高级主管个人简历（精选11篇）
高级主管个人简历 篇1
姓名：赵先生性别：男
婚姻状况：已婚民族：汉族
户籍：安徽-安庆年龄：29
现所在地：广东-东莞身高：172cm
希望地区：广东-东莞、广东-深圳、湖南-长沙
希望岗位：工业/工厂类-资材主管
物流/采购类-仓库经理/主管
寻求职位：货仓主管、货仓科长、资材主管
待遇要求：7000元/月可面议要求提供住宿
最快到岗：半个月之内
教育经历
2006-09 ～ 2008-07 天津大学 物流工程 大专
1998-09 ～ 2001-07 安庆商业学校 财务会计 中专
工作经验至今10年9月工作经验，曾在4家公司工作
**公司（2011-10 ～ 至今）
公司性质：外资企业 行业类别：航天、航空
担任职位：高级仓库主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1,负责仓库的整体运作及日常事务处理
2,负责仓库KPI指标的制定及监控
3,负责本部门人员的职能分配及绩效考核
4,监控库存的准确率个人简历模板 http://
5,仓库每月的Cycle Count及年终盘点的统筹执行及监控
6,仓库SOP的制定，修改及完善
7,仓库ISO9001相关程序文件审定及修改
8,仓库的团队建设
9,库存储位的划分规则设定及SAP上线前的准备工作
10,仓库5S的监控执行及仓库目视化管理
11,仓库安全的监控并制定有安全管理程序文件
12,与相关职能部门的沟通及协调
13,异常问题的跟进处理
14,仓库整体的规划设计(包括货物及相关辅助物品等)
15,仓库其它事项的统筹安排
离职原因：更好的发展
**公司（2008-08 ～ 2011-08）
公司性质：跨国公司(集团)行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：货仓副主管岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1．负责货仓的整体工作事务及突发状况的跟踪与处理.2．库存管理:所有物料及成品全采用Batch管理及FIFO管理,化学品采用先到期先使用的原则,ROHS与Non-ROHS分开存放
3．SAP系统货仓数据的管理,确保所有的实物都与系统数完全保持一致.4．负责货仓人员的招聘及培训，货仓人员的工作职能分配与绩效考核
5．货仓的EHS/ISO9001;14000/EICC/7S等程序文件审定及修改.6．与相关部门(Production,PMC,Procurement,Customs,Shipping,HK warehouse)的沟通，上级管理指示的传达与贯彻执行.7．管控货仓安全管理（化学品安全管理，货物安全，员工人身安全管理等),严格执行相关PPE防护用品的使用规定,管理期间货仓的工伤及货物安全事故为零.8．每的盘点工作安排以及日常的Cycle Count.9．仓库的KPI的制定与执行.10．仓库SOP的修改与完善.11．注重仓库的团队建设,鼓励与组织员工参加业余活动,增强仓库的凝聚力
离职原因：寻求更好的发展
**公司（2004-06 ～ 2008-07）
公司性质：私营企业 行业类别：电子、微电子技术、集成电路
担任职位：仓库副课长岗位类别：仓库经理/主管
工作描述：1． 协助仓库部长全面负责仓库内部的各项具体工作的管理
2． 具体执行和监督仓库的各项工作计划的具体落实情况
3． 参与仓库整体工作的研究与完善
4． 协助上级评估现有工作的合理性与有效性,及时提出改善意见
5． 加强各仓之间工作的协调与控制,保障仓库整体协调运转
6． 负责仓库工作计划的落实及分配
7． 负责仓库主管以下员工的招聘及培训，工作职能分配与绩效考核以及班次编排。
8． 协调处理来自产线和供应商的抱怨。
9． 仓库的循环盘点，以及盘点的工作安排。
10．仓库ISO,6S的管理。在2006年08月顺利从ISO9000升级到9001,于2008年4月顺利通过ISO14000的审核工作
离职原因：寻求更好的发展
**公司（2001-07 ～ 2004-02）
公司性质：私营企业 行业类别：其他
担任职位：历任仓库班长,组长,高级组长岗位类别：
工作描述：1．物料收，发团队的管理,2．收料时做到“严收精点”，发料时采用“先进先出”的原则，确保物料的实物与帐务一致,3．协助部门主管做好本组人员的绩效评估,4．组织本组的新进员工进行在职培训
5．贯彻执行仓库5S&EHS管理,把本组的工伤安全事故控制为零.6．与仓库内部各组及相关部门的沟通协调及问题的处理
离职原因：寻求更好的发展
项目经验
物料补充（2011-04 ～ 2011-07）
担任职位：Team Lead Assistent
