怎样做职工思想工作

怎样做职工思想工作（共10篇）

怎样做职工思想工作 篇1

职工思想教育工作是煤矿安全生产的一项基础性工作, 是确保安全生产,强化企业安全管理的金钥匙，是启发、引导和规范员工遵章守纪的关键。随着经济社会的不断进步和企业的不断发展, 煤矿思想教育工作的内容、对象、环境、条件以及特点也都相应发生了新的变化, 这些变化对煤矿思想教育工作提出了新的要求。要想适应这种变化，全方位加强教育, 提高员工安全意识和素质, 从源头上消除人的不安全行为,从而促进煤矿安全管理水平提高，需要从以下几个方面下功夫。

一、突出时代性。今天的职工个性多样化，与领导之间存在距离感，这种现象无疑给新形势下思想教育工作提出新挑战，我们一定要全面认识新时期思想教育工作的特点, 把握住时代的脉搏, 紧密联系员工的生活、工作实际和思想现状,运用现代化手段和科学文化知识来创新教育工作, 走出一条适合自身发展实际的新路子。如在教育工作的内容上, 要坚持以上岗前培训和安全生产技能专业知识培训为主, 以事故典型案例警示教育为辅。在教育方式方法上, 可结合班前会、安全“每日一题”、“三违”人员培训班等传统做法, 广泛开展征集安全誓词或安全歌曲, 把员工的注意力吸引到安全上来;从会议室到井口因地制宜地建造安全文化走廊, 使员工入井前、出井后都能感受到安全的气息;还可在会议室内照挂“ 员工全家福”相片等, 用亲情召唤员工安全生产。

二、突出群众性。思想教育工作, 不仅仅是领导或是安全监管、培训和宣传部门的事情,它是一项全员参与、寓于生产全过程的系统工程,如果局限于个别部门, 单靠少数专业人员来做, 不但达不到预期的目的, 其力量也是远远不够的。在思想教育工作中, 我们更应该把他们当成教育工作的参与者。“ 人心齐, 泰山移。”如果能够把广大员工的积极性都有效地调动起来, 使其自觉投身到各项活动中来, 那将是势不可挡的力量。因此,我们要充分依靠广大员工的群体力量, 把它当成大家共同的工作, 形成一种合力, 多形式、多渠道, 从局部到整体, 从单位到家庭, 从平常到岗位, 把思想教育工作做细、做好, 使员工之间真正做到互帮互助，共同提高, 就一定能够营造出一种和谐共进的安全生产局面。

三、突出针对性。新形势下的职工思想教育工作是否有针对性, 是直接涉及到煤矿安全工作成败的关键。突出教育的针对性,要走出以往存在的头痛医头,脚痛医脚盲目行动的误区, 在实际工作中不断研究、探讨、发现、分析、确定安全教育工作的对象和问题的关键, 围绕不同时期、不同阶段、不同季节的安全工作情况,针对常见事故的发生地点, 针对薄弱地点、薄弱人物的具体情况, 有的放矢地抓好教育引导。当前在煤矿建设中,习惯性“三违”仍然是安全生产的“顽疾”，绝大多数安全事故的发生, 是由于员工对违章指挥、违章作业的行为看惯了、干惯、习惯了, 心存侥幸。因此, 职工思想教育工作的重点要放在职工的习惯性“三违”上。在教育上, 要根据员工群众思想状况的各异,需求的不同,接受能力的差异,在因人而异、因时而异、因事而异的前提下, 把握工作的症结,千方百计体现安全教育工作的针对性。

怎样做职工思想工作 篇2

我国的市场经济具有社会主义特色的市场经济, 思想政治工作也有着自己的特色, 一般来说一个地方企业的思想政治工作都会具有自己的特色, 主要包含国家及国家大势的政策教育, 员工的心理素质训练, 一个完整的社会人的完整社会人格教育, 具有中国特色的社会主义核心价值观建设教育, 相关的党政机关的管理人员需要把工作的中心下移, 不能总是在党组内部进行思想政治工作, 要深入到第一线的工作前沿, 深入的了解基层企业职工的工作和学习生活, 切实的帮助他们解决实际问题和矛盾, 特别是针对一些条件较为困难的工人要进行特别的关心和照顾, 鼓励他们面对自己的困难要用于担当, 创新理念, 重视人才, 做到不使一个人掉队, 使企业凝结成一个具有较强战斗力的团队。

1 研究新形势下职工的思想变化

自建国以来我国的思想政治工作就摆在比较重要的地位, 也取得了明显的效果, 随着我国的改革开放政策的实施使我国的经济有了飞速的发展, 社会经济, 科技, 人们的生活水平有了巨大的提升, 而改革开放带来的不仅仅是经济的发展也带来了各种思潮对于我国人民的思想不断的冲击, 可以说新时期的社会主义思想政治工作在不断的接受着社会思潮的冲击, 已经开始凸显出不太适应当前社会实情的状况, 这就要求社会主义政治思想工作者认清事实, 从实际出发作出相应的调整与改变, 才能适应时代的发展与潮流, 如果不改变只会让思想政治工作更加的艰难, 不改变会使工作陷入僵局, 取得不了既定的效果。以下就是当前的思想政治工作存在的一些问题。

首先就是对当前的大形势认识的不够到位, 我们常讲的一句话就是经济建设与思想政治工作两手抓两手都要硬, 一手抓经济一手抓思想政治工作不放松, 但是在实际的工作当中就有了一定程度上的偏差, 很多地方片面的把经济工作的考核作为领导工作是否合格的唯一标准, 这种标准在改革开放初期取得了显著的效果, 我国的经济发展取得了长足的进步, 但是随着改革开放的深入, 我们发现思想政治工作的改革已经迫在眉睫, 不能仅仅的停留在喊喊口号而不深入实际, 无论再怎么忙也不能把思想政治工作放下。

