员工处罚通知书

员工处罚通知书（精选9篇）

老外处罚员工不罚款 篇1

“请你告诉我,员工的工资为什么有扣款一项?”

“先生,根据分部规定,员工上班迟到是要被罚款的……”

谈起规章,我对答如流。

他惯常的微笑意外地不见了,一脸严肃地说:“员工手册上没有关于迟到罚款的条款,员工的合同上也没有。”

“并不是所有规定都在员工手册上。”我有点无奈地说,“这是我们自己制定的考勤管理制度,这种临时制度再常见不过了。”

听到这话,邓飞克的脸色变得难看起来,“不!”他提高了嗓门儿,“难道总部授权分部制定规章制度了?我在公司十几年,没有一家分部得到过这样的授权!”

“这样的规定还要总部授权?这难道不是为了有效地管理公司?”

邓飞克对我的解释没有兴趣,他一再强调分部没有权力发布任何规定,不能超越权限。

“好吧,那您认为应该怎么办?这是前任总经理批准的。”

“立即废止,同时清理其他类似的制度!”邓飞克不仅要全面停止这种“违规行为”,甚至还说:“薪水标准是公司与员工签订的契约,随便扣钱无异于违法。”

居然还违法了!小题大作,不可理喻!我抓起工资册,掉头而去。

正改着工资表,电话又响了,还是他:“员工迟到是不能允许的,我们要制止这种事情的发生!给我一点时间,我会想出解决方案的。”

嗬,这老外,你不是不让罚款吗?你又有什么高招呢?

一个下午没有听见邓飞克的声音,我窃笑不已,不知他的脑子想破了没有。

快下班时,邮箱里传来了他的方案:

员工初次迟到,由部门主管和他谈话,了解迟到原因;

员工再次迟到,由分管部门的副总与他谈话;

员工第三次迟到,由你与他谈话,指出他的行为已经违约,给予口头警告;

员工第四次迟到,由分部总经理与他谈话,给予最后一次改正机会;

员工第五次迟到,表示已经无可救药,直接到你的部门,解除劳动合同。

这个方案让我快要昏厥了!亲爱的员工们,请你们万不可再迟到了,否則,多少个谈话在等着你,你不害怕么?估计你们的上司比你们还要害怕呢!

正哭笑不得间,邓飞克的第二封邮件接踵而至:

亲爱的丽达:

作为人事经理,你应该了解公司承诺给员工的工资是受法律保护的。你没有权力扣罚员工的劳动报酬,也不能违规代表公司错误地行使你的权力,这可能造成公司在法律上的风险。

员工迟到有两种可能:一是由于客观原因导致他们意外迟到,这是可以谅解的,不应该扣罚他们的工资。我们是讲理的公司,公司的价值观是尊重员工的。二是员工刻意地迟到。这意味着员工没有履行他的职责,违背了合约承诺。这必须向他指出,并且记录在案,给予警告。

如果员工迟到就扣发工资,意味着他可以用钱买回他的工作时间,而这些时间是他同意由公司支配并支付给他报酬的。那么,是否合约规定的双方承诺都可以用钱做交易呢?约定的事情就不可以改变,这是原则!如果你不能正确地理解并按照公司希望的方式工作,那么,你就是失职。

读完这封邮件,我陷入了沉思。我的同事们也读了,没有人再说话。

或许,这只是中西方文化的一个小冲突;或许,这是我们在契约精神上的巨大差别。

员工处罚通知 篇2

在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知具有使用范围的广泛性、文种使用的晓谕性和行文方向的不确定性等特点。你所见过的通知是什么样的呢？以下是小编为大家收集的员工处罚通知，欢迎阅读与收藏。

员工处罚通知1

致：

你公司施工的工程，经我司检查发现在工程质量、进度或安全文明施工等方面存在以下问题：

根据《施工现场管理细则》，我司决定对你公司处以元的罚款，人民币（大写）：元。此费用将从你公司当月工程款中扣除。望你公司在以后的施工中吸取教训，加强管理，杜绝此类问题的发生。

