组织开展批评与自我批评

组织开展批评与自我批评（精选11篇）

组织开展批评与自我批评 篇1

会议时间：2018年7月1日 18：00 会议地点：*** 参加人员：***** 会议主持人：*** 会议记录：***

会议主题：组织开展党员的批评与自我批评 会议内容：

一、***书记就此次会议发表重要讲话

会议的开始，***书记指出，批评是指对别人的缺点或错误提出意见，自我批评是指政党或个人对自己的缺点或错误进行的自我揭露和剖析。党内批评是解决党内矛盾，坚持真理，修正错误的基本方法，是在马克思主义原则基础上巩固和加强党的团结，加强党内监督，保持党的肌体健康，使党充满生机和活力的有力武器。为了让党支部能及时解决内部问题，克服工作上的困难更好的发展，我党进行了此次批评与自我批评的政治学习活动。

二、各党员代表从自身谈起积极进行批评与自我批评

***同志自我批评：

一、情绪不稳定，经常会因为情绪化而影响自己的工作。比如自己心情低落的时候，会不想做任何的事情，没有一点工作的激情;

二、有惰性，自制力不够强。但是现在认为一个人连自己 都控制不了的话，是成不了才的，所以决定开始培养锻炼自己;

三、觉得自己做事情方面缺少一些魄力。比如做某一件事情，总是在没有开始做之前就开始想一些问题，导致最后开始退缩不敢尝试。现在已经开始努力转变，积极的抓住一些机会尝试调整自己的心态和提高自身的交际。

对于***同志：认为他做事是一个十分负责任的，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。

***同志将自我批评分为以下4个部分：1.生活方面不自信，害怕失败，因此在一些事情上不敢尝试。2.没有足够的耐心，在做事情的时候如果在一段时间后发现没有什么成效，那么就不能够坚持。3.不会主动与别人进行交流，导致同处一个支部的成员未必交流顺畅。4.学习的自制力不够，对于自己没有兴趣的学科，自己会在上课时，干一些自己的事情，同时觉得自己比较容易受到外界环境的影响。

对于***同志：认为有点不太自信，在一些事情上，原本以为她可以做的，但是最后却没有主动的去行动。希望她可以在以后的生活中抓住机会，提高自信心。

***同志对于自身批评主要从以下三个部分：第一是自己的时间观念方面不是特别的强烈。做事情喜欢踩点，一个“拖”字诀，一件事情总是要到最后做，认为不迟到就是准时;第二是做事太趋向于兴趣化，只喜欢做自己喜欢做的事情，不喜欢的事情很少去介入。第三是在学习上不能刻苦，没有很高的自制力。认为应该提高自己的自制力，用一个党员的标准去要求自己，成为其他同学的榜样。并着重于自己的一些兴趣培养，积极配合其他同志。对于***同志:做事情是十分的认真的，可以落实到每一步。但是有时太过于总揽事情，不懂得与身边同志分享。就比如自己在支委会中担任一些事情，应该与我们主动沟通。不然在事情过多的情况下，结果会适得其反。同时我们也会因为自己觉得没有什么价值，而失去一些激情。感觉党支部人员好像就是支配和被支配的关系，因此我觉得作为一个党支部的主干人员应该适当的与我们沟通交流。

此次会议后，结合党员内部和我自身存在的问题，研究生一中队党支部进行了严肃、认真、有针对性的学习和查摆，对照党员要求，发现自己还存在以下问题：

1)党员意识淡薄、组织纪律观念淡薄。有时因为自己的学习，只顾管好自己，不能带动群众共同进步，把自己混同普通群众，带领学生群众前进的能力不强，没有做到先锋模范作用。

2)政治理论水平有待提高。忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。

3)对同学中不良现象视为不见，“老好人”现象严重。思想作风软弱，自身思想作风建设缺乏力度和紧迫感。

4)与其他党员联系少、配合少，只顾抓好自己的学习，常常独来独往，不擅于主动帮助同学共同进步，只埋头学好自己的专业知识，关注个人发展。

组织开展批评与自我批评 篇2

这五六年来, 我一直坚持在班会中技巧性使用“沟通与自我批评”。通过实践, 我发现这种方式让我和学生间的距离缩短了, 感情深厚了, 沟通容易了, 当然最重要的是教育水平上去了。

那么如何在班会中用好这一方法呢?第一, 明确班会主题, 首先要和学生说明本次班会的目的和意义;第二, 明确班会展开参与的方式, 就是和学生说明班会采用的方式是沟通与自我批评;第三, 放下架子, 走进学生的世界。第一点很容易, 开班会总有一个主题, 明确了主题就明确了方向和目标。而第二点就很难, 老师不一定敢于自我批评, 特别是当着学生的面进行自我批评!怕丢面子没威严, 怕承认自己的过错, 怕承认自己在工作中的失误, 在今后的工作中没有说服力!其实这种观点是不对的。有句老话叫“群众的眼睛是雪亮的”, 不要以为我们自己不说, 别人就看不到, 自欺欺人才是对自己最大的损害。更重要的是, 只有我们自己先承认工作的不足, 才有权利指出学生的缺点;只有我们先批评自己, 才能更有力的批评学生。第三点说易不易, 说难不难。易在学生和我们朝夕相处, 我们只要多看多听多想, 就能了解我们的学生;不易在于时代不同了, 学生的观念也早已和我们当初形成的观念有很大的差异, 我们只有先改变自己来适应他们。

实践是检验真理的唯一标准。我们不仅要有理论的指导, 还要将理论用于实践。在班会课上我们总会遇到各种各样的难题, 那么在处理这些难题时就要学会应用沟通与自我批评。长期以来, 很多班主任总是被一些十分棘手的问题困扰着。譬如有些学生在学校里不抓紧时间学习, 而是把心思花在和学习无关的事情上面;有的学生和校外的不务正业的社会青年来往;有的同学早恋;有的同学沉溺于网络世界不能自拔……“人无完人, 金无足赤”, 圣人也有犯错的时候, 更何况我们这些有七情六欲的凡人呢!对待这些同学我们一定要耐心地教育他们, 但是一定要在批评教育的同时也要引导他们进行自我批评, 让他们认识到自己的错误所在, 并下决心改过自新。这是学生认识自己, 了解自己重要要途径之一。

作为一名教育工作者, 我们不仅要教育好我们的学生, 还要在教育学生的同时不断总结经验, 不断地进行沟通与自我批评, 改进我们的工作方法。在对待学生的错误时, 我们要做到一视同仁, 不能有丝毫的偏见。不能说某个成绩好的学生犯了错误就不严肃处理, 该严厉处理就不能手软。也不能说某个学生的成绩不理想的学生犯了错误就对学生进行体罚, 这样不仅不利于学生改正错误, 更加不利于学生的身心成长。我们要致力于培养品学兼优的学生。这些道理说起来很简单, 但是我们有时并不能够做得很好, 这就要我们在班会课上与学生进行交流, 让学生指出我们在工作中的需要改进的地方, 也就是让我们老师放下架子和学生平心静气的交流, 要和学生成为真正的朋友。古人云:师不必贤于弟子, 子不必不如师。要让学生知道不是只有老师能够批评学生, 学生也可以批评老师的。而老师要敢于接受学生正确的批评。接受了批评后我们还要进行自我批评, 在批评中不断地总结新的教育方法, 不断完善自己, 使自己在学生中树立一个崇高的形象。

为学生树立一个榜样, 勇于带头进行批评与自我批评是组织一次成功的班会的第一步, 第二步就是引导学生进行同学间的批评与自我批评。

组织学生进行同学间的互相批评有利于学生发现自身的缺点, 更加全面、深入地了解自己。“不识庐山真面目, 只缘身在此山中”, 一个人很难全面的认识自己, 更谈不上改正缺点和提高自身了。让朝夕相处的同学去指出学生的缺点, 是让学生认识自身缺点的最好方法。但是, 让学生互相批评, 有时候学生会因为面子问题不愿意配合:一来, 学生不好意思去批评别的同学;二来, 被批评的学生有时会觉得自己被当众批评了就丢了面子。这时候老师不能硬逼学生去进行批评与自我批评, 而要耐心地引导学生, 要让学生明白“君子之交淡如水, 小人之交甘若醴”, 真正的朋友不会对你甜言蜜语, 能毫不留情指出你的缺点的人才是益友。

