2015年贵州公务员工资说明

2015年贵州公务员工资说明（精选10篇）

2015年贵州公务员工资说明 篇1

由于等级不同而有着不同的收入待遇。我国公务员具体收入及差距情况有其国情特点。仅从工资收入上看，我国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。

就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

重点说明一下四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

2015年贵州公务员工资说明 篇2

16.后像是指刺激物对感受器的作用停止后，感觉现象并不立即消失，它能保留短暂时间，这种现象称为后像，可分为正后像和负后像。正后像是指后像的品质与刺激物相同，负后像指后像的品质与刺激物相反。

根据上述定义，下列属于正后像的是：

A．注视灯光一段时间后，把目光移至光亮背景上，会看到一个黑色的斑点

B．夜晚将灯关掉，人们在适应一段时间后仍能分辨出屋内物体的轮廓

C．小张盯着地上的裂缝一直看，裂缝逐渐形成了一条爬行的蛇

D．胶片以24张/秒的速度放映，观众看到的画面就是连续的 16.【答案】D。解析：正后像的定义要点为：①刺激物对感受器作用停止后；②感觉现象能保留短暂时间；③品质与刺激物相同。A项属于负后像，不符合③；B项是一种适应，不符合②；C项看裂缝并没有停止，不符合①；D项观众会看到连续的画面，是因为每张胶片在停止刺激后感觉现象都会保留短暂的时间，符合定义，属于正后像。故答案选D。

17.政府信息公开是指国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织，在行使国家行政管理职权的过程中，通过法定形式和程序，主动将政府信息向社会公众或依申请而向特定的个人或组织公开的制度。

给人改变未来的力量

根据上述定义，下列属于政府信息公开的是（）。

Ａ．某镇在一次镇政府日常会议上公布了前一阶段执行计划生育政策的情况

Ｂ．某上市公司在《中国证券报》公布了2010年报告

Ｃ．某乡在网上公示政府公务开支明细

Ｄ．张森要求市政府公布正副市长及其配偶的电话

17.【答案】C。解析：政府信息公开的定义要点是：①国家行政机关和法律、法规以及规章授权和委托的组织；②通过法定形式和程序；③公开政府信息。A项政府日常会议，不符合②；B项某上市公司，不符合①；D项正副市长及其配偶的电话，不符合③。C项符合定义要点。故答案选C。

18.代际效应指后一代人受前一代的影响并很难脱离上一代人的社会现象。比如低收入阶层的儿女，在受教育、工作等方面得不到与富裕阶层平等的待遇。

根据上述定义，以下属于代际效应的是（）。

Ａ．毕业前夕，各大高校应届生忙碌地奔向无数的招聘会场，竭力表现自己优秀的一面，希望心仪的企业能看中自己

Ｂ．很多家境一般的学生上了高职学校，毕业时不少中小企业来学校挖人，这些企业宣称他们就需要这种技术型人才

Ｃ．小岳被一家大型外资企业顺利签下，后来他无意中得知，自己的叔叔也在这家企业的另一个子公司工作

给人改变未来的力量

Ｄ．小金就读于某民办大学的财会专业，虽然很多名校的会计类专业的学生都为找不到对口的工作而发愁，他却一点也不担心，因为亲戚所在的一家企业提前说好，让他毕业后立即去工作

18.【答案】D。解析：代际效应定义的关键信息是：后一代人受前一代人的影响。Ａ、Ｂ两项不符合定义的关键信息。Ｃ项没有体现出前一代人的影响，故排除。只有Ｄ项符合定义，故答案选Ｄ。

19.地球成为村落的当下，原有的单一城市生活模式也被打破。一些人开始像坐公交车一样乘火车上下班，往返于两座城市之间，做钟摆运动。他们被称为“钟摆族”。

根据上述定义，以下属于“钟摆族”的是（）。

Ａ．老王退休后为了给孩子减轻生活负担，每天去儿子家给孙子做饭，晚上再回自己家睡觉

Ｂ．老林在上海开了个小公司，每天从杭州坐高铁去上海处理公司的日常事务

Ｃ．小胡从郊区到市中心上班，每天坐公交还要转地铁，路上就要折腾3个小时

Ｄ．小薛对大城市的快节奏生活感到厌倦，于是坐火车来到一个三线城市寻找工作机会

19.【答案】B。解析：“钟摆族”的定义要点有：①乘火车上下班；②两座城市之间。A、C两项不符合①和②；D项不符合①；只有B项符合定义。

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20．安可效应指你的一言一行都令人尊敬、富有魅力，那么人们就会对你赞不绝口，而且希望更多地同你待在一起，倾听你的观点，期待你的参与，渴望你的领导。这样，人们就会对你的一言一行产生越来越多的喝彩、赞许和期待。

根据上述定义，以下属于安可效应的是（）。

Ａ．刘经理非常喜欢召集各部门开会，经常在会上滔滔不绝几个小时，大家听得饥肠辘辘也不敢提出异议

Ｂ．小涛非常淘气，在幼儿园里俨然是个孩子头，带着一群孩子到处玩闹

Ｃ．新来的小泉虽然只是个职位不高的助理，但她做事井井有条，经常提出一些快捷可行的办法，大家都喜欢与她共事

Ｄ．老余的演讲才能非常好，单位经过集体商议，决定送他去参加市里的演讲比赛

2015年贵州公务员工资说明 篇3

即使天下最勤奋的人，也不可能读完天下所有的书。

以下哪项是以上陈述的逻辑推论？

A.天下最勤奋的人必定读不完天下所有的书

B.天下最勤奋的人不一定能读完天下所有的书

C.天下最勤奋的人有可能读完天下所有的书

D.读完天下所有书的人必定是天下最勤奋的人

【答案】A。解析：“不可能”=“必然不”，即即使天下最勤奋的人，也必定读不完天下所有的书，A项正确。故答案选A。

广告：“脂立消”是一种新型减肥药，它可以有效地帮助胖人减肥。在临床实验中，100个服用“脂立消”的人中只有6人报告有副作用。因此，94%的人在服用了“脂立消”后有积极效果，这种药是市场上最有效的减肥药。

