机关单位工作证明

机关单位工作证明（共13篇）

机关单位工作证明 篇1

一、目前机关事业单位档案管理工作的现状

(一) 机关事业单位对档案管理工作重视不够。近年来, 各地机关事业单位把主要精力都放在抓经济建设上, 整天忙于中心工作和施工建设, 对与档案管理相关的法律法规和业务知识学习甚少, 认识不深, 许多基层干部档案意识十分薄弱。由于部门对档案管理工作重视不够, 没能把档案管理工作列入机关年度工作计划, 档案工作不研究不安排, 档案工作问题一直得不到解决, 场地、经费、人员没有保障, 档案工作无法更好地开展。

(二) 机关事业单位档案管理所需硬件设施不够完善。部分机关事业单位档案管理方面经费投入的欠缺会大大影响档案管理流程工作的开展, 虽然有些单位早就建立了专门的档案管理系统与库房, 但在后期工作中忽视了这方面的更新与投入, 导致原来的硬件设施远远跟不上如今档案的更新与保管工作所要达到的要求。有的机关事业单位的档案馆室建设简陋基础条件差, 档案柜不少是陈旧老化的铁质结构, 通风性能不好, 安全措施没落实到位, 防虫防霉设施不配套。

(三) 机关事业单位档案工作人员业务素质不过关。当今办公设备的现代化, 档案种类和载体的多样化, 管理方法需要进行改革, 这就对档案工作人员在业务知识、科学知识以及管理技能等方面都提出了进一步要求。但在实际管理中, 有的机关事业单位档案人员由于一岗兼多职, 除了要对档案进行管理和保护还要完成单位交代的其他日常事务, 这将导致他们疲于应付日常事务, 无法保质保量完成档案管理工作, 加之工作需要变动频繁和业务素质欠缺, 大大影响了档案管理工作的持续性和稳定性。另外, 档案人员技能水平不足, 无法正常操作计算机软件, 致使归档文件的整理、分类与保管期限划分等问题上不够准确, 档案不及时立卷归档和未及时移交综合档案室等情况时有发生。

二、做好机关事业档案管理工作的策略

(一) 高度重视档案管理工作。加强机关事业单位档案管理工作是新的时期机关事业单位档案管理工作的重点。各机关事业单位务必要高度重视, 与重视其他工作一样重视档案管理工作, 真正做到纳入日程, 加强领导, 确保各项档案工作措施落实到位, 收到实效, 使这项工作健康有序地顺利推进。

(二) 加强档案管理中的硬件设施投入。随着信息化的不断推进, 机关事业单位的要求也越来越高, 要实现信息化, 就必须加大对档案管理工作的投入力度, 为其提供必需的硬件设施, 保证档案管理提档升级, 为有效地提高档案管理水平创造了先决条件, 实现档案管理由被动人工管理向现代化、智能化、科学化、人性化管理的历史性跨越。有效确保档案资料的安全。

(三) 加强档案管理人员队伍建设。要求从事档案工作的专职档案人员, 既要有扎扎实实的业务功底, 又要有较强的管理能力和服务意识。档案人员一是要适应新形势, 敢于向传统观念挑战, 善于提出新办法、新思路, 解决新问题, 勇于打破传统的条条框框和管理模式, 在档案业务上有所创新, 有所突破。二是要加强对档案人员的教育培训, 在注重实用性上下功夫。在档案培训过程中, 要结合新时期档案工作的发展趋势, 运用“走出去、请进来”等培训方式, 使档案人员尽快掌握档案整理归档工作流程, 熟悉档案业务。三是要围绕档案“及时、完整、统一”的要求, 做好档案收集及管理工作, 完善归档档案的内容。四是要加强对档案人员再教育, 促使他们努力学习档案专业知识和科学技术, 提高档案管理的水平, 要对本单位档案的数量、内容、种类、史料价值等做到心中有数。

参考文献

[1].林幼凤.浅论行政事业单位档案管理创新思路[J].现代经济信息, 2009.8

[2].宋琳.做好事业单位档案管理工作的思考[J].山东档案, 2009.3

[3].李应珍.对小型科技事业单位档案管理的几点思考[J].四川档案, 2009.4

[4].乐利珍.浅谈事业单位档案管理的现状及对策[J].科技风, 2008.24

[5].崔云.张晓卉.陈扬萍.文化事业单位档案工作制度建设问题的探讨[J].山西档案, 2007.3

[6].孙艳平.论事业单位档案的信息化建设[J].科技咨询导报, 2007.21

[7].王越.蔡云芳.事业单位档案管理应处理好的几个关系[J].黑龙江档案, 2007.4

浅谈油田科研单位机关党建工作 篇2

关键词：党的建设；从严治党；机关党支部

企业基层党支部建设的好坏，关系发展内生动力的凝聚，直接影响着企业有质量有效益可持续发展。因此，企业必须重视和加强基层党支部建设，而作为企业中枢神经的机关部门来说加强机关党建工作显得更为迫切、更为重要。

笔者所在是中石油长庆油田油气工艺研究院（以下简称油气院），主要负责油气田工程技术的研发及支撑。作为一个拥有400余人的科研单位，下设5个机关科室，管理人员仅有36人（92%的党员），科室之间相对独立、相互支撑、无缝衔接、运作有序。但随着党要管党、从严治党的新要求，特别是十八大以来，暴露出机关在党建工作中存在着与从严治党、合规管理等新形势新要求不符的一些问题。

