福建明溪县2012年公开招聘教师方案

福建明溪县2012年公开招聘教师方案（共10篇）

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇1

2012-03-27福建省教育厅点击：38

为进一步加强教师队伍建设，全面实施素质教育，根据福建省教育厅、省公务员局、省委机构编制委员会办公室闽教人［2012］5号《关于做好2012年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》及明溪县人事局明人［2012］34号《关于核准2012年教育系统公开招聘工作人员计划的通知》精神，2012年我县将面向社会公开招聘中小学幼儿园教师24名。现根据实际，特制定如下招聘方案：

一、招聘岗位及人数

初中教师2人：其中：美术教育专业教师1人、体育教育专业教师1人。

职业中学教师1人：其中：音乐教育(舞蹈)专业教师1人。

小学教师2人：其中：英语教育专业教师1人、美术教育专业教师1人。

幼儿园教师19人：其中：计算机教育专业教师1人，学前教育教师18人。

二、招聘对象

应往届未就业毕业生。

三、招聘基本条件

应聘者必须政治思想表现好，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德，身体健康，能胜任岗位工作要求。

1、初中、职业中学教师岗位应具备全日制本科及以上学历，具备相应岗位教师资格。

2、小学教师岗位应具备全日制大专及以上学历，具备相应岗位教师资格。

3、幼儿园教师岗位应具备全日制大专及以上学历，学前教育专业或热爱幼教事业、素质优良的非学前教育专业的师范类或非师范类高校毕业生(幼儿园计算机教育专业教师应具备幼儿园计算机教育教师资格)，年龄1985年4月1日(含)以后出生。

四、招聘考试办法

(一)、考试科目：考试科目分笔试和面试两部分：

1、笔试：

参加全省中小学幼儿园新任教师公开招聘统一笔试，笔试时间、内容及成绩计算方法等按照省有关文件规定执行。网络报名时间全省统一为：2012年4月1日0：00(系统开启)—2012年4月10日24：00(系统关闭).2、面试：

面试分说课和现场提问两部分。说课从拟招聘岗位现行教材中随机抽取一篇课文，按先写说案后说课的方式进行，写说案与说课的分数比为4︰6；现场提问主要测试应聘者综合素质、专业技能技巧及基本功和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。

(二)、面试人选的确定

按照笔试成绩从高分到低分，以拟招聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选。进入面试人选待省统一笔试成绩公布后，将在明溪县教育局网站公示(网址：)，不再作另行通知(三明籍考生笔试成绩加6分后计入面试人选的确定；在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分后计入面试人选的确定<此二项不重复加分，取加高分项>，此二类人员请于2012年4月底前将有关户籍等证明书面材料交明溪县教育局组织人事股，逾期视为不作加分处理，邮编：365200)。

(三)、面试时间

2012年6月1日下午15：00时-17：30时，进入面试人选到明溪县教育局组织人事股报到，2012年6月2日面试，逾期视为自动放弃面试处理。参加面试人员应携带身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证、一寸彩色近照3张、《普通高等学校毕业生就业协议书》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应证明书面材料。三明籍考生还应携带户口簿或户籍证明原件)。

(四)、招聘成绩的计算

教师招聘总成绩以100分计算，笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%(其中：说课占35%；现场提问占15%)。

招聘总成绩=笔试成绩×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%。

属三明籍考生笔试成绩加6分，即：三明籍考生招聘总成绩=<省统考笔试成绩+6分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%；属在我县服务期满且考核合格的“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分，即：总成绩=<省统考笔试成绩+5分>×50%+说课成绩×35%+现场提问成绩×15%(此二项不重复加分，取加高分项)。

面试成绩未达该项分值70%以上者(即折算后面试成绩未达35分者)，不予聘用。

五、聘用办法

1、按招聘总成绩排序，达合格者(60分以上)，按招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定体检人员(在同等分数情况下按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定)；体检合格者，予以聘用，即签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，3天内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。放弃聘用及体检不合格的空额按参加面试人员招聘总成绩从高分到低分顺序依次递补。

2、被聘用人员聘用的具体岗位(学校)，按招聘总成绩从高分到低分顺序由应聘者自行公开选择(若招聘总成绩相同，按先高学历毕业生，后较低学历毕业生确定；若招聘总成绩和学历均相同，按省统考笔试实际成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试成绩均相同，则按面试成绩从高分到低分顺序确定；若招聘总成绩、学历、笔试、面试成绩均相同，则由县教育局根据实际安排确定)，并报县委编委会审批后予以聘用(被聘用人员2012年8月1日前应提供身份证、就业报到证、毕业证、户口簿、教师资格证等证件原件、复印件及个人档案等相关材料，否则不予聘用)。

3、招聘的人员须在明溪县服务满五年(含试用期)，方可提出调离明溪的申请。

咨询电话：明溪县教育局组织人事股0598-2883861

明溪县教育局 明溪县公务员局 中共明溪县委编办

二O一二年三月二十三日

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇2

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程(试行)》和《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》的有关要求，现就2012年即墨市事业单位公开招聘教师制定面试方案如下：

一、面试对象

即墨市事业单位本次公开招聘教师300人，采取先笔试后面试方式。参加青岛市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选,达不到规定比例的按实有人数确定。

二、面试考官

考官全部邀请即墨市以外的专家担任。

三、面试内容

说课主要考察该岗位所需的基本能力和专业水平,包括仪表仪态、语言表达、逻辑思维、教学设计、教学能力、教学基本功、教学艺术以及运用教育教学理论分析解决实际问题的能力等方面。

技能测试主要考察该岗位需具备的实践操作能力。

四、面试方法和程序

面试采取说课或说课+技能测试的方式进行，具体以《2012年即墨市事业单位公开招聘教师计划表》中规定的面试方式为准。

考生按抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试，其余人员在候考室等候。面试结束，考生立即退出考场。

说课时间共为42分钟，其中在备课室备课35分钟，进入说课室说课7分钟。技能测试时间由考官根据测试内容现场确定。

面试全程录像录音，所有影音资料保存半年以上。每个面试考场配备一名由纪检监察部门选派的考场监督人员，并邀请部分人大代表、政协委员、市民监督员，对面试过程进行现场监督。如有弄虚作假，徇私舞弊等违反公开招聘考试纪律行为，一经查实，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)的有关规定严肃处理。

五、面试时间和地点

面试时间和地点，待现场资格审查结束，确定进入面试范围人员后，向考生另行发布公告。

考生必须于规定时间前报到，参加统一组织的抽签，确定考号及面试顺序。超过规定时间未报到的，视为自动放弃。

六、面试成绩评定及计算

面试成绩采取百分制。说课由不少于7名专家组成的考官现场打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其他得分平均值计算每位考生成绩。说课或技能测试成绩低于60分的，不能进入体检考核范围。

面试成绩当天在即墨政务网站向考生公布。

七、有关说明

(一)考生携带身份证、笔试准考证、面试缴费发票参加面试。

(二)未尽事宜按《2012年即墨市事业单位公开招聘教师简章》规定执行。联系电话：0532-88512620

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇3

一、公开招聘的报名条件

1、热爱幼儿教育事业，未受过任何处分，身体健康，形象大方端庄。

2、年龄30周岁以下（即1982年7月1日以后出生）。

3、取得幼儿园以上（含幼儿园）教师资格证，具有中专及以上学历。

4、具有一年以上（含一年）幼儿园工作经历。

二、公开招聘的范围

云溪区所辖范围内幼儿园现工作人员。

三、公开招聘的原则

公开公平，竞争择优。严格遵循公开办事制度，做到招聘政策、计划、程序、结果“四公开”，依照最后得分和考核体检情况择优聘用。选招人数与笔试人数之比不得小于1∶3。

四、公开招聘的程序及时间安排

1、组织报名，资格审查（报名时间：8月7日至9日，联系电话：0730-8413642，0730-8412095）。应聘者必须向区招聘办据实提供身份证、毕业证、教师资格证和三张一寸脱帽近照，到区教育局三楼人事股报名，填写《报名登记表》。区招聘办统一组织资格审查，公布资格审查情况。

2、考试：考试分笔试和面试（试教）。笔试占总成绩的50%，面试（试教）占50%，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。

笔试（时间：8月12日下午2︰30-4︰00；地点：云溪小学教学楼）。内容：教育理论知识（教育学、教育心理学），根据笔试成绩按1：2比例从高分到低分确定试教对象。笔试成绩相同（末尾分数并列）的考生均进入试教。

试教（8月12日下午5︰30；地点：云溪小学教学楼）。试教是指对幼儿园课程中的某片断内容公开教学，评委评分（去掉一个最高分和一个最低分之后的平均分为试教得分）。3、公布考试结果，初定名单（8月13日）。考试成绩在云溪区政府门户（）公布。根据最后总得分，从高分到低分等额录取应聘对象。若被录取应聘对象主动放弃，则根据分数排名依次重新等额录取应聘对象。

