团场畜牧兽医工作总结

团场畜牧兽医工作总结（精选8篇）

团场畜牧兽医工作总结 篇1

2011年已经结束，在今年的畜牧业工作中，我继续以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导思想，认真学习和贯彻党的十七大精神，并运用到实践工作中去。目前在**团，养殖业已经成为我场实现农牧各半壁江山的新亮点，畜牧业生产真正成为振兴农场经济的支柱产业。一年以来在团畜牧部门的正确领导下，以及在同事们的鼎力协助下，顺利地完成了团畜牧业工作任务。现就本人2011年度一年来的实际情况，做2011年度工作总结如下：

一、*连是一个农牧结合的单位，大部分养殖户是少数民族，居住分散，管理上比较困难。二连年初各类牲畜总数 ****头/只。其中绵羊****只，牛***头，马**匹，猪***头，鹿**头等。为加快我连畜牧业的发展，保证连队畜牧业的健康、稳步的发展，*连全体干部认真贯彻落实团党委2011年度职代会精神，推进我团“强牧”战略的实施，明确责任，加强管理，畜牧业指标顺利完成。

二连绵羊现存栏数：***只，其中生产母羊****只，在2011年度，已产母羊****只，其中双羔**只，繁育率在**%，羔羊减少**只，现成活羔羊**只，成活率在***%以上。

二连牛存栏数486头，其中生产母牛***头。已生产牛***头。黄牛改良任务完成**头，完成计划的***%。

二连猪存栏数***头，其中生产母猪***头；马存栏数：

**匹，其中生产母畜**匹；鹿存栏数**头，其中母鹿*头。

根据团年初下达的计划年未存栏数，二连完成年未存栏数*** 头/只，完成计划的100 %。

二、畜牧业要发展，防疫灭病很重要，在2011年度，我严格遵守防疫工作制度，对各类牲畜认真细致的按照规定注射到位，同时做好补注工作，灭绝疫病的发生。

今年的畜禽防疫灭病是：牛羊口蹄疫苗2次/年，小反刍兽疫2次/年，气肿疽、牛出贩2年/次，猪口蹄疫、猪瘟、猪丹毒、猪肺疫2年/次，禽流感、禽新城疫2年/次。经过认真努力的工作，防疫密度达到了100%，并对牛、羊进行了抽检化验，使*连全年没有畜禽传染病的发生与流行，保证了今年连队畜牧业的发展，为牧民养畜致富解决了后顾之忧。

三、积极协助畜牧兽医工作站的各项工作，及时做好连队的好助手，在羊毛分级工作中，认真仔细的按照羊毛分级标准分级，不给团场及养殖户造成损失，羊毛上缴工作中，协助*连全体干部认真对养殖户宣传团场的政策、制度，做好养殖户，将羊毛上缴给团场，保证了二连的羊毛上缴任务顺利完成。在绵羊人工授精工作中，认真按照绵羊人工授精的操作规程，做好每一个环节，提高受胎率。

四、做好自己的各类畜、禽的防疫台帐，认真填写防疫卡各种疫苗的注射时间及剂量，及时汇总上报畜牧兽医工作

站，同时做好每天的工作日志。

五、今年工作已经圆满结束，在明年的工作中，本人将继续加强各方面本职工作，做好单位领导的助手，大力宣传畜牧业的知识，向牧民们传授防病冶病小知识，将理论和实践相结合，加强本职业务学习，努力把工作做的更好，为我团的畜牧业的发展尽心尽力。

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加强和改进团场信访工作之我见 篇2

摘要：各级党委要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，以科学发展观为统领，在信访工作上必须与师市党委保持高度政治上的高度一致，认真抓好本单位的信访稳定工作，为师市和团场经济建设提供坚强有力的政治保证，创造和谐稳定的社会环境。

关键词：团场信访工作

0引言

师市党委六届七次全委(扩大)会议报告指出：“切实落实信访工作领导责任制和部门首办负责制，依法及时处理职工群众反映的问题。”很显然，师市党委把信访工作提高到了社会大局稳定，推动“平安八师，和谐石城”建设的高度进行安排部署，要求各级党委认真落实信访工作领导责任制。责任重于泰山，责任就是处理信访能力的表现，责任更是讲政治的体现。各级党委要从讲政治、讲大局、讲稳定的高度，以科学发展观为统领，在信访工作上必须与师市党委保持高度政治上的高度一致，认真抓好本单位的信访稳定工作，为师市和团场经济建设提供坚强有力的政治保证，创造和谐稳定的社会环境。

1团场信访工作存在的主要问题及原因

1.1组织机构不健全。抓信访工作要像抓生产经营工作那样，做到组织机构健全，人员到位。目前，团场这一级信访机构基本健全。但是，团场下属的连队和工交建商企业等单位信访工作机构就不够健全，有的单位虽成立了信访工作小组，但不做具体工作。大多数单位只有一个信访员，并且还是由治安主任兼任，主要任务是报平安。导致信访工作机构建设“头重脚轻”的主要原因：一是党委重视程度不够，没有严格要求基层单位健全信访组织。二是基层党组织没有把信访工作纳入主要议事日程，存在抓生产经营作为“主业”，有理有力：抓信访稳定当成“副业”，忽冷忽热的现象。

1.2责任落实不到位。这些年来，各单位信访工作责任制都能做到自上而下逐级健全，责任书由团到连每年都签，但就其落实情况尚不到位。如生产管理力度就大，团场是按月份、按季度组织进行阶段动态检查考核，基层单位只要完成团场规定生产任务，就给予重奖，完不成任务则要接受重罚。而落实信访责任制则反差就大了，年终才进行检查考核一次，这种秋后算帐等于不算的作法，完全失去了在过程中抓落实的目的，是一手硬一手软的表现。

1.3信访工作不扎实。信访责任制明确规定：基层党政主要领导是信访工作的直接责任人和第一责任人。在生产管理方面，连队干部对每块条田有多少个承包户、农作物长势如何、旱情如何、虫害如何、产量高低、年终盈利多少等等，都能说出一、二、三来。可是，对单位信访工作的熟知程度则不一样了，对易上访的重点对象，掌握的情况更是知之甚少，以致于出现上访人员到了师、兵团，甚至到了北京，上级打电话催促“某某单位、某某人在某某地上访，快去接人!”基层干部才如梦初醒，怎么会是他去上访呢?究其原因是基层干部对本单位的情况底数不清，对单位人员的思想活动情况掌握甚少，说直白一点，对信访工作缺乏强烈的责任感和事业心。

1.4违规操作易上访。安全事故大多是违规操作所致，引用到信访上也易造成群体性上访。笔者在分析近年来职工上访的许多案件中发现，有相当一部分上访案件都是基层干部违背师、团两级规定所致。如连务公开问题，上级有明确的行文规定，一年中必须分阶段如实公开上墙公示三次，接受群众监督。可有的单位在公开次数上“缩水”，有的单位在公开内容上“打折扣”。再如，在农作物供水方面，团场明确规定，按先播种先浇水的原则依次进行，连队领导则随意改变，行政安排随意调水。等等。这些与职工利益最直接、最敏感的问题，一旦处理不好，就易引燃“导火索”，导致群体性上访。有的基层干部权大气粗，工作方法简单：“我就是这样处理，愿到哪告随便!”出现这种情况，主要是基层干部素质低，处理问题、解决矛盾的办法少，能力差。

2解决团场信访工作的对策与措施

兵团第六次党代会报告中指出：“要加强和改进新形势下群众工作及信访工作，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，推进和谐兵团建设，确保社会大局稳定。”那么，如何做到把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，确保兵团社会大局稳定呢。笔者认为，兵团的基础在团场，团场的基础在连队，连队是团场的细胞.只有抓好连队的信访稳定工作，团场的信访基础就坚如磐石，师市和兵团的社会大局就稳定。为此，应从以下几个方面切实加强和改进基层信访工作。

