房地产销售简历表空白版

Target Industry

Target job

Human Resources Supervisor ,Compensation & Benefits Mgr./ Supervisor

Target address

Shanghai

Target salary

￥10,000-14,999/Month

To hillock time

The new post can in the long time assume the post

/08—Present

XXX

Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics)

Human Resources Dpt. Senior HR Officer

Responsibilities & Achievements:

1. Remuneration Management:

1) Do job evaluation and job matching with functional heads to benchmark with Mercer Universal Position Class.

2) Review grading system to achieve balance internally and externally.

3) Attend annual Total Remuneration Survey (Mercer TRS).

4) Track Market Comparison Report to propose annual salary review increase budget.

5) Process annual salary review: allocate increase budget by performance rating matrix propose competitive pay range balance internal pay structure per grading system, individual performance.

6) Propose starting salary for new hires.

7) Calculate new year manpower cost budget

2. Take charge of monthly payroll with HRIS system, including monthly salary payout, tax reporting, salary data maintenance, etc.

3. Administrator annual sales incentive plan and supporting department variable bonus, including communications with local employee on bonus scheme, consolidation of individual/regional sales achievement, KPI calibration, service quality survey, bonus letter issue, supporting managers to do bi-annual performance appraisal communications

4. Administer employee benefits (Insurance, relocation allowance, meal/transportation allowance) effectively and have tracking record updated.

5. Work closely with FESCO/CIIC as to C&B and hiring activities as per government policy.

6. Recheck employee personnel information database in the HRP System.

7. Prepare monthly movement reports or other social reports as per AP/France request

8. Recruitment—-North/Southwest/Northwest Region.

9. HR policies and procedures Play an important informational role in explaining and enforcing new and updated HR policies to new hires. Conduct new employee orientation to communicate on current HR policies and procedures, employee handbook, IT policies.

10. Be the member of organizing committee for annual dinner and Kick-Start Meeting.

Report Directly to: Senior HR Manager

/09—2005/08

Pernod Ricard (China) Trading Co.

Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics)

Human Resources Department Human Resources Specialist

Responsibilities & Achievements:

1. Recruitment and placement: Identified cost-effective channel, liaison with recruiting agencies and hiring paper-works (Newspaper, Web-Hiring, Hiring notice for Employee Referral Program, etc.)

2. Coordinate recruiting activities to generate most effective and low cost hiring solutions.

3. Tracking and document requisition forms for Greater China openings.

4. Conduct interviews to recruit prospective employees and refers job applicants to specific job openings.

5. Evaluate employment factors such as job experience, education and training, skills, knowledge and abilities, physical and personal qualifications, enterprise values and other data pertinent to classification, selection, and referral.

6. Make recommendations on starting salaries, extends formal job offers, and provides applicants with information on the company.

7. Coordinate new hire induction process and logistics (e.g. Computer, e-mail, name card application.)

8. Drive, manage and motivate appointed executive search agencies to a higher level of partnership and performance (e.g. to provide value added services such as market intelligence information)

9. Look out and feedback to HR Director on latest market practices with regards to pay and benefits package and working conditions Employee relationships.

10. Conduct employee opinion survey and consolidate all action plans to drive for a positive working environment.

11. Take leadership role in planning and executing employee relation activities such as employee sports club, annual fitness/health seminars etc. to promote employees#39; teamwork, creativity and create employees#39; sense of belonging in the company.

/07—2004/09

Shanghai Koito Automotive Lamp CO., Shanghai Automobile Industry Corporation (SAIC)

Industry: Machinery, Equipment, Heavy Industries

Human Resource Department Human Resources Specialist

Responsibilities & Achievements:

1. According to recruitment process and cost and workforce plan, propose and develop the recruitment channel, screen the resumes, conduct interviews, generate the short-list and produce interview report, cooperate with the line-manager or hiring departments and channels to improve the process;

2. To be responsible for the execution of the training plan, especially the orientation for new employees、the training programs according to the job description and the launch of new programs;

3. To update staff information in the EHR system; maintain and update personnel administration: terminations, transfers, etc;

4. To fulfill the annual investigation of employee satisfaction;

5. To undertake other supporting work in the department.

/09—2003/06

Shanghai University Administration Bachelor

/09—2003/03

Evening School Shanghai International Studies University English Interpretation(Advanced Course)Post Credential for English Interpretation (Advanced Level)

/09—2002/03

Evening school of Shanghai International Studies University English Interpretation(Intermediate course)Shanghai Post Potential for English Interpretation(intermediate lever)English listening English-speaking countries newspapers magazines reading Translation(English-Chinese, Chinese-English) Interpretation(English-Chinese, Chinese-English)

2003/03

TEM Level 8

2003/03

Certification of advanced interpreter

2002/06

Certification of intermediate interpreter

/03

MCP

High integrity; ability to interact well with people at all levels; aggressive; Strong ability in adapting to different environments Motivated and ready to learn at all times.

