区直机关文明委考核我社文明机关创建工作

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作（共9篇）

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇1

10月14日，区直机关工委副书记俱旭辉一行对我社区直机关“文明单位” 创建工作进行了考核验收，社领导徐辉、拜学英及各处室负责人陪同考核。

考核组采取座谈交流、查阅资料等方式进行。座谈会上，监事会主任徐辉同志代表自治区供销社，就近年来创建区直机关 “文明单位”工作情况向考核组作了汇报。区直机关工委副书记俱旭辉同志对我社创建区直“文明机关”给予了高度评价，认为供销社在创建活动中突出了以人为本，突出了供销社的特点：一是高度重视，认识深刻，把“文明机关”创建活动作为一个整体来抓，提升创建工作水平；二是制度健全，目标明确，基础资料完善，工作有始有终；三是机制健全，责任明确，形成了一套比较完善的领导体系和责任体系；四是以人为本，载体丰富，加强了基础工作，提高了业务工作水平；五是工作扎实，量化到人，亮点突出，特色明显；六是文化活动丰富，通过组织开展各种活动，挖掘了优秀人才，打造了供销社文化，提高了供销社影响力和文化竞争力；七是工作成效明显，通过文明机关创建活动，改进了工作作风，提高了工作效率，各项工作上了一个新的台阶。同时，考核组也对我社创建“文明机关”活动提出了忠恳的建议，希望抓好企业及最基层的工作，注重培育亮点和典型，做好总结提炼工作。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇2

2001年至今, 商州区财政局连续11年被区委、区政府命名为“创建评差”最佳主管局, 2005年被省委、省政府命名为“省级文明单位”, 近3年来连续被区委、区政府评为目标责任考核优秀单位、政风行风建设优秀单位、作风建设先进集体和基层党组织、“富民和谐”标杆支部、党风廉政建设先进集体;2009年被区委、区政府授予劳动模范先进集体, 授予“共建共创共发展”党建活动示范点, 被区委、区政府评为创先争优先进集体;2010年被陕西省财贸系统职工道德建设委员会授予诚信服务最佳单位, 被陕西省财政厅评为宣传发行先进单位, 被商洛市创建青年文明号活动组委会命名为青年文明号;2011年被陕西省财政厅评为2006—2010年全省财政法制宣传教育先进集体, 被商洛市总工会授予“职工书屋”示范点。

该局坚持以科学发展观统揽工作全局, 以“三为三争”、“三抓三进”和“群众观点和群众立场”主题教育活动为载体, 以巩固省级文明单位工作成果、创建省级文明机关为目标, 以创建“学习型机关、学习型党组织”为重点, 以开展“创佳评差”竞赛活动为主线, 始终把“为人民树财政新风”、开展财政文化建设、构建和谐社会、开展“创佳评差”竞赛活动作为精神文明建设的主要内容, 放在工作首位, 专门成立领导机构, 设立创建办公室, 建起了创建活动室。近年来先后开展了丰富多彩的文体活动、政治、业务活动和党建专题活动, 进一步丰富了职工的文化生活, 增强了班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。财政干部爱岗敬业、文明执法、助人为乐的好人好事层出不穷。财政改革、财政各项工作都有了新的进展, 推动了财政各项工作的顺利进展。

2011年11月, 陕西省文明办对商州区财政局创建省级文明机关工作给予了充分的肯定和高度评价, 认为区财政局坚持三个文明建设一起抓, 在创新上下功夫, 富于文明建设新的内涵, 创建力度大、决心大、干劲大, 文明创建工作成效显著, 成为商州的一面旗帜。主要特点表现在:一是领导高度重视, 全员积极参与;二是指导思想明确, 责任落实到位;三是载体建设创新, 创建氛围浓厚;四是内强综合素质, 外树良好形象;五是活动坚持经常, 内容丰富多彩;六是注重机关建设, 效能提升明显。同时, 把创建省级文明机关与学习实践科学发展观、实现财政突破发展、实施各项财政改革、开展各项活动、机关作风建设及财政文化、廉政文化建设等紧密结合起来, 实现了物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇3

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

XX局文明机关创建工作汇报 篇4

自开展创建文明机关活动以来，我局始终坚持以机关创建工作、部门日常工作“双推进”为工作方针，始终坚持以全员创建、全程创建、全方位创建为指导思想，始终坚持以加强机关干部的思想作风建设、提高政治业务素质、提高机关文明程度、树立部门良好形象为主要目标，使局机关全体工作人员的政治品德、业务素质有了进一步提高，服务宗旨、公仆意识有了进一步确立，和谐氛围、开拓精神有了进一步增强，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础。我们的主要做法是：

一、明确争创目标任务，不断强化创建工作组织领导 我局通过“三个增强”进一步明确创建目标，强化推进力度，加快创建进程，确保文明机关和效能机关创建活动落到实处。一是思想认识进一步增强。在机关党工委和文明委的关心指导下，我局已连续两次获得文明机关荣誉称号，这既是对我们以往工作的肯定，同时也是对我们今后工作的鞭策。近年来，我局一如既往在每年初召开党组专题会议和全体人员会议，研究和部署文明机关创建活动，制定下发《关于开展文明机关创建活动的实施意见》等一系列文件，统一思想，提高认识，凝心聚力，将创建责任分解到每一位机关同志。二是组织领导进一步增强。围绕上级文件精神，我局 1

党组高度重视，专题召开党组会议部署创建任务，并多次在局长办公会上研究阶段性创建方案，落实工作措施，传达有关文件精神，形成了统一领导，齐抓共管，各个方面分工负责的创建工作领导体制和运行机制，从组织上保证了创建活动的有效开展。三是推进力度进一步增强。在推进过程中强调“三个必须做到”：议事议到，党组会、局长办公会、日常办公会、党支部会等会议将创建活动摆上议题，充分调动全员创建的积极性、主动性和能动性；日程排到，做到研究业务工作的同时研究创建工作，部署业务工作的同时部署创建任务，考核业务工作的同时考核创建效果，保证精神文明建设与人口计生工作总体上的同步、同向；领导做到，机关领导根据责任分工，要求其他同志做到的，首先自己做到，一级带动一级，一级示范一级，最有力地带动全局向广度和深度发展。

二、立足创新推动、与时俱进，不断亮化创新型机关建设

我局将工作创新作为推进事业发展、提升服务能力的重要举措来抓。一是创新工作思路，确立观念先行原则。继续推行《关于进一步鼓励推动创新工作的实施意见》，从创新的内涵、途径、要求出发，结合我市人口计生工作实际，深入浅出地引领广大人口计生工作者进一步更新理念，转变思路，改进方法，创新工作，谋求突破。全系统根据工作实际，共上报了30多个创新成果，涌现了一批特色性强、内容新颖、效果明显的亮点典型。二是创新工作方式，确立绩效必得原则。新时期的工作要求更高、任务更重、内容更广，如何更有方地抓住工作重点，更有力地赢得优势，更有效地取得突破，这需要我们改变工作方式，创造性地开展人口计生工作。我局每年年初即以文件的形式提出本的工作考核目标任务，引导基层有计划、有重点、有目的地开展一年的工作，将思路、精力集中投入到重点工作中，在确保日常性工作正常开展的前提下，强调绩效意识，强调投入必出成果的意识。三是创新激励机制，确立争先创优原则。为努力创建学习型、创新型、服务型、效能型和廉洁型“五型机关”，不断激发机关系统干部的工作热情和潜能，围绕文明机关、效能机关创建工作，开展了“自我提升计划”，积极倡导“人人都是争创工作的责任者、个个皆为争创工作的实践者”。并积极开展机关干部百分考核工作，将考核结果作为干部奖惩的重要依据，促使全局形成人人争先、个个创优的生动局面，为争创文明机关和效能机关提供了强大的动力支撑。

