2023年石油公司党支部工作总结

2023年石油公司党支部工作总结（精选13篇）

2023年石油公司党支部工作总结 篇1

一、适应改革发展需要，加强党的组织建设

通过对xx届四中全会精神的认识和理解，公司党委深刻领会加强和改进新形势下党的建设的重大意义。充分发挥党组织的独特优势，有力推动企业科学发展和谐发展。要从党建工作的制度上、机制上、方法上积极探索，大胆创新，主动作为，扎扎实实地把党的xx届四中全会和全国国有企业党的建设工作会议对国企党建工作的要求落到实处。通过加强党的建设，进一步用好、放大中国石油独特的政治优势和组织优势，并将其与生产经营管理优势有机结合，努力打造集团公司新的核心竞争力。一是在改革调整中及时建立健全的党组织。在公司改制分流、清理整顿、业务整合、机构调整过程中，坚持党的组织机构与行政机构同步设置、党务干部与行政干部同时配备、党务工作与行政工作同时展开的“三同步”原则，确保基层队伍走到哪里，党组织就设置到哪里，党建工作就跟进到哪里。二是在实施“走出去”战略过程中加强海外党组织建设。近几年，公司积极实施“走出去”战略，海外业务、施工队伍不断增加。

二、加强党员的能力素质建设

公司党组按照“思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、工作业绩高于群众”的目标，在全系统普遍实施了党员素质工程建设，党员的思想政治素质、业务技能有了新的提高，在生产经营和改革发展等各项工作中较好地发挥了先锋模范作用。一是加强党员和党员领导干部学习。二是加强党员和基层党支部书记培训。三是创新教育形式，拓宽教育载体。

三、组织开展各种主题活动，发挥职工的主人翁作用

针对今年员工流动较大，一线骨干调离较多，造成技术力量呈现青黄不接的情况，公司党组织及时开展了“比学习技术，摆谁的学习劲头足，考试成绩好，工作业务技能是不是高于群众；比工作能力，摆谁处理事故能力强、优化生产办法多，节能减排做得好，安全环保能达标，工作业绩是不是高于群众；比个人素质，摆谁的违章违纪少，思想修养好、行为举止文明，综合素质和思想觉悟是不是高于群众”的“三比三摆”活动。结合生产实际和党员干部的工作思想现状，以强化作风建设和提高技术水平为着力点，大力开展岗位练兵技术比武和强化培训，公司老总、书记亲自担任组长、顾问，大兴学习之风。在今年的“炼塔杯”技术比武中，公司有了新突破，整体水平获得了较好的成绩，通过一系列主题活动的开展，公司全体党员认真履行承诺，确保了党员在平时工作中看得出来，在关键时刻站得出来，在危急关头豁得出来，充分发挥了“五个作用”：即在思想认识中的“前导队”作用，在技术革新中的“主力军”作用，在关键时刻的“排头兵”作用，在生产运行中的“安全员”作用，在群众中的“黏合剂”作用，党员的先锋模范作用得以全面显现。

四、认真学习贯彻四中全会精神，扎实做好当前各项工作。

公司落实党中央、国务院应对国际金融危机的一揽子计划，完善各项应对措施，持续推进综合性国际能源公司建设，为保增长、保民生、保稳定做出更大贡献。公司党委重点抓好以下工作，一是平稳组织生产经营，全面完成各项业绩目标。按市场需求组织油气生产、加工和销售，抓好重点工程建设，继续开展“勤俭节约、挖潜增效”主题活动，确保各项生产经营任务和降本降费目标顺利完成。二是注重统筹协调，努力保障市场稳定供应。紧跟市场变化，强化产运销储衔接，稳定市场供应，提高销售效益。组织好今冬明春的天然气生产和销售工作，保证城市居民、公用事业和重点用户的用气需求。三是确保安全环保稳定，营造良好发展环境。全面加强重点领域、要害部位和关键设施的安全防控，突出加强重点地区企业和海外项目的安保防恐，完善各级各类应急预案，促进安全环保形势明显好转。继续做好维护稳定工作，确保企业大局稳定。四是提前谋划安排，做好明年各项工作准备。

五、切实抓好公司零售业经营管理工作

近几年来,公司一直把零售经营管理工作提高到事关企业生存发展的战略高度来认识，牢固树立“得零售者得市场、得效益”的观念，从XX年到2011年短短四年间，公司加油网点由××*余座发展到××*座，加油站用工由过去的××*多人增加到××*人，零售市场占有率已达到72.5。目前，公司经营管理体制改革使零售管理格局发生了新的变化,原来的××*个区县公司所辖××*余座加油站整合为目前的5个区域,扁平化专业化的零售经营管理体制，体现了精干、高效、简捷、顺畅的特点，克服了旧体制存在的多级管理、交叉经营、精力分散、管理粗放的弊端，实现了公司本部对零售一线经营层面的直接指挥和监管。如今,北京公司零售板块固定资产及产生的效益都已占到公司资产总额及效益的70,同时新的零售经营管理格局加大了管理幅度及难度,对零售管理队伍提出了更高的要求。如何加强零售管理队伍特别是劳务工队伍的建设这一课题,摆在了新成立的零售中心党委面前。随着企业的发展和改革的不断深化，劳务用工比例呈上升趋势。目前，在我公司加油站现有的××*名员工中，劳务工有××*人，占到加油站员工总数的××*，其中担任站长职务的有××*人，后备站长××*人，担任带班长职务的有××*人。

几年来,辛勤工作在油品销售市场最前沿的劳务工们,为我公司加油站增量增效及企业形象与信誉的维护做出了巨大贡献。成寿寺加油站的加油员马小金在捡到顾客价值××*元并且没有设任何限制信息的加油卡时，毫不犹豫地把它返还给失主，得到了顾客的赞誉；盛磊喜力加油站加油员王建在为顾客提供了热情周到的服务后，使刚刚在某建材城生了一肚子气的顾客深受感动，特地投书媒体表扬我们的员工和我们的企业，并表示一定要成为中国石化的忠诚顾客；当北京公司把一座五星级加油站交给劳务工站长朱盛良管理时，他凭着对北京公司的热爱之情，带领全站员工奋力拼搏，不负重望，在百日竞赛中夺得了满分„„这样的例子在公司不胜枚举。事实证明，劳务工已成为零售经营应对市场挑战的主要力量。这支队伍的稳定及潜能的充分发挥，事关企业发展的大局，必须切实抓好。

2023年石油公司党支部工作总结 篇2

加强领导, 认真组织, 广泛开展“质量月”活动

为落实集团公司领导干部会议精神, 加强对“质量月”活动的指导, 发挥质量月活动的企业主体作用, 集团公司下发了《关于在集团公司组织开展“2008年全国质量月”活动的通知》, 制定了质量月活动实施方案, 对2008年质量月各项活动进行全面部署。王宜林副总经理在中国石油报首版发表了《树立质量至上理念, 推进又好又快发展》的署名文章, 对质量月活动起了极大的推动作用。各企事业单位的领导非常重视质量月活动, 大庆油田有限责任公司等63个单位成立了以主管领导为组长、质量及相关部门负责人为成员的质量月活动领导小组, 并对质量月活动进行了精心部署和安排;长庆油田分公司还召开了专门会议, 传达学习国家和集团公司质量月活动文件, 明确"质量月"活动的指导思想、活动主题、主要活动内容, 把"质量至上"的理念传达到每个员工。

大力开展质量月宣传教育, 促进员工质量意识的提高

以《中国石油报》、有线电视、办公楼展板、网络视频等载体, 大力开展质量月宣传教育。9月1日在中国石油报首发了集团公司开展质量月活动的消息, 先后登载18篇各企业的质量月活动报道。为了加大宣传力度, 质量管理与节能部与中国石油报的相关人员先后到大庆油田公司和长庆油田公司进行了现场采访, 了解基层石油人重视质量、关心质量的好经验、好做法, 在中国石油报组织了两期质量月活动的专版。在集团公司办公楼门厅的展板首次展出了“树立质量至上理念, 促进又好又快发展”的专题展览, 重点展示了集团公司近年来质量工作取得的主要成效、石油人抓产品质量、工程质量、服务质量的典型事例;同时在集团公司办公楼门厅的电子显示屏上滚动播出质量月宣传口号, 鼓舞了职工的士气。在集团公司主页开辟了质量月活动专栏, 登载质量月活动开展情况的相关报道, 同时还发布了网络视频, 播出了闭路电视。各企事业单位大力配合开展质量月活动, 纷纷通过广播、电视、宣传画廊、标语条幅、展板、电子屏幕、报刊杂志、网上答题、知识竞赛、演讲等多种形式开展宣传活动, 广泛宣传开展质量月活动和集团公司提出的“环保优先, 安全第一, 质量至上, 以人为本”的发展理念, 营造了质量月活动氛围。大庆油田公司在有线电视台综合频道开设了“质量月专题”, 每天介绍一个单位的质量管理经验, 共对油田所属25家单位进行了宣传报道。宝鸡石油机械厂开展了“提升质量干精品”活动, 提出了“过程精品”的目标, 按照"内在质量精品化"的要求, 质量月期间干精品样板产品14台套 (件) , 对公司产品质量的提高起到了极大的促进作用, 同时员工的质量责任心、参与意识和团队精神都大大增强。

