人力资源主管谈简历写作（共12篇）
人力资源主管谈简历写作 篇1
教育经历：到高中为止
受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历；
荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围；
姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事；
专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程；
特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能；
个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处；
简历长度：是一页还是两页并不是最重要的.，当然能够浓缩在一页以内是最好的；
简历写作的几条要诀：
动词开头 确立“做事导向”；
STAR原则即Situation：写明问题状况、如何解决，Task：描写完成项目，Action：执行的政策和自己在其中的想法，Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么；
人力资源主管谈简历写作 篇2
因此,教师开始探寻初中语文写作教学中的另类资源,并且已经取得了一定的研究成果。但这些成果并不系统与全面,还无法对初中语文写作教学提供强有力的支撑。基于此,本文在此浅谈写作教学的另类资源,以期能够为相关人士提供有益参考与借鉴,推动初中语文写作教学的发展,切实提高学生的写作能力。
一、当前写作教学的另类资源
(一) 流行歌曲
根据现代教育心理学分析,当代学生对流行音乐的喜爱程度已经达到一个新的层次,大部分学生将听音乐当作主要的娱乐休闲方式。这就表示,学生对流行音乐的喜爱是一种普遍的现象。
随着流行歌曲的发展,音乐中的词曲对学生的造成极大的冲击。如今,已经有众多专家学者重视流行歌曲中的歌词对学生的影响,其普遍认为不严谨的歌词会对学生产生误导,因而避免学生接触流行歌曲,禁止学生在写作中引用现代歌词。这是一种错误的理念,虽然流行歌曲中的部分歌词存在一定的语法或者结构错误,但并不能以偏概全,不能从主观上认为所有的歌词都具有以上错误。
在初中语文写作教学中,学生能够引用流行音乐中的经典语句提高写作的能力。例如,当学生在写自己有不怕困难、勇往直前的精神的文章在结尾的时候就引用郑智化的《水手》中歌词:“他说风雨中这点痛算什么,擦干泪不要怕,至少我还有梦;他说风雨中这点痛算什么,擦干泪不要问为什么。”“不经历风雨,怎能见彩虹。”这是《真心英雄》中的歌词,其早已被普遍运用于现代的写作中。由此可见,流行歌曲如果运用得当,能够成为写作教学中的另类资源。
(二) 网络小说
此外,随着社会经济的不断发展,当代民众的娱乐方式也得到一定的变化。在移动互联网时代,网络小说已经迅速发展成熟,已经受到当代学生的关注与钟爱。
通过实践调查研究,当代初中生中有阅读网络小说习惯的群体并不是小众。这就表示,网络小说已经如流行音乐一样成为当代学生的娱乐方式之一。但对于大部分教师而言,网络小说是一种快餐文学,其文学性并不强,只会耽误学生的学习时间。
但不可否认的是,网络小说已经成为当代初中生喜爱的休闲方式之一,并且已经得到社会与公众的普遍认可。在这种背景下,网络小说的质量在不断提高,已经能够成为初中语文写作教学中的另类资源。
二、如何有效利用另类资源开展初中语文写作教学
(一) 要对另类资源去粗取精
如上文述及,当代流行歌曲和网络小说能够成为初中语文写作教学的另类资源。但是,这不能表明流行歌曲与网络小说对学生是无害的。至少从宏观的角度来看,网络小说和流行歌曲中的字词句并不规范,并不能使学生完成标准的作文,无法提高学生的写作能力。
这就需要教师对另类的资源进行去粗取精。例如,教师可以在写作教学中列举出著名小说《诛仙》中的片段。“红颜远,相思苦。几番意,难相负。十年情思百年渡,不斩相思不忍顾。”这是作者在小说《诛仙》中创作的名为《斩相思》 的诗词,具有一定的文学性。
通过列出网络小说中的片段,教师能够有效激发学生的兴趣,能够引导学生更主动积极的参与到写作教学中。同时,这一类具有一定文学性的经典语句在现代流行音乐和网络小说中并不少见,这就需要教师对其进行合理的筛选,增加学生的素材积累,使学生的写作能力得到提升。
(二) 引导学生进行借鉴与模仿
在此基础上,教师应该引导学生对现代流行音乐和网络小说中的素材进行借鉴与模仿。例如,学生要描写失败后的感受就可以引用《我是一只小小鸟》中的歌词:“我是一只小小鸟,想要飞却怎么也飞不高,冬天的风啊夹着雪花,把我的泪吹下。”因为流行音乐在学生中的巨大影响,学生能够在记忆歌词时积累大量能够被运用于写作中的素材,只要学生能够在写作中合理借鉴,就能够成为写作中的优美语句,能够提高学生作文的质量和得分。
