职代会讨论侧记

职代会讨论侧记（共11篇）

职代会讨论侧记 篇1

--------记销售总公司、天发物流公司分工会 3月28日晚上六点半，公司职工代表集聚一堂，就集团公司二届二次职代会以杨齐总经理的行政工作报告为中心展开了热烈讨论，集团公司副总经理李贞延参加了公司第五代表组的讨论会。

讨论会上，代表们踊跃发言，一致认为集团公司杨齐总经理所作的题为《赚钱是硬道理》的行政工作报告，总结成绩全面，提出问题客观，分析形势科学，布置工作明确，是指引集团公司未来发展的纲领性报告，报告鼓舞人心，催人奋进。与会代表围绕报告，结合集团公司的实际及自身的工作，就如何提升精细化管理意识、落实精细化管理措施，纷纷从市场营销质量、经营风险控制、人才培养、企业文化建设等方面，畅谈了各自想法、意见和建议。

职工代表就杨齐总经理的行政工作报告从四方面更加坚定了公司未来发展的信心，一是集团公司八年发展变化从同甘共苦、同心协力到同铸辉煌，筑就了企业发展的基底；二是集团公司凯力威科技的顺利落成，铺设了公司未来发展之路；三是坚定合同履约、安全创造效益理念，为公司发展保驾护航；四是精细化管理更加坚实了向科学、高效、竞争实力超强的行业迈进步伐。

集团公司副总经理李贞延听取了与会代表热烈讨论后，作了重要讲话，他说，2011年是集团公司实施“十二.五”规划的第一年，此次职代会不论对集团公司整体还是对职工，都具有非常重要的意义，要实现集团公司未来发展蓝图需要广大干部职工共同努力。他在肯定了集团公司所取得成绩的同时，也提出了存在的不足，提出五点意见和建议。一是要认真学习贯彻此次职代会精神，紧密围绕发展实际，确定本公司全年工作目标、指导思想、工作思路和工作重点，做到开好局、起好步，为实现2011年全年目标打下坚实的基础；二是通过

职代会讨论侧记 篇2

关键词：人本管理,高校教代会,提案工作,和谐发展

引言:清华教代会提案工作以人本主义为核心思想, 通过牢牢抓住三个关键点, 以全体教职工为主, 动用所有教职工的智慧和力量实现提案工作的目标。组织的整体目标和员工个人的目标都实现标志着高校与教职工的和谐发展。具体方法是:积极开展人员调配工作, 让每个员工都发挥出自身独特的魅力。

一、瞄准高校教代会提案工作中的切入点

以清华大学为例, 瞄准切入点是指以职工为根本, 以教职工所需为目标, 倡导征集和引导提案。

高校教代会提案工作是教代会的主要职责和内容, 在此充分体现着广大教职工的知情权和参与权, 是职工主人翁意识最强烈的机构。其工作质量的好坏影响巨大。要想提高提案工作水平, 要以征集高质量的提案为切入点, 以员工为根本, 以人本主义为核心思想。想职工之所想, 做职工之所望, 落实好对于员工权力和利益的保障工作, 与员工共同开创高校的美好明天。使形成的提案有理有据, 服务大众。这就要求身处提案工作的人员有很高的决策能力, 能够从全局把握战略要害, 不盲目跟风, 不片面做事, 不因小失大。毛主席曾说过:“群众是真正的英雄”, “力量的来源就是人民群众”, 所以要积极发动群众的力量, 为广大教职工提供一个展现才能的舞台, 开辟职工与高级领导层之间的问题探讨直通车。如果可以将一些十分有建设性意义, 可以解决当下严峻问题的建议转换为手中的提案工作具体内容, 不仅对高校工作有着促进作用, 也可以提升职工的工作热情。职工一旦产生被高校管理层关注、被高校管理层关心的情绪, 就会将这些积极的情绪转换为工作中的认真负责, 整个高校的业绩也有一定程度的提升。

二、突出高校教代会提案工作中的关键点

突出关键点, 通过教职工智慧的聚集做好清华大学教代会的立案和审查工作。

心理学史上曾经有学者针对激励的作用做出了这样的表述:“物质激励到一定程度, 就会出现边际递减现象;而来自精神的激励, 则更持久, 更强大。人在无激励状态下只能发挥自身能力的10%~30%;在物质激励状态下能发挥自身能力的50%~80%;在得到适当精神激励的状态下, 能将自己的能力发挥80%~100%。”这也是人本主义的核心, 是我们在完成高校教代会提案工作时应当遵循的基本原则。在进行高校教代会提案工作时要充分发挥激励的作用, 发觉教职工的智慧技能, 让广大教职工在强大激励作用的鼓舞下积极开展教学工作, 好好配合高校领导建立健全提案工作, 通过教职工智慧的聚集做好立案和审查工作是高校教代会提案工作中的重中之重。