以下哪项陈述最恰当地指出了该广告存在的问题？

A.该广告贬低其他减肥药，却没有提供足够的证据，存在不正当竞争

B.该广告做了可疑的假定：如果该药没有副作用，它就对减肥有积极效果

C.该广告在证明“脂立消”的减肥效果时，所提供的样本数据太小，没有代表性

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D.移花接木，夸大其辞，虚假宣传，这是所有广告的通病，该广告也不例外

【答案】B。解析：题干由100个服用“脂立消”的人中只有6人报告有副作用，得出94%的人在服用了“脂立消”后有积极效果。中间缺少没有副作用和积极效果之间的关系，即该广告假设了没有副作用即代表有积极的效果，B项正确；A项题干没有提及，无关；C项没有比较，不能确定该样本是否太小；D项不能从题干直接得出。故答案选B。

绝大部分优秀运动员具有良好的心理素质，绝大部分优秀运动员在比赛中取得过好成绩，而所有在比赛中取得过好成绩的运动员都是训练刻苦的。

以下哪项陈述可以从上面的陈述中适当地推出？

A.大部分训练刻苦的运动员具有良好的心理素质

B.某些具有良好心理素质的运动员是训练刻苦的 C.所有优秀的运动员都是训练刻苦的

D.某些不具有良好心理素质的运动员在比赛中取得过好成绩

【答案】B。解析：绝大部分优秀运动员→良好的心理素质，绝大部分优秀运动员→比赛中取得过好成绩，所有在比赛中取得过好成绩的运动员→训练刻苦，可得绝大部分优

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秀运动员→训练刻苦，则可推出某些优秀的运动员，既有良好的心理素质，也训练刻苦，B项正确；某些不能推出大部分，大部分不能推出所有，A项和C项不能推出；D项明显不能推出。故答案选B。

.中国人民银行宣布，自2013年7月20日起全面放开金融机构贷款利率管制。然而，只有存款利率上限放开，才能真正实现利率市场化。如果政府不主动放弃自己的支配力，市场力量就难以发挥作用。一旦存款利率上限放开，银行间就会展开利率大战，导致金融风险上升。如果金融风险上升，则需要建立存款保险制度。

如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真？

A.随着改革的深入，中国迟早会真正实现利率市场化

B.只有建立存款保险制度，中国才能真正实现利率市场化

C.只要政府主动放弃自己的支配力，市场力量就可以发挥作用

D.只要建立起存款保险制度，就能有效地避免金融风险

【答案】B。解析：题干中的逻辑关系为：真正实现利率市场化→存款利率上限放开→银行间展开利率大战→金融风险上升→建立存款保险制度，市场力量发挥作用→政府主

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动放弃自己的支配力。A项没有根据，错误；根据充分条件与必要条件的转化，B项正确；肯后不能肯前，C项错误；D项题干未涉及。故答案选B。

科学家在克隆某种家蝇时，改变了家蝇的某单个基因，如此克隆出的家蝇不具有紫外视觉，因为它们缺少使家蝇具有紫外视觉的眼细胞。而同时以常规方式(未改变基因)克隆出的家蝇具有正常的视觉。科学家由此表明，不具有紫外视觉的这种家蝇必定在这个基因上有某种缺陷或损坏。

以下哪项陈述是这个论证所需要的假设？

A.科学家已经很好地理解了家蝇的基因与其视觉之间的关系

B.这种家蝇在生成紫外视觉细胞时不需要其他的基因

C.所有种类的家蝇都具有紫外视觉

D.除缺少紫外视觉细胞外，改变这个基因对家蝇没有其他影响

【答案】B。解析：题干由“不具有某个基因的家蝇不具有紫外视觉”推出结论：不具有紫外视觉的这种家蝇必定在这个基因上有某种缺陷或损坏。要使该结论成立，必须假设这种家蝇在生成紫外视觉细胞时仅与该基因有关，不需要其他的基因参与，否则还可能是其他基因受损坏，即B项是必须假设

2015年贵州公务员工资说明 篇4

对冲基金每年提供给其投资者的回报从来都不少于25%。因此，如果这个基金每年最多只能给我们20%的回报的话，那它就一定不是对冲基金。

以下哪项的推理方法与上文相同？

Ａ.好的演员从来都不会因为自己的一点进步而沾沾自喜，谦虚的黄升一直注意不以点滴的成功而自傲，看来，黄升就是个好演员

Ｂ.移动电话的话费一般比普通电话贵。如果移动电话和普通电话都在身边时，我们选择了普通电话，那就体现了节约的美德

Ｃ.如果一个公司在遇到像亚洲金融危机这样的挑战的时候还能够保持良好的增长势头，那么在危机过后就会更红火。秉东电信公司今年在金融危机中没有退步，所以明年会更旺

Ｄ.一个成熟的学校在一批老教授离开自己的工作岗位后，应当有一批年轻的学术人才脱颖而出，勇挑大梁。华成大学去年一批教授退休后，大批年轻骨干纷纷外流，一时间群龙无首，看来华成大学还算不上是一个成熟的学校

