浅谈做好新形势下的思想政治工作

浅谈做好新形势下的思想政治工作（精选9篇）

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇1

党的思想政治工作，是经济和其他一切工作的生命线；是团结党和各族人民实现党和国家各项任务的中心环节；是我们党和社会主义国家的重要政治优势。

思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。无论是在革命战争年代，还是在社会主义建设时期，思想政治工作都对革命与建设的成功于胜利发挥了重大作用。当前，随着改革开放和社会主义市场经济的不断深入，经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式出现多样化趋势，现代高新技术发展迅猛，互联网影响日益深刻广泛，人们的生活方式、思维方式和价值取向发生了很大的变化，思想政治工作处于一个更加开放的环境中。

因此，思想政治工作必须适应社会变革时期的新特点、新形势和新任务的要求，针对各种新情况、新问题，认真研究在新形势下思想政治工作的特点和规律，积极探索新途径和新办法，保证人们的思想始终朝着健康向上的方向变化。在这里如何做好思想政治工作浅谈一下自己的认识。一要加强“中心意识”

新时期的党建工作，要不断推陈出新，培养复合型思想政治工作者，不断增强他们的工作能力和业务水平，加强领导班子建设，提高党员队伍素质，不断丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之具有强大的生命力、凝聚力和吸引力。面对新时期、新阶段的新形势、新情况、新任务、新要求，企业党组织要进一步解放思想，结合实际，全面创新思想政治工作的内容、方法和形式，从思想源头、工作意识及方式方法、管理体制和机制运行、人力资源配臵等方面加强和改进企业党建及思想政治工作。

在新的历史时期，我们面临的中心工作仍然是经济建设这个中心，因此，政治思想工作的立足点仍然是服务和服从于经济建设大局，思想政治工作只有渗透到经济工作中去，才能发挥其强大的生命力。江泽民同志在中央思想政治工作会议上强调指出：“我们加强和改进思想政治工作，归根到底是为社会主义经济基础服务的。”这就告诉我们，作为生命线和中心环节的思想政治工作必须在经济建设这个大局中找到自己的位臵并充分发挥作用，不然，思想政治工作脱离于经济建设这个中心，魂不附体，再重要的作用都无从谈起。二要加强“导向意识”

导向就是旗臶，就是方向，政治思想工作必须高举正确的旗臶，坚持正确的方向。必须坚持以邓小平理论和党的十六大精神为指导，深入开展党的基本路线教育，开展马克思主义唯物论、无神论教育，开展科学思想、科学发展观、科学知识、科学精神、科学方法的宣传教育，引导人们树立正确的理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强对建设社会主义和谐社会的信心。引导群众把积极的精神追求和合理的利益追求结合起来，努力做到知和行的统一、义和利的统一、精神文明和物质文明、政治文明的统一。

思想政治工作的根本目的是提高人民的思想觉悟和对世界认识、改造的能力，它是由我们党的根本目的决定的。我们党的根本目的是领导全体党员和全国人民建立社会主义和谐社会、实现最终目标。为 了实现这个目标，需要做多方面的工作，而其中重要的一项，就是通过经常性的思想政治工作，使全体党员群众都自觉自愿地投入到构建社会主义和谐社会中。思想政治工作的根本任务，就是用马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来培育、建立一支政治坚定、业务精通的干部职工队伍。三要加强“群众意识”

当前，思想政治工作的一个重点，就是通过多种方式正确引导人们的价值观念、社会心理、道德品格、能力素质和精神状态。做到这点，必须加强学习、教育、管理和监督。首先，要把即时教育与超前教育相结合。思想政治工作者要经常深入群众中进行调查研究，及时发现和掌握干部群众的思想动态。对错误思想的苗头和行为必须及时进行教育和引导，把问题解决在萌芽状态。其次，把解决思想问题与解决实际问题相结合。第三，要坚决防止和克服只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

人民群众是我们党和国家的主人，也是思想政治工作的主体，要扩大思想政治工作的覆盖面，提高战斗力和有效性，必须改变少数人教育多数人的思想政治工作格局，构建党组织统一领导，各部门齐抓共管，群众广泛参与，全社会都来负责的思想政治工作新局面。树立群众意识，就是要关心群众的物质利益，把切实解决群众关注的热点难点问题作为思想政治工作的落脚点，切实增强感染力。思想政治工作的落脚点，应以人民群众的呼声为“第一信号”，紧紧围绕群众的根本利益来开展工作。四要加强“创新意识”

树立创新意识，必须正确处理思想政治工作加强与改进、继承与创新的关系，结合新的形势在继承的基础上创造性的开展工作。加强要以改进为途径，改进是为了更有效地加强，继承是前提，创新是动力。加强与改进、继承与创新，二者相互统一，相互促进，只有在改进中加强，在继承中创新，在加强和创新中提高，思想政治工作才能跟上形势，贴近实际，深入人心，才能在促进改革、发展和维护社会稳定的大局中发挥更加重要的作用。树立创新意识，必须努力适应形势发展，坚持从发展社会主义市场经济的实际出发思考和解决问题。树立创新意识，必须注意利用现代科学和技术的发展成果，加快思想政治工作载体和方法的更新。要进一步树立科学观念和科学精神，不断学习、了解和掌握各种现代科技知识，提高工作的科技含量。注意运用社会学、心理学、行为学等等学科的最新研究成果，努力做到潜移默化、润物无声，进一步增强思想政治工作的实际效果。积极利用现代化信息理论和网络技术，逐步建立思想政治工作调研网络和信息网络，加强对社会心理和社会理论的动态分析。重视互联网的作用，认真研究网络和网民的特点，加大力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。五要加强“典型”意识

改进思想政治工作要有新方法新时期的思想政治工作靠简单空洞的政治说教已不能适应职工思想变化的需要，应主动适用社会情况的多样化，在继承的基础上创新，知职工之所想，察职工之所为，及时把握广大职工的思想脉搏，有的放矢地开展思想政治工作。在此基础 上，一切思想政治工作的方式方法都应具备感召力和渗透力，都应在实际工作中起到潜移默化的作用。具体来讲，一是要占领精神文化阵地。大力弘扬以中华民族的传统美德为基础的思想教育，大力宣传公民道德二十字方针，通过开展积极有益的活动，宣传党的路线、方针、政策。二是要经常开展深入细致的促膝谈心、平等对话和讨论活动，以情感人，以理服人。三是要深入挖掘群众身边的典型事例，用群众喜闻乐见的形式，激发他们的积极性，从而形成文明、健康、向上的良好氛围。

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇2

(4) 从物权请求权适用的对象来看, 物权请求权通常适用于各种持续性的对物的侵害行为, 例如非法占有他人之物、妨害或危及他人行使物上之权利等等, 均为持续性行为。因此, 对于排除妨碍、消除危险等物权请求权而言, 很难确定时效的起算, 而且, 如果严格按照诉讼时效的期间起算办法, 来计算物权请求权的诉讼时效, 将会导致大量的权利人由于没有及时行使自己的物权请求权而导致时效已过, 物权请求权因此消灭, 权利人无法行使请求权使自己的权利恢复原状, 并会导致不法行为合法化。所以, 为了方便时效之计算, 以及更好地保护权利人, 惩罚侵权适用对于权利人的不行使权利之行为状态并无特殊要求。并且, 纵观各国立法, 大多数国家的取得时效都设置了较长的时间, 有规定十年、二十年, 而消灭时效的期间相应较短。这意味着在相同的条件下, 比起适用取得时效来说, 权利人更容易在适用消灭时效的情况下丧失对物的权利。在物权制度本身适用取得时效的情况下, 如果物权请求权再适用消灭时效, 则相应地加重了权利人的负担, 不利于物权的保护和行使。

由此可见, 物权请求权的目的是为了保护物权本身, 其存续期间必然要适应和满足这一目的的需要。因此, 物权请求权不可能按照债权请求权那样一概地适用消灭时效。但是, 对于恢复原状请求权来说, 如果将恢复原状请求权也列入物权请求权之中, 那么, 是否恢复原状请求权也不应当适用消灭时效, 值得探讨。

参考文献:

[1]梁慧星.民法总论[M].法律出版社, 2004:71.

[2]陈华彬.物权法原理[M].中国家行政学院出版社, 1998:102.[3]李宜琛.民法总则[M].中国方正出版社, 2004:365.

[4]郑玉波.论所有物返还请求权[M].三民书局, 1982:77.

