加强工会女职工组织的规范化建设

加强工会女职工组织的规范化建设（共11篇）

加强工会女职工组织的规范化建设 篇1

——构建和谐社会首先解决的问题

女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者；工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢？从以下六个方面分别阐述。

一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。

二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。

三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。

四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。

五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于１人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。

六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。

总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。

九江市德安县第一小学

加强工会女职工组织的规范化建设 篇2

【关键词】基层工会；女职工；组织工作

近年来，工会女职工的组织工作得到了进一步的规划与发展。笔者根据自身多年从事这方面的工作的经验，以及前期对此问题进行的大量研究与总结，就如何做好基层工会女职工组织工作的问题提出以下几点改进意见，希望能起到抛砖引玉的作用。

一、加强基层女职工组织的建设工作，建立委员会制度

（一）通过有效措施，拓宽工会女职工组织的覆盖面：从思想上来说，不要以女职工在企业中所占的比重为依据作为为女职工组织原则，而是要切实考虑到企业中每一位女职工的地位与立场，坚持不漏缺，无留白，要最大程度地将女职工融入工会中来。从组建的形式上来说，面对女职工数量相对较多的企业，要建立起相应的服务于女职工的委员会，并设立相应的上下管理机制，与同级的工会一样展开组织工作；对于有较少女职工的企业，需要在女职工当中提选出女职工代表委员，组织各部门分散的女职工，并在工会的指导下展开女职工的管理工作。将分散的女职工组织起来，才能更好的让基层女职工在工会政策当中享有自身应有的权益，才能在一个集体中拥有归属感、安全感，才能更好地尽职于本职工作。

（二）边组织边规范，巩固与发展女职工委员会制度：在组建女职工委员会的同时，不单单只把目光关注于管理基层女职工上，同时还要不断完善与规范女职工委员会的相关制度。具体的课一从以下三个方面来说：第一，要建立工作档案。每一位女职工都要有自身从进入企业开始的工作档案，并记录相关细节以此巩固与发展委员会制度。第二，要有工作计划，工作制度与工作总结。这是每一种组织所必要的基础，没有这三项内容就无从谈起组织的后续工作。第三，要维持企业工会代表大会中的女性比例，要切实地在企业发展过程当中最大力度地保障女职工的基本利益，并将女职工在企业中的特殊利益融入到工会发展过程中去。

（三）将提高女职工干部的工作水平与管理水平列为重点：首先，各级工会要提供机会，让女职工干部参加各级工会开展的各项培训项目，让她们能在最短的时间内提高自身的各项素质与领导能力，能尽快融入管理者的角色，。其次，要学以致用，要将培训中所学到的东西用于实际当中，并能妥善处理好女职工与企业之间的实际冲突与问题。最后，要拓展学习视野与学习渠道，上下相接，为女职工干部提供更多的学习机会与培训机会，要彻底发挥出她们的内在潜能。

二、革新女职工组织服务观念

“群众利益无小事”，以创新的思维方式推进组织工作的建设，不再走国企沿承过时的老路，要切实关注每一位女职工的家庭情况与生活状况，竭诚为女职工服务。要在企业最大利益保证的前提下照顾到女职工的最大化个人利益。

基层女职工组织成立的本质就是为了更好地服务于女职工，要让基层女职工真切地感受到基层女职工组织是她们在企业工作中的“娘家人”，能够让她们清楚地了解到其功用，了解到是能够帮助她们解决自身问题的好组织。除此之外，基层女职工组织还要开展广泛教育，让女职工认识到自己所在岗位对企业的重要性以及对其自身生活的重要性，帮助她们树立战胜挫折的信心，乐观面对生活，乐观面对每一天的工作，帮助实现她们自身的人生价值。

三、提高女职工的维权能力

检验一个工会是否有活力就要看其组织当中人群的维权意识。就现在的情况来说，妇女的维权意识并不是很高，主要是妇女普遍的文化水平不高造成的。在有些时候，某些女职工的合法权益受到侵害时，由于自身的维权意识较低，往往是“忍一忍”就过去了，出现了很多利益受到损害却不知道如何维权的事例。所以，加强女职工的维权意识也是基层女职工组织的工作重点。

（一）加强女职工的法律普及：在女职工的日常工作期间，要加强组织培训，让她们认真学习《工会法》《妇女保障权益法》以及《女职工劳动保护规定》等相关法律与政策，要切实将这些保护权益的法律规定深入到每一位女职工的心中，让她们能够在下一次遇到自身的利益被侵害的情况时能够依靠自身获得的知识与女职工委员会的帮助进行维权，保障自身的利益。