项目描述：协助Logistics Manager去很好的完成这一项目,从项目的启动,策划,执行,跟踪及异常情况的处理,自己都亲身参与其中,整个项目共用去3个月左右的时间,使物料从供应商进料一直到产线生产成品这一中间环节节约了1天的时间,大大的改进了整个物流供应链的时间
责任描述：负责项目的策划及流程优化的改进,与相关部门的沟通协调,会议的组织及记录,异常状况的跟踪及相关的解决
技能专长
专业职称：计算机水平：中级计算机详细技能：熟练操作word,excel,powerpoint等OFFICE办公软件技能专长：从事货仓多年的管理经验,熟练操作OFFICE办公软件,熟悉ERP及MRP(MACOLO,K3及SAP)系统,懂ISO9001,ISO14000及6S管理,深入研究货仓人事行政和流程体系管理,精通从物料的收料-物料入仓/退仓-发料-成品的入库-成品出货,熟悉货仓的全盘操作和监控,积极探研物流管理工作,善于物流成本的计算与控制,能用英语进行E-mail工作沟通
语言能力
普通话：流利粤语：一般
英语水平：一般口语一般
英语：一般 英语：一般
求职意向
发展方向：希望从事货仓管理方面的职位，充分发挥自己的专业才能
其他要求：要求有购买养老保险,住房公积金,享有有薪年假,年终奖金及相应的福利待遇等
自身情况
自我评价：本人开朗大方，数据观念强，工作认真仔细，吃苦耐劳，上进心强，服从上级工作安排，具有较强的抗压能力,优良的团队合作精神，较强的组织与协调能力,具有良好的职业操守,有较强的沟通与人际关系处理能力，成本意识高，对突发事件能有效的处理兴趣爱好：篮球,台球,羽毛球,乒乓球,看书等
获奖奖励
高级主管个人简历 篇2
本刊记者:去年3月份, 国家新型城镇化规划重磅亮相, 到目前为止, 我国的新型城镇化发展到怎样的程度了?
陶汝鸿:我这里有一组数据:2014年中国的城镇化率为54.77%, 而美国的城镇化率则为85%, 英国的是80%, 可见中国城镇化程度是远低于美英等发达国家的。但就国内而言, 各个城市城镇化发展水平参差不齐, 像北上广深这样的一线城市, 城镇化率远远高于中国平均城镇化率, 其中深圳已达到了100%, 领先于其他城市。
本刊记者:正如您所言, 大城市和中小型城市发展程度各不相同, 那么, 国家推进新型城镇化规划对于不同规模的城市有哪些不同影响?
陶汝鸿:对于北上广深这样的一线城市, 因为它们的城镇化水平已经非常高了, 所以影响比较小;对于城镇化率较低的城市影响是比较明显的, 因为这些城市中心区域一般是发展程度比较高的核心区, 周边会逐渐发展一些“新城”, 这些新城会吸引很多农民落户于此。之所以会有这样的区别, 是因为大城市已经发展成熟, 农民即便进入到一线城市也负担不起高额的生活成本, 因此基本没有几个农民会选择在这样的城市留下来。反而小城房价、物价都低很多, 对农民的吸引力也强, 因此中小城的城镇化进程比较快, 受新型城镇化规划的影响也最大。
本刊记者:不难发现, 在城镇化过程中, 全国各地都出现了一些“鬼城”, 也就是您讲的“睡城”, 您认为这是中国独有的城镇化现象吗?随着新型城镇化的加速推进, 您认为这一现象会有所改变吗?
陶汝鸿:这的确是中国比较特有的一个现象, 因为中国的城镇化过程时间很快, 这样就会使得很多地方还没发展起来, 地产就先行了。其实按照正常的发展时间表, 一个城市一定是技术设施和产业先发展起来, 吸引了许多人留下来, 才开始建房子。因此, 这种非常规的发展速度也就造就了非常规的城镇化现象。至于未来, 我认为, 不是让这些城市就这么睡下去, 而是要想办法唤醒他们。就如郑州的郑东新区一样, 通过合理的城市发展策略让城市尽快转型, 从而重新生发出生命力, 吸引越来越多的人入驻。
本刊记者:城镇化过程中的另一普遍问题就是如何妥当安置进城农民的工作, 如何去让农民更好地适应城市生活, 您对此有哪些思考或建议?
陶汝鸿:刚才我们也提到了, 在城镇化建设中, 一定要提前做好细致的整体规划。当农民进入到城市以后, 他们是属于技术性比较低的人群, 所以产业定位非常重要, 你不能说让他们进入金融行业或者媒体行业去工作, 他们无法胜任这些专业技术比较高的工作, 所以一定是从轻工业、技术型比较低的行业里先开始的。因此在新城建设中, 产业定位特别重要, 要吸引哪些人, 怎么吸引, 都要有周全的考虑。等到这些从事轻工业的人慢慢发展起来了, 开始有了一定的技术能力, 可能就会慢慢的有转型的人, 从轻工业转变成重工业、甚至再转变成科技工业或者金融服务业等, 而在这一过程中, 政府、企业、社会几方面要统一起来, 共同引导农民的这种转型。
本刊记者:您对海内外的城镇化情况都比较熟悉, 您认为, 我们国家在城镇化建设中可能形成具有中国特色的开发模式吗?国外或者中国香港在城镇化开发模式上有哪些地方是值得我们去学习和借鉴的?