特此通知！

深XX地产有限公司

年月日

员工处罚通知2

各位员工：

我公司员工xx在上班时间抽烟操作机床，严重违反了公司员工禁止在厂区吸烟的规定，同时存在严重的安全隐患。根据相应规定，为此公司决定对员工xx处以xx元罚款，以此告示，望以戒之。

希望全体员工引以为戒相互监督，共同遵守公司各项管理制度！

特此通告！

人事行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知3

3月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的文章

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。

4、请假：务必写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！

浙江xxxx

生产部

20xx年x月x日

员工处罚通知4

兹有我公司生产部员工xx，该同志自20xx年2月21日上午8：30到12：00未到公司上班，也未请假，并且该员工近期多次迟到，其行为违反了我公司相关规定，属于严重的违纪行为，依照公司规章制度视为旷工半天，按公司考勤制度进行处罚。为严肃纪律，从即日起给予李同志严重警告处分，以上处分将计入年终考评。

再者从近期月考勤查看，迟到人员数量、次数增多。望大家引起注意，端正工作态度，以饱满的精神状态投入到工作当中。

特此通知

xxx

20xx年xx月xx日

员工处罚通知5

编号：xxxxxxx

日期：20xx年04月21日

姓名：xxxxx

所属部门：市场营销部

所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场协助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展计划积累经验。但我司的员工xxx无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主张缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的.影响。为严肃起见，根据本人认错态度公司行政部特别做出如下处罚。

处分：口头严重警告一次，并做书面检查。

罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。

领导批准：xxx

被处罚员工：xxx

员工处罚通知6

3月16日，xx xx车间员工xx xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!

相关纪律及奖惩条例

1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。

2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。

3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。

4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处

理。请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。

为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!

xxxxxx电子

生产部

20xxx-3-19

员工处罚通知7

材料库管值班员xx：

因你于5月9日夜值班中，酒后进入工地、同时值班时间睡觉，23：26分被工程主管当场查获，违反了现场管理制度和值班制度规定。现予扣除工资50元处罚。

特此通知。

xx建筑安装工程有限公司

xx脚手架工程管理办公室

签发人：xx

xx年5月10日

员工处罚通知8

各部门、车间：

关于20xx年xx月xx日晚11：40左右车间员工CNrenc员工违纪处罚通知书、xxx、xxx、xx与xxx在宿舍发生争执、打架事件的调查和处理通告如下：

一、事件调查

20xx年xx月xx日晚，员工xxx未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层xx、xxx等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，xx、xxx等人冲进xxx宿舍欧打外来人员，xxx维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。

二、处理结果

根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：

1.xxx严重违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因，给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置;

2.xx、xxx在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。

3.刘方林、司志博在宿舍喝酒后闹事协助打架，严重违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。

4.当班保安xx未尽到岗位职责，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管xx对宿舍管理监管不力，罚款200元。

5.即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚。

6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款1000元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置!

希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报!

行政部

20xx年xx月xx日

员工处罚通知9

来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。

XX公司办公室

XXX年XX月XX日

员工处罚通知10

因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润。

原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒。

希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理。

部门名 我公司___部门___员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第___条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对___处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

___(签署人签名、盖章)

__年__月__日

员工处罚通知11

近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从xx月xx日起，凡员工迟到的，一律按公司xxxx管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资,1小时以上扣超过时数的两倍工资。

特此通知。

公司办公室

x年x月x日

员工处罚通知12

本公司xxxxxx部xxxxxx员xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日旷工xxxxxx天，严重违反了公司规章制度第xxxx条：(规章内容);根据规定处罚xxxxxx钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!工作就是责任，责任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

员工处罚通知13

我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第x条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对x处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。

xxx（签署人签名、盖章）

xx年xx月xx日

员工处罚通知14

针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工___，于20__年__月__日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的处罚。

特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

____公司人力资源部

__年__月__日

员工处罚通知15

合肥市义兴建筑安装工程有限职责公司：

你公司在参加"合经区消防大队营区维修(室内)工程施工项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放下成交资格。现针对你公司的上述行为，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下处罚规定：

1、全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;

