社团联合会秘书处工作计划

社团联合会秘书处工作计划（通用14篇）

社团联合会秘书处工作计划 篇1

总则：长春大学生社团联合会秘书处，是社联的重要组成部分，是与其他部门联系的桥梁，直接对社联主席团负责。

宗旨：关注服务社联；提高完善自我 原则：公开、公正、公平

精神：“团结、协作、高效、创新”

工作职能：

一、制定社联学期总体工作计划。

二、起草、汇总社联各项规章制度，监督、执行各项工作。

三、组织社联各项会议，负责主持及会议记录。

1、协助主席团确定会议主题，策划会议的流程。

2、下达社团联合会的会议通知到各部及协会负责人。（通知包括会议点、与会人员、通知人等）

3、主持会议并做好会议记录。

4、对大型会议及活动进行总结，得出经验并提出下一步的改进意见。

四、负责社团联合会及社联文件档案的整理工作。

1、各部门、各社团的简介、章程。

2、社联干部、干事登记表及主要成员介绍。

3、管理社联人员的人事档案，对档案的变动进行及时更正。

4、定期检查各部门的档案、活动记录并收取各社团的活动申请表、总结等。（每一个月收取一次）

五、跟踪各社团活动，为社团工作和活动提供宣传稿件。

六、负责征集社团稿件，并及时到校刊编辑部、广播站投稿。

七、开展社团干部培训工作。

八、做好各部门间及社团与社联的协调工作。

九、做好主席团与各部门的沟通工作，发挥上传下达的职能。

秘书处各成员工作职责

秘书长职责：

1.参与社联的管理，对主席团负责，协助管理各个部门的工作做好相关协调工作； 2.对秘书处的工作进行全面监督，做好承上启下的工作；努力做好本职工作；

3.根据社联阶段性的具体情况和工作重点研究安排各项相关工作，并制定相关工作计划，并向主席汇报，与副秘书长交流；

4.负责秘书处工作的审核、落实和工作总结，协调秘书处开展活动。副秘书长职责:

1、直接对主席团、秘书长负责，接受秘书长的领导。在处理决策性问题上及时与秘书长进行沟通与交流；

2、全面负责秘书处内部工作，协调干事之间的关系，在工作会议时向秘书长反应干事的表现和工作情况；

3、负责内部各组工作的分配、调控，协调秘书处成员与其它部门成员之间的关系；

4、主管部内人事，负责部内成员的档案和活动资料的管理；

5、注意发现和培养优秀部员，关注他（她）们的进步，为他（她）们发展创造必要的条件和环境；

6、负责社联会议记录以及重要会议的整理工作； 干事职责：

1、认真及时地完成上级分配的工作，在活动策划时发挥创新意识；

2、培养高度责任心与主人翁精神；

3、跟好社团活动，及时上交稿件；

4、团结协助，注重团队协作精神；

5、始终保持着对工作的热情，积极投入学习，及时向秘书长交学习心得；

6、做好每次例会的会议记录，登记回忆出勤情况、汇总会议结束后的意见及讨论结果；

7、负责与各部门的联系；

8、根据活动需要负责各项活动的后勤工作，如资料收集等。

规章制度

日常工作：

1、秘书处成员要严于律己，遵守社联的管理制度，互助共勉，树立秘书处的良好形象和声誉，如发现部内成员有严重损害秘书处形象的，当即予以辞退；

2、秘书处成员不得以权谋私，不得以秘书处或社联的名义有越权行为，一经发现，视情节轻重，分别处以批评、警告，直至辞退；

3、秘书处成员在执行任务中，出现错误应追究该组负责人及当事人的责任，如因主观原因出现一次重大错误或者三次小错误，即予以除名；

4、秘书处成员如察觉自己无法胜任秘书处工作，可以向秘书长或副秘书长提出辞职，并上交辞职报告，秘书长和副秘书长根据实际情况讨论后，当工作移交完整后方可离开秘书处。稿件制度:

1、秘书处干事须跟踪社团活动，并及时上交新闻稿，新闻稿经筛选上传学校网站或供宣传部对外宣传。新闻稿三次不交或上交不及时三次即取消年终评优资格。

2、秘书处干事每周须上交至少三篇稿件，以培养文笔。稿件统一存放，供年终评优。会议制度：

1、秘书处根据实际工作需要，每两周召开一次例会（特殊情况时间可变）。所有成员应提前十五分钟到场，两次无故旷会或三次迟到者取消评优资格。

2、部内成员应遵守例会记录，不得讨论与会议无关的话题，保证会议顺利进行。

3、干事须认真完成会议记录，对于有异议的地方可以会后讨论解决，向秘书长或副秘书长提出。

4、缺席会议者应在会后明确会议内容。基本培训：

1、针对各部基层培训：对新招聘干事组织进行基础培训，包括对各部门工作的认识以及相关注意事项，查收学习心得。

2、社联换届改选后，针对新任干部成员组织培训。

3、每次培训结束后，培训成员需上交心得小结，由秘书处统一进行整理存档。

秘书处作为社联七部之首，要充分发挥组织协调作用，上为主席团负责，下为各部及社团服务。在“社联一家亲”的宗旨下，以超常规的勇气及魄力促进社联又好又快发展。

注：该规章制度即日起生效；秘书处保留此规章制度的最终解释权。

社团联合会秘书处工作计划 篇2

一、高校社团联合会产生的背景

高校学生社团是伴随着高校的产生而产生的。20世纪90年代以来, 随着我国社会主义改革开放步伐的加快, 高校社团呈现出蓬勃发展的趋势, 学生社团以其组织的自发性、活动的自主性、内容的丰富性、形式的多样性等特点越来越受到大学生的欢迎。社团的迅猛发展使社团的作用越来越突出, 因此, 为了便于社团的管理, 同时使社团能够更好的发展, 部分院校相继成立了社团管理中心或者社团部, 隶属于学生会, 而多数高校则成立了独立的组织———社团联合会, 专职负责社团的发展。

二、目前高校社团联合会在社团中所充当的角色

从社团联合会产生的背景我们可以看出, 大多数社团联合会是由上而下产生的, 即学校为了便于社团的管理而成立社团联合会, 社团联合会在很大程度上把自己当作学校管理社团的工具。因此, 目前高校中的社团联合会普遍将自己看做管理者、看做一个“独立”的组织, 过分的看重自身的发展与名誉, 将社团这个大的集体缩小至社团联合会这个小的组织。

管理者, 是社团联合会自诩的称号, 同时也是社团最为不屑的称号。其实, “管理”一词本身并没有错, 但大部分人将“管理”一词的“理”字抹掉, 而专注于“管”, 矛盾也便由此而生。社团不像学生会、校团委, 有上下级的行政约束力, 社团的氛围比较宽松、活跃, 这也是社团最大的特点和活力所在。而一旦社团联合会以“管理者” (或可称“管”者) 自居, 社团的抵触情绪便油然而生。由于抵触, 社团就会疏远社团联合会, 不愿与社团联合会并肩作战共同发展, 而社团联合会这一“管者”发现社团忽视自己, 就想体现自己的地位与价值, 便会添加很多规则来约束社团, 评优、排名甚至是裁减社团, 以此将社团的目光重新聚焦在自己身上, 来维护自己岌岌可危的统治。但硬性的制度更加激增了社团的叛逆情绪, 进而形成一个恶性循环。

再者, 我们经常可听到社团联合会将自己的名称简称为“社联”, 这本身没有错, 然而一旦称其简称, 时间久了便会产生一种感觉, 社团联合会就是社联, 几个部门外加几十个成员, 与社团毫无关系, 或者说社团联合会就是社团的一种。一旦社团联合会定位于此, 那么社团联合会与社团的利益便开始冲突, 矛盾便开始激化。社团联合会若是把自己当成社团的联合体, 那么他的任务便是维护整个社团群体的利益, 促进整个社团群体的发展, 而一旦社团联合会把自己当做联合体的社团, 那么社团联合会工作的重心便是把社团联合会这一“社团”做好, 这样一来, 社团联合会必然会与社团产生利益上的冲突。而作为社团“霸王”的社团联合会又岂是社团所能比拟?因此社团只能变成社团联合会的后院或仓库, 甚至是垃圾堆。仔细想想, 商家赞助的有影响力的活动是不是交给社团联合会举办了, 而社团联合会不想做的活动才交给社团?或许很多人认为社团没有能力举办, 这个不错, 但为什么这么多届社团一直没有能力举办, 而社团联合会却一直有能力做呢?难道真的是社团联合会的成员都比社团的成员优秀吗?举个简单的例子大家就会明白, 因为一个孩子生下来不会走路, 所以就不让他走, 那么他什么时候才会走路呢?答案是永远不会!社团联合会以这种做法雄踞于上, 独揽一切, 看似它很厉害, 但这种做法无疑是自掘坟墓, 其类似于想提高船的高度而不断地将湖里的水舀出, 水少了船位不但没提高, 相反会降得更低。

