在新形势下如何有力地做好司法行政工作

在新形势下如何有力地做好司法行政工作（共12篇）

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇1

良邑乡司法所董晓洲

2011年1月份，经县上相关部门组织的考试，我走上了司法行政工作的岗位，被分配至良邑乡司法所工作。在本年度即将结束时，围绕今年一年来在司法所从事的司法行政和乡镇中心工作，来浅谈一下我的一些看法和建议。

一、基层司法所因相关条件的制约，造成司法行政工作的相对滞后。

1、受人员配备和工作时限的制约

在一般情况下，乡镇司法所实际上是基于乡政府下的一个职能部门，在围绕乡镇各方面中心工作的前提下，才会开展相关的司法行政工作。所以说，在绝大部分情况下，所有的司法所人员都是忙于乡镇中心工作之中，只有很少的时间才会去从事司法工作，并且这些时间完全是在从事农村工作中的间歇挤出来的一点时间，由此造成的后果就是专职办理或从事司法业务的人员基本没有，在有突发性调解事件出现以后，实时调解员的配备直接捉襟见肘。在司法业务的办理上，只是在有必要的时候，挤时间，进行一些相关的司法业务整理与补充。显然，这在一定程度上阻碍了司法行政工作探索前进的脚步，并且也值得引起相关领导的重视。

2、基础条件的制约。

前面已经说过了，司法所实际上是基于乡政府下的一个职能部门。也就是说，司法所现所配备硬件设施的条件好否，在某种原因上安全取决于其所在乡镇领导重视的程度与否，因而就造成了乡属司法所的办公环境与乡镇政府内其他职能办公室之间的差异、乡镇之间司法所与司法所的差异。在这种情况下，由于缺乏一些办公设施，或由于之前已从事了大量的农村工作，司法人员在办

1理业务时，都基本处于一种“自找门路，随意完任务”的状态，而当这种状态长时间持续时，定会出现消极怠工，贻误工作的情况。所以，一步步升级司法所的办公设施，逐步转移司法人员的工作重心，让“自给自足”成为一种理想时，司法行政工作中的业务办理将会从一种滞后演变成为积极，并将定格。

3、经费的欠缺。

自我参加工作以来，在多次的实地人民调解及司法业务办理中，很多与之相关的文件资料制作或进社费用，全是由司法人员自己解决或实时向乡政府内某一个职能办公室讨要后才予以解决的。所以，经费的欠缺，是司法人员进行司法行政工作的最大障碍与难题。

二、就当前工作环境及大局，应创造性地开展司法行政工作。

1、加强司法人员业务培训，创新理念，低位定点目标。

就我本人来讲，虽多次参加县局组织的业务培训，但在业务办理或在与当事人接触时总会有不规范的行为或不知情的情形出现。但是这种情况的突现并不能归功于业务的不熟练，而只能归纳于未曾了解故而不知。因此，对司法人员的一些业务培训至关重要，而且要在条件允许的情况下进行多层次、多方位、多数量、多质量的培训教育。一直以来，我们在完成各项司法行政工作任务后，在没有自查的情况下，始终认为我们就某项工作而言已经做到了实处。但经上级领导检查之后，定会发现大量的工作缺陷。于是在做了理性的思考和深入的研究之后，我们应敏锐地感觉到要想有新的发展，必须理清思路，制定科学规划，重新自我定位。另外，因司法所和调委会所处的行政地位及司法人员由于长期受乡镇中心工作的影响，司法行政工作一直排在其他工作之后。为此长久形成的这种习惯就是因为对工作重心的思想认知位置发生了偏移，所以应明确

对司法人员的相关培训定位，从其思想上根本性的改变这一现状，使之工作理念制动回轨，并在此基础上进一步引导司法人员有定位、有效率、能结合中心工作搞好司法行政工作，从而形成一种良性循环。

2、围绕依法普法宣传工作，大力开展典型性推进会，探索并加大普法宣传模式与力度。

司法行政工作的重点在于诉前人民调解，而我们的调解范围局限于普法知法率还相对滞后的农村。在我所接触的农村人民调解案件中，邻里纠纷、土地地界纠纷和婚姻家庭纠纷占有极高的比重。这些案件的调解都是基于当事人把一些琐碎小事升级为斗殴事件后，在当事人所在村委会的申请告知的情况下，我们才去主动调解的。而这些案件中的当事人，在他们家庭逐渐富裕的过程中，由于对法律或政策的无知，认为他们的拳头可以抗衡一切，因而产生了不可挽回的矛盾和仇怨。所以，当前最紧迫的任务，应是探索新的普法宣传模式，在有一定前提条件的支持下，开展多方位、多层次的依法普法宣传活动，并加大典型性法制报告会的推广力度，不断扩大人民调解覆盖面，从而使更多的人知法、懂法、守法，让每一位公民从自我做起，加入到夯实社会维稳基础的队伍中来。作为从事司法行政人员，也应明白的是，依法普法宣传治理工作虽是一项艰苦而漫长征程，但却是我们司法人员不可推卸的重任，所以我们一定要坚持在这条战线上永不退缩。

3、逐步改善基层调委会的基础设施建设，逐渐改观工作环境及组织管理目标。

参加工作近一年以来，敬阅不少有关司法行政方面的文件。就当前我们的司法系统所处的环境来说，全国情况大致相同。在现行体制下，调解人员的地

位得不到肯定，调解人员的工作成绩难以得到认可，软硬件设施的配备不到位，工作环境的不舒展性，组织管理的不确定性等等。这些问题的存在，很大程度上影响了基层调解组织的建设，挫伤了人民调解员的工作积极性，阻碍了人民调解组织作用的发挥。最终的结果是人民调解在纠纷当事人心目中缺乏可信度和权威性，出现纠纷，当事人想到的不是我们，而是大都寄望于政府和诉讼解决。所以，有条件地推进司法所、调委会软硬件这些基础设施的建设和逐渐改观工作环境、明确组织管理目标、逐步完善各项管理制度，是实现人民调解工作的一项重要举措。

4、进一步完善村级人民调委会组织建设，有力打造调处纠纷稳定社会的第一道防线。

人民调解制度是一项具有具有中国特色的社会主义法律制度，是我国先进法律文化和社会主义民主制度的典范，是解决我国当前人民内部矛盾的主要措施和手段。当前社会各种利益和需求的多元化，纠纷主题的多元化，价值和文化传统的多元化，直接预示着调解机制的多元化，也更应充分发挥民间调解机制的作用。村级调委会立足于民，贴近于民。其在化解矛盾纠纷、维护社会稳定、构建和谐社会、促进经济发展等方面起着重要的基础作用。一是进一步充实村调委会领导小组成员，并分社分区域包干，让更多的群众参与到社会维稳工作中来；二是根据相关法律法规，完善村调委会相关调解责任制度与措施，从根本上予以规范相关责任人；三是乡调委会要更进一步加强对村级调委会的管理和人员的普法培训次数，以便能达到预期的普法效果与调解目标；四是有条件的逐步完善村调委会的各项设施建设，为诉前矛盾化解打下一定的基础。

5、围绕乡镇中心工作，顾全大局，创造性地开展司法行政工作。

在乡镇中心工作中，我们会不可避免的接触到与之相关的人或事物。当一部分工作重心转移到司法行政工作中来时，我们就会行之有效地解决这些问题，从而会避免很多诸如打架斗殴、触犯法律法规、群众集体性上访等恶性事件。在开展乡镇工作的同时，间歇性地穿插开展司法行政工作，有意识地宣讲法律法规，劝诫公众远离犯罪，无意之间发挥了人民调解委员会和调解员的作用。另外，坚持人民调解的便民、亲民、利民的特色和优势，并有选择性的运用到乡镇中心工作中来，顾全大局，着力推进和探索司法行政和乡镇中心工作的交叉点和工作目标，使两项工作在互相结合的情况下有效开展，立足于人民，服务于群众，创造性地在探求中互相开展，在开展中相互进步。

三、憧憬明天，展望未来，有力推动司法行政工作新的篇章

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇2

关键词：行政工作,新形式,管理职能

一、充分认识办公室的重要地位和工作技巧

办公室是一个单位对外的“窗口”, 也起着保持单位正常运转的“桥梁纽带”作用, 担负着对外交往、上情下达、下情上报和后勤服务等繁重工作, 处于协调单位各部门、连接领导和基层的枢纽地位, 是企业的信息中心、服务中心、参谋中心和指挥中心, 起着参谋助手、督促检查、综合协调等作用。

作为办公室人员, 必须充分认识办公室的重要地位和职能作用, 努力提高综合素质, 主动适应新形势需要, 力争做到“五个像”:

1. 像记者那样观察问题。

要站在全局的角度, 用发展的眼光看问题。要有高度的政治敏感性, 想问题、办事情与决策保持一致。

2. 像理论者那样思考问题。

要站在群众的立场, 以科学发展观为指导, 分析思考问题, 去伪存真, 与真理同行, 与时代同步。

3. 像文艺者那样表达问题。

沟通上要讲究方式方法, 变“忠言逆耳”为“忠言顺耳”, 让自己的想法更容易被别人接受。

4. 像领导者那样处理问题。

面对复杂问题时要以人为本, 既讲求原则, 也讲求人文关怀。要善于倾听, 特别是面对信访人员, 既要耐心解读政策, 也要由衷关心他们, 让他们感受温暖。

5. 像劳动者那样办理事务。

要围绕全局开展各项工作, 既要为领导出主意、提建议, 也要能办大事、会办实事、愿办杂事。

二、正确理解和把握办公室的行政管理职能

从行政管理的角度来看, 办公室面对的工作主要是上级部门和本单位下达的各项行政工作, 面对的人员主要是单位领导和各部门同事。办公室的行政管理职能主要有四个方面:

1. 助手作用。

按照上级机关的部署, 办公室要结合领导的意见, 贯彻执行、组织实施和检查落实执行结果, 对加强机关管理、维护正常工作秩序、保证工作质量等发挥着重要的作用。

2. 参谋作用。

办公室人员要经常深入一线, 了解基层情况, 听取意见、总结经验、提出改革建议, 并及时向领导汇报、提出建设性的参考意见, 做好领导的参谋。

3. 协调作用。

办公室在行政管理工作中要负责协调, 以维持正常的工作秩序, 及时传达上级部门和本单位领导的指示精神, 主动协调好各部门的关系, 起着承上启下、联系内外的枢纽作用。

4. 保障作用。

既要保证上级部门和本单位布置的各项具体事务工作及时有效地完成, 保证领导集中精力思考和处理工作中的重大问题, 又要同单位内各部门建立良好的工作关系, 倾听他们的意见, 充分调动员工的积极性, 齐心协力完成各项任务。

三、办公室行政管理工作要正确处理四个方面的关系

要处理好服务中心与日常事务的关系。办公室工作千头万绪, 既要协助领导研究制定方针政策, 认真组织好实施, 又要运转好日常工作。这就要求办公室妥善处理好两者关系, 既保证重点, 又统筹兼顾。要切实把中心工作摆在首要位置。中心工作是办公室工作的重心, 在总体工作安排上, 必须围绕中心工作、重点工作和全局工作来开展。在实施过程中, 日常事务工作要为中心工作让路, 不能让一般性工作冲淡中心。要增强工作计划性和预见性。办公室工作被动论文联盟WWW.LWLM.COM整理性强, 要善于在被动中争取主动。要领会领导的工作意图, 及时把握工作动态, 增强工作的预见性, 努力提高工作效率。

要处理好参与决策与抓好落实的关系。办公室主任必须具有敏锐的洞察力, 及时分析研究改革和建设中出现的新情况、新问题, 抓住牵制单位发展的全局性问题和主要矛盾。能谋和善谋是首要职责。但如何在当好参谋的同时, 抓好各项决策和工作部署的贯彻落实, 实行有力督导, 往往是一个薄弱环节。为此办公室工作要协助领导抓好落实工作, 要按照工作内容和分工, 协调有关部门抓好督促检查, 对工作落实提出要求, 制定标准, 明确时限, 消除梗阻。

要处理好政务服务与事务服务的关系。政务服务和事务服务都是为领导工作服务的、不可缺少的有机组成部分。政务是核心, 事务是保证, 但二者不能平均用力, 必须坚持以政务服务为主线。办公室工作必须向政务倾斜, 将综合、信息、调研、督查等方面工作摆在突出位置来抓, 不断提高工作质量。当然, 对日常接待、后勤服务等方面工作也不能疏忽和松懈, 办公室工作只有分工不同, 无大小事之分, 必须认真对待。

要协调好行政工作与单位各级组织的关系。一级组织的战斗力来自于凝聚力。在市场经济的新形势下, 需要办公室协调的关系越来越多, 领导成员之间、上下左右之间、本地和驻地之间等关系都需要协调。办公室行政管理工作应遵循两条原则:一要在经营管理工作中, 维护好行政领导的核心地位。二要发挥好单位各级组织的作用, 在中心工作上形成合力。

四、做好新形势下办公室行政管理工作的关键

要加强学习教育, 不断提高素质。办公室工作涉及面广, 特别是担负着为领导辅助决策的任务, 如果平时不注意加强学习, 不断更新知识, 就难以胜任工作。因此要不断提高办公室人员的政治水平和理论素质, 不断提高“办文、办事、办会”的水平和能力, 加强心理素质锻炼和能力培养, 不断满足新形势下对办公室工作的高标准和高要求的需要。

要做好调查研究, 为决策提供准确依据。办公室工作要为领导决策提供服务, 当好参谋助手, 这就要求我们把调研工作作为一项重要任务来抓。要在充分调研的基础上, 认真撰写报告, 提出可行性建议和意见, 为领导决策提供最准确、最真实的依据, 发挥调查研究对单位综合性、全局性决策的组织、指导、服务、协调作用。在制订工作目标时, 要将预期目标与奋斗目标相结合, 提高办事效率。

要提升服务质量, 扎实开展各项工作。办公室工作要做到走一步想三步, 有通盘考虑的意识, 有很强的计划性和件件事情到位、项项工作落实的负责精神。要走一步三回头, 办完回头看看, 多检查几遍, 重要的活动模拟一遍, 办事办会才能滴水不漏。还要走一步是一步, 干好份内事, 凡事重质量, 求效率, 谋创新, 努力做到让领导满意、同级满意、群众满意。

要提高沟通能力, 抓好综合协调。各个职能部门是一个相互联系、各有分工的工作体系。为保证这个体系运转正常, 办公室发挥着重要的协调作用。综合协调包括对上对下、同级之间、局部与整体之间、领导人之间、单位与外界之间等多个方面。要讲究艺术, 灵活运用工作方式“弹钢琴”, 促进各部门团结协作, 提高服务质量。

要加强勤政廉政建设, 树立良好形象。办公室是单位的“门面”, 机关建设的“龙头”, 对外形象的“窗口”。办公室人员经常在领导身边工作, 个人形象的好坏直接影响单位领导的形象。因此, 办公室人员要树立正确的世界观、人生观和价值观, 勤政上必须做到忠于职守、善于思考、勇于创新、乐于奉献, 廉政上必须做到不滥用权力、廉洁自律、远离官气、一身正气。

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇3

办公室在一个单位中的地位和作用是非常重要的，它是一个单位的“窗口”。首先，从办公室的地位来看，办公室是单位正常运转的“桥梁”和“纽带”，办公室及其工作人员是联系上下工作的保证。比如，电话结转这个工作，它就代表着联系内外、左右单位的第一形象，他要反应上级指示、各种问讯以及最新情况等。所以，办公室工作虽然处理的都是一些琐碎事物，每天都是简单的重复，但却是一个单位的“窗口”。办公室工作人员在认识到这一点后，就必须在事前充分掌握单位的基本情况，在处理相关人员的咨询时注意讲话的态度和意识，才能使咨询者满意，维护好单位的美好形象。其次，从办公室效率来看，办公室综合协调、处理、解决单位每项工作各个环节的合理、准确、及时的链接。所以，办公室工作人员必须找准、认识到行政管理工作的位置和职能，以全方位服务为理念，尽心尽力为领导服务、为机关服务、为基层服务。这样才能树立一个良好的“窗口”形象，把办公室工作效率提高起来，有序开展办公室的各项工作。[1]

二、办公室的行政管理职能

办公室处理的主要是上级部门和本单位下达的工作，其行政管理职能主要包括以下四个方面：

参谋职能。办公室人员要做好领导的参谋，深入一线，掌握和了解基层情况，进行经验总结，提出合适的改革建议，并及时向领导汇报情况，适时的提出自己的意见。这样，领导人员才能真实掌握基层情况，并作出相应的调整和改变。

助手职能。办公室人员也是领导的助手，办公室人员要严格按照上级机关的部署，结合领导意见，贯彻执行领导的指令，检查落实执行结果。只有做到了这些方面，才能更好的加强机关管理、保证工作质量、维护工作的正常秩序。

保障职能。办公室是上级部门和本单位布置的各项具体工作及时有效完成的重要保障。办公室不仅要保证领导集中精力处理工作问题，还要注意与单位各部门建立良好的工作关系，与他们进行良好的沟通，倾听他们的意见。这样才能使员工工作更有积极性，形成一种团结的工作氛围，共同完成工作任务。

协调职能。我们前面提到过，办公室在单位里起着承上启下、联系内外的作用，它在行政管理工作中主要负责协调各方面的工作，维持工作正常秩序，传达上级领导的指示，协调好各部门的关系。因此，办公室必须做好协调工作，协调单位上下级以及各部门之间的关系，保证单位工作的正常的运行。[2]