引导学生进行自我批评有利于学生认真总结自我、发现自我、提升自我。让学生进行自我批评, 首先要让学生全面地认识自己, 总结自己的优点与缺点。这样能让学生更好地发扬自己的优点、改正自己的缺点。其次, 学生在进行自我批评之后, 一定要让学生制定一个改正缺点的计划, 自我批评只是手段, 改正缺点才是最终目的。

经过长期实践, 我发现批评与自我批评这一方法的确有了很大成效。学生们在班会课上不再是心不在焉, 而是十分积极地参与到班会课中, 和老师的互动性也增强了。每次班会课几乎所有的学生都会有所发言, 在对别人提出批评时体现了作为班级一员的责任感, 在对自我提出批评时体现了很大的勇气。

鉴于我的长期实践结果, 我认为, 批评与自我批评这种班会方式非常值得推广。班会课上进行批评与自我批评, 这样能够拉近学生与老师之间的距离在老师与学生之间搭起一道信任的桥梁。能够给予学生认识自己的机会, 认识到自己的不足之处, 并加以改正使之变成优点;可以加强学生的交流互动能力, 有助于学生适应社会这个大环境。

“路漫漫其修远兮, 吾将上下而求索”, 也许我对这一班会方式的实践及其总结还不够成熟, 对于这一方式的应用, 要经过广泛和反复的实践才能掌握其精髓, 展现其魅力, 我将不断努力去求索其中的奥妙。

摘要：班会, 老师和学生进行总结、沟通的一种特殊方式。老师的许多教育思想及教育方法都是通过班会的方式贯彻给学生的。班会是班主任应用最多也是最有效的教育方法之一。

严肃认真地开展批评与自我批评 篇3

【关键词】批评与自我批评；党性

在我们党的历史上，曾经多次采取整党、整风和学习讨论等方式，开展批评和自我批评，加强党的建设，改进党的工作，弘扬党的作风。像1935年的遵义会议、1942—1945年的延安整风、1978年的真理标准大讨论以及党的十一届三中全会等，都是我们党拿起批评和自我批评的武器，纠正自身错误，确立和恢复马克思主义思想路线，为完成党的任务、实现历史性转折提供强有力思想保证和组织保证的成功实践。面对改革开放和发展社会主义市场经济的新形势，我们党又先后在全党开展“三讲”教育活动、保持共产党员先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动等，积极开展批评和自我批评，着力解决党性党风党纪方面存在的突出问题，使全党受到深刻的马克思主义教育，推动了党的理论和路线方针政策的贯彻落实。建党90多年的实践证明，什么时候我们党能够自觉拿起批评和自我批评这个武器，大兴批评和自我批评之风，党的创造力凝聚力战斗力就会显著提高，党领导的事业就会蓬勃发展。

为了保持党的肌体健康，增进党内和谐，一切具有历史使命感和责任感的共产党员，特别是领导干部，都应当从自己做起，努力恢复党的好传统，把批评和自我批评切实而有效地开展起来。为此，就必须认真做好以下几点：

一、加强党性修养，树立正确的世界观、人生观、价值观

通过开展批评与自我批评，不断总结经验教训，坚持真理、修正错误、促进团结，是党的优良传统。批评与自我批评之所以成为党的三大作风之一，就是因为它在实践中发挥了特殊作用，使党始终保持了蓬勃朝气和旺盛的生命力。要保持共产党员的先进性，就必须自觉加强党性修养，在党内开展坚强有力的批评与自我批评，使每个党员都处于组织的监督制约之下，处于同志的批评帮助之中，不断提高自己的觉悟和思想境界，自觉抵制各种错误思想的侵蚀，真正地解决思想入党的问题。每个共产党员都应该自觉拿起批评与自我批评的武器，自觉站在党的事业的立场上，做到当面敢批评、敢揭短、敢较真，既摆事实，又讲真话，真正以对党和人民负责、对组织和同志负责、对自己负责的态度，搞好批评和自我批评。

二、领导干部以身作则

领导干部能不能带头，将直接影响一个单位良好风气的形成。一个单位的批评与自我批评开展得好不好，症结就在领导干部。领导干部宽容大度，闻过则喜，善于接受不同意见，勇于进行自我批评，就能在自己领导的地区和单位形成畅所欲言的民主氛围；领导干部专横跋扈，听不得不同意见，老虎屁股摸不得，必然会导致鸦雀无声。只要领导干部以身作则，发挥模范带头作用，批评难的问题就一定能得到逐步解决。

三、营造一个有利于开展批评与自我批评的良好氛围

一些单位批评与自我批评开展不起来，与人们思想上的认识误区有关。缺乏正常的民主空气，使一些同志开展批评和自我批评时顾虑重重。要营造良好的民主环境，做到所有的同志都能“知无不言，言无不尽”；领导干部带头，不但要在党委内部摆正自己的位置，发扬民主作风，认真开展批评与自我批评，而且要深入群众，虚心听取群众提出的批评意见，敢于正视自己的缺点错误，自觉接受群众的批评和监督。要把开展批评与自我批评的好坏，作为检验党员干部党性强弱的一条重要标准，对于坚持原则、敢讲真话、勇于开展批评与自我批评、敢于同不良倾向作斗争的，要支持鼓励；对明哲保身，对错误言行和不良倾向不抵制、不斗争的，要批评教育，帮助他们坚持原则、增强党性。要弘扬正气，大力宣扬先进典型，在本单位、本部门营造坚持原则光荣、明哲保身可悲、压制民主可耻的良好氛围。

四、掌握正确的方法

社会心理学研究证明，正确的批评方式，能引起积极的心理反应，被批评者保持冷静的情绪，能够做出积极的回应。相反，不当的批评方式，会使被批评者产生逆反心理，难以收到良好效果。要准确把握批评与自我批评的原则性，维护批评与自我批评的严肃性；要实事求是，分清工作中失误和政治原则性错误的界限，既要对关系到党的路线、方针和政策的事情不含糊，对关系党和人民利益的事情不马虎，对关系道德品质、思想意识和生活作风的事情不迁就，又不能乱扣帽子，伤害同志。要严于律己，敢于正视自己的缺点，自觉加强主观世界的改造。要讲究科学的批评艺术，坚持与人为善，不主观武断，强加于人；坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，努力通过批评与自我批评统一思想，团结同志；坚持动机和效果的统一，从批评对象的心理与行为规律出发，理解和尊重批评对象，设身处地体谅对方的处境和心情，注意批评的方式方法；坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过或以功盖过。同时，被批评者也要虚心听取别人意见，勇于坚持真理、修正错误，为了人民的利益、党的事业，认真改正自己的缺点错误，弃旧图新，轻装前进。

五、建立健全一整套有利开展批评与自我批评的制度

开展批评与自我批评 篇4

一、存在的突出问题

(一)修身做人、用权律己、干事创业等方面的不严不实问题。

1、作风漂浮、急于求成。有时面对上级工作部署，不能结合自身实际认真搞好分析研究，没有充分发挥主观能动性，局限于主要领导布置什么做什么。一门心思只考虑在当前的任务工作中抓出成绩，导致“按下葫芦浮起瓢”，顾此失彼。归根结底是我急于求成、工作作风不扎实最直接的体现，使工作的落实流于形式。

2、惯于安排、不求实效。以会议形式落实工作，缺乏具体的检查督促机制。参加完会议回来之后，仅仅是以会议贯彻会议、以文件落实文件，没有去想办法、出点子，往往满足于会议开过了，文件传达了，措施制定了，存在文件发得多、召开会议多就是领导重视、工作开展有力的思想，使得工作的贯彻落实流于形式。

3、学风不严、学用脱节。学习政治理论知识抓得不紧，质量不高，学习内容与实际工作联系不紧密，理论联系实际做得不够，结合实际进行思考交流得少，时常局限于传统的思维定势，不善于运用新视角分析问题、研究问题、解决问题，在国际国内形势发生复杂深刻变化的背景下，面对分局党委以社会面防控为重点，以实现服务群众服务发展为目标进一步提升公安机关管理效能等工作要求，围绕公安工作如何统筹推进，如何服务大局的学习、思考较肤浅，创新意识和前瞻意识欠缺，解决困扰打击违法犯罪活动中面临的实际问题的能力还需加强。尽管常常感觉学习的步伐赶不上工作的需要，但也迟迟未采取行之有效的措施予以改进，以致于开会说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力还是不足，使学习的效果流于形式。