作者简介:

周天, 男, 江苏南京人, 南京大学法学院2007级在职法律硕士。

!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

(上接第105页)

要培育更大范围的思想政治工作队伍, 拓展思想政治工作队伍的构成, 吸收像青年志愿者或者义工这样的社会力量开展思想政治工作, 彰显思想政治工作的群众性特征;也要根据社会需要和对象的变化, 像培养和造就其他哲学社会科学学术精英那样, 培养和造就思想政治工作学术精英和学术骨干, 建设一支思想政治工作专家队伍。

思想政治工作方法需要不断创新, 方法上要考虑受众的接受度, 可以抛弃传统的说教, 通过群众喜闻乐见的形式开展自我教育。可以通过举办各种形式的报告会和讲座进行理论教育和形势教育, 可以通过融入业务工作和解决实际问题强化日常思想教育, 可以通过发挥新闻媒体作用进行引导, 可以通过推出优秀文艺作品和开展健康娱乐活动感染群众, 可以通过宣传先进个人和先进集体典型的方式进行示范教育。

作者简介:

熊鉴衡, 男, 现为江苏省测绘局政工干部。

如何做好新形势下的思想政治工作

熊鉴衡

(江苏省测绘局, 江苏南京210013)

摘要:崭新的时代需要崭新的思想政治工作的思维, 在新形势下, 思想政治工作必须联系人们思想观念变化特点全面创新和转型, 改进工作内容形式、体制机制和方法手段, 这样才能为保增长、保民生、保稳定提供精神动力。

关键词:信息时代;思想政治工作;创新

中图分类号:F240文献标识码:A

文章编号:1008-4428 (2009) 11-104-03

我们正处在一个崭新的时代, 传统社会向以信息化为基础的现代社会转变, 以外部控制、权力崇拜为特征的计划经济体制向以分散、自主、灵活、创造为特征的市场经济转变, 区域性、封闭性视域向全球化、开放性的扁平世界转变。在这样的新形势下, 思想政治工作必须牢牢把握“高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新”总要求, 全面创新和转型, 不断改进工作内容形式、体制机制和方法手段, 紧密联系人们思想观念变化特点, 坚持用社会主义核心价值体系引领社会思潮, 紧密联系经济社会发展实际, 为保增长、保民生、保稳定提供精神动力。

一、聚人心、促和谐———新形势下思想政治工作的着力点

随着全球化、市场化、信息化、城镇化进程的加快, 我国经济体制深刻变革, 社会结构深刻变动, 利益格局深刻调整, 人们在思想认识、道德选择、价值取向等方面的独立性、多样性、多变性日益增强, 主流与非主流思想观念相互交织, 各种思想文化交流交融交锋更趋频繁。

我国的发展已经处于社会矛盾凸现期和心理困惑高发期, 过硬的思想政治工作是建设和谐江苏的精神支撑。思想政治工作的内容已经被赋予新的内涵, 科学发展观、社会主义和谐社会和社会主义核心价值体系等成为其主要内容, 同时要突出以人为本、珍爱生命、心理疏导和追求和谐幸福生活等关乎主体需要的内容。所以, 创造性地开展思想政治工作是化解矛盾、凝聚人心、激发干劲、构建和谐的重要手段, 正确引导个人利益及其实现是以人为本的思想政治工作的新课题。

新形势下思想政治工作要着眼于新的实践、新的情况、新的问题, 加强形势政策教育, 引导干部群众正确看待当前形势, 进一步坚定应对挑战、战胜困难的信心。要以返乡农民工、困难企业职工和大学毕业生为重点对象, 开展面对面的思想政治工作, 积极排忧解难、释疑解惑、疏导情绪, 多做得人心、暖人心、稳人心的实事, 在解决实际问题过程中解决思想问题, 维护社会稳定。

当前, 保持经济平稳较快发展是全省工作的中心, “保增长、保民生、保稳定”是全省工作的大局。思想政治工作要适应新形势, 围绕这个中心, 自觉服务这个大局, 起到钝化矛盾、凝聚人心、促进和谐的作用。

二、新组织、新群体———新形势下思想政治工作的关注点

随着社会结构深刻变化和社会生活日益多样化, 新的经济组织、社会组织不断产生, 新的社会群体和从业人员大量涌现, 思想政治工作的范围和对象也随之发生了重大变化, 因此, 新时期思想政治工作要紧跟时代步伐, 关注不同性质的对象, 关注不同领域中的对象, 努力实现思想政治工作的“全覆盖”。

随着江苏改革开放的深入, 思想政治工作所依托的传统组织结构或已更新或已消失。与此同时, 出现了许多新型的经济组织、社会组织形式和生活方式, 如非公企业、社区、虚拟空间、各种自治组织, 等等。思想政治工作是人所特有的, 有人的地方就有思想政治问题需要解决, 上述新型组织结构和生活方式还是思想政治工作的盲区, 思想政治工作有待进入这些区域, 实现“全覆盖”。民营企业多数单位没有建立党组织, 思想政治工作一般没有制度性安排, 需要地方党组织进一步关注, 尽快落实思想政治工作的职责。

随着社会主义市场经济的发展, 社会上产生了各种各样的新社会群体, 如自由职业者、进城务工农民、失业学生、流浪人员等, 根据社会进步和构建和谐社会的要求, 在思想政治工作的对象上不能厚此薄彼, 要全方位、面向全员开展思想政治工作。如何开展这些群体的思想政治工作, 需要政策安排, 需要创新思维, 更需要新的形式与方式。

新的社会群体往往缺乏社会归属感, 尤其是在某些方面处于弱势地位的人群, 包括某些甚至是经济上强势而政治上弱势的群体, 他们都需要思想政治工作者的呵护和关心, 需要引导他们走出泥泞、获得社会地位。思想政治工作在这些群体中针对性开展非常迫切, 是构建和谐社会的基础工作之一。

三、抓基层、基层抓———新形势下思想政治工作的出发点

基层单位是基础, 是我们事业的根系所在, 是中国特色社会主义大厦的基本单位、细胞, 是我们思想政治工作的出发点和落脚点。

各级党组织要抓好基层单位的思想政治工作, 要积极

一些领导干部埋头业务工作, 对思想政治工作重要性的认识不足, 思想政治工作在部门的设置和人员配备上存在弱化状况, 不少单位呈现出思想政治工作人员逐年减少的趋势, 后继乏人的问题显得非常突出。一些企业从事思想政治工作的人员由于不能直接产生经济效益而长期处于附属地位, 得不到应有的重视。一些思想政治工作队伍整体素质和能力难以适应新形势要求, 文化素质偏低、年龄结构偏大、就职年限偏长、做事能力偏低的“四偏”现象严重影响思想政治工作的质量。思想政治工作仍然存在着济学, 尤其是心理学的有用成份, 开展更宽层面、更深层次的探讨。

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇3

关键词：干部思想；政治工作

一、认清做好军休干部思想政治工作的重要性

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是做好军队离退休干部工作的重要保证。进一步加强军休干部思想政治工作，是新形势下推进军休工作科学发展的必然要求，是深化军休服务管理工作改革的重要内容，是关心和爱护军休干部的具体体现，是提高服务管理水平的有效途径。当前，我国正处在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，各种社会矛盾凸显，利益呈现多元化，新旧观念相互碰撞，这些都对军休干部思想政治工作提出了新的更高要求。实现好、维护好、发展好军休干部的切身利益，确保他们晚年政治坚定、思想常新、理想永存、心态乐观、家庭和睦、生活幸福，必须高度重视军休干部的思想政治工作，掌握军队离退休干部的思想政治特点和规律，探索新的方式方法。

二、军休干部的思想特点和工作规律

军休干部思想政治工作同在职人员相比，既有一般规律，又有特殊规律。认清这点对增强思想政治工作的针对性、实效性，非常重要。

从工作对象看，军休干部层次比较高。我们服务的军休干部是中国军队和国防事业的建设者，对军队和国防事业做出了贡献，他们具有较高的政治觉悟，强烈的事业心和责任感。在处理复杂事件和日常事物方面有着丰富的经验，有着较强的政治敏锐性。他们虽然离开了部队，离开了工作岗位，但他们仍然关心着国家大事，关心着社会发展改革，关心着军休所的发展。只有从政治上关心、生活上照顾，发挥他们的作用，才能把他们的丰富经验转化为军休事业发展的精神动力，社会稳定的基石。

从工作内容看，统一思想的任务比较重。随着社会发展和政治经济体制改革的不断发展变化，军休干部的价值观念也发生了新的变化，他们对生活待遇的落实更加重视，对一些社会不良现象存在不满情绪。特别是军休干部的年龄越来越大，各类疾病越来越多，对现有的医疗制度有较大的意见。所以，关系军休干部切身利益的落实问题，是造成军休干部主要思想问题的原因之一。

从影响和作用方面看，辐射力较强。军休干部德高望重，有着广泛的社会关系，深厚的群众基础。他们过去为新中国革命和建设作出卓越贡献，现在仍然是促进改革开放和维护社会稳定不可或缺的力量。军休干部的思想工作做好了，就可以激发出他们的积极性，发挥出他们的多种优势，带动全社会的思想道德水平的提高。