2、禁止你公司自处罚通知书下达之日起一年内参加合肥经开区政府采，购中心任何招标活动。

特此通知

合肥经济技术开发区政府采购中心

员工处罚通知书 篇3

总办【2012】01.10号

签发关于酒店评选“优秀员工” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据，根据总经理的具体指示和要求。为充分调动酒店工作人员的工作积极性和创造性，充分发挥每位工作人员激情和聪明才智，酒店将评选出“优秀员工”奖项。

一、优秀员工的评选要求：

1、思想态度端正，工作认真负责，完成任务好。

2、在店工作满一年工龄，无迟到、早退、旷工现象，事假一年不超过15天。

3、礼节礼貌、仪容仪表符合酒店规定的。

4、主动帮助客人解决问题的。

5、与同事之间互相帮助，相互关心的。

6、爱护酒店公共设施和物品的。

7、给企业提出合理化建议的。

8、给企业节约资源的。

9、对新来的员工做好传帮代作用的。

10、不当面顶撞、不背后议论的。

11、对工作善始善终的。

二、评选程序

部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

三、评选名额：

各部门按总人数10%的比例进行评选

四、奖励办法

在全酒店进行通报表彰和奖励。

以上内容员工若有不实，不予评奖。

关于酒店评选“微笑天使” 规定的通知

以酒店《员工手册》及补充规定为依据，根据总经理的具体指示和

要求。为了维护酒店正常经营和工作秩序，充分调动酒店工作人员的工作

积极性和创造性，充分发挥每位工作人员激情和聪明才智，酒店将评选“微

笑天使”，并分别给予精神奖励和物质奖励。

二、微笑天使的评选要求：

1、思想态度端正，工作认真负责，完成任务好。

2、主动向客人问好，礼节礼貌做的好的。

3、遵守劳动纪律和酒店各项规章制度的。

4、思想品质好，拾金不昧的。

5、专业技能熟练，多次受到好评的。

6、主动参加酒店各项活动的。

7、服从管理，令行禁止的。

8、无客人投诉，无违纪现象的。

二、评选程序

1、微笑天使每月评选一次。

2、部门民主测评、会议研究、人事监督、总经理审批的程序。

3、一月内连续累计五次被客人表扬者，可以直接评为本月微笑天使。

注：“微笑天使”只限一线部门员工。

峨嵋〃凯旋大酒店

2012年1月10日

主题:优秀员工微笑天使通知

抄送:何总、何副总

办公室、工程安保部、后厨部、餐饮部、客房部、前厅部、销售部

存档一份

关于酒店员工工作失职的处罚通知

为了酒店的各项工作能够标准化、规范化、科学化，除经常性的加

强教育、培训、督导、提高业务技能外，有必要对管理的强度作一些强化，要求所有工作人员必须按照严格的执行与操作规程作好酒店各项服务，作

到：工作环境宽松、执行要求严格、情感诉求明确、目标利益统一。对一

些错误的行为每位工作人员都应明白除虚心接受外，理应为此付出代价，以弥补由此给企业、给团体而造成的损失，从而使得我们的酒店更具有活

力。同时，被处理人员将视情形推迟转正、推迟晋级、推迟加薪等。为此，凡是在下述情形中占有任何一条类型者，均将受到下列处罚和处理。

一、多次违反酒店规定，累计三次者，将给予降工资等级的处罚。

二、被客人投诉者一个月内连续三次者，视情节将处于20元-100元

罚金，并在全酒店通报批评。

三、被客人投诉三次者，给予除名、开除处理。

四、部门经理将受到连带责 任，视情节将处予30元-200元罚金。

以上内容总经办核实属实者进行处理。

日期:二00七年二月一日

主题:优秀员工微笑天使员工工作失职处罚通知

抄送:李总

员工处罚通知书 篇4

各县（市、区）联社：

为进一步完善责任追究机制，规范各级检查部门处罚标准和流程，加强合规文化建设，提高全市干部职工的规章制度执行力，促进全市农村信用社稳健经营、稳步发展。在充分征求县级联社意见的基础上，办事处各业务条线科室共同研究，制定了《XX市农村信用社员工违规违章经济处罚指导意见》，现印发给你们，并提出以下要求，请贯彻执行。