再有一种现象就是意识上的认知不足, 很多事业单位的领导层面都会认为, 能够进入事业单位工作的员工都是思想政治工作过硬的人, 从而忽视政治工作的教育的重要性, 对于其他人的思想政治工作热心进行, 而自己的思想政治工作却处于停滞状态。

最后就是进行思想政治工作的时候只是片面的学习, 把学习看做是一种形式主义, 仅仅把思想政治工作看做是走走过场, 没有实际意义, 有时候甚至对思想政治工作有抵触的情绪。出现这些问题的原因是多方面的, 但是究其根本有以下几点需要注意:

(1) 缺乏远大理想, 从根本意识上就未对社会主义, 具有中国特色的社会主义有充分的信心, 认为思想政治工作在实际的工作当中起不到任何作用, 也就是我们常说的自认为学而无用思想, 认为思想政治工作对经济建设起不到帮助作用, 认为学的怎么好不如干的怎么好, 走形式主义, 只是停留在对广播电视发射工作上重视, 认为这样可以一俊遮百丑。

(2) 领导层的失信于民, 对于领导干部来说, 不仅仅要带领员工进行经济工作建设还要注意自己的言行举止对于员工的影响, 这当中影响是最为直接也是最为深远的, 一个领导干部如果不能做到身体力行的去进行思想政治工作, 怎么要求自己的员工去做到, 我们不难发现, 现在的一些领导干部官僚主义很严重, 嘴上说一套而实际工作中又另有一套, 在员工中的影响力大打折扣, 更谈不上让所有的员工的思想在同一战线上。

(3) 缺乏系统性, 完整性的对于思想政治核心内容研究的人士, 往往是在工作实践中走一步算一步, 对于思想政治工作的整体缺乏认知, 实际上真正能够把思想政治工作吃透的人并不多, 而现实情况是很多人是不愿意进入思想政治工作部门工作的。

(4) 没有创新意识, 对于思想政治工作的内容产生厌倦情绪, 认为思想政治工作只是简单的宣讲和接受, 在进行思想政治工作的时候不注意形式和方法使接受思想政治工作教育的人很容易产生抵触情绪。

(5) 就是对于思想政治工作的覆盖人却不够广, 产生遗漏。

社会经济的发展使人们的生活水平有了很大的提升, 干部的思想也要有所转变, 时刻的警惕经济活动带来的冲击, 深刻认识到思想政治工作的重要。

2 做好新时期的思想政治工作的方法

首先, 注重与时俱进, 所谓与时俱进就是要跟随时代的发展进行思想政治工作, 我们常说一切从实际出发并深入到群众中去进行工作, 深入到一线切实掌握一线情况进行大胆的创新与总结, 使新时期的思想政治工作能够适应当前时代的发展, 既注重经济建设也重视思想政治工作。

其次, 转变工作方式, 所谓的转变就是要真正的改变现有的工作作风, 摒弃官僚主义走过场的形式, 进行思想政治工作内容及形式上的创新, 进行思想政治工作教育的时候要选择企业员工乐为接受的形式, 不可简单的进行大道理宣讲, 背过, 要结合工作实际进行工作。针对年轻人要有更新的方法和措施。

最后, 加强政治思想工作队伍的建设, 建设一支专业的具有较高素养的思想政治工作队伍, 把这支队伍打造成能够高水准高效率进行思想政治工作教育的队伍。

3 结束语

任何时期思想政治工作都不能放松, 即使是新时期, 转变作风, 使每项工作都有针对性, 才能取得良好的效果。面对新情况要做出改革, 与时俱进, 创新工作方法, 丰富思想政治工作的内容, 才能做好思想政治工作。

参考文献

[1]张志强.做好青年职工思想政治工作, 促进和谐交通建设[J].河北北方学院学报 (社会科学版) , 2009 (03) .

[2]张宗林.提高青年职工思想教育实效性的思考[J].中国职工教育, 1994 (08) .

[3]刘军.新形势下企业思想政治工作现状与对策研究[D].山东大学, 2006.

谈怎样做好企业职工思想政治工作 篇3

关键词：思想政治工作；重要性；现状与问题；方法思考

中图分类号：D412.62 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-02-00168-01

思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定，促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏，关系到企业员工素质的提升，关系到企业可持续发展。思想政治工作一方面要抓内因，调整人的思想，另一方面要注重环境对人的影响，通过营造良好和谐的工作氛围，保证员工和部门之间的关系融洽，从而带动企业工作效率的提升，直接影响到企业效益的实现，最终影响企业的综合实力和竞争力。现结合企业思想政治工作的现状和存在的主要问题谈谈如何改进和提高企业思想政治工作的效果。

一、企业思想政治工作的现状和存在的主要问题

目前，企业思想政治工作的现状以说教为主，形式单一，内容空洞，脱离实际。教育者和被教育者之间脱节，“两张皮”现象，假、大、空现象并存。存在的主要问题：一是对企业思想政治工作的地位和作用存在误解，认为企业思想政治工作是独立的，是个别群体的，忽略思想政治工作对企业管理和发展的推进作用；二是企业注重自身的生产经营发展，忽视了思想政治工作对企业生产经营的促进作用；三是企业员工对思想政治工作的认识不够，或者根本不感兴趣，参与活动不积极；四是思想政治工作的针对性和实效性差，思想政治工作的重点仍然主要放在“说”上，而没办法具体解决问题；五是思想政治工作比较古板，没有创新，不能适应现代社会的发展需要。

二、认真把握好企业思想政治工作的着眼点

1.企业思想政治工作要与企业的改革、发展相同步

企业的思想政治工作首先应以企业发展战略为着眼点，结合企业组织目标的实现来开展。企业应该坚持思想政治工作与经济工作有机结合，政工人员要站在企业改革和发展的立场和角度思考问题、分析问题，使思想政治工作为企业所需要、为党员所欢迎、为员工所接受，从而与企业的改革、发展同步推进。

