.3）工作服要保持清洁，经常换洗，违者每人次罚款20元.3、员工要讲究个人卫生，定期洗澡、理发、修剪指甲，不留长指甲，不涂深色指甲油，违者每人次罚款20元.4、男、女员工均不得梳奇异发型、染特殊颜色,男员工不得留长发和长胡须，发角侧不过耳，后不过衣领，不得剃光头；女员工的头发应梳理整齐,在车间一线操作岗位上工作的女员工，头发应盘起或扎起，保持清爽、整洁的形象，违者每人次罚款30元。
（四）交往行为规范：恪尽职守 不卑不亢 礼貌周到 信守诚诺
1.在工作区与同事、领导相遇应相互问候或点头行礼表示致意，言语要谦虚诚恳，表情大方自然.2.对待来客来访要热情周到，谦和礼貌,说话要语气和蔼、态度谦恭，文明待客.3.凡在职责范围内能办的事立即办，不能办的要耐心解释；不属职责范围的事，要说明情况，主动帮助联系落实.4.接听电话时应在响铃三声内拿起话筒，声音要清晰、明朗，语调要热情、恭敬，言语要温和礼貌，不要声音过低或高声尖叫,切忌冷漠无礼.如接听电话时要先说：“您好”，或“您好，XX部（或XX公司）”。要认真听对方讲话，不时应答；若对方要找的人不在，要说：“对不起，XXX现在不在，请问有什么事需要我帮忙？”
三、考核管理
（一）考核对于公司所有员工应一视同仁﹐上至部门主管﹐下至 员工﹐奖罚分明﹑公开﹐管理人员应严于律己﹐宽以待人﹐以身作责起到身先士卒的表率作用。
（二）考核应以员工平时的自身工作态度﹑工作能力及工作绩效 相结合的原则进行﹐对屡教不改及明知故犯的给予重惩；对于平时工作认真负责的员工﹐偶然不经意的错误﹐给予口头警示；对于平时工作马虎﹐对待工作推委﹑无责任心的员工﹐给予教育并观察其表现﹐在一定周期不见改变给予辞退。
（三）以上罚款，在当月工资中兑现,不在本条例之内，但违反公 司其他规定的，酌情处罚。
人事行政部
保安人员违纪处罚条例 篇7
处罚条例
为营造商场清洁舒适的良好环境，规范商场保洁工作秩序，促进保洁员的工作状况，特制订本条例。
一． 商场各楼层通道，发现有一处废弃物未清扫的，经督促仍未打扫的，处罚款20元/次。
二． 楼层卫生间未冲洗的，处罚20元/次。
三． 小便池内不清洁，留有异物，周围有灰尘，不清扫的处罚20元/处
四． 卫生间发现留有蜘蛛网的处罚20元/次。
五． 垃圾筒不及时清理，经督促仍不履行职责的处罚20元/次。
六． 与商场业主、营业人员不能和睦相处，发生争吵的处20元/次。
七． 楼梯不清扫，扶手及玻璃窗有灰尘的，发现一处罚款20元。
八． 不服从领导，不听从安排，工作消极怠工的处罚50元/次。
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保安人员违纪处罚条例 篇8
第一条公司机关工作人员必须坚决地执行公司的决议、文件和规章制度，切实地完成部门及领导交给的各项工作任务，树立爱岗敬业、谦虚谨慎、认真工作，服务基层的良好作风。
第二条公司机关工作人员的违纪违规失职处罚遵循《公司员工奖惩管理规定》，是公司员工奖惩管理规定针对公司机关工作人员及处室的进一步细化，公司机关工作人员在发生违纪违规失职行为时，除接受本规定的处罚外，同时也适用《公司员工奖惩管理规定》的规定。
第三条实施本规定，坚持教育为主，责罚严明的原则。第二章违纪违规失职行为及处罚
第四条公司机关工作人员或者处室有下列违纪违规失职行为，应该予以处罚或者批评。
（一）违反公司的政策文件、规章制度的，或不服从上级决议、命令；
（二）工作责任心不强，审核把关不严造成经济损失或造成不良影响的；
（三）工作作风拖沓，工作效率低下，贻误工作的；
（四）弄虚作假，欺上瞒下的；
（五）工作失误致使管理成本增加；
（六）其他违反公司纪律和规章制度的。
第五条公司机关工作人员或者处室有第四条之一的失职行为，将追究责任和给予处罚。在追究责任和给予处罚的时候，将本着严肃和慎重的原则，按照所犯错误的性质和情节的轻重，参照本人平常的表现
和对错误的认识程度，分别予以适当的处罚或者经批评教育后免予处罚。
第六条公司机关工作人员违纪违规失职行为，以及违纪违规失职行为造成的直接、间接经济损失，由公司纪委监察处牵头，相关部门配合进行调查核定，并且经过一定会议讨论，作出书面结论。在调查核定过程中失职工作人员所在处室应回避。
第七条 公司机关工作人员有上述违纪违规失职行为造成后果和影响轻微的，将在公司机关月计划会上通报批评。违纪违规失职行为造成经济损失或后果及影响严重的，将根据经济损失和影响大小给予相应的经济处罚或调离相关工作岗位。