奉献优质产品, 服务北京奥运

今年奥运会和残奥会在北京举办。为确保奥运期间中国石油供应北京等奥运相关城市的油品质量, 集团公司提早准备, 控制源头。在年度抽检计划中加大了相关油气产品质量的监督抽查频次, 对供应北京地区油品的华北销售分公司抽查计划为108批次, 比上年增加52批次, 强化了奥运会期间油品监控力度。炼油化工分公司组织对油品生产企业进行了专项检查;销售分公司敦促相关单位制定了“奥运油品质量保障预案”;各企事业单位在质量月活动期间, 以迎接2008年北京奥运会和残奥会为契机, 广泛开展了“百城万站保质油”“质优量足见中油”等活动。华北销售分公司结合奥运服务保障工作, 加强对库站监督检查。成立“质量月活动”宣传队, 通过日常检查, 强化了加油站员工有关加油机维修、防爆工具使用、油罐清洁度检测等常识的掌握, 提高了加油站员工安全质量意识。黑龙江销售哈尔滨分公司在加油站设置了“司机之家”, 对每座加油站的区域用户实施分级、分类管理, 建立客户亲情档案, 一些县级经营部积极开展“支农第一线, 送油到村屯”活动, 努力把服务的触角延伸到边远乡村。

广泛参与, 提高群众性质量活动效果

围绕“质量安全是社会和谐的基础”质量月活动主题和集团公司建设综合性国际能源公司的发展目标, 结合“分享、和谐、提升”质量管理小组活动主题和集团公司“勤俭节约、挖潜增效”主题实践活动, 鼓励一线员工开展群众性技术革新活动, 努力解决日常生产建设中的技术和质量问题, 弘扬延安精神和大庆精神, 为建设综合性国际能源公司贡献力量。宁夏炼化公司二联合车间“加强平稳操作, 优化工艺参数, 确保锅炉高校平稳运行, 降低装置能耗”的QC课题, 在公司生产经营活动中发挥了节能降耗作用, 经过调整双动滑阀开度后, 烟机入口蝶阀由原来的25%开到40%, 主风机电流由原来的400A降低到目前的250A, 节电900kWh, 目前机组各参数运行状况稳定。西南油气田分公司组织开展“五个一”活动, 把“读一本质量管理书籍, 分析一次质量事故案例, 举办一次质量培训, 组建一个QC小组, 宣传一个质量先进”的“五个一”活动贯穿到质量月活动中。

加强管理, 实现质量管理体系持续改进

质量月期间, 已经建立质量体系的单位都以质量月活动为契机, 结合企业的特点和生产实际, 开展质量体系内审、外审工作, 完善了质量体系, 实现了质量体系的持续改进。川庆钻探审核组采取封闭式循环审查模式进行了体系内审, 找出了体系运行中的不足;纺织工业设计院也在质量月期间迎来了中国船级社的质量体系外审, 借助外力对质量管理体系进行了剖析, 使三体系达到了符合性要求。抚顺石化分公司进一步落实“四有工作法”和生产操作“四有一卡”, 在短时间内生产了北京欧Ⅳ标准93#汽油、97#汽油产品, 为公司赢得了效益和声誉。辽阳石化组织召开了产品质量分析会, 查找产品质量和质量管理上存在的问题, 采取对应措施加以整改, 提高了产品内在质量, 满足了用户需求。寰球工程公司以加强公司总部专业部室评审、公司评审为主要控制要素, 强化室审、院审两级审核机制, 全面促进公司项目质量和本质安全工作。

认真开展质量检查, 提高产品质量

为落实集团公司2008年质量监督抽查工作会议精神, 加强石油石化用化学剂产品质量认可管理, 提高石油石化用化学剂产品质量, 集团公司组织四个检查组对新疆油田分公司等16个油气田企业的石油石化用化学剂验证采购和质量保证情况的专项检查, 对通过产品质量认可的石油石化用化学剂生产企业组织人员进行专项监督检查, 通过检查促进了集团公司石油石化用化学剂产品质量认可工作的进一步深入。组织对吐哈油田分公司进行了石油石化用化学剂抽检合格率低的问题进行了现场调研, 找出了瓶颈问题, 制定了纠正预防措施。长庆油田分公司以“三鹿奶粉”事件为典型案例, 公司各单位项目部主管后勤的副经理带领事务管理站等相关部门进行了食品质量安全大检查, 共发现问题56个, 现场整改问题49个, 为确保员工健康, 杜绝突发性食品卫生事件, 服务生产建设提供了保障。管道项目经理部组织对设计联合体、各管厂及防腐厂、驻厂监造进行了一次质量专项检查, 对于发现的质量问题, 认真整改, 从设计、采办源头将质量关把好。

2023年石油公司党支部工作总结 篇3

关于转发《中国石油天然气集团公司 基层党支部工作条例》的通知

公司各单位党委：

现将《关于印发〈中国石油天然气集团公司基层党支部工作条例〉的通知》（中油党组〔2011〕87号）转发给你们，请遵照

执行，并按条例要求，进一步修订完善本单位有关党群体系文件。

（此页无正文）

二○一一年九月九日主题词： 党组织建设

基层党组织 工作条例 通知 抄送：机关各处室、各直属单位。中国石油大港油田公司党委办公室

2007年公司党支部工作总结 篇4

公司支部委员会二○○七年工作总结

今年是我们渔业公司自九八年改制运行后的第十年，也是进一步深化改革、迎难而上、面对挑战、承上启下、求生存图发展的关键一年。回顾一年来的工作，在局党委的正确领导下，通过学习贯彻党的十六届六中全会和十七大会议精神，我们坚持两手抓，两手都要

硬，即一手抓党建工作，一手抓生产经营不放松；坚持向管理要效益，深化改革不动摇，继续实行了总经理负责制和扁平化垂直管理新模式，进一步落实了责任制。同时积极组织动员全公司党员、干部和员工，发扬爱岗敬业、敢打敢拚、求真务实、与时俱进的现代企业精神，认真贯彻落实局党委年度工作安排意见，结合公司生产经营实际，制定出了切实可行的支部工作计划，并在实际工作中得到了很好地贯彻和执行。广大党员和员工的思想觉悟通过形式多样的政治学习和工作实践，得到了提高，物质文明、精神文明和政治文明建设都取得了一些成绩。一年来我们主要抓了以下几个方面的工作：。

一、抓学习、讲政治，抓好支部的政治学习和党员的教育活动，鼓干劲、求实效，做好员工的思想政治工作。

思想政治工作是生命线，也是一种生产力，事关一个单位的稳定、和谐、生存与发展。公司党支部、经理部在努力抓好企业各项生产经营管理工作的同时，始终把做好员工的思想政治工作放在首位，我们根据局党委的统一部署和安排，制订了支部的学习计划，并本着“忙时少安排，闲时多安排，工作学习两不误”的原则，开展各项政治业务学习，在采取中心组学习、支委学习、党小组学习、参加局里集中学习、全员学习等多种形式的同时，还号召广大党员坚持自学，做好学习笔记，并写出心得体会。今年上半年我们重点学习了党的十六届六中全会精神和《江泽民文选》，并用《文选》中的观点、方法解决工作中出现的矛盾和问题。并按局党委要求，结合公司生产经营实际，开展了“五五”普法等学习教育活动，主要学习了《物权法》、《治安处罚法》、《信访条例》、《渔业法》及实施细则等相关法律法规。下半年重点学习了党的十七大报告和新《党章》，组织收听、收看报告原文和现场直播，采取集中学习讨论和党员自学相结合的办法，要求每名党员写出心得体会，还参加了局党委统一组织的“通读十七大报告、背诵原文竞赛”活动，并取得了较好成绩，公司上下掀起了学习贯彻十七大精神的高潮。通过深入细致的学习和教育，使广大党员的思想觉悟、理论水平和业务素质均有了较大提高，先锋模范作用增强了，学习兴趣浓厚了，组织纪律性加强了，工作积极性提高了，支部的政治核心和战斗堡垒地位巩固了。