三、立足创优创业、务实发展，不断细化服务型机关建设

以人为本，全心全意为人民群众服务，是我局全部工作的出发点和落脚点，是我们人口计生干部必须牢记的宗旨。一是紧抓评议不松懈，优化服务软环境。为了找准局机关领

导班子和党员干部队伍在思想、作风、效能、服务、行政、廉洁等方面存在的问题和不足，我局通过畅通“参政议政渠道、系统征求渠道、群众评议渠道、社会监督渠道、内部自查渠道”“五个渠道”征求意见和建议，确保了意见和建议征求的广泛性、针对性和有效性。同时通过来电、来访、来信、市长信箱、政务网咨询、政风行风热线、设立举报箱等，及时回复解答，信访办结率100%。二是完善制度不松劲，规范办事正行为。我局不断建立健全各项工作制度，加强各个岗位的监督和管理，强化制度管理的严密性，规范权力运作机制。重新编印机关工作制度，对不符合形式要求的制度进行修改补充完善，形成《制度汇编》，人手一份。研究制定勤廉制度，对照《人口和计划生育群众工作纪律》和《人口和计划生育检查考评工作纪律》，制定了机关工作人员《十不工作纪律》，同时对机关人员实行涵盖“德、能、勤、绩、廉、满意度”六个方面的考核，调动积极性，增强事业心。三是加快发展不松链，履行政务求高效。为进一步加强机关效能建设、提升部门整体形象，制订了《关于开展机关效能建设活动的实施意见》。从加强学习、提升素质，转变职能、服务为民，完善制度、创新机制，规范行为、依法办事，优化作风、亮化形象，科学考核、接受监督这六个方面对全系统干部提出了明确的工作要求，指导全局上下投身于打造效能型机关、服务型机关活动之中。

四、立足防腐拒变、永葆先进，不断固化廉洁型机关建设

我局坚决落实党风廉政建设责任制，紧紧围绕加强党的执政能力建设和实施人口发展战略，树立和落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、注重预防，建立健全教育、制度、监督并重的党风廉政体系，为稳定低生育水平、提高人口素质、统筹解决人口问题提供了坚强的政治保证。一是加强廉政教育，强化监督机制。认真组织学习各级廉政教育会议精神，并组织开展了“廉政文化进机关”、“读文思廉”、“人口文化、廉政文化进农村、进企业、进社区”等一系列廉政主题教育，围绕主题，查摆问题，积极整改。同时局机关全体同志自觉、有效落实党风廉政建设责任制，签订了党风廉政建设责任状，修订了廉政工作制度和行风监督制度，进一步公示局机关干部“十不”工作纪律和责任追究制度，接受全社会监督，促进全局党风廉政建设取得实效。二是扎实开展活动，切实改进作风。通过开展“三走进、三服务”活动与结对社区开展帮扶共建活动，为基层送去力所能及的帮助和支持；通过走访慰问，为结对困难户送去物质和救困资金，送上问候和精神慰籍；通过开展“慈善一日捐”、义务献血、义工活动，为社会奉献我们的一份力量。三是规范行政执法，力求群众满意。人口计生工作直接关系人民群众的切身利益，是以人为本、执政为民最具体的体现。我局

在行政执法过程中，强化依法行政意识，坚持文明执法，及时有效地解决计划生育来信来访问题和工作中出现的突发性矛盾，未发生计划生育恶性案件。对再生育一孩审批工作，坚持严格的申报程序和集体审批制度，未出现一例审批差错，并全部在网上公开公示，接受全社会监督。组织全市计生服务站开展创建计划生育便民维权示范岗活动和“阳光计生行动”，营造特色亮点，积极推进“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，切实维护计划生育群众合法权益，得到了社会各界的认可。我局已连续多年被评为依法行政先进单位、“规范执法示范单位”。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇5

2009-2010创建文明机关工作总结

两年来，龙湾区人事劳动局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实十七大和十七届四中全会精神，并以深入学习实践“科学发展观”和作风建设年活动为切入点，进一步开展“文明机关”创建工作，通过创建活动机关干部素质进一步提高，服务意识和服务能力进一步增强，政务环境进一步优化，机关形象进一步改善，为圆满完成各项工作任务奠定了坚实的基础，为构建“平安龙湾”和维护社会稳定作出了应有的贡献。在创建活动过程中，本局机关及机关干部先后多次获得省劳动和社会保障厅、市、区政府及各级部门的表彰，创建活动取得了明显成效。现将我局两年来“文明机关”创建工作总结如下：

一、加强组织领导，完善责任机制

我局高度重视文明机关创建工作，把文明创建工作列入全局工作的重要议事日程，加强领导，强化责任，周密部署，狠抓落实，把创建工作与人事劳动业务工作一起研究、一起布置、一起落实、一起督查、一起考核，切实从思想上、组织上、具体措施上全面进行落实。2009年局领导班子充实调整后，我局及时调整了精神文明建设工作领导小组，由局长和班子成员分别担任组长和副组长，各科室负责同志为成员，确定了分管领导，负责创建工作的组织、指导、协调工作。根据区委区政府和有关部门关于文明创建工作的目标要求，明确创建工作重点，并通过岗位责任制考核和相关制度，对创建目标及具体措施内容进行细化量化、逐项落实。层层落实目标责任，将抓业务工作与抓文明创建有机结合，从而形成了创建工作一级抓一级、层层抓落实的良好格局。为了确保文明机关创建工作落到实处，每季度由分管副组长对创建工作情况进行督查，针对薄弱环节和存在问题认真抓好查漏补缺，并将检查情况进行通报，从而在全局形成了浓厚的文明机关创建工作氛围。

二、强化政治理论学习，提升干部自身素质

两年来，我们坚持将文明机关创建工作贯穿人事劳动各项工作始终，努力从抓学习教育入手加强干部职工队伍素质建设。坚持周一学习制度，紧密联系自身实际，整合学习资料，精选了科学发展观读本、十七届四中全会报告、十七届五中全会报告等多项学习内容，有计划地组织学习。一方面制定计划，重点组织学习了《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于开展工程建设领域突出问题专项治理工作的意见》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《龙湾区治理庸懒散“六个一律”规定》等文件精神，进一步增强了纪律观念和廉洁自律意识；另一方面学习贯彻了省市区和上级部门有关会议和文件精神，使干部职工对工作部署和要求有了全面、深刻的了解，进一步增强了大局意识，增强了为全区经济建设服务的责任感和紧迫感。

三、推进效能建设，进一步转变机关作风 一是建立健全了局机关规章制度。坚持把局机关建设纳入制度管理，用制度来保证机关建设落到实处。在对原有规章制度基础上，修订完善了考勤、学历教育培训管理、信访接待、AB岗工作、请示报告等8项制度，涵盖了全局工作的方方面面，形成了相互配套的体系，并加强督促和检查，在工作中一切按制度执行、按制度运作，形成了“用制度管人、用制度管事、用制度管权”的理念，使机关各项工作走上科学化、规范化、效率化和制度化轨道。适时开展中层职位竞争上岗，不但解决了个别干部职工在一个岗位时间过长、惰性心理严重的问题，更增强了干部职工自觉学习、自我提高的紧迫感和危机感，使学习成果在工作的实践中得到提高和理性升华，树立了务实、创新、廉洁、高效的机关形象。

二是将认真处理群众来信来访工作作为机关效能建设的一项重要工作来抓。建立了局信访工作领导小组，组织开展了“开门接访、带案下访”活动，认真落实《温州市龙湾区重要信访事项领导包案制度》、《龙湾区信访工作责任追究暂行办法》等规定，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法及时就地解决问题与疏导教育相结合”的原则以及实事求是、客观公正、责罚相当及教育与惩戒相结合的责任追究原则，建立了由纪检组长和分管领导齐抓共管的信访承办制度，并进一步完善了信访工作程序。同时认真办理“人大”、“政协”的提案，针对提案认真展开调研，及时进行答复，做到件件有落实，件件有回音，为维护龙湾经济社会的和谐稳定做出了努力。三是人事劳动工作的透明度和公信度进一步增强。加强了龙湾人事劳动简报、劳动投诉12333热线、政府信息公开目录、日常工作公开栏等宣传载体的建设。将群众普遍关心的事业单位招聘考试、就业再就业优惠政策等热点工作及时公开于龙湾门户网，方便查询。开通了由专人负责的龙湾人力资源网站，将该网站的建设作为人事劳动政策宣传的主阵地，切实发挥好其快捷、便利的优势，努力为各类人才和用人单位搭建平台，为基层和群众了解劳动监察动态和政策提供优质服务。同时完善了监督制约机制，设立了局长信箱，公布了科室办公电话，认真听取来自社会各方面的意见和建议。制作了岗位监督牌，公开工作人员姓名、职务、部门，实行亮牌办公，主动接受社会监督。