抓党建工作动力不足。不能正确认识党建与科研生产的关系，重科研轻党建的思想仍然存在，个别党员干部认为科研生产是硬指标，党建是软任务，且必须服从于科研生产工作，必须给科研生产让路，甚至有部分党务工作者也存误区，对抓党建的重要性认识不足，自觉不自觉地失位、失责，对自身工作要求不高，出现被动应付现象比较普遍，主动抓党建的积极性和力度不够。

党建工作作用发挥不好。科研单位普遍存在思想政治工作比较薄弱，理论学习气氛不浓或流于形式，党内政治生活中批评与自我批评开展不力，进行积极正确的思想交流比较少。开展思想政治工作不经常，对党员和群众的思想状况不掌握，缺乏沟通的技巧和方法，致使一些矛盾和问题不能得到有效的解决。

党建工作不能适应新的形势要求。对党建工作满足于照抄照转，按部就班，不能突显出科研单位特色。责权利不统一，缺乏实施管理的有效手段，号召力不强，工作难开展；活动内容单一、形式简单、方法陈旧，支部活动对党员吸引力不强，效果不好，支部凝聚力、战斗力不明显。

党建队伍能力有待提高。由于机关人员少，党务工作者身兼数职，造成抓党务工作的时间和精力不够，对党建工作研究不深不透。思想不够解放，视野偏窄，对新问题新情况研究不够，习惯于按老办法开展工作，缺乏创新性、主动性。

习近平总书记指出，“要把机关党建工作摆在重要位置，认真落实党建工作责任制，做到认识到位、措施到位、保障到位，在新的起点上进一步提高中直机关党建工作水平”。因此加强机关党建工作，对保障和促进机关切实履行职责，带领和推动油气院科学发展意义重大。

一、加强理论学习，建设学习型机关党支部

机关党员干部要杜绝精神懈怠、思想僵化，就必须大兴学习之风，必须争当学习的“排头兵”。认真学习政治理论，学习党章，研读马克思主义，领会系列重要讲话精神，掌握学习科学的立场、观点、方法。严格学习制度，以“三会一课”为主体加强党支部集体学习，发挥党支部在学习中的引领作用；党员自学制度化，有计划、有目标、有内容地开展学习。坚持马克思主义学风，以问题为导向，干什么学什么，缺什么补什么，学习履职尽责所必备的企业管理、法律法规、安全环保等各种知识，努力使自己真正成为行家里手。

二、强化党建业务，建设创新型机关党支部

机关党建是油气院整体党建工作的“晴雨表”，也是推动油气院整体党建工作健全发展的“催化剂”。配齐配强支部班子，由科室负责人兼任支部委员，弥合行政与党务的间隙，形成信念坚定、业务精通、团结协作、优势互补、无缝衔接的党支部班子。结合相对独立的实际，5个机关科室成立党小组，在负责业务工作中与日常工作同部署、同安排、同落实、同考核，激发和调动党小组的活力，使党支部成为服务员工、服务科研、服务油田的战斗堡垒，党员在科研生产、内部管理、依法合规中发挥先锋模范作用。

三、强化服务意识，建设服务型机关党支部

机关党支部始终坚持“管理就是服务，服务就是管理”的理念，重视党员队伍服务意识的培养和锻炼。定期由支委带队到科研室、现场支撑组调研慰问，强化与基层的关系、与员工的联系，全力帮助基层解决困难，解决后顾之忧，不遗余力地支持科研室全身心投入科研生产中，成为了基层的“大后勤”。对关系员工切实利益的，主动做好政策宣贯、疑惑解答，针对员工节假日加班加点多、常驻生产一线休息无法保证等困难，充分调研出台了加班管理、支撑组轮休等制度，受到了员工的欢迎，成为了员工的“贴心人”。机关科室党员积极钻研业务，认真履行岗位职责，注重内外沟通协调，深入开展调查研究，发挥参谋助手作用，成为了领导的“智囊团”。

四、持续改进作风，建设廉洁型机关党支部

作风建设永远在路上。机关党支部党建重点之一就是持之以恒抓实抓细党风廉政建设，树清廉之风。机关党支部把廉洁教育作为日常教育的重要内容，与集体学习、日常工作紧紧结合，逐级签订廉洁协议，加强党员教育警示，筑牢思想防线。通过正反两面教材，教育引导党员树立正确的事业观、政绩观，多办让员工满意、受益的好事实事，树务实之风。要认真贯彻落实中央八项要求，严格控制公务消费，改进文山会海，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，持续巩固“反四风”成果，树勤俭之风。通过强化廉洁教育，改进作风，让正能量彰显出来，让机关党员干部出彩，为油气院风清气正的良好科研氛围做表率树榜样。

参考文献：

[1]中科院武汉岩土所，陈仕军.浅谈科研单位基层党建工作的问题与思考.

[2]中国科学院课题组.院所长负责制下科研院所党组织发挥政治核心作用研究.

工作单位证明-在职证明 篇3

Certificate

This is to certify that Mr./Ms.XXXX has worked in our unit since XXXX-XX-XX, his/her position is XXXXXX, and his/her monthly salary is RMBXXXX.He/She was born on XXXX-XX-XX, and he/she holds a passport with the Passport No.XXXXXXX。

We agree that he/she will take a vacation to your country from XXXX-XX-XX to XXXX-XX-XX.All the travel expenses will be afforded by himself/herself.We guarantee that he/she will abide by all the laws and regulations in the above mentioned countries.We also guarantee he/she will come back to China on schedule and continue to work in our unit,We will keep his/her position for him/her.Best Regards,Name of Leader:XXXXXXXX

Position of Leader : XXXXXX

Signature of Leader:

Unit name:

Unit Add:XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Unit Tel:XXX-XXXXXXXX

