企业职工思想状况调查报告

企业职工思想状况调查报告（通用10篇）

企业职工思想状况调查报告 篇1

摘要：本文从企业职工思想现状入手，研究企业职工思想现状的成因，并从重视企业思想政治工作，提高职工素质与践行能力，解决企业职工实际问题和加强企业文化建设四个方面提出完善企业职工思想状况的建议。

关键词：企业职工思想状况思想政治工作

为深入了解当前企业职工队伍状况和思想状况，有针对性地优化新时期企业职工队伍结构，做好企业职工思想政治工作，团结动员广大职工为实现“十二五”规划建功立业，我们对陕西省内的各企业近万名职工进行了深入调研。调研内容包括企业职工队伍的结构、企业职工的理想信念、社会政治心态、思想状况、工作状态等，主要采取问卷抽样调查的方式，同时辅以座谈会、个别访谈等形式，并深入基层实地调查了解职工队伍状况和思想状况。

一、企业职工思想现状

全面准确的把握企业职工思想现状，是加强和改进企业思想政治工作，保证企业持续、健康、高效发展的重要前提。从我们对全省企业调查了解的结果看,目前企业职工队伍总体上具有健康、积极、向上的思想状况，企业广大职工的改革开放意识、市场竞争意识、民主参与意识、开拓进取意识、忧患意识及心理承受能力都得到了极大地增强，价值观、伦理观、是非观等也发生了与社会发展进程相一致的转变。

然而，在调查中我们也发现，市场经济飞速发展，人们的工作、生活环境发生了巨大的改变，新事物、新思想、新观念层出不穷。一方面，企业职工不断接受新事物，在学习、工作中不断创新；另一方面，他们也会受到消极、腐朽观念的侵蚀。这使得企业职工思想状况产生了不容忽视的倾向和问题，主要表现在以下三方面：

（一）理想信念淡漠，个人主义突出

目前，企业职工的理想信念逐步趋向理性和务实，更加注重比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的理想，甚至有些职工对政治冷漠，缺乏正确的精神支柱。调查问卷结果表明，目前企业职工更加注重个人收入的提高和自身生活

品质的提升，把实现自我价值作为人生的重要目标，在满足精神文化需求的同时对物质利益有了更高的期待和追求。在对待奉献与索取的关系上，少奉献多索取的意愿强烈。

（二）抵触改革创新，失落感增强

调查中，部分企业职工对涉及到切身利益的改革措施认识不到位，不同程度的存在不理解、消极应对、抵触等情绪。一提及改革，多数人都表示拥护，但当改革涉及到自身利益时，职工就会产生异议。对于改革成本由谁负担、改革能否提高企业效益和职工生活水平、改革的结果由谁承担等问题感到忧虑。因此，当改革发展出现新情况、新问题，职工的切身利益有可能受到影响时，部分职工就会在思想上感到困惑、心理上感到失衡、精神上感到压抑，以致工作中流露出浮躁、失落、消极和悲观的情绪。

（三）强化社会负面现象，不满情绪日益增加

当今社会存在的腐败现象和分配不公，影响了企业职工对党和政府的信任度。社会的分配不公和部分党员领导干部的腐化堕落、贪污受贿现象，特别是国有企业改制过程中国有资产的流失，对企业职工的思想造成不良影响，甚至导致少数企业职工由此产生逆反、偏激、怨愤心理，成为危及企业和社会稳定的不安定因素。

二、企业职工思想现状的原因分析

调查结果表明，造成企业职工上述思想状况的原因主要有以下几点：

（一）企业职工多元化的价值取向缺乏积极、有效的引导和教育

随着改革的不断深化，各种文化思潮相互影响，造成对传统思想观念和道德理念的冲击，使企业职工的价值观、伦理观、是非观呈现多元化趋势。企业职工愈加关注个人发展，甚至滋长了极端个人主义、拜金主义和享乐主义。与之相对应的，当前企业的思想政治工作举步维艰，在一些单位和部门思想政治工作游离于企业的经济和管理工作之外，方式方法简单、内容陈旧、缺乏有效措施，使职工直接面对各种思想观念、价值取向、道德标准和社会不良风气的影响，思想政治工作在思想多元化面前功效匮乏。

（二）解决企业职工思想问题未与解决其实际问题相结合一些企业思想政治工作未与改善企业职工生产生活条件、提高职工收入结合起来。部分企业在工作中往往只强调无私奉献，不谈个人利益，只提倡精神激励，不讲物质利益，加之企业实施减员增效等措施，个人利益将受到进一步的挑战。同时，企业的思想政治工作缺乏全面和经常性的研究与创新，缺乏改进和提高。调查显示，51.3%的企业职工认为当前企业的思想政治工作存在“形式主义”的问题，24.9%的企业职工认为思想政治工作“脱离实际”。

（三）企业文化建设落后

部分企业文化建设基本上按传统的内容和方式运作，缺乏适应新形势下符合时代发展的企业精神和文化精髓，感召力和凝聚力不够，针对性和时效性不强，导致企业文化不能深入人心、甚至难于接受，以致企业职工在日常的工作生活中产生消极、抵触情绪。

三、改善企业职工思想状况的建议

（一）重视企业思想政治工作，加强政工队伍建设

当前，我国企业发展进入了关键时期，面临着复杂的矛盾和艰巨的任务。随着一些深层次问题和矛盾的出现，企业职工的思想问题也相应增多。要达到统一思想、凝聚人心的效果，就要通过强有力的思想政治工作来实现。然而，调查结果表明，目前企业专职的政工人员少，主动开展工作少，工作指标无量化。为了进一步改善企业职工思想状况，除了坚持正确的原则、明确目标任务外，还必须建立一个强有力的政工队伍。为此，应从实际出发，着重抓好以下三个环节：首先，努力健全政工机构，选拔德才兼备、有前途、年富力强的青年骨干充实专职政工人员队伍，稳定宣传思想政治工作的队伍；其次，根据社会和企业发展的现实需求，对政工干部进行专业知识和业务能力的培训，不断提高思想政治工作队伍的整体素质；最后，完善管理体制，建立健全工作网络，发挥经营管理人员及党、政、工、团共同参与思想政治工作的积极性，真正形成各方共识、齐抓共管做好思想政治工作的整体合力。

（二）提升员工素质，提高践行能力

在市场经济条件下，受形形色色思潮的影响，企业员工思想空前活跃，思想观念、思维方式和心理状态均产生多元化趋势。如果不具备较高的道德素养、积极向上的理想信念和正确的社会政治心态，就无法适应新形势下各种思想的冲击。企业在重视生产经营，强化经济效益的同时，应适时对企业员工进行全方位的培训，使其解放思想、更新观念、敢于探索，并在实践中不断总结经验，有所作为。

（三）坚持以人为本，解决企业职工的实际问题

目前，企业职工存在的思想问题，有相当一部分是由于实际问题得不到妥善解决引起的。企业各级工会组织应发挥组织的优势，运用一切手段，加强对职工思想状况进行动态的了解和把握，密切关注引起职工思想问题的根源，善于从利益动因上分析职工的思想变化，及时处理改革和经济发展过程中与职工相关的热点、难点问题，例如收入分配方案、离退休职工养老补贴发放、职工的再深造等问题。各种改革措施的出台和推进的速度都要充分听取职工的意见，慎重考虑职工的承受能力，真心实意为职工谋福利，扎扎实实为职工办实事，从而增强职工对党组织和企业的凝聚力，对企业发展和美好前程的自信心。

（四）加强企业文化建设，充分发挥思想政治工作的作用

企业职工思想状况调查报告 篇2

一、职工队伍目前的思想状况情况

从总体看, 职工队伍的思想主流是好的, 绝大部分职工的思想是健康的, 精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出, 在公司目前发展的大好形势下, 企业大多数职工都能识大体, 顾大局, 勇立潮头, 顽强拼搏, 发挥了主力军的作用, 始终是推动供热行业前进的中坚力量。

1. 职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同

谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂, 节假日的走访慰问, 困难职工的帮扶救助等工作及活动, 关心职工生产生活, 为职工解决生产生活上的困难, 受到了职工们的拥护, 企业党组织机构健全, 党组织在生产经营中作用突出, 公司利用OA网络、热力报、宣传橱窗等有效载体, 坚持把“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”作为加强党建工作的出发点和切入点, 工作中共产党员发挥着模范带头作用。

