县地税局个人工作计划

县地税局个人工作计划（共10篇）

县地税局个人工作计划 篇1

县地税局工作汇报

一是税收收入持续稳定增长。今年以来，我局多措并举，沉着应对，圆满实现了首月、首季、半年、七五等阶段性收入任务。20xx年累计组织各项税收收入22043万元，占年任务的101.83%，同比增收3678万元，增长17.85%，超额完成了全年税收任务。同时，对建筑行业、房地产和三年以上未实施稽查的重点税源企业进行检查，入库稽查收入1098万元，其中查处大案要案2件，入库税收131万元。二是征管质效明显提升。一方面推行“一提醒、两通报”工作制度和征管巡查员制度，对征管数据实行每天巡查，每日口头通报，每月网上通报，及时督导整改。目前，已进行业务提醒130人次，发布通报9期，征管质效得到了有效提升。三季度实现管理风险类指标全部“零过错”。一方面在“两再”攻坚行动中，我局开展了一系列清理活动，进一步夯实了征管基础。三是纳税服务进一步优化。深化纳税服务品牌建设，提炼了“以百分努力，赢百分满意”“100e”纳税服务理念。通过建立“纳税人之家”、“一站式”服务，提高了办税效率；通过“一科一品”服务措施、组建纳税服务精英团队，提升了服务质效；通过开展“百千万”服务走访活动、举办“纳税服务开放日”、召开“春雨”纳税服务恳谈会、开设“税法大讲堂”等举措，得到了纳税人一致好评。8月23日举办了“100e”纳税服务推介会，引起社会强烈反响。“100e”纳税服务简报得到谢永清副局长批示肯定。今年前9个月实现了“零距离、零投诉、零忌语、零差错”服务目标。四是优秀团队进一步夯实。以解放思想大讨论和改革推进年活动为抓手，着力抓好“四点”。第一以教育培训为根本点。充分发挥网络教育培训平台作用，鼓励干部在岗自学；出台在职教育奖励办法，激励干部参加“三师”等专业资格考试。第二以绩效管理为关键点。印制了改革推进年活动学习读本和《绩效与标准化管理100问》口袋书，通过开展绩效与标准化管理知识测试、召开省局重点制度解读会、开展“一把手”讲绩效活动和绩效培训分享讨论会，增强员工对绩效管理的认同感，激发了参与绩效的热情。第三以文化素养为着力点。以肥乡传统文化、人生格言、英模人物、重点工作思路等为主要内容，制作版画展示在楼道，潜移默化影响干部心灵。开展“文化寻根·红七月”系列活动，通过举办“团结奋进·凝心聚力干事业”专家讲座和“改革推进·争先进位·我为地税贡献正能量”演讲比赛，激发了全体干部职工的正能量。同时，赴XX县129师重温入党誓词,河北新闻联播进行了报道,此系列活动简报贺晓山副局长予以批示肯定。第四以对标学习为突破点。6月份赴XX县局进行学习对标交流，并召开了“对标赶超·我们怎么干”讨论会，弥补了短板，明确了方向，推动了各项工作开展。五是党风廉政建设进一步加强。明确了2013年党风廉政建设的各项工作任务和目标，与各基层单位负责人签订了《党风廉政建设责任状》；制定《效能大提升实施方案》，结合正风肃纪行动，坚持每周由班子成员轮流至少两次对人员在岗、着装、中午饮酒和晚上值班情况进行突击检查，干部作风明显转变。持续开展“廉政教育自省日”和“读廉政书、看廉政片、写廉政感想”教育等“十个一”活动，实现了廉政文化全方位渗透。严格落实“八项规定”，执行中午严禁饮酒，严格接待以及执行重大节假日期间公车封存管理制度，加强三公经费管理，公务接待一律在县局内部食堂就餐，增强了干部职工廉洁守纪意识。坚持民主生活会制度，召开了“转作风、树形象、聚力量、强班子”专题民主生活会，开展批评与自我批评，成效明显。每年定期由普通干部、中层正职、班子成员向纳税人述职述廉，接受群众监督。

县地税局个人工作计划 篇2

一、2012年精神文明建设工作的主要任务是：

（一）贯穿一条主线，坚持用党的理论创新成果武装头脑，贯穿“一条主线”，就是围绕深入学习实践科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大战略思想，扎实有效的开展政治理论学习，努力在武装头脑、指导实践、推动工作上下功夫。不断探索新形势下精神文明建设工作的新方法、新途经，总结新经验，推出新成果。

（二）紧紧围绕一个目标，深入开展精神文明创建活动。围绕“一个目标”，就是地税事业发展这个目标，通过精神文明创建活动，不断提高干部队伍素质，提高税收征管水平，提升地税形象。全面推进干部素质工程，不断提高队伍素质。根据实际情况，继续深入开展文明单位、文明职工、文明家庭等创建和评比表彰活动。

（三）牢牢把握一个基调，努力为我局各项事业发展营造良好舆论氛围。把握“一个基调”，就是坚持团结、稳定、鼓足干劲、以宣传为主，牢牢把握正确导向，加大宣传工作力度，以目标激励人心，用发展成就鼓舞人心，用先进典型振奋人心，用扎实工作稳定人心，努力为全局各项工作发展营造良好舆论氛围。

