2010暑期大学生兼职、实习万人行策划

2024-07-25

2010暑期大学生兼职、实习万人行策划

2010暑期大学生兼职、实习万人行策划篇1

大型招聘会活动策划方案

一、活动背景

日趋严峻的就业形势，让高校毕业生就业压力日益增大。就业，已不再仅仅是学子们在踏出校门那刻才会引起关注的词条，“敢问路在何方”，让在校大学生们开始思索。“有工作经验者优先”、“有相关工作经验”„„企业对工作经验的要求，让应届毕业生们开始变得无措，就业紧迫感随即而来。

6月尾至7月，武汉地区大学生、准大学生们即将迎来2个月漫长暑期，而这段时间对一些企业来说也是生产、销售的黄金时节，企业中的大部分岗位均需要得到新生力量的补充，以满足其发展。

截止今日，起点人力资源市场已接收到近百家省内外企业的暑期招聘计划，其中不乏国企、外资企业和民营企业，所涉岗位覆盖面广，能满足大部分大学生以及准大学生的锻炼需求。

为了让大学生暑期生活安排的更加合理，起点人力资源市场积极响应温家宝总理前来我市场视察所作指示，联合《长江日报》集团，特推出2010年暑期实习、实践活动，让大学生在兼职中得到锻炼，在兼职中积累工作经验，提升大学生就业能力，为企业与学校、学生搭建更广阔的交流平台。

二、活动目的据调查，目前大学生反映出来的基本问题是：动手能力差，书本知识与实际情况脱节，缺乏职业素养。企业部门负责人称“学生在企业里几乎是从走路开始学起”。这样形成了一方面是就业人数“旺”，企业对大学生的需要“旺”；另一方面却是岗位“缺”人，很多大学生找不到工作，企业也招不到自己需要的人才的尴尬现状。现在武汉市各用人单位每年的大学生需求缺口都在24%左右。

为了让大学生更早、更多地接触社会，在社会实践中获得更多实用知识，增加求职、面试的制胜砝码，也让用人单位能够挑选出更多合适的人才，开展大学生暑期兼职、实习，不仅能缓解现阶段大学生就业压力过大的问题，而且也是实施人才战略，留住现有人才，培育后续人才的当务之急。

通过该活动，架起一座学生与企业的沟通桥梁，搭建学生与企业的交流平台。使更多企业走进人才市场，提供适合学生需求的工作岗位；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划、提升自我能力，以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值与企业发展的双赢。

本活动主要侧重于建立大学生、准大学生暑期省内省外“兼职、实习基地”培养大学生求职经验、专业实践经验、社交经验、处世经验。过此次活动，让大学生树立正确就业观、价值观、人生观，培养当前大学生对未来职业生涯的长远规划和有针对性准备，增强大学生对社会就业困难的切身体会，以便于大学生回到学校后能拥有明确的学习目标，和树立对未来积极追求的态度。

三、活动可行性分析

1、企业方面

①培训机构、企事业单位、工厂、学校、商场、超市卖场等行业将进入销售高峰期，对兼职人员的需求量比较大。

②企业对优秀高校人才需求比较大，暑期兼职活动，企业能从兼职人员中进行人才储备。③可以让企业更好地了解高校的暑期学生兼职状况，有针对性地展开招聘工作，为公司以后在学校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

①目前武汉地区有102万在校大学生和大量未就业毕业生，其中有相当大一部分学生来自农村或者城市低保、下岗职工家庭，他们需要一份兼职工作尽量减轻家庭生活负担。

②今年参加高考后的6万多准大学生们，假期时间近3个月，漫长且没有精神压力和负担，选择兼职充实自己的需求量大。

③就业形势的严峻，已经让在校大学生开始清醒过来，对一些层次不高、所学专业冷门的大学生而言，他们所承受的就业压力无疑是最大的。如果能从兼职这场实战演练中积累经验，在将来的求职过程中，他们无疑将拥有更多的制胜砝码。

④书本上的知识永远都是理论多于实际，大学生已不仅仅满足书本知识，他们渴望学以致用，渴望在工作中锻炼自己、提高自己。

3、高校方面

①目前各大高校学生所表现出来的一个共同点就是：对学习缺乏兴趣，对职业没有一个完整的规划，通过社会这第二课堂，让学生切身贴近社会，才能做到学以致用，树立正确的学习目标和拥有长远的职业规划。