2.1信访工作必须牢固树立科学发展观思想。科学发展观的核心是以人为本。构建社会主义和谐社会是一个不断化解社会矛盾的持续过程。自从人类社会以来，社会充满了矛盾，矛盾运动规律告诉我们，旧的矛盾解决了，新的矛盾还会出现，以此循环往复，推动着社会不断向前发展。这种发展的过程，构筑起了和谐社会向更高层次发展。所以，各级领导干部必须牢固树立科学发展观的思想，以此指导我们的信访工作。一是要正视矛盾。二是要化解矛盾。三是要把矛盾解决在萌芽状态。绝不能把矛盾上交，更不能等矛盾扩大了再去研究解决。各级领导干部要树立强烈的事业心和责任感，在处理信访问题上切实做到“人要稳住，事要解决，小事不出连，大事不出团。只要做到连队稳定了，团场才能稳定，才能确保师市、兵团社会大局稳定。稳定压倒一切，发展是硬道理，只有实现了社会稳定，我们才能集中精力抓好经济快速发展。

2.2重心下移，夯实基层信访工作。基础不牢，地动山摇。信访工作也是如此。连队是团场最基层的细胞，应切实加强连队信访机构建设。就目前连队干部职数而言，大多数团场对5000—10000亩地的连队定编为连长、政指、管水副连长、管机务副连长、会计各1人，他们就是连队信访工作领导小组成员。连长、政指就是信访工作第一责任人，在连队，一套班子同时抓好生产管理和信访稳定等各项工作，是较为有效的组织机构。在此基础上，连队根据职工承包地块和条田，由本条田承包户推选一名热心做群众工作的条田长作为信访员，负责本条田承包户的生产管理和信访稳定工作，并把条田长纳入到连队信访小组成员当中。连队制定出对条田长信访考核指标，每年给予条田长10—15个义务工补贴，调动其信访积极性。由于条田长天天与本条田的承包户打交道，承担着传达连队各项任务的安排和反馈承包户意见建议的重任，对承包户的思想、劳动及其家庭情况了如指掌，一旦有事，则可随时向连队反映，连队既可做到及时快捷处理职工群众反映的问题，又可把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，实现信访不出地，不出连的目标。建立这样的信访机构，在一个连队形成有序的信访网络，达到了重心下移，夯实基层，固本根基的作用。

2.3严格落实信访工作责任制。责任制是责权利的有机结合和不可分割的整体。团场应将信访工作责任制与生产经营责任制一道下达到连队，做到一起考核奖罚。团场在对连队进行阶段性生产检查评比时，对连队信访工作也一并检查评比，两项工作都抓好，连队才能评先创优，并实行信访一票否决制。这种考核机制，避免了生产与信访两张皮现象，从而达到连队干部必须两手抓、两手都要硬的目的。

2.4努力提高干部综合素质。信访工作者不是专指从事信访工作的干部。就广义而言，凡是干部，无论职务大小，都是做群众思想工作的工程师，都是解决、化解各种矛盾的多面手。信访工作要求，要不断提高各级领导干部驾驭各种复杂局面，解决各种复杂矛盾的能力。干部的能力从何来?只有加强学习，才能提高干部的自身能力和素质，从信访的角度讲，必须提高干部的综合素质。一是在培训干部时，不仅要进行专业技术方面的学习，还要进行信访知识、法律、法规、政策等方面知识的传授。二是干部要加强业余自学，博览群书，终身受益。三是勇于实践，学习的目的在于用，重在实践，不断丰富自己的阅历，提高自己解决各种实际问题的能力和水平。

团场改革情况调研检查工作汇报 篇3

根据师、市党委政研室的安排，就我团贯彻落实师、市党委十四届四次全委扩大（会议）精神，深化团场内部改革的基本做法向本次调研检查座谈会进行汇报，请大家多提宝贵意见。

一、农业种植情况

（一）2013年农林业种植基本情况

三十六团2013年种植总面积7.11万亩。其中棉花面积1.51万亩，红枣面积5.6万亩（其中戈壁滩生态经济林2万亩）。农林业一线承包职工916人，其中棉花承包职工320人，果园种植职工596人。生资费自理总额7300万元，其中棉花1900万元，亩均1258元，果园5400万元，亩均1500元。棉花、果园种植费用实行全额自理。

我团在保障全团职工基本生活的前提下有计划的逐步实施退棉进枣工程，红枣种植面积由原来的6000亩地，增加到2013年的54000亩地。

1、在退棉进枣工程实施过程中，把好地退出来种红枣，实现了一播全苗，园像整齐，为红枣丰产打下了基础。

2、从政策上给予优惠，退棉进枣承包职工前两年免交土地承包费，团允许进行枣棉套种，棉花收入为承包户所有解决了职工新建园的收入问题，调动了职工的积极性，增强

了投资信心。

3、从2013年开始，果园土地承包费由过去交钱调为上交实物。根据不同的土地等级确定上交实物的标准，最高100公斤/亩，最低60公斤/亩，逐步缩小果农与棉农的收入差距，一线承包职工在承包政策上逐步调整。趋于平衡。

4、认真扎实地做好“五清”工作，通过土地面积的清查，承包合同的清理，全团新增种植面积7000亩地，对外来承包土地的非团场户籍人员，承包的地进行了清缴，确保了团场土地资源为团场职工增收、增效。

5、对土地条件差，肥力贫脊的戈壁滩生态经济林实行对外公开发包，发包给有经济实力的公司，实行公司化经营，我团2万亩戈壁滩经济生态林分别发包给若羌金泉枣业公司和好想你枣业集团公司，实行了公司化经营。

（二）面临的主要问题是：

1、大量的优质土地用于种植红枣，在前两年团场免去承包职工给团场交土地承包费，且团场全额给职工承担了团场应承担的“五保三费”。定额承包地土地承包费收入总额，不足支付团场职工的 “五保三费”。

2、一线职工收入增长快，二、三线职工收入偏低，服务行业工作没有人愿做。果园承包职工要求将果园的地上林木产权归承包人所有，在产品销售上不服从团场的统一销售管理。

（三）针对团场在深化改革中存在的问题，所做的几点工作。

结合我团贯彻师党委十四届四次全委（扩大）会议精神，在积极探索统分结合的多种实现形式，有效解决职工自身受益费用刚性增长和两个限额减负要求之间的矛盾，农业人口比重与土地适度规模经营之间的矛盾，土地长期固定与农业结构调整之间矛盾方面我们做了以下几个方面的工作，取得了一些成效。

1、组织全团干部、职工分层次认真学习师党委十四届四次全委（扩大）会议上黄政委的工作报告，统一思想、吃透精神，把握团场2013年改革的基本方向，机关干部、连队支部一班人都能够知晓师党委的工作大局。团党委根据师、市十四届四次全委（扩大）会议精神，深入调研，制定了经济责任制，经过三下三上提交职工代表大会讨论通过，种植单位根据责任制规定与承包职工签订承包合同。

2、在有效解决职工自身受益费用刚性增长和两限减负要求之间的矛盾上攻坚克难。近几年，团场通过种植业内部结构的调整，实施了退棉进枣，积极探索寻求解决矛盾的政策途径，在特色林果业生产上寻求解决刚性增长与两限减负的突破口，及时调整了林果业种植承包职工的土地费交费标准。实现了由交钱变为交物的重大转折。实现了团场增收，职工增效，逐步缩小了农工与非农职工的收入差距。通过改

