廉洁从业（通用11篇）
廉洁从业 篇1
某矿把加强廉洁文化建设作为贯彻落实《实施纲要》，深入推进反腐倡廉的一项重要工作来抓，构建了具有某特色的点面突出、动静结合的廉洁文化，实现了廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭，营造了人人思廉、处处促廉、企业崇廉的良好氛围。
一、点面结合，构建廉洁文化大格局
矿党委以创建本质廉洁型企业为目标，构建具有本企业特色的廉洁文化体系为重点，推进廉洁文化进班子、进区队、进岗位、进家庭。一是确立了重点，突出抓好多功能廉洁文化室的建设。经过精心勘察、选点和设计，改造完成了由一楼引导室、二楼活动室、三楼展览室和室外廉政宣传栏为一体的廉洁文化教育宣传阵地。配备了电脑、图书等音画资料和软硬件设施；二是建设了廉洁文化景点。依托矿内文化广场，选取五块奇石，设计篆刻了“公、廉、勤、慎、笃”五字，取公生明、廉生威、勤生效、慎生安、笃生信之意，通过合理布局创意，构成了“一池某水，二道勤与廉，三思公慎笃，四季清风苑”的文化景观。利用原有资源，将一条紫藤廊，赋予“长清藤”之名，取“勤廉之风长在”之意，使整个文化广场的廉洁文化氛围十分浓郁，相得益彰。三是构建廉洁文化亮点。为更好发挥廉洁文化的宣传取向作用，在矿主干道增设了廉洁文化灯箱，开辟了廉洁文化宣传橱窗。在矿主体建筑上制作了高４米长２２米的大型廉洁公益广告－－－－“创建本质廉洁型企业”宣传牌，形成了廉洁文化一条街。为进一步加强基层廉洁文化建设，还为３８个党支部配备了廉洁文化牌板，使基层区队都有了自己的廉洁文化宣传阵地。各支部充分利用这块阵地，积极开展了丰富多彩的廉洁文化宣传教育活动。
二、动静相融，营造廉洁文化大氛围
在廉洁文化建设过程中，矿党委一方面注重廉洁文化的硬件建设，给党员干部以强烈的视觉冲击，另一方面则充分发挥和利用各种有效的载体，导入先进的廉洁文化理念。一是在全矿党员干部和重要岗位人员中开展“廉洁从业理念格言警句”的征集“立铭励志”活动。将格言警句制作成了书法条幅和铭志牌，挂在墙上放在办公桌上，抬头能瞧见，低头能看到，起到了时时提醒和时时监督的效果；二是编辑出版了“某煤矿领导人员廉洁从业读本”，副科级以上领导干部人手一册。书中融制度、规范、故事、格言警句为一体，有很强的可读性、可操作性和教育意义；三是举办了廉洁文化书法、绘画、漫画、剪纸作品展和黑板报展，大力宣传廉洁文化；四是积极选树“勤廉兼优”领导干部典型，开展“我是廉洁党员”系列活动，以党员干部的先进事迹影 响人，感染人；五是建立了文化室活动制度，定期对副科级以上干部开展党纪政纪的轮训。党委中心组成员每月一次不低于两个小时的法规学习；经常组织党员干部观看反腐电教片和参观展览室，集中进行警示教育；举办新委干部岗前教育培训；六是加大广播电视“廉政之声”的文化含量，制作了廉洁文化专题片，展示企业廉洁文化成果。开办了某煤矿廉洁文化网，发挥网络优势，实现了廉洁文化的互动和交流，实现了廉洁文化建设的网络化
三、党政同心，促进廉洁文化大发展
廉洁从业 篇2
本刊讯根据中国联通集团公司要求, 四川联通在六月开展了为期一个月的廉洁从业主题教育活动。该活动以《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》重要内容为主线, 提高全体党员特别是关键重要岗位以上管理人员贯彻执行《若干规定》和《廉政准则》的自觉性, 进一步强化廉洁从业意识, 提高拒腐防变和抵御风险的能力。
在廉洁从业主题教育活动中, 具体抓了六件事:一是组织一次《若干规定》和《廉政准则》的专题学习。二是组织一次廉洁短信、廉洁屏保推广、征集活动。各市州分公司、新国信公司、通发公司要在六月底前向四川联通监察室至少选报优秀廉洁短信、廉洁屏保各一个。三是开展一次警示教育。各单位根据实际, 组织观看典型案件警示片, 参观反腐倡廉教育基地等。四是召开一次专题组织生活会。要以党支部为单位, 坚持边学、边查、边改的原则, 以个人学习对照检查为重点内容召开一次专题组织生活会。五是组织一次廉洁从业知识答题活动。四川联通监察室拟定了涵盖《若干规定》、《廉政准则》和《员工违纪违规处分规定 (试行) 》内容的知识答题, 各单位所有关键重要岗位以上管理人员都参加答卷。并在办公网上通报各市州分公司领导班子成员和省分部门副职以上干部分数。六是组织关键重要岗位人员签订廉洁从业承诺书, 强化关键重要岗位人员的廉洁自律意识, 规范从业行为, 始终保持从业行为的廉洁性, 从源头上杜绝违纪违规问题的发生。 (席胜)
廉洁从业 篇3
关键词：隐患排查；目的；内容；措施
党的《建立健全惩治和预防腐败体系2013-2017年工作规划》提出：“我们党始终高度重视党风廉政建设，坚决惩治腐败，形成了全党动手抓党风廉政建设和反腐败工作的良好局面”、“坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，严肃查处党员干部违纪违法案件，充分发挥震慑力”。全党齐动抓腐败，老虎苍蝇一起打，我认为坚持超前防范，实现关口前移，加大监督力度，及时有效地发现、解决存在的腐败问题，是落实廉政规划的有效途径和重要措施。
一、廉洁隐患排查的目的
廉洁隐患排查，就是为全面落实党风廉政建设责任制，有效消除干部从业中的潜在风险，从权力制衡、运行程序、制度机制方面，排查人、财、物、产、供、销管理中存在的廉洁风险，对违纪苗头及时提醒和制止，促进干部廉洁从业。
开展廉洁隐患排查，目的是最大限度地降低发生腐败的机率。在当前各种社会诱惑面前，企业生产经营中的廉洁从业风险也是无处不在，实施廉洁隐患排查，对各种规章制度、议事规则和工作程序进行梳理，围绕发现的不足完善规章制度，规范工作程序，可以达到提醒和防范的目的。
实施廉洁隐患排查，是发挥职工民主监督作用，推进廉洁风险防范，加强惩防体系建设，落实党风廉政建设责任制的重要内容，找准廉洁风险点以后，通过有针对性的措施，对廉洁隐患进行整改和总结，逐步形成廉洁风险防范机制，实现从源头上预防腐败。