姓 名

姓名

身份证号

身高体重

近照

性别

出生年月

籍贯

政治面貌

毕业学校

专业

学历

毕业日期

职称

外语能力

现工作单位

换单位原因

户口所在

现住址

粤语能力

手提电话

办公电话

家庭电话

网址

Email

最快的到位日期

待遇要求

希望从事的工作

住宿要求

兴趣、爱好

理想发展方向

其他要求

关系

姓名

年龄

政治面貌

工作单位

开始时间

结束时间

学校

学历（证书）

干部

开始时间

结束时间

单位

职位

空白简历表格（毕业生版） 篇4

姓名： 中国人才网 国籍：

个人照片 目前所在地： 民族： 户口所在地： 身材： 婚姻状况： 年龄： 学历： 毕业学校：求职意向及工作经历人才类型： 应聘职位： 工作年限： 职称： 求职类型： 可到职- 月薪要求： 希望工作地区： 个人工作经历：教育背景毕业院校： 最高学历： 毕业- 所学专业一： 所学专业二： 受教育培训经历：语言能力外语： 国语水平： 粤语水平：工作能力及其他专长详细个人自传

房地产销售简历 篇5

两年以上工作经验 | 女 | 25岁(1986年3月27日)

居住地：上海

电 话：138********(手机)

E-mail：

最近工作 [ 2年 ]

公 司：XX房地产开发有限公司

行 业：房地产开发

职 位：销售主管最高学历

学 历：本科

专 业：市场营销

学 校：上海市第二工业大学

自我评价

本人性格开朗活泼，能言善道，有信心，有恒心，不惧怕销售指标和工作压力。熟悉住宅、商铺销售流程，对本地市场有所了解，积累了丰富的销售经验。交际和沟通能力出众，曾多次超额完成公司销售额度，获得优秀员工的称号。我希望能在房地产行业中展示自己的优势，时刻准备迎接新的挑战!

求职意向

到岗时间： 一周以内

工作性质： 全职

希望行业： 房地产开发

目标地点： 上海

期望月薪： 面议/月

目标职能： 销售主管

工作经验

/8―至今：XX房地产开发有限公司 [ 2年]

所属行业：房地产开发

销售部 销售主管

1、负责楼盘销售接待，安排客户看房，为客户讲解房型结构、小区配套设施等，增加客户的购买意愿;

2、负责催缴客户租金费用，配合各项目管理处催缴物业管理费;

3、负责对市场的动态做出及时反映，通过准确详尽数据，分析市场走势，解决客户的疑虑，促进销售的增长;

4、负责协助已成交的客户进行合同的签约、装订、签字等工作，并安排其办理入住手续;

5、负责参与内部培训，提高自身的销售技巧。

/7--2010 /7：XX房地产开发有限公司[ 2年]

所属行业：房地产开发

销售部 销售代表

1、制定个人销售方案、计划，严格按照公司销售价格及交房标准进行销售.;

2、负责为客户进行楼盘的推介，促进成交;

3、负责市场信息的反馈，定期对销售数据及成交客户资料进行分析统计;

4、负责维护部门团结，发挥团队合作精神，增强互相之间的销售配合;

5、负责对流失客户进行统计与分析，并从中发现问题，加以改进，不断提高销售技能与销售质量。

教育经历

/9--2008 /7上海市第二工业大学市场营销本科

语言能力

资深房地产销售经理简历 篇6

基本信息

姓

名：张政灵

民

族：汉

族

出生日期：1985年1月5日

毕业院校：广州财经学校

联系电话：***

求职意向

行业类别：房地产开发 目标岗位：销售经理

自我评价

熟悉房地产开发流程，接触过各类产品，拥有突出的销售业绩和丰富的管理经验。能够组建优秀的销售团队并进行专业的培训工作。拥有广泛的社会资源和业内资源。本人沟通能力强，能够很快适应工作环境，并对公司交代的工作能够准确快速的落实。本人富有挑战精神、责任心强、有大局观，能够以公司的利益出发较好的完成公司制定的各项工作。

