地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设（共5篇）

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设 篇1

[摘 要]作风建设永远在路上，地质队基层党支部必须把作风建设作为加强自身建设的“基本功”不断开创企业发展的新局面。加强地质队基层党支部的作风建设，党支部要把思想作风建设摆在首位，要不断完善制度，切实转变工作作风，要严肃党的纪律，党支部的干部要做好表率作用。

[关键词]地质队；基层党支部；作风建设

党的十八大报告中指出：“坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。”党的十八届三中全会提出：“健全改进作风常态化制度”，强调“完善直接联系和服务群众制度”，党的十九大上，总书记的《决胜全面建成小康社会夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》报告提出：“坚定不移全面从严治党”，“不断提高党的执政能力和领导水平，强调持之以恒，正风肃纪”。“加强作风建设，必须紧紧围绕保持党同人民群众的血肉关系，增强群众观念和群众感情，不断厚植党执政的群众基础”。企业基层党支部是党联系群众的纽带和桥梁，是人民群众认识党和了解党的最基层的窗口，人民群众对党的评价在较大程度上取决于基层党支部及其党员的表现，从这个角度而言，基层党支部的作风建设怎样，基层党支部成员作风的优劣直接决定党在人民心目中的形象与威信，直接决定着党能否赢得人民群众的信赖与支持。所以，“作风建设永远在路上”，地质队基层党支部必须把作风建设作为加强自身建设的“基本功”，不断开创企业发展的新局面。加强地质队基层党支部的作风建设，必须做到以下几个方面。

一、地质队基层党支部要把思想作风建设摆在首位

思想是行动的指南，一个职工如果思想落后，往往在行动上也跟不上前进的步伐。加强党支部的作风建设，必须转变思想作风。尤其在当前，信息传播途径日益增多，更要求每个党员都要加强思想作风建设，做到在大是大非面前能严守纪律，站稳立场。

加强基层党支部的作风建设，要充分运用各种宣传手段和平台，提高党员对思想作风建设的认识。基层党支部要充分利用各种资源，大力宣传党支部思想作风建设的重要性，提高广大党员对思想作风建设的认识。

基层党支部加强党员的思想作风建设，必须加强党员思想政治方面的学习。党支部要通过集体学习、党员培训、自学等多种形式加强党员对政治理论的掌握。通过学习，不断提高党员的思想政治道德素质，不断提高党员的战略思维。教育党员始终保持谦虚谨慎、不骄不躁、艰苦奋斗的良好作风和不断奋发向上的精神状态。

二、地质队伍基层党支部要不断完善制度，切实转变工作及生活作风

党中央明确做出了转变工作作风的八项规定，即“新八条”。基层党支部在加强工作作风建设时，要严格按照“新八条”的规定去做。

完善制度是加强党的作风建设的关键。基层党支部要不断加强作风建设，必须不断完善制度，健全制度体系，把党员在生活中的表现和在工作中的表现，都作为年终考核的内容。要完善监督处罚制度，基层党支部要定时、不定时地巡查，加强对支部成员行为的管理。加大违纪处罚力度，对发现的违规行为及时教育并做出处理。要落实党风廉政建设责任制，一层抓下一层、层层扣紧。

三、地质队伍基层党支部要严肃党的纪律

党的纪律对于党员能做什么、不能做什么，都给出了明确规定，要发挥党的纪律在作风建设中的作用，党支部必须自觉维护纪律的严肃性，用严明的纪律，严格约束每一个党员，要模范地、严格执行党的纪律，对支部内一切违犯党纪的现象，要及时给予教育或处分，并以此教育其他党员，及时纠正党员的违纪行为，真正维护党纪的严肃性。