2.企业思想政治工作要探索改革新路

面对发展社会主义市场经济和建立现代企业制度的客观要求，企业思想政治工作存在着种种不适应和必须改革的紧迫性。在开展企业思想政治工作中，将创新思想运用到实践中，探索新道路，开发新载体，积极有效开展思想政治工作。

3.企业思想政治工作要增强服务意识

面对新时代，企业思想政治工作者的观念、素质、能力三者都需要提高，但首要的是在于观念的转变。企业思想政治工作者必须树立“公正廉洁，内外兼修”的形象，而且更应该强调“服务”的观念。应该站在企业发展的立场上，尽其所能地为企业提供服务，从服务中得到企业各层面的理解、支持。同时，企业思想政治工作者要以普通员工的身份和平和的心态，弱化“教育”“说服”色彩，增强服务意识。

4.企业思想政治工作要在“帮”上下功夫

为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。要帮助员工正确认识形势，增强信心。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。还要帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。

三、优化思想政治工作的几点思考

1.重视企业文化宣传。

思想政治工作要做好本企业的企业文化宣传工作。通过各种新颖的形式，把本企业的过去、现在和未来充分的展示在职工的面前，使职工对企业充满信心，有一种以公司为荣的荣誉感。

2.树立典型，激励职工争当先进。思想政治部门在工作中要树立典型的学习标兵，要以青年人为主。青年人是企业的未来，通过几个典型的事例，带动所有青年人积极努力的争当先进，进而带动全体一起动起来。这种以点带线、以线带面的方式可以有效提高企业职工的精神面貌。

3.推陈出新、切实做好思想政治工作。

社会的发展越来越快，老的思想政治工作方法、方式已经无法适应今天的发展需要，我们必须与时俱进、创新思想，以目前社会的发展形势为基础，用发展的眼光来思考职工思想中对精神利益和物质利益需求，把我们的思想政治工作做到有规律性、有针对性、有科学性、有创造性。真正使思想政治工作做到保质保量。

4、强化以人为本的思想政治工作方法

当前，企业思想政治工作面临全新环境、任务和渠道，在开展工作过程中，树立员工的主体地位，处处为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工遇到的各种问题，真正做到“动之以情、晓之以理”，提高思想意识；如采取探讨式、讨论式方法，以平和的态度开展工作，都可以提升工作效率与质量水平。

5.不断提高思想政治工作人员的专业素质。

思想政治工作人员也要经常学习、培训，不断提高自身的素养，这样思想政治工作才能更好的开展。我们的思想政治工作人员要摆正自身的位置，对职工要理解、尊重，以朋友的身份和职工沟通、交流，用专业的知识把职工的思想引导到正确的方向

总之，思想政治工作的开展，在推动企业健康、长远发展方面具有重要意义。奠定在科学发展观基础上，遵循以人为本原则，以员工实际情况、企业实际情况为出发点，不断创新观念、方法与手段，发挥思想政治工作针对性、实效性，促进队伍稳定性，更好地为企业发展提供服务。

参考文献：

1.王珏.企业思想政治工作的有效结合[J].企业导报.2010（12上）；

2.宋红旗.如何对企业职工加强思想政治工作原则及管理方法[J].建材发展导向.2011（9）；

怎样做合格党员思想汇报 篇4

当前，“两学一做”在全党上下开展地如火如荼，各级党组织掀起了 “学党章党规、学系列讲话、做合格党员”的热潮，再一次将党性原则的标准放在每一名共产党员的身上，成为了一把标尺，每一名党员都在量着自己的距离，究竟离党员的标准有多远?如何去做才能靠近或达到这个标准?

首先，要坚定理想信念，在思想上真正入党。理想信念是一名党员的精神之“钙”，必须加强思想政治建设，构建思想上的坚固防线，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能增强立身之本。理想信念不坚定，就会得“软骨病”，只有坚定党的理想信念这个精神脊梁，在思想上真正入党，使党章党规、党的理论、标准、规范和纪律在思想上生根，才能正确指导自己的行为，才能真正从内心和心灵深处自觉履行党员的权利和义务，在思想上成为合格党员。 其次，要真正学进去，熟悉和掌握党的理论基础。在太多的时候，大家一般都会说自己认真学习了党的理论、党的知识，但也在太多的时候谈到不足的时候，往往会有一条“自己学习不够”，可见，学习效果很重要。因此，要想做一名合格党员，党的历史、党的规章、党的理论这些基础和重要的东西必须要熟悉和掌握，而要掌握这些重要内容，只有认真学习这一个途径。不能浅学，不能应付学，而是要真正潜下心来，踏踏实实、认认真真地学，真正学进去，学会学懂。只有这样，才能了解党的历史，才能感知党的伟大，才能以党为荣，才能促使自己不断反省，不断进步，自觉向党员的标准看齐，才能真正实现做合格党员的要求和目标。

第三，要讲政治讲规矩，高标准严格要求自己。每一名共产党员，都应当把政治和规矩摆在首位。古人常说：“取法乎上得乎中，取法乎中得乎下”，要做“合格党员”，就必须：讲政治、有信念;讲规矩，有纪律;将道德，有品行;将奉献，有作为。这是一名党员的基本标准，也是一个有远见、有思想的人的追求标准，正因为信念和作为有大小、品行和纪律有高低，所以我们要将“高标准、严要求”放之于心，践之于行，方能不断成就自己的高度，向着革命先烈和先进典型们看齐，向合格党员的标准看齐。

