公司开展工资集体协商机制情况报告

公司开展工资集体协商机制情况报告（共10篇）

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇1

告

公司开展工资集体协商机制情况报告 我公司工会自年月成立以来，在上级总工会的帮助指导下，在公司领导及广大职工的密切配合下，认真落实关于推进企业工资集体协商工作的意见，完成了职工工资集体协商工作，现将我公司开展工资集体协商工作报告如下：

一、主要做法

健全工资集体协商机制

一是依法建立了公司平等协商集体合同制度，工会与公司签订了《集体劳动合同》。在平等公正的原则下，确定了符合公司实际的工资标准，职工在公司工

作期间，公司支付职工的工资报酬不低于元/月，支付时间为每月日前。二是制定了公司开展工资集体协商的实施办法，明确了工会与公司开展工资集体协商的制度。工资集体协议每年开展一次，职工工资不得低于隆昌县最低工资标准，工资调整幅度与公司效益挂钩。严格工资集体协商程序

公司于年月严格按照工资集体协商程序，进行了工资集体协商。工会主席代表公司工会，向公司法人代表发出《企业工会开展工资集体协商要约书》，并确定了工会方参加工资集体协商的3名代表。公司书面复函同意了工会要约书提出的协商内容建议，提出公司方参与协商的3名代表。双方代表按要约书约定时间在公司会议室进行平等协商，并形成了《企业工资集体协商会议纪要》和工资协议草案；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《企业工资集体协议》。

认真履行工资集体协议

公司工会以维护职工利益为出发点，认真履行《企业工资集体协议》内容，严格监督公司协议履行情况，并适时收集征求职工的意见建议。协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议内容，未出现低于协议规定发放职工工资情况，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。广泛开展满意度测评 公司工会于年月，在公司所有职工中开展了工资集体协议签订以来职工满意度测评，参与测评的职工名，参与面达%。经测试统计，职工对工资集体协商工作的满意和基本满意率达到%。充分说明了工资集体协商工作在我公司得到了职工的普遍认可。

二、存在的不足与打算

虽然我公司开展工资协商工作取得了初步的成效，但在实际工作中也存在一些不足。主要表现在公司的效益还不是很理想，职工对工资增长率还有些不如意；职工希望公司能在力所能及的情况

公司开展工资集体协商工作汇报 篇2

xxxx机械装备有限公司于2010年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区，11月份注册成立，项目总投资x亿元，占地x亩。目前，一期已完成投资x万元，建成厂房面积x平方米，拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产，项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产能力，预计实现年销售收入x亿元，利润总额达x万元。

xx公司现有管理人员、技术人员、技术工人共x人（含新录用员工），其中女性x人。在园区工会的指导下，2012年9月份经民主推荐和选举成立了企业工会组织，入会会员x人，青年员工占总人数的90%。公司投产和工会成立以来，在各级领导大力支持与关怀下，公司领导层和工会组织紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，以职工素质工程、企业民主管理、企业文化建设来推进公司经济发展，在增强企业凝聚力和战斗力方面取得了一定的成效。

企业的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值。公司董事长周庆成先生深知其中的道理，建厂伊始，明确了企业的经营理念 ——“自由、严谨、宽和、内省”，并将之张贴在工厂醒目位置。日常管理中，本公司领导乐意听取广大员工的意见和建议，对于不同时期运营情况，管理层不是盲目地追求经济效益，机械地要求员工生产达成率，而是倾听员工的声音，进行人性化的调整。2012年初，公司管理层通过对同行业，同地区的实地调查，就采取了一些积极措施，比如：提高同行业具有竞争力的工资水平，工资上涨的幅度在2010年基础上增加10%；为了使员工安居乐业，建立了职工宿舍、食堂，提供了空调、热水器、洗衣机、24小时开水等生活设施；利用厂区附属楼改造一室一厅宿舍和完整的配套设施，提供给高管和技术人员；通过员工大会和厂务公开栏积极宣导公司的文化以及《生产计划》、《绩效考核管理办法》、《薪酬管理制度》、《考勤管理办法》、《优秀员工评选办法》等。为了培养青年员工的积极向上的精神，公司建立了蓝球场、乒乓球室、羽毛球练习场、多媒体卡啦OK室等，并定期举办活动，丰富了职工的业余文化生活。为努力营造“企业为家”的氛围，从2012年起对每月过生日的员工集中起来，举办生日宴会，赠送生日礼物，融洽了员工关系；对结婚、生子、办丧事的员工，及时送去公司的慰问；对家庭有特殊困难的员工，通过特殊方式给予照顾，这些都体现了公司的人文关怀。

正是公司领导层这种开明的管理方式，让员工在工作生活中可以畅所欲言，帮助员工树立了自信心，让员工实现体面劳动，拉近了公司与员工之间的关系，这为开展平等协商，实现互利双赢提供了扎实的保障。

xx公司成立工会后，立即响应上级工会的号召，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，来落实工资集体协商措施。根据《xx省集体合同条例》和《关于全面推行工资集体协商制度和实施意见》，9月22日，及时启动了工资集体协商工作，计划试行当工资调整集体协商制度，到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。下面谈谈我们的具体做法：

一、广泛征求意见，规范操作程序

协商前，公司董事长委托工会进行调查，广泛征求职工意见和要求，同时准确掌握工资增长的幅度、条件，提出调整其他福利待遇的标准。然后主动与公司行政、财务部门进行事前的充分沟通，达成共识，基本确定了此次工资集体协商的重点放在工资分配制度、分配形式；收入水平和调整；奖金、津贴水平和分配办法等方面。9月24日，公司工会向公司行政方发出了《要约书》，正式提出2013工资集体协商计划。9月26日公司行政方发出了《回应书》。

二、民主选举，依法产生协商代表

根据工会的推荐、职工选举，产生职工代表3人，分别来自不同的岗位、层次；公司行政方3人，包括董事长、生产副总、人事等部门领导，都具有一定的代表性、权威性。双方代表于9月30日，召开了工资集体协商第一次会议，大家心平气和，共聚一堂，就当前物价水平、消费支出以及企业生产经营、业绩的状况各抒己见，探讨增长工资问题。公司董事长非常理解职工心情，长期以来也非常关心职工生活，心系职工疾苦。会议决定：

