煤矿一季度政工工作总结

煤矿一季度政工工作总结（精选9篇）

煤矿一季度政工工作总结 篇1

新的形势对思想政治工作提出了新的要求，需要我们正确把握时代的脉搏，勇于探索，不断创新，提高思想政治工作的实效性，保证生产经营工作的顺利进行。新班子成立后，重新进行了详细分工。我们加强以党支部为核心的基层班子建设，认真做好思想政治工作，构建“和谐水厂”，打造生产绿色标杆。

1、继续深入开展“创先争优、比学赶帮超暨精细管理深化年”活动，进一步凝聚力量，激发活力。水厂紧紧围绕公司“十二五”和2011年生产经营目标任务，把增强党建活力作为深化创先争优活动的核心，以党支部GOM目标化管理为标准，进一步落实好组织生活，落实“党内三先”制度，开展“四优”共产党员创建活动，以庆祝建党90周年为契机，开展了征文、唱红歌活动。召开了一季度党员大会，进行党员议事活动，激发了党员的荣誉感、责任感和党性观念。

2、大力开展宣传形势任务教育，广泛发动职工，引导职工立足岗位，更新观念，在公司生产经营和改革发展中建功立业。面对公司今年紧张的经营形势，水厂大力组织职工开展“扭亏增盈、加快发展，解放思想大讨论”和干部职工思想动态调研，党员干部深入到职工群众中，组织听取职工群众的意见，本着“七破七立”的原则，认真查问题、找不足，讨论九项问题，以“强三基、除四害”为重点，牢固树立“一个目标”，强化“三个观念”，不断完善各项工作机制，了解和掌握职工的思想脉搏，关心职工生活，充分听取广大职工对生产经营建设的意见和建议，积极组织进行改善和解决，把全体干部职工的思想统一到公司。

3、认真贯彻全心全意依靠职工群众办企业的方针，切实加强基层工会组织建设，加强民主管理，落实队务公开、民主监督等七项基层民主管理制度，增加基层管理工作透明度。

针对职工关注的基层热点难点问题，充分发挥党员大会党员议事制度，及时把握职工思想脉搏，增强思想政治工作的超前性和针对性，使思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近职工，更具吸引力、感染力和时代感。着力打造优秀团队，河口水厂有着辉煌的历史和优秀的团队，我们在这一基础上，开展多种形式的团队培训和荣誉教育，增加团队的凝聚力、创造力、集体荣誉感，创造更辉煌业绩。目前水厂已经开展了“戴高帽”（互相寻找优点）的培训，促进了团队成员之间互相欣赏、互相理解。

重视和加强“三基”工作。抓好以党支部建设为核心、基层班子建设为重点的基层建设，增强职工的凝聚力、战斗力；抓好以岗位责任制为中心、员工守则和安全禁令为重点的基础管理，增强职工遵章守纪、履职尽责的自觉性；抓好以岗位练兵为主要内容、素质升级和岗位成才为重点的基本功训练，努力加强高技能人才队伍建设，增强广大职工立足岗位做贡献的能力，建设高素质的职工队伍。

水厂党支部在建设、打造过硬党员干部队伍的同时，注重关心职工群众的切身困难，及时掌握职工的思想动态，力所能及地帮助职工解除后顾之忧。一季度，持续开展送温暖活动，对水厂职工或家里直系亲属生病住院的，坚持走访慰问，将关心温暖送到家中，累计走访6人次。走访慰问春节期间坚持生产的各岗位职工，使职工安心节日期间的安全生产运行。在关心照顾在岗职工的同时，按照上级的安排，关注特殊群体的帮扶，及时向他们传达关系他们切身利益的政策和文件，及时传达公司招收待业子女的信息。三八期间，开展了走访爱心园智障学校的公益活动，既提高了团队成员的爱心与奉献意识，也起到了提高公司、水厂良好社会形象的目的。

煤矿一季度政工工作总结 篇2

1. 煤矿企业政工工作现状。

一是政工系统人才紧缺。政工工作涉及面广, 业务量大, 培养一名较成熟的政工干部, 需要多年磨练。由于煤矿企业远离市区, 条件艰苦, 也不是煤矿主体专业, 在薪酬方面与主体专业人员有较大差距, 在大环境的影响下, 目前煤矿系统政工人员的来源受到限制, 从事政工工作人员很多是初、高中毕业, 缺乏专业的政工人员, 这已成为制约政工工作的瓶颈。从企业中高层决策人员的构成上看, 从事政工工作的有阅历、有经验的中高层管理人员比例偏少, 政工工作不能得到高度重视。二是政工队伍业务不精。现代煤矿企业发展速度快, 对政工干部队伍提出了更高的要求, 政工干部只有不断更新知识, 才能跟上发展的步伐。但是, 一方面政工人员知识结构单一, 政治素质、知识理论水平不够高, 专业素质较低, 对于一些新问题和新矛盾束手无策, 无法解决职工群众迫切需要解决的问题和矛盾。另一方面新形势下的政工工作已不再是简单地抄抄写写, 它牵扯面很广, 需要运用计算机、网络、心理沟通、法律知识等, 要求政工人员从专业型向复合型转变。再一方面企业对政工干部的教育培训重视不够, 缺乏系统的培训规划, 缺乏拓展视野的渠道, 没有为政工干部提供提高能力的途径和创造知识更新的机会。三是政工工作动力缺乏。这是当前煤矿企业政工工作中存在的老问题、大问题, 与企业对待思想政治工作的态度有着不可分割的关系。一些煤矿企业片面强调经济效益, 将思想政治工作看做大而空的事情, 没有正确认识思想政治工作在企业发展中的作用。在现实中, 企业政工人员出路较窄, 收入较低, 政工干部因为工作较难被直接认可, 出现工作积极性不高的问题。由于担心发展没有前景, 也使许多年轻人不愿意从事思想政治工作。另外, 有些企业没有建立一套较为完善的工作量化考核办法, 工作干好干坏一个样, 也给一部分政工人员钻空子, 容易让工作停留于表面。

2. 加强煤矿企业政工工作的途径。

浅议煤矿企业政工工作对策 篇3

关键词：企业政工；新形势；现状；对策

企业政工管理，是指中国共产党对一定的企业进行相应的政治思想管理工作，通过这样的管理工作，中国共产党能够实现自身思想的宣传和推广，促使企业的发展能够与国家总体发展方向一致，也有自己存在的组织架构，并与企业的组织架构相辅相成在企业的经营管理当中，对于推进企业的健康发展有着重要作用。

一、新形势下企业政工工作现状

当今社会是互联网信息时代，网络和电脑早已渗人每家每户的生活，也渗人生产工作中，其带来的变革正在颠覆我们原来的世界。随着经济的发展，越来越多的企业引进互联网办公，高科技参与的工作，提高办事效率的同时也改变着企业的发展方向、员工的思想观念、企业工作的流程和方式等等。通过信息网络技术，企业政工们开拓了思想政治工作的渠道和空间，政工之间的交流联系更加紧密，创造了更新颖、有效的信息交流互动方式。

网络时代给企业政工的工作带来的最明显的机遇便是拓宽了思想政治工作的宣传面和宣传方式。互联网是相对于传统媒体而言的，重要的信息传播方式，在互联网时代，几乎每一个人都媒体人，参与信息的传播、交流。进人网络的门槛低、涉及面广、参与人员众多、信息海量、互动性强，这些都为企业政工创新宣传手段和扩大宣传范围提供了便利，利用这个公共的平台，可以进行更大范围、更高效率、更多层面的宣传活动；其次，就是互联网这一平台为政工工作带来的创新表现力，作为全新的认识世界的工具，网络上的知识十分的全面，是一种新的资源库，涉及领域十分的广泛，并且信息更新及时。相当于说，能够很好地操作互联网就是掌握了海量的信息库。当然，互联网作为现代化的标志，为我们创造全新的额社会方式，现代化的理念促进现代化工作方式的变革。利用网络的特性，方便开展各类活动，不需花费太多的人力物力就能快捷地完成社会调查、问卷等以往“大工程”的工作，及时广泛地开展社会活动，创新思想政治工作，与时俱进，方能不被时代淘汰，不断融人新的时代要求，才更具有社会现实意义；最后，海量的信息是网络中最宝贵的资源，互联网的强大之处就在于海纳百川的信息，为政工了解最新的动态提供了快捷的途径，四通八达的信息网络，将各行各业、各机关部门联系在一起，形成强大的思想政治工作的网络系统，是现代社会网络时代的企业政治工作信息的实时发布和传播、落实的有效方式。