《中国人民政治协商会议全国委员会提案工作条例》规定:制定科学化的立案准则, 从实际情况出发, 对于进入民事、刑事、行政诉讼以及仲裁程序的、国家明令禁止的、内容空泛、没有具体建议的属于学术研讨的、为本人或亲属解决个人问题的等方面不予立案;对于未曾立案的, 转至其他有关部门处理。我们应当遵从以上规定, 将提案工作体系建设更加合法化。如果高校成功营造出人人为我、我为人人的和谐工作氛围, 身处其中的教职工必然也会积极投身到教育建设和为提案工作出力。“从生理、安全、归属的需要, 到尊重和实现自我价值的精神需要。满足各方面的需要, 就可能在一定程度上, 增强凝聚力。”高校与教职工有了共同的目标, 在高校的领导和所有教职工的配合下, 必然可以最大程度的发挥智慧的力量, 凝聚成一个有机整体, 集体的力量是伟大的。

三、抓住高校教代会提案工作中的着力点

(一) 抓住着力点, 牢牢抓住职工的帮助, 为清华大学开创合理提案

高校应当充分理解人本主义思想的内涵, 不仅仅要教职工为高校整体服务, 单纯地调动员工的积极性, 还应切实为教职工提供一定的需求保障和实现个人目标的推动作用, 这才是真正意义上的成功管理, 是高校最大化的提升。《幸福》是美国的知名杂志, 曾报道过:一名日本工人在一家汽车工厂上班, 每天下班后他都会仔细检查自家工厂生产的车辆, 如出现脏乱、摆放不整齐等现象, 他都会主动加以调整。这位工人对他上班处的工厂如此爱戴, 与工厂荣辱与共的精神是有来源的, 是工厂注重员工情怀, 将工厂利益和员工利益, 工厂目标与员工目标相结合的良好表现。这对于我们的高校教代会提案工作也是一个启迪。

(二) 我们进行提案工作的最终目的是实施和发展

办理提案可以有效解决高校教学中一些长久未被发现的问题, 从基础入手, 改善师生关系, 统一规划, 将各个阶层代表的建议融会贯通, 形成一股强大的教学力量, 呈现师生目标与高校目标均快速良好实现的最终态势。员工的目标实现了, 更加愿意为学生付出, 为学校谋划出力。正确应对高校教代会的提案工作, 以基层员工的利益为利益, 把握住基层的力量, 将提案所得结果切实运用到高校的发展中去, 并制定符合实际的奖惩制定, 将激励作用发挥到底。

结语:综上所述, 人本管理思想用于高校教代会提案工作就是要充分发挥人的无限智慧和凝聚力, 在清华大学领导层和教职工的有效配合之下, 建设出更加自由、更加有爱、更加积极向上的校园氛围, 创立倾听基层建议的互动舞台。各个高校要紧紧依靠教职工这座大山, 双方互助互利, 共同进步, 展现双赢的良好局面。

参考文献

[1]陈裕安.教代会提案工作要把好三个环节[J].工友, 2004 (04) .

[2]黄月法.关于提高教代会提案质量的思考[J].工会论坛 (山东省工会管理干部学院学报) , 2006 (03) .

医院职代会讨论发言稿1 篇3

各位职工代表、同志们: 今天，我们隆重召开了XXXX医院届次职工代表大会，大家学习讨论并通过了《XXXX医院中长期发展规划》与《XXXX医院2016年工作计划》的征求意见稿。代表们重点对2016年我院主要工作、以及实现2016年目标的措施等进行了重点学习和讨论，明确了2016年的工作目标，以及未来5年我院的发展规划。大家积极发言、气氛热烈，纷纷为我院今后的工作献计献策。现将有关讨论情况汇报如下：

在讨论中大家一致认为这次会议，是在圆满完成我院2015年各项任务，开启我院新的发展历程，承前启后的一次重要会议，对于我院今后的发展有着重要意义。

会上，XXXX宣读了征求意见稿，意见稿总结了2015年我院各项工作所取得的成绩，客观地分析了我们所面临的机遇与挑战，提出了2016年我院要实现的7个主要目标及要开展的10个方面的重点工作，着重就2016年各项工作做出了全面地安排部署，提出了我院未来5年的发展构想，同志们围绕意见稿进行了讨论，积极建言献策。