结合廉洁隐患排查，深入研究廉洁隐患暴露出的制度建设问题，积极完善规章制度，有利于形成预警机制，筑牢廉洁建设制度防线。开展廉洁隐患排查，加强违纪案件规律研究，还有助于掌握职工思想动态，更好地化解矛盾，消除和谐稳定方面存在的隐患。
二、廉洁隐患排查的内容
开展廉洁隐患排查，应按照领导班子成员分工，围绕各部门职能确立排查重点，本着查准、找全的原则，引导党员干部通过自己找、领导提、职工帮等形式，认真查找自己职责范围内的违纪可能性，着力查找违纪问题易发多发的关键点、薄弱点，深刻剖析产生问题的原因，然后通过切实可行的整改措施，把廉洁隐患及时消除。
首先应明确排查内容。紧紧围绕涉及领导干部廉洁自律的突出问题，以工作中潜在的“利益点”为突破口，重点排查“风险点”。其次是明确排查要求。将风险点具体到每个岗位、每项工作。最后是明确排查程序。各部门自行排查后，制定防控措施，报分管领导审定，最后由集体审核。总之，应通过集思广益、层层排查、相互监督，发现工作中的廉洁风险点，确保各项工作公开、公正、公平。
廉洁隐患主要包括以下几方面。
一是落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”情况。应通过隐患排查，更好地实现用制度管权、按制度办事、靠制度管人。 二是领导干部道德修养情况。干部道德修养不是小节问题、细节问题，而是党性问题、人品问题。廉洁隐患排查应把干部道德修养作为一项重要内容，对照党纪政纪，查找在党性观念、宗旨意识、理想信念、廉洁从业方面的不足，自觉加以克服，不断提升道德水平。三是选人用人情况。“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度”。四是人、财、物、产、供、销管理情况。这是廉洁隐患排查的核心，需要纪检监察和审计部门找准切入点，抓住典型问题，进行严查严办，实现惩处极少数，教育大多数。
三、廉洁隐患排查的形式
开展廉洁隐患排查，就是对现行制度、议事规则和工作程序进行梳理，查找存在的不足和弊端。工作中，应做到机构、人员、任务、责任四落实。成立廉政隐患排查领导机构，加强对排查工作的领导，确保排查顺利进行。组织专门人员对隐患排查进行督导，确保排查扎实开展。明确排查任务，使各部门、各级干部清楚排查内容，增强排查的针对性。强化责任落实，对排查避重就轻的领导干部进行批评教育，对图形式、走过场的监督人员给予相应处理，落实保证排查效果。通过机构、人员、任务、责任四落实，实现廉洁隐患排查与日常工作“两手抓、两不误、两促进”。
确定排查内容以后，应按以下方式进行排查。一是召开领导班子民主生活会，积极开展批评与自我批评，深刻查找班子成员在思想作风、工作作风和生活作风方面存在的不足，使班子成员加强沟通，增进团结，改进工作。二是畅通信访渠道，通过召开职代会或职工座谈会、设立意见箱和举报电话，让广大职工对领导干部廉洁从业献言献策，提出意见和建议。三是领导干部通过对照《若干规定》和《廉政准则》，发现自己在执行党纪政纪方面存在的不足，提高遵纪守法水平。四是严格检查干部选拔任用、重大事项报告、民主决策等制度执行情况，查找工作原则和工作程序方面存在的问题。五是对排查出的内容进行公示，既便于领导干部相互交流，又利于职工帮助和监督。
四、廉洁隐患的整改措施
廉洁隐患排查以后，通过完善修订有关制度，规范工作程序，并注重有关重大事项的过程跟踪和隐患排查整改的结果。应把思想教育、完善制度、集中整顿、严肃纪律作为惩治违纪的总抓手，一方面以教育为先导，使各级干部提高思想认识，树立主动接受监督的隐患防范理念，一方面应制定有效的监督防控机制。监督防控应体现动态原则，随着岗位变化而调整；体现细化原则，落实到每项工作中，具有可操作性；体现严格原则，使权力在制度规范下按程序运行。
一是加强反腐倡廉教育。确保干部廉洁从业，应不断加强思想教育，使领导干部充分认识接受监督是对组织负责和对自己负责的有机统一，只有做到欢迎监督，勇于接受监督，才能时时处处慎权、慎独、慎微、慎言、慎行，保持共产党员政治本色，成为一个无私无畏的人。二是完善廉洁规章制度。制度建设是保证干部廉洁从业的有效手段。实践证明，反腐倡廉中很多好的经验和做法，只有用制度形式固定下来，才能更好地指导实践，促进工作。廉洁隐患排查，应通过建立健全规章制度，确立反腐倡廉长效机制。应进一步健全党风廉政建设定期通报、廉洁隐患定期排查、廉洁信息预警、违纪案件查处制度，以制度落实保证干部廉洁从业。三是对党风廉政建设责任制进行任务分解，落实责任。要求各级干部明确职权范围内的党风廉政建设责任制，签订党风廉政目标责任书，落实“一岗两责”，这是从源头上消除廉洁隐患的关键。四是加强廉洁隐患预警。严格落实廉洁建设预警机制，加大职工监督力度，提高廉洁预警覆盖面、灵敏度、准确率，增强廉洁隐患排查的前瞻性、系统性、有效性。五是畅通民主监督渠道。以落实厂务公开、民主评议干部、干部述职述廉制度为重点，通过设立廉洁意见箱、廉洁公开栏、廉洁监督电话，鼓励和支持广大职工对领导干部廉洁自律情况进行监督。落实好信访举报制度，搞好廉洁隐患信息收集和处置。对重要线索及时核查，对实名举报进行反馈，促进廉洁隐患整改。六是对重点部位和关键环节强化监督。加强选人用人、财务管理、工程建设监督。扎实开展“小金库”、“帐外帐”“戴帽工资”治理活动，维护职工根本利益，密切党群干群关系，规范企业经营秩序，防止国有资产流失。七是严格执行《干部选拔任用工作条例》。按照民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示制度要求，加强干部选拔任用监督检查，形成正确的选人用人导向，建立科学的选人用人机制，确保选人用人工作健康发展。
廉洁从业 篇4
中国是世界上最早建立官僚机构的国家，从司马迁的《史记》开始，就出现了对官员的类型化评价。好官的标准是什么？司马迁的标准是：清廉、行教、守法。虽因时间的推移，标准不断变化，但是清廉、守法的形象却始终沉淀在时间的长河中，其传承绵延不绝。廉洁从业，古来有之。翻开浩瀚的中国历史长卷，一段段渺渺青史里，总有阵阵廉洁之清风让我们刻骨铭心。唐代的狄仁杰，宋代的包拯，明朝的海瑞，廉洁之风，修身之气，千古流传。