革的措施解决了这一突出的矛盾。预计2013年全团可缴收红枣700吨。红枣总产干果8000吨。

3、针对农业人口比重高，就业压力大和规模经营相矛盾的特点，适时调整职工承包政策，实现多数人种少数园，使团场承包职工家家户户有一份枣园，实现了棉亏枣补，保证了职工收入稳步增长，化解了一线棉、枣承包收入不平衡的矛盾。棉花承包职工2013年平均每亩上缴费用减少12公斤，亩减近100元。

二、深化团场改革工作

为贯彻党的十八大和兵、师党委扩大会议精神，进一步深化团场内部体制机制改革，提高国有企业国有资本经营质量，实现资本经营利润最大化，确保两个率先、两个力争目标的顺利实现，根据兵团深化团场改革试点工作的指导意见，制定三十六团深化团场内部改革实施方案。团场成立深化改革工作领导小组；政委、团长任组长，部门为成员的领导小组。现改革方案已基本确定，待报师审批后实施

（一）机构设置

成立国有资产经营监管机构。团场注册成立国有资产经营公司，公司设综合办公室、财务审计部、资本运营部、产权管理部。国有资产经营公司的组建、注册、人事安排等工作由团党委常委副团长李红英具体负责。

（二）通过团场授权，由团国资公司履行团场对外投

资，形成国有股权出资人代表职责，负责整合、组建团场参股企业经营公司。

团场参股企业经营公司下辖：

1、钾盐开发公司。

2、子母河枣业公司。

3、沙石料经营公司。4.米若水库投资公司。

钾盐开发公司、子母河枣业公司、沙石料经营公司米若水库投资公司四个团办工业企业从团场彻底分离出来，按照《公司法》建立法人治理结构，由原来的团场行政经营管理改为公司法人经营管理，按照国有资产日常的生产管理，按市场规则由公司独立经营、独立核算，自负盈亏，自我发展。团场只按照国有资产参股的比例，享有利益和承担风险。钾盐开发公司、子母河枣业公司、沙石料经营公司的现任领导。团将行政职务存入档案，他们将以独立法人的身份，按照公司法经营。钾盐开发公司、子母河枣业公司、沙石料经营公司、法人及其管理层的其他管理人员，按照公司的职能及生产经营要求，确定岗位获取报酬和利益，实行基础年薪加效益收入工资制，其收益分配按照公司章程由公司承担。效益工资上不封顶，下不保底。公司法人三年一个任期，任期内公司法人的基础年薪、效益工资当年清算，核发70%，每年余留效益工资的30%，任期结束综合考评，按完成任期

目标比例发放。

三、元职工多增收

为贯彻落实兵团党委促进团场职工多元增收的部署，根据师、市党委要求，三十六团党委高度重视职工多元化增收工作，组织机关、单位进行了充分的调研，广泛听取提高职工承包收入，实现职工多元增收的建议，在集思广议的基础上，团党委常委召开两次专题会，研究部署职工多元增收“三年攻坚”计划，确定攻坚目标，下达增收任务，制定三十六团党委促进职工多元增收实施方案，确定增收目标。

（一）确定职工多元增收目标。

团党委计划2013年在二师率先实现国内生产总值和人均收入比2010年翻一番，到2016年率先在二师全面建成小康社会；到2016年力争实现国内生产总值和人均收入比2010年翻两番。国内生产总值达到89268万元，人均收入达到43652元。力争实现人均国内生产总值和人均可支配收入名列全师农牧团场第一。2013年全团职工人均多元增收达到4000元以上，2014年达到6000元，2015年达到8000元，2013年全团工人1631人，全团职工多元增收累计达到900万以上。2014年全团职工累计增收1250万元以上，2015年全团职工累计增收1600万元以上，这是全团的总体目标。团实现职工多元增收的主要目标是如何促进二、三产职工的多元增收，解决农林承包职工和二、三产职工收入差距的问题，因此多元增收政策要向二、三产业倾斜，工作重心要向 二、三产业职工增收转移。

二、三产业职工220人，多元增收的目标是到2015年多元增收占年总收入的50—60%达到人均20000元以上。制定增收的具体措施12条。

（二）建立考核机制，促职工多元增收见实效。党委要求全团各建制单位党支部，要成立职工多元增收领导小组，指定一名领导专项负责此工作。制定单位职工多元增收三年攻坚计划。要首先落实全团职工2013年职均增收4000元目标，规划好2014职均承包、工资外增收6000元、2015年职均承包外、工资外增收8000元的目标。

二、三产业单位，要在团整体目标的基础上增加任务，攻坚克难，力争多元增收到2015年占总收入的50%以上，要结合单位特点与实际，分门别类选择好、落实好促进职工增收的项目。其次是做好组织服务，登记造册和数据统计整理工作。

团党委在年终将对单位职工的增收目标完成情况进行检查考核，考核结果与单位领导班子成员效绩考核收入20%挂钩。同时对完成增收目标的单位，团奖励第一名8000元；第二名6000元；第三名4000元。对没有完成增收任务的单位，最后一名罚8000元；倒数第二名的罚6000元，奖罚标准党政主要领导50%（具体分管领导占30%），其他成员50%。

团党委要求机关各部门，全团各单位高度重视职工多元化增收工作，认真抓落实，做好各方面的协调组织工作，以时不我待的紧迫感、责任感、实干富民，为团党委确定的两个率先，两个力争目标的实现同心同德，积极谋划，努力工

作。确保团党委职工多元增收“三年攻坚”目标任务顺利完成。以上是三十六团2013年团场改革重点工作基本情况汇报，有不足之处请批评指导。

第二师三十六团

关于团场综合配套改革工作的体会 篇4

心得体会

通过农投公司组织学习中共中央、国务院《关于新疆生产建设兵团深化改革的若干意见》（2017）3号文和师政委齐新平《敢于担当 务求必胜 坚决搞好团场综合配套改革整师推进试点工作》的报告及《六师关于深化国资国企改革的实施意见》和《第六师*****市关于深化团场综合配套改革的实施方案》等相关文件的学习，本人对兵团深化改革和六师作为深化团场综合配套改革整师推进的试点师市，有了进一步的理解，提高了认识认清形势，统一思想，坚定了全面深化团场综合配套改革的信心，六师*****市通过改革激发活力，深入推进供给侧结构性改革，培育壮大产业，补齐民生短板，增强造血能力，以团场内部政企、政事、政资、政社分开为突破点，不断创新和完善团场管理体制和运行机制，按照出台的《第六师*****市党委关于深化国资国企改革的实施意见》，积极稳妥地推进团场的国资国企改革。按照“退、减、合、改、转”的思路，严格依法依规推进团场国资国企改革。进一步将六师*****市打造成为兵团深化团场改革的工作的样板和标杆。

做为一名党员干部我将坚决贯彻落实兵团第七次党代会精神，按照师市党委的决策部署，在兵团党委推进团场改革指导组的具体指导下，解放思想，勇于开拓，大胆创新，同心同德，全力配合好全面深化团场综合配套改革整师推进试点工作。现就我对*****管理改革提几点建议和想法。

一、*****公司应确定了未来5年的发展战略目标：即立足六师*****市，面向兵团，把**********集团打造成为兵团*****行业的旗舰，成为兵团*****行业的领航者。围绕打造兵团*****行业“旗舰”的战略目标，*****集团逐步稳健地从地方性*****运营商向兵团性综合*****服务商转变。

二、*****公司在企业管理应加强专业化管理：企业改制、政企分开、供排水一体化、科技进步、人才培养、运营优化、产销差控制等多方面存在很多不足，制约了以后的发展壮大。随着*****市场化改革进程的加快，市场开放、引入竞争的市场化改革，向传统*****的经营形式提出了挑战。