一、提高认识，做好落实。“千里之堤毁于蚁穴”，风险防范是提高效益实现持续协调发展的前提，只有做到有错必纠、警钟长鸣才能降低违规问题和恶性案件发生率，才能保证信用社健康发展的肌体不受侵害。强化违规违章行为问责力度、惩治教育违规责任人和积极开展合规文化建设，也是解决当前违规违章问题屡禁不止、各类风险隐患不能充分暴露，强化员工遵章守纪意识、风险意识，维护规章制度严肃性，提高制度执行力，加快建立从严治社、合规经营、稳步发展的良好经营秩序的主要举措，对促进全市农村信用社案防形势稳定夯实经营基础具有十分重要的意义。今后全市信用社各类检查发现问题，要严格按照本指导意见规定的处罚标准和程序，加大对违规违章责任人的处理力度，提高当事

人违章成本，严禁对违规违章行为不查处、不追究、降格处理或对上级处理决定落实不到位，严禁袒护、包庇、纵容违规当事人。

二、标本兼治，健全机制。当前，各县级联社均组建了以主任（行长）为主任委员、各业务条线负责人为成员的责任追究委员会，并建立了规范的议事规则和各类违规问题整改、问责路线，各单位要按照“整顿和规范相结合、重在规范，惩治教育相结合、重在教育，查处整改相结合，重在整改，检查监督与业务条线自我约束相结合，重在条线管理”的原则，立足建立健全长效管理机制，突出业务条线管理职能，从源头把关，加强制度建设。一是各类检查发现问题都要按照业务条线登记违规问题台帐，明确整改责任，确保已发现问题全部消灭、风险得到化解；二是深入分析本条线各类违规问题发生的主要因素，各类问题潜在的巨大危害性，从源头上完善规章制度和管理方式，采取有效措施降低同质同类问题发生概率；三是深化业务条线管理部门履职，建立“条块结合、专业防控”的案件防控机制，实现业务条线自我监督、自我约束与内部审计、行业管理、外部监管等有机结合、形成合力，共查共纠各种违规现象，共同打击违章违纪甚至违法犯罪，共同防范各类风险，从根本上净化经营环境，营造按章办事、合规经营的良好氛围。

三、宽严适度、把握尺度。各单位在对违规违纪员工进

行经济处罚时，要严格按照本意见相关规定执行，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法。同时要注意做到宽严适度、重在教育，对于初次违规并且现场得到整改，整改效果取得检查人员认可的可视情况从轻或减轻处罚，对于同质同类问题屡查屡犯、整改不彻底不认真的要从重处罚。

四是组织学习、强化教育。本意见印发后，各单位要及时组织全体员工认真学习，使每一名员工都了解本意见的具体规定，同时要采取各种方式引导职工学习各项内部规章制度、合规教育读本、各类案件通报、案件防范知识，广泛宣传开展打击各类违规违章行为的必要性和紧迫性，宣传有章不循、违章作业的严重性，宣传违规违纪甚至违法行为害人害己的危害性，提高员工遵章守纪的自觉性。

各单位在执行中如遇问题，请及时向办事处报告。附件：XX市农村信用社员工违规违章行为经济处罚指导意见

处罚通知书 篇5

王进玮 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 组长 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因所管员工将商务舱降舱为经济舱此工作失误的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 1级，薪资标准同等下降 1级标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人 事 部 二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吴娇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 经理 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因监督不当，部门员工多人商务舱误降为经济舱 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 1000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人 事 部

二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吕建勇 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因未仔细检查舱位信息 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级，薪资标准同等下降 标准实行，并且处罚金额为 200元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人 事 部 二0一四年十二月三十日

处罚通知书

马南 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人 事 部

二0一四年十二月三十日

处罚通知书

吴巧 同仁，原为上海千程航空服务有限公司国际客服 部门 普通 职务/岗位 员工。鉴于该员工在2014年10月20日，存在 因把商务舱更改为经济舱造成公司重大损失的 现象。根据公司有关规定，经研究决定，自 2014 年 12月 30 日起，予以岗位降级 2级，薪资标准同等下降 2级 标准实行，当月绩效考核调为最低E级，并且处罚金额为 2000元整。公司视其后的工作表现，再重新确认岗位级别，特此通知。