4、对初定对象由招聘办组织政审和体检（8月14日）。有违法犯罪受到司法部门治安、刑事处罚的不予聘用。身体健康状况不能胜任正常教育教学的不予聘用（参照公务员考试录用的体检标准执行）。

5、依据考试、考核和体检结果确定拟聘人员，拟聘用人员名单在云溪区政府门户网站（/）公示7天。应聘人员中途自愿放弃或体检、考核不合格的，按照应聘同一岗位的考试总成绩从高到低依次等额递补，递补最多不超过两次。

五、选聘教师的管理和待遇

根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。由云溪区教育局统一安排到陆城中心幼儿园任教。若被录取应聘对象不服从教育局统一安排，则视为放弃本次录取，空缺名额从高分到低分等额重新录取应聘对象。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待

遇。

六、组织领导与纪律要求

为了加强对公开招聘工作的领导，确保招聘工作有序进行，成立区教师招聘工作领导小

组。葛曙光同志任顾问，余东卿同志任组长，潘勇、徐剑平同志任副组长，方敦望、蒋旭红、皮剑光、胡承教、梁孟常、张平西、陈继清、周正华、黎敏、张丙录、李平波同志为成员。

领导小组下设办公室，办公地点设区教育局，由李平波同志任办公室主任。

公开招聘幼儿园教师是关系到我区幼儿教育事业发展和社会稳定的大事，必须广泛宣

传，认真组织。要严肃考纪考风，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督。如发现工

作人员把关不严或帮助他人徇私舞弊的将严肃查处，招聘对象弄虚作假者将取消其参与招聘的资格。

岳阳市云溪区教师招聘工作领导小组

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇4

Tag: 2012-02-11 21:20:35 来源： 字号： T | T | T

我要提问

各市、县(区)教育局、公务员局(人事局)、编办，平潭综合实验区管委会办公室，省直有关单位：

我省从2010年起在全省范围推行中小学新任教师公开招聘，去年该项工作被国家列为教育体制改革试点项目后，我们进一步完善公开招聘工作机制，加强公开招聘考试研究，规范公开招聘程序，有效充实了中小学教师队伍，特别是农村教师和紧缺学科教师得到及时补充，对提升我省教师队伍质量、改善教师队伍结构发挥了积极的作用。

为进一步完善中小学新任教师公开招聘工作，把好教师“入口关”，根据《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》(闽政文[2008]344号)、原省人事厅《关于印发<福建省省属事业单位公开招聘工作人员考试暂行办法>的通知》(闽人发[2006]11号)，现就做好2012年全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作通知如下：

一、公开招聘范围和对象

全省公办中小学、幼儿园(指普通中学、小学、特殊教育学校和教育部门主管的幼儿园)补充新任教师原则上均应参加全省统一笔试，其中招聘具有硕士及以上学位人员、“985工程”高校和教育部直属师范大学本科毕业生，是否纳入全省统一笔试，由各市、县(区)自行决定。通过双向选择落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生无需参加全省统一笔试。

二、公开招聘程序

(一)各市、县(区)教育局在机构编制部门核定的编制限额内，制定当地中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，经设区市公务员局(人事局)或平潭综合实验区管委会办公室核准后，向社会公布。各地应以县(市、区)为单位实施公开招聘，同一县(市、区)同一学段同一学科岗位条件应一致。招聘方案内容包括招聘岗位、招聘人数、招聘对象与条件、考试办法、笔试和面试成绩折算比例及发布信息方式等。

各地制定的中小学、幼儿园新任教师岗位资格条件应符合国家、省法律、法规和有关政策规定，杜绝“因人设岗”现象，消除歧视性条件。要严格实施教师资格制度，将持有与教学岗位相应的教师资格作为教师聘用的前提条件。考虑到今年幼教师资补充数量较多，对暂不具备幼儿教师资格的高校毕业生，允许先参加幼儿教师公开招聘，正式聘用后经培训合格，按有关规定认定相应教师资格。(二)省教育厅统一组织全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘笔试工作，笔试科目、内容及成绩计算方法等按《关于开展全省中小学新任教师公开招聘考试工作的通知》(闽教人[2010]7号)有关规定执行。全省统一笔试报名以县(市、区)为单位进行，每位应聘者最多可报考3个岗位(即3个县<市、区>)。省教育厅委托福建省教育考试院承担笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作，有关考务工作的具体事宜由福建省教育考试院另行通知。

(三)各市、县(区)负责中小学、幼儿园新任教师公开招聘资格初审、复核、面试、考核、体检、拟聘用人选公示、办理聘用手续等。

面试的内容和方法要符合教育教学规律与教师职业特点。各地应按照笔试成绩从高分到低分，以拟聘人数与进入面试人数1：3的比例确定面试人选;达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选;弃权面试的空额按笔试成绩从高分到低分顺序依次递补。

三、公开招聘时间安排

3月25日前，各市、县(区)向社会发布中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案;各设区市教育局、公务员局(人事局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案，分别报省教育厅、省公务员局备案。

4月1-10日，应聘人员进行网上报名和网上缴费;各市、县(区)教育局及时对网上报名者进行资格初审。4月21日，全省统一笔试。

5月10日前，福建省教育考试院向各市、县(区)反馈笔试成绩，并向社会公布笔试成绩。

6月～7月，各市、县(区)开展面试、体检、考核及聘用工作;各设区市教育局、公务员局(人事局)汇总所辖县(市、区)中小学、幼儿园新任教师聘用人员名单，分别报省教育厅、省公务员局备案。

四、有关要求

(一)根据《福建省中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020》、《福建省人民政府关于进一步加强中小学教师队伍建设的意见》以及《福建省学前教育三年行动计划(2011-2013)》精神，2012年要确保中小学开齐开足国家规定课程和新办幼儿园师资需要。各地要将紧缺学科教师以及幼儿教师作为今年教师补充工作的重点，在制定公开招聘方案时，认真分析当地教师队伍现状，测算紧缺学科教师与新办幼儿园师资需求，在核定的编制内，及时补充紧缺学科教师和幼儿教师。

(二)各市、县(区)应安排一定比例用于招聘参加“三支一扶计划”、“志愿服务西部计划”(含研究生支教团)、“支援服务欠发达地区计划”、“高校毕业生服务社区计划”等服务基层项目服务期满考核合格的高校毕业生。未落实就业的教育部直属师范大学免费师范毕业生报名参加全省中小学、幼儿园新任教师公开招聘，在同等条件下用人单位应优先聘用。

(三)中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作涉及面广，社会影响大，各市、县(区)要高度重视中小学、幼儿园新任教师公开招聘工作，加强对公开招聘工作的统筹。教育、人事、编制等部门要各司其职、密切配合，切实做好本地区中小学、幼儿园新任教师公开招聘方案制定发布、考试、聘用等工作，加强沟通，互相配合，及时解决工作中遇到的困难和问题，确保招聘工作顺利开展。在工作中，各地要坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序，严把选人标准和质量，吸引有志于从事基础教育事业的优秀人才到中小学、幼儿园任教。工作中有何问题和建议，请联系：

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇5

2017年福建省泉州市丰泽区公开招聘编外合同教师公告

根据事业单位公开招聘工作人员有关规定以及福建省教育厅、福建省人力资源和社会保障厅、中共福建省委机构编制委员会办公室《关于做好2017年全省中小学幼儿园新任教师公开招聘工作的通知》（闽教人〔2017〕3号）要求，结合《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（试行）》、《泉州市教育局局务会纪要》（〔2017〕1号）有关精神，决定组织2017年丰泽区编外合同教师公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位、人数及资格条件

详见《2017年泉州市丰泽区公开招聘编外合同教师岗位信息表》

二、招聘条件及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，年满十八周岁，最高年龄不超过35周岁（即1981年3月10日至1999年3月10日期间出生）；

2.遵守宪法、法律和法规； 3.具备良好的品行和职业道德；

4.具有适应岗位要求的身体条件（符合2017年福建省教师资格认定体检标准）； 5.报考小学、职校教师岗位应具有报考岗位相关专业全日制普通高校本科及以上学历（职校的烹饪、汽车维修岗位取得相关专业全日制普通高校大专及以上学历即可），报考幼儿园岗位应具有幼儿教育或学前教育专业全日制普通高校大专及以上学历；

6.需持有岗位要求的教师资格证书（职校的电子商务、烹饪、汽车维修、建筑工程造价岗位除外，但应于聘用后两年内取得相应教师资格证书，否则取消其聘用资格）；

7.报考小学语文的需持有普通话二级甲等及以上证书；报考其它学科的须持有普通话二级乙等及以上证书（职校的电子商务、烹饪、汽车维修、建筑工程造价岗位除外，但应于聘用后两年内取得证书，否则取消其聘用资格）；

8.符合报考岗位所要求的各项资格条件。

特别说明：曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，或在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员，或现役军人，或在读的非应届毕业生，以及有法律规定不得聘用的其他情形的人员，不得聘用。