2. 职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强, 更加注重自身知识技能素质的提高

公司“以人为本”管理理念深得人心, 职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。部门职工队伍呈现年轻化、求知欲望强, 理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的新技术、新业务, 职工们感到有压力和危机感, 在创建学习型企业中, 多数职工选择立足岗位不断“充电”, 通过拓展知识领域, 调整知识结构, 以适应企业发展对人才的需求。

3. 党员职工对精神文化需求日益增长, 公司精神文明建设和企业文化建设成效显著

通过调研欣喜感受到, 职工对公司组织的一系列活动积极拥护, 摄影展、书画展、篮球、乒乓球、羽毛球赛等职工日常文化活动方式呈现出多样化的特点, 认为各项活动的开展为企业发展注入了全新的文化管理理念, 引导着职工在工作中体现核心价值观, 提升了企业核心竞争力, 以此激励了广大党员干部职工, 起到了外塑形象、内强素质的作用。

二、存在问题

通过调查, 在职工中也存在着一些声音, 这些问题具有相当的普遍性, 值得进一步去研究解决, 在公司目前全面发展, 重点工程多的形势下, 干部职工中也存在着一些不容忽视的问题, 这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量, 是企业内潜在的不稳定因素。

1. 个别受热源限制, 担心供热企业发展前途命运和个人利益

企业与职工应当是共赢的关系, 职工通过自己的努力工作为企业做贡献, 同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的, 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。随着供热负荷的不断增大, 一些地区满足不了当地用户的热需求, 但新的热源却迟迟跟不上, 对公司的前途发展造成了一定的制约。

2. 关心工资收入和福利待遇

新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大, 职工更加关心自己的收入, 对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层, 差距过大, 由此也拉大了领导与职工思想感情的距离, 在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

3. 最突出的问题是人才短缺

随着公用行业的快速发展, 特别是供热企业竞争的凸显, 热负荷的增加, 供热管网安全运行是首要问题。每到一处各单位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干, 对人才的需求随着企业发展越来越强烈。基层单位领导感到有压力和担忧的是供热管网安全问题和专业骨干技术人员的缺乏。

三、对策和建议

结合以上总结出来的问题, 经过研究和分析, 提出以下对策和建议

1. 切实提高加强和改进思想政治工作必要性和紧迫性的认识

思想政治工作是我们党的事业的重要组成部分。贯彻落实科学发展观, 切实做好新形势下的思想政治工作, 是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要;因此, 各级党组织要切实提高加强和改进职工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。要找准思想政治工作的定位, 把职工思想政治工作列入重要议事日程, 与业务工作同计划, 同安排, 同考核, 使其经常化、规范化, 制度化。

2. 不断优化企业资产, 优化管网负荷设计, 优化设备选型, 确保供热管网运行的安全可靠性

近一时期以来, 公司正在全面研究政策形势, 深入开展市场调研, 正在自觉以科学发展观为指导, 以促进公司发展方式, 着手对事关公司全局性、战略性的重大问题进行研究, 以进一步明晰公司在新的历史阶段的战略定位、战略方向、战略目标和战略任务。我们必须清醒认识到, 当前公司面临的主要矛盾和问题还十分突出。一方面, 公司工程建设任务艰巨, 需要加大投入力度;另一方面, 公司经营、开发新用户压力巨大, 热源负荷的限制, 发展能力受限。面对当前形势和任务, 我们应坚持围绕资源优化配置、节能降耗、提高效率、注重新技术的先进性和适用性。

3. 建立和完善合理的人事用工制度、分配制度和培训制度

实施人才强企战略, 完善人力资源管理是企业发展的根本所在。企业要进一步改进和完善人事用工制度, 建立灵活的用人机制, 要切实推行劳动合同制, 加强合同管理, 用合同的权利与义务管理人, 调动人的积极性。要有计划有步骤地改善和优化职工队伍结构, 增强职工队伍的活力和整体竞争能力, 为企业可持续发展提供人力资源。

女职工思想状况的调查与思考 篇3

【关键词】思想政治工作；问题及建议

目前，中国石化正处于一个剧烈变革的时期，伴随而来的不仅仅是经济体制的转轨，还有利益关系的调整、社会心理的调适，如何重新认识自己、认识社会已成为油田各单位的一个焦点话题。为了全面了解天然气销售有限公司输配中心女职工的思想状况，探索新形势下女职工工作的新方法、新途径，我们通过采取走访、座谈、问卷等形式，深入输配中心各基层单位对女职工进行了详细的调查，以加强思想政治工作建设，推进改革发展，增强思想政治工作的针对性和实效性，来适应形势变化的需要。

1.女职工思想的基本状况

总体上讲，天然气销售有限公司输配中心女职工们的基本思想状况还是较好的，她们有理想、有抱负，能够认清形势，把握机遇，充分发挥广大女职工在中心两个文明建设中的先锋模范作用，但同时也存在不少有待改进的盲点和误区。

1.1对进一步加强女职工思想教育持肯定态度

调研发现：对当前女职工思想教育认为必须加强的人员占78％，回答愿意参加政治学习的占60％。在征求女职工对现行的思想教育方式是否满意、今后将如何改进时，有70％的女职工回答满意，15％的人对如何改进没有见解。由此表明：大多数女职工认为加强思想教育是完全必要的，但对如何开展女职工思想教育工作、怎样加以改进等问题难以形成共识。

1.2对党的十八大精神以及管理局2012年思想政治工作的中心任务了解甚少

调研发现：女职工对建设有中国特色的社会主义理论是中国发展的唯一正确道路的占100％，对管理局2012年思想政治工作的中心任务知道的占17％。从中可以看出，女职工的理论水平和对政治的关心程度较差。

1.3对党组织的看法持肯定态度，但党组织对女职工的吸引力呈滑坡趋势

调研发现：认为“应该坚持党的领导”的占96％，要求入党的占35％，认为党组织能够发挥作用的占90％以上。该情况表明女职工坚持党的领导，对党组织持肯定态度。

1.4女职工对市场经济中出现的新情况感到困惑

调研发现：认为社会主义市场经济是正确的占100％，对市场经济发展过程中出现的各种问题是可以理解的占68％，对社会上有些干部用公款大吃大喝，挥霍浪费等腐败现象痛恨的占99％。

1.5希望有自己的活动阵地，丰富业余文化生活，但部分女职工过于强调物质奖励

调研发现：女职工愿意参加中心组织的文体活动的占67％，参加活动一定要物资奖励的占70％，有70%的女职工对现在精神生活基本满意。

2.对影响女职工思想的主要因素分析

鉴于上述调研结果，综合分析影响女职工思想的因素如下：

2.1受传统观念的影响

人们普遍认为：在工作能力上，女不如男；在工作任务上，妇女难堪重负；在生活分配上，女同志就是家庭主妇。凡此种种，使女职工们对自己缺乏了信心，养成了怠性。对于企业的职工，“铁饭碗”已经不复存在，面临的是竞争的强大压力，企业向市场要效益的同时，也向职工要能力。部分女职工理想信念不坚定，对前途没有信心，政治荣誉感、无私奉献意识极为淡薄。

2.2基层女职工组织建设薄弱

基层女职工组织的好与差，对女职工思想状况有很大的影响。调查中感触最深的是：哪里的女职工组织强，哪里的女职工思想教育工作就比较扎实有效；哪里的女职工组织涣散，哪里的女职工思想教育工作就做不好。

2.3女职工干部的工作未能较好开展

最近几年，一些女职工干部工作积极性不高，在思想认识上存在一定的偏差，部分女职工干部觉得工作岗位不再像以前那样引人瞩目、有吸引力，做起工作来都是些“老套套”。

2.4宣传教育机制与女职工的精神需求不太融合

女职工们对党和国家的重大政策、新举措的了解，大多来源于电视、网络，常规的政治学习掌握到的知识占很小的比例，她们已不习惯于读报、学文件等方式，她们需要的是真实的、感人的、令人信服的好典型。

3.对加强女职工思想教育工作的几点建议

针对女职工中存在的问题，加强女职工思想教育工作要从以下几个方面入手：

3.1加强女职工思想教育，力求贴近女职工

首先，根据女职工的特点来选择教育方法，尽量组织一些她们乐于接受的教育活动。如收看模范或英雄人物事迹录像片、观看爱国主义影片、举行革命歌曲演唱会、组织诗歌朗诵会等形式。其次，在教育内容上要密切联系女职工们所关心的热点问题，增强爱国、爱党、爱站、爱岗意识，消除女职工的疑问和顾虑。当前要着重加强对女职工进行天然气销售有限公司的形势任务教育，让她们既要看到公司的光辉前景，又要看到目前我们面临的任务和困难，进一步增强信心，振奋精神，为发展输配事业做出更多的努力和奉献。