三、做好办公室行政管理工作的建议

办公室其实也是一个单位的服务部门，是单位的“窗口”，所以办公室人员必须提高自身服务意识，主动为人服务。该文原载于中国社会科学院文献信息中心主办的《环球市场信息导报》杂志http：//www.ems86.com总第539期2014年第07期-----转载须注名来源办公室的作用主要是贯彻执行领导决策、及时反馈群众意见以及协调内外之间的关系。办公室人员在工作时要增强工作的预见性，对于事情要尽量全面一些。另外，办公室人员虽然只是传达上下级的意见，但在工作中还是要提高创新意识，与时俱进，以开拓创新的精神来工作，这样才能适应企业发展的需要。还有要积极思考，善于提出问题，发现问题，并对于出现的问题及时采取各种措施予以解决。

办公室是一个单位对外形象的“窗口”，并且经常在领导身边工作，所以办公室人员必须树立良好的形象，这样才能不失领导的形象。对于此，要加强廉政建设，帮助办公室人员树立正确的价值观，工作上忠于职守，生活上乐于奉献，思维上勇于创新，这样才能树立良好的形象，同时也做好了单位的“窗口”，为企业的形象大大加分。

办公室是一个整体，是一个团队，在工作上必须注重团结协作，同心协力，共同配合。企业管理人员要坚持以人为本的管理思想，鼓励办公室人员主动发表自己的看法，同时也要认识到他们各有各的特点以及特长，所以要注重激发工作人员的潜能，鼓励他们发挥自己的特长，为企业贡献自己的一份力量。最后，还可以适当的采用激励机制，鼓励创新，做到人尽其才，人尽其用。只有形成这样一个具有活力且团结的团队，才能把办公室行政管理工作做好。

前面我们提到过办公室具有参谋职能，所以办公室人员必须做好调研工作，为领导决策提供正确有效的依据。办公室人员在做好调研后，要认真写好调研报告，并提出行之有效的建议和意见。另外，办公室工作人员在制定工作目标时，要注重效率以及目标的可行性，将预期目标与奋斗目标相结合。

从办公室工作人员个人来说，要多学习，多思考，注重提高个人素质。这样才能不断进步，不断更新思想，才能适应当前不断发展的形势。第一、办公室人员必须有辨别政治是非和理论联系实际的能力，所以必须加强政治理论的学习，了解和掌握现阶段的改革发展的思路和方针，树立坚定的政治信念。第二、办公室人员要提升法律观念，注重学习法律法规。同时还要监督其他部门学习，依法办事，这样才能整体提高单位的依法行政水平。第三、办公室也需要全面型的人才，必须具备政治理论、政策法规、科学文化、专业知识、行政管理以及公共关系等各方面的知识，所以办公室工作人员必须不断学习，完善知识结构，才能适应企业发展的需要。第四、现在计算机已被运用到各个领域，所以办公室人员不仅要提高自身业务水平，还要熟练掌握办公室自动化系统，这样才能提高工作效率。[3]

如何在新形势下做好基层工会工作 篇4

工人阶级构建社会主义和谐社会，是我党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。也是工会组织维护好、发展好广大职工群众的切身利益的内在要求。随着改革开放的深入发展，工会工作遇到了不少新情况、新问题。当前在改革的攻坚阶段，在劳动关系相当复杂的形势下，我们工会工作应该紧紧围绕党政的中心任务来开展工会工作，紧紧围绕员工的思想实际来开展工会工作，紧紧围绕工会组织的特点来开展工会工作。

一是要在围绕党委的中心任务上下功夫

我们的工会是共产党领导下的工会，是国家政权的重要社会支柱，是工人阶级的群众组织，是职工合法权益的代表者、维护者，是党联系群众的桥梁和纽带，在协调劳动关系，肩负着引导好、保护好，发挥好广大职工的积极性，团结和动员职工群众，建设社会主义伟大事业建功立业的重大责任。因此，工会工作必须紧紧围绕党委的中心工作来开展工作。认真吃透党委的中心工作要点，抱着同一个目标，向着同一个追求，积极参与民主监督、民主参与、民主管理，以不同的方式，以工会工作特有的优势和形式来推进党委中心工作。

二是要在提升职工综合素质上下功夫。

切实提升员工的综合素质是工会的神圣职责。因此，要充分发挥工会的优势，发挥培训职工、引导职工的作用。围绕率先实现基本现代化的目标，开展经济社会等方面的形势教育，以科学的理论武装职工，以正确的舆论引导职工，以高尚的精神塑造职工，以优秀的作品鼓励职工，不断提高职工群众的思想道德素质和科学文化素质。同时，根据形势发展和广大职工岗位的需要，组织开展各类职工职业技术培训，提升职工岗位专业技能。

三是要在增强工会组织的凝聚力上下功夫

要充分发挥工会组织贴近职工、贴近实际的优势，组织形式多样、生动活泼、内容丰富、喜闻乐见的文体活动，在潜移默化中引导和规范单位干部职工的行为，增强团队的凝聚力和向心力，更好地落实业务工作，塑造良好的单位形象。调动和发挥广大职工投身到率先实现基本现代化的积极性，主动性和创造性。

四是要在解决职工实际问题上下功夫。

工会是党领导下的工人阶级群众组织，肩负着维护好职工合法权益的重大责任。因此，我们一方面必须要建立和畅通与广大职工沟通的渠道。对涉及到员工切身利益的重大问题坚持通过职工代表大会等形式进行审议，全力维护职工的合法权益。二是要深入基层、积极开展扶贫帮困、访贫问苦

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇5

2011-01-06 11:25

文章以太原供电分公司输电工区为例，探讨了在新形势下是如何进行输电线路安全生产管理，总结了在加强管理，完善规章制度和新技术创新，以及事故预防等方面的经验。近年来电网建设如井喷般迅猛发展，保证电网安全生产已是目前电网运营企业的首要任务，电网的管理和维护工作变得日益重要。而一些单位的安全管理基础还不很牢固，应用现代安全管理方法还不够，同时对设备维护的管理和技术手段也不能完全满足实际生产需要。新的形势对安全生产工作又提出了更高的要求，如何在新形势下做好电网安全生产工作成为我们面临的一个重要课题。

一、制度化管理是实现电网安全生产的关键

“没有规矩，不成方圆。”要实现安全生产就必须严格执行各项规章制度，尊重科学，按客观规律办事。我们不仅要牢记各项安全生产规章制度的内容和条文，更重要的是落实。要坚决做到“有章必循、有法必依、有纪必守、有禁必止”，坚决杜绝随心所欲、各行其是的倾向。只有这样，才能把安全生产搞好。

通过各种安全生产管理制度的实施，严格贯彻落实安全生产责任制，从反“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）、反习惯性违章、违纪入手，严格考核，从源头上杜绝安全隐患和不良行为。

要贯彻国网公司“追求卓越，努力超越”的指导精神，就必须以安全生产为前提，积极落实各项安全管理制度，防微杜渐，警钟长鸣，坚持运用危险点分析预控理论和安全性评价方法等现代安全管理方法。

在工区级管理中，我们在太原供电分公司输电工区严格执行“两票三制”的基础上，以安全工作票为载体，利用危险点分析理论，制定落实各种作业项目的预防控制措施。每天工作前的班前会，由班组长宣读安全工作票，结合当天工作任务，向全体工作人员交待作业危险点及预防控制措施，讲解安全注意事项。做到“三查”（查措施、查衣着、查精神状态），进行“三交”（交任务、交安全、交技术），达到“控制人的不安全行为”的目的。通过安全性评价，对设备、工器具在生产运转过程中的安全状态，各项管理制度在生产过程中贯彻执行情况进行综合分析判断，及时发现事故隐患和安全生产管理上存在的薄弱环节，研究制定预防事故（障碍、异常等）的对策并加以实施，达到“消除物的不安全状态”的目的。

二、抓好班组管理是实现电网安全生产的基础

员工是设备的主人，班组是员工的家，班组是有效控制事故的前沿阵地。因此，抓安全生产，就必须从班组抓起。班组长是本班组安全生产第一责任人，班组安全工作的好坏，起关键作用的是班组长。

抓好班组安全管理，首先就要严把班组长任用关，挑选那些有事业心和责任感，热爱本职工作，有丰富生产经验的职工担任班组长。只有这样，才能使“安全第一，预防为主”的安全理念和企业的各项安全工作真正落实到班组，企业安全生产的基础才会牢固。

一个合格的班组长必须熟悉安全工作规程、现场技术规程等规章制度，掌握本班组管辖范围内设备存在的主要缺陷、安全生产中的隐患和薄弱环节，掌握本班组的安全生产目标、安全工作指导思想、安全工作要点和安全技术、防止事故技术措施，掌握班组内人员的思想动态、技术业务能力和特点。

三、开展设备状态检修是实现电网安全生产的有效手段

通过开展设备状态检修可以有效组织人、财、物等管理要素，使有限的资源发挥最大的效力。

根据我工区运行线路的特点：（1）线路条数多，单条线路长度相对较短，而员工配备数量也相对不足，春检时经常会同日出现两条以上线路同时停电，造成首尾难顾的局面。（2）线路路径复杂，并途经多个明显不同的气象、地质区，给巡视维护工作带来极大的不便。针对这一情况我们采取了“运检合一”的管理模式，即在巡视过程中同步消缺（需带电作业的项目除外），检修过程中兼顾巡视同一走廊内的杆塔。根据具体情况，我们将线路划分为不同区段加以管理，并在线路巡视检修过程中突出重点，做到有的放矢，使各项工作有序开展，既确保了线路安全运行又节约了维护费用。