XXXX科代表认为：意见稿对当前面临的挑战和问题进行了深刻的分析和阐述，使我们对接下来的工作重心有了更全面的把握，尤其是在人力资源规划方面加大了引进优秀人才的力度，更加重视对员工的培训与开发，为我院创建高素质人才队伍做出了全面规划，对提高我院医疗质量打下了基础。

XXXX科代表认为：意见稿提出了2016年及未来5年主要工作目标，明确了在医疗质量管理、服务管理、设备管理、后勤管理等方面的重点工作。是积极可行的，是经过努力可以实现的。他同时建议要加强对职工医院文化与相关知识的教育和宣传，不断强化职工的知识与服务水平，为创建“二乙”医院打好基础。

办公室代表认为：面对2016年的新形势和新任务，我们干部职工，只有始终心怀忧患意识，才会增强发展的主动性和内在动力，才会不断拓宽发展思路。当前，我们就是要转变观念，破除不思进取、无过就是功的惰性思想，破除按部就班、消极被动的等靠思想。他同时希望工会做好对职工的思想凝聚、正能量引导工作，以积极的心态备战创建工作。

护理部代表认为：自己作为一线护士，在实际工作中深刻体会到强化工作执行力的重要性。他建议要加强工作执行力建设的方案，牢固树立刚性化的工作执行理念，接受任务不讲条件、执行任务不找借口。

本次职代会就我院中长期发展规划意见征集为预期目标，取得了圆满成功。主要收获体现在以下三个方面。

一是肯定了成绩、坚定了信心。2015年是让大家难以忘怀的一年，面对诸多考验，全院上下认真贯彻医院各项决策部署，坚持科学发展，勇于开拓创新，明确责任，狠抓落实，精益化管理不断深化，标准化建设蓬勃开展，优质服务水平显著提升。面对取得的成绩，更加坚定了我们迎难而上的信心，这是做好2016年及以后各项工作的坚实基础

二是认清了形势、提高了认识。意见稿客观分析了我院在加强医院管理、提高医疗质量等方面面临的诸多挑战，提出了“明确发展目标、理清发展思路、坚定发展方向”的工作要求，为医院持续发展指明了方向。

三是统一了思想、明确了任务。会议以科学发展观为指导，提出了今年工作的总体要求、主要目标和重点工作，对2016年以后的工作做出了周密部署。大家一致通过的征求意见稿是指导全院今后长期各项工作的纲领性文件，制定的工作指导思想，目标明确，重点突出，举措有力。希望同志们认真领会，回去后一定按照会议部署和既定的工作思路，真抓实干，全面完成今年各项目标任务。

2016年1月30日上午,医院第二届第二次职工代表大会进入分组讨论阶段，代表共分为十个代表团，各代表团围绕《医院工作报告》、《工会工作报告》，《2015年医院财务工作报告》、《第二届一次会议提案审理落实情况的报告及本次职代会提案工作情况报告》、《审议工会经费审查委员会工作报告 》、医院十三五规划、医院绩效考核方案、人才队伍建设实施方案（讨论稿）、第二届第二次职代会提案及关乎医院发展和职工切身利益的各种问题展开了热烈地讨论。代表们以高度的使命感和主人翁精神，积极地建言献策，对医院的建设和发展提出了许多建设性的意见和建议。

党代会讨论发言 篇4

第二代表团第三组

高国飞代表：市委报告有五大亮点：一是准确把握了我市今后五年的发展时期，明确了今后五年的发展思路;二是牢牢抓住了经济建设和招商引资的牛鼻子，同时突出了下一步抓招商引资即要抓二产重点，也要在一、三产上有所突破;三是提出了“实力融入”的理念。发展关键靠自身，要承接杭州大都市的辐射和带动，关键要加快我市的基础设施和产业平台建设，主动参与大都市的功能分工，提高我市在杭州周边县市中的影响力和竞争力;四是提出了以水为魂的城市规划设计理念。新安江要防止千人一面，要建成特色旅游城市，关键要做好“水”和“江”的文章，以水为魂魄，以江为中枢，串珠成链，沿江发展，建成浙西江城;五是提出了打造“新中国水电之基”金名片的目标。我们要发扬新中国第一批水电人建新安江水电站的精神，发扬敢为人先、愚公移山精神，把我市三个文明建设搞上去。

第二代表团第四组

沈 翔代表：陈春雷同志所作的报告完全符合建德的实际。通过对报告的学习，对经济的发展又有了新的认识，特别是参与报告的修改过程中，对建德有了一定的了解。高速公路的开通，对我市融入大都市，建设新建德提供了良好的发展平台，建德的经济发展将有一个大的飞跃。要完成发展目标，还需要各方的共同努力。通过组织、干部、人才等的建设，加大干部培养力度，吸引更多的人才来建德创业。因此，在人才的引进和培养上还需加大扶持力度。作为党委干部，怎么引进人才、培养人才和扶持人才，我们要好好地思考。