陶汝鸿:西方国家的城镇化发展比中国早80年左右, 而且持续的时间也比较长:将城镇化率从53%提升至70%, 美国用了41年, 加拿大用了40年, 欧洲用了30年。香港也是开发了30多年将近40年才到今天这么成熟的阶段。而中国大陆就不同了, 城镇化速度非常快, 中国政府的新型城镇化规划预计用17年的时间把中国城镇化率从2013年的53%提升17%, 到2030年达到70%。当然, 现在的科技和经济发展程度也和以前不同, 所以中国形成高速发展的城镇化模式也是正常的。比如郑东新区, 它没有经历工业发展的阶段, 直接就进入到金融服务业, 但这并不意味着它不成功, 它是成功的。正如我演讲中所说的, 只要把“制定总体规划、制定赔偿基准、政府资金筹备、考虑数量及质量、协调产业发展、设计管理交通系统、健全配套设施、有效运营园区、推广新城项目、设定开发时序”这十个方面工作做好, 就一定能开发出比较成功的新兴城镇。
本刊记者:新型城镇化是企业未来掘金的宝地, 许多行业都将因此迎来更好的发展。那么, 城镇化过程中的发展机会一般在哪里呢?
陶汝鸿:要准确找到发展机会, 就一定要认清发展趋势。一种明显的趋势就是产业转移, 以珠三角为例, 它的旧格局是以制造业以及国家商贸服务为主, 而未来将传统制造业转移到粤西粤北的三四线新城新区, 旧城区发展高端产业;另一个发展趋势是产业化主题, 以佛山千灯湖金融高新区为例, 它位于广州佛山之间, 根据自身的区位优势, 分期打造主题产业, 第一期金融后台, 第二期金融后院产业, 第三期产业经融中心。可以肯定的是, 产业化主题的可持续发展将会促进珠三角城镇化发展进程。
本刊记者:戴德梁行作为最早进入内地的外资地产服务机构, 在新型城镇化大背景下, 会做哪些发展策略上的调整?
高级主管个人简历 篇3
“在目前的市道中，要想高回报是不太可能的。”星展银行(中国)高级副总裁兼个人银行业务主管谷祖明近日表示。这位从香港进入内地的资深金融专家对个人理财有独到的理解。他在接受记者采访时说：“我从来不相信有高回报对应低风险的投资，成功的投资没有捷径可走。”
谷祖明笑言，年轻的时候他投资就趋稳健，以做定投为主，不敢冒风险，“我怕输不起”。而随着年龄的增加，他现在会进行多方面的投资，比如，他比较看好外汇投资，因有升值因素以及货币本身的利息，可谓“财利兼收”。
崇尚稳健投资
谷祖明的稳健投资理念从星展银行近期推出的理财产品中也可以察觉到。由于利率变动较大，星展银行已经不推挂钩利率的理财产品，更没有与股票挂钩的产品。
“股票市场波动很大，总体呈现下降的态势，避险的保本产品或许更能受到欢迎。”谷祖明说，“星展银行要为客户提供稳健回报的理财产品，让客户在安全的前提下，获得理想收益。”
谷祖明坦言，星展银行不论推出什么样的产品，都是完全从客户的利益出发，为客户利益着想。
今年初，星展银行推出美元收益挂钩产品之际，美联储忽然减息125个基点，在这样的情况下，客户买了这款产品肯定没有收益。但这时已经销售了4000多万元，谷祖明和同事商量后决定，如果客户不反对就中止这个产品，客户经理就与已经买了产品的客户打电话，与他们进行解释沟通，最后获得了客户理解。虽然客户经理要忙些、累些，但这完全值得，客户利益至上嘛。
真诚服务最重要
对于近期受到网民炮轰的银行零收益理财产品，谷祖明并没有回避。
“为什么投资人有这样的不满呢?问题也许是出在销售环节。在产品销售时，销售经理应该怎么样向投资人介绍产品这非常重要，不能光说产品能获得多高收益，而是要把产品的风险讲清楚。因为任何投资都是有风险的，只有充分揭示风险，让投资人明白，最坏的情况可能会是什么样的，这样的产品是否适合他，他能否承担可能的风险。也许，就不会有这么多的怨言了。”
他认为，理财产品的销售环节非常重要，星展银行在这方面下了很大功夫，注重对员工的合规性培训，告诉员工如何去面对客户、如何服务好客户。
谷祖明说，外资银行进入中国后，由于营业网点都较少，管理相对容易，而且在产品的开发和服务上，都受到法规的严格制约。因此，一般来说，外资银行推出的理财产品本质上区别不是很大，竞争最主要就体现在服务上了。
去过星展银行的人都有一个感受，就是“宾至如归”并不是挂在银行的墙上，而是确实体现在细节上。
每个到星展的客户，一进门，就会得到大堂经理的指引，等到坐下来后，就会有人递上饮品、毛巾等，让人感觉是到了朋友的家一样。
“很多客户称我们的咖啡是最好喝的咖啡。并且我们在中国内地营业网点的咖啡完全一样，几乎没有差别，让所有进入星展银行的客户有相同的感受。”谷祖明说，“这些都是很小的细节，但是客户会感到银行对他的重视。”
另外，星展还注重售后服务。比如银行的国外电汇业务，客户在汇款给对方时，如果中间环节上发生一些差错，会导致对方收不到款项。因此星展银行在业务完成后的2至3天后会主动打电话给客户，确认对方有没有收到，表现出很强的主动服务意识。