1、确定企业最低工资为每月1200元。

2、2013企业人均工资上调13%。

3、xx公司《薪资管理制度》部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，根据国家有关规定，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月安排职工加班不超过36小时，特殊情况，安排加班员工调休；为鼓励“争做知识型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假；增设合理化建议奖。

4、职工宿舍管理费由原60元降至30元每月。

三、职代会通过，执行《工资集体协议》

2012年10月9日，xx公司召开了职工大会，会议审议通过了《工资集体合同书》（草案），双方代表签订了该协议，经xx区人力资源和社会保障局审查后，于18日在厂务公开栏正式向全体员工公布。由此，《xxxx机械装备有限公司工资集体合同》成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消除了职工和企业间的隔阂，密切和团结了广大的干部职工队伍，进一步增强了企业向心力和凝聚力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力量。

企业工资集体协商制度正式走进xx公司，无论是外部环境，还是企业内职工精神面貌都使我们深深体验到这次工资集体协议成功签订带来的甜头：

（一）职工各种福利待遇有了相应的提高，让职工的幸福感进一步增强，更加调动了广大职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。

（二）工资协商工工作的推行，使稳定和谐的局面初见端倪，困惑已久的工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为烦恼，企业10月份以后就通过内部员工介绍新入职x人。

（三）开展工资集体协商过程中营造的多方关心，共同关注的氛围，不仅使企业工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在职工心中的地位得到了提升，而且促使工会干部自觉学习法规和工资政策,不断提高自身的维权能力和工作水平。

（四）消除了非公企业老板怕开展工资平等协商给职工长工资影响自己的收益和企业发展的畏惧心理，也消除了非公企业员工要协商就遭殃的思想顾虑。

（五）非公有制企业工会力量薄弱，地位尴尬，实效不足，工资集体协商能够成功有效地开展，除了工会的认真投入外，与企业方的支持和理解是分不开的。

虽然实行工资集体协商能使企业步入健康持续发展的轨道。但是，由于本公司工会起步较晚，很多制度有待进一步建立和完善，后续还有很多工作需要向各位领导学习，希望各位领导给予支持及指导。

下一步，我们将以开展工资集体协商为切入点，进一步推动企业的民主管理，健全企业民主管理制度，完善工作程序，加强跟踪检查和监督，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实，努力使这项工作步入良性阶段。同时，我们要汇聚职工的智慧和力量，组织职工群策群力，通过开展各种形式的劳动竞赛，加强企业安全文化建设，促进企业生产经营。努力为员工做好事，解难事，确保职工积极工作，快乐生活，努力把xx公司打造成最具幸福感的民营企业，为实现企业科学发展目标，为创建和谐的企业劳动关系和xx高新区的经济发展营造和谐安定的社会环境做出应有的贡献。

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇3

一、我县餐饮行业开展工资集体协商工作的`情况

我们以***为试点，开展了工资集体协商谈判工作，县工会工作人员和酒店工会密切配合，推行了工资集体协商制度。具体做法：（1）确定工资集体协商的基本内容：一是最低工资标准；二是职工工资发放时间和支付方式；三是资金、津贴水平和分配方法；四是职工在加班加点、法定节假日期间的工资标准；五是职工保险、福利方面的待遇标准。（2）严格按照文件和《工资集体协商试行办法》规定的内容和程序进行。（3）根据酒店实际情况，在不影响正常营业的情况下，由职工推选出代表参加协商。

二、通过试行工资集体协商制度，已取得初步成效

一是通过工资集体协商保障了职工的分配权。在企业建立工资集体协商制度，能保证企业职工的切身利益，从而使职工的经济分配权得到了制度上和现实上的保障。二是提高了县工会和企业工会干部的工作水平。如何动用法规、制度去维护职工的合法权益，是社会主义市场经济条件下对工会工作者提出的一个新课题，虽然上级工会组织一部分工会干部参加了专项培训，但在具体操作中仍然力不从心，从而促使工会干部努力学习法规和工资政策，不断提高自身的维权能力和工作水平。

三、工作中存在的问题

在推行工资集体协调的实际工作中，虽然有的领导和工会给予了大力支持，但也从中看到了不少问题：一是有些部门领导认为在企业推行工资集体协商制度会影响我县的投资环境和招商引资工作，会影响职工队伍的稳定。二是个别企业领导认为企业是我承包的，经济分配权应属于我，而不愿意开展这项工作。三是在工作中反映出工会干部的工作水平有待提高，并要求上级工会多举办一些专项培训班，使多数工会干部都有培训的机会。四是合同签订以后的履行问题，出现争议后如何去解决的问题。

四、建议和打算

1、建议上级工会继续加大力度，从政策上、制度上给予大力支持。

2、继续开展工会干部培训工作，增加培训期数和参培人数。

3、继续在我县餐饮行业推行工资集体协商制度，完成上级工会交给的工作任务。

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇4

总体情况及问卷调查情况的报告

市总工会法律部：

按照市总工会的具体部署，我们在对近年来工资集体协商工作开展情况进行全面总结回顾的同时，依据省总工会《关于对2014年全省工会工资集体协商工作进行问卷调查的通知》要求，具体组织开展了相应的问题调查工作。现将有关情况报告如下：

一、关于“工会工资集体协商工作”总体情况 自2011年以来，围绕贯彻落实《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，按照市总工会的有关部署，我们把开展企业工资集体协商作为工会工作的重中之重，举全会之力进行了推进。

1、关于企业建立工会情况。我县现有企业343户，其中：国有及国有控股企业15户、全总最新《非公企业法人数据库》企业338户。鉴于我县企业状况是小型非公企业较多的实际，我们借鉴全总推广的山西阳泉“二次覆盖”经验，把全县343户企业按其工会性质划分为独立性、区域性和行业性三类。其中：有独立工会组织的企业25户，被14个农村乡镇区域工会联合会覆盖的小企业78户，被县城内11个行业工会联合会覆盖的小企业240户。