同时,学生也可以对现代流行音乐的歌词或者网络小说中的片段进行仿写,提高自身的写作能力。如,学生在《知识就是力量》这篇文章的写作中写道:“知识就像那冬天里的一把火,熊熊火焰烧毁了我的前程。”这句话参照了《冬天里的一把火》中的歌词,在学生的灵活运用下增加了作文的亮色,使文章更富有文采。
从人力资源趋势谈主管培育 篇3
摘 要 面对新时期人力资源的特性，企业需要建构一套完整的发展计划，以打造坚强的管理干部团队。
关键词 新时期 人力资源 主管 培育
进入知识经济时代，企业竞争不断以各种形式出现，使得企业经营也不得不各出奇招，以求因应。为了在乱中求胜，企业必须有效发展及运用资源，以建构竞争的利基。
一、四大特性扮演关键角色
在企业所拥用的各项资源中，人力资源因为具有自主性、相乘性、无限性及迟效性等四大特性，使得人力资源在企业迎接新世纪的挑战中，有着前所未有的关键性角色。
（一）自主性
未来是知识工作者的时代，人拥有知识，人会思考，人对于在工作中运用的知识、资讯及智慧的深度与广度，具有高度的自主权。管理者无法依赖传统的管制或命令，要求人尽其才。当自主权被侵犯时，人可能会采取诸如被动、退缩、抗拒、排斥等防卫措施；相反的，当自主权得到照顾时，人会变得积极、自动自发、主动、敢于冒险。
（二）相乘性
人与人之间所形成的互动关系是具有相乘效果的。两个人合作的战力可能大于或小于两个人个别战力的总和，管理者如果能妥善经营团队，发挥人际之间的相乘效果，即便个人资质平凡，也可以创造团队绩效。未来的管理者因此重视组织战力甚于个人战力。
（三）无限性
人人有发展的潜力和欲望，透过内在智慧与外在资訊的灵活运用，加上人体的有机学习机制，人力资源可以发挥的功效是无限的。人力资源的无限性，对于身处变化莫测竞争环境的企业，有很重要的意义。
（四）迟效性
迟效性指的是针对提升人力资源品质所投入的努力与产生成果之间，具有显著时间差。对于讲求效率与效果的企业，都希望今天投资一分钱，明日就能回收两分钱，因此常期望训练课程举办后，有立竿见影的效果。事实上，从学习到产生绩效，其间是需要一段时间的。因此，企业必须在效率与人力资源的迟效性间，取得适当的平衡，才能确保人力资源管理的投入，得到应有的酝酿发展成绩效的时间与空间。
二、创造绩效的五种核心能力
面对以上人力资源的特性，担负事业成败的企业经营管理者，必须具备以下五种能力，才能在这严酷的挑战中，领军杀出重围，创造绩效。
（一）情境学习力
情境学习力指的是管理者具有高度的学习敏感度，他可以从每天千变万幻的情境中，由客观发生的事实，萃取学习点，转成自我及他人智慧资产的能力。具备高度情境学习力的管理者，生活里无论酸甜苦辣，点滴皆是学问。他的生活学习化、学习也生活化，管理个人价值与日俱增，更能得到部属的欣赏与佩服。
管理者具备情境学习力，与部属的互动有相乘扩大彼此贡献的效果，有助部属发挥其无限性。
（二）能量持久力
能量持久力指的是管理者具有足够的能量（体力与耐性），持续支持管理者面对各式事务及挑战，随时保持清醒的头脑及祥和心情的能力。未来的管理者所面对的环境的复杂性及不确定性将百倍于今日。
管理者具备能量持久力，除了能承受严苛挑战的压力，更可以不致因为个人失去耐心与体力，而持续照顾部属的自主空间，进一步有助于相乘性及无限性的发扬，更可以适当因应人力资源的迟效性。
（三）简单共鸣力
管理者能够用最简单的话语，最省时间的对话，达成共鸣，确保双方互相理解的能力就是简单共鸣力。具备简单共鸣能力的管理者，言简意赅，切中要点，直指核心，不浪费时间，不造成误解，因此，而有良好的沟通效率及效果。
管理者能够和同事与部属简单共鸣，同仁的自主空间得到尊重，彼此能力得以相乘；并通过共鸣，扩充绩效空间，发扬人力资源无限性。
（四）多元目标力
多元目标力指的是管理者能够在有限的时间中，透过详细规划，同时处理并完成一个以上目标的能力。管理者常有日理万机的形象，具有多元目标力的管理者的脑中仿佛有一个数位转台器，配合不同的人与事，管理者的思虑能够立即切换到正确的频道与之应对。
管理者以其多元目标力，同时兼顾各目标间之相乘效果，提供人力资源的绩效相乘基础；也因为能够处理多元目标，才能兼顾短期着眼与长期考量。
（五）分析洞察力
分析洞察力指的是管理者拥有理性分析资讯以及直觉体察环境的能力。
分析能力强调的是客观，因此可以学习，具有理性分析能力，已有科学竞争基础，但是面对多变的环境，要分出高下，经营管理者还必须拥有直觉体察环境洞悉机会的能力。成功没有公式，许多成功的道理多少有人们在事后加以“分析”而得的成分，换言之，直觉洞察机会点在迎接挑战的转捩点，往往是决胜的关键。
三、灵活建构发展计划