四、地质队伍基层党支部的干部要做好作风建设的表率

抓好基层党支部的作风建设，领导干部必须以身作则，率先垂范，以扎实有力的措施、求真务实的作风在作风建设中发挥突出作用，带动党支部乃至整个单位的工作作风转变。为搞好作风建设，基层党支部书记一定要克服“好人主义”，坚决抵制上下级之间相互吹捧、搞“小圈子”等庸俗作风；着力整治庸懒散奢等不良风气，督促党员敢于负责、勇于担当，鼓励党员端正作风更加努力地开展工作。

总之，加强地质队党的作风建设，基层党支部要围绕保持党的先进性和纯洁性的要求，以思想教育、完善制度、严肃纪律为抓手，督促党员不断增强党性修养。建立健全党员作风状况评价机制，把作风情况纳入考核范围，全面端正党员的工作及生活作风。

参考文献：

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设 篇2

一、四个坚持

一是坚持理论指导, 把握正确方向。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 深入贯彻落实科学发展观, 深刻领会胡总书记关于作风建设的重要讲话和中纪委十七届三次全会和上级行纪检监察工作会议精神, 联系自身的工作实际, 把政风、行风建设融入到具体的工作中, 把勤奋的精神、实干的劲头, 开拓的勇气、自省的作风和有为的追求贯穿在日常工作中, 始终保持清醒的政治头脑和政治方向, 始终保持一个共产党员的政治本色。淡薄名利、克己奉公, 树立服务新理念、管理新观念, 努力做到以政风行风建设促进本职工作, 以工作的优异成绩体现政风行风建设的成果, 使之相互促进、协调发展。

二是坚持求真务实, 增强实干意识。“实干兴邦, 空谈误国”, 推进工作的跨越发展, 始终要坚持一切从实际出发, 说实话、办实事、求实效, 在实干中创新思路, 在实干中完善措施, 尽心竭力为民服务。认真落实责任制, 增强责任意识, 实行责任追究制, 时刻牢记肩上的重任和岗位职责, 把思想统一到干事业上, 把精力统一到做实事上, 把功夫下到抓落实上, 在其位、谋其政、尽其责。注重调查研究, 深入基层、深入一线, 把货币信贷政策、宏观调控政策和上级行的政策意图传导到政府部门、金融机构、企事业单位和广大农村, 做到重点工作重点调研, 普遍工作普遍调研, 推动调查研究经常化、制度化。强化监督检查, 经常开展督促检查, 查工作进度, 查工作质量, 查工作效果, 查找存在问题, 努力将工作做得更加具体、更加全面、更加扎实。完善奖惩机制, 对工作有实绩、能创新的干部要表扬奖励, 对庸碌无为、落实不力的干部要批评教育, 对工作失职的干部要追究责任。从而使上下形成真抓实干的良好氛围, 有效促进各项工作的落实。

三是坚持以人为本, 永保亲民作风。坚持以人为本是转变作风的出发点和归宿点。以人为本是科学发展观的本质, 也是贯彻科学发展观的核心价值取向。以人为本就是以最广大人民的根本利益为本, 这是我们党全心全意为人民服务的根本宗旨和立党为公、执政为民的本质要求, 也是加强干部队伍作风建设的内在要求。我们要牢固树立全心全意为人民服务的思想, 通过对服务对向的优质服务来体现宗旨、展现风貌、树立形象、创造业绩。

四是坚持监督制约, 强化考核考评。切实加强作风建设的监督制约, 坚决克服抓而不实、形式主义的现象, 推动干部作风建设取得新的进展, 把作风建设放在重要位置, 列入重要议程, 真正形成一把手负总责、一级抓一级、一级带一级的工作格局。建立监督制约机制, 通过设立督查岗、投诉举报、意见反馈、行风评议等措施, 对干部作风实施广泛监督。强化考核考评机制建设, 加强对重要部门、重要岗位、重要事项的监督管理, 加大风险防范和控制, 时时开展政治形势教育、职业道德教育, 实施从政提醒制度, 将干部作风纳入年度目标考核的重要内容。启动责任追究制度, 狠抓工作落实这一根本, 坚持业务工作和作风建设两手抓, 使作风建设真正在推进各项工作取得扎实有效上发挥作用。