三、社团联合会应当担负的职责

那社团联合会到底是什么?大家或许对他的定义和职责不甚清楚, 但大家对班委应该并不陌生, 班里同学很多, 工作没有统一规划, 杂乱无章, 便推举几个代表, 对班里的工作进行统一规划安排, 同时联合同学, 以便班级的建设做得更好。社团联合会就是社团的“班委”。

没有学生就没有班委, 同样, 没有社团也就没有社团联合会, 社团是社团联合会的基础和主体, 社团联合会是社团的代表。那么由此, 我们可以将社团联合会的职责概括为“联合、协调、监督、指导”。

(一) 联合

这是社团联合会最基本的职责。只有联合, 才能走向强大。因此, 社团联合会在社团的工作中应鼓励社团联合, 并有意识的让社团走向联合, 这样, 集中人力、物力, 才能将活动做得更好, 更具影响力。如果一个社团联合会让自己的成员各自为战, 那他是一个极为失败的组织。

联合除上述含义外, 还有两层含义。首先, 联合不仅仅局限于自身内部, 还包括高校之间的联合。目前, 社团在学校、在社会上的地位远不及学生会、校团委, 即使是社团做的很好, 也为社会做了很多贡献。这一地位上的不被认可严重的制约了社团的进一步发展和整体实力的快速提升。因此, 联合就显得尤为重要, 因为只有联合, 才能将社团的力量集合起来, 扩大社团的影响力, 进而提高社团的地位。其次, 联合还蕴含着消除矛盾的含义。兄弟之间也难免斗嘴, 所以联合也就多了一份团结的义务。从历史观来看, 凡事败不因其外, 而多缘其内, 就犹如一个拳头握不紧就去打人, 疼的只能是自己, 要想把这个拳头有力的打出去, 联合必不可少。

(二) 协调

协调是社团联合会最重要的职责。一个学校的社团一般不少于三十个, 社团多了, 在时间、地点甚至活动内容上都难免有所冲突, 进而影响活动的开展。这种情况下, 社团联合会就必须发挥其作用, 对社团予以协调, 保证社团各项工作的正常开展。如果没有协调或是协调不力, 那么社团的工作将会是一团乱麻, 也必然影响社团的整体发展。例如西安科技大学社团联合会, 在以往的社团文化节当中, 社团联合会只是要求每个社团做一次活动, 将社团的活动统计出来并公布, 以此来展现社团的文化氛围。但是这样就显得很乱, 没有起到其应有的作用。而在第七届社团文化节时, 社团联合会按照社团的性质将社团分为四大类, 同一类别的社团同时开展活动, 活动内容相似的鼓励联合, 最后, 将社团文化节的活动成果展示出来。以此使得社团的活动有计划、有条理的进行, 社团的文化受到广大师生的认可, 极大地扩大了 (下转第128页) (上接第126页) 社团的影响力。

(三) 监督

社团宽松、活跃的氛围一直是值得称道的, 但也正是因为社团氛围的宽松、活跃, 必须要对其实施监督。很多社团的负责人感到环境宽松, 而置社团的工作于不顾, 或者做出一些危害社团利益、危害会员利益乃至危害国家利益的事情, 影响了社团的声誉和社会的安定。由此看来, 宽松并不意味着放纵, 更不代表可以为所欲为。社团的工作必须要在国家以及学校的规章制度下开展, 必须遵从优胜劣汰的原则。

监督不仅仅可以规范社团的发展, 同时还有利于在社团中营造竞争的氛围。竞争在社团的发展中同团结一样重要, 没有竞争就没有了发展的动力。有效的竞争可以使社团的整体实力得到极大地提升。但竞争并不等同于分裂, 竞争和联合相辅相成。

监督的最大意义在于维护社团会员的根本利益。目前, 社团为了提高自己的名次, 体现自己的活动价值, 而将大部分的精力倾注在社团的活动上, 这样一来也出现了一个怪现象, 社团只剩下会长、副会长及几个部长, 活动搞得很好, 但是社团的会员却都流失了很多。这是舍本逐末的做法, 严重的损害了社团会员的利益, 毁坏了社团的声誉, 使社团的发展更加困难。因此, 社团联合会在社团的工作中必须以社团会员的利益为根本, 真真正正把社团作为学生素质拓展的第二课堂。同时, 做好活动其实与维护社团会员根本利益并不冲突, 他们是相辅相成的关系。只有社团重视会员的利益, 使会员产生强烈的归属感, 会员才会尽自己的最大努力去把社团建设好;只有社团活动做得好, 才能使会员的根本利益得到保障, 获得强烈的成就感和荣誉感。这是一个良性循环。

(四) 指导

指导是社团联合会最应该做也是最容易被忽视的, 或者说“指导”多被“管理”所取代。在大多数高校中, 社团联合会多以“管”代“导”, 在很大程度上限制了社团的发展。社团不比其他组织, 每一个社团都有其独特的特色, 如果社团联合会过多的“管”社团, 那么将会扼杀社团的特色, 社团的发展必然走向单一化。更有甚者, 有些社团联合会为了“集权”, “一刀切”地“管”所有社团, 极大地阻止了社团的发展, 甚至是扼杀了社团。“指导”是指引、导向, 而不是指挥。

社团联合会要利用自己信息渠道广的优点, 一方面搜集信息, 另一方面结合本校社团的实际, 对社团予以指导。同时, 社团联合会要时刻关注国家对高校社团的政策, 不断调整自我政策, 时刻保持与党中央的方向相一致。这样才能维护社会的稳定, 使社团的发展符合社会的发展, 才能对社会做出更大的贡献。

指导的途径有很多, 但主要有两个:一是直接与社团交流, 对其发展进行指导。这种指导方式灵活, 适用于小范围的指导, 也容易得到社团的认可。面对面的交流容易增强彼此的认同感, 同时对问题谈的也比较深入, 一般会取得不错的效果。二是通过考核制度对社团进行指导。考核制度就如同风向标、指向针, 指向哪里, 社团就会往哪个方向走。就如同上面提到的, 社团联合会为了提高社团活动的质量, 不断的扩大社团活动在考核中所占的比例, 社团为了提高自己的名次, 而一味地去“催熟”活动, 使社团忽视了会员, 一味钻进几个人“搞建设”的胡同里, 最后让会员感到社团是骗人钱的, 毁了社团的名誉。这就是社团联合会没有做好指导作用的结果。这种指导方式是面向全体的, 适用于社团中的普遍问题。

社团联合会秘书处工作计划 篇3

秘书长副新闻发言人哈克20日在纽约总部举行的午间例行记者会上宣读了潘基文秘书长的声明。哈克说，“在声明中，潘基文秘书长指出，安理会第2133号决议将确保联合全面行动计划的实施，其中规定的有关程序将有助于行动计划的执行，并使所有国家能够履行协议中包含的义务。决议同时规定，将逐步取消所有针对伊朗的与该国核项目有关的制裁，并保证国际原子能机构将对伊朗遵照行动计划兑现其所有承诺的情况继续予以核查。联合国方面将随时准备为决议发挥效力提供任何所需的支援。”

20 July 2015 The United Nations Security Council had public conference and unanimously adopted the resolution No. 2133. As for the nuclear issue of Iran， the E3+3， i.e.， U.S.， the United Kingdom， France， Russia， China and Germany endorsed the Joint Comprehensive Plan of Action （JCPOA） "to reach a comprehensive， long-term and proper solution to the Iranian nuclear issue. They required that the International Atomic Energy Agency （IAEA） to undertake the necessary verification and monitoring of Iran’s nuclear-related commitments for the full duration of those commitments under the JCPOA and considered to "remove gradually" all the nuclear-related sanctions against Iran. Immediately after the resolution was adopted， UN Secretary-General Ban Ki-moon welcomed the measure with a special statement.