3.2加强女职工的自身建设，带出一支良好的女职工队伍

要抓好女职工的班子建设，就要把那些有干劲、有文化，热爱女职工工作，有一定威信的优秀女职工选拨到女职工干部岗位上来，教育她们以改革大局为重，把女职工的工作当作一项事业去做，形成一个战斗力强、号召力强的集体。女职工干部要抓住精力充沛、接受能力强的黄金时期，强化自身政治素质，努力提高马克思主义的理论修养，提高自身认识问题、分析问题、解决问题的能力，并把它融会贯通到女职工工作中去。其次，抓好基层女职工支部建设，女职工支部是女职工全部工作和战斗力的堡垒，各级女职工组织要自觉地把女职工的建设重点放在基层，改进工作作风，注重调查研究；同时积极争取党支部的支持，配备好基层女职工干部，加大培养、培训力度，提高她们的政治素质、业务素质和组织协调能力。此外，还需要抓好女职工队伍建设，全面提高女职工员队伍的整体素质，根据新的形势需要，选树一批“过的硬、立的直”的典型，用女职工身边的典型事迹教育女职工，用典型的力量带动女职工，增强女职工的光荣感和责任感。

3.3利用扎实有效的活动，帮助女职工树立“巾帼建功”意识

充分利用各种教育阵地，提高女职工的职业技能，利用拜师学艺、岗位练兵、技能示范、技术比武等群众手段，不断提高女职工的实际操作技能；其次，大力弘扬科学精神，组织女职工对本岗位生产、技术和管理上存在的问题进行技术攻关和提合理化建议活动，形成学业务、学技术、争当能手的风气；结合单位实际，制定出工资晋升、资金发放等相应的奖励政策，从而形成一种人人争当能手的生动活泼、积极向上的局面。[科]

【参考文献】

［１］祁桂英.关于女职工思想状况的调查与建议.中国妇运，1998（04）.

［２］赵立梅.关于女职工思想状况的调查.思想政治工作研究，2004（03）.

职工思想状况调查报告 篇4

按照市总工会《关于对2012年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》要求，结合“面心实”活动，我们利用一周时间深入企业，通过召开座谈会，个别职工访谈以及发放《2012年全市职工思想状况调查问卷》等形式，对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了调研，为全面了解我县职工队伍的思想状况，反映职工群众的愿望和呼声，掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了基础，现将调研情况报告如下：

一、调研对象

我们调研了毛纺公司、镕凯冶炼公司等10家企业，其中1家为国有改制企业，9家为非公企业。企业调查对象60%以上为七、八十年代出生的职工，他们的文化程度普遍比较高，小学、初中文化程度仅占24%。大多数职工的收入在1001至2000元之间。相比五年前，职工的工资普遍有了明显提高，他们对目前的工资收入还是比较满意，也相信在未来的5年内，工资肯定会上涨。但是，相对家庭人均纯收入来说，仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。在企业，高技术人才的就业机会比较多，工资收入也高于其他职工。

二、加强职工思想道德建设，树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自律与自我教育的整体氛围与风气，促进职工素质的全面提高。职工素质的提升，核心的东西是道德品质。只有好的道德品质，才能受到他人的尊重，使人生变得崇高，使个人才能得到更好的发挥，与此同时，思想道德建设必须结合企业自身的特点和职工群体的思想、学习、生活现状来开展。我县职工能自觉树立良好风范和形象，从小事做起，从自身做起，爱岗敬业、遵纪守法、自我约束，从培养良好的道德品质，职业道德、劳动观念、社会道德风尚等方面，提升技能素质、综合素质和勉励身边的每一个人，争当优秀，争做劳模，是企业发展的骨干力量。目前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就，能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心，能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、集体和个人利益之间的关系；89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受，而且也需要精神文化的充实。

三、加强职工技能培训，提高职业道德水平

调查显示，无技术等级的职工占25%，初、中级职称职工占57%，高技术人才占18%，说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目前从事的工作是满意的，他们择业的首选条件是收入高，其次是工作轻松和社会保障齐全，他们的职业技能基本满足目前的工作需要，但是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训，以使能够更好地适应目前工作，增加收入。31.5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了，32%的认为降低了，36.5%认为没什么变化或说不清，这说明，随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现，人们的道德观念和道德水平也受到了一定的影响。

四、加强社会保障，调动职工积极性

当前的社会收入分配差距变大，最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和腐败现象加剧，职工最担心的是下岗失业。72%的农民工认为近年来生产状况有所改善，17.5%的认为有了很大改善。近年来，各级政府和工会组织加强了企业生产状况和劳动环境改善的监督检查，并致力于改善职工生产、生活条件。

五、提高维权意识，保护职工合法权益

51%的职工通过中央一台《今日说法》、《焦点访谈》和《地方案例分析》等电视学习了解法律法规，28.6%的职工通过法律法规的宣传手册了解法律知识，87%的职工认为法律法规对生活和工作非常重要或比较重要，曾有52.5%的职工用法律手段保护自己的权益。说明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自己的合法权益。仅有46%的企业为职工办理了养老、医疗、工伤、失业等社会保险，这些企业生产经营状况良好，职工队伍稳定。72%的企业签订了劳动合同，一半以上的企业能够履行合同内容，按时足额发放工资，加班、加点带薪或补休。在平等协商签订集体合同时，职工最关心的是工资，75%的职工能参加每年召开的职工大会，他们能够积极参与企业的民主管理与经营建设中。

六、开展企业文化活动，活跃企业文化氛围

随着生活节奏的加快，企业组织的文化活动也在减少，但是，规模以上的企业，把企业文化与职工文化建设视为企业复兴的法宝，他们通过“职工之家”和“职工书屋”等的建设，为职工提供学习场地和娱乐场所，学习科学文化知识，开展文体活动，丰富业余活动。有的还利用企业庆典，大力宣传弘扬企业文化。一些小型企业因资金、场地等的限制而没有娱乐场所，职工的业余活动也变得单调起来，大多数人回家看电视、上网，或者督促孩子学习，很少外出旅游或参加文化娱乐活动。

七、存在的问题

当前，随着非公企业的迅猛发展，企业的工会宣教工作显得有些滞后，这与非公企业主的思想认识以及非公企业从事工会工作的人员素质等因素有着直接关系。一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力，没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。二是企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职成了必由之路。三是企业薪酬水平。薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。四是企业缺乏凝聚力。健全的管理制度是企业凝聚力的所在，缺乏激励机制，员工会失去对企业的向心力，导致组织涣散，人心向背。一个缺乏凝聚力的企业，无论如何也不会有长远的发展前景。五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦，生产安全性差，员工工作没有安全感。六是小型非公企业成立区域性、行业性工会联合会之后，工会联合会的职工思想文化建设相对滞后，成为工会工作面临的难点。小型非公企业工会联合会有的以行业相近联合而成，有的以区域相近联合而成。职工对文化建设的需求各不相同，活动组织起来难度大，必须进行积极探索。

八、建议和意见

工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化建设、精神文明建设的重要内容，在落实科学发展观，构建和谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。

一是加强宣传教育工作。宣教工作直接关系到企业文化建设，企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。一要加大非公企业工会工作的力度，使企业工会的宣教工作重要性得到企业行政的认可，赢得主动配合、合力推进；二要努力提高工会干部抓宣教工作的能力，通过学习培训让工会干部提高素质，知道“怎么抓，抓什么”；三要制定非公企业工会宣教工作规划，有计划有目的地推动工会宣教工作，体现时代主题，弘扬健康向上的创业精神，形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣教工作特色。

二是加强企业文化建设，营造良好的文化氛围。一种优秀的企业文化，它不是一天两天都能建立起来的，它需要集众家之所长，日积月累，再从中提炼，独树一臶，这样的企业文化才是经得起考验的，也才是有价值的。因此，我们要一如既往地树立本企业的经营理念，极力营造企业内部的的文化氛围，给每个员工提供一个能实现自身价值和展示才能的舞台，鼓励员工积极进取与创新，构建充满活力的机制，激励先进，鞭策后进，达到“事业留人、待遇留人、感情留人”，形成奋发向上的氛围；培育提炼企业文化精髓，制定发展战略和规划发展蓝图，让员工对企业的前途有一个明确和良好的预期，努力培养员工与企业同呼吸、共命运的价值观，锤炼团队精神，凝聚人心，真正把企业建设成为员工信念、价值和发展的共同体，齐心协力推动企业发展。