（公司抬头纸打印）

证明

兹证明XXXX先生/女士自XXXX年XX月来我单位工作，他/她的职位是XXXXXX，月薪为XXXX元。他/她的出生日期是XXXX年XX月XX日，他/她持有护照号为XXXXXXXXX的护照一本。

我们同意他/她于XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日赴贵国旅游。此次旅游的所有费用将由他、她本人承担。我们保证他/她将遵守旅游目的地国家的法律法规，我们也保证他/她将会按时回国并继续在我单位工作，我们也会为其保留职位。

领导人姓名：XXXXXXX

领导人职位：XXXXXX

领导人签名：

单位名称及公章：

单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

机关单位工作标语 篇4

热烈欢迎上级领导亲临太长检查指导工作

保持党员先进性打好太长攻坚战

建好太长高速实现兴晋富民

坚定信心排除万难誓夺太长高速全面胜利

坚持科学发展观 建设“科技 人文 生态 景观”新太长坚持质量第一打造廉政工程

以人为本 科学发展 创建和谐 打造精品

发挥先锋作用 建设小康社会

坚持科学发展观建好太长高速公路

践行三个代表造福三晋人民

坚持质量第一打造精品工程是

筑路架桥 服务社会 以人为本 追求卓越

筑路为业 科技领先 管理增效 优质取信

抓质量 保工期 争信誉 出效益

提高自身素质，展示企业形象

职工是企业发展的源泉，企业是职工生存的依靠工程质量是根本，安全生产是关键

以人为本、科技领先、强化管理、质量求精

质量在我心中，质量在我手中

全面落实科学的发展观

以现场保市场，以市场保现场

实践三个代表、牢记两个务必、搞好一个工程。

机关单位工作证明 篇5

一、机关事业单位档案工作存在的缺陷

(一) 人员专业素质不高, 结构不科学。

档案管理工作的科学化需要高素质人才, 但是目前很多机关事业单位档案管理工作人员招聘及结构分布不规范, 专职及兼职人员职责不明确, 使得档案管理工作无法落到实处。缺乏专职人员, 只在需要的时候聘来临时整档人员, 在归档以后基本处于尘封状态, 极少利用档案资料。档案管理人员身兼多职的情况也存在, 导致档案管理工作缺位, 将时间精力大量投入在其他日常事务中。也有一些档案管理者缺乏良好的业务素质, 在对待工作时应付差事, 错误频生。

(二) 档案工作滞后。

目前的机关档案管理虽有一定规模但内部管理与机关单位发展脱节, 档案分散保管在各职能部门, 如财务档案保存在财务部、技术档案保存在技术部、文书档案保存在办公室, 虽各部门都保存档案, 但他们之间互相封闭, 整体上处于零散无序状态。大部分档案管理者又未经过正规培训, 不懂档案整理, 很多档案实行简单“信袋式”管理, 影响档案的查阅利用。档案工作缺乏信息科学的支撑。信息技术迅速发展, 办公自动化、电子文档等新鲜事物就陆续出现了, 这些都使得档案的形成方式有了很大的变化。一个文件从起草到修改再到印发都由电脑完成, 具有易复制的特性, 这样使得最能体现档案原始记录的形式特征不复存在了。相对于电子档案的易损坏等缺点, 纸质的档案相对要安全稳定很多。所以, 如何通过应用现代信息技术手段, 对档案电子文件原始信息进行有效保存, 是亟待解决的问题。

(三) 档案管理环境差。

虽然目前我国社会经济发展步伐快, 但是很多机关事业单位在档案管理上仍不够重视, 档案保管环境差, 达不到省级标准, 档案管理室有些甚至是杂物堆, 无法实现统一化。同时, 很多设施设备发生老化, 容易发生档案遗失及损坏隐患。

二、改进机关事业单位档案工作的对策

(一) 提高档案工作者素质, 优化人员结构。

机关事业单位在聘用档案工作人员时, 应提高门槛, 在确保其业务功底扎实的基础上, 还应具备良好的服务意识及管理能力。机关事业单位应建立高效有序的档案管理团队, 尤其是涵纳基层部门档案员、各个科室档案负责人及分管领导等层层递进的管理队伍。对于档案工作者, 应具备以下素质要求:第一, 能够独立完成档案管理收集工作, 确保归档的完整及时和统一。第二, 应适应新事物和新形势, 并创新档案业务, 打破传统观念及管理模式的框架, 应用新思路、新方法解决问题。而机关单位也应加强对档案工作者的培训和再教育, 结合新时期下档案工作内涵及趋势, 通过培训, 使得工作人员迅速熟悉档案业务, 并掌握工作要领及流程, 促进其专业知识和配套信息技术知识等的全面发展, 优化工作效果。

(二) 应用创新的管理理念开展档案工作。

档案工作具备重大意义, 保存了大量有价值的资料, 能够为单位发展, 甚至国家发展提供一定的依据, 因此, 创新档案工作是非常重要的。首先, 创新档案工作理念, 以更好地促进档案工作的开展。其次, 应创新档案工作服务方式及手段, 可以通过服务内容的拓展, 进行深层次加工, 完善服务机构的建设, 以更好地服务于社会及群众。最后, 应创新档案工作考核方式, 结合工作人员服务态度、创新能力、对制度的执行度等进行综合评价, 作为考核、奖励的依据。

(三) 应用信息科学进行高效档案工作。

第一, 档案部门可创立档案网站, 随时发布允许公开的电子档案信息, 以方便用户对档案信息的获取及充分地利用, 促进档案自身价值的最大发挥。第二, 机关事业单位应将具备存档价值的档案信息文件, 以网络的形式整理并发送档案部门, 以便应用电脑程序进行快速高效的统计与核对。