工作经历

工作时间：2003年至2007年（含实习期）公司名称：梅州乐万家连锁超市有限公司 所属部门：财务部 所属项目：梅城，兴宁 汇报对象： 财务总监

职位：财务经理 类别：快速消费 管理项目数量： 10间

工作性质：全

职 从业地点：不限定

电子邮箱：501850647 @qq.com 户

籍：广东梅州兴宁 工作年限：10年以上

学

历：大专（目前正在进修设计类专科）性

别：女

工作内容：组建收银团队，进行人员培训，参与招商定位，产品定位，分店调整，节日活动促销商洽谈方案的组织及落实、销售推广计划、价格定位、销售阶段控制计划等。

工作时间：2008年10月至2012年10月 公司名称：兴宁三兴房地产开发有限公司 所属部门：营销策划中心

所属项目：亲水湾、学林雅苑A期、B期、书香门第

汇报对象： 销售总监

职位：销售经理 项目类别：房地产开发 下属人数： 15 工作内容：主要从事销售团队的组建、销售人员的培训及考核工作；并且针对该项目实施了前期市场调研、项目定位、产品定位，价格定位、户型方案的研讨和销售计划的制定，取得了较好的销售业绩；完成了公司指定的销售任务。

个人简历

工作时间：2012年10月至2013年10 月 公司名称：河源川力房地产开发有限公司 所属部门：工程部 所属项目：书香门第 汇报对象： 董事长

职位：项目经理 项目类别：商品房 下属人数： 50 工作内容：在该公司学习了大型房地产公司的管理模式，以及项目间各部门的沟通。同时对高档产品的客户心理分析及销售经验也大大的加强。对销售人员培训及部门任务的落实得到了进一步的提高。在工作过程中，对房地产的开发流程和工作流程都有了进一步的了解和熟悉。并掌握了集团多项目之间的资源共享和利用。

工作业绩：组建项目施工人员管理团队，进行组织项目人员安全培训，施工方案的落实及建设、施工进度计划、成本控制、工程建设阶段大小会议执行和控制计划等。

工作时间：2013年至今 所属部门：销售部

所属项目：盛景时代、水岸壹品等 汇报对象：老板

公司名称：梅州致广房地产经纪有限公司 职位：销售经理 项目类别：商品房 下属人数： 13人

房地产销售求职简历通用 篇7

姓名：

性别：男

出生年月：

婚姻状况：未婚

民族：回族

政治面貌：群众

身高：177cm

体重：73kg

户籍：

现所在地：

求职意向

工作岗位：房地产评估市场/营销经理市场/营销专员产品/品牌主管市场/营销主管职位性质：全职

行业类别：商业贸易/物流仓储/经纪代理月薪要求：

工作地区：宿迁市-宿城区宿迁市-宿豫区到岗时间：1周以内

教育经历

学历学校名称专业时间范围专业描述

大专南京省级机关干部学院营销业务9月-6月

电脑操作

熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件

工作经验

204月-7月：南京苏商房产公司

公司性质：民营企业

所属行业：房地产/建筑/装饰

所在部门：销售

担任职务：置业顾问

工作描述：

离职原因：

208月-7月：我爱我家房产公司

公司性质：国有企业

所属行业：房地产/建筑/装饰

所在部门：销售

担任职务：置业顾问

工作描述：

离职原因：

自我评价

非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。从事两年房产销售工作并积累了大量的实践经验。在工作任职期间做事情认真负责，有进取心，接爱新事物能力强。本着诚信的原则和严谨的态度做人做事，做事时能拥护集体与他人交好的协作，具有较强的集体荣誉感和高度的责任心，有较强的组织能力，做事有条理能吃苦耐劳!