三是安全工作是员工最为关注的大事。特别是一线员工应该是已经满足了第一层次即生理需要，希望满足第二层次即安全需要，因此员工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注，也是择业的重要方面。所以说对安全工作的态度、安全教育体系的完善程度、生产各环节的安全度等方面是影响员工队伍稳定的重要因素。

四是努力给员工提供有竞争力的薪酬水平。一是要对骨干员工或重要岗位员工，要舍得付高薪，以高薪留人才，只有这样，才有可能吸引住尖子技术人才。二是要奖惩分明、重奖重罚。对企业有重大贡献的员工，不妨对之实行重奖，一方面提高技术人才员工的收入水平，另一方面，也可极大激励全体员工的学习创新能力。

五是不断满足员工的精神需求。员工大多处于生产第一线，枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免，企业一定要尽力购臵科技知识书籍和文体用品用品，建立“职工之家”阵地，开展各种文体活动来满足员工精神追求，使企业充满生机，员工不孤单不寂寞有温暖感，才能对这个集体产生留恋。

六是给员工一个发展的空间和提升的平台。较大的发展空间，可以给员工动力，给员工希望。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激发不起员工的工作热情的。建立完善的竞争机制，鼓励员工通过正当竞争上岗，让所有员工参与竞聘，充分展示他们的才能，给员工提供足够多的培训机会。

七是努力营造良好的人际环境。企业由个人完全完成的工作其实很少，员工在工作中必然会涉及到团队协作，如果人际关系融洽，团队协作愉快，那么员工会保持很高的士气，而如果人际关系恶劣，不但不利于工作开展，员工队伍的稳定也会受到影响。特别要强调的是，员工与直接上级的关系是人际环境中最重要的因素，一旦员工感觉到不被领导认可，或者受到了不公正的对待，那么员工离职的可能性会非常高。

职工思想状况调查问卷 篇5

亲爱的职工朋友们：

非常感谢您在繁忙的工作中抽出时间填写这份问卷。您对这些问卷的回答将对我们了解广大员工所思、所想，从而为公司领导掌握情况，正确决策提供可靠参考。为了公司未来的发展，也为了您和全体同仁的共同愿望，请实事求是填写问卷。

本次调查采取无记名方式，分两个部分，第一部分为被调查人基本情况，第二部分为调查内容。1—35题为选择题，请仔细阅读题目，在相关选项上打“√”；36—40为问答题，请结合自身实际认真做好问答。

谢谢您的参与和对我们工作的支持！

第一部分被调查人基本情况

1．你的性别：A 男()；B 女()

2．你的年龄：A 22-25岁()；B25-28岁()；C28-35岁()；D35岁以上()

3．你的婚姻状况：A未婚()； B已婚()； C 其他()

4．参加工作时间：A3年以下()；B 3-5年()；C 5-10年()；D 10年以上()

5．你的文化程度：A 中专、技校（）；B 大专()；C 本科及以上()

6．你的政治面貌：A 党员()；B 团员()；C 群众()

第二部分调查内容

7．你对公司运行发展规划：

A很了解()；B 基本了解()；C 不太了解()；D不了解

8．你认为公司的管理水平：

A非常好()；B 好()；C 一般()； D很差()

9．你认为公司的收入分配机制：

A、合理()B、基本合理()C、不合理()D、说不清()

10．你认为公司的人力资源管理状况：

A 非常合理()； B 比较合理()；C 不合理，完全没有科学配置()；

D其他(请说明)

11．你认为公司是否有让青年人脱颖而出的机制：

A 机制健全()；B 有部分制度和措施()；C 没有()您认为目前影响公司发展的主要内部因素是什么？(可多选)

A、政策导向()B、思想观念()C、管理体制()D分配机制()E、激励机制()

13、您对公司发展前景的看法：

A、形势良好()B、困难较多()C、效益较差()D、危机四伏（14、您对公司风气的看法：A、好()B、一般()C、差()

15．你对公司的归属感： A 有()；B 没有()

16．你认为自己的才能在目前工作岗位中：

A 全部发挥()；B 基本发挥()；C 稍有发挥()； D 没发挥()

17．你对自身目前工作状况感到：

A 非常满意()；B 基本满意()；C 不满意()；D 没想过()

18．你是否有跳槽的想法：A 有()；B 没有()；C 有时有()

19．（和18题任选一题回答）如果考虑跳槽，最主要的原因是：

A 收入不丰厚()；B个人发展需要不能满足()；

C 公司发展前景不乐观()；D 领导同事关系难处()；

E 工作压力大()；F 其他(请说明)

20．如果不考虑跳槽，最主要的原因是：

A 对个人的发展前途很有信心()；B 公司的发展前景很好()；

C 个人能力和客观条件有限，无法找到更好的工作()；

D 对现有的工作环境和待遇比较满意()；

E 对现公司很有感情()；F其他(请说明)

21．对自己的未来期望是：

A 努力工作，提高能力，争取获得更大的发展()；

B 没有发展，只要做好本职工作就行()；

C 练好本领，熬几年再说()；

D 不清楚自己的未来发展期望()；

E 如有合适机会，准备在近年内跳槽到其他公司()；)

22．目前，你最希望公司为你提供的是：

A 高层次培训()；B提高薪酬待遇()；

C 职务晋升()；D 更具挑战性的发展平台()；E 其他(请说明)

23．近两年有否参加各类知识、技能的学习、培训：A 有()； B 没有()

24．你目前最迫切需要学习的内容是：

A 外语()； B专业技能()； C更高层次的学历教育()； D其他（请说明）

25．以下哪种学习方式，你最感兴趣：

A参加社会上各等级的考试以获取资格证书()；

B希望公司能组织开设比较适合专业特点的科目，只求学知识，不在乎各种名目考试()；C与有关高校联联合开设相关课程进行不同层次的学习()；

D其他(说明)

26．你参加学习、培训的目的是：

A 将来从事更有挑战性的工作()；B 提高学历()；

C 更胜任目前的工作()；D充实自己的业余生活()；

E 没有特别的目的，只是觉得年轻人应多学点东西()；

27．你认为公司领导对职工的态度是：

A 很关心()；B 较关心()；C一般()；D 不关心()

28.您认为人生的意义是：

A 为社会做出自己应有的贡献()；B 建立美满幸福的家庭()；

C平平淡淡过一生();D 其他(请说明)

29.您认为“以人为本”应该体现在？

A、大多数员工收入的提高()B、提高员工福利()

C、有一个宽松和谐的工作氛围()D、有事多征求员工意见()

30.您认为公司各级管理者是倾向于采用正激励（表扬、奖励）；还是负激励（批评、扣罚）？

A、倾向于正激励()B、倾向于负激励()C、两者都经常采用()

D、没有任何激励()E、其他（说明）

31.您认为下列哪几种方式最能使您提高积极性和创造性？

A、收入提高()B、福利改善()C、职位晋升()

D、挑战性工作()E、环境改善()F、领导认可()

32.您可以和您的上级以及上级的上级进行面对面的交流吗？

A、可以()B、可以，但机会不多()C、没有机会()

33.你公司（部门）的工作氛围和人际关系状况

A、很好()B、良好()C、一般()D、较差()

34.你目前最关心的是（）。

A、企业发展()B、个人发展()C、个人收入()D、个人困难()

35.影响你工作积极性的因素主要是：

A、人际关系复杂()B、收入待遇低()C、工作不被领导承认（D、激励机制不健全()E、其他(说明)

36.你对公司发展有什么好的建议？

37.您认为领导班子如何才能得到广大员工的信任和支持？

38.公司的政策和制度那些方面需改进？)

39.您认为决定企业兴衰的关键是什么？

全省职工思想状况调查提纲 篇6

单位：兴化市亨通运业有限公司调查人数：108

提纲一：职工对当前国家实施的有关经济和民生方面政策关心理解程度？

答：两方面关心度比较高。

提纲二：对工人阶级主人翁地位的认识情况（包括职工在企业中的地位）？

答：认知情况比较好，有主人翁意识。

提纲三：职工工作生活的最大压力是什么？最大支出在哪些方面？最担心、最不满意和迫切需要解决的问题是什么？（如政治地位、经济保障、住房、就业、收入差距、子女教育、环境污染、社会安全、食品卫生、精神文化生活设施等）？ 答：