【答案】Ｄ。解析：题干的推理方法是：如果ｐ，那么ｑ。非ｑ，所以非ｐ。

Ａ项的推理方法是：如果ｐ，那么ｑ。ｑ，所以ｐ。与题干不同；

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Ｂ项的推理方法含有比较，明显与题干不同；

Ｃ项的推理方法是：如果ｐ，那么ｑ。ｐ，所以ｑ。与题干不同；

Ｄ项的推理方法是：如果ｐ，那么ｑ。非ｑ，所以非ｐ。与题干相同。

故答案选Ｄ。

人或许可以分为两类：有那么一点雄心的和没有那一点雄心的。对普通人而言，那一点雄心，是把自己拉出庸常生活的坚定动力；没有那一点雄心的，只能无力甚至无知无觉地，慢慢地被庸常的生活所淹没。在变革时代，那一点雄心或许能导致波澜壮阔的结果。

以下哪项陈述构成对上文观点的反驳？

A.编草鞋的刘备，从来没有忘记自己是皇叔。就凭这一点，他从两手空空到三分天下有其一

B.张雄虽壮志凌云，却才智庸常，一生努力奋斗，但一事无成，还弄得遍体鳞伤

C.柳琴既无什么雄心，也无特别才华，仅凭天生丽质，一生有贵人相助，做成了很多事情

D.菊花姐姐既不才高八斗，也不貌美如花，但自视甚高，不断折腾，一生也过得风生水起

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【答案】C。解析：题干的观点是：有雄心或许能导致波澜壮阔的结果，没雄心只能被庸常的生活所淹没。A、D两项均是有雄心的成功案例，都符合题干观点；B项有雄心但没成功，由于题干只是说“或许”，所以也符合；C项柳琴没有雄心却也做成了很多事情，反驳了题干观点。故答案选C。

2013年7月16日，美国“棱镜门”事件揭秘者斯诺登正式向俄罗斯提出避难申请。美国一直在追捕斯诺登。如果俄罗斯接受斯诺登的申请，必将导致俄美两国关系恶化。但俄罗斯国内乃至世界各国有很高呼声认为斯诺登是全球民众权利的捍卫者，如果拒绝他的申 请，俄罗斯在道义上和国家尊严方面都会受损。

如果以上陈述为真，以下哪项陈述一定为真？

A.俄罗斯不希望斯诺登事件损害俄美两国关系

B.俄罗斯不会将斯诺登交给美国，而可能将他送往第三国

C.如果接受斯诺登的避难申请，俄罗斯在道义上或国家尊严方面就不会受损

D.如果俄罗斯不想使俄美两国关系恶化，它在道义上和国家尊严方面就会受损

【答案】D。解析：题干包括两个充分条件假言命题：

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（1）接受斯诺登的申请→两国关系恶化；

（2）拒绝斯诺登的申请→在道义上和国家尊严方面都会受损。

对于俄罗斯而言，或者接受斯诺登的申请或者拒绝斯诺登的申请，因此，或者会使两国关系恶化或者在道义上和国家尊严方面都会受损，即如果不使两国关系恶化，则在道义上和国家尊严方面都会受损。故答案选D。

统计数据显示，坚持常年打太极拳的人与从不打太极拳的人相比，平均寿命相同。由此可见，打太极拳并不能强身健体，延长寿命。

如果以下陈述为真，哪一项能够最有力地削弱上述论证？

A.有些运动员身体强健，但寿命却低于普通人

B.太极拳动作轻柔舒缓，常年坚持，能够舒筋活血，养气安神

C.坚持常年打太极拳的人中有很多体弱多病者

D.太极拳运动容易开展，对场地、运动者的身体素质没有什么要求

【答案】C。解析：题干通过打不打太极拳平均寿命相同推出：打太极拳并不能强身健体，延长寿命。A、D两项为无

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关项；B项说明了打太极拳的好处，但是不能确保能延长寿命，削弱力度有限；C项说明体弱多病者通过打太极拳可以获得与其他人相同的寿命，即说明打太极拳能够强身健体，延长寿命，削弱了题干论证。故答案选C。

日本有机蔬菜的认证条件非常苛刻，要求种植有机蔬菜的土地3年以内没有使用过任何农药、化肥。日本有机蔬菜的售价只比普通蔬菜高20%~30%。而在中国，有机蔬菜的价格是普通蔬菜的数倍甚至10倍。这说明，中国的有机蔬菜种植业是暴利行业。

以下哪项陈述是上述结论需要假设的？

A.日本普通蔬菜的价格没有偏高

B.中国人对食品安全的普遍担忧导致有机蔬菜供不应求

C.中国的有机蔬菜不比日本有机蔬菜的种植成本高

D.中国普通蔬菜的价格是完全市场化的，其利润率是正常的

【答案】C。解析：题干结论是中国的有机蔬菜种植业是暴利行业。题干论据是日本有机蔬菜的售价只比普通蔬菜高20%~30%，而在中国售价是普通蔬菜的数倍甚至10倍。要使该论证成立，要保证两国有机蔬菜的成本相同，否则有可能中国只是因为成本高而售价高，而非暴利，即C项是必须

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2015年贵州公务员工资说明 篇5

2015年国家公务员考试时政热点

公务员工资改革之职位与职级并行，什么是职务和职级？

什么是职务和职级?

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要体现工作能力和职责大小，如县长。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。根据现行公务员法，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这意味着，在中国，职务、职级、工资三者相对应、相挂钩。职务能够决定职级，职级随职务变化，并获得相应的工资待遇。

现行制度下，公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

如何实行双轨制?