4、思想松懈。对于工作纪律的学习，尝尝会产生懈怠情绪，思想松懈。没有从典型违法违纪案件中理解到核心思想。

5、脱离群众、回避问题。为民服务观念还停留在表面，心中没有时刻装着群众，联系服务群众“最后一公里”问题没有得到切实解决。比如，群众反映办事效率低，出警时间有时太慢，对前来办事、求助的群众有时爱理不理，没有做到笑脸相迎，对群众不热情，不耐烦，甚至口大气粗，存在“门难进、脸难看、事难办”等“老大难”问题没有思考出一个行之有效的解决办法，也是自己没有把人民群众的疾苦真正装入心中，没能真正理解“一切依靠群众、一切为了群众，从群众中来、到群众中去”思想的具体体现，脱离了群众，暴露出没有真正贯彻群众路线，自身官僚主义思想严重。

二、存在问题的原因分析

(一)政治理论学习不够深入，理论修养缺乏。一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，总以业务任务繁重作为托辞，存在研究工作较多、研究学习较少，组织开会较多、组织学习较少，学习注重形式较多，联系实际改造主观世界较少的“三多三少”现象。虽然形式上完成了学习要求、计划，但缺乏学习主动性，被动学习往往只是走过场;开展学习也是就学习论学习，学习针对性不强，不能触及思想、不能结合实际。对党在长期执政条件下的新思维、新理论，新形势下对党的建设以及公安队伍建设的新要求、新理论，对经济社会发展的大环境、新趋势缺乏系统深入的学习，学了也是一知半解，知识结构陈旧，知识补充匮乏，影响工作能力和水平的提高。二是理论与实践隔离，忽视了理论与实践的辨证唯物关系，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，由于理论基础不够扎实，不能始终用马克思主义的立场观点和方法改造主观世界，不能熟练运用马克思主义的立场观点和方法指导实际工作，学用脱节。

(二)改造主观世界不够自觉，党性锻炼衰减。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界，不断增强党性锻炼。党员干部应当在改造客观世界的同时，要自觉主动改造自己的主观世界。但受社会格局变化、各种思潮强烈冲击的影响下，自己也在思想上产生困惑，理想信念上不自觉发生偏差，面对各种不正之风的侵蚀和影响，忽视世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强党性锻炼不够，自我革新、自我提高自觉性不够，开展批评与自我批评不够，坚持真理，修正错误的勇气不足。在价值多元、矛盾突出、工作责任重压力大以及社会要求高的公安工作现实面前，履行职责时多求“过关”，承担责任时力求“免责”，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的荣辱进退多了，考虑群众利益和全局工作少了。

(三)在一定程度放松了政治纪律约束。剖析我存在的主要问题，根本原因就是在一定程度上放松了政治纪律的约束。自认为自己受党的培养教育多年，坚持党的政治纪律是比较好的甚至是无可挑剔的。但是，这次活动让自己猛醒，自己在坚持党的思想路线上还是有一定差距。党的政治纪律内容较多，其中之一就是坚持党的思想路线，即是一切从实际出发，解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实。一方面，在“一切从实际出发”上做得不够。为什么自己有一定的修身不严、律己不严，就是没有很好地坚持“一切从实际出发”，致使离正确的世界观、人生观和价值观有所偏差。另方面，“解放思想、实事求是”也做得不够好，创新驱动做得不够。在实事求是上也做得不够好，随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，解决得也不及时。研究解决一些矛盾和问题，实事求是、群众路线坚持得不够好。再方面，“与时俱进、求真务实”也做得不够，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。同时，自觉“学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”，按党章规定办事也做得不够好，离党章严格要求还是有一定差距。

(四)放松了对自己的道德品行提升。我们党早就提出 “以德治国”、“讲党性、重品行、作表率”的理念，但自认为自己的道德品行还是可以的。通过这次活动，让我意识到自己离一名共产党员的思想道德品行要求还是有不小的差距，艰苦奋斗的精神淡化了，考虑个人多了一些，考虑人民群众少了一些;学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。

三、今后努力方向和改进措施

针对自身存在的突出问题，我将加强自身建设，切实抓好整改，时时处处严要求、作表率，努力成为“信念坚定、为民服务、敢于担当、勤政务实、清正廉洁”的好干部，努力在工作上求真务实，做出自己积极的、更大的贡献。

一要进一步加强学习，打牢理论功底。“学者非必为仕，而仕者必为学”。首先，要认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，才能始终坚定理想信念，树立科学的世界观、人生观和价值观,才能具备开展群众工作的政治素养，学习好才能服务好。其次，要结合工作需要学习，不断提高自己的知识化、专业化水平。结合公安工作，本着干什么学什么，缺什么补什么的原则，有针对性的学习掌握做好领导工作、履行岗位职责所必备的各种知识，努力使自己成为行家里手、内行领导，把建设平安和谐社会治安环境，服务群众作为人民公安为人民的工作目标。努力主动加快知识更新、优化知识结构，拓宽眼界和视野，不断提高自己，丰富自己，不断提高工作质量和水平。作为领导干部，要提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

二要进一步改进作风，增强宗旨意识。“空谈误国，实干兴邦”。改进工作作风，为公安事业发展、为社会治安稳定多做贡献，是落实群众路线的根本要求。作为党员干部只有以身作则、率先垂范，做到公开公平公正，才能以德树威、以德服人，以特有的人格魅力感召队伍、影响民警。工作中，要始终坚持按党的原则办事，以国家和人民群众以及一线民警的利益为重，守住底线，拉住红线，秉公办事，依法行事。对上要尊重尽职，不吹不拍;对下要关心信任，不欺不压;对同级要支持配合，不拆台、多补台。要深入实际，倾听群众意见;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，着力解决群众关心关注的热点问题、反映强烈的敏感问题、影响队伍建设的难点问题，敢于真抓实干，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，站在公安工作发展全局的高度，树立“一盘棋”思想，坚决杜绝推诿扯皮、利益至上等现象发生;坚决正文风、改会风、转作风、树新风，关心、关爱民警，推动白云公安工作又好又快发展。

三要进一步保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。古人云“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。作为党员干部，要带头管好自己，自我约束、自我规范，大节不可失、小节不可纵，要求别人做到的自己首先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身正、自身硬、自身净的良好形象，为民警作出表率。要做到自重、自省、自警、自励，慎独、慎微、慎初、慎终，知恩、知足、知责、知耻，不弄权、不专权，不越轨、不逾矩，守住政治生命线和道德、法纪底线，无愧于党、无愧于人民、无愧于时代。要带头反对享乐主义、奢靡之风，带头践行艰苦朴素、勤俭节约之风，在日常生活中艰苦朴素，不攀比吃喝，不攀比待遇。任何时候都保持清醒的头脑，筑牢思想防线，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，经得住诱惑，耐得住寂寞，守得住操守，真正把心思和精力用在干事创业上，用在为民警谋利上，用在努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩上。

四要进一步务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。在区委和市局党委的坚强领导下，自己要围绕群众路线的时代内涵，围绕为民务实清廉的具体要求，围绕“严打犯罪、严管队伍，服务群众、服务发展，提高安全感、提高满意度”的工作要求，不断深化对国情、党情、区情、警情的认识，牢固树立宗旨意识，增强群众观点，站稳群众立场，密切警民联系，始终围绕工作长远发展和中心工作，带头贯彻和落实上级党政各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。

古人云：“乐民之乐者，民亦乐其乐;忧民之忧者，民亦忧其忧。”求木之长必固其根本，欲流之远必浚其泉源。我作为一名党员，今后，我将在领导和同志们的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，切实将“三严三实”贯穿工作生活始终，永葆共产党人的清廉本色，振奋精神，加倍努力，出色完成各项工作任务。

总之，在以后的工作中，我会不断加强自我修养，时刻把为民务实清廉放在心中，做一名合格的党员。请大家予以监督!

