企业理念标语

企业理念标语（共8篇）

企业理念标语 篇1

doc文档可能在WAP端浏览体验不佳。建议您优先选择TXT，或下载源文件到本机查看。企业口号标语大全 企业理念大全 2009-12-26 14:24

A01 优质建设，以 ISO9000 为基。A02 优质建设，以质为根。A03 品质——成功之轮。A04 优质产品，丰厚成果。A05 品质为重 A06 品质为本，财富为果。A07 醒觉起来 A08 累积点滴改进，迈向完美品质。A09 一丝之差，优劣分家。A10 手连手，发扬优质精神。A2-01 自检互检，确保产品零缺点。A2-02 品质是生产出来的，不是靠检验出来的。A2-03 留意多一点，问题少一点。A2-04 每天自我检讨，品质自然更好！A2-05 杜绝不良思想，发扬优质精神。A2-06 老毛病，要根治；小问题，要重视！B01 你思考，我思考，品质提升难不倒。B02 找方法才能成功，找借口只会失败。B03 品质你我做得好，顾客留住不会跑。B04 革除马虎之心，提升产品品质。B05 我们的承诺：不做不良品。B06 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。B07 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。B08 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。B09 预防保养及时做，生产顺畅不会错。B10 细心、精心、用心，品质永保称心。B11 上下沟通达共识，左右协调求进步。B12 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。B13 以科技为动力，以质量求生存。B14 团结一条心，石头变成金。B15 老毛病，要根治；小问题，要重视。B16 人人提案创新，成本自然降低。B17 宁愿事前检查，不可事后返工。B18 每天自我检讨，品质自然更好。I01 我们的策略是以质量取胜！I02 文件受控易管理，贯彻执行要落实 I03 要有好的灌溉，才有好的成果 I04 做好品质记录，打好品管基础 I05 顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求 I06 每天进一步，踏上成功路 C01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西。C02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用。C03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生。C04 清洁：维持前 3S 的成果，制度化，规范化。C05 素养：养成良好习惯，提高整体素质。C06 安全：确保工作生产安全，关爱生命，以人为本 C07 勤俭节约、爱护公物；以厂为家，共同发展。C08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神。C09 培养优质素养，提高团队力量。C10 5S 效果很全面，持之以恒是关键。C11 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错。C12 整理整顿做得好，工作效率步步高。C3-01 5S 运动 从你我做起，让我们更有自信！C3-02 整理-腾出更大的空间 C3-03 整顿-提高工作效率 C3-04 清扫-扫走旧观念，扫出新天地 C3-05 清洁-拥有清爽明亮的工作环境 C3-06 素养-塑造人的品质，建立管理根基 G01 没有品质，便没有企业的明天。G02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。G03 推动全员品质活动，提高全员工作十七。G04 ISO9000，企业打开全球化市场的金钥匙。G05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。G06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。G07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。G08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。G09 成功者找方法，失败者找借口。G10 团队精神，是企业文化的核心。G11 技术是基础，管理是动力。G12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。G13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。G14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。G15 有品质才有市场，有改善才有进步。G16 5S：做好了，才算做了。G17 5S 是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。G18 5S减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。G19 ISO14000 是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。G20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。F01 优质产品，丰厚成果。F02 累积点滴改进，迈向完美品质。F03 一丝之差，优劣分家。F04 手连手，发扬优质精神。F05 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。F06 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。F07 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。F08 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。F09 技术是基础，管理是动力。F10 5S 是企业建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。F11 5S--减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。E01 环境与人

类共存，开发与保护同步。E02 落实环保责任，完善环保制度。E03 生产绿色产品，节约地球资源。E04 全员参与改善，持续环保社区。

E05 贯彻环境教育，宣导环保资讯。Z01 培育礼仪员工，创造团队精神 Z03 厕所卫生要注意,干净清洁常保持 Z05 今天工作不努力,明天努力找工作!（员工版）品质／ 品质／质量管理宣传标语口号集锦 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。质量是成功的伙伴，贯标的质量的保障。跨过 ISO9000 的门廊，步入 21 世纪的殿堂。ISO9000--跨世纪的通行证。贯标九千，飞越二千。实施 ISO9000 标准，规范企业管理行为。

Z02 自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯 Z04 办公室松弛体操

只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。立足新起点，开创新局面。ISO9000--效率、效益之源 ISO9000--主客共享乐在其中。ISO9000--企业腾飞的翅膀。贯彻 ISO9000 标准，树企业新形象。发挥 ISO9000 科学效应，促进企业走上新台阶。坚持质量第一原则，确保体系有效运行。走进质量天地，带来无限商机。增强品质意识，强化安全观念。安全做的好，生命有保障。贯标出质量，认证树形象。质量求生存，认证得市场。筑质量长城，兴中华经济。筑质量大堤，迎世纪挑战。未来的成功属于质量领先者 铸造辉煌，唯有质量。忧患图自强，荣誉思奋进。五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。质量是企业永恒的主题。人类生活在质量的呵护之下。质量--恒古不变的致胜之道。质量创造生活，庇护生命，维修系生存。质量是提高企业效益的保证。质量：信誉的基石 质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。效益来源于服务社会的回报。建质量效益之路，创质量效益之业。企业精神，品质第一。创造有魅力的质量，造就忠实顾客群体。人的能力是有限的，而人的努力是无限的。不论生产多忙，安全不忘；不论产量多少，品质不忘。立安思危，创优求存。

建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。完善体系，深化管理，提高质量。体系有效运行，销售蒸蒸日上。构造质量、环境、安全一体化的管理体系。环境优雅，造福大家。安全、节能、高效、优质。开展体系认证，塑造一流企业。ISO9000 认证，企业二次创业捷径。跨越今日的视野，扩展 21 世纪的眼光。21 世纪 一质量领先者的世纪。百尺竿头，更进一步。优质灌溉，缔造将来。立优质精神，构世纪蓝图。时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。质量存在于人类生存的一切地方 质量--带给您看得见的未来，说不尽的精彩。质量--价值与尊严的起点。质量就是效益。质量是第一竞争力。质量是企业的生命 以科技为动力，以质量求生存。质量出效益，点滴成江河。日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。长风破浪终有时，质量效益兴鸿业。品质第一，客户至上；相辅相成，共创繁荣。顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。质量安全，企业生命之源。效率是生命，质量是根本。

企业理念标语 篇2

汉高新企业标识将从二月启用, 主要用于年报和招聘广告等对外出版物、员工杂志等内部出版物, 以及互联网、内联网、汉高会议、贸易会和展览等。

汉高品牌形象的核心在于著名的汉高徽标。汉高徽标拥有悠久的历史:汉高产品上的红色椭圆图案最早出现于1907年;1920年, 汉高公司名称也被整合到椭圆图案内。随着时代的演变, 汉高徽标和企业标识也历经多次修改和更新, 紧跟时代步伐;上一次革新发生在2002年。

标语，为企业增色造势 篇3

"联邦速递"（FedEx)---"四海同步"

美国联邦速递公司的品牌精神是快速而可靠地完成全球的递送服务。"四海同步"（TheWorldOnTime）这个标语就是用来传递这个精神，并强化"联邦速递"的形象。这个标语如今和新名字一起出现在所有的媒体上。