1、工作生活压力都比较大。

2、最大支出：子女教育、住房

最担心：经济保障、环境污染、社会安全

最不满：住房价格、收入差距

最需要解决：子女教育、就业、增加工资收入。

提纲四：对国家房价以及其他涉及社会公平正义、民生问题的看法（如惩治腐败、增加收入、体面劳动）的看法及信心？

答：

1、看法、认知度一般。

2、国家加大力度、监管、调控、打击惩治腐败现象。

提纲

五、职工对现有工作状况、工作环境、工作收入是否满意？是否经常加班？（每月多少小时、有没有加班费、愿不愿意）？

答：

1、还可以。

2、加班都能拿到加班工资。

提纲六：认为目前干群关系如何？单位领导（或公司管理层）有没有帮助您解决过实际问题？您和他们有没有交流？遇到问题或困难会找单位领导、工会求助，还是向家人朋友求助？或是上网找网友倾诉？

答：

1、干群关系比较融洽。

2、职工有困难能帮助解决，包括同事和朋友。

3、发生特殊困难的事企业领导、工会都及时帮助。

提纲七：是否知道（听说）深圳富士康跳楼事件、苹果供应商（联建科技）员工中毒事件等？对类似事件的想法、看法？

答：

1、从电视上看到知情。

2、政府部门加强监督、不能只讲不干，要落实到位，要常抓不懈的工作。

提纲八：您获得信息的主要渠道（电视、广播、报纸、网络、亲属同事朋友聊天）？

答：获得的信息主要是电视、报纸、网络、亲属同事朋友聊天等。

提纲九：工作之余主要休闲方式有哪些（如看电视、看书、上网、朋友聊天、逛街购物、陪伴家人孩子、参加学习培训等）？所在单位有没有文娱体育活动设施或场所？有没有参加过职工社团协会活动（职合唱队、读书会、球队等）？

答：

1、看电视、上网、朋友聊天、陪伴家人孩子。

2、单位有简易的活动设施。

企业职工家庭婚姻状况调查与思考 篇7

1 职工婚姻家庭呈现的特点

(1) 美满幸福的婚姻占主流。

本次调查对象中, 已婚职工占93.7%, 离异职工占5.1%, 丧偶职工占1.2%;男职工占59%, 女职工占41%;30岁以上的职工占87%;大专以上文化程度的职工占35%。调查数据详见下表1:

从以上调查分析:机电厂职工家庭婚姻关系和谐稳定, 爱情、亲情和责任是维系职工家庭稳定的主要纽带, 父母与子女的关系平等、开放, 亲子关系呈现出一种良性发展的态势, 美满幸福的婚姻和现代文明的婚姻观占据职工家庭的主导地位。

(2) 女职工的家庭地位逐步提高。

据调查, 在家庭理财方面, 62%的女性掌管了职工家庭的财权, 而丈夫掌握家庭财权的仅为29%, 夫妻实行AA制的家庭占了9%的份额;90%的家庭在大支出方面能够遵循平等的原则协商处理。这说明男女平等的观念已深入人心, 女职工的家庭地位逐步提高, 追求民主、平等、和谐的婚姻家庭关系已成为绝大多数职工家庭的共识。

2 职工婚姻家庭方面存在的问题及分析

此次问卷调查反映出机电厂职工婚姻与家庭生活质量主流是好的, 是积极向上的, 但其中凸显的一些问题也不容忽视。具体体现在以下四个方面:

(1) 家庭暴力时有发生。

调查中, 有5%的职工表示“对配偶实施过家庭暴力”, 这其中男性占60%;有4%的职工表明“自己遭受过配偶的家庭暴力”, 这其中女性占65%。以上数据说明, 家庭施暴者以男性居多, 家庭暴力的直接受害者则大多为女性。

分析家庭暴力产生的具体原因:一是封建男权思想提供了家庭暴力的滋生土壤。受几千年来“男尊女卑”等封建残余思想的影响, 有些男性认为自己在家庭中占有绝对统治地位, 对妻子有支配权。同时, 受钢铁企业人力资源配置的制约, 员工中男女比例失衡, 衍生出许多半边户, 而其中一部分男性职工的配偶没有固定工作及经济来源, 在经济、感情、心理上都过分依赖男方, 加之婚姻基础不够牢靠, 极易导致家庭暴力的发生。二是社会的习惯性宽容助长了家庭暴力的肆虐。家庭暴力长期以来被视为家庭私事, 执法部门普遍存在对家庭暴力处理偏轻, 打击不力, 甚至以情代法。处治过轻无异于对施暴者姑息纵容, 失去了法律应有的震慑和预防作用。三是“家丑不可外扬”思想掩盖了家庭暴力的真相。部分女性在遭受家庭暴力之后, 往往因为怕丢面子而不敢声张, 有的甚至还主动为对方解释、开脱, 长此以往, 不仅助长了施暴者的嚣张气焰, 也使家庭暴力呈现反复性和循环性。

(2) 婚外情成为婚姻“暗礁”。

在此次调查中, 对“婚外情”问题表示“憎恨和不能理解”的占45%, 表示“能够理解和能理解但不支持”的占48%;对“配偶若出现婚外恋是否会选择离婚”这一问题, 多半的职工选择“是”, 40%职工选择“视情况而定”, 这些均说明:只有仅近半数的职工对不合法的两性关系持坚决拒斥态度, 职工婚外恋和婚外情现象并不普遍。但无法回避的是, 在社会转型时期, 越来越多的职工在两性关系的处理和态度上, 显得更为自由、宽容和开放, 传统的婚姻观念也较之淡化, 一些人不再满足于平淡的婚姻生活。一些影视作品、出版物中的不良情感模式也日渐成为一种舆论导向, 使思想不成熟的年轻人争相模仿。因此婚外情成为夫妻感情的最大杀手, 甚至直接导致了离婚的结果。

(3) 婚姻“亚健康”状态不容忽视。

在调查中, 职工在夫妻关系调处方面“经常与配偶发生争执”的占27.6%;“与配偶有交流障碍”的占20%;“经常查阅配偶手机、邮箱、钱包”的有8%;“配偶参加社交活动, 感到有压力”的占26%;“当成功或失落时, 是否会第一时间告诉配偶”, 22%的职工选择“否”;“夫妻发生冲突或矛盾时, 是否会主动交流并解决问题”, 21%的职工选择“否”;就“夫妻离异最大原因”, 67%的职工选择“感情不和”, 仅有8%的职工选择“子女问题出现障碍或长辈干预”。这些统计数据说明:有近1/4的职工家庭正处在婚姻“亚健康”状态, 虽然大多还没有出现无法弥补的裂痕, 但夫妻相处中已出现明显的信任和情感危机。

造成这些现象的原因主要有:一是爱和沟通方式存在误区。在一些家庭中, 夫妻之间在表达爱的方式、诠释爱的含义等方面较为片面狭隘, 习惯于用自己的方式爱对方, 甚至强迫对方为自己而改变。尤其是“80后”夫妻, 自我意识强, 生活中忍让与宽容相对弱化, 婚姻磨合期相对延长甚至分道扬镳。二是职场压力导致情感疏远。随着企业的发展、竞争的加剧, 不少家庭成员经常面临着分流、裁员和快节奏、高效能、高风险职业带来的经济和精神压力, 夫妻双方平日大多忙于工作, 难得挤时间悉心呵护和经营自己的婚姻。一些夫妻一旦遇到问题和困难, 互相埋怨、指责, 导致双方感情逐渐疏远, 家庭矛盾激化。三是价值观的落差加速婚姻变故。夫妻中, 如果出现一方追求事业的脚步不止, 而另一方停滞不前, 久而久之双方的共同语言、兴趣、社交圈随之发生变化, 弱势的一方往往会产生强烈的不安全感, 强势的一方则会产生更大的压抑和苦闷感。

(4) 不良生活方式降低生活质量。

在调查中, 就“业余时间如何安排”问题, 67%职工选择“和家人待在一起”, 27%的职工选择“打牌、麻将消遣”和“与朋友相聚”, 6%的职工选择“自己独处”, 从这些数据不难看出:有近3成的职工业余生活喜欢泡在“麻将馆、茶酒楼、夜宵摊……”。随着企业的发展和壮大, 职工生活质量如芝麻开花节节高。近年来, 虽然机电厂党委通过强化企业文化建设, 培养员工“共生、诚信、宽容、感恩、审美”五种人文素质, 引导职工开展健康向上的文体活动, 丰富职工的业余文化生活, 但极个别职工因沉迷赌博的泥潭不能自拔, 不仅造成家庭债台高筑、夫妻反目, 个别职工甚至因还不起高利贷而走上不归路……。也有极少数职工患有高血脂、高血压等吃出来的疾病影响和威胁着职工家庭生活质量。这些都应引起企业和社会的高度关注, 如何有的放矢地做好职工的思想政治工作, 正确引导职工健康生活方式, 仍然是机电厂党委需要长抓不懈的重要途径和手段。