三、*****管理是资源管理：应该说*****行业是一个收益相对比较稳定的产业，因为水价不到位，公司经营收入只能满足日常基本运营，师市财政局批示公司对部分资产未提折旧，才产生微薄利润。通过两年努力，公司基本实现了管理专业化，服务社会化的目标。但价格市场化的目标还需要师市政府及各相关部门的支持。公司作为企业无力承担政府对供排水基础设施及公益设施建设的投入，工业园区供水水价的合理定价，对促进工业园区现有供、排水基础设施良性运行，减轻师市财政负担，促进企业节约用水具有十分重要的作用。同时弥补*****公司贷款建设费用的不足，使*****工业园区的水价逐步走上市场化，与周边地区供排水水价接轨。

四、*****公司对团场农业水管工作管理。统一的水资原管理体系，进一步提高了水的利用率，使水得到合理利用；水量计量、水费收缴进一步规范化，公开透明，减少了水事纠纷；加强了灌区供水计划的执行力度，建立了严格的配水制度，节水宣传力度进一步加大，可有效提高职工的节水意识。

存在的问题有：

1.团场水管单位经济主要依靠引供水的水费差价收入，近几年，全师市灌溉面积的不断括大，农业生产用水逐年增加，水资源可开发量逐年减少，因此灌区水资源紧缺是制约农场经济社区发展的主要瓶颈。面对水紧缺形势，师市通过“500”西延干渠引水，新增水量有效缓解了农业发展与水紧缺矛盾，但新增水量价格高，引水成本增加，团场水管单位经济效益低。

2.农场经济基础比较薄弱，水价不到位对水利工程加收折旧费用，而每年投入到工程维修费用中的资金较少，工程养护困难。因田间水利工程设施老化维修维护不到位，不配套，难于发挥效益。

3.由于经济效益差，水管人员工资待遇不高，老龄化严重，文化素质不高，主要工作时间4-10月间（7个月），无法建立起一套合理可行的水管效益考核办法，职工积极性不高，形成吃大锅饭的现象。

4.团场水管单位公益性岗位经费无投入，无法开展公益性工作，尤其水库管理中公益性岗位的设立没有，形成了重建不重管的局面。

6、由于灌区内供水需水量单位多，在引供水上只讲各自的经济效益，在引供水协调及水量认可上都出现了很多矛盾，对水资源的有效利用和可持续发展都不利。没有建立起水资源的统一管理协调机制。

五、对团场水利体制改革的意见和建议

水利工作包括农业灌溉及防洪抗旱和生态用水等公益性工作。地方上水利部门都是事业单位，工资待遇福利待相对较高，而农场水管处（所）虽为事业单位，但是企业管理，同样的工作性质，但农场水管处（所）得不到国家对水管单位的政策补贴，再加上团场对水管部门重视不够，量化考核过于苛刻，很难完成对“事业性行业”进行“企业化考核”的目标；由于单位效益不高，再加上水管人员工资待遇是全农场农业生产类标准中最低，水管职工积极性不高，所以造成水管工作开展不力，管理水平提高缓慢。

团场畜牧兽医工作总结 篇5

一、要围绕服务困难群众，积极推进社会救助体系建设，落实“为民解困”的各项措施。

1、低保工作。加强对团场困难职工群众的摸底排查，将符合条件的城镇居民纳入保障范围，以公开、公平、公正实现应保尽保，对低保对象实施分类救助，坚持社区每季度入户调查并核查低保户家庭收入以及负责初审，推进团场社会救助体系建设。

2、救灾救济工作。建立救灾联席会议制度，制定出本部本级《救灾应急预案》、及时查灾、核灾、报灾。师下拨的救灾经费(含救灾粮)及时下发，加强灾民救助卡管理和使用以及救灾物资储备管理。

3、扶贫帮困工作。根据《农二师建立社会救助体系的意见》，制定出中心团场特困群众救助方案，积极筹措特困救助资金，开展扶贫济困送温暖捐助宣传月活动，加大本级资金的投入，确保按季度足额发放救助金，对救助金实行专户管理，做到专款专用，捐助款物接收、管理、操作规范，接收款物分配坚持公示制度，完成扶贫济困与计划生育“三结合”帮扶任务，做好对口帮扶境外捐赠款物的接收发放工作；做好对突发性事件的社会捐助工作。

二、落实优抚安置政策，做好双拥工作。

做好优抚安置工作。军人抚 恤优待政策落实。义务兵家庭优待金不低于上年职均收入的50%发放。全面推行团场安排工作与自谋职业相结合的安置办法，进一步扩大退役士兵自谋职业的比例，按期完成安置任务，做好团场退役士兵待安期间的职业技能培训工作以及双拥工作有成效。

三、要围绕服务基层，积极推进社区建设，规范社会事务工作。民政发挥好牵头、组织、协调完善社区管理体制。建设管理有序、服务完美、治安良好、生活便利、人际关系和谐居民满意的新型社区，力争2005年底 实现示范社区目标。（按农二师农牧团场创建示范社区标准）。依法管理社会团体和民间组织。积极扶持各类民间组织协会。加强婚姻登记管理和殡葬工作。敬老院工作改革有创新，成效显著完成好，敬老院床位利用率和供养标准比上年有所提高。做好社会福利彩票发行工作。

四、老龄工作

老龄组织机构健全，活动形式多样，老年人合法权益得到保障。做好老年优待证发放工作。

五、围绕服务残联人，做好残联各项工作。

残联人工作有计划、有部署、有落实、有检查。残疾人就业、培训、教育、康复、扶贫帮捆有保障。积极开展第十五次全国助残日活动。

六、综合任务。

民政、残联各类经费落实到位（每户低保户10元(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)、每个残疾人5元、救灾40万、扶贫帮捆资金10万），管好用好民政经费； 创建“满意在民政”文明窗口工作有成效；全年 完成2条信息，刊登1篇宣传民政、残联工作稿件（复印刊登稿件）；做好信访工作，按时报送信访月报，及时报送全年民政工作总结；完成师、团交办的各项任务以及改革创新工作有新突破，成效显著。

二十二团中心团场社政科

浅谈团场教育的服务意识 篇6

关键词：团场教育；服务意识

随着市场经济改革的不断深入，教育将面临受教育者选择教育者的挑战，因而教育将成为一种服务。受教育者选择教育者，那对教育将是一个挑战。教育者能否被受教育者接纳、认同，取决于对教育服务的满意程度。服务意识是供求平衡，甚至是供大与求时才会产生。销烟四起的商场，营业员没有服务意识，商店就得到倒闭。那么教育不具备服务意识，也将面临困境，应该说家长、学生就是教育的上帝，教育应为他们服务。

目前我们的教育从上到下都缺少服务意识，服务观念我们的教育还是教师的天下，教师还没有真正成为学生学习的指导者。

其次，多元化教育形式的出现，对公有制教育的挑战者，也提出了教育是一种服务。因而随着经济改革的深入，我们的教育理念中应该首先认识到教育的服务意识。这种服务意识要从每个教师到他的课堂，每个校长到教师都应强化。只有这样，才能使我们的教育办的让家长、学生满意，才能让我们 的教育真正地受欢迎。也只有了服务意识的教育观念和意识，才能真心实意地去看待每一个孩子，我们教育的可持续发展的潜力才能真正凸现出来。

一、现实实例中的思考

某院校后勤管理部，在毕业生离校后的第二天向学校出了名为《加强毕业生离校德育的教育刻不容缓》的一份通报，通报用“破坏严重、损失惨重、险象环生、安全失控”12 字作了概括，然后列出了如男生宿舍门窗玻璃被全部打碎、厕所全被砸毁已不能使用；女生宿舍遭到实物（满装颜料的广告色瓶及墨水瓶）攻击，楼道内多个灯箱被破坏、烧毁等几条情况，这样的事例在大中专院校中较为普遍。毕业生离校的破坏行为实际是一种积聚的对学校管理不满的发泄。这不仅仅是后勤管理这一块，其他方面的管理只是表现方式不一样罢了。