二、四个必须

一是必须有针对性的加强干部思想教育。以学习实践科学发展观活动为契机, 认真抓好党的宗旨观念、党性党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗等方面的教育, 引导广大党员干部讲党性、重品行、作表率。进一步强化责任意识、大局意识, 做到在任何时候、任何情况下, 都要以人民群众的利益为重, 以有利于央行全面发展为目标, 真正把以人为本、执政为民的要求体现在实际行动上, 真正把科学发展、安全发展的理念, 落实到具体工作中;必须增强群众观念和公仆意识, 把群众呼声作为第一信号, 把群众需要作为第一选择, 把群众满意作为第一标准, 把贯彻落实好上级行各项政策作为第一任务, 教育引导干牢固树立民本位思想, 从思想这个根本上入手, 切实抓好思想教育。

二是必须建立健全行之有效的规章制度。人民群众是我们的衣食父母, 为他们搞好服务是我们的天职。但现在一些单位或部门风气不正, 别说主动服务、热情服务了, 就是办正常的业务事项, 经常遇到的也是冷面孔、冷板凳, 需要走后门、托关系、凭面子来疏通。这样的思想意识和态度对待工作, 能叫为人民服务吗?这就是作风问题, 品行问题。要狠刹这种不正之风, 关键是建章立制、加强约束, 有效规范施政行为, 从履行岗位职责的实际出发, 有针对性地出台一些具体规定, 切实把干部职工的履职行为纳入制度化、规范化轨道。

三是必须注重在实际工作中锤炼良好作风。加强干部作风建设, 必须坚持知行统一、注重实践。我们坚持以科学发展观为统领, 在推动央行事业又好又快发展的实践中, 要坚持用事业凝聚人、激励人、锻炼人, 引导干部职工把思想集中到贯彻科学发展观上来, 把精力集中到抓好各项工作落实上来。对干部尤其是年轻干部, 要多交任务、多压担子, 锤炼作风、经受考验。对确定的重要工作部署要落实领导干部责任制, 要在解决复杂矛盾、完成具体任务中锻炼干部、检验干部、选用干部, 开展多种形式的服务活动, 作为在实践中培育良好作风的载体。

四是必须加大对干部作风的监督检查力度。实践表明, 只有把干部的施政行为置于监督之下, 才能有效防止各种不正之风。要把党内监督与群众监督、社会监督、舆论监督结合起来, 形成全方位、多层次的监督体系, 以人民群众满意不满意为主要标准, 来检验干部作风的好坏。精心组织、广泛开展群众性评议领导干部公务活动, 建立健全群众评议干部机制, 并将评议结果运用到干部任用和奖惩工作中。加强对干部作风情况的检查, 把问责重点放在不作为、乱作为上, 对存在问题的要进行批评教育, 经教育不改的要做出严肃处理, 典型事例要公开通报。

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设 篇3

关键词：基层党支部;党员队伍;建设

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，党员队伍建设是党的建设基础工程，关系到党和国家事业的发展全局。基层党支部的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。在新的历史时期，要使党的基层组织真正成为贯彻党的路线、方针、政策的坚强战斗堡垒，切实担负起直接组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众的重要责任，就必须高度重视和不断加强党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用。

一、以严格标准为基础，提高发展党员质量。

基层党支部作为发展党员的第一道关口，要严格贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的“十六字”方针，积极发展思想积极上进、工作刻苦努力、作风公道正派、起到先锋模范作用的一线工作同志入党，注重把业务骨干、优秀青年培养成党员。在工作方法上，要改变过去坐等上门的做法，通过党员和群众推荐、群团组织推优等多种途径，教育引导优秀分子积极向党组织靠拢，扩大入党积极分子队伍。要加强入党积极分子的培养教育，坚持入党积极分子短期集中培训，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨，懂得党的组织原则和纪律、党员的义务和权利，端正入党动机，并建立动态管理机制，及时调整不合格的人员。在入党积极分子的推荐确定、培养教育、政治审查、公示等各个环节，都要严格程序、严格把关，保证成熟一个发展

