劳防用品发放标准

2024-07-05

劳防用品发放标准（精选4篇）

劳防用品发放标准篇1

根据国家法律法规要求，劳防用品供应商必须取得相应资质，公司根据实际情况分为两大类：一般劳防用品和特种劳防用品，其供应商应该具备的资质如下：

1.1 一般劳防用品 1.1.1 企业法人营业执照

1.1.2 税务登记证 1.1.3 产品合格证 1.2 特种劳防用品 1.2.1 企业法人营业执照 1.2.2 税务登记证

1.2.3 特种劳防用品安全生产许可证（生产性单位）1.2.4 特种劳防用品安全经营许可证（经营性单位）1.2.5 特种劳防用品安全标志证书 1.2.6 特种劳防用品检验检测报告劳防用品发放穿戴标准 2.1 劳防用品发放规定

2.1.1 凡是与公司确立了劳动关系的在岗员工，均应根据其所在岗位（工种）的不同和实际需要，发给与其岗位（工种）2013年11月25日发布 2013年11月25日实施

共 4 页第 1 页相适应的各种劳动防护用品。

2.1.2 各用人单位（部门）必须严格按照所在岗位《劳防用品岗位配置标准》进行发放，到期更换。

2.1.3 给员工配备或发放的各种劳动防护用品，严禁以货币形式或以其它物品替代。

2.1.4 对劳动防护用品因出现质量缺陷或某些岗位（工种）的劳动防护用品由于损耗确实严重，而在规定的期限内的确不够用的，由员工个人提出申请，经所在单位安全管理人员核实认定并报单位分管领导签字批准后，可以补发。

2.1.5 凡是新工人入厂首次领用个人劳动防护用品时，可按其所分配的岗位（工种）所规定的标准，同时发给两套工作服，以便换洗，但应按两套计算其领用时间。

2.1.6 凡是在公司范围内调整工作岗位(工种)的，员工个人的劳动防护用品原则上随人带走。如果调入单位所安排的新任岗位(工种)与原来从事的岗位（工种）完全不同，则按照新任岗位（工种）的标准重新全套发给；如果与原来从事的岗位（工种）部分相同，则相同部分到期续发，不同部分重新增发，领发时间按其调入之日起计算。

2.1.7 各类外来人员以及其他来本公司洽谈业务或联系工作而需要进入生产（施工）现场或岗位的各类相关人员，必须按规定正确穿戴相应的个人劳动防护用品，并由其接待或接洽单位（部门）指定专人带领和监督下方可进入相关的生产（施工）现场。

2.1.8 外来本公司范围内承包（承接）生产、建设项目的共 3 页第 2 页单位（部门）、机构，其员工的各类劳动防护用品，由其所在单位统一发放或配给，而且必须符合国家法定技术质量规范和标准的并与其所从事的岗位（工种）相适应。

2.1.9凡属生产工艺改变而需要更改员工个人劳动防护用品的，由所在单位提出申请，经公司安全管理部门核实签署意见，并报公司分管领导批准后执行。

2.2 劳防用品穿戴要求

2.2.1 公司领导、各单位（部门）领导安全帽颜色为桔黄色;公司机关职能（专业）管理人员、各单位（部门）机关职能（专业）管理人员和工段、站队、作业长安全帽颜色为黄色;班（组）长、岗位员工安全帽颜色为蓝色;安全管理人员安全帽颜色为红色；外来参观、考察和督察、检查、指导人员安全帽颜色为白色。

2.2.2 人员进入生产岗位、检修现场，应正确使用劳动防护用品，劳防用品穿戴必须标准化:衣服纽扣扣紧；安全帽扣扣紧、夏装工作服上衣下摆须束在裤腰内、工作鞋带系紧。违反规定的，纳入安全绩效评价管理办法考核。对劳动防护用品应妥加保护，不得拆改，应经常保持整洁、完好，如有缺损应及时处理。