（二）具体条件及要求

1.至今尚未被公立学校聘用为编制内工作人员的福建省生源全日制普通高校毕业生。

福建教师招考（http:///）

2.岗位要求的“全日制普通高校学历”，是指考生通过参加国家统一招生考试，录取于经教育部批准的具有普通高等教育招生资格且执行国家普通高等教育统一招生计划的高等院校，并按教学计划完成学业后所取得的国家承认的学历。留学归国人员、香港或澳门地区学习人员以及取得国内院校与国外院校联合办学相关学历的人员，其学历认定按教育行政部门有关规定执行。

3.招聘岗位专业要求设置为具体专业名称的，所学专业与所列专业一致者方可报考;专业要求中的“××类”，以《福建省机关事业单位招考专业指导目录》(2017年)中“××类”所列专业的人员方可报考。报考者专业的确认，以毕业证书所署的专业为准。

5.未正式办理毕业生就业报到手续的需提供毕业生就业报到证；2017年应届毕业生应先提供相关资格办理证明，并最迟于2017年7月31日前提供相关证书。非应届毕业生上述相关资格证书取得以及相关资历计算的截止时间为2017年3月10日。资格复审不合格者取消体检资格。

6.以下人员视为符合福建省户籍条件要求：（1）2017年3月10日前常住户口在福建省的报考者；（2）福建省内高校2017年应届毕业生；（3）高考生源地或籍贯为福建省的报考者。此外，2017年3月10日前取得《福建省泉州市居住证》并在有效期内的报考人员，视同具备居住地户籍条件。

三、报名及资格审查

本次招聘考试采取福建省新任教师公开招聘考试（委托考试）方式进行，通过福建省教育考试院网站进行网上报名、网上缴费、网上自行下载打印准考证。

（一）网上报名和网上缴费。根据闽教师〔2017〕3号文件，省教育厅委托福建省教育考试院承担网络报名、笔试命题、考试组织管理及评卷等考务工作，有关考务工作的具体事宜由福建省教育考试院另行通知，报考人员登录福建省教育考试院门户网站查询。报名时间全省统一为2017年3月18日至3月24日，报考者应在规定时间内上网报名和缴费。取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位和取得学士学位的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部属院校全日制普通本科高校毕业生也须进行网上报名和缴费，并在考生备注栏注明“免笔试”。

（二）报考资格审查。在网上报名期间，由招考主管部门对网上报名者进行报考资格条件的初步审查，经资格初步审查合格后，准予参加考试。笔试成绩公布后，还将对报考者的资格条件进行复核。资格条件的最终确认以人事行政部门的复核结果为准。

四、加分手续办理

福建教师招考（http:///）

本次考试加分参照省、市有关事业单位笔试加分政策规定执行，符合加分条件的考生应于3月28日-3月31日上班时间至丰泽区教育局（地址：丰泽区人民政府西楼206）办理加分申请手续。申请加分人员须携带身份证、《丰泽学校招聘编外合同教师笔试加分申请表》（见附件3）、加分证明材料原件及复印件办理加分手续。符合加分条件的人员包括：

（一）符合原福建省人事厅《关于转发事业单位公开招聘人员暂行规定的通知》（闽人发〔2006〕10号）、《福建省人民政府办公厅关于进一步做好大学生士兵优待工作的通知》（闽政办〔2013〕87号）规定的加分条件的退役士兵、退役运动员等。

（二）符合《福建省公务员局 福建省人力资源开发办公室福建省“三支一扶”办公室关于进一步完善参加“三支一扶”计划等服务基层项目高校毕业生有关就业政策的通知》（闽人发〔2009〕221号）规定的服务期满且考核合格的服务基层高校毕业生。

（三）参加由各县（市、区）党委组织部门统一组织的“村村社社有大学生”计划，并符合《中共泉州市委办公室 泉州市人民政府办公室关于实施“村村社社有大学生”计划的意见》（泉委办〔2007〕68号）规定的服务期满三年且考核合格的村务（社区）专职工作者。

特别说明：（1）曾通过享受各类优惠政策待遇被录（聘）用为公务员或事业单位工作人员的各类考生，不享受加分优惠政策；（2）除闽人发〔2006〕10号、闽政办〔2013〕87号规定可以累加计算的加分项目外，考生若同时具备多项不同加分资格条件的，取加分分值较高的项目予以加分。

加分的相关举证材料由区人社局、区教育局负责审核，加分人员名单将在丰泽区教育局网站公示。加分分值计入考生折算成百分制后的笔试成绩，考生笔试成绩及排名以加分后为准。

五、考试

（一）笔试

笔试由福建省教育厅统一组织。笔试时间为4月16日，笔试科目、地点等事项详见福建省教师公开招聘考试报考网有关说明。成绩合格线为50分（即考生成绩=折算成百分制的笔试成绩+加分，下同），本次招考采取只笔试不面试方式进行，未达到笔试成绩合格线者不予聘用。取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位和取得学士学位的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部属院校全日制普通本科高校毕业生不需要参加笔试，只需参加体检，并经考核合格后即可优先录用（若出现报名人数超过拟录用人数的，则由区教育系统编外合同教师聘用管理工作领

福建教师招考（http:///）

导小组研究决定体检对象的确定方式后另行通知）。报考职校教师的考生仅参加“教育综合知识”科目考试。

（二）补充招聘

第一轮公开招聘结束后，若存在未完成招聘的空缺岗位，区教育局将组织补充招聘并及时向社会公布，参加今年全省统一笔试但未被聘用的应聘者（笔试成绩应在合格线上）若符合岗位条件可报名参加补充招聘。补充招聘的录用办法与第一轮招聘一致。

六、体检

根据岗位招聘计划数，先扣除取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位和取得学士学位的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部属院校全日制普通本科高校毕业生的人数后，再按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额确定体检对象。若同一岗位最后一名体检人选有2个及以上报考者笔试成绩相同，取笔试的专业知识成绩较高者进入体检。若笔试的教育综合知识、专业知识成绩皆相同，则由区教育系统编外合同教师聘用管理工作领导小组研究决定体检对象的确定方式后另行通知。

体检标准按最新的《福建省教师资格申请人员体检标准及办法》有关规定执行，体检不合格的取消聘用资格，所空名额按考试成绩从高分到低分依次递补。对体检结果有异议的考生，可申请复检1次，复检医院由招聘单位主管部门指定，体检结果以复检结果为准。

体检具体事宜另行通知。

七、考察、公示和聘用

体检合格后，对体检合格者的政治思想、道德品质、业务能力以及遵纪守法等情况进行全面考察，考察采取查阅档案、计生综治情况调查等方式进行。考核不合格者不予聘用。考核工作由丰泽区教育局、丰泽区人才中心负责。

考察合格后，组织考生选择任教学校，取得全日制普通高校研究生学历、硕士及以上学位和取得学士学位的北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学、西南大学等六所教育部属院校全日制普通本科高校毕业生由丰泽区教育局统一安排，其余考生根据岗位剩余情况再按考试成绩从高分到低分分学科依次选择任教学校。

经丰泽区公开招聘中小学幼儿园新教师工作领导小组集体研究确定为拟聘人选，并在丰泽区教育局网站（http://）进行为期7个工作日的公示。拟聘人选经公示期满不影响聘用的，按有关办理聘用手续，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理，并由用人单位为其办理人事代理，编外合同教师的相关待遇、合同签

福建教师招考（http:///）

订、管理办法等参照《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法（试行）》执行。用人单位为编外合同教师统一办理“五险一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）手续。基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费、生育保险费、住房公积金的缴费基数和比例参照企业标准予以缴交，相应的费用按规定比例由用人单位和个人共同承担，用人单位所需经费由区财政予以保障。

八、其他事项

（一）编外合同教师聘用后，食宿问题由本人自行解决。

（二）考生在体检、考察及公示等环节不合格或弃权造成空缺的，按考试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

（三）招聘工作全程接受丰泽区纪检监察部门监督。监督电话：0595-22508804。

（四）考生在招考过程如遇到相关问题，可向丰泽区教育局咨询。咨询电话：0595—22508503。

（五）本通告未尽事宜由丰泽区教育局、丰泽区人社局负责解释。附件：(点击原文下载附件)附件1：2017年泉州市丰泽区公开招聘编外合同教师岗位信息表 附件2：2017年丰泽区公开招聘编外合同教师分学校人数、学科统计表 附件3:丰泽区学校招聘编外合同教师笔试加分申请表

泉州市丰泽区教育局 泉州市丰泽区人力资源和社会保障局

2017年3月10日

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇6

根据普宁市人力资源和社会保障局、普宁市教育局普人社[2012]75号文精神，陈丽娜等756位同志经笔试、面试、考核合格，拟聘为我市教育局属下学校、幼儿园和普宁职业技术学校教师，现予公示于后。公示时间七天（2012年9月5日至11日）。