3 提高职工家庭婚姻质量, 维护企业和家庭和谐稳定的建议和对策

“家和万事兴”, 家庭是社会的细胞, 婚姻是家庭的核心。没有稳定和谐的婚姻家庭, 企业的基石亦将无从稳固。为了进一步提高广大职工家庭的婚姻生活质量, 提出几点建议:

3.1 加强宣传教育, 帮助职工树立正确的家庭婚姻观

古人云“修身、齐家、治国、平天下”。只有经营好自己的家庭, 才能有更好、更多的精力来投入工作, 才能为构建和谐企业、和谐社会做出更大贡献。针对近年来职工离婚率有所上升的现象, 企业党组织要加大家庭美德和《婚姻法》等法律知识的宣传力度, 积极引导职工树立正确的家庭观, 增强家庭责任意识和婚姻的忠诚度。要强化女职工的“四自”教育, 把传统的“自尊、自信、自立、自强”赋予新的时代的内涵, 使广大女职工成为家庭美德和良好社会道德风尚的实践者和先行者, 努力营造轻松安宁、温馨祥和的家庭氛围, 使家真正成为机电人心灵的港湾, 工作的加油站。

3.2 设立婚姻咨询机构, 为职工提供适当的家庭婚姻指导

近年来, 机电厂工会在调解各类婚姻家庭问题的过程中发现, 许多家庭矛盾, 如果能及时给予正确的指导和调解, 大部分婚姻完全有改善的机会。因此, 工会在设立了“悄悄话”室的同时, 还要丰富其职能, 要联合计生委等相关部门力量, 专业咨询、解答、疏通、协调各类家庭婚姻问题, 有效降低离婚率, 促进企业和社会的稳定。要对离异职工开展心理辅导, 缓解心理压力, 对单亲女职工家庭开展心理疏导和生活帮扶, 帮助她们重拾信心, 尽快走出生活阴影, 融入新生活。

3.3 加强干预, 加大对家庭暴力和社会恶习的防治力度

家庭暴力和社会恶习作为危害婚姻家庭稳定的重要因素, 必须加强预防和制止。近年来, 湘钢《女职工权益保护专项集体合同》、《关于严禁公司职工借、放“高利贷”的若干规定》等相关制度和文件的出台, 对职工家庭暴力和借、放“高利贷”、赌博等社会恶习以行政手段进行了相应干预, 使家庭暴力和黄、赌、毒等社会恶习得到了有效遏制。同时, 要通过湘钢报、电视台、职工网等宣传媒体对一些典型案件予以曝光, 让职工家庭成员自觉远离暴力和黄、赌、毒侵害, 使家庭暴力和社会恶习无机可乘。

3.4 提升女职工素质, 以女职工的文明进步带动家庭的和谐

机电厂现有209余名女职工, 她们在和男职工一样共同承担企业责任的同时, 也肩负了繁衍后代、抚育子女、管理家庭、照顾老人的重任, 她们是家庭中无可厚非的“保育员”、“营养师”和“守门员”。“职业女性+贤妻良母”的定位, 使女职工在家庭中拥有特殊的地位和作用。企业党组织要通过不同形式的教育、培训, 使女职工的综合素质逐步提高, 以女职工的文明进步带动家庭和社会的和谐、稳定。

一是培养良好的心理素质, 为女职工发展、进步输送不竭源泉。要通过企业大环境对女职工进行积极的“心理暗示”, 提高女职工对工作和生活的适应、承受能力和成就感。二是塑造优良的思想品质, 使女职工成为出色的“园艺师”。企业党组织要围绕社会主义核心价值观, 教育、引导女职工牢固树立和自觉践行社会主义荣辱观, 自觉成为遵守社会公德、职业道德、家庭美德的典范。三是打造女职工建功立业平台, 为女职工岗位成才构建坚实基础。要通过岗位建功、岗位成才等活动, 使女职工的聪明才智在企业的生产、经营、管理中得到充分发挥, 最终实现女职工全部的人生价值。

3.5 开展家庭文化建设, 促进家庭、企业和谐和稳定

企业党组织要充分发挥工会组织在团结职工、凝聚职工方面的优势力量, 把先进文化的理念贯穿到具体的工作、活动当中, 要坚持以人为本、以德育人、以情感人, 通过开展“安全家庭”、“五好文明家庭”、“绿色家庭”评比, “安全家书”征集和“温馨家庭”图片展览, 举办家庭文化表演赛等系列活动, 引领广大职工积极参与文明家庭的创建活动, 营造诚信友爱、融洽和谐的社会和人文环境。

企业职工思想状况调查报告 篇8

困难职工就业、收入情况不理想。一是就业低。调查的106家企业中,现有困难职工8731人,在改制重组企业就业的困难职工2343人,占26.8%,内部退养或退休321人,占3.8%;已完成身份置换后离开企业的困难职工6388人,其中,自谋职业563人,占6.4%,无业5504人,占63%。二是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000-6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日。

困难职工生活状况堪忧。人均生活费支出远远低于社会平均支出;居无定所,人均住房面积在5平方米以下,住自有产权房2318人,占26.5%,租房住4215人,占48.2%,住简易房或住自搭棚房或借住亲戚家的2198人,占25.2%。医疗费用和子女就学费用负担重的1190人,占13.6%。

困难职工管理、帮扶不到位,思想不稳定。在改制重组企业就业、内退的困难职工,虽有企业管理,但企业大多不会采取有效措施对其实施帮扶;移交社区管理的困难职工,基本上是被边缘化,原企业或主管单位不管,社区管理因资金和困难群体集中,得不到应有的帮扶和关怀,失落感严重。从调查的情况来看,困难职工收入大多很低、就业困难、医疗和子女教育负担重,造成职工生存压力加大,没有稳定感,使他们多有怨言,心态不平,认为没有享受到改革开放的应有成果。

就业、再就业困难。从调查的情况来看,有73.1%以上困难职工形成的直接原因是失业。一是企业改制后,职工安置以发给一次性安置补偿金为主,再就业率偏低。职工在发给安置补偿金后与企业解除了劳动关系,完成了身份置换,由“企业人”变为了“社会人”。但由于安置补偿金等费用本来就不高,加上就业无门,因而随着时间的推移,难免不“坐吃山空”,进而致贫致困。这个问题在改制企业中带有一定的普遍性。二是再就业扶持优惠政策不到位。这次调查的企业中,有76家集体企业。在企业改制时,集体企业与国有企业执行的是一样的改制办法,但其下岗失业人员却不能享受国家的扶持优惠政策。这些失业职工要求享受国家扶持优惠政策的愿望十分迫切。三是由于年龄偏大,技术落后,文化较低等原因,普遍存在再就业难的问题,其中绝大部分人根本不可能在社会的主导产业中实现再就业。有些即使暂时找到工作或实现灵活就业也没有稳定的工作环境和收入,很容易二次下岗或失业。访谈的450名困难职工中,80%以上是40—50岁以上人员,文化水平低、没有什么技能,基本上是处于失业或零星就业状态。四是工残、重病等原因致使就业难。

收入水平低,家庭负担重。一是收入低。在改制重组企业就业的困难职工月平均收入仅780元左右,自谋职业人员收入极不稳定,年均收入5000—6000元,无业人员依靠低保或其它收入度日,年均收入3000元左右。二是家庭负担重。从调查的情况来看,因家庭成员患病,医疗费用重,致使生活困难的占19.1%;因家庭人口多,子女教育费用高的占17.2%;因事故、灾害等原因致困的占0.2 %。如湘运公司孙启生,虽有1350元每月,但由于自己有病,妻又患癌症,医疗费用开支很大,致使生活贫困。伤残和大病(重症)职工的基本生活和医疗问题日益突显。

社会保障不完善。社会保障覆盖面较窄,社会化水平低。工伤、医疗、失业、生育等保险等制度很不完善,分散风险的能力不足,加上,最低工资、最低生活保障、医疗、住房等方面的保障政策还不配套,难以保障所有困难职工的基本生活。据调查,78.3%的困难职工无力按现有缴费基数缴纳养老保险费和医疗保险费,导致养老保险和医疗保险接续困难。只有13.5%的困难职工纳入了低保,仅有3.6%的困难职工享受了住房保障优惠,所有自谋职业人员均未参加医保、失业保险等。