2、关于工资集体协商开展的总体情况。我们从解决“覆盖面”入手，对全县343户企业采取了分类推进的办法。一是对城乡规模相对较大、有独立工会委员会的25户企业，采取工会与企业直接协商工资增长、单独签订集体合同或工资专项集体合同的方式。二是对14个农村乡镇区域工会联合会覆盖的78户小企业，采取按区域围绕工资底线进行协商、由区域工会联合会与该区域的个体私营企业协会共同签订工资集体协议的方式。三是对县城内11个行业工会联合会覆盖的240户小企业，采取按行业围绕岗位工资标准进行协商、由行业工会联合会与该行业协会签订工资集体协议的方式。按照上述三种方式，通过有针对性地围绕工资增长、工资底线和工资标准进行协商，有效地推进了集体协商工作的开展，在全县各类企业普遍建立起了平等协商、集体合同制度；特别是通过按区域和按行业进行工资集体协商，不仅突破了“小企业开展工资集体协商难”这一难题，而且有效提高了全县企业开展工资集体协商工作的覆盖面。

3、关于行业性工资集体协商推进情况。这方面工作，在县总指导下，主要是由依安镇（城关镇）总工会负责开展的。

为了便于开展行业性工资集体协商，他们把辖区内的小型非公有制企业重新分类，按同一行业内各企业生产经营性质相同或更相近的原则，调整了行业工会联合会的设臵，具体调整中或依托行业协会而设立，或重新单独设立。调整后，行业工会由原来的6个变为11个，从而为开展行业性工资协商奠定了良好的基础。

在行业工会联合会得到完善后，他们选择工会联合会与协会都非常健全的电脑行业，集中开展了工资集体协商的试点工作。通过与该行业协会的几次协商，并经协会充分征求各企业主意见，最终达成了以网管、销售、维护维修三个大工种为主，分别确定基本工资指导价，同时规定各企业可结合各自实际按10%幅度进行调整的协议。

通过对试点工作的总结，使他们深刻体会到：开展行业性工资集体协商、建立集体合同制度，应遵循先易后难的原则，先立足建立协商制度，然后逐步完善协商内容；在建立协商制度之初，上级工会应全力协助甚至代替基层工会履行协商职能。只有这样，才能有效推进工资集体协商进程，快速扩大覆盖面。对此，他们围绕其它各行业“主体工种工时定额和工价标准确定”这一主要内容，统一采取“以上代下”模式，对其它行业的工资集体协商工作进行了全面推进，从而在全镇覆盖240户小型非公有制企业的11个行业，全部建立起了工资协商集体合同制度。

4、关于区域性工资集体协商推进情况。在推进区域性工资集体协商工作中，我们充分利用三方机制，协调县人社局和县工商联，建立了联系会议制度。通过三方联系会议，明确了各方的责任分工：一是乡（镇）劳动保障工作站作为行政执法部门，负责定期发布企业工资增长指导线、人力资

源市场工资指导价位和企业人工成本等信息数据，并将集体合同签订及履行情况作为规范劳动用工的基本要求列入企业劳动保障年检范围。二是乡（镇）工会联合会作为职工方代表（主席为首席代表），负责选好集体协商代表、提出集体协商合同草案、主动要约企业方协商，并负责对已签订集体合同或协议进行备案的送审。三是乡（镇）商会分会（即个体私营企业协会）作为企业代表组织（会长为首席代表），负责代表企业方应约协商、签订集体合同，同时负责对本乡（镇）区域内企业法人代表、经营管理人员的教育引导，提高他们对实行集体合同制度的认识，并督促他们切实履约兑现所签订合同的内容。从而，按照《黑龙江省集体合同条例》中“用人单位已建立工会或工会联合会的，由工会或工会联合会代表职工一方，与用人单位（或企业代表组织）通过平等协商签订集体合同”这一法律规定，较好地推进了14个农村乡（镇）区域工资集体协商工作的开展。

5、关于2014年工资集体协商工作目标完成情况。在已将全部企业分三类建立集体合同制度的基础上，2014年我们继续通过基层工会与企业（行业协会或区域个体私营企业协会）签订集体合同或工资专项集体合同，其中：综合性集体合同1份，工资专项集体合同19份；全县农村14个乡镇工会联合会与本区域内个体私营企业协会签订区域性工资协议14份；全县城镇11个行业工会联合会与行业协会签订行业性工资协议11份。

6、关于存在的问题。由于县总工会人员较少，使得我们在工资集体协商工作的指导中，有限的精力不得不偏重于覆盖面、建制率与签订率上，致使整体工作质量还不够高。一方面，由于企业生产经营的真实情况难掌握，直接导致了协商内容的质量不高。另一方面，由于基层特别是企业工会主席变动频繁，往往再次协商时很多工作都需从头做起，导致想保持住全县合同签订率难度增大。因此，为了保证合同的签订率，工作中往往简化了程序。

二、关于“工会工资集体协商工作”问卷调查情况

1、关于问卷调查的开展情况

依据省总工会《关于对2014年全省工会工资集体协商工作进行问卷调查的通知》要求，我们在县总工会主席参加此次调查答卷的同时，又在所辖已开展工资集体协商的25户独立性、14个区域性和11个行业性三类企业中，分别按10%比例选择了3户企业工会、2个行业性工会和1个区域性工会，由各自工会在每个企业、行业和区域中抽选10名职工（至少含1名农民工和1名劳务派遣工）发放了调查问卷。在此基础上，对回收的调查问卷进行了分类整理和相应的数据统计。

2、关于主席调查问卷反映出的情况

①在工会主席对工会履行职责的认识和评价方面认为，工会目前在履行职能上投入力量最大的是“参与职能”；而 5

当前工会四项职能应该在“建设职能”上加大力度，特别是在强化基层上应加大力度，让企业工会实现真正独立、与企业行政地位平等；至于工会履行基本职责的最主要途径和方式，应该是抓好职代会建设和发挥好职代会作用；工会进一步加强维权工作，需要在“工会组织体制”和“工会工作运行机制”方面做也改革。

②在工会主席对当前工会开展集体协商工作的评价方面认为，当前全省集体协商工作的形势是“工作氛围一般”，主要是工会自身在推进，因此当前集体协商制度在协调劳动关系、维护职工权益方面的作用发挥的一般；至于集体协商工作在全会各项工作中的位臵，可算是重中之重，工会及干部都将集体协商摆上了重要位臵加以全力推进。