第四，要忠诚于党，爱党护党。要听党的话，跟党走，言行时刻与党中央保持一致，不做墙头草、顺风倒，不做骑墙派，一面接受党的恩惠，另一面对却党的理论思想半信半疑，更不能做反对派，吃党的饭，砸党的碗。作为一名党员，必须深刻认识自身发展和党的发展之间互相促进的关系，忧党之所忧，想党之所想，把党的兴衰作为己任，积极建言献策，替党多想困难，对党不利的事不做，对党不利的话不说，对党不利的谣言不信，思想坚定，为党多做工作。

第五、要踏实工作，一心为党，永葆先进。先进性是党赋予党员的权利，也是责任和义务。作为一名党员，在工作岗位上，除了自己要认真完成工作任务外，还要在工作上带好头，影响和带动非党群众。同时，还需要在朋友交往中、邻里关系中、人际关系中处处以身作则，努力在各方面比其他人做得好一点，比非党群众做得好一点，时时发挥党员先锋模范作用。

第六、要廉洁奉公，不谋私利，敢于担当。不论何时，不论自己的岗位是否关键，不论自己的地位如何变化，都不能忘记自己是一名共产党员，都不能伸手谋取任何不正当的私利。党员也是普通人，也有自己的需要和需求，所有的获取都应当和必须来自自己合法的获得，不能不劳而获，不能以权谋私，不能做出任何有损党员称号的事情和行为。

同时，作为一名党员，必须要有担当。自己的职责要勇于承担，自己的责任要勇于担当。在实际工作中，不推诿、不扯皮，自己职责范围内的工作尽可能按时完成，工作积极主动;对自己职责范围以外的工作，如果根据需要交到自己的手里，要平和的接受，不抱怨、不糖塞，乐于为领导和其他同事承担一些力所能及的工作，用自身的行动赢得领导和同事们的认可，为党徽添光增彩，锤炼和提高自己，为

做合格党员而不断努力。

做合格党员说起来容易，做起来其实不易，这就要求自己一定从现在做起，从自身做起，从小事做起，认真学习掌握党的历史和理论知识，用党的理论创新成果武装头脑，在思想上真正入党，密切联系本质工作实际，不断提高党性修养，不断提高自己的政治思想觉悟和实际工作的能力，更加勤奋扎实的做好本职工作，永葆党员政治本色，做一个“忠诚、干净、担当”的合格党员。

此致

敬礼

汇报人：xxx

怎样将工作做得更好 篇5

叶宝池2010年8月4日

总有人问，要如何才能把自己的工作做好。

要做好自己的工作，因素很多，如天赋、技能、经验、习惯、方法等。

天赋——勤能补拙，只要你勤奋，相信你可以弥补先天的不足；

技能——能力在于锻炼，它是一个逐步提升的过程，把控这个过程的，还是你； 经验——经验在于积累，它是伴随能力和时间的一个循序渐进的过程；

习惯——人总会有些不好的习惯，但是只要有心，习惯可以改变；

方法——方法是实践中总结出来的，好的方法可以学习和借鉴；

可见，以上提到的这些因素虽然都与工作息息相关，但是都是能够改变和客服的。它们不会是最根本的因素。所以，当你工作做得不够好的时候，不要用它们来说辞，也没必要用它们来否定自己，这时候，你更需要的是好好反思、总结。

作为一名普通的员工，我们要怎样才能更好地做好自己的工作呢？

在这里，我不禁想到了那句大家都耳熟能详的广告词——心到自然成。一件事情做得好不好，与你对待它的态度有着至关重要的关系。那么怎么理解“心到”二字呢？产品营销中心陈总监在“非常6+1”文化中指出：文化的核心是“用心”，宗旨是在其位，谋其政，用心做事，用心服务，用心配合，人的潜能是无限的。“心到”就是要用心，用心为人，用心处事。所以，只要用心，你就能够充分发挥自己，做好自己的工作。

有人认为自己工作已经非常努力了，可还是做得不够好。等等，我们谈论的是用心，不是努力，二者不能等同。“努力”有时是被动的，因工作而工作，是在完成任务；而“用心”更多的是主动，首先将工作融入内心，从自己的内心出发，把它完成、完善。所以，努力的人不一定用心，而用心的人，一定会去努力。

我们要怎样才能做到“用心”，怎样才能把工作融入内心呢？北京片区王经理对我说过：“把工作当做自己的事情做，你就会把它做好，在哪里都是一样的。”说到这，不知道你是否对“用心”有了进一步的理解了呢。从客观上说，人的本性都是自私的，所谓自私，是指把自己放到第一位，首先考虑的是自己的利益和感受。个人、集体、社会、国家乃至整个世界，所有能归为一个整体的，都会把自己的利益放在第一位，所有的体制都是围绕着自己的利益展开，而这些整体的最根本元素就是——个人。对于工作，如果你只是将其定位于“工作”，你不会将它放在第一位进行充分、全面地考虑，你也就不能将其完成得多么完美。只有当你把工作作为自己的事业经营，把工作当做自己的事情去做时，你才能把它放在第一位去思考、琢磨、完成、完善，这样的工作相信你会一次比一次更加出色。所以，想做到“用心”工作的你，就把工作当成“自己的”事情去做吧。（这里我说的工作指的是一个平凡的工作岗位，一件平凡的事，而非与自己的利益紧密相连的事，因为，当工作与自己的利益紧密相连时，它已经主动地进入了你的内心，转化成了你自己的事情。）

用心工作，把工作当成自己的事去做，把工作完成得更加完美，让自己提升得更加迅速。用心工作，你会用加倍的努力去弥补你天赋的不足；用心工作，你会以刻苦的磨练让自己的能力提升得更快；用心工作，你会用顽强的毅力改变自己懒惰的恶习；用心工作，你会不断寻找更好的工作方法……

怎样将工作做得更好——用心。

怎样做职工思想工作 篇6

2013高考备考期间，考生在复习期间情绪起伏大，家长应怎样做好后勤工作。

高考逼近，许多家长已经向单位请假，期望能尽自己所能帮助孩子，与此同时，除了讲评试卷、答疑外，学生将有更多的时间在家中复习。在这种状态下，如何让孩子和家长平稳度过这一非常时期?家长又怎样做好后勤保障工作?