第八条 违纪违规失职行为造成直接、间接经济损失在2万元以下的，罚款1000元；2-5万元的，罚款2000元；5万元至10万元的罚款3000元，经济损失金额在10万元以上的罚款5000元。罚款由失职个人及处室直接交公司财务与产权管理处。
第九条 公司机关工作人员违纪违规失职行为造成后果较严重的，以及直接、间接经济损失在5万元以上的，其所在处室主要领导承担领导责任，并接受与违纪违规失职人员同等经济处罚。
第十条 公司机关工作人员违纪违规失职行为造成影响及后果严重，或者是造成直接、间接经济损失在10万元以上的，除对其本人进行经济处罚外，经总经理办公会决定后将调离公司机关工作岗位。
第十一条 公司机关处室领导有违纪违规失职行为，按照经济损失金额，对照第八条从重处罚，造成后果严重或经济损失10万元以上的，经总经理办公会决定后将调离处室领导工作岗位或调离机关工作岗位。
第十二条 公司机关工作人员发生违纪违规失职行为的，应该给予处罚的，应及时处理，一般应从发现错误之日起，三个月内将追究责任和给予处罚。如果情节复杂，或者有其他特殊原因，最迟不得超过半年。
第三章 其他
第十三条 本规定主要针对公司机关工作人员及处室，公司所属各单位机关可参照执行。
员工违纪处罚规定 篇9
四等处罚初犯丙类书面警告信，员工检讨信 三等处罚两次丙类，初犯乙类同上，另一次性罚款100元 二等处罚
一等处罚
甲类过失
1)
2)
3)
4)
5)
6)
7)
8)
9)
10)
11)
12)
13)
14)
15)
16)
17)
18)
三次丙类或两次乙类月薪降一级四次丙类或三次乙类或初犯甲类解除劳动合同损坏公司形象或泄露公司机密者；滥用公司的名义从事各类活动者；一贯消极怠工，工作效率低下；不服从公司安排；在工作时间或公司营业场所买卖私人物品；因失职造成的商品脱销、积压等企业损失严重的；拾到贵重物品，不主动上缴者；故意损坏公司工具造成企业损失；聚众闹事，扰乱工作秩序；与客户吵架，殴打客户；同事间斗殴；滥用职权，以权谋私，打击报复或包庇行为；私开发票、谋取私利；对于其他员工的违规行为知情不报者；一个月累计旷工达二天者；违反社会治安管理规定，被行政拘留者；受到各项刑事处罚者；挪用销售款、企业商品、样品等非法侵占公司财产者；
19)利用工作之便向客户索取或敲诈财物或利用职权贪污受贿的；
20)欺诈、蒙骗客户；
21)恶意中伤、诽谤、漫骂同事；
22)提供给公司的个人资料有虚假的；
23)盗窃企业财产或他人财物；
24)对下属考核明显不公正并造成严重后果的；
25)煽动其他员工偷工怠懈，干扰公司日常工作者；
26)擅自伪造涂改公司记录或文件故意提供虚假商业情报者；
27)擅自拷贝、篡改或删除公司电脑资料者；
28)违反公司保密规定，未经上司许可或授权，擅自对外评论公司各项政策及经营手法的；
29)将公司情报或电脑资料泄露给任何宣传媒介或他人者；
30)给予商业竞争伙伴以任何形式援助者；
31)违反《员工手册》其他规定情节严重者；
违纪处罚明细 篇10
管理考核制度
为了更好的搞好安全生产工作，加强企业管理，特制定本公司考核制度，细则如下： 通用细则：
一、厂区内严禁吸烟，违者罚款500元/次。
二、各生产车间与其周边责任区域为其车间卫生区，要保持卫生干净整洁，卫生不达标（即不满6分）的罚其车间责任班组负责人50元，班组其他责任成员每人10元。
三、操作室的卫生在交接班时必须清扫干净，否则接班人有权不接班。
四、坚持交接班制度，按时交接班（提前10分钟接班），迟到罚款20元/次、早退罚款100元/次。
五、职工上岗前必须按规定换好工作服，不穿工作服、鞋、安全帽的，违者罚款50元/次。
六、职工当班期间严禁干与工作无关的事，如玩手机、听音乐等违者罚款100元/次。
七、职工当班睡岗的处100元/次罚款。
八、职工脱岗串岗，违者罚款100元/次。
九、公司员工持证上岗，未佩戴胸卡胸牌的处20元/次罚款。
十、职工当班严禁打架、闹事，违者罚款200元/次，三次以上者给予辞退。
十一、职工上岗前及当班期间严禁喝酒，违者罚款200元/次。
十二、职工违反以上规定，班组长在场放任不管的其班组长负连带责任，班组长被罚金额为责任人处罚金额的50%。操作工职责：
一、职工每小时对其所辖生产区域巡回检查一次，检查内容包括：生产装置所有机泵和设备的运转情况，各工艺管道的跑冒滴漏现象等并且作巡检记录，不检查不做记录的处当事人50元/次罚款。