工作表现好不升职也能加薪

汪玉凯表示，担任领导职务和工资待遇分开两条线来实行，副书记副县长等领导职务和他的工资待遇挂钩之外，收入还将与职级挂钩，如有多少年的资历、工作表现、百姓评价等等考评标准。“我建议，基层普通公务员如果工作好、工作时间久，拿到的工资不应该比县长低。”汪玉凯表示。

这是否是整个公务员群体加薪的前奏?对此，汪玉凯表示，基层公务员职务和职级的双轨是解决基层公务员根本性待遇的问题，这与整个公务员系统调薪是不一样的，“当然，后者的改革也正在启动。”

据国家行政学院博士后赵子建统计，在目前各地公务员工资的四个组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。级别工资仅占两成。相比之下，职务工资比例虽不高，但由于地区附加津贴基本按照职务发放，职务工资整体所占比例接近七成。职务对工资水平具有决定性作用，职级的功能被明显弱化。(腾讯新闻综合光明日报、中国青年网等报道)

2015河南乡镇公务员工资 篇6

日前召开的中央全面深化改革领导小组第七次会议，审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。拟在职务晋升之外，为县以下基层公务员开辟职级晋升通道。“一直不升职，也可涨工资”的核心表述，让无数基层公务员有了新一轮期盼，也引来不少民众质疑。基层公务员到底是什么收入水平?这工资又该怎么个涨法?

现实

“月入四五千，一辈子顶多当个科长吧”

公务员的工资结构，其实一点也不神秘。现行《公务员法》第七十四条规定，公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。其中基本工资由职务、职级工资构成。前者根据不同行政级别划定，例如办事员为340元、科员380元、正科领导510元。后者由学历、工作年限确定。职务、职级工资均“明码标价”，全国统一，自2006年7月1日以来未曾调整。而津补贴则相对灵活，通常根据当地经济发展水平和地方财政水平确定。对北京公务员而言，这是他们收入中最重要的部分。

在西城区某街道负责安全监察工作的小赵，入职至今八年，所有收入算在一起，每月到手不足五千元。“以前会有一些购物卡，现在真是一点也没有了。”好在身为“老北京”，小赵省去了住房花销，工资还能“应付”。

安全监察事无巨细、小赵平日的主要工作便是巡逻辖区企业，上报安全隐患。平时还要对企业、商家进行安全培训与政策传达，再就是领导交代的一些文案工作。上下班时间基本固定，但年节时因为安全隐患查处压力大，反而要加班。

到街道办八年，仍是科员的小赵挺想得开，“真在这儿做一辈子，顶多也就当个科长吧，反正我们本身也只是个处级单位。”不过，最近他和同事们倒乐观地认为，加薪可能快了。“钱确实赚得太少，而且这么多年都没涨过了。”

“幸好老婆不是公务员，赚的比我多”

与“土著”小赵相比，海淀区某单位公务员刘涛则显得更为落魄。三十几岁的他虽已是副科级别，但月工资仅有4700多元。算上每季度发放一次的2300元津贴和年底万余元的绩效奖，一年到头除了7万多元的收入，其他任何福利都没有。而能升到副科，对刘涛来说已经颇为不易——他在公务员系统内跳了三次槽。“要不然现在这个单位有几百人，又只是处级单位，很难往上升。”

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工作多年，孩子也已出生，刘涛一家三口还租住着每月3000多元的小房子。“幸好老婆不是公务员，赚的比我多。”在他看来，公务员工资也要建立正常增长机制，“比如按社会经济发展水平等，每年增长百分之几。”

虽然去年通过内部遴选，林丽从之前的“冷衙门”考到了如今在不少人看来很抢手的热门岗，但与翻了七八倍的工作量不成正比的是，由于她工作四年来“科员”的职务级别没有变化，每月四千多元的工资始终纹丝不动。“只要级别不变，忙得脚不沾地或者喝茶看报纸，拿的钱都一样。北京实行公务员阳光工资，冷门热门都一个水平，没什么额外福利或油水可谈。”

想涨工资，只能盼着高升。可在林丽的单位，十几个科员争两三个副科的位置，竞争十分激烈。即便升上副科，每月也只多四五百元，往上升正科就更难了。目前她最能“指望”的，就是等到工作年限满五年，每月涨100元工资。“平均算下来，一年工龄涨20块钱。”

期待

“真正对绩效进行考核，累也能累出点价值”

“任何行业都很正常的工资增长，一到公务员这儿就引得群众纷纷反对，感觉很多基层公务员都被‘贪官’的形象拖累了。”小月是福建宁德某乡镇一名年轻的基层公务员，刚进系统时工资只有1900余元。去年赶上了2年一次的调档，转正后每月多了三四百元，这便是全部收入。“有的人干了一辈子，快退休了工资也不到三千。我们的乡镇长，副处级别，到手工资四千多。大家总觉得只要公务员就都是官，福利多着呢，实际上由于八项规定等等，真的没有福利了。”

而在一些经济不发达的乡镇，公务员工资中的“津补贴”甚至可以无限低下去。马亮2009年考入河南平顶山某乡镇政府办公室，5年过去了，他的工资依然只有1500元，且看不到晋升希望。尚未结婚的他住在镇政府“一张床、一张桌”的简陋宿舍里，到哪儿几乎都走着去。而囿于生计，政府里不少公务员偷偷做着第二职业。“比如摆小摊，晚上在路边卖小孩的衣服，一件20元至50元这样。”

马亮坦言，自己正处在憋闷和矛盾之中。每每试着跟人家澄清基层公务员的真实状况，人家立刻甩一句，那你辞职啊!“在乡镇本来就难找工作，当初公务员也是辛辛苦苦考的。现在竞争这么激烈，什么工作能说辞就辞啊?辞了职就一定能找到好工作吗?”他曾向父母吐露过希望辞职出去打工的念头，但父母认为供他上学本已不易，不希望儿子“折腾”，公务员好歹说出去体面。

多位基层公务员表示，若工资不再只跟职务职级挂钩，对升迁无望的自己来说，至少多点盼头。但与此同时，到底按什么标准涨工资，是否会导致能者不为、愚者妄为，也成了他们共同的担忧。

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“按工龄来比较合理，但还是希望能在某个程度上实现按劳分配。”在小月看来，单位里游手好闲的“老资格”不少，“早上不来或者迟到，到了之后做不了多少事情。群众找人也不在，四处溜达、提前下班„„”而马亮抱怨，从上班起，自己就天天在办公室打水、扫地、接电话、通知会议„„“每到有工作，年纪大的就说你们年轻多干点。他们早退、请假，什么都不管。但到年底评先进，他们都名列其中，你说这样公平吗?”