我们在认真抓好政治学习和教育活动的同时，还针对公司员工思想中存在的具体问题，开展了切实有效的思想政治工作。如公司后转正的14名新员工因工资相对较低，对现行政策一时不能理解；还有就是参照上级有关政策提前内退的11名老同志对今后的生活和生存尚有后顾之忧，感到很委屈，很失落，担心正式退休后工资待遇同局里相比有较大差距等等一些问题，几年来他们曾多次找局领导和公司经理部领导反映情况，要求解决问题，并几次准备到上级有关部门上访。一段时间内出现了种种不稳定因素，如不及时处理好将会影响公司的正常生产经营。再有就是年底我们配合党群部，积极做好两名员工参加蚁力神公司的黑蚂蚁养殖，现已出现亏损破产的思想工作，要求他们不上访、不串联，相信政府、依靠组织去解决问题。面对这些员工队伍中出现的不稳定倾向和苗头，公司经理部、党支部领导认真分析、冷静思考，多次开会研究探索解决这些问题的办法，并向局及公司董事会领导及时汇报了情况。同时在资金非常紧张的条件下，一次投入23.6万元，为他们足额缴纳了补充养老保险，虽不能彻底解决问题，但至少找到了一个合理合法的好办法、好途径。通过开展这些切实有效的思想工作，为公司发展营造了一个健康、稳定、和谐的内部环境，也为全面完成今年的各项生产任务打下了强有力的思想基础和群众基础。

二、继续实行思想政治工作中的“四个一体”，把具体工作目标落到实处。

一是目标一体：就是把搞好生产经营管理与加强思想政治工作在目标上融为一体。在进行生产经营决策、制定管理办法及组织实施过程中，既要立足于有利生产经营，又要体现发扬企业精神，培育员工的主人翁意识，使决策、制度、措施、办法与思想政治工作的导向，有机的协调统一起来。既保证了企业的正常生产经营，又培育了“四有”员工队伍。达到目标同向。

二是决策一体：就是把搞好生产经营与加强思想政治工作融在同一决策之中。思想政治工作只有在了解企业生产实际、参与经营工作的全过程中，才能实现和保证对经营管理工作的指导和监督，充分发挥党支部的政治核心和战斗堡垒作用。从而实现决策同心。

2023年石油公司党支部工作总结 篇5

又是一个丰收年,回顾2006年,我发电部第二党支部在发电公司党委和发电部总支的双层领导下,以保持共产党员先进性为核心,以求真务实为灵魂,积极展开工作,现在就一年来我支部的工作情况总结如下:

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一.巩固共产党员先进性教育活动成果,把党员先进性贯穿到生产生活的每一个角落.2006年是我公司生产经营转折性的一年.前半年,由于我公司燃煤不能得到正常供应,给机组安全运行带来前所未有的困难,难流焦燃烧恶化＼被迫掺烧．我支部18名共产党员在此起到了模范带头作用．经过公司上下的努力，共产党员的带头作用，摸索出了一条适合我公司四台炉掺烧的理论，技术经验．保证了我公司的安全经济运行．其次，广大党员能够不断的进行批评和自我批评．自我反省,查找缺点与不足,然后到民主评议,接受群众监督和评议.党员同志们都表现的非常认真,使每一个共产党员端正了自己的人生观价值观,每一个共产党员提高了自己的工作能力,认识到了作为一个共产党员所面临的挑战和肩负的重任,在各自的工作岗位上,起到模范带头作用.

二.积极组织各种形式的学习活动.在全支部范围内开展了参加答题人数28人,参加答题人员27人，答题人数32人,等等,通过这些活动积极有效的拓宽了党员同志的相关知识领域,增强了大家爱党爱国爱企业的热情与责任.

三.组织了多种形式的竞赛活动.参加了公司组织的为主题的演讲活动,我支部2名同志参加演讲,1名获得2等奖,参加了公司组织的为主题的知识竞赛活动,并且获得了一个一等奖,一个二等奖.积极组织各种形式的群众性活动,参加了″迎′五一’长跑”活动,发电部举行的乒乓球比赛,发电部第二分会举行的踢毽子比赛,绑腿赛跑等等活动,激发了大家团结拼搏的热情,为文明生产提供了精神动力.[找材料,到-http:///-一站在手,写作无忧!]

四.积极组织党员积极分子参加义务劳动.迎接党的生日组织了我支部16名党员11名积极分子,对一,三单元控制室进行彻底清扫.在学雷锋纪念日里,组织了12名党员积极分子走上街头参加了为民服务.,通过每次义务劳动提高了每个党员的工作热情和精神境界,真正起到共产党员的先锋模范作用.

五.在全专业范围内继续推行共产党员安全示范岗活动.每一个党员,每一个岗位真正作到,党员带头走在前,全民团结保安全.”一个党员一面旗”,正是这一活动的不断坚持,我专业一直保持着较好安全性,较高的团结性.

六.廉政建设常抓不懈.廉洁自律是每一个党员干部的座佑铭,我支部经常拿党员的标准衡量每一个党员,拿党员的誓词检点每一个党员,拿工作业绩评判每一个党员,拿贪污腐化否定每一个党员.在工作中,积极拓宽民主管理渠道,加大工作透明度,真是这样,炼就了一支团结的锅炉运行队伍,一年来18个党员干部,没有发生越轨行为.

七．全力以赴搞好我公司检修工作，除尘脱硫设备的安装．在检修期间，以党员带头作好安全工作，配合检修人员以＂安全高效缩短工期保证质量＂为原则，积极作好各项配合工作．

成绩的取得与上级领导的管理分不开,与党员同志的努力分不开,与群众的监督分不开.成绩属于过去,我们要不骄不躁,继续努力,各项工作再上新台阶!

发电部第二党支部

2023年石油公司党支部工作总结 篇6

确定具有震撼力的活动口号

2014年集团公司提出了“深刻吸取‘11·22’事故教训, 全面开展从严管理年活动”的要求, 省公司也提出了开展“从严管理暨提升服务年活动”的要求。为了从青岛“11·22”、东莞“3·3”事故中吸取教训, 梅州石油分公司经过反复讨论和比较, 最终确定以“严字当头, 安全压倒一切;常抓不懈, 责任装在心中”作为活动口号。要想做好安全工作, 一是安全意识要强, 二是责任心要强。“安全压倒一切”强调的就是安全意识, 责任装在心中强调的就是责任心。这个口号具有极强的震撼力, 对深入开展“从严管理年”活动将起到推波助澜的作用。

开展“从严管理年”活动, 不仅要在“严”字上下工夫, 而且还要常抓不懈。从严管理的关键是“严”。怎样才能算得上“严”字当头?就要做到“三无”:无情———不讲情面, 讲情面就会心软, 就会对“低老坏”网开一面;无畏———敢于碰硬, 不怕得罪人, 对各种不良风气要迎头痛击, 不能一团和气地当老好人;无憾———防患于未然, 关口前移、事前控制, 不做“事后诸葛亮”。只有“严”字当头, 不留死角, 才能少留遗憾。无情, 其实是“道是无情却有情”, 是“爱之深责之切”的无情;无畏, 是对员工生命的尊重和敬畏, 并不是对规章制度的无所畏惧;无憾, 就是提前做好风险评估和应急预案, 不要等酿成大祸才后悔不迭。

采取操作性强和参与度高的措施

为了切实抓好“从严管理年”活动, 梅州石油分公司采取了一系列易于操作、方便参与的措施, 让“从严管理年”活动落地生根、开花结果。

1.组织大讨论, 营造活动氛围

在4月2日集团公司召开动员会当天, 梅州石油分公司就下发通知, 要求广大员工围绕从严管理展开讨论, 快速营造了活动氛围。讨论的过程是进一步提高安全敏感性的过程, 是主动发现自身及周边环境存在安全隐患的过程, 也是明确改进目标和努力方向的过程。开展“从严管理年”活动, 其出发点和落脚点都是爱护和关心员工。抓好从严管理和安全工作, 员工是最终和最大的受益者。如果放松管理甚至听之任之, 安全风险就会成倍增加, 最后吃亏的还是员工自己。员工们经过深入讨论和激烈争论, 达成了“从严管理非抓不可”的共识。这既是对各级管理者提出的更高要求, 也是最起码的要求。管理者不仅要乐于接受从严管理, 还要善于参与从严管理。既要严管他人, 又要严管自己。组织大讨论, 员工人人参与、个个发言, 实际上是让员工自己鼓动自己。员工们充满激情地拉开了“从严管理年”活动的序幕。