为了更好进行档案工作的信息化建设, 机关事业单位需要从以下几方面进行努力:首先, 建立档案信息的安全保障体系, 防止信息数据泄密、遗失或损毁, 提高数据安全可靠性。同时, 还要健全档案信息安全体制, 全面落实安全责任制, 培训安全管理员, 并加强安全应急预案的制订。其次, 应提高档案信息化管理的标准化及规范化。根据国家档案局所制订的各种技术标准、电子文件管理的法制法规进行, 切实执行, 确保数字档案资源具备长期的可用性, 规范其数据及资源格式, 实现档案资源的共享。最后, 应加大资金投入力度和监督力度, 逐步推动档案工作的信息化建设, 实现其和办公自动化、电子政务建设步伐的协调统一。

(四) 改善档案管理环境, 促进档案工作规范化。

机关单位工作证明 篇6

[关键词]行政管理；机关单位；行政事业

行政管理是一个大范畴，无论是企业还是机关单位，都有一套行政管理机构作为其运营、发展、服务的枢纽。行政管理作为机关单位全局管理中的核心内容，也是系统管理的重要组成部分。一般而言，行政管理的方法如下：首先建立工作组，通过政府高层的统一部署，将行政事务分配到各个行政部门，下属行政单位运用自身的组织原则开始工作，工作完成后一方面积极向上级报告，另一方面要坦诚向社会公布。其实这是一个庞大的网络系统。

一、当前机关单位行政管理中存在的问题

（一）行政管理效能不高

就我国目前机关单位行政管理模式而论，普遍多采用“沟通型”模式，所呈现出的职能结构多为“金字塔”状，工作多为“片状任务流”，疏于对过程的控制而整体任务观念差，层级多而内部壁垒严重。比如有关于管理流程或程序所生成的很多文件或图表，其实并非是结合机关自身的实际情况而设立，而是生搬硬套，简单裁剪，忽视内容和实质的“形式主义”。还有的领导层或科室缺乏全面创新的管理理念及方法，往往无法理顺工作程序、把握专业流程，致使各部门间的联系缺乏正常衔接，行政管理职能部门仅起到了“上传下达”这类最基础的作用，难以发挥管理实效。

（二）内部激励措施缺位

自我国计划经济初始延续至当下市场经济，“官僚主义思想”一直在机关单位内部“此起彼伏”。在这一封建残余思想的影响下，单位内部时常可见“任人唯亲”现象，决策缺乏科学化、民主化，绩效考核也多流于形式，激励机制普遍无用，从而导致职工大多缺乏创造力、动力不足且缺失责任感。

（三）管理人员素质不齐

人员素质水平直接影响工作效能，同样，行政管理者素质对行政管理效率也是正相关关系。但现实中，仍有部分行政管理人员对业务一知半解，致使相关规定无法正常履行；同时，受制于管理人员自身业务水平与沟通能力有限，与其他部门沟通有碍，从而难以保证管理切合实际。

二、机关单位行政管理工作可持续发展思路

（一）引入新型方法健全管理模式

我国机关单位现阶段应立足于客观实际来构建与完善行政管理模式。比如，建立健全监督机制，强化相关监督部门，保障行政管理工作有序开展，管理措施落实到位，从而逐步提升管理效率。此外，还可借鉴其他先进经验，有如“目标管理法”、“成本管理法”等新型管理方法都是提升行政管理效率的、行之有效的方法之一。而且，这一类新型管理法是基于科学与先进的管理思想基础上研究、试行所得，在单位行政管理采用新型管理法不仅明显利于“官僚主义”作风的弱化，彰显出公平、公正的管理理念，还能突出职工同各级管理者间的沟通的协调性，有利于促进管理效率的提升。

（二）优化行政管理人员综合素质

机关单位内部行政管理效率能否提升的关键之一取决于管理者的综合素质，而现实中仍有部分管理者存在所谓的“职业优越感”，缺乏积极向上的进取心，时常忽略对自身综合素质的重视与提升。所以，新时期下的机关单位行政领导亟待巩固专业理论知识学习，注重工作实绩，突出理论联系实践，在实际工作中将全新的管理模式、管理理念及管理方法运用到工作中，从根本上提升管理效率。

（三）基于创新角度实施危机管理

懂得于危机中发现新机遇并将其视为磨练机会，是当前社会对当代机关单位提出的新要求。“危机管理”即指企事业单位内部所实行的危机调控、危机动态分析、危机处理和危机决策等等。伴随着体制改革的管理创新，面向社会各企事业单位指明了未来发展的新方向。所以，机关单位亦当立足于创新与前瞻的视角下来实施危机管理，在管理理念中加入危机管理意识，坚持以创新为导向，才能面对与适应不断更新地挑战。

结语

综上所述，就目前机关单位行政管理中存在的问题而言，我们亟待运用一些现代管理方法来优化机关单位的管理模式和管理体系，提高管理人员的素质，以不断提升管理效率。当然这是一个循序渐进的过程。行政管理改革的重要性不言而喻。它不仅能够提高企业的经济效益，提升机关单位的运行效率，更为重要的是它还能推动经济社会的快速发展，从而实现经济效益和社会效益的“双赢”。