开展党员批评与自我批评 篇5

勇敢地拿起批评与自我批评的武器，对搞好学习实践科学发展观活动，统一思想、凝聚力量，改进工作、解决问题，都有着重要的时代意义。

目前，全局保持共产党员先进性教育活动已进入第二阶段——分析评议阶段。搞好这一阶段的工作，一个重要环节是开展认真的而不是敷衍的批评和自我批评。要说批评在有些地方和单位完全没有，似乎也不太恰当，只不过大多轻描淡写、虚应故事，有的甚至走样：与其说是批评，还不如说是表扬，这种“变相”地表扬当止。批评如同良药，沉默未必是金。工作中有不足，干事业有失误，有人及时指出，自己及时改正，于工作和事业有利，对自己威信和形象的提高也有好处。“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点就不怕别人批评指出”，毛泽东同志的这一名言，指明了开展批评的出发点是为民、为公，而不是为己、为私。只要我们为了人民的利益坚持好的，为了人民的利益改正错的，个人又有什么“面子”不能抛开呢?天下无尽善尽美之事，世上无十全十美之人。同志间互相批评，是信任，是支持，是爱护。只考虑个人得失，不讲真理，不讲原则，对缺点和错误视而不见，任其发展，必然积小过为大失，量变成质变。这样的“一团和气”，对我们的事业又有什么益处?在先进性教育活动中认真开展批评和自我批评，营造一种勇于批评、欢迎批评的良好氛围是关键。作为共产党员，就应该相互坦诚地直言其过，就应该有听得进批评意见的胸怀和雅量。如果我们都坚持原则敢批评，心胸开阔听批评，伸出双手要批评，那么，庸俗的好人主义就没有市场，满腹的顾虑就大为减少，心胸就会变得更开阔。要知道，面对问题时，“有声”胜于“无声”。只要是正确之“声”、正义之“声”，就应该大胆地说，不要缩手缩脚;听者要闻过则喜，闻过则改，而不能小肚鸡肠，闻过即怒，闻过即怨。正如面对病人的顽症，倘使医生“无声”，病人忌医，后果将不堪设想。当然，批评一定要出以公心，不能借机泄私愤、报私怨。如果批评能够说到“痛处”，点中要害，我们就应该心悦诚服地接受。即使有的批评不那么准确妥当，也要“有则改之，无则加勉”。我们应该通过先进性教育活动，把党的批评与自我批评的优良传统，发扬开来，保持下去。经常照照镜子，经常反躬自省，涤除思想上的尘埃，改正缺点和不足，保持肌体的健康，将会使我们的工作和学习更加充满活力。

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坚持开展批评与自我批评 篇6

总书记近日在参加河北省委常委班子专题民主生活会时再次强调，要坚持用好批评与自我批评的武器。新的历史条件下，在党内坚持开展批评与自我批评，坚决反对党内生活庸俗化倾向，具有重要的现实意义。

一、正确认识批评与自我批评

批评与自我批评是党的三大优良作风之一，是坚持真理、修正错误的强大思想武器。批评是建立在团结愿望基础上的诤言谏语，自我批评是来自于清醒认识前提下的剖析反省。

1、开展批评与自我批评是共产党员的责任和义务。列宁曾指出，进行尖锐的批评是革命者的责任。开展批评与自我批评，是党章规定的义务。党章明确规定，党在自己的政治生活中，要正确地开展批评与自我批评。还规定党员要切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。开展批评与自我批评，是解决党内问题的武器。总书记指出，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器。应对“四大危险”和“四大考验”的挑战，解决“四风”问题，都需要大胆使用、经常使用批评与自我批评的武器，在思想上纠偏，在行动上正行，发现和解决党内存在的问题。开展批评与自我批评，是保持党员先进本色的要求。先进性是党的本质属性，共产党员要保持先进性，就要运用批评与自我批评的武器，经常洗涤思想上的污垢和灰尘，克服工作中的缺点和不足，不断增强党性修养、提升思想境界，永远保持先进本色，始终走在时代前列。

2、开展批评与自我批评是对优良传统的继承和发扬。中华民族具有批评与自我批评的传统，作为中华民族重要标志的“华表”，就是由古时候用来纳谏的“谤木”演变而成。批评与自我批评，是对民族文化的继承。自秦汉以来，历朝历代都设有御史台，作为开展“批评与自我批评”的专门机构。古代孔子“见贤思齐、见不贤而内自省”，魏征直言进谏，近现代鲁迅严于解剖自己，周恩来“有错误要逢人便讲”，这些耳熟能详的批评文化，经过历史的洗礼和时代的演进，历久弥新。批评与自我批评，是对党的传统的发扬。回顾我们党的历史，1942年至1945年的延安整风，1978年党的十一届三中全会，都是通过开展批评与自我批评，统一了认识，纠正了问题，实现了党的伟大觉醒和自我超越。近年来开展的先进性教育、学习实践科学发展观，以及正在开展的群众路线教育实践活动，都是把批评与自我批评作为重要内容。党的批评与自我批评的优良作风，在历史的发展中得到了积极传承和充实完善。批评与自我批评，是对社会正气的倡树。有作家说过，“要想进入一个文明的社会，就必须养成在批评中成长的习惯。”从一定意义上说，不开展批评与自我批评，社会成员的道德偏差就无法纠正，整个社会的不正之风就会肆意滋长。坚持批评与自我批评，认真解剖和批判社会不良现象，能起到正人正己的作用，使不

正之风无处立足，社会正气得到弘扬。

3、开展批评与自我批评是实现自我完善的途径。金无足赤，人无完人。事物的发展离不开否定和批判，个人的成长离不开反思和自励，开展批评与自我批评是完善自我的重要途径。首先，能够增强理性认识。批评是一种诊断，自我批评是一种解剖，都是建立在对问题的深刻认识、对事情的深入分析之上。人最难认识的是自己，如果没有批评和自我批评，大家都是化了妆再照镜子，就看不到问题，看不清自己。开展批评与自我批评，能够帮助我们增强对人对事对自己的理性认识，从而明对错、知不足、懂进退。第二，能够帮助改正缺点。既然人皆有“过”，那就有通过批评与自我批评加以改正的必要。开展批评与自我批评，不仅能够对未发生的错误产生警醒，而且能及时纠正偏失的方向，促进改正缺点、修正错误，真正实现个人的成长进步。第三，能够培养良好心态。“揭短亮丑”的勇气和“闻过则喜”的胸怀，都是良好心态的体现。开展批评和自我批评，不仅能够提高自己的思想觉悟和认知水平，而且能够培养从善如流的良好心态，促进自身不断完善提高。

二、准确把握批评与自我批评

批评既不是简单化的反对，也不是装饰了的吹捧。自我批评既不是表面的应付，更不是变相的邀功。开展批评与自我批评，必须尊重客观事实、掌握正确方法，始终把握增进团结的要求，实现改进工作的目标。

1、要以尊重事实为基础。批评与自我批评是十分严肃的事情，不能捕风捉影，忌讳添枝加叶，切莫偏听偏信。无论是批评别人还是自我批评，对错误的事实都要有全面客观的认识，对问题的性质要进行合乎实际的分析。要了解实情。准确掌握情况是开展批评的前提条件。以主观臆想和未经证实的信息对他人进行盲目批评和问责，很可能导致对事实的不准确判断、对他人的不公正评价，甚至演变成为马虎敷衍的形式主义和不负责任的官僚主义。只有进行深入细致的调查研究，真正了解实情，才能使批评有的放矢，最终以理服人，使被批评者心悦诚服，最终受到教育。要实事求是。现在，有的批评讲工作的多，讲思想的少；讲成绩的多，讲问题的少；讲班子的多，讲个人的少；讲笼统的多，讲具体的少；讲一般的多，讲尖锐的少。更有甚者，自我批评把自己讲得一无是处，心底里并没有真正认识不足，没有决心改正错误。开展批评与自我批评，要牢牢把握实事求是的原则，不夸大事实、不缩小问题、不掩饰缺点，讲得恰如其分，令人心悦诚服，真正让人感受到批评和自我批评的真心实意。