一个国家的生存、发展、壮大，离不开廉洁文化，企业亦然；而个人的成长、进步、成功，同样也离不开这种文化。当前我国正处在巩固和发展经济企稳向好形势的关键时期，也是中央企业实现又好又快发展的重要时期，必须在整个企业推行廉洁从业的文化。廉洁从业不仅显示一个领导者的水平，更加能帮助实现其人生价值的最大化。因此，我们更应该把廉洁从业作为一种责任、一个信念、一种使命来践行。廉洁是一种境界，我们要用自律去达到这种境界。
廉洁从业自查报告 篇5
根据省公司《关于转发开展〈廉政准则〉贯彻执行情况专项检查暨党风廉政建设责任制中督导工作的通知》豫煤层气发〔2011〕41号文，我公司组织领导班子成员对照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》慎重自查，进行认真的总结，现将自查情况汇报如下：
一、加强学习，提高廉洁自律意识。
按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国员领导干部廉洁从政若干准则》，高度重视，开展专题学习，长期利用党小组学习会、早朝会和安办会等机会组织学习，加强自思想教育，提高反腐倡廉自觉性，提高廉洁自律的意识，使领导班子成员体会到该《若干规定》、《若干准则》是构建惩治和预防腐败体系建设的重要性，是新形势下加强国有企业反腐倡廉建设和规范国有企业领导人员廉洁从业行为的一项重要制度和指导性文件。班子成员通过认真学习《若干规定》、《若干准则》、法律法规和企业规章制度，诚实守信、维护企业利益和职工合法权益，要求必须勤政廉洁，积极工作，不辜负党和人民赋于的权力。
二、正确树立廉洁从业观
在认真学习的基础上，彻实落实好《若干规定》、《若干准则》，加强自身党风建设和反腐倡廉工作，以学习实践科学发展观活动整改阶段为契机，对公司成立以来的工作进行认真分析查找自身在廉洁从业方面的薄弱环节，并按照省公司、省政府的部署，认真开展自查自
纠的工作，同时按照《若干规定》、《若干准则》的要求，结合我公司业务实际，按照工作纪律、财务纪律、保密纪律、操作纪律等多个方面明确自己的行为规范，并结合《若干规定》、《若干准则》仔细对照自查如下：
（一）维护国家和企业利益。
1、无违反决策原则和程序决定企业生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作事项；
2、无违反规定办理企业改制、兼并、重组、破产、资产评估、产权交易等事项；
3、无违反规定投资、融资、担保、拆借资金、委托理财、为他人代开信用证、购销商品和服务、招标投标等；
4、无未经批准或者经批准后未办理保全国有资产的法律手续，以个人或者其他名义用企业资产在国（境）外注册公司、投资入股、购买金融产品、购置不动产或者进行其他经营活动；
5、无授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动；
6、无未经履行国有资产出资人职责的机构和人事主管部门批准，决定本级领导人员的薪酬和住房补贴等福利待遇；
7、无未经企业领导班子集体研究，决定捐赠、赞助事项，或者虽经企业领导班子集体研究但未经履行国有资产出资人职责的机构批准，决定大额捐赠、赞助事项；
8、无其他滥用职权、损害国有资产权益的行为。
（二）忠实履行职责。
1、个人未从事营利性经营活动和有偿中介活动，或者在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股；
2、没有明显低于市场的价格向请托人购买或者以明显高于市场的价格向请托人出售房屋、汽车等物品，以及以其他交易形式非法收受请托人财物；
3、没有委托他人投资证券、期货或者以其他委托理财名义，未实际出资而获取收益，或者虽然实际出资，但获取收益明显高于出资应得收益；
5、没有利用企业上市或者上市公司并购、重组、定向增发等过程中的内幕消息、商业秘密以及企业的知识产权、业务渠道等无形资产或者资源，为本人或者配偶、子女及其他特定关系人谋取利益；
6、没有未经批准兼任本企业所出资企业或者其他企业、事业单位、社会团体、中介机构的领导职务，或者经批准兼职的，擅自领取薪酬及其他收入；
7、没有将企业经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金，以及因企业行为受到有关部门和单位奖励的财物等据为己有或者私分；
8、没有其他利用职权谋取私利以及损害本企业利益的行为。
（三）正确行使经营管理权，防止可能侵害公共利益、企业利益行为的发生。
1、领导干部的配偶、子女及其他特定关系人，没有在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股；
2、没有将国有资产委托、租赁、承包给配偶、子女及其他特定关系人经营；
3、没有利用职权为配偶、子女及其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
4、没有利用职权相互为对方及其配偶、子女和其他特定关系人从事营利性经营活动提供便利条件；
5、领导干部的配偶、子女及其他特定关系人，没有投资或者经营的企业与本企业或者有出资关系的企业发生可能侵害公共利益、企业利益的经济业务往来；
6、按照规定实行任职回避和公务回避；
7、无其他可能侵害公共利益、企业利益的行为。
（四）勤俭节约，依据有关规定进行职务消费。
1、无超出报履行国有资产出资人职责的机构备案的预算进行职务消费；
2、无将履行工作职责以外的费用列入职务消费；
3、无在特定关系人经营的场所进行职务消费；
4、按照规定公开职务消费情况；
5、无用公款旅游或者变相旅游；
6、无在企业发生非政策性亏损或者拖欠职工工资期间，购买或者更换小汽车、公务包机、装修办公室、添置高档办公设备等；
7、无使用信用卡、签单等形式进行职务消费，不提供原始凭证和相应的情况说明；