参考文献

[1]杜建军.论现代企业行政管理[J].山西煤炭管理干部学院学报，2005（06）

[2]罗宾斯.管理学[M].北京：中国人民大学出版社，2003

作者简介

工作单位收入证明 篇7

兹证明___________同志（身份证：_______________________）为本单位员工，现将有关情况证明如下：

1.单位性质：□机关事业单位 □国有（集体）所有制企业

□外资或中外合资企业 □私营企业 □民办非企业 □社会组织□个体工商户 □其他

2.该员工于_______年___月进入本单位工作，目前编制为：□正式工 □合同工 □临时雇工 □其他，工作部门为_________,工作岗位为__________。

3.该员工，近12个月的平均月收入为__________元，月缴．．．．．纳社会保险费（含养老、医疗、失业、工伤等）__________元，月缴纳住房公积金________元，实际平均月收入为________元，具体情况附详单。

4.备注：__________________________________________。

以上情况属实，除证明所列收入外，该员工在本单位无其他收入，本单位对其真实性负责，特此证明。

单位负责人（签字）：

（单位盖章）

****年**月**日

注意事项：

1．最低生活保障申请家庭中有工作单位的成员须由其所在单位出具收入证明，并附本人工资详单或单位通过银行发放工资的储蓄存折。

2．工作单位应按要求如实提供员工的收入情况，并对其真实性负责。应提供的收入范围包括职工因任职或者受雇而取得的工资、薪金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，而按规定缴纳的社会保险费和住房公积金（需缴纳凭证），应予以扣除。单位所提供的收入证明低于职工最低工资标准的，职工收入将按最低工资标准计算。3．本证明经单位负责人签字，并加盖单位公章后有效。

机关单位工作证明 篇8

在很多的机关事业单位，依然采用传统的档案管理方式对干部人事档案进行管理，主要是由人事部门进行统一管理的，并没有设置专门的档案管理人员对档案进行管理，一些干部人事档案依然采用传统的纸质档案的保存方式，对档案的管理也停留在比较落后的传统手工管理模式，导致档案管理的效率比较低，并且在档案管理的过程中也出现了各种问题

现阶段机关事业单位干部人事档案管理中存在的问题

对干部人事档案管理的认识不够，在机关事业单位中，对干部人事档案的管理工作是一个重要的工作内容，是了解单位干部的重要凭证和依据，在用人、以及单位的发展过程中都发挥着重要的作用。但是在实际的档案管理过程中，相关部门以及人员并没有认识到干部认识档案管理的重要性，相关的人员对档案的管理仅仅停留在将干部档案材料装订成册，认为只要档案材料不会丢失泄露就可以，对档案的管理仅仅停留在保存上。这样就导致档案管理的工作都是被动完成的，往往是需要哪方面的内容就找到哪方面的内容和资料，没有充分发挥档案的信息利用率，档案的作用也没有得到充分发挥。一些干部自身也没有认识到档案的重要性，在填写档案的过程中过于随意，导致很多档案信息都是不完善或者不准确的。

档案材料不够完善，在对档案材料进行管理的过程中，尤其是机关事业单位的干部人事档案，对干部的晋升、上岗以及职业调动等都发挥着重要的作用。但是由于档案管理工作没有受到应有的重视，导致在档案管理的过程中，很多档案材料的内容填写不够规范，在内容上也不够完善。在干部人事档案中，应该包括干部的年龄、工龄、党龄、干部身份、学历和工作经历等重要的信息，但是干部在填写这些材料的时候，往往过于随意，很多干部在不同的材料中填写的内容是不一样的。此外，近年来，很多干部人事的档案中都出现了基本信息涂改甚至造假的情况，越来越多的干部档案真实性得到人们的质疑。在干部人事档案的管理中，档案的完整性是一个最基本的要求，随着时间的推移，干部人事档案的资料也越来越多，档案的不完整性也成为了一个重大的问题。

审核整理工作促进机关事业单位干部人事档案管理规范化的措施

做好干部档案的整理工作，在对机关事业单位的干部人事档案进行管理的过程中，干部档案的审核整理是一个最基础的工作，也是一个非常重要的工作，只有做好对干部档案的审核整理工作，才能大大提高干部档案的管理质量。因此，在实际的工作过程中，在对干部人事档案资料管理的过程中，必须要仔细的鉴别，准确的对干部档案资料进行分类，在编排档案资料的时候要严格按照一定的顺序进行，这样才能方便在后期工作中对档案资料的查找。在档案资料的整理过程中，一定要做到编排的目录要清楚，将所有的档案资料装订整齐，通过细心、细致的档案管理，实现所有干部的档案都是真实有效的，并且完整性高，条理清楚，语言上要精炼。

做好干部档案的审核工作，在实际的档案管理工作中，很多干部的人事档案存在着不完善的现象，对干部档案管理的水平造成了一定的影响。针对这种现象，在对档案材料进行整理的时候，一样要认真审核，并且规范整理。所有的档案资料都应该按照实际的要求进行规范化的管理。在对档案进行审核的时候，审核的内容应该主要包括干部档案的材料是否是完整的，各种资料以及资料中的各种信息是否齐全。同时也应该对档案的内容进行审核，考察档案内容的真实性和客观性，当干部在不同的材料上填写相同的信息的时候，这些信息是否保持一致性，当发现出现不一致信息的时候，审核人员应该提示干部填写正确和客观的信息。在对档案材料进行装订和整理的时候，应该保障所有的档案材料在装订上没有出错，没有出现错误装订或者混装的情况。完成档案的整理工作之后，还需要对档案的整理工作进行审核，对档案材料的内容和信息进行逐页的审核，在审核过程中，如果发现问题，应该及时做好记录，登记好并及时核查，当发现不完善的材料的时候，应该对缺乏的材料进行收集并补充。如果在审核的过程中，发现干部的出生年月、学历以及参加工作的时间不一致的，人事部门应该根据政策的规定进行确定，只有这样才能保障干部人事档案材料的真实性和可靠性。在对档案材料进行整理、分类以及编目的时候，都应该加强对各项工作的审核，从而有效提高干部档案管理的规范性。