三、健全完善军休干部思想政治工作的各项制度

（1）情况通报制度。每年组织形势报告会和各类讲座，使他们及时了解国际、国内形势和重大事件。向军休干部通报本单位的重要决定、财务管理、项目建设和各项工作落实情况，努力做到党务、所务能公开的都要公开，保证军休干部的民主监督权。

（2）参观考察制度。根据军休干部的意愿和要求，为他们参观学习、户外考察提供服务。通过参观考察，使军休干部开阔眼界、陶冶情操、增长知识，亲身感受祖国的伟大和社会的发展进步，加深对党的路线、方针、政策的理解，更加自觉地从思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

（3）走访慰问制度。组织军休干部参加重大庆典和重大政治活动，在建军节、春节等重大节日时走访慰问军休干部，通过召开茶话会、座谈会、联欢会、上门探望等形式，走访慰问军休干部。重点走访慰问“空巢”老人、重症休干、生活困难休干家庭。对发现的思想问题，及时解释和疏导；对发现的生活困难，积极协调解决。通过落实走访慰问制度，使军休干部时刻感受到党和政府的关怀和温暖，不断增强对党的感情和忠诚，增强过好晚年生活的信心。

（4）联系休干制度。建立联系军休干部制度（每名军休干部都应工作人员联系），平时通过电话、网络等便捷通讯工具，经常与军休干部及其亲属保持联系，询问生活和思想情况，了解军休干部所思所想所需所求，随时掌握他们的思想和生活动态，及时提供人性化、亲情化服务。对重症、生活不能自理、空巢等军休干部，定期上门探望；对生活出现困难的，要上门帮助解决；对不幸去世的，积极协助亲属处理，努力做到服务能上门的都要上门，实行24小时全时值班制度，确保服务保障不间断。

三、积极发挥军休干部党支部战斗堡垒作用

（1）加强军休干部党组织建设。建立健全军休干部党员组织生活、政治学习、报告工作、联系党员、外出管理、党费收缴、监督检查等规章制度。

（2）落实好党组织生活制度。定期召开党小组会、支部委员会、党员大会和民主生活会，组织党员听党课和参加党内有关活动。根据军休干部党员的年龄、身体情况，合理安排组织生活，把党员军休干部紧密团结在党组织周围。对分散居住的党员军休干部，允许和鼓励他们就近参加社区党组织活动。

（3）堅持好政治学习制度。制定学习计划，丰富学习内容，注重学习效果，提倡自学。及时传达上级文件精神，使他们随时了解和掌握党和国家的方针政策。根据当前形势，及时向军休干部发放学习资料。阅览室订购必要的报刊和图书，为军休干部学习提供便利。通过学习，引导党员军休干部树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬党的优良传统，保持革命军人本色。

（4）强化党员军休干部的组织观念。要教育他们自觉参加党的组织生活，主动向党组织汇报思想，按规定缴纳党费。军休干部党支部要及时向军休服务管理机构党组织反映党员的意见和建议，并做好教育和疏导工作，加强对军休干部的党的纪律教育和党员义务教育。

nlc202309020251

四、不断创新军休干部思想政治工作的方法和途径

（1）认真开展适合军休干部特点的思想政治工作。要结合军休干部离开岗位移交地方后思想情绪的变化，切实把握时代发展对军休干部群体影响的实际情况，讲究方式方法，努力增强新形势下思想政治工作的实效性、主动性和互动性。要坚持既讲道理，又办实事，在开展思想政治工作的同时，解决好军休干部生活中面临的实际困难。要充分利用现代网络信息平台，为军休干部提供政策咨询、法律知识、思想交流、答疑解惑、精神慰藉方面的服务。要做好协调中介工作，为军休干部在社区就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用创造便利条件。

（2）积极组织寓教于乐的文体活动。坚持把思想政治工作融入健康向上的文体活动之中，组织军休干部广泛开展各项球类、垂钓、书画、摄影、歌咏、舞蹈、健身等丰富多彩的文体活动，使他们在活动中愉悦身心，陶冶情操，更新观念，克服离岗休息后的思想惰性，养成科学文明的生活习惯。不断创新活动内容和形式，加强军休文化活动阵地建设，不断改善军休干部的文体活动条件。

（3）加强人文关怀和心理疏导工作。加强对军休干部的人文关怀，通过尊重、理解、关心、爱护的方式，教育、引导、鼓舞、帮助军休干部。加强心理疏导工作，遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通、抚慰等方式，疏通军休干部的心理障碍。要根据每位军休干部的实际情况，根据他们的需求，有针对性地实施人文关怀和心理疏导，为军休干部提供精神慰藉服务。

（4）引导军休干部在老有所为中保持思想先进性。充分利用“七一、八一、十一”等重大纪念日，组织他们参加各种政治活动，增强他们的荣誉感；根据他们的专业特长和爱好，组织他们参与各种社会公益活动，在党的建设、单位精神文明建设等方面发挥积极作用；发挥他们的政治优势、经验优势、威望优势，组织他们到学校等单位为下一代进行革命传统教育，弘扬中国精神，传播正能量；充分利用他们的智慧和经验，为军休所的建设出谋划策。

（5）树立正面典型教育引导军休干部。组织军休工作人员和军休干部广泛持久地开展“先进军休服务管理机构、先进军休工作者、先进军休干部”评比竞赛和“和谐军休家园、和谐军休家庭”、“军休服务管理机构规范化建设单位”创建活動，运用典型示范方法，做好军休干部思想的教育引导工作。

做好军休干部的思想政治工作，赢得军休干部的信赖是基础，在工作中，要充分尊重军休干部，倾听他们的呼声，做好他们安度晚年的贴心助手，紧紧围绕落实好休干政治待遇这个目标，在实践中不断探索创新。

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇4

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

中铝山西分公司 贺超线

二○○九年九月

对如何做好新形势下

企业思想政治工作的思考和建议

摘 要：思想政治工作是统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、振奋精神的基础性工作，是企业党建的工作的重要组成部分。当前，在新的形势下，如何以科学发展观为指导，以改革创新精神加强和改进企业思想政治工作，积极应对国际金融危机挑战，推进企业又好又快发展是目前亟待解决的问题。

关键词：新形势；金融危机；企业思想政治工作；思考和建议

当前，受国际金融危机的影响，部分产业出现了严重产能过剩和产品滞销的现象，有色金属行业尤其是铝行业面临着生存与发展的严峻考验，对企业职工的思想和行动造成严重影响。面对这种严峻的形势，如何采取措施，应对挑战，积极主动地做好职工思想政治工作，引导企业广大职工正确认识当前经济形势，维护企业和谐稳定？结合工作实际，我就新形势下如何做好职工的思想政治工作谈以下几点思考和建议：

一、引导职工正确认清形势，增强对企业科学发展的信心 金融危机对企业职工的影响是多方面的，主要表现在以下几个方面：一是体现在物质上，由于全球金融危机的影响，很多企业为求自保降低生产经营成本，职工的工资及奖金等收入减少，直接影响到职工正常工作生活；二是体现在精神上，企业裁员降薪给职工造成很大的心理压力，由于担心公司裁员和收入锐减而导致失眠、焦虑、健忘、乏力甚至恐惧。因此，在这种严峻的形势下，如不及时加强思想政治工作，提高和统一职工的思想认识，势必给职工在思想上带来许多困惑和情绪，挫伤职工的积极性和创造性，制约企业的生产经营和改革 1 发展，因此采取多种措施，加强职工的思想政治工作应成为基层党组织工作的当务之急。

1、坚持职工思想分析制度,加强对思想政治工作领导

为切实做好思想政治工作，拓宽疏通信息渠道，找准职工在应对国际金融危机中的思想热点问题，企业基层党支部应坚持每月召开一次职工思想状况分析汇报会，对职工中出现的思想动态进行分析、研究并做好下一步的工作。同时，紧密结合企业生产经营，根据每一个时期、每一阶段的具体任务，深入实际，调查研究，掌握第一手资料，抓住职工中的“热门话题”，捕捉职工的思想信息，把握职工的思想脉搏，以基层党支部为单位，有的放矢地加强思想政治工作，并将思想政治工作渗透到生产经营过程每一个环节，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，积极应对国际金融危机挑战，自觉自愿地为企业的振兴发展尽职尽责、开拓进取，拚搏奉献。第三，坚持利用谈心交心、座谈讨论等方式，及时掌握职工的思想动态，针对职工心理动态，有意识地加强从众心理的引导，注意关注职工的心理变化和情绪状况，以情疏导，双向交流，平等对话，融洽情感，从而使思想政治工作成为推进企业经济发展的不竭动力。