四、坚持以人为本，提升服务质量

一是提升服务理念。为方便群众办事，我局将劳动监察、人事代理等与群众密切相关的科室和窗口集中于人力资源市场大楼，重点加强人力资源市场建设，实现“一站受理、全程服务”的运行机制，以公开、透明、高效的公共服务，扭转和杜绝“门难进、脸难看、事难办”的官僚作风。同时实行职业介绍所工作人员佩戴岗位监督卡上岗制度，广泛接受群众监督，积极将服务触角向基层延伸，主动开展了一系列实践活动，如春季公益人力资源交流大会、基层服务月活动、就业援助咨询活动会、职业技能比武大赛等，通过学习教育和系列活动，干部职工增强了宗旨意识、大局意识、责任意识、创新意识、依法行政意识和廉政意识，精神面貌转 变了，工作的热情更高了，奉献精神更强了，为群众服务的意识更强了。2009我局被评为区创建学习型机关先进单位、区机关党建信息工作先进单位，局党支部被评为2009先进基层党组织，同时业务工作受到省市上级部门的肯定，其中劳动监察工作被评为省先进单位，工资福利科被评为市人事编制系统工资福利工作优胜单位，职业技能培训和鉴定工作分别被评为市先进单位和市先进集体，有10名工作人员因表现突出分别受到市区有关部门的表彰和奖励，干部职工中没有发生一起违规违纪事件。在“五治七律”专项整治活动中，我局通过自查与对照检查相结合的方式认真开展检查工作，检查后没有发现本单位干部职工参与赌博的现象。

二是履行职能、树立形象。针对人员调配、职称评定等社会“敏感”问题，公开办事程序，并进一步规范工作程序，明确人员全程参与，相互监督、相互制约，从源头上预防了腐败现象的发生；为确保各项劳动保障目标考核工作顺利完成，我们以“文明机关”创建为目的，结合单位不同时期的工作中心，通过加大劳动监察力度等措施，落实就业再就业政策。同时定期召开会议认真查找工作中的不足，要求全局工作人员转变工作作风，对来局办的群众实行 “六个一”工作法，即一张笑脸相迎、一句热情问候、一杯茶水解渴、一把椅子让座、一次详细了解、一个明确答复，努力提高服务质量，从而较好地树立了人事劳动部门务实高效、勤政廉政的好形象。

五、加大硬件投入，丰富活动载体

一是重视办公基础建设和环境美化。2009年我局搬迁至新办公大楼，改变了以往人事人才工作和劳动保障监察工作两地办公的局面，大大改善了办公条件，有助于统一组织，强化领导，提高办公效率。同时对办公条件进行不断改善，更换办公电脑、复印机，并增添了扫描仪、移动存盘、办公柜等，办公自动化水平明显提高。办公室建立了卫生轮流值日打扫制度，严格执行垃圾袋装化，聘请了专职清洁员，每日定时打扫厕所、楼道等公共区域，“五一”、“十一”等节假日前还组织开展全局大扫除活动，对卫生死角进行清理，确保办公环境整洁，并投入一定经费租借了花卉，美化绿化办公区。

二是努力丰富职工文化娱乐生活。为丰富职工文化生活，我局在办公楼内开辟了活动休息室，并申请购置了乒乓桌、腹肌板、跑步机等健身器材，供机关职工午休时间活动锻炼。2009年初在机关大院开展了“迎新春趣味运动会”，机关干部职工全员参与，有效缓解了工作压力。通过支部牵头，两年内共组织“三八”、“五四”、“七一”节日外出活动共计6次，由此干部职工的集体意识、团结协作得到增强，局机关的凝聚力增强。

六、以载体活动为契机，不断提高自身建设水平。

2009年我局按照区委统一部署，从3月下旬开始开展深入学习实践科学发展观活动。这次活动是推动我们人才人事工作科学发展和自身建设的难得机遇，在将近半年的时间 里，通过学习调研、分析检查、整改落实三个阶段的各项环节，学习实践活动取得了成效，自身建设水平不断提高。第一阶段通过党员干部集中学习、深入调研、解放思想大讨论及基层服务月等活动的开展，提高了对科学发展观的认识，形成了《金融危机对龙湾区劳动力就业影响及对策分析》调研文章和《关于完善就业再就业服务体系，拓宽城乡劳动力就业渠道的研究》典型案例。第二分析检查阶段，通过发放调查问卷、网上征求意见等形式，广泛征求基层、群众对领导班子及成员的意见。尤其是我们广泛邀请了全区各个镇（街道）、部门和区内龙头企业从事人事组织管理和人才引进、开发等有关负责人参与“民主恳谈会”，并征求到了30多条宝贵意见，同时召开了专题民主生活会，领导班子成员之间广泛的开展了批评和自我批评，形成了贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告初稿。对照报告查摆出来的问题认真制定了整改落实方案，并将大力引进国内外优秀人才作为重点措施来抓，各项整改落实工作取得显著成效。学习实践活动中我局时刻按照“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求开展文明机关创建工作，求真务实，诚心服务，勤政高效，切实转变了机关作风。

2010年积极组织开展了“转作风 提效能 优环境 促发展”作风建设年活动，出台制定了《温州市龙湾区人事劳动局关于开展作风建设年活动的实施方案》，明确分工，落实责任，对照《龙湾区人事劳动局作风建设年活动责任分工表》逐项抓好关键环节，并通过举行主题讨论会、机关干部宣讲 等活动形式进一步深化作风建设。同时根据中央、省市区统一部署，自2010年5月开始在全局党员干部中开展了创先争优活动，围绕创争活动目标，分别设计了“我是党员我承诺”、“我是党员我带头”、“我是党员我奉献”、“我是党员我帮扶”、“我是党员我争先”5项主题实践活动，以学习型党组织和文明机关创建为依托，狠抓各项工作的贯彻落实，一年来局机关的工作作风和工作效能有了进一步加强。局党支部作为区级创争活动机关部门示范点，受到了区创争活动领导小组的肯定和好评。

近年来，我局的一系列创建文明活动，在各级领导的指导、帮助和支持下，取得了显著的成绩，但与兄弟单位相比，与上级有关部门和领导的要求相比，特别是与市级、省级文明机关创建标准相比，还有较大的一段距离。我们将以创建活动为动力，不懈努力，咬定创建区级文明机关的目标不放松，自加压力，负重前进。把文明创建活动作为推动我局全面工作的有力抓手，为加快打造宜商宜居的现代化滨海新城区做出应有的贡献。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇6

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，切实加强区直机关基层党组织建设，结合机关党建工作实际，制定本考核办法。

一、党建工作目标责任

（一）党的思想建设（15分）

1、党组和主要领导重视机关党建工作并被列入议事日程，成立党建工作领导小组，制定党建工作实施方案,机关党的建设得到保障。

2、加强党员经常性教育，建立和完善学习教育制度，积极开展创建学习型党组织活动。严格学习制度，有计划、有考勤、有记录、有笔记、有体会，支部会议活动内容齐全。

3、建立思想政治工作制度，定期开展思想政治状况分析会和谈心活动。

（二）党的组织建设（18分）

1、党（总支）支部定期换届，及时改选、增选、补选支部成员，保证支部健全。加强党内民主。党员工作变动后及时转接组织关系。健全思想政治工作队伍和网络。

2、做好后备力量的教育培养。要把好入党积极分子“两推关”、“培训关”和发展党员的“入口关”以及预备党员的“转正关”。

3、配齐团干部，制定团的年初工作计划和年终总结，形成党建带团建、团建促党建的工作机制。落实好28周岁以下青年入党团的“推优”工作。

（三）党风廉政建设和机关效能建设（10分）

1、积极开展党纪法规、廉政建设教育，落实责任制，有计划、有目标、有措施。若发现违纪问题要及时上报，及时查处。

2、积极开展提升机关效能“五个一”活动，按要求及时报送有关材料，纠正部门、行业不正之风，树立机关良好形象。

（四）制度建设（17分）

1、坚持“三会一课”制度，三会要有会议记录，党课提倡领导干部和支部成员亲自讲，要有内容记录。

2、坚持党费足额按时交纳制度。党员每月向支部交纳一次，支部每季度向党工委交纳一次，党费管理台帐规范。

3、落实思想政治工作责任制，实行主要领导包班子成员，班子成员党员包股(室)长，党员包群众的工作制度，支部制定出对党员的百分制目标考核办法。年底搞好民主评议党员工作，并把会议记录评议情况及时报机关工委。