③在工会主席对影响集体协商质量、效果因素的认识方面认为，尽管职工对工会开展集体协商有一定关注，也寄予厚望，但工会难度较大，而影响工会推动集体协商工作积极性的主要因素是党政重视支持不够；至于制约行业集体协商的因素，主要是行业主体不健全和行业双方协商主体测定劳动标准困难，导致协商缺乏实效性。

④在工会主席对集体协商工作的展望方面认为，目前全省集体协商的状况是“社会关注度一般，各方面推动合力较弱”；至于集体协商工作在工会全局工作中的地位，虽然谈不上成为工会核心工作，但仍会被作用工会的重点工作之

一；下一阶段工会集体协商工作的重点应“进一步扩大建制率、总结推广典型和加强立法”。

3、关于职工调查问卷反映出的情况

①在职工对工会工作的认识方面，综合职工对调查问题的回答看，认为工会的基本职责是：维护职工合法权益、开展劳动竞赛、评选劳动模范等先进人物、组织各种文化体育活动、发放各种福利；在工会组织开展的维护职工权益工作上，希望做好开展技能培训、提高职工劳动技能水平，代表职与企业方协商职工工资福利、社会保险及各种待遇、劳动生产条件等，帮助职工解决生活中的具体困难，在职工权益受到伤害时给予法律援助。

②在职工对企业开展集体协商情况的了解与评价方面，集中反映出三种观点：一是知道有工资协商这回事，所在企业开展了集体协商并签订了集体合同；二是集体合同经过职代会讨论通过后，合同内容基本得到了落实，因而所开展的集体协商能够帮助职工提高工资福利、改善劳动生产条件；三是对企业签订的集体合同或工资专项集体合同还不太满意，主要原因是“虽然从集体合同中受了益，但是没有解决职工反映强烈、希望迫切解决的问题”。

3、在职工对工会集体协商工会的评价方面认为，尽管工会在开展集体协商工作中表现积极，但协商双方实际地位不对等、协商双方信息不对称，致使集体协商达不到应有的 7

效果；对于行业开展集体协商最核心的内容，来自行业性企业的职工普遍认为，是工时工价、劳动定额等劳动标准的确定；至于集体协商的前景及改进方向，虽然非常期待工会代表职工同企业开展集体协商，但都希望上级工会能加强与政府的沟通，尽可能争取政府的支持，如有的职工指出“在集体协商工作上，如果没有比企业更强大的力量迫使企业让步，而工会又不能不开展集体协商的话，那就只能是走形式”。

工会促进工资集体协商情况汇报 篇5

为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公司成立以来，我工会按照上级工会的有关工作部署，努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局，积极开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。

（一）主要做法

1、民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。目前，行政方和工会方均为5名代表，人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，我公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自运营、财务、收费等各工作一线具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快企业发展。

2、规范操作，认真履行协商程序。每年，我工会都会与行政方进行一次工资集体协商会议。在开展工资集体协商时，我工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。每次协商前我工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要，并制定《区热力公司工资集体协商制度》；同时与公司签订《区热力公司工资集体协议》，协

议经职工大会审议通过，使其具有法律效力。

3、把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我工会始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

（二）存在的问题

工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着交通置业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

（三）下一步改进措施

1、总结经验，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我工会虽然取得了一定的成效，但对照上级工会的检查标准和职工的期望要求，我工会的工作水平还需要进一步创新提高。在“十二五”期间，我工会将全面总结经验，站在更高的角度认真开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。

2、注重质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对公司职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要善于谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求。二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

二、充分发挥工会组织的作用促进企业健康发展

区热力公司属公益性企业，隶属于区政府办公室，公司现有在册职工89人，其中女工30人，占33.7%，职工入会率100%。近年来，我公司工会在区总工会的正确领导下，在公司的党政的大力支持下，工会紧紧围绕公司的中心工作，按照公司总体部署，认真履行职能，主动参政议政，充分发挥基层工会的桥梁和纽带作用，积极参与企业民主管理，自觉主动维护职工合法权益，教育职工爱岗敬业，做好本职工作，充分发挥职工的聪明才智为公司经济效益和社会效益的提高及企业发展发挥了重要作用。由于公司领导重视，工会工作搞得有声有色，极大地调动了职工的劳动积极性，为创建和谐企业发挥了一定的作用。因此近几年没有发生劳动争议，为公司创造了稳定、团结、和谐的内部环境。

（一）主要工作及取得的成效

1、加强学习，努力提高职工素质

为促进公司发展，提高职工技能及素质，公司工会始终坚持把职工学习培训放在首位，每周二坚持组织职工学习，以提高职工队伍的整体素质，重点学习国家的有关法律法规及政策性文件以及上级文件精神和供热专业知识等。同时，工会主动配合公司在采暖期开始前对职工进行了上岗前的学习培训，取得明显效果，在采暖

期中没有出现大小人为事故。为提高员工的整体素质公司还专门请来老师给职工上公共礼仪课、规范文明用语，收到良好的社会效益。另外，公司工会认真组织开展了全市建设系统争先创优活动，为进一步提高供热服务质量提供了保证。

2、工会积极维护职工合法权益，悉心听取职工意见

集体合同到期后，为维护职工合法权益工会主动和公司领导在平等协商的基础上续签了集体合同并认真履行。为了反映职工的意见，维护职工利益，促进企业发展，工会积极动员职工提合理化建议。在党、政、工联系会议上，工会能够如实将职工的意见和建议反映给公司领导，好的建议已被公司领导采纳。由于工会切实维护了职工的利益，公司领导又高度重视，极大的调动了职工的工作热情，极大的增强了企业凝聚力、向心力，使公司劳动生产率有了很大提高。