Farhan Haq， Deputy Spokesman for the Secretary-General announced the statement of UN Secretary-General Ban Ki-moon. Haq said，"In the statement， Secretary-General Ban Ki-moon pointed out that， the resolution No. 2133 of Security Council will ensure the enforcement of the JCPOA. It establishes procedures that will facilitate the action plan’s implementation， enabling all States to carry out their obligations contained in the Agreement. The resolution also provides for the eventual removal of all nuclear-related sanctions against Iran and guarantees that the International Atomic Energy Agency （IAEA） will continue to verify Iran’s compliance with its nuclear-related commitments under the JCPOA". The UN is prepared to provide any support for the enforcement of the resolution.

http：//www.un.org/chinese/News/story.asp？newsID=24378

社团联合会秘书处工作计划 篇4

“植绿色之树，享南国之美”植树节活动暨雷锋月开幕式在社联六大部门的共同努力下，在3月14日下午顺利举行。

通过本次植树节活动，我们深刻地认识到植树的重要性。本来荒芜一片的地方，在活动之后，变成了一片春意盎然的绿地。这让我们体会到本次活动的主题：植绿色之树，享南国之美。在问答环节中，更让我们对植树节的由来、意义有了一个新的认识。

本次植树节活动，秘书部是签到通知组。在活动的前、中、后期，秘书部各位同事都能按时、按质地完成各项任务；但是，也存在一些有待改进的地方。接下来，我们部门对本次活动作出以下总结：

在本次活动中，秘书部做得比较好的地方有： 1.在规定的时间内撰写好活动的新闻稿、领导发言稿，并按时完成稿件的签发工作。

2.无论是活动前期的物资搬运，还是活动当天签到通知，秘书部全体同事都能准时出席，没有迟到现象。在活动当天，积极地与各部门合作，完成树苗和植树工具的搬运工作。

3.在活动前期，部门秘书和全体部门同事都能按时、准确无误地通知所负责部门的全体同事和所负责协会的会长；并完成协会活动出席者名单的收集工作。

但是，部门在本次活动中也存在一些不尽人意的地方，在以后的活动中有待改进：

1.在活动当天，签到现场有些混乱。由于活动现场没有安排桌椅作为签到处，导致签到处不明显，社联的同事和协会的代表都不清楚签到的地点。希望以后的室外活动能设立固定的签到处。

2.活动前期，没有和协会说明要签到，导致有些协会到了现场后，没有签到就直接走到植树的地点。

3.活动当天，没有与现场指挥组沟通好，协会来到活动现场，就三五成群地站着，显得场面有点混乱。以后的活动，部门同事应该在活动前期把大概的活动流程告诉会长，避免会长到活动现场后不知所措。

4.在植完树后，有同事提前离开，这是一种不好的现象。部门应该加强教育。

通过植树节活动，我们大家更加地关注绿化、环保的问题，植树环保的意识在我们脑海里进一步加深。让我们把爱护校园，美化环境付诸实际行动，以实际行动来体现我们对环保的重视。

社团联合会秘书处工作计划 篇5

活

动

总

结

法学院分团委

秘书处

2010年6月21日 学生会、社团联合会

法学院2010届学生会社团联合会秘书处

2010学年下学期活动总结

法学院学生会秘书处是在法学院分团委领导下，为法学院学生会、社团联合会各项工作提供优质后勤服务，保证学院学生组织工作顺利高质量开展，从而服务于全院青年学生的学生组织机构。

秘书处是学生会的“窗口“和“门户”，是学生会汇集信息的中心，是联系各方面的桥梁和纽带，负责召集院学生会主要成员会议并做好会议纪录；协调和监督各部门开展工作，落实例会决定。负责院学生会内部所有日常工作，协助学生会、社团联合会各部办好活动。指导法学院学生组织发挥自身作用，自我管理、自我服务，开展各类学生建设、志愿服务的活动，同时通过各项活动激发全学生会成员工作积极性，为法学院学生工作水平整体提高起着尤为重要的作用。作为学生会主要活动部门，秘书处全体成员在上学期工作的经验和教训基础上更加明确自我责任，在本学期工作中更好的发挥了秘书处职能，为学院、学生会团联合会的工作提供更为优质的后勤服务，获得主席团以及各部门的肯定。现将学期工作汇报如下：

一、投身全民健身运动，提高学生身体素质

为推动我校阳光体育运动的开展，引导广大青年学生积极投身全民健身运动，提高学生身体素质，进一步促进校园文化与和谐校园建设，聊城大学在全体学生中开展了学练广播体操活动，举办了第三十一届运动会。法学院充分重视本项活动，指派学生会外联部、社会实践部、体育部等三部负责广播操、仪仗队活动的组织开展和运动员训练。秘书处负责聊城大学第三十一届运动会中法学院各项活动的后勤服务工作。

秘书处在广播操、仪仗队训练期间，派有专门人员到场陪同训练。以为其他三部获得活动用品（如扩音器、录音机、电池、院服等）提供方便。同时为保证参加人员的身体健康和心态平衡，在三部拟定的训练计划基础上，根据同学们的心理变化，适时建议三部临时改变锻炼计划，以保证同学们的参训激情，通过活动真正认识到参加日常健身运动对塑造健康体魄、提升精神风貌、促进学习效率的重要意义，而不会产生厌恶情绪。秘书处在活动期间通过为参赛人员提供纯净

水、早餐等，在融洽学生关系的同时密切了学生会与广大学生的关系。

大运会期间，秘书处积极做好后勤工作。搭建学院服务台、搬运桌椅和纯净水，购买巧克力等物品，尽可能的为运动员提供良好的赛前赛后服务。

我们在提供后勤服务同时负责指导监督三部门的工作，保证各部门积极协商合作。本次活动，以学练广播体操、仪仗队为契机，加强了学生的组织观念、自律意识和团队协作精神教育，提高了广大学生的综合素质。在分团委、主席团、各部门的共同努力下，广播操获得三等奖，仪仗队入场式荣获一等奖，运动会取得精神文明奖等成绩。

二、“播撒艺术馨香，共享文化阳光”文化艺术节

为进一步营造浓厚的校园文化创新和艺术研讨氛围，构建大学生文化艺术活动体系，引导大学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新，促进优秀科技文化艺术人才和成果的涌现，聊城大学举办以“撒播艺术馨香，共享文化阳光”为主题的第二十五届大学生文化艺术节。为相应校团委号召，法学院分团委结合专业特色，发挥专业优势，在有效参与学校文化艺术节项目的基础上，组织实施了本学院文化艺术节，举办各类彰显法学专业文化底蕴、体现学院专业实力的文化艺术活动。值法学院文化艺术节热烈开展之际，法学院学生会、社团联合会秘书处在分团委的指导下于5月上旬举行了“三笔一画”系列比赛，并承办了“职场逐鹿”模拟竞聘大赛。在法学院分团委的大力支持帮助下，通过同学们的共同努力，以上活动取得了圆满的成功。

（一）法学院“粉彩飞扬”粉笔字大赛

“一笔一划写好字，一生一世法律人”，5月13日下午，法学院首届“书法杯”毛笔粉笔字大赛在10#C-323如火如荼地展开。

此次大赛以其极强的专业性吸引了大批参赛者，比赛共分为必选字句和自选字句两大环节。必选字包括法律名言警句和一个古体字——“法”。

比赛伊始，一句句法律名言就出现在黑板上：“自由就是做法律许可范围内的事情的权利。”,“ 法律是人类为了共同利益，由人类智慧遵循人类经验所做出的最后成果。”„„黑板上顿时成为了法律名言的长廊。参赛者的测评时间被限制在了十分钟以内，这也是结合了此次测评人数较多，时间较紧的实际情况。

必选环节中，必选古体字“法”即“灋”字以其笔画较多和含义丰富的特点难倒了不少参赛选手。本环节中评比标准不仅包括了粉笔字功底，还包括对“灋”字内涵文化的介绍。参赛者纪鑫超同学从此字的结构入手将其解释的惟妙惟肖，“‘廌’即为獬豸，‘廌法’二字合为一体，取其公正不阿之意，所以从水，取法平如水之意”。

本次粉笔字大赛有力地发挥的学院特色，参赛选手在比赛中也学习了不少新的专业知识。比赛完毕后学生赵真说：“通过这次的比赛我发现自己的专业课水平还有待提高，粉笔字大赛竟然让我找到了平时学习中的漏洞。”

（二）法学院“任我挥毫”毛笔字大赛

“三笔一画”作为秘书处的特色活动，真正激发了广大学生的积极性，为此我们5月13日当天也举办了“任我挥毫”毛笔字大赛，让同学们过够“把握”艺术的瘾。

活动中，同学们尽显其能，既有整洁工整的钢笔楷书、也有潇洒飘逸的粉笔狂草，当然也少不了遒劲有力的毛笔字。一幅幅作品展现了参赛同学扎实的书法功底，也引得同学们不住的赞叹。同学们通过参加本次活动领略到了中国书法艺术的魅力、很多同学对书法产生了浓厚的兴趣。

（三）“妙笔生花”——手抄报大赛

“情系玉树、关爱生命”。玉树地震后，法学院学生为悼念遇难同胞，提高学子关注时事，热爱国家、团结民族的青年风采，培养同学们防震防灾自救意识，引导同学们热爱生活、敬畏生命，为同学们提醒幸福，法学院特举办本次手抄报大赛。这次大赛在整个学院广大同学的积极配合下取得了圆满成功。