加强对档案管理工作的监督检查，促进档案管理的规划化，为了保障机关事业单位干部档案管理的规范化，应该加强对档案管理工作的监督检查，加强对档案管理工作的指导。在对干部人事档案进行整理审核的过程中，如果机关事业单位的干部人事档案数量在500卷以上，则应该根据干部人事档案工作的目标管理的考核标准来开展对干部人事的档案管理，采用目标管理方式对档案进行管理。在目标管理的过程中，应该在档案管理之前就确定一个明确的档案管理的目标，在管理的过程中，应该明确的朝着为了实现这一目标进行管理档案。对于干部人事档案数量比较少的机关事业单位，也同样应该按照干部档案的审核项目标准以及处理办法开展档案管理的工作。所以的机关事业单位都应该严格按照相关的标准来对档案管理进行评价和总结，只有这样，才能真正促进档案管理的规划化。

机关单位工作证明 篇9

一、端正岗位认知, 树立服务与竞争意识

从心理学的角度看, 一个人如何看待自己所从事的工作将决定工作中的心态及行动方式。就机关事业单位而言, 档案工作者应该端正对档案管理的岗位认知, 并在实际工作中树立积极的服务与竞争意识。

(一) 应该充分认识到岗位的重要性。档案工作者所管理的不是一堆纸张或者电子信号, 而是机关事业单位的知识库、历史记录和全部的“秘密”。因此, 主观上需要意识到自身的付出可以为社会创造实实在在的价值。

(二) 应该主动服务, 积极为需要的同事和部门提供档案存放、档案查阅、档案复制等方面的工作。同时, 还应该树立健康的竞争意识, 与其他档案工作者就档案工作质量进行“比试”, 在竞争中发现自身的缺点和他人的长处, 从而取长补短, 不断提升自身的工作能力。

二、重视协调的作用, 确立良好的沟通意愿

档案也是一种资源, 在入档或使用的过程中可能产生不同个体或者部门之间的“紧张”。因此, 档案工作者需要基于职责要求做好协调和沟通的角色。

(一) 如果档案使用过程中出现冲突, 需要按照相关规定合理处理。如果超出自身的职责和能力范围, 不能凭“习惯”或“喜好”处置, 应当主动与领导做好沟通, 确认有关档案使用的权限和优先顺序, 并及时与相关冲突部门做好解释与协调。

(二) 如果档案的记录出现问题, 要谨慎对待, 及时与档案源头部门进行考究, 确保档案的准确完整。并与服务对象耐心解释, 保证服务对象的要求能得到有效回应。同时, 按相关要求做好备案工作。

(三) 一旦出现冲突, 需要积极发挥协调作用, 尽量确保档案资料能够对所有服务对象以合理的方式所使用。在这个过程中, 需要保持“持中公平”的心态, 不得根据自身感受而有所偏袒, 要用专业的态度分析评估问题, 并提出合理化建议, 疏导冲突, 解决矛盾。

三、注重管理能力的培养, 塑造沉稳专业的心理品质

管理水平的提高会使档案工作者的日常业务更有序快捷地开展。同时, 还需要塑造一个沉稳而且专业的心理品质, 为服务对象留下可靠、值得信赖的印象。

(一) 注重管理能力的培养。能够对档案管理过程中出现的事情进行有效应对, 并按照规章制度做好记录, 以备查阅;尤其是当工作量较大时, 需要有足够的责任心、方法来应对, 不得逃避或者拖延。

(二) 塑造沉稳专业的心理品质。当服务对象有正当要求时, 按照档案管理制度积极配合;当服务对象提出较高的要求, 或者相关要求超出制度允许范围, 但又在自己能力范围之内, 则应沉着应对, 积极地为其提供专业化服务, 从而提升档案服务的水平。

四、关注工作细节, 培养敏锐的风险意识

细节决定成败。如果在档案管理过程中没有以精益求精的心态去追求细节的完美, 不仅妨碍业务水平的提高, 还可能造成隐患甚至造成较为严重的工作错误。作为机关事业单位的档案工作者, 有机会接触一些保密级材料, 对此需要有足够的政治敏锐认知, 风险意识要常抓不怠。

(一) 档案工作本身具有一定的复杂性, 部分档案可能由于记录、存放或者环境侵蚀等方面的因素出现遗失、缺损或者破坏。因此, 档案工作对工作人员的细节意识提出较高的要求。此时, 档案工作者需要在工作中严格遵循工作细则, 并在履行职责时注意观察细节, 一旦出现异常需要及时采取报告、核对和查实等措施。

(二) 对机关事业单位档案工作者而言, 除了要注意培养业务相关心理素质外, 还需要保持相应的政治敏锐性和风险意识。以社会保险部门为例, 档案资料不仅保存了投保居民的重要个人信息, 而且是其他有关部门从事社会服务活动所依赖的参考资料。因此, 在对这类档案进行管理时, 需要有严格保密的意识, 不得违规查阅, 也不得非法外借甚至用于商业行为。否则, 就可能违反规章和法律, 不仅个人会受到行政处罚、法律追责, 还会引发公共信任危机, 对社保部门的公信力造成损害。

五、结束语

档案是机关事业单位工作过程、工作成果及工作经验等各项活动的记录, 档案管理承担着的重要的部门分工, 是其他部门业务展开的重要环节。同时, 档案管理具有业务量大、细节要求高等特点, 对档案工作者而言, 除了要具备过硬的业务能力外, 还需要有足够的心理素质。因此, 档案工作者应该在岗位实践中有意识地锻炼自己, 不断加强自我批判、自我学习, 并积极接受领导、同事及服务对象的批判和建议, 从而培养起合格的心理素质, 提升档案管理职能履行的专业水平、细节水平及人性化。

参考文献

[1]何小飞.浅论做好合格的档案工作者应具备的几项素质[J].才智, 2013 (29) :294-295.