当然，有机遇就会有挑战，网络改变我们的观念就是在挑战我们原有的观念，改变我们认识就是在挑战我们原有的认识。网络上庞杂的信息一次次颠覆我们的旧观念。网络缩短了我们与世界的距离，让我们足不出户便可知天下，不需要行万里路也能知各国风情，但是世界的差异性和文化背景、政治倾向，都是对我们的挑战，网络是公開的平台，不同宗教信仰、政治立场、道德文化、价值观念的人统统处于同一个空间中，互相的渗透和人侵是对我们最大的挑战，尤其是一些腐朽的、落后的思想抢占信息空间，很容易对网络上的用户产生误导，对企业政工的思想政治宣传工作造成了严重的威胁。而互联网技术含量高，也掀起了新一轮的学习热潮，主要就在于大部分人对互联网这一新生事物缺乏认识，政工在使用互联网工作时遇到新的挑战，只有建立新的知识结构，重新认识互联网的工作，开辟新的宣传阵地。

二、信息时代做好煤矿企业政工工作的对策

（一）转变思想，勇于创新

在长期的工作实践和经营积累下，政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风，需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是，我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化，过去灵验的工作方法如今已经不再奏效，完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。

（二）在安全生产中体现党的先进性

在推动矿井安全生产进程中，政工工作要结合安全生产实际，注重实效，要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用。一是要抓好班子建设。广泛开展，以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子活动，加大考核力度，加强班子对政治理论学习，使党政领导团结在矿安全生产的目标任务上。二是开展党内‘三好创建活动，认真制定“三好”创建标准及检查办法，在基层支部中深入开展“三好”创建活动，通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务结合。三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来，通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、“党员‘三违帮教”、党员“安全承诺“等有效主题实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心，带动广大职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进煤矿安全平稳和谐发展，促进安全管理程序顺畅和谐。四是要加强党风廉政建设，建设高效能团队。围绕强化责任、严肃制度，教育干部、维护形象的工作思路，通过抓教育、抓监督、抓制度、抓管理、抓队伍，着重加强干部作风能力建设，进一步提高管理人员的勤政廉政意识。

（三）加强对政工人员进行网络知识培训

现阶段，大部分企业的政工人员的思想政治素养相对较高，但是网络技术知识水平却普遍较低，两者兼备的人才比较能适应网络时代思想政治工作，能够很好地学习新的知识、新的技术、掌握新的动态，然后再由先进的、优秀的网络技术人员负责培训，组建一支优良的网络政工队伍，加强对网络技术的信息素质的培养，有利于提高工作者的政治觉悟和时代意识，跟上时代的节奏，熟练操作和运用互联网；最后做到自主创新，用技术武装思想，让思想引导技术。在正确的引导下更好地利用科技手段扩大企业影响力，占领网络领域的新高地。形成声势浩大的宣传部队，尤其要建立单位企业的门户网站、官方网站等，与网友良好地互动，在潜移默化中宣传马克思主义科学思想，坚决抵制腐朽落后思想的渗透和人侵，并且在与时俱进中开拓创新，将学到的新的知识理论付诸于实践。

（四）狠抓企业文化建设

煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。煤矿党委要高度重视企业文化建设，提高职工的安全责任意识，培养职工知恩感恩报恩之心，全力推进和谐矿区建设进程，结合实际，着力培育感恩、诚信文化、安全文化、创新文化和团队精神，引导广大职工以感恩的心态对待人生，以感恩的心态对待工作、学习、生活，全面推进和谐矿区建设进程。

三、结语

企业政工管理工作，是一项监督却又复杂的工作，它能够单独存在，但是却也渗透到企业经理管理活动的方方面面，在未来的不断发展变化中，企业能够不断正视自己的现状，客观地认识到自身在政工管理方面的不足，针对现有的问题，对症下药，找准策略，改善现状，并在长期的历史变迁中，不断保持者这样的经理管理态度，只有这样，才能够以不变应万变，接受时间的考验，接受历史的考验，实现可持续发展。

参考文献：

[1]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，2011（13）.

[2]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013，2.

二季度政工例会组织工作 篇4

二季度政工例会党建组织工作

一季度主要组织工作

1、党建品牌工作：公司党委按照上级部门要求，结合公司当前工作实际，本着“巩固提升，深化拓展，突出特色、求实创新”的原则，在原来“安质双优当先锋”党建品牌基础上，丰富活动内容，提升品牌价值，确定“三优共创争先锋”为公司党建品牌，并开展党员竞赛活动。

①品牌释义

“三优共创争先锋”。三优共创即：安全创最佳、质量创最优、效益创最好。争先锋即党员争当安全、质量、效益先锋。具体形式为“一亮三诺四争当”，一亮为党员佩戴党员胸牌和戴有党徽标志的安全帽亮明身份；三诺为党员做出安全承诺、质量承诺和效益承诺。四争当即：党员争当安全、质量、效益先锋；争当联保组成员安全、质量、效益督导先锋；争当科技攻关、解决关键问题的先锋；争当上标准岗、干标准活，模范遵守操作规程的先锋。

②活动形式

以党支部为单位，每季度分赛区在生产一线的工人党员中开展竞赛活动，评选出党员标兵。

各党支部依据公司制定的“三优共创争先锋”党员考评细则，结合本单位工作实际，制定本单位党员竞赛活动办法。党支部采取检查→考核→评比→排名的方式，对党员每月进行一次考核，评比出本支部党员候选人。赛区负责人每季度组织召开赛区内支部党员大会，会上，由赛区负责人介绍标兵党员候选人工作情况，与会党员现场公开投票，要有投票，评选出赛区党员标兵，填写“三优共创争先锋”申报表，上报公司政工办，政工办将党员标兵在公司进行公示一周后，报公司党委审批。在每季度政工例会上通报“三优共创争先锋”党员名单。

③奖励形式

赛区内生产一线党员20人以上的评选出2名标兵；20人以下的评选出1名标兵。“三优共创争先锋”党员标兵，奖励每人400元。

否决条件：党支部季度内发生轻伤事故，出现质量事故，未完成经营指标的，党支部不能申报标兵党 1

员。

④考评小组

公司成立活动考评领导小组

组长：张复光 徐晓东副组长：刘红 刘永飞 费冬梅 贺胜利 王子才 董文志

组员：付继明、李生、薛庆阳、于阜东、王秀英、鲍国红、王军、王希明、各单位党支部书记 ⑤活动要求

高度重视、加强领导。各党支部要成立考核小组，制定考核办法，公示党员考核成绩。各赛区负责人每季度要组织召开党员大会，要评选出真正叫得响、让职工群众信服的标兵党员，推进此项活动的深入开展。

规范形式，上报准确。各赛区要按照公司党委下发的“三优共创争先锋标兵党员”申报表，规范上报，认真负责地填写表格，主要事迹要突出党员在安全、质量、效益中重点工作，要有说服力。

依据申报、摸底检查。公司政工办依据各赛区上报标兵党员情况，联合安监、计质、技术、机电、人事等相关科室对上报党员情况进行复查，党员中出现违纪、违规等现象，取消奖励资格，并处罚赛区负责人100元。

对考评细则进行讲解。

各党支部要召开党员大会，讲解党建品牌内涵，开展此项活动的目的意义。在4月17日前，评比出赛区优秀党员，手写纸质版报到公司政工办。

2、春节前夕，集团公司下拨党费救助了5名困难党员。

3、对党支部检查情况进行点评。上周，利用四天时间对各党支部工作进行了检查，做以点评： 领导班子学习方面，存在问题，个人不记录，几本记录笔迹一样，学习比较好的单位有切割气车间，机床检修中心，工矿检修车间；

三会一课：存在的问题，没有按照流程召开会议，记录不规范。做的比较好的单位有：热加工车间，切割气车间，轧钢车间，铸造车间。

强调一下，党支部书记要记录支委会、党员大会及党课内容，要按照流程开展活动。

安全教育进现场：开展的不平衡，做的比较好的单位有：电修车间、结构件分厂、工矿检修车间，机床检修中心。李生部长要详细讲解安全教育进现场活动考核办法，按照标准开展活动，保证安全生产。