焦虑情绪会传染长期从事高考招生管理工作的徐道仓老师告诉记者，他的儿子参加高考那年，他出于关心削苹果给儿子，可敲门后孩子冲他发脾气，他感觉很委屈，而事后在和儿子沟通时发现，儿子以为是家人监督学习，并且认为父亲打扰了他原有的复习节奏。徐老师认为，孩子没有家长想的那么脆弱和紧张，但不少家长都认为孩子在考前精神十分脆弱，因而会过分的关心与督促，这些实际上会让孩子的心情更焦虑。考前适当的紧张是正常的，对孩子的积极应考也是有利无害的。不要去过问孩子是否睡不着，也不要去反复问复习的情况，更不要给孩子分数指标，但家长往往因为自己的心理焦灼而忽视这些禁忌。“家长和孩子之间的焦虑是互相影响的，孩子在考前的一些反常行为会让家长不安，但家长的过分紧张不仅会让孩子感到厌烦，更重要的是会让原本心理状态很好的孩子变得紧张。”徐道仓老师表示，家长要伴随孩子顺利度过考试这一关，首先要将自己的心理调整好，对孩子有信心。心理集中对现阶段的学生是最重要的，其他信息量学生越少知道越好，不和孩子去谈志愿，也不给孩子许愿。处于非常时期的考生心理很敏感，怕受到干扰，怕家长对他不信任。孩子考大学，也是考家长素质，不要太过关心孩子，不要全部事情都包办代替，顺其自然，做好孩子的生活顾问。

职工思想政治工作创新路径探讨 篇7

一、构建职工思想政治工作新平台

企业职工思想政治工作创新和有效发展离不开一个良好的工作平台, 因此企业必须将新平台构建放在推进职工思想政治工作创新的首位, 并在具体工作的开展中为新平台的创建提供良好的环境。首先, 企业必须将职工思想政治工作与企业文化建设进行有机整合, 对广大职工进行文化的塑造与培养, 全面提高职工的思想政治水平, 并以此为基础建设具有鲜明特色和职工个性化特征的优秀企业文化, 引导广大职工将遵循岗位标准作为自觉行动以及行为习惯, 从而提高职工的整体素质, 为企业文化建设与发展提供动力。其次, 在办公自动化进程全面发展和加快的环境下, 企业的职工思想政治工作也应该向现代化发展, 并建立一个全新的工作平台, 在继承传统的基础之上进行创新, 进一步提高企业的政工硬件, 积极建设开展职工思想政治工作的新平台, 如图书角、阅览室、图书室等。最后, 为了方便职工之间进行信息交流和思想沟通, 企业必须关注政工论坛、博客信息、网络群等新兴的现代化工作平台, 进一步扩大职工思想政治工作的覆盖面, 提高企业思想政治工作的渗透水平。

二、抓住职工思想政治工作关键点

企业职工思想政治工作的关键使工作的开展能够让广大职工幸福, 确保各项工作顺利落实并能够保障广大职工的切身利益, 使得职工永葆工作积极性和热情, 并为企业的发展做出更大的贡献。因此, 职工思想政治工作者必须加强对广大职工的人文关怀以及心理疏导, 从职工的工作实际和切身利益出发, 加强与职工的思想交流, 了解广大职工的真实想法和现实需要, 做好职工的思想引导, 充分调动和发挥职工的工作热情和创造力。需要注意的是, 为了对员工实施有效的心理疏导, 企业职工思想政治工作人员必须深入分析和研究心理学相关的知识, 准确把握职工心理, 了解他们的思想动态, 及时解决职工的心理障碍, 从而把握住职工思想政治工作心理介入的关键点。

三、选准职工思想政治工作切入点

企业职工思想政治工作需要将解决职工现实问题作为工作的切入点和落脚点, 因为从很大程度上来说职工的思想问题往往与其实际问题关系密切, 只有解决了职工的现实问题, 才能从根本上保障职工思想健康和思想政治水平不断提高。因此, 职工思想政治工作人员需要关心广大职工的冷暖, 耐心倾听职工的心声以及实际需求, 真正做到认真解决职工的现实困难, 并且将解决职工在日常工作以及生活中的困难作为企业职工思想政治工作的重要内容和切入点, 将思想政治工作渗透到解决职工困难的过程之中, 使得二者能够相互促进和共同发展, 这样职工思想政治工作不单单能够准确地讲述道理, 也为职工办了更多的实事, 这样职工思想政治工作的说服力也大大提高, 而且广大职工也能更加信服。

四、树立职工思想政治工作新典型

为了提高职工思想政治工作创新的实效性, 企业要注重选取和树立职工思想政治工作开展中的职工先进典型, 因为选取的职工典型代表着先进的思想以及极高的思想政治素质, 通过树立先进典型人物的方式让先进人物来教育和影响其他职工, 这样会大大增强企业职工思想政治工作的亲切感以及现实感, 也能更加让职工所接受, 职工思想政治工作的质量也能够大大提升。企业思想政治工作人员必须从企业实际出发, 选取不同层次、岗位的职工先进典型, 并对其进行培养, 最终形成一批具有良好思想政治素质的先进典型队伍, 使其能够成为先进思想政治理念的引领者和实践者, 让他们成为其他职工的学习对象, 并对其他职工起到激励和促进作用, 进一步提高职工思想政治工作效率。