如前所述，未来管理者必须具备五项核心能力，这五项核心能力的培养绝不是仅依赖教室中的训练可以奏效。人力资源部门必须建构一套完整的，包含各种学习媒体及学习方式的发展计划。配合部属个人能力水准，因材施教，完成培训。
部门主管中文简历写作 篇4
部门主管中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | 大学生个人简历 | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 黑龙江 | 身材： | 170 cm?52 kg | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 28 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | |||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 百货/连锁/零售服务类：部门主管、其它类、其它类： | |||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 4 | 职称： | 无职称 | |||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | |||||||||||||||||||
| 月薪要求： | --3500 | 希望工作地区： | 广州 | |||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 苏宁电器股份有限公司起止年月：2005-04 ～ 2007-12 |
| 公司性质： | 股份制企业所属行业：电器，电子，通信设备 |
| 担任职务： | 小家电部门督导 |
| 工作描述： | 在苏宁电器股份有限公司工作期间，作为小家电部门督导主要负责公司下达的各项销售目标和营运指标，并合理有效地控制经营成本。市调及销售计划的制定、员工培训与指导、客诉处理等工作。在大部分店面销售额较去年同期都出现不同程度的下滑时，我所负责的部门销售额月增长率平均达到15%以上 |
| 离职原因： | 个人原因 |
| 公司名称： | 华润万家百货有限公司起止年月：-10 ～ 2005-03 |
| 公司性质： | 其它所属行业：日用生活服务 |
| 担任职务： | 食品部门组长 |
| 工作描述： | 在华润万家有限公司工作期间，作为食品部组长，主要负责本柜组商品进货、销售、库存、准确下订单，确保部门库存合理化，并保持本部门库存数据的准确性等工作。在任期间因工作表现优秀被选送参加4-5月主管培训，并获得万家百货主管培训结业证书。 |
| 离职原因： | 朋友介绍 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 哈尔滨职业技术学校 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | -07-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 电工电子 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| -09 | 2002-07 | 哈尔滨职业技术学校 | 电工电子 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 较差 | ||
| 国语水平： | 精通 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 执行力强、悟性高。在以往工作中，都能通过自身的`努力得到上级与同事的肯定。。熟练使用Windows 9x/Me/NT/2000/XP等操作系统。熟练使用WORD等办公自动化软件。 | |
| 详细个人自传 |
| 开朗、果断，具有很强的工作原则性；喜欢运动。3句不离本行，一直坚信“尽多少本份有多少本事”。深信：态度决定一切！所以，最认真的态度和最饱满的热情是我处理工作的方式。 | |
印刷厂生产主管中文简历写作 篇5
印刷厂生产主管中文简历写作
| 个人基本简历 |
| 简历编号： | 更新日期： | 无照片 | ||
| 姓 名： | / | 国籍： | 中国 | |
| 目前所在地： | 广州 | 民族： | 汉族 | |
| 户口所在地： | 潮州 | 身材： | 165 cm?63 kg | |
| 婚姻状况： | 已婚 | 年龄： | 43 岁 | |