（二）女职工的民主参与权要得到保障：在工会的代表大会集体会议时，首先要保障的是代表中的女职工所占的比例。其次，考虑到女职工这一特殊群体的特殊要求，要在每一次的大会召开过程当中认真听取从女职工代表方面提出的有关女职工自身切实要求的意见，保障女职工的基本经济权益。

（三）女职工的基本生活要得到保障：除了要维护女职工的基本经济利益之外，根据《工会法》要保障女职工在基层工会中能够享受到的一切平等待遇，包括工资、奖金以及“三险一保”在内的基础待遇，不能因为是女性而被区别对待；根据《妇女保障权益法》基层女职工组织要切实维护女职工的劳动安全健康权益，要帮助女职工不仅从思想上更要从实际生活上彻底清除她们的后顾之忧。

四、大力提高基层女职工的综合素质能力

与企业文化相结合，开展工会各方面的基础培训是加强女职工综合素质能力的有效途径。

（一）与企业文化相结合增加女职工的工作归属感：每一个企业都有它自身特有的企业文化。这种文化是在企业不断发展过程中各个组织部门与企业相关制度和从业人员相互作用相互影响而长期形成的一种独特的特征。让女职工感受企业文化并融入其中不仅能让她们更快地接受企业的相关安排，更能够反作用于企业文化，促进企业文化的进一步发展，为企业文化添加独特的魅力。

（二）各层培训要为女职工创造条件，提升相应技能：在企业中建立“终身学习”的理念，将技术素质相对不高的女职工的技能能力通过基层培训大幅度提高。最佳提高女职工技能的方式就是“手把手”“一对一”的培训方式，虽然消耗的人力较多，但是这种方式却是能最快地将新职工的相关技能培养起来的方式。

五、发挥性别优势，提升群众认可

女职工的性别在企业生产过程当中有着独特的优势。女职工相较于男职工，她们更心灵手巧，在从事一线工作时取得的效益更高，做出的产品更加精致。如果建立起一种评判制度，将群众认可作为工作的出发点，在被多数的群众认可的前提下，女职工的工作积极性也势必会大大提高，增添了女职工对企业的归属感以及凝聚力，不仅可以使得工作效率大大提高，同时还为企业创造出了更多的经济效益。

六、总结

在现代社会背景条件下，虽然基层女职工的组织工作已经有了大幅度的改善，但是依旧有很多的不足之处以及困难之处。在新形势下，要想完善基层女职工组织建设就要坚持各项法律法规，成立相应的女职工委员会，坚持围绕企业的各项相关保障制度，为女职工营造出一种积极乐观，公正公平，民主民生的工作生活环境。各级工会组织要对基层女职工制定相对应的服务政策，切实保障女职工的基本利益并听取广大女职工的基本要求，发挥工会组织的实效性，巩固和发展基层女职工组织，实现其跨越式发展。

【参考文献】

[1]刘霞.更新观念、开拓创新开创混合所有制企业女职工工作新局面[J].科技致富向导2010年27期

[2]组织、维护、关爱、凝聚女职工为城市建设和企业发展建功立业[J].企业与文化.2010（03）

[3]李亚男.将女工思想政治工作融入卫生监督所文化建设之中探析[J].才智.2012（12）

[4]杨倩，秦石磊.基于博弈论初探工会在国有企业劳动纠纷的解决中发挥积极作用的策略[J].经营管理者.2009（05）

[5]倪莉亚.论新形势下企业女职工工作的创新[J].安徽冶金科技职业学院学报.2012（01）

加强工会女职工组织的规范化建设 篇3

建设情况调查问卷汇总

1、是否配备工会女职工委员会主任 是（12人）否（5人）

2、配备工会女职工委员会主任由同级工会女主席或女妇委主席担任 是（6人）否（8人）

配备工会女职工委员会主任由不是同级工会女主席或女妇委主席担任 是（11人）否（3人）

能否享受同级工会主席待遇（10人）否（5人）

3、设立女职工委员会办公室 设立（6人）未设立（10人）

女职工委员会办公室是否与其他部门合署办公 是（15人）否（1人）

4、配备专职女职工工作干部 配备（2人）未配备（12人）

配备兼职女职工工作干部 配备（15人）未配备（0）

5、女职工工作是否与工会整体工作同部署同检查同考核 是（8人）否（9人）

6、近年来是否制定下发了女职工组织规范化建设相关文件： 是（8人）否（9人）

7、女职工工作经费是否列入同级工会经费预算（或同级工会是否为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费保障）： 是（12人）否（5人）