一个。

二、以学习教育为主导，切实提高党员队伍的政治思想素质。

建立学习型党组织，坚持学习教育长抓不懈，是提高党员队伍素质的重要手段。要抓好党员入党以后的教育培养，使其牢固树立“让学习提升自己”的理念，通过持之以恒的学习，确保其素质不断提高、党性不断增强、信念更加坚定、思想与时俱进。要进一步健全完善党支部学习制度，积极营造崇尚学习的浓厚氛围，坚持不断地组织党员学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十八大精神等，始终坚持用中国特色社会主义理论体系武装全体党员，着力提高广大党员的政治理论

素养。

要组织开展形式多样的党员教育活动，对广大党员进行党的宗旨、党性、党纪、党的基本知识和党的基本路线教育，积极引导广大党员树立正确的人生观、价值观、世界观和荣辱观，不断坚定共产主义理想信念。要结合工作实际，有针对性地开展职业道德教育，不断加强思想道德建设，树立爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的精神风貌，始终保持昂扬奋发的精神状态，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，为做好工作奠定坚实的思想和理论基础。

三、以严格管理为手段，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。

党要管党，从严治党，是保持党的先进性和纯洁性，巩固党的执政地位的重要保证。加强党员管理，必须“严”字当头。基层党支部要加强制度建设，始终坚持政治理论学习制度、“三会一课” 制度、民主生活会制度、党务公开制度等，保证党组织生活的开展。

要加强党员的教育管理，创新教育管理的内容，既要坚持用科学理论武装党员头脑，又要抓住现实生活中群众普遍关心的难点、热点问题;既要加强对党员的宗旨、信念教育，又要强化科技知识、法律知识的教育。要强化党员的教育培训，根据党员多样化、个性化的需求，有针对性地制定培训计划，采取领导干部讲党课、专题辅导、案例分析、交流研讨、知识竞赛、建立“党员书屋”、探索运用“红色”短信、手机报等方式，增强党员教育培训的吸引力和感染力。

要健全党内关怀帮扶机制，坚持从思想、工作、生活上关心爱护党员，通过走访慰问、谈心谈话、结对帮扶等措施，帮助支持生产生活困难党员和老党员，充分保障广大党员的民主权利，维护党员的合法权益。进一步完善激励机制，对作用发挥好的优秀党员及时进行表彰和奖励，从而有效激励广大党员立足本职岗位，创造良好业绩，发挥先进典型的示范带头作用，促进各项事业健康发展。

要创新党员管理手段，充分运用现代信息技术和传媒手段改进党员管理工作，党支部配合党组、党委推进全国党员信息库建设，从而提高党员管理工作的信息化水平。

四、以创先争优为途径，大力激发党员发挥先锋模范作用。

健全党员立足岗位创先争优长效机制。在工作实践中搭建争先创优的竞争平台，营造学先进、赶先进、创佳绩、争第一的良好氛围，是发挥党员先锋模范作用的重要举措。通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员服务窗口等形式，开展党员承诺践诺和志愿服务活动，选择表现突出的党员，发挥示范作用，切实起到“树立业务工作一块牌子，举起思想工作一面旗帜，擦亮正人正己一面镜子，叫响共产党员光荣称号”的积极促进作用。积极营造党员发挥先锋模范作用的舆论环境，充分挖掘身边党员的先进事迹，树立先进典型，用身边优秀共产党员看得见、摸得着的感人事迹教育全体党员忠于党、忠于事业，完成好本职工作，用先进党员的人格魅力增强先进性教育的说服力、感染力，从而进一步强化党员的身份意识，激发广大党员自觉主动地发挥先锋模范作用，始终保持共产党员应有的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，在自己平凡的工作岗位上建功立业，真正做到一个党员就是一面旗帜。