这次大赛是分团委主办，秘书处承办。秘书处积极组织，从前期准备到最后评选，专人负责，确保活动受众面和活动质量。总结本次大赛，有好的方面，也有不足之处。好的方面是，很多作品质量都不错，都能够以围绕学抗震精神和“提醒幸福”为主题，版面设计比较新颖，有较好的创意，不拘泥于传统的纯粹手写，而是配以多种形式设计版面，图文并茂，整体效果较好。但是，这次活动也有不足之处。一方面我们经验不足，有些细节的地方做得不够好，考虑不够周到；另外一方面，这次征集的作品有些班级或同学态度不够认真，作品不符合主题要求且无任何创新意识。总体来说，这次手抄报大赛是成功的，通过手抄报比赛，大家对玉树精神有了更深层次的认识和了解，对生命有了更为深刻的认识，也感知到了伟大祖国在大灾面前民族精神、时代精神的彰显，体现出广大青年学子关注时事、关心国家的民族责任感、社会责任感和历史使命感。

（四）“职场逐鹿”模拟招聘大赛

“职场逐鹿，英雄谁属，逐级PK，战火熊熊。”聊城大学第五届“职场逐鹿”模拟招聘大赛上演。共有包括经管类、理工类、师范类、公务员类四大专业类型。法学院秘书处积极组织学生参加本次大赛，帮助各位参赛同学制作样本简历、进行技能培训等。

法学院各位参赛人员基本上都选择了公务员类专业类型。体现出法学院学生对本专业的乐观心态和自信心。通过简历制作，我们也看到了同学们的远大理想和思维闪耀着的火花。

三、经验教训，及时总结

工作活动的顺利开展，要再次感谢学院领导及分团委的大力支持以及学生会各部的积极配合与帮助。秘书处的发展需要自身的努力，更离不开在老师们的细心指导，学生会的相互协作，同学们的大力支持。正是有了这些，秘书处的工作才能顺利地开展，也正是因为有了这样坚实的基础，我们在本学期才能大胆地进行创新发展。

总之，本学期秘书处举办活动基本上圆满落幕，活动的成功举办也充分证明了秘书处有能力在现有工作的基础上，不断开拓创新，自我完善，达到新的高度。在此也希望在以后的工作中，能够继续得到学院领导的信任与广大同学们的支持，我们也一定会发挥特长，弥补不足，寻找差距，不断提高，在院领导与分团委老师的带领下，再接再砺，勇攀高峰。

法学院分团委

社团联秘书处工作心得 篇6

社团联，说实话，这个名词是我上大学才接触到的。所以，一开始我自认为，社团联没有学生会出名，当然没有学生会优秀。但是，当我那天晚上到达社团联秘书处的面试地点，参加了面试，并且接触了我处的处长和社联其他部门的部长们的时候，我才意识到，社团联是个充满潜力的朝气蓬勃意气风发的组织。良禽择木而栖之，不论是从个人喜好的方面讲还是从发展空间的角度讲，社团联是我的不二选择。

通过各种渠道的了解，我意识到，大学生社团联合会是当一个大学的学生社团达到一定的数目的时候，会由校方团委组织，成立的一个对学生社团进行统一管理的机构。而社团联秘书处则是连接社联各个社团之间、社团与社联之间及社联与学校的重要桥梁，主要负责社联的文秘工作，包括出勤管理、会议记录、协助各部门个协会制定各种规章制度、资料收集整理、信息发布并协助各个部门进行日常工作的管理和活动的开展等事务。

当我接到秘书处给我的第一份工作的时候，我有点意外，同时也感觉有点在预料之中。预料之中的是第一份工作一定是锻炼我的，一定会是很小的但是很麻烦的事情，出乎预料的是这份工作是贴告示。但是，我感觉这份工作虽然小，却很考验人的耐心和细心程度。比如，按照什么顺序去各个大厅的告示栏贴最节省时间，怎么样在告示栏里贴的最引人注目，怎么样贴能够保存的尽量长久，这些都是要考虑的问题。

能够三番五次的把简单的事做到极致的人，是不简单的人。

秘书处的给我的第二份工作是在社团招新之前的一天，让我们所有干事去搬桌椅。那天，下着雨，面对着几十张两米多长的桌子，瘦弱的我傻眼了。但是转念一想，作为一个新干事，这些事情当然是需要我们做，要想的到组织的认可和欣赏，不吃苦，不吃亏，是不行的。其实那天有很多人半路离开，但是，意志使我我坚持到所有的桌椅都被搬完才走。

莫怕吃苦。莫怕吃亏，莫耍小聪明。

紧接着，社团招新这一盛大的活动开始了。作为我们社联秘书处的人员来说，这一盛大的活动背后需要我们来监督和帮助。虽然第一天由于身体的原因我迟到了，但是，在处长的鼓励下，我勇敢的面对了错误，投入了紧张的工作中。

我所负责的是玩美舞协和粤语协会这两个优秀出众的协会。玩美的李会长是个多才多艺的绅士，而粤协的郭会长则是个有亲和力的风趣女孩。平时他们招新的时候，在一旁站着的我总是感觉到自己也被他们的社团所吸引。在完美可以学到很多类型的舞蹈，而且，包括李会长在内的所有成员都是舞蹈高手，跟他们接触，总是感觉自己也充满了舞蹈的动力。在粤协则是有很多小幸福、小温暖，但是这些小幸福很小温暖积攒起来，就是非常非常的幸福和温暖了。

对于玩美来说，报名人数绝对不是问题。这个全校最大的社团对那些变现欲强的学生有很大吸引力，很多外向的学生是会考虑加入玩美的。所以，人数上限最高的玩美，恰恰是最先达到上限的。而粤协是一个兴趣需求性很强的组织，所以，他们的人数虽然少，但是，他们一定会把工作做到极致的，这一点是不容置疑的。

在与社团接触的时候，我感受到了他们的相同之处，高调做事，低调做人。虽然他们风格各有不同。

社团联合会秘书处工作计划 篇7

在一个纷繁变化的社会里, 充满了许多新鲜的话题, 同时也给我们带来多样的信息。比如, 在自然灾害面前, 人们在承受着灾难的损失和无尽心痛之时, 应急物流也理所当然地施展着它的能力, 因此人们知道了在灾难突然降临的时候, 我们人类有一套完整的应急系统来应对。

对于应急物流重要意义的深刻性, 只有在理论与实际相结合下才能给予更为深刻的揭示, 为此记者采访了中国物流与采购联合会应急物流专业委员会秘书长徐东博士, 他向我们介绍了一个全新的应急物流体系, 以及面对未来我们还需要补上哪些功课。

对于灾难的救援, 展现人们眼前或是冲击人们敏感神经的, 往往是救援和捐献的场面。但是, 我们不能忘记或是更应该深刻认知的是, 无论是我国的抗震救灾, 还是印度洋的海啸、美国的飓风, 第一时间运送到灾区人们手中那些拯救生命的食品和药品的承担者就是应急物流。

抢险救灾, 应急物流是重中之重, 这一点既未被夸张, 更没有被刻意抬高。无论是食品、药品还是设备、物资, 在这些与救灾成败息息相关的运送过程中, 应急物流起着无可替代的作用, 进而保障着救灾一线的救援者能够迅即有序地实施救援, 这就是应急物流的保障作用。徐东博士介绍说:“应急物流的及时与否在保障社会稳定上同样发挥着重要的作用。有一个典型的例子, 美国飓风过后, 由于应急物流做得不好, 导致了奥尔良会议中心和体育馆爆发了骚乱。而近几次我国在应对灾害的过程中, 因为物资运送和分发比较及时, 保障了社会的稳定。”

常态物流是基础

徐东博士说, “应急物流, 首先是“急”字当先, 中国作为举国体制应对公共事件的国家, 在频发的自然灾害面前, 应急物流工程、标准化建设的问题、应急物流的专项规划目前都在有条不紊地向前推进, 总的趋势是, 应急物流的建设和实际保障效果一年比一年好。但我的心中一直在问一个问题, 对于千头万绪的应急物流体系的建设而言, 我们又应该从哪里入手, 才能使我们在短期内取得更好更快的效果?”