要改善目前这样的现状况，我们的学校管理人员必须“停止管理，学会服务”，这里要停止的管理是那些针对学生“防、堵”的管理，而非要真的停止学校管理。

1.根本改变“刁民意识”

大中专院校扩招后相当一部分学校后勤尚未完全社会化，宿舍和食堂一度成为学校学生和校方矛盾的焦点。学校的管理与学生永远不能“和睦相处”，对学生管理部门采用的方式就是“防、堵”，在管理人员的意识中就认为学生就是被管的，就得听从学校的任何安排，一旦校方与学校出现矛盾或者学生对学校管理提出建议或异议，管理人员首先想的不是反思自己的工作而是徒劳的把问题归咎与学生的不老实，笔者称之为“刁民意识”。这种意识服务观念缺失和管理方式落后的最外在的表现。

2.学校管理人员的素质应该得到重视和提高

学校管理人员的素质必将是学校发展的一项重要因素，它的不足会严重破坏学校和学生之间原本可以协调好的管理服务关系，从而影响学校的对外形象。因为每个学校的学生都是学校的必然宣传，无论是学生日常交际还是学生将来踏上社会，他们的言行都将是对学校的一种宣传，而且还是不可避免，不可控制的。唯有在校时给学生以良好的教育服务，一届一届的学生才会对学校作一个良好的宣传，从而促进学校的发展。由此可见学校管理人员的素质关系到学校的发展，而这些又要归结到教育服务意识的树立上了。

二、如何加强教师服务意识

市场经济中，有一个很重要的名词叫“定位”。一种产品，一项职位，定位是首要的工作。没有准确的定位，就摆不正自己的位置和角色，价值观和行为就会发生偏差，方法也就起不到多大的作用。关于教师的角色，有两种普遍的说法。一是“传道授业解惑”，这是中国几千年来的传统教育观，实质上是封建社会中师徒关系的体现。现在提的人少了，但仍在根本上或潜意识里影响着相当多的教师教育行为。另一种是园丁的提法，负责将学生修剪成形的，典型代表是某些教师的口头禅“我这也是为了学生好”。这两种现念除了教育行为由被动“解惑”改为主动“修剪”外，其它都是一样的，教师是高高在上、绝对正确的权威，学生是可忽略个性的待哺和待修剪的幼苗。这种观念里，首先是学习的责任完全归结到学生，教师从本质上讲是无责任的。因为“我都是这样教的，为什么别的学生行而你不行呢”？其次是使学生是一个人并且是一个成长着的人这一基本本质消于无形，教学基本上是一种模具生产，最多也就能出一些工具人。市场经济尤其是现在知识经济时代，学校的培养目标是全面发展的社会人、文化人，教师的教育行为是为学生全面发展提供帮助。显然，传统的教师角色定位根本无法完成这一目标。教育服务的提出，正是回归了市场经济条件下教师劳动的本质，即教育只是一种特殊的服务形式而已，师生关系也只是一种教师为学生提供特殊服务的平等的重要的契约关系，是学生发展的参谋、助手和引路人。

这种角色转换也是创新教育的源动力之一，服务就需要关注和深入研究服务对象——学生，探索其成长规律和发展可能，不断改进和完善自己。谁都知道，商品要被对方接受才是完成了销售。如果学生的能力、知识得不到加强和提高，以服务的观念看，首要的责任就在于提供方——教师。你的方法对他是否得当？怎样调整、创新？逼着教师创新自己的教学方法，达到有效教育的目标。也就是说，教师的教法必须符合其服务对象的特性，这就是教学过程的本质要求。

实际上，服务也是市场经济发展到了买方市场的时候，供方的必然和必需选择。

其次，服务是一个系统，应自上而下推动。营销管理中有句名言：员工和顾客的关系，反映的是企业内部上下级的关系。你无法指望在一个内部关系很糟糕的企业里获得很好的服务，同样的道理也适合学校和教育。现在许多学校谈及教育服务，仿佛就是讲老师和学生的关系，就只是老师服务于学生。这种孤立的态度和方法，是无法推行教育服务的。管理中有种“镜子效应”，就是会将上下级关系逐层映射、直至顾客。所以要想老师有服务意识，校领导首先要有为教师服务的意识。这样看来，校长是推动教育服务的关键。只有树立了上级为下级服务，上级对上级负责的管理服务理念，形成健全的管理服务系统，才能保证最终对学生的教育服务的实施。即先由有服务意识的校长，带出有服务意识的班子，才会有服务意识的教师队伍，培养出具有为社会服务意识的现代学生。

团场畜牧兽医工作总结 篇7

推行政务公开是社会主义民主法制建设的重要内容,也是兵团农牧团场全面落实科学发展观,构建和谐社会,全面建设屯垦戍边新型团场的重要政治保证。因此,扎实稳步地开展好农牧团场和连队的政务公开工作，不仅可以有效地维护职工群众的切身利益，给职工群众带来更多的实惠，而且也会赢得职工群众的大力支持。为此，抓好团务、连务公开工作，必须从职工群众最关心的问题入手，把涉及职工群众利益的问题，作为团连政务公开的重要内容，重点抓好与职工群众利益密切相关的公开，切实把团务、连务公开落到实处。

一、推行团务、连务公开工作中存在的问题。

推行团务、连务公开，是全心全意依靠职工办好企业的一项重要举措，但是从一些农牧团场和连队推行的政务公开的实际来看，依然存在一些带有普遍性的问题。

1、事后公开多，事前公开少。有些团场或连队，往往只是公开事后的结果，而对有关计划或实施方案，很少事前向职工群众公开，这不利职工群众参政、议政和实施监督。

2、数据公开多，相关说明少。极少数团场和连队的公开栏中，只填写团场或连队财务开支的一些数据，这些钱究竟花在哪里，怎么花的，缺少相关的说明，职工依然是雾里看花。

3、“冷点”公开多，“热点”公开少。在公开栏中，往往是群众已经知道的占了很大一部分，而群众最关心的热点问题，公开的不多，让职工群众感到失望。

4、突击公开多，平时公开少。有些单位，把企业或连队的政务公开工作，作为一项临时的活动来开展，而没有作为一项制度来执行，每逢上级来检查，搞突击公开，最终还是说不清道不明。

5、单项公开多，全面公开少。对于该公开的内容，往往是公开一半，隐瞒一半，职工虽无话可说，但仍是一知半解，心存问号。

6、被动公开多，主动公开少。有少个别的企业领导或连队领导缺乏监督意识，往往不愿主动公开，迫于上级检查，做个样子，搞个花架子，团务、连务公开依然落不到实处。

对团务、连务公开存在的问题，我们一定要高度重视及时采取相应的对策，加大工作力度，真正通过团务、连务公开，达到职工明白，干部清白，促进企业发展，社会和谐稳定的目的。

二、对存在的问题对策

1、提高认识，组织领导到位。团场、连队的领导干部，应从讲政治的高度，着眼与新的形势和新的发展，来认识团务、连务公开的重要意义。要认真学习邓小平关于全心全意依靠工人阶级抓好政务、企务、厂务公开的论述。要深刻认识到，还广大职工群众知情权、参与权和重大问题的决策权，是依靠职工群众建设好屯垦戍边新型团场，新型连队的具体体现。同时，实行团务、连务公开，也是对团场各级领导干部保持廉洁自律的一个方面的重要保证。政务公开所体现的公开透明，让权力在阳光下运行，把行政行为置于职工群众的监督之下，它有利于减少权力寻租的机会，能有效防止权力暗箱操作和权利滥用，有利于从源头上铲除腐败滋生蔓延的土壤，消除腐败赖以生存的环境。同时抓好政务公开，也是构建和谐团场、和谐连队的重要的举措之一。也是建设社会主义政治文明的必然要求，也是立党为公，执政为民的具体体现，也是建设完善社会主义市场经济体系的需要。因而，团场的各级领导干部，一定要打消怕失权、担心政务不通、怕麻烦、担心事与愿违、怕揭短、担心引火烧身的“三怕三担心”想法。因此，提高思想认识是抓好团务和连务公开的重要保证。