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设 篇4

是要以人为本，求实创新，狠抓队伍建设，努力建设一支大局观念鲜明，执法公正文明，工作高效文明，自身清正廉明的高素质、专业化的检察队伍。

一、努力抓住队伍建设的关键——领导班子建设

领导班子建设是队伍建设的核心，只有优秀的班子，才能带出优秀的队伍，开创一流的业绩。

首先，提高领导班子成员的自身素质。所谓强将手下无弱兵，只有政治素质和业务素质卓越的领导班子，才能造就和培养出一流的检察队伍。为此，一是强化领导班子政治理论学习，增强政治理论学习的实效性，要使政治学习形成制度，切忌走过场，图形式，或工作忙了撒手一边，工作闲了敷衍。通过对马列主义，毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，全面提高班子成员的理论素养。党组成员在领会实质，掌握精髓的基础上，使之潜入大脑，最终落在行动，用在实际。在政治理论学习的同时，通过实事求是的自我对照，真诚的改正或改进思想，达到了自身政治意识、大局意识、宗旨意识和服务意识提高与增强。二是强化业务知识学习。领导班子处在业务领导地位，必须时刻加强业务学习，除娴熟掌握各种法律法规外，还要广泛学习市场经济知识，科技知识等，要通过办案实践，进一步提高业务水平和能力。三是注重学习交流与考察，通过学习先进检察院的先进经验，开阔眼界，拓宽思路，不断提高领导能力与决策水平。

其次，加强领导班子的民主集中制建设。合则有力，分则软弱，民主集中制建设搞好了，班子才能坚强有力，整体效能才能发挥出来。一是坚持党组和检察委员会议事规则，发扬批评与自我批评的优良作风。二是坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，发扬实事求是和密切联系群众的优良作风。重大事项必须在深入调查研究的基础上，经过班子集体讨论决定。班子成员各自做好分管的工作，不越权处理事情，不相互拆台。三是坚持团结，发扬谦虚谨慎、团结友爱的优良品质，班子成员之间讲友谊，讲风格，讲党性，工作中多通气，多商量，多谈心。班子的凝聚力、战斗力、亲和力得到了增强，形成了一个齐心协力干事业，坚不可摧的战斗集体。

第三，切实加强廉政与作风建设。俗话说：上梁不正下梁歪。领导班子只有强化廉政与作风建设，提高廉洁从检水平，才能上行下效，树立正气。一是认真加强有关法律法规，特别是“四条禁令”、“九条硬性规定”等相关制度学习；二是不断强化自律意识，使领导班子成员自觉做到珍惜自己的政治生命，珍重自身的人格；三是经受住考验，耐得住艰苦，顶得住歪理，抗得住诱惑，守得住小节；四是敢抓敢管，坚持原则。敢于说真话，讲实情，不搞好人主义，倡导求实之风，坚持严格要求，严格管理，严格监督，以铁的纪律确保队伍的良好风气。

第四，充分发挥班子的示范带头作用。领导班子不仅在工作上树立带头作用，还要在生活上和学习业务知识上起到积极带头作用。通过其卓越的人格魅力，优秀的业务能力和扎实的作风影响带动干警，努力形成一心一意干事业，齐心协力谋发展的大好局面。

二、着力抓好检察机关队伍建设的基础——干警素质建设

加强队伍建设重在提高队伍素质。“素质立检”是立检之本，治检之路，强检之路的基石。检察机关加强队伍素质建设，必须坚持“以人为本、强化教育”，通过各种有效措施或途径，系统教育熏陶检察干警，不断丰富提高检察干警的思想、作风、纪律和业务素质，从而全面提高检察队伍的整体素质。