8、无其他违反规定的职务消费以及奢侈浪费行为。
（五）加强作风建设，注重自身修养，增强社会责任意识，树立良好的公众形象。
1、无弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益；
2、无大办婚丧喜庆事宜，造成不良影响，或者借机敛财；
3、没有默许、纵容配偶、子女和身边工作人员利用本人的职权和地位从事可能造成不良影响的活动；
4、无用公款支付与公务无关的娱乐活动费用；
5、无在有正常办公和居住场所的情况下用公款长期包租宾馆；
6、无漠视职工正当要求，侵害职工合法权益；
7、未从事有悖社会公德的活动。
在今后工作中，我将持科学发展观的思想，充分发挥主观能动性，以改革创新的精神，全面推进思想政治建设，加强党风廉政学习，深入基层调查研究，总结提炼群众经验，强化学习研究，完善长效机制，不断提高自身工作的质量和效率。
平顶山中祥能源有限公司
廉洁从业文章 篇6
为了深入贯彻落实公司纪委《关于开展2017年反腐倡廉宣传教育月活动的通知》精神，进一步推进党风廉政建设，夯实支部廉洁从业基础，筑牢人员思想防线，深化廉洁部门形象。6月份，营销物流部党支部结合工作实际，以实现“强化廉洁从业意识，营造风清气正氛围”为目标，认真组织开展了如何树立“风清气正的廉洁之风”大讨论活动，期间支部人员积极建言，各抒己见，讨论气氛热烈，提出了诸多切实可行的建议。
一、加强学习，提高思想觉悟。一直以来，支部注重通过加强学习来促使从业人员思想觉悟稳步提升。特别是党的十八大以来，支部以扎实开展“两学一做”系列教育活动为契机，积极学习党务方面新思路、新方法、新理论，不断提高人员思想境界，筑牢思想防线。广大党员同志纷纷表示，学习热情不能有丝毫松懈，今后将继续践行“学以致用、持之以恒”的学习观，树立“活到老、学到老”的学习理念，加强党务和业务知识学习，形成“两学一做”学习新常态，同时率先垂范，充分发挥党员模范引领作用，带动支部其他人员学习热情，营造全员学习浓厚氛围，不断提高自身思想觉悟和道德修养，进而提升全员综合素质。
二、注重教育引导，筑牢思想防线。营销物流部作为外部了解公司的窗口部门，我们不仅要能顶的住严酷的外部市场环境，还要把守好廉洁自律的底线。为此，教育引导显得更加重要，一方面公司党委在公司层面可通过举行系列教育活动，引导从业人员树立正确的人生观、价值观，干净做事、廉洁从业，以优良的作风开展各项工作；另一方面支部领导应经常强调廉洁从业的重要性，告诫员工坚决不触碰“廉洁”红线，严守廉洁从业底线，在思想上筑牢防线，在行动上自觉抵制不正之风，不断强化员工的廉洁自律意识，提高业务人员自身能力，培养良好的工作作风和职业道德，内树形象，外树品牌，努力打造一支素质过硬的营销团队。
三、严格按章办事，认真履行职责。作为企业的员工，严格按章办事，认真履行职责是基本准则，这样做既保护了自己，又维护了公司利益。随着公司不断发展壮大，规章制度和流程建设日趋完善，这位每位岗位员工制定了标准，划清了界限。因此，支部人员认为，廉洁从业要从严格按章办事、认真履行职责做起，不逾越廉洁“红线”，不突破廉洁“底线”，争做爱岗敬业的典型。与此同时，在实际工作中要不断完善制度和流程，降低廉洁从业风险，并以规章制度为准绳规范从业人员行为，以岗位职责为界限划清从业人员职权范围，全面提升从业管理水平。
四、始终坚持“亲”和“清”的客户合作观念，营造风清气正的合作环境。销售人员每天与客户打交道，廉洁风险较高，交往的过程中一定要把握好尺度，保持好距离。在开展业务往来的过程中，我们应当始终坚持“亲”和“清”的客户合作观念，其中“亲”是要求从业人员加强与客户的沟通交流，满足客户需求，提高服务水平；“清”则是要求从业人员要清白做人，和客户交往要光明正大。树立“亲”和“清”的客户合作观念，营造风清气正的合作环境，让客户真切感受到同公司合作简单、轻松、愉快。
五、积极践行公司廉洁文化，充分发挥文化引领作用。近年来，公司重视企业文化落地，廉洁文化“尚俭戒贪、清廉兴企”已深入人心。但是，大家认为积极践行廉洁文化只有进行时，没有完成时，员工应当时刻以公司利益为重，廉洁从业警钟长鸣，廉政建设常抓不懈，让廉洁文化内化于心、外化于行，充分发挥优秀文化引领作用，助推企业文化落地深根，充分发挥文化引领作用。
六、拓宽管理思路，大胆创新实践。目前，国家经济增速放缓，国内氯碱行业供需矛盾突出，企业间竞争日趋激烈，产品营销已然是看不见硝烟的战场。面对市场复杂形势，我们应迎难而上，努力拓宽管理思路，创新运销模式，以市场需求为导向，提升产品质量，丰富产品型号，满足客户需求。同时，应当主动迎接市场挑战，大胆创新实践，不断提升产品核心竞争力，促进企业经营状况持续向好发展。
七、防微杜渐，加强监督。廉政建设要从小事抓起，从细微处入手，发现廉政风险要及时制定防范措施，防微杜渐，警钟长鸣。同时，在日常工作中，要加强监督，通过同级监督、上下级监督和外部监督等途径，畅通监督管理通道，发现廉洁问题及时反馈，避免因小失大，酿成大错，这样是对个人、部门及公司负责的表现。
廉洁从业 篇7
一、坚持以强化理想信念教育为核心，在筑牢思想道德防线上下工夫
理想信念是人们思想和行动的“总开关”。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。理想动摇是最危险的动摇，信念滑坡是最致命的滑坡。思想境界提高了，道德修养加强了，对个人的名誉、地位、利益等问题就会想得透、看得淡，知所趋、知所避、知所守，不为名所累、不为利所困、不为情所惑，就能自觉把精力最大限度地用来为国家和人民勤奋工作，而不去斤斤计较个人得失，不去利用手中的权力牟取私利。因此我们要通过开展各种形式的反腐倡廉岗位教育，利用案例和警示教育，筑牢各级领导干部的思想道德防线，让我们的各级领导干部算好自己的“人生大帐”。