企业廉洁文化演讲稿

企业廉洁文化演讲稿（精选8篇）

企业廉洁文化演讲稿 篇1

大家好！我是来自天府矿业公司职工培训中心的张静，我的论文题目是：浅谈企业廉洁文化的群众性。

那么谈到企业廉洁文化群众性，首先就应该知道什么是廉洁文化？

在我看来廉洁文化是指廉洁理论和行为方式及其相互关系的文化总和，是关于廉洁的知识、理念、制度及与之相适应的生活方式、行为规范的总概括。

为什么要开展企业廉洁文化建设呢，为什么要强调企业廉洁文化建设的群众性呢？

因为廉洁文化的活力来源于职工群众，廉洁文化建设根植于职工群众才有生命力，发挥职工群众在廉洁文化建设中的重要作用，才能有效保证企业健康、稳定、持续发展。

任何一个企业的廉洁文化建设都离不开“以人为本”的基本原则，廉洁文化建设本身就是以人为中心，通过企业领导和职工共同努力来体现的，而重视廉洁文化的群众性是廉洁文化建设发展的需要，企业廉洁文化的群众性就表现在一个单位全部或大多数职工对廉洁文化理念的认识态度、行为养成、相互沟通、上下互动程度等方面。

廉洁文化是怎样形成的呢？主要通过以下几个因素的合力作用：

1.舆论效应2.模仿效应3.暗示效应4.群体效应

对于舆论效应我主要列举了以下三类能够对人们的思想和行为产生舆论导向作用的媒介。第一个广告媒体，比如说在中央电视台有这样两则公益广告（播放视频）通过广告给人们产生视觉冲击；第二个通过报纸新闻的导向作用来实现对职工群众廉洁文化思想的熏陶；第三个我选择了容易操作的宣

传标语，在企业的工作环境中随处布置几条这样的标语，会给人一种醒目的感觉，让职工在不经意间接受教育

对于模仿效应是指在单位中选出那些在廉洁方面的典型，给其余员工树立一个好的榜样，比如说我们耳熟能详的好公安任长霞，公仆书记胡忠诚，通过讲解他们的真人真事，让职工学有榜样，赶有目标，特别是本企业的模范典型效果会更好。

而暗示效应指的就是领导用含蓄而间接的方法对职工的心理和行为产生影响，使其思想行业与暗示者意志、愿望相吻合，对于下属人员，尤其是青年职工来说，各级领导应是自己的表率，其言行带有一定的权威性，所以权威性的暗示对廉洁文化群众性的形成有较强的导向作用。

群体效应，所谓群体就是指一群人在行为规范和具体目标指引下协同活动的组合体，也就是说在企业中可以经常开展一些以廉洁为主题的各类活动，比如组织开展廉洁标语评选活动、举办讲座、廉政文艺汇演等形式来实现群体效应的导向作用。

对于企业来说，加强廉洁文化建设的目的是要将廉洁的知识、观念、价值、信仰、规范及其行为方式“内化于心、外化于制、见之于行”，在全社会形成预防腐败的强大合力，让其成为一种潜移默化的文化，成为广大职工群众的行为准则，以廉洁文化来纠正职工群众中普遍存在的“笑贫不笑贪”的扭曲现象，改变“廉者不香，贪者不臭”的“腐败文化”，在广大职工群众中形成廉洁光荣、腐败可耻的文化氛围，使腐败思想和行为真正成为“过街老鼠”，这就是我们建设企业廉洁文化的目的和核心。基于这种目的，在企业廉洁文化建设中，首先就应当弄清广大职工群众在“廉耻观”上存在的问题。

主要包括以下几个方面：

1、职工群众对廉洁文化重要性的认识不足

2、廉洁文化群众性的基础薄弱

3、廉洁文化群众性的机制不健全

4、廉洁文

化群众性的资源没有有效地整合1、部分职工对社会上出现的权钱交易、贪污受贿等腐败现象只是一味抱怨，有的职工认为企业廉洁文化建设是一种形式主义，即使普通员工参与企业廉洁文化建设，参与民主监督等工作，自己的意见、建议也不会引起重视，最终说不定还要得罪别人

2、有的职工认为搞廉洁文化嘛，是领导干部和企业机关的事，我只是个普通工人，我手中无权，没有产生腐败的基础和条件，就没有必要参加企业廉洁文化建设

3、职工群众的民主决策、民主管理、民主监督、民主选举的权力和素质在一定的程度上得不到有效的保证，单位的党务、政务公开化程度不高，决策程序不够到位，决策的科学性、可行性没有保证

4、一些企业廉洁文化局建设单纯组织的力量，面向的范围又较窄，定位不准确，导致责任无法落实，工作进展不大，尤其是缺少灵活多样的形式和有效的载体来推动廉洁文化建设工作。

既然存在这些问题，那么如何来改进才能使企业廉洁文化的群众性得到有效改善呢？我觉得应该从两个创新入手

首先是思维观念要创新：1.要充分发挥“大宣教”格局优势，积极整合企业各种群体文化2.抓典型、树榜样3.找准本企业廉洁文化的着力点4.夯实群众基础5.发挥各级抓廉洁文化的积极性

其次是机制要创新：1.创新以分配为龙头的矿务公开、队务公开机制，实行“阳光操作”2.建立健全职工群众监督组织制度3.完善各类人员的廉洁民主责任制4.建立健全组织督察和群众测评相结合的制度

通过这样一步步的完善和改进，使企业廉洁文化不再只是针对领导干部、党员群体，而是面向企业的各个层次，从领导到员工、从机关到部门，实现全体动员，这样企业的廉洁文化建设才能再上一个台阶。

企业廉洁文化演讲稿 篇2

企业文化培养员工爱岗敬业的主人翁责任感, 增强企业的凝聚力, 使企业立于不败之地。企业文化建设有三个主要环节:一是企业精神。企业精神是一种源于物质生产又能促进物质生产的群体意识, 它不仅渗透到企业安全生产、经营管理活动的各个方面, 且如一面旗帜, 给人以理想、激励、荣誉和约束, 进一步规范员工的行为。二是企业形象。这是企业文化建设的主要内容。企业形象体现着企业的整体内涵, 反映企业的整体素质。企业形象直接表现为产品质量和员工的文明素质, 高质量的产品、优质的服务和较高的文明素养, 不仅能够提高企业的文明程度和良好的信誉感, 而且能够提高企业的竟争力。三是文化体系。文化体系包括文化目标、文化发展方向、文化建设制度、文化设施等方面内容, 是培育企业精神、传播企业文化、塑造企业形象的重要手段和阵地。