（五）基础建设（10分）

1、注重党员活动室、党建活动中心等阵地建设，加强党员干部文化娱乐设施建设，扎实推进机关六项文化建设，确保各项工作安排有部署、推进有措施、争创见成效。

2、重视党建信息交流工作，按时向机关工委和组织部

上报信息。

（六）基层组织规范提升工作（10）

1、参加“公推直选”工作的支部，制定详细的实施方案，严格按照规定程序，完成公推直选工作。改选换届和新成立的支部严格按照规定和程序，选好配强支部班子。

2、建立党组织书记党建工作述职评议制度。根据《关于建立党组织书记党建工作述职评议制度的实施意见》（东河直工发[2010]3号），各基层党组织书记研究制定本系统、本单位党建工作总体规划，谋划提出具体目标措施。年底，向机关工委做党建工作述职报告。

（七）日常工作完成情况（20分）

按要求参加机关工委组织的会议、活动、培训班，按要求及时报送有关材料。

二、考核范围

考核范围包括区直机关工委所属党委、总支及支部。

三、考核办法

（一）整个考核工作在区委的领导下，由机关工委统一组织实施。采取平时考核、述职评议、综合督查相结合的方式。

（二）述职评议。述职评议采取召开述职评议会议的形式进行，由区直机关党工委组织，每年组织一次，时间一般安排在年底。区直机关党工委将对各单位述职评议结果进行汇总排序，并采取适当方式进行反馈和通报，并按照40%的分值折算计入述职人所在单位党建目标考核成绩。

（四）综合督查。机关工委组成考核组采取听取工作汇报、查看文件材料、现场检查等方式，全面考评各党组织党建工作开展情况。按照60%的分值折算记入党建目标考核成绩。

（五）考核结果纳入区直部门目标管理考核，列入全区专项督查。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇7

为进一步动员全机关干部职工家庭积极参与“平安政协”建设，以家庭平安促进社会稳定，以家庭文明促进社会和谐，决定在政协机关开展平安家庭创建活动。为确保创建活动取得显著成效，特制定以下活动实施方案。

一、指导思想

坚持以三个代表重要思想为指导，全面落实科学发展观。以平安家庭创建活动为载体，充分发挥各专委会及各方面的联合协调作用，以消除家庭暴力、减少家庭犯罪为重点，切实维护妇女儿童的合法权益，保证人民群众安居乐业，维护社会稳定，为“平安政协”建设作出积极贡献。

二、创建目标任务与创建标准

“平安文明家庭”创建活动的目标任务：通过开展平安家庭创建活动，进一步强化五个意识，即增强家庭成员的懂法守法意识、安全防范意识、健康文明意识、和睦相处意识、男女平等意识；努力营造五个环境，即安定有序的治安环境，优美文明的社区环境，公平正义的法治环境，诚信友爱的人际环境，安全健康的成长环境；使更多家庭做好四防和实现四无，即防拐卖、防盗窃、防抢劫、防隐患；无毒品、无赌博、无暴力、无犯罪；使家庭成员更加充满活力，家庭更加幸福美满，社区更加优美文明，社会环境更加和谐稳定。

“平安家庭”创建标准是：

1、学法用法不违法，创守法之家。拥护党的路线、方针、政策。遵守国家法律、法规，学法、守法成为必需，注重保护妇女儿童的合法权益，不歧视妇女，不虐待儿童，不违反计划生育。家庭成员讲诚实，守信用，无违法犯罪行为。

2、文明理家讲规范，创美德之家。自觉遵守“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民道德规范，做文明公民。

3、化解矛盾“零暴力”，创友善之家。家庭成员和睦相处，预防和化解家庭的各种矛盾，实现“零家庭暴力”，妥善处理邻里、亲朋之间的关系，善待他人，友好相处。

4、自我防范讲安全，创安全之家。熟知防火、防盗、防抢、防爆、防交通事故等各类防范知识，增强防范意识，加强防范措施，提高自我防范能力，避免发生各类事故，确保自身及公共安全。

5、崇尚科学守公德，创文明之家。移风易俗，婚丧喜事不大操大办；崇尚科学，反对邪教和迷信；崇尚文明，支持殡葬改革；遵守法规和公德，远离“黄赌毒”。

6、尊老爱幼重教子，创关爱之家。自觉赡养老人，孝敬长辈，尊重老人生活意愿；树立科学的成才观念，掌握科学的教育方法，注重身教，强化对子女的道德教育，培养良好家风，教育子女讲文明、懂礼貌、求上进、走正道，子女无辍学现象。照顾好家庭中的老弱病残成员，特别是要关爱曾失足的成员，感化使之重新做人，减少不安定因素。

7、富而思源讲奉献，创富足之家。学科学，用科学，坚持勤劳致富，守法经营，信守合同，照章纳税，奉献社会。

8、参与公益献爱心，创爱心之家。关心公益事业，互帮互助，见义勇为，共同维护公共安全。

9、依法维权不缠访，创明理之家。依照法律维护自己的合法权益，不无理缠访，遇法律疑难，通过法律咨询和法律渠道，依法处理，不铤而走险，鲁莽从事。

10、讲究卫生抓保健，创保健之家。家庭成员积极参与饮水干净、街道干净、庭院干净、居宅干净的“四净”生态活动和爱国卫生活动，加强体育锻炼，预防传染性疾病，增强健康保健知识。

三、创建活动内容和时间安排

“平安文明家庭”创建活动自2008年8月15日至2008年12月31日。活动共分三个阶段进行。

(一)宣传发动阶段(2008年 8月15日－2008年9 月15日)。要因地制宜，创新宣传形式，大力宣传创建平安家庭的重要意义、目标任务、创建标准，努力营造创建活动的社会舆论氛围。充分运用面对面宣讲、文艺宣传、调研、情况通报等形式，要采取举行创建活动启动仪式、发倡议书、悬挂标语横幅、编印宣传手册等多种形式，掀起平安家庭创建活动的热潮。努力营造浓厚的宣传舆论氛围。要通过宣传页、宣传画等，推出平安家庭创建活动标语、口号，将创建活动具体化、形象化、通俗化，使家庭成员在耳濡目染、潜移默化中自觉认可平安家庭创建活动，努力实现创建活动的目标任务，使创建平安家庭的理念逐步渗透到千家万户，提高平安家庭创建活动的知晓率、参与率，在全机关形成家庭创平安，人人都幸福的良好局面。

(二)组织实施阶段(2008年9月16日－2008年10月16日)。

1、大力开展法制宣传活动。通过组织开展送法进社区、送法进家庭等宣传咨询服务活动，将法律法规送进千家万户，不断增强人民群众的法制观念和法律意识，提高广大群众遵纪守法的自觉性和依法自我保护能力。

2、积极预防和化解各种家庭、社会矛盾。把预防和制止家庭暴力作为创建平安家庭的重要任务，落实治理措施，同时努力防控和杜绝家庭不安全隐患，加强对吸毒人、服刑在教人员的子女、有不良行为的闲散青少年、流浪儿童、留守儿童以及流动人口子女的教育救助工作，强化家庭监护人责任，减少失辍学学生数量，切实做好家庭、社区矫正帮教对象的转化工作，加强对失足青少年和刑释解教人员的帮助教育，预防和减少重新犯罪。

3、不断拓宽创建活动领域。要做到六个结合，即把平安家庭创建活动与五好文明家庭创建活动结合起来；与不让毒品进我家创无毒家庭、预防艾滋病、健康全家人活动结合起来；与做好信访工作结合起来；与创建零家庭暴力社区结合起来；与创建文明社区优秀青少年维权岗、实施为了明天——预防青少年犯罪工程等活动结合起来，努力做到互相促进、相得益彰，使平安家庭创建活动不断焕发新的生机和活力。

(三)检查验收阶段(2008年10月17日－2008年11月17日)。认真总结本平安家庭创建工作开展情况，检查本单位平安家庭达标情况，形成自查报告后，报长寨镇综治委，并等待检查验收。