②拥有兼职、实习工作经验的大学生永远比刚刚走出校门的毕业生更受欢迎，目前各大高校就业率持续低迷情况下，良好的就业率是各大高校所愿意看到的。

③大学生在兼职、实习过程中优秀的表现会让用人单位对其所在学校认同，其举办的校园招聘会，更容易邀请企业前来。

四、活动主题

“2010暑期大学生兼职、实习万人行”系列大型招聘会

五、活动对象

本次活动面向武汉市所有大学生、准大学生及未就业毕业生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。

六、组织安排

本次活动将邀请武汉市人事局、武汉市劳动保障部门等政府机构、各大高校、媒体、部分知名企业参与，由武昌区劳动局主办，起点人力资源市场、《长江日报》集团承办。对于本次活动的筹划和组织，我们将联合成立活动组委会进行规划和统一安排调度。即日起，起点人力资源市场还将接受有招聘兼职岗位需求的企业报名，希望各企事业单位能以高度的社会责任感，从企业长远发展的角度出发，给大学生提供实习岗位。报名电话：***859006848。

七、活动方式

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的负责人或社会单位人事部负责人到市场举行招聘会，现场给参会者提供意见、建议，传授应聘技巧。由各企业根据企业要求和参与者表现，最终被录用的人才还将进入起点人力资源市场人才储备库，免费获得各种就业，创业和实习锻炼的机会。

本次活动将进行统一规划和调度，6月27日将举行实习、实践招聘会启动仪式，届时将邀请政府相关机构、《长江日报》媒体记者、部分高校负责人出席。

在兼职、实习活动前，要求各求职者填写、记录工作感受，对他们进行会后跟踪回访，起点人力资源市场将邀请职业规划师于现场对求职大学生进行职业规划和面试指导。

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的负责人或社会单位人事部负责人到市场举行招聘会，现场给参会者提供意见、建议，传授应聘技巧。

活动中期，邀请政府和高校代表看望兼职、实习学生，指导其工作、生活。

活动后期，邀请表现优秀大学生、高校负责人、企业代表相聚一堂，共同探讨大学生如何做兼职，怎样从就业危机中脱颖而出，进行一系列的后续报道。

八、招聘会准备

（1）、活动前期策划、准备：2010/6/22~~2010/6/27

（2）、活动宣传时期：2010/6/24开始为期两个月时间

（3）、兼职招聘会：2010/6/27开始为期两个月时间

（4）、活动跟踪及总结期：每场招聘会前做相关信息报道，招聘会结束当天跟踪新闻报道，后期进行上岗跟踪回访。

九、活动宣传

1、《长江日报》全程跟踪报道。

2．高校内部宣传

起点在各个高校的宣传员负责在本校内进行宣传，并将信息及时反馈到市场。

3．咨询点宣传

活动阶段在起点招聘会会场外设点专展咨询点，接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

4.网络宣传

起点工作网（）、高校媒体、高校QQ群、行业、高校论坛等进行活动宣传。

5．邀请校内记者跟踪关注本次活动

十、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、确立招聘职位

要求：确实可以安排暑期实习就业的岗位

2.有较大的知名度和信誉度；

3.所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；

4、可以针对全校各年级同学开展招聘；

5、既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，鼓励在校学生踊跃参加。

3、针对希望参加时期兼职的同学进行适当的前期维权教育、诚信教育，和相关培训讲座，以便更好地参加实践。

4、招聘会举行时，学生可参加免费领取简历预定工作，并复印好相关有效证件。

（三）设立职业规划大讲台

1、目标：

帮助大学生求职与面试，尽快找到暑期兼职，如何识别兼职骗局以及防范措施。

2、主讲内容：

对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。同时，针对目前大学生普遍遭遇各种各样的兼职陷阱，起点人力资源市场职业规划讲师将对目前比较流行的黑中介、收取抵押金、娱乐场所高薪招工三种最为普遍的非法中介进行分析，揭露虚假兼职招聘信息。在大学生找到工作后，他们应该注意哪些问题，比如：兼职的职位内容、工作时限、工资金额和支付方式、违约赔偿约定等。起点人力资源市场职业规划讲师将指导大学生全面、具体的和用人单位签订劳务合同，保障自己应有的权利。

3、具体安排：

1）联系工作：主要负责组织学生

2）安排工作：讲座地点设在本市场，每周一次大型的3）宣传工作：利用海报进行通知市场户外宣传栏

4）介绍后阶段的系列工作

（四）兼职招聘会现场

1、招聘会的地点设在本市场。

2、会场秩序及布置由本公司负责，招聘会当天持有简历的同学才可进场。

3、活动进行时，在起点工作网、校园媒体等进行活动报道，同时多家等媒介作现场报道。

4、尽量要求学生与用人单位之间签订书面形式的用人协议。

5、向用人单位发放用人登记表，要求其透露被录用人的联系电话及所在学校等信息，以便日后的活动总结。

注：招聘会形式为招聘企业在活动当天派招聘专人到场，入座预定位置，进行集体招聘。

十二、风险预测与规避及避免风险的措施