进入门槛最低
外资银行进入中国后，都把目标客户群对准了中国的高端客户，外资银行的进入门槛都很高。谷祖明说，星展银行对高端客户和一般客户都一样欢迎，资产40万元人民币以上的为中高端客户，而一般客户存款1万元以上就行，这可能也是外资银行中进入门槛最低的。
高端客户和一般客户的区别在于，前者有贴身的客户经理照应，后者则由不固定的客户经理提供服务。在星展，客户经理就好像客户的朋友。
谷祖明说，其实不应该按照资金大小分类，而是应该按客户的风险要求分类。相对来说，如果一个资金额100万元的客户，那么他可能会拿出10万元去投资高风险产品，他有这样的风险承受能力。星展银行的客户经理针对不同客户会有不同的投资建议。
根据海外经验，客户经理和客户的正常比例在1：300，国内许多银行1个客户经理要面对上千个客人。星展在国内是一个客户经理服务150个客户，这样就能保证良好的服务质量。
生于亚洲、长于亚洲，星展凭借其亚洲银行业务的专长，赢得了众多亚洲客户的信赖，而在我国向外资法人银行全面开放零售银行人民币业务后，星展正在大力拓展中国本地客户。“我们希望有更多的本地客户。中国理财市场刚刚起步，市场需求非常庞大，前景令人乐观。”谷祖明表示。
星展银行总部设于新加坡，是亚洲最大的金融服务集团之一，业务遍及15个市场。按资产总值计，星展是新加坡最大的银行以及香港领先的银行之一，所取得的AA－和Aal级信贷评级在亚太地区最高。
星展银行(中国)有限公司已经于2007年5月28日正式开业。目前，该行在深圳、上海地区拥有3家可经营本地个人人民币业务的网点。北京、广州、苏州地区的新网点也正在筹备当中。
高级工程主管岗位职责要求 篇4
2.负责对工程部人员的调配和管理，做好技术培训工作，发动和调动部门员工的积极性，并按有关制度核实好工作
3.指导建立所有产品的BOM建立、维护及修改;
4.负责指导生产技术支持与工程分析改善及品质异常分析;
5.负责指导产品的作业指导书、排拉表等技术文件的制作;
6.工艺技术的培训、辅导和考核;
7.审批公司项目及进度跟进，及时高效的带领部门诊断并解决，保证生产的顺利进行并做到预防为主
高级主管个人简历 篇5
一、单项选择题（每题的备选项中，只有 1 个事最符合题意）
1、透光率”概念的解释，正确的是 A：照片上阻挡光线能力的大小 B：入射到照片上的光线
C：照片上某处的透过光强度与入射光强度的百分比 D：照片阻光率的对数值
E：照片无吸收光线的黑色银粒子
2、关于对比剂的叙述，错误的是 A．分阴性和阳性对比剂2类 B．可显示组织器官的形态 C．非离子型对比剂属于无机盐 D．非离子型对比剂毒性较小 E．与周围器官能形成密度差别
3、上颌窦检查，常规位置是 A．柯氏位(Caldwel B．瓦氏位(Wate C．斯氏位(Steneve D．劳氏位(La E．瑞氏位(Rhee
4、有关胸部径线的叙述，错误的是
A．前正中线：通过胸骨两外侧缘中点的垂线 B．肋骨线：通过胸骨两侧最宽处的两条垂线 C．锁骨中线：通过锁骨中点的垂线 D．腋前线：通过腋窝前缘的垂线 E．腋中线：通过腋窝后缘的垂线
5、关于像素的叙述，正确的是 A．像素就是体素
B．计算机图像处理方法中，图像的一个基本单元 C．图像重建中的一个容积素 D．探测器阵列中的一个单元 E．图像灰阶标尺中的一个刻度
6、十二经脉气血有余则流注于 A．十二皮部 B．十二经筋 C．十二经别 D．奇经八脉 E．十五别络
7、有关滤线栅切割效应对X线片的影响，错误的是 A．照片只有中心部分受照射是由于滤线栅反用
B．中心线侧向偏离，不在栅焦距上，影像密度均匀减少 C．摄影距离大于或小于栅焦距，照片中心向两侧密度逐渐变淡 D．大于栅焦距的照片密度是侧向偏离的同侧大于对侧
E．侧向偏离相等的情况下，大于栅焦距的偏离切割效应更严重
8、有关胃的叙述，错误的是 A．胃的上口接食管，称为贲门 B．胃的下口接十二指肠，称为幽门 C．胃贲门口下缘水平线以下为胃底 D．贲门位于胃的内侧壁
E．以贲门为中心半径2.5cm的区域，称贲门区
9、焦点的极限分辨率(R)的叙述，错误的是
A．R是在规定测量条件下不能成像的最小空间频率值 B．线量分布为单峰时，R大 C．线量分布为多峰时，R小 D．R值小的焦点成像性能好 E．焦点尺寸小，R大
10、发芽的适宜温度是 A．10～15℃ B．18～25℃ C．25～30℃ D．15～20℃ E．20～30℃
11、下列关于水溶性颗粒剂干燥的叙述，错误的是 A．湿颗粒应及时干燥 B．干燥温度应逐渐上升
C．干燥程度应控制水分在2%以内 D．干燥温度一般为85～90℃ E．可用烘箱或沸腾干燥设备干燥
12、下列有关骨盆摄影的描述，正确的是 A．骨盆测量时取正位摄片 B．骨盆侧位可做常规体位
C．髋部有畸形者，应调整至两侧髋部等高 D．应用高千伏摄影 E．必须都做清洁灌肠