8、建立制度情况：

（1）向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度：建立（12人）未建立（5人）

（2）本级工会女职工委员会、常务委员会例会制度：建立（12人）未建立（5人）

（3）工作目标管理制度（工作有计划、有总结、有考核）：建立（12人）未建立（5人）

（4）教育培训制度，对女职工工作干部定期开展教育培训：建立（8人）未建立（9人）

9、是否组织开展女职工建功立业活动：是（10人）否（7人）

10、是否每年组织开展女职工教育培训：是（9人）否（8人）

11、是否参与涉及女职工权益保护地方法规和政策制定：是（8人）否（9人）

12、是否开展签订女职工权益保护专项集体合同工作：是（4人）否（13人）

13、是否每年开展困难女职工（女农民工）帮扶工作：是（7人）否（10人）

女职工组织规范化建设 篇4

自检自查报告

为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据禄丰县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设活动的实施方案》（禄工字【2012】9号）要求，我校女工根据《实施方案》按照禄丰县工会女职工组织规范化建设（合格）标准考核，自评为91分，现将女工组织规范化工作自检自查报告如下：

一、领导重视（共10分，自评10分）

1、女职工工作得到学校工会领导的重视和支持，女职工工作经费及女职工活动经费，列入同级工会经费预算。每年同级工会按一定比例支付女工活动经费、组织女工外出学习等。（自评4分）

2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并按照相关文件精神及要求纳入同级工会目标责任考核。（自评3分）

3、女职工委员李艳琼被提名为同级工会委员会委员候选人。（自评3分）

二、组织健全（共15分，自评15分）

4、我校工会共有女会员13名，已经建立女职工委员会，并选举李艳琼为女工委员。（自评3分）

5、建立健全工会女职工组织，加强制度建设，建立健全有效的工作制度和规范的工作业务档案，做到年初有工作有计划、年终有工作总结、并建立了“二表二册六簿”即建立以下工作表：学校女工委员会情况一览表；女职工学习培训、受表彰情况登记表；“五好文明家庭”审批表；学校妇女工委员会议、活动情况记录簿；巾帼志愿者登记簿；学校女职工情况一览表等。（自评2分）

6、工会女职工组织按“三同时”原则建立、换届。每届的女工委员都是经过全体教职工大会选举产生的，在女职工中有影响力、具代表性。（自评2分）

7、女职工组织组建率2011年达到85%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

三、权益维护（共25分，自评20分）

8、参与单位有关女职工特殊权益规定、办法的制定，女职工特殊权益得到落实。我校工会不定期组织女职工进行妇科检查，女职工特殊的健康权得到落实。（自评2分）

9、女职工专项合同签订率2011年达到90%；2012年达到95%；2013年底实现全覆盖。（自评8分）

10、督促单位缴纳女职工生育保险。此项工作没有得到落实。（自评0分）

11、督促单位落实《女职工劳动保护规定》。做好妇女来信来访及思想政治工作。加大法制宣传教育力度，广泛开展《劳动法》、《人力资源和社会保障法律法规》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》的宣传工作，增强女职工法制意识，提高妇女维权能力。（自评5分）

12、本单位建立女职工委员会以来无侵害女职工特殊权益的案件。（自评3分）

13、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。校工会、女工委员会做到职工有困难必帮、思想有问题必访、权益受损必维护。（自评2分）

四、爱心帮扶（共10分，自评6分）

14、我校无困难女职工、困难女农民工，因此没有建立档案。（自评0分）

15、完成女职工“关爱行动”任务，工作情况有记录。我校工会不定期组织女教职工到医院进行妇科检查。（自评3分）

16、筹措资金开展“金秋助学”活动，开展活动有记录。我校工会积极采取多项措施，多方筹措资金：（1）、每学年开学初与周边企业搞校企联谊，争取企业资助困难学生就学；（2）、2011年4月与昆明“龙城老乡会”联谊，该组织到我校进行现场捐助困难学生；（3）、争取上级党委政府的各种助学补助救济特困生及孤儿，切实解决了困难学生就学难的问题。（自评3分）

五、建功立业（共20分，自评20分）

17、开展“421”创建活动，每年女职工参与面达90%。每年开展女职工素质提升“421”创建活动，组织女职工参加业务技能、职业道德培训及演讲比赛，表彰了部分优秀的女职工。（自评8分）

18、开展创先争优、建功立业活动内容丰富，数据档案健全。我校在2011年教师节表彰会上表彰了：潘建丽、腾怀芳、鲁慧琼为“优秀教师”。充分发挥 “巾帼文明个人”的示范带动作用，我校工会还组织学习培训、到外校观摩交流，精心培育一批岗位能手，增强“巾帼建功”活动的社会感召力，在全体教师中形成妇女建功立业的浓厚氛围。（自评6分）