"朗讯科技"（LucentTechnologies）---"我们做让沟通行得通的事"

从事高科技行业的朗讯科技公司，它的业务常常让普通人难以理解。因此，这家公司很聪明地用标语来说清楚、讲明白。"我们做让沟通行得通的事"，这个标语如今在"朗讯科技"的广告中被广泛采用。

施乐(Xerox）---"文件公司"

美国的施乐公司（又译：全录公司）是全球公认的、处于领导地位的复印设备制造商。事实上，它的品牌形象已经鲜明到变成复印的代名词---不管使用什么牌子的复印机来复印，在美国都被说成"施乐一张"（oneXerox－ed）。其实，除了复印机，该公司还生产各种文件处理设备，它自然希望顾客能够对它的产品范围有更全面地了解。

因此，"施乐"采用了"文件公司"（TheDocumentCompany）这一标语，来表达自己的理念。为了强调这一点，在某些地方，"文件公司"比"施乐"的名字还更常见。而且，新的半数码化的"X"几何图案，使新的"施乐"名称更迎合新的数码时代。

信诺保险集团（Cigna）---"关怀的事业"

这家大型保险公司曾进行了重新定位的计划，以强化它对客户高品质健康服务的承诺。以前，该公司使用业务导向的标语---"我们视结果而拿报酬"。现在，更友善、更顾客导向的标语---"关怀的事业"（Abusinessofcaring），成为"信诺"新的标语。

"通用电气"（GE）---"为生活带来美好事物"

"通用电气"的经验是品牌最佳化的一个范例。它显示了一家企业如何在既有品牌资产的基础上，建立新的、现代的品牌形象。在品牌标识更新的过程中，"通用电气"采用"GE"作为传播上的名字，而置"通用电气公司"于一旁，仅作为正式场合使用的法定名称。同时，它采用"为生活带来美好事物"为新标语，期望通过这一标语拉近"通用电气"与消费者的距离。

"欧米茄"（OMEGA）---"成就的标志"

通常走高价位路线的商品都要强调自己代表成功、身份、地位、成就等，因此，他们常常利用商标或者标语口号来表达自己的品牌含义。例如，手表中的精品欧米茄手表，它采用过的一个口号就相当具有代表性："成就的标志"（TheMarkofAchievement），不仅体现了"欧米茄"在表坛中处于领导者的位置，而且暗示了它的使用者绝非泛泛之辈。

"泰航"（ThaiAir）---"如丝般平稳"

航空公司的标语口号一定要让旅客产生该公司能够为他带来安全和舒适的印象。许多航空公司在这方面可谓煞费苦心。泰国航空公司采用的一句标语："如丝般平稳"（Smoothassilk），既说明"泰航"的飞机起降平稳，保障旅客的安全，又表明"泰航"的服务贴心。因为泰丝享誉全球，而且丝绸给人一种平滑、高档的感觉，所以"泰航"借用丝绸来形容自己。

台湾"华航"（ChinaAirlines）的标语制作得也非常有特色，"我们珍惜每一次相遇"（Wetreasureeachencounter）。这一标语很富有中国的人情味，它强调同车结伴，同船共渡都是缘分，搭飞机相遇，更值得珍惜，"华航"把每一位顾客都看成是与"华航"有缘的人。

此外，利用标语口号表达其理念的品牌还有很多，如：

NISSAN汽车---生活就是一次旅行，祝旅途愉快。（Lifeisajourney，enjoytheride.）

Cartier首饰---卡地亚，独一无二的艺术。

佳能相机---佳能，我们看得见你想表达什么。

飞利浦电器---让我们做得更好。（Letsmakethingsbetter.）

《财富》杂志---企业人必读。（RequiredReadingForTheBusinessClass.）

企业理念标语 篇4

企业理念标语1

1、产品与产品的差异，在于细节。——SONY公司

2、大家好，才是真的好。

3、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

4、每一个微小的细节都值得企业密切关注，每一个细小的行动都是企业管理工作中的有机组成部分。只有对它给予足够的关注，修正细小的偏差，企业才能成就宏图伟业。——沃尔玛公司

5、敬业——专业执着，精益求精

6、制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

7、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

8、人人都有改善的能力，事事都有改善的余地

9、承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

10、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

11、一个恰当的时间，恰当的场合，一个简单的微笑可以制造奇迹。

12、“艰苦坚实、诚信承诺、实干实效”：以艰苦的作风打拼坚实的企业基础；以诚实的信念承诺一流的企业服务；实干的精神创造高效的企业业绩

13、你真的很不错！祝贺你今天的成功！相信你的明天会更好！

14、雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

15、不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎

16、正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

17、激情——乐观向上，永不言弃

18、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

19、多见一个客户就多一个机会！

20、永不言退，我们是最好的团队。

21、自信、诚信；用心、创新

22、众志成城飞越颠峰。

23、相信自己能做到比努力本身更重要。

24、持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向

25、质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

26、需求万变、努力不变

27、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

28、坚持每天提高%，天工作水平就可以提升一倍。

29、铸造辉煌，唯有质量。

30、创新不是浮夸的东西，它要作的是具体的事，只有关注企业活动中的每一个细节，企业才能把创新工作做好。莫道“山穷水尽疑无路”，留心细节，必将使得企业“柳暗花明又一村”。

31、品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

32、让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

33、上班时间只做与工作有关的事情，没有因工作失职而造成的重复错误

34、增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

35、以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

36、管理是树，品牌是挂在树上的果子，细节是大树的枝叶，放弃细节就等于打完大树的树叶，大树再也结不出美丽的果实。——JVC公司

37、建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

38、用户是企业发展的源泉。

39、贵族化的品质大众话的生活

40、以积极乐观的心态面对日常工作，不断自我激励，并获得成功

41、赚钱靠大家，幸福你我他。

42、失败铺垫出来成功之路！

43、我们想要一个有意义的公园，一个使家庭团聚的地方。——沃特?迪斯尼公司

44、精彩源于电信创造自在生活

45、筑质量大堤，迎世纪挑战。

46、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

47、激励别人采取行动的最好办法之一，是告诉他一个真实的故事。

48、热爱工作，顾全大局，不计较个人得失

49、忠诚合作、积极乐观、努力开拓、勇往直前。

50、中国联通：让一切自由联通。

企业理念标语2

1.以科技为动力，以质量求生存。

2.因为自信，所以成功。

3.拥有知识改变命运，拥有理想改变态度。

4.永远战战兢兢，永远如履薄冰。

5.有品质才有市场，有改善才有进步。

6.有一份耕耘，就有一份收获。

7.有志者自有千方百计，无志者只感千难万难。

8.站在新起点，迎接新挑战，创造新成绩。

9.只有一种失败，那就是半途而废。

10.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

11.追求客户满意，是你我的责任。

12.自我提升、良性竞争，相互欣赏、相互支持。

13.纵使黑夜吞噬了一切，太阳还可以重新回来。

14.遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

15.做好品质记录，打好品管基础。

企业理念标语3

企业市场理念标语

1.质量是企业永恒的主题。

2.市场是海，质量是船，品牌是帆。

3.今日的质量，明日的市场。

4.筑质量长城，兴中华经济。

5.ISO9000—效率、效益之源。

6.构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。

7.建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。

8.未来的成功属于质量领先者的世纪。

9.21 世纪——质量领先者的世纪。

10.铸造辉煌，唯有质量。

11.品质的优劣比成本更重要。

12.以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。

13.以质量求生存，以改革求发展。

14.品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。

15.质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。

16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

17.只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。

18.用户是企业发展的源泉。

19.正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。

20.增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。

21.能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。

22.转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。

23.把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。

24.制造须靠低成本，竞争依赖高品质。

25.用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。

26.树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。

27.质量是企业的生命。]