13、下列哪种体位对观察心脏、大血管价值不大 A．胸部后前正位 B．左侧位 C．前弓位 D．左前斜位 E．右前斜位
14、关于骨盆摄影的描述，错误的是 A．常用作正常胎儿检查 B．必要时可做清洁灌肠 C．一般不采用侧位摄影 D．首选体位应为前后位 E．常规摄影使用滤线器
15、单糖浆的浓度(g/ml)是 A．60% B．65% C．75% D．80% E．85%
16、CT重建矩阵常用的是 A．128×128 B．256×256 C．512×512 D．1024．×1024 E．以上全错
17、有关静脉肾盂造影检查的叙述，错误的是 A．简单易行
B．常用50%泛影葡胺
C．摄影体位选择双侧肾区正位
D．可观察整个泌尿系统的解剖结构 E．急性泌尿系炎症用静脉肾盂造影
18、《野生药材资源保护管理条例》规定，国家对野生药材资源管理实行的原则是
A．保护禁止采猎 B．保护药材生长环境 C．人工培育药材品种 D．建立自然保护区 E．保护、采猎相结合
19、正常成人心胸比值一般不超过__ A．0.45 B．0.5 C．0.55 D．0.60 E．0.40 20、排便反射的初级中枢在 A．脊髓胸段 B．脊髓腰骶段 C．延髓 D．脑桥 E．中脑
21、心脏正位摄影技术的描述，错误的为 A．心脏拍片应取后前立位 B．心脏拍片吸气后屏气 C．心脏拍片摄影距离200cm D．心脏摄影条件应高电压短时间 E．心脏测量摄影应量身高测体重
22、质量管理方法不包括 A．集体思维 B．主次因素图 C．组织管理图 D．管理控制图 E．因果关系图
二、多项选择题（每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有1 个错项。）
1、药用香树脂的是 A．血竭 B．藤黄 C．阿魏 D．苏合香
E．加拿大油树脂
2、巴豆有大毒，为降低其毒性，缓和其泻下作用，常采用的炮制方法是 A．渗析制霜法 B．复制法 C．水飞法
D．去油制霜法 E．提净法
3、静脉注射碘过敏试验，注药后观察反应的常规时间是 A．3min B．5min C．15min D．25min E．35min
4、有关X线照片对比度的论述，错误的是
A．照片上相邻组织影像的密度差，称照片对比度 B．照片对比度依存于物体对比度
C．照片是由各个组织间的影像对比度构成的 D．屏/片组合比无屏单纯胶片影像对比度高 E．单面比双面药膜胶片产生的对比度高
5、四肢摄影时用的焦片距为 A．40cm B．50cm C．60cm D．80cm E．100cm
6、净选加工时采取挖去毛的药物是 A．枇杷叶 B．石韦 C．金樱子 D．骨碎补 E．鹿茸
7、下列组织中与骨代谢关系最密切的是 A：脾 B：小脑 C：胸腺 D：胰腺
E：甲状旁腺
8、摄影床常用的滤线器类型是 A．活动型 B．固定型 C．全自动型 D．红外遥控型 E．密纹静止型
9、颈椎椎间盘CT扫描的层厚、层距通常为 A．10mm、10mm B．8mm、8mm C．5mm、5mm D．2～3mm、2～3mm E．1mm、1mm
10、属肩胛骨结构的是 A．喙突 B．小结节 C．鹰嘴窝 D．鹰嘴突 E．内上髁
11、关于食管蠕动的叙述，错误的是 A．第一蠕动波又称为原发蠕动 B．第二蠕动波又称为继发蠕动 C．第三收缩波是非推进性蠕动 D．第一蠕动波由吞咽动作诱发 E．第二蠕动波起始于剑突水平
12、位于内耳的结构是 A．鼓室 B．咽鼓管 C．半规管 D．乳突窦 E．乳窦小房
13、下面关于基底节的正确描述是 A．基底节是白质结构
B．基底节包括尾状核、豆状核、屏状核及杏仁核 C．基底节包括丘脑 D．基底节又称纹状体 E．基底节包括内囊
14、下述配有影像增强系统的X线机是 A．摄影专用机 B．体层专用机 C．胃肠专用机 D．口腔专用机 E．乳腺专用机
15、属于内耳半规管的是 A．左垂直半规管 B．下垂直半规管 C．水平半规管 D．前垂直半规管 E．右垂直半规管
16、与椎骨有关的解剖术语是 A：横突 B：翼状突 C：髁状突 D：后床突 E：喙状突
17、下列叙述中，错误的是
A．药典是一个国家药品质量规格的法典
B．药典是药物生产、检验、供应与使用的依据 C．《新修本草》是世界上最早的一部药典 D．药典不具有法律的约束力 E．《中国药典》由凡例、正文、附录、索引组成
18、激光打印成像，胶片曝光利用的是 A．紫外线 B．激光束 C．电子线 D．阴极射线 E．软X射线
19、不属于直接引入法造影的是 A．胃肠钡剂造影 B．钡灌肠造影 C．逆行肾盂造影 D．静脉肾盂造影 E．子宫输卵管造影
20、属于重度变态反应表现的是 A．面部潮红 B．胸闷 C．恶心
D．血压急剧下降 E．腹痛
21、肺纹理主要由哪种组织结构构成 A．支气管 B．肺静脉 C．肺动脉 D．淋巴管 E．肺泡壁