第三代表团第五组

余 杰代表：建德工业基础非常好，资源也比较丰富，只是在上世纪90年代的发展中慢了一拍，和周围一些先进县(市)相比，我们的国民生产总值还不是很高，但近几年发展较快。这次定位在建设秀美繁荣和-谐的新建德，就完全符合建德的发展实际。随着环境保护和土地资源问题的日益突出，我们已经意识到了这两个问题的重要性，这将有利于我们进一步做好相关工作。

张文戈代表：陈春雷同志在报告中指出，今后五年是建德“和-谐发展的机遇期，快速发展的黄金期，缩小与发达地区差距的关键期。”报告的各项举措十分鼓舞人心，比较全面，也有针对性。虽然自己到建德的时间不是很长，但通过前一段时间在乡镇(街道)的调研活动，总体感觉到建德的发展潜力是大的，各乡镇(街道)的干部也有信心，并作风务实，社会各界对加快发展的内在动力也是很足的。作为一名党员干部，能够参与秀美繁荣和-谐新建德的建设是一件十分有意义的事情。同时也深感自己责任重大，在未来几年中，希望自己能够为第二故乡———建德的发展多办实事，多作贡献。

市党代会分组讨论发言 篇5

省委常委、市委书记所作的工作报告，高屋建瓴，实事求是地总结了市第十二次党代会以来的主要成绩和基本经验，科学描绘了未来五年的宏伟蓝图。这个《报告》将是我市今后一段时期推动经济社会发展的指导性文件；是全市上下为基本实现现代化、建设人文绿都努力奋斗的行动纲领和指南。我们必须对报告精神认真学习领会，并在工作实践中加以贯彻落实。

我认为《报告》主要有三个特点：

第一，立意高远、主题鲜明。报告既着眼全局，又立足市情，既有理论高度，又有实践深度，完全符合科学发展观要求，符合我市实际。围绕中央、省委的最新要求和南京发展实际，明确了未来五年的奋斗方向。同时对未来五年的发展，作出了回答，站位高远，思路明晰，内容充实。比如，对经济社会发展提出了‚全力组织实施‘七项工程’，争当科学发展、改革创新、和谐稳定‘首位市’‛；对党建工作提出了‚组织实施‘四项建设’，不断提高党的建设科学化水平，创建党的建设‘先进市’‛。

第二，层次清晰、重点突出。报告中每一段表述都不是简单的概念性描述，目标和观点都有具体的定位和项目支撑，有进度要求，有指标任务，内容非常充实，操作性相当强。比如奋斗目标以会为节点，分两步完成，同时对目标采用了‚三都市、三名城‛的表述，概念更加清楚明晰。又如

1‚大力实施科技创业创新工程‛中，提出了‚加快建设国家创新型城市和人才特区，打造独具特色的中国人才与创业创新名城‛等目标，对人才建设、载体建设、全社会研发投入占地区生产总值比重等都提出了科学的定量指标，并以‚推动科技创业创新人才大扩容、推动科技创业创新载体大提升、推动科技创业创新制度大优化‛等三大措施加以保证。

第三，凝聚人心、感召力强。报告提出了要把握‚一个定位‛，紧扣‚一个目标‛，做到‚四个坚持‛，极大增强了全市上下为率先实现基本现代化不懈奋斗的使命感和责任感，进一步凝聚了人心、增进了共识。关于会，提出‚为全世界青少年搭建一个集体育比赛、文化和教育于一体的交流平台，搭建一个青少年健康、快乐成长的大舞台‛更增强了我们作为场馆所在地的使命感和责任心。特别是描述了‚五个建成‛的美好前景，要‚让500万人民共享基本现代化成果‛，充分体现了市委对党和人民、对未来高度负责的精神。相信在新一届市委的坚强领导下，经过全市广大党员和干部群众团结拼搏、开拓进取，建设现代化国际性人文绿都的目标一定能够实现。