2.设立曝光台, 勇于自揭家丑

开展“从严管理年”活动, 就是要动真格的, 勇于揭开疮疤, 把问题彻底暴露出来。为此, 在公司“内网”设立了从严管理曝光台专栏, 对各种松垮现象进行直截了当地曝光。公司要求各经营管理部和加油站“照葫芦画瓢”, 在本单位管辖范围内相应地设立曝光台。曝光台就像一面哈哈镜, 对思想滑坡、管理乏力等不良状况起到了威慑作用。举三个具有代表性的例子。2月24日, 检查发现水寨加油站便利店有两箱饮料过期。检查人员当时就要求将过期饮料分别摆到站长、经营管理部经理和非油品部负责人的办公桌上, 要求他们树立商品“可以有临期, 不可以有过期”的理念。3月3日, 在对公司机关食堂进行安全检查时, 发现厨房仍在使用旧式的闸刀开关, 存在着不小的安全隐患。检查人员要求更换这个闸刀开关, 并把它摆放在安全管理部门的办公室内, 让该部门全体人员以此为戒。4月3日, 在对梅汕加油站的检查中, 检查人员随手移开一个雪糕筒, 看到下面掩藏着不少纸屑。小小的雪糕筒藏污纳垢, 在显眼处形成了卫生死角。4月下旬开通曝光台后, 公司对这三起事件集中予以曝光, 在公司上下引起了不小的震动。

3.开辟“龙虎榜”, 大力弘扬先进

梅州石油分公司在设立曝光台的同时, 还开辟了“龙虎榜”, 弘扬先进。一些加油站在管理上精益求精, 内部管理也在逐步上台阶。例如, 硬件落后的长沙加油站在公司“五·一”前夕组织的大扫除活动中不留死角, 硬件落后而面貌不落后。这个加油站之所以现场大扫除达到了预期目标, 关键是思想上也进行了“大扫除”。环城加油站虽然是一个小站, 但是加油区、油罐区、小菜园、厨房、宿舍等都拾掇得井井有条, 给人一种田园式赏心悦目的感觉。环城加油站把站区划分成若干责任区, 每个员工维护一块“责任田”。对小菜园大家一起打理, 共同分享蔬菜瓜果等劳动果实。对这类在“从严管理年”活动中脱颖而出的加油站, 公司就在“龙虎榜”上进行表扬。较为偏远的新民加油站是一个由后进变为先进的例子。第一次到这座加油站检查时, 发现还有一些不尽如人意的地方, 公司要求在15天内整改。半个月后再到该站复查, 检查人员惊喜地发现, 整个站发生了翻天覆地的变化。新民加油站虽然是由差转好, 公司也照样放到“龙虎榜”上, 并用了一个意味深长的标题:“只要责任装心中, 就能旧貌换新颜。”既有肯定, 又有鞭策。教育崇尚有教无类, 赞扬也要有赞无类。麻子岗加油站是多年的先进单位, 在“从严管理年”活动中更是不甘落后。5月22日, 公司组织相关人员到现场观摩, 看到该站到处都清理得干干净净, 办公和生活用品都收拾得整整齐齐, 远看近看、粗看细看都是一个样。对这个永不褪色的老先进单位, 这次依旧让它闪亮登场, 并且给予了高度评价:“管理服务双提升, 用心就能做得好”。管理学有个强化理论:行为是结果的函数。也就是说, 假如某结果总是伴随着某行为发生, 则该行为就会得到强化。对从严管理表现突出的单位, 公司就在“龙虎榜”上予以公布, 并配上相关图片, 以此强化从严管理行为。

4.征集微议论, 从严管理大家谈

为了使广大员工始终保持对活动的关注和热情, 公司分批征集了从严管理微议论, 要求所有员工畅所欲言, 并安排专题会议择优进行交流和分享。截至7月10日, 公司共分五次征集微议论, 分别是机关主办以上人员、机关其他管理人员、经营管理部人员、加油站站长、加油站主管和营业员, 共有249名员工编写了290条微议论。公司从中选择了17条在《广东石油手机报》上刊登。一位机关办事员说:“从严管理不能搞‘严于律己, 宽以待人’双重标准, 而要执行‘严于律己, 严以待人’一个标准。”一位站长说:“安全是个圆, 没有起点, 没有终点, 更没有断点, 一切都要从严管理!”一位加油工说:“工作多一份小心, 家人多十分安心;安全与遵章同在, 事故与违章相随;大事小事桩桩事, 忽视安全就出事。”员工们议论纷纷, 其中不乏令人耳目一新的独特见解。例如, 把安全比喻为一个无始无终无缺的圆, 实际上是以另一种说法表达了“安全是永恒的主题”这一理念。

5.开展管理“诊断”, “治疗”大小病症

管理“诊断”是上级公司指定的规定动作, 对提高管理水平具有促进作用。“从严管理年”活动是2014年强化管理的“重头戏”, 实施管理“诊断”是落实这项活动的重要抓手之一。公司把管理“诊断”分为两个层面:一个是常规事项“诊断”, 另一个是异常事项“诊断”。6月9日, 公司召开了第一次“诊断”会, 提出了“全方位管理诊断, 渐进式水平提升”的总体要求。在这次以“找差距、补短板”为目的的“诊断”会上, 公司把屡禁不止的“低老坏”顽症罗列出来, 要求员工不能总是“旧病复发”。公司对异常事项更是紧盯不放, 于6月上旬建立了异常事项报告和“会诊”制度:一旦发现异常情况必须马上报告, 月底还要实行零报告。6月中旬, 在审核加油站水电费时, 发现长沙加油站电费比上月大幅度增长。经过现场核查、“会诊”, 确定电费增长是线路老化漏电造成的。找到了“病根”后, 相关部门立即制定了整改方案。这次管理“诊断”不仅解决了该站用电跑冒滴漏问题, 更重要的是消灭了一个严重的安全隐患。

6.进行阶段性小结, 为活动注入新动力

截至7月10日, 公司已安排了两次阶段性小结。5月22日, 召开了第一轮推进会;7月1日, 召开了第二轮推进会。推进会主要有三项任务:总结前期活动进展情况, 指出存在的突出问题, 制定下一步工作措施和目标。推进会与管理“诊断”不是一回事, 前者是阶段性的, 后者则是随机性的。管理“诊断”是专挑毛病, 而推进会既总结经验, 又查找不足, 还要讲清楚接下来怎么干。在这两次推进会上, 公司提醒员工注意三个事项:第一, 要一分为二地看待活动, 只看到问题的一个方面是非常有害的;第二, 要持之以恒地抓好活动, 长期绷紧“严管弦”比一时“亢奋”的难度大得多;第三, 要互通互补推动活动, 各单位要取长补短, 不能固步自封。公司要求广大员工特别是各级管理人员, 要双眼双手双耳并用, 参与“从严管理年”活动。换句话说, 从严管理就是要明辨、齐抓、兼听:要用好两只眼———一眼看成绩、一眼看不足, 两只眼都要睁开, 不能睁只眼闭只眼;要用好两只手———一手抓经营、一手抓管理, 两只手都要硬, 不能一手硬一手软;要用好两只耳———一耳听喜、一耳听忧, 两只耳都要尖, 不能一耳聪一耳聋。自开展“从严管理年”活动以来, 安全管理力度越来越大, 员工精神面貌越来越好, 日常管理工作也越来越精细。通过进行阶段性小结, 为这项活动注入了新动力。

7.创新宣传视角, 为活动鼓与呼

梅州石油分公司对“从严管理年”活动宣传报道的力度前所未有。截至7月10日, 公司编发了《简报》36篇, 每一篇都直奔主题, 都试图把一个问题说透。公司不仅追求在数量上领先, 更追求在质量上尤其是在指导性上领先。抓从严管理要实实在在, 抓宣传报道则要别出心裁。缺乏新意的报道必然倒人胃口, 不可能为“从严管理年”活动带来正面效应。为了保持员工对这项活动的新鲜感, 公司强调要创新宣传视角, 善于寻找与众不同的视角。即使是报道相同的事件, 也要换一种与众不同的说法。此外, 公司还要求报道的语言要生动活泼, 大小标题要显眼, 要多说方言、少说普通话。方言就是具有本单位特色的土话, 普通话就是放在哪里说都没错的套话。说法不同, 影响力也不同。大胆进行宣传创新, 能让员工感受到“严管年”活动原来是一幕抓起来严肃、说起来活泼的舞台剧, 不是板着脸孔吓唬人。