在开展岗位廉政教育中，要突出领导干部和关键岗位这个重点，利用党组中心组学习、廉政培训、党课教育、纪律教育、提醒教育、警示教育等形式，让领导干部充分认识到作为领导干部，必须坚持讲党性、重品行、作表率，带头贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等中央的各项要求，牢记“两个务必”，带头弘扬正气，端正思想作风、工作作风、领导作风和生活作风，正确地看待和使用手中的权力，牢固树立权力就是责任的观念。要把岗位廉政教育纳入干部职工教育工作总体部署，在新员工培训、任职培训、更新知识培训中落实反腐倡廉教育的内容，使之作为必修内容，针对不同部门、不同单位、不同岗位特点，有的放矢地开展岗位廉政教育，不断强化员工职业道德和从业操守，培养诚实守信、洁身自爱的良好品德，提高员工队伍爱岗敬业和遵纪守法的自觉性。对出现苗头性倾向性的干部实行廉政谈话教育，及时进行预警。同时，把预警成果作为岗位廉政教育的依据，从而不断加强党员领导干部和关键岗位人员的党性修养和道德修养，树立“清白做人，干净干事”的廉洁理念，使其守住“底线”，不越“红线”。
二、坚持以构建惩防体系为重心，在巩固制度防线上下工夫
反腐倡廉，制度是保证。综观滥用权力、贪污受贿等腐败案件的发生，要么是制度不健全，有空可钻;要么是制度被践踏，为所欲为。因此，我们必须按照习近平总书记要求的那样，将权力关进制度的笼子里，通过建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构，形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制。要把惩治与预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机结合起来，扎扎实实推进惩治和预防腐败体系建设，以好的管用的制度确保各级领导干部干干净净干事。首先，要增强制度的实效性。各业务部门要结合工作实际，深入研究各岗位工作的特点和规律，开展廉洁风险点分析，找准各岗位的风险点，认真总结有效的经验，借鉴行业内外的有益做法，有针对性地查漏补缺，完善我们的制度。把那些通过查处和解剖案例得出的规律性认识运用到建章立制中，突出抓好工程建设、业扩报装、设计监理、物资采购、资金管理、人事管理等重要领域和关键环节的内控制度建设，形成一整套行得通、管得住的制度体系。今年我们通过对各重点岗位廉洁风险分析，编印了《重点岗位廉洁风险点分析与防范》，按相关重点岗位，列举了若干个主要“廉洁风险点”，让每一个员工都清楚了自己岗位的风险点所在，明确了“什么该为，什么不能为”，明白岗位风险所在，常记陷阱之险，知所拒、知所辨、知所守。其次，要增强制度的廉洁性。现在有一些工作制度对反腐倡廉的要求考虑得不够周全，前瞻性和预防性还有欠缺。要对照《廉政准则》和《若干规定》，对现有制度进行一次梳理，对各项制度进行廉洁性检查，补充，防止制度设计上的漏洞。针对业扩报装这一违纪案件的高发区域，出台了《关于加强业扩全过程管理的若干规定》。该规定完善了供电方案及配套项目可研制定及审批机制，优化了供电方案与配套项目可研审批流程。同时，《规定》还要求各区(市)供电局须对客户承诺廉洁服务，在报装受理阶段必须与客户签署《广州供电局业扩廉洁服务承诺告知书》，明确告知客户有选择设计、施工单位和设备材料的权利，让客户了解了报装业务投资界面规定和对廉洁从业的规定，有效杜绝了以权谋私、故意刁难客户行为的发生。再次，要增强制度的系统性。要从腐败现象发生的多方面原因入手，整体规划、多管齐下，建立健全反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度、惩治制度，并使这些制度紧密配合、环环相扣，综合发挥作用，达到预防职务犯罪的目的。
执行是规章制度的生命力。俗话说，“天下之事不难于立法，而难于法之必行”。我们的干部员工最终走上违法犯罪道路，往往是从违反规章制度、不按章办事开始的。因此我们必须坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，特别是我们的领导干部，要在执行制度上发挥表率作用，要求党员干部做到的，领导干部必须首先做到;要求下级做到的，上级必须首先做到;要求别人做到的，自己必须首先做到。各级党政主要领导要像抓生产抓经营一样，认真抓好本单位的党风廉政建设，按“一岗双责”要求，认真履行职责，确实担负起第一责任人责任，确保责任制落到实处。真正做到制度面前没有特权，制度约束没有例外。要坚持原则、对违反制度规定的做法及时提醒、敢于批评，促使当事人改正;对严重违反制度的行为，应当坚决予以制止和纠正。我们现在的规章制度、工作流程绝大多数都可以做到一管到底，各项工作已经有了统一的模板和标准，各单位要通过教育培训，组织相关人员认真学习各自专业领域的规章制度，帮助员工理解制度，增强各岗位工作人员严格执行制度的刚性和自觉性。对不执行制度、不按制度规定办事，造成恶劣影响的，要严格责任追究，使制度真正成为带电的“高压线”。同时要加大违反规章制度的责任追究力度，拓宽追究效果，要把责任追究的个案变为广大党员干部和员工普遍受到教育和震撼的教材，使之在更大范围内发挥警示作用，通过营造“督查严格，违者必究”的环境，维护制度的严肃性和权威性，形成敬畏制度的良好氛围，从制度上预防职务违法违纪问题的发生。
三、坚持以加强岗位风险管理为突破口，在健全监督防线上下工夫
权力失去监督制约是产生腐败的根源，因此要充分利用检查、督办、效能监察、专项审计等手段，加强对关键领域和关键岗位的监督检查。一是重点加强对领导干部特别是各单位主要领导干部行使权力的监督，建立健全权力在阳关下运行的监督机制，加大对干部选拔任用、大额资金使用、工程招标和设备采购等“三重一大”集体决策制度落实情况的监督，保证领导干部秉公用权、廉洁从业，防止权力失控、决策失误、行为失范。深入抓好领导人员任中、离任经济责任审计，进一步加强对权力的制约和监督。二是要注重监督方式方法的创新，努力构建自上而下、自下而上以及同级监督相互结合的全方位、多层次、宽领域的大监督体系。要结合信息化建设，将内部监督有机的融入到各项管理流程之中，要对关键业务流程、节点和数据建立预警机制，实现对关键领域和关键岗位、重点人员、重要职能、重要事项的全方位、全过程在线监控，进一步提高监督工作的信息化水平。三是积极探索建立规范有效的监督体系，健全反腐倡廉网络举报和受理机制，拓宽民主监督渠道，有效收集反腐倡廉信息，形成法律监督、行政监督、群众监督和舆论监督整体合力，不断提高工作的主动性、预见性，确保企业生产经营管理特殊过程中关键岗位人员正确行使权力，减少可能产生腐败的机会，力争消除职务犯罪的腐败黑洞。要充分发挥各监督主体的作用，把党内监督、民主监督、纪检监察监督、审计监督、社会监督和新闻媒体监督等监督资源有机结合，形成对权力运行的全方位、多层次、立体化的完整而有效的监督制约体系，确保权力的正确行使。