二、严格按照工艺指标操作，超出指标范围进行操作的，违者给予50元/次罚款。
三、生产过程中职工违规操作造成停车或设备损坏故障的，处责任人200元/次罚款。
四、操作记录必须保持字迹工整，准时、准确填写，不得延误或造假，违者罚款50元/次。
五、生产过程中职工疏忽大意、玩忽职守造成跑料、冒料事故的，处责任人200元/次罚款，情节严重的根据相应损失材料价格的80%进行处罚。化验员职责： <甲醛，甲缩醛>
一、随时掌握车间中控分析的检测数据，每班每小时进行抽检1次，并与中控分析数据对比，抽检结果及时通知车间，并做好记录，违者罚款50元/次。
二、认真检测每一个成品分析，减小检测结果与成品实际含量的误差。
三、化验员对装车后的产品随机抽样检测，与销售产品含量相对比，小样保留5天并做记录，违者罚款50元/次。
四、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。
五、原材料进厂必须车辆检查和签收，原材料化验必须按相关标准执行（甲醇、乙醛、异丁醛、液碱、甲酸），每批取样1次，对于漏取的处罚50元/次，原材料化验单上分别说明原料名称、供应厂家、化验结果等主要内容。
六、原材料有疑问或不合格，应立即对有疑问的原材料通知暂缓使用，及时协调供应部门请示相关领带。未及时取样检测而使用在生产过程中造成质量隐患的每次处罚200元，情节严重追究当事人责任。<多元醇>
一、检测数据必须真实、准确、有效。检测数据不真实，弄虚作假者每次处罚100元。
二、实验记录要规范，并应保持数据的可追溯性。原始记录不得涂改、擦改、划改。记录不符合规定要求的每次处罚30元。
三、产成品化验必须按相关标准执行，每个产品每批次至少取样一次，取样不规范，对于漏取的一次处罚50元。
四、检测报告要及时上报有关领导。当天的报告当天报送，未及时上报者每次处罚50元。认真做好检测单据的记录和保管，丢失票据的一次处罚50元。
五、认真做好化验试剂的保存，使用和用后的集中处理。未经允许不得擅自拿取带出或者借给他人，一经发现严肃处理并处500元罚款；使用后的化学品残料回收或者集中处理，私自乱倒乱扔者处100元罚款。
包装工职责： <液体>
一、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。
二、装卸危化品其车辆未静电接地的，处司机和包装工各50元/次罚款。
三、装卸车过程中输料口要有包装工和装车司机2人看守。包装工不在的情况下由车辆司机全权负责看守，无人看守者罚其包装工与司机各50元/次罚款。
四、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒付。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。<固体>
一、袋装包装工对每包产品所装重量负责。每袋重量应与实际包装要求量相等，多装和少装超过50g的处每袋10元罚款；装货包装应与实货相符，不得混淆包装；违者罚款50/次。
二、及时记录和上报当班产出量，虚报、错报的给予每袋10元罚款。
三、产品出厂凭提货单装发货品，对无提货单者拒觉装货。单据保留勿丢失，严禁无单发货，违者罚款50元/次。
四、装货数量应与销售数量一致，多装或少装的处100元罚款。
五、没有安装防火帽的危化车辆不允许进行装卸，违者处司机和包装工各50元/次罚款。
班组长职责：
一、通用细则对班组长同样适用。
二、班组长对本工段的安全生产负全责。包括卫生、安全、教育培训、员工管理、生产调配等方面。
三、班组长应提前交接班，了解生产情况，并对本班的生产任务做出相应安排。
四、班组长当班期间必须有良好的责任心，经常巡查职责范围内的各生产岗位，发现问题及时处理。对上级安全部门下达的整改通知要认真对待，及时整改。如对问题置之不理，给予其200元/次罚款。
五、班组长必须严格督促员工学习安全知识，生产工艺技术，对其进行考核，要不断的提高员工的操作水平。
六、班组长有责任及时把公司的有关会议精神或通知传达给下属职工。
七、班组长安全生产会议准时参加，如没有特殊原因无故不到的处100元/次罚款。会议上做笔记，不做的处20元/次罚款。交付上周报表及整改通知单，未交者处50元罚款。
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