| 培训认证： | 诚信徽章： |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 普通求职? | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 应聘职位： | 工业/工厂类：印刷厂生产主管、市场销售/营销类：销售主管、物流类：分公司主管 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 24 | 职称： | 无职称 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 求职类型： | 全职 | 可到职日期： | 随时 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 5000--8000 | 希望工作地区： | 广州 | ||||||||||||||||||||||||||||||
| 个人工作经历： |
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| 公司名称： | 潮州市广安物流起止年月：2002-03 ～ 2009-07 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 经理 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | 辞职 |
| 公司名称： | 潮州市彩印厂起止年月：1993-05 ～ 2002-01 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 厂长 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | 辞职 |
| 公司名称： | 潮州市意溪镇政府财政所起止年月：1985-04 ～ 1993-05 |
| 公司性质： | 所属行业： |
| 担任职务： | 财政会计 |
| 工作描述： | |
| 离职原因： | 辞职 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | 深圳大学 | ||||||||||||
| 最高学历： | 大专 | 毕业日期： | 1991-02-01 | ||||||||||
| 所学专业一： | 现代财务会计 | 所学专业二： | |||||||||||
| 受教育培训经历： |
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| 起始年月 | 终止年月 | 学校（机构） | 专 业 | 获得证书 | 证书编号 |
| 1988-12 | 1991-02 | 深圳大学 | 现代财务会计 | 毕业证 |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 一般 | ||
| 国语水平： | 一般 | 粤语水平： | 一般 |
| 工作能力及其他专长 |
| 具备市场的`开拓及营销能力，能沟通和协调客户的关系，有强烈的品牌意识。
驾驶证：B1、E。 |
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| 详细个人自传 |
| 月薪要求：5000元以上（中介、保险勿扰） | |
人力资源主管简历 篇6
是一家集设计、生产、销售为一体的现代化服饰企业
【主要工作】
1、就人力资源管理过程中的各种问题，提供建议和信息支持；
2、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书，并根据公司职位调整需要及时更新，保证岗位说明书与实际相符；
3、与人力资源总监建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、根据公司不同发展阶段，收集、分析人力资源需求，并制定人力资源需求计划；
5、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门的协调工作；
6、制定各阶段人力资源培训计划并组织实施及监控；
7、组织实施各阶段员工绩效考核，收集、分析考核数据，监控协调解决考核过程中的各种问题；
8、日常薪酬管理；
9、受理员工投诉，处理劳动关系中的各种问题；
10、塑造、维护、发展和传播企业文化；
11、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
【主要业绩】
1、构建人力资源管理体系（含岗位管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训管理、招聘管理、劳动管理、企业文化建设和员工关系）。