二、工作重点：

（一）加强思想道德建设。

1、加强政治理论学习。建立健全干部职工理论学习制度，以邓小平理论、“xxxx”重要思想和党的xx大精神为重点，以掌握理论的科学体系、基本原理和马克思主义的立场、观点、方法，并用以指导工作为基本要求，抓好党员干部的理论学习。加强对理论学习的管理，把理论学习纳入中心工作总体规划，重点安排，抓好落实。

2、加强形势政策教育。广泛开展有行业特色、群众喜闻乐见的社情教育活动。结合实际，进行党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，进行 “三义”（爱国主义、集体主义、社会主义）和“六观”（世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观）教育，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，发挥党员干部在精神文明建设中的先锋模范作用，加强思想政治工作的针对性和实效性，把党和政府的温暖送到干部职工的心坎上。党员要以身作则，带头示范，带动全局齐心协力共同建设精神文明。

3、加强道德建设和工作作风建设。全面贯彻《中共中央关于加强精神文明建设的决定》、《公民道德建设实施纲要》精神，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导,以为人民服务为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求,积极倡导社会公德、职业道德和家庭美德。广泛开展形式多样、生动活泼的公民道德建设实践活动，突出抓好道德行为规范教育，提高干部职工思想道德觉悟，培育爱岗敬业精神，增强勤业精业意识；注意自我人格完善，树立和维护良好地税形象；大力弘扬讲正气、伸正义，敢于向歪风邪气作斗争的精神。把道德建设与制度建设紧密结合起来,把道德要求渗透在机关管理的各项制度中,渗透在行业规范中，使全局的各项风气迅速上涨。主要在转变机关作风、增强服务意识、改进服务态度方面加大力度，努力在服务基层、服务群众中实践“xxxx”重要思想。强化作风纪律、来信来访、节日值班等工作的落实。进一步端正机关工作作风,提高执法为民、行政为民的服务水平,自觉履行公仆职责。切实改进工作作风，努力提升优质服务水平，大力搞好文明科室创建活动。

（二）开展丰富多彩的活动，努力活跃职工的文化生活

利用 “七•一”建党节和“十•一”国庆节，组织一至二次干部、职工文体活动。

（三）继续深入地开展公民道德实践活动

1、是组织干部深入农村扶贫挂钩联系点开展扶贫帮扶活动,切实为农民群众办好事、办实事。

2、是积极组织参加社会公益活动，特别要做好各种扶贫济困送温暖活动。关爱社会弱势群众，为困难职工、困难学生以及社区困难群众进行帮扶送温暖。二是搞好局机关范围内的绿化、美化。

3、是继续搞好“平安家庭”“平安单位”创建工作。

（四）提升服务理念，健全服务体系，不断提升精神文明创建水平

首先，确立 “以服务促管理”的观念，确立“以服务促发展”的观念；其次，建立税收服务质量标准体系，本着“以人为本、依法服务、精细管理、公正透明、注重实效、持续改进”的原则，把服务纳税人、服务经济、服务社会贯穿于税收工作的全过程；第三，建立人性化、信息化的特色服务体系，统一办税服务厅的内外标识，配备办税示意图、公告栏、涉税报表表样及填表说明等，方便纳税人办税，及时修订完善服务质量管理的目标、内容、标准，实现服务质量的持续改进，不断提升服务层次。

（五）抓住重点，着力解决文明创建工作中的突出问题

结合我局实际，抓好文明创建工作，必须紧紧抓住“规范执法、优质服务”这个重点做文章,切实抓出实效。为强化优质服务，提出“服务在地税、满意在社会”的服务理念，努力提升纳税服务质量。1是规范“四仪”，对税务人员从“言、行、容、礼”四仪进行统一规范，要求干部“美文明之容，言文明之语、行文明之礼、为文明之举”，练好服务“内功”。2是追求“四零”，要求在服务过程中，做到“零距离”、“零缺陷”，在执法过程中，实现“零投诉”、“零诉讼”。3是落实“五制”，在为纳税人服务过程中，严格着装挂牌上岗制度，推行“首问责任制”、“服务承诺制”、“限时服务制”、“延时服务制”、“预约服务制”的服务方式。四是全面实行“一窗式”管理、“一站式”服务，实行“办税八公开”，切实提高办税效率和服务水准。真正做到想纳税人之所想，急纳税人之所急，办纳税人之所需。

（六）健全机制，巩固文明创建工作的成果

要积极探索文明创建工作的长效管理办法，不断健全和完善文明创建的工作机制，巩固和发展文明创建工作的成果。1是健全文明创建的教育机制。重点开展以“爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公”为基本内容的税务人员职业道德教育，在全局形成奋发向上、团结奋斗的良好风尚，树立我局良好的社会形象。加强对干部的政治、业务培训，帮助广大干部掌握新知识、新技能，使我局干部具备较高层次的科学知识和较强的业务操作技能，以适应新形势的工作需要。2是健全文明创建的宣传机制。加强对文明创建工作的宣传，充分利用地税信息和内、外部网站等载体，大力宣传创建工作的正反典型和先进经验，及时反映、交流创建工作的新做法、新成效，为推进创建工作的蓬勃开展营造良好的社会氛围。同时，密切关注其他兄弟单位创建和服务工作的开展情况，注意学习、借鉴他们好的经验和做法，推动我局文明创建工作整体水平的提高。3是健全文明创建的监督机制。主动向社会公开办税制度、相关办税程序和各项服务承诺，普遍建立特邀监察员和行风监督员队伍，虚心接受社会监督，认真听取社会各界的意见和建议，寻找薄弱环节，积极落实整改，不断提高创建工作水平。4是健全文明创建的考评机制。将文明创建工作列入目标考核，强化目标责任。建立我局机关内部、纳税人以及社会各界对各项工作全过程的考核评价机制和激励奖惩机制，定期对我局干部的工作效率、服务质量进行量化考核，奖优罚劣。5是健全文明创建的投入机制。将创建工作所需经费，进行统筹安排，加大投入，为落实各项文明创建任务提供必要的经费保障。