林丽期待，公务员可以像企业一样，真正对工作绩效进行考核。“即便有些行政性事务不好分出优劣，也起码能分出忙与闲，让人累也能累出点价值。”正读着在职研究生的她认为，还应该有一些鼓励个人发展的倾斜指标。“我在职研究生读完，反映到工资上也就每月多出三十块钱左右，实在太少。”

观点

“应对公务员各项待遇通盘考虑，将退休前后工资打包比较”

在IT企业工作刚满三年的小白，涨过两次工资，每次一千元。而他已经不能算是“基层公务员”的父亲，还有几年就要退休了，至今的工资还比不上儿子第一个月的收入。

听惯了身边小伙伴对公务员的“怨愤”，小白从不去替父亲分辨什么。“公务员跟企业确实有差别，我们每天每月的工作量明摆着，能不能涨直接按规定来。公务员体系缺乏严格的绩效考核制度，这不是一时半会儿能扭转的。”

中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕认为，现在所提的公务员职务与职级并行制度，只是对原有工资体系框架的漏洞修补。“当年设计时的问题在于，假定物价是稳定的，市场工资涨得很慢。职务级别没有变化时只涨职级工资，每一档差几十块钱。对公务员来讲，县里当到县长才是处级，局长才是科级，大多数人干一辈子也就是主任科员，工资始终涨不上去。这次是想把职级拓宽，即使当不上科长，工资也不至于在主任科员那一档就封顶了。”

但刘昕并不认为这个方法能从根本上解决中国公务员工资问题，“整个公务员工资体系应重新调整，真正做到和企业横向比较。”他介绍，这方面国外有很多可供借鉴的经验。例如美国实行的是以岗位为中心的评价方法，分别对政府和企业的岗位打分。企业的工资可由市场决定，政府可参照同类岗位定工资，总体上控制在中等水平。而日本的工资体系则以人为中心，不太讲究职位，更强调资历、学历。

当然，将政府跟企业的工资全面进行比较很困难，通常是找几个标杆，再通过政治上的决策，制定政府内部上下浮动的范围。“新加坡就是从公务员中找两个标杆跟企业对应，内部再做划分。新任副部长为1.0，部长可能是1.4，副总理是1.6或1.8，总理是2。”

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而另一个值得关注的情态是，每每传出给公务员涨工资的消息，对他们“不交社保却领较高退休金”的质疑总被人们频频提及。就连父亲感叹自己工作了一辈子，结果还比不上年轻的儿子赚钱多，小白也会“打趣”说，“得啦，您还省了一辈子的社保钱呢!”养老金双轨制，同样被刘昕视作公务员工资无法参照企业制定的首要障碍。“参照企业工资水平时，应对公务员的各项待遇进行通盘考虑，将退休前后的工资打包比较。我个人觉得，还是应该尽快消除双轨制，原则上实现公务员工资按劳动力市场水平制定。”

更为复杂的是，公务员调薪还涉及整个社会对其总体评价。“现在的公务员队伍面目模糊，缺乏岗位细分、描述和评估。”刘昕指出，一说给公务员涨薪，老百姓就会想到平时接触最多的窗口办事公务员，觉得干活不多，技术含量不高，不该涨。事实上，公务员中也有一些高精尖岗位，工作难度很大。“真正合理的公务员工资，要让该高的高起来，该低的也能低下去。”(北京晚报)

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2015年贵州公务员工资说明 篇7

为了进一步做好公司岗位薪点工资制套改和应用工作，便于广大员工明确岗位薪点工资制和全员绩效考核等相关规定，明晰职工个人收入，按照“依法用工、合理定酬、规范管理、稳定队伍”的要求，结合当前工作实际，针对员工经常提出的问题，特编制本说明。

一、什么是薪点工资制

薪点工资制是市场经济条件下在国内企业中新产生的一种薪酬制度，为现代企业工资收入分配制度改革提供了一个可供借鉴的模式。它是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。

薪点工资制的特点

1、薪点工资制使工资分配直接与企业效益和职工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则，符合市场取向。薪点基值与企业效益挂钩，薪点浮动值与企业所属部门主要经济指标挂钩，使得职工的收入、所在部门的经济技术指标、企业的效益与市场联系在一起。

2、薪点工资制能客观地反映职工的劳动差别，以调节各类工资的工资关系，实行按劳分配。工资用薪点表示比岗位技能工资更容易做到工资向一线关键岗位、向科技管理岗位、向技术岗位倾科。

3、薪点工资通过用不同薪点确定职工的工资，可促进职工学习技术，一专多能，勇挑重担，为企业多做贡献。

4、实行薪点工资制，通过量化考核，对职工既是动力，也是压力，使工资发挥了激励作用。

二、岗位薪点工资制的优点

第一，以岗位为基础，以业绩和能力为导向，遵循按劳分配和效率优先、兼顾公平的原则，体现岗位劳动差别，合理、适度拉开各类人员工资收入分配差距，打破资历、身份的界限。第二，实行以岗定级，一岗多薪，即一个岗级对应几个工资等级，相邻岗级的工资等级相互交叉，岗位级别与工资等级不是一一对应关系，通过同一岗级内的工资等级进行考核增减薪，认可和实现在同一岗级上不同员工的能力和经验的差异。