工作单位证明 篇10

(日期 例如June 6, 2005)

Dear Sir,This is to certify that Mr./Mrs./Miss.（姓名）works as a /an(职业)in（工作单位）His /Her monthly income is RMB(工资).We understand that he /she wants to go to(国家)for a travel from(旅游起始日期)to(旅游结束日期).All the expenses including air tickets, transportation, accommodation and medical insurance will be covered by him / her.We hereby guarantee that he / she will abide by the laws in the country and return

in due time and still work in(工作单位)after the visit in（旅游国家）.Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards!

Director of

Human Resource Department（人事处负责人签名）

NameDate of BirthPassport No.Monthly Income

(姓名)(出生日期)(护照号码)(月薪)

(单位名称：)

机关单位工作证明 篇11

这次资产清查工作涉及面广、政策性强, 时间紧、任务重, 难度大。机关事务管理局根据资产清查实施方案要求, 确定资产清查的范围和内容, 逐项核实登记, 填制资产清查基础报表。各事业单位按要求成立资产清查机构, 明确人员分工, 单位负责人亲自挂帅。核对现金、银行存款、有价证券;对往来账款逐笔核对, 对各项资金的来源和去向进行核对, 对挂账时间长、多年未有往来的债权项目进行清理;财务部门负责核对库存材料明细账余额与物资管理部门的库存材料账余额是否一致, 对清理中发现的问题, 及时提出处理意见;局组织财务人员、资产使用人员、以及其他知情人员召开资产清查准备会, 充分了解固定资产的购建、分布、使用等情况, 按照分工组织清查。对固定资产卡片中信息不全或者存在错误的, 与有关业务部门认真核实, 及时修改、完善。对盘亏、盘盈资产, 认真查明原因, 并组织相应技术鉴定, 确认盘亏、盘盈资产, 提出处理意见, 报经单位主管领导和资产清查办签字后, 填制固定资产损益申报表。为体现公平、公正的原则, 机关事务管理局将资产清查结果向全局广大干部职工进行公示。

按照省政府办公厅的要求, 机关事务管理局相继对省直136个部门、单位及所属的行政事业单位占用的房地产和省级机关114个行政事业性单位的经营性房地产管理情况, 按照报表统计、初审复核、现场核对、资料汇总四个阶段分步实施进行了全面的普查。普查工作得到省政府及省级各部门大力支持、配合, 使整个占用房地产普查工作按照动员培训、单位自查、审核复查、汇总分析等步骤如期进行。通过普查, 摸清了省级行政事业性房地产的总量、分布、结构和价值等基本情况, 也为省级机关行政事业性单位经营性资产管理改革奠定了坚实的工作基础。担负普查任务的全体同志, 加班加点, 突击工作, 按时完成了普查任务, 收到良好的工作效果。

通过这次资产清查, 理清了单位的实际“家底”, 规范了资产管理程序, 为进一步加强预算管理和资产管理, 细化预算编制创造了有力条件。机关事务管理局被省财政厅评为“2007年陕西省行政事业单位资产清查工作先进单位一等奖”, 局计划财务处胡宝堂同志被评为“2007年陕西省资产清查工作先进个人”。

机关单位工作证明 篇12

《决定》确定了养老保险制度改革的范围，即适用于按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员。

实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费（以下简称单位缴费）的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费（以下简称个人缴费）的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%BU：的部分，不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。

《决定》确定了改革后机关事业单位工作人员基本养老金计发办法，并将建立职业年金制度。规定机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。职业年金的具体办法由人力资源社会保障部、财政部制定。

《决定》自2014年lO月1日起实施，已有规定与决定不一致的，按照决定执行。

（据中央人民政府网站）

更换智能手机 通信录如何转

换了新智能手机后，如何快速把原机内的几十、几百甚至上千的电话号码转进新手机，是让不少人头疼的问题。专业人士提示，平时养成备份手机通信录的习惯，换手机时借助一些软件，就能把通信录完整地转进新手机内。

不管是使用苹果手机还是安卓系统的手机，在手机设置中都有“账户”一项，提前创建一个账户，设置好密码，然后把通讯录等重要信息同步到网络账户。更换同样系统的新手机后，在手机上登录之前创建的账户，就可以找到提前备份的通信录，还原至手机中即可。

现在不少软件具有通信录备份、导入导出的功能。如QQ同步助手、微信、360手机助手、豌豆荚等软件。在手机中下载安装软件，设置账号和密码，登录后上传通信录。当手机中删除或添加手机号码时，随时更新通信录，保证所有的手机号都能及时存储到网络中。更新新手机后，只需在手机上安装同一软件，并用相同的账号登录，就能把之前保存在网络上的通信录导进新手机。 （摘自《生活百科》）

苹果南瓜粥防肺癌

苹果所合的槲皮素有保护基因的作用；南瓜所含的番茄红素可调节细胞分化及活化免疫细胞，从而有效预防肺癌。苹果20克洗净切块，南瓜100克去皮、子，切块，与粳米50克一同熬粥服食。可长期坚持。