（一）狠抓思想政治教育，努力提高检察队伍的政治素质。当前，全局贯彻落实“三个代表”重要思想，紧紧围绕经济发展大局，坚持检察工作发展方向，依法履行检察工作职能，强化法律监督，为创造良好的法制环境和社会稳定做出不懈努力，是基层检察院一项重大的政治任务。为此，思想政治教育，坚持用“三个代表”重要思想来武装检察人员的头脑，继续开展两个务必教育，采取多种形式及有效载体，着力使干警树立科学的世界观和人生观；坚持搞好深化社会主义法治理念教育活动，使干警牢固树立检察工作受党领导、为党服务，自觉接受人大、政府和广大人民群众的监督的政治观念和大局意识。

（二）加强检察职业道德、作风和纪律教育，培养道德高尚、作风过硬、纪律严明的检察队伍。一是教育干警树立与发展社会主义市场经济和建设社会主义法治国家相适应的检察职业道德，增强检察干警的职业责任感和历史使命感。二是

教育干警树立“立检为公、执法为民”的民本观。民是衣食父母，万事民为先。教育干警时刻牢记手中的权力是人民给的，要为人民掌好权，用好权，真正把权为民所用，利为民所谋体现在各项检察工作中，使干警自觉树立‘立功在检察，奉献在岗位’思想。三是教育干警坚决做到“八个坚持、八个反对”，练就过硬的工作作风，坚持勤政为民，真抓实干，密切联系群众。四

是教育检察干警遵守职业纪律，增强检察队伍整体战斗力，防止司法腐败，树立“廉洁从检、公正执法”的观念。

（三）加强专业培训，努力提高检察队伍的业务素质。要造就一支法律精通、业务娴熟、技术过硬的专业化检察队伍，一要大力开展业务培训、岗位练兵。站在检察工作健康持续发展的高度，着眼向内，挖掘潜力。并要结合实际狠抓非检察官教育培训，制订非检察官通过司法考试的达标规划。不断有效提高干警的执法水平和实际工作能力。二要大力开展学历教育和继续教育，努力造就一批专家型、复合型人才。一是有的放矢的开展人才专项培训，二是把好关口，在引进人才上下功夫。通过内引外联，逐步引进高素质的专业人才，为建设高素质、专业化检察队伍奠定基础；三要强化科技培训，把提高科技素质作为提高队伍业务素质的重要环节来抓，有计划地组织学习现代科技知识，提高干警运用高科技手段与犯罪作斗争的能力，提高办案办公效率和快速反应能力。

三、努力完善检察机关队伍建设的保障——管理机制建设

创新管理机制，是检察制度改革的一项重要内容。实践证明，不断创新检察队伍管理机制，向管理要战斗力，向管理要质量，向管理要效率，是新形势下加强检察机关队伍建设的重要途径。近年来，许多基层检察院通过实施人事制度改革，机构整合，动态量化考核等一系列措施，以制度管人，以机制激励人，运用控制论、系统论、信息论等现代化的管理理念，积极探索规范化建设的规律和实现途径，遵循“由制度层面，到机制层面，再到文化层面”的管理思路，不断推进规范化建设步伐，着力营建了全员干事创业的氛围，有效激活了队伍，提高了检察工作水平。

（一）深化干部人事制度改革，以机制和人文关怀营造干事创业的良好氛围。一是推行中层干部竞争上岗、一般干部双向选择制度，并进一步将竞争机制引入到职务的晋升和主诉、主办检察官的聘任，从而逐步形成“能者上，庸者下、功者奖、过者罚、劣者出”的竞争激励机制，切实创造一种让优秀人才脱颖而出的用人环境。二是通过从优待检和科技强检，努力保证办案急需装备，科技设施和教育经费投入，逐步配备与业务工作相适应的交通、通讯、视听、微机等设备，增强检察工作科技含量，通过逐步改善干警工作生活设施，营建良好的工作、学习、生活环境，从而最大限度地调动干警干事创业的积极性。