黑板报：多数单位黑板报没有及时更换，做的比较好的单位有：机加工分厂，支架一车间，热加工车间，输送机分厂，液压车间。

检查各单位入党积极分子培养情况，共性问题是培养材料记录不及时。

希望各位支部书记，对支部工作要认真、用心去做，以党建工作水平提升位实现本单位各项目标提供保证。

二季度党建组织工作安排

1、继续开展党建品牌活动，评比出优秀党员，让党员参与评选，了解开展此项活动的重要意义，发挥广大党员在安全、质量、效益中的先锋模范作用。

2、开展党员安全值岗和责任区活动。这项活动是开展党建品牌活动的一项内容，各党支部将本单位党员划分成责任区，根据本单位实际，制定值岗计划，开展党员安全轮流值岗活动，与安全教育进现场相结合，保证实现安全生产，发挥党员在安全生产中的作用。

3、做好组织发展党员工作，控制数量，保证质量。在本人参加工作两年以上，本人提出申请后，党支部方可召开支委会讨论确定为入党积极分子培养，要召开党员大会说明，确定培养人，本人每季度手写思想汇报，党支部书记每半年做鉴定，鉴定内容为工作表现，优缺点及今后工作努力方向，要让本人了解鉴定内容，知道工作欠缺在哪里，这样才能逐步提高个人综合素质。入党积极分子培养二年方可入党。严格组织程序，保证入党积极分子质量。还有，培养生产一线工人入党积极分子，侧重发展工人党员，是今后组织发展的工作方向。党支部要做好日常培养工作，不能突击补记录。各位书记记一下，在5月10日前，上报符合条件的，准备发展为预备党员的入党积极分子材料。

4、今年七一集团公司要召开表彰大会，我们自己也要召开表彰会议，新党员入党宣誓，在5月份将召开专题会议，安排入党积极分子培训等内容，等候通知。

5、按照年初工作安排，公司党委每季度下发学习材料，半年组织考试，提高党务工作者业务工作能力。不在集中进行培训，在昨天应经将培训试题通过OA平台发给各位。作为党支部书记培训的形式。在6月份组织考试。

煤矿一季度政工工作总结 篇5

进入 2011 年，我公司通防工作面临新的困难和挑战，瓦斯异常区域增多，矿井通风能力有限，调风困难，瓦斯问题正变得异常突出，同时自燃发火隐患多，防灭火管理工作压力增加。面对新形势，我严格按照“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位”的总体要求，积极组织，超前谋划，主动采取措施，积极发挥班子管理优势，实现了通风管理安全稳定，杜绝了通防责任事故发生。

一、不断总结，勤于谋划，超前防范，确保通防系统稳定可靠。1、一季度面对西四区域三个掘进工作面、1185 下运掘进工作面、-650 西大巷开拓工作面、1186 及 2218 两个采煤工作面等多个瓦斯重点，我不断总结瓦斯治理的新经验，有针对性地制定新措施，探索出具有我公司特色的瓦斯治理方案。如对西四皮带上山掘进我们采用 15*2 风机配合φ 900mm 风筒、联接器及备用 11*2 风机配合φ 600mm 风筒、联接器的双局部通风系统模式，不但保证了掘进工作面稀释瓦斯的需要，而且最大限度的杜绝了由于供风系统出现异常而造成的瓦斯事故。此经验正在我公司 1185 掘进、西四探巷等其他掘进瓦斯重点区域推广应用。在回采工作面瓦斯治理方面，通过不断完善，瓦斯抽放工作进一步规范，老塘上角埋管回收抽放工艺日益纯熟，在采面瓦斯管理中发挥着重要作用。、超前分析，通防重点有效掌控。一季度我公司通防工作重点、难点集中，述 职 报 告

我叫

，现年38岁，任通风科科科长。一年来，认真履行工作职责，乘着中平能化集团第一次党代会会议精神的东风，紧紧围绕矿确定的各项目标任务，坚持以人为本，严格管理、扑下身子扎实工作，现就本人一年来的学习和工作情况做以回顾。

一、加强政治理论学习，努力提高理论水平和业务素质。今年按照矿学习安排，认真学习了党的方针政策、“三个代表”重要思想、科学发展观等，贯彻执行上级有关安全的指示精神及集团公司党委书记陈建生的“五个到位”精神，在“讲、树、促”活动中，认真学习研读、反复理解、消化执行、不断深化学习效果。我深刻认识到，通过不间断的学习，增强了我的政治意识和责任意识，提高了业务素质和工作能力，把自己锻炼成为一个政治过硬、业务熟练、作风优良的管理者。

二、深入现场抓管理，严格执行隐患排查制度，促进安全生产。

严格执行矿制定的干部入井制度，能够深入井下生产一线，做好生产协调、现场质量标准化达标、安全监督，对安全隐患，违章行为不讲情面严格处理。每次入井走一路、查一路、记一路，现场能处理的看着处理，不能马上处理安排限期并跟踪落实整改。一年来平均入井指标均能超额完成，为矿井安全生产尽自己最大努力。

三、完善一通三防各种规章制度，抓紧日常管理工作。今年开展的工作主要有以下几个方面：

矿井局部通风质量达标会战，提高了我矿局部通风质量，增强了掘进工作面抗灾能力。

通风系统排查通风设施达标会战，通过通风系统排查，消除了隐患，提高通风系统抗灾变能力。

开展矿井综合防尘会战，切实抓好综合防尘，为职工创造了干净舒适的工作环境，减少了职业病的发生。

重新修订了重特大安全生产事故应急救援预案，一旦发生灾变迅速启动应急预案，最大限度的减少了灾害造成的财物损失和人员伤亡。

制定了我矿新的《一通三防考核管理办法》，按照国家规定结合我矿的实际情况，有的放矢的针对具体问题，采取不同的解决办法和奖惩机制，极大的提高了我矿一通三防管理水平，是我矿一通三防工作整体上上台阶，提高安全管理层次。

全矿井通风系统调查48次,对两个风井区域进行通风系统改造调整2次,局部通风系统调整67次,巷道贯通22次，保证了矿井生产用风需要。严格按照通风设施质量标准化施工通风设施，共计施工通风设施108道，维修、更换门方260根，确保矿井通风系统稳定可靠。

建成地面瓦斯抽放站，二水平丁六采区瓦斯抽放硐室，并对5-l6-16121采面上隅角开始进行抽放，完善了己二采区东、西翼瓦斯抽放系统，确保了我矿瓦斯抽放工作顺利进行，累计施工抽放钻孔77689米，抽放瓦斯247万立方米。尤其是地面瓦斯抽放站的建成使用，对我矿的瓦斯抽放有了质的飞跃，瓦斯抽放能力大幅提高，有力地保障了我矿的安全生产。

重点对己组采面和多处高温点进行防治，累计向采空区注氮998440立方米，向己15-22090机巷注封堵剂2吨、注水泥浆235袋、注黑白料40桶，己二东翼轨下三区段车场向高冒注水泥浆124袋，己16-17-22122机巷注防灭火材料40桶。束管监测坚持自动巡回检测与现场取样分析化验相结合，确保数据准确、可靠，为领导科学决策提供依据。由中国矿业大学和我矿合作的微震监测系统正式投入运行，此系统采用波兰先进技术，能够监测、监控井下冲击矿压的能量等级和震源，提前采取安全措施，保证人员安全。

目前，地面制冷站已经正常运行，新办公大楼供冷系统已经投入运行；井下制冷管路已铺设完成，并经调试、耐压试验，几经投入正常使用，在己16-17-22062采面、己16-17-22161机巷、己二轨道下山八区段车场使用后，效果良好，受到所在单位的一致好评，使我矿职工井下工作条件有了很大改观，受到上级领导的高度称赞。放炮管理：认真抓好火工品管理和程序化放炮的管理，杜绝了火工品的丢失与外流，杜绝了放炮事故，连续8年安全生产无事故。