四、坚持以扎实推进廉洁文化建设为重点，在营造良好从业氛围上下工夫
廉洁从业 篇8
2015年，吉林石化公司炼油厂始终坚持“教育在工作之中、工作之中贯穿教育”理念，贴近实际、高效务实地组织开展廉洁从业教育活动。根据吉林石化公司纪委整体工作安排部署，结合工厂相关工作实际，以多种教育活动为载体，以各级管理人员和党员干部为重点，扎实有效地开展了各项工作。全年，在工厂纪委扎实开展各项廉洁教育活动的基础上，工厂没有接到举报信访，党员干部无违法违纪案件，为工厂依法合规经营提供了有力的纪律保障和作风保障，为企业科学可持续发展提供坚实的文化支撑。
一、把握教育时机，抓好教育及时性
在实际工作中，工厂纪委利用工厂调度会、各系统专题例会等契机，第一时间传达贯彻公司反腐倡廉建设会议精神，组织理论中心组进行了专题学习。特别针对公司下发的《落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法》《公司党风廉政建设责任追究暂行办法》《公司纪委党风廉政建设约谈制度实施办法》等重要文件，提高重视程度，把这些文件精神制作成PPT，以更加直观形象的方式组织工厂和车间两级班子学习，促进两级班子成员及时准确地了解和掌握反腐倡廉工作相关规定。同时，我们还将“三转”后出台的相关规定纳入中干年度培训内容，进行专题授课，并闭卷考试，强化干部对纪律法规的了解和掌握。
在重大节假日期间，均及时发出通知，提出要求，并开展督促检查，有效地防止了公款吃喝、滥发钱物、送礼受贿等问题的发生；干部职务变动时，对新任职领导干部及时进行廉政谈话。
二、把握教育重点，突出教育针对性
炼油厂现有党员958名，厂处级干部8名，中层干部142名，合规关键岗位人员162名。针对上述实际，工厂纪委深入研究和把握教育对象的特点和需求，以实行分类、分层、分级、分岗施教为核心，努力推进廉洁教育内容与教育对象主体的全覆盖。
年初，厂长党委书记与副厂长、厂领导与车间和科室正职、车间正职与副职签订《党风廉政建设责任书》；科级干部、机械工程师、工艺工程师、综合管理员、机动科全体、技术科三剂管理、组织人事科干部管理、调配和工资管理、企业文化科工会管理、综合车间食堂管理、出纳、会计等有业务处置权人员签订《廉洁从业承诺书》，签书率达到100%。同时，我们根据厂领导工作分工，划分了领导班子成员党风廉政建设责任区，并明确责任区包保责任。每季度，班子成员结合公司、工厂廉政教育工作安排，对包保责任区内的党员干部、关键岗位人员进行廉洁从业教育。
一季度组织科级以上干部进行了廉洁从业教育网上答题活动；二季度组织参加年度大检修人员进行廉洁从业网上答题；三季度组织全厂党务工作人员进行了廉洁从业网上答题；四季度组织所有科级以上干部进行党风建设网上答题。同时，工厂还分批次组织了党员干部和重点岗位人员到廉洁教育展厅参观，强化了各级党员干部廉洁从业意识。
三、把握教育实质，提高教育实效性
工厂一直倡导“要像抓安全生产一样抓廉洁风险防控”，实现警示教育长效化。每季度都按照公司纪委反腐倡廉学习安排，组织开展厂内日常廉洁教育，组织学习《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》读本、集团公司案例剖析等材料。
我们还特别注重在重大事项和重要节日等关键时期的廉洁教育和提醒工作，大检修期间，工厂开展了“阳光检修”活动，组织大检修相关负责人员签订承诺书35份，做出“八不准”的郑重承诺。元旦前，在工厂网页下发了《关于2015年元旦、春节期间进一步加强作风建设和廉洁自律工作的通知》，中秋、国庆双节前，工厂下发了“十个严禁”，对强化干部作风做出了明确规定。春节等重要节日，工厂纪委向全体科以上干部编发廉洁短信，提醒广大干部要时刻“守纪律、讲规矩，鸣警钟、筑防线”。对于工厂新提职人员，每次都组织进行任职前专门的廉洁谈话，强化新提职人员廉洁意识，增强拒腐防变能力。
四、把握教育方式，丰富教育多样性
按照公司纪委统一部署，工厂认真开展专项治理及主题实践活动。工厂纪委先后组织开展了领导人员收送红包礼金问题专项整治工作、领导人员经商办企业申报工作，设立举报电话和信箱、开展自查自纠等工作。
同时，工厂纪委还下发了约谈实施方案，结合传达贯彻公司反腐倡廉建设会议对全厂各单位主要负责人进行了一次集体约谈。纪委书记针对公司、工厂2015年形势任务对全厂各单位党支部书记进行了集体约谈。同时，工厂班子成员也都按照各自包保的党风廉政建设责任区，深入党风廉政建设责任区，对责任区内领导班子成员进行了沟通性约谈，并形成约谈记录88份报工厂纪委存档。
回顾2015年度工厂廉洁从业教育工作，我们在教育的内容、形式和手段上积极探索，取得了明显的成效，有力地推进了工厂在一个健康、有序的环境中稳步发展。在实施各项教育活动中，我们发现，很多基层员工普遍认为廉洁从业教育很有必要，不仅要在领导人员和关键岗位人员中开展，还要在全体员工中开展，尤其在新员工和新提拔的领导人员中扎实开展，这也在一定层面上反应出我们工作中还存在着不足。
廉洁从业报告 篇9
尊敬的矿领导：
为继续贯彻落实矿发《关于加强党风廉政建设和反腐败工作的若干意见》（xxx党发[2008]16号文）的文件要求，作为xx工区文书，结合我分管的工作，对工作以来贯彻执行党风廉政建设责任制及个人廉洁自律情况进行了一次全面、认真的回顾和自查，现总结汇报如下：