28.品质—企业致胜的关键。

29.雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。

30.立足新起点，开创新局面。

31.百尽竿头，更进一步。

32.今天的付出，明天的回报。

33.筑质量大堤，迎世纪挑战。

34.让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。

35.让环宇风帆载着优质的产品，跨越21 世纪。

36.跨越今日的视野、扩展21 世纪的眼光。

37.春种一粒粟、秋收万颗籽。

38.走进质量天地，带来无限商机。

39.质量存在于人类生存的一切地方。

40.质量—带给你看得见的未来，说不出的精彩。

41.跨过ISO9000 的门廊，进入21 世纪的殿堂。

42.贯标九千，飞越二千。

43.时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。

44.效益来源于服务社会的回报。

45.质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。

46.市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。

47.顾客信誉是企业发展的源泉。

48.效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。

49.产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。

50.创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。

企业理念标语4

1.天助自助者，你要你就能。

2.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

3.团队精神，是企业文化的核心。

4.团结一条心，石头变成金。

5.团结一心，其利断金！团结一致，再创佳绩！

6.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。

7.我们的理念是：没有，只有更好。

8.我自信，我出色：我拼搏，我成功！

9.五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

10.小企业做事，大企业做人。

11.心态正，事业成，不成也成。

12.要想不被淘汰，只有跑在前面。

13.要有好的灌溉，才有好的成果。

14.一等二看三落空，一想二干三成功。

15.一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅。

企业理念标语5

1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.百年大计，质量第一。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6.对工程负责，让用户满意!

7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程

9.创建精品工程，加速与国际接轨!

10.创建精品工程，回报XX人民!

11.精品意识在我心中，精品工程在我手中建筑企业标语口号建筑企业标语口号。

12.建中国最好电厂，创世界一流品牌!

13.重回旧战场，再度创辉煌!

14.爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工建筑企业标语口号文章建筑企业标语口号出自

19.学先进、找差距、抓管理、上水平。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

21.树企业形象，创优质工程!

22.快快乐乐上班来，平平安安回家去。

23.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

24.超越自我，敬业创新

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命!

28.人人守规章，个个保平安!

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

32.安全保证生产，生产必须安全!

33.事故不难防，重在守规章!

34.质量是安全基础，安全为生产前提!

35.抓质量、保平安、促进度、创效益!

36.严格工艺纪律，确保工程优质!

37.劳动创造财富，安全带来幸福!

38.一人把关一处安，众人把关稳如山!

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

41.消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣建筑企业标语口号百科。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

47.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。

48.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

49.从管理中创卓越，在施工中树形象!

50.我与公司荣辱与共，公司与我共同发展。

企业理念标语6

1.诚信、专业、创新

2.管理的第一个功课,就是先管好自己.3.小企业做事，大企业做人

4.永远战战兢兢，永远如履薄冰

5.心有多大，舞台就有多大

6.资源是会枯竭的，文化是生生不息的7.专业进取，尊爱至诚，锲而不舍

8.坚持诚信，注重业绩，渴望变革

9.沟通从心开始

10.不学习的.人，实际上是在先择落后

11.大事讲原则，小事讲风格

12.以人为本，心德为先

13.海纳百川，厚积薄发

14.没有最好，只有更好

15.要有好的灌溉，才有好的成果

16.和传统的昨天告别，向规范的未来迈进

17.为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象

18.科技是第一生产力，人才是第一资源

19.塑造人的品质，建立管理根基

20.有一分耕耘，就有一分收获

21.您的自觉贡献，才有公司的辉煌

22.团结一条心，石头变成金

23.多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执

24.不要小看自己，人有无限可能

25.因为有我，所以回更好

26.态度决定一切，细节决定成败

27.只有勇于承担责任，才能承担更大的责任

28.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持

29.强化竞争意识，营造团队精神

30.追求客户满意，是你我的责任

31.只有不完美的产品，没有挑剔的客户

32.培育礼仪员工，创造团队精神

33.每天进一步，踏上成功路

34.宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背

35.转变观念转变作风，让企业文化生生不息

36.没有执着力，就没有竞争力

37.杜绝不良思想，发扬优质精神

38.会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动

39.找方法才能成功，找借口只有失败

40.行动是成功的开始，等待是失败的源头

41.停下休息的时候，别忘了他人还在前行。

只有一种失败，那就是半途而废。

没有人会拒绝你的微笑。

心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。

会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。

行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。

清清楚楚算帐，明明白白做人。

以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。

博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.