召集基层单位开专题会议，认真开展班组建设，号召学习“白国周班组管理法”，积极开展双述工作。

坚持召开每月一次“一通三防”专业会和每月一次的“一通三防”质量标准化检查，不定期召开有关专题会议，全面分析通风系统、瓦斯抽放系统、安全监测系统以及现场管理等方面存在的问题，有针对性地安排“一通三防”工作。

确定了2009年的一通三防安全生产奋斗目标；完善各级安全生产责任制度、坚持每周安全办公例会制度、每月逢六三次安全检查验收制度、每天值班中夜班下井督查制度、机关科室包头面安全督导制度；坚持每月一通三防工作会议通报奖惩制度；建立层次化管理运作制度，为确保2009年一通三防工作打下了良好基础。

在全矿开展“决战后六十天，确保安全生产”活动中，我召集基层各单位认真布置落实精神，将指标量化考核落实到人，搞好层次化管理，确保年终岁尾平安无事故，为2009年画上一个精彩的结局。

四、严格自律，密切联系群众。

要搞好一通三防工作，必须全心全意依靠职工群众，与职工群众打成一片，凝聚成团结奋进的战斗集体。今年以来，我认真贯彻执行干部廉洁自律的有关规定，并结合矿开展矿干部转变作风整顿工作，在思想作风、工作作风、生活作风上存在的问题进行了自查自咎，严格要求自己不利用职务之便，向基层单位吃、拿、卡、要，用严格的制度规范自己，保持良好的工作作风。

五、今后工作打算和努力方向。

1、不断提高自身综合素质，适应500万吨大型矿井建设的需要。

2、认真履行岗位职责，严格执行安全法律法规，确保我矿一通三防工作和质量标准化水平进一步提升。

3、虚心接受职工的建议和意见。

4、廉洁自律，清白做人，做职工群众的知心人、贴心人。

5、带好队伍，团结同志，将通风科打造成我矿乃至全集团公司的优秀科室。

6、业务上对所负责的基层单位搞好管理，服好务，为我矿的一通三防工作再立新功。齐心协力

确保矿井安全生产

第一部分

2009年通风区工作总结

2009年是通风区刚组建的一年，按照公司和矿工作总体部署，通风区以“成本管理年”为指导思想，以内部市场化运作为工作方针，遵循效果第一、理由第二的工作原则，以严谨、务实的思维开展通防工作。在工作中，通风区以市场化的理念完善管理，促进创新，充分发挥每位职工的能动性，顺利保障了主线工程的进行。2009年全年，通风区进一步强化“一通三防”管理工作，加强全员技能培训和思想政治教育工作，为矿井“一通三防”安全工作打下坚实的基础，杜绝了“一通三防”事故，为矿安全生产奠定了基础。

一、强化通风系统管理，优化矿井通风系统

矿井通风系统犹如人的血液循环系统，担负着向井下供氧、稀释并排出有毒有害气体的功能，是“一通三防”工作的基础，它的合理可靠与否直接影响着矿井安全生产工作。2009年通风区根据矿生产任务和进尺情况，组织工程技术人员对矿井通风系统进行了全面调查并根据生产对矿井通风系统进行了调整。

1、根据矿井安全生产需要，合理调配通风系统

通风系统是通风工作的核心部分，4月份，主、副、风三井全面贯通。随后临时主扇顺利安装试运转，组织编制通风机性能测定方案，准确获得风机性能各类指标。5月份主井南马头门与人车站顺利贯通，6月份充电整流硐室回风联巷与环型车场贯通，7月份副井东等候室与副井贯通，8月份副井井底清理斜巷与副井、充电整流硐室与运输大巷、副井空车线东西段贯通，9月份副井重车线与消防材料库、副井重车线与副井西门贯通。每次巷道贯通前均编制系统调整方案，贯通时组织技术人员现场跟班。同时，根据巷道施工变化情况，对井下局部通风系统进行了较大调整，优化各掘进头的供风线路。目前井下各巷道风量充足，风流稳定。

2、加强巷道贯通管理，确保矿井安全生产；

2009通风区组建以来，根据矿建生产实际情况，全矿贯通的巷道共计10处，在贯通前，对受贯通影响区域的通风系统进行全面的调查，对巷道的风量进行测定，然后对通风系统进行分析，并优化和改造，确保各区域风量分配合理、可靠，以满足安全生产需要。同时，对可能受贯通影响的区域提前安设通风设施，在巷道贯通时，区里安排技术人员现场跟班，确保巷道贯通时能够及时对通风系统进行调整，通风区及时安排，布置周密，保证了贯通后通风系统的稳定、可靠，为矿井的安全生产奠定了基础，同时工程技术人员现场通风系统调整及现场管理也得到了进一步的提高。

二、以技术为先导，多措并举，防治瓦斯关口

1、以技术为先导，确保安全生产

瓦斯防治工作是通防工作的重点，揭穿煤层是瓦斯防治工作的重要组成部分，为此我矿专门与煤科院抚顺分院合作，以强大的科技实力保证揭煤的安全性。截止到10月份，板集煤矿主、副、风三个井筒分别揭煤层共8层，依次为9煤、8煤、7-1煤、7-2煤、6-1煤、6-2煤、5煤、4-2煤，而且5煤、4煤在整个淮南矿区都较少揭露。三个井筒井筒检查孔瓦斯突出危险性测试测试指标（坚固性系数F、放射初速度△p）显示井田内各煤层都具有突出危险性，如采用常规方法，每个井筒仅揭煤时间至少需要半年时间，工期将延期很长时间，实现三井筒快速、安全揭穿各煤层。井下主风联巷顺利过4-2煤层，炸药库回风巷成功过4-2煤层、装载胶带机尾部联巷成功过4-2、5、6-

1、6-2等煤层，由于措施采取得当，在所有过煤层工作中，均未出现瓦斯含量超限、动力等异常情况。通风区严格通风日报、旬报、月报的发布，测定井下的各工作面的风量、瓦斯涌出量等指标，并从煤科院辽宁分院购得WT-1检测仪，实时测定了揭穿煤层的瓦斯放散初速度等参数；1#钻场施工4个探测瓦斯钻孔，对主胶带机石门煤层的瓦斯含量进行探测；另外，通风区加强现场管理，以班前会、学习板报的形式学习国家、省、市、公司的有关瓦斯治理的文件。

2、严抓劳动纪律，实行瓦斯超限就是事故追查制度

加强现场瓦斯管理，瓦斯检查工作是一项责任心强的工作，通风区从日常管理入手，加强对瓦斯检查员的管理，定期和不定期地对瓦斯检查员进行查岗，对违反劳动纪律的人员，严格按制度进行处理，利用来电显示电话加强瓦斯检查员的现场交接班和班中巡查瓦斯班中汇报情况的管理。瓦斯检查员是矿井通风工作的“哨兵”，是关键岗位，因此加强瓦斯检查员的现场交接班和劳动纪律管理就十分重要；坚持“瓦斯超限就是事故”的原则，严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮制”；加大查岗力度，制定严格的奖惩与考核办法，坚决消灭瓦斯检查员的违章现象，确保矿井安全生产。同时，对因工作不到位和没有按措施要求作业而造成瓦斯超限事故的责任人和责任单位，严格按矿文进行追查处理，从而提高了全矿人员对瓦斯防治工作认识的重要性。

3、完善监测监控系统，筑牢防治瓦斯的每一道防线

矿井监测监控系统是实现安全生产的重要保障，是实现矿井自动化的前提。矿于5月24日开始安装KJ66监测监控系统并于5月26日调试成功。KJ66监测系统运行状况良好，能够满足矿井安全生产需要；井下监测数据变化情况能及时反映到地面中心站；对井下所

有头面都实行了瓦斯监测监控；为加强对瓦斯监测监控系统的管理，每天派专人对井下各区域瓦斯监测断电装置进行校对，保证灵敏可靠，杜绝瓦斯超限作业；截止到10月份，共安设监测分站6台、瓦斯传感器20台、设备开停9台，温度传感器10和风速传感器10台、风门开关8组、便携仪165台，布置监测线路5000多米，监测监控系统的运行从技术上保证了矿井的安全生产。