2、主办企业文化专刊。
离职原因： 亲人在广州
公司名称： 深圳市傲天新信息技术有限公司起止年月：-07 ～ 2009-02
人力资源主管应聘简历表格 篇7
北京***园林工程有限公司，下设***分公司、***分公司、***分公司、***分公司、***高尔夫球场建造公司、***园林景观设计有限公司等6个分公司。
主要负责***集团园林工程公司的人力资源招聘工作、培训、绩效、薪酬和员工关系。制定招聘流程、开拓招聘渠道、人员的初试;制定及优化公司人力资源规章制度(特别是人力资源各模块工作流程制定、绩效考核体系构建、薪酬体系制订、劳动合同及《员工手册》优化);指导绩效考核、薪酬推行、办理社保工作及员工离职管理与谈判，劳动争议的防范与处理。.10-2010.10***房地产开发有限公司
行政专员
职责和业绩：
我在一家集房地产开发,管理及高档涉外别墅的物业公司,房地产经纪,房地产顾问、酒店为一体的`九家分公司的台资房地产开发集团公司工作，具体项目包括：***新城项目四--七期(精装高层住宅)、***山庄(涉外高档别墅)、***酒店(四星级)、***大厦(高档写字楼);
负责进行招聘渠道规划，完善和拓展招聘渠道;有效沟通与分析用人部门招聘需求,组织实施招聘全流程，面试和甄选关键岗位人员，满足人员招聘需求，为公司招聘到最需要的人才(主要是开发和物业公司的各专业人才的招聘)，建立人才储备库，促进人员的优化配置 ;
负责本部门员工的劳动政策法规培训;负责指导起草培训计划，进行员工入职培训、绩效考核的培训及业务部门培训的配合与指导;协助各部门做好员工的培养与激励等工作;
负责指导职位说明书的编制并进行实时的修改以使其实现动态管理，并能起草人力资源文件及相关规章制度(例如新《劳动合同法》实施后公司《员工手册》的修订);
负责制定系统的人力资源管理流程，负责指导与配合设计公司各层级的绩效考核方案和评价标准的绩效管理体系，绩效结果的审核与反馈，根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作，绩效面谈及绩效改进工作的跟进，收集考核制度实施问题和效果，提供建议及解决方案;
负责建立和发展薪酬福利体系，参加薪酬市场调查，审核工资与奖金的发放，提出调薪方案并组织实施，管理员工福利事项;
负责指导劳动关系管理，受理员工投诉，进行劳动争议、纠纷、诉讼的处理等; 员工劳动合同的订立、履行、试用、转正、调岗、变更、解除、终止等合同管理工作及人事档案的调动，及时维护员工信息，分析离职面谈记录和离职数据，跟踪公司员工的离职动态;
负责引导和指导员工的行为符合企业文化方向，开展企业文化建设活动，管理部门日常工作，进行目标管理和员工激励，通过指导和培训建立专业化的团队，管理本部门行政事务，做好人力资源和行政相关政府关系;做好员工沟通协调与服务工作，控制办公、人力资源管理费用支出;
能独立完成社会保险和住房公积金的网上信息系统软件的操作申报和缴纳;
熟悉外国人及台港澳人员就业证、临时住宿登记证明、签证、居留许可等证件的申报与变更等;
熟悉住房公积金的开户、申报、合并、转移、支取、封户等实操流程;
熟悉北京市的劳动法律法规与人事政策，熟悉劳动仲裁和劳动庭审事宜;
工作认真负责、效率高、能适应高强度的工作压力、工作方法灵活又不失原则、团队协作精神强;
较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决复杂问题的能力，较强的责任感与敬业精神、能同时处理多项工作;
熟练使用常用办公软件、网络应用及办公设备的简单维护;
熟悉办公用品的采购与控管、车辆的维修、上保险与保养管理、文体活动的组织与开展、行政固定资产管理、公司董事会会议接待及出行、公司的防火安全、保卫、卫生管理工作并定期组织检查，保证公司运营安全，会议安排和外单位来访接待。.10-2005.8***物流有限责任公司
人事专员
职责和业绩：
毕业后的第一份工作就在该公司从事我最喜欢的人事工作，从一个一无所知的大学生成长为一个有一定经验的人事工作者。我主要负责公司网管、物流司机、库管人员、装卸工的招聘;负责公司人事规章制度和人事工作流程的建立;公司管理人员的社保事宜;并经常随物流负责人检查和督促库房的工作。 教育培训：
| .8-2003.7 | ***大学