外贸主管个人简历 篇6
李xx
三年以上工作经验|男|26岁
居住地：上海
电 话：139********（手机）
E-mail：l
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XX涂层材料有限公司
行 业：服装/纺织/皮革/鞋业
职 位：外贸经理
最高学历
学 历：本科
专 业：经济贸易
学 校：西安市空军工程大学
自我评价
对新鲜事物的接受能力强，能吃苦耐劳，思维敏捷跳跃，做事缜密。为人诚实守信，亲和力强，善于组织工作事宜使工作更加高效。为人诚恳，对工作认真负责，具备良好的职业道德和操守多年的外贸业务 工作经验,熟悉外贸业务的操作，流程。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：外贸业务
目标地点：北京
期望月薪：面议/月
目标职能：外贸主管
工作经验
20xx /7—至今：XX涂层材料有限公司[1年8个月]
所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
外贸部 外贸经理
1.参加国内外展会，接洽国外客户。
2.接待来访国外客户,发展海外代理，维护老客户，开发新客户。
3.统筹管理团对，让团队发挥最大的工作效率。
4.协助下属解决工作中出现的各种问题。
20xx /6—20xx /6 ：XX电脑公司[1年]
所属行业： 互联网/电子商务
销售部 外贸员
1.负责和国内的工厂沟通，同时开发当地的客户。
2.工作期间，口才得到大大的提高，体会到顾客的购物心理，提高了销售技巧。
教育经历
20xx/9—20xx /6 西安市空军工程大学经济贸易本科
证 书
20xx/6 大学英语四级
20xx/12 大学英语四级
语言能力
质量主管个人简历 篇7
姓名：个人简历
性别：女
出生年月：1978.籍贯：福建
健康状况：健康
专业方向：材料学
最高学历：硕士
求职意向：质量主管
联系方式
phone： 137
e-mail：
学历
2000.9-2003.7
厦门大学化学化工学院材料科学系工学硕士
1996.9-2000.7
厦门大学化学化工学院材料科学系工学学士
技术资格
中级质量工程师证书（编号：，上海人事局2006年6月）
gbt 19001-2000 外审员 培训合格证书（编号：，上海质量培训中心，2007.4）
熟悉六西格玛，spc等质量手法
熟悉iso9001/ts16949
熟练使用office，chemoffice，jmp，lotus notes,sap等办公及科研软件。
社会实践
2001.2-2001.7 担任厦门大学高职院《无机材料化学》及《玻璃工艺学》教学工作。
参与科研项目
1.建筑排水硬pvc管阻火圈的剖析及研究。
2.光诱导纳米二氧化钛亲水薄膜的制备与表征。
3.主族元素（sn）和过度金属（ti）硼磷酸盐及磷酸盐体系中新化合物的合成与表征。
工作经历
1．2003.7 至2004.8
******集团
职位：分析员,主任助理
（1）负责研发样品的化测分析，及结构解析。
（2）协助检测中心主任管理。
（3）整理完善sop系统
2．2004.10 至 2006.02
上海******
职位：ipqa（制程质量控制）工程师，sqe（供应商管理工程师）
(1)在线质量控制
(2)客户服务支持
(3)质量检验方法改进
(4)质量数据统计分析
(5)进料检验异常管理
(6)人员管理。
(7)供应商管理。
(8)外包商管理
3.2006.2 至今 上海******有限公司。
职位：质量工程师
（1）质量控制
（2）供应商管理
（3）质量体系维护
（4）质量改进项目
（5）处理客户投诉
人事主管个人简历 篇8
董小姐
二年以上工作经验|女|23岁
居住地：重庆
电 话：***********（手机）
E-mail：
最近工作 [ 1年8个月]
公 司：XXX公司
行 业：电子、微电子技术、集成电路
职 位：人事/行政主管
最高学历
学 历：本科
专 业：财会
学 校：重庆理工大学
自我评价
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：电子、微电子技术、集成电路
目标地点：重庆
期望月薪：面议/月
目标职能：人事/行政主管
工作经验
2013 /7—至今：XXX公司[1年8个月]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事/行政主管
1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;
2.负责执行及规划员工培训工作;
3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;