2、发挥党的思想政治优势，保持职工队伍稳定。

李渊潮同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“发挥党的思想政治工作优势，把党建设社会主义精神文明的先进思想和价值追求，转化为企业的发展理念、经营宗旨和员工准则，打造先进企业文化，培育独特的社会主义国有企业精神，提高企业的软竞争力。”同样，在新形势下，企业党的基层组织要做好职工的思想政治工作，必须要主动研究并适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，充分发挥党的思想政治工作优势，保持职工队伍稳定。

去年下半年，为了减少金融危机对职工思想和心理影响，我创造性地组织开展“与企业共命运”系列读书活动，以《与公司共命运》这本书为主线来安排职工的周四政治学习，在车间职工中开展“与企 业共命运、为挖潜再比拼”主题活动，有针对性地组织职工进行形势大讨论、认识大学习、挖潜大献计、节能大竞赛、技术大练兵和环境大改善六项活动，进一步统一了职工思想，激发职工的创造性，保证职工队伍稳定。

同时，我尝试在车间设立心理疏导室，对员工进行心理疏导。无论裁员还是降薪，都是人生面对的危机之一，这种情况下，车间支部有针对性地尝试建立心理疏导室，积极开展心理辅导和咨询活动。针对职工面对金融危机不知所措的情况实施不同的减压方法，从个人层面上告诉他们：一是要保持积极心态，憧憬未来；二是制订健康生活作息表，保持清醒理智的头脑，有序的生活方式更容易让危机变为转机。从车间层面上，车间领导当面进行心理辅导，帮助职工学习减压技巧，有效地处理心理压力，最终达到促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展目的。

二、树立“人人都是思想政治工作者”新观念，开创做好思想政治工作的新方式

当前，在金融危机下，企业处于生死存亡的非常时期，如何引导职工以非常状态，接受非常考验，承担非常责任，采取非常措施，达到非常要求，使职工彼此非常关心？我在总结职工学习讨论的基础上，提出广大职工要树立“人人都是思想政治工作者” 新观念，其主要内容是在当前金融危机下，每个职工要学会做到“自己不给自己增加思想负担、自己不给别人增加思想负担、自己要给自己做思想工作、自己要给别人做思想工作” 使大家“计有处献、苦有处诉、话有处讲、气有处泄”“。

“自己不给自己增加思想负担”，就是要求每名职工要有“宰相肚里能撑船”的气量，尤其是在控亏增盈和人职重组的关键时刻，大家要学会换位思考。如面对这次人职重组后的职责划分问题，如果自己牵头负责这件事，自己会如何公平、公开、公正地做这件事？从而引导大家不论在工作上，还是日常生活、处理邻里关系上，都要做到心 胸开阔，不经心胸狭窄，疑心重重，自己要活得轻松些，用笑脸面对人生，乐观生活。

“自己不给他人增加思想负担”，就是每名职工要相互友善、理解和支持，大家在处理各种矛盾和问题时，要多从他人的角度想一想，不做伤害他人的事，不说伤害他人的话，在言谈、行动等方面不给他人制造精神压力，增加思想负担。如在与其他单位处理矛盾问题时，站在对方的角度试问下，“假如自己是对方单位的领导，自己会怎么办？”、“假如自己是对方单位的职工，自己会怎么办？”等等。

“自己要给自己做思想工作”，就是在职工自己有了思想问题，背上思想包袱的时候，要多从个人主观上找原因，学会自我批评、自我调节，自我消化，自我平衡，达到解除思想压力，卸下思想包袱的目的。而不是一味钻牛角尖。或者与周围朋友一起谈心、聊天，寻找思想问题产生根源，使问题得到解决，从而消除思想问题。或者努力工作，从事业的成功上得到满足，转移注意力，忘掉烦恼。在分厂完成职责划分后，我与车间支部一班人眼睛向内，统一思想，提高认识，转变观念，及时召开支委扩大会议，及时重新划分党小组、党职责任区和岗位职责，使每一名党员都能迅速带领身边职工投入到紧张的工作中，从而层层传递压力，使职工在紧张的工作中，从思想上认识到位，行动上落实到位。最终从思想上改变“懒”、“散”、“等”、“麻”等不良习惯。对于思想波动大、情绪不稳定的职工，车间采取“一对一”谈心教育的方法，了解这类职工的思想上存在问题的症结，并及时采取重新调整岗位或轮班作业长帮扶带动等方式，做到物尽所需、人尽所能，使每一名职工都能发挥自己的特长、放下思想包袱，全身心地投入到生产中去。

“自己要给他人做思想工作”，就是要求每名职工在周围的人出现思想问题的时候，要主动给他人宽心，帮助他人出主意，想办法，卸下思想包袱，凡事往开处想。尤其在当前控亏增盈的非常时期，不论是干部，还是职工，工作压力非常大，这就要求大家相互间要有更多 的沟通，有更多的理解，更多支持，才能渡过难关，取得控亏增盈战的最后胜利。

三、把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上讲话时指出“加强和改进新形势下国有企业党的建设，要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，主动适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，不断提高国有企业党建工作水平，为实现国有企业科学发展提供有力保证。”思想是行动的先导，越是在困难和危机时期，越要坚持做好思想政治工作。去年以来，从抗击冰雪到抗震救灾，从北京奥运会、残奥会到重庆出租车停运事件，正反两面的事例都在启示我们，面对困难，把职工是否满意作为开展思想政治工作的出发点，深入细致细致地做好一人一事的思想政治工作。只有思想政治工作做得好，难题才能破解，社会才有和谐，压力才会变成动力。

做好思想政治工作，关键是以人为本，把维护职工的切身利益作为做好思想政治工作的出发点和落脚点。胡锦涛同志说，群众利益无小事。一车间党支部把为职工解决实际问题，作为开展思想政治工作的有效方法之一。因此，车间党支部很注意了解职工的家庭生活情况，强化为职工服务的意识，尽力为职工解决实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们感觉到企业的温暖。

一是解难事。如2008年临近春节，车间一名老职工的儿子因病不幸去世，遗下年幼的儿子需要供养，处境相当困难，经了解情况后，车间支部迅速发动党团职和生产骨干向广大职工发出捐助倡议书，大家纷纷慷慨解囊，短短几天时间内共收到捐款5668元；2009年，在职工例行体检中，车间的一名女工被发现患了子宫肌瘤,得知此情况后，车间党支部召集有关人职讨论，及时调整其工作岗位，并积极协 助他办理入院治疗等手续，为其争取到了专项补助4000元。这样的例子在车间还有很多，并已成为我们的传统。

二是做好事。由于车间职工当地招工人数多，大多为单职工，一到夏收秋播，农忙季节。车间党支部与工团组织拓展思路，组织党团职组成“爱心支援队”，或帮助这些当地单职工，夏收秋播，或帮助他们盖新房。等等，在这些“爱心支援队”的活动中，车间职工互相之间结下了深厚的友谊，在车间形成“一方有难、八方支援”的良好氛围。

三是办实事。近年来，车间支部一班人连续多次带领党团职和生产骨干一起利用双休日和节假日休息时间，到生产现场擦玻璃，清积料，整治卫生死角，累计清理回收落地料500余立方，清理杂草和垃圾约300余立方，使现场环境面貌发生了较大变化。同时，还为岗位职工配备了空调、饮水机，给职工创造一个舒适、整洁的环境。

这种实实在在的思想政治工作增强了企业的凝聚力，也融洽了干群之间的关系。车间支部有一条不成文的规矩，就是班子成职要参加职工生老嫁娶的事宜。每当收到请贴，不管多忙，一定要有领导并亲自登门，送上祝福，使职工及其家人感受到企业和领导的关心，并将这种感激转化成为工作的激情和动力。

浅谈如何做好新形势下的群众工作 篇5

——浅谈如何做好新形势下的群众工作

共产党人是鱼，人民群众是水；共产党人是种子，人民群众是土地；鱼离不开水，种子在土地上才能生根开花结果。做好群众工作是我党长期探索和着力推进的重要任务，是新形势下党和国家事业发展的必然要求，是夺取全面建设小康社会新胜利的重要保证。作为一名党员干部，如何做好新形势下的群众工作，巩固和扩大党执政的群众基础，成为当前首要课题。春节、元宵节期间开展群众工作“五个一”活动以来，我对做好群众工作有了更深层次的认识。

一、深怀爱民之心，密切联系群众

“意莫高于爱民，行莫厚于乐民”。密切联系群众是我党的优良传统，是解决社会矛盾的重要法宝。怀着深切的爱民之心，带着感情做群众工作，才能保持同人民群众的血肉联系，承担起历史赋予我们的崇高使命。一是树立群众观点。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”古人郑板桥尚有如此的境界，党员干部更是责无旁贷，首当其冲。不断强化公仆意识，在思想深处树立正确的群众观，在树立正确世界观、人生观、权力观的同时，树立正确的亲情观、友情观、民情观。把群众意愿作为“第一信号”，把群众满意作为“第一目标”，把群众难题做为“第一抓手”，把群众利益作为“第一选择”。二是坚持群众路线。一切为了群众、一切依靠群众、1