第三，通过岗薪薪点点值将职工利益与企业利益紧密挂钩，必然会促使职工积极主动地关心企业的生产经营状况，实现个体目标与企业目标的有机统一。

第四，针对行业特点，薪酬设计向生产经营、管理责任重和知识密集岗位倾斜，促进核心骨干人员对企业的成就感和归属感，有利于培养、激励、留住人才。

三、公司推行岗效薪点工资制的背景

1、传递改革信号。党的十八届三中全会指出，要使市场在资源配置中起到决定性作用。在国有企业内部，就表现为全面的市场化改革，以提升资源配置的效率，为企业的发展注入新的活力。目前，青松职工收入不同程度地偏离劳动力市场价位，现有人才稳不住，急需人才引不进，富余人员出不去的矛盾比较突出，职工中“铁饭碗”、“大锅饭”、增资“齐步走”的观念根深蒂固，与市场经济和现代企业制度“岗位靠竞争，收入凭贡献”、“胜任什么岗位就拿什么工资”的要求相差甚远。通过推行岗效薪点工资制，旨在把这些信号传递给职工，促进职工观念的转变，让职工自觉认识到“铁饭碗”终将被打破，“大锅饭”吃不成了，“今天工作不努力，明天努力找工作”，从而增强并树立竞争意识，努力提高自身素质，爱岗敬业，多做贡献，在竞争中处于优势，切实维护自己的利益。

2、规范分配行为。“按所在岗位和履岗贡献计酬”。现行的岗位技能工资制，对改变结构单一，平均主义比较严重的传统工资分配制度，发挥工资的不同职能，起到了积极作用。但仍存在结构比较复杂，岗位比重过小，固定部分太大，工龄色彩偏浓，保障职能有余，激励职能不足的问题，与市场经济和建立现代企业制度的要求不相适应。为此，公司多年来采用“档实分开”的浮动工资制，把岗位技能工资作为档案工资，把档案工资的一部分（一定数量或一定比例）与奖金捆在一起，按考核结果分配，把个人收入同劳动成果挂钩。各单位浮动比例有大有小，办法多种多样，考核办法各异。一线基层生产单位职工工资收入浮动部分最高达80%。推行岗效薪点工资制，进一步规范了浮动工资的做法，引导基层单位向建立与市场经济和现代企业相适应的工资收入分配制度过渡。

3、建立全新机制。“竞争上岗，工资能升能降”。通过推行岗效薪点工资制，工资中浮动部分的比重加大，合理拉开职工收入差距，建立能上能下的竞争上岗和工资能升能降的新机制，把职工的工资收入同单位经济效益、劳动岗位、个人技能、实际贡献挂钩，变身份管理为岗位管理，有效地调动职工的积极性，促进减员增效工作开展和生产力发展。

4、促进公平竞争。在企业内部形成了有效的竞争的氛围，岗位薪点制“以岗定薪”、“岗变薪变”为基本运做规则，发挥了工资的激励作用。岗位的变动带来的不象过去一样仅仅是岗位工资的变动、相对变化幅度较小。如果变化后的岗位与原岗位差异较大，那么，收入的差距也会相差较大。这就会促进员工竞争上岗和岗上竞争意识的提高，同时也会促使员工为保住岗位或竞争到好的岗位去自觉的钻研技术业，提高自身素质。

5、两者利益统一。岗位薪点工资制强化了员工对企业的关心度，提高了员工对企业市场竞争的感受程度。岗位薪点值的高低，直接决定了员工的工资水平，而点值的高低是根据企业效益决定的，这样就使职工的个人利益与企业的整体利益紧密挂钩，员工必然会积极主动地关心企业的生产经营状况，有利于实现个体目标与企业目标的有机统一，从而增强企业的整体凝聚力。

6、贡献收入统一。岗位薪点工资制有助于形成重视实际工作贡献的企业文化。传统的工资制度是以人的潜在的劳动能力如学历、资历、职称等确定员工的报酬，容易形成论资排辈、同工不同酬，不利于调动员工的积极性。而岗位薪点工资制主要以岗位为主体，打破了学历、资历、职称的界限，以岗位劳动要素和现实劳动贡献作为确定工资分配的依据，真正体现了按劳动分配的原则，有利于形成一种突出实际工作贡献的企业文化。

7、工资结构明朗。岗位薪点工资制优化了工资结构，工资计算简单明了。体现了工资的市场意义，员工的工资实际上就是个人的劳动价格或价值。

四、我们如何有效实施岗位薪点工资制 第一，加强宣传教育，转变职工观念。

推行岗效薪点工资制，实施分配制度改革，表现为职工利益的调整，实质是触动和促进职工观念的转变。前者是组织行为，而后者是职工个人的潜在意识，二者能否趋同一致是改革成败的关键。因为职工是改革的主体，只有职工的认同和积极参与，改革才能顺利进行，并达到预期的目的。不打破传统的平均主义、“大锅饭”的分配模式，工资能升能降的机制就无法建立。为了营造改革氛围，我们努力为推行岗效薪点工资制创造条件，在出台《工资薪酬管理办法》的同时，通过印发《宣讲提纲》等形式大力宣传，使改革的信息逐级准确传递，让广大职工明白什么是岗效薪点工资制，为什么要试行岗效薪点工资制，岗效薪点工资制有哪些主要特点，与现行的岗位技能工资制的主要区别，怎样试行岗效薪点工资制等等，以促进职工观念的转变，增强心理接受和承受能力，为推行岗效薪点工资制奠定坚实的基础。

第二，加强基础工作，实施配套联动。

一是严格的“四定”。按照科学、合理设置岗位和定员，岗位与职责相适应，定员人数与工作量相匹配，工作满负荷，上岗人员条件明确的要求，严格认真地搞好“四定”。这是实施岗效薪点工资制的重要前提条件。