在徐东博士看来, “应急物流越完善越好, 需要不断地去优化且永远没有止境。应急物流的体系建设不能脱离常态物流体系的建设, 应该是在常态物流体系的基础上, 充分考虑应急物流的需要, 不可能另建一套。”

据了解, 应急物流专委会在参与制定应急物流专项规划的过程中充分考虑的一点, 就是处理好常态物流和应急物流的关系, 基于常态物流体系基础之上, 更多地强调了现代物流体系中对于应急物流需求的具体落实以及应急物流相对独立的工程建设。

以基础设备和设施为例, 在我国硬件设施的建设上仓储和交通设施都有很好的基础, 但是节点上存在盲点, 这就是应急物流体系的建设中所强调的节点建设, 而这种节点建设更多是基于现有的仓储设施和现有功能上的快速集配、投送和分发。徐东博士介绍说:“在应急物流中基础设施的建设要充分利用现有设备设施进行改造, 在现有的高速公路和国道之间合理布置连接匝道, 适度增大出入口的分布密度, 必要时建设并行备份线路。对已有的救灾物流和社会捐助物资要更快地筹措并更快地投送出去。”在徐东博士看来, 目前我国救灾过程中缺少的不是物资而是调配过程中面临的分发问题, 这也是应急物流和常态物流所不同的地方。

立足现有条件, 对常规物流通道加以整合利用, 调整并改革交通运输基础设施管理体制与方法, 充分发掘其应急功能, 实现常规物流通道与应急物流通道的资源共享。比如, 高速公路、机场、港口等物流场地也要提供多项分流措施, 平时可以进行全封闭, 关键时候要能随时打开进行应急分流。徐东博士认为, 国家应该将所有基础设施设备资源视为一个大系统进行有效整合, 通过对系统各要素进行改造与重组, 使之有机融合, 紧密衔接, 形成有机合理的结构体系。

这种整合的思想同样适用于应急物流指挥调度平台建设, 应急物流指挥调度平台应该是基于现有各行业各部门相关的信息平台, 以我国在建的各级物流公共信息平台作为最基础的数据源, 和发改委、民政部、商务部、工信部和卫生部等部门信息系统实现有限数据共享, 在这些资源的基础之上开发出适用于应急状态下的指挥调度管理软件。据徐东博士介绍, 这种思路已经被列入国家相关物流信息化规划, 并作为一项具体任务在部署。

标准、法规是保障

除此而外, 要做到顺畅的应急物流管理还需要另一个保障, 那就是标准和法规的统一与完善, “这是确保救援过程中各个环节衔接和各种资源整合的基础之一。”徐东博士认为, “既要完善应急物流组织机构设立及其职能等方面的法律法规, 在法律上明确应急物流运作的各利益相关主体的责权利, 又要完善应急物资采购、储备、运输等各环节标准和应急物流企业发展、应急物流社会化以及应急物流技术装备自主创新等政策措施, 同时, 更要尽快出台合理的应急物流征用补偿政策。”

这些标准、法规是参与企业能否长久保持战斗力的一个保障机制。比如在5.12汶川抗震救灾中, 军队紧急征用12架民用运输机, 就是有法律来作为保障的。如果从整体完善的角度来看, 目前我们的法律还不完善, 需要填补多个漏洞。徐东博士举例讲:“从宏观角度说军队参与救灾活动所应履行的义务和流程没有规范。在微观上讲, 全民捐赠物资的归属性, 物流人员或是社会人员应急保障过程中出现的死亡如何善后都没有明文的规定。”

在应急物流体系健全过程中, 要补上标准和法规中的漏洞仍有很多的功课要做, 不仅涉及到统一包装和标识标准, 同时还包括补偿机制。美国和欧洲一些发达国家做得较好, 他们一只手是规范, 另一手是机制的完善。“应该说到目前为止, 我国的补偿机制是不健全的, 在一些救灾过程中, 企业所付出的到现在还没有补偿完毕。”在徐东博士看来, 目前应对突发事件和救灾过程中, 虽然军队是一支重要的力量在打头阵, 但未来的应急机制不应该再把压力仅仅集中在军队身上, 从物流的角度来讲, 更多的还是要依靠地方物流企业来完成。因此, 应尽快建立健全补偿机制。在物流企业被纳入应急物流体系之后, 通过加强对其管理与训练、给予一定的优惠政策和激励, 能更好地调动参与企业和个人的积极性, 提高他们的专业化水平, 更利于应急物流体系的良性发展。

英国华人社团联合会总会 篇8

1968年秋成立的“英国华人爱国社团联合会”，初期只有十个左右的社团，后于1984年易名为“英国华人社团联合总会”。经过几十年的不断壮大，加入“联合”的社团已达42个，会员遍及英伦三岛，是欧洲一个较有影响力的华人社团。

而在全球华侨界，华人社团联合会总会会长叶煌兴是一个颇有名望的重量级人物

叶煌兴1936年2月生于香港新界一个普通的农村家庭。后来经友人介绍，他进入香港中国旅行社工作，并在晚上继续学习，进修英语。1962年，他的弟弟得了重病，需要住院医治。刚刚与妻子罗二娣成婚不到一年的叶煌兴，为了支付昂贵的医疗费用，为了维持生计，只身远赴英国谋生，以减轻家庭负担。

就这样，读书人出身的叶煌兴在远离故乡的异国迈出了他的商旅第一步。刚到英国的时候，叶煌兴得遇了爱国侨领刘新等人，那些年里，他们曾给过他不少的帮助照顾。因为志同道合，叶煌兴从那时起也开始参与进来，一起在伯明翰举办各种爱国活动，发起成立了“华联社”。年轻的叶煌兴血气方刚、精力充沛，他利用业余时间组织了电影放映队和文娱小组，晚上下班后随同“落乡宣传队”到其他地区放映爱国影片，丰富了侨胞们的文化生活。

“华联社”自1962年起，每年都举办国庆庆祝活动，成为当时英国社团的榜样。20世纪60年代，就在中英关系极端低潮的时期，叶煌兴和文良生、刘新、林光照等几位爱国先行者一起，创办了“英国爱国华侨社团联合会”，为团结广大华侨华人担当起重要角色。以后，英国的华人逐渐增加，社团也逐渐多起来。为了适合形势的发展，该会易名为“英国华人社团联合会”。期间，叶煌兴担任秘书、副会长之职，联合会也逐步发展为具有43个下属社团的“英国华人社团联合会总会”。在1984年的改选中，叶煌兴出任会长，从此连任了八届（1984－2000年）。

叶煌兴在担任总会会长的16年里，把餐馆、公司全都托付给了家人去做，将自己的主要时间、精力都投入了社团工作。为促进英国华人社团之间的团结，他的足迹遍及了英伦三岛。每逢有祖国来访的亲人，他都会热情地予以接待和提供协调支持。经他牵线搭桥，中国长春市和伯明翰市建立了友好城市关系。他倾注心血做好有利于华侨华人的每一件事：培训青少年的就业技能，安排照顾中国留英学生、学者的生活学习，开展促进中英文化学术交流的活动……事无巨细，都要亲自落实，一抓到底。

在叶煌兴的统领下，联合总会积极参与各项爱国爱乡、反“独”促“统”活动。每一年的国庆佳节，他们都组织华侨华人的盛大庆典。当李登辉提出“两国论”之时，总会举行了全英华人声讨大会，由叶煌兴主持并发表严正声明，深受中外传媒的重视。总会连续三年发动和组织全英的资深侨领和学者进行研讨会，促进祖国早日统一。长江发生大洪患的时候，叶煌兴在伯明翰市发动捐款赈灾和慈善晚会，一夜之间筹得两万英镑，送交湖北省武汉市。

叶煌兴的奉献获得社会各界的肯定，他被委任为伯明翰市政府少数民族委员会的华人代表，兼任“伯明翰华人统筹协会”的会长。

社团联合会 社团部 工作总结 篇9

2012——2013学年第一学期工作总结

忙碌与充实之中，时间流逝，恍惚间又一学期悄然而过，再回首学期之初建工社联成立之时，我们为这一学期工作中所取得的成绩略感欣慰，每一项活动的成功举办都离不开社团部全体成员的共合同努力与拼搏，我们把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己热爱的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务，当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。现将本学期我部的总体工作汇报如下：

1、在开学以最饱满的热情积极投入到迎新工作中，努力为新生营造一种亲切有好的氛围，并在迎新结束后不久展开走寝干事招新，并经过报名、面试，招收了11名干事，至此社团部完成人员组建。

2、社团部在本学期初帮助组建了多种多样的建工二级社团并成功主办了建工社团招新大会帮助社团吸引了大批社团成员，之后又不定期召开所有社团负责人会议，及时将社联各项信息传递到各社团，同时将各社团资料、活动及时统计、呈报社联。

3、为响应社联号召，我们部门全部参与到“我为打工出点力”的活动中，从前期策划到西山一条街宣传，使活动在全校范围内产生了较大的影响力，并在活动中得到多方面的锻炼。

4、为沟通部门间感情，丰富大学生课余生活，我们主办了“户外大比拼”活动，并申请了第二课堂学分奖励，吸引了大批同学报名参

加，在紧张而快乐的游戏中，活动取得圆满成功，并颁发了一、二、三等奖项。

5、为增进部门内成员感情和及时汇报工作情况，我们每月至少召开一次例会，并在每次例会期间随机抽出3名干事发表即兴演讲，以提高他们的表达能力，会中成员之间交流工作经验，发表不同见解。并分别在学期初和学期末举行了聚餐活动，有效的联系了彼此之间的感情。