在提高认识的同时，加强组织领导尤为重要。团场和连队一把手要负总责，从团到连，成立团务、连务公开领导小组，形成党委统一领导、工会牵头，纪检监察组织协调，部门认真落实的领导体制和工作机制。各领导小组要加强工作指导和督察检查，及时解决团务、连务公开中遇到的问题，落实具体实施方案，合力推进团务、连务公开工作，健康有序的开展。

2、内容完整，不搞遮遮掩掩。农牧团场的团务、连务公开的内容，虽然有所不同，但

主要要应有这样几个方面的内容，一是需要职工参与的，如团场连队经济目标、责任内容、“三重一大”决策事项等。二是需要职工群众监督的，如团场连队招待费使用情况、领导干部廉洁自律情况、大宗物资采购情况、团场的基本建设情况、医药购销、学校“两免一补”情况等。三是关系到职工群众切身利益的，如承包土地、机力作业、地膜、化肥、农药、灌溉用水的价格和成本开支情况，“两还一减”税费改革情况。四是在不违反法律规定，不涉及企业商业和技术秘密原则下，坚持职工关心什么，就公开什么，想知道什么，就说明什么，不回避热点和焦点问题。团务、连务公开，重在全面，贵在真实，对职工关注的热点问题不回避，不能把“主人”当外人，只有这样，团场的各级领导干部，才能和职工群众心心相印，共图企业的发展。

比如：二十九团从2000年开始到至今，团务连务公开，内容实实在在，职工想知道的事情，公开栏中应有尽有，职工一目了然，全团每年购买的7000多万元的农用物资，坚持政府统一采购，实行一票到户，收费价格月月进行公示，并发放“明白包”、“明白卡”2100多个。从2005年以来，团内5万元以上的基建工程项目，40余项，两亿多元人民币，全部实行招投标，招投标率达到100%，确保了资金安全和工程项目顺利进行。团场1.8万亩生态开发，弃耕地收复还林等多个项目，实行租赁承包，个人买断，都是经过团广播站、电视台公开招租，收到了很好的效果。再如：团医院把600多种常用药品价目表悬挂在门诊大厅，进行公开，各项医疗费用公开上墙接受病人监督。学校“两免一补”费用仅2007年达到62万多元，全部进行了公开公示，受到了学生家长的好评。

3、抓制度建设，保规范运行。政务公开搞得好与差，不仅取决于公开的内容和方式，还取决于确保公开工作长期坚持，并且不断完善的机制。一是要建立健全主动公开的制度。二是要建立健全政务公开评议制度。三是要建立健全监督检查制度。四是建立政务公开责任追究制度。对搞形式主义的假公开，侵犯职工民主权力的，要严肃批评，限期整改，造成严重后果的，要依规依纪进行处理。

同时，在进行团务、连务公开时，要坚决克服，想起来就干，忙起来就算，企业处于顺境就公开，处于逆境就不公开，或者是走过场，摆花架子图应付，或者随意性。因此，必须建立一整套推行团务、连务公开的相关的规章制度，并认真贯彻执行，使团务、连务公开沿着制度化，规范化的方向运行。

这几年来，二十九团纪委、监察科和团工会在团党委大力支持下联合制定了《二十九团关于推行团务、连务公开的八项规定》、《二十九团团务、连务公开实施办法》和《二十九团对违反团务、连务公开规定实施责任追究的处理办法》等，就避免了团务、连务公开走形式的问题。

４、形式多样，打造公开平台。团务、连务公开的形式，对公开效果有直接的影响，内容决定形式，形式为内容服务。因此，团务、连务公开要因团制宜，因连制宜，因时制宜。采取多种多样，灵活多变的方式进行。如设立团务、连务公开栏，通过团场广播站、电视台、连队的自办广播、黑板报、宣传栏、出刊简报等多种方式和方法，把团、连的大事、要事、职工关心的事，及时向全团、全连职工群众进行公开，使职工群众知实情，聚人心，求得职工群众对某项或多项工作的理解和支持。

比如：二十九团在进行多种形式进行公开的基础上，2008年，团党委又投资了40多万元，建立了农户“一卡通”，把兵团党委的“两还一减”政策规定，农二师和二十九团党委关于撤掉关卡后的有关经营制度、《土地承包合同》、农产品订单收购合同》、《二十九团关于落实税费改革政策、建立完善减轻职工负担指导意见》《二十九团进一步完善落实土地承包的有关规定》《二十九团公共预算管理办法》《二十九团2008年财务经营管理计划》《二十九团关于对“三重一大”问题有关规定》等，十多项政策性文件以及承包户所有的费用支出、分项开支，全部输进了“一卡通”内，“土地承包户只要把IC卡插入电子触摸屏的读卡器，个人种地所有的开支、兵师和团场的政策文件、连队管理的各种资料，今后棉花加工厂的收购棉花的各项数据一目了然，实现了公平、公开、公正。对此土地承包户非常高兴，他们说：“农户一卡通，我们感到最大的好处是，让我们明明白白种地，清清楚楚交棉，高高兴兴拿钱。”目前，二十九团党委又决定，下一步把农用一卡通融接到农户家用的电脑中，农工不出家门便可查阅到各种自己所需要的公开资料。

5、加大监督力度，取信于民。团务、连务公开，实施民主监督，可以更好地保障职工对企业发展建设，行使参政议政的权力，增强职工主人翁的责任感，最大限度地使他们把精力、才能、智慧投入到团场连队的发展建设之中。为此，团务、连务公开，在建章立制，约法三章的同时，要成立监督机构，在团务、连务公开后，认真地收集职工群众反映的意见和建议，进行认真汇总和落实。同时，上级有关部门要把团务、连务公开，民主监督和民主管理工作的成效，作为考核团场连队领导干部业绩的一项重要内容，要经常性的开展监督检查工作，以防止“暗箱操作”，搞内外两本帐，假数字、假内容、欺上瞒下的假公开，或搞形式主义的不良倾向。对公开工作不落实的单位，应由团场纪检监察部门协同团工会对单位主要领导进行诫免谈话，对责令整改而拒不整改的，或不按规定公开，造成严重后果的，应以规依纪追究有关单位的责任人。在2007年，二十九团纪委监察科协同团工会，就对两个不按规定办理连务公开的农业连队主要领导进行了诫勉谈话，取消了年终评选先进单位的资格。

新疆建设兵团团场分布 篇8

2007-12-11 00:18:18| 分类： 本乡本土|字号 订阅

兵团下辖5座城市-石河子市、五家渠市、北屯市、阿拉尔市、图木舒克市，其中后四座为新建城市。石河子市始建于1950年，目前城市道路、供排水、集中供热、民用燃气、城市公交、园林绿化、市容环卫等基础设施完善配套，被联合国评为“人类居住环境改善良好范例”；五家渠、北屯两个新建城市市政建设1998年开始启动，现已新增城市道路25公里、日供水能力1.2万吨、供热170万平方米，基础设施不断完善，具有较大的建设与开发潜力。同时建成了一批功能较为齐全的小城镇。

新疆生产建设兵团所属师团所在地

一、石河子（市）（兵团农八师所在地）：汉语。在玛纳斯河的西岸，河中多石子而得名。20世纪50年代中国人民解放军建设的新城。辖属5个街道办事处：东城、红山、向阳、老街、新城。