六、工作措施

(一)加强组织领导。为加强对创建工作的组织领导，确保创建活动扎实开展，成立平安家庭创建活动领导小组，负责创建工作的组织协调、督促指导等具体工作，为活动开展提供组织保证。

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇8

两年来，我局根据《宁波市质量技术监督局北仑分局2009——2010年文明机关创建规划》部署，紧紧围绕文明机关创建标准，结合工作实际，以创优质服务、优良秩序、优美环境为主题，以思想建设好、服务质量好、工作秩序好、环境卫生好、队伍素质好为内容，全面开展文明机关创建活动，不断提高机关工作人员的素质，改进机关作风，提高工作效率，树立了良好形象，各项工作取得了显著成效，为质监事业发展和区域经济发展做出了新贡献。

一、创建工作思路清晰，机制健全，组织得力

一是分局始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，坚持将三个文明一起抓，在连续4次创建区文明机关的基础上，继续开拓创新，巩固扩大文明创建成果，加强党组班子和党员干部及职工队伍建设，以一流的作风、一流的队伍、一流的业绩，促进我局物质文明、政治文明、精神文明协调发展。二是成立一把手负总责、分管领导和科室领导各负其责的文明机关创建工作领导小组，研究并制定了《宁波市质量技术监督局北仑分局2009-2010年文明机关创建规划》，召开全局动员会议，提高认识、明确创建目标和具体措施。三是建立领导小组负总责，办公室具体抓协调落实，各科室（大队）建立一岗双责的工作机制。科室（大队）负责人既要当好业务工作第一责 任人，又要当好党风廉政建设的第一责任人，将文明机关创建活动作为共性目标纳入全年的工作目标，形成了齐抓共管的工作格局。

二、始终坚持党风廉政建设不放松，强化三型机关建设 局党组始终将党风廉政工作摆上重要议事日程，成立党风廉政建设责任制领导小组，确定年度工作要点，明确责任，完善考核，扎扎实实落实党风廉政建设责任制。局党组每季度召开党风廉政建设专题会议，认真听取党风廉政建设工作汇报，分析研究全局党风廉政建设和行风建设的形势，指出问题，提出措施。局内进一步完善了党风廉政建设责任网络，根据领导分工及时调整责任主体范围，年初与各相关科室负责人签定责任状，巩固“一把手”负总责、横向到每个科室，纵向到每个人员，管人与管事相结合的责任网络体系。全面落实“三谈两述”制度，今年我局自行设计了谈话记录表，包括《廉政责任谈话记录表》、《任前廉政谈话记录表》和《信访监督谈话记录表》，局“一把手”开展对班子成员廉政责任谈话，分管领导和科室长开展对责任范围内人员的廉政责任谈话，分管局长对发现有倾向性、苗头性纪律问题的人员开展监督谈话。两年来，全局未发生一起违法违纪案件，未收到涉及党风行风方面的群众、企业投诉。

（一）深入学习实践科学发展观，强化学习型机关建设。两年来结合“深入学习实践科学发展观”、“学习型党组织建设”主题活动，把反腐倡廉教育纳入全局学习教育总体部署，年初 制定学习计划，列出学习专题。以党组中心组理论学习带动学习型机关建设，全局干部认真自学、深入调研，积极撰写调研报告和学习心得。局“一把手”带头出题目，作部署，上党课，把上级的要求与北仑实际紧密结合起来，引导大家加深理解。局支部举办反腐倡廉形势专题报告、推进科学监管专题辅导等集中教育2次，增强了学习效果。向机关全体工作人员印发了《廉政准则》、《北仑区机关中层负责人效能评价试行办法》、《北仑区党政机关及其工作人员问责暂行办法》、《2010党员党员读本》、《机关效能建设有关规定汇编》手册及普法知识等学习材料。继续落实警句格言“三上”要求，深入开展“纪律教育月”活动，引导全体干部进一步增强大局意识、宗旨意识、公仆意识和服务意识。

（二）进一步健全监督机制，强化效能型机关建设。一是突出党内监督重点。把廉洁自律和作风建设情况作为班子专题民主生活会对照检查的重要内容，进一步提高民主生活会的质量。二是加强对班子主要负责人的监督。实行主要领导不直接分管财务、人事、行政审批和物资采购等工作。局班子严格落实党组决策重大事项议事规则，认真执行民主集中制，遵守党风廉政建设各项制度和规定。三是完善监督网络。局班子领导关注分管范围内的干部廉洁自律情况，实行“三谈两述”制度；组织开展机关中层岗位效能评价提升专项行动和岗位廉政风险防控机制建设活动，扩大监督范围；对日常工作行为进行检查，在重点科室配备党风廉政建设协管员，构建监督网络。四是自 觉接受社会群众和舆论的监督。继续深化政务公开，加强政府信息公开平台建设，信息更新数量和速度进一步提高；加强行政审批中心窗口建设，所有审批项目进驻中心，人员配备素质进一步提高，各项制度进一步完善；充分发挥质监门户网站作用，及时处理群众反映的问题。五是自觉接受人大、政协及横向部门的监督，加强横向联系，认真听取批评和建议，及时办理各类提案、议案，积极打造阳光质监。六是加强对有关行政活动及行政行为的监督，充分发挥行风监督员的作用，促进廉政勤政。

（三）继续围绕中心工作，强化服务型机关建设。两年来，我局积极围绕创建省示范文明城区建设中心工作，多措并举强化服务型机关建设。一是狠抓学习实践活动问题的整改落实，进一步提高群众的满意度。二是积极开展“四力五形象优秀领导班子”、“群众满意基层站所”、“创争我承诺，服务我先行”等各项创先争优活动，营造积极向上的工作氛围。三是按照“岗位培训年”要求切实加强全局干部的能力建设。四是实施科学监管，成立局质量安全综合监管工作领导小组，探索区域监管新机制，培养“一线巡查为主”的监管基本能力。五是联合商检部门共同开展“质量提升”活动，两局签署了《合作备忘录》，坚持送技术、送标准、送政策、送信息、送管理进企业，使服务内容得到互补。六是突破机构、经费、人员等限制，积极争取区领导和相关街道支持，在小港、戚家山设立基层站所，质监基层服务能力得到进一步提升。

（四）做好厉行节约工作，规范机关公务活动。全面贯彻落实“两提高、两降低”效能建设的有关要求，严格执行上级关于厉行节约，反对铺张浪费的规定。局党组对局内的财务报销制度、公务接待制度、办公用品采购制度等执行情况始终坚持“回头看”制度，认真排查和改进局经费使用中存在的问题，局经费使用进一步规范；局内全面实行办公自动化，工作人员上班签到、工作日志、局内工作安排、文件轮阅等都进入OA系统，基本取消纸质文件，大大节约办公成本，提高工作效率；局领导多次在局务会议上提倡开展“节约型机关”建设活动，严格执行“四条禁令”、“四不规定”，增强行政成本意识，改进和规范公务接待，精简会议和压缩文件，切实压缩行政费用开支。

三、认真履行职能，科学监管和综合服务工作取得新进展 一是品牌战略、标准化战略取得实效。全面实施工业创业创新倍增计划和大中小企业联动成长计划，以“区长质量奖”和“名牌产品”评创活动为抓手，在工业产值超亿元的企业中大力推行卓越的绩效管理模式，加大品牌培育力度，6家企业获得区长质量奖，新增省、市名牌企业16家（8家为复评企业）。积极推进“北仑塑机”浙江区域名牌创建工作，制定《北仑区注塑机行业创建浙江区域名牌工作实施方案》，组织制定联盟标准，开展注塑机行业质量提升活动，帮助企业申报标准化良好行为和计量检测体系确认。深入开展标准化战略，加强技术标准、农业标准和服务业标准的制修订和示范区的创建规范，两 年内全区累计有49家企业参与163项国标、行标的制修订，3个全国标准化技术组织落户我区，新增市级农业标准化示范区4个。

二是特种设备安全运行。以深入实施“质量安全年”活动、世博特种设备安全保障、液化石油气钢瓶专项整治、深化落实特种设备使用企业主体责任为主线，积极开展特种设备安全监察工作，强化特种设备隐患排查治理，大力推动特种设备信息化动态监管系统建设，继续推广“特种设备管理系统”，调研并制定“北仑区特种设备公众信息网”建设方案，深入开展锅炉节能减排工作，全面开展特种设备管理人员和作业人员培训，积极开展“北仑区特种设备安全知识进校园”等“三进”活动。两年来，全区特种设备安全运行。

