移动贵金属：高管激励“私人定制”
移动贵金属：高管激励“私人定制” 篇1
一般来说，工资薪酬是上市公司对员工和高管的最基本激励措施。此次统计，选择了支付职工以及为职工支付的现金这个指标，它反映企业实际支付给职工的现金以及为职工支付的现金，包括本期实际支付给职工的工资、奖金、各种津贴和补贴等，以及为职工支付的其他费用。
统计显示，2013年上市公司支付职工以及为职工支付的现金约为1.96万亿元，人均12.5万元。而这些公司实现的净利润约为2.2万亿元，整体薪酬与净利润的比例大约是89%。而从上市公司董事和高管的角度来看，2013年董事和高管的薪酬总额约为118.5亿元，由于高管数量在员工总数中占比极低，因此上市公司董事和高管的平均薪酬远远高于总体的平均收入。
根据证监会的行业分类，绝大多数行业的前三名董事、高管平均薪酬在100万元以上。其中，金融行业(行情 股吧 买卖点)的平均水平在650万元至800万元之间；房地产(行情 专区)行业的高管平均薪酬则在300万元以上。显然，高管的薪酬远远超过上市公司人均薪酬12.5万元的水平。另外，农林牧渔等行业的高管薪酬水平相对较低。
股权激励小众化倾向
除了薪酬之外，股权也是上市公司激励员工和高管的重要手段。统计显示，2013年年内，共有299家次上市公司实施了股权激励。涉及的股票约39.5亿股，行权市值约为292.5亿元。这一数字明显大于上市公司高管的薪酬金额，因为一般情况下股权激励的覆盖会大于高管的范畴。
不过，2013年以来上市公司股权激励开始出现一些激励范围小众化的个案。2013年3月，美欣达(行情 股吧 买卖点)推出股权激励计划，授予限制性股票数量为400万股。但是，这次股权激励计划的目标群体人数却很少，一开始只包含6名高管。到了5月份，又将预留部分授予了一名子公司高管，因此，参与此次股权激励的人员一共只有7人。
而到了今年4月份，上海家化(行情 股吧 买卖点)抛出了为董事长谢文坚“私人定制”的激励计划。根据上海家化当时的公告，董事长薪酬由三部分组成，即固定年薪、年度奖励和长期奖励。其中年度奖励部分，与公司当年经营目标达成情况挂钩，原则上，年度奖励增长幅度不高于公司年度利润的增长幅度。长期奖励部分，主要是股票增值权，与公司当年和长期经营目标达成情况挂钩。
部分高管薪酬超过盈利
高管薪酬高于整体平均水平虽然是必然现象，但高管的高薪酬的基础应该是对投资者的回报。但记者统计发现，有不少公司的高管薪酬总额超过了这些公司的净利润。
公开资料显示，广济药业(行情 股吧 买卖点)2013年实现净利润约242.2万元。主要原因是公司主导产品核黄素外需不旺、内需疲弱，销售价格持续低迷；加上原料成本居高不下、人民币汇率升值以及市场竞争加剧。不过，该公司年报中同样显示，2013年公司高管薪酬数额按照相关规定共支付516.65万元。也就是说，广济药业高管们所领取的薪酬总额已经是公司净利润的2.13倍。