北泉（镇）：汉语。

石河子（乡）：汉语。二、五家渠（市）（兵团农六师所在地）：汉语，因解放军开垦荒地前，这里有五户人家围住一条渠而得名。

三、北屯（市）（兵团农十师所在地）：[/color]汉语，解放军屯垦的最北之地。

四、阿拉尔（市）（兵团农一师）：蒙古语，一种草的名字，另一说为维吾尔语，意为“河洲”、“绿色的岛屿”。

托喀依（乡）：维吾尔语，“小土丘”，位于塔里木河北岸。

五、图木舒克（市）（兵团农三师）：原名“吐木休克”，古波斯语，不详。现代维吾尔语，“鸟的嘴”，“突出的一角”。

新疆兵团各师团及驻在地：

农一师，师部驻阿克苏市。

1团，团部驻阿克苏市金银川镇。

2团，团部驻阿克苏市新井子镇。

3团，团部驻阿瓦提县哈拉库勒镇。

4团，团部驻乌什县包孜镇。

5团，团部驻温宿县沙河镇。

6团，团部驻温宿县荒地镇。

7团，团部驻阿拉尔市玛滩镇。

8团，团部驻阿拉尔市塔门镇。

9团，团部驻阿拉尔市。

10团，团部驻阿拉尔市科克库勒镇。

11团，团部驻阿拉尔市花桥镇。

12团，团部驻阿拉尔市南口镇。

13团，团部驻阿拉尔市幸福城。

14团，团部驻阿拉尔市夏合勒克镇。

15团，团部驻阿拉尔市红桥镇。

16团，团部驻阿拉尔市新开岭镇。

托海牧场：场部驻阿拉尔市。

农二师，师部驻库尔勒市。

21团，团部驻和静县。

22团，团部驻和静县。

23团，团部驻和静县。

24团，团部驻和硕县。

25团，团部驻博湖县。

26团，团部驻和硕县。

27团，团部驻焉耆回族自治县四十里城子镇。

28团，团部驻库尔勒市上户镇。

29团，团部驻库尔勒市吾瓦镇。维吾尔语“兔子不呆的地方”，形容荒凉。

30团，团部驻库尔勒市双丰镇。

31团，团部驻尉犁县英库勒镇。维吾尔语“新的水塘”。

32团，团部驻尉犁县乌鲁克镇。维吾尔语“干燥”。

33团，团部驻尉犁县。

34团，团部驻尉犁县铁干里克镇。维吾尔语“生长骆驼刺的地方”。

35团，团部驻尉犁县铁干里克镇。

36团，团部驻若羌县米兰镇。

223团，团部驻和静县。

农三师，师部驻喀什市。

41团，团部驻疏勒县。

42团，团部驻岳普湖县莫乃勒镇。

43团，团部驻麦盖提县。

44团，团部驻图木舒克市小海子。

45团，团部驻麦盖提县。

46团，团部驻麦盖提县。

48团，团部驻巴楚县。

49团，团部驻图木舒克市。

50团，团部驻图木舒克市。

51团，团部驻图木舒克市。

52团，团部驻图木舒克市齐干却勒镇。

53团，团部驻图木舒克市皮恰克松地镇。

54团，团部驻巴楚县。

伽师总场，场部驻伽师县阿其克镇。

托云牧场，场部驻克孜勒苏柯尔克孜自治州乌恰县托云乡。

叶城牧场，场部驻叶城县萨依也尔。

叶城二牧场，场部驻叶城县。

莎车农场，场部驻莎车县阿其克。

红旗农场，场部驻阿图什市七盘水磨。

东风农场，场部驻英吉沙县。

工程团，团部驻巴楚县喀拉拜勒镇。

农四师，师部驻伊宁市。

61团，团部驻霍城县阿力麻里镇。阿力麻里，突厥语“苹果”。

62团，团部驻霍城县老霍城镇。老霍城镇，原名拱宸城，原名和尔郭斯，因临霍尔果斯河而得名。“和尔郭斯”、“霍尔果斯”为同名异译，均为准噶尔语“畜牧地”之意。

63团，团部驻霍城县塔克尔穆克尔镇。塔克尔穆克尔为哈萨克语“不毛之地”。

64团，团部驻霍城县可克达拉镇。可克达拉，蒙古语，“绿色的原野”。

65团，团部驻霍城县三宫乡南梁三宫。此地因紧靠霍城县清水河镇，故在建农场初起名清水河农场。

66团，团部驻霍城县界梁子镇。界梁子，汉语，因此地有低矮的天山余谷，为分界岭，故有此称。

67团，团部驻察布查尔锡伯族自治县裴新哈莎镇。裴新哈莎，锡伯语，“密布的木围栏”。

68团，团部驻察布查尔锡伯族自治县佛尕善镇。佛尕善，锡伯语，“老村”。

69团，团部驻察布查尔锡伯族自治县哈海镇。哈海，锡伯语，“好汉”。

70团，团部驻伊宁县谊群镇。谊群，因与伊宁县愉群翁回族乡毗邻，以“愉群翁”的谐音取名“谊群”。

71团，团部驻新源县阿合齐镇。阿合齐，哈萨克语，“白色的芨芨草滩”。

72团，团部驻新源县肖尔布拉克镇。肖尔布拉克。哈萨克语，“盐碱滩，盐碱泉”。

73团，团部驻巩留县阔尔吉勒尕镇。阔尔吉勒尕，哈萨克语，“荒凉的沟壑”。

74团，团部驻昭苏坡马镇。坡马，蒙古语，“边境要塞”。

75团，团部驻昭苏县和吐浩尔镇。和吐浩尔，蒙古语，“低洼”。

76团，团部驻昭苏县吐尔根布拉克镇。吐尔根布拉克，突厥语，“依水居住的人家”。

77团，团部驻昭苏县阔克托别镇。阔克托别，哈萨克语，“绿色的山包”。

78团，团部驻特克斯县阿热勒镇。阿热勒，哈萨克语，“半岛”。

79团，团部驻尼勒克县则库镇。则库：蒙古语，“温暖”。

拜什墩农场，场部驻伊宁县。拜什墩，哈萨克语，“五个土墩”。

农五师，师部驻博乐市。

81团，团部驻博乐市。

82团，团部驻精河县黑树窝子。

83团，团部驻精河县沙山子镇。

84团，团部驻博乐市。

85团，团部驻博乐市布恩混图。

86团，团部驻博乐市。

87团，团部驻温泉县。

88团，团部驻温泉县博格达尔镇。

89团，团部驻博乐市塔斯尔海镇。

90团，团部驻博乐市。

91团，团部驻精河县托托乡。

农六师，师部驻五家渠市。

101团，团部驻五家渠市。

102团，团部驻五家渠市梧桐镇

103团，团部驻五家渠市蔡家湖镇。清光绪年间，有3户蔡姓人家在此居住，原是一片苇湖洼地，取名蔡家湖。

105团，团部驻昌吉市枣园镇。昔日荒草茫茫，野生沙枣遍地，俗称沙枣园。

106团，团部驻呼图壁县马桥镇。清同治年间，逃难的汉民在徐学功等人率领下，在此跨河筑城自卫，河上架吊桥，可容一人一骑通行，故名马桥。

107团，团部驻吉木萨尔县三台镇。清朝在此设立有第三个台站。

108团，团部驻奇台县湖沿镇。地处草湖边沿得名。

109团，团部驻奇台县骆驼井镇。新疆解放前常有商人骆驼队经过，在此凿井一眼，得名骆驼井子。

110团，团部驻奇台县三十里大墩镇。该地有一大土墩，相传为古代烽火台遗址，清光绪年间，始称三十里大墩。

111团，团部驻呼图壁县头道湾镇。因地处呼图壁河拐弯处，取名头道湾。

芳草湖农场，场部驻呼图壁县芳草湖镇。清乾隆与嘉庆年间，甘肃镇番县（现民勤县）移民在此垦殖建村，得名镇番户。1952年改名正繁户，1996年更名芳草湖镇。