受理单位：普宁市人力资源和社会保障局公务员管理股（联系电话：2239147，地址：普宁市党政办公大楼档案楼六楼615号房）；普宁市教育局人事股（联系电话：2244850，地址：流沙北街道白沙陇小学教学楼四楼407号房）。

普宁市人力资源和社会保障局

普 宁 市教 育 局

二〇一二年九月四日

一、市教育局属下学校、幼儿园（748人）

（一）中学和小学（721人）：

陈丽娜 陈锐珊 罗 婷 林妙莲 许恩慧 张桂婵 陈耿伟

詹爽彬 黄晓平曾佳华 林晓玲 陈敏华 黄晓存陈珠丽

何丹霞 赖伟娟

王燕贤 方创松

方华如 许逸娜

潘春虹 陈佳婷

官秋莎 王楚伟

郑晓东 方晓洁

黄秀芬 王洁柔

陈姿贤 邱敏芝 黄小娟黄旭漫韦海珍陈佩珊李碧琪刘锐双方苑玲叶妹仔陈 丹沈晓纯李珠娜黄晓萍周纯梅陈华妹辜宇纯李沂瑶陈晓珊 方 莹 张丽玉 张俊敏 陈晓敏 李 珊 杜曼映 陈吉薇 何晓岚 杜泽涵 张彩玉 方丹丹 李晓红 张丽丽 卢洁璇 李林珊 陈佳伟赖婉玲张晓霞陈伊瑜方丹霞陈丽萍李晓丽郑凯师

王 静 黄奕绚 方琼璇 杨 佳 林丹妮 李 芳 陈夏娜

王贵敏 刘浩斌 许少江 李珊珊 林珊娜 江曼曼 许佩香

陈佳璇 杨碎梅 张敏霞 吴佳妹 黄锦虹 邱洁霞吴丽红

陈 薇 赖淼森

林沛娜 黄浩然

陈楚丹 李晓旋

黄晓英 陈丹妮

林兰兰 陈旭宏

苏 丹 黄珠明

李晓冰 罗宇琪

陈楚君 杨丹萍 詹馥翠罗玉娇宋钟衡许秋娜林佳纯吕洁兰李绮玲蔡纯燕李粤苗詹东琪方清惠陈晓虹郑素婷许玲玲林育贵张嘉扬古晓敏罗楚琛陈冰琼方晓芳黄泽斌黄杰莉叶慧银陈妙纯吴梦妮许晓红古芳玉方晓婷叶珊珊郑洁方钟凤宣陈晓娜章妙珠方 婷黄若乔邱钦丰杨晓敏陈蔓燕周龙华黄媛媛

廖宜婷 张秀琪 黄文娟 庄如芳 李 菲 刘少燕 谢浩英

王惜如 罗佩霞 黄燕丽 韦婉娜 余玉琴 黄秀红 黄琳琳

陈珊媛 江静蔓 黄婷婷 高佩贤 陈佳佳 陈燕华杨怡然

王满珊 杨敏芝

杜婷婷 黄泽旋

杨晓莉 辜晓丽

方洁敏 房智华

黄绿扬 陈丹虹

谢小燕 吴卓珊

郭晓红 赖晓洪

姚连广 詹岳虹 周卓虹张松青许程云李淑婷官文娟陈东娜张婉铭沈洁茹陈燕妮朱丽叶李婉玲陈玉玲陈宛芬黄晒红余坤娜黄秀丽郑晓庆黄丹薇温晓玲郑碧如肖玉銮翁敏丹洪婉琼李泽薇黄琳荃方宇霞周纯玲李 韩陈楚君王若宜许瑞影陈晓虹李敏虹方琴娜周丽梅黄敏娜赖小乔黄晓丹林冬妮杨晓君

许立凡 罗洁玲 黄碚昊 温永花 黄少慧 林 美 郑艳芳

潘晓玲 陈乐群 房晓芳 陈洁慧 罗丽贤 陈美玲 余嘉慧

黄琼珊 陈奇敏 陈梓菲 许培惠 王曼珊 杨美端陈丹彤

罗莲君 陈芝仪

方夏岚 张晓虹

罗绿琴 陈秀华

李楚妙 郑媛媛

唐旭鸿 黄佳欣

庄晓仪 黄浩华

方佳思 黄淑君

黄晓萍 谢玫秀 李悦虹 张华超 温春雨 陈伟珊 陈丹纯 李雪萍 余晓吟 陈雅旋 江晓青许晓娴陈静敏卢秀玲王林桢陈慧翡陈琪蓉王楚珣江晓静庄卓婷李英娜李 虹邱奕虹邱雪婉黄 漪陈玉婷陈嘉婷赖婉珊黄晓璇郑考红郑婷婷谢曼华陈树贤杨凯旋吴柳欣纪燕玲洪贵妹郭冰纯王旭芬黄琼敏杨芝婷蔡承芳

王敏芳 方杨洁 肖云芙 李彬虹 张昭伟 赖丽美 温春霞

张志远 李泽冰 赖燕梅 黄晓燕 黄育宜 黄映城 韦培龙

吴奕松 叶炳润 黄志崇 陈蔓娜 方晓娜 王燕丽谢奕槟

黄俊炜 杜松龙

黄莹芳 洪春燕

郑晓敏 庄馥溶

杜晓君 赖妙俊

赖敏瑜 郑妙珍

颜淑淑 黄乐辉

吴燕莲 郑舒嘉

古俊涛 赖美珊 曾桂花陈红妹林晓琴陈镜瑜杜钦坡张 莎陈晓旋陈奇澄方惠珍刘裕娜黄晓琦朱丹丹方满锴詹吉锐陈晓芬陈泽萍黄小帆李晓贞黄焕昭陈红杰林家兴许宋娜方文虹吴奕旋陈惠虹方妙娜洪玉莲吴秀萍高鹏升吴 漫许丽纯韦少湖黄楚卿王颖敏高东凤许炯超高敏娜吴浩纯刘双梅叶春虹

陈夏珍 官妙丽 江小樱 赖文慧 陈浩生 韦培贸 王俊奎

詹春燕 洪蜀萍 赖泽兰 潘黛霞 陈燕珠 赖育群 黄婷婷

邱晓玲 陈珍珍 陈泽玉 房俊丰 蔡丹萍 谢婷婷黄丽丽

林文苹 郑安娜

李 旋 张耿彬

黄丹敏 黄嘉发

郑泽明 陈晓城

孙孖茂 陈伟涛

陈建群 方燕娜

郑少玲 林伟生

曾晓华 曾馥纯 周逢滨李柔旋黄楚璇蔡晓妆刘晓旋王细锦杨贤槟张君娜罗旭清李 晓李楚周张萃婷江嘉敏杨英哲陈少宜钟文浩张泽彬冯少丽黄玉贞郭蔚薇苏泽贤郑友堂蔡怡圆罗琼敏陈文珊黄浩纯黄友芳陈钦雄刘洪波赖佳风李美娜温海霞黄晓婷郭泽洪李俊斌赖沛俊钟树涛陈妍红陈乔丽陈海霞

黄晓波 卓肖洪 江东荣 赖巧纯 江泽珊 李伟俊 吴志雄

王曼波 陈丹芳 方健锋 方燕珊 李丽梅 李墩瀚 黄敏娜

林小乔 江晓驰 陈爱娜 王细弟 杨钦城 陈俊馥谢漫斯

谢昭凤 李燕青

詹吼洲 肖睦凡

秦丹虹 高亮生

王林彬 许玉纯

刘泽桐 张楷滨

方伟生 郑淡洪

江映华 郑伟杰

罗坤伟 冯若虹 杨秋群张俊哲谢漫纯谢敏纯林秀萍蔡琼芳唐晓燕邱俊贵陈凯燕刘 哲冯育斌黄鉴雄周少江杨奕娜张俊燕杜浩涛陈锐丰赖俊月陈婉贤陈立丹张婉瑶方晓玲江珊琼杨雄钦陈燕娜韦鸿弟黄晓霞邹少龙陈波妹黄冰纯唐乙中郑志平陈淑娜秦晓娜杨洁纯许荣驹李晓红方洁纯彭忆练赖裕翠

李东华 陈燕珊 林锦兰 黄静纯 许祥鑫 陈丹妮 江少青

蔡晓鸿 黄华安 陈樱文 刘 辉 陈阳阳 邱 浩 陈秀珍

周洁娜 李越峰 陈玉云 冯翠平叶卓绵 李东玫郑晓萍

黄亮鑫 曾曼都

杨雪云 陈雪玲

张晓芝 纪冬裕

方 泽 方逸霞

詹 晓 黄琼漫

柳莲芳 黄洁芬

张晓萍 陈汉文

周俊英 房伟燕 陈益成陈晓纯刘德锋谢昭敏冯凯纯赖丽梅周鸿林李永红周 莉张妙玲陈创鑫李勉芝李泽凤庄绿欧李玉凤刘悦彬庄琼静陈晓坤陈泽凤官建经杨泽敏黄超辉翁钦鸿李丽婷吴晓珊杨镇标黄丹丹陈泽权方静珊郭敏龙王耿旋方伟林黄创校张美妙庄贤婵谢浩勇罗泽红黄炯州李彩燕林晓吟