省人代会分组讨论发言提纲 篇6

参加今年的省“两会”，有三点感受非常强烈：一是会风更加务实了。今年的省“两会”是在第一批群众路线教育实践活动后召开的，相较于去年的省“两会”，会风更加简约、更加务实、更加高效，特别是明确提出了“三大纪律”、“八项注意”的要求，不仅强化了纪律“红线”，而且细化了要求“底线”;不仅出台了“禁酒令”，而且首次出台了“禁烟令”，让基层代表切实感受到了新变化、新风气。二是文风更加朴实了。昨天召开的省政协十一届二次会议开幕式仅用时**分钟，创下了最短的政协会议开幕式记录。今天*省长在人代会上作的报告，语言更加精炼、文风更加朴实，谈成绩振奋人心，但又不刻意修饰;讲问题实事求是，但又不刻意掩饰;部署工作既务实、又具体，特别是在主要预期目标确定上，既体现出了奋勇争先、争先进位，又充分考虑各种因素，确定合理增长速度，体现出了“没有水分”的发展要求。三是作风更加硬实了。会前通过多种渠道广泛征求了基层和群众的意见建议，特别是*省长在今年的基层群众代表座谈会上明确提出了“多谈不足”的要求，充分体现出省领导直面群众、直面问题的扎实作风，充分体现出省政府开门问计于民、问需于民的为民作风，令基层深感振奋人心、鼓舞人心、温暖人心。我们听报告、学报告、议报告，关键是要见行动、见落实、见效果，既要把省“两会”精神带回家，更要把省“两会”精神落实到家。新的一年，**区要以党的十九届*中全会精神为指引，认真贯彻落实省“两会”精神，以人民群众对美好生活的向往为奋斗目标，全面深化改革，加快转型发展，突出改善民生，加速建设惠及全区**万人民的“幸福文明新**”。

一、把省“两会”精神带回家、落实到家，我们就要深入贯彻落实党的十九届*中全会精神，在治理体系和治理能力现代化中激发活力。

二、把省“两会”精神带回家、落实到家，我们就要加快“转调创”步伐，在提速推进产业转型升级中强化支撑。

三、把省“两会”精神带回家、落实到家，我们就要深入推进新型城镇化，在推动城乡一体发展中整体发力。

四、把省“两会”精神带回家、落实到家，我们就要创新机制改善民生，在提升群众幸福感中凝聚力量。

人代会分组讨论发言稿 篇7

听取了胡市长的报告，最深切的感受是通篇贯穿了实事求是、与时俱进的思想，读来鼓舞人心、令人振奋、催人奋进。具体可以用四个实来概括：

第一个实表此刻讲成绩恰如其分。报告主要通过实例及数字对比说明五年来全市在国民经济、产业结构调整、城市建设、项目建设、鼎新开放、民生工程、社会事业和政府自身建设等方面取得的显著成绩，概括既真实全面，又客观实在。在低温雨雪冰冻灾害、特大洪涝灾害、严重干旱、国际金融危机等不利因素的影响下，能够取得这样的.成绩，实在是来之不容易。这充分表明市政府具有较高的执政能力、应对复杂局面能力、宏观调控能力和驾驭经济工作能力。

第二个实表此刻讲问题实事求是。报告在肯定成绩的同时，也毫不回避地指出前进中存在的经济总量偏小，人均水平较低;城镇化水平仍然较低，城市功能还不够完美;农业产业化水平还不高、农村根本设施还比较薄弱;土地供应、融集资金、社会保障、维护稳定还存在较大压力等广大干群所深深关注的问题。报告把存在的问题和困难毫无保留地摆在全市人民面前，这充分体现了市政府不回避矛盾、不畏惧困难的一贯工作作风。

第三个实显露在讲发展更加务实。报告在安排部署未来五年工作时，始终坚持以科学发展观为统领，紧扣推进科学发展、奋力进位赶超的主题，突出了建设开放、繁荣、秀美、幸福新吉安的主线，思路清晰，高屋建瓴、目标明确，重点突出、措施具体，切实可行。报告从九个方面指明了未来五年吉安向甚么方向发展，如何发展，发展到什么程度，具有很强的预感性和前瞻性，为全市人民构画了宏伟蓝图，给全市干部群众以足够决定信念和希望，凝聚人心，激发斗志。报告提出的今后五年的发展目标是经过综合分析国内外的有利条件和制约因素后，根据需要和可能提出的，完整符合未来全市的发展实际，充分体现了市政府一贯倡导的一切从实际出发与时俱进的工作态度。

第四个实表现在讲文风力求朴实。政府工作报告文风朴实，不苛求华丽的辞藻，无诳言、空话，重点突出，语言简练，平实中凸现出市政府的务实之风。

大学教代会讨论发言稿 篇8

惠泱河书记在闭幕式上作了重要讲话。惠书记指出，本次教代会是在全校上下认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，深入开展创先争优活动，全面推进学校科学发展的关键时刻召开的一次集思广益、民-主和-谐、团结务实的大会。大会听取并审议了屈展校长所作的学校工作报告、白黎副校长所作的新校区一期建设工作报告、杨恒仓总会计师所作的学校财务预算执行情况工作报告。在分组讨论中，各位代表对学校工作报告进行了认真审议，对的工作提出了建设性的意见和建议，集中反映了广大教职工对学校的关心和热爱，对推进学校事业又好又快发展的责任感和使命感。校党委对各位代表认真履行职责、共谋学校发展表示崇高的敬意，对全校教职工一年来团结拼搏，勤奋工作，表示衷心的感谢!