（七）深入开展群众性精神文明创建活动，全面提高文明创建水平。

县地税局人事教育工作半年总结 篇3

县地税局个人工作计划 篇4

2009年以来，县地税局认真贯彻落实《公共机构节能管理条例》和《秭归县公共机构节能工作考评暂行办法》，按照县机关事务管理局的统一部署要求，扎实有效地开展公共机构节能工作，并取得明显成效。

一、从宣传入手推进节能工作

为进一步增强机关工作人员的节能降耗意识，我局采取多种形式，广泛进行宣传动员。一是领导高度重视。成立了公共机构节能领导小组，由局长任组长，亲自抓节能工作，制定了《秭归县地税局公共机构节能工作方案》，将节能工作列入年初工作计划，与其他工作一起齐抓共管。二是深入学习《公共机构节能管理条例》和《秭归县公共机构节能工作考评暂行办法》。文件下发后，县地税局迅速传达文件精神，各科室分别召开会议，组织干部集中学习，把学习、宣传、贯彻《办法》作为当前一项重要工作列入议事日程，全面部署，统筹安排，抓好落实。三是以“节能宣传周”为契机，全方位、多形式开展公共机构节能宣传教育活动。在大楼悬挂“学习科学发展观，落实节约能源法”条幅，将节能环保图片、小故事和各项制度上传内网，号召全体干部职工注意节约用水、节约用电，下班关好电源、水源、门窗，并在电子屏幕上滚动播出，时刻提醒大家厉行节约，树立机关干部的节能意识。

二、从管理入手推进节能工作

为将《条例》及《办法》精神落到实处，县地税局结合自身实际，对以前的能耗情况分年、分类、分项进行统计汇总，客观分析全局公共机构能源状况，采取了有针对性节能管理措施。目前，我局的公共机构能源消耗主要有三个方面，公共机构用、公共机构用水、公务用车。为此，县局出台了有关水电、车辆、机关管理等制度，并在日常工作中加以落实。一是节约用电。干部职工在办公时间要充分利用自然光照，减少照明设备电耗，离开办公室时，要随手关灯，切断办公室设备电源，坚决杜绝“无人灯、长明灯”现象。减少计算机、打印机、复印机等办公设备的待机能耗，不使用时，要及时关机，或设置为自动进入低能耗的休眠状态。公共场所优先推广和使用高效节能灯，走廊、通道等照明需求较低的场所采用低瓦数节能灯并安装声控开关，及时关闭。二是节约用水。加强用水设备的日常维护与管理，用水后要及时关好阀门，杜绝跑冒滴漏。科学设置办公区、宿舍区绿地灌溉用水频率，节约灌溉用水。禁止使用自来水龙头直接冲洗车辆。三是节约用车。严格执行公务用车使用管理制度，加强车辆调派的合理性、科学性。严格执行车辆燃油管理办法，提倡低能耗行驶，加强公车燃油管理。同时，在办公、会议及机关管理等方面加强督办力度，不定期组织监察考评科开展抽查，对未按要求执行的进行通报，年终进行考核，督促干部养成勤俭节约的良好习惯，不铺张浪费，把节能节约体现于平时工作、生活行为之中，发挥创造节约型机关的表率作用。2009年全局电费比上年节约2.7万元，交通费比上年节约6.4万元，差旅费比上年节约8.1万元，印刷费比上年节约1.3万元，汽车燃油费比上年节约3.4万元。

三、从活动入手推进节能工作

6月19日至26日，县地税局积极响应政府号召，全面开展了节能宣传周活动。此次活动紧紧围绕节能、节约主题，以科学发展观为指导，以节油、节电、节水为重点，对机关电梯、空调、车辆、照明灯具进行节能、节约调控。一是停开一天空调，6月23日，机关大楼统一停用空调。二是停开一天电梯，6月25日，大楼1至6层电梯停用，6层以上提倡走楼梯，减少电梯使用。三是公用车辆分批停用，每天停用2台公务车。四是停开大楼景观照明灯，对大楼的夜间景观照明灯停开一周。对办公室要求尽量利用自然光，不开或少开照明灯具。

县地税局作风纪律整顿工作总结 篇5

一、坚持加强领导，注重责任落实。

为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施整顿活动。一是成立了全局作风纪律整顿领导组，实行“一把手”负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。领导组下设办公室，由人教股、办公室、纪检组、监察室等有关股室参与，协调配合，共同抓好落实，加强对整顿工作的领导。二是因地制宜，合理部署，制定了《应县地税局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。三是召开了全局作风纪律整顿动员大会。使全体干部职工深刻理解这次整顿的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。四是严格纪律，建立了两项制度，即：签到制度，局长轮流值班制度，加强整顿的规范管理工作。五是充分利用去年先进性教育版面、橱窗、教材等阵地和资料，达到高标准、高质量。