张晓如 洪少妹 黄淑芝 刘乙文 黄楚鑫 洪秋玉 赖吉梅

方锦燕 方雪虹 庄培敏 李丽娜 黄晓淳 陈志豪 钟洁升

王国虎 黄少锐 郑鸿凯 温振烁 陈泽滨 陈丽君方彬晖

郑素萍 罗桂旺

何志浩 方尤锐

肖武东 袁佳娜

黄晓楠 陈丹曼

李 欣 陈志红

邱琦瑛 颜树源

钟美珍 王佳秀

李琼丹 陈锐源 赖丽芬陈育新杨淡芬庄怡纯刘晓君卢奕璇李瑞霓张丰妹许浩杰郑明财陈洁楠黄楚华赖勇军陈晓萍李凯斌许怀榆周仪霖郑瑞丹郑美欢江南滨李 琼冯晓茹黄水清官春霞罗建彬官文丰陈泽锋罗燕云赖培娇杨凯涛林佳倩张 璇徐奕芳杜琪彭郑浩旋许泽萍江一妍张素燕朱碧凤张郁珊

赖燕妮 郑坤湖 官李春 赖建华 曾恩育 官小容 庄旭平

张洁霞 郑秀清 陈丽纯 陈镇佳 赖慧琴 刘洁涛 陈洁旋

黄晓萍 陈敏玲 王晓梅 赖凯珊 黄丹红 何佳玲陈苏敏

陈 鑫 林丽华 许翠萍 杨晓旋张晓冰

赖翠屏 杜晓冰 高楚杰 杨 隆陈婷婷

（四）幼儿园（27人）：

肖旋玉 罗晓佳 李旭妍 陈东丽王丹丹

陈晓红 庄泽君 黄佳玮 谢晓丽邹贵珊

官洁琪 郑洁茹 郑彩娴 黄妙玲温素锦

肖玉妆 肖 洒 苏子珊 陈若娜

二、普宁职业技术学校（8人）： 陈冰霞 黄义钦 李丽霞 刘晓纯黄晓珊 陈炜龙

黄桂萍陈彬彬黄晓琳林 欢赖晓蓉王瑛妮

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇7

根据《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）和中共曲靖市委组织部、曲靖市人力资源和社会保障局《关于印发〈曲靖市事业单位公开招聘人员试行办法〉的通知》（曲人社〔2011〕55号）文件精神，马龙县公开招聘教师工作实施方案经曲靖市人力资源和社会保障局核准，现公告如下：

一、指导思想和原则

（一）指导思想：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕全县教育改革与发展的需要，做好公开考试招聘教师工作。

（二）原则：坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，努力为具备招聘条件的人员创造一个平等竞争的平台。

二、招聘范围、对象和条件

（一）范围：马龙县具有进人计划和空缺岗位的中小学、幼儿园。

（二）对象：持有毕业证、教师资格证、报到证或就业登记证的全日制普通高等院校、中等师范学校应往届毕业生（不含自学考试、成人教育、网络教育、函授等非普通计划招生毕业生）。属马龙县外户籍的除下列情况外须具有大学本科及以上学历：1.在曲靖市参加“三支一扶”人员、“大学生服务西部志愿者”、“大学生村官”、“特岗教师”四个项目服务期满的人员，放宽到大专学历；2.属曲靖市户籍或生源的放宽到中专学历。

（三）条件：1.遵守宪法和法律，拥护党的领导，坚持四项基本原则，热爱教育事业，无违法违纪行为，身体健康；具有与报考岗位所要求的教师资格证、学历、专业，年龄在35周岁以下（1977年7月11日及以后出生）;2.具有与报考岗位要求的其它条件；3.设置了招聘硕士研究生的高中地理岗位，具有硕士及以上学位报考高中地理岗位的免笔试，报考其它岗位的须进行笔试。

4.具有下列条件之一者不得报考：

（1）受到党纪、政纪处分期限未满或正在接受纪律审查的；

（2）受刑事处罚期限未满或正在接受司法调查尚未做出结论的；

（3）有与教师职业道德要求不相符的不良记录的；

（4）2011年以来违反考录纪律或填报虚假信息的报考人员。

三、招聘岗位科目及人数

（一）高中教师岗位科目7个，招聘9人。其中：数学1人（招聘已签协议的免费师范生）、公开招聘英语1人，政治1人（招聘已签协议的免费师范生），物理2人（公开招聘1人，招聘已签协议的免费师范生1人），化学1人（招聘已签协议的免费师范生），地理1人（招聘硕士及以上学位毕业生），生物2人（公开招聘1人，招聘已签协议的免费师范生1人）。

（二）初中教育教师岗位科目11个，公开招聘16人。其中：语文2人，数学1人，英语3人，政治1人，物理2人，化学2人，历史1人，地理1人，生物1人，体育1人，计算机1人。

（三）小学及幼儿教育教师岗位科目8个，公开招聘36人：语文11人（其中1人招聘双语教师—苗族），数学11人，英语5人，音乐3人，体育2人，美术1人，计算机1人，幼师2人。

四、报名、考试及相关要求

（一）报名时间：7月11日至13日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30），共3天。

（二）报名地点：县教育局人事股（县教育局办公楼一楼）。

（三）所需证件：1.本人有效身份证、户口薄（户口迁移证）原件及复印件；2.毕业证书原件及复印件；3.教师资格证原件及复印件；4.就业登记证或报到证原件及复印件。报名时交近期同底免冠半寸照3张。

（四）报考要求：

1.报考高中教师岗位的，须具有本科及以上学历；报考初中教师岗位的，须具有专科及以上学历；报考小学教师、幼儿教师岗位的，须具有中师及以上学历。

2.每位报考者根据自己所持教师资格证报考，所学专业不限。持初中、高中教师资格证报考初中、高中教学岗位的（持高中教师资格证的可报考初中教学岗位），教师资格证规定的学科与所报考教学岗位须相同；持小学及以上教师资格证报考小学教育岗位的，学科不限；持幼儿（学前）教育教师资格证的只能报考幼儿教学岗位；报考双语教师岗位的必须是苗族且持有小学语文或初中及以上教师资格证（科目不限）。

3.每一位报考者只能报考一个教学岗位，不得兼报。

4.报考收费：按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发<云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知>的通知》（曲发改收费〔2008〕50号）规定执行，即笔试每科收费50元，四科合计200.00元。

5.招聘计划数与报考人数达到1：3方能开考，若出现达不到开考比例的岗位，则减少该岗位的招聘计划数，直至达到开考比例后方能开考，若减少计划数后仍达不到开考比例的，则取消该岗位的招聘计划，报考人员可转报其它符合报考条件的岗位。

（五）笔试及相关规定：

1.笔试以闭卷方式进行。命题、审题、保密、试卷制作、阅卷、登分、提供成绩等工作由市教育局负责；组织报名、制作准考证、考点设置、组织考试等考务工作由县教育局负责。

2.考试科目设置、分值及教材。考试科目设教育学、教育心理学、专业知识、教法技能4个科目，教育学50分、教育心理学50分、专业知识100分、教法技能50分，总分250分。教育学、教育心理学考试设高中、初中、小学（幼儿）教育岗位3个层次命题；专业知识与教法技能考试高中设英语、物理、生物3个考试科目；初中教育设语文、数学、英语、政治、物理、化学、历史、地理、生物、体育、计算机11个考试科目；小学、幼儿教育设语文、数学、英语、音乐、体育、美术、计算机、幼教8个考试科目。教育学、教育心理学考试以云南省现代教育评估中心编写、云南大学出版社出版的招聘教师考试用书《教育学》、《教育心理学》（第2版，2012年4月第3次印刷）为主要参考教材；专业知识、教法技能的考试以曲靖市教育局聘请相关专家编写的各科目考试大纲界定内容为主。考试大纲从曲靖政府信息公开门户网站下的曲靖市教育局网上下载，复习用书由考生自行到相关书店购买。

（六）考试时间和地点：

1.考试时间：7月28日（星期六）

上午9：00-11：30 考专业知识、教法技能

下午3：00-5：00考教育学、教育心理学

2.考试地点：以准考证为准。

（七）信息发布：6月25日在曲靖党建网、曲靖市人事人才信息网、马龙县教育局、马龙县人力资源和社会保障局网上和马龙教育局宣传栏内发布招聘信息。

（八）资格审查：7月14日—16日，县教育局会同县人力资源和社会保障、纪检监察部门对报考者进行资格审查，资格审查不合格者取消报考资格。

五、笔试加分政策

符合加分条件的按照《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）的有关规定执行。7月23日至24日（上午8:30—11:30，下午2:30—5:30）由考生提交加分证明及相关材料到马龙县教育局人事股审验，过期不予受理。