公司劳防用品管理篇2

1目的和适用范围

1.1目的为贯彻党和国家劳动保护的方针、政策、及法规，保护职工在生产劳动过程中的安全和健康，防止工业伤害和职业病的发生，结合公司的实际情况，特制订本管理办法。

1.2适用范围

适用本公司职工及合同规定应由公司发放劳动防护用品（以下简称劳防用品）的外来劳务工、协作人员。

2职责

2.1制造部

2.1.1负责制定劳动保护用品的发放标准，按年、季、月制定劳防用品发放计划。

2.1.2负责督促检查本办法的执行情况。督促作业区教育职工正确、合理使用劳防用品。特别是要保证工作服的整洁。

2.1.3及时反馈劳防用品在使用过程中的质量情况。

2.1.3.1劳防用品有国家(地方、行业)质量标准的参照执行。

2.1.3.2劳防用品没有国家(地方、行业)质量标准的经制造部确认合格后封存的实物样品为质量标准。

2.1.4 负责劳防用品的使用监督。

2.2市场部

负责劳防用品的采购、验收、入库及按规定发放。

2.3 办公室

2..3.1 负责劳防用品的发放管理工作，建立职工发放登记记录。

2..3.2 负责劳防用品的采购计划，采购监督，负责劳防用品的质地选择和质量把关及验收工作。

3程序

3.1劳防用品以个人基本配置为原则，采取个人配置与集体领用相结合。

3.1.1 与公司签订劳动合同的员工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品。

3.1.2外聘人员、临时工享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的50%款（协议除外）。

3.1.3外来实习人员享受公司劳防用品发放标准规定的相应劳防用品，但必须向公司交纳劳防用品价格的100%款。

3.1.4基于“操检合一”的岗位设置要求，劳防用品的配置以办公室的岗位、工种设置为主，兼顾其他岗位操作的防护要求，但不得同时取得两种岗位或工种的配置标准。

3.1.5 对从事特别繁重、脏或腐蚀性强的岗位或工种在第一次配置劳防用品时可酌情增加配置标准。

3.1.6 因抢险、抢救，处理突发事件或排除生产设备、设备非正常故障需配备的劳防用品由所在部室一次性申领。

3.1.7 特殊劳防用品（特种作业人员除外）一般不配置到个人，以作业区为单位由所在部门一次性领用。

3.1.8 生产任务不饱和，劳保用品按比例减少发放数。

3.1.9 长皮手套、短皮手套、乳胶手套、医用手套、电焊面罩、眼镜发放时一律以旧换新。

3.2 个人劳防用品配置标准见附件一。

3.3 集体领用劳防用品种类见附件二。

4劳防用品的发放

4.1劳防用品的发放按仓库物品发放管理办法执行。

4.1.2 劳防用品应凭“劳防用品个人领用证”（见附件三）或“劳防用品集体领用证”（见附件四）领取。

4.1.2仓库在发放劳防用品时应认真核对领用证及检查领用证申领记录，每次领用后应及时填写领用记录。领用证上由保管签字认可。

4.1.3仓库应建立劳防用品领用记录底卡，底卡应与领用证记录一致，不得漏登、误登领用记录。换证后底卡应保留三年。记录底卡由领用人签字认可。

4.3集体领用卡各部门在月头一次性按标准领取，公司领导由办公室领取。

4.4计划外需领用劳防用品由所在部室填写“劳防用品计划外领用申请单”（见附件

五）报办公室同意后，开具物资领料单，由申请领用单位到仓库领取。

4.5 具体程序为：领用人先在仓库开具出库单（仓库保管根据制度规定核实发放规格及数量）——仓库保管签字——部门领导签字——办公室主任签字（或办公室主任授权办公室业务主办签字）——到库房领取劳保用品，劳保记录卡上签字。

4.6仓库管理员每月第三个工作日前填写上一月“劳防用品月份发放汇总表”（见附件七）和“劳防用品月份各部室领用汇总表”（见附件八）报送办公室。

4.4

5劳防用品补助申领

5.1个人劳防用品在使用过程中因保管不当而丢失、失窃或因使用不当造成损坏未到使用期需补领者，经所在部室出具“劳防用品计划外领用申请单”，并由个人赔偿。

5.1.1个人计划外领用劳防用品，凭“劳防用品计划外领用申请单”到办公室开具“劳防用品赔款通知单”（见附件九），然后到财务部交款，凭发票到仓库开具“开具物资领料单”，由办公室领导签字后领取。

5.1.2个人劳防用品不满使用期，赔偿金额为使用欠时折价款=（规定使用期—实际使用期）×（劳防用品价格÷规定使用期）。

5.2因岗位、工种变化需调整、增领个人劳防用品凭办公室调令复印件由办公室通知仓库，办理有关工种的变更手续。

6劳防用品回收规定

6.1个人劳防用品正常使用期满不予回收。

6.2职工离开公司前（不包括离、退休）应将未使用到期的个人配置的劳防用品予以归还或补偿使用欠时折价款后方可办理其他手续，归还劳防用品由仓库负责回收。

6.3补发后的劳防用品使用期从领用日开始计算。

6.4因特殊岗位变动，需增领个人劳防用品的，除按本办法5.2条款办理外，原来劳防用品未使用到期的，由办公室负责收回；因丢失不能收回的，按5.1条款执行。7安全帽颜色规定