五、强调职工思想政治工作互动性

创新职工思想政治工作方法必须要追求工作的高效性以及生动性, 那么就需要提高企业领导以及广大职工群众的互动水平, 加强领导与职工之间的交流沟通, 将职工的思想政治发展情况顺畅地传达给企业管理人员是其能够及时有效的调整企业战略以及工作方法, 更好地为职工发展以及企业建设服务。因此, 职工思想政治工作人员必须承担起桥梁的作用, 在上情下达以及下情上传方面下功夫, 能够将上级精神以及要求向广大职工传达, 并将了解到的职工思想政治动态以及工作需求传达给上级领导, 提高二者的互动性。例如, 为了给企业职工反映真情实感广开言路, 企业可以定期组织专题座谈会努力收集职工的热点问题, 使得职工能够充分将自己的思想和看法发表出来, 提升上下亲和互动性。

六、培养职工思想政治工作新力量

职工思想政治工作创新不可或缺的是要培养一批高素质的思想政治工作人员, 只有这样才能够进一步提高企业思想政治工作质量, 促进各项工作的顺利实施。因此, 企业必须要努力选拔一批高素质的政工干部, 并建设高素质的思想政治工作队伍, 将务实创新的优秀职工以及管理人才纳入到新力量的培养工作当中, 进一步优化政工干部选拔任用环节, 将企业政工人员打造成具有极高的思想政治素质、专业素质以及管理素质的复合应用型人才。同时, 企业还需要进一步完善落实职工思想政治工作制度, 积极推荐对政工人员的工作培训、锻炼和提升政工队伍的综合素质, 使其能够更好地为职工思想政治工作创新做出突出贡献。

职工思想政治工作创新是促进企业改革和长远发展的重要突破口, 与企业经济实力的发展息息相关, 更是促进企业适应市场经济环境变化的关键所在。因此, 企业必须重视和进一步加强职工思想政治工作方法创新, 紧跟时代的脉搏和新形势的变化, 拓展创新型的工作路径, 构建思想政治工作新平台, 抓住工作关键点, 选准政治思想工作切入点, 增强与职工的互动交流, 进而树立工作典型和培养高素质的思想政治工作人员。

参考文献

[1]曹红柳, 林海.国企员工不良心理研究及管理[J].中国人力资源开发, 2012, (11) :74-75.

[2]马静华.新时期企业思想政治工作应不断加强和改进[J].科技信息:科学教研, 2015, (11) :52-53.

怎样做职工思想工作 篇8

[关键词]党支部；书记；思想政治工作

做思想政治工作是我们党的优良传统和成功经验，在新的历史发展时期，如何进一步“加强有说服力的思想政治工作”，是每一个政工干部都应该认真思考的问题。基层党支部作为党领导下的群众组织，有责任协助党委做好职工的思想政治工作。那么基层党支部的思想政治工作怎样才能做到有说服力，怎样才能取得满意的效果呢？我认为重要一点，就是要密切联系职工的思想实际，找准切入点，发挥职能优势，有针对性地解决好思想问题。基层党支部是工人阶级的群众组织，是联系党和职工群众的桥梁和纽带，在开展职工思想政治工作方面具有自身的优势。各级基层党支部要充分认识、正确把握和运用好这些优势，在实践中体现自己的工作特色，发挥好基层党支部在职工思想政治工作中不可替代的作用。

发挥职能优势，把思想政治工作溶入到教育中去

大家知道，新时期我国基层党支部主要有四个方面的职能——维护、建设、参与和教育，其中维护是基本职责。这四项职能是相互联系、相互渗透的，教育职能往往通过维护、建设和参与职能的实践来实现。基层党支部教育大致包括两个方面的内容，一是用先进的思想武装人，掌握和运用科学发展观，提高职工的政治觉悟，树立正确的人生观、世界观和价值观。二是通过文化、职业技能培训等方式，提高职工的科学文化、技术业务素质。教育的目的是培养有理想、有道德、有文化、有纪律的一代新人。因而，基层党支部开展职工思想政治工作不能满足于简单的灌输和说教，而是在社会实践中团结引导职工群众，通过工人运动的理论和实践，在改造客观世界的同时，实现自我改造、自我教育和自我完善。在实施教育过程达到宏观与微观，理论与实践的统一。新时期基层党支部的思想政治工作，更强调以人为本，尊重人、理解人，更强调深入细致，因人施教。基层党支部教育职能的特征，决定了基层党支部在做思想政治工作时，能够把握好先进性和群众性的统一，做到“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。

发挥组织优势，把基层党支部建设成职工思想政治工作的大课堂

基层党支部是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。各级基层党支部始终坚持民主集中制原则，基层党支部领导机关经常听取会员群众的意见，并接受他们的监督。目前，在中国石油所属的企业基层党支部中，基层党支部组织机构健全，人员精干。这种模式对加强职工思想政治工作应该说是有好处的。因为作为党委成员，基层党支部主席在领导基层党支部工作时，很容易把基层党支部工作与党委的思想政治工作同步协调起来，在及时与党委沟通情况、加强民主监督、推行厂务公开等方面具有一定的优势。基层党支部开展活动，也容易得到党委的支持。同时，基层党支部是基层党员的组织，必须建立起独立工作、充满活力和民主的组织体制。由于基层党支部组织具有广泛的民主性和群众基础，对于职工群众具有更强的吸引力和凝聚力。从一定意义上说，各级基层党支部依法开展工作的过程，实际上就是对职工群众进行思想政治工作的过程。有些工作是在潜移默化中完成的，起到“润物细无声”的作用。通过基层党支部组织的辛勤工作，为职工群众说话办事，密切了党与职工群众的联系。使职工群众真正体会基层党支部思想政治工作的力量，感受主人翁地位和社会主义大家庭的温暖。