从群众中来、到群众中去是党的群众路线重要内涵。摆正位子，伏下身子，放下架子，减少官气，降低傲气，消除霸气，主动与群众交心、交友、交政策，结穷亲、问民意、解民忧，以心换心，拉近与群众的距离。三是站稳群众立场。站在群众的立场讲话做事，用群众的话说群众的事，用群众的语解群众心中的结，真正融入群众。对待群众工作真心，联系群众态度真诚，解决群众问题真实，切实把群众工作做细、做实、做好。接到“五个一”活动的任务后，第一时间电话联系****两户拆迁户，了解掌握基本情况。得知**社区书记与迟的妻子关系密切，马上与冯书记联系，请她出面帮助做工作。下午***到指挥部签协议。积极联系原组组长、拆迁公司，帮其打印复印签协议所需材料，在原组工作队员到来之前，主动与其攀谈，就其家务事进行劝解，树立了良好的亲民形象，当天下午**签了协议。

二、善谋利民之策，切实关心群众

“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”时刻把握群众的思想脉搏，倾听群众呼声，关心群众疾苦，将群众意愿作为思考问题、谋划工作的最基本的依据，才能实现群众工作的和谐共赢。一是思想上尊重群众。从人民群众的需要和愿景出发，端正对群众的态度，视人民群众为父母，经常把群众的冷暖放在心上，广征群众意见建议，正确对待群众提出的各种要求。不尊重群众的干部，是“政治营养不良”的干部；

不会做群众工作的干部，是不称职的干部；不能让群众叫好的干部，是不合格的干部。二是感情上贴近群众。对群众充满真挚的感情，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为工作的最高标准，把带着感情做好群众工作变为自觉的实际行动。不断加深与群众的感情，让群众感受到党和政府的温暖。群众遇到了困难和问题，有怨要发，有苦要诉，我们就虚心听取，坦诚面对，客观分析，及时研究解决。三是行动上深入群众。想问题、作决策、办事情首先考虑人民群众的需要，坚持不懈地为群众办实事，实实在在地为群众排忧解难，特别是从解决群众最关心、反映最强烈的问题入手，坚持办让群众受益的事，坚持办力所能及的事，坚持办群众看得见、摸得着的好事实事。拆迁户***是浮阳大酒店下岗职工，妻子为原丝绸厂下岗职工，何身体多病，一家人靠妻子夏卖凉皮、冬卖对联为生。生活困难，拆迁期望高。拆迁怨气非常大。我们顶着寒风主动帮助卖对联，耐心倾听其发牢骚，特意买了花生、瓜子、苹果、橘子、鞭、红烛等物品，红烛供过年照明使用，同时送上一份祝福，红烛和苹果分别代表，红红火火、平平安安。

三、躬行为民之举，真情服务群众

权为民所用，情为民所系，利为民所谋“梦里走了许多路，醒来还是在床上”。在价值观念多元化、群众思想复杂化的今天，做群众工作要攻坚不怕难、解结不嫌烦，言必行，行必果，用真心、真情、真爱感化群众，用耐心、诚心和恒心服务群众。一是增强服务本领。群众工作要求干部既要懂政策、懂法律、懂业务，还要熟知民风民情、人情世故，具有较强的综合素质和广泛的知识面。日常工作中，不断丰富知识积累，注重学习群众语言、读懂群众表情、摸透群众心理，用智慧破解难题，用爱心融化坚冰，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。二是提升服务水平。坚持以政策、以真诚、以韧性打动群众，以强烈的责任感去做群众工作。直面困难，拒绝理由，不完成任务决不收兵，不达目的誓不罢休。群众不让进家门，就在屋外谈；群众不让坐，就站着谈；群众不理睬，就跟着谈；群众提出不合理要求，就耐心谈；群众冷嘲热讽，仍然笑脸谈。不抛弃、不放弃，忘我付出，无私奉献。真诚服务群众。三是改善服务作风。人民干部为人民，把人民群众装在心里，把服务人民作为永恒的价值追求，把人民利益放在高于一切的位置。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所盼，把群众当亲人，为群众做事不隔夜、与群众不隔心，充满激情为群众做好事，尽心尽力为群众解难事，尽职尽责为群众办实事。把党的关怀和温暖送到群众心坎上。认真帮助基层和群众解决实际困难。上不愧党，下不愧民。大年三十下午，我们来到通用二期拆迁户***家，道路非常难走，走了几步，鞋上、身上就已经满是尘土了。程家摆设简陋，破旧不堪。我们代表党和政府对他家嘘寒问暖，与两位老人促膝而坐，询问了他家亟待解决的问题，征求他们的意见建议。老人提出，儿子虽然犯过错，但现在重病在身，希望能申请房屋补贴，有机会申请到廉租住房，也算了了为人父母的心愿。还表示，想要两套72㎡的楼房，因为坐电梯晕，其中一套最好要低层的。了解了他家情况后，我们真诚地表达了同情和关心。我讲解了大病医疗救助的相关政策，表示节后立即联系有关部门，尽全力帮助他家渡过难关，并希望对他有所帮助。两位老人感到了我的真诚，饱经风霜的干涸的脸上流下了两行热泪，用写满岁月沧桑的枯瘦的手拉着我，哽咽着说：“孩子，一切都靠你了……”离开的路上，两位老人期待的眼神不停闪现在我的眼前，恳切的嘱托反复回响在我的耳边，我深切地感到肩上的担子很重，我暗下决心，一定要全心全意、尽我所能，帮助这对贫病交加、辛苦了一辈子的老人。

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇6

近几年，企业保卫工作不论是在目标、任务、工作、内容还是在面临的工作环境和对象等方面，已发生了很大的变化，只有在实践中不断地总结经验、结合实际，继续解放思想，不断创新，才能紧随形势发展的需要，才能有力地维护厂区社会治安稳定，为企业的发展提供强有力的安全保证，才能和企业的发展相适应。为了做好今后的保卫工作，在实际工作中要主动适应企业发展的需要，在原有成绩的基础上，开创一个保卫工作新局面。笔者认为应在认真总结经验的基础上，结合本单位实际情况，从以下几方面去深入开展工作：

一、保卫干部要切实转变观念、主动面对工作。在实际工作中要克服种种困难，立足于自己，不等、不靠，主动面对工作。要深入工作第一线，参与现场管理，充实安全防范力量，克服被动服务的思想观念，主动去了解、掌握基层一线的工作新动态，为正确处理问题以提供帮助。

二、必须打破纯粹治安工作的模式，建立以安全保卫为核心的综合服务新机制。引入竟争机制，建立“庸者下、能者上”的优胜劣汰的上岗制度。对每一个保卫人员必须明确责任，加强考核，把岗位责任制真正地落到实处，通过健全和完善奖惩机制，充分地调动和促进每一个人员的工作积极性。

三、保卫业务管理工作推行文明化。保卫人员应使用规范的工作文明用语。处理问题应耐心细致，服务热情，树文明工作的典范，这样才赢得员工及家属的尊敬和爱戴，以便于工作的开展。

四、保卫工作要注重实效、求得上级党政领导、兄弟部门及职工家属的更

多理解和支持，促进保卫工作全面发展。特别是与信访工作紧密结合，牢固树立“稳定高于一切，稳定压倒一切”的理念，抓基础，热情对待来访；抓学习，依法解决问题，抓调研，讲奉献，人性化、亲情化解决职工群众的合理诉求，将不稳定因素消除在萌芽状态。

五、加强保卫科与派出所之间的合作。近年来，保卫工作由于体制发生了变化，公安从国有企业脱钩、公安与内保职能有了明显的划分。对于企业内保工作来讲，当务之急是尽快打开治安保卫工作的新局面。这就客观要求保卫干部及时转变观念，正确对待和处理好保卫科与派出所之间的关系，树立“和则两利”的观念，真正从维护辖区治安稳定这个大局出发来思考问题，加强合作，把两股力量拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使。努力构建一加一大于二的双赢格局。逐步建立和完善平等协商机制，为双方合作共事提供平台。

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇7

关键词：新形势,国有企业,思想政治,工作

西山煤电集团公司作为国有大中型企业, 高度重视思想政治工作, 从上个世纪八十年代中后期的“区、站、网”活动, 到九十年代末的“一项制度、三项工程”建设, 这些特色经验曾在全煤乃至全国范围内引起极大反响。近年来, 企业坚持科学发展观, 始终把思想政治工作作为助推企业改革发展、维护和谐稳定的重要力量, 不断探索企业思想政治工作规律, 大胆创新思想政治工作机制, 坚持把思想政治工作融入安全生产、经营管理、和谐稳定建设之中, 形成了具有西山特色的思想政治工作新格局。当前, 由于社会经济成份的多元化、社会分配形势的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化, 给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。如何做好国有企业思想政治工作, 谈几点看法。