二是实施岗位化管理。岗效薪点工资制以岗位为对象，具有岗位工资的基本特征，在什么岗位就按什么岗位的点数加履岗贡献大小考核的奖罚点计酬，是一种以岗位因素为主的分配制度，其核心是对岗不对人，即：不论谁在这个岗位，都按岗位的点数计酬，不存在干部与工人的差异，易岗易薪。只要竞争上其岗，在其位，负其责，就得其薪，真正实现责、权、利的统一。

三是建立能上能下、竞争上岗的“三岗制”动态管理制度。这是试行岗效薪点工资制的重要环节。因此，必须以“四定”为基础，按照个人申请，群众测评或评议的方法，坚持公开、公正、公平的原则，实行竞争上岗。只有这样才能达到提高上岗人员素质，提高工作效率的目的。

四是建立健全绩效评价制度。要实现分配的公平性，则必须对单位和职工的绩效做出全面、客观、公正、准确的考核评价。考核评价是对单位经营成果和职工绩效的监督、检查、评价过程的总称，考核评价的结果是单位、职工贡献的标志，也是分配的重要依据。因此，单位和职工绩效评价的客观公正性是实现分配公平性的基础和前提，没有绩效评价的客观性，就没有分配的公平性，就没有单位和职工的积极性。我们试行的岗效薪点工资制是融岗位、效益和效率为一体的一种弹性分配制度，具有鲜明的效益、效率特色，且能升能降，这就要求必须对单位的经济效益和岗位上的职工的效率（履岗贡献）必须做出客观、公正的评价，否则，其特色就无法体现，能升能降的机制就无法运行。因此，在试行岗效薪点工资制时，把对单位和职工实际履岗贡献考核摆在重要位置，并提出具体要求。即对单位试行工效挂钩，严考核、硬兑现；对职工严格按照确定的量化考核标准实行考核，确定职工的贡献系数和实得点数。职工个人实得点数=职工个人岗点×贡献系数。

第三、完善岗位评价机制，应对岗位内容变动。

1.当组织机构及岗位变化时，要根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣重新确定岗级。最好能建立一个岗位职责审核制度，每隔一定时期，对所有正在使用的岗位职责进行一次梳理，及时发现问题，处理问题。

2.结合绩效考核机制，形成科学有效的考核体系。考核不能“临时抱佛脚”，应结合企业定期绩效考核机制，注重每月或每季的测评、打分，采用自评、互评和领导评定相结合的方式，以此作为年终考核升薪的依据。考核应公开、公正、公平，决不能“走过场”，不然，岗位薪点工资制的实施将会失去真正意义。

3.提高岗位薪点工资在企业工资总额中的比重。应根据企业的行业特点，适当调整岗位工资标准占工资总额的比重，从而让岗位薪点工资制真正发挥其作用，而不仅仅只是一个摆设。要转变观念，由以前的依靠奖金为主，转变为依靠个人的工作绩效而核发的岗位薪点工资为主。

4.岗位薪点工资应与专业技能素质挂钩。如取得中、高级职称或技能等级的员工，可按标准提高一个等级的岗位薪点工资水平，激发员工钻研技术业务的自觉性，对提高企业职工整体素质可起到推进作用。

5.合理确定社会通用性工种的薪酬水平。社会通用性工种的薪酬一般按当地劳动力市场公布的工资标准执行。避免出现由于内部不公平而产生的影响士气的情况。

6.建立薪点调整的动态管理机制。在公司，管理者需要面对大量的岗位调整，复杂而又繁琐，必须建立一套行之有效的管理机制，理顺流程，简化手续，可利用计算机开发应用软件辅助管理。

第四、处理好改革与稳定的关系

岗位薪点工资制的实施是收入分配制度的改革，是为了提高效率，合理拉开收入差距，这必然会打破现有的均等态势，而由于现有的均等态势是长期以来形成的，职工的思想转变有个过程，如果改革的尺度和进程掌握不好，超过职工的心理承受能力产生新的不公平感，将会造成职工队伍的不稳定，改革所带来的激励效应就可能会被负面效应抵消。

2015年贵州公务员工资说明 篇8

(7月12日)

行测真题行测答案申论真题申论答案面试专题2015贵州公务员考试面试真题及参考解析

1、现在有人说熏制腊肉污染环境，群众认为不会，现在社会发展很多东西都污染环境，并不是因为熏腊肉污染环境，针对这个现象，你怎么看。解析：

熏制腊肉中国传统美食，很多人喜欢这种食物。而现在有人说熏腊肉污染环境，群众则认为不会，认为现在很多东西都在污染环境，而不是单单因为熏制腊肉造成的，对此，我们全面客观地去分析这件事情。

首先，群众认为熏腊肉不会影响环境，说明群众只是从自己的利益出发，自身环保意识不强，由于缺少相关方面的知识，没有意识到熏腊肉真的会污染环境;同时，我们不可否认的是传统的熏腊肉工艺，从取材、熏制等环节确实对现在环境污染存在一些影响，但熏腊肉往往时间较为集中，多集中在节日前后，到底对环境有多少影响，我们还不得而知，有待考量。而我们可以看到的是很多重污染企业对当地环境的污染，这些影响却实实实在在的。一旦，我们只是光指责群众熏制腊肉，而不去抓那些重污染源，群众这方面肯定对我们政府不会满意，质疑政府的公信力，也不利于将来政府工作的开展。这也说明我们一些地方政府工作不细致，不严谨，思考问题缺乏理性思维，缺乏科学思维。其实，认为熏腊肉污染环境或者是不认为熏制腊肉污染环境的观点，虽然在此问题上，看法不一致，但都希望我们未来的生活环境能够得到改善。基于此，我觉得有以下几个建议：