廉洁属于政治文明的范畴, 文化属于精神文明的范畴。廉洁文化是先进文化的重要组成部分, 同属于思想道德文化, 它体现的是“以人为本”“以德治腐”的思想, 其功能是培养人们在思想上崇尚廉洁、拒绝腐败的价值观念。廉洁文化应当具体体现在宣传文化、教育文化和行为文化之中, 应当是制度和精神的统一。宣传、教育、制度是廉洁文化的载体, 培养崇尚廉洁、拒绝腐败的思想道德观念是廉洁文化的灵魂。

企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分, 因此, 廉洁文化建设必须坚持与企业文化建设的理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统建设紧密结合并使之相融相通。企业廉洁文化主要有四个特征:一是主体的大众性。主要表现为全社会营造良好的廉洁氛围, 以健康向上的廉洁文化充实企业干部职工的精神世界。二是指向的权力性。主要表现为掌握企业公共权力的管理者廉洁自律、恪守宗旨、执政为民。三是实施的职业性。主要表现为各职业阶层的从业人员爱岗敬业、遵纪守法。四是组织的公共性。主要表现为机关团体等社会公共组织处事公道正派、诚实守信、廉洁高效。企业廉洁文化的形成需要经过以下三个方面的过程:一是工作主体通过导向, 使工作客体对主体传播的廉洁文化内涵的理解, 也就是结合企业各个时期的任务, 采取多种形式大力进行廉政宣传教育, 使党员干部对廉洁工作产生正确的认识, 逐步树立正确的人生观、世界观, 不断提高党员干部认识世界和改造世界的能力。二是工作客体思想情绪得以理顺。针对心理不平衡、有困惑的党员干部采取以情感人、典型示范、日常教育、自我教育、现身说法、个别谈心、座谈讨论等形式, 使党员干部构筑起新的心理平衡, 产生对贯彻党的廉政建设方针政策以及做好企业安全生产的积极性、主动性和创造性。三是在党员干部对廉洁工作产生质的变化后, 不但从思想上接受、认同, 而且用于指导实践, 落实在行动上。建设廉洁文化既是适应当前反腐倡廉形势的需要, 又是全面推进企业文化建设工作的需要。

企业文化和企业廉洁文化, 两者既有联系又有区别。相同的是两者均属观念形态, 都服务于企业物质文明、精神文明、政治文明这个中心。党员干部的廉洁形象, 共同价值取向, 企业精神氛围的形成, 要靠廉洁文化去强化。企业文化的培育, 要靠有力的廉洁文化去推动去促进。企业文化作为一种“以人为本”的管理思想, 注重人的价值, 发挥人的主体作用和集体功能, 通过环境的熏陶和管理制度、规则、纪律等手段, 达到对集体目标的认同, 形成共同的价值观念和行为准则, 使每个人都能为集体目标的实现而努力奋斗。

不同之处在于, 廉洁文化主要是以营造清正廉洁、公道正派的氛围为指向, 树立牢固的廉洁理念, 构筑反腐倡廉的社会公众的思想体系为根本任务。而企业文化则以研究企业管理演变规律, 总结企业管理经验, 提高企业管理水平和增强企业竟争力为基本内容, 着眼于增强企业群体意识, 树立企业良好形象, 形成有利于企业发展的文化氛围。廉洁文化主要是通过各种载体的教育, 使廉洁意识内化为党员干部的思想准则和道德准绳, 外化为党员干部倡导廉洁的自觉实践, 让廉洁文化深入人心, 形成良好的精神风貌, 促进廉洁企业的形成和发展。而企业文化建设是以企业精神为核心, 融教育、环境、经营、管理制度、产品质量等诸文化为一体的文化, 其实质是把“以人为本”作为企业发展最基本的动力。从企业文化建设内容来看, 搞好企业文化建设, 离不开廉洁文化参与, 而搞好廉洁文化又必须以企业文化为载体。廉洁文化的发展可以有力促进企业文化的发展。

一、企业廉洁文化建设与思想道德教育的紧密结合。思想道德教育的目的是树立以“廉洁为荣、腐败为耻”的思想道德观念。思想道德教育的主要内容是:“三个代表”重要思想的教育;执行、维护《党章》的教育;构建惩防体系《实施纲要》的教育;社会主义荣辱观的教育等, 并根据不同时期企业反腐倡廉的需要调整教育内容。教育的方式、方法应当灵活多样, 要注意与加强企业党建的重要活动相结合。一是要与企业重要活动紧密结合;二是要与党务公开、政务公开、厂务公开等有利于党员、群众监督的透明活动相结合;三是要同企业文化建设相结合, 与理念文化、行为文化和形象文化的宣传教育同步;四是与惩防体系建设相结合, 与惩防体系的宣贯同时进行;五是同媒体的宣传教育内容和形式相结合, 充分利用报纸、专栏、标语等文化形式开展教育;六是同各种宣传教育活动相结合, 组织演讲、征文、参观、读书等活动进行教育。思想道德教育的对象是全体党员干部和员工, 教育的重点一是企业各级领导人员特别是主要领导人员, 二是管人、管钱、管物等有业务处置权的重要岗位人员。

二、企业廉洁文化建设要与反腐倡廉的制度建设紧密结合。制度建设是反腐倡廉的保证, 制度文化是廉洁文化的重要内容, 制度体系建立和落实的过程也是廉洁文化建设的重要过程。制度建设的重点:一是不断完善现代企业制度, 实现“各司其职、责权明确、互相制约”的法人治理结构的要求;二是不断完善反腐败领导体制和工作机制, 以保证反腐倡廉各项工作的顺利开展;三是不断完善党内监督制度, 使《党内监督条例》的贯彻落到实处;四是建立健全民主监督制度, 使党组织监督、行政监督、群众监督、舆论监督有章可循;五是不断规范完善从业行为制度, 使领导人员和管理人员的从业行为受到约束;六是完善责任追究制度, 使各类违纪违规行为的追究有纪可依;七是完善企业决策和经营管理制度包括完善决策和决策程序, 健全工程管理制度, 健全财务管理制度, 建立防范和化解企业重大风险管理制度, 完善企业法律顾问制度;八是完善干部人事制度体系, 避免选人、用人上的失误。