利用阵地优势，使思想政治工作赋于新的内容和形式

认真做好新形势下的职工思想政治工作，是基层党支部义不容辞的政治任务。职工思想政治工作不能只靠空口说教，它需要通过相应的载体和阵地，以职工喜闻乐见的活动形式表现出来。在这方面，中国石油所属的企业基层党支部有得天独厚的条件。多年来投资建设的工人文化宫、职工娱乐中心、图书馆、阅览室和其它职工活动场所，为基层党支部组织活动提供了必要的物质保证。近年来，随着《基层党支部法》和《中国基层党支部章程》深入贯彻，企业基本上做得了按时足额拨缴基层党支部经费，这就为基层党支部开展思想政治工作提供了财力上的保障。基层党支部经费也主要用于企业文化建设，石油企业基层党支部开展的评选劳动模范、先进文明职工、文明家庭和“创建学习型企业”等竞赛活动，都有利地促进了企业精神文明建设的发展。基层党支部、共青团倡导的职工读书活动，有效地提高了职工特别是青年职工的综合素质，这些都是加强职工思想政治工作的有效形式，应该大力提倡和推广。

搞好源头参与，坚持把维权与思想政治工作结合起来

坚持为职工群众办实事，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，是基层党支部开展思想政治工作的显著特色和有效形式。我们知道，物质文明建设和精神文明建设是相互促进，协调发展的，更好地关心职工的切身利益，是做好职工思想政治工作的前提。职工群众只有在物质利益和实际需要得到一定程度的满足，才能心平气顺，才能较好地解决思想认识问题。必须看到，目前职工群众中存在的思想问题，有很大一部分是由于相应的权益得不到保障、实际问题得不到妥善解决而引起的。对大规模职工群体访，也要做实事求是的、客观的分析。群众中的某些不满情绪，有许多是由于当前社会分配不公、自身利益得不到保障，一些干部不关心群众疾苦，为政不廉，不讲民主的官僚主义作风造成的。基层党支部要想做好职工思想政治工作，还要苦练内功，即突出维护职责，搞好源头参与。在维护企业整体利益的同时，旗帜鲜明地维护职工的合法权益，坚持为职工群众说话办事。

加强职工思想政治工作 篇9

加强职工思想政治工作是和谐社会的重要组成部分 思想政治工作是一切工作的生命线，也是构建和谐社会的重要组成部分。胡锦涛同志指出：一个社会是否和谐，一个国家能否实现长治久安很大程度上取决于全体社会成员的思想道德素质，这就要求把思想道德建设放在突出位置，弘扬社会正气，培育高尚情操，化解各种矛盾，形成融洽友爱的人际环境和良好的社会秩序。构建社会主义和谐社会既是一个奋斗目标，又是一个长期过程，在这个过程中，思想政治工作具有更加重要的意义，发挥着更加重要的作用。我们所构建的和谐社会是社会主义的和谐社会，必须坚持社会主义的意识形态，坚持马克思主义的指导地位，如果没有一个统一的指导思想，没有一个共同前进的旗帜，就不可能把社会各方面的力量整合起来，把社会各阶层的人们凝聚起来，在构建社会主义和谐社会整个过程中，思想政治工作担负着更加重要的统一思想、凝聚力量的任务。人是社会关系的总和，是和谐社会的主体，离开了人际关系的各谐，社会的和谐就无从谈起。

一、充分认识新时期职工思想政治工作在构建和谐社会中的重要性

（一）思想政治工作的性质决定了它在构建和谐社会中的地位 在新的历史条件下，思想政治工作必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本，在社会发展中产生的作用越来越大，这一作用的发挥主要是其工作的性质决定的。

思想政治工作的性质具有多重性：首先是政治性，这是思想政治

1工作的本质特征。其次是经济性。党的基本路线确立了经济建设在全党工作中的中心地位，从宏观角度上讲，职工思想政治工作必须服务于社会经济建设；从微观角度上讲，职工思想政治工作必须从实际出发，通过倡导职工的爱岗敬业精神以促进单位效益水平提高。所以，不论从政治层面还是经济层面，职工思想政治工作都以其自主、广阔、开放、层次的特点，显示出它在构建和谐企业中的举足轻重。

（二）思想政治工作是构建和谐社会的内在要求

随着改革开放事业的不断推进，我国经济社会发展进入了关键时期，经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，生活方式深刻变化，社会价值观念也日趋多样化，先进的与落后的、主流的和非主流的思想意识相互激荡。在这种情况下，干部职工难免会在思想意识和道德观念方面产生种种疑惑，出现这样那样的问题。这就要求我们必须加强和改进思想政治工作，不断提高做好新形势下思想政治工作的能力，加强马克思主义理论的学习、宣传和教育。要按照《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》的要求，充分发挥思想政治工作的凝聚功能，尊重差异，包容多样，最大限度地形成社会思想共识；用民族精神和时代精神凝聚社会力量、激发群众活力；倡导爱国主义、集体主义、社会主义思想，加强对广大干部群众的理想信念教育，不断增强对建设中国特色社会主义事业的信念和信心。通过不断加强和改进思想政治工作，形成奋发向上的精神力量和团结和睦的精神纽带，形成共同的理想信念和道德规范，为推动改革、发展和稳定做出积极贡献。

（三）思想政治工作是现阶段促进改革、发展、稳定的重要途径 经过多年改革发展，我国社会主义各项建设取得了巨大成就，已经站在一个新的历史起点上，面临难得的发展机遇，同时也面

临严峻的挑战。我们要清醒地看到存在的矛盾和问题，一部分会随着社会改革和发展逐步得以解决，一部分目前暂时还不具备妥善解决的条件。这些矛盾和问题如果处理不当，有可能在一定范围内激化，甚至影响社会稳定。因此，要按照构建社会主义和谐社会的要求，充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励精神的作用，积极帮助广大干部群众正确认识改革和发展中遇到的困难，积极疏导群众的过激情绪，正确及时地处理好人民内部矛盾，与职工群众多沟通，摆事实，讲道理，把困难和矛盾讲透彻些，使大家明辨是非，从而调动一切有利因素，共同推动社会主义事业持续健康稳定发展。