六、资格复审

根据笔试成绩（含政策性加分）从高分到低分按照招聘岗位计划招聘人数1:2的比例确定进入面试人员，笔试成绩并列（含政策性加分）的人员一并进入面试。8月9日（上午8:30—11:30，下午2:30--5：30），对进入面试人员进行资格复审，面试人员持毕业证、教师资格证、报到证或就业登记证、户口薄、身份证原件及加分等材料到县教育局人事股进行面试前资格复审，并填写《曲靖市事业单位公开招聘人员资格复审表》。考生在参加招聘时应主动提前在《中国高等教育学生信息网（/xlcx）中搜寻本人学历信息。若搜寻不到的，请及时到云南省大中专毕业生就业服务中心进行学历认证。资格复审时若在网上搜寻不到所持毕业证的相关信息，考生须提供《中国高等教育学历认证报告》。自愿放弃面试资格复审的，必须提供《自愿放弃资格复审申请表》，若在8月9日（上午8:30—11:30，下午2:30--5：30）前不提交《自愿放弃资格复审申请书》的，视为自动放弃资格复审。资格复审不合格，自愿或自动放弃面试资格复审造成面试人员空缺的，按岗位笔试成绩（含政策加分）从高分到低分依次递补进行资格复审，无递补人员的岗位报市人力资源和社会保障局批准后方可进行等额面试。免笔试人员直接参加资格复审。未按时提供所需证件和材料参加资格复审的，则视为自动放弃资格复审。复审通过后领取面试通知，按照《曲靖市发展和改革委员会、曲靖市财政局转发<云南省发展和改革委员会、云南省财政厅关于事业单位应聘人员资格考试收费标准及有关问题的通知>的通知》（曲发改收费〔2008〕50号）规定执行，交面试费50元。

七、面试

由马龙县教育局按照马龙县人力资源和社会保障局核准的面试方案组织实施。

（一）资格复审结束后，进入面试的人员名单8月10日后在曲靖党建网、曲靖市人事人才信息网、马龙县教育局、马龙县人力资源和社会保障局网上和教育局宣传栏内公布。经资格复审后不愿意参加面试的，须在面试前3天提交《自愿放弃面试申请表》，空缺人选按岗位笔试成绩（含政策加分）从高分到低分依次递补，只递补一次。无递补人员的岗位报市人力资源和社会保障局批准后方可进行等额面试。

（二）没有提交《自愿放弃面试申请表》和未按时到达面试地点参加面试的，则视为自动放弃面试资格，面试正常进行。若出现等额面试，面试成绩须达60分及以上方能确定为拟录人员进入体检环节。

（三）笔试（含政策性加分）和面试成绩按照各占50%的权重比例计入综合成绩。综合成绩=[笔试成绩（含政策加分）÷2.5]×50%+面试成绩×50%，四舍五入保留到两位小数。

（四）面试方案7月30日在曲靖党建网、曲靖市人才信息网、马龙县教育局、马龙县人力资源和社会保障局网上和马龙县教育局宣传栏内公告。

八、录用程序和办法

（一）考核。笔试、加分、面试工作结束后，按照招考计划、考生的综合成绩，从高分到低分确定考核人员名单。若出现综合成绩并列情况，按《曲靖市人民政府关于2012年普通高等学校毕业生就业工作的意见》（曲政发〔2012〕69号）文件中有关优先录用的规定执行，若再并列，以专业知识与教法技能成绩高者为先，若再并列，以学历高者为先，若再并列，则组织涉及人员说课，最后依据说课成绩从高分到低分确定本岗位考核人员。考核，由县教育局、县人力资源和社会保障局对考核人员的思想政治表现、道德品质等方面进行考核，考核不合格者不进入体检，空岗人数报市人力资源和社会保障局批准后按岗位综合成绩依次进行递补（只递补一次）。

（二）体检。组织考核合格人员到县级及以上医院进行体检，体检标准项目参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》文件执行。体检结束后，医院给出合格与不合格结论，对不合格者，不予拟录。空岗人数报市人力资源和社会保障局批准后按岗位综合成绩依次递补进行体检（只递补一次）。体检费用由医院向考生据实收取。

（三）录（聘）用。对拟录（聘）用人员在曲靖市党建网、曲靖市人事人才信息网、马龙县教育局、马龙县人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期7天，节假日顺延，拟录（聘）用人员公示期满无异议或有异议查无实据的，报市人力资源和社会保障局办理正式录（聘）用手续。公示影响录（聘）用或自愿放弃录（聘）用（须提交《自愿放弃录（聘）用申请表》）造成空缺岗位不再递补。县教育局根据全县各学校人员调动、退休等情况，统一调整分配到各学校聘用。

九、纪律和监督

（一）从具有教师资格证的大中专毕业生中招聘教师工作政策性强，涉及面广，社会影响大。各相关部门在招聘教师工作中必须严肃工作纪律，教育局纪委将会同县级有关部门对招聘教师的全过程进行监督，对违规违纪行为，进行严肃查处，对构成违法犯罪的，移交司法机关，依法追究法律责任。

（二）参加公开招聘的有关工作人员,凡有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系报考的，应实行回避。

（三）出现以下情况的均视为违反考录纪律，5年内不得参加曲靖市事业单位公开招聘考试：

1.考试作弊、找人替考的；

2.报名时填报虚假信息或提供虚假证件证明材料的；

3.放弃资格复审，但未在规定时间内提交放弃资格复审申请表的；

4.放弃面试，但未在规定时间内提交放弃面试申请表；

5.无故不参加体检的；

6.放弃录（聘）用资格但未提交申请的。

咨询电话：8880894（县教育局人事股）、8880816（县人才中心）

监督电话：8883436（县教育局纪委）

附：1.马龙县2012年面向社会公开招聘教师岗位设置表.doc

2.马龙县2012年面向社会公开招聘教师工作日程安排表.doc

二○一二年六月十六日

附件一：

马龙县2012年面向社会公开招聘教师岗位设置表

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇8

为进一步加强我县幼儿教师队伍建设，根据〘贵州省人民政府关于加快发展学前教育的实施意见〙、〘黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）〙文件精神，我县将面向社会公开招聘幼儿教师74名。为确保此次招聘工作能顺利进行，特制定本简章。

一、组织领导

本次招聘成立招聘领导小组，全面负责招聘工作。领导小组下设办公室，负责政策咨询、学历认定、资格审查、报名、成绩统计及日常工作。办公室人员从县人社局、县教育局抽调。招聘工作在县纪委监察局的全程监督下进行。

二、工作原则及程序

公开招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的办法，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。招聘工作按照拟定招聘计划、发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用审批的程序进行。

三、招聘计划及职位

招聘计划：74名。

招聘职位：详见〘贵定县2012年面向社会公开招聘幼儿教师职位计划一览表〙(附件一)。

四、招聘对象和报考条件

（一）招聘对象：

1、户籍或生源属黔南州的普通中等师范学校幼师专业毕业生；

2、全日制普通高校师范类大专及以上毕业生（应届毕业生不含委培生）；

（二）报考条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，热爱本职工作；

2、遵纪守法，无违法违纪行为，品德良好；

3、符合职位要求的文化程度、工作能力和资格条件；

4、五官端正，身体健康，具有正常履行本岗位职责的身体条件；

5、年龄在18周岁以上(1994年8月31日以前出生)、35周岁以下(1977年8月31日以后出生)；在本县公办幼儿园代课满五年以上（2007年9月1日代课至今没有间断）年龄放宽到40周岁以下（1972年8月31日以后出生）；

6、具备招聘职位所需的其他资格条件。

（三）以下人员不得报考： 1、2009年以来我县招聘的国家机关、事业单位在职工作人员(含试用期人员)；

2、服务期未满的特岗教师；

3、定向到具体行业或单位的2012年毕业生；

4、现役军人、在读的非应届大中专毕业生；

5、曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养的人员；

6、曾被开除公职或辞退未满5年的人员；

7、涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员；

8、曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等受到过党纪、政纪处分或2009年以来在机关、事业单位考核中曾被确定为不称职（不合格）的人员；

9、有法律、法规规定不得聘用的其它情形的人员。

五、信息发布、报名、资格审查

(一)发布招聘信息：招聘简章确定后，通过相关媒体面向社会进行七个工作日的信息发布。

（二）报名：

1、报名时间、地点及方式：

报名采取现场报名方式，一人只能报考一个职位；

报名时间：2012年10月10日至2012年10月13日上午9：00至下午16：00。

报名地点：贵定县人力资源和社会保障局（黄泥坝新大楼，水怡花都对面）。

报名费每人100元。报考人员经资格审查合格并缴纳报名费后予以确认。

准考证领取时间：2012年10月29日至10月31日正常上班时间。

准考证领取地点：贵定县人力资源和社会保障局人力资源股（黄泥坝新大楼，水怡花都对面）。

2、报名要求：报名时考生需持①本人有效〘居民身份证〙和户口薄(或户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍证明)；②毕业证书；③资格审查合格人员需交近期同底正面免冠一寸彩色照片3张。考生提供的各种相关证件均需原件及复印件各一份。符合放宽年龄条件的报考人员需提供相关证明材料。