三、企业廉洁文化要求对权力运行和制度执行的监督紧密结合。监督的目的是规范权力的运行和保证反腐倡廉制度的落实, 规避企业重大风险, 防范各种腐败行为发生。企业监督的主体主要是出资人的监督;党组织的监督;纪律检查的监督;监察、审计的行政监督;民主监督;群众监督。监督的主要方式。一是股东会委托监事会在法人治理结构中发挥监督作用, 对董事会、经理层的决策和执行情况进行监督;二是党组织通过参与企业重大问题决策进行监督;三是纪委履行党章赋予的职责, 按照党的《纪律处分条例》《党内监督条例》和中央其它反腐倡廉的规定, 对党员特别是领导干部执行党的反腐倡廉方针、政策、规定的情况进行监督;四是监察、审计部门分别依照《监察法》《会计法》、企业的效能监察和财会管理制度对各项法规、制度的执行情况进行监督;五是工会、职代会对维护员工合法权益、企业重大管理决策情况进行民主监督;六是法律事务部门对企业贯彻执行法律、企业重大风险决策进行监督;七是员工群众通过党务公开、政务公开、厂务公开、领导人员述职述廉、民主评议、设立举报信箱和举报电话等形式对企业重大决策、重大管理活动、领导人员廉洁自律等情况进行监督;八是机关本部各系统对系统管理的各项规章制度的贯彻执行情况进行监督。

企业廉洁文化的研究与宣传工作必须加强。通过廉洁文化的研究, 形成系统的廉洁文化理论, 用以指导廉洁文化建设的实践, 推动廉洁文化建设良性发展。在理论研究的基础上, 还应充分利用大众媒体覆盖面广的特点, 加强对廉洁文化的宣传, 经常刊发和播出关于廉洁文化的影视作品和文艺节目, 宣传报道廉洁文化建设的进展、成效、经验和先进典型, 在全社会培养廉洁理念、树立廉洁意识、营造廉洁氛围, 形成大力推进廉洁文化建设的社会环境。

用廉洁文化促企业和谐 篇3

江苏大屯铝业有限公司成立于2002年4月，年产10万吨电解铝和6.4万吨配套阳极炭素。年销售额达20亿元。公司成立以来，党政领导班子就十分重视廉洁文化建设，把加强企业廉洁文化建设纳入党委工作的议事日程。始终把加强企业廉洁文化建设当作一项重要的政治任务来抓，坚持党委统一领导，党政工团齐抓共管，纪检监察组织协调，相关部门紧密配合，净化软环境。弘扬新风正气。塑造员工心灵，提升员工素质，夯实廉洁从业的道德基础。筑牢拒腐防变的思想防线。靠文化的力量来提升责任、使命意识，使廉洁文化建设的效力在企业反腐倡廉工作中日益彰显。从班子建设、倡廉教育、软环境、管理制度、监督控制、违纪惩处等6个方面促进了我公司廉洁文化的形成。

抓班子建设提升影响力

打造廉洁文化，关键在于领导干部，领导干部的一举一动对职工群众有着深刻的影响。古人云：

“其身正，不令则行；其身不正，虽令不从。”我公司廉洁文化建设始终以党员领导干部为重点，强化党员领导干部的廉洁文化素养，提高党员领导干部队伍的廉洁自律意识。引领和逐渐形成全体职工共同遵守的廉洁文化理念。

在落实廉洁责任上常抓不懈。按照“谁主管，谁负责，一级抓一级，层层有责任”的要求，实行严格考核，落实责任追究，把落实党风廉政建设责任制作为政治任务来抓，纳入到企业三个文明建设的总体规划，摆上重要议事日程，与企业的生产经营和党建工作同部署、同落实、同考核。

抓倡廉教育提升感召力

公司开展多层面、广角度、全方位的反腐倡廉教育。把严肃的党风廉政教育内容通过员工喜闻乐见的形式表现出来，寓教于文、寓教于乐，增强了教育的吸引力和感召力。

在教育内容上，突出全面。注重理想信念教育，教育和引导各级领导干部坚定共产主义远大理想；注重事业观、权力观、政绩观的教育，通过“树三观、促勤廉、保发展”主题教育活动，激发领导干部保持勤奋实干、吃苦耐劳的精神；注重党纪教育，教育和引导各级领导干部自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律。

在教育形式上，注重丰富多彩。几年来，相继开展了算好清廉“七笔账”、“七慎”自教自律活动、开展构建家庭“护廉网”等活动，坚持正面教育和反面警示教育相结合，依托“企检共建”平台，邀请市县检察院专家为领导干部和人财物管理人员进行预防职务犯罪教育讲座，每年公司组织领导干部和重要岗位管理人员到监狱听取现身说法，让警示教育震撼心灵，做到警钟长鸣。

抓廉洁氛围提升吸引力

营造廉洁氛围，培育廉洁理念，内化于心，外化于形。开展了“立铭励志、勤廉双优”活动，在中层以上干部中征集“勤廉座右铭”，由纪委统一制作“廉政镇纸”置于案头，并在厂务公开栏、内部局域网、电子屏幕上公示，接受职工群众的监督。

开展廉洁文化进厂区、进车间、进班组、进家庭等活动，制作廉洁文化视角牌版、廉政标语，运用局域网播放典型案例，在内部宣传媒体上开办反腐倡廉专栏，为“职工之家”增添廉洁刊物和书籍，举办预防职务犯罪演讲比赛、廉洁从业知识竞赛、编排反腐倡廉文艺节目、唱廉政歌曲、举办廉政漫画展、廉洁书画展等形式，增强廉洁文化的感染力、渗透力和吸引力，使廉洁文化入脑入心。