在线路巡视中，我们将定期巡视与特殊巡视有机地结合起来，对重点地段和非重点地段区别对待，组织技术人员对有疑点的设备或部件有针对性地进行检查、试验，对发现的问题和隐患认真分析解决。定期不定期地召开专题分析会，及时总结运行经验，分析设备现状，掌握设备运行规律，预测设备安全运行的不利因素，切实贯彻“安全第一，预防为主”的方针。科学分析缺陷发生、发展的原因和规律，及时提出反事故措施，控制设备缺陷的发生、发展。

110千伏古水一回和古水二回大部分位于高山峻岭，雷击率极高，每年的雷雨季节都如噩梦一般，掉闸频频。因此，工区领导本着“科学理性，经济适用”的原则，制定并实施了防雷方案：对山岭区段的杆塔普测接地电阻，对接地有问题的杆塔进行接地网改造，凭借运行经验，以被雷击过的杆塔为中心，前后各三基定为严重雷击区，对这一区段的杆塔使用降阻剂。以上两条线路自综合治理后未再出现过雷击故障。

四、做好技术工作是确保电网安全生产的重要途径

对于线路运行中出现的疑难问题，认真分析，积极探索，发挥广大职工的聪明才智，找到可行办法。

110千伏东城线和二胜支线位于太原市滨河东路沿线，此线路为重点系统线路，牵扯着城北、城西、东城三个变电站，承载着市委、市政府的供电工作。每逢春季放风筝季节，线路架空地线上就会挂满各式各样风筝残骸，最为危险的是风筝的锡箔纸尾巴悬垂至导线间，为线路安全运行埋下隐患。工区发动全体员工，集思广益，并成立了课题攻关小组，抽调技术骨干利用业余时间，刻苦攻关，终于研制成功导地线异物处理器，成功解决了这一难题，并荣获山西省电力公司科技进步三等奖。

针对目前的网架特性，为确保供电可靠性指标，实现电网安全经济运行，工区积极开展带电作业。带电作业是一种技术含量高，安全、工艺要求严格的检修作业。因此，我们在严格执行带电作业“三大规程”（带电作业安全规程、现场规程和带电作业指导书）的基础上，加强理论学习和实际演练，认真进行作业项目的安全距离校核。目前已成功开展了220千伏等电位更换直线、带电附加引流线，以及检测零值绝缘子等十余个作业项目，为确保线路安全运行和提高电网可靠性做出了较大贡献。

五、建设一支高素质的职工队伍是实现输电线路安全生产的保证

在当前这个急剧变化的时代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人、每个企业都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己。“兵不在多而在精”，没有一支高素质的职工队伍，就无法应对当前日益竞争激烈的发展形势。

提高职工素质的关键途径是教育培训。通过开展经常性、多样化的培训学习、宣传教育和岗位练兵活动，使职工熟练地掌握本岗位的安全操作技术及作业标准，不断提高安全意识、自我保护能力以及处理突发性事故的能力。定期、不定期地开展预防事故演习和岗位练兵活动，强化激励和约束机制，大大提高了运行维护人员的事故处理和快速反应能力。同时委派专业技术员和骨干力量到省外同行业学习取经，掌握应用先进成熟的运行管理经验及技术，进一步提高我们的安全生产管理水平。

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇6

新形势下的工会信息宣传工作，不仅是工会组织更好地服务党的中心工作，为各级党委决策提供科学依据的重要手段，同时也是各级工会组织，特别是工会领导机关掌握情况,加强源头参与，履行维护职能，指导和推进工会工作的一项重要工作。

一是领导重视是关键。工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分。认真做好工会信息工作，有利于工会了解职工，不断提高工会工作的针对性、有效性，有利于党委和行政根据工会提供的依据作出正确决策。同时，这也是在新时期中能使工会工作更好地贴近改革、贴近职工的重要前提和措施。虽然工会工作千头万绪，十分繁忙，但各级工会领导都必须要以讲政治的高度，加强对信息工作的领导。在每年年初的工作部署上，都要把工会信息工作列为重要工作之一，与其他工作一道部署；在每年年终工会工作综合考核中，工会信息工作也都占有相当的分值。从而使各级工会形成领导关心重视信息工作，工会干部坚持结合工作写信息，结合调研出信息成果，上下齐心协力，人人积极动手撰写信息稿件的良好氛围。同时，各级工会领导者还应坚持审阅各级工会上报的相关信息，对每期信息，从版面设计到内容设定，从文字质量到印发，都要亲自过问；对一些重要稿件亲自动手撰写、修改；对上报的信息都严格审核把关，确保质量。

二是制度建设是基础。只有建立长效工作机制，坚持用制度调动工会信息工作人员的积极性、主动性，才能永葆工会信息工作的生机和活力。

（一）领导责任制度。明确工会分管办公室工作的副主席为责任人，办公室明确一名工作人员具体抓信息工作。各级工会主动与当地新闻媒体沟通，双方签订工会信息宣传协议，凡是涉及工会工作的宣传，新闻媒体都主动上门服务；同时制订《信息采用奖励制度》等一系列激励措施，以制度促进工会信息宣传工作开展。

（二）信息撰写制度。各级工会领导机关每位干部都作为信息员，树立全员信息的观念，不断畅通工会信息渠道，确保工会信息来源多角度、多层次，全面反映工会工作面上的情况、职工的思想动态和各地改革、发展、稳定的综合情况。

（三）指导调度和定期通报制度。上级总工会定期印发信息报送工作要点，指导基层工会就有关热点、难点的问题进行调研、编写信息，增强信息报送的针对性。每半年把各单位信息报送数量和采用情况直接向单位一把手

1通报，由各单位一把手直接对信息工作进行督导。

（四）信息报送制度。一要明确信息报送要求。要求基层工会在报送信息时，必须坚持实事求是的精神，如实反映情况，既报喜，又报忧，不能有半点虚假，数据要翔实、事实要充分、剖析要清楚、问题要抓准。做到动态信息经常报，重大情况或重要事情及时报。二要强化网络作用，畅通信息渠道。为保证基层工会信息及时传递、反馈到各级总工会，要专门设立工会信息电子邮箱，要求基层工会信息员通过网站、传真、电子邮件、手机短信等方式传递报送信息，使信息渠道进一步得到畅通。三要明确信息报送内容。具体包括贯彻落实上级党委、政府、工会重要会议决策、指示和重大举措的情况以及职工群众的反映，各级工会在探索工会工作新路子过程中遇到的新问题、提出的新思路、创造的新经验，职工群众的思想动态及侵犯职工合法权益的突出事例及处理结果等。四要提高信息质量，推动工会信息更好地进入领导决策层。要积极开发有问题、有分析、有建议、有对策的高层次信息，努力提高信息质量，推动工会信息更好地进入领导决策层。

（五）搭建信息沟通平台。各级工会组织要进一步拓宽与基层工会信息沟通的平台。各级总工会在坚持办好工会信息等刊物出版的同时，要建立开通本级工会网。

三是选准角度是保证。要选准信息写作的角度，确保质量和增强信息报送的针对性。

（一）加强业务培训，提升工会信息写作水平。每年都要围绕写作知识、业务知识和新闻、信息、调研等内容，对工会信息员采取举办培训班、召开座谈讨论会等形式，强化业务培训，提高信息员队伍的写作水平。

（二）明确信息要求，增强工会信息服务功能。要求各级工会信息员应按上级工会信息需求和自己的工作实际，有针对性地收集信息，坚持实事求是，既报喜，又报忧，对重要的信息资料，必须进行调查核实，确保信息真实准确，注意信息的时效性、完整性，真正为各级领导了解情况、科学决策搭好桥、修好路，提供信息、服好务。

（三）搭建工作平台，提供信息工作必要保障。要求各级工会要积极为工会信息员开展信息业务工作创造条件，安排其参加有关会议和业务培训，阅读有关文件，了解和掌握全面情况，赋予调查了解有关情况的一定权限等。

（四）拓展信息空间，加大工会信息报道力度。积极加强与当地新闻媒体的联系与合作，及时提供

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇7

关键词：供电企业,政治思想,政治工作

创新是推进各项工作不断进步的基础, 也是各行业区的发展的动力源泉。在抓好供电企业政治工作的基础上, 加强创新精神显得十分重要, 是确保供电企业持续、健康、和谐、平稳发展的基础前提。在目前的管理体制改革中, 加强员工思想政治工作, 构建和谐的供电方式是保证供电企业与时俱进的主要依据。

1 思想政治工作存在的主要问题

冰冻三尺, 非一日之寒。问题存在的原因有其个别性, 但也存在一定的普遍性, 通过分析, 存在问题的主要原因有以下几点:

1.1 党建政策不清楚, 思想认识有偏差

施工企业各基层党组织对党建工作“是什么”、理论上这样操作“为什么”、落实好各项制度“怎么做”, 不学习、不消化、不理解、不明白, 思想上重视程度还不够。

1.2 民主制度不健全, 落实起来有困难

党员在党内生活中的主体作用得不到发挥, 不少党员怕打击报复“穿小鞋”, 不敢提意见、说真话, 一些原本质量很高的意见建议也不能够被有效采纳。

1.3 监督机制不完善, 组织功能有弱化

在施工企业中, 存在“两极分化”:

一是支委会研究决定的事项交给全体党员大会研究, 容易导致权利下放分散的误区, 削弱支部权威, 冲淡“集中”效果;

另一个是有的领导, “双重角色”意识不强, 不自觉地把行政职务带到党内, 造成决策过程中权重不一, 普通党员权利无法得到保证。

2 做好党政工作的具体措施

2.1 把握企业工作思想为核心

电力企业思想政治工作使广大职工可以设定一个远大的理想和坚定的信念在右, 都是党的基本路线和基本纲领教育。根据实际业务发展青年的爱国主义, 集体主义, 社会主义教育, 特别是结合企业自身的情况。教育广大青年工人有远大的理想和坚定的信念付诸行动雕刻, 实施企业的振兴和发展, 履行自己的岗位, 然后脚踏实地, 努力工作。使广大职工树立远大的理想和坚定的信念, 他们必须加强社会主义道德教育, 提高他们的道德品质。对大多数年轻工人社会正义, 职业道德, 家庭美德教育, 倡导在社区做一个好公民, 在企业中是一个很好的工作, 引导广大职工正确处理国家, 集体, 个人的关系, 自觉抵制拜金主义, 享乐主义, 极端个人主义等腐朽思想的侵蚀, 强烈反对封建迷信, 大力弘扬中华民族的传统美德。因此, 塑造企业形象, 打造企业文化。

2.2 转变政治观念

新时期思想政治工作要顺应潮流的发展, “知识经济”, 实现思想观念的现代化, 跟踪现代企业的发展, 与建设单位“同频共振”, 对思想政治工作的现代化管理, 在发展的过程中, 该传统的思想道德教育, 转变思想道德和科学文化教育, 教育与严格管理并重, 提高员工的素质, 激发他们的主人翁意识和创新活动。创造凝聚力“, 具有强烈的团队意识”的“四”的员工队伍, 创造一流的经济效益和社会效益为中心的思想政治工作的内容和主要目标。同时, 积极探索新形势下员工的精神需求和价值取向, 研究相适应的思想政治工作的新内容, 新方法, 思想政治工作的新途径, 才有生命力。

2.3 围绕企业经营重点

青年思想政治工作必须紧紧围绕公司生产经营中心工作, 只有这样才能充分发挥思想政治工作为经济建设服务和保障。

第一, 围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作, 在日常思想政治工作为企业的生产, 管理, 技术, 管理工作, 进行全方面的全过程。

其次, 围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作, 思想政治工作的青年研究, 工作, 生活, 只有这样, 才能提高思想政治工作的针对性和有效性。

第三, 围绕生产经营中心工作的青年工人的思想政治工作, 通过各种努力, 最大限度地调动青年职工的工作积极性。通过全方位的思想政治工作, 使员工能充分发挥工作的积极性, 为企业的经济发展作出应有的贡献。

2.4 改变服务观念

生产经营的需要, “服务”, 思想政治工作必须贯彻“服务”的概念。大多数员工不仅是政治工作的实施对象, 也是政治宣传干部, 生存的“市场”和“用户”, 我们应继续履行“市场”, “用户”的需求为己任。在“三五”的条件下, 思想政治工作必须树立新观念, 即:对员工情绪作为第一信号, 对雇员的愿望, 为第一需求, 将决定员工为第一要素, 员工的满意度, 喜不喜欢, 接受或不作为思想政治工作标准, 尽全力提供服务, 从服务的认识水平, 支持。政治干部到普通员工和安宁的心灵, 弱化“教育”, “说服”色彩, 尽力提供服务。平等的沟通能力, 交流, 员工的理解, 在理解的基础上为大家服务。

2.5 引进新技术和新思想

企业的青年思想政治工作要依据青年的特点和青工队伍的属性, 注重培育载体, 多方施教。

第一, 要重视团组织在青年思想政治工作方面的重要作用。企业的党政工团都要重视青工的思想政治工作, 形成齐抓共管的合力。团组织是青年人自己的组织, 最了解青年职工的思想, 更要发挥自身的组织优势, 通过开展各种富有成效的活动, 团结青年职工, 凝聚青年职工。

第二, 要重视选好载体, 寓教于各项活动之中。开展活动是共青团组织的优势和生机所在, 喜好活动是青年职工的共同特点。为此, 在开展青年思想政治工作方面, 就要培育好载体, 寓教于乐、寓教于活动。就企业来讲, “争创青年文明号, 争当青年岗位能手”活动, “导师带徒”活动, “青年安全生产岗”活动, 都在提高青工素质、造就青年人才方面有着重要作用, 这些也都是做好青年思想政治工作的重要途径。

第三, 要重视树立榜样, 典型示范, 正面激励。在企业的生产经营过程中, 有许多好人好事、先进典型。青年职工大都争强好胜、敢为人先、不甘落后, 要重视这一客观现实, 使其在青工的思想政治工作方面发挥应有的作用。为此, 在青工当中, 要大力表彰好人好事, 大树先进典型, 营造“创先争优”的良好氛围, 以激励广大青工奋发向上, 服务企业, 服务社会。

结束语

近年来, 供电企业的生产经营和各项业务活动都发生了新的变化, 思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象也随之发生了很大变化。

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇8

一、要加强对群众的宣传、引导和教育

人民群众是历史的创造者和推动者，但是，人民群众的创造活动和推动作用，常常会受到各种主观条件的限制和制约。群众有自发性和落后性的一面，这说明在实践的过程中群众需要被唤醒和被教育。所以在贯彻群众路线的过程中，我们不仅要善于联系群众、还要善于引导、宣传、教育群众。当前正是深化改革和各种利益格局不断调整的重要时期，宣传教育群众的任务尤其艰巨。首先，要加强对广大群众的形势教育和党的路线方针政策的教育。要使群众认识到，我国正处于并将长期处于社会主义初级阶段，还需要长期不断地努力;加大对党的方针政策的宣传力度，向群众宣传党的每一项主张和具体政策，把党的正确主张变成为群众的自觉行动。其次，要教育群众正确认识改革过程中的社会矛盾特别是利益矛盾，树立正确的价值观和义利观。从而正确处理权利与义务、自由与纪律、眼前利益与长远利益、局部利益与全局利益以及国家利益、集体与个人利益之间的关系，讲清楚前进中的困难和问题只能通过深化改革和加快发展来解决。再次，要加强法制教育，帮助群众学会运用正确的手段维护自身的合法权益。随着现代公民社会的发展，我国正在步入一个公民参与的时代，公民意识不断增强。因此，在现代社会我们要加强群众作为现代公民的社会意识，不仅要让群众了解自己的社会权利，还必须承担起相应的社会责任，树立起群众的社会责任感，只有这样才能形成对社会问题的正确认识，找到解决社会问题的正确方法。这样才能在贯彻群众路线的过程中发挥其极大的积极性、主动性和创造性。

二、要努力提升做好群众工作的真本事

在新形势下，党的群众工作面临许多新问题，面对当前群众工作“老办法不管用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不能用”的具体现实，要进一步改变工作方式。这就要求党员干部要居安思危，增强忧患意识，进一步提升做好群众工作的能力。一是提高深入群众的能力。深入群众，是做好群众工作的前提。深入群众，就是要真正与最基层的群众接触，不仅要看亮点，更要看问题，不仅要听赞扬的话，更要听得进不同的声音。通过深入基层，真正了解群众呼声、掌握基层实情。二是提高组织群众的能力。组织群众是做好群众工作的基础。能否有效地组织群众，直接关系到党的决策的落实和工作的成效。要有效地组织群众，就要尊重群众，把人民群众的意愿、要求和利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，以扎扎实实的工作为人民群众谋取实实在在的利益。三是提高沟通群众的能力。沟通群众是做好群众工作的桥梁。沟通群众，就要把党的意志为群众所掌握，同时又要把群众的意愿作为党的决策依据。沟通群众，首先要建立信任，然后才能实现真诚交流。党员干部要得到群众的信任，决不是靠权力，而是要靠工作业绩和人格魅力，靠做群众工作的方法和本领。党员干部必须具有与群众平等互动、有效沟通的能力和本领，善于把党和政府的政策做到群众的心坎里，转化为群众的自觉力量。

三、要积极运用信息网络平台做好群众工作

随着互联网的迅猛发展，新兴媒体成为人们交往、联系和获取信息的基本手段，也是世界各国政党扩大舆论宣传的重要武器。这就要求我们要主动学习和运用信息网络技术手段和方法开展群众工作，提高党的群众工作的时代性和实效性。例如，建立群众网络沟通平台，建立健全网络民意搜集和回应机制，形成良好的党群互动沟通的新秩序;建立政党网站和领导干部个人博客同广大网民进行快捷沟通，以电子邮件、手机、微博等通讯与特定群体的常态联系，运用新媒体掌握民情、引导民意、解决民生问题，提升领导干部善待、善用、善管新兴媒体的能力。