2、要以解决问题为重点。解决问题是检验批评与自我批评的根本标准。一方面，要用批评与自我批评来改进作风。当前，从上至下正在开展群众路线教育实践活动，总书记强调，这次教育实践活动的主要任务要聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这“四风”问题。要以改进作风、改变状态、改造思想为着力点，扎实开展好批评与自我批评，切实消除自身的缺点和不足。另一方面，要用批评与自我批评来推动工作。就长沙来说，当前要特别把批评与自我批评作为推动各项工作走在前列的加速器，着力围绕重点难点问题的突破、急难险重任务的应对、复杂尖锐矛盾的化解、突发群体事件的处理，来查找发展中的问题、梳理工作上的不足，切实推动长沙新一轮大开发、大建设、大发展、大提升。

3、要以增进团结为要求。真正的团结，是建立在坚持原则的批评与自我批评之上的。一个班子团结不团结，关键看能否开诚布公地开展批评与自我批评。重在沟通思想。批评与自我批评是沟通思想的有效方式，把握得当可以填补猜忌的嫌隙、消弥质疑的隔阂、引起思想的共鸣。不回避问题、不掩盖矛盾的批评与自我批评，能够有效加强交流，解开心结，形成工作默契、建立真挚情谊。重在化解矛盾。毛泽东指出：“共产党内的矛盾，要用批评与自我批评的方法去解决”。多开展自我批评，多反省自己的不对，多争取别人的谅解，就容易化解矛盾。同时，只有把问题及时摆到桌面上，开诚布公地讨论批评，深入细致地查找原因，避免表面一团和气、背后互相指责，才能真正使矛盾得到妥善解决。重在民主集中。一些党组织和领导班子软弱涣散、纪律松弛、内耗不止，一个重要原因就是没有很好地坚持民主集中制度。班子主要领导埋怨副职尊重理解不够，班子副职则抱怨主要领导听取意见不够，相互之间缺乏一种坦诚的交流机制。要开展以诚相待的批评与自我批评，让班子成员的意见充分表达，在党性原则基础上坦诚交流，在民主集中前提下凝聚共识，切实增强披肝沥胆的真正团结。

4、要以严己恕人为方法。严己恕人是一种高尚的道德情操，是处理人际关系的道德准则之一。增强批评与自我批评的效果，关键在于把握好分寸，讲究好方法，做到严己恕人。责己要严。总书记强调，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。党员干部严于律己是讲党性的必然要求，要对照先进性的标准，对照改进作风的要求，更加严格要求自己，认真检查自己的所思所言所行，及时解决自身存在的问题。要在思想深处设置一个“特殊法庭”，经常把自己拿出来“晒一晒”、“评一评”、“验一验”，促使自己不断改正缺点、缩小差距。责人以宽。画家陈丹青在《退步集》中谈到：“批评是一门伟大的艺术”。要把“责人以宽”的艺术贯穿到批评之中，努力减少批评的负效应，消除批评的摩擦力。要做到开展批评不尖酸刻薄，不挖苦讽刺，不文过饰非，不发泄私愤，指出缺点要准确，对待过错要包容。要从团结共事的原则基点着眼，从求同存异的理性思考出发，以宽容谦和的批评赢得别人的尊重，帮助别人认识错误，欢迎别人改正错误。开展批评与自我批评，既不能搞绝对化、扩大化、政治化，破坏集体的和谐氛围，扰乱民主的正常秩序，又不能对问题轻描淡写、姑息迁就，总之要做到严而有度、宽而不纵，宽严相济。

三、积极开展批评和自我批评

在新的历史条件下，我们党面临执政、改革开放、市场经济、外部环境等多重考验，更加需要以严肃认真、扎实有效的批评和自我批评，来改造我们的思想、改进当前的工作。

1、要营造好的氛围。要积极营造一种“和谐的批评生态”，形成保护批评者、支持批评声的良好氛围。要坚持领导带头。领导干部特别是主要领导，要诚心诚意听取批评意见，真心实意开展自我批评，广大党员才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，才能真正形成敢讲话、讲真话、充满生机与活力的民主氛围。要树立正确导向。坚持正确用人导向，对敢于开展批评的同志要大力支持、切实保护，不乱扣帽子、不上纲上线、不打击报复，对敢抓敢管、正确开展批评与自我批评的干部，要充分信任、大胆选用，营造开展批评与自我批评的良好氛围。要引导社会舆论。动员全社会的力量广泛开展正确的批评监督，对违纪违法行为和假恶丑现象进行揭露和批评，培育良好风气，促进文明进步。要善于发挥大众传媒在批评与自我批评中的正面作用，完善互联网等新兴媒体的批评监督机制，积极阐释党的主张，加强正面思想引导，打击虚假监督行为，真正弘扬新风正气。

2、要推动扎实整改。党员干部不仅要有虚心接受批评的姿态，而且要有扎实整改的行动，真正将批评之声转化成为务实之行。要找准问题。找不出问题，本身就是问题。开展批评与自我批评，要以诚恳的态度、有效的措施，广泛征求群众意见，认真对待群众意见，虚心接受群众意见，从更宽广的视角来查找存在的问题。要认真分析查找的问题是不是符合本单位、本地区和本人的实际，是不是抓住了问题的核心和关键。要从严剖析产生问题的根源，使查找问题的过程真正触及灵魂、受到警醒，为整改提高提供前提基础。要落实责任。要多从自身方面查找原因，分析思想认识、工作作风、工作方法等方面的主观不足。要把问题当做一面镜子，敢于第一时间站出来自我检讨、查缺补漏、妥善处理。要善于抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，有的放矢，对症下药，把解决问题的责任按职责分工，逐项落实到人。要整改提高。对查摆出的问题，要逐项研究，细化解决方案，深化专项治理，严格纪律约束。拿出闻过即改的决心、雷厉风行的作风、扎实有效的行动，真正修正缺点、改正错误，提高免疫能力，避免再次犯错，使个人素质和工作效果都得到进一步提高。

组织开展批评与自我批评 篇7

一、深刻认识“批评难”的原因

(一) 历史原因

在过去的一些政治运动中, 我党由于没能用正确的分析方法定性党内的主要矛盾, 用“左”倾教条主义的“残酷斗争、无情打击”的方法, 而不是说服教育、批评与自我批评的方法解决矛盾, 搞“大批判、大批斗”, 伤害了一些同志, 让人们心有余悸, 使党内生活极不正常, 也给党的肌体造成了伤害。

(二) 现实原因

1. 患得患失, 不敢批评。

有的同志不敢开展批评与自我批评, 遇事有担心、有顾虑, 总是先从自身的利益考虑, “怕”字当头, 缩手缩脚。相互之间喜欢互相吹捧、逢迎讨好, 上级护着、下级抬着。有的甚至遇到矛盾问题绕着走, 在大是大非面前不开口。这种不愿担当、“怕”字当头的个人主义处世态度是非常不好的。可见, 拿起批评与自我批评的武器, 勇于自我揭短, 正视问题, 是阻止不良倾向在党内蔓延的基本要求。

2. 圆滑世故, 好人主义。

有的同志片面追求所谓的“领导艺术”, 认为“多栽花, 少栽刺, 留着人情好办事”, 批评别人搞文字游戏, 话不磨圆不出口, 蜻蜓点水、避重就轻, 不痛不痒、不着边际地“和稀泥”, 甚至把优点的东西当成缺点来提, 溜须拍马。自我批评往往是先谈成绩, 然后逢场作戏地提出“理论学习不足”、“工作方法有待改进”等来搪塞, 进行吹捧与自我吹捧, 表扬与自我表扬。这种该劝阻不劝阻、该提醒不提醒的做法, 会使错误的同志在错误的道路上越走越远, 错失改正错误的良机, 最终酿成大错, 无可挽回。“一团和气”, 没有原则的团结是伪团结。走形式、走过场是不能统一思想、分清是非、形成共识的, 没有分歧争论、观念碰撞只会使班子更加不团结, 有损班子的战斗力。