抓制度建设提升执行力

加强制度建设，堵塞管理漏洞是遏制腐败行为，预防职务犯罪的关键。我公司十分注重制度的建设。通过各项制度的约束。实现管理规范化、经营法制化、工作标准化。

一是完善落实党风廉政建设责任制。强化领导干部廉洁责任意识和廉洁自律意识：二是健全领导集体决策制度。重大决策、重要人事任免、重大项目投资和大额度资金运作实行民主集中制，执行党政议事规则。坚持领导班子集体讨论，体现集体领导、集体决策、集体智慧；三是健全经营管理制度。深化企业财权、物权、事权和用人权改革，建立重大决策责任制度和防范风险内控机制，不断完善企业改制、资本运营、营销采购、招投标等一系列管理制度及措施；四是市场交易公开透明制度，凡是企业的市场交易行为，都要引入市场竞争机制，实行招投标及竞争性谈判。做到公开、公平、公正，杜绝暗箱操作；五是实行厂务公开制度，对涉及企业生产经营和改革发展的事项、领导干部收入及职务消费、关系职工切身利益的事项等，都要通过党政联席会、职代会、厂务公开栏等形式进行公开，有关事项还要同工会和职代会协商决定，以体现职工的主人翁地位，依法接受职工监督，保障企业和职工的利益；六是完善廉政谈话、诫勉谈话、一般问题提醒谈话、述廉评廉、问责、党内函询等制度，对新提拔干部、岗位职务变动人员进行任前廉政谈话，早打预防针，增强免疫力；对群众有反映、出现轻微违纪的党员干部进行诫勉谈话，防患于未然。

抓监督控制提升制衡力

加强党内外监督是对经营行为的规范，是对领导干部手中权力的制衡，但同时也是对领导干部真正的关心、爱护和帮助。这是一道“防护墙”，可以约束领导干部不犯错误：这是一套“杀毒软件”，如果领导干部有了缺点和不足，就能够很快发现，及时得到纠正，不致酿成不可挽回的错误。我公司是个“两头在外”资金密集型企业，每天资金流量约1000万元，所以强化监督、做到关口前移，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构，确保制度的执行力尤为重要，同时也是有效预防腐败的关键。

打造企业廉洁文化，把反腐倡廉渗透到企业基础管理工作中，针对企业容易产生腐败行为的区域，加强效能监察，促进企业依法经营、规范管理。围绕企业经营管理的关键环节(或薄弱环节)以及职工群众关心的事项开展效能监察。在电解铝和配套碳素工程总投资近13亿元的项目中，认真开展效能监察和过程审计，保证了项目的顺利进行，有效地堵塞了漏洞，做到了干部的廉洁，审减了工程造价3000余万元，铸造了工程优质、干部优秀的“双优工程”。近年来，我们还在氧化铝采购、铝锭的销售、碳素三大原材料的采购、零星工程的建设以及设备的维修等方面开展效能监察，并且取得了良好的效果。

实行审计监督，坚持实行对企业财务专项检查制度、经济责任审计和一把手任期审计，及时发现和纠正企业生产经营管理中存在的问题。

抓违纪惩处提升威慑力

打造企业廉洁文化，必须旗帜鲜明地打击违纪违法行为。查处违纪违法案例是惩治腐败的重要手段，也是构建和谐企业，营造和谐的党群干群关系的有效方法。我公司十分注重职工信访举报案件的落实查办工作，充分发挥信访主渠道作用，同时从效能监察、执法检查、专项审计、群众反映的热点问题等多种途径发现案件线索，做到件件有着落，事事有回音。发现一起查处一起，不包庇，不纵容，使党员干部不敢、不愿、不能违纪违法，并不断加大惩处和打击力度，形成高压态势，形成有效的威慑。

廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在一言一行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们心里。我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工，以达到促进构建和谐企业的最佳效果。

廉洁文化演讲稿 篇4

让我们再度翻开漫长的历史长卷，停留在几个点上，去透晰和探究若干王朝兴衰成败和世界文明古国希腊由强盛到湮灭的历史足迹，来诠释我们今天所述及的话题。经典之一：据司马迁《史记》记载，孔子周游列国时遇到了老子，当攀谈好久告别的时候，老子送行说：“富贵的人送别时，赠送财物;品德高尚的人送别时，赠送言辞。”当然在那些所赠言辞中，有些话高邈无穷较难理解，但免不了对那些聪明敏感、博学善辩以及见多识广之人的忠告之言，以及为人子女和国之臣子的劝勉之意。而孔子则因其博学而好礼，在鲁国参与国政三个月，鲁国的政治就有了很大的变化。商人们不敢哄抬物价;男女有别，分路行走;丢在路上的东西没人捡起来据为私有;四方旅客来到鲁国，不必向相关官员送礼拉关系，都能得到接待和照顾，直到他们满意而归。当然，孔子更因其“厚德载物”的为人品格和文辞简练、意味深长的《春秋》一书而流芳百世，名垂千古。尤其孔子在回答齐景公讨教时说的“施政最重要的就是控制支出、节省财力。”更是言简言赅，意义深远。

古先哲老子那五千言的《道德经》更可谓深邃而无限旷远，其中老子就关于“欲”的阐述是那样的精辟而耐人寻味，值得借鉴。老子认为：人不能无限地放纵自己的欲望。每个人都应该根据自己的实际能力状况来确定自己欲达到的人生目标，即人生理想。而佛教经典中的“无欲则刚”理念，其实与老子志趣高邈的思想是如此的叠合。这仍是劝勉人们凡事适可而止、抵御贪婪的金玉良言。

经典之二：并非只是先秦诸子们视孔孟之道及其立身处世之法为至宝，争着去仿效、学习和规范自己的言行;那位堪称一代明主的唐王李世民，更是把廉洁自律、纳谏如流列入勤政治国的根本。玄武门之后的贞观之治，李世民虽夺得皇帝之位，但仍诚惶诚恐，理朝治国，毫不懈怠，广泛听取贤德大臣们的意见，甚至任用并时常听取曾是自己政治对立面的大臣魏征的谏言，并委以其宰相重任。当世人在探究唐王李世民为何最终采纳魏征批评其十大罪状的“十思疏”争谏之言，以及“房谋杜断”典故的由来后，人们便不难想象贞观为什么会有大治的原因了。大臣房玄龄在其临终时曾引用老子的话向皇帝诤言：奢靡之风是败德亡国的标志，此风不可长。而李世民则虚心地认为“以铜为镜，可以整衣冠;以人为镜，可以明得失;以史为鉴，可以知国家兴亡之事”。所以他不断地劝勉自己要“鉴古知今”，深知“千里之堤毁于蚁穴”的道理，即便将国家治理得很好，还是觉得“如临深渊，如履薄冰”。所以他从谏如流，知人善用，在治国用人方面创造了堪称绝唱的无与伦比的辉煌业绩，大唐盛世和“贞观之治”至今令人畅想不断。