人 事 部

预处罚通知书 篇6

编号：20110906

致桩基施工队：

项目部接到管理人员多次反映，并通过实际观察及调查，发现桩基施工队存在如下问题：

1． 消极怠工，压缩施工时间。施工现场连续多天在晚9时左右即停止打桩；中午12时和晚上6时左右，桩基施工队没有制定工人轮换吃饭制度，导致每日因此损失了1-2小时的施工时间。

2． 忽视安全文明施工，项目部多次要求桩基施工队对现场安全隐患等问题进行整改，但桩基施工队置若罔闻，视项目部管理制度为儿戏，拒不按要求整改，导致我项目部多次受到业主方和监理方的的批评。

综上，桩基施工队涉嫌故意拖延工期，严重影响我项目部的整体进度计划，对我公司的经济和社会效益造成十分严重的损失，故此，特向桩基队下发本通知，项目部决定拟对桩基施工队处以罚款五万元，并要求对以上问题向项目部作出书面解释和保证，并积极整改，尽全力履行自身的施工任务。

附：本文件为预通知，项目部将视桩基施工队整改效果，再行决定是否执行罚款。

深圳市建筑工程股份有限公司

星河湾三期项目部

安全处罚通知书 篇7

罚 款 事 由：

钢筋

施工班组：

根据《劳务合同协议》中的相关规定中第 20 页第 1 条(款)中的 根据《劳务合同协议》中的相关规定中第 中的：进入施工现场必须正确佩戴安全帽， 严禁不戴安全帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并处罚责任班组 20 元/次。

备注： 备注： 两人未戴安全帽。

罚款金额 小写: 小写: 40 元整

批准人: 批准人:

签发部门: 签发部门: 安全办

大写:肆拾元整 大写:肆拾元整

签 发 人::

注：此罚款通知单违章罚款是按照劳务合同条款作为依据执行。 此罚款通知单违章罚款是按照劳务合同条款作为依据执行。 合同条款中未涉及的特殊违章违规情况 视情节严重与否处罚。 特殊违章违规情况， 合同条款中未涉及的特殊违章违规情况，视情节严重与否处罚。

车辆违章处罚通知书 篇8

鲁 车于 年 月 日 时 分在营运过程中出现（违章）现象，公司按照安全法规和公司相关制度规定决定对该车驾驶员处以 元罚款，要求你在今后的营运过程中严格按照相关法律法规运行。（注：罚款金额请在返程后立即到公司缴纳）

驾驶员保证：

驾驶员签字： 年 月 日

车辆违章处罚通知书

鲁 车于 年 月 日 时 分在营运过程中出现（违章）现象，公司按照安全法规和公司相关制度规定决定对该车驾驶员处以 元罚款，要求你在今后的营运过程中严格按照相关法律法规运行。（注：罚款金额请在返程后立即到公司缴纳）

驾驶员保证：

驾驶员签字：

行政处罚催缴通知书 篇9

20xx年7月28日，我局依法对你作出警告，罚款4万元的行政处罚决定(京保监罚〔20xx〕45号)。

我局已于20xx年9月23日向你公告送达了《行政处罚决定书》(京保监公告〔20xx〕26号)，现公告期满，你尚未按规定缴纳4万元罚款。因无法与你取得联系，现依法向你公告送达《行政处罚执行催告通知书》(京保监便函〔〕366号)。

根据《中华人民共和国行政强制法》第三十五条和第五十四条,你应在接到本通知之日起10日内将罚款缴纳至中国保险监督管理委员会北京监管局-中央财政汇缴专户(开户银行:中信银行北京万达广场支行，账号：7112410189800xx)。逾期不缴纳罚款，我局将依法申请人民法院强制执行。

根据《中华人民共和国行政强制法》第三十六条，你享有对不能按期履行行政处罚罚款的事实和理由进行陈述和申辩的权利。若要求陈述和申辩，你应当自收到《行政处罚执行催告通知书》之日起10日内，将陈述和申辩的书面材料提交我局，并附相应证明材料，逾期未行使陈述权和申辩权的，视为放弃权利。

请你自公告之日起60日内到我局领取《行政处罚执行催告通知书》，逾期则视为送达。

联系人：

联系电话：

传真：

中国xx北京监管局