三是地产食品质量稳中有升。立足生产源头，强化日常监管，实行从原辅材料进厂、生产加工过程质量控制到成品出厂检验一条龙巡查制；加强对生产高风险食品的企业的重点监管，规范食品添加剂的生产和使用，严厉查处无证生产、生产不合格食品的违法行为；积极创建食品安全示范区，初步建立起食品生产加工行业优秀企业示范标准和培育机制；积极推行食品生产企业质量安全主体责任监督检查制度。抽检力度逐年提升，至2009年抽检企业覆盖率和产品单元覆盖率达到100%，质量合格率达99%。

四是重点类产品质量安全监管不断加强。积极探索“科学监管”的工作机制，实现监管与服务关口前移，大力推行质量 安全综合巡查制度，积极做好区域性苗头产品、生产许可证、强制性认证产品等重点产品的监管。坚持依法行政，严格执法，保持打假治劣的高压态势。全区未发生负有直接监管责任的产品质量安全事件，未出现区域性产品质量问题，未出现被总局点名的质量问题，无省级质量问题红、黄色警示和市级警情通报。

五是民生计量和节能减排工作推进有力。加强与百姓生活密切相关的集贸市场、医疗、交通、民用四表、加油站、液化气充装站等六大领域计量器具强制检定工作，强检覆盖率和合格率明显提升；严格计量器具生产企业证后监管，开展计量专项整治，进一步规范计量行为。全力服务“节能降耗”中心工作，开展能源计量管理人员培训，推广能源计量试点经验，帮助企业合理配备能源计量器具，建设能源计量考核体系和计量检测体系确认。开展工业锅炉能效测试试点工作，制订《北仑区（开发区）重点耗能企业能效对标实施方案》，完成对水泥、电力、钢铁、石化、造纸等五大高耗能行业25家企业的能效对标工作，组织区内66家年耗标煤3000吨以上的重点耗能企业参加共4期能管员培训班。节能减排工作有力推进。

六是牵头“十小”整规工作圆满完成三年整规目标。牵头做好“十小”整规各项工作工作，履行“十小”整规办公室职责，及时部署落实，加强整规指导，确保工作进度，强化整规质量，协调推动“十小”工作纵深发展。通过三年的努力，全区9个街道（乡镇）100%完成整规任务；“十小”行业中质量安全突 出问题得到有效控制；“区政府统筹协调，街道（乡镇）牵头负总责，监管部门按行业负主责，村社属地管理，业主责任到位，社会共同参与”的市场监管网络基本形成；“十小”行业质量安全监管长效机制初步建立，消费安全得到有力保障，涌现出一批“十小”行业示范经营单位，人民群众质量安全意识和对“十小”整规工作的满意度明显提升。我区“十小”整规工作得到了市综合验收组的充分肯定。

四、加强自身建设，树立机关良好形象

（一）认真抓好工作环境的绿化、美化。严格执行卫生保洁制度，划分了各科室的清洁责任区，落实了责任区三包制度，并认真开展除“四害”活动和预防疾病工作及定期进行检查评比，年终纳入目标考核，从而督促大家时刻保持办公环境整洁卫生。结合办公场所搬迁，开展宣传教育阵地、文化活动场所、办公场所建设，美化了工作生活环境，提高了工作效能。

（二）多形式开展健康教育，养成文明卫生习惯。一是在我局各办公室、会议室、接待室等公共场所醒目处摆放“禁止吸烟”的标志，有效倡导和养成了局内人员不吸烟的好习惯，同时提醒了来办事的相对人不吸烟，积极倡导无烟单位。二是编发了5期健康教育知识在局党群园地的工会专栏上更新、宣传爱国卫生、卫生健康、科学养生等知识。三是开展爱国卫生知识测试，将一些卫生、养身、健康饮食等知识融入到测试题中，提醒全局同志流感季节注意卫生、保暖、通风等，养成健康生活习惯。

（三）真心帮扶，积极参与慈善事业。一是做好扶贫村的对口帮扶。确定了对新碶街道沿海村、镇安村、高塘村、小港桥头严村、大碶东岙村的帮扶工作，本着真心帮，实意扶的原则，两年共投入资金1万多元，用于该5村贫困人口的扶贫帮困工作；二是积极响应区委区府号召，组织开展“慈善一日捐”、玉树地震赈灾等活动，全体职工筹得善款10000元整。三是积极参与“送温暖、献爱心”社会捐助活动，全局职工共捐赠毛毯、羽绒衣、毛衣等54件。

（四）积极开展质检文化建设活动。一是加强宣传、营造氛围。开展社会主义核心价值体系宣传教育，精心培育、提炼具有鲜明特征的北仑质监精神。加强宣传教育阵地和文化活动场所建设，美化工作生活环境。二是完善制度、丰富形式。进一步梳理和完善各项制度，增强以人为本的制度设计，突显“合力与协作”等团队精神，寓文化于规章之中。进一步规范行政行为，充分体现服务大众的理念，努力促进服务型机关、效能型机关建设。组织开展“十个一”活动，创新载体，力求增强实效。三是民主公开、廉洁高效。继续坚持和不断完善政府信息公开制度、局长信箱、12365投诉机制、意见箱；继续加强党员干部的党性党风党纪教育和反腐倡廉教育，健全领导干部廉政党课制度，深化廉政警句（格言）“三上”活动；坚持和完善党务公开制度，尊重党员的主体地位，重大问题充分征求党员的意见和建议，集中集体智慧，增强决策的科学性和有效性。

五、精神文明建设成果

在市局党委、区委、区政府的悉心指导和帮助下，通过全局上下共同奋斗，两年来，我局先后获得多项荣誉。局机关被评为2009年度宁波市质监局优胜单位；局机关孙龙同志在代表省局参加全国质检系统食品安全法知识竞赛中获得团体第一，局机关受到省局通报表彰，孙龙同志获得“优秀选手”荣誉称号；局网站被评为2009年度北仑区“政府系统十佳网站”；局机关被评为2008年度宁波市质监系统信息宣传工作先进单位；局稽查大队继续蝉联2009年度“群众满意基层站所”；局“以能效对标为抓手推进计量管理”研究项目获得省计量管理创新三等奖；局特种设备安全监察科被评为2009年度宁波市特种设备安全监察优胜单位；局机关朱威同志因工作突出活动市质监局2010年度日常巡查先进个人；局机关潘志强同志在2009年度全市质监系统第三届运动会上获得围棋比赛个人第一名等。

区质量技术监督分局

区直机关文明委考核我社文明机关创建工作 篇9

2012年是党的十八大召开之年，是落实学校“十二五”发展规划和第二次党代会精神的关键之年。后勤管理处在学校党委行政领导的关心指导下，在各二级学院、部门的大力配合与支持下，上下齐心，秉持“服务围绕师生、围绕师生服务”的工作宗旨，以昂扬奋进的态度、改革创新的精神、踏实肯干的作风，着力提升管理服务水平，力求在文明窗口建设上有新作为、为学校发展再做新贡献。一年来，我们积极打造“优质后勤、阳光后勤、文化后勤”，为学校的教学、科研、管理、产学研等各项事业提供了良好的后勤保障，顺利完成本年度各项工作任务。

现将2012年度后勤创建文明机关主要工作总结如下：

一、立足本职注重绩效，狠抓“优质后勤”建设

（一）保质保量地完成各项常规工作

1.饮食保障。努力克服物价涨、用工荒、留人难等重重困难，保持了学校食堂菜价总体稳定，低菜价比例达40%以上；圆满完成了我校和杭职两校2万余名师生的的饮食保障工作；全年完成总营业额约为2283万元，较2011年增长了约143万。

2.物业服务和商铺管理。较好完成了水、电供应保障、绿化养护、保洁、维修工作；暑期完成了16个大项维修整改项目；清理到期商铺21家，达成了上交学校商铺管理费230万元的目标任务。