3. 讳疾忌医, 压制批评。

个人的意见至上, 自我感觉总是良好。听到批评就拍案而起, “老子天下第一”, 有了缺点错误设法掩盖、掩耳盗铃, 甚至推卸责任、怨天尤人。打着反对“整人”的旗号抵制正确的批评, 面似虚心, 实则心存芥蒂。极少数人对同事进行攻击责难, 把批评作为发泄个人私愤的大好时机, “了结个人恩怨”, 或者拉帮结派搞小圈子, 一批评弄得收不了场。再加上现有的制度还有不完善、不健全的地方, 还不能很好地保护批评者并对打击报复者进行处罚, 这在一定程度上也影响了批评和自我批评的开展。

这些现象都是不正常的, 危害很大。“四风”蔓延, 与批评与自我批评“异化”有很大关系。它损害了党内团结, 使党组织涣散并失去了应有的战斗力, 助长了党内腐败和不正之风, 因此必须引起高度重视。

二、深入解决“批评难”的对策

(一) 全面提高认识, 不走过场、不搞形式

一些党员干部认为批评和自我批评已经过时了, 因此敷衍应付。一些新党员、干部缺乏实践锻炼, 一些老党员、干部也需要温习补课, 常学常新。在全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的今天, 我国会面临很多新情况、新矛盾、新困难, 在工作中难免犯错, 存在不适应的地方, 批评与自我批评是非常必要的。有没有认真地批评与自我批评也是我党区别于其他政党的显著标志。我党不但要搞批评与自我批评, 还要认真深入下去, 不能走过场。批评者要开诚布公地提意见、讲问题, 一针见血, 不含糊其辞, 拐弯抹角;被批评者要知错就改, 态度诚恳, 只有这样, 才能使党获得前进的动力和思想上的营养, 才能改善和加强党的领导, 实现党内自我净化、增强团结、促进和谐。

延安整风时期, 共产党人无私无畏、严于自我批评、胸襟坦荡、乐于接受批评。今天, 这些好传统却正在变味走调:“跑火车”、“打太极”、“搞装潢”, 把问题捂着, 把矛盾盖着, 使批评和自我批评流于形式;对自己放“空炮”、对同级放“哑炮”、对上级放“礼炮”, 这样的批评和自我批评少了认真的精神。事实上, 只有红脸出汗才能实现“四风”的祛除和作风的根本转变。世界上的事情最怕认真二字, 共产党人最讲认真。因此, 真批评就要在发现问题、找出问题、剖析问题、解决问题上下功夫。

(二) 领导干部要身体力行, “带头打先锋”

领导干部绝不能成为批评与自我批评活动中的局外人, 冷眼旁观, 睁一只眼闭一只眼, 要带头以身作则, 为大家“树标杆、去顾虑、转认识”, 要立场坚定、旗帜鲜明、克服庸俗的思想作风。事实上, 只要领导干部拿出真心, 努力形成既有纪律、又有自由, 既有民主、又有集中的生动活泼的政治局面, 唤起大家的参与热情。

首先, 领导干部多找自己的失误和不足, 对自己的缺点错误进行诚恳深刻的自我批评, 主动“亮自己的丑, 揭自己的短”, 不怕“炮轰”, 要言必信、行必果, 知行合一, 而不玩说一套做一套的逢场作戏;对待领导班子的其他成员的错误, 也应该是这个态度。其次, 领导干部要放低身段、放下架子, 诚恳地接受其他同志的意见, 以实际行动让大家知道, 自己是欢迎批评的, 在听取批评之后会虚心改正。不管谁的意见, 只要有道理, 就应该接受并改正, 即使意见并不准确, 也应宽容对待。如果领导干部文过饰非、遮遮掩掩, 一言堂压制批评、老好人回避矛盾, “老虎屁股摸不得”, 一听意见就认为是挑刺、不团结甚至暴跳如雷、打击报复, 都会很大程度上挫伤大家的积极性。事实表明, 领导干部越是能担当就越有威信, 越是坦荡就越能赢得尊重和理解。只要领导干部以海纳百川、虚怀若谷的胸襟开门纳谏, 就能够听到实话、真话, 就能够听到触及问题实质、触及思想深处的批评和建议。

(三) 完善党内民主, 努力做到批评与自我批评制度化、规范化、科学化

开展批评与自我批评不仅需要思想觉悟, 制度保障也是必不可少的, 批评与自我批评只有在高质量的民主生活会中才能认真开展, 并且反过来推进党内的民主生活。切实保障和尊重党员的民主权利对健康地开展批评与自我批评至关重要。提高民主生活会质量的主要措施就是批评与自我批评, 要健全并发扬下去。上级和上级机关的领导, 应该亲自参加民主生活会并且进行客观、事实求是的点评和指导, 充分发挥民主生活会增进班子团结、提高党性修养、改进工作作风的重要作用。

要健全以群众满意度为标准的考核评价体系, 把能否认真开展批评与自我批评纳入“德考”的重要内容来检验党员干部的党性, 巩固整顿“四风”取得的成果, 不断提高自我批评制度化、规范化、科学化水平, 使领导干部自觉接受群众的监督和评判。

三、总结

“批评难”是党内长期存在的历史问题, 只有把开展批评和自我批评作为基层党组织建设的经常性工作, 常抓不懈, 坚决反对打击报复现象, 支持坚持原则的同志, 才能大力弘扬正风正气, 营造“功过分明、积极向上”的氛围, 充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

摘要：习近平总书记在河北省委班子民主生活会上指出:批评与自我批评是解决党内矛盾的有力武器, 要大胆使用, 经常使用。文章深入分析了“批评难”问题的原因并对如何破解“批评难”、如何提高批评和自我批评的思想认识、如何抓好批评和自我批评的重点环节和开创批评与自我批评的良好环境, 做出比较全面的分析。

关键词：批评难,批评与自我批评,党内民主

参考文献

[1]李抒望.批评和自我批评的武器永远不能丢[J].军队党的生活, 2013 (11) .

[2]曹文清.用好批评和自我批评武器[N].内蒙古日报.2014-01-29.

[3]李抒望.批评与自我批评“走样变形”面面观[J].领导之友, 2013 (11) .

[4]查世纯, 吴勇.“批评难”现象的思考及对策[N].哈尔滨日报, 2013-09-30.

[5]本报评论员.拿起批评和自我批评的武器[N].黑龙江日报, 2013-10-15.

正确开展党内批评 篇8

影响开展批评的现状：党组织的民主生活会，开展批评是对领导干部实施监督的重要形式。但当前，存在着开展批评和自我批评难的现象。特别是在涉及具体的人和事时，不愿批评、不能批评、不敢批评。即使批评也是轻描淡写，不敢触及实际内容，“批评与自我批评”变成了“表扬与自我表扬”，丧失了党内批评的应有功能。有些同志在批评自己时，往往避重就轻、遮遮掩掩，不敢亮出心灵深处的东西。在批评别人时，更是顾虑重重，甘当“老好人”，特别是在批评领导时，惯于巧言粉饰、阿谀奉承。

影响开展批评的原因主要有：一是怕得罪人。面对错误的思想和不良的行为，“事不关己，高高挂起，明知不对，少说为佳”，即使是自己职责范围内的事情，也是和稀泥，只顾及个人利害得失，不论是非曲直，当和事佬，做老好人。二是民主空气不浓厚。有些领导干部特别是一把手家长作风严重，民主意识淡薄，老虎屁股摸不得，谁批评他，就给谁颜色看。搞得人们不敢直抒己见。三是责任目标不明确。在一些单位，缺乏奖优罚劣、奖勤罚懒的制约机制，规章制度不健全。工作虽有分工，但目标责任不具体，不明确，干好干坏一个样，缺乏开展批评和自我批评的标准和依据。

党内开展批评应该掌握的基本原则

坚持正确的原则，做到批评实、剖析问题深，让每个党员干部都放下包袱，敞开心扉，才能达到增进团结、解决问题、共同进步的目的。

真诚求是的原则。批评必须以事实为依据，才能使人心悦诚服。只有真诚，才能使人信服。这就要求领导干部要调查清楚事实真相，从实际出发，找出问题的原因，恰当地分清责任，批评也有理有据，既不夸大，又不失真，要以政策为准绳，不能随心所欲，而且要怀着一颗真诚的心，别人自然也会心服口服。