老生地镇（一分场场部）：此地原为古荒地，当地人把未开垦的荒地称生地，以后又开垦种植，故称老生地。

白蒿滩镇（二分场场部）：过去遍地长满白蒿，生长茂盛，故名白蒿滩。

大东沟镇（三分场场部）：清光绪四年从马桥城和芨芨梁等地迁入几户人家在此垦殖，引芨芨梁渠水浇地，在村东开两条渠，大渠称大东沟，小渠称小东沟。

沙梁子镇（四分场场部）：地处古尔班通古特沙漠边缘，多沙包得名。

官地镇（五分场场部）：1958年前，此地的土地为附近农民公用，可以自由耕种或放牧牲畜，当地农民称官地。

东河坝镇（六分场场部）：清朝末年，当地农民引水灌田，在呼图壁东河岸开一条渠并筑一坝，称东河坝。

新湖农场，场部驻玛纳斯县新湖镇。

六运湖农场，场部驻阜康市六运湖镇。因地处六运的下湖地区得名。

土墩子农场，场部驻阜康市土墩子镇。镇东有一唐代烽火台遗址，梯形土堆至今犹存，故名。

红旗农场，场部驻吉木萨尔县四厂湖镇。据《新疆志稿》记载,清光绪十四年，屯田军在此设军马厂，按马厂序号排列第四，又因水草茂盛，俗称“天生圈”，故名“四厂湖”。

军户农场，场部驻昌吉市二畦镇。据清代《新图志?沟渠志》记载，称二畦渠，镇沿具名。

共青团农场，场部驻昌吉市芨芨槽镇。多冲沟、洼地，因芨芨草生长茂盛而得名。清光绪、宣统年间绘制的昌吉版图，均标芨芨槽地名。

奇台农场，场部驻奇台县四十里腰站镇。清代称四十里铺，光绪十五年(1889)，奇台县治由靖宁城(今老奇台镇)迁驻古城(今奇台镇)，地处二城之间，向背各40里，故称四十里腰站。

北塔山牧场，场部驻奇台县库甫镇。库甫系蒙古语，意为木柄。

农七师，师部驻奎屯市。

123团，团部驻乌苏市车排子镇。

124团，团部驻乌苏市高泉镇。

125团，团部驻乌苏市柳沟镇。

126团，团部驻乌苏市科克兰木镇。

127团，团部驻乌苏市苏兴滩镇。

128团，团部驻乌苏市前山镇。

129团，团部驻克拉玛依市五五新镇。

130团，团部驻克拉玛依市共青城镇。

131团，团部驻奎屯市。

137团，团部驻克拉玛依市乌尔禾区。

农八师，师部驻石河子市。

121团，团部驻沙湾县炮台镇。

122团，团部驻沙湾县东野镇。

132团，团部驻沙湾县红光镇。

133团，团部驻沙湾县桃花镇。

134团，团部驻沙湾县下野地镇。

135团，团部驻沙湾县沙门子镇。136团，团部驻克拉玛依市小拐镇。

141团，团部驻沙湾县北野镇。

142团，团部驻沙湾县新安镇。

143团，团部：驻沙湾县花园镇（新疆华侨农场）。

144团，团部：驻沙湾县钟家庄镇。145、146团，团部驻石河子市北泉镇（石河子总场）。

147团，团部驻玛纳斯县十户滩镇。

148团，团部驻玛纳斯县西营镇。

149团，团部驻玛纳斯县东阜城镇。

150团，团部驻玛纳斯县西固城镇。

151团，团部沙湾县紫泥泉镇。

152团，团部驻石河子市。

农九师，师部驻塔城地区额敏县。

161团，团部驻裕民县。

162团，团部驻塔城市叶尔盖提镇。

163团，团部驻塔城市。

164团，团部驻塔城市。

165团，团部驻额敏县。

166团，团部驻额敏县。

167团，团部驻额敏县。

168团，团部驻额敏县。

169团，团部驻额敏县。

170团，团部驻额敏县。

团结农场，场部驻额敏县木丰镇。

农十师，师部驻北屯市。

181团，团部驻阿勒泰市巴里巴盖镇。

182团，团部驻福海县喀拉玛盖乡。

183团，团部驻福海县双渠镇。

184团，团部驻和布克赛尔蒙古自治县夏孜盖乡。

185团，团部驻哈巴河县克孜勒乌英克镇。

186团，团部驻吉木乃县吉木乃镇。

187团，团部驻福海县。

188团，团部驻福海县。

189团，团部驻北屯市。

190团，团部驻福海县。

191团，团部驻。

青河农场，场部驻福海县。

工业建设师，师部驻乌鲁木齐市河滩北路。

工1团：团部驻石河子市。

工2团，团部驻乌鲁木齐市。

工3团，团部驻库尔勒市。

工4团，团部驻乌鲁木齐市。

工5团，团部驻石河子市。

工6团，团部驻石河子市。

工7团，团部驻乌鲁木齐市。

工8团，团部驻奎屯市。

农十二师师部：驻乌鲁木齐市北京南路。

104团，团部驻乌鲁木齐市西山路139号。

西山农牧场，场部驻乌鲁木齐市南郊省道101线15公里处。

五一农场，场部驻乌鲁木齐市西郊乌昌公路北5公里处。

三坪农场，场部驻乌鲁木齐市西郊乌昌公路南8公里处。

头屯河农场，场部驻乌鲁木齐市头屯河区。

养禽场，场部驻乌鲁木齐市北京北路。

221团场，场部驻吐鲁番市交河古城东5公里处。

农十三师：师部驻哈密市。

黄田农场，场部驻哈密市黄田镇。黄田，汉语，因区域内土地广阔，有大面积田野，因景得名。

火箭农场，场部驻哈密市尖尖墩镇。尖尖墩，汉语，有唐代烽火台旧址建于高隘处，呈梯状，远看似尖土墩，多年巍然屹立。

红山农场，场部驻巴里坤县红山。红山，汉语，因此地灌溉渠水发源于红山口，山色呈暗红色，故名。

柳树泉农场，场部驻哈密市柳树泉。柳树泉，汉语，曾有一眼很大的泉水，形成涝坝，四周有多棵2人合抱的大柳树，故名。

淖毛湖农场，场部驻伊吾县淖毛湖乡。淖毛湖，蒙古语“诺木托罗盖”的简称，意思为“弯弓山”，地下水位高，多沼泽，习惯称诺木湖。

红星一场，场部驻哈密市二道湖。汉语，有一大一小自然沟蓄水流动形成两片大的盐碱沼泽地，远看似湖泊。

红星二场，场部驻哈密市火石泉。火石泉，维吾尔语，“双刺玫泉”之意，区域内有大片泉水和芦苇、白刺等植物。

红星三场，场部驻哈密市龙泉镇。汉语，古时曾有两条干沟从现农场中部穿过，称为“龙王沟”，下游有龙王庙。

红星四场，场部驻哈密市红延镇。汉语，因距兰新铁路线上的红旗车站较近而得名。

红星一牧场，场部驻巴里坤哈萨克自治县城。

红星二牧场，场部驻哈密市骆驼圈子。汉语，骆驼圈子在星星峡附近，古丝绸之路驿站，来往驼队多，有多处骆驼棚圈而得名。

农十四师：师部驻和田市。

47团，团部驻墨玉县喀尔赛乡。

224团，团部驻皮山皮亚勒玛乡。

皮山农场，场部驻皮山县昆其买里。

一牧场，场部驻策勒县努尔乡。

兵团直属团场：

222团，团部驻阜康市北亭镇（并入新疆新天国际股份有限公司）。新疆生产建设兵团人民法院序列