针对上述原因,要想改变娄底市属改制企业困难职工生活状况,各级各部门要从以下方面做出努力:

一要进一步抓好再就业扶持政策的落实。各地各有关部门要继续贯彻落实各级党委、政府出台的再就业扶持政策,完善和落实劳动、财政、税务、工商和金融信贷等各项再就业优惠政策。在增加新的就业岗位、开展再就业培训、保障改制企业职工就业相对稳定、支持失业职工自谋职业、帮助困难职工再就业等方面,进一步加大工作力度,并健全完善长效机制。要高度重视并妥善处理好改制企业职工遗留问题。同时,要进一步关心困难职工的生产生活,大力开展帮困送温暖活动,扩大社会救助覆盖面,尽量帮助他们解决实际困难。

二要进一步完善社会保障体系。一是进一步完善养老保险、医疗、工伤保险制度,使广大职工,特别是困难职工老有所养,病有所医。要突破制度障碍,想方设法减免困难职工养老、医疗保险缴费额;要积极探索建立健全伤残(大病)职工大病医保救助体系。从根本上解除其后顾之忧,考虑到伤残(大病)职工无力支付后续治疗费用,而“低水平、广覆盖”的全民医保对于他们来说,无异于杯水车薪。因此,很有必要在尽快落实全民医保的基础上,采取以政府财政为主,改制重组企业出一点、社会捐一点的办法,多方筹集资金,探索建立伤残(大病)职工救助专项资金。二是进一步扩大“低保”面。要秉着以人为本的原则,对现行“低保”政策进行深入研究,并作出适当调整,尽量把所有困难职工纳入“低保”范围,使之不致于因生活困难而过不下去。三是进一步完善住房、教育等保障制度。要多方筹集资金,加大廉租房、经济适用房等保障性住房的建设力度,增大供给量,尽量满足困难职工的需求,使困难职工居有定所。要完善教育保障制度,并对困难职工群体给予特殊照顾。四是要进一步完善社会化帮扶制度。要建立完善集就业培训、就业介绍、法律援助、生活救助、助学救助于一体的社会化帮扶制度,为困难职工群众提供快速、高效、方便的解困服务。要开展以党员干部和机关企事业单位为主体,社会各界参与,结对帮扶困难职工活动。广大党员干部特别是领导干部要按照胡锦涛同志“群众利益无小事”的要求,率先垂范,在全社会形成扶贫济困的良好风尚,帮助困难职工群体走上共同富裕的道路。

青年职工思想状况调研报告 篇9

及应对措施

为全面了解当前本单位团员青年的思想状况，在矿党委的指导下，于7月份，对企业30岁以下青年职工的思想状况进行了一次专题调研。围绕工作态度、兴趣爱好、成功条件以及近期内所要达到的目标等6个方面的问题，对当前青年职工的思想状况作了认真的调查分析。

一、基本情况

xxx煤矿当前面临着破产重组的工作实际。在调查之前我们预感可能会有相当多的团员青年对企业的认同感、信任度不高，对企业和个人的未来不乐观。但调查结果显示，绝大多数青年职工的思想比较理性、务实，心态健康积极，对企业的发展前景充满信心。

一是消极怠工的少，积极努力做好本职工作是主流。调查中47.5%的青年职工对自己的工作岗位表示满意，基本满意的达33.5%而选择不满意的只占20%。这个结果与青年职工关注的焦点是一致的。满意就是意味着广大青年职工的工作心态健康积极，不是牢骚满腹，怨天尤人。尽管现在煤矿面临着外出创业、工作环境比较艰苦，收入并不丰厚，但多半青年仍乐于积极做好本职工作，进取心强，希望通过自己的努力推动企业走向繁荣。目前在青年职工中涌现出的先进个人、岗位技术能手、科级干部也不乏其人。

二是自我划圈的少，善于团结同事是主流。许多青年职工都能认识到建立和谐的人际关系的重要性，工作中能积极与领导、同事交往，保持沟通，努力创造和谐的工作氛围。

三是思想觉悟较高，勇于奉献的精神可佳。青年职工都能够积极的参加矿党委、团委组织的各项活动，用“八荣八耻”对照自己的行为，提升自已的思想道德。

二、青年员工中存在的主要问题

在调查中我们也发现了一些不容忽视的问题：

一是各单位的青年职工知识学历各不相同，反差较大。各单位基层工人主要以农民工为主，学历比较低，知识面较窄。一般干部主要以近几年分配的大学生为主，技术拔尖人才、综合管理素质高的青年人才队伍还没有形成气候，各单位的青年人才尚有一定的落差。

二是在务实的背后，折射出部分青年职工对就业岗位理解偏差。部分青年职工的价值取向存在偏差，把高收入和当领导看作是成功的标志。而埋头苦干，艰苦奋斗，脚踏实地，展示作为的精神准备不够。一味追求较高收入和把当领导看作是人生成功的标志，是急功近利和为个人奋斗的思想表现。

三是部分团员青年思想情绪不稳定。从调查了解的情况看，有近五分之一的青年职工不喜欢目前所从事的工作，近三成的人对目前的工作表示一般，说明这些青年不安心本职工作，不满意工作岗位，或是埋怨条件艰苦，待遇偏低，或是感觉专业不对口，工作没有兴趣，或是嫌工作太累，生活乏味，没有动力。情绪的不稳定导致个别青年跳槽。四是青年职工对安全的意识不强，青工中违章作业的现象仍时有发生。

三、部分青年员工思想问题形成的原因思考与分析

任何问题的产生都有内因和外因。人是有情感的动物，除了拥有知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，还带有个性、兴趣、价值观、团队意识等“个性化”要素。此外作为一个生命的个体，还具有态度、意志和情感等“情绪化”特征，这些特征又会随着企业制度、企业文化和人际关系等外部环境的变化而波动。我矿青年职工中产生这样那样的思想问题，也是内外因相互作用的结果：

一是正确的价值观、世界观和人生观尚未完全确立的结果。一个人

一是确立了正确的世界观、人生观和价值观，就能够从容对待工作和生活中的各种困难和挫折。部分青年职工中的思想问题很大程度上就是没有树立正确的“三观”缺乏明确的奋斗目标，对自己的发展方向不明确，遇到困难，态度消极，习惯找借口。

二是单位的组织作用弱化的结果。组织的作用在于教育引导、引发动力和活跃气氛。作为企业的新鲜血液，青年职工占据着未来发展的优势。他们将会是一支新的技术人才力量。市场经济条件下，企业把利润最大化作为追求目标，少数单位却因此忽视了青年群体组织建设，不太重视调动和发挥青年的作用，久而久之就形成了一种，你不重视我，我也不积极进取的消极思想。

三是工作条件艰苦，待遇收与现实的生活压力形成反差的结果。尽管单位进行工资效益分配机制，积极建立激励机制，但是煤矿企业，特别是地面工人收入低却仍然是一个不争的现实。我矿大多数青年职工都面临房子、娶妻等生活上的难题，不免觉的生活压力较大，使少数意志不够坚定的青年情绪低落，不能安心本职工作，甚至跳槽的也时有发生。

四、应对措施

培养一批德才兼备的青年人才队伍是企业持续发展的根本保证。青年职工在思想意识上存在的问题不仅影响青年职工自身的成长进步，而且影响企业的建设与发展。因此要坚持以人为本的理念，结合青年身心特点。进一步加强对青年职工思想观念的教育和导向。大力培植适合青年人才成长、开花、结果和良好环境和优质土壤，使他们真正成为企业建设发展的主力军和生力军。根据对青年职工思想状况的调查，结合本企业自身的特点和条件，现提出几点应对措施：

1．合理引导，积极培育，进一步营造一个良好的成长环境。青年职工一般都有强烈的事业心和成就动机，希望在专业方面有所建树，希望自己的综素质能够得到一定的提高。各级党委和领导可以给他们搭建一

个学习的平台，单位内部设立一个青工成才档案，及时把握住青年职工的动态，督促他们在工作中不断的学习，不断的进步。善于发现他们的优点，努力挖掘他们的潜力，大胆提拔，严格管理，引导他们积极作为。建立一个优胜劣汰、奖罚分明、监督有力的选人用人机制，实现“能者上，平者让、庸者下”。那些德才兼备的青年人才能够脱颖而出，从而激励广大的青年职工勤学爱钻。