一、思想政治工作要坚持以人为本

在改革开放和市场经济条件下, 做好思想政治工作关键是要解决好人的思想问题。要想解决好人的思想问题, 就必须坚持以人为本, 做好尊重人、理解人、关心人、激励人的工作。职工是企业发展的根本, 也是企业发展的力量之源。当前, 煤炭市场形势严峻, 职工思想日益多元, 利益诉求不断增加, 正确引导干部职工统一思想, 凝心聚力, 全力以赴完成既定的各项工作任务, 是每一个党务政工干部义不容辞的责任和义务, 要把党务政工工作与企业的安全生产和经营管理结合起来, 坚持与时俱进, 用科学理论武装人, 用正确舆论引导人, 用高尚精神鼓舞人, 用优秀品质和优良作风培育人, 坚持党的为人民服务的宗旨, 坚持党的群众路线和群众观点, 用以人为本的思想去践行党务思想政治工作, 为企业科学发展、和谐发展奠定思想基础。

二、思想政治工作坚持“三贴近”要求

思想政治工作要贴近实际、贴近生活、贴近群众, 是党中央对当前宣传思想政治工作的新要求, 当然也是思想政治工作努力的方向。所谓“贴近实际”就是要贴近党和国家的大局, 贴近各单位的中心工作, 贴近广大职工群众的工作、生活与思想实际, 不搞形式主义, 努力提高实效。所谓“贴近生活”就是思想政治工作要深入到现实的社会生活和人民群众的日常生活中去, 使思想政治工作更好融入生活, 服务生活, 引导生活。所谓“贴近群众”就是思想政治工作要深入扎根于群众之中, 想群众之所想, 急群众之所急, 为群众之所盼。政工干部要扑下身子, 深入调研, 切实做到对工作情况、职工思想状况的亲知、真知、深知, 满足人民群众多层次多方面和多样化的精神文化需求。

三、思想政治工作要实现三个转变

思想政治工作只有创新和改进, 增强时代感, 体现思想政治工作的针对性、时效性和主动性, 才能最大限度地发挥作用。

一是由传统型向创新型转变。要进一步创新思想政治工作的内容形式。要运用各种途径, 及时向职工传达灌输国内外重大政治、经济、管理、科技信息等内容, 帮助职工提高认识, 充分认识什么是真正的公平和“不公平”, 认识企业的分配必然与国际接轨, 由“按劳分配”向“按劳动力价值分配, 向科技方面有突出贡献的人倾斜”。使职工明白:由于创造的劳动价值不同, 职工间的收入差距还会越来越大, 唯有尽快提高自身素质, 向智慧型、创新型人才转变, 成为一支多能的复合型人才, 通过创新性工作创新成果, 才能获取高额报酬。从而, 达到平衡他们心理, 调动其工作、学习的积极性;要进一步创新思想政治工作的方法手段。要坚持实事求是、民主平等、正面为主和注重疏导的原则, 多采取以理服人、典型示范、双方交流和形象直观等行之有效的方法。还要综合运用各种现代化手段, 特别是要适应信息科技时代的客观要求, 充分利用网络技术来开展思想政治工作。要从企业思想政治工作的特点出发, 多组织开展各种生动活泼、健康有益的活动, 努力形成立体化、多样化、信息化的群众喜闻乐见的思想政治工作格局与体系, 以增强说服力、吸引力和感染力。

二是由务虚型向务实型转变。长期以来, 企业思想政治工作“务虚”的特点较为突出。当前, 政工干部的迫切任务就是要通过强有力的思想政治工作, 引导职工认清形势, 转变观念, 树立竞争意识和危机意识, 培育职工的主人翁精神和爱国主义精神。引导他们正确认识企业改革的必然性、必要性, 以正确的态度支持企业改革, 为改革营造良好的舆论氛围。引导职工由苦干型向智能型、创新型转变, 把鼓励和奖励的重点由过去的“埋头苦干、工作积极”转为“改革创新、贡献突出”。使职工懂得:在知识经济时代“积极苦干”只是一种基本要求, 有智慧、能创新, 才是生存、有作为的根本, 从而鼓励职工努力学习, 奋发向上。

三是由被动型向主动型转变。以前做思想政治工作, 往往是上级布置, 基层落实, 上面布置了任务, 提出了要求, 下面就照着去做。既没有调动基层的思想政治工作部门和人员的积极性创造性, 更没有调动群众参与思想政治工作的积极性。在当前经济飞速发展的时期, 思想政治工作必须有超前意识, 要打主动仗, 做好事先教育工作。

首先, 要主动了解企业的长远发展规划, 贴近领导的战略思想。作为政工干部, 就要围绕领导的“创一流业绩、创服务品牌”, 教育职工胸怀全局, 立足本职, 树立品牌, 参与市场竞争、使自己和企业立于不败之地。其次, 要主动围绕企业的阶段性工作开展政工活动。企业在各个阶段, 都有相对重点的工作, 需要强有力的思想政治工作保证。政工干部要围绕领导的工作思路, 把各项工作赶在前。政工干部要协助领导做好排队摸底、集体教育、个别谈心、集体慰问、排忧解难等工作。第三, 要主动配合领导解决工作中的难题。不能遇到难题绕道走, 问题出了才担忧。在每个阶段、每项中心工作开展之前, 政工工作就要做到“兵马未到、粮草先行”。围绕中心做好事前调研, 提供有事实、有分析、有数据、有办法、有说服力的决策意见。做好正确的舆论引导和正面教育。

总之, 思想政治工作是企业深化改革、谋求发展的生命线, 是企业精神文明建设的灵魂。企业党政领导要重视企业思想政治工作, 工会、共青团组织要充分发挥群众组织的优势, 拓展倾听员工呼声的渠道, 加强企业与员工的沟通, 要进一步解放思想、转变观念、拓宽思路、在实践中不断探索和创新, 从工作思路、内容、形式、方法、手段等多角度进行调整, 不断促进思想政治工作与行业形势发展的需要相适应, 与企业中心工作相适应, 与广大职工群众的要求相适应, 努力把企业思想政治工作提高到一个新的水平, 使之真正成为推动企业全面协调可持续发展的强大动力。

当前, 集团公司面临严峻的经营形势, 煤炭市场低迷, 企业经济效益下滑, 将直接影响到职工群众的切身利益, 越是在企业困难的时候, 做好职工的思想政治工作就尤为重要。所以, 各级党组织要教育广大干部职工辩证地看待危机, 面对挑战, 抢抓机遇, 增强战胜困难的信心和勇气。结合党的群众路线教育实践活动, 大力开展“厉行节约, 反对浪费”活动, 切实把思想政治工作与行业形势发展结合起来, 与企业中心工作结合起来, 激发干部职工爱岗敬业、奉献西山的热情, 为建设安全、富足、宜居、幸福的新西山做出应有的贡献。

参考文献

[1]孙杰.网络时代企业思想政治工作的应对之策[J].今日中国论坛, 2012 (10)

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇8

一、正确认识经济社会转型期国有企业思想政治工作的重要性、对象特点和现状

国有企业是全面建设小康社会的重要力量，也是我们党执政的重要经济基础。思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证，是中国特色国有企业制度的鲜明特征。加强和改进新形势下国有企业思想政治工作，是增强企业核心竞争力重要内容之一，是打造企业软实力的最有效载体。做好国有企业思想政治工作绝不是可有可无的，改革开放30多年来国有企业的发展历程，充分证明了凝聚干部群众科学发展的共识，建立一支开拓创新、面向未来的员工队伍，构建以人为本的和谐企业文化，完成党和国家赋予国有企业的重大使命，都离不开企业的思想政治工作。

当前，我们国家正在面临一个从未经历过的发展环境和时期。在不断变化的经济社会形势下，国有企业员工的思想现状也呈现出五个方面的明显特点。一是更多地维权意识和关注自身各种利益诉求的实现；二是更多地与社会思潮发生共鸣共振；三是更多的重视职业生涯发展的环境；四是更多地以独立的人格视角判断事物性质和辨别是非美丑；五是更多的改革开放以后出生的一代青年员工逐渐成为国有企业的中坚力量。他们思维活跃，视野开阔，容易接受新事物，渴望与外界接触，具有较好的高等教育背景和经历，并正在走向企业基层的管理、技术、业务、市场等关键岗位或工作领域，其中的优秀者进入了企业经营管理层的领导岗位，担负起现代企业建设的某一方面的重任，影响甚至决定企业未来的发展。