3、关心职工生活、积极开展送温暖献爱心活动

工会在公司领导的重视支持和关怀下，始终体现以人为本的理念、切实关心职工生活，坚持做到职工有事必访、有病必探、有难必解。每逢职工有婚、丧、嫁娶之事，工会总是带着公司党、政的意愿帮助职工，送去公司的关怀。每逢节日都已工会牵头对热力站进行慰问，在传统节日中秋和春节都会为职工送去温暖和祝福，按照公司领导的指示及时主动做好节日职工福利和分发工作，关心女职工的生活和健康，每年都要对全体职工作了一次健康检查，表现了公司对职工的关怀。

4、活跃职工业余文化生活，积极开展文体活动

为职工强身健体，公司工会在公司领导的指示下，每天早上组织职工坚持篮球、排球等体育锻炼并不定期的和自来水公司进行友谊赛。

5、积极开展厂务公开、民主管理工作

工会始终坚持以职工大会为基本管理方式、紧紧围绕全心全意依靠工人阶级办企业这一指导思想开展工作，动员职工积极参与企业民主管理，充分体现职工的主人翁地位。在采暖期前，工会参与制定了《公司管理规章制度》，参与制定了《厂务公开实施方案》、《民主管理实施方案》，并坚持抓好各项工作的具体实施，大大增强了企业的凝聚力和向心力。

（二）今后努力方向

1、继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。

2、积极开展厂务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。

3、逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。

4、大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。

集体合同及工资协商情况汇报工会 篇6

情况汇报

尊敬的检查组一行：

首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。北方集团成立于2010年4月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：

一、公司基本情况

集团公司机关设置11个职能部门，下设10个分公司，14个直属项目部，4个联营分公司，5个全资子公司，6个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工1264人。

2010年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业”；被国家水利部授予“水利施工优秀企业”、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状”；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。

公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。

二、《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》的签订情况

公司2010年4月30日由工会主席与公司法人签订的《集体合同》期限是三年，2013年4月30日期满。

2011年3月26日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》。

公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的《集体合同》《工资集体协商合同》《女职工权益保护专项合同》都是在平等公正的原则下签订的。

工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于3月5日代表职工向公司发出《工资集体协商要约书》，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各5名代表。双方代表按要约书约定时间，于2011年3月10日、15日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并形成了《工资集体协商会议纪要》和《工资协议草案》；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的《工资集体协议》。

在工资集体协商过程中，围绕《集体合同》《工资集体协议》，结合《经营生产责任制管理办法》，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，2011年全员工工资增幅比例达到25%。

在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。

2011 年3月 26 日，公司一届二次职代会，《工资集体协议》《女职工特殊权益保护合同》签订后，文本一式五份，及时报送师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。三、三项合同履行情况

公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。

《集体合同》履行情况总体是好的，合同兑现率达100%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。

通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。

四、存在的问题及下一步打算： 存在问题：

一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一

步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上，努力实现工会工作的创新。

下一步打算：

一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。

二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。

关于工资集体协商工作情况的汇报 篇7

工作情况的汇报

集团工会：

根据集团《关于全面推进工资集体协商工作的通知》和《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的文件要求，现将......工资集体协商工作的有关情况汇报如下。

一、全面提高工资集体协商重要性的认识，加快推进工资集体协商工作的进程。

接到集团公司的文件后，......党委、工会立即着手进行了安排部署，并于2011年7月16日专题召开了由全局各单位党、政、工领导参加的大会。会议由局党委副书记….同志主持。局工会副主席…..同志首先传达了吉林森工集团《关于全面推进工资集体协商工作的通知》和《吉林省企业工资集体协商暂行办法》。….同志在讲话中强调，实行企业集体工资协商制度是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资协商共决的基本形式，是适应社会主义市场经济发展需要的内在需求，是贯彻落实党的十七大关于提高劳动报酬在初次分配中的比重，建立企业职工工资正常的增长机制支付保障机制的具体体现，是发展和谐劳动关系使企业职工共享改革发展成果的重要措施。对促进企业又好又快发展，进一步保障职工的合法权益，维护职工队伍稳定和林

1区和谐稳定等方面都具有重要意义。

通过这次会议，提高了各级党、政、工领导对工资集体协商工作的认识，对促进工资集体协商工作在我局的顺利进行开展起到了积极的推动作用。

二、关于工资集体协商工作安排

为全面贯彻落实集团《关于全面推进工资集体协商工作的通知》精神，推进企业和谐稳定，又好又快发展，根据我局实际情况，现将工资集体协商工作安排如下：

1、宣传发动，提高认识。（2011年7月）

充分利用工会宣传阵地的优势，大力宣传工资集体协商工作的重要意义和目的，形成家喻户晓、人人皆知的良好氛围。不断提高全部广大干部职工对工资集体协商重要性的认识，推动工资集体协商工作的顺利开展。

2、成立工资集体协商工作领导小组（2011年8月1日——8月15日）

为保证此项工作有组织、有计划的顺利进行，局将成立工资集体协商工作领导小组，组长由局长、党委书记….同志担任，副组长由工会主席….同志担任，办公室设在局工会，负责日常工作。

3、建立健全工资集体协商制度（2011年8月）

为规范企业工资集体协商行为，保障劳动关系，双方以合法权益维护劳动关系的和谐稳定，结合我局工作实际，制

定切实可行、科学具体的工资集体协商制度。

4、科学运作，规范操作。（2011年9月——12月）按照《吉林省企业工资集体协商暂行办法》的有关规定，首先要做好职工方协商代表的推荐工作，并及时向企业方提出协商要约，实施平等协商，严格按规定签订工资集体合同，同时要着力构建和完善三个机制，保障职工的合法权益。

......工会

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇8

近年来，随着我县经济结构不断优化和工业化、城镇化的深入发展，劳动关系呈现多元化、复杂化趋势，劳动关系双方的矛盾已经较为突出。而分配问题，又是这一矛盾的一个核心问题。为保持劳动关系和谐稳定，促进全县经济社会又好又快发展，我们按照省、市总工会有关工作部署，遵循“企业协商谈增长，行业协商谈标准，区域协商谈底线”的协商模式，积极开展行业工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益、促进企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展行业工资集体协商情况汇报如下。