三、采取新技术

加强防尘工作

2008年，通风区抓好井底车场防尘工作的同时，还督足其他工作面的防尘工作，严格措施落实，加大检查和处理力度，杜绝灰尘堆积超限作业，同时很抓矿井通风质量标准化工作，为井下各施工地点创造了足够的、良好的新鲜空气，确保职工身体健康。2008下半年，对各工作面安设了风水联动喷头48个，在使用过程中普遍反映喷雾效果好。冲洗巷道12000米。

四、加强放炮及火工品管理工作

2008年，在放炮队成立之前，通风区就已经编制好放炮员的岗位责任制、操作规程等，从制度上规范操作。在实际的工作中，严格管理，根据“三大规程”规定，加强放炮员的业务知识培训和工作责任心教育，严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制，防止放炮事故的发生；严格执行炸药和雷管的发放、领退制度，领取的炸药和雷管一定要妥善保管，不得随意丢失和浪费，剩余的炸药和雷管要交回炸药库。同时，对于刚培训的放炮员，区组织签订师徒合同，每月严格考核；并加大对施工单位班队长的培训，开展知识带井下的学习活动；9月2日至9日在副井锁口放炮过程中，科学组织，合理安排，克服人员少，放炮难度大，并兼顾矿开拓一队、掘进一队放炮任务，加班延点，放弃休息，24小时连续工作，确保副井锁口安全施工，这些工作的有力的保障了主线工程的进行。

五、完善机构设置，建立市场化运作机制

通风区正式成立以来，便面向全矿区公开招聘监测队队长、封闭队长、技术员、木工、瓦工。6月中旬面向全矿招聘放炮员、测气员并送往培训中心进行培训。7月份随着井下工作的开展，正式成立了风筒队，9月份以1#钻场施工探测主胶带机石门钻孔为起点成立了钻机队。

在完善队伍建设的同时，通风区十分重视完善员工的管理考核机制，依照市场化的要求运作，不断完善班组考核办法。5月上旬编制完成全区岗位责任制与技术操作规程，确立了全区安全例会制度。各队又另行编制测气员、监测工、调度员、放炮员的岗位责任制与管理制度，将全员考试成绩与工资分配挂钩；目前各队严格按照工分进行效益工资分配，实现了能者上，多劳多得的市场化管理制度；另外，实行补充管理制度，如重点工作蹲点制，安全隐患值班制等，其中针对放炮队现状，区实行以老带新上岗制，并严格考核传授学习情况； 10月份区内实行技术管理人员带班制度，另外矿“一通三防”安全例会也正式启动，全区职工淘汰机制也已开始编制。市场化的管理体制的操作使得每个职工的主观能动性得到最大程度的发挥，转变了工作模式，提高了工作效率。

六、深入开展隐患排查治理年及百日安全督查活动

确保“一通三防”工作长期稳步进行

今年以来，我们积极组织广大员工认真学习贯彻落实公司、矿安全工作会议等一系列安全指示精神，深入开展了安全整治活动。

1、通风区时刻保持高度警惕，没有一丝一毫的松懈，牢固树立“安全第一”的思想，时刻崩紧安全弦，认真落实公司会议精神和“先抽后采，监测监控，以风定产”的瓦斯治理十二字方针，大力发扬求真务实的好作风，切实做好通风系统管理和通风设施的日常检查维护工作，严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮制”，火工品管理，加大查岗力度；确保“一通三防”工作在2008年没有出现任何问题。

2、通风区针对性地开展专项动态检查和隐患排查工作，开展专项动态检查注重实效，不留死角，不走过场，责任到人，整改到位，自通风区成立至今，已联系各项业务60余项，这其中有对承建单位的，如中煤三建二十九处、江苏华美等，也有对矿职能科室的，如生产办技术组、地质测量组、经营办培训组等。业务联系的开展使通风区的保障更为有力有效。

排除“一通三防”安全隐患是通风区工作的重点，自通风区成立至今，区已经组织5次“一通三防”专项检查，参加1次火工品专项检查，查出各类安全隐患74项，从根本上保证了矿井建设的顺利进行。另外通风区已累计向驻矿安监处发送隐患统计表6份，解决10余项重大问题。特别是加大“一通三防”管理，健全完善各项规章制度，有效防范瓦斯煤尘等事故发生；把开展专项动态检查中发现的问题，作为专项整治的重点，采取更加有力的措施，推动“一通三防”安全工作的继续深入进行。

3、通风区强化现场安全管理，对“三违”行为严惩不贷，对“三违”人员晓之以理，动之以情，使职工真正理解“三违”的危害性和严重后果，杜绝习惯性违章，消除侥幸心理。对违章违纪者，发现一个处理一个，绝不宽容。特别是习惯性违章，更是严惩不贷。同时，对“三违”人员不仅仅是粗暴处罚了事，而是从人本管理的角度出发，苦口婆心，动之以情，晓之以理。通过不懈努力，坚持把安全工作深化、细化，落实各项规章制度，强化防范措施，加强宣传

力度，利用各种行之有效的手段，人人讲安全，人人抓安全，杜绝“三违”行为。4、2008年，通风区针对新工人增加、岗位工不足、员工素质不高的情况，加大员工素质教育，创造性地开展了“全员职工业余培训”活动，并进行现场提问方式，采取各种形式，强化员工素质教育，逐步实现“以素保安”，收到了很好的效果。

七、简化管理层级，完善机构功能

在2008，通风区围绕“市场接轨年”的主题，以市场化促进效能提升，使通风区的工作得以加速开展。设置了通风调度，使一切工作更加便利；各队不设副队长，使管理效率有了进一步的提高；每天下午召开通风例会，使工作的传达执行畅通无阻。

八、回顾2008年通风区工作，我们取得了一些成绩，但还存在许多不足之处，如：

1、如技术人员创新能力不足，宣传效果不佳，员工的现场执行力不强，工作模式单一等等，这些都需要以后的努力来完善。

2、矿井质量标准化建设工作，差距还很大，仍需下大力气向深层次发展，进一步提高意识质量标准化。

3、通风部门新人员比较多，要采取多种形式加大培训和培养力度。将采取措施在区队形成“赶、学、帮、超”的氛围，着手制定新工人考核办法，制定具体的技能比赛方案，促进职工提高个人专业技能。今后我们要认清自身的缺点，坚决克服不足之处，脚踏实地，勤奋工作，为杜绝“一通三防”事故、完成矿井生产任务做出新的贡献。

第二部分通风区2009年工作计划

一、通风工作目标：

1、坚决杜绝“一通三防”事故；

2、消灭轻伤人身事故及二级以上非伤亡事故；

3、通风质量标准化达一级标准。

二、通风工作思路：

2009年在公司和矿的领导下，严格按章作业，依法办事，在管理上不徇私情，不看面子，对事不对人，全区必须树立为一线服务的思想，副队长以上干部必须经常深入井下解决生产问题，每月入井次数不少于24次，把各项工作真正落在实处；要充分发挥职工的积极性和创造性，确保矿井“一通三防”工作目标的顺利实现。

三、根据矿井生产安排

通风主要工作计划：

未雨绸缪，决战2009将是通风区工作由正规到成熟的关键性的一年，在这一年中，按照我区安全工作“季季有主题、月月有活动”规划，主要是抓好安全质量标准化工作，全面提高工程质量，不断夯实安全基础，全力打好安全攻坚战，为实现全年安全生产任务而奠定基础。

1、完善市场化机制与淘汰机制，健全机构设置，进一步提高工作效率，创新工作模式。

2、树立技术先导作用，搞好技术管理，编制切实可行的安全技术措施，认真贯彻执行，加强与技术办等相关单位的联系，及时准确地掌握井下采掘现状，加强技术资料的收集、整理，各项工作有落实、有记录。

3、优化通风系统，完善通风网络，质量标准化实行动态管理，进一步向采区延伸，夯实基础。

4、加强首采工作面的瓦斯防治，从风量的配备、工作面的瓦斯管理都要进行收集资料并进行分析研究，确保安全回采。坚持瓦斯超限就是事故的原则，牢固树立“瓦斯不除，永无宁日”的思想，加大各工作面的瓦斯综合治理的力度；（1）重点加强掘进工作面过煤层的瓦斯管理工作，必须制订专门技术管理措施，加强现场管理。（2）特别是加强掘进巷道的揭煤层和过断层期间的通风、瓦斯管理。（3）强化煤尘管理，坚持各工作面每班洒水一次，各种喷雾正常使用，杜绝煤尘超标作业。