本科 微软人力资源主管指点简历写法 篇8求职者要如何写好一份个人简历来应对多种的面试机会呢？现提供微软人力资源主管指点简历写法，仅供参考。 教育经历：到高中为止 受雇历史：学生求职一般是对应专业的社会实践活动，学生们应该学会站在别人的角度看自己的简历； 荣誉和奖励：明确所获奖励的名称、级别和获奖范围； 姓名和电话：手机必须保证没欠费，住宅电话也须保证一旦电话打到家里有人知道此事； 专业课程：注明相关课程分数，如应聘金融保险类职位必须注明金融保险课程详情，而不必赘述哲学课程； 特别技能：必须写明所受诸如西班牙语等只有少数人掌握的课程情况，同时注明“经常使用”或“纯熟使用”，英语已非特别技能； 个人兴趣：若注明参加过到某一特别地点的旅游，或是单独登山之类的会对你很有好处； 简历长度：是一页还是两页并不是最重要的，当然能够浓缩在一页以内是最好的； 简历写作的几条要诀： 动词开头 确立“做事导向”； star原则即situation：写明问题状况、如何解决，task：描写完成项目，action：执行的政策和自己在其中的想法，result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么； 人力资源文秘中文简历写作 篇9个人基本简历 简历编号： 更新日期： 姓 名： 国籍： 中国 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 韶关 身材： 163 cm 45 kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 25 岁 培训认证： 诚信徽章： 求职意向及工作经历 人才类型： 普通求职 应聘职位： 行政/人事类：行政助理、人力资源、经营/管理类：经理助理、其它类：文秘、文员 工作年限： 1 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职日期： 随时 月薪要求： --3500 希望工作地区： 广州 个人工作经历： 公司名称： 广州市美坛咨询服务有限公司起止年月：2008-04 ～ 2009-07 公司性质： 私营企业所属行业： 担任职务： 行政助理 工作描述： 职务概况： a. 协助综合部主管完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。 b. 协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理。 c.会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。 d.负责公司快件及传真的收发及传递。 e.负责公司各部门办公用品的领用和分发工作。 f.做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。 g.每月25左右完成与客户社保明细的核对工作(广州、从化汇总表)。 h.办理公积金业务。 i.负责客户个税的申报。 j.负责财务辅助工作。 离职原因： 公司名称： 公司性质： 事业单位所属行业： 担任职务： 行政助理 工作描述： 职务概况：负责行业事务部人员分工统筹，以及中心财务、物品管理工作，即人、财、物的全面管理；人力资源管理，负责招聘工作，信息的发放；相关人员档案的.建立；负责协会日常事务以及对外联络工作。 离职原因： 公司名称： 广东信利盛达律师事务所起止年月：2006-05 ～ 2006-09 公司性质： 民营企业所属行业：信息咨询，事务所，人才交流 担任职务： 助理文员 工作描述： 职务概况：协助开展工作,主要负责东方资产的相关案件.主要工作有会议的记录,案件文件的发放,收集,传送,催办和归档.来访客户接待及安排,相关官司电话转接及记录等。 离职原因： 教育背景 毕业院校： 广州城市职业学院 最高学历： 大专 毕业日期： 2006-06-01 所学专业一： 现代商务文秘 所学专业二： 行政管理/公安管理（本科自考） 受教育培训经历： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号 2000-09 2003-06 韶关第五中学 高中 2003-09 2006-06 广州城市职业学院 现代商务文秘 大专 2007-03 广东省技术师范学院 行政管理 本科（自考） 语言能力 外语： 英语 一般 国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀 工作能力及其他专长 爱好特长： 文艺活动―多次参加校文艺演出分别获一、二、三等奖,主持大小会议等 体育运动―获韶关市第五届运动会长跑二、三名 写作―获羊城铁路集团总公司三等奖，多次刊登在校文学社报刊 数学竞赛-连续两年获羊城铁路集团总公司三等奖 本人任学生会秘书长期间编写过学生会各项工作制度和奖励制度,具有良好的写作,文字组织能力. 相关证书： 2005-11 广州城市职业学院优秀学生干部、奖学金三等奖 2005-04 全国计算机职业资格证书 四级/中级技能 2005-01 广州城市职业学院元旦晚会表演一等奖 2004-04 广州城市职业学院文化节工作积极分子 名嘴谈简历写作 篇10简历要怎样写作，应届毕业生网请来了众多名嘴为求职者讲解 简历最好不要超过两页，如果你能够用一页纸清晰地表达自己，也千万不要用两页纸。