一、我县开展行业工资集体协商的基本情况

陶瓷工业园区、杂粮工业园区和农业生态科技园区是我县的三大工业园区，园区非公企业具有规模较大、行业相同、职工众多、工会工作基础较好等特点，为此，我们选择在工业园区开展全县行业工资集体协商的试点工作，在保证园区企业集体合同签订率100%的基础上，首先在拥有20家生产企业，3000多名职工的县陶瓷工业园区抓了试点。经过平等协商，制定出台了《陶瓷行业专项工资集体合同》文本，详细规定了行业工资分配制度、行业工资分配标准、工资增长幅度、工资发放时间等14大类的约定事项和27个工种的最

1低工资标准。陶瓷园区开展工资集体协商后，我们及时在杂粮工业园区和农业生态科技园区推广了陶瓷工业园区的成功经验，在园区党政领导的大力支持下，园区企业全部签订了行业工资集体合同。通过开展工资集体协商，依法签订行业性工资集体协议，三个产业园区的广大职工收入合理增加，劳动关系稳定和谐，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业效益与职工利益的“双赢”。目前，三个园区在岗职工年均工资从开展集体协商前的6700元增加到现在的15700元，最低工资从协商前的480元增加到现在的630元。

二、在推进行业工资集体协商中的主要做法

（一）以行政力量为推手，借势借力，为开展工资集体协商工作打开局面。在工业园区开展工资集体协商过程中，我们积极与园区党政领导进行沟通协调，形成了党政工齐抓共管的工作局面，为做好园区工资集体协商工作提供了重要保证。在县陶瓷工业园区，我们通过联系园区党委和行政部门，向其阐明开展行业工资集体协商的重要性和紧迫性，得到了陶瓷工业园区党政领导的高度重视和大力支持，造就了“行政和工会共同运作、职工参与”的工资协商工作格局。

（二）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商平稳运行。县总工会坚持把开展工资集体协商摆在全会重点工作的突出位置，在县委县政府的大力支持下，专门成立了由分管产业工会副主席为组长，工会产业工委、调研督查

室、县劳动保障、工商、税务等有关部门为成员单位的行业工资集体协商工作领导小组，进一步扩大了协商工作的社会参与范围，形成了工作合力，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。工资集体协商协议签订后，我们及时将工资集体合同报送劳动保障行政部门备案，并联合劳动保障、工商、税务等行政执法部门加强对企业执行最低工资标准的检查力度，规范企业工资支付行为，督促企业有效履行工资集体协议。

（三）坚持依法协商原则，发挥行业工会联合会作用，确保工资集体协商工作科学、民主、有序开展。在工业园区开展工资集体协商的试点工作中，我们严格贯彻《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等有关法律法规，依法审定协商双方的主体资格，依法规范协商内容、程序及办法，在充分维护职工合法权益的同时，十分注重维护企业的正常生产经营秩序，通过开展平等协商，准确找出协商双方的利益平衡点，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

一是依法确定协商主体。我们在同行业企业相对集中地三个工业园区开展协商试点工作，依法将行业工会联合会与以行业骨干企业为代表的资方代表确定为协商主体，职工方协商代表由行业工会选派或企业工会主席担任，从而保证了协商主体的合法性。

二是规范协商程序。首先，依法规范协商的要约程序，以园区行业工会联合会主席为首席代表，召集企业工会主席统一意见、达成共识，并由企业工会代表职工主动向企业发出书面要约，提出工资集体协商要求。其次，依法进行平等协商，协商以会议形式进行，协商双方享有充分表达的权利，开展有理有据的谈判，并将谈判结果按规定形成书面协议草案。第三，严格审议通过程序，谈判结束后及时召开职工代表大会，双方代表协商后形成的协议草案，依法提交职工代表大会审议通过，形成正式合同文本，由双方首席代表签字后生效。第四，依法公开协商结果，工资集体协商合同签订后，报请劳动保障部门审查后在园区向全体职工张榜公布协商确定的工资标准。

三是找准协商切入点。我们坚持把职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究园区企业经营状况，找准职工工资的增长点，确保在谈判中掌握主动权，通过开展集体协商切实把职工的工资合理地涨起来。在协商过程中，我们组织工会干部深入生产一线，倾听广大职工的呼声，考察职工的工作实况，重点摸清实行计件工资企业职工的劳动强度和工资计算标准，并把调研结果汇总，向有关专家请教，科学合理地计算出协商预期工资标准。同时，积极邀请园区企业老板参加座谈会，答疑释惑，使企业老板全面了解工资集体协商对保持企业健康持续发展的必要性，为协商工作的开展打下了良好的群众基础。

（四）把园区维权工作站作为助力器，进一步加快工资集体协商进程。2005年以来，我县三个工业园区先后成立了总工会和行业工会联合会，共涵盖企业工会37家。由于园区多数企业属于招商引资落地项目，域外投资商占90%以上，企业老板对工会工作普遍重视不够，认识存在误区；企业工会主席对企业依附性很大，难于自主开展工作。针对这一情况，建平县总工会从创新维权机制入手，合理整合工会资源，以园区总工会为领导核心，吸收行业骨干企业工会主席为成员，在三个园区成立了职工维权工作站，在全市范围内率先实现了维权工作上提一级的目标。在开展工资集体协商过程中，我们突出履行行业工会联合会职能，充分发挥园区维权工作站作用，把其作为破解“工资共决”难题的助力器，扩大宣传，监督落实，有效地增强了职工的参与意识，消除了企业的误解顾虑，为加快工资协商进程发挥了重要的推动作用。

三、开展行业工资集体协商存在的一些问题

我们在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但对照省、市总工会的要求还存在一些问题和不足，主要表现在：

一是县域内非公企业及新型经济组织的工资集体协商工作还存在薄弱环节，特别是餐饮服务、铁矿采掘加工等行业工会联合会组建力度和作用发挥薄弱的行业中还存在很

多死角，工资集体协商步子迈的还不够大。

二是工资集体协商的长效机制还有待于进一步加强。随着社会经济的快随发展和全县人民物质文化生活需求的不断提高，必须建立和完善工资集体协商的长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。

三是部分工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下开展工资集体协商的要求，工会工资集体协商专业化谈判队伍尚未建立，在今后必须尽快组建和强化。