一、加强学习，不断增强拒腐防变的能力
我始终坚持以学习自警自励，以学习提高自我，以学习增强贯彻执行党风廉政建设的自觉性和坚定性。一是加强理论学习。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断用科学的理论武装头脑，树立正确的世界观和方法论，提高自身的政治素养；二是加强法律法规知识学习。三是加强科学知识学习。认真学习现代科学知识，把握我矿政策方向，增强业务知识，不断提高自己和工作能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，使自己真正成为有知识、懂业务，胜任本职工作的行家里手。通过学习，树立了正确的人生观、价值观、利益观，保持了健康向上的人生追求和廉洁敬业的工作作风，提高了自己拒腐防变的能力。
二、强化措施，认真落实廉洁责任制
参加工作以来，我严格贯彻执行廉政建设责任制各项规定，认真落实矿领导和工区领导要求，落实责任，明确任务。自觉服从领导，顾全大局，充分发挥参谋助手的作用，切实做到了不错位、不空位、不越位，自觉维护阳城煤矿和安装工区的良好形象。同时，注重
与其他领导、同事的团结协作、密切配合。二是坚持秉公办事。在工作中，我始终坚持按制度办事，依法办事，坚持按规定程序办事，杜绝了以亲疏、贵贱区分处理解决问题。“在岗一分钟，尽责60秒”。工作岗位是体现我们个人自身价值的平台，要想取得成绩、有所发展，必须肯干、能干、会干、实干，心中时刻想着工作，每天都能竭尽全力，认真工作，创新方式方法，提高工作效率，付出不亚于任何人的努力。同时，要学会系统地思考问题，坚持把“镜子”转向自己，反骄破满，居安思危，永不懈怠，把成绩看淡一点，把问题看重一点，把标准定高一点，把眼光放远一点，确保完成既定的各项任务目标。工作以来，我在执行党风廉政建设责任制和个人廉洁自律方面，没有发生过任何违规违纪的事情，但是，作为一名工区文书，从严要求自己，为阳城煤矿和安装工区的事业而奋斗是我的神圣职责。我将一如既往地更加严格要求自己，按照“三个代表”的要求，继续认真贯彻执行关于党风廉政建设责任制的各项规定，切实加强思想作风、学习作风、工作作风，用实际行动向矿领导和工区领导交一份满意的答卷。
廉洁从业动员报告 篇10
同志们：
为贯彻落实《中共广东省委贯彻落实<建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012 年工作规划>实施办法》精神，进一步推动惩治和预防腐败体系建设，着力提高公司全体职工廉洁从业意识，确保公司健康快速发展，按照省公司有关廉洁从业教育活动的总体部署，公司党支部决定在全司开展“廉洁从业教育年”活动。
一、提高认识，统一思想，充分认识新形势下开展“廉洁从业教育年活动”的紧迫性和必要性
1、从当前反腐倡廉新形势、新要求看，必须扎实开展“廉洁从业教育年”活动。胡锦涛总书记强调，反腐倡廉建设必须从教育抓起，不断夯实领导干部廉洁从政思想道德基础，筑牢拒腐防变思想道德防线。近年来，公司也开展了各种形式的廉洁从业教育活动，均取得了较好的效果，提高了全体职工人员廉洁从业意识。这次再次“开展教育年”的活动不是简单的重复教育，是结合国情、党情的深刻变化，结合公司反腐败倡廉工作的新形势，结合公司的发展实际，而进行的又一次思想整顿和作风纪律整顿。所以，每一个不同层次的领导干部，每一个掌握有一定人、财、物管理和处臵权力的岗位人员，都要站在讲政治的高度，以对党、对公司、对个人高度负责的态度，充分认识开展廉洁从业教育年活动的重要意义，并将这种意识贯穿于活动的全过程，扎扎实实开展好学习，扎扎实实查找问题，扎扎实实解剖思想，扎扎实实进行整改。
2、从公司经营管理实际看，必需扎实开展廉洁从业专项教育。根据
在日常工作中掌握的情况，我们有的同志对有关廉洁自律规定和公司各类管理制度，其掌握程度仍存在不够，并对公司有关规章制度在基层贯彻执行的情况是很不到位的。公司制定的方方面面的制度文件，是基于某些管理薄弱环节出台的指导性文件，是需要层层认真贯彻执行的。因此，公司党支部开展此次廉洁从业教育年活动，其中一个重要目的就是要借助这样一个活动载体，使我们全体同志熟悉和掌握有关法规制度，特别是对重点岗位、重点环节的规范，有助于全体党员干部和广大职工增强党性，改进作风，强化自律意识，树立良好形象。
3、从公司的发展形势看，必需扎实开展廉洁从业教育年活动。公司的快速健康发展，离不开和谐稳定的内外部环境，离不开廉洁向上的企业文化氛围。当前，公司发展正处于“一路畅行”样板路建设的关键期，公司正致力于建设一路畅行的企业文化建设，致力于建设“阳光运作，优质高效”的经营管理理念的建设。同时，面对激烈的市场竞争，如果没有一个良好的企业形象，必然会影响到企业的正常经营，甚至错失发展的大好机遇。因此，在公司发展的关键时期，我们的绝不可以因为廉洁方面出现大的问题，从而影响公司的整体发展。
二、结合实际、突出重点，充分保证廉洁从业教育年活动的针对性和有效性
1、坚持以人为本，建立廉洁从业教育长效机制。近年来，我司始终坚持以人为本，从建立廉洁从业教育长效机制建设、制度、监督入手，围绕“立足于教育，着眼于防范”的原则，将廉洁从业教育建设作为规范重点岗位人员自律行为的重要举措加以实施和落实，成为全体员工的自觉行
动。面对当前廉洁从业教育年活动的新要求，我司应将廉洁从业建设的重点放在队伍建设、制度建设和教育与预防上，按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》要求，从学习、教育和提高认识入手，举办各类法制教育和学习。要在广大党员干部、员工中开展党章教育、社会主义荣辱观教育、党纪政纪、法律法规和职业道德教育，充分认识廉洁从业教育重要性和紧迫性，通过开展一系列针对性、实效性强的宣传教育活动，使员工自觉遵守党纪国法，提高拒腐防变能力。