当然，对简历的压缩是个痛苦的过程，你必须反复的掂量，删除一些不太相关的信息，或者换用更简练的表达方式来表达原有的信息量。这里教你几种办法，对你的简历进行重新的布局，用一两页纸表达出丰富的人生： 简历中的重要信息一定要出现在第一页。 每页中重要的标题项尽量出现在靠近页首或页尾。如果你出身名校，一定将Education紧跟名字列出。 每项标题项中最重要的细节一定要出现在第一项，次重要的细节出现在最后一项，其他信息安排在中间，从而避免给人以虎头蛇尾的感觉。 要用点句(bullet point)，避免用大段文字。点句的长度以一行为宜，最多不要超过两行；三句为佳，不超过五句。三是一个很微妙的数字，两个显得太少，四个就多了，三个正好。删除那些无足轻重的细节，将内容重复的细节合并，使你提供的细节更简洁，内容更有效。如果你想突出自己的实践经验，可以给它们留出更宽松的格式，也可以将它们纵向排列开来，还可以为它们添加更多的细节。 简历页面是寸土寸金的，不要让你的姓名、性别、地址、电话等占据过大的页面。将姓名作为标题，联系方式紧跟标题给出。 英文简历避免使用完整句，以动词性的短句为主。这个很重要，记得用那些对称的结构的时候，真的是要”对称”的，例如动词引导的.短句，或者名词性结构的短句等等。一般来说这类并列结构的句式并不需要完整的主谓结构。 如果你使用两页的简历，千万将第二页充满三分之二以上，不然就坚决选择一页的简历。 除非公司的特别要求，不用在简历上贴照片。 选用合适的模版，可以在最小的面积上最有条理的表达最丰富的信息。这里，我们为你提供一个“一页简历”的模版，依照这个模版制作你的简历，就可以达到“精练”的效果。 力资源部主管谈面试技巧 篇11访谈嘉宾：祝国萍女士，家乐福中西南区人力资源部主管，从业7年。 面试是企业招聘中最后一个环节，求职者大多不知道该如何“取悦”主考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一样。本期我们走访了世界500强企业、零售业巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招聘过程中的一些体会。 自信是敲门砖 问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？您比较欣赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚型、如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。”就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。 面试时不宜谈薪水 问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？ 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。 先了解企业文化 问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？ 采购主管的简历 篇12姓名：张先生性别：男 婚姻状况：已婚民族：汉族 户籍：湖北-随州年龄：32 现所在地：广东-东莞身高：168cm 希望地区：广东-东莞、广东-深圳 希望岗位：物流/采购类-采购专员/助理 物流/采购类-采购管理员 寻求职位：采购主管、采购专员 教育经历 1996-09 ～ 1999-07 湖北武汉商业大学企业管理 大专 培训经历 2010-05 ～ 2010-06 北京万丰伟业顾问管理公司ISO9001：2008 内审员资格证***公司名称（2005-08 ～ 2011-05） 公司性质：私营企业 行业类别：其它生产、制造、加工 担任职位：采购主管岗位类别：采购经理/主管 工作描述：公司主要生产室内外家私、账蓬、伞等产品。 1.负责公司采购工作及部门工作，规避由于市场不稳定所带来的风险。 2.结合公司营销计划、生产计划制订采购计划，并按计划完成各类物资的采购任务。 3.调查、分析、评估材料市场，熟悉供应渠道和市场变化情况，确定需要和采购时机。 4.完善公司采购制度，制定并优化采购流程，控制采购质量与成本。 5.制订采购计划，统筹策划和确定采购内容。减少不必要的开支，以有效的资金，保证最大的材料供应。个人简历表格http:// 6.每月初将上月的全部采购任务完成及未完成情况逐项列出报表，呈总经理及财务部经理，以便于上级领导掌握全公司的采购项目。 