企业理念标语7

1、积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。

2、赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。

3、专业进取，尊爱至诚，锲而不舍。

4、海纳百川，厚积薄发（白沙）。

5、入角色，融团队；坚誓愿，志高远。

6、小企业做事，大企业做人。

7、不学习的人，实际上是在先择落后。

8、沟通从心开始。

9、用积极的态度面对工作，工作就会积极地回报你。

10、星光溢彩映衬辉煌历程，明月流辉装点金色华诞。

11、以人为本，心德为先。

12、不学习的人，实际上是在先择落后（中兴）。

13、没有卖不出去的产品，只有卖不出产品的人。

14、以人为本，心德为先；谁有多高本领，就给谁搭建多大舞台；谁有多大贡献，就给谁多少因报（新飞）。

15、团队，就是能够和他人协调来共同承担责任。

16、承光荣传统，展辉煌成就，扬株机精神，创世纪伟业。

17、海航员工训条（海南航空）。

18、资源是会枯竭的，惟有文化生生不息（华为）。

19、离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。

20、创新，就是任何工作都要追求最佳水平。

21、沟通从心开始（中国移动）。

22、做人不要太认真，做事一定要认真。

23、敬业，就是愿意承担责任和有能力承担责任。

24、心有多大，舞台就有多大。

25、胜任本职工作就是人才，创新开拓就是优秀人才（海信）。

26、坚持诚信、注重业绩、渴望变革。

27、敬业团队创新（TCL）。

28、坚持诚信注重业绩渴望变革（GE）。

29、小企业做事，大企业做人；大事讲原则，小事讲风格；只有不想干的事，没有干不成的事（天士力）。

30、奋力拼搏、精益求精，为铁路跨越式发展增光添彩。

企业理念标语8

1、不要问企业为你做了什么，而要问你为企业做了什么。

2、服务要体现出用户至上，只要是用户的报修都要重视。

3、顾客至上诚信服务

4、强化竞争意识，营造团队精神。

5、以精立业，以质取胜。

6、服务创造价值服务赢得尊重服务打造品牌。

7、用我们真诚的微笑换取客户对我们服务的满意。

8、用心做事，舍弃得失

9、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的10、供应商优化以双赢为目的精诚合作共同发展

11、质量是水，企业是舟；水能载舟，也能覆舟。

12、筑质量大堤，迎世纪挑战。

13、公开公平公正效益诚信

14、客户是上帝，是企业衣食父母，客户越多，企业越兴旺

15、专业、专心、诚心

16、用心才能创新、竞争才能发展

17、诚信、快捷、灵活

18、爱岗敬业、求实创新、用心服务、勇争一流

19、恪守并践行一个最朴实的理念——为人民服务

20、售后服务标语大全

21、跨越今日的视野，扩展世纪的眼光。

22、服务无小事，用户是第一。

23、规范、务实、勤奋、微笑

24、质量求生存，认证得市常

25、诚信守法、稳健经营

26、良好的销售是打开市场的金钥匙。

27、提倡一种团队精神：蜜蜂精神——博采众长、团队协作、无私奉献

28、有一分耕耘，就有一分收获。

29、你有难我伸手，肩并肩向前走

30、转变观念，转变作风，让企业文化生生不息。

31、整理整顿做得好，工作效率步步高。

32、以市场为航标、以客户为中心

33、重视合同，确保质量：准时交付，严守承诺。

34、顾客反馈勤分析，品质改善有主意。

35、诚信务实同心进取跨越颠峰

36、高质量服务，高技术创新，高速度发展

37、诚信正直，以人为本，团队协作，持续增长

38、以服务求生存，以质量求发展

39、立优质精神，构世纪蓝图。

40、只有不完美的服务，没有挑剔的客户

41、家事、急事、难事、烦心事，事事我关心

42、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

43、开拓、创新，立足市场求发展；优质、高效，用心服务为用户

44、加大纠风工作力度，切实保护群众利益。

45、以人为本，互助互利

46、一切为客户着想

47、诚心诚信、同心同行

48、有限电网，无限服务。

49、提倡一种团队精神：蜜蜂精神——博采众长、团队协作、无私奉献。

50、诚信守法、稳健经营、互利互惠、务实创新

51、追求客户满意，提供人性化服务

52、立足产品，打造精品

53、立安思危，创优求存。

54、树立一种优质形象：优质服务是生命，企业满意是目的。

55、我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’。

56、服务无小事，用户是第一

57、优秀的团队专业的服务

58、你的满意，我的追求。

59、五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。

60、安全、节能、高效、优质。

61、人的差异化管理的标准化

62、忧患图自强，荣誉思奋进。

63、电网有情，服务无边

64、文明关爱诚信责任

65、客户第一，诚信为本

66、提高售后服务质量，提升客户满意程度。

67、陇西电力，情暖万家

68、营销的重点不是营销产品，而是营销自己。

69、用心服务，尽善尽美。始于用户需求，终于用户满意

70、观念决定思路，思路决定出路

71、爱岗敬业、开拓进取、创新服务、放眼未来

72、关注客户需求，追求客户满意。

73、亲历亲为为亲人、全程全面全满意

74、顾客至上，改革求实，以人为本，团结进取。

75、客户至上，服务周到；质量第一，科技领先

76、专业专助，全新服务

77、筑质量长城，兴中华经济。

78、放心的服务质量和你全程相伴。

79、客户想到的我们要做到，客户没有想到的我们也要做到。

80、未来的成功属于质量领先者

81、铸造辉煌，唯有质量。

82、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。

83、诚融天下资，信守千金诺

84、信用为本，客户至上，真诚沟通，平等用心

85、以人才和技术为基础，创造最佳产品和服务

86、以绩效为导向促管理到位

87、百尺竿头，更进一步。

88、换位思考，感悟客户需求；主动服务，超越客户期待。

89、用心做事，舍弃得失。

90、诚信谋划、依法管理、以人为本、办事至上。

91、追求客户满意，是你我的责任。

92、只有客户想不到的，没有我们做不到的。

93、服务全天候

94、办实事、求实效，创一流服务品牌，树完美企业形象

95、同建和谐，实现共赢

96、质量是企业永恒的主题。

97、采购企业效益最直接的源泉

98、真求实，高效高质

99、贴心、贴近、及时、周到

100、时代精神演绎灵魂，优质精神构筑时代精神。

101、世纪一质量领先者的世纪。

102、安全做的好，生命有保障。

103、反腐倡廉，发展经济，文明和谐，振兴承德。

104、我们用心的服务，体现在这三个词上‘真诚、优质、方便’