3.住宿管理。圆满完成了两校5200余名毕业生离校、5200名新生和第二批新疆阿克苏培训班59名学员入住迎接和住宿安排等任 务；全年共计收取水电费60余万元，共计上报学生维修次数16549次。

4.人事管理。及时准确办理员工社会保险参保、报停、转移；完成了文博公司的劳务派遣协议的续签工作，申报特殊工时制度获得批准；配合白杨派出所将员工身份信息录入“社会全信息平台”，以查验员工身份，排查可疑人员。

5.交通保障。顺利完成迎新、军训期间接站和两校区间的接送，研究生复试、校第二次党代会、广电总局阅卷、艺术类考试、毕业生双选会等大型接送任务；增开9个班次（工作日）两校区间班车，全年安全行车90多万公里。

6.医疗卫生服务。完成我校学生和教职员工的医疗健康、疾病预防及医保报销工作，12级新生及首批研究生复试体检工作，体检3622人次；安排1070余名教工参加体检；全年门诊达14500余人次，治疗量达2200余人次；桐乡校区医务室自4月底开始延长门诊值班时间从早上8:00至晚上9:00，双休、节假日也安排值班。

7.住房管理、通信保障和交通补贴、劳保费用发放。调整、验收、补办全校新教职工住房公积金补贴400多人；办理老教职工（1998年前参加工作）一次性住房补贴43人，争取了省财政补贴款40多万元；配合省教育厅、教育发展中心，做好在下沙高教园区联建的“青年单身公寓”建设项目的协调、联络工作。及时办理全校电话的装机、移机、拆机工作，保持学校通信畅通。完成了全校教职工交通补贴333万余元和劳保费用104万余元的发放工作。8.采购工作。完成各类物资采购合计1520余万元及各类招投标工作18大项；其中，后勤自主招投标工作5大项；接受校采购中心委托招投标工作13项。

（二）着力落实重大任务

1.重点推进文明寝室建设。根据《浙江省普通高等学校学生公寓配置标准》要求，在校领导的大力支持和相关部门、学院的帮助下，共投入经费一千余万元，分三期推进我校和杭职院学生公寓的标准化建设工程。维修工程中，粉刷寝室墙面5000多间；刷漆寝室门2500余间；刷漆、加固阳台栏杆2000余间；更换阳台门600余扇；改造卫生间610余间，涉及28幢楼；修补、保养公寓楼楼顶防护栏8幢。改造工程中，为2550间寝室的卫生间添置了置物架，配备五件套保洁用品；为1490间寝室安装了不锈钢衣帽挂钩；为2543间寝室粘贴气窗遮光贴纸；为33幢公寓楼安装防风条，安装防盗门铃；为1500间寝室更换了窗帘；安装仪容仪表镜110块；新建自行车停车棚三处；加强与和盛公司的沟通，督促空气源热水器系统增容改造工程；配合S楼、L楼空调安装线路的改造及1081间学生寝室的空调安装；对S楼、L楼近1080间寝室壁柜进行加固，实现了学生寝室储物空间有扩大，卫生条件有改进，设施安全有保障。

抓住文明寝室建设契机，在打造整洁、舒适、安全住宿环境的同时，后勤不断加强对公寓管理配套软件建设，完善对宿管员、保洁员的考核办法。11月，以出色的成绩顺利通过了省教育厅对我校文明寝室建设工作的检查。2.加快餐厅环境改造和服务提升。经过认真规划和精心筹备，在暑期落实完成了教工餐厅和清真餐厅的装修改造工程，并将清真餐厅与原教工餐厅场地进行了整体对调。抓好改造工程检查，督促施工进度和质量；在施工后期认真清扫、精心布置，确保两个餐厅分别在新学期开学时顺利投入运营。在硬件提升的基础上，通过提供多元化多样化餐饮服务，注重在服务能力和服务品质的提升。10月，教工餐厅增设面食窗口和点心窗口，丰富了就餐品种，同时在教工餐厅推出ABC三选一套餐制，增加了全校教职工的就餐选择；还开设了小炒部及包厢服务，物美价廉，适合师生员工聚餐。学生餐厅也相应推出了晚上的宵夜服务，延长营业到晚上9:00点，大大方便了师生用餐，得到师生的好评。

（三）扎实推进安全工作

后勤始终把安全稳定工作作为重中之重的任务来抓，全年无安全事故发生，为学校的稳定、发展提供了安全有力的后勤服务保障。

1.完善安全制度，重视安全教育，加强岗位培训。与各二级部门负责人及驾驶员等重点岗位签订安全责任书，对学生公寓、员工宿舍、配电房等重点区域建立了每日巡查制度。还邀请了省红十字会救护培训专家为我校师生进行急救知识培训。本年度相继举办了各类安全教育、培训活动25次，参加人员达1852人次。

2.各类安全检查到位。组织各二级部门开展各类安全工作，采取自查、巡查与学院相关部门、院系联合检查相结合的模式，本年度共组织消防、质量、卫生安全检查10次，检查公寓寝室10000余间次，商铺900余间次，公共区域、餐厅30余间次，校园配电房20间次。其中，宿管中心全年共查收学生寝室违禁电器291件。

3.重视消防安全管理工作。定期检查维护、更新消防设施设备，加强消防逃生知识的宣传教育，组织消防安全演练。全年更换灭火器800余具，修复消防吸顶灯245盏、安全出口指示灯30盏，制作并张贴消防安全标识、指示和宣传牌共2800张、逃生示意图约6000张。本年度组织消防安全演练2次，参加人员达940人次。

4.注重食品安全管理。加入了省高校后勤联合采购，严把食品安全采购关；不断提升验收操作水平，严把食品安全源头关；持续推进“五常法”管理，严把食品安全生产关。

5.紧抓防盗、用电安全管理不放松。对二层以上学生寝室安装微型报警蜂鸣器2000余个，安装学生房间独立电视机电源插座1500个，制作防盗、用电安全警示语2100余张；更换公寓楼内楼梯口防火门锁芯195扇；加固低层防盗栏锁扣500间。

6.继续实行公寓安全联动机制。与保卫处831指挥中心形成联动，提高突发事件的报告速度和反应速度，在周边高校中属首创。每天15：00、20：00两次公寓安全零汇报，全年与保卫处联动处置紧急情况、突发事件发生共30余次。

7.完善安全预警机制。补充修订了《后勤管理处防汛工作应急预案》；制作并张贴生活区突发事件应急预案图5100张。

（四）注重规范管理和机制创新

1.加强制度化、规范化管理。修订并实施了《浙江传媒学院学 生公寓安全管理规定》、《浙江传媒学院学生公寓住宿管理规定》等管理制度。坚持职工代表大会制度，计划于2013年1月召开传媒后勤二届四次职工暨工会会员代表大会，审议校聘员工选聘和研究生待遇等重要问题。健全和完善各种工作例会制度，如党政联席会、处务会、部门负责人会和中层干部会等制度。建立二级部门工作月报制度，及时为分管校领导和处领导决策提供依据。

2.完善绩效考核和激励措施。在去年试行部门绩效考核的基础上，在今年3月征求了二级部门意见，修订完善了考核方案，并在6月正式发布了新版部门绩效考核（试行）方案。修订《后勤管理处员工评优工作实施办法》，通过先进工作者、优秀基层员工、金牛奖和信息、人事、安全工作先进评优活动，发挥良好的激励和导向作用。创新餐饮管理模式，采取工资与绩效挂钩的方式将面食窗口经营权下放给技术骨干员工，激发员工积极性。

3.优化队伍，提高人才素质。2012年5月制定发布《后勤管理处处级聘用员工聘任办法》，并在本年度由管理处人事管理科招聘处聘人员2名，并于年底启动2012年度聘用校聘员工工作。通过竞聘提拔聘任了1名中层正职和2名中层副职，填补了空缺的中层干部岗位。为配合绩效考核方案的实施，增强后勤干部队伍活力，创新了干部任用方式，将本次聘期调整为一年。本轮聘期届满后，后勤中层干部拟实行2年一聘制。同时，也从基层提拔了一批有一线工作经验、勤思考、善管理的年轻同志任主管，进一步优化了管理队伍。

加强对干部员工的教育培训，继续与西湖培训学校合作，举办 员工技能方面的免费考证培训，全年培训100余人次；组织员工参加服务礼仪培训、安全知识讲座及技能比赛等活动；11月份，举办了首次中层干部体验式培训，增强了后勤团队凝聚力。