公正民主的原则。公正是一切人际活动的前提。民主是上下级沟通意见的基础。只有公正，才能正确无私地否定和批评；只有民主，才能使人畅所欲言，勇于发表意见。尤其作为领导，要营造民主和谐的氛围，要让下级讲话，允许争论、申辩，允许保留意见，这样才能保证正常活跃的民主气氛，才能达到批评的目的。

公开的原则。公开作批评，是光明磊落、坦荡无私的表现，也是对自己、对同志、对组织负责任的态度。开展批评要公开，做到当面批评，当面指出同志的问题和错误，表明自己的观点，并提出建设性的改进意见。坚持公开批评，要做到不碍于面子，不碍于感情，不怕得罪人，不怕打击报复，心底坦荡，无私公正。

适度的原则。俗话说得好：凡事有度，过与不及，都达不到目的。开展批评与自我批评，也要适度。要“对症下药”，把握剂量。药的剂量太大容易伤人，太少则不能发挥作用，要恰到好处。具体来讲，就是讲真话，讲实话，既不扩大也不缩小，既不美化也不丑化。

艺术的原则。批评是一门艺术。只有掌握了批评的艺术，“良药”才不会“苦口”，“忠言”才不会“逆耳”了。一要选择适当的时机；二要选择适当的场合；三要因人而异；四要以情动人；五要注意用词和语气。

努力营造开展党内批评的良好环境

要创造条件，营造有利于党内批评与自我批评的环境氛围。

要树立正确的导向。要教育引导党员干部充分认识开展批评与自我批评是纯洁组织，克服不良作风，增强党的凝聚力和战斗力的有力武器。发挥批评与自我批评的教育、纠错功能，按上级规定的步骤与程序，开好民主生活会，通过党组织和党员同志们的批评及自觉开展自我批评，以开诚布公的谈心，敞开心扉的交流，清除错误思想产生的根源，在组织帮扶和自我反思中纠正错误。

要坚持领导率先垂范。发扬光大批评与自我批评的作风，首先必须坚持领导干部带头。党员领导干部严于律己亮出自己的缺点和问题，诚心诚意听取批评意见，广大党员和群众才会打消顾虑、敞开心扉、真心实意地给领导干部提意见，党员才会以领导同志为榜样认真查找自己的问题。

要在制度建设上花气力。要使批评与自我批评持续不断地发挥长效作用，必须加强制度建设。党内民主制度是开展批评与自我批评的可靠保障，在党内民主制度上主要是通过座谈会、个别谈心征求意见的方式定期听取党员意见反映，便于领导班子开展批评与自我批评。完善民主监督制度。每季、半年、年终由党员、群众对党委成员进行讲评和测评，反馈问题。

要在搞好结合上动脑筋。开展批评与自我批评，既要紧密联系各自的工作实际，更要紧密联系自己在党性修养和作风方面的实际；既认真查找机关单位存在的突出问题，更认真查找党员特别是领导班子成员自身存在的突出问题；既恰如其分地分析造成问题的客观原因，更从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因，为解决存在的问题打下良好的思想基础。

要在方式方法上创新。开展批评与自我批评，必须讲究方式方法。大事讲原则，小事讲风格，原则问题不退让，枝节问题不纠缠，维护批评与自我批评的严肃性。要实事求是，分清工作中失误和政治原则性错误的界限。坚持“惩前毖后，治病救人”的方针，坚持一分为二，历史地、全面地评价同志，既不因某些缺点错误全盘否定，也不搞以功抵过。真正做到按照“团结—批评—团结”的方式，达到和风细雨、润物无声的境界，令人心悦诚服。

（作者单位：大庆油田第二采油厂机械维修大队）

（责任编辑：胡 正）

党员如何开展批评与自我批评 篇9

当前，党的群众路线教育实践活动进入了“查摆问题、开展批评”的关键环节。中央党的群众路线教育实践活动领导小组要求，开展批评和自我批评要动真格有辣味，不为人际关系所累，敢于向好人主义说不，从内心深处受到触动。教育实践活动能否成功，取决于党员干部能否真正拿起批评与自我批评这个武器，坚持“四要”做到“四忌”，以问题导向，动真碰硬，不当老好人，真正红脸出汗、加油鼓劲，达到‘团结—批评—团结’的目的。

“四要”：一要正视矛盾。正确开展批评与自我批评是我们党在长期解决党内矛盾中总结出来的重要经验。《中国共产党章程》关于共产党员义务的第六条指出:“切实开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。”能不能正确开展批评与自我批评，是一个共产党员党性强弱的重要标尺。在工作中，每个单位和部门都存在一定的问题和矛盾，这是客观存在也是正常的，没有问题和矛盾的单位是不存在的。在落实分析评议，开展批评与自我批评中，关键是领导班子成员能否敢于面对矛盾，能否客观正视问题。“人谁无过?过而能改，善莫大焉”，这是古人所说的君子之道;如果一团和气，你不讲，我不讲，大家都不讲出来，那么海面上虽风平浪静，海底却暗流涌动，矛盾并不会消失，隔阂会越积越深，叠加的问题就越难解决，也更不可能妥善解决。因此，每个领导班子成员要认识到面对党内的错误思想和行为避重就轻，不敢言辞，是党性不纯的表现。

二要与人为善。党内批评，必须从维护党的根本利益出发，采取与人为善的态度，以热情的同志式的态度，关心和帮助有缺点、错误的同志。延安整风运动中提出的“惩前毖后，治病救人”的实质就是与人为善。开展批评和自我批评中，要坚持自我教育的方针，相信存在缺点和问题同志的觉悟和“自省”能力。只有立足与人为善的出发点，才有利于矛盾的解决。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。让被批评的同志感到他人指出自己的问题，其目的是为了完善自我、促进工作，是为了自己的前途进步着想，是为了自己今后不出错误和问题，而不是坐视不管、冷眼旁观、看人笑话。

三要促进团结。只有出于公心，才能促进团结，这个“公”，就是为了党和人民的事业，为了保持党的生机活力，为了班子内部团结。“精诚所至，金石为开”。诚心诚意沟通思想，推心置腹交换意见，非但不会伤害同志，反而会增进理解和信任。作为批评者，要有“劝善规过乃益友”的境界;作为被批评者，要有“闻过则喜、从善如流”的胸怀。在开展党的群众路线教育实践活动中，班子成员之间相互批评讲究方法特别重要，批评必须入情入理，时机、语气、态度、场合、措辞等等都需要把握好度，才能使被批评的人心悦诚服，才能正确地解决矛盾，真正达到思想认识的统一。

四要领导带头。实践经验证明，凡是能够接受批评又能够积极进行自我批评的领导干部，其带领的单位就容易开展批评，班子也就更团结。因此，“一把手”带头开展批评与自我批评，率先垂范显得十分重要。“一把手”应该做敢于批评、善于批评的表率，带头开展深入的自我批评、带头会前沟通、带头指出下属和同级存在的问题、带头“啃硬骨头”、带头红脸出汗。对批评过程中存在的“走过场、敷衍”等不正确倾向要及时点拨引导;对不愿不能或“蜻蜓点水”开展批评的同志要严肃地指出和警示;对借批评泄私愤故意“整人”的现象，要坚决制止，及时纠正教育，甚至作为反面典型分析;对勇于批评只是方法欠妥的，要给予鼓励和帮助。

“四忌”：一忌发泄私愤。正确开展批评与自我批评是党内政治生活的体现，但少数同志由于出发点不正确和对同志存在偏见，借机进行人身攻击和打击报复就是极端错误的，不仅不利于党内团结，还会加深同志间的隔阂和矛盾，致使批评起来就收不了场，留下后遗症，有的甚至酿成惨祸，严重损害党的形象。

二忌隔靴搔痒。党内一些同志存在自由主义、好人主义，信奉明哲保身的处世哲学，不愿批评，不敢批评，怕伤和气，怕丢选票，“你好我好大家好”，批评开展不起来，敷衍了事。或者批评时，评功摆好多，真心“挑刺”少，讲优点务实，讲缺点务虚，一句“希望如何”了事，批评起来不疼不痒，根本起不到治病救人作用。