105、有事您开口

106、优质灌溉，缔造将来。

107、贯标出质量，认证树形象。

108、客户满意是检验我们工作的唯一标准。

109、有限电网，无限服务

110、诚实诚心诚意

111、我们的电网有尽头，我们的服务却是天，小时，没有停顿的。

112、抱怨事件速处理，客户满意又欢喜。

113、审批要有规有矩，服务要全心全意

114、适应市场，满足市场，创造市场。

115、服务只有更好，没有最好；满意只有起点，没有终点

116、全程服务、全员跟进

117、企业发展，服务为本；优质服务，诚信为本

118、产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。

119、你用电我用心。

120、开展体系认证，塑造一流企业。

121、客户至上，技术争先，团结协作，求真务实

122、我们的服务不仅是售后的，而是全程的，服务的观念贯穿到电力生产的各个环节。总之服务意识要超前。

123、电力有价，服务无价

124、你用电我用心

125、企业和市场同步、管理与世界接轨

126、电力畅通，服务先行

127、正视危机，增强信心，艰苦奋斗，再创辉煌。

企业理念标语9

1、会而不议议而不决决而不行这样的会议是属最浪费的行动。

2、塑造人的品质，建立管理根基。

3、我是我认为的我。我们是我们认为的我们。想法决定行为，行为决定结果。

4、和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。

5、追求客户满意，是你我的责任。

6、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

7、成功不是因为快，而是因为有步骤。

8、每天进一步，踏上成功路。

9、小企业做事，大企业做人。

10、决心决定成功。要成功，必须有强烈的成功欲望，就像你有强烈的求生欲望一样。

11、强化竞争意识，营造团队精神。

12、成功是因为态度，失败也是因为态度。

13、培育礼仪员工，创造团队精神。

14、人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

15、没有执着力，就没有竞争力。

16、博：努力拼搏，纳：纳八方资源，特：成为有特色的IC代理商。

17、杜绝不良思想，发扬优质精神。

18、找方法才能成功，找借口只有失败。

19、海纳百川，厚积薄发。

20、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

企业理念标语10

1.努力就能成功，坚持确保胜利。

2.努力造就实力，态度决定高度。

3.培养优质素养，提高团队力量。

4.培育礼仪员工，创造文明团队。

5.强化竞争意识，营造团队精神。

6.勤俭节约、爱护公物，以厂为家，共同发展。

7.让结局不留遗憾，让过程更加完美。

8.人才就是第一资源。

9.人与人之间的差别，一开始仅在于思维方式的不同。

10.日事日毕，日清日高。

11.生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

12.事不三思总有败，人能百忍自无忧。

13.太阳每天都是新的，你是否每天都在努力。

14.态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

企业理念宣传标语 篇5

1. 效益源自创新

2. 物美价廉、沟通无限

3. 需求万变、努力不变

4. 迎接变化，勇于创新

5. 创新、创业、创辉煌

6. 超越自我、追求卓越

7. 放我的真心在您的`手心

8. 优服务、高效益、大发展

9. 诚信、高效、创新、超越

10. 自信、诚信;用心、创新

11. 网内存知己，天涯若比邻

12. 节约、团结、求实、创新

13. 团结、拼搏、务实、高效

14. 敬业、创新、务实、高效

15. 精彩源于电信 创造自在生活

16. 贵族化的品质 大众话的生活

17. 激情--乐观向上，永不言弃

18. 适应公司的日常变化，不抱怨

19. 我们的承诺：不做不良品。

20. 革除马虎之心，提升产品品质。

21. 你思考，我思考，品质提升难不倒。

22. 找方法才能成功，找借口只会失败。

23. 品质你我做得好，顾客留住不会跑。

24. 没有措施免谈管理，没有计划如何工作。

25. 创新突破稳定品质，落实管理提高效率。

26. 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术。

27. 预防保养及时做，生产顺畅不会错。

28. 细心、精心、用心，品质永保称心。

29. 上下沟通达共识，左右协调求进步。

企业理念标语 篇6

2、原料工艺上乘，确保品质优等，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

3、争当豆油先锋，确保品质优等，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

4、“吉”利天下百姓，“粮”心铸就美名，“油”衷压榨精品，共享出彩人生。刘海涛

5、吉粮情系百姓，精榨低烟油精；品味纯正豆油，共享出彩人生。于峰

6、好在科学生态，贵在营养全面。天下油口皆碑，共享出彩人生。薛勇

7、好豆低烟净化，好油去味锁香。香约天下百姓，共享出彩人生。王艳峰

8、臻选生态豆，创新精榨工艺，同筑健康美梦，共享出彩人生。熊建武

9、精榨工艺创新，营养安全先行。健康福及百姓，共享出彩人生。汪强

10、源于生态酿制，自然领先品质，点滴健康承诺，共享出彩人生。戴福发

11、双福农贸航母行，开启市场财富源。

12、惠农惠民惠万家，重庆双福第一家。

13、连接居农，链接未来

14、绿色无害得双利，渝都果蔬福万家！

15、创新城区，共富发展。

16、携手双福，共赴财路。

17、为人民的幸福，为下一代的幸福。

18、优良公益传承，确保品质优等，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

19、吉粮笨榨豆油，品质营养安全，呵护全家健康，共享出彩人生。张金平

20、采用先进工艺，提高笨榨品质，同圆健康梦想，共享出彩人生。涂永强

21、争当豆油先锋，确保品质优等，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

22、吉粮笨榨豆油，品质追求一流，同筑健康美梦，共享出彩人生。熊建武

23、好豆低烟净化，好油去味锁香。香约天下百姓，共享出彩人生。王艳峰

24、“吉”利天下百姓，“粮”心铸就美名，“油”衷压榨精品，共享出彩人生。刘海涛

25、精榨工艺创新，营养安全先行。健康福及百姓，共享出彩人生。汪强

26、低烟净化工艺，去味锁香精榨，吉粮笨榨都有，共享出彩人生。黄杰

27、臻选生态豆，创新精榨工艺，同筑健康美梦，共享出彩人生。熊建武

28、吉粮心系百姓，绿色生态先行。健康油你做主，共享出彩人生。何良

29、优良公益传承，安全品质保证，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

30、认准吉粮品牌，引领精榨时代，营造别样心动，共享出彩人生。刘海涛

31、天赋笨榨豆油，地道吉粮品质，绿色健康营养，共享出彩人生。张金平

32、原料工艺商城，安全品质保证，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

33、诚信立企为本，科技创新为根。精榨绿色油品，共享出彩人生。马骏

34、豆油吃过不少，还是吉粮油好，舌尖健康营养，共享出彩人生。张金平

35、立世以信为基，榨油自当品精。践行社会责任，共享出彩人生。汪强

36、感受精榨工艺，信任吉粮豆油，烹饪绝佳美食，共享出彩人生。刘海涛

37、原料源于生态，油品忠于健康。香约就走百姓，共享出彩人生。王艳峰

38、原料工艺上乘，确保品质优等，同圆健康美梦，共享出彩人生。朱明明

39、好在科学生态，贵在营养全面。天下油口皆碑，共享出彩人生。薛勇

美国企业创新理念试析 篇7

创新理念之一:竞争优势来自于创新能力。创新与变革, 是美国企业普遍遵循的基本经营理念。基于这种理念, 他们在经营管理活动中, 能够坚决摒弃僵化、保守的思想和行为, 推崇变化和灵活的认识、思维, 寻求在变化中创新并把握机会。比如, 国际商用机器公司 (IBM) 的主要理念之一是“追求卓越”;通用电气公司 (GE) 的基本理念为“进步是我们最主要的产品”;惠普公司 (HP) “以世界第一流的高精度而自豪”;微软公司成功的主要原因是“不断淘汰自己的产品”。杰克·韦尔奇 (通用电器公司前任董事长) 认为, 对待创新“你不能保持镇静而且理智, 你必须要达到发狂的地步”。所有这些理念都体现出争创第一、不甘人后、追求更新、更好的技术和业绩的创新精神。正如詹姆斯·莫尔斯 (著名管理顾问) 所说:“可持续竞争的唯一优势来自于超过竞争对手的创新能力”。基于这种创新精神, 英特尔公司得以长期雄踞芯片市场的王座, 微软公司始终掌握软件市场的主动权, 麦当劳独领快餐市场的风骚。

创新理念之二:创新就是新思想加行动。面向市场为顾客提供最佳的产品和最优的服务是企业生存发展的根本基础。因此, 美国的企业在创新活动中, 特别强调将创新与市场结合起来, 将创新与企业的利润结合起来。因为, 在他们看来, 如果最先进的技术不与市场需求结合, 就无法创造出顾客价值。正如思科公司CEO钱伯斯所说:“最好的技术不一定成功, 市场最终还是要打败技术”。被认为美国“最具创新精神企业”的明尼苏达州矿业和制造公司 (3M公司) 的创新理念是“创新=新思想+能够带来改进或创造利润的行动”。因此, 所谓创新, 不只是一种新思想、新技术, 而是一种能够付诸实施并产生实际效果的思想或技术。在这种理念下, 3M公司制定了每年销售额至少有30%来自过去4年所发明的新产品这一发展规划, 把企业创新行为定位在对市场需求的满足上。戴尔公司依靠业务模式的创新成为电脑市场的领先者。所以, 企业技术创新的实质就是满足顾客的需求, 达到顾客满意度的最大化。美国企业正是坚持以顾客为导向的创新理念, 将新思想、新技术转化为面向市场的行动, 使企业创新成为提升企业竞争力的根本途径。