(三)资格审查：

报名的同时现场对报名人员进行资格审查，审查结果由审查人员签名，资格审查不合格的人员不允许报考。

报考人员须认真阅读简章，如实并完整填写和提交本人相关信息和材料。委托他人报名，视同报考人员本人填写，凡出现填报报名信息错误或在笔试、面试时提交的证件与报名时的不一致而影响考试和聘用的，责任自负。凡弄虚作假的，一经查实取消考试、聘用资格。

报名及资格审查工作结束后，报名人数与计划招录人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划应予以调整或取消。职位招聘计划调整的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，请报考该职位的考生改报其它符合条件的职位。县招聘办在报名结束后对减少、取消的职位在网上进行公示。

六、考试

考试采取笔试和面试相结合的方式。考试不指定参考用书。

(一)笔试：采取闭卷考试方式，在县招聘领导小组领导下，县招聘领导小组办公室统一组织考试。

笔试科目为：〘幼教综合知识〙。满分100分。

笔试地点、时间另行通知。

报考人员须同时持有效〘居民身份证〙、〘笔试准考证〙方能进入考场参加笔试。笔试缺考的报考者，取消进入下一环节资格。

（二）面试

根据笔试成绩，按照计划招录人数与拟进入面试人数1:3比例从高分到低分依次确定进入面试人员。面试总分100分，面试设最低合格分数线，最低合格分数线为60分，面试成绩未达到合格分数线者取消进入下一环节资格。

如遇某职位招聘人数与拟进入面试人数达不到1：3的比例，县招聘领导小组研究同意后可适当调整该职位招聘计划或调整该职位招聘人数与进入面试人数比例。

因计划调整或职位取消的拟进入面试人员，其面试资格同时取消，并向社会公告。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩出现并列时，可同时参加面试。

面试具体事项另行通知。

面试人员须同时持有效居民身份证和面试准考证才能进入考场参加面试。

报考人员须参加完本职位类别简章规定所有科目及项目的考试。如未参加其中任何一个科目或项目考试的，视为自动放弃。

综合成绩计算方法：

招聘综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%；

笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

综合成绩实行5天的张榜公布。无异议后进入下一环节。

七、体检

体检根据职位招聘计划数按总成绩由高到低1：1比例确定体检对象，同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为体检对象。特殊情况由县招聘领导小组研究确定。

体检必须在县招聘办指定的县及县以上综合性医院进行并出具体检结论。其他非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照〘公务员录用体检通用标准（试行）〙、〘公务员录用体检操作手册（试行）〙及〘关于修订〖公务员录用体检通用标准（试行）〗及〖公务员录用体检操作手册执行〗（试行）的通知〙（人社部发〔2010〕19号）及〘关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知〙（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。对主检医生认为需要做进一步检查的，由县招聘领导小组依据职责权限组织进行进一步检查。

体检结束后，考生对体检结果有疑议的，在国家体检标准规定允许复检的项目内，由县招聘领导小组依据职责权限统一组织复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

体检不合格的，从进入面试考生中按总成绩由高到低依次递补。

体检费用由考生自理，体检的具体时间由县招聘办另行通知。

八、考察

体检合格人员列入考察对象。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

考察工作由县招聘办统一部署实施，招聘单位主管部门组成考察组具体负责实施。

考察组由两人及以上组成。在考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。考察工作接受纪检、监察机关的监督。

在考察中发现下列情况之一的考生，考察不合格，由招聘单位主管部门报经县招聘办审定，取消该考生进入下一环节资格。

1、有本简章第四条第（三）项所列情形的；

2、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

3、不符合招聘职位所需资格条件的人员；

4、有法律、法规规定不得聘用为事业单位人员的或经县招聘办研究确定不能聘用的人员。

政审不合格或政审期间自动放弃的职位，是否依次递补由县公开招聘领导小组议定。

九、公示和聘用审批

（一）公示

经笔试、面试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，由县招聘办在相关媒体进行为期七个工作日的公示，接受社会监督。

公示期间有举报并经查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格；一时尚难查实的，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

（二）聘用审批

按照〘贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〙（黔人发〔2006〕4号）和〘黔南州事业单位新增人员公开招聘实施意见（试行）〙（黔南委办字〔2007〕24号）有关规定，对公示期间无异议的，由州人力资源和社会保障局批准行文，并按规定办理聘用审批手续。被聘用人员应按时到用人单位报到。超过规定报到时间20天仍未报到的，取消聘用资格。

被聘用人员与用人单位须于聘用人员到岗后一个月内签订聘用合同，并到县人力资源和社会保障局仲裁院进行合同鉴证。一经聘用最低服务期限原则上不得低于3年（含试用期）。

新聘用人员实行一年试用期，试用期满考核合格的予以正式聘用；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，取消聘用资格，解除聘用合同。未取得〘幼儿教师资格证〙的拟聘人员，须在上岗后两年内取得，否则，由县教育局报请县人民政府予以辞退。

十、纪律与监督

招聘工作主动接受纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假，一经查实，立即取消该考生的报考资格或加分资格，并按相关法规查处当事人的责任。

咨询电话：0854-5225332（贵定县教育局）

0854-5233021、5233020（贵定县人力资源和社会保障局）监督电话：0854-5220484（贵定县纪委、监察局）

十一、本次公开招聘考试不指定考试用书，也不举办任何培训班或委托任何个人或机构举办培训班。

十二、在招聘过程中，招聘办发布的各项招聘信息都将在贵定县人民政府网进行公布，请考生密切注意。网站公布的招聘信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。对发生因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成招聘单位或招聘办联系不上考生的情形，引起的后果由考生自负。

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇9

根据《青岛市事业单位公开招聘考试工作规程（试行）》和《莱西市2012事业单位公开招聘工作人员简章》的有关要求，现就2012年莱西市部分事业单位面向社会公开招聘279名工作人员制定面试方案如下：

一、面试对象

莱西市部分事业单位本次面向社会公开招聘工作人员279人，其中教育系统129人，卫生系统95人，其他事业单位55人，采取先笔试后面试方式。参加全市统一组织的笔试，从高分到低分按照招聘人数1:3的比例，经现场资格审查后确定进入面试人选，领取面试准考证。若达不到规定比例的按实有人数确定，但面试成绩不得低于60分。

二、面试内容

根据事业单位的工作特点和岗位要求，面试主要测试考生的基本素质和专业技术能力。

三、面试方法和程序

教育类面试：采取面试说课的方式进行，主要考察考生的综合素质及岗位技能水平。

其他类面试：采用结构化面试的方式进行，主要测评考生从事工作必需的综合分析、组织协调、反应应变、语言表达、举止仪表等方面的综合素质和能力。

考生持身份证和面试(说课)准考证按要求到面试(说课)地点参加面试(说课)。

考生按事先抽签确定的顺序依次进入考场，在规定时间内完成面试(说

课)，其余人员在候考室等候。面试(说课)结束，考生退出考场。

面试（说课）时间为以面试（说课）准考证通知为准。

四、面试时间和地点

（一）卫生系统面试时间：2012年6月16日；其他事业单位面试时间：6月17日；教育类面试说课时间：6月22日。

考生于当天按规定时间报到，首先参加抽签，确定面试(说课)顺序。考生迟到20分钟未报到的，视为自动放弃。

考生按抽签顺序开始面试（说课）。

（二）面试（说课）地点：莱西一中北校（莱西市北京路33号）。

五、面试成绩评定及计算

面试（说课）采取百分制，由面试考官现场打分，在去掉一个最高分和一个最低分后取其他得分平均值计算每位考生成绩。

参加上午面试（说课）人员的面试（说课）成绩于当日下午16：00前在面试点公布；参加下午面试（说课）人员的面试（说课）成绩于当日晚上21：00前在面试点公布。

六、有关说明

（一）考生携带身份证和面试(说课)准考证参加面试。考生在资格审查时领取面试(说课)准考证。

（二）未尽事宜按《莱西市2012事业单位公开招聘工作人员简章》规定执行。

联系电话：0532-88405606

福建明溪县2012年公开招聘教师方案 篇10

实 施 方 案

根据教育改革和发展的要求，针对我县中小学教师队伍编制短缺，结构不合理，教师资源配臵不均衡等现状，经县委、政府研究决定，面向社会公开招聘教师。具体实施方案如下:

一、招聘原则

以“三个代表”重要思想为指导，坚持从实际需要出发，按照 “公开、平等、竞争、择优”的原则，真正把政治素质高、热爱教育事业、业务能力强的优秀人才，选聘充实到教师岗位上来，为加快我县教育事业的发展提供坚强的人才保证。