做事细心，务实严谨，积极向上，待人诚恳。

具有较强的学习能力和协调沟通能力，并能承受巨大压力，善于应对各种挑战。

房地产销售个人简历 篇8

国籍：中国

目前所在地：上海浦东新区

民族：汉族

户口所在地：河南

身高体重：160 cm 50 kg

婚姻状况：未婚

年龄：23岁

求职意向及工作经历

人才类型：普通求职

应聘职位：房地产销售

工作年限：一年

职称：无

求职类型：全职

可到职日期：随时

月薪要求：5000―8000

希望工作地区：上海

个人工作经历

公司名称：北海永高房地产开发有限公司

起止年月：8—03～20xx—08

公司性质：所属行业：

担任职务：策划经理

工作描述：协助北海星海名城的初步营销策划项目，制定项目营销计划，编制房地产的整体营销计划，包括价格策略、市场推广，销量安排和统一实现，组织和发展房地产网站策划和推广活动，组织实施企业品牌活动，完成市场调查和项目项目计划所必需的

定位、营销策略工作，并以书面形式提交开发商确认。对计划项目销售部员工进行培训和指导，加深销售人员对项目的了解，增加营业额。协助销售经理完成佣金结算和回款，维护公司利益，规避风险。协助总监建立并维护与开发人员和利益相关者的关系，以提高公司的知名度和声誉

离职原因：想找一个离家较近的地方，我个人比较恋家

教育背景

毕业院校：永城职业学院

最高学历：大专

毕业日期：20xx—6—01

所学专业：房地产经营与土地管理所学专业

语言能力

外语：英语一般

国语水平：良好

粤语水平：良好

工作能力及其他专长

一年以上的房地产项目销售、计划、和管理工作经验，熟悉房地产企业运作流程和房地产项目的全面推广和销售计划，和强有力的执行和控制功能在房地产项目销售，执行策略和文案的同时，他也有一定的工作能力活动策划和整体公共关系，并能带领团队工作。详细个人自传本人性格开朗，热情，工作积极主动，责任心强，有良好的团队意识，亲和力强，有较高的创业热情和敬业精神，能承受较大的工作压力。此外，我还具有良好的沟通能力，逻辑严谨，思维开阔，写作流畅，在工作中力求精益求精。

个人联系方式

通讯地址：

联系电话：

家庭电话：

手机：

qq号码：

房地产销售员求职简历 篇9

民 族： 汉族 出生年月： 1982年2月8日

证件号码： 婚姻状况： 已婚

身 高： 168cm 体 重： 63kg

户 籍： 广东湛江 现所在地： 广东东莞

毕业学校： 廉江市安铺中学 学 历： 高中

专业名称： 房地产销售 毕业年份：

工作年限： 一年以内 职 称： 其他

求职意向

职位性质： 全 职

职位类别： 房地产-其它职位

销售管理-销售经理

销售管理-区域销售经理

职位名称： 房地产营业经理 ; 区域经理 ;

工作地区： 湛江市湛江市 ; 广东 ;

待遇要求： 可面议 ; 需要提供住房

到职时间： 一个月内

技能专长

语言能力：

计算机能力：

教育培训

教育经历： 时间 所在学校 学历

培训经历： 时间 培训机构 证书

工作经历

所在公司： 东莞市美景地房

时间范围： 3月 - 4月

公司性质： 私营企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 销售经理

工作描述： 负责门店的销售与管理,对各级经纪二手房销售培训,勇于开发新市场,知悉市场成交动态.

离职原因： 自己做生意.

所在公司： 东莞市厚街万通地产

时间范围： 月 - 7月

公司性质： 私营企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 分行经理

工作描述： 负责分行的销售与管理,每天都会主持早会,坚持和经纪分享销售的技巧,认真管理好门店,提高门店的业绩,曾获14间门店最高业绩奖和最多成交奖.

离职原因： 到新一间公司就业

所在公司： 东莞市英联地产

时间范围： 207月 - 2月

公司性质： 股份制企业

所属行业： 建筑、房地产、物业管理、装潢

担任职位： 高级营业经理

工作描述： 负责分行的销售与管理,对东莞市场的观察,留意市场的变化,对东莞市场的开发.

离职原因：

其他信息

自我介绍： 至今的二手房工作经验,曾学习到中原地产的文化与销售,吸收到满堂红经营管理,获得过万通地产最高销信门店与最多成交荣誉.二手房带给我人生的第一桶金,二手房带给我圆润的处事方式,二手房陪同我迈向成熟.虽然我不是最好的,但我可以保持学习的心态.虽然我目前没有一支最好的团队,但可以通过培训加学习,我会拥有让人尊重的团队.谢谢您的关注,祝贵公司生意兴隆~~

房地产销售员个人简历 篇10

职位名称：销售员 ; 工作地区：湛江市 ; 待遇要求：元/月 不需要提供住房 到职时间：可随时到岗

上一篇：巡视整改个生活会个人下一篇：暑假所见所闻优秀作文