二、坚持加强学习，做到“三个保证”。

按照《实施方案》，我局严格学风，精心组织了学习活动，确保全局税干学有所思，学有所悟，学有所得。其一是保证学习时间。规定每日下午3 时至6时，全局集中学习3个小时，保证学习时间，严格奖勤罚懒，奖优罚劣。其二是保证学习内容。我们系统地学习了省局要求的所有必学篇目。对于所学的文章，做到了全局干部职工人手一份。其三是保证学习效果。为了避免学习不流于形式、不走过场，确保学有所思，学有所悟，学有所得，我们采取了灵活多样的学习方式。⑴领导辅导集中学。局领导和各股、室、所负责人每人抓一个角度，为大家搞好一次专题辅导集中学习。⑵坚持学习讨论结合学。为加深理解，促进消化，每篇文章学习后，我们都要组织讨论，要求大家人人讲要点，谈体会，提升理解高度。⑶开展活动促进学。在学习期间，全局专门组织了一次学习笔记、学习心得体会评比交流活动，进一步强化学习，引深学习。⑷相互结对帮扶学。针对全局税干文化和理论素质参差不齐的实际，采取了结对子助学活动。在全局税干中形成了一种比、学、赶、帮、超的竞赛氛围。⑸警示教育辅助学。组织全局税干集中观看了《任长霞》、《李真》正反两方面的教育片，进一步加深了大家对树立社会主义荣辱观的认识，加深了对加强党风廉政建设的认识。

三、坚持层层推进，搞好检查分析。

为了切实找准全局在思想作风纪律等方面存在的问题，进入第二阶段后，我们灵活掌握省局的精神，针对局机关部分股室只有

一、两个人的实际，把机关“四股两室”即计会股、人教股、征管股、税政股、办公室、监察室，统一起来，集中开展第二阶段的工作。其他分局和基层管理所也都结合各自实际，统筹处理好整顿和日常业务工作的关系，按照县局制定的实施方案的要求，切实抓好本阶段的各个环节工作。

1、坦诚纳谏，搞好自查分析。

全局各单位认真查找本单位在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查在实际工作中改革管理中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结，做到有的放矢。局整顿领导组办公室认真梳理汇总了各单位存在的问题后，从思想、作风、纪律、制度、工作等五个方面，总结通报了全局存在的问题。

2、深入剖析，写好个人分析材料。

我们要求每一位税干做到剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑，触及问题不怕痛。要求每一位党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，多讲自身问题，少讲面上问题，多找主观原因，少找客观原因。特别是要求副科级以上干部，全面总结本人近年来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面的情况，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向，做到查摆问题实、剖析问题实、整改目标实。

3、严肃认真，开好民主生活会。

在局党组民主生活会上，各位党组成员赤诚相见，认真查找问题，剖析产生根源，严肃开展批评与自我批评，积极开展相互评议，进一步统一了思想，增强了团结，增强了党性。局党组民主生活会后，机关“四股两室”、各分局和基层管理所也都各自召开了民主生活会，找问题、查根源，互相批评，互相帮助。达到了增加同事之间的互相信任、互相理解、提高凝聚力和战斗力的良好效果。

4、搞好材料集中管理。

民主生活会后，每位同志的个人分析材料都统一交到了局人教股，进行集中管理。

四、坚持改进提高，注重实际效果。

在开展作风纪律整顿中，我们坚持边学边改，边议边改，边整边改，把整改工作贯穿于整顿工作的全过程。特别是进入改进提高第三阶段以来，我局对照第二阶段自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，按照省局、市局要求，从局党组到各单位到每一位干部职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。

在整顿工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：

一是针对部分税干思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。我们责成整顿领导组办公室对全局税干撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于记笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本人重新补课学习。检查中，我们针对发现的问题，要求5名同志进行了补课，并作出通报批评。

二是针对一些税干作风不实、组织纪律观念淡薄的问题，责成局纪检组牵头，加大监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现办税工作中丢三落

四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏等行为，发现一例，查处一例，决不手软。督查中，对中途查岗无故脱岗又未履行请假手续的两名同志，作出通报批评，并给予了扣除当月津贴的经济处罚。

三是针对制度建设中揭摆和查找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。

局里专门成立了制度制定完善整理机构，对全局从内勤到征管、稽查，从党建到纪检、监察等方方面面的各项制度，进行一次全面和彻底的整理工作。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，作为今后各项管理工作的依据。