5、根据矿井生产实际情况，地温问题日益严重，工作面夏季温度均超过32度，要求各采掘队教育广大职工爱护通风设施，确保工作面有足够的风量。一方面进行矿井内部挖潜，努力提高有效风量率，尽量加大工作面的风量，另一方面逐步安设降温设备。

6、加强矿井瓦斯资料收集，随矿井井巷工程延深，进一步增加采样点，收集瓦斯含量、瓦斯压力、煤层硬度等参数。

7、建成安装注氮、注浆、束管检测、监测监控系统。

8、加强职工业务知识培训，提高职工劳动技能，将三大规程编印成册，发放到每位职工手中，让每位职工有条件经常学习，经常重温，从而在职工头脑中深深地打下了“安全为天”的思想烙印。

煤矿一季度宣传工作要点 篇6

×年，根据××党委的工作要求及矿区生产发展的需要，现将一季度宣传工作要点安排如下：

一、继续做好××年各项成果的宣传。

对井下作业、工程建设、机械加工、多种经营、后勤服务和精神文明建设等行业取得的成绩，采用消息体裁进行报道。

对“学习磨溪经验，实现工作提速”、“构

建和谐××，共谋发展大业”、“坚持科技创新，不断提升实力”、“刻树身边典型，塑造企业之魂”等反映某一领域或某一方面整体业绩的稿件，采用深度报道形式，剖析因由、揭示本质、展现成果、给人启迪。

二、认真组织好工作会议精神的宣传。

网络、电视二大媒体要详细策划，精心组织。

对工作会议要做到会前、会中、原创：会后三个阶段有步骤、有重点地宣传。会前以报道各行业各单位××年取得的成绩为主，会中以大会本身内容为主，会后以各单位贯彻落实会议精神为主。

对于贯彻工作会议精神的宣传，网站、电视要开辟“贯彻会议精神，明确工作目标”栏目，要采用消息、照片、大会侧记、领导专访、会间花絮、同期声等多种形式做足做活这些内容，对重点内容连续报到，从而让广大职工家属通过媒体宣传，明确今年所面临的形势、工作目标和担负的责任。

要编写贯彻两级工作会议精神的宣传材料，以《形势任务教育材料》下发。

三、精心做好“双节”期间坚持正常生产及各级组织开展的节日慰问、送温暖活动的宣传。

要重点宣传“双节期间”继续坚守生产岗位的一线职工。要组织基层通讯报道员深入生产现场进行采访。

对各级组织及领导开展的节日慰问、送温暖活动等组织好图片、文字报道。

对各单位组织开展的节日文体娱乐活动做好报道，各单位要充分利用摄影、摄像工具。

采用小故事的形式，以小见大地反映油田和谐稳定、职工祥和度节的新风貌、新景象。

党委宣传科要做好节日采访和值班工作，对节日期间采写的新闻，电视及网络要及时播发。

四、对生产启动的宣传。

分路派出记者赴生产启动现场采访各路启动工作。

网站出生产启动专期，电视制作启动专题。分别采用消息、言论、通讯、图片等形式进行大张旗鼓地宣传。

二大媒体开设“启动十一五，争夺开门红”专栏，重点报道各单位生产启动动态及启动后生产进展情况，为夺取“十一五”原创：首季开门红营造浓厚的舆论氛围。

党委宣传科要深入一线跟踪报道生产启动中涌现出的先进集体和个人。

五、对职工培训工作的宣传。

针对生产启动前各单位、各部门举办的职工技能培训学习班，要及时进行动态报道。

对冬训和相关培训作综述性的成果报道。

要挖掘一批学习型团队、学习型职工的典型事迹，进行深度报道。

六、对各类先进典型的宣传。

对先进个人的宣传。对各部门各系统年终评选出的各种类别的先进个人，诸如劳动模范、先进个人、优秀党员、岗位明星、技术能手等，尤其是局级和省部级的先进典型要大力宣传，使更多的职工学有榜样、赶有目标。

对先进集体的宣传。对受到表彰和获得荣誉的局级或局以上模范集体、先进班组、优秀党支部、文明家庭等要大力进行宣传报道。

煤矿一季度政工工作总结 篇7

政治思想工作在企业的精神文明建设中占据重要地位, 并且发挥了重要作用。政治思想工作能否顺利开展关乎到企业能否快速稳定发展。目前许多煤矿企业在政工工作方面还存在许多问题和缺陷, 这就需要企业敢于尝试各种方法, 找到解决的对策和方法, 使企业的人才队伍和经营环境都能稳步前进。

1 政工工作在煤矿企业管理中的重要作用

2012年以来, 我国煤炭市场煤价下跌, 企业经营困难加剧。面对如此严峻的形势, 煤矿企业员工的政治思想工作也必须在对应的各方面进行对应的变革。通过提高企业政治思想工作的效果, 不但便于充分调动全体员工的工作积极性, 而且还有利于提高员工的集体意识和创新意识, 让员工对企业的满意度增加, 对保证企业经济的持续健康发展尤为重要。开展好企业员工的思想政治工作还是满足以人为本发展理念、促进企业文化养成、增强企业凝聚力的重要途径。从这个角度来讲, 煤矿企业政工工作就是以“以人为本”为发展原则, 通过提升每一名员工对企业的满意程度来充分激发员工的工作潜能, 最大程度的实现员工与企业的同步、全面发展。

2 煤矿企业政工工作中所遇到的问题

2.1 煤矿企业政工队伍力量薄弱

目前许多煤矿企业的政工队伍薄弱主要表现在三个方面: (1) 企业内负责政工工作的人员较少, 政工工作人员身兼数职, 对于有些政工工作疲于应付。 (2) 企业缺少具有专业素质的政工工作人员, 不能够圆满做好政工工作。当前政工的整体科学文化水平不高, 政工人员的知识结构相对单一, 而且缺乏科学精神及相应的法制意识。 (3) 企业在政工工作方面投入较少, 缺少对政工执行队伍的专业知识和专业技能培训, 使得政工工作人员的工作素质得不到增长, 工作效率低下。

2.2 员工思想的多元化, 加大了政工工作难度

改革开放至今, 中国社会经济成分不断发展, 各种外来思想对员工的生活方式造成影响, 这些因素都使员工的思想观念以及价值观向更新更快、更多样化的方向发展。在煤矿企业形势严峻, 全面转型时期, 职工的心理焦虑增多, 行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决, 都潜伏着较大的社会风险, 对煤矿企业来说, 职工从事的是风险高、强度大的劳动, 给矿企政工工作都带来了不利的影响, 这些因素, 都加大了政工工作的难度。

2.3 政工工作方式创新不够, 难以融入企业中心

现在一些企业已经没有了专职的政工工作人员, 企业没有专门的政工工作部门, 并且兼职人员的待遇也无从谈起, 他们的工作积极性得不到保证。这种僵化落后的政工工作模式很不利于政工工作的开展, 导致政工工作模式跟不上企业发展的步伐。在煤矿企业努力实现战略目标的奋斗过程中, 政工工作要如何发挥自己最大的优势, 重新选择具有创新思想的、有益的方法, 积极围绕中心和重点开展工作, 努力融入其中, 政工工作既要与企业的各项工作有机联系, 又要保持政工工作的战略地位, 这是目前形势下政工工作所面临的最现实的也是最急迫的考验。

3 企业政工工作的完善措施

3.1 创新保障制度

这需要做到四点:一是加强对政工工作的宣传, 使政工工作能得到管理高层的支持重视, 在企业内树立起良好的风气。二是加强与企业各部门的沟通, 将政工工作铺展开, 覆盖企业的每一个部门, 建立纵横连贯的工作体制。三是将政工工作与企业固有的激励制度有效结合, 激发员工的工作积极性。四是摆脱旧政工工作的方法, 将政工工作与企业文化结合起来, 提升政工工作的质量水准。