第一，熏制腊肉污染这一问题应该跟群众解释清楚，让相关专家出具熏制腊肉产生污染的相关依据;同时在保证腊肉原有风味、品质的基础之上，在熏制环节进行环保处理，以解决熏制腊肉与环境保护之间的矛盾。

第二，加大资金投入，以及专业的环保队伍的建设，对所在区域环境问题进行排查，将其他的污染源头一一查明清楚，并通知相关责任人，按照相关条例限期整改。整改不能有畏难情绪，不能抓小放大，要做到科学、全面、客观。第三，建立环保举报平台，利用大数据比对，对于日常污染以宣传为主，让群众逐步形成环保意识;对于污染重灾区，而是要依据2015年新《环境法》，违法必究，执法必严。最后，环境保护在于生活的点点滴滴，我们每个行为都会影响周围的环境，只有全民保护，才会最终全民收益。

2、单位领导要组织一次关于疏导心理压力的座谈会，你作为组织者，你怎么组织? 解析：

随着社会发展节奏越来越快，很多心理问题也日益突出，领导要组织一次关于疏导心理的座谈会，意在了解单位中员工们的心理是否健康以及是否存在心理问题，同时也体现了我们单位对员工的人文关怀。作为组织者，我计划从以下几个方面入手：

首先，我会将我对此次心理压力座谈会的初步想法向领导请示，并与单位中有相关组织经验的同事交流，借鉴经验。因此，我先召开一个内部讨论会。并将座谈会的时间、地点、主题一一告之与会人员;让大家畅所欲言，在讨论过程中做好记录，对同事们的想法以及建议进行了解汇总，确定座谈会的大致内容：如心理压力舒缓方式，常见的心理问题有哪些，如何预防心理压力等。

同时，邀请相关领导以及大学里的心理学教授参加此次座谈会，招募并安排工作人员，对他们做出有针对性的分工协作，做好座谈会的前期宣传活动，准备前期做需要的物资，并做好预算，报请主管部门，批复并执行。

其次，在座谈会过程中注意以下几个环节：一是座谈会一定要井然有序，必须有一定纪律性，所以在座谈会开始之前，做好来宾的签到，并根据其职位安排座位，即将开始时，宣读会场纪律。二是音响设备一旦发生故障，由专业的技术人员进行设备调试，保证座谈会照常进行。三是关于座谈会内容一定要切题，主题一定要突出，与会嘉宾所阐述观点，要做好一一记录，后期要有反馈有落实。

最后，将这次心理疏导的座谈会的情况，总结成书面材料向主管部门汇报;同时，在单位网站上进行宣传，以扩大此次座谈会的影响力，对心理压力座谈会的效果做出科学、精确的评估。

3、你去机场接一位很重要的专家，在车上聊得很开心，这时候领导打电话来要你汇报一件很机密的工作，你怎么办? 解析：

首先，遇到这样的情况，我们应该坚持两个原则，第一，维护好单位的纪律性，不能将机密工作泄密，损害单位的利益;第二，对专家要充分尊重，不能因为汇报工作，影响了接待工作，让专家对我们单位有不好的印象。

其次，我先跟专家说明情况，不让他有被冷落的感觉。然后，我应该侧面询问一下领导机密工作是否紧急，并视情况解决。如果机密工作没有预想的紧急，我向领导反馈，目前在进行接待工作，接待工作完成后，立刻当面或电话进行汇报，不会耽误汇报工作。如果汇报工作较为紧急，而车辆即将到单位，我会跟领导说明目前的位置，当面对领导进行汇报工作。此外，如果是必须及时汇报，我会告知领导，所处的环境，并采用微信的形式汇报，将领导所关心的问题，及时一一作出反馈。最后，再次向专家道歉表示礼貌，在接待专家工作完成之后，我还要再次确认所汇报信息是否准确，如果有偏差及时更正，圆满完成任务。

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2015年贵州公务员工资说明 篇9

2014-07-15 07:11 来源：多彩贵州网-贵州都市报 作者：姚东 编辑：赵兴智

多彩贵州网讯 7月14日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，2013年全省在岗职工年平均工资43786元，同比增长14.04%；全省企业离退休人员月平均基本养老金为1776元，同比增加169元，增长10.5%。

据了解，日前，省人力资源和社会保障厅和省统计局公布了2013年贵州省城镇单位从业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金。2013年，全省城镇单位从业人员年平均工资42815元，同比增长14.33%；在岗职工年平均工资43786元(在岗职工月平均为3648.83元)，同比增长14.04%。分市(州)城镇单位从业人员年平均工资、在岗职工年平均工资分别为：贵阳市46116元(在岗47017元)、遵义市42603元(在岗43676元)、六盘水市40307元(在岗41120元)、安顺市40250元(在岗41065元)、毕节市40854元(在岗41273元)、铜仁市39349元(在岗41243元)、黔东南州38976元(在岗40223元)、黔南州40558元(在岗41561元)、黔西南州41595元(在岗42960元)。

2015年贵州公务员工资说明 篇10

2015年事业单位工资改革方案最新消息：2015工资

套改表

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事业单位工资改革：新工资=岗位工资+薪级工资+津补贴

事业单位岗位工资，它主要的特点是对岗不对人。岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。但不论哪种工资制，只要称为岗位工资制，岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上。

实行岗位工资，要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评，岗位工资标准和工资差距的确定，要在岗位测评的基础上，引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。

岗位工资制是按照职工在生产工作中的不同岗位确定工资，并根据职工完成规定的岗位职责情况支付劳动报酬的工资制度。岗位工资标准是根据各岗位的技术高低、责任大小、劳动强度和劳动条件等因素确定的。它是将劳动组织和工资制度密切结合的一种分配形式。一般是一个岗位一个工资标准，有技术业务熟练程度差别的岗位，则采用两个或两个以上的工资标准。

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。

中公教育给人改变未来的力量

以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套 17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。