四、要积极探索创新做好群众工作的新机制

随着社会各种组织的多元化，现有的群众工作机制需要创新和完善。一是完善领导干部联系群众制度。积极贯彻中央和上级组织关于改进作风的最新规定，制定具体的贯彻落实办法，针对领导干部深入基层调研等事项，形成刚性要求，乃至提出量化指标，在群众中树立领导干部的新形象。二是完善基层党员联系群众制度。基层党员占党员队伍的多数，又处于生产建设第一线，具有联系群众的天然优势，是做群众工作最基本、最直接的力量。要通过制度性规定，推动基层党员关心群众冷暖，关注矛盾隐患，发挥做好群众工作的主观能动性。三是把群众工作纳入干部的政绩考核，制定可操作性的细化考核办法。四是建立健全利益协调机制，公正协调各种利益关系。五是制定规范社会各种组织都须承担相应社会责任的规章。六是完善反腐倡廉相关制度。腐败是让党群关系走向对立的致命因素，廉洁是取信于民的内在要求。通过制度反腐，进一步提升党和政府的公信力与号召力，巩固新形势下和谐的党群干群关系。

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇9

摘要：随着国民经济的不断增长，科学技术的不断创新，煤矿行业发展得到了质的飞跃。纪检监察工作作为煤矿行业和谐稳定建设过程的重中之重，是一个必不可缺的关键内容，直接关系到市场煤矿企业的规范管理水平和监督质量，能否确保企业廉洁从业意识的有效培养，加强它们的良好作风建设。因此，基于形势下，纪检监察机构要加大对煤矿企业的纪检监察力度，严格督促企业规范管理操作，积极倡导廉洁工作，在企业内部创建出和谐愉悦的环境，从而避免重大煤矿生产事故的发生，推动整个行业安全稳定的持续发展。本文将进一步对如何做好纪检监察工作展开分析，针对过程中存在的主要问题，采取有效解决措施。

关键词：新形势；煤矿企业；纪检监察

当前是一个经济全球化的时代，煤矿行业发展要与时俱进，跟上时代前进的脚步。煤矿企业要想在竞争激烈的市场上始终占据一席之地，就必须不断提高自身的社会影响力和竞争力。煤矿企业不能盲目追求效益，扩大生产规模，一定程度忽视内部纪检监察工作，这样会引发内部员工不断流失，出现各种腐败行为，造成企业严重的经济损失。因此，煤矿企业要建立起科学完善的纪检监察组织机构，不断加强内部反腐廉政工作，通过定期组织工作人员参与专业化的教育培训，不断提高他们的综合能力和素质。纪检监察部门要结合企业内部实际发挥发展情况，有针对性的设置纪检监察内容和工作范围，确保整体工作的实效性和准确性。

一、煤矿企业纪检监察工作中存在的主要问题

（一）缺乏对纪检监察工作的重视

由于受到计划经济体制的影响，存在部分煤矿企业为了追求经济效益最大化，而一味扩大生产规模，增加工作人员任务量，高层领导未能够充分意识到纪检监察工作的重要性，也就难以发挥出内部纪检监察工作的实际作用和价值，各项管理制度流于形式，整体工作作风懒散，领导腐败贪污[1]。一些企业领导干部为了保障自身的利益，甚至会采取一定措施阻碍纪检监察部门展开的各项工作，导致纪检监察工作效果的降低，相关工作人员缺乏科学指导，在执行力上有待进一步提高，煤矿企业的整体纪检监察工作水平偏低。

（二）纪检监察部门应用工作方法不合理

众所周知，煤矿企业实际所处的工作环境往往较为恶劣，工作人员需要面临各种煤矿生产事故风险。基于形势下，煤矿企业更要通过加强纪检监察工作，严格督促各个部门岗位人员规范操作，科学应用各项生产设备和技术，确保各个生产环节有条不紊的进行。然而，在纪检监察实践工作中，普遍存在着工作方法运用不合理的现象。一些工作人员在进行纪检监察工作时，虽然发现了内部存在的种种领导腐败、管理不规范的现象，但由于自身的责任意识不够强烈，未能深刻认识到这些问题的危害严重性，同时也出于对领导的惧怕，在查处力度上稍显不足。基于这种情况下，煤矿企业难以切实落实好各项纪检监察工作措施，将企业内部存在的各种问题科学处理好。此外，企业内部纪检监察部门的运行模式较为落后，未能营造出积极向上的工作氛围，这样也影响到了整个部门的工作活力，致使纪检监察工作效率和质量偏低。

（三）纪检监察组织机构建设不够完善

为了认真贯彻国家党的政治会议精神，实事求是、敢于创新，找准自身企业和谐发展和内部党风廉政建设的最佳切入点。部分煤矿企业虽然有效制定了相关纪检监察制度，建立起了内部纪检监察组织机构，但是在实际管理监督工作中却未能有效发挥出该机构的真正作用和价值。造成此现象的主要原因是在企业纪检监察机构中存在着过多退休领导干部，他们纪检监察工作观念落后，难以积极开展各项纪检监察工作内容。此外，企业未能积极引进应用先进的监察设备，缺乏开展纪检监察相关工作的科学依据[2]。纪检监察组织机构未能严格按企业当前的实际情况，实时去优化调整工作内容和模式，导致纪检监察整体工作优势难以发挥出来，这样也不利于企业自身的和谐健康发展。

二、新形势下做好纪检监察工作的实践措施

（一）提高对纪检监察工作的认识

在当十八大会议展开以后，明确指出企业未来发展要严格遵循法制化运营基础原则，要不断加强内部的监督管理提高，确保企业内部的规范管理。因此，煤矿企业要积极号召国家政策方?，不断提高内部的纪检监察工作意识，完善纪检监察组织机构。高层领导要加强对纪检监察组织机构的科学指导工作，为他们开展各项工作任务提供便利之处，引导各部门要积极配合纪检监察部门的工作。此外，要定期组织纪检监察部门相关工作人员参与专业化的教育培训，及时掌握国家最新出台的各种法律条例内容，严格规章企业规章度执行纪检监察工作内容，对于违法违规现象要严惩不贷，注重对企业财产的重点监管[3]。

（二）科学应用纪检监察方法

煤矿企业要在内部切实落实好员工责任制度，督促每个部门加强党风廉政建设工作，积极主动参与到良好作风建立工作中，配合好纪检监察部门的各项监督管理工作。纪检监察部门要建立起科学的工作网络体系，在部门中营造出和谐愉悦的学习氛围，加强与各个部门的交流沟通工作，充分掌握到企业的实际发展情况和条件，从而有针对性的应用纪检监察工作方法，明确具体工作内容和范围，根据制定好的规章制度去组织开展纪检监察工作，不断提高企业内部纪检监察工作水平。

（三）建立健全的纪检监察工作组织机构

煤矿企业要专门设立纪检监察部门，同时保障该部门在工作上的独立性。企业要积极培养和引入专业的纪检监察人员，通过定期组织开展专业培训活动，不断提高工作人员的纪检监察工作意识，树立起良好的工作观念，能够有效提升他们的工作执行力。此外，企业要根据内部纪检监察工作情况，及时更新相关管理制度，围绕国家颁布实施的各项政策内容，合理开展各项纪检监察工作内容，从而促进企业自身的和谐健康发展。

三、结束语

综上所诉，煤矿企业要想在新形势下实现发展新突破，创造出更多的经济效益和社会效益，就必须适应市场发展规律，不断加强内部纪检监察工作，加大对纪检监察组织机构的建设力度，培养大量专业的纪检监察人才，切实落实好各项纪检监察措施，这样才能够确保内部贪污腐败问题得到有效控制解决。

参考文献：

[1]殷延寿.浅谈如何做好新形势下国有企业纪检监察工作[J].中小企业管理与科技，2015

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验检疫部门日常行政工作中最基本的工作，也是检验检疫部门顺利开展检验检疫执法工作的基础。那么，文件管理工作如何适应检验检疫新形势，在检验检疫机关运转中起到“中心纽带”的作用？我们认为，要做好检验检疫文件管理工作，必须做到以下几点：一要充分认识做好检验检疫文管工作的重要性。加入WTO后，国家一方面急需了解我国出口商品遭受国外技术壁垒以及在新形势下出现进出商品结构变化、质量状况等情况，另一方面国家为适应形势发展需要，采取一系列提高通关效率措施实行后的效果、情况、反映。如为适应外贸形势发展，加快通关速度，国家质检总局在长江三角洲经济比较发达的地区实施检验检疫新模式试点工作。在轻纺类产品出口中推出了“过程监督检验”，在小家电出口中试行“型式试验 跟踪检验”等的检验检疫新模式，另外，在报检业务中推行实施电子报检、电子签证、电子转单，由“过去的手工操作”向“电子操作”过渡，以适应外贸“快进快出”的形势，帮助企业实现“零库存”。作为最基层的检验检疫部门就有责任和义务把执行政策过程中推行情况、企业反映、执行过程中发生的新情况、新问题、新动向及时上报，使上级部门能及时掌握情况、便于决策，这就要求我们做到准确、真实、全面、及时向上反馈。