4.以技术提升管理效益。建立高配房集中管理系统，解决了技术力量不足的问题。实时发现系统运行中的一些事故隐患，减少值班员工数量，提高我校供电管理水平。

二、以党建促发展，致力打造“阳光后勤”

（一）党组织建设稳步发展

1.加强理论武装，深化学习型党组织建设。后勤党总支坚持开展紧扣时代主题、融入后勤实践、力求体现实效的理论学习活动，以理论中心组和党章学习小组学习的形式，围绕贯彻落实校第二次党代会精神、党风廉政、保持党的纯洁性和文明寝室建设等主题定期开展学习研讨和交流。上半年，组织党章学习小组成员学习“两会”热点问题，听取以社会主义核心价值观为主题的讲座，促使后勤党员干部吸收新知识、关注新动态；下半年，组织党员集中收看党的十八大开幕式，并组织进行了党的十八大精神专题学习活动，提高党员党性修养和参政议政的热情。积极带领干部职工“走出去”，赴杭州电子科技大学、中国计量学院、浙江科技学院和浙江树人大学等兄弟院校考察学习，就管理模式、绩效考核、党建工作等内容进行了深入而广泛的交流。

2.坚持服务大局，继续深入开展创先争优活动和文明窗口创建活动。继续开展“党员先锋”行动和创先争优公开承诺活动。创建、更新党员先锋岗共计42个，在党员岗位上摆放印有党员姓名、职务和照 片的“党员先锋岗”展示牌，树立服务典范。广泛开展2012年党组织、党员、积极分子和团体服务承诺活动，并将承诺内容进行展示公开。

在文明窗口创建活动中，重点在加强职业道德教育、开展技能培训等方面进行探索创新。积极号召后勤党员干部向吴斌同志学习，并组织宿管员、驾驶员召开专题会议。三月份，发动后勤团员、党章学习小组和校学生会社区管理委员会共同参与“学雷锋、创先锋”系列活动，以清洗校车和便民服务等志愿服务活动，在后勤掀起学习雷锋和创建文明窗口的热潮。

3.抓好阵地建设，积极开展基层组织建设年活动。抓好党员发展工作。坚持在优秀员工和青年员工中发展党员，继续发展培养优秀基层员工，全年共发展了8名预备党员，2名预备党员按期转正，同时新确定了7名入党积极分子，吸引1名基层员工递交入党申请书，安排5名基层员工参加党校学习。

开展“党员之家”扩面工程。新建“党员之家”活动场所宽敞，电脑、电视、投影仪等配备齐全，党建读物丰富，并与后勤分工会共建共享资源，拓展阵地功能。

积极开展多种形式的党员活动。暑期，党总支号召后勤广大党员、入党积极分子组成六十余人的突击队，包干五幢学生公寓楼施工遗留建筑垃圾清运及楼道公共区域打扫工作，践行了服务师生的承诺。一支部与新闻学院学生合作开展寝室文化节活动，实现与学生的互动和结对共建。组织党员参观横店红军长征博览城，赴延安开展“红色之旅”，组织观看电影《1942》。本年度，广艺支部被党委组织部授予“先进基层党组织”称号，并被评为学校“第二批基层党建工作示范点”之一，进一步激发了后勤党组织建设活力。

（二）廉政建设深入推进。

1.抓好廉政教育宣传。组织党员干部学习《廉政准则》、《2012年党风廉政建设工作要点》等法律法规和文件精神，认真传达党校廉政建设会议精神。组织全体后勤党员、积极分子观看影片《忠诚与背叛》，加强“保持党的纯洁性”教育。

2.加强组织领导，严格责任落实。在上半年起草下发了《2012年党风廉政建设工作任务落实安排》（浙传后党〔2012〕2号）、《2012年反腐倡廉建设组织领导与责任分工》（浙传后党〔2012〕4号）等文件。在每年年初组织后勤各部门负责人和重点岗位员工签署《廉政建设承诺书》，落实党风廉政建设责任制。

3.做好风险监控。规范商铺招租和采购管理工作，邀请学校职能部门干部参与重要招投标活动，并请学校纪委领导参与监督。在科级干部选拔任用中，除严格按程序进行选拔任用外，结合民主推荐活动开展相关纪律教育，做到了重要关口严把守。

4.重点开展廉政风险点自查。在下半年，对廉政风险点进行新一轮的梳理，修订了后勤二级部门廉政风险点及具体防控措施。在11月，组织自查廉政风险点19个，形成《后勤管理处廉政风险排查自查报告》，建立起各具体风险点台账，真正做到了廉政风险检查到点。

（三）强化监督，推进处务公开 1.强化师生监督。认真做好师生满意度调查工作，在今年3月和6月分别组织了师生面对面沟通座谈会和师生满意度调查活动，倾听师生对后勤服务提出的意见和建议，并及时进行处理和反馈。11月举办“走进食堂”活动，组织学生代表参观A18餐厅的操作区，使学生直观了解餐厅的管理状况。

2.坚持处务公开。重点公开涉及各类评先、评优的办法和结果、干部竞聘和员工选聘的信息；创收分配、福利发放等重大事项坚持部门负责人和工会干部联席讨论和民主决策；利用传媒后勤网、校网和浙江高校后勤信息网对招投标、竞争性谈判结果等信息进行公开；加强公寓楼、餐厅和网上公告栏建设，发布了《学校班车线路指南》、住房补贴等后勤服务信息，让师生员工迅速知晓。以暑期中层干部会议为平台，充分调动后勤中层干部和分工会干部参与民主管理的积极性，共同分析以往工作中面临的问题，研讨创新管理的思路方法。

三、落实民心工程，推进“文化后勤”创建

（一）凝练品牌特色，深化文化建设工程

1.抓好宣传队伍建设，巩固宣传阵地建设。在“五位一体”的宣传格局上，积极推进后勤网站的改版建设。改版后的传媒后勤网功能齐全、设计美观，已于上半年投入运行。2012年，《温馨家园报》共出刊4期，《后勤简报》4期，共发表新闻信息约200篇，并布置3期以后勤暑期重要工作及文明寝室创建为主题的宣传栏。同时，注重对各二级部门宣传工作从数量与质量上进行考核、评优和奖励，加强信息员队伍建设。2012年我校后勤获得了“浙江省高校后勤系统宣传与 信息工作先进单位”的荣誉称号。

2.打响后勤文化品牌。上半年，“我爱我家”系列活动之第九届寝室文化节推陈出新，以“品味寝室生活，打造文化后勤”为主题，引来了100多个寝室和个人的踊跃参与。下半年，与相关部门联合开展“我爱我家”文明寝室创建系列活动，大力提升后勤文化品牌的影响力。年终“员工表彰大会暨迎新春团拜会”等文化建设活动也进一步浓郁了后勤的文化氛围。

（二）凝心聚力，打造“民心工程”

1.筹建后勤职工业余学校。在校工会、后勤党总支的指导下，后勤分工会积极安排场地、筹措经费、发动员工捐赠图书，并在国有资产管理处、设备管理处等部门的帮助下，为职工业余学校配置了成套的桌椅和电脑，为广大后勤员工提供了更好的学习条件。

2.解决后勤员工住宿困难。投资28万余元，在6#楼修建18间员工宿舍（含9间夫妻房），并安装空气源热水系统；投资9万余元，改造了所有的员工宿舍卫生间，进一步改善员工生活条件。

3.积极开展职工业余活动。精心组织职工趣味运动会，比赛内容丰富，职工参与积极性高；获得学校校运会团体总分第一名、道德风尚奖，以及学校排舞比赛三等奖。

4.关心离退休老同志的生活。开展中秋节送温暖活动和年终团拜活动。全年为20名离退休同志支出福利达1万余元。

5.注重职工的福利保障。全年共开支福利费12万余元，用于一线员工节日实物发放、组织“三八节”活动、慰问基层员工等活动，与 去年相比提高20%左右；组织37名后勤职工参加校暑期疗休养活动；开创了后勤工会送一线工会会员年货的先例；组织宿管、物业、交通科一线员工270余人参加体检。

6.推进非事业编制职工入会工作。今年继续扩大一线员工入会的范围，后勤一线员工入会率达92%。