惠泱河书记强调，学习贯彻十七届六中全会精神，落实好学校“十二五”发展规划，要紧紧围绕“加强大学文化建设”和“推动学校科学发展”两个方面做好各项工作。惠书记指出，党的十七届六中全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度，提出了坚持中国特色社会主义文化发展道路，努力建设社会主义文化强国的战略任务。学习宣传和贯彻落实六中全会精神，是当前全党的一项中心工作，也是教育系统一项重大而紧迫的政治任务。一是要充分认识大学文化的重要性，增强推进文化建设的使命感和责任感。全校上下要积极履行文化传承创新职能，拓展文化建设新思路、新途径、新方法，不断提高我校文化的软实力、竞争力，把我校的办学优势转化为文化发展的优势，开创我校文化建设新局面。二是要加强大学文化建设，培育具有我校特色、积极向上的大学文化。要加强大学精神文化、行为文化、制度文化、环境文化建设，营造具有石油石化特色良好的文化氛围。三是要加强干部文化建设，发挥干部在文化建设中的作用。加强大学文化建设，干部队伍建设是根本，干部文化建设是关键。各级干部要树立“积极向上”、“诚实守信”、“勇于担当”的.文化理念，坚持依法办事，自觉接受监督，始终做到自重、自盛自警、自励。

惠泱河书记指出，学校“十二五”教育事业发展规划关键是抓好落实。各单位和全体教职工要强化发展意识、目标意识、责任意识，提高执行力，切实把思想转化为行动，把规划转变为成果。一是要大力推进高水平大学建设。高水平大学建设是落实好“十二五”规划，建设特色鲜明的高水平教学研究型大学的重要平台。推进高水平大学建设，发展是前提、质量是根本、人才是关键，要提高认识，明确任务，强化措施，抓好落实。二是要求真务实、真抓实干。做好20的工作，关键在于目标落实、任务落实、责任落实、人员落实、时间落实。各单位要各司其职、各负其责，增强工作主动性，勇挑重担，夯实责任，加强协调配合，确保各项工作取得新进展。三是要加强和改进党的建设，为落实好“十二五”规划提供保障。要按照党的十七届六中全会要求，以改革创新精神加强党的建设，为落实好“十二五”规划，推动学校科学发展提供坚强保障。四是要加强党风廉政建设。要加强廉洁从政教育和领导干部廉洁自律教育，健全权力运行制约和监督机制，推行干部廉政承诺制、党风廉政建设责任制，加强对建设工程的监督审计，强化过程管理，将监审工作渗透到工程建设的每个环节，保护干部，保障学校利益。五是要全力维护校园稳定安全。切实维护高校稳定，是推动高校发展的前提，是高校各级组织的政治责任。全校广大教职工要进一步增强政治意识、大局意识、责任意识，把稳定安全的各项工作抓紧、抓实、抓好，切实维护我校持续稳定的良好局面。

最后，惠泱河书记强调，年是我校发展进程中十分关键的一年，机遇与挑战并存，全校广大教职员工要以本次教代会为新的起点，振奋精神，积极进取，扎实工作，不断谋求新发展，创造新优势，实现新突破，共同谱写西安石油大学科学发展的新篇章!

屈展校长对做好2018年各项工作提出了要求。屈校长强调，2018年是学校发展的关键一年，全校广大师生员工要认真贯彻落实第五届教职工代表大会第四次会议精神，解放思想，统一认识，团结协作，开拓创新，共同为西安石油大学的发展做出更大贡献!

党代会分组讨论会感悟发言 篇9

尊敬的各位领导：

这次会议，是在我市全面建设小康社会决胜时期和加快转变经济发展方式攻坚时期召开的一次十分重要的大会。xxx书记作的党代会报告站在xxx新的发展起点上，全面科学地总结了过去五年的工作成绩与经验，以改革创新、求真务实的精神，明确回答了新形势下建设一个什么样的赣州、怎样建设赣州这一时代课题，充分体现了愿景与现实的结合、当前与长远的兼顾和目标与行动的统一，为今后一个时期我市经济社会发展和党的建设各项工作确定了行动纲领，提供了前进指南，是一份凝心聚气、催人奋进的好报告。对于这份报告，我完全赞同，坚决拥护！