（二）实行工作任务动态量化考核，建立与干警利益相挂钩的奖惩机制。一是签订目标责任书，量化分解工作内容，充分发挥检察人员的工作积极性和责任感。二是制定相应的目标奖惩机制，实行目标动态管理，严格考核，兑现奖惩，将目标责任与奖金发放、干部任免相挂钩，建立奖罚分明的目标激励机制。对工作表现好成绩突出的人员，要给予表扬和奖励，对那些不负责任，给工作造成损失的人员，给予扣发奖金、免职等处罚。

（三）健全监督制约机制，加大廉政建设力度。一是健全廉政规章制度，形成廉政建设规范化机制。做到用制度规范人，用纪律约束人。二是健全监督制约网络。完善与人大代表联系制度，自觉接受人大及其常委会监督；健全群众性监督网络，不断拓展检务公开内容，完善公开形式，增强检察工作的透明度；坚持和完善检察长接待日制度和首办责任制，健全方便群众举报的各项制度；虚心接受政协民主监督和新闻舆论监督；向社会公布检察人员监督电话，完善案后回访、办案监督卡等制度，加强与发案部门的联系，把监督工作延伸到八小时以外，延伸到干警家庭，使检察机关和干警的执法活动置于人民群众和社会各界的监督之下，保证执法的廉洁和公正。

（四）合理因院整合，挖掘内部潜力。因院制宜搞好内设机构整合，是有效缓解当前基层检察院干警总量少，人员结构不合理，最大限度调动干警工作积极性，发挥主观能动性的良策。基层检察院应结合本院特点、结合当地实际，本着业务相近，职能相近出发，按照精简效能原则，对原有内设机构进行整合。应通过整合使人员结构得到改善，受案能力、办案效率、案件的质量相应地得到迅速提升。

四、真正抓住队伍建设的根本——全面履行职责

较好完成各项检察工作抓班子，带队伍，落脚点是干好工作，促进工作的发展。全面履行监督职责，做好各项检察工作，争创一流的工作业绩，是加强检察队伍建设的根本所在。

首先，积极履行职责。查办贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪案件，强化对刑事、民事、行政诉讼的法律监督，积极开展职务犯罪预防工作，切实做好维护社会稳定。

其次，依法履行职责。严格执行刑事、民事、行政诉讼法和高检院刑事诉讼规则等程序规定，确保各项业务工作依法进行；牢固树立证据观念，在依法收集、审查、固定、运用证据上下功夫，严禁刑讯逼供等违法行为的发生。

其三，文明履行职责。依法保障案件当事人和诉讼参与人的合法权益，依法规定文明接待和文明办案用语，规范执法行为。

地质勘探队伍基层党支部必须抓好作风建设 篇5

一、基层党支部书记队伍存在的问题

立足当前，审视既往，展望未来，基层党支部书记队伍存在的问题主要表现在以下几个方面：

（一）业务知识有短板。

一些基层党支部书记非科班出身，系统学习党务知识不够，对党务工作研究不深、理解不透、运用不好，“半路出家”，导致党务工作不熟悉、党课教育不生动，书记作用发挥不好。在调研中，列席了一个中队党支部会议，发现议事决策程序不是很规范，要规范地组织召开一个支部会议，达到一定的效果，对一些同志来说都还有很大的提高空间。

（二）实践经验有欠缺。

由于干部队伍结构和岗位工作的需要，中队党支部书记队伍很多存在党龄短、成份新、流动快的特点，担任党内职务时间不长，党内生活锻炼缺乏，致使工作经验不丰富，工作能力有差距。在调研中发现，落实组织生活制度不经常、不严肃的现象还不同程度存在，有的基层单位以行政会议代替党支部会议，以思想政治教育课代替党课，甚至还有一些停留在补记录上。一些同志也表示，对如何落实好“三会一课”，确保党务工作有序有效，还没有总结出一套行之有效的办法。