6、在工作取得一定成果的同时也要认识到自己的不足。本学期对于已经策划好的活动由于种种原因有些并没有举办，在下学期中举办活动之前一定要做好充足准备，以免类似事情再次发生。

这半个学期是丰收的，但同时是挑战的，我们将会在不断总结经验的情况下，探索出一条更好更完备的部门发展之路，最后希望社团部能够如鸿鹄展翅般飞的更高，更远，更精彩！

社团联合会工作计划 篇10

过去的一学年里，在学院领导悉心指导下，在全院学生社团及广大同学的支持下，在全体社团干部的勤苦付出下，我院的社团工作已经在摸索和开拓中取得了很大的发展，从青涩稚嫩到成熟稳重，我们的步伐迈得更加稳健了。

新的学年承载新的梦想，新的学期开启新的希望。在新的一学年里，我们在继续坚实的脚步的同时更要创新。我们执着追求：“让每一个人拥有一个属于自己的、所爱的社团！”对于未来一年的社团发展，我们又有了新思路，在接下来的一学年里我们将在总结工作经验和巩固工作成果的基础上，探索新路径，寻求新发展，紧紧围绕学校的中心工作，紧密跟随学院校园文化的发展方向，以“服务于广大学生的全面成才，服务于学生社团的健康发展”为工作宗旨和工作目标，努力为广大同学提供一个充分展示自己的平台。现社团联合会结合自身具体情况和我院实际，制定本学年工作计划如下：

一、狠抓常规工作，完成制度建设到文化建设的顺利过渡

在所有的社团工作中，常规工作是我们社团工作的主要部分，是培养和锻炼干部的重要途径，同时也是社团工作成果的重要体现。因此，对于常规工作，我们不能掉以轻心。不但要完成，而且要认真、完美、有突破地完成，在普通的工作中，做出不普通的成绩。

制度建设是一个组织或团体成长壮大的必经之路。经过了几年的成长和发展，社团联合会的各项制度已经基本完善，并已略显成效。当然，这其中还存在很多不足。如：部分社团的制度建设严重不足，社团负责人没有制度建设的意识，没有一套规范的理论制度约束和引导社团干部的工作等，这还需我们在贯彻、执行和引导的过程中不断价钱和规范。

事实上，一个组织的健康成长，不光是要有一套完善的工作制度，还必须得注重它的文化建设。文化建设是一个组织的底蕴体现，也是一个团体发展潜力的核心体现。它能增强社团干部的团结合作，提高社团干部的文化素养和工作素质，增长社团成长潜力，改善社团的内部规划，壮大社团的自身力量。

在文化建设上，我们将从文化积累、文化传播和文化继承三方面开展。其中文化积累方面，以社团宗旨，社团核心理念，社团核心团队结构三点来创造出社团文化核心，通过社团精品活动，社团特色活动，常规活动，网络论坛等方面融入本社团文化元素，展现社团文化，建设共同的文化氛围，使成员的积极性，主动性，创造性最大限度地得以发挥，从而产生归属感，使命感，形成向心力、凝聚力，把社团文化融入到日常工作中去。在文化传播方面，以大众传媒（如会刊、报纸、杂志、社团文化专题栏）和社团活动为文化载体，使广大会员认同社团文化。

二、重视干部队伍的建设，由内而外壮大自我干部是社团的灵魂和基础，是社团工作得以有序开展的有力保证。因此，干部的吸收和培养，是社团力量壮大发展的前提和保障。为增强社团联合会的生命力和发展潜力，我们将从下面三个方面入手。

1、注重吸收新干部

新的力量，预示着新的成长；新的成长，彰显着新的生命活力。新干部的吸收是一个团体后续力量的必要准备，为了社团长远发展，我们将大力注重新干部的发现和吸收，为此，在09级新会员中，我们将加大宣传力度，打造一个更宽更好的平台，积极开展选拔活动，培养新干部队伍。

2、加大干部的培养力度

干部的培养是社团工作得以顺利开展的重要保障，社团干部工作能力的高低直接影响到全院社团工作成绩的好坏。因此我们将与社团一起定期开展一系列的干部培训，在相互了解中增强干部的认知感悟能力，促进社联和社团、社团和社团、干部和干部之间的交流。社联、社团在建立良好交流的基础上，开展人才交换机制，互相学习，取长补短。社团可以组织推选部分优秀干部进入社联，与社联干部一起为全院社团发展服务，进一步了解社联，了解全院社团的发展趋势。同时，我们也会照例下放干部深入到社团第一线，为我们的社团活动出谋划策。以此为契机，建立起社团与社联的长期人才交流机制，达到共同交流，共同学习，共同进步的目的。另外，我们也会多为干部提供机会，鼓励和激发干部的工作积极性和主观能动性，在实践中发挥干部，最大可能地做到人尽其才。

3、重视社联、社团的换届工作

宣传、知道、教育，换届后也要进行必要的引带、学习、交流。最大限度的让更多的人来参与到社团工作当中来。

三、转变职能，坚持以服务广大同学为工作方向

长久以来，我们一直关注的一个工作重点是实现社联工作职能的转变，由单纯的管理职能转化为服务、扶植、监督、管理四位一体的职能运行机制，我们的理念是源于社团、服务于社团，以在维护社团活动正常秩序的前提下，尽可能的为社团提供服务，将给各个社团的承诺落到实处而不单纯是一句口号。社团的作用是丰富同学们的大学生活，为广大同学提供一个平台，鼓励同学们培养课余兴趣爱好。而社联是监督和引导社团开展活动的组织，最根本的宗旨和职能还是服务于广大同学，为同学们营造一个轻松和谐的文化与娱乐共存的校园环境。也将一定把服务坚持到底！这是我们的信念！

四、规范社团机制，努力做到“四个完善”

此，我们将在牵制社团数量发展的同时，提高社团组织机构质量。数量化社团、质量化社团双管齐下，打造出精品社团、品牌社团。在规范社团机制方面，我们将做到四个完善：

1、奖惩机制的完善

我们逐步规范社团干部的工作行为，通过对表现突出者进行表彰，树立典型等方式来激励社团干部的工作激情。对表现突出的优秀社团、个人进行表彰，并将此意见转达学院有关部门，为学校“优秀

励那些优秀的社团负责人，扶持实力相对较弱的社团。而对于那些不作为，无作为和乱作为的社团，将采取停顿整改，更换社团负责人，撤销社团等方式严惩，对社团违规现象一定严肃处理同时更希望各社团负责人负起责任，对本社团工作严格把关。

2、建议、监督、检举和咨询机制的完善

社团联合会各项工作应该做到公开、透明、公平、公正，通过网站、主席信箱、设立主席接待日、会员信息反馈调查等形式让同学们提出建议、参与监督，并检举违规行为，加深同学们对社团联合会工作的认识和了解。

3、工作程序的完善

为提高工作效率，减少失误，本学期将简化工作程序和完善工作程序要求，通过多种方式发放通知，常规社团工作责任到人等形式，加强广大会长、会员对工作的全面认识和掌握。

4、网站建设的完善

网站建设是社联今年的工作重点之一，我们将吸纳相关方面的人才，建设社联网站，并安排干部与网站负责的同志合作专门负责网站的维护工作。我们将及时更新社联的工作进展情况、社团活动情况、以及社联章程、社联各项规章条例、社联各部门工作计划，及时发表活动新闻稿件，建立网上论坛等。网站的完善能够更好的宣传我社联，宣传我院的社团文化，同时也能够建立与其他高校社团的联系，让更多的人理解我院的社团发展。

五、打造精品活动，实行社团星级化管理

学院社团发展至今，整体活动形势已有一定的规范和模式，社联组织工作也已经初具规模。今年，在活动版块方面我们在原有工作的基础上，我们又增添了像你文化艺术节等具有更深层意义的活动，相信这些活动的成功举办将会是社联走上更高一层台阶的标志性事件。其次，精品活动也将成为本年度社团活动发展的重心，通过引进公司机制，项目化规划，社团活动基金的财力物力支持等途径挖掘精品，延续精品！

联合国两类“副秘书长” 篇11

Under-secretary General

2007年1月5日,潘基文秘书长兑现了他之前要挑选一名来自第三世界的女性外交官来担任其副手的承诺,任命了现年50岁的坦桑尼亚女外交部长阿莎—罗斯·米吉罗为常务副秘书长｡米吉罗得知这一任命后非常高兴,她表示尽快赶赴纽约联合国总部履新｡

联合国官员可谓林林总总,光是可冠以“副秘书长”之官衔和享有“副秘书长”待遇的就有40多人,他们构成了以联合国秘书长为首的超豪华“内阁”｡

“副秘书长”们由两类不同的人组成:Under-secretary General和Deputy Secretary General｡两个官位均可通译为“副秘书长”,但从历史和职能上看,则是不同等级的“副秘书长”,前者循旧例叫“副秘书长”,后者则变通地译为“常务副秘书长”｡