经典之三：几乎在与春秋鼎盛和老庄、孔子相差不远的年代，在地中海之滨的希腊半岛上，并存着两个颇具相当文明的古老国家，那就是斯巴达和雅典。这两个国家所缔造的文明，世人称之为希腊文化。相当多的学者都这样认为：现代文明源于欧洲文明，欧洲文明则源于希腊文明，现代西方通用的字母文字都起源于古希腊文字。可是，当人们尚在其生产和科技活动中广泛应用阿基米德定律解决实际问题的时候，当人们在为苏格拉底及其弟子柏拉图的精妙、深奥思想畅想、折服的时候，当马克思在应用亚里士多德和伊壁鸠鲁思想撰写博士论文的时候，当世人在为《荷马诗史》的精美绝唱及其叙述言辞无限叹服的时候，当人们在为宙斯神庙里那无限夸张的想象以及雅典娜神像超凡脱俗的神来之笔叹为观止、拍案叫绝的时候，世人无论如何也想象不到，曾经创造过如此灿烂辉煌的文明国度，竟然因为后来无限滋长的奢靡铺张之风而灰飞烟灭。据史料记载，在希腊文明的后期，整个斯巴达和雅典，全国上下普遍流行一股奢华浮夸之风，歌舞笙箫，贪逸享乐几乎成为人们日常生活的主流。难怪当古罗马帝国的军队长驱直入，当侵略者的舰队驶抵希腊半岛港湾以及奥斯曼土耳其帝国的铁骑再次洗劫这个岛屿的时候，曾经那样令人惊羡不已的文明国度，竟然土崩瓦解了。

这不禁让我们想起了那位曾在中国近代史上创造过“康乾盛世”的乾隆大帝，这位盛名之下、其实难副的清代皇帝。而最具代表性的历史污点便是这位皇帝重用并放纵大贪官和珅一事，而且他本人也极具铺张、奢华。一场宫庭御宴竟能吃掉一年的国库积蓄，以致在其驾崩逝去之时，因为国库空虚，加之长期的夜郎自大、闭关锁国的对外政策，在其死后的仅仅四十年光景，外帝国主义的坚船利炮便轻而易举地敲开了我中华大门，沿续了几千年的泱泱大国竟然遭受屈辱磨难一百多年!究其细因，奢华、腐败的政治和不思进取仍是那时落后挨打的原因之一。看来文明除了用强大的军队去维护外，文明更需要廉洁的政治去巩固。

廉洁文化进校园演讲稿 篇5

尊敬的各位评委老师、亲爱的同学们：

大家好!我是来自汽车工程学院T1143-1班的王世成。今天，我演讲的题目是：校园盛开廉政花。

古往今来，有多少清正廉洁、务实为民的清官廉吏受到百姓的崇敬与爱戴，他们的形象深入人心，他们的故事久久传颂。君不见，一代清吏包公、于廉、海瑞的故事热映荧屏，久演不衰；人民公仆孔繁森、牛玉儒、任长霞的事迹震撼人心，影响甚广。是的，无论历史如何变迁，无论时代怎样发展，廉洁清正永远是时代的呼唤，勤政廉政永远是人民的期盼。

总书记也曾指出，要大力加强反腐倡廉教育和廉政文化建设，坚持依法治国和以德治国相结合。从思想道德抓起具有基础性作用，思想纯洁是马克思主义政党保持纯洁性的根本，道德高尚是领导干部做到清正廉洁的基础。并教育引导广大党员、干部坚定理想信念、坚守共产党人精神家园，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要抓好思想理论建设、抓好党性教育和党性修养、抓好道德建设，教育引导广大党员、干部认真学习和实践马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，模范践行社会主义荣辱观，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以思想上的清醒保证用权上的清醒，不断增强宗旨意识，始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。由此可见，“廉洁文化”不仅是党和国家的任务，也是全国人民的期盼。

今天我谈的“廉政”，不是社会中吃喝玩乐的扼杀.不是贪污受贿的严惩，是校园里文明校风的廉政，也许有的同学认为这只是一种社会风气，与我们学生有什么关系？其实不然，校园处处有廉政，廉政之花怎样才能永久的盛开在校园呢?我们生活在美丽的校园中，学校的腾飞与发展，离不开老师的辛勤工作，更离不开我们学生的刻苦学习。在生活中，我们要像周总理那样艰苦朴素。在学习上，我们要像张海迪那样拼搏进龋。

然而大学校园是一个供较高一级的学生学习、生活和成长的地方，承担着为社会输送优秀人才的重任，在这里汇集了全社会各方面的人才、专业知识和其它丰富的教育资源，各种文化在这里汇集，蓬勃发展，青年学生在此学习专业知识，健全各方面的品质，放飞梦想，步入社会。大学生是国家未来主要的建设者和管理者，因而大学生所崇尚的价值观、所追求的价值理念直接关系着中国社会未来发展的前途和命运，所以为了让大学校园更好的为学术研究、人才培养而服务，有必要让廉洁文化进入大学校园。

“一支粉笔，两袖清风，三尺讲台，四季晴雨。”正是我们的老师真实的写照。你看，从院长书记到辅导员，从各科任课老师到后勤管理人员，他们无不是淡泊名利，清正廉洁，乐于奉献。对比社会上的腐-败要案，对比生活中的贪官污吏，我们的老师总是那样甘于清贫，默默无闻，言传身教，是我们每位学生做人的榜样。

“少年兴则国兴，少年强则国强。”我们肩负着民族和国家的未来，我们的责任任重而道远，我们要“学习、学习、再学习”，用成绩回报老师辛勤的耕耘，用所学知识为社会创造财富。

作为学生究竟如何清廉呢?我想：日常生活中，我们要认真花费父

母给我们的每一分零花钱，不要铺张，更不要奢侈；不要攀比，更不要所谓的名牌，要充实自我，踏实做好每一件事，不要乱扔杂物，更不要损坏公务，不要乱涂乱画，更不要折花损树。时时要有俭朴的意识，处处要有美化的环境。这就是我们尽本分能够做到的。

亲爱的同学们，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。让我们去小恶而从善，积小善而成大德，只有这样廉政之花，才会在我们的校园开花、结果。我们作为当代大学生学生，一定要以这种精神作为目标，廉洁关乎诚信，诚信者注定廉洁，不廉洁者必不诚信。因此我们首先必须从诚信做起，崇尚节俭，知晓廉耻。同时，诚信作为一切道德的基础，没有诚信将失去做人的方向。只有这样，将来我们才能成为建设国家的优秀接班人。同学们，老师们，春天的清风已经在我们身边吹拂，我们也期望着廉洁的清风吹遍校园的每一个角落。希望广大师生与廉洁诚信同在，与公正俭朴同行，从自己做起，从现在做起，了解反腐倡廉的知识，阅读反腐倡廉的故事，学习反腐倡廉的人物，当营造廉政建设良好氛围的生力军.只要大家都能争做一个正直的人，“求公守信、崇廉倡俭”就会在我们的校园蔚然成风,就能为全社会的廉政文化建设做出自己的贡献，为祖国、为自己创造一个更加美好的明天!