（三）学习提高有不足。

一些同志忙于事务性工作，处理不好工学矛盾，导致书本上的学不进、别人的经验不愿学，疏于思考，淡化总结，特别是对党建工作不重视研究总结，缺乏改进提高的意识，导致面对基层建设出现的新情况、新问题，难以有效应对和解决。调研中，对一个大队全体干部作了一个简单调查，调查显示一年能完整地读完1本书的仅仅只有2人，并且还是与本职岗位不相关联的书。一些同志业余时间花在上网打游戏、看手机网页上。很多指战员表示，有成长进步的梦想，但缺乏学习进取的动力和行动，与改制转隶后“国家队”、“主力军”的职责定位不相适应。

（四）抓建思路有盲区。

当前，基层单位的党支部书记大多年轻有为、干事创业热情高涨，但由于历练少、帮带不够，不少基层党支部书记按纲抓建思路不清晰，特别是面对繁重复杂的事务时，更有重点把不准、难点解不开之感，容易出现“东一榔头、西一棒槌”的忙乱局面。例如，在调研中发现，一些基层单位党支部议抓中心工作把握不准，议事范围要么小而碎、要么大而空，对倾向性、方向性问题议得不多，党支部书记把关定向、驾驭全局的能力不够。加之当前，多种形式消防队伍如雨后春笋般发展，抓建多种形式消防队伍党建工作，也是他们不可回避的课题，一些同志对此感到更是手足无措。

二、原因分析

主要是两大方面：机关引领不够、个人主观能动性不强。

客观上，从机关看主要还是引导不够，导致一些同志不愿意在这个岗位上待，对党务工作缺乏荣誉感、责任感；工作机制不完善，缺少考核激励，培训帮带不够，加之干部队伍流动性较大，导致工作业务水平不高。

主观上，主要是思想认识有偏差，对抓党建工作的意义认识不清，重业务、轻党建；个人主动性不强，懒于学习，不思进取，出不了成绩，争不到地位。

三、加强改进基层单位党支部书记队伍建设的对策

（一）建立完善的帮带机制。

要注重基层党支部书记队伍建设的专业性、系统性和连续性，加大培养力度，抓好基层党支部书记的“传、帮、带”。一是要认真传。定期开展基层党支部书记培训班，搞好新老书记之间的交流讨论，特别是与优秀党支部书记的交流学习，切实发挥本单位优秀党务工作者的“传道、授业、解惑”作用，在相互交流和讨论中提高党务工作的能力。二是要热心帮。机关要充分发挥指导、服务、帮带的功能，通过搭建学习的平台、搞好督促指导、组织交流讨论等方法，切实帮助基层党支部书记解决实际工作中遇到的各种困难，积累工作经验，提高工作水平。三是要耐心带。各级领导要多帮善教，帮助新任党支部书记尽快熟悉党务工作流程，把握工作重点，破解工作难点，打开工作局面。

（二）建立严格的管理机制。

要严格管理，用刚性举措代替信任，用监督倒逼责任落实，切实解决部分党支部书记因思想认识偏差导致不安心岗位、不愿做党务工作的现象。一是加强考评。借助工作检查、年终评比、工作指导等时机，采取查阅会议记录、考核业务常识、组织民主测评等方式，对基层党支部书记的工作能力和全面素质进行综合考评，增强他们学习提高的自觉性和主动性。二是深化练兵。要强化基层党支部书记“扛红旗、争第一”的标兵意识，立足岗位开展练兵培训、立足以赛促训开展党务实操竞赛等活动，激发学习热情，促进能力提升。三是严格奖惩。建立健全奖惩机制，大力表彰思想素质过硬、工作能力突出、组织建设有力的优秀党支部书记。对那些不求进取、工作懈怠、履职不好的党支部书记要及时进行批评教育和组织调整，真正形成“干得好得实惠、干不好没前途、干好干坏不一样”的竞争氛围，激励基层党支部书记主动作为、干好工作。