（摘自《保健养生》）

我国首次将耕地分等定级

去年12月17日，农业部发布《全国耕地质量等级情况公报》，这是我国首次将耕地分等定级。根据《公报》，全国2.74亿公顷耕地质量等级由高到低依次划分为一至十等。评价为一等至三等的耕地面积为493万公顷，占耕地总面积的27.3%。（摘自《人民日报》）

饮酒助眠不可取

很多人喜欢在临睡前小酌一杯，这样可以放松一下，甚至还能帮助睡个好觉。但美国密苏里大学医学院的科学家通过一项5年多的研究发现，酒精会扰乱睡觉，导致睡眠质量下降。

他们发现，随着时间的推移，经常饮酒甚至可能导致脱瘾症状和失鼎。他们断定，不应把酒精当作安眠药。

酒精能促进睡眠实际上是因为它影响了人的睡眠内稳态机制。睡眠内稳态机制会根据一个人清醒时间的长短来决定身体对睡眠需求的大小。

研究人员发现，酒精会改变睡眠内稳态机制，令人感到压力在身，必须去睡觉。出现这种情况时，睡觉周期会发生变化，人们的睡眠可能受到扰乱并早醒。

（摘自《参考消息》）

豆类蔬菜不能生吃

在毛豆、蚕豆、扁豆等豆类蔬菜的豆粒中和马铃薯的块茎中，合有一种能使血液的红血球凝集的有毒蛋白质。当食用烹炒不透的这些蔬菜时，常会引起恶心、呕吐等症状，严重时可致死。所以，豆类蔬菜一定要煮熟、煮透后方可食用。 （摘自《百科全书》）

30岁就应开始关注动脉硬化

动脉硬化可能发生在任何年龄，但处于35～55岁的人群需要重点关注。这部分人压力大、工作忙、应酬多、生活无规律，出现脑血管疾病的几率更高。这些因素往往引起血脂升高、血压不稳，造成血脂在动脉壁沉积，使得动脉壁越来越厚，动脉越来越窄，形成斑块并造成动脉硬化狭窄。（摘自《中国剪报》）

晨起搓面 不长老年斑

每天清晨，搓热双手，用中指沿鼻部两侧自下而上，到额部时两手向两侧分开，经颊而下，反复搓面10余次，至面部轻轻发热为好。气候干燥时，可先用热水洗脸，擦干后涂上护肤膏，然后再搓面，可滋润皮肤，防止皲裂。长期坚持可延缓颜面衰老，推迟老年斑产生。（摘自《中国剪报》）

设定手机铃有讲究

音乐的铃声好。电话自带的铃声大声单调、刺耳，不仅会让人心烦意乱，还会使人变得易被激怒，而听到优美的旋律时，人们就会感到十分愉快。因此最好把电话铃声调整为音乐模式，如鸟鸣、虫鸣等大自然的声音，世界名曲等。

舒缓的铃声好。有些人热衷把摇滚、劲爆舞曲等设置为铃声，这些节奏快、声音大的音乐，会令人感到精神紧张，尤其是音乐持续不停，没有间奏和空白时，血管就会持续收缩，对人体健康不利。因此，选择铃声时尽量选择舒缓的慢歌，并把铃声设定为声音渐大，这样能让人在听到电话铃声时情绪上更为放松，心跳和呼吸更加平缓。

震动的提示好。许多人耳背或是怕在嘈杂的环境下错过电话，就把音量调得很大。这样不仅会惊忧他人，还会像刺耳的噪音一样，让人思路中断或产生不安、焦虑、厌倦等各种不愉快的情绪，尤其是心脏功能不好的老人，更容易受到影响。可以将手机提示设为“铃声+震动”的模式，既不会错过电话，又不会打扰他人。（摘自《江南保健报》）

机关单位工作证明 篇13

习近平指出, 做好新形势下定点扶贫工作, 要深入贯彻中央扶贫开发工作会议精神, 切实增强责任感、使命感、紧迫感, 坚持精准扶贫、精准脱贫, 坚持发挥单位、行业优势与立足贫困地区实际相结合, 健全工作机制, 创新帮扶举措, 提高扶贫成效, 为坚决打赢脱贫攻坚战作出新的更大贡献。

中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出批示强调, 定点扶贫是中央单位积极参与扶贫、推动贫困地区加快发展的有力抓手, 30 年来发挥了重要作用。“十三五”时期是我国脱贫攻坚的决战决胜期, 加大定点扶贫力度至关重要。各相关单位要按照中央部署, 再接再厉, 主要领导直接抓, 创新工作机制, 多方筹措资源, 选派优秀干部, 进一步提高定点扶贫的精准度和有效性, 着力增强贫困地区造血功能, 使贫困群众更好实现自我发展、参与发展、共享发展, 在推进全面建成小康社会的进程中坚决全力打赢脱贫攻坚的硬仗。

中共中央政治局委员、国务院扶贫开发领导小组组长汪洋11 日出席中央单位定点扶贫工作会议并讲话。他强调, 各部门、各有关单位要认真贯彻落实习近平总书记重要指示精神和李克强总理的批示, 进一步强化帮扶责任, 切实做好定点扶贫考核工作。要按照精准扶贫的工作要求, 进一步加大资金投入、智力支持、技术服务以及信息与政策指导, 把工作目标瞄准建档立卡贫困户, 帮扶资金和措施落到贫困人口, 不断提高扶贫实效。

据统计, 党的十八大以来, 参与定点扶贫的中央单位达到320 个, 实现了对贫困县的全覆盖, 累计向贫困县选派挂职干部1266 人次, 投入帮扶资金69 亿元, 帮助引进资金363 亿元。