请永远记住我们的共同目标:做一个关爱生命，正直的人!我的演讲结束。谢谢大家。

廉洁文化进校园学生演讲稿 篇6

红枫六小

五（3）班

郭博雯

几年前，国家主席胡锦涛同志提出了社会主义荣辱观——八荣八耻，让我们再来回顾一下：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣、以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。

八荣八耻——社会主义荣辱观，在祖国大地引起了强烈的反响，为我 已成为青少年学生思想道德教育的重要内容，所以我们要采取多种形式，大力普及和弘扬廉洁文化，树立以廉洁奉公的思想基础。那“廉洁”是什么意思呢？“廉洁”在词典中的意思是“不损公肥私，不贪污。”从广义上讲，我们的成长就是在文化氛围中接受陶冶和熏陶，是一种持续不断的“润物细无声”的过程。在学习生活中开展廉洁教育，实际上就是要我们了解反腐倡廉的有关知识，在思想意识里较早地树立“廉洁光荣，腐败可耻”的廉洁意识，培养正确、积极、健康的理想信念、道德观念、法制意识和社会责任，形成敬廉崇洁的正确思想。我们应充分认识到：我们是民族的希望，担负着建设未来的重担，无论是今后从政还是经商或者从事其他的事业，都应该时刻铭记“廉洁”。我想也只有这样才能真正的走好自己以后的漫漫人生路，而不去做一些让自己一辈子都悔恨的事。也许有人说，我还是一个学生，手中没权，廉洁与我无关。其实不然，如果你留意，你会发现廉洁问题已悄无声息地进入我们校园。比如：小部分同学讲名牌讲攀比，比有钱比阔气，做作业请别人代做，借学习用品花了钱才能借，过生日去酒店等等，这些不正之风严重地影响着我们。

构建和谐企业加强廉洁文化建设 篇7

一、提高认识、把握实质，是加强廉洁文化建设的重要基础

1. 廉洁文化建设是国有企业市场竞争的需要。

廉洁文化作为企业文化的重要组成部分，它的建设、发展和完善可以净化企业发展的人文环境，发挥国有企业的政治优势，可以提升企业的品牌和形象，将市场的竞争压力变为企业文化建设的动力，形成企业较强的竞争能力，在激烈的市场竞争中处于不败之地。

2. 廉洁文化建设是国有企业反腐倡廉的需要。

加强企业反腐倡廉建设，教育是基础。通过加强廉洁文化建设，创新教育方式，丰富教育内容，拓宽教育渠道，能够提高国有企业领导干部和职工的廉洁从业意识，规范廉洁从业行为，实现“钱不少”、“人不倒”的最终目标，为企业改革发展稳定提供有力的政治保证。

3. 廉洁文化建设是国有企业和谐建设的需要。

加强和谐企业建设，廉洁文化建设具有其独特的功能。廉洁文化集文化的魅力和廉洁的要求于一体，可以使领导干部树立廉洁自律的责权意识，使职工确立廉洁从业的价值取向，使职工家属确立正确的道德理念，同时廉洁文化延伸到机关、基层、岗位、社区、家庭，不断提高职工家属的认知水平，营造“以廉为荣，以贪为耻”的良好氛围。

二、领导重视、率先垂范，是加强廉洁文化建设的关键所在

企业廉洁文化建设成效如何，关键在于党政领导班子是否重视并支持廉洁文化建设。因此，抓好企业廉洁文化建设，各级领导干部必须高度重视，落实责任。

1. 切实落实好第一责任者的责任。

各级班子的党政领导既是党风廉政建设的第一责任者，也是企业廉洁文化建设的第一责任者。因此，主要领导要自觉克服“重经济效益，轻廉洁文化建设”的倾向。在安排、检查、总结工作的同时，切实落实第一责任人的职责，坚持把企业廉洁文化建设工作贯穿始终，并要鲜明的表现出鼓励什么，抛弃什么。宣传什么，反对什么。切实引导广大党员干部和职工群众树立廉洁从业理念，形成良好的职业道德和廉洁从业的行为规范。

2. 切实落实好带好“班子成员”的责任。

管理并带领职工群众在企业的经济发展中创建企业廉洁文化无疑是主要领导的责任，但更重要的是必须落实好带好“班子成员”的责任。只有带好“一班人”，才能带出“一批人”、成就“一批人”。具体到实际工作中，就是要做到主要领导负全责，分管领导各负其责，党政工团齐抓共管，努力让企业廉洁文化进班子、进科室、进班组、进岗位、进社区、进家庭，形成“人人思廉、人人倡廉、人人促廉”的良好风尚。

3. 切实落实好“一票否决”的责任。

无论是一个单位，还是一个部门;无论是党员干部，还是普通职工，都应该把廉洁从业的理念和行为作为必需遵守的准则与规范，并自觉将其上升到廉洁文化建设的层面去持续进行创新和升华。同时，还要把廉洁文化建设作为一项重要内容，坚持实行党风廉政建设“一票否决”制度，以杜绝“一俊遮百丑”的倾向，促进企业的廉洁、高效、健康、快速发展。

三、创新形式、强化教育，是加强企业廉洁文化建设的动力所系

创新形式、强化教育，是加强企业廉洁文化建设的无尽动力。各级党组织要结合企业实际，创新活动形式，开展具有时代性、知识性、趣味性、针对性的廉洁文化教育，增强廉洁文化的渗透力、震撼力、感染力。

1. 坚持教育倡廉，增强廉洁文化的渗透力。

要通过采取组织开展“创先争优”活动、召开民主生活会、党政领导干部上廉政党课、党风廉政建设宣传教育月等多样化的措施与手段，切实加强企业党风廉政建设的常规教育。在此基础上，通过组织党风廉政建设教育大会、廉洁从业宣誓、廉洁自律承诺签名、设立铭志牌、举办廉洁文化作品展、廉洁歌曲大家唱、廉洁文艺作品汇演等形式，精心培育“诚信为本、勤勉为民、廉洁从业、共建和谐”的行为规范，树立“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁理念。