7.监督参与大批量商品订货的业务洽谈，检查合同的执行和落实情况。 8.监控项目物流的状况，控制不合理的物资采购和消费。 9.制订部门的短、中、长期工作计划，编制并提交部门预算，协助财会进行审核及成本的控制。 10.进行采购收据的规范指导和审批工作，根据资金运作情况，材料堆放程度，合理进行预先采购。 11.组织对供应商进行评估、认证、管理及考核，与供应商建立良好的关系，在平等互利的原则下开展业务往来。 12.负责部属人员的思想、业务等方面的岗前在岗培训和教育，并组织考核。 ***公司名称（2001-04 ～ 2005-06） 公司性质：私营企业 行业类别：计算机硬件 担任职位：资材主管岗位类别：资材主管 工作描述：公司生产电脑周边产品：键盘、鼠标及其它配件。 1.全面统筹部门内采购、仓库、物控、生管等相关工作的开展、协调等事宜。 2.制定部门工作计划，督导部下实施工作计划的各项管理指标。 3.参与物控计划工作，按时按量纳入物料，协助完成生产计划。 4.负责对仓储、采购、物控的工作内容拟订相关规章管理制度，规范其运作。 5.参与采购计划的管理，跟进计划的实施，确保物料需求和消耗符合订单要求。 6.参与采购成本管理，合理开发供应商，并对供应商进行分析考核。 7.参与仓储的相关管理工作，规避库存风险及安全卫生的防范管理。 8.负责对仓储、采购、物控的工作相关工作的协调和处理。 9.负责本部门员工日常工作，定期检查并进行培训及考核。 10.协调各部门的关系，使其有利于实现本部门的各项管理指标。 11.负责本部门成本控制及协助财务部门对公司整体的成本控制。 12.参与公司未来发展策略制定实施。 13.完成公司总经理交办的其他工作任务。 ***公司名称（1999-10 ～ 2001-03） 公司性质：私营企业 行业类别：汽车、摩托车及零配件 担任职位：仓库主管&物控岗位类别：其他相关职位 工作描述：1.负责物料的分析计算及物料计划的制定。 2.物料的请购及存量的控制。 3.物料交期进度的控制。 4.呆废料的预防、控制及处理。 5.物料盘点的监管等。 6.仓库整体日常工作的安排。 7.仓库的工作筹划与进度控制，合理调配人力资源，对仓库现场各个工作的监控。 8.现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。 9.审订和修改仓库、MC的工作流程和管理制度。 10.对下属员工进行业务技能培训和考核，提高员工专业技能。 11.签发仓库、物控各级文件和单据。 12.与公司其他部门的沟通与协调。 13.参与公司宏观管理和策略制定。 14.接受并完成上级交代的其它工作任务。 技能专长 专业职称： 计算机水平：高校非计算机专业二级 计算机详细技能：能熟练操作office办公软件，如word、excel、ppt、outlook，和其它先进管理软件，如MRP&ERP，能灵活运作上网等。并能运用excel函数进行数据统计，制作统计图表等。 技能专长：1.具有近12年的仓库/生管/物控/采购管理工作经验，对物流运作流程相当熟悉。 2.熟悉电子、五金、铁材、铝材、塑胶、布类、皮料等物料采购市场。 3.熟悉ISO管理体系运作流程，能制定和完善物流运作相关的流程、制度。 4.良好的物料控制及成本分析能力，以及较高的谈判水平。 5.能合理的安排生产计划和物料需求计划，以通过采购为企业增加利益/润为中心，始终坚持5R原则。 6.有丰富的供应商考核、评估经验。 7.具备做海关账的实操经验。 8.能对盘点差异进行分析并进行改善追踪，确保账物卡一致性。 9.有较强的沟通和协调能力，及应急处置能力，能灵活处理工作中的异常事件。 10.有良好的职业素养和团队建设能力。 11.具备6S管理、ISO9001：2008版的运作和流程相当熟悉，并能将5W2H、PDCA质量管 理模式运用在实际工作中。 语言能力 普通话：流利粤语：一般 英语水平： 求职意向 发展方向：采购主管、采购专员 其他要求： 自身情况 自我评价：1.非常熟悉物流模块运作流程。 2.丰富的电子、五金、铁材、铝材、塑胶、布类、皮料等商品知识。 3.沟通协调能力、应变能力、团队建设能力强。 4.且有较强的讨价还价的谈判能力。 5.具有吃苦耐劳的敬业精神。 6.身体素质良好，敬业，具备较高的职业素养。 【人力资源主管谈简历写作】推荐阅读： 微软人力资源主管谈简历写作06-27 微软人力资源主管指点简历写作法09-11 人力资源主管的简历参考09-15 人力资源主管个人简历表格05-09 人力资源主管英文简历制作05-20 多年经验人力资源主管求职简历07-15 人力资源专家谈简历制作05-20 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