对xxx书记的报告印象最深的有两个方面：

一是保持着守正笃实、久久为功的战略定力。

面对经济增长速度换挡、发展方式转变、经济结构调整、增长动力转换的新形势。市委始终坚定不移推进供给侧结构性改革，牢固树立“底线思维”，不为“速度情节”和“换挡焦虑”所动，在“乱花渐欲迷人眼”时保持沉着冷静，喊出了“一张蓝图画到底”的口号，继续扭住“六大攻坚战”这一发展抓手，继续描绘“绿色崛起”这一发展底色，继续践行“改革创新”这一发展路径。“惟其艰难，才更显勇毅；惟其笃行，才弥足珍贵”。新一届市委班子的战略定力无愧掌声，值得点赞。

教代会对校长工作报告讨论 篇10

去年2月，我校正式公布施行《福州大学章程》，在制度章程上进一步规范了学校“党委领导、校长负责、教授治学、民主管理”的内部治理结构，明晰了学校内部政治权力、行政权力、学术权力和民主权力之间的关系，从而保障了校党委统一领导学校工作的核心地位，有力支持了校长依法行使职权，充分发挥了教授治学的积极性，鼓励和支持广大教职工和学生参与民主管理和民主监督。大学章程施行以来，学校加快了以章程为龙头的制度体系建设，根据中央文件精神进一步修订完善了校长办公会、校党委会和校党委全委会三个议事规则，以学校章程为依据加强了对各项规章制度的全面梳理，编制形成《福州大学制度汇编》，确保了学校管理、决策和执行等各项工作有法可依。

有了“良法”还需“善治”，制度的生命力在于执行。无论从去年审计厅来校审计，还是今年省委巡视组进驻巡视的情况来看，都充分说明了加强各项规章制度的有效执行是保证学校事业健康顺利发展的关键。为此，我们要把制度的执行落实到位。凡是制度要求做到的，必须执行;凡是制度明令禁止的，坚决不做;切实增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，不断强化监督、执纪和问责，着力提高制度的执行力和制度建设的科学化水平，为深入推进依法治校、促进事业发展保驾护航。

在这里，我还要特别强调，要继续深入推进我校的党风廉政建设和师德师风建设。各级党政领导和党员干部要认真对待和自觉接受群众的监督，对群众提出的意见、举报和建议等要真诚欢迎并认真处理。同时，也希望教职工在反映问题的时候，要本着对党、对事业、对同志负责的态度，努力做到客观公允;能够在校内反映和解决的问题，尽可能通过校内正当渠道和程序进行反映和解决——学校也历来重视群众反映的问题和线索，都会认真加以核查，对违纪违法行为将予以严肃查处、绝不姑息。当然，我们反映问题也要有事实依据，不能道听途说、捕风捉影、主观猜测或牵扯个人恩怨情仇;如果反映问题不实或恶意攻击，必然会对学校声誉、相关同志的身心造成不良影响，我们于心何忍?因此，我们还是要实事求是，充分发扬传统美德，开展批评与自我批评，做到与人为善，有问题、有矛盾要及时沟通、化解。我想，只要大家共同团结努力，学校和个人的明天一定会更加美好!

二、积极深化校内综合改革，努力推动创新发展与协调发展

一要始终坚持社会主义办学方向，不断巩固马克思主义意识形态在学校的指导地位。进一步加强宣传思想工作，壮大主流思想舆论，突出理想信念教育，推动中国特色社会主义理论体系进教材、进课堂、进头脑，坚定广大师生对社会主义的道路自信、理论自信和制度自信;坚持立德树人，把社会主义核心价值观教育融入人才培养全过程，引导学生践行“勤学、修德、明辨、笃实”的要求，努力培养中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。

二要积极强化人才培养核心地位，着力提高教育教学水平和人才培养质量。去年12月底，我校顺利完成了本科教学工作审核评估，得到审核评估专家组的充分肯定，认为我校在凝练办学理念、明确人才培养目标、完善教学质量保障体系、提升人才培养质量等方面取得了较大成绩，同时也指出了我们存在的问题和不足。学校对此高度重视，希望各部门、各学院认真对待、深入分析、加强整改落实。特别是在深化教育教学改革、提升大学生创新创业能力方面，要将创新创业教育融入人才培养方案、课程体系建设和具体教学实践的全过程，注重大学生批判性和创造性思维培养;要进一步拓宽大学生的国际视野，增强其社会责任感，激发创新创业灵感和实践动力;要推动研究性的学习，以高水平的科研来反哺和支撑拔尖创新人才培养，努力探索人才培养的新模式。