3.2 创新煤矿企业政工工作方法

为了创新煤矿企业的政工工作, 必须及时创新煤矿企业政工工作的手段和方式, 努力改变传统, 在煤矿企业发展过程中多开展一些针对性强的、容易被理解接受的、形式多样化的教育方式。不同的职工在进行学习教育时, 会存在一些差异, 并且由于不同个体具有不同的社会背景, 以及对问题的理解能力、认知水平不同, 所以煤矿企业的政工工作人员必须充分考虑这些差异性问题, 掌握职工的特点做到因材施教, 实现教育的最大化, 努力提升煤矿企业思想政治教育工作的开展效率。伴随科学技术的不断进步以及信息社会的快速发展, 这些条件都为政工工作的实施提供了必要的技术支持。面对发展新形势, 煤矿企业在积极开展政工工作的同时, 更要充分结合时代特色, 利用一切有效的资源, 高效稳步的开展政工工作。

3.3 提升员工素质与职业技能

政工人员作为企业政工工作的主要执行者, 其自身的素质必须要优秀。企业在实施政工工作前, 首先要不断优化政工队伍的知识结构和年龄结构, 优秀的政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容, 迫切需要煤矿企业的政工人员用科学的法律法规手段协调和处理各种利益和关系。要选择优秀的政工专职人员, 具备较强的思考能力和学习能力, 同时还要具有相应的创新能力, 具备较强的沟通能力。此外, 企业还要加大对政工工作人员技能的培训, 使政工工作人员成为复合型人才, 增强政工工作人员的素质, 使其能够准确地掌握企业运行的情况, 给予政工人员相应的职位晋升空间, 适当的提高政工人员的薪资待遇, 更好地进行管理工作。

3.4 更新观念, 完善用人机制

煤矿企业必须建立健全人才选拔任用机制, 努力提高人力资源管理部门的工作素质, 采用最积极有效的人才管理模式, 善于从内部或外部引进所需的管理人才。必须大幅度的创新煤矿企业的人力资源管理体制, 这样有利于企业文化在企业发展中得到最大效益的发挥。面对如今激烈的市场竞争环境, 只有通过企业战略目标和竞争策略的结合, 制定出适合企业发展的人才发展规划, 深入挖掘内部具有潜力的人才, 并且积极将外部人才引进公司, 这样才能为企业的健康可持续发展提供最大化的人才资源保证。由于国家近年来经济体制发生转轨, 以及体制改革, 必须卸下煤矿企业负担沉重的包袱, 轻装上阵。同时, 煤矿企业必须建立健全以优胜劣汰为原则的竞争机制, 激发职工的竞争意识, 有竞争才会有动力, 通过竞争上岗, 充分调动员工的工作积极性, 这样才能确保企业大部分员工的积极性处在高水平状态。

4 结束语

总之, 加强政工工作对于企业来说具有重要的作用。在今后企业的政工工作中, 我们要充分认识和分析政工工作中存在的问题和缺陷, 同时还要采取相应的解决对策和方法, 从而提高企业政工工作水平, 为企业思的想政治工作的开展创造条件, 从而为整个企业政工工作的发展做出巨大的贡献。

摘要：本文阐述了煤矿企业政工工作中存在的一些问题, 并提出了几项解决方法及措施, 希望能给煤矿企业的政工工作提供参考和借鉴。

关键词：政工工作,问题,完善措施

参考文献

[1]谈存伟, 金燕.探讨创新企业员工思想政治工作的途径[J].企业现代化, 2012 (24) .

[2]张则栋.煤矿企业政工工作存在的问题及解决对策[J].中国贸易, 2013 (8) .

新形势下煤矿政工工作创新探索 篇8

关键词：新形势；煤矿企业；政工工作；创新；措施

在企业管理过程中，政工工作是重要的一部分，对于煤矿企业来说，政工工作更加重要。再加上煤矿企业的职工在危险和艰苦的环境下开展工作，他们常常不能和家人团聚，业余生活更加乏味和枯燥。同时，在煤矿生产过程中，常常会发生安全事故，安全事故会直接威胁到职工的生命安全。这些因素都增加了煤矿企业职工的心理压力。这便需要政工工作给予职工精神上的鼓励和安慰，做好煤矿企业政工工作，能够提升职工的思想觉悟，培养职工团队精神，从本质上实现安全生产。

一、新形势下煤矿政工工作现状及存在问题

在我国，煤矿工人的综合素质有待提升，很多矿工都只是初中学历，矿工在思想认识方面难免存在着一些问题。例如，有些矿工的安全意识比较差，纪律性也有待提升，在工作的时候，这些矿工没有按照作业的规程来进行采矿工作，而是按照自己的想法，想怎么做便怎么做。再如，有些工人的思想十分保守，不懂得变通，更不愿意接受新鲜的事物，摒弃科学文化知识。煤矿工作需要对生产技术进行更新，这个时候需要工人主动改变，对新的生产技术进行接受。普遍来说，政工工作存在着以下几个方面：

（一）领导职工均不重视政工工作

煤矿企业的生产和经营过程中，煤矿工人的工作仍然属于难度大和风险高的工作，在传统煤矿企业生产过程中，仍然存在着重生产轻效率的观念，这些观念导致了煤矿企业全体职工轻视煤矿企业的思想工作。煤矿企业职工并不能实施全面的思想认识，导致煤矿企业政工在工作过程中缺少热情，导致煤矿企业政工难以开展思想政治工作。

（二）煤矿政工工作没有与时俱进

因为煤矿政工工作的形式比较单调，内容比较单一，将政治理论精神学习为主，从本质上影响了煤矿企业政工工作人员的热情，有些煤矿企业政工工作的地位很低，工作水平也不高，没有在安全生产过程中跟随时代的步伐，更没有将煤矿企业政工工作安全意识以及质量及时提升，从本质上影响了煤矿企业政工工作发挥其自身作用。

（三）煤矿政工工作效率低，缺少主动性

在煤矿企业的政治工作过程中，基本上都是根据上级要求来实施，政工工作自身缺少主动性，政工仅仅听从领导指挥，服从上级命令，敷衍了事，没有发挥自己的作用。再加上大多数煤矿企业政工工作都趋于形式化，并没有从实际角度出发，对基层职工思想问题进行解决，更没有关心职工，及时为职工提供帮助，这便导致煤矿企业的思想政治工作和煤矿企业的职工利益脱节。

（四）煤矿企业政工队伍有待完善

我国煤矿企业政工队伍仍然存在着很多不足，例如，煤矿企业政工人员工作能力以及工作水平低，缺少政工技能基础知识，也不能深刻了解和掌握现代科学知识。与此同时，煤矿企业政工队伍还受到老旧知识、陈旧观念以及传统观念影响，导致煤矿企业政工队伍缺少高技术以及高素质工作人员，再加上现有的煤矿企业政工工作人员责任意识欠缺，阻止政工工作的有效开展，

二、新形势下煤矿政工工作创新措施

（一）建立安全和绿色的煤矿企业

想要实施煤矿企业政工工作创新，首先要建立起安全和绿色的煤矿企业，与此同时，要保证煤矿企业高效运营，这些仅仅依靠煤矿政工部门很难将其实现，需要煤矿企业各个部门共同努力和相互合作。保证煤矿企业安全生产工作十分艰难和复杂，如果不能够对煤矿企业各个部门之间的关系进行协调和梳理。那么，在工作的过程中，有些部门便不能够对政工工作进行全力支持，而是相互制约，这个时候，煤矿企业的日常生产和经营工作便不能得到保证。因此，必须要建立起煤矿企业完善的组织机构，对其实施积极的管理，建立健全保障体系和系统。煤矿企业的各个部门之间还要实施分工合作，与此同时，将自我管理力度加强。在煤矿企业的项目生产过程中，各个部门之间要相互监督。除此之外，还要对政工工作制度以及政工工作规章体系进行不断完善。与当前时代发展的需求相比较，很多煤矿政工工作的规章制度都已经十分落后，因此，必须要根据当前的新形势和新要求，对煤矿企业政工工作规章制度进行修订，尽快废止陈旧的规章制度，与此同时，加快实施煤矿政工工作新的配套措施的制定。