4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;
5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;
6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。
7.各种保险的购买及办理。
20xx /7—2013 /7：XXX公司[1年]
所属行业： 电子、微电子技术、集成电路
人事部 人事专员
1.制定、执行公司人力资源规划;
2.制定、执行、监督公司人事管理制度;
3.招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;
4.绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;
5.激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;
6.公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;
7.人事关系：办理员工各种人事关系的转移;
8.教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;
9.与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。
教育经历
20xx/9—20xx/6 重庆理工大学 财会 本科
证 书
20xx/6 大学英语六级
20xx/6 大学英语四级
语言能力
财务主管个人简历 篇9
目前所在：万源市 年龄： 46
户口所在： 万源 国籍： 中国
婚姻状况： 已婚 民族： 汉族
培训认证： 未参加 身高： 165 cm
诚信徽章： 未申请 体重： 53 kg
工作年限：25年职称： 中级
工作经历
东芝家用电器销售（南海）有限公司起止年月：1985 ～ 2004-04
公司性质： 中外合资所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 往来核算课课长
工作描述：（1）全面负责往来核算相关业务，包括应收帐款和应付帐款相关业务处理。
（2）理清了与客户的往来数据，查出并解决了前期多年未解决的重大差异
（3）指导属下中心商务助理涉及财务方面的相关操作流程，提高了数据准确性；指导中心商务规范对账，并加强了对账工作的要求和监督,更大程度地确保了公司资产的安全,防止呆死帐的发生
（4）建立了应付款往来备查簿，并理清了之前所有采购帐务；
（5）负责审核公司日常费用报销工作，监督属下管理中心日常备用金使用情况
（6）负责金碟K3的权限管理等其他工作
（7）丰富了公司的文体活动，活跃了部门乃至公司的氛围，调动了大家的积极性，增强了同事间的感情．例如组织公司同事每星期去打羽毛球；组织同事一起看电影；周末聚餐等等。
离职原因： 为了个人的更好发展
阿克苏诺贝尔装饰涂料（广州）有限公司起止年月：2005-01 ～ 2006-09公司性质： 外商独资所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位： 会计员
工作描述：（1）负责计件工资的核算、产成品成本核算、应收帐款、固定资产管理、开具销售发票、把控员工借款、审核费用报销、分摊生产消耗并进行分析等工作
（2）负责公司ERP英文系统的培训、指导、疑难解答以及操作教程ＰＰＴ制作等工作
（3）优化和加强了固定资产管理.（4）建立和完善了各种分析报表并建立了多种核对机制，从而保证了数据的准确性、完整性；教同事将函数运用到工作中，极大地提供了工作效率和工作质量．
离职原因： 学习和发展
四川省龙武房地产开发有限公司起止年月：2007-04 ～ 至今
公司性质：有限公司 所属行业：房地产开发
担任职位： 财务主管
工作描述：（1）全面负责总公司及属下2家公司的财务工作，包括编制会计报表、填写税务报表、审核日常业务报销单据、审批工程请款及付款管理、登记和管理工程台帐、核算工程成本、审 核销 售和出纳日报表、核对及监督资金使用情况、固定资产管理等等所有财务日常业务处理
（2）负责部门的文化活动工作，组织部门参加公司的年终晚会、制度竞赛、摄影比赛、板报制作等等活动并多次获得一等奖。
教育背景
毕业院校： 西南财金大学
最高学历： 大专获得学位: 毕业日期： 1992-06
专 业 一： 会计学 专 业 二：
语言能力
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
（1）具备较全面的业务素质，有较强的管理和分析能力。
（2）善于学习，善于思考和发现问题，喜欢不断寻求解决问题的新方法。