二、结合实际，不断推动现阶段思想政治工作的创新，促进和谐和会的发展

（一）牢牢把握在新形势下加强和改进思想政治工作的主要任务 从思想政治工作的内容看，当前注重抓好以下四个的方面教育：一是注重加强理想信念教育。这是思想政治工作的长期任务，也是首要任务。要组织广大干部职工，深入学习构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设等一系列重大战略思想，切实把科学理论转化为全心全意为人民服务的自觉行动，确保在思想信念和根本宗旨上不改变、不犹豫、不动摇，并把坚持远大理想，与脚踏实地结合起来，落实在近期目标的具体活动之中。二是注重加强形势任务教育。学习贯彻党的十六届六中全会和省委十一届十一次全会精神，是当前开展形势任务教育的重要内容。要认真用中央的精神引导干部职工认清国情，把握方向，不断增强对中国共产党领导、社会主义制度、改革开放事业、全面建设小康社会目标的信念和信心。同时，积

极引导广大干部职工牢固树立发展观念、把握发展机遇、服务发展大局，努力为构建发展服务行业的和谐环境建功立业。三是注重加强思想道德教育，突出抓好以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，并将其贯穿于思想道德建设的全过程。结合本单位实际，大力加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部职工发扬中华民族传统道德和艰苦奋斗的革命精神，自觉形成爱岗敬业、严于律己、诚实可信、公道正派、谦逊友善、服务群众、奉献社会等道德规范。四是注重加强和谐理念教育。树立和谐理念是构建和谐社会的内在要求，也是思想政治工作面临的新课题。现代社会工作和生活变化加大，也容易产生各种消极思想和不良情绪。因此，要高度关注干部职工思想和心理变化，帮助他们有效调节情感和心理，引导他们培养乐观、豁达、宽容的心态，共同建设团结向上、工作有序、关系融洽、充满活力的和谐单位，形成以和谐促发展的局面。

（二）积极探索新形势下加强和改进思想政治工作的有效途径和方法

思想政治工作要正视新情况新问题，坚持多元化之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。具体来说，要着重做到以下“三个坚持”。

一是坚持“以人为本”。思想政治工作本质上是做人的工作，必须坚持以人为本，牢固树立群众观念，激发和调动干部群众在改革和发展建设中的积极性和创造性。

二是坚持“典型示范”。做思想政治工作要运用典型的模范事迹来感染教育引导干部职工。近几年来，我们先后树立了一些先进典型，在职工中、干部队伍中、党纪队伍中都有学习和发扬的人和事，要号召向先进典型学习，同时要求领导干部要发挥先进典范的带头作用，发挥党员的模范带头作用。

三是坚持“发展创新”。思想政治工作要坚持在继承中创新，在创新中发展。一方面要坚持以往行之有效的教育方法，另一方面要利用现代传媒技术和科技手段开展思想政治工作。

（三）切实加强和改善对思想政治工作的领导

加强和改进思想政治工作，关键是在基层党组织和领导干部，把思想政治工作摆上重要位置，切实加强和改善对思想政治工作的领导，主要在以下三个方面下功夫：

一是在建立和完善思想政治工作各项制度上下功夫。制度建设是思想政治工作特点和规律的内在要求，是做好政治思想工作的重要条件。随着形势的发展和需要，逐步建立并不断完善政治思想教育学习的一套规范化、行之有效的制度。

二是在加强干部队伍建设上下功夫。做好新形势下思想政治工作，必须进一步重视和加强干部队伍建设，需加强对党员、干部的培训，通过各种途径，采取多种措施，帮助他们提高做好本职工作的能力和水平。

三是在进一步形成做好思想政治工作的合力上下功夫。要积极深入群众、深入实际注重调查研究，及时分析和掌握干部群众的思想状况，积极主动与职工多沟通，只有多沟通，才能了解和熟悉，才能对症下药，采取不同的方法进行解决不同的问题，积极主动地开展思想政治工作。要充分发挥工会、群团、妇女等群众组织的作用，协调各方力量，明确各自职责，做到既分工明细，又相互配合，形成思想政治工作的强大合力。

如何做好职工思想政治工作 篇10

职工思想政治工作是企业的思想政治工作的重要组成部分，是研究人的政治思想和行为活动规律及企业对群众进行思想政治教育的基本规律。怎样才能做好职工思想政治工作呢？笔者就此问题试做探讨如下：

一、准确地把握职工队伍思想状况是做好思想政治工作的基础

在社会主义经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。同时要针对人员变动频繁，基层党组织不稳定、组织活动不正常的实际，狠抓基层组织建设，建立健全基层党支部、党小组，坚持党建工作的全覆盖，使每个党员都能生活在组织之中。在健全党组织的基础上，狠抓党员的思想作风建设，有目的、有针对性地对全体党员进行党性、党风、党纪教育。定期组织召开基层座谈会、专题会、恳谈会，及时了解和掌握每个党员的思想动态和工作状况，发现问题及时分析解决，帮助个别党员纠正思想上的偏差，确保党员队伍的纯洁性和先进性，使每个党员的党性、党风和党纪得到加强，思想素质不断提高。

二、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何处理国家、集体、个人三者的利益关系，如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。一是开展理想信念教育，加强自身建设。

要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德，全面提高职工素质。要做好职工的思想工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成”工作学习

化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好”爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

三、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的在艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。”“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显著的方法。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进去的重要手段。但荣誉激励必须名副其实，如果任意提拔、随意褒奖，不仅会使受赞扬的员工产生自我膨胀心里，还会给其他员工造成逆反心理，由此主张出图虚名、浮夸、造假等不良风气。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的情感热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。