7.1安全帽色别：

7.1.1红色安全帽：中层干部、公司领导、外来参观人员。

7.1.2黄色安全帽：机组生产、操作人员及其他人员。

7.2公司职工应正确佩戴安全帽，安全帽不准擅自改色、涂色。

9本办法解释权属办公室

10附件

10.1附件一《个人劳防用品配置标准表》

10.2附件二《集体领用劳防用品种类表》

10.3附件三“劳防用品个人领用证”

10.4附件四“劳防用品集体领用证”

10.5附件五“劳防用品计划外领用申请单”

10.6附件六“劳防用品月份发放汇总表”

员工劳保用品发放标准管理制度篇3

一、目的

为了加强劳动防护用品的管理，根据国家有关规定制定本制度。

二、范围

1、本制度规定了本公司劳保用品管理办法。

2、本制度适用于本公司所有部门和全体正式员工。

三、职责

1、财务部

1)负责对公司劳动防护用品的采购。

2)采购劳防用品必须到有资质的生产单位或经营单位进行，必须符合国家标准。3)采购的特种劳防用品必须有三证（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）。

2、综合管理部

1）认真按劳防用品采购计划，按照标准、规格、款式、质量要求对入库劳保用品进行检查，不符合要求不准入库和发放。

2）对库内劳防用品要认真保管，做好防潮、防雨等事项，保持良好通风，防止劳防用品损坏。

3）做好发放管理记录，负责对员工工作服及工作鞋等特殊用品的登记。4）根据国家、省及行业标准，结合本单位实际情况修订劳防用品的发放标准。

四、内容

1、发放范围

1)公司全体正式员工使用。

2、劳防用品发放的原则

第 1 页 1)各部门要严格执行各工种的劳动防护用品发放标准。2)职工不得将发放的劳防用品转让、出售，不准随意改制式样。

3、劳防用品发放使用标准

1)各部门根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产的需要，提出岗位劳防用品需求，由综合管理部进行发放；

2)新工种、新项目需新增的劳防用品应根据实际情况制定发放使用标准；

4、劳防用品的使用规定

1)劳防用品，不同工种不同标准，不同条件不同规格，不搞平均主义，充分发挥劳防用品的作用，员工对领用的防护用品要本着节约的原则，不多领、冒领、不送人、不变卖，防止浪费；

2)为预防工伤事故及职业病，工作时间应正确穿戴工作服及使用防护用品，因劳动防护用品是保护劳动者免受事故伤害的最后一道防线，故作为安全操作规程中首要规定，经安全检查在工作时间内未使用相应规定的防护用品，按违章作业进行相应处罚；

3)基层干部按管辖的主要岗位标准发给劳防用品，使用期限按规定标准执行，发放给员工个人使用的防护用品，由员工个人负责妥善保管和使用；

4)临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行；

5)培训人员、实习人员、参观人员在生产现场所需用的防护用品，由负责接待部门提供公用的防护用品。公用防护用品由综合管理部管理；

6)进入生产现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳防用品；

7)员工改变工种应经人力资源部门同意相应增减劳动防护用品，不得自行变动； 8)凡员工脱离本岗位工作、学习、请假及发生工伤事故造成歇工3个月及以上者，其劳动防用品的使用期限应按实际歇工天数相应延长；

9)员工在内部岗位调动时，个人防护用品按标准调整。员工调离本厂，应按规定交回主要的劳动防护用品。

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5、防护用品的报废：

综合管理部及员工应经常检查防护用品的有效性，不合格的、失效的防护用品一律不准使用，本着节约成本原则，需报废的劳防用品必须由综合管理部检查并强制收回后，方可更换新的防护用品，对于遗失和人为故意损坏的防护用品，由使用人承担赔偿责任，并对责任部门和班组实施处罚。

五、考核及其他

1、对于在安全管理工作中成绩显著的部门和员工，由公司依据有关规定给予表彰、奖励；

2、所有劳保防护用品均为免费发放，在规定使用期内离职、转职等，应在离开原职位前交还所有劳保用品，出现废、损坏严重等情况者，公司有权根据实际情况要求赔偿（例如工作服、工作鞋在员工任职七个工作日后发放，其界限为6个月，即如在六个月内出现离职等状况，应照原价赔偿。）；

3、劳保防护用品在规定使用期内，凡出现丢失、损坏等意外情况，到安环部报备，并视情节轻重接受处罚，同时按进价赔偿；易耗劳保防护品，不允许随处乱扔乱放，违反者进行处罚。

4、凡违反本制度的部门和员工，由公司依据有关规定实施处罚。

本制度自制定之日起执行，本制度修改权和解释权归综合管理部所有。

附件：《员工劳保用品发放记录表》