（3）熟悉Windows，熟悉Microsoft office办公软件，能非常熟练地运用Excel处理数据和报表的制作，包括能运用如IF、INDEX-ATCH、VLOOKUP等多种常见函数以及数据透视表来制作各种报表；
（2）熟悉灵狐和MFG（全英文版）、金蝶EK3等ERP系统软件；
（3）爱好羽毛球运动，并曾多次在比赛中获奖
（4）在大学期间曾任书画协会秘书长、文学社编辑和宣传部长，曾获我校书画比赛毛笔组三等奖、优秀奖、第一届科技文化节节徽设计大赛二等奖等
自我评价
（1）获得初级会计职称证书、中级会计电算化证书、会计从业资格证书、PET-A等证书
（2）爱好文学、书法、音乐、羽毛球、篮球、创意等等
业务主管个人简历 篇10
性 别： 男
民 族： 汉族
出生日期： 19xx年x月x日
学 历： 大专
毕业院校： XX学院
毕业时间： 20xx年07月
所学专业： 企业经营与管理
联系方式： xxx
求职意向
工作类型： 全部
单位性质： 有限公司、股份公司、集团
期望行业： 生产、制造、加工
期望职位： 销售代表
工作地点： 江干区
期望月薪： -4000
教育经历
时间： 20xx年9月到20xx年6月
学校： XXXX职业技术学院
专业： 工商管理
学历： 大专
专业描述： 经济学，管理学，基础会计，财务管理，物流管理，战略管理，人力资源管理，商务谈判，统计学，大学英语，计算机
工作经验
时间： 20xx年3月到20xx年12月
公司： XXXXX有限公司(宁波办)
公司性质： 国企
行业： 通信/电信运营、增值服务
部门： 销售部
职位： 业务拓展主管/经理
工作描述： 20xx.3-20xx.11 XX公司业务员 (全职)
主要工作内容：
1、负责推广小灵通和固定电话充值系统的拓展和维护. 途径：开发一级代理商和终端网点，每月定点定量优秀完成，终于得到了区域经理的肯定 使我在公司的职位有所改变：
20xx.11-20xx.12区域经理向总公司申请 我如愿的上升为业务主管一职
主要工作内容：
1、跟进一级代理商 和他们保持良好的合作关系 对原有的.量进行突破 实现量的飞跃
2、加紧跟进宁波电信市场部,切实把我们的业务落实到下面的各个支局分局,引起他们的高度重视,对我们业务的顺利开展起到良性的发展
3、对待新业务员起到引导的作用 ,真正的实现团队凝聚力
4、每月按时制作业务组相关表格，每月按公司规定参加月检会，加强自身的工作能力
自我评价
物业主管个人简历 篇11
基本信息
姓 名： CNrencai 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 171 cm 58 kg
婚姻状况： 已婚 年 龄： 29 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 物业管理经理/主管：物业主管、建筑/房地产/物业管理类：会所主任、
工作年限： 8 职 称： 无职称
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广州**物业发展有限公司起止年月：-10 ～ -03
公司性质： 民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 物业主管
工作描述：
本人在广州**物业发展有限公司已工作了七年，具有较丰富的物业管理知识和经验，并从基层做起，已在**集团多个小区内任职，熟悉管理处各个环节的运作，现主要负责以下职责范围：
1、协助物业经理制定管理处各项管理制度。
2、处理客户重大投诉事件。
3、协助物业经理处理管理处各种紧急突发事件，第一时间处理善后工作，并及时通报上级领导及相关职能部门。
4、负责管理处员工日常基本培训工作。
5、负责员工安抚工作，关怀员工的生活及工作，解决员工间的工作矛盾。
6、协助物业经理对员工工作进行日常监督、考核
7、负责与业主委员会协调沟通、改善服务
8、监管清洁绿化、停车场、会所、社区文化等工作
离职原因：
教育背景
毕业院校： 广州珠江物业管理专修学院
最高学历： 大专 毕业日期： -07-01
所学专业： 物业管理 第二专业：
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
-09 2001-07 广州珠江物业管理专修学院 物业管理 结业证
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 精通
工作能力及其他专长
本人在广州**物业发展有限公司已工作了七年，具有较丰富的物业管理知识和经验，通过自身的经验培训新的员工尽快地熟悉工作流程，进入到工作角色当中，由于现任公司完全运用ISO体系来进行日常运作，所以本人对ISO体系有相当程度的理解和运用。
详细个人自传