创新理念之三:人人参与创新。创新是一种具有高度自主性的创造性活动, 依赖于不同思想、意见的相互交流和撞击, 依赖于全体员工的积极参与和真诚投入。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的企业文化。美国的公司, 特别是高科技公司普遍实行参与式管理, 把“尊重员工”、“让员工成功”作为公司的理念, 赋予员工更大的自主性和责任, 允许甚至鼓励员工提出不同的意见或建议, 创造员工参与创新和管理的机会和条件, 实现企业内部“无疆界”的信息沟通与信息共享, 从而使每一位员工都成为自觉的创新主体。正如英特尔公司的一位项目经理欧佩达所说的:“我们尽可能给予低层人员更多的责任, 比过去更多地参与。”施乐公司实行一种“人人都是企业家”的责任战略, 即“这里人人思考未来, 人人使顾客满意, 人人负责盈亏”。3M公司认为“每个雇员都是科研人员”, 鼓励每个员工都成为创新者。这种参与式管理实际上已经成为一种企业文化。在惠普、英特尔、宝洁、IBM、摩托罗拉等公司里, 每个员工包括高层管理者在内, 都是在没有隔墙、没有门户的大办公室里办公, 也不设管理层专用的停车位或餐厅。这样, 在管理者与员工之间、员工相互之间可以形成更直接、更自由的沟通与交流, 有利于促进问题的解决, 同时这也体现出人人平等的管理理念。英特尔公司总裁葛鲁夫为人随和, 员工都把他当作和蔼的伙伴, 愿意和他开玩笑, 他不讲排场, 不搞特殊化, 甚至没有自己专门的办公室。美国公司要求员工随时提出合理性建议, 定期填写对公司意见的调查表, 积极鼓励员工参与创新活动, 并针对不同情况给予奖励甚至重奖。惠普公司实行一种“开放实验备品库”的政策, 使一些工程师可以随便使用备品库中的各种电器零件, 以表示对“偷偷摸摸干私活”的认同和支持。IBM公司鼓励员工组成“地下革新小组”进行自由研究, 对那些有创新成功经历的人员, 授予“IBM研究员资格”, 并给予充足的时间和必要的物质支持, 以支持其创新构想。3M公司有一个“15%”规则:允许员工利用15%甚至更多的工作时间进行自由的研究。思科公司则通过网络向员工发布企业运营情况的各种信息, 把企业的发展目标和发展方向, 甚至把遇到的困难和问题都告诉员工, 让每个人都参与到为企业出谋划策的行列中来。许多美国公司的领导人能够听取甚至鼓励不同的甚至是对立的意见。IBM第二代领导人小托马斯·沃森说:“最容易使人上当受骗的是言听计从、唯唯诺诺的人, 我宁愿用那种脾气不好, 但敢于讲真话的人。作为领导者, 你身边这样的人越多, 办成的事也越多”。芝加哥公牛队经纪人杰里·克劳斯有一句得到许多企业家和管理学家认同的名言:“如果你有两个思想一致的人, 解雇一个。你要一个副本做什么?”对那些提出了创造性的革新思路或建议的员工, 即使经过公司的详细论证没有采纳其思路或建议, 美国企业还是给予真诚的赞赏, 以鼓励和保护员工参与创新的热情和积极性。彼得·圣吉在《第五项修炼—学习型组织的理论与实务》中指出:“未来真正出色的企业, 将是能够设法使各阶层人员全心投入, 并有能力不断学习的组织。”

创新理念之四:只有容忍错误才能进行创新。创新总是充满着风险和不确定性, 必然会遭到挫折或失败, 但风险往往又意味着机遇和未来。麦当劳连锁店的创始人克罗克认为:“成就必须是在战胜了失败的可能、失败的风险后才能获得的东西。没有风险, 就没有取得成就的骄傲。”所以, 美国企业热情地鼓励尝试和冒险, 积极支持员工的创新思想和创新行动, 同时又能宽容地对待失败, 甚至鼓励犯错误, 以保护员工创新的热情和积极性。托马斯·彼得斯和小罗伯特·沃特曼在《成功之路》中总结出的美国最成功公司“革新性文化”的八种品质中, “贵在行动”和“鼓励革新, 容忍失败”就是其中的两项。时代华纳公司的已故总裁史蒂夫·罗斯曾说过:“在这个公司, 你不犯错误就会被解雇”。硅谷的公司流传的名言是“失败是可以的”。那里的企业普遍推崇的价值观就是“允许失败, 但不允许不创新”、“要奖赏敢于冒风险的人, 而不是惩罚那些因冒风险而失败的人”, 以致有人认为, “失败是硅谷的第一优势”。这些都表现出美国公司对待创新失败的宽容态度, 它实际上已经成为一种理所当然的创新理念。英特尔公司以“鼓励尝试风险”作为公司文化的基本原则。公司创始人诺伊斯最常用的口头禅就是:“别担心, 只管去做”, 他鼓励员工挖掘更多的新事物, 尝试更新的方法, 善于从失败与错误中学习。公司甚至规定, 对于员工和管理人员, 如果在聘用一年内不犯“合理的错误”, 就要被解雇。正因如此, 英特尔能够以“奔腾”不止的创新速度牢牢掌握着电脑芯片市场的主动权。3M公司董事长经常勉励员工:“在3M公司, 你有坚持到底的自由, 也就是意味着你有不怕犯错、不畏失败的自由”。该公司的一个重要信条就是“切勿随便扼杀任何新的构想”, “只有容忍错误才能够进行革新”。该公司每一年设立总额450万元的新创意开发基金, 对那些勇于创新的所谓“创新斗士”、“创新小组”给予特别的鼓励和保护, 以保证公司成员的新思想和新主意及时得到研究和开发。而任何员工的创新发明一旦成功, 立刻就会得到3M公司英雄式的款待, 其职称与工资等级也会随着创新产品的营业业绩而改变。几十年来, 3M公司始终保持着锐意创新的精神, 总是比其他公司更快更多地开发出新产品, 其创新精神受到著名管理学家德鲁克和彼得斯的高度评价。在IBM发生的一个事件, 典型地体现出美国企业对待创新失败的宽容态度。IBM公司一位高级负责人曾经由于在创新工作中出现严重失误而造成1, 000万美元的巨额损失。许多人提出应立即把他革职开除。而公司董事长却认为一时的失败是创新精神的“副产品”, 如果继续给他工作的机会, 他的进取心和才智有可能超过未受过挫折的人。结果, 这位创新失误的高级负责人不但没有被开除, 反而被调任同等重要的职务。公司董事长对此的解释是:“如果将他开除, 公司岂不是在他身上白花了1, 000万美元的学费?”后来, 这位负责人确实为公司的发展做出了卓越的贡献。

企业战略新理念与企业文化走势 篇8

一批又一批崭新课题将会不停顿地在实践中涌现。我们只能倾听实践和时代的呼唤，增强使命感责任感，更加奋发努力。

为此，我认为，需要从青岛等地的先进经验中引出思考与启示；需要从企业外部竞争形态与内部运作方式正在经历的重大变化、变革中探索新战略新思维新理念；需要展望企业文化发展的前进趋势，研究那些具有重大理论意义与实践价值的一系列前瞻性课题。