四是针对税收业务工作中存在的问题，从征管、服务等多方面，进一步作了改进，有力地推进了组织收入工作。例如：局征管股针对去年全局征管改革后，仍然存在的信息资料传递不及时、各部门各行其是、考核评议和责任追究没有充分落实等问题，建议局党组全面实施了税收执法责任制，进一步完善了征管改革。农税分局针对前段时间契税、耕地占用税征收力度不大的问题，加大依法治税力度，加大税收宣传和调查摸底力度，进一步优化税收服务，组织收入突飞猛进，目前已提前完成了全年契税计划任务。直属分局针对部分个体工商户虚假申报停歇业、偷逃税款的问题，建议县局从制度上、措施上实现停歇业户的优化管理；针对在服务业推广刮奖发票工作中存在的问题，建议县局制定下发了《违章使用发票举报程序》，对违章用票者起到了强有力的震慑作用。近半个月来，餐饮、娱乐、住宿、洗浴等几个重点服务行业实现地方税收成倍增长；针对办税服务工作中的欠缺，在办税服务厅设立了下岗职工特快办税通道窗口，在实行高效、快捷服务的同时，为下岗职工提供再就业信息，进一步树立了良好的地税形象。

在开展整改工作中，我们还将全局以及各单位的整改措施，以会议和简报的形式，向全体干部职工进行了公布，接受干部职工的监督，促进了整改工作的深入进行。

县地税局个人工作计划 篇6

报

县地税局厉行节约工作检查情况汇报 市地方税务局： 按照省地税局《关于印发〈省地税系统关于开展厉行节约专项治理工作实施方案〉的通知》和市纪委《关于印发〈市开展厉行节约专项治理工作实施方案〉的通知》、市地税党组关于印发《市地税系统开展厉行节约专项治理工作实施方案》的要求，我局对落实厉行节约情况进行了全面的检查。现将有关检查情况汇报如下：

一、强化责任，切实加强组织领导 我局领导班子高度重视厉行节约工作，把厉行节约作为建设节约型机关的头等大事来抓，并纳入我局重要议事日程安排。一是按照市局关于厉行节约工作的统一部署和要求，结合我局的实际情况，成立了县地税局加强厉行节约工作领导小组，由局长任组长，其他党组成员任副组长。监察室、计财科、办公室、人事科、等单位为成员的专项治理工作领导小组，负责指导和协调全县地税系统的专项治理工作。专项治理工作领导小组办公室设在监察室，由监察室、计财科牵头，负责专项治理的日常工作。办公室主任由党组成员、纪检组长葛银刚同志担任。领导小组主要对全县厉行节约工作进行检查，围绕市局提出的厉行节约的目标要求，明确职责，落实制定措施，确保我局厉行节约目标的实现。二是坚持以完善节约措施、加强制度建设为抓手，努力在我局形成崇尚节俭、拒绝浪费的良好风尚。三是明确了由办公室负责我局厉行节约的日常管理工作，切实抓好厉行节约各项工作任务的

落实。

二、严格管理，扎实推进资源节约工作 坚持紧紧抓住我局厉行消费的重点环节，严格要求，强化管理，有效推进了厉行节约工作的开展，大力倡导艰苦创业、厉行节约、善用资源，努力营造节约资源的良好氛围，形成机关绿色文明消费、崇尚节约的良好风气。使局工作人员进一步增强节约意识，自觉养成节约每一度电、每一滴水、每一张纸、每一升油的良好习惯，切实做到人人节约、事事节约、处处节约，努力成为节约型机关建设的倡导者、实践者、推动者，将厉行节约的要求落实到机关日常生活的每一个方面、每一个环节，从而有效遏制机关浪费现象。一是加强用电管理。在办公室电源开关等用电设备醒目位置张贴节电提示语，使职工做到办公室所有用电设备长时间不用或下班后及时关闭电源，尽量减少待机消耗；白天办公室尽量利用自然光照，减少照明设备电耗，养成随手关灯

习惯，做到人走灯灭，杜绝长明灯；办公室夏季空调温度设置不低于摄氏27度，冬季不高于摄氏20度，无人时不开空调，开空调时不开门窗；注重用电设备管理，杜绝了使用与工作无关的电器设备和乱接乱拉电源的现象。二是加强用水管理。做到了使用水龙头尽量开小，用水后及时关好阀门，杜绝长流水的习惯；打扫卫生等坚持不用长流水洗拖把，注重加强用水设备的日常维修，杜绝了“跑、冒、滴、漏”现象的发生。

三是加强办公用品管理。重点加强对办公用品的管理。做到家底清、办公用品性能好、实行使用管理责任制、建立健全办公用品的管理制度，从而有效地加强了办公用品的管理，杜绝了浪费。正常使用的办公用品，经办公室请示分管领导同意后，由专人负责购买，领导同意自行购置的办公用品，必须在购买后三天内到办公室登记，并明确专人保管；明确要求妥善保管并科学使用办公用

品，对尚能使用的办公设备，不轻易更换，尽量延长办公用品使用时间。禁止将办公用纸私自带出办公区；修改文档尽量在计算机上完成，减少重复打印次数，打印必须双面用纸；严格控制发文数量并严格按发文数印制，能传阅的尽量传阅，减少复印，复印必须双面用纸；正确使用和维护打印机、复印机、传真机等办公设备，避免保管及使用不当而引起的损耗，打印机、复印机的油墨、墨粉用完后重新灌装，继续使用。四是加强公务接待管理。我局领导事事带头切实控制公务接待、各类会议等公务费用支出，规范接待程序，严格报批手续，大力压缩后勤保障运行成本，确保节约指标落到实处。确保公务接待费用支出在基础上削减10％。

五是注重加强公务车辆管理。制定了《机关车辆使用及管理规定》，严格控制公务用车。对地税局现有的公务车辆，实行局办公室统一管理，合理使用。严格执行“一车一卡”定点定车加油、定点