三忌捕风捉影。开展批评与自我批评，完全是为了解决党内矛盾，克服缺点和错误，提高党员素质和党组织的战斗力。毛泽东指出：“说话要有证据，批评要注意政治。”党内批评要防止主观臆断，说话要有根据，不夸大也不缩小，当面指出而不背后议论。否则，就会造成同志之间相互猜忌，互不信任，疑神疑鬼。

四忌以势压人。党内每个同志在政治上都是平等的，切不可把行政工作的“惯性思维”带到党内生活中。因此，领导干部开展批评与自我批评，特别要防止用简单粗暴、个性武断的方法对同志进行批评。凡事不问青红皂白，霹头盖脑张口就说，不会让人心服口服。领导干部要“打鼓打到点子上、批评点到穴位上”。

组织生活会批评与自我批评 篇10

经过这一年的的工作、学习，收获很多，教学能力、协调能力都得到了提高，同时也发现了自己的不少不足：

作为一名教师，驾驭课堂能力还不强，在备课方式和课堂组织上还有许多需要改进的地方，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。

理论学习不够深入，缺乏深刻的认识，理论学习与实践操作存在距离，有些只能是想法，并没有演化为具体的做法。不能持之以恒地坚持理论学习，特别是工作忙的时候，常用老眼光、老办法、老经验去对待和处理新问题，对于一些具有前瞻性、指导性的理论学习不够，理解不深。

工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，惟恐事情做的不到位。对待工作有时只满足于认真完成领导交给的任务，开拓意识还不够，常常求稳怕乱。缺乏敢想、敢试、敢闯、敢冒，缺乏知难而上、排难而进的工作态度和果敢精神。

一、是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多;在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思

切实促进学生的有效学习实践活动还有待于进一步深入。

二、是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，来到新的工作环境面对新的工作要求，未能有足够迅速的应变能力。

三、是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在了解学生思想不够，工作不够细致深入，解决问题不及时等问题。对新的工作任务中所遇到的困难尽力克服的积极性不高。

四、是学习知识钻研业务精神还不够。未能够做到把课余的时间多用于对同事上课方法方式的学习上，听课量还不够，学习不够积极。

今后努力的方向：

1、正确处理学习与工作的关系

作为一名教师要为“师生成功、学校发展、社会满意”做出自己应有的贡献，就必须学习不管平时的教学业务，挤出时间来学习、来提高要树立在学习中放松的思想学习政治理论学习先进的教学理念解读学习课堂教学策略正确处理工作与学习的关系。对于我们教师来说，终生学习是我们最好的发展形式之一。

2、要做到时刻关注细节从“自我”做起发挥党员先锋模范的作用要做到不怕脏不怕累、不怕苦在校园里看到一些孩子的不良行为要及时地去纠正他们。

组织开展批评与自我批评 篇11

马云曾对开发者大会这样评价：“在这里，我发现这帮年轻人在谈梦想，讲未来。我们的大会要为中国无数创业者在这里搭一个平台，真正让大家的Dream High起来，让更多人参与到这个理想。”

开发者大会成了“道歉”大会

然而，本次阿里云开发者大会最大的亮点，竟然是大会第一天主会场历时两个小时的“自我批评”与“道歉”大会。阿里云CEO王文彬领衔，阿里云两位资深研究员张东晖与唐洪跟进，最后由阿里巴巴集团副总裁刘振飞压轴，4位阿里云业务的高管亲自上台，轮番进行自我批评，并向广大开发者致歉，同时很细致地提出了下一步的改进方案。自我批评尺度之大，道歉场景之惊心，令场里场外所有人都大开眼界。

当王文彬在台上的时候，主会场大屏幕赫然打出“‘飞天唯一好的……就是名字起得好——阿里云前员工、搜索研发工程师’‘能够亲自经历投资4亿元而研发失败的项目，也算是幸运的了——阿里前员工、飞天研发工程师’”。当张东晖在台上讲产品改进的时候，主会场大屏幕打出“完善开发者体验——文档准确性、API/SDK完整性、控制台体验”。接着就举了一个例子，说有一次RDS新发布前端传给后端的字串，把“MySQL”写成了“mySQL”，一个简单的大小写错误直接造成用户无法购买MySQL实例。刘振飞一上台，就把用户的声音用大字打到大屏幕上：“‘不要重启我们的服务器！’‘你们这个机房的质量为何差？’‘你们tmd能不能快点解决我的问题？！’‘我们家在做活动啊，你们怎么能当作攻击？！’”刘振飞用万分抱歉的心情说，虽然用户说了不要重启服务器，但最后还是重启服务器了。

阿里云CEO王文彬在现场向所有的开发者致歉，他在一个题为“努力，走心”的PPT里引用博客园杜勇的话：“虽然道歉无法弥补给大家带来的麻烦，但是我们可心用更好的用户体验，更贴心的服务去弥补。虽然故障的事实无法改变，但我们可以用我们的努力创造更少故障的未来。” 博客园是一个在阿里云上运行的程序员博客，自从上线阿里云后，博客园每遇到一个问题就把它写成一篇批评文章。为了表明诚意，阿里云把博客园撰写的108篇批评文章集合起来，印刷了一本名为《进步集》的书。

从野蛮生长到精细化治理

王文彬说：“2009年阿里云投入了很多人力进行研发，从无到有创造了一个全新的产品。但是结果在当时没有显现出来，所以很多员工因为不理解而离开。我们也尊重他们，也看到外界很多质疑，我觉得这是鞭策我们前进的力量。”

实际上，当2008年阿里决定投入云计算的时候，亚马逊已经推出AWS云计算两年多了，微软也在2008年推出了第一代微软云服务。而阿里云在当时还是从零开始，甚至因为办公室没有空调而需要买冰块制冷。

“上海连续3天的高温，阿里云却是连续3天的故障！”博客园如是写道，那已经是2013年7月的时候，“阿里云最核心、最有优势的服务，竟然如此不稳定”，这样的例子不胜枚举。此外，阿里云人至今都记得阿里内部关于是否要把阿里巴巴业务迁移到“不靠谱”的阿里云平台上的大争论。

现任阿里云CTO、曾为阿里云CEO的王坚说道：“今天出现了很多所谓云计算专家，可是没经历过亲身实践的话，怎么能算得上专家呢？”阿里云就是拿阿里巴巴自己的业务练手，硬是一点一点把云计算平台做起来了。当然，关键时候还是马云拍板，支持了阿里云的发展。时至今日，阿里云已经成功完成了发展初期的野蛮生长阶段，开始走向精细化治理阶段。

针对下一步的发展，王文彬给出阿里云的承诺：完整而细腻的产品体验、做可依赖的运维服务、建立一支懂开发者的产品技术与服务团队。今后阿里云的定位，包括从“平台导向”转向“用户导向”、建立“世界级”的技术平台、与开发者建立“共生”的生态关系。

这其中最重要的变化就是从“平台导向”转向“用户导向”，这其实非常容易理解，按着王文彬的话说，就是要把技术服务中的“毛刺”去掉。过去，阿里的电商业务也是基于阿里云，但是从底层基础设施到上层电商应用，相当于是整体打了一个包，因此可以实现双十一75%的订单并无一漏单。开放技术平台的问题，在于很难预测总体用户的使用量高峰值，如果能以用户为重点，进行重点服务，就形成了一个优先路径，将大幅提升总体用户体验，有利于建立健康、可持续的云生态圈。

阿里云历程

2010年1月，阿里云的第一个机房启用

2011年7月，自主研发的“飞天”平台开始对外提供公共云服务

2012年11月11日，阿里云承担了天猫双十一20%的订单

2012年11月，阿里云通过了英国标准协会BSI审核的ISO27001：2005（信息安全管理体系）认证

2013年6月，阿里云获得了全国第一张跨地区IDC资质牌照

2013年9月，余额宝全部核心系统迁移到阿里云上

2013年8月，阿里云实现5000台服务器集群的规模

2013年双十一，阿里云处理了75%的订单量

2013年12月，英国标准协会BSI宣布阿里云获得全球首张云安全国际认证金牌（CSA-STAR）

2014年5月，阿里云香港数据中心开放运营

2014年8月底，阿里云深圳数据中心开放运营，这是阿里云第五个开放的数据中心