（二）加大宣传教育力度

实施煤矿政工工作创新，要加强宣传教育力度，为了保证煤矿企业安全生产得以顺利实施，营造出良好的氛围。要求煤矿企业政工人员必须要将安全生产教育作为煤矿企业文化建设的重要部分，在进行安全生产宣传过程中，要实施煤矿企业安全宣传教育纲要的制定，从本质上帮助煤矿企业全体职工树立起安全生产的意识。加大宣传煤矿企业安全管理制度的力度，为广大煤矿企业职工传递煤矿安全生产的基础知识，对煤矿企业自我保护的意识进行不断的强化和巩固。对于煤矿企业的干部来说，必须要建立健全煤矿企业安全培训的体系和制度，只有这样，才能够保证煤矿企业得以持续、安全发展。除此之外，要全力支持新闻媒体对于煤矿安全生产的监督，通过安全生产监督来为广大人民群众传达煤矿安全生产信息，减少煤矿企业安全信息交流不畅的现象，避免矿难发生，煤矿企业得以持续发展的前提和基础就是安全生产。与职工的生命相比较，煤矿企业利润微不足道，在保证煤矿企业职工人身安全的基础和前提下，再最大化追求利润，身为煤矿企业政工人员，明确这一点十分重要。

（三）完善长效培训机制

对煤矿企业培训机制进行建立和完善，对政工干部能力进行巩固和提升，使煤矿企业政工干部在最大程度上可以接受长期教育，保证煤矿企业政工干部思想上具有前瞻性，能力上具有健全性。例如，加大煤矿企业政工干部的培训力度，增加政工干部教育培训频率。对于煤矿企业政工干部实施定期培训，从本质上满足政工工作的要求，实现实践、理论相统一。对于煤矿企业政工干部培训模式实施创新，随时与政工干部探讨理论问题和某项工作问题，进一步将政工干部视野拓宽。与此同时，还要丰富培训内容，根据煤矿企业岗位实际的情况，为煤矿企业政工人员制定培训内容，不断满足员工的实际岗位工作需求。

（四）全面提升政工人员业务能力和政治素质

煤矿企业政工人员的业务能力固然重要，其政治素质更加重要。煤矿企业要注重加大政工人员学习力度，尤其是在当前新形势背景下，社会和经济都得到了快速发展，科学技术不断进步，知识更新速度也越来越快。在煤矿企业的日常生产和经营过程中，越来越注重可持续发展。这个时候，煤矿企业必须要紧随时代步伐，保持政治方面的警惕性，提升自身科学技术水平，坚持与时俱进，只有这样，才能够保证煤矿企业可持续发展，避免被市场和社会淘汰。所以，在科学发展观的背景指导之下，必须要坚持理论与实践相统一，使政治思想更加成熟，对煤矿企业政工爱岗敬业精神进一步激发，进而使其可以在工作岗位上更突出，更优秀。新环境和新形势，要求煤矿企业政工人员对相应的法规和法律知识进行学习，树立起法规和法纪意识，对自身法律意识和法律知识進行完善。为了做好自身工作，煤矿企业政工人员还要通过各种途径来对自身业务水平进行不断提升，避免自己与社会脱节，将党和人民群众交给自己的任务保量、保质完成，进而更好地为人民群众服务。

三、结语

总而言之，现代化企业发展的产物就是政工工作，由于煤矿行业具有特殊性，落实政工工作至关重要。煤矿企业政工工作队伍必须要将提升自身工作能力作为前提和基础，将提升自己思想政治水平作为出发点，将研究和提升自我业务知识作为渠道，使我国煤矿企业的政工工作进入到新台阶和新时代中。国家不仅给予职工很多人性化的关心和关怀，更实施了强制性行政管理政策，国家这样做的目的就在于，使煤矿企业职工切身体会到关怀，同时为他们提供帮助。

参考文献：

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[3]贾慕喜.新时期如何加强煤矿企业的政工工作[J].现代经济信息.2012，11（23）：68-69

[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化.2012，12（23）：103-104

[5]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）

煤矿一季度政工工作总结 篇9

全力营造浓厚的安全氛围，通过各项活动落实各级安全责任，坚持以人为本，突出人的本质安全；通过深化安全信誉机制运行和加强安全文化建设，不断提升全体员工的安全意识和责任意识；在全矿掀起学习煤矿安全知识的热潮，充分发挥安全激励、奖惩作用，不断提高全员安全意识，规范全员安全行为，提升全员安全能力，创造良好安全环境。具体的做了以下工作：

1、针对2013 年的安全工作，我矿召开了安全生产大会，对我矿新一年的安全工作提出了具体要求，强调了安全工作的重点。及时下发了《安全措施》，2013 年第一季度，要求每个人要对照我矿《安全措施》第一期认真学习、领会和落实，把措施落到实处。

2、我矿召开了 “一通三防”大会，大会启动暨2013年安全目标，主要负责人参加了大会，对我矿今年的“一通三防”安全管理工作进行了重要指示和安排；签定了安全生产目标责任书。

3、全面启动“一通三防”管理年活动。认真实施安全生产长效机制，落实“一通三防”管理年活动中的各项管理规定，紧紧围绕“三 1

不”工程建设要求，建立健全“一通三防”管理机构，充实“一通三防”技术人员，加强“一通三防”队伍管理。

4、对照作业现场环境、对照职工操作行为、对照作业规程措施、对照通风图纸资料、对照“一通三防”管理制度，进行诊断、评估、纠正、整改、完善、改进、提高。

5、完善本单位的安全管理，将安全生产目标层层进行解剖分解，层层传递压力，逐级贯彻落实到每个班组、每名职工，形成全员、全方位、全过程的安全目标包保体系。

6、我矿高度重视，认真抓好《安全生产管理条例》及《安全管理制度》的贯彻学习工作，在全矿进行了深入学习，结合工作实际，把《安全生产管理条例》的各项要求逐条逐项进行展开，建立和完善相应的考核制度，落实责任，严格考核，很抓落实。

7、充分利用黑板报等形式，大造声势，让广大职工了解了当前一段时间集团公司和我矿的安全形势，增强了安全意识，强化了安全责任。

另一方面完善机制，加强应急救援队伍建设，不断提高应急管理救援能力。制定《锦源煤矿负责人和生产经营管理人员下井带班制度》、《锦源煤矿各单位工作绩效考核办法》、《2013年度锦源煤矿“一通三防”管理年活动方案》、《锦源煤矿2013年度灾害预防与处理计划》和《锦源煤矿生产技术管理制度汇编》等文件和措施。坚持理论和实践相结合，加强安全技术培训，提高职工安全操作水平。

2制定了《锦源煤矿2013年员工教育培训工作计划》、《岗位作业操作标准》结合我矿安全生产实际，紧紧围绕安全、生产、质量、效益、服务、技术创新、素质培训等项目,积极组织,认真实施,并开展多种形式的劳动竞赛。狠抓现场安全质量标准化，认真落实隐患排查工作。实施精细管理，突出物的本质安全。一方面结合本质安全型矿井标准，对各系统的能力提升与环节改造进行全面诊断，制定科学合理的方案，加大对安技措资金的投入；另一方面强力推行安全质量标准化工作，强化对设备和环境的安全管理。深化工序管理，全力推进安全质量标准化工作，夯实现场安全基础管理工作。为确保2013年我矿矿井安全质量标准化，采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、综合管理等九个专业均达到企业一级标准。我矿通过对隐患排查情况进行分析研究，对我矿安全质量标准化标准化相关文件进行修改补充完善，强化现场安全检查，加大现场隐患排查力度，第一季度 对井下各头面进行了定期不定期的检查，排除各类隐患，确保安全，有序的组织了生产，使工程质量得到动态达标，文明生产得到到动态达标、动态保持，创造出良好的工作环境。抓好员工安全教育培训工作，努力提高员工队伍整体素质。坚持理论和实践相结合，加强安全技术培训，提高职工安全操作水平。以安全文化为载体，内化思想、外化行为，增强全体员工的凝聚力、执行力和创造力，进而提升矿井安全管理水平。

抓好新职工、转岗、复训人员的教育培训工作。职工的素质高低，直接关系到安全生产工作的成败，认真把好对新职工、转岗、复训人员的上岗培训工作，严格考核，对考核不合格者，严禁上岗。做好管

3理人员、特种作业人的教育培训。对管理人员、特种作业人员证件到期的人员，及时进行登记，确保各类人员持证上岗。加强班组建设，发挥班组长的职能。不断加强班组管理。加强安监员、瓦检员、班组长的管理、教育和培训，不断优化队伍结构，树立安全把关权威，采取有效激励机制充分发挥其安全监管作用。