我们知道，规范、科学的文件管理不仅能为本单位、本部门开展检验检疫工作提供可靠的执法保障，为领导、检验检疫一线人员及时传送国家政策、上级主管部门的业务规范性文件及各方面的信息，同时为政府部门、广大进出口企业提供相关政策、产品质量信息、商品预警风险、市场导向等。文件管理工作的做得好不好，不仅可以反映出一个单位、一个部门的综合管理水平的高低，也能反映出办公室文管人员工作责任心、业务能力、协调能力、处事能力的强弱。入世以来，国际形势发展、变化相当快，文件管理工作出现了新情况、新动向，以纸质为主的文件管理逐步向电子文本过渡，因此，检验检疫文件管理工作在新形势下如何进一步适应形势发展的需要，为检验检疫一线提供一流的服务有着十分重要的意义。

二要认清形势，把住“三性”。

随着形势的不断发展，检验检疫文件管理工作出现了“广、强、多、快”新特点。“广”：文件涉及面较广，“强”：文件保密性强，“多”：文件总量多、紧急文件多、上报文件多，“快”：要求上报快。针对出现的新情况、新特点，文管人员必须转变观念，树立起大局意识、服务意识、保密意识。在处理文件时，把握住“三性”，即及时性、准确性、安全性。

一是要把住“及时性”。随着文件流转形式的多样化，过去单一的信件邮寄形式逐步更快捷的方式转移，如传真、快递、电子邮件、电视电话等，文件的流转速度明显不断加快。就拿太仓检验检疫局来说，2002年一年收到方方面面来文共计1000余份，比2000年增长了近一倍，“食品、动植物预警通报”传真就收到108份，要求上报的情况也从原来的1周左右压缩到1-2天内完成。紧急文件也比过去要多得多，为了防止国外病虫害及疫情的传入，国家质检总局及时将国外疫情如登革热、霍乱、疯牛病以及松材线虫等病虫害疫情通报，均以电文下发。因此，在这种新形势下，文管人员必须“急事急办，特事特办”，及时将急件传递给领导、一线阅办，使上级文件精神要求得以及时落实。

二是要把住准确性。准确性就是不出任何差错，它是文管部门工作质量的一个最基本要求。准确性是贯串在整个公文处理的每一道程序里，要不发生任何差错，就要必须按照《检验检疫系统公文处理办法》把住每一道程序关。公文是代表机关的“脸面”“形象”，如果公文中的任何一点差错如出现错字、别字或不符合要求的公文流转出去，不但会有损机关的形象，甚至会给机关造成损失。收文是这样发文同样如此，认真登记，做到不漏登、错登、重复登，这样会给借阅查找及归档带来不便。文件传递过程中也要讲求准确性。如阅办部门是多个部门或两个以上部门，则根据文件内容采用“先主后辅”的原则，避免文件横向传递，确保了文件安全、准确。

三是把住“安全性”。所谓安全性就是说使文件安全按公文要求流转，做到文件不遗失、不损坏、不失密。随着国际贸易、交往的增多，检验检疫工作中产生的国家秘密事项也随之增多，如检疫技术、疫情监测资料、动植物疫情、敏感商品质量情况、重大索赔案情等，一旦泄密后果将是很严重的，甚至将影响到国家对外政策。

三要转变观念，处理好服务与管理、保密之间的关系。

文件管理、归档其最终目的是为查阅服务。因此，检验检疫

文管人员必须转变观念，以过去强调“保管”向“服务”转变，文管人员只有树立服务意识，才能在日常文管工作中做到主动服务，才能做好服务到位。服务内容可以根据实际情况不断拓展，如协助科室做好文件复印件的整理装订，方便检验人员查找；可以在局域网上实施文件共享；也可以将档案目录检索公布于众等，所有采取的一切措施其目的只有一个-----方便使用

者，为检验检疫工作提供服务。由于检验检疫工作的特殊性，检验检疫人员下厂检验经常要对照条文执行如规范性文件、管理办法、实施意见等，文管人员应主动复印好文件送到科室，并作好相应记录，如文件作废或变化及时通知科室更换。

当然，为检验检疫一线提供服务不是说不讲原则，文管人员还要正确处理好服务与保密、文件管理之间的关系。我们说，管理与服务不是对立的，而是相辅相承的。文件管理是为了更好地服务，服务也要讲求原则，但并不是说文件因为要管理、要保密而放弃服务。有些文件内容直接关系党和国家的政治、经济利益，机密性很强，也是国内外敌特猎取的主要目标，因此有些文件必须经过一段相对封闭时期，才能逐步扩大利用范围，其中有些内容涉及到国家和集体利益的将长久保密，因此，对保密文件还是应严格按有关规定办理，不随意扩大范围查阅范围。在流转过程中不让无关人员接触，确保文件不丢失，复制文件必须经批准，并按密级文件管理。

四要加强学习，提高自身综合素质。

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇11

关键词：医院；政治思想工作；现状；对策

一、当前思想政治工作的现状

改革开放三十多年了，我国人民群众生活水平发生了深刻变化，经济成分和经济利益多样化、社会生活方式多样化、社会组织形式多样化、就业岗位和就业方式多样化日趋明显。但与此同时，一些不健康的生活观念和生活方式抬头，滋生有害社会的自由放任、分散无序现象，少数人拜金主义、享乐主义、极端个人主义膨胀，使党风、政风和社会风气受到侵害等等。就拿医院的现状来看，有的医务人员在市场经济大潮面前，思想迷茫，理想信念模糊，宗旨观念淡化，价值观念扭曲；有的单位把市场经济规则引入医疗卫生领域，以创收为目标，趋利倾向严重。这些问题虽然表现在少数医务人员和少数单位身上，但影响巨大。如果任其发展蔓延，就会成为涣散队伍的腐蚀剂，就会使我们忘记了宗旨、迷失了方向、影响服务质量、损害医患关系。

二、思想政治工作的主要难题

（1）思想政治工作的威信下降。在我国实行改革开放、发展社会主义市场经济的政策以后，人们的思想观念、价值取向、行为方式呈现出多样化、复杂化的特性，思想政治工作实际上出现了不适应的现象；相当数量的职工认为思想政治工作解决不了问题，起不到作用，持不欢迎态度；再加上有的党员干部作风不正，以权谋私，说一套，做一套，职工比喻为“台上演戏”，这也损害了思想政治工作的威信。

（2）理论与实际脱节，思想政治工作难于入耳入脑和令人信服。比如，我们宣传实行按劳分配，打破平均主义，“大锅饭”，但在实际上许多单位依然存在人事上的“铁饭碗”，分配中的“大锅饭”，人浮于事，因人设岗，多劳不能多得，干好干坏一个样。

（3）思想政治工作和经济工作“两张皮”的问题依然存在。职工中大量的思想问题往往是同个人具体利益有关的实际问题，政工人员是做人的思想工作的，却没有解决这些问题的实权；而有解决这些问题实权的人又忙于行政事务，认为思想政治工作只是政工人员的事。

（4）思想政治工作方法的陈旧及部分政工人员情绪低落，影响思想政治工作的效果，有些政工人员继续沿用一些陈旧做法，使职工很反感。

三、解决思想政治工作难题的对策

1.信心要足

思想政治工作既是精神文明建设的重要内容，又是物质文明建设的有力保证。在新的历史条件下，我们党所处的环境和条件虽然变了，任务也不同了，但思想政治工作这个传家宝不能丢。它对于团结教育职工，对群众进行正确的世界观、人生观、价值观的教育和思想道德教育，调动广大职工的积极性，仍然有着极为重要的作用，这已经被大量事实所证明。政工干部要热爱自己的工作，要矢志不渝，信心十足地去做好思想政治工作。

2.工作要实

做好思想政治工作，重在求真务实，讲求实效，过去那种靠一张嘴、一支笔、一个口号、一个典型、一张报纸就“大功告成”的做法如今显然不灵。因此，一定要改变现状，提倡政工干部深入群众，深入到职工中去，随时掌握职工的思想脉搏，为职工在思想上排忧解难，用正确的价值观念，道德意识和行为准则去引导职工。同时要关心、理解、尊重职工，注意发挥职工的积极性和创造性，帮助解决他们的实际困难，与职工建立起一种风雨同舟，患难与共的深厚感情，只有这样，才能把思想政治工作做到人们的心坎上，才能产生强大的吸引力，凝聚力和驱动力。将思想政治工作与医院文化建设紧密结合，充分利用医院一切活动阵地，如党校、党员活动室、职工之家等，开展灵活多样的活动，在职工中大力宣扬医院“治病救人，防盲剔苦”的精神，增强职工的凝聚力。通过制作宣传栏、院报或院刊，宣传上级指示精神和本院开展的活动、涌现的先进事迹，树立典型，弘扬正气，形成积极健康向上的良好氛围。