2． 建立青年职工培训计划，对不同岗位、不同层次的青年职工进行目标培训。组织一批青年职工在单位内见习班长肋理，增强他们的自信心，帮助其拓宽视野，提高其工作技能，以选拔出一批较优秀的青年。作为领导也要善于听取不同意见，要能容忍他们年青人的失败，帮助搭建青年职工成长的平台。

3． 落实保障，优化环境，注意提高青年骨干的工资待遇。创造比较安全适宜的工作环境和人文环境，增强企业的凝聚力，同时建立合理有效的激励机制，使青年职工的收入和贡献紧密结合，尤其对在科技攻关、经营管理等方面做出突出贡献的青年骨干，要倾斜照顾，实行重奖，有计划、有步骤的重点培养和打造青年人才群体。

4．做好青工的安全工作。开展“百日安全竞赛”活动。通过黑板报、宣传栏、公标栏、标语等形式，广泛地向青年职工进行宣传发动，引导广大青工积极投身到百日安全竞赛活动中去。各单位利用周二和周五的职工安全活动日，对青年职工进行安全知识的宣传和教育，增强青工的安全意识；每月举行一次青工安全工座谈会，并邀请单位工程师、技术员到会给青工们讲解安全工作知识，不断的增强青年职工的安全意识，提高青年职工遵章守业的自觉性和主动性。

5． 在青年职工中树立典型，评出优秀的青年示范群体，例如十大杰出青年、十佳青年科技标兵、十佳青年创业明星、十佳青年劳务派遣工、十佳青年志愿者等，并将“青年示范群体”的事迹材料汇编，分发

到广大的青年职工手里，以此激励更多的青年向他们看齐，激发他们的上进心。

6．经常组织一些青年联谊活动，拓宽未婚青年职工的交往，面，帮他们成个家，并为他们放宽一些住房政策，为他们能够扎根矿山创造条件，要留人先留心。

矿 团 委

教职工思想状况调研报告 篇10

为了解教职工在教育改革和发展中的想法和愿望，更好地维护教职工的合法权益，发挥教职工的积极性，促进教师队伍的建设和教育事业的发展，近期，我校教育工会组织了一次教职工思想、工作情况及学校民主管理状况进行了调研，现将调研情况报告如下：

一、我校教职工队伍思想基本状况

（一）有强烈的改革意识。我校较早地实行了校长负责制、教师聘任制、岗位责任制和校内结构工资制，以课堂教学改革为突破口推进了素质教育的深入开展。在不断实践的过程中完善了师德评价机制、教育教学评估机制和教职工考核制度，教育改革的力度越来越大。随着教育的改革发展和教师地位的提高，教职工的思想观念也发生了变化，改革意识不断增强。教育教学改革扎实推进，形成了以德育为首，学科课和活动课为两翼的素质教育格局，教育教学改革呈现了百花齐放的新景象，创新求发展已成为全体教师的共识。

（二）有强烈的竞争意识。竞争意识已渗透在广大教职工的思想深处，各项工作中呈现你追我赶，争先恐后的新景象。学校每次组织教学比赛，报名者总是超出预料，由于各种条件限制不得不规定参赛的年龄和教龄。学校卫生、纪律评比，每个班级都好，只是在小数点后的第二位上见高低。每次公布评比结果后，总有一些老师、班干部到评比小组细问不足。大家都认为评比就是要竞争，不认真搞就会落后。

（三）有现代的质量意识。教育教学质量稳步提高，其他各项工作都上了档次。这种质量意识用一句通俗的话表达得最贴切：要干就干好，要干就争第一。对工作定位起点高、标准高、要求高，并且狠抓检查落实；过去只和一流学校比条件，如今是比质量找差距。广大教育干部和老师们悟出了质量就是生命的道理，质量高社会就承认，生源就充足，学校就有声望，教师就有地位。教师的质量观也发生了变化，他们不认为教育教学质量单单体现在考试成绩上，还应体现在差生的转化上、成绩的推进率上，体现在学生的政治思想、道德品质的水平，体现在学生行为规范的表现上。

（四）有很强的事业心。广大教师忠诚党的教育事业，讲奉献，有敬业精神，事业心强，责任心强。教师在学校除了上课就是备课，没闲事。在调查中，大家举出许多感人肺腑的事例。老师们平时加班加点，甚至双休日假期也用来备课、辅导，却从未要过报酬。

（五）对学生满腔爱心。教师们关爱学生最大的特点是严爱相济、严慈适度。严体现在严谨的教风、严格的教育、严肃的处理。教风严谨不但体现在知识的传授上，更体现在课堂主要渠道教书育人上。老师们灌输、渗透、启迪、引导等多种方法灵活运用，刺激内动，激活内蕴，“润物细无声”。学校的各项管理都有严格的制度和规定，主要是规范行为进行养成教育。一旦有违纪者，都能做到动之以情，晓之以理，教育从严，处理适度。但对严重违纪现象，如考试作弊，打架骂人等，一律严肃处理。老师们特别是班主任关爱学生都是以付出感情、付出精力、付出时间、牺牲自我为代价的。对生活困难的学生，师生共同捐助，帮他度过难关；对学习较差的学生，老师们把他们叫到办公室，利用休息时间无偿进行个别辅导；老师们最高兴的是学生的进步和学校的发展，至于自己为此付出了什么，付出了多少，没有人主动讲过。

（六）教职工队伍中错误的思想倾向主要有：37.92％的教职工认为：存在教师工作量大，思想精神负担重，身心疲惫，导致精神状态不佳，思想不稳定，信心不足，健康状况差，教师教育观念陈旧，教师积极性不高，教师中收入差距大，教师学习意识、合作意识不强等等问题，原因是近年来随着教育事业的发展、学制转轨和办学规模的调整，导致学校教师缺员问题比较突出；特别是新的一轮课程改革实施以来，对学校和教师个人的培训学习要求越来越高，加之社会、家长对优质教育的需求和校际之间、教师之间的竞争等等，使教师在心理上、精神上和工作上的压力愈来愈大。

从总体上看，全校教职工的思想主流是积极向上的，奉献精神、敬业精神是突出的，广大学生和学生家长评价教师队伍思想觉悟高、师德高尚、教学经验丰富、教学效果好。

二、主要建议和对策

（一）认真贯彻“科教兴国”、“人才强国”战略，进一步加强教师队伍建设。由于党和政府的重视，教师社会地位和生活待遇的提高，青年教师人数明显上升，终身从事教育事业人数增多。一要加强教职工思想政治工作，对广大教职工进行“四职教育”和“三观教育”，引导教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，奉献社会。把思想政治工作落实到业务工作中，渗透于业务工作的各个环节，通过思想工作调动教师的积极性。二要努力改善办学条件和教师待遇，倡导尊师重教良好社会风尚，努力为教师办实事好事，解决教职工工作、生活中遇到的各种困难，使广大教师敬业乐业。三要全面贯彻教育方针，积极推进素质教育，切实减轻教师的工作压力和心理压力。

（二）努力减轻教师的课业负担和工作压力。学生要减负，教师更需要减负，希望各级教育行政部门和学校要多关心教师的身心健康，因此，必须进一步采取必要的行政措施，切实减轻教师过重的课业负担和工作压力，保障教职工的身心健康和正常的工作、生活权利。

（三）学校的民主政治建设亟待加强。从调查情况看，有 87.4% 的教职工认为在学校实行民主管理很有必要，而教师最关心的校务是学校发展规划、重大改革方案等。但有 40.1% 的教职工认为教代会流于形式，有 42.8% 的教职工认为民主评议干部评与不评一个样，有 52.5% 的教职工只是从公开栏中了解到校务情况。这说明学校民主制度还不够健全，民主气氛还不够浓厚。因此，要进一步提高认识，加大宣传力度，把学校民主建设列入党政工共同的议事日程，齐抓共管；要进一步坚持教代会、民主评议干部、校务公开三项制度，依法按规定做好各项工作，并在实践中不断完善提高；要开辟民主恳谈、协商对话、座谈交流等多种民主渠道，多层次、多方面地加强学校民主管理和民主监督，推进学校民主建设进程。

（四）客观、公正、全面地评价教师，促进教师全面发展。积极进行教师评价制度改革，探索有利于教师专业化发展的评价激励方法，是必须长期坚持的一项工作，要不断地进行探索、研究，在教师考核评价的方式方法、考核的内容、工作的程序等方面加强交流，广泛听取意见和建议，使考核工作真正起到激励干劲，凝聚人心，调动积极性。

峄山镇中心小学

李长恩