开展“从严管理年”活动的体会和启示

在开展“从严管理年”活动中, 通过抓小抓细、实抓巧抓常抓, 通过“走着瞧”、“回头看”, 已取得了累累硕果, 同时给管理者带来了深刻的体会和启示。

1.要站在“严是爱”的高度推进活动

从严管理不是高压政策, 不是逼着员工做这做那, 而是发自内心地呵护员工, 是为了保护员工的生命安全。从严管理是打心眼里为了员工好, 员工当然能够感受得到各级管理者的这份厚爱。从严管理爱意浓, 放手不管害无穷。

2.要本着求真务实的精神推进活动

开展“从严管理年”活动, 不是做个方案、发个文件、开个动员会就大功告成, 而是要真抓实干。为了避免这项活动“走过场”, 公司反复强调四点:第一, 从小处着手, 把不起眼的小事做好;第二, 从容易被忽略的地方着手, 确保任何地方都不留空白;第三, 从措施的操作性着手, 不具操作性的思路不是好思路;第四, 从效果评估着手, 所做之事要有益于活动, 无实效的事情坚决不能做。正是基于这四点考虑, 公司明确地认识到, 开展这项活动的标准要高、起点要实, 要积极引导员工从我做起、从身边的事做起。为了体现求真务实的作风, 公司提出了看似“小题大做”的要求:从严管理就是要彻底清除杂质———清除油罐区、小菜园、小花坛等处的杂草, 特别是油罐区的杂草一根不留;清除生产、生活区的杂物, 特别是小饭堂、宿舍、营业室要做到杂物一件不剩;清除思想深处的杂念, 特别是在“严”字当头、狠抓安全、遵章守纪、规范经营等方面, 要做到杂念一丝不存。有些员工起初认为, 清除杂质不过是小事一桩, 但很快他们就发现事情并非想象得那样简单, 唯有脚踏实地、循序渐进, 才能把这项活动不断推向新高度。

3.要善于结合其他工作推进活动

有人或许会问, 这样“折腾”来“折腾”去, 是不是要耗费大量人力物力财力?其实不然。这项活动成功的“窍门”就在于与其他工作有机地结合起来, 在于实干加巧干, 而不是乱干加蛮干。“实”可步步为营, “巧”可举重若轻, 既做得轰轰烈烈, 又做得轻轻松松。管理不仅是一门科学, 更是一门艺术。管理者不仅要尝试成为管理大师, 更要尝试成为艺术大师。

4.要掌握好既定节奏推进活动

推进“从严管理年”活动, 要按照既定节奏, 保持前后步调一致。这项活动是一场“持久战”, 只有稳扎稳打才能取得实效, 如果忽紧忽松、忽快忽慢, 最后只能是“竹篮打水一场空”。尤为重要的是, 这种跨时较长的活动应在形式上经常更新, 从而让员工始终处于兴奋状态。例如, 公司在开展活动之初征集微议论, 鼓励员工发表对从严管理的感想;在7月上旬, 公司进行了首次转型———转向微行动阶段;再过两三个月, 公司会再次转型———转向微评估阶段。微议论主要是看员工说了什么, 微行动主要是看员工做了什么, 微评估主要是看员工的言行与效果的关系。从怎么说到怎么做, 再到效果评价, 一咏三叹, 节奏感强, 员工对这项活动的兴趣也被充分激发出来了。

5.要以“严上加严”的责任感推进活动

2023年石油公司党支部工作总结 篇7

**公司第十党支部自2012年6月成立以来，在集团公司党委的正确领导下，坚持以“马克思主义”、“毛泽东思想”、“邓小平理论”和“三个代表重要思想”、科学发展观为指导，认真学习贯彻落实十八大精神、十八届三中全会精神、总书记重要讲话内容，紧贴**公司生产经营工作实际，围绕经济效益，解放思想，积极进取，在各项工作中较好地发挥了党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，在生产经营管理、党风廉政建设、安全生产、干部职工队伍稳定、综合治理等方面都得到了加强，较好地完成了集团公司党委下达的各项工作任务。在2013年的党建工作中，主要做了以下几方面的工作：

一、加强支部的党建工作，全面推动公司工作。

2013年**公司第十党支部严格按照集团公司党委的工作部署，紧密结合**公司实际，充分发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，不断加强支部的党建工作，全面推动公司各项工作的开展。1加强学习，增强党员干部素质。

.公司定期组织党员干部加强学习党和国家的方针政策、法律法规、集团文件、有关规定、形成例会。公司党支部书记、总经理吴俊同志亲自抓，党支部副书记、副总经理陈凯同志具体抓。通过设立征求意见箱，下发征求意见表，并深入基层了解职工群众的思想动态，及时掌握了解职工在想什么，做什么，最关心什么，对职工最关心的问题，领导班子之间及时进行沟通，开会研究，能马上解决的及时解决，暂时没条件解决的在以后有条件时安排解决，**公司自己无法解决的上报集团公司帮助解决。目前，正在办理**公司17名万州籍人员保险关系转移回集团本部，解除了职工的后顾之忧。

团结就是力量，**公司党政班子始终贯彻执行民主集中制原则，成员之间精诚团结，相互信任、相互支持，自觉维护领导班子的团结和整体效能的发挥。在重大问题的决策上，坚持集体开会研究，使决策更加科学化、民主化。2013年，公司党支部把工作重点放在紧紧围绕生产经营为中心，促进职工凝聚力和向心力上。在党建工作中，不断融合、创新、努力探索有效的方法和途径，有针对性的开展工作。**公司党支部党建工作由一名副书记具体抓，一名支委和公司行管办负责日常的活动，通过日常工作的开展，充分调动了广大党员的积极性和创造性。

三、加强精神文明建设，丰富职工文化生活。

2013年**公司精神文明建设工作一直与生产工作同步进行，围绕2013年集团工作目标任务，坚持以人为本，扎实工作，务求实效，为全面推进各项工作打牢思想基础，提供强大的精神动力。

通过精神文明创建活动，不断提高干部职工队伍素质，提高公司管理水平，提升公司行业形象，创建学习型企业。下一步将根据公司实际，开展文明职工、文明车间、文明班组的创建和评比表彰活动，增强公司活力，提升竞争力。

同时还积极开展了创先争优活动，党员承诺行动，做到宣传上墙上栏，强化活动氛围，充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用，做到文明生产，文明经营，职工文明素质明显提高，全年无刑事案件发生，为企业发展提供了良好的环境。为了方便公司党员、干部职工组织开展学习活动，公司还建立了临时党员活动室、职工之家，购置了学习读物、添置了电视、象棋等，营造了良好的学习氛围，丰富了职工文化生活。

四、加强干部廉洁自律教育意识，增强清廉务实的大局观念。为全面落实集团公司2013年纪检工作会议精神，结合**公司生产经营工作实际，根据集团党委具体要求，公司党支部于2013年5月30日上午9时，召开了**公司领导班子成员民主生活会暨党风廉政会、2013年支部大会。公司党政班子、中层干部、党员同志14人参加会议，会议以“学习贯彻十八大精神，保持党的先进性、纯洁性”，围绕“化为危机，勇于担当”为主题的领导班民主生活会，就**公司的建设发展，领导班子建设，思想作风，廉洁自律，干部队伍能力素质建设等方面，要求与会人员提出意见和建议。通过民主生活会，公司各部门提出了意见和建议40条，为公司领导班子决策提供了很好的依据，公司领导班子对提出的意见和建议十分重视，对每条意见和建议逐一分析、研究，找出了解决的最佳办法，给大家一个满意的答复。

按照中国共产党发展党员程序，2013年支部大会上，确立了2名政治思想好，积极要求进步，工作认真，作风正派的同志为入党积极分子，并表决一致通过。

同时，根据集团党委、纪委的具体要求，**公司党支部及时组织广大党员干部认真学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导廉洁从业若干规定》、《担当精神论述》以及集团的有关规定。通过学习，提升了党员干部的道德水准，推动了公司廉政建设，培养了党员干部廉洁从业的理念，大力开展党员先进性教育，思想道德教育和党纪条规的宣传教育活动，筑牢了党员干部思想道德和党纪国法两道防线。增强党风廉政责任意识，增强从我做起，对我监督，并对本职范围内的不正之风，敢抓、敢管、敢于负责，做到自重、自省、自警、自励，通过多种形式加强遵纪守法教育，做到警钟长鸣，使每一个党员干部都知道该做什么，不该做什么，能做什么，不能做什么，自己约束自己的行为。**公司自2011年成立以来，接受了轻纺集团、**集团的多次审计和集团党委、纪委的对照检查，没有发现班子成员持有“会员卡”和私设“小金库”，没有发现发生任何违纪违法行为，进一步印证了**公司党风廉政建设工作抓出了成绩，取得了实效。