二、招聘对象、名额及费用

（一）招聘对象

计划内全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生；现在本县中小学、幼儿园任教连续教龄5年以上，并具有国家承认的大专以上学历的临聘代课教师。其中，全日制大专、中专毕业生和临聘代课教师必须具有本县户籍；全日制研究生、本科毕业生面向全国招聘。

（二）招聘名额

招聘名额为130名，其中，中小学教师100名（含临聘代课教师5名），幼儿教师30名（含临聘代课教师3名）。具体招聘岗位见附件2。

（三）招聘费用

报名费每人180元，体检费到指定医院自付。

三、招聘条件及方式

（一）招聘条件

1、学习、掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策。热爱祖国，热爱中国共产党，品行端正，敬业爱生，有为党和人民的教育事业无私奉献、吃苦耐劳的精神。

2、遵纪守法，身体健康，热爱教育事业，专业知识扎实，具备从

事教育教学工作的基本素质和能力。

3、年龄在35周岁以下（1976年1月1日后出生）的全日制研究生、本科生、大专生、中专毕业生。

4、连续教龄5年以上，现仍在中小学、幼儿园任教，年龄在45周岁以下（1966年1月1日以后出生）的临聘代课教师；连续教龄满20年者，年龄可放宽至50周岁（1961年1月1日以后出生）。

5、全日制中专毕业生只能报幼儿园的教师岗位；全日制大专毕业生只能报初中或小学的学科岗位；全日制本科以上毕业生可选报各级学科岗位。临聘代课教师应具有国家承认的岗位要求的相应学历。

6、报考小学、初中、高中学科岗位的人员必须具有相应学段及以上的教师资格证；报考幼儿园学科岗位的人员，必须具有幼儿教师资格证；报考职业高中专业课岗位的人员，教师资格证不作要求。

（二）招聘方式

采取笔试、面试（讲课）和体检相结合的方式。

四、招聘步骤

（一）发布招考公告

县教育局、县人力资源和社会保障局根据本实施方案，通过县教育网站及祁县电视台发布招考公告，公告时间不少于7天。

（二）组织报名

1、组织报名及资格初审

报名工作由县教育局组织并对报名人员进行资格初审。

报名时间：7月30日—8月2日

报名地点：祁县职业高中

报名人数不达招聘学科岗位名额的3倍时，减少该招聘学科岗位名额；若减少招聘名额后，报名人数仍达不到最低岗位名额的3倍时，取消该学科岗位的招聘名额，招聘名额调整到相关学科使用。

2、报名时须提交的材料

报名时须携带身份证、户口簿（原迁出地的户籍证明和户口迁移证）、毕业证、报到证、教师资格证；同时交近期同底一寸免冠彩色

照片两张；2011年师范类应届毕业生需持所在院校证明。

临聘代课教师报名时，在提供上述证件（除报到证）的同时，还需提供学区长、所在学校校长（园长）亲自签名并加盖公章的证明和全套工资花名表（每年只提供1月和12月两个月的即可）。

所有证件须原件和复印件，所有事宜必须由本人亲自办理，不得由他人代办。

3、资格初审

考生要对本人报名材料的真实性负责，报名时县教育局将组织专人对所有报名者本人提供的材料逐一进行初审，临聘代课教师连续教龄情况同时在县教育局和所在学校（幼儿园）公示。资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生提供的报名材料有出入，或经举报查实，可随时取消资格。

（三）笔 试

1、笔试时间：8月12日上午（9：00-11：00）。

2、笔试地点：见准考证。

3、笔试内容分公共理论课和专业知识。

（1）公共理论课为教育学、教育心理学，中小学教师统一考【教育科学出版社出版的（2011年版）《教师公开招聘考试专用系列教材“教育理论综合知识”》，初高中教师考中学部分，小学教师考小学部分；幼儿教师考首都师范大学出版社出版的（2011年版）《教师招聘考试专用教材“教育理论基础”》】内容。

（2）专业知识，中小学教师考普通高中现行教材，幼儿教师不分科，统一考首都师范大学出版的（2011年版）教师招聘考试专用教材《学科专业知识》学前教育内容。笔试采用闭卷形式进行，（应聘中小学教师者笔试科目必须与本人申报的学科一致）。时间为120分钟。

4、计分办法：本次招聘笔试总分为100分，其中，公共理论20分，专业知识80分。

连续教龄20年以上，现仍在中小学及幼儿园任教的临聘代课教师有一年教龄（20年算起）计0.5分（最高计5分）加入笔试成绩总分。

5、笔试结束后，根据笔试成绩从高到低按招聘岗位1:2的比例确定面试人员。笔试成绩出现并列时，同时进入面试。

6、报考人员于8月11日下午3：30-6：00到祁县职业高中领准考证。

7、8月15日公示笔试成绩和面试人员名单（县教育局）。

（四）面 试

1、面试时间：8月20日—8月21日

2、面试地点：祁县职业高中

3、参加面试人员于8月19日下午3：30-6：00在祁县职业高中凭准考证领抽取面试日期及讲课顺序签，面试人员按照本人抽取的面试日期及讲课顺序，按讲课时间，提前两小时到面试点抽取课题签，按时备课，准备按时讲课。逾期不到者视为自动放弃。

4、面试内容：

应聘高初中教师者讲初中二、三年级现行教材内容；应聘小学教师者讲小学四、五、六年级现行教材内容；应聘幼儿教师者不分科目，按《学科专业知识》学前教育的内容随机抽签讲课。

应聘职业中学专业课教师者讲职业中学现行教材。应聘者所讲科目与本人笔试科目必须相对应。

5、面试主要采取面对评委讲课的办法，提前2小时现场抽取讲课课题，独立备课2小时，讲课时间为20分钟。分值为100分。

6、面试采取当场亮分的办法，评委亮分后考生本人在面试成绩单上签字确认，如果考生本人拒签，视为面试成绩为0分。

7、8月24日在县教育局门口公示面试结果和进入体检人员名单。以学段及学科按总分（笔试成绩40%+讲课成绩60%，分值均四舍五入到小数点后两位）按招聘学科岗位名额1：1的比例，由高分到低分，确定体检人员名单，如出现并列情况，依次根据以下三个条件确定体检人员：学历的高低、笔试成绩的高低、专业成绩的高低。如以上三个条件依次比较后仍然并列的一并参加体检。

（五）体 检

1、体检时间：8月25日。

2、体检地点：祁县人民医院（8月25日上午8：00空腹到县人民医院门口集中）。

3、体检标准按山西省教师资格认定的体检标准执行。体检发现有传染病者取消聘用资格。

（六）资格复查

1、资格复查时间：8月26日—8月27日。被拟聘人员必须按时把本人的材料交县教育局，并对材料的真实性负责。

2、县人力资源和社会保障局、县教育局将组织专人对所有拟聘人员的材料逐一进行严格审查。一旦发现考生提供的报名材料不符合报名条件，或被计划生育、综合治理、纪检监察等部门一票否决的，取消聘用资格。因体检及资格审查不合格而出现岗位空缺，根据招聘学科岗位按成绩依次递补。

（七）公示

根据考试成绩、体检及资格复查结果确定拟聘人员名单，并于8月28日下午在县教育局门口公示，公示时间为三天。对公示人员有异议的，应署名实事求是的反映问题，并提供必要的调查线索。

（八）聘用

公示无异议者办理聘用手续，由县教育局根据报考学科岗位分别安排到相应学校。

凡被聘用的教师实行一年试用期。试用期满经考核合格者，正式聘用；不合格者，取消聘用资格。

五、聘用教师的工资待遇及有关规定

1、聘用的教师统一实行国家规定的中小学教师工资福利政策。试用期包括在聘用期限内，试用期间的工资待遇按有关规定执行。试用期满，执行中小学教师工资标准。当聘用人员因解聘辞聘解除与聘用学校的聘用合同关系后，将不再享受该岗位工资。

2、凡被聘用到农村学校任教的教师，五年内不得进城任教，不服从分配的取消聘用资格，所缺名额依据笔试、面试成绩及体检结果依

次递补。

六、组织领导

为强化招聘工作的组织领导，特成立祁县中小学教师招聘领导组。组 长: 史洁(县委常委常务副县长)

副组长: 庞加威(县教育局局长)

刘坚平(县人力资源和社会保障局党总支书记)许学林(县财政局局长)

王琼(县编办主任)

许海琴(县监察局局长)

彭学全(县委办副主任)

成 员: 申祁晋(县教育局副局长)

王钢(县教育局副局长)

苗夺安(县教育局主任科员)

杨万海(县教育局副局长)

郭永宏(县政府教育督导室主任)

王安生(县教育局纪检组长)

畅巨耀(县教育局局务委员)

领导组下设办公室，办公室设在县教育局，办公室主任由庞加威局长兼任。

祁县公开招聘教师领导组