2. 坚持典型导廉，增强廉洁文化的震撼力。

要发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，积极组织开展思想性好、艺术性高、针对性强且极易被人们接受的廉洁教育活动，增强廉洁文化的震撼力。一方面，要结合企业实际，举办勤政廉洁先进事迹巡回报告会、廉洁故事演讲会、廉洁文艺作品汇演，说身边人、讲身边事，发挥典型引路的作用，组织广大党员领导干部和关键岗位职工集中观看《任长霞》、《雷锋》、《焦裕禄》等历史影视片和《郑培民》、《牛玉儒》等现实题材先进典型专题片，正面教育，树立正气。另一方面，加强与地方司法机关合作，采取参观监狱、参观警示教育基地、邀请检察机关人员剖析国有企业职务犯罪案例等形式，现身说法，进行警示教育。针对近几年查处的反面典型案例，集中组织观看《石化反腐警示录》、《马向东警示录》、《秉公用权廉洁从政警示录》等反面典型专题片，引导党员领导干部和关键岗位职工珍惜工作、珍惜生活、珍惜自由，常吹廉洁风，筑牢廉洁墙，坚守气节，廉洁从业。

3. 坚持监督促廉，增强廉洁文化的感染力。

加强日常监督和及时提醒，告诫广大党员领导干部和关键岗位职工什么可学、什么不可学，既是对他们的关心与保护，也是企业廉洁文化建设的一项重要内容。具体就是要做好三件事：一要坚持任前提醒。就是在党员领导干部任职前进行“套餐廉政教育”，提出党风廉政建设的具体要求，规范从业行为。二要坚持述职提醒。就是每年进行一次领导干部廉政述职，就个人廉洁从业、重大事项落实情况等工作向党组织、职代会或员工大会做出报告，使党员领导干部自觉接受党组织和职工的监督。三要坚持重点提醒。就是在重大节日前进行“廉政过节”提醒教育;在家庭有重大事项前进行“节俭办事”提醒教育;在重大项目或重大问题决策前进行“廉洁从业”提醒教育等，切实做到时刻提醒，警钟常鸣。

四、健全机制、整合资源，是加强企业廉洁文化建设的根本保证

加强企业廉洁文化建设的出发点是加强企业的党风廉政建设，落脚点和最终目的是促进企业又好又快发展，只有健全制度，完善机制，才能保证企业各项经营活动的规范化运行。

1. 企业廉洁文化与企业文化建设相结合，强化同力机制。

企业廉洁文化建设的目标是培育全体员工的廉洁理念，树立廉洁意识，营造廉洁氛围，形成大力推进企业廉洁经营的人文环境，促进企业又好又快的发展。这和企业文化建设的目标一致。因此，要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门全力配合的工作思路，结合企业实际，制定工作方案，明确工作任务，落实责任分工。在此基础上，创新工作思路，丰富教育内容，规范从业行为，提升企业的良好形象。

2. 企业廉洁文化与企业经营管理相结合，健全管理制度。

加强企业廉洁文化建设，就要把廉洁文化理念融入企业的各项管理制度之中，坚持与一体化考核制度相结合、与落实内控制度要求相结合、与落实监督实施细则相结合，不断健全和完善财务管理、资金管理、工资管理、质量管理、产品销售、对外投资、合同管理等内部监督约束机制，突出过程控制，强化关键环节，增加管理的透明度。同时，在重大事项决策、重要人事任免、大额度资金使用、工程项目和物资采购招标等方面，本着公开、公正的原则，集体研究，阳光操作，营造用制度管人，用制度管事，营造良好的管理环境。

3. 企业廉洁文化建设与严肃查处相结合，健全惩治制度。

企业廉洁文化建设的重点是各级党员领导干部和关键岗位职工，通过教育树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，艰苦奋斗、廉洁奉公、执政为民，做到“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”，构建和谐社会。但是，难免会出现违犯党的纪律、国家的法律法规和企业管理制度的人和事。因此，既要通过创建廉洁文化，教育和引导广大党员干部自觉做到廉洁从业，又要对违纪违法的人和事进行严肃查处，做到惩防并举。从而使廉洁文化真正植根于企业员工思想之中，促进企业经济又好又快地发展。

全力建设企业特色廉洁文化 篇8

抓思想道德建设，营造风清气正的企业氛围

扎实推进社会主义核心价值观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。2010年以来，以创先争优促“三好”活动为载体，通过制定和履行承诺，加强党支部建设，调动和激发共产党员的积极性、主动性和创造性，提高党支部建设科学化水平，把党的政治优势转化为企业的核心竞争力，进一步推动创建国内领先国际先进省级电网调度机構工作向深度和广度发展。在纪律教育学习月活动中，组织领导人员、关键岗位人员重点开展教育的同时，将廉洁从业规范作为新员工必修课，每年组织新入职员工举办教育培训班，引导青年员工树立健康向上的职业取向。举办“道德大讲堂”，齐唱道德歌曲，观看道德教育视频片《雷锋精神·永恒的召唤》《情暖民心》和集体朗诵中华传统经典道德格言，以社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，突出“善、诚、孝、强”，强化正面教育效果，切实增强关键岗位工作人员的法纪意识和廉洁从业、按章办事的自觉性，引导员工恪守职业操守，远离职业禁区，把握原则，守住底线，牢筑思想道德防线。调控中心员工纪律教育学习参与率连续几年均达到100%。

建立完善机制，构建反腐倡廉工作大格局

根据网省公司关于构建企业大监督格局的要求，结合调控中心实际，我们正在探索建立由纪委牵头，办公室、监审部、政工部、工会等部门构成的监督协调机构，把党内监督、职工群众民主监督、企业外部监督等有机结合起来，形成目标统一、步调一致、优势互补、资源共享的监督工作格局。根据省公司关于《贯彻落实〈建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划〉的工作细则》，调控中心发布了《广东电网电力调度控制中心关键岗位人员交流轮岗实施细则（试行）》。为贯彻落实《广东电网公司“三重一大”事项决策实施细则》，调控中心由纪委牵头，组织办公室、政治工作部、安生部、物流服务部、财务部制定了调控中心“三重一大”事项决策管理要求及相应的工作表单。探索建立了廉洁短信创作活动常态机制，每月及重要节假日，纪委发出员工原创的廉洁短信，警示不良风气与腐败行为，弘扬清廉正气与敬业精神。建立了《回避自查制度》，由纪委编制《任职回避自查表》《公务任职回避自查表》《中介服务调查表》，在领导班子成员范围内开展任职回避自查，对关键岗位人员开展公务任职回避自查，对中心所有中介服务进行调查。同时，我们还制定了廉洁文化建设五年规划，强化监审部门与新闻、政工、团委、工会等部门的组织协调，调动各部门主观能动性，鼓励探索实践，总结推广好做法、好经验，发挥示范辐射作用，推动系统廉洁文化建设平衡发展。