五、积极开展抗震救灾工作。

2013年4月20日上午8点02分，四川省雅安市芦山县发生了7.0级地震，给灾区人民造成了严重的经济财产损失和重大人员伤亡。

2023年石油公司党支部工作总结 篇8

——在钻井？公司第？届职工代表大会第？次全体会议上

（2007年1月19日）

各位代表，同志们：

现在，我向大会作行政工作报告，请予审议。

一、二○○六年工作回顾

[找文章到☆范文搜 fwsir.com(http://)一站在手，写作无忧!]2006年，按照勘探局实现“13253”目标、继续坚持“4442”整体发展思路和局党委深化“五个一”系统工程的各项工作部署，围绕公司八届一次职代会确定的“18125”工作目标，深入开展“面对‘十一五’，实现‘三提一和谐’”主题教育，牢固树立科学发展观，做大主营业务，做强多种经营，保持了安全、队伍、矿区“三个稳定”，公司取得了良好业绩，跨入了勘探局先进单位行列。主要表现在九个方面：

——经济总量进一步增长。全年主营业务实现收入？亿元，比上年增加？亿元，增长？。在消化各种增支因素1.0782亿元后,实现内部利润？亿元，超额完成了勘探局调整后的？亿元利润承包指标。

——市场进一步拓展。在深化地区市场、稳定社会市场的基础上，积极拓展国际市场。2006年又有两部钻机相继进入？尼亚和？巴市场，国际市场达到4个国家，7部钻机。？尼亚项目已经签订合同正在做出国动员准备。

——科技创效能力进一步提高。完成公司科技进步一等奖？项、二等奖？项、三等奖？项。地区市场平均机械钻速提高了？，水平井钻井技术取得新的进展，共完成水平井？口。完成了以？？潜山水平井、馆平？-1井、馆平？-1井、馆平？井、兴古？井为代表的一大批高难度井，实现科技创效？万元。？队、？队获得集团公司水平井优秀施工奖。

——管理创效能力进一步增强。通过严格资金运营计划管理，强化成本控制，弱化周期考核，坚持执行一线定额、二三线限额材料领用制度，认真落实以“严格定额限量，严格计量监督，严格奖罚兑现”为主要内容的能源管理办法，节约2127吨标准煤；对3100米以上的？口井实行泥浆费用总承包管理，每米钻井液成本比定额节余？；认真执行钻具管理办法，钻具损坏率同比下降了？；组织实施了挖潜增效项目？项，共回收利用泥浆？方，少用土粉？吨，修旧利废？台件，挖潜增效见到了良好效果。

——各级班子的整体素质进一步提高。通过深入开展“四好班子”创建活动，优化分公司领导班子成员年龄、文化结构，各级领导班子的执行力、创造力、凝聚力进一步增强，为公司长远发展奠定了坚实基础。

——基础管理工作进一步加强。针对队伍现状和管理实际，制定完善了安全、质量、环保、设备、队伍建设等管理制度和激励政策，通过实施“三个津贴”、“五个培训”和推行“带班队长制度”，提升了钻(修)井队整体素质。公司荣获辽宁省重合同守信用企业称号，安全、质量、环保被评为勘探局先进单位，设备管理被评为集团公司先进单位，5支钻井队被评为局名牌施工作业队，兴古8井、沈625-H8井被评为局精品工程，固井公司被评为局满意服务单位。

——党建和思想政治工作进一步加强。通过加强党建和思想政治工作，建立先进性教育长效机制，广大党员和党员领导干部实践“三个代表”重要思想的自觉性进一步增强，各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分发挥，有力促进了公司的发展。公司党委被评为勘探局思想政治工作先进单位。

——多种经营进一步发展。全年实现收入？万元。其中?公司实现销售收入？万元，?公司实现收入2010万元，?酒店实现收入?万元，?福利厂实现收入?万元。

——矿区进一步和谐稳定。公司安装了矿区治安监控系统，增加健身器材，配合物业公司对部分住宅楼进行了外墙保温、更换门窗和供暖设施更换，“花园式矿区”功能进一步完善并得到有效发挥。子女就业问题得到有效解决，三年来仅一线安置?名子女就业。?户困难家庭、?户特困家庭得到救助。在生产发展和效益提高的基础上，职工收入人均增加15以上。

回顾过去的一年，我们主要抓了以下几项重点工作：

2023年石油公司党支部工作总结 篇9

傅成玉指出, HSE是企业发展的前提和基础, 面对新形势和新任务, 必须从落实国家战略、打造世界一流和以人为本、关爱员工的高度来增强对HSE工作重要性的认识。要求为努力实现2012年HSE工作“五个避免”即避免重大人身伤亡、重大井喷失控、重大火灾爆炸、重大环境污染和重大公共安全责任事故的目标, 要着力在以下几方面下功夫: 一要强化制度;二要落实责任; 三要提高标准; 四要注重细节;五要培育安全文化。

王天普在报告中部署了2012年要重点抓好的九项工作。一是按照“谁主管、谁负责”原则, 层层落实HSE责任制。二是全面加强监管, 确保重点薄弱环节得到不断改进。三是注重源头控制, 继续加大隐患排查治理力度。四是严格标准要求, 推动环保工作全面提升。五是加快科技开发, 进一步提高本质安全水平。六是实施全程监控, 加强建设项目“三同时”管理。七是提高应急能力, 为安全生产和公共安全保驾护航。八是关爱员工健康, 促进职业健康工作稳步发展。九是推行先进管理手段, 进一步提高安全管理水平。

xx年公司党支部年终工作总结 篇10

撰写人：___________

日

期：___________

xx年公司党支部年终工作总结

为了认真总结一年来的工作经验，找准工作中存在问题，制定切实可行、行之有效的整改措施，促进党支部的各项工作向前发展，完成上级党委和组织部门交给的工作任务和党支部制定的xx年工作计划，现对xx党支部主要工作总结如下。

一．

基本情况

一年来，在上级党委和组织部门正确领导下，在公司董事会的重视支持下，在全体党员的共同努力下，党支部积极认真实施“123456”党建工作计划，即坚持一个中心：发挥党组织政治核心作用，保证企业发展方向和企业生产经营；二个转化:把党建工作政治优势转化为企业的发展优势，把党建组织工作优势转化为企业竞争优势；三个围绕：党的路线方针政策的贯彻落实，促进企业科学发展，党员和员工队伍稳定；四渗透：员工思想、生产工作一线、企业管理体系和企业文化建设；五有：培养员工有理想、有纪律、有追求、有创新和有技术；六好：积极进取政治思想好，以身作则、组织纪律好，勤奋学习、业务技能好，开拓创新、爱岗敬业好，乐于奉献、服务意识好，公道正派、廉洁自律好。通过“123456工作计划”的实施，有力扎实地推动了各项工作的进程，取得了骄人的业绩，受到了各级党委和组织部门的表彰奖励。党支部先后被确定为“瞿溪街道非公企业党建工作示范点”、“党务公开示范点”，被xx区确定为“一纵一横”党建工作示范点、“廉政文化进企业”示范点、“员工心灵港湾工作坊”创建示范点。党支部被瞿溪街道党工委评为先进基层党组织、五星级党支部，被xx区委评为先进基层党组织，被xx市两新组织增选为常务理事，被xx市两新组织评为宣传报道先进单位、两新组织党建创新奖。贾永康同志被评为瞿溪街道优秀共产党员，张明芬同志被评为xx市优秀党务工作者。党支部的主要做法和经验先后在《今日xx》、《xx商界》《xx日报》、xx电视台、xx广播电台、xx党建、xx两新网、浙江省创先争优活动领导小组—之江先锋网、浙江省非公企业创先争优活动指导小组以简报等形式登载和刊发。公司xx名党员中有xx人为中层以上管理人员，并被公司评为贡献奖、质量奖、先进生产工作者。

二、主要工作

1.开展创先争优活动，增强党建工作实效性。

一是建立党建工作目标管理体系。

范文仅供参考

2023年公司请假休假规章制度 篇11

一、工作时间

五月一日起上午8:00―12:00下午14:00―17:30

十月一日起上午8:30―12:00下午13:30―17:30

二、打卡制度

1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按时打卡，不得迟到、早退。

2、打卡次数:一日四次，上午、下午上下班各一次。

三、免打卡人员

1、因工作性质，无法按时打卡的人员(如市场人员、工程人员)，由各部门经理提出免打卡人员名单，经公司经理批准，报人力资源部备案后，可实行免打卡。

2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度。

第二章 各种假期规定

一、病假

1、员工看病须填写“员工请假申请单”，经部门经理批准后方可前往。看病时间在半天以内的按病假处理。超过半天如无指定医院病休条，则超过部分按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次以上的部分如无指定医院病休条按事假处理。