三要紧紧围绕学校内部治理体系、人事制度、教育教学、科研创新、资源配置等领域深化综合改革与创新，不断激发和释放发展动力和活力。要加快建立起与高水平大学相匹配和协调发展的现代大学治理体系、创新人才成长体系、科学技术创新体系、社会服务支撑体系和文化传承创新体系等，为推动事业发展提供有力支撑。

三、牢牢抓住“双一流”建设契机，全面落实高水平大学建设任务

去年10月，国务院印发了《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，强调要以立德树人为根本，以支撑创新驱动发展战略、服务经济社会发展为导向，加快建成一批世界一流大学和一流学科。其中有一个鲜明的取向，就是要强化以学科建设为龙头推进高水平大学建设，并以权威性高、可比性强的国际国内评价结果为依据进行学科评价，引导高校按照一流标准为国家做出更大贡献。当前，我们正面临着难得的机遇，也面对着严峻的挑战。

组织部长党代会分组讨论发言提纲 篇11

XX书记所做的市委工作报告，通篇上下贯穿着**市委牢记习总书记殷殷嘱托，践行勇当排头兵先行者的使命担当，字里行间充满着对加快建设具有世界影响力的社会主义现代化国际大都市这一宏伟蓝图的坚定决心和必胜信念，激励着我们踔厉奋发、笃行不怠。我们要把认真贯彻落实市第十二次党代会精神体现到组织工作的责任担当和有效落实中，以伟大建党精神引领新时代党的建设新的伟大工程，聚焦宝山高水平建设科创中心主阵地的战略目标，以实际行动践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实将组织优势转化为宝山勇担新使命，奋进北转型的高质量发展优势。

一、要坚持守正创新，推进基层党建高质量发展。

从全局出发，紧扣工作重点抓好党建工作。牢固树立大抓基层的鲜明导向，织密上下贯通执行有力的组织体系，增强基层党组织的组织功能和组织力。要强化党建引领转型发展，深入推进“科创大党建”，积极促进党建融合组织建设、区域联动、人才凝聚、服务创新和场景应用，助力科创宝山经济结构转型、产业升级。坚持把党的领导融入基层社会治理各方面和全过程，着力推动疫情防控新常态下的创新基层治理“六大计划”，以居村书记队伍能力提升、十五分钟生活服务圈建设、社会组织培育发展、社工职业能力建设、社区议事协商制度建立健全以及社区公众参与等为重点抓手，着力提升基层组织动员能力、基层协商议事能力、基层服务供给能力、基层风险防范能力、基层教育引导能力、基层环境营造能力、基层智慧治理能力，进一步提高基层治理社会化、法治化、智能化、专业化水平和效能。在夯实基层基础上持续发力，积极探索以卡车司机等为重点的新业态新就业群体党建的方法和路径，持续推动“两新”党组织从有形覆盖到有效覆盖。围绕各领域党建目标任务，建强组织、培优队伍，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用，不断推动基层党建全面进步、全面过硬。

二、要突出实干实绩，锻造高素质专业化干部队伍。

围绕事业发展所需，优化干部资源配置，把优质干部资源向宝山“北转型”的主战场集聚，着力打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍。落实新时代好干部20字标准，坚持以实干论实绩，凭德才用干部，以正确用人导向引领干事创业导向。着眼换届后干部综合性能力和专业化素养提升，通过街镇“一把手”培训班、中青班、科级干部轮训等，分类做好新时代基层干部主题培训，坚持在重大任务中、在一线实践中发现干部、锻炼干部，加强实战化演练。在培养优秀年轻干部上持续发力，跟踪推进“四个一批”年轻干部实践锻炼工程，推动优秀年轻干部到国资国企、战疫一线等挂职锻炼，帮助年轻干部加快成长，努力培养可堪大用能担重任的栋梁之才。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，健全干部担当作为的激励保护机制，落实谈心谈话制度，旗帜鲜明为担当者担当，为实干者护航，激励干部充满激情、富于创造、勇于担当。

三、要强化人才支撑，涵养“才来宝山”优质生态。

坚持党管人才，进一步健全完善人才工作领导机制，同步谋划招商引资和招才引智工作，统筹布局产业规划与人才规划，推动产业需求与人才供给精准匹配，让人才集聚与产业发展同频共振。全力抓好各类人才引育留用，探索建立“揭榜挂帅”、“赛马”机制，扎实开展以赛引才、以会引才、以才荐才，深入实施海内外揽才2.0工程，引导各类人才汇聚宝山。优化人才创新创业和生活环境，推动“科创双结对”，面对面了解人才需求，持续提升人才工作精准精细度。深化实施人才全生命周期服务，稳步推动人才安居工程，拓宽“樱花卡”服务品牌，真心实意关心关爱各类人才，解决人才的后顾之忧，让各类人才“近悦远来”。