改革开放以来国有企业思想政治工作的对象在不断发生变化，国有企业思想政治工作也与时俱进，取得了一定的进步和效果，但存在的问题也不容忽视。在一些国有企业里，思想政治工作与业务发展不同步，重视企业经营管理的多，做思想政治工作的少，思想政治工作不会做、不愿做的现象较为普遍。有些企业的经营管理者对思想政治工作漠然以视，认为做思想政治工作已经过时，强调思想政治工作只会干扰企业正常业务，解决员工思想问题更倾向通过市场、行政、制度等手段去处置。从事思想政治工作的人员觉得这项工作务虚不务实，没有专业性，也没有技术含量，更没有发展前景，思想政治工作大多处于被动应付和消极等待状态。企业思想政治工作职能大多被弱化，或被企经营管理的业务职能所替代，思想政治工作的独立性、影响力日趋减弱。这些国有企业思想政治工作中出现的问题，我们应该高度重视，切实找准解决问题的突破口，把握好思想政治工作规律，积极采取新思路、新观念、新办法，主动应对思想政治工作出现的新情况、新问题、新矛盾，最大限度地发挥思想政治工作巧实力和软实力的作用。

二、做好国有企业思想政治工作必须注重“四个有机结合”

一是做好思想政治工作要与推动企业改革发展有机结合。当前国有企业内部管理职能、制度设计、业务流程、人员结构等发生相应的变化，带来的结果是企业员工对改革发展变化的适应和不适应、积极和消极、支持与反对。此时，企业的思想政治工作就要适时的跟进和到位，发挥思想政治工作“润滑剂”的作用，及时地把党和政府的各项政策措施讲清楚，把广大员工的利益安排讲明白，把企业发展的困境、利弊和未来的预期讲透彻，争取获得广大干部员工对改革发展支持的最大公约数，努力打造员工与企业携手奋进的命运共同体。

二是做好思想政治工作要与以人为本、构建和谐企业有机结合。在国有企业坚持以人为本理念，是国有企业自身发展的必然要求，是坚持发挥工人阶级主力军作用的必然要求。企业思想政治工作坚持以人为本，切中了问题的脉搏，把握住了做好思想政治工作的重点。企业思想政治工作做到以人为本，更多地是要把尊重人、关心人、爱护人放在首要位置。尊重人，就是要在决定企业改革发展命运、涉及员工切身利益等重大事项方面，广开言路，鼓励员工参与民主管理，集中群智群力；关心人，就是要了解和掌握员工的所思所想所为，及时帮助他们纾困解难，解决他们最需要解决的问题和矛盾，把员工的冷暖挂在心上；爱护人，就是要把员工视亲人，关注员工的成长与发展，为员工职业生涯顺利展开，努力营造积极向上、和谐奋进的良好氛围。以此进一步调动员工的积极性，激发广大员工爱岗敬业的精神，坚定员工对企业未来发展的信心，增强构建和谐企业的凝聚力和向心力。

三是做好思想政治工作要与企业生产经营管理有机结合。随着市场竞争不断加剧，企业的生产经营和管理活动日益纷繁复杂，企业管理人员和员工的工作压力也与日俱增，满负荷甚至超负荷工作是企业普遍存在的现象，这既给企业思想政治工作带来了挑战也带来了机遇。所谓挑战，沿袭老思维老办法老传统做思想政治工作的套路不灵了，脱离企业经营管理实际，不闻不问群众的感受和现实状况，单一为做思想政治工作而做思想政治工作，最终的结果只能是“豆腐渣贴门对子——两不沾”，企业不欢迎，群众不高兴。新形势下的企业思想政治工作必须改弦更张，必须积极创新。所谓机遇，思想政治工作有了施展的宏大空间，可以在企业经营管理的各个领域发挥思想政治工作的优势，充分发挥思想政治工作就是做人的工作的特点，积极向群众宣传企业改革发展和经营管理的意图，阐释企业重大决策和制度制定的过程，争取群众的理解和支持，为企业又好又快发展添砖加瓦。

四是做好思想政治工作要与做好新形势下群众工作有机结合。做好思想政治工作要清醒把握新形势下群众工作的特点，尤其是企业领导及各级班子成员要坚持以人为本、执企为民的理念，牢固树立群众观点、坚持群众路线，自觉站在群众的立场上，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，始终与广大群众同呼吸、共命运、心连心。特别是要注意在企业改革发展的重大事项、涉及群众自身重大利益和权益等方面，要高度关注群众的反映和感受，认真倾听群众呼声，依法处理各类诉求，切实把群众的诉求解决好、权益维护好、情绪疏导好、意愿反馈好。把思想政治工作做到群众之中，深入到经营管理第一线，让广大群众切身体会到思想政治工作与他们息息相关。

三、努力构建国有企业思想政治工作的有效载体

在当前社会转型期，有效的企业思想政治工作载体，应该是因时而变、因事而变、因势而变，绝不能因循守旧、一成不变。要紧紧抓住国有企业改革发展的主题，牢牢把握员工价值追求的主线，围绕群众最直接、最关心、最共性的利益诉求，多方位、多角度、多梯次的开展思想政治工作，真正建立起务实管用、长效有效的思想政治工作载体。

一是要把职业操守教育作为企业思想政治工作的出发点。职业操守是职业行为的一种规范。要把职业操守转化为员工的爱岗敬业、干事创业的行为，思想政治工作必不可少。在职业操守教育的每一个环节和每一个领域里，思想政治工作都可以伸展拳脚，做出一番成绩。寓思想政治工作于职业操守教育，具有事半功倍的效果。企业要塑造有道德、有理想、有知识、有本领的“四有新人”，建立诚信企业，树立企业公民形象，就要把职业操守教育作为企业诚信建设工程的奠基之石。

二是要把建立现代企业文化作为企业思想政治工作的支撑点。企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业未来持续发展的动力源泉。企业文化是企业的价值观，统领企业员工的思想行为和职业生涯，激励员工为企业发展干事创业；企业文化催生企业的美誉度、影响力和品牌价值，提升企业的社会责任感。企业文化是企业的阳光雨露，做好企业思想政治工作完全可以借重或借助企业文化为支撑，发挥企业文化“润物细无声”的效果。在企业文化的推广、宣传、实施过程中，充分释放优秀企业文化鼓舞人、感召人、影响人的力量，使思想政治工作自然自觉自愿地被员工所接纳、所认可。

三是要把建设学习型企业作为企业思想政治工作的着力点。作为一个现代企业的员工，就必须学习掌握本职岗位所需要的各方面知识，不断提高专业能力，增强驾驭市场的本领，成为本岗位本专业的行家里手。建立学习型企业是国有企业面向市场化、国际化、现代化的必然选择，通过建设学习型企业提升企业员工素质，提升企业的创新能力，是我们必须直面的重大课题。思想政治工作开展的过程也是学习教育的过程，完全可以围绕建设学习型企业而展开，在建设学习型企业上下工夫，引导员工学习科学发展观，学习专业理论知识，学习现代经营管理技术，在学习过程中，突显思想政治工作为学习型企业建设服务、为企业科学发展服务、为增强员工综合素质服务的作用。

四是要把社会主义核心价值体系作为企业思想政治工作的落脚点。当前，企业发展面临的环境极为严峻，经济增长由粗放型向集约型转变还没有整体性突破，经济发展的质量和效益还没有实质性提高。特别是由此反映出来的资源环境矛盾日益突出，经济社会发展不协调的矛盾日益显现，社会结构问题越来越突出。这些客观问题有的已经严重影响企业的健康有序稳定发展，影响企业员工对企业发展愿景的认同，企业盛衰成败成为企业员工高度关注的焦点问题。如何统一员工的价值观念，坚定员工对企业科学发展的信心，更好地团结带领员工为企业发展干事创业，就成为了以社会主义核心价值体系振奋精神、统一步调、鼓舞人心的首要任务。企业思想政治工作要紧紧扭住社会主义核心价值体系不动摇，不断营造积极健康的思想舆论氛围，把社会主义核心价值体系建设转化为广大员工为企业科学发展、加快转型的具体实践。□

（作者：徽商银行纪委副书记、机关党委书记、党群工作部总经理）

责编：姚少宝

浅谈做好新形势下的思想政治工作 篇9

海事部门作为国家的行政执法机构，根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《中华人民共和国海洋环境保护法》等法律法规的授权，代表国家履行“航行更安全，海洋更清洁”的光荣职责。海事工作具有五大特性，即：经济性、技术性、涉外性、公益性和整体性，体现了海事工作的“保障水上安全”、“维护国家主权”两大职能，涉及到经济安全、社会公共安全、生态环境安全等方面，海事部门工作效能的高低，为管理相对人提供服务质量的优劣，执法队伍精神面貌的好坏，将直接影响国家和政府的形象，而这些方面与思想政治工作是否到位有着直接的关系。那么加强和改进海事部门思想政治工作应当成为海事系统各级党组织和各级领导班子的重要工作内容之一，应当得到足够的重视，扎扎实实地落实到位。