2、病假休息需持指定医院“疾病休假证明书”向部门经理请假，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理登记后方可休假。若因急病(需有医院急诊证明)来不及请假的，可委托他人或电话请假，事后补交医院证明书。

二、事假

1、职工因个人事务请假，按事假处理。请事假需事先填写请假申请，经部门经理批准，到本部门考勤员处办理请假登记后方可休假。

2、特殊情况(本人或家人重病住院)来不及事先请假的，事后必须及时补办请假手续，否则按旷工处理。假满后应及时到部门考勤员处销假。未销假又未为办手续的，按旷工处理。

三、婚、丧假

1、员工结婚可请婚假，一般婚假为三天，符合晚婚(男25周岁，女23周岁)条件的婚假为七天。婚假必须在结婚年度内安排使用，可与休假或事假合并使用。

2、员工亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)死亡，可请丧假三天，另给适当路程假。丧假应在丧亡之日左右一个月内使用。

3、员工请婚、丧假，可以按常规先办理请假手续，然后在销假时凭结婚证明或死亡证明予以确认，凡无证明者一律按事假处理。

四、产假

1、在华为公司工作满两年以后怀孕、生育的女职工享受以下待遇:

产假为九十天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每一孩增加产假十五天。

怀孕期间:每月给予一天孕期检查假。

哺乳时间:有未满一周岁婴儿的女职工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟;多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟，每个工作日的哺乳时间可以合并使用。

2、对于有生育指标的女职工，怀孕三个月以内流产的，根据医务部门证明，可休假十五天;三个月以上流产的，可休假四十二天，按病假的规定执行。对于没有生育指标的女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，可按上述规定休假，休假期间待遇按事假处理。

3、女职工产假结束以后，如需要续假的，一律按事假处理，但事假最多不得超过三个月，超过三个月以上的，按自动离职处理。

五、计划生育假

职工接受节育手术者，经医务部门证明，给予一定时间的休假，休假期间原待遇不变。

1、放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天。

2、经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息1天。

3、输精管结扎的，休息7天;输卵管结扎的，休息21天。

六、汽车司机年审假

凡在公司工作满一年的汽车司机每年给予三天的年审假，用于办理其本人驾驶执照的年审，外省司机给予适当路程假，但年审假最多不得超过7天。

七、休假

1、凡在公司工作满一年的职工均可享受年度有薪假一次，假期为12天(指净占工作时间，假期中如含节假日的，可以按公司规定的休息日增加实际假期天数)。

2、休假必须连续使用，如因工作原因无法安排连续休假者，经部门经理批准，可以分两次使用，但不得多于两次。

3、计算休假的考核年度为每年1月1日至12月31日止。凡进入公司工作满一年的职工，均可享受年休假12天(指净占工作时间);工作未满一年的职工，从进入公司之日起，每工作满一个月，休假一天。

4、凡在休假考核年度内，病、事假累计超过一个月或者旷工累计超过3天者，则取消休假资格。

5、凡具有休假资格因公司工作需要而放弃休假的员工，公司另外发给放弃休假等额工作，其计算公式为:放弃休假天数放弃休假工资额=×月度标准工资30

注:月度标准工资是指放弃休假员工本人在发放休假工资年度元月份的标准工资。

6、为便于管理，员工休假时间由公司统一安排在每年的春节期间。放弃休假工资的发放时间为每年的4月份。

7、休假工资的发放办法是由部门经理提供放弃休假人员名单，报人力资源部审核后，报总经理批准发放。

八、工伤

1、员工因工负伤休息，亦需持医院“疾病休假证明书”，并经部门经理批准、考勤员登记后方可休息(特殊情况可事后补办请假手续)。

2、由个人原因造成的工伤，只须医院证明及部门经理批准即可按病假处理。

3、由他人原因造成的工伤，必须填写“工伤报告”并经部门经理签字，报人力资源部审核后上报总经理批准，才能按工伤处理(一切待遇不变)，并将休假全部计入有效工作时间。

4、因抢救国家或公司财产、救助他人而造成的工伤，除工资全部发放并计算有效工作时间外，三年内同步晋级。

九、停薪留职

1、凡在公司工作满二年以上工作表现良好的员工脱产学习，可办理停薪留职手续(不满两年的只能办辞职)，学习结束后视公司发展情况给予适当安排。

2、不符合公司产假规定的女职工停薪留职，产假结束后，视公司发展需要，决定是否安排。

十、员工离职、辞职、停薪留职，均需填写申请表，经部门经理批准并到人力资源部办理离职手续后，方能离去。

十一、法定节假日

根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工可享受以下有薪节假日:

1、元旦:休假1天(元月一日)。

2、春节:休

假3天(阴历正月初一、初二、初三)。

3、劳动节:休假1天(五月一日)。

4、国庆节:休假2天(十月一日、二日)。

上述节日适逢每周公休日时，顺延补假。

第三章 缺勤规定

一、迟到、早退

1、工作时间开始后未上班者为迟到，工作时间结束前下班者为早退。

2、当月迟到、早退合计三天者均以旷工半日处理。

二、旷工

1、未经请假擅离岗位或假满未续假、未销假者均以旷工处理。

2、伪造出勤记录者，一经查明以旷工处理。

3、连续旷工三日或一年内累计旷工超过七日者，予以辞退，不发任何辞退费用。

三、缺勤工资

1、员工请病假，发给标准工资的20%，计算公式为:标准工资×20%病假工资=×病假天数30(天)

2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为:标准工资应扣事假工资=×事假天数30(天)

3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40%，计算公式为:标准工资×40%产假工资=×产假天数30(天)

4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元;每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退(每次半小时以内)累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30%。

第四章 请、销假制度及审批权限

一、请、销假制度

1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假;休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

2、凡三天以内(含三天)的请、销假登记，在部门考勤员处办理;三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

二、病、事假期限

1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退(特殊情况，如:优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外)。

三、审批权限

普通员工请假三天以内(含三天)，由部门经理批准;三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假;部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

第五章 加班制度

一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

四、人力资源部根据公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

第六章 考勤及相关报表报送制度

一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表:

1、员工请假申请单

2、员工缺勤月统计表

3、工伤报告

4、加班申请单

5、加班统计及加班工资发放审批表

6、员工调动登记表

7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

第七章 工作纪律

一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

2023年石油公司党支部工作总结 篇12

2010年，我公司在淮海工贸公司正确领导下，以中国特色社会主义理论为指导，认真贯彻党的 “十七大、五中全会”精神，围绕加强党的执政能力建设这个重点，抓住深入学习”实践科学发展观“，贯彻落实“省委书记在山西大发展的讲话”活动这个契机，全面推进党的思想、组织、作风、制度、公司经济发展建设，为完成全年的各项生产、经营工作任务和构建和谐公司的目标提供坚强的思想、政治和组织保证。

一、抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

为适应新形势、新任务对党建工作的要求，年初，公司支部认真分析了公司今年所处的现状，结合实际，制定了党建工作计划，并对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，从而把党建工作纳入重要议事日程。

3月份，根据工贸公司总支下发的《党建工作考核表》。为了切实抓好考核工作，我公司将考核内容层层分解、级级落实、责任到人，并由支部书记与各党小组签订了《公司党建考核责任书》，形成了上下贯通的责任体系，构建起了上下同心共抓党建的良好运行机制。

二、抓思想政治学习，提高党员干部的政策理论水平

1、切实抓好公司领导班子、领导干部的思想政治学习，把抓好理论学习做为领导干部思想政治建设的重要内容，加强干部的理论学习和教育培训。年初制定学习计划，做到季、月都有安排，今年支部委员集中学习10次，班子成员每人有读书笔记，写学习心得。普通党员每人发放读书笔记本，写学习心得。在学习形式上, 开展了多种形式的党员教育工作，今年我们组织党员

干部参加各种类型党课教育八次，到锡沟参观、学习受教育一次。党支部还建立了文体看书活动室征订多种党刊、报纸、技术杂志，定期开展学习，并开辟了学习园地，从而带动全处的学习氛围。在学习教育内容上，进一步增强了政治性、思想性和知识性，收到了较好的效果。