一、从生产导向转向市场导向，还要从市场导向转向顾客导向，确立用户经济、用户导向的新理念新思维。

IBM最近有个新理念、新的广告语，叫“随需应变的电子商务。”

惠普公司近来提出“适用性商用PC”概念。所谓“适用性”就是紧扣企业用户的需求。

这个紧扣用户需求的“用户经济”新概念，也是海尔、海信、双星等青岛企业所提倡的。

提出从生产导向到市场导向，还要从市场导向转向顾客导向、用户导向，这是企业战略新理念首要的一条，有统领意义的一条。

青岛企业的领先价值也在这个方面。如青岛交运的“比顾客的需求做得更好”、“与顾客内心欲望赛跑”。

IBM是世界上最早进行CI设计的公司，由此被称为“高科技蓝色巨人。”但这家世界500强的跨国公司1992年底发生亏损达50亿美元，此时郭士纳接管这个烂摊子。他进行改造的最主要一招，就是着力研究客户需求，进行市场驱动、客户需求为导向的企业文化创新，由此打开了扭亏为盈的新局面，1994年开始盈利20亿美元。1998年公司营业收入达817亿美元，创公司历史最高纪录。郭士纳本人自豪地称：“谁说大象不能跳舞?”并以此作为他为IBM起死回生经验之谈的一本书的书名。这可看作用户导向文化创新的一个范例。为什么我说这是个典型范例呢?因为虽然单就软件而言，IBM仅次于微软而位居全球第二，但就硬件、软件、服务的整体而论，截止今天，IBM仍是全球最大最强的工厂企业，是最大的服务企业、最大的咨询公司(早在去年收购普华咨询之前，IBM就已经超过埃森哲成为全球最大咨询公司了)，也是科技领先的公司，每年专利数量最多的公司。是拥有诺贝尔奖获得者最多的公司，已有5位。不知大家是否知道，很多技术都是由IBM提供的，譬如第一台PC机(个人电脑)，第一块铜导线技术CPU(计算机的心脏、中央处理单元)，第一个提出ERP企业资源管理概念、电子商务的概念等等，IBM还是全球笔记本行业老大。可以说IBM发展到今天的业态，是同他以用户需求为导向、随需应变的理念分不开的。

二、从单枪匹马式竞争到协作竞争，确立结盟取胜、双赢模式的新思维新理念。这是市场竞争观念的创新与再造。

市场竞争形态从来处于流变、流动的状态。协作竞争、结盟取胜是从企业外部竞争形态发生的变化引出的新理念。

麦肯锡咨询公司提出的《协作型竞争》是21世纪企业新战略。我概括了12字战略：协作竞争、结盟取胜、“双赢模式”。企业结盟是个大趋势，具有战略意义。

这个企业结盟的趋势发展得越来越迅猛。过去我举过美国在线与时代华纳合并、英国第二大制药公司葛兰素与第三大制药公司史克必成合并成为全球最大制药公司、美国辉瑞公司购并沃纳—兰伯特公司组建世界第二大制药公司的例子，也举过欧洲最大的证券市场———伦敦证券交易所与法兰克福证券交易所合并的例子，还举过惠普公司与康柏合并(惠普是家庭企业)、伊莱克斯和爱立信携手的例子；在国内张裕集团与德国卡斯特结盟的例子，宝钢、武钢、首钢三方代表签订有关采购和供销具体合作的协议。这个战略在青岛的一些企业运作得很有声色、很有成效。

例如在货运业，青岛交运集团已与海尔、青啤、颐中、黄海橡胶、青钢等大企业实现了经济合作伙伴关系。2002年青岛交运与山东海丰航集团、巴拿马船运公司在经济开发区开工建设了全国目前最大的国际物流园，吸引了以色列以星轮船公司、丹麦马士基物流、新加坡胜狮货柜、韩国韩进集装箱、日本伊藤忠商事爱通国际物流等国际知名物流大企业加盟经营。这是青岛交运实施跨国结盟竞争的重要举措，也使青岛“情满旅途”的品牌走向了世界。

又如，2003年青啤与世界上最大的啤酒酿造商AB公司结成战略联盟。

再如，去年底海尔集团进军保险业，与纽约人寿在沪组建合资公司。

还有个最新的例子：2003年10月29日，中国乐凯胶片集团公司与美国柯达公司在北京人民大会堂签署了为期20年的合作合同，正式确立了双方战略合作伙伴关系。合作合同将采用股份及技术转让、设备更新及转让、培训等多种方式。

这个企业结盟、协作竞争为企业文化研究提出了一个新课题：如何改变以往那种单枪匹马式的竞争心态，确立协作结盟、双赢模式的新思维新文化。这种研究还很不够啊!如结盟企业要解决不同文化背景、不同价值观、不同思维方式所带来的“文化障碍”，实现“文化沟通”的问题；并购企业要解决“文化整合”的问题；还有麦肯锡咨询公司提出的区分“收购思维”与“联营思维”的问题。用“联营思维”代替“收购思维”或用“收购思维”代替“联营思维”都会导致失败。“联营思维”主要表现为互补性；“收购思维”主要表现为重叠性。

文化并不是独立的，而是同企业运作实践融为一体的。这样的问题，希望青岛和全国其他地方的同志在总结实践的基础上实现企业文化上的理论突破和重要创新。

三、从跨国公司的“外包”、“外购”现象引出的“与巨人同行”战略。这是从企业内部运作方式发生的新变化引出的一种经营智慧和经营理念。

最近我看到，一位美籍华人技术管理专家在纽约举行的关于2003年项目外包全球年会的准备会上说，“中国有可能在未来5—7年内成为世界三大项目外包基地之一”。一些企业“可以在发展项目外包市场过程中，通过提供和承接外包项目的方式尽快发展壮大自己”。“目前正是培育和发展中国的项目外包市场的大好时机。”

四、从名牌战略到名牌持续创新、发挥名牌集群效应的战略。

青岛是个出名牌的地方。对于青岛的名牌现象，我以为至少有以下5个特点：

第一个特点是名牌集群现象。青岛名牌是群星，而不是一二个星。对于企业集群、产业集群，我国经济学界研究得很不够。这却是个重大问题。在青岛可以看到名牌集群、名牌企业集群、名牌企业家、名星企业家集群的现象。这就要研究发挥集群效应。关于企业集群效应、按照我的分析至少有4个方面。

1.“企业集群”使经销商、制造商、供应商以及各种配套服务紧密相连，这种在一个地区内近距离的“整体互动”，使集群内企业不仅可以节约各种交易成本，较方便地获取原料、技术和信息，而且既有压力又有动力，有利于在协作竞争中不断实现升级，实现共同发展。

2.企业集群有利于在动态中不断促进产业内的专业化分工、完善服务体系和有效的商业中介的建立。

3.企业集群内的企业可以共享“集群优势”，其中包括共同创立的地区品牌优势、信誉优势，特别是对快速流动的各种行业发展信息的共享。有关客户需求的新变化，市场缺口的新出现，新材料新工艺的被起用，集群内的企业会比非集群企业更快地捕捉到。