维修、定点保险和集中交纳各种费用；科学核定单车燃油定额，由管车干部不定期对车辆的里程和耗油等费用进行统计和评价。对公务用车作出了明确规定，严格禁止公交车私用；对集体公务活动或同一方向公务活动要求集中乘车；对通过打电话、发传真、电子邮件能处理的工作一律不单独派车前往；非紧急公务外出尽量不使用公车。明确要求驾驶员加强车辆保养，保持车况良好，减少维修，降低油耗。

总书记对加强干部队伍作风建设提出了增强忧患意识、公仆意识和节俭意识的指示要求，而艰苦奋斗、勤俭节约正是忧患意识、公仆意识和党员先进性的直接反映，是密切党群干群关系、维护党和政府形象的客观要求，也是加强机关干部队伍作风建设的重要内容。通过自查，我们清醒地看到，在我局的干部职工中还不同程度存在勤俭节约意识淡薄、艰苦奋斗精神缺乏的问题，这既会直接浪费财力和资源，又必将影响

我局的良好形象。为此，我局在今后的厉行节约工作中，必须按照总书记的要求，进一步增强忧患意识、公仆意识和节俭意识，切实把思想统一到市局关于建设节约型机关的部署上来，根据市局机关厉行节约工作领导小组的工作安排，结合我局工作实际，进一步增强节约资源的自觉性和紧迫感，在我局带头厉行节约，引领文明风尚，以艰苦奋斗的优良作风凝聚人心，全力打造节约型机关，为推动机关党建工作的新发展而努力。

县地税局“心连心”扶贫工作总结 篇7

县地税局“心连心”扶贫工作总结2007-12-08 18:06:17第1文秘网第1公文网县地税局“心连心”扶贫工作总结 县地税局“心连心”扶贫工作总结

根据上级统一部署，今年上半年，我局对镇福在村联系点认真实施了“心连心”扶贫工作，现将具体情况总结如下：

一、局领导重视“心连心”扶贫工作，成立了以局长为组长，副局长为副组长的扶贫工作领导小组，制定了扶贫工作计划，出台了实施方案，形成了一级抓一级，层层抓落实的大好局面。

二、局领导和有关股室人员多次深入实际调查研究，确定了“心连心”扶贫对象。

我局把党员中的困难户和社会群

众中的贫困户作为党建扶贫帮困的重点对象，充分发挥村级党组织和党员中致富能手的“传帮带”功能，认真解决“贫困党员”在生活、就业和脱贫致富等方面的实际困难和问题。通过结对帮扶，使贫困党员、群众的生产、生活状况在两到三年内有明显好转，生活水平达到和超过当地人均生活水平。为此，今年第1文秘版权所有

4月初，我局按照上级统一部署组成了“心连心”党建扶贫帮困工作组，进驻联系点

镇福在村公所。为使扶贫帮困工作取得实效，工作组与村委干部进行了实地调研，了解全村的基本情况和存在问题，针对群众反映强烈的缺资金、缺技术问题，工作组走访了8户村民，并从中选出了三户为我局领导的“一帮一”扶贫帮困对象。在帮扶对象顾德荣家中，工作组看到他们全家住的房屋简陋矮小，而且顾德荣长期有病，他家年收入不超过2000元，其女正在读初三面临考

中学。局领导了解这些情况后，鼓励他们自强不息，勤劳致富，并通过“心连心”工程在资金和技术上提供的帮助，使自己尽快脱贫致富。随后，工作组又到党员李仕平家了解情况，勉励他在“心连心”工程帮助下，尽快脱贫致富，发挥党员模范带头作用，带领全村走上富裕之路。第1文秘版权所有

三、我局下乡工作人员以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，牢记两个“务必”，扎实工作，不负重托，不辱使命。

他们把下农村工作当作锤炼自己，增强素质的良好机会。他们谨记“两个务必”，保持谦虚、谨慎的工作作风；发扬艰苦奋斗的作风，他们把求真务实、勇于开拓、敢于吃苦、百折不挠的作风带到群众中去，重塑了机关干部的新形象。如我局副局长、带领人教股、监察室、办公室的同志冒雨到扶贫对象家询问情况。帮助解决实际问题等等。

四、局领导慷慨解囊，帮助扶贫对象抓好春耕生产

今年4月初，我局组成“心连心”扶贫工作组，进驻

镇福在村公所，通过实地调查了解，确定了顾德荣、李仕平、易良玉三户为我局领导的帮扶对象。为了帮助他们尽快脱贫致富，我局领导除了经常为他们出主张，找致富门路外，还慷慨解囊，在资金上给予其帮助。5月14日，正值春耕，我局班子急帮扶对象所急，想帮扶对象所想，及时派出、两位副局长和办公室、监察室的两位主任深入帮扶对象家中了解情况，并给他们每户各送去400元人民币和一些科技书籍，希望他们在春耕期间抓好农作物管理，争取今年有一个好的收成。