四、关于推进行业工资集体协商的几点建议

一是加大理论研究和经验推广，站在更高的角度为县级工会开展工资集体协商工作提供理论支持和业务指导，经常派调研工作组深入基层帮助我们因地制宜、因企制宜地制定出有利县域行业发展的工资集体协议文本，提高县级工会工资集体协商工作的科学化水平。

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇9

仙桃市总工会

近年来，我市按照“组织起来、切实维权”的总体要求，围绕省总工会的工作部署，把推行工资集体协商作为加强工会组织维权机制建设的核心内容，放在全市工会工作重中之重的头等位置,坚持部门联动，加强分类指导，不断创新工作方式，取得了明显的成效。目前，全市非公企业工资集体协商签订率达到85%以上。

一、强化工作联动，形成推进工资集体协商的合力 仙桃市企业现状是非公企业、中小企业居多，大多是劳动密集型企业。2009年初，金融危机给一些企业的生产造成极大冲击，职工的工资利益也将受到极大影响。为了团结动员广大职工积极应对金融危机，促进地方经济稳健发展，我们把维护职工经济利益，构建和谐劳动关系放在了工会工作的突出位置抓落实。市总工会组成5个专班，分赴全市21个镇办场园，深入100多家企业进行调查研究，形成了《金融危机下我市非公企业职工工资分配暨劳资关系现状的调查报告》，并向市委市政府作了专题汇报，建议市委市政府继续加大推行工资集体协商的工作力度。根据市总工会的报告，市委把重视支持工会推行工资集体 1

协商工作结合到如何贯彻落实省委工会工作会议精神中，并提出：要以推行工资集体协商为重要途径，切实维护职工经济利益；要贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，充分调动保护和发挥好广大职工的积极性、主动性和创造性，不断提升广大职工服务经济社会发展的能力。市总工会与市政府建立了联席会议制度，加强同劳动保障等政府部门的联系和协作，进一步巩固了“党委重视、政府支持、工会运作、部门配合”的工资集体协商工作格局。

二、通过典型引路，探索开展工资集体协商的经验 彭场镇是全国最大的无纺布生产基地，全镇有无纺布、塑料行业企业200多家，职工达13000余人。金融危机开始后，企业效益下滑，职工薪酬下降，职工流动性加大。基于这些不稳定的现状，市总工会决定把强化工资集体协商工作的切入点放在彭场镇。市总工会与彭场镇党委联合组织专班，迅速深入企业调查研究，并形成了《关于进一步强化非公企业工资集体协商的指导意见》。裕民、顺通、宏利等一大批公司按照指导意见在工作中均收到良好的效果，职工流动率由过去的20%下降到3%。职工队伍稳定了，企业效益上去了。2009年全镇工商税收达到7550万元，出口创汇历史性地过1亿美元。职工工资由2008年月平均1500元，上涨到2000元，熟练工最多的达到了3000多元。我们及时总结了彭场非公企业强化工资集体协 2

商工作的经验，并召开了工资集体协商工作现场会。

湖北天轮机械有限公司是受金融危机冲击较大的机械行业企业，第一季度的生产订单只有企业生产能力的十分之一，职工将面临工资大幅减少或失业的困境。面对这种情况，通过职代会，经过协商形成了：轮流上岗、组织培训、设备维修、技术改造、内部挖潜、外拓市场、公司减利、职工保薪的一揽子协议。一年过去了，经过公司全体员工的共同努力，企业经济效益比上有了较大幅度的增长，职工的工资比上一年增长了5%。

三、加强制度建设，促进工资集体协商规范运作近年来，随着工会组建步伐的加快，工资集体协商的范围由工业企业向商贸、酒店、私立学校等领域拓展。为了建立推动工资集体协商长效机制，我们协调相关部门建立和完善了系列制度，用科学的制度机制保证工资集体协商规范运行、健康发展。

一是建立协商代表培训制度。为加强工资集体协商指导员队伍建设，我们先后组织20多名工会干部赴浙江、山东、辽宁等地考察学习，组织100多名职工协商代表参加上级工会和劳动保障部门组织的工资协商指导员培训学习，观看模拟录像，学习政策法法规，着重解决工资集体协商“要谈”、“敢谈”、“会谈”三个问题，为我市全面开展工资集体协商打下了坚实基础。

二是建立考核制度。为使工资集体协商工作落到实处，我们对镇（街办、园区）明确了目标任务，建立了工资专项集体合同台账，分类统计、动态管理。市总工会把工资集体协商纳入工会重点工作考核的主要内容，完不成任务，不能评为工会重点工作优秀和先进单位。

三是建立检查制度。市总工会工作人员作为工资集体协商的指导员，经常深入企业走访工人，发现工资不能按工资协议执行时，就及时协调解决。市劳动保障部门把企业是否开展工资集体协商作为劳动年检的重要内容之一。近年来，我们与市劳动保障部门每年都进行一次联合执法监督检查。对企业在推行平等协商、集体合同制度中，特别是工资集体协商的情况，作为重要内容进行检查。

公司开展工资集体协商机制情况报告 篇10

我们按照省市总工会有关推进工资集体协商工作部署，遵循“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的原则，积极开展企业集体合同和工资集体协商工作，逐步建立和完善了工资集体协商制度，对切实保障劳动者的合法权益，促进全县企业健康发展发挥了积极作用。现将我县开展推进工资集体协商情况汇报如下：

一、我县开展工资集体协商的基本情况。

我县现有非公企业360家。现已签订集体合同的企业333家。其中有50家单独签订了工资集体协商合同，覆盖职工3477人，行业性集体合同10家，覆盖企业190家，职工1560人；区域性集体合同10家，覆盖企业90家，覆盖职工643人；合同签订率达到92.5%。法人登记和集体合同系统录入与非公企业建会数据库同步。

二、在推进工资集体协商工作中的主要做法：

（一）加强组织领导，形成工作合力，推动工资集体协商工作平稳运行。县总工会坚持把开展工资集体协商工作摆在全会突出位臵，成立了由县总工会主席任组长，县总工会副主席为副组长，县总工会民法部长和乡镇工会主席为成员的推进工资集体协商工作领导小组。负责全县推进工资集体协商工作。同时县总工