4.企业集群有利于形成一种激励创新和发展的“产业氛围”，不断相互影响，相互感染，以聚集人气，提升敬业精神。

第二个特点是不仅有一大批制造业名牌，而且创造、培育了一批服务业名牌；这包括青岛交运集团、青岛铁路分局、青岛通信公司的服务品牌、市直机关的一些服务品牌。青岛的名牌现象，比较完整地体现出名牌是个系统工程，是包括名企、名品、名企业家、名牌服务在内的系统工程。

第三个特点是不仅是产品名牌，而且是企业名牌。名品战略与名企战略是紧密配套而又不能等同的概念。如电力企业，就搞名企战略，并不是名品战略，不好说我的电是名牌电。

第四个特点是不仅创造了企业名牌，而且正在地成功地缔造城市名牌。

第五个特点是参与的广泛性和实施的自觉性。政府发挥了很好的引导作用，从企业到政府各部门、从企业职工到广大市民，都有较浓厚的名牌观念和参与意识。最近青岛市领导讲到名牌问题、产业集群化问题、大企业的核心技术与原创能力问题、立百年基业问题、企业家队伍问题、再造企业文化问题，讲得非常好，既是从青岛实际出发的，又是很有远见的，可以用得上“远见卓识”这样四个字。

名牌问题、品牌问题、创建百年长寿企业与企业文化这几个问题是紧密地不可分割地联系在一起的。企业文化建设是企业长寿之道。把企业文化同企业寿命联系起来是很有意义的。安然公司的破产向世人昭示了企业文化的重要性(企业文化的危机)。这是号称世界第一经理的韦尔奇的观点。美国通用电气GE公司创建于1892年，是1896年美国道琼斯工业指数设立以来今天惟一榜上仍然有名的公司，可谓长寿企业。这个企业有卓越的诚信文化。进入全球500强的企业平均寿命为45年左右，每10年淘汰三分之一。再看看我们国内中关村的企业平均寿命为五六年左右，民营企业前几年为2.9岁，现在据保育军同志讲已经7.1岁了。寿命还是很短啊!

现在提出创建百年长寿大企业问题，意义重大，在青岛不仅要有百年青啤，还应有百年海尔、百年海信、百年双星、百年澳柯玛、百年即发等等。而创建一大批百年长寿大企业，就要实施名牌持续创新战略，而且把名牌战略、品牌战略同发挥企业集群、产业集群、名牌集群的效应有机结合起来，同企业文化创新有机结合起来。

五、“服务增值”战略在市场竞争中的地位越来越突出，服务越来越明显地表现为一种特殊的情感式劳动。

青岛有制造业名牌群，也有服务业名牌群。青岛交运“情满旅途”服务品牌的创立，具有引领未来的内在价值。这不仅属于青岛，而且属于全国；不仅代表今天，而且引领未来。青岛交运赵总讲：“交的是朋友，运的是真情”。作为青岛交运集团的注册服务商标，“情满旅途”被称为中国交通运输第一品牌，当之无愧。

六、更加注重生命科学、绿色文化、环保意识与审美功能，确立没有夕阳产业，只有夕阳技术的新理念。

我曾查过，“夕阳产业”的说法是托夫勒在《第三次浪潮》一书中提出来的。这个概念不准确、不科学。

最近看到青岛市委书记提出的青岛城市建设的“七项原则”：发展拉动、规划先导、生态标准、突出特色、经营城市、综合平衡和科学管理，就体现了人类对生命科学、绿色文化、环保意识与审美功能的越来越强烈的追求与发展大趋势。

七、企业家素质、决策力与人格魅力越来越重要。

青岛是个出名牌的地方，也是出企业家的地方、出明星企业家的地方。

现在有个提法叫“企业家城市”。2003年《福布斯》杂志首次颁发“全球最具潜力的企业家城市”称号。我看青岛称得上是“企业家城市”，应成为“最具潜力的企业家城市”，或者说，研究“企业家城市”，应当把目光投向青岛。

厂长经理并不等于就是企业家，这是个常识。关键是这种把资源变成财富的人应有什么样的素质。

有人说企业家应是这样的专家，那样的专家，我说是“用专家的专家”。

美国企业管理协会对4000名厂长经理跟踪5年研究，归纳出了19种素质和能力，其中最重要的两点：善于捕捉机遇，准确进行决策。

国家审计署署长李金华在全国审计工作会议上指出：2002年，因决策失误造成的国有资产损失高达72.3亿元。

与此相对应的是企业家的感受。不久前，中国企业家调查系统进行了“第10届企业家成长与发展调查”。当问及“企业经营者最容易出现的问题是什么”时，选择“决策失误”的排在第一位，比重为57.7%，其他依次是：“用人不当”、“经济问题”、“独断专行”、“生活腐败”、“弄虚作假”和“政治问题”。

卓越的企业文化是企业家人格魅力和气质风范的“锻造炉”。

企业家是实现“人企合一”境界的表率。

八、学习型组织的企业文化建设越来越强调和突出企业学习力、创新力与综合竞争力的有机统一。

对于学习型组织的企业文化，现在大家都在提倡，这个问题确实非常重要。但应当承认，目前就总体而论研究得很不够。

卓越的学习型组织的企业文化，是个从中国企业实际出发进行创造、创新的过程，并不是照搬国外的一些提法，比如套用什么几项修炼就可以形成的。

什么样才够得上是学习型组织的企业文化?学习型组织企业文化的主要标准或核心问题是什么?

我认为是学习力、创新力与竞争力的有机统一。这也是青岛市领导和各企业所倡导、身体力行的。

九、呼唤企业家、呼唤管理大师、呼唤企业文化理论大师与设计大师的时代。

我们的经济研究著作、文章宏观大论甚多，但对企业家的研究很不够。而对企业家的研究同企业战略学、企业管理学、企业文化学的研究应当是交织在一起，不能割裂的。每个方面都孤立、割裂进行的方法不可取。比如，研究企业文化，不涉及企业家，不涉及企业战略，不涉及经营管理实践，就文化谈文化，甚至变成文化概念的演绎推理，行吗?对企业家的研究，涉及企业家素质问题，也涉及企业家的人格魅力与气质风范问题，涉及企业家文化问题。如何把个体企业家精神变成企业团队精神，属于这个研究之列；青岛同志讲的企业“领袖集团”、建设“高绩效团队”问题也是包含在这个研究之列的。

从企业文化设计来看，我个人接触的不乏精品。但许多并没有被企业接受，有的是企业领导人接受了，但企业员工并没有接受，没有变成企业广大员工的共识，没有被认同、确认和实践。我想这里确实反映出一种对待企业文化研究与设计的认识论方法论思维方式的问题。

我个人认为，中国的企业文化实践设计，不能搞模式化的东西，而只能从不同的企业实际出发进行创造；不能照搬照套，而是要强调原创性；不能搞繁琐式、书斋化，甚至是故弄玄虚、故作深奥的东西，而是搞企业“管用”的东西；不能搞复制式的、雷同化的东西，而是自有性的、个性鲜明、有独特文化底蕴和魅力的东西。这四个不能四个是，我认为是企业文化发展的一个重要走势。