五、今年下半年的扶贫工作打算。

（一）帮助扶贫对象发展种养，尽快脱贫致富。如给他们送一些扶贫书籍，为他们提供致富信息，拓宽销售渠道等

等。

（二）继续在资金上给予帮助。今年下半年，我局准备在有限的资金中拨出4000元人民币对福在村公所给予支持，以帮助他们解决交通、办公场所等建设中面临的资金短缺问题。

（三）今年下半年我局准备在局机关搞一次集资活动，集资款项用于解决扶贫对象家的平地问题。

总之，我局决心采取一切力所能及的措施，努力抓好上级交给我局的“心连心”扶贫工作，争取在这些方面作出自己积极的贡献。

县地税局个人工作计划 篇8

矛盾纠纷排查调处工作报告

县政法委：

***地税局为维护社会稳定，促进五莲地税事业健康协调发展，积极响应县委提出的关于平安建设的一系列号召，坚持“预防为主，标本兼治”的原则和“两手抓，两手硬”的方针，把组织税收收入同社会治安综合治理工作紧密结合起来，积极推动矛盾纠纷排查调处工作，不断提高群防群治意识，完善制度，落实防范措施，实现了“刑事发案率”和上访案件为零“的工作目标，有力地促进了全县经济社会的超常规跨越式发展。

一、加强领导

县地税局始终把矛盾纠纷排查工作摆在重要位置来抓,多次召开会议强调社会稳定工作，把矛盾纠纷排查调处工作作为维护社会稳定工作的首要任务。并将此纳入县局目标管理考核中，规定各单位负责人作为第一责任人，成立了以***副局长任组长，***主任为副组长、办公室主任***、主任***、等同志为成员的矛盾纠纷排查调处工作领导小组。同时，在各分局（所）也成立了相应的领导小组，明确分工，落实责任，形成内外合力，营造齐抓共管的工作局面。

二、健全机制

县局矛盾纠纷排查调处工作领导小组针对新的形式和任务，1制定了矛盾纠纷排查调处工作计划，列入重要议事日程，每季召开一次矛盾纠纷排查调处专题会议，研究部署矛盾纠纷排查调处工作任务，听取工作汇报，分析矛盾纠纷趋势和形式，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题。工作中，“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，县局与各单位签订矛盾纠纷排查调处责任书，形成了一级对一级负责，一级抓一级，层层抓落实的好局面。

三、强化教育

为提高干部职工的矛盾纠纷排查调处意识，首先抓好了经常性教育，对矛盾纠纷排查调处工作做到五个必讲：一是每逢节假日必讲，二是每逢非常时期必讲，三是每逢职工大会必讲，四是每逢综治工作重点转移必讲，五是发现综治工作不良苗头必讲，真正做到了警钟常鸣、未雨绸缪。

四、精心组织

在具体的矛盾纠纷排查调处工作中县局认真排查，全面分析，依法治理，钝化矛盾。

（一）完善工作制度。县局将矛盾纠纷排查工作作为首要任务来抓，形成制度，健全机制，常抓不懈。工作中，每周对各征管辖区内的矛盾纠纷进行地毯式排查和梳理，及时掌握矛盾纠纷的总体情况，尤其对可能引发重大治安和群体性事件的苗头给予高度警惕，并将排查和梳理出的情况及时上报县局主要领导。

（二）积极开展纠纷调处。紧紧围绕组织收入这个中心，开展矛盾纠纷排查调处工作。针对影响社会稳定的主要问题，深入

到纳税人中，密切关注地方教育附加税率调整、税收优惠政策落实、营业税税收起征点调整、个人所得税扣除标准提高等税收政策出台后可能会产生的社会矛盾，使纳税人认识到国家税收政策调整的背景和调控作用，把矛盾纠纷化解在萌芽状态。

（三）实地进行调查研究。为了掌握具体的矛盾纠纷情况，制定了切实可行的解决措施。工作中坚持“五个明确”，即矛盾纠纷主要情况及产生原因明确、涉及人数明确、调处部门明确、责任单位及责任人明确、处理办法及具体措施明确，努力把矛盾纠纷化解在基层。今年8月份，***宿舍楼某住户邻里之间发生矛盾，影响了其他住户的生活，群众反映较大，意见也较多。经过我们认真分析，走访群众，了解原因所在，专门抽调两名德高望重的老干部专门开展纠纷调处，积极做好解释工作，及时的化解了矛盾，效果明显，目前这两户住户关系和睦，职工宿舍区营造成为一个环境优美、秩序良好、管理规范、安全舒适的居住和生活环境，干部职工都非常满意。

县地税局个人工作计划 篇9

一、提高认识，充分准备

*县有韩国独资企业5户，共10名韩籍人员。由于缺少有力的政策支持，没有具体的工资标准，尤其在公司账目上不反映法人代表的工资

支出，个人所得税征管向来以自行申报为主，真实性无从核对。今年以来，*县局决定加大管理力度，通过税务约谈的方式规范韩资企业个人所得税征管。该局首先做了比较充分的准备工作，一是成立专门组织，由市局涉外税收管理人员和县局税政人员联合组成，市局负责把握政策，县局负责具体约谈和税款计算以及经验总结与反馈；二是结合每个企业的具体情况制定具体而不同的约谈方案，对症下药，有的放矢；三是认真研究相关政策依据，确保依法办事；四是尽可能多地了解一些辅助情况，如韩国的一些风俗习惯、生活背景等等；五是认真观看、学习了青岛市地税局的经验，尽量不走弯路，确保约谈成功。