按照《联合国宪章》规定,秘书长在人员任命时要遵照“地域普及性”原则,要尽量在主要部门负责人的人员使用上做到各大洲､区域和国别之间的平衡,这些部门负责人将分管联合国内部管理､政治事务､维和､经济与社会事务､裁军事务及人道主义事务等事项｡随着联合国机构变得日益庞大,“地域普及性”原则得到尽可能的满足｡但有些副秘书长的职权则没有实际意义了｡事实上,以秘书长本人为主席的联合国高级管理小组代表了联合国行政管理的核心权力,其成员只有20人至30人,并没有囊括所有“副秘书长”,而有些独立的国际机构负责人却进入了这一核心圈,如联合国开发计划署署长｡

在被称为Under-secretary General的“副秘书长”群体中,有一拨儿来自联合国安理会常任理事国｡依惯例,安理会五大常任理事国均不谋求本国国民出任秘书长之位,但可向秘书长推荐本国国民的副秘书长人选｡自1972年起,中国已经先后有六人担任过联合国副秘书长,他们是:唐明照､毕季龙､谢启美､冀朝铸､金永健､陈健｡

依照惯例,新任秘书长到任后,上届秘书长的“内阁成员”可能就要“换血”,当然也不排除有些职位上的旧臣会被留任｡潘基文于2007年元月1日正式担任联合国秘书长一职以来,已经开始了人员提名和任命程序｡1月3日,潘基文任命了墨西哥人阿莉西亚·巴尔塞纳女士为负责内部管理的副秘书长,英国人约翰·霍姆斯为负责人道主义事务的副秘书长兼联合国紧急救济总协调员｡在Under-secretary General群体中,以上两个职位被认为是最为重要的｡

Deputy Secretary General这类副秘书长的历史并不长,它的设立开始于安南担任秘书长之际,因应了当时瞬息万变的国际局势,服务于联合国改革之需｡1997年末及1998年初,联大通过了第51/12B号决议,决定设立Deputy Secretary General一职,以协助秘书长之工作,并在秘书长决定的情况下行使秘书长的部分职权以及在特定情况下可以代表秘书长履行秘书长的职责｡Deputy意为“副手”,Deputy Secretary General实为秘书长之副手,这类副秘书长在中文环境下被称为“常务副秘书长”｡

米吉罗将是自这个职位设立以来的第三位常务副秘书长,也是第二位女性担任此职｡

之前,加拿大人路易丝·弗雷歇特女士曾于1998年3月至2006年3月担任安南秘书长的副手,英国人马克·马洛赫·布朗则在2006年4月至同年12月短暂担任过常务副秘书长一职｡由于阿莎—罗斯·米吉罗从政经验不多,她能否胜任引人担心｡米吉罗曾是坦桑尼亚一所大学高级法律讲师,直到2000年才在本国政府中担任比较重要的职位,2006年开始担任坦桑尼亚外交部长｡不过,潘基文秘书长对米吉罗的能力充满信心,他通过其发言人对外宣称,秘书长将根据联合国有关法律文件的授权,将部分行政管理工作以及社会经济事务和发展问题等事项托付于米吉罗女士来处理,以确保联合国秘书处的运作更有成效｡

社团联合会秘书处工作计划 篇12

主父文翔秘书长告诉记者,临沂不仅是革命老区,更是圣人发源地,智圣诸葛亮、书圣王羲之、算圣刘洪就出生在这里。这里的人民勤劳智慧,可谓是人杰地灵。就地级(市)商会工作而言,临沂市工商联直属商会就有40多家,在全国处于先进榜首。2007年开始,几任商会主要领导都力求做到为企业办事,为临沂争光,带领一班人秉承“会员至上,服务第一”的理念,始终把会员满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成做为衡量商会工作好坏的主要标准,做足做好带有儒商个性特点的这篇大文章。把政企文化、银企文化、会企文化、孝企文化、学企文化贯穿于商会工作的全过程,从而凝聚了会员们的智慧,整合了会员们的资源,壮大了联合会的力量,收到了事半功倍的可喜效果,深受会员们的拥护和赞成。现在,儒商联合会开展的“五企文化”,已成为临沂几十家商会“万花园”中一朵盛开的奇葩。

实施政企文化工程,搭建与政府相通的桥梁。“政府发展经济离不开企业,而企业的大发展又离不开政府的支持、引导。作为商会来讲,它一头连着企业,一头连着政府,在企业与政府间应搭建起一个坚实、相通的桥梁,十分有必要。这样做的目的是让会员及时听到‘官方’的声音,同时也让“官方”听到会员企业的心声,形成一个互动机制。”主父文翔动情地介绍说。为搭好这座坚实的桥梁,联合会一方面聘请原临沂市政协主席王秀君、临沂市委统战部李发智、李海宁二位部长,还有原临沂市工商联副主席李长存为联合会顾问;另一方面与质量技术监督局、劳动局以及其他政府职能部门建立通报议事沟通制度,开展政策、法规及相关方面的咨询和解读,了解政府的经济导向和产业趋势,破解企业中的难题。

实施银企文化工程,打破制约企业发展的瓶颈。针对今年大部分企业发展少资金,以及“贷款难”的实际情况,儒商联合会以此作为服务企业的重中之重,由一名常务副会长与一名副会长主抓,先后与中行、建行、商行、招行、农村信用社等几家银行沟通协调,本着“应保尽保,应贷尽贷”的原则,签订了长期合作协议,为加强与企业的对接交流,联合会还与中国银行金雀山支行举办了“中银有约”创富论坛大会,并获得了中行3亿元的集体受信额度,极大的缓解了企业发展资金的压力,有力地支持了中小微企业的发展。

实施企业文化工程,筑牢资源共享平台。如何发挥“人多面广,资源多”的优势,联合会主要做了以下几方面工作:一是整合资源,实现共享。他们把每个会员(企业)的产品信息、人脉、社会以及人才诸方面的资源逐一造册登记,整合后具体发布,使每个会员既是“奉献”者又是受益者。为实现资源共享最大化,他们还及时推出了商会会员内消费(折扣)一卡通。在餐饮服务、汽车养护、装潢广告、工业机电、工艺礼品、保健化妆、陶瓷日用品、家居首饰、服装鞋帽等9大类25个品种实行5至7折的打折优惠。联合会还为会员因业务需要光顾的酒店、茶座、咖啡吧,超市、商场、银行等商务场所开展“互惠签约”项目。利用会员医院,开展为会员免费检查身体服务,深受会员的好评。二是实地观摩,取长补短。每月在会员单位举办一次“会员(老板)讲企业发展前景,讲成功经验讲当下困难或困惑,讲需要求助的地方”观摩研讨会,参会的会员站在不同的角度或倾听借鉴经验,或剖析存在问题的根源,或从中提出自己的建议以及在企业发展中他会帮助做些什么等等。主父秘书长说,这样做不仅使被观摩的一个(企业)会员受启发,而且使参会所有会员人人都在成长,观念思维都会有一个大变化。短短一天时间,人们普遍感到收获很大。它会给参与会员动力,缓冲各方面阻力,破解其他会员(企业)遇到类似的困难和问题。为企业的健康发展打下了较坚实的基础。三是需求对接,延伸服务。联合会先后组织传亮工贸,安特尔陶瓷等会员企业参加了黑龙江尚志市举行的第二十二届哈洽会暨山东省临沂地方工业产品展销对接会,以及第十三届世界华商走进临沂资源资本对接高峰会都收到了良好的效果。

实施学企文化工程,为企业创造良好的学习环境。为把学习引向深入,他们采取了三个方面的措施:一是走出去学习,对照先进找差距。他们不仅组织会员在国内进行学习交流,而且还到台湾、美国、日本等知名企业学习,同时,他们还利用到桂林、黄山、西藏外出旅游之机,开展“游与学”活动。二是请进来演讲,武装人们的头脑。他们请国内知名专家学者和企业家来临沂讲课,一年来,儒商联合会先后举办了《忠孝大讲堂》、《道德经与管理智慧》、《企业长青密码》、《九型性格学》以及《幸福企业家中华领袖营》、《幸福人生》等十多场讲座。三是开通联合会网站和同学网站,实现会员“大电网”信息和学习心得的共享,为进一步树立联合会的新形象,他们还不定期地编辑、出版商会内刊资料,发给每个会员,供大家共同学习交流,深得会员们的喜爱和好评。