3.素質要高

一方面政工干部要自身努力，刻苦学习，勤奋工作，提高自己的素质，通过自己的模范行动，提高思想政冶工作的威信，改善政工干部的形象；另一方面，要纠正对政工干部和思想政治工作的不正确看法，按照政治强、业务精、作风正的要求，建立起一支合格的政工队伍，提高政工队伍的工作能力和工作效率。

4.方法要新

面对新情况、新问题，思想政治工作的内容、方法、形式要不断创新，推进思想政治工作手段和方式的现代化。当前，要特别增强思想政治工作的三个含量：一是科技含量；二是文化含量；三是知识含量。思想政治工作是我们的优良传统，又必须不断赋予新的内涵。要进一步加强思想政治工作的阵地建设，加强教育、宣传、舆论、文娱等阵地建设，形成深入到单位、家庭、社会各个方面的思想政治工作网络，努力形成思想政治工作无处不在、无处不有的格局。我们要大胆探索，勇于创新，想方设法变虚为实，继承老传统，增加趣味性，发挥渗透性，注重实效性，把思想政治工作搞得有声有色，喜闻乐见，使职工易于接受。

5.领导要作表率

榜样就是力量，就是无声的命令。各级领导干部要以身作则，为群众做出处世、为人、工作的好榜样。职工群众的信任和支持要靠良好的班子形象来赢得。一个领导班子有没有号召力、凝聚力和战斗力，能否取得群众的信任和支持，关键就在于是否有一个良好的形象。领导干部要坚持“三个代表”，靠廉洁赢得人心，靠公正取信于民，靠形象带好队伍。必须坚决摈弃和杜绝做表面文章，搞形式主义花架子，只对上级负责，不对下级负责，思想作风不深入，不注意维护职工群众的利益等各种问题。这些问题解决了，思想政治工作就容易做，而且也能够取得良好的效果。

6.加强整体部署，做好系统工程

思想政治工作中的教育内容、方式方法、领导体制、运行机制、机构队伍、阵地载体等许多方面，相互联系，相互制约，共同决定着思想政治工作的效果。因此，在开展思想政治工作中，要注意整体布局；同时，既要发挥思想政治工作部门的作用，又要坚持走群众路线，依靠社会各方面，形成思想政治工作的合力。

参考文献：

[1]中国文明网论习近平系列讲话中的思想政治教育元素，2014.8.12.

[2]黄碧珊.浅谈如何做好医院思想政治工作[J].东方企业文化，2013（14）.

在新形势下如何有力地做好司法行政工作 篇12

1 在护理队伍中建立学习型组织

学习型组织是某一组织或某一群体成员在共同愿景指引下, 进行持续学习的组织。作为一种新型的组织管理模式, 它有助于推进护理管理的现代化和提升医院护理的核心竞争力。

我国护理专业课程设置存在弊端, 专业课拓宽有所局限, 选修课有一定盲目性和随意性。针对这些问题, 培养出的护理人员对临床护理工作的适应能力不强, 需要在工作过程中不断学习临床护理的新知识与新理念, 在学习过程中不断提高自身素质与能力, 学习型组织的建立将为护理人员的成长提供一个良好的学习平台。

我国大部分护理人员学历层次较低, 无法适应新的市场变化, 而且护士严重缺编, 外出学习机会少, 导致护士超负荷工作及知识陈旧、老化, 不能满足新时期护理工作的需求, 从而严重阻碍了临床护理的发展, 这些事实也突出了建立学习型组织的必要。

目前, 我国护理队伍人员相对还不够稳定, 护理人员存在对本专业的认识不足, 工作后个人价值的内心期望与现实严重脱节, 导致护理队伍人员流失严重, 而且以大专学历以上护理人员流失为主, 对护理专业的发展造成严重影响。在护理队伍中建立学习型组织将利于促进突显不同学历水平护理人员的能力情况, 有利于根据学历层次情况分工, 实现人尽其才, 使护理专业发展从临床护理、护理教学和护理科研方面齐头并进。

2 组织专业护理人员接受继续教育

随着社会的发展, 护理行为已经走出医院这一专业领域, 逐步进入社会乃至家庭。而只经过三年专业学习的护理人员, 在其他方面比如心理学、社会学等知识非常有限, 与人的沟通能力也需要进一步提高, 因此要使专业护理人员适应新形势下护理工作的需要, 就必须要求专业护理人员通过继续教育的方式来提高水平。

继续教育是护理学专业学科建设和发展的必要途径, 同时也是培养专业护理人员职业竞争能力的需要。专业护理人员接受继续教育, 可以根据技能和专业知识的学习按不同程度分为三个级别, 不同级别的培训可以采取不同的方式和方法, 要有针对性, 才能提高教育的效果。

第一级别培训简单知识和技巧:主要针对普通护理人员, 通过加强基本技能、基础知识、基础理论、护理礼仪、行为规范等方面培训, 注重与临床护理相结合, 可采取组织护理知识专业讲座、集体自学等方式进行。

第二级别培养较为复杂的知识和技巧:主要针对专业护师级人员, 通过专科业务技能组织自学, 医院和相关科室开展的新技术、新业务、新仪器的应用之前, 可举办专业知识讲座进行培训, 还可有计划地选派相关层次人员参加各类专题培训班或定期到上级医院学习进修。

第三级别培养开展知识创新和技术革新:主要针对护理人员中主管护师职称以上的专业人员, 加强新兴技术和专科发展方向的培训, 积极引进先进技术, 提高专业护理水平, 解决护理工作中遇到的技术问题及有关疑问, 对护理人员的队伍建设、技术创新和组织培养提出建设性意见。具体可采取组织人员参加学术会议、撰写专业论文、到高级别医院考察等方式。

对护理人员进行继续教育可以使用以下途径, 以达较好的效果:博览各种书籍, 涉猎多种学科;提高学历教育, 积极参加自学考试、函授等学习;选送人员到大型医院进行临床业务深造;定期参加业务研讨会、专业学术讲座、专业知识培训等活动, 内容要切合临床护理相关知识, 保证在职学习的实际效果。此外, 还可通过职业道德教育、强化基础知识学习、专业理论和技能的培训、新兴技术及中西医结合成果的综合运用等教育形势来提高护理人员的综合能力。

3 教育护理人员学会与患者建立良好的护患关系

护患关系是一种在整个医疗护理活动全过程中始终存在的关系, 它涉及护士与患者之间、医院与社会之间等多方面的关系。建立良好的护患关系能在治疗中对患者产生良好的心理治疗效果, 拉近护患距离, 有利于保质保量进行各种治疗, 辅助患者快速康复。因此, 必需教育护理人员学会与患者建立良好的护患关系。可从以下几方面入手:

培养良好的沟通技巧。护理人员在与患者进行语言交流时, 要做到亲切温和, 用词要简明扼要, 突出主题内容, 切勿过多使用医学专业术语, 那样会因为患者理解困难而引起疑心和反感, 影响沟通效果。护理人员还要自觉控制情绪, 不能把个人情感带到日常工作中去, 避免自身不良情绪对工作的影响。良好的语言沟通技巧, 可使护患关系融洽, 同时还可以避免不必要的纠纷。

培养良好的职业道德。护理工作是一种特殊的职业, 它要求专业护理人员对待每一位患者都应该真诚、热情、友好, 尊重患者的人身权利和人格尊严, 要一视同仁地对待患者。具有良好的职业道德, 能够增强护理人员的荣誉感, 增加患者对护理人员的信任感, 使护患关系融洽和谐, 有助于护理工作的顺利开展。

培养熟练的专业护理能力, 掌握丰富的理论知识。娴熟的职业技能是做好任何工作的前提, 护理工作更不例外。同时, 丰富的理论知识还使护理人员在工作中做到胸有成竹, 遇事做到沉着果断, 能有条不紊地处理各种问题, 娴熟的工作形象将会感动患者, 使他们在心理上具有安全感。护理人员应具备的能力包括:观察能力、判断能力、操作能力、语言能力等。能够及时观察病情、对患者出现的问题反应快速、及时抢救、配合医生治疗、处置适当、热情服务、准确表达。护理人员在自觉提高专业技能的同时, 还应学习更多专业的相关知识, 如心理学、社会学、营养学等, 只有不断扩大知识范围, 才能在护理工作中做到得心应手。

培养适当的护理艺术。新形势下, 多年形成的传统医学模式正在发生新的变化, 逐步向医学-心理-社会医学转变。护理工作的服务范畴是面对不同心理、不同需求的各种人群, 以往机械地执行医嘱式的工作方式已不能完全适应新形势下护理工作的要求。这就需要培养护理人员掌握多方面知识, 在心理、社会、健康教育等专业加强学习, 能够从患者的语言、行为动以及情绪的变化中及时发现其心理的改变, 根据不同情况对患者进行心理辅导、疾病知识讲解、保健护理知识常识传授等内容的教育和疏导, 提前发患者的护理要求。