二、注意方法，抓住重点

由于每个企业的具体情况不同，因而约谈方法有所不同，区别对待，确保效果。大体分两种情况：一是针对比较配合的业户，直接与韩资老板和财务人员一起谈，力争当场约谈成功；二是对于抵触意见大、社会影响力大的企业，先行与企业财务人员谈，要求其更深入地了解税收政策并负责向韩籍老板进行宣传，然后再和老板谈。

约谈的方法，以管理人员掌握的“其他应收款”账户余额为突破口核算企业真实收入。约谈过程中重点要解释清两个问题：一是韩籍老板不取得工资，其日常花销是否是税后利润；二是个别韩籍人员确定的工资标准是否合理。韩国独资企业老板多亲自掌握企业钱款，具体怎样花销，财务人员甚至老板的亲属均不清楚，老板也不领取工资薪金，一般韩籍员工计算个人所得税的工资标准也明显偏低。约谈过程中，就要针对这些问题有理有据地做耐心解释，并核定好其应纳税额。

三、追征税款，建立专档

根据国际劳工组织提供的韩国人员工资标准，参照本地韩国独资企业的规模、职工人数、生产经营状况，盈利情况等，经过反复交换意见，最后分户分人确定了一个合理的工资标准。**和新制刷有限公司，在*县制刷业中规模最大、效益最好，其法人代表还是该行业的会长，税务人员核定该老板的月工资为4.5万元。**锦美产业有限公司法人代表自2005年8月起每月领取6000元工资，但这次参考多方依据，核定该老板每月工资标准为2.8万元。根据相关规定，约谈小组分别对各个企业做出了补征三年税款并加收滞纳金的处理决定。

在评估约谈过程中，该局坚持按照国家税务总局《纳税评估管理办法》的要求，注意搜集与纳税有关或能证明其收入情况的相关证据资料，如境外住房证明、护照复印件、“其他应收款”账页复印件等，同时严格按照《征管法》有关规定，准确使用《河北省地方税收业务表证单书》的制式文书，做到规范执法，尽量避免引起行政复议。约谈补税结束后，将整个约谈过程中的所有文书、证据资料整理归档，做到一人一档，特别是将法人代表以书面形式承认的自己取得的工资或税务机关核定的数字材料归入档案内，为今后外籍人员的规范管理打下了基础。

四、总结经验，引以为鉴

县地税局个人工作计划 篇10

一、领导重视，健全机构，召开专题会议层层动员部署

(一)召开班子会议认真研究，成立了

县地税局学习宣传贯彻《安全生产法》领导小组，局长任组长，副局长任副组长，各股室中层领导任组员。领导小组下设办公室，由王再兴同志任办公室主任。负责这项工作的落实。

(二)层层召开专题会议动员部署。

11月14日，我局召开股所长会议，认真学习宣传贯彻《安全生产法》，组织大家认真学习了有关文件和领导讲话。会上，局长就如何抓好我局的安全工作进行全面动员和部署。此后，各分局、所、股室，稽查局也组织本单位干部职工，认真传达县局安全工作会议精神，成立领导小组，狠抓落实，形成了一级抓一级，层层抓落实的大好局面。

二、及时转发兴政办[2003]148号文件，并购买《中华人民共和国安全生产法》分发给干部职工，做到人手一册。

三、组织干部职工积极参加县政府办、安全生产监督管理局组织的有关安全生产方面的测试，考试成绩全部合格。

四、建立完善了各项安全生产制度，并上墙、落实。

我局按上级要求，制定了值班、票房安全管理，办公区、宿舍区安全管理，机动车辆管理，干部请休假，临时用工人员管理，食堂卫生管理等10项制度。并对驾驶员进行安全教育，对本系统车辆实行由县局统一年检，杜绝行车隐患。同时要求各分局、所认真落实各项规章制度，加强安全生产教育，提高安全防范意识，实行责任追究制度，从而有效地防止了各类安全事故发生。

五、狠抓安全防范工作。我局建立了住户档案，局宿舍楼选出了各楼道口楼长，由楼长安排人员值勤，负责安全工作；局办公楼常有人值班住宿，建立信息联系电话网，一旦有事，一呼百应。并建立外来人口登记簿，对出租房屋实行备案管理，形成了群防群治的良好局面。

六、认真开展自查评估打分，逐条列出安全隐患，以便对症下药。

为将安全工作落到实处，我局将本局制定的安全工作实施方案复印下发到各分局、所，要求他们认真对照检查，逐一列出安全隐患，并要求他们能自己解决的尽量自己解决，如果自己解决不了的，要及时形成书面材料报县局。

七、组织人员下所检查，重点解决突出问题，认真消除安全隐患。

我局于11月中旬抽调办公室、计会、征管、税政等股室人员组成检查组，由

副局长带队，对各分局、所落实治安防范和安全工作逐一进行了检查，对在检查中发现的问题，及时指出，并限期整改。我们对安全隐患较严重的地点和分局、所进行重点整治，拨出专项资金用于治安安全隐患重点整改。对县局计会票房、电脑房、征管库房、档案室及直属分局的重要地点实行“三铁”，对县局各楼层配置了灭火器，同时要求各分局、所认真落实各项规章制度，加强安全生产教育，实行责任追究制度，从而有效地防止了各类安全事故的发生。