丰富活动载体，建设特色廉洁文化

通过开展教育导廉、干部述廉、学习思廉、征文写廉、文化倡廉、监督保廉、格言警廉、承诺促廉等行之有效的教育活动，创新方式方法，丰富活动载体，形成独具特色的廉洁文化建设体系。

教育导廉：围绕“强化廉洁从业意识，保持党的纯洁性”主题，组织党员干部学习各级领导讲话精神、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行办法》。由党政一把手与班子成员进行廉洁谈话，分析企业“廉洁风险”的潜在隐患及防范措施，使党员干部能进一步自觉增强廉政意识，增强纪律和法制观念，遵纪守法、廉洁从业、勤政为民，切实转变作风，努力做务实高效、开拓创新的模范。组织新提拔的副科级及以上领导干部参观监狱，听取服刑犯罪人员现身以案说法，增强警示教育效果。

学习思廉：一是培养职工形成多读书、读好书的良好风气，在读书中提升道德境界，端正品行，夯实廉洁自律的思想根基，增强领导班子成员的勤政廉政意识。二是以自学的形式浏览中心推荐的反腐倡廉宣传教育网站相关内容，加深了对党在新时期的战略发展方针的理解，进一步坚定反腐倡廉的信念。三是结合实际，组织学习行业法规和业务知识，达到以学习促进工作、以工作检验学习效果的目的。

创作写廉：开展“清正廉洁 幸福人生”主题征文大赛，充分发挥廉洁文化教育、熏陶和导向作用，引导广大员工积极参与反腐倡廉建设。围绕“倡清廉、扬正气、促和谐”开展廉洁短信征集活动。全中心干部员工踊跃创作、积极投稿，近年来共创作廉洁短信276条，发至全体员工，陶冶干部员工思想道德情操。

家庭助廉：今年8月23日，纪委编制了《家庭助廉一封信》，并将信发送给中层及以上干部的家属。信中强调了家庭反腐倡廉的重要性，叮嘱家属们时刻牢记“一人腐败，全家遭殃，一人廉洁，全家幸福”的道理，鼓励家属们成为反腐倡廉的宣传员、监督员和守门员，为领导干部廉洁从业营造良好的家庭氛围。

监督保廉：强化内控机制建设，查找岗位执业风险点，坚持在重要节日、重大活动和关键时期，开展专题教育，加强监督检查，防止公车私用、公款消费娱乐、发送代金券、突击花钱、赌博、搞封建迷信活动等“节日病”，同时，重点抓好“八小时”以外的廉政教育，保证干部队伍的健康发展。

抓“三公调度”，塑造企业廉洁从业形象

近年来，发电市场的竞争进一步加剧，缺电情况下掩盖的矛盾和问题逐渐显现。在这种形势下，规范电力市场秩序、抓好“三公”调度工作具有重要意义。调控中心从制度规范、信息公开、监督检查入手，狠抓“三公调度”各项工作。

一是全面了解客户需求，仔细听取客户意见。去年以来，调控中心深入地区供电局和直调各电厂开展调查研究，向87家调度对象发出“三公”调度评议活动的通知。向调度对象广泛征求意见，收到调度对象提出的意见23条。

二是把数据全部进行公开。严格按照国家政策规定进行电力调度，向政府部门、各发电企业公开发布调度信息。按照国家电监会《调度协议范本》，规范签订各调度电厂的调度协议。在机组并网运行管理中，严格按照“两个细则”技术支持系统记录的原始数据，如实开展发电厂考核与补偿的数据统计，2011年及时处理发电厂提出的争议2 441条，回复率100%。

三是把信息全部公开。通过会议、报告、网站等多种形式开展信息披露工作，信息内容真实、准确、完整，发布对象范围涵盖南方电监局、省经贸委等政府有关部门、调度的发电企业、南方电网公司、省公司等各层面，信息披露内容准确率、时间及时率、对象覆盖率均达到100%。

四是努力提高调度服务水平。耐心解答各市场主体提出的问题，通过会议、电话、网站等加强与调度对象的交流沟通，认真回复调度对象提出的问题。在“三公”调度评议活动中，中心连续五年得到了发电企业和地市供电局的肯定和好评，满意度均为100%。

持续多年开展廉洁文化建设，为创建和谐企业、营造健康工作氛围、提升企业综合实力等发挥了积极作用。

一是党员干部接受监督的意识不断增强。润物无声的廉洁从业教育活动，增强了党员干部拒腐防变意识。全局干部员工普遍认识到，组织的监督及纪检监察审计的专项监督，从实质上讲，都是对自己的关心和爱护。在开展各项招投标活动前，项目负责人主动和监察审计部门沟通联系，咨询有关意见和建议，自觉接受监督。

二是廉洁从业意识更加牢固。广大员工通过细算腐败与政治、经济、名誉、家庭、亲情、自由和健康得失“七笔账”，将其提炼成廉洁短语警示自己：“收一点，要一点，揣一点，心肝脾肺坏一点；廉一些，洁一些，正一些，幸福指数高一些”；“贿赂虽诱人，代价却很高。算清腐败账，幸福伴到老”。大家纷纷表示，要清正廉洁，恪尽职守，开拓进取，为企业改革发展作出积极贡献。

三是诚信守法意识进一步提高。广大干部员工将廉洁文化内化为行为准则，自觉遵守法律法规和企业各项规章制度，诚实守信，维护企业良好信誉。近五年来，中心先后被授予全国“五一勞动奖状”、全国“工人先锋号”、中央企业“青年文明号”、全国“模范职工之家”等称号，多次受到国务院国资委、国家电监会、广东省委省政府、南方电网公司表彰。

廉洁文化建设是一项长期的基础性工作，要使公司“诚信做人、规矩做事”的行为理念，内化于心，固化于制，外化于行，真正渗透到广大员工的思想、行为中去，还有很多细致的工作需进一步完善总结。