实施孝企文化,营造良好的孝道氛围。主父文翔秘书长说,孝企文化是会员企业弘扬中华民族美德,承担社会责任的一种文化。就儒商联合会来讲,它的文化精髓就是孝道文化。所以,他们坚持在“儒”字上作大文章,在“孝”字上下真功夫。首先,组织开展了一系列敬老爱老和希望工程救助活动。据不完全统计,近两年来,儒商联合会组织发动企业先后向南坊、枣沟头、半程、白沙埠等敬老院送去价值5.7万元的爱心服装和物品;向地震灾区捐赠钱物(折款)达20多万元;为学校学生捐款37.5万元;常年被会员供养资助的贫困学生达57名。有些会员还为村里修建公路,资助60岁以上的老人,建敬老院捐助款额近30万元,在社会上引起了强烈反响。其次是开展孝亲大走访。每年的中秋、春节,儒商联合会都要组织会长们到全体会员家中拜访“串亲”。在慰问会员的同时,还要向其老人送上祝福和慰问品,使不少会员为之动容,都有一种“亲如一家”的感觉。另外,儒商联合会不断加强“互敬互爱一家亲”的教育。响亮提出:会员家庭的红白事就是大家的事,企业的事就是商会的事,一人的事就是全体会员的事。比如,为解决会员家庭红白事操作的问题,联合会专门制定了《红白事实施细则》,使大家有章可循,有“法”可依。在孝亲活动中,会长们不仅以身作则,他们还利用商会平台和人格魅力,为广大会员解决生产销售、经营管理、市场开拓、子女就业、老人就医等方面的困难,真正做到了事事有人管,处处有人帮,“大家庭”之爱温暖着每个会员的心,激活每名会员“干事创业”“亲如一家”的神经。

社团联合会2011工作计划 篇13

一、指导思想：

下一学年我们会继续在学校团委等上级组织的方针以及社联自身的发展规模现状下，结合当今高校社团文化的蓬勃发展，学生社团正在彰显着自身独特的魅力和鲜活的生命力的情况，组织社团开展活动，使社团文化影响着整个校园，成为校园文化的重要一部分。

本学期社团联合会以营造积极和谐的社团文化氛围为导向开展丰富多彩的校园文化活动。我们要本着以丰富校园生活为根本目标的工作思路。使社团活动品牌化、特色化，使社团活动贯穿于整个校园文化建设，注重社团整体配合，突出社团的性质，同时努力进行社联和社团对话交流。

二、工作目标：

近几年我校社团数量不断增加，提高社团质量和社联品位迫在眉睫，以抓好社团管理为重点，使社联努力成为有组织、有纪律的团体。同时本着繁荣社团服务校园文化建设的宗旨，本学期社团联合会将在增加社联的凝聚力方面作足工夫，提高社团活动的文化层次，为社团长期的发展打下坚实的基础。

同时加强与其他高校的社团联合会联系，互相交流共同提高。鼓励社团走出校园，积极开展校外活动，为社团活动提供更广阔的发展。所以，社团建设下一步工作目标为：管理系统化、社团品牌化、档案正规化、交流开放化。

三、工作流程：

1．3月初，完成各社团的注册、各部门和社团上交工作计划。3月中旬，我们会召开社团代表大会，会议上，每个社团都可以提出议案，讨论社联机构的扩展。同时我们完善社联各项规章制度，使工作规范化并有章可循。希望通过举行全体社团代表大会，学习交流经验，开展如何做好社联与社团的载体等议题展开讨论，激发成员的工作积极性，开展更有意义的社团联合会工作，建立更为明确，有效的工作制度。

2.4——5月份,我们筹备社联报纸第二刊的出版。报纸一共4版，分为社联活动大事记、社团近期活动、校园文化美文和交易信息市场。

3.4——5月份，我们会在筹备报刊出版的同时举办社团成果展，本次活动以“促进社团之间交流学习，繁荣吉首大学社团文化”为宗旨，以各社团“展出规模，展出特色，展出水平”为目的，丰富了大学生的课余生活，提高了社团的发展质量。活动在总理楼前举行，共分成四个展区：理论科技型、兴趣爱好型、文艺体育型、公益服务型。

4.对本学期工作进行总结，各部门和社团上交本学期工作总结，发扬优点，弥补不足，做好计划，以迎接新学期的工作。

四．工作重点：

1、加强对社团的规范化管理。实施星级评定、考核制度，规范社团在社团宗旨、招新收费、经费使用、活动计划与总结、履行职责等方面，为社团考核工作提供依据。

2、实现资源共享，优势互补，加强学生社团与学生会及各兄弟院校社团之间的联系，为学生社团提供广阔舞台和丰富资源。整合校内外资源。为社团发展提供一个良好的外部环境。

3、社长与社联内部人员培训考核

（1）加强学生干部文明礼仪、工作能力培训，提高自身素质和道德修养。以身作责，起到模范带头作用。

社团联合会工作计划书 篇14

社团联合会工作计划书

新的一学年来临，我部门在上学期圆满完成上级交给的各项工作，得到了大家的认可与赞同。在此，我部门由原来的社团部更名为社团联合会，其下有办公室、宣传部、信息部、资源整合部四大部门，我们将根据本学年我院的实际情况进行里一定的改革，四大部门密切配合，制定本学期工作计划，具体工作做如下安排：

一、社团部本学期的主要工作：

1、加强部门的思想建设与队伍建设，加强部门内部人员思想交流和合作，同时，密切关注部门干部与干事之间心理变化，及时解决思想问题，适时的聚会与活动可以让大家熟悉的更快，距离拉的更近。

2、对我院七大社团加强交接、管理与整顿。对内，要加强七大社团之间的联系，让大家有更多合作的机会，还有密切关注社团内部的结构变化与人员变动：对外，加强与其他高校的合作与交流，一定要多注重对外交流，这样，才可以清楚自己学院社团的整体定位，才能了解自己的优势、劣势在哪，才能不断进步，争取更好。

3、继续开展社团活动，密切的与校社团联合会联系，继续发挥我们设计艺术学院的独特优势，社团文化也是学院文化传播的一种途径，把握好我院七大社团的整体定位。

4、位于设计楼五楼的小仓库，我们也将于迎新之际，进行整体的清扫与整理，将仓库内存放的道具种类、数量进行记录，没个月进行一次小清扫，保持仓库整洁。

二、各项工作的具体措施：

(一)、加强部门的思想建设与队伍建设

1、在新的学期，新生的到来无疑给我们带来新的血液。但同时我们也将遇到新的挑战，我部门将着重加强各成员的思想素质建设。通过平时的培训及考核，使部门所有的成员不仅具有较高的工作能力，同时也具有很高的思想素质，能在同学之间起到一个很好的模范带头作用。

2、社团联合会工作人员在重组后，将进行合理的分配工作，以监督并协助各个社团的各项工作的顺利进行，积极的为各个社团出谋划策，使得社团开展的活动能够更加成熟，在学校各项要求下组织丰富多彩的社团活动。

3、为营造良好的工作氛围、提高工作效率，我部门也将完善现有的内部工作人员的考核制度，做到各项工作责任到人。有利于提高其工作的积极性，督促各人员能高效率的完成本职工作。

(二)、对各个社团加强交接、管理与整顿

1、为使我院的社团能够更好的服务于同学，丰富大家的大学生活，做到每个社团都发挥其作用，社团部将取缔名存实亡的社团。

2、针对学校教室紧张、场地有限的情况，我部门将与学校各方做好提前的沟通与协调。对社团活动所涉及用到的教室或场地做好提前部署，从而避免与教学发生冲突。

(三)、继续开展社团活动

1、新生的加入，也为社团的发展注入新的血液。我部门将在新生军训结束后组织进行大规模的社团纳新工作。在各社团纳新的工作中，各社团负责人可在课后活动时间在篮球场、食堂进行现场招募，这样有利于广大同学能直接、有效的了解各社团的具体情况，也可以做现场咨询。我部门所有的工作人员也将积极帮助各个社团进行招募工作，争取纳新工作能够顺利有序的完成。

2、在今年12月的时候，社团部将组织社团展示活动。把学院各个社团一学期的成果展示给全院师生面前。

3、社团联合会各个社团以各种方式积极配合学院各项活动：

积极响应各项活动，各社团将以各种形式，扩大影响，号召同学积极参与，发挥社团的群众力量，为学院建设做更大的贡献。

4、社团联合会将对我院所有社团加强经费管理，做到详细清楚。

三、其他方面

1、为突现我院的办学特色及我院社团风采将推出一系列弘扬我院风采，发扬我院特色的系列活动。

2、社团部也将积极配合团委其他各部门的各项工作。团委是一个集体，每个部门的发展离不开其他部门的支持与协助。社团部将在学院的各项活动中加强与其他部门的交流与合作，不断提高自我，争取更大的发展。

以上是本学期社团部工作的简单计划，希望能得到上级老师的指导及监督，我部将在以后的工作中根据实际情况来进行不断改进及完善，并根据学院的实际情况做临时调整，争取能出色的完成各项任务。

社团联合会

罗亦欧