会每年两次将开展工资集体协商工作情况向县委和政府主管领导做以汇报，积极赢得党政主管领导在工资集体协商工作中的大力支持和帮助，为我县开展工资集体协商工作提供了良好的保障。

（二）加大宣传力度，营造浓厚的氛围。

一是制定文件，认真贯彻。为了认真落实《齐齐哈尔市推进集体合同制度实施彩虹计划三年规划》，按照市总工会关于深入推进集体合同和工资集体协商工作的意见要求，我们制定下发了《甘南县总工会推行工资集体协商三年规划实施方案》，把推进工资集体协商工作在全县范围内有计划、有目标、按步骤地进行广泛推动。

二是利用会议，进行宣传。为了进一步提高全社会对集体合同和工资集体协商工作的认知度，我们开展了多层次、多角度的宣传。每年在全县经济工作会议上，县委和政府的主管领导对全县工资集体协商工作进行了强调，向规模以上企业宣传了工资集体协商工作的重要性和紧迫性，要求全县企业要服从大局，为构建和谐的劳动关系做出新的贡献。县总工会在每年召开的全委会上，把工资集体协商工作作为重中之重，进行详细安排部署，明确工作目标和任务，强化了全县各级工会干部对工资集体协商工作重要性的认识。

三是利用普法宣传活动，营造氛围。我们利用全县的普法宣传活动日，组织全县各系统工会参加，对推进工资集体协商工作

进行广泛宣传，现场悬挂宣传条幅30多条，发放宣传单3500多份，解答咨询300多人次，通过利用普法宣传日对工资集体协商工作的宣传，进一步扩大了工资集体协商工作在全县广大职工中的影响力。

（三）实施目标化管理，建立完善的工作机制。

一是实行目标考核机制。县总工会每年把工资集体协商工作作为全县工会工作目标化管理的一项重要内容，每年的年初，县总工会与10个乡镇的工会主席签订了“两个普遍”工作考核目标责任状，落实了具体任务和目标，责任明确，落实到人。

二是建立完善了工作考核机制。县总工会制定了2011-2013年“两个普遍”工作考核办法，下发各系统工会和各乡镇工会，每年县总工会严格按照考核办法对10个乡镇及相关系统工会进行检查、考评、打分。通过建立工资集体协商工作的考核机制，推动全县工资集体协商工作的有效开展。

（四）加强培训，提升素质。

我们按照省、市总工会的安排部署，加强对工资集体协商指导员的培训工作，每年至少培训两次，培训方式主要是以会代训，培训的主要内容是省总下发的集体合同和工资集体协商工作指导手册，同时对各乡镇、各系统工会兼职的工资集体协商指导员在工资集体协商工作中遇到的一些问题进行一一详细解答。今年6月份，我们对全县各系统、各乡镇工会主席及所属部分企业的工

会主席进行了集体协商指导培训，通过培训，使全县工资集体协商指导员对工会相关的法律法规，集体协商实践中的策略技巧，集体协商的各项程序掌握的更全面、更准确，大大地提高了工资集体协商指导员的能力和素质，为开展好我县工资集体协商工作奠定了良好的基础。

（五）突出重点，分类指导。

我们在工资集体协商工作中，将非公规模企业作为重点，尤其是把飞鹤乳业确定为省级示范单位后，县总工会将飞鹤乳品企业的工资集体协商工作进行重点推进，今年8月20日，企业方与工会进行工资集体协商，分别就职工工资分配、发放方式等多项进行协商，从今年飞鹤乳品职工平均工资的额度上较去年同期每月增长1300多元，真正看到协商产生的效果，起到了省级示范单位的引领作用。我们在抓好省级示范单位的同时，也注重抓好行业工资集体协商工作，今年我县确定了两个行业作为重点推进对象，今年的8月份，将农资行业作为工资集体协商的重点推进对象，农资行业联合工会组织职工推选3名代表与企业方代表进行了工资集体协商会议，会议最终确定了农资行业各商店用工工资由原来的每人每月1500元提高到每人每月1650元，此协商结果经过职工大会一致通过。

今年的9月中旬，我们把甘南县制酒企业行业作为工资集体协商的重点，制酒企业工会联合会组织职工推选3名代表与企业

方代表进行了工资集体协商，就酒类企业的酿酒和罐装两个工种的职工工资标准进行了协商，协商最后认定酿酒工种职工工资由原来的每月1600元提高到每月1800元；罐装职工工资由每月1200元提高到1350元，这两个工种的工资标准经过了职工代表大会的审议一致通过。

（六）部门协调配合，进行检查督导。

每年组织协调劳动关系三方成员单位深入重点规模企业对集体合同与工资集体协商工作进行督导检查，了解职工思想动态和企业情况，做好疏通职工情绪，排解职工忧愁工作，发现和解决工作中出现的新情况和新问题，为企业和职工提供政策咨询和法律服务。县人社局坚持从严审核工资集体合同，努力完善与工资集体协商相匹配的最低工资保障，行业和工种工资指导线，人力资源市场工资指导价位，行业人工成本信息制度。

三、开展工资集体协商产生的效果。

几年来，在市总工会、县委、县政府的正确领导下。在各级党政的重视支持、工会组织的共同努力和有关部门的密切配合下，在强化工作规范上下功夫，在提高工作质量上下功夫，企业工资集体协商工作实现了四个结合，全面推进工会工作。一是把开展工资集体协商与贯彻落实工会、劳动法律法规相结合，增强了企业、职工的法律意识；二是把开展工资集体协商与工会组建相结合，全县企业积极参与建会工作；三是把开展工资集体协商与推

进企业民主管理相结合，企业积极开展厂务公开，认真关注职工关心的热点、难点问题，加强企业民主管理；四是把开展集体协商与职工维权工作相结合，通过协商工作开展，让职工和业主达成共识，稳定了劳动关系，避免了不稳定因素的产生。

四、存在的问题及建议

我们在推进工资集体协商工作上虽然取得了一定成效，但按照省市总工会的要求还存在一些问题和不足，主要表现在：

部分工会干部的业务水平和能力还不能完全适应新形势下工资集体协商的要求。工会工资集体协商专业化谈判队伍尚未建立，在今后必须尽快组建和强化。