2、突出教育载体，丰富廉洁从业教育运行机制。为进一步丰富廉洁从业教育运行机制，显现教育的针对性和有效性，要广泛开展各宗廉洁从业教育的实践活动，既要增加教育的浓厚性，又推动员工的参与性。为此，我们要以“三情教育”、“三会一课”等活动为载体，以“廉洁从业教育年”活动为主线，着重抓好规章制度的落实，从源头上预防违纪违法行为的发生。此外，还要定期对腐败案件进行剖析和警示教育，让警钟长鸣。为配合此次活动，我们还要针对性地开展廉洁从业全面清理活动。主要是针对我司职工廉洁从业情况进行全面、细致的清理，加强对重点环节、重点部位、重点人员的清理，要重点加强养护工程管理、财务管理、收费管理、路政管理、路产保险管理、日常物资采购、人事任免等方面的清理。并要求要在清理过程中，要坚持“边清理，边整改”的原则，对查找出的问题，及时制定相关措施，限时整改。
3、活跃廉洁文化，营造廉洁从业教育浓厚氛围。要营造廉洁从业的浓厚氛围，不断丰富廉洁从业教育活动内容。我们要坚持以廉洁文化建设为载体,推进廉洁从业教育建设，积极营造尊廉崇廉良好氛围，为企业可
持续发展保驾护航。在推进廉洁从业文化建设过程中，他们充分运用各种有形载体，要实施廉洁从业文化建设“五结合”，丰富廉洁文化建设内涵。即：与企业党建工作相结合；与党风建设和法纪教育相结合；与企业文化建设相结合；与职工素质教育相结合；与企业经营、管理相结合。进一步提高职工遵守四大纪律、八项要求、十不准的自觉性。通过各种形象化宣传为尊廉崇廉增色添彩：一是要与全体职工、部门领导签订《廉洁从业承诺书》、《党风廉政建设责任书》；二是要在办公区域悬挂有廉洁从业内容的警示牌、格言牌，做到警钟长鸣；三是要让廉洁文化进家庭（发放廉洁倡议书）；四是要举办廉洁文化进企业知识竞赛等等。通过一系列丰富多彩的实践活动，为廉洁文化建设呐喊助威，为形成尊廉崇廉的良好氛围奠定基础。
廉洁从业 篇11
[关键词]党风廉政；廉洁从业
【中图分类号】D262.6
随着企业改革的不断深化，多数企业的结构得到调整，取得了显著成效。但由于国企改革在操作手段和防范机制上还缺少经验，有的企业在改制过程中出现了一些新的腐败现象，党风廉政建设也面临着新的挑战。
一、党风廉政建设必须与时俱进
要教育党员领导干部，以科学发展观为指导，发扬创新精神，探讨党风廉政建设与时俱进的问题。树立正确的世界观、人生观、价值观，自觉增强纪律和法制观念，廉洁从业，切实转变作风。把握发展这个中心，处理好安全发展与党风廉政建设的辨证统一关系。
要按照发展市场经济的客观要求，明确和深化党风廉政建设的具体要求，积极研究和运用有关的政策规定，从思想上破除落后的传统观念，摆脱主观偏见的束缚，改变那些只善于从传统的角度、计划的角度，而不善于从创新的角度权衡利弊思维方法和工作作风，熟悉并正确掌握对有关经济行为的法律、纪律的评判标准，全面发挥“保护、教育、制度、监督、惩处”五项职能。
二、树立做好党风廉政建设的信心
由于各项改革的逐步深入，从而对党风廉政建设也产生了积极和消极两个方面的作用，我们必须正确分析，兴利除弊，推动党风廉政建设不断向前发展。主要表现为几个方面：一是因经济形式富有进取性，是推动企业积极向上的强大动力，能够为党风廉政建设带来新的生机和活力。二是经济形式具有更强的平等性、自主性，它强化了人们的平等、竞争、监督意识，为党风廉政建设提供了更加有利的条件和良好机遇。三是经济形式从客观上要求行为的规范化、契约化、法律化、这有利于人们法制观念的形成，是推动国家依法治企和健全制度体系的强大动力，能够为党风廉政建设提供有力的制约机制，有助于走出一条依靠法制加强党风廉政建设的新路子。当然也有消极作用，主要表现在：经济形式允许存在多种经济成分和分配形式，促使一部分党员干部在利益驱动下，不能正确处理局部和全局、下级和上级、个人和组织的关系，使组织纪律观念淡化。
三、标本兼治综合治理惩防并举注重预防
㈠加强教育，提高党员干部队伍素质。中央领导指出：“无论是提高干部队伍素质，还是防范腐败问题、防止和纠正用人的不正之风，都要坚持教育在先”。实践证明，搞好党性教育，提高党性观念，加强党性修养是搞好党风廉政建设的根本途径，必须按照讲话精神，在抓好党员干部的理想信念教育、纪律作风教育等方面的同时，要努力教育我们的党员干部，积极投身于发展中，树立和发展与市场经济相适应的创新观念、信息观念、效能观念、民主观念、法制观念等，保证我们的党员干部站在发展的潮头。党内教育中还要注意抓好典型教育，以正面引导为主，树立大胆改革，清正廉洁的典型和榜样，大力弘扬无私奉献精神和廉洁自律、严于律己的表率作用。
㈡强化监督制约机制。党风廉政建设靠教育、监督、法制。加强廉政监督、健全制约约束机制是搞好党风廉政建设的重要一环，要特别注意摆正经济与监督的关系，防止几个误区：其一就是监督至上、机械割裂的误区，把加强党风廉政建设、加强监督检查与发展经济割裂开来，就监督而监督，对服从服务于安全生产重要性认识不足；其二就是相互对立、水火不容的误区。认为要安全生产就不可能廉洁，要廉洁就不可能安全生产，经济要让监督要让。把安全生产与监督制约对立起来，放在了水火不相容的位置；这些误区的存在，势必会影响安全生产与党风廉政建设的健康发展，也势必影响监督制约机制的形成和效果。
㈢严肃查处违纪案件。查处违纪的党员干部，清除党内的腐败行为和腐败分子，是党风廉政建设工作中的最后一道防线。这就要求我们各级党的组织，特别是执纪执法机关要深入到安全生产稳定发展的实践中，要站到安全生产的第一线，充分发挥监督监察各项职能，依靠广大职工群众，千方百计摸清和研究新形势下违法违纪案件发生、发展的规律和特点，提高办案水平，突破大案要案。要防止查处案件中的偏宽偏松现象，通过严格执纪，直接体现党委行政惩治腐败、保持廉洁的决心和能力，形成对腐败行为和腐败分子的强大威慑力，要把办案工作放到安全生产、和谐稳定的大格局中去考虑和把握；把为发展、稳定大局服务作为查办案件的出发点和落脚点。要特别注意查处那些发生在职工群众身边的、职工群众最痛恨的腐败问题。发挥查办案件工作的矿区效果和政治效果，充分体现办案工作的综合效应，特别是在治本方面的建设性作用，促进标本兼治综合治理。只有扭转消极腐败现象蔓延的趋势，才能取信于民。