2、以深入学习“实践科学发展观活动”为契机，提高全处广大党员干部特别是领导干部贯彻落实科学发展观的执行力、操作力和创新力。我公司有3个党小组共21名党员，参加了深入学习实践科学发展观活动，紧紧围绕深入学习实践科学发展观这一主题，按照干部党员受教育、发展上水平、群众得实惠的总要求，以发展经济为重点，组织广大党员参加学习和生产劳动，重点抓好学习研讨、解放思想大讨论这些环节。今年，支部组织党员参加劳动三次，为公司创收10万元左右。在解放思想“贯彻省委书记讲话”活动中，公司根据精神内容制定了公司“五年发展规划”进一步明确了公司发展的目标。

总之，开展“学习实践活动”基本实现了统一认识、提高能力、解决问题、创新机制的目标要求，为公司今后发展，圆满完成公司的生产经营任务奠定了基础。

三、抓领导班子和干部队伍培养建设,增强整体合力

1、通过自荐，公司公示，让有能力、有思想、道德修养高、工作能力强的年轻同志培养进入领导班子。

2、抓好培养教育，实现调整提拔的干部满意率在80%以上；职工的满意率也在80%以上，对提拔对象的测评，有60%以上的群众反映良好。

3、抓好党员队伍建设，提高整体素质。我们通过上党课，电化教育等形式，重点对党员进行党的基本理论、基本路线、基

本纲领、市场经济、政策法规、时事政治等五个方面的学习培训。在组织发展中,我们严格坚持发展党员工作的“十六字”方针，今年我处培养发展了党员两名。

4、及时完成了党内考核工作和党费交纳工作。

四、加强党风廉政建设，增强廉洁从政和拒腐防变能力

1、抓党风廉政建设责任制工作。为切实加强党风廉政建设,年初，公司领导与各分管领导和各科室负责人签订《党风廉政建设和反腐败工作任务分解表》。公司重要经营决策，要通过“三重一大”程序研究决定，形成制度。

2、积极开展反腐倡廉宣传教育。今年，我们积极组织党员、干部学习《准则》、党纪政纪等法律法规，有组织、有步骤地开展了警示教育活动，通过组织广大党员、干部学习党的各项纪检条例、规定，观看警示教育影片、电教片，组织座谈讨论等活动，增强了党员干部，特别是领导干部的反腐倡廉意识和自律意识。

3、做好廉政、开好领导班子民主生活会工作。根据上级组织部门的要求，我们召开领导班子民主生活会，并及时上报会议材料，强化了民主监督收到了良好的效果。

五、坚持“以人为本”，构建和谐单位，创先争优

1、为员工办实事，切实维护员工权益。坚持开展送温暖活动，做到“四个必到”，即凡结婚、生育、住院、丧葬者必到，同时坚持每年组织员职工进行体检，关系员工身体健康。

2、组织职工参加各项活动，增强凝聚力。元旦、春节组织拜年活动，吃年饭活动，增加公司员工的凝聚力。

3、保证员工工资正常按时发放，多劳多得，重奖对公司发展、承揽工程贡献大的党员员工，稳定员工队伍。

4、在创先争优活动中，今年，公司党员带头参加生产劳动5次，为公司承揽工程200万元，每个关键工程都有一名党员在现场负责，党员的模范带头作用，为公司全面完成生产任务起到了关键作用。

六、明年的工作计划

1、继续开展党员的创先争优活动，党员教育活动，加强党风廉政建设。

2、完善和落实党员、干部学习制度,保证全体集中学习的时间和质量, 每月要坚持定期的集中学习制度，进一步推动一般党员干部的理论学习。

3、联系实际,推进党建工作。在新时期加强党的建设,要认真做到在改进中加强,在加强中改进,要把学习和实践结合起来,围绕我公司工作和整体发展要求,把加强党建工作与推进我公司发展工作结合起来,切实解决生产经营过程中遇到的实际问题。

4、抓好党支部的日常工作，坚持党的七项组织生活制度:会议制度、党日制度、党课制度、报告工作制度、民主生活制度、党员汇报制度、民主评议党员制度。继续做好发展党员工作,发展党员工作要贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针。做到成熟一个发展一个,对发展对象广泛听取党内外同志的意见。按照党员标准,做好对入党积极分子的培养、教育和考察工作,使那些作风正派、团结同志,在群众中有威信的优秀积极分子吸收到党内来。

七、存在问题

一年来，尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距，主要表现为：

1、一些制度有待进一步修订完善；

2、党支部规范化建设有待进一步加强；

3、党员的先锋模范作用有待进一步发挥。

4、党建工作的新思路、新方法、创新思维还不够。

5、在发展党员上还不够严格，需要进一步加强。

今后，我们将深化学习公司建设，进一步夯实思想能力基础，加强党员队伍建设，进一步夯实组织基础，狠抓党风廉政建设，进一步夯实作风基础，加强精神文明建设，进一步夯实群众基础，提高党员干部素质，进一步加强党的自身建设，不断开创房地产公司各项工作的又好又快发展的新局面。

淮海房地产开发公司 党支部

2010年12月2日

2010年房地产公司党支部工作总结

淮海房地产开发公司 党支部

2023年石油公司党支部工作总结 篇13

一、指导思想

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的“十八大”精神和四届五次职代会精神，以生产经营为中心，以提高党组织的凝聚力、战斗力和支部党员队伍、职工队伍整体素质为目标，完善制度建设，创新管理机制，加强党组织的建设工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和全面提升共产党员的先锋模范作用。

二、具体工作：

1、加强支部自身建设，努力建设一个“学习、和谐、求实、进取”的支部。要深入学习“十八大”精神及其它政治理论、业务知识，并做到学以致用。认真贯彻执行上级党组织的决议决定，贯彻民主集中制原则，坚持三重一大，坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度，做好民主测评、民主评议工作，做好职工的思想工作，将干部职工的思想、工作集中统一到十八大精神上来，打造一支思想坚定、善于学习、敢于担当、技术过硬的干部员工队伍。

2、落实保持共产党员先进性教育要求，抓好党员队伍建设。

1）继续深入“创先争优”活动，以“三先”（争先、创先、率先）活动为载体，建立党员示范岗，充分发挥党员先进性作用，激发员工的主动性、配合性、创造性。党员要加强自身的党性锻炼，严格要求自己，高质量地完成本职工作，党员在工作上要发挥先锋作用，表率作用。要团结职工群众，以自己的突出工作影响群众、带领群众一道工作。

2）加强对青年员工培养教育工作，鼓舞引导青年团员将加入党组织作为政治生命中追求的目标。组织他们学习十八大精神和新党章等党的知识和有关的法律法规知识、业务知识。同时在思想上关心，工作上支持，生活上照顾，在工作中坚持下任务、压担子，为他们提供锻炼和成长的机会，帮助他们尽快成长。不断将优秀分子吸收到党组织中来，至少发现1名青年骨干，通过业务指导、思想帮助，争取他们向党组织靠拢，为组织补充血液。

3）深入开展党风廉政教育和纪律作风教育。通过普法宣传、观看反腐倡廉警示片、召开民主生活会和开展党员民主评议等活动，通过开展批评与自我批评，教育党员保持正常的心态，自觉接受群众监督。

3、加强精神文明建设，创设良好环境。

1）加大宣传工作力度，大力宣传我们公司发展环境，工程承包能力及历来业绩，逐步建立公司品牌形象，为走出图市创造品牌效应；宣传我们支部工作部署及发展目标，坚定职工的信心，提高凝聚力和战斗力。

2）继续加强宣传报道工作，树立党支部的良好形象。充分利用宣传栏板报的作用，宣传党的各项方针政策，宣传支部各项工作和任务，宣传生产一线典型人物和先进事迹，使公司形成浓厚的政治氛围。

3）进一步改善员工的办公条件和工作环境，加强卫生管理，创设一个良好的工作氛围。

4、加强综合治理和平安建设工作。今年我们支部要加大综合治

理和平安建设的宣传、教育和治理力度，把综合治理和平安建设工作纳入重要会议日程。以创建“平安工地”建设活动为载体，以“杜绝工地施工事故”为目标，以公司领导牵头，明确责任区，签订责任书，使安全监管能力、应急救援能力和安全技术保障能力不断提高，保证创建“零事故”工程。

5、继续夯实安全生产基础，严抓工程质量，保电、施工两促进。进一步完善安全生产制度、施工管理办法，改善安全工器具，狠抓制度的落实。在保证安全的前提下，要高质量地完成两季变电定检、主网线路维护及突发事故抢修等保电工作；要保质保量地完成今年的农网完善及图市城网工程建设任务；要继续做好图市零星工程报装的优质服务；还要积极主动地走入市场承揽项目，以争取产业指标的超额完成。

6、继续做好工会、共青团、女工、综治、计生等日常管理工作，并按时完成公司党委及上级对应部门安排的各项工作任务。