一、加强和改进思想政治工作对推进和谐海事建设具有重要意义

（一）思想政治工作是海事事业健康发展的坚实保障。思想政治工作是海事工作的生命线。把思想政治工作与组织海事收入、发挥海事职能作用的中心线紧密结合起来，坚持用正确的理论武装头脑、指导实践，这条生命线就能成为事业发展的引航线、海事工作的动力线、干部思想的校正线、队伍建设的稳定线，海事事业就能坚持正确的前进方向。

（二）思想政治工作是凝聚海事干部队伍的根本途径。思想政治工作从根本上说是做人的工作，做群众工作。要理顺情绪、凝聚人心，把广大海事干部的主动性、创造性调动起来，把上级的决策部署落实到基层，变为广大海事干部的自觉行动，积极投入到和谐海事建设之中，提高做好思想政治工作的能力，不断加强和改进思想政治工作。

（三）思想政治工作是完成海事工作任务的重要基础。当前，干部队伍出现了一些不适应，少数干部缺乏工作激情和活力。这就需要深入到海事工作实际中做好思想政治工作，引导海事干部提高思想觉悟、文化素质和精神境界，从而将精神力量转化为物质力量，将思想优势转化为工作优势。

二、海事在思想政治工作中存在的不足之处

（一）对思想政治工作认识不到位。

思想政治工作的重要性认识不足，特别是进入社会主义市场经济的新时期，少数干部职工认为思想政治工作可有可无，虚功不能做实，认为思想政治工作的成绩没有海事业务工作见效快，出现了重业务轻思想的倾向；少数干部职工认为在社会主义市场经济的今天，物质利益为先，人们更注重实际，能够解决干部职工的实际困难和问题，能够让大家得到实实在在的实惠，比思想政治工作管用；还有少数干部职工认为，思想政治工作已经过时了，所以对日常的思想政治工作持逆反心理。

（二）思想政治工作主动性不够。

主要表现在思想政治工作责任制的工作机制运行不协调，单位主要领导与分管领导、各级党组织、职能部门、群团组织之间齐抓共管的局面还没有真正形成，政工人员工作积极性不高；在一些业务部门和单位中心工作紧张时，思想政治工作就没有了位置，存在着表面上喊的响，实际工作中放一旁，说起来重要，干起来次要的现象。

（三）思想政治工作创新不多。

近年来，海事系统干部人事制度改革和机构改革不断深入，有些单位不能针对改革中出现的新情况、新问题，采取新思维、新方法去加以解决，往往还是沿用那种说教式的旧模式，创新不够，手段不多，效果不佳。

三、笔者通过分析和总结后，对海事部门思想政治工作的目标、内容、方法、机制等问题进行了探讨，对新时期进一步加强和改进海事部门思想政治工作提出以下浅见。

（一）以科学的发展观和“三个代表”重要思想为统领，进一步加强和改进海事部门思想政治工作。

科学发展观、“三个代表”的重要思想是我们党的立党之本、执政之基、力量之源，加强和改进海事部门思想政治工作，必须贯彻落实，要通过强有力的思想政治工作，把海事部门的党员干部和职工的思想行动统一到科学发展观和“三个代表”上来，自觉投身于海事跨越式发展中。按照“以人为本、好中求快、协调发展，可持续发展”的理念，按照“船 舶适航、船员适任、安全畅通、有效监管、优质服务”的方针，按照“交通海事、阳光海事、数字海事”的目标，按照“服务国民经济和社会发展全局，服务社会主义新农村建设，服务人民群众安全、便捷出行”和“装备精良、人员精干、技术精湛，关键时刻发挥关键作用”的要求，紧紧围绕“四型海事”建设和三抓的工作要求，紧密结合当前海事系统改革、发展、稳定的大局开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的这一政治优势，为促进海事事业又好又快的发展，提供强大的精神动力、智力支持，为促进航运经济的振兴，提供高效、优质的服务。用现代科技知识和先进的文化武装海事干部职工的头脑，增强迎接新的科技革命和经济全球化挑战的紧迫意识，不断提升海事现代监管能力，把“勇于负责，追求社会满意度最高；干对干好，追求岗位工作业绩最优；创造环境，追求职工归属感最强”作为思想政治工作的出发点和落脚点，进一步密切党群关系、干群关系，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心干部职工的切身利益，想管理相对人之所想，办管理相对人之所需，急管理相对人之所急，努力做一个负责任的海事部门。

（二）适应形势需要，不断创新海事部门思想政治工作的思路、方法和载体

在世界多极化、经济全球化的大背景下，在改革开放和社会主义市场经济不断深化的条件下，思想政治工作要增强时代感，加强针对性、实效性和主动性，就必须从思路、方 法和载体上进行探索和创新，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。实现思路创新，就是要通过深入认真的调研，紧密结合当前海事思想政治工作面临的有利及不利因素，及时准确地把握海事部门干部职工的思想动态，研究探讨新的对策，不断总结和完善思想政治工作的新经验，在丰富的实践中去创新工作思路，拓展工作领域。实现方法创新，就是要在分析当前海事思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，实现思想政治工作方法由传统向现代的转变，要针对海事部门人才济济、知识文化层次高、接受新鲜事物快、思维活跃、思想复杂的情况，变经验型思想政治工作方法为科学型的思想政治工作方法，将心理学、伦理学、社会学、美学乃至系统论、控制论、信息论、现代管理科学等知识引入思想政治工作领域里来，努力提高思想政治工作的知识含量和业务水平。针对市场经济条件下干部职工对说教方式容易产生逆反心理的特点，坚持和灵活运用理论灌输的原则，变单项灌输型为互相交流型，坚持“以人为本”，通过尊重人、理解人、关心人，晓之以理，动之以情，从而激发受教育者参与和接受教育的积极性；

针对当前影响人们思想形成、发展、变化的因素具有多样性、复杂性的特点，思想政治工作要由孤立地运用某种具体的方法向综合运用多种方法转变，多角度、多侧面地开展工作，坚持精神与物质鼓励相结合、教育与管理相结合、解决思想问题与解决实际问题相结合，从而调动一切积极因 素，真正把干部职工的积极性引导好、保护好、发挥好。实现载体创新，特别是因特网等现代信息传播手段对人们工作和生活方式带来的深刻影响，充分利用现代信息网络技术拓展干部职工思想政治工作领域，逐步建立党建和思想政治工作网站；同时还要继续以精神文明创建活动、争创“五项标兵”活动和“牢记党的宗旨主题实践”活动等为载体，不断探索和完善生动活泼、喜闻乐见的活动方式，增强思想政治工作的趣味性、渗透性和感染性，寓教育于各项有益活动之中。

三、实施监督检查制度，保障海事部门思想政治工作落实到位

思想政治工作任务的落实，贵在坚持不懈，持之以恒，经常抓反复抓，把检查督促工作贯穿到思想政治工作的各个环节中。首先，要建立健全一套科学严密的思想政治工作考核体系，应通过同有关部门负责人签订责任书和岗位目标等形式，增强他们抓思想政治工作的责任意识，把思想政治工作列入领导干部工作、领导班子的工作任务之一，作为日常考核和半年、年终考核的一项重要内容；考核领导班子和领导干部，既要考核其开展思想政治工作的安排部署和方法措施是否及时到位，又要考核思想政治工作是否得到了妥善解决，真正使目标、任务、考核成为一个环环紧扣的链条，强化科学机制的约束；对开展工作好的部门单位及领导干部要给予表扬和奖励，对开展工作不力，造成工作秩序、思想状 况混乱的单位，要限期整改，造成不良影响和严重后果的，要追究有关领导的责任；领导干部开展思想政治工作的成绩，要作为提拔任用的重要依据。第二，考核工作应由上级职能部门组织进行，思想政治工作的考核不一定要单独进行，最好的办法是将党建工作、内部目标管理、党风廉政建设等相关考核融为一体，形成综合考核。第三，要为开展思想政治工作提供强有力的保障和服务，重视思想政治工作队伍建设，在当前的机构改革和干部人事制度改革中，要明确做思想政治工作的机构和政工人员编制职数，配齐配强专职党务、政工、宣传干部，对他们要从政治上爱护，工作上支持，生活上关心，从政策和制度上解决他们的职务、职称、待遇问题，使他们与其他管理人员和专业技术人员享有同等待遇，调动他们的工作积极性和主动性；同时，对开展的学习教育、文体娱乐活动、文化体育设施的建设，要保证必要的经费投入，做到软件与硬件建设同步进行。

四、树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为海事科学、健康、和谐、持续发展献计献策。