19、女职工提升素质活动措施有力，数据档案健全。我校工会组织女职工到玉溪、昆明、楚雄等地进行旅游观光或学习观摩、增长见识，通过这些有益的活动，有力地提高了女职工的自身素质，增强了女职工之间的凝聚力。（自评6分）

六、日常工作（共20分，自评20分）

20、女职工工作会议正常并有会议记录。（自评2分）

21、开展活动有宣传、有记录。（自评3分）

22、每年工作有总结、有计划。（自评5分）

23、组织完成工会系统贯彻实施妇女、儿童（2011--2020）发展“两纲”、“两规”有关指标。我校高度重视妇女儿童工作，加强组织领导，切实维护妇女儿童的合法权益，妇女儿童整体素质明显提升，每年“三八妇女节”、“六一儿童节”都有计划有组织的开展相关庆祝活动，充分树立学校主体意识，为妇女儿童的发展创造更好的条件，并广泛开展调查研究，加大宣传力度，学校要求工会要整合资源，形成合力，提高服务质量，改善服务环境，提升我校妇女儿童工作水平。（自评5分）

24、组织职工参与工会系统防艾宣传教育活动。为了进一步加强学校禁毒与预防艾滋病宣传教育工作，增强广大师生的禁毒、预防艾滋病意识及自觉抵制不良习气的能力，我校不定期与土官镇妇联、土官镇计生服务中心、土官镇综治办、土官派出所联系，邀请相关人员到我校讲课，大力宣传“禁毒、防艾”的相关知识。（自评5分）

县总工会，我校女工工作在一定程度上虽然取得了一些成绩，但按上级的文件精神、工作部署安排及要求，还有些不足，还有许多地方有待加强和改进。

我们在下一步的女工工作中将不断总结经验，改进工作，调整工作思路及方法，更进一步为我校女职工工作顺利开展做出更多努力，同时也为我县女工工作的发展尽绵薄之力。

禄丰县土官初级中学女工委员会

加强工会女职工组织的规范化建设 篇5

泉州公交公司荣获“福建省女职工组织规范化建设示范单位”称号

作者：黄艺荣

来源：《驾驶园》2014年第02期

在福建省总工会组织的“全省女职工组织规范化建设示范单位”评选中，泉州公交公司榜上有名。

该公司1992年成立女职工委员会，现有女性职工452人。20多年来，全体女性职工始终坚持“以市民乘客为中心”的工作原则，遵循“服务永无止境，用心才能做好；贴心服务，超越乘客期望”的服务准则，以“令人信赖的服务质量，令人赞许的服务效率，令人满意的服务态度”为泉州公交事业的发展添砖加瓦，尤其在办证中心、站务、收款中心等担任重要岗位，起着不可或缺的作用。

公司女同胞中先后涌现出汪爱莲、孙留霞、王冬梅等优秀乘务员、驾驶员和站务员，彰显文明车厢里的巾帼本色。

加强工会女职工组织的规范化建设 篇6

《意见》着重就推进企业工会女职工组织建设提出要求，明确按 “坚持哪里建工会、哪里有女职工，哪里就要建立工会女职工组织的原则”，扩大女职工组织覆盖面。《意见》还强调要加强企业工会女职工委员会规范化建设，要求在大型企业工会设立女职工委员会办公室或女职工部，女职工达到200人以上的企业工会女职工委员会需配备专职女职工工作干部。企业不建立妇联组织，企业工会女职工组织通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

《意见》要求企业工会女职工组织在指导和帮助女职工签订劳动合同，加强对女职工劳动保护的监督检查，及时反映女职工呼声的同时，切实做好女职工权益保护专项集体合同工作，即围绕女职工劳动就业、工资分配、休息休假、保险福利待遇、教育发展，“四期”保护，禁忌从事的劳动范围，有毒有害工种防护，生育保险，妇科疾病普查等问题，与企业签订女职工权益保护专项集体合同。建立专项集体合同监督检查机制，确保企业女职工权益保护专项集体合同的有效实施。

加强工会女职工组织的规范化建设 篇7

浅谈如何做好女工工作

摘要：随着时代的发展和社会进步，妇女“半边天”的重要作用越来越突出。特别是风景园林行业的女职工不仅在生产一线，重要岗位承担着重要的工作，而且还担负着维持家庭和谐的重任。如何开展好女职工工作，更好地发挥女职工的作用，成为新时期女工工作的责任和使命。

关键词：提升素质 组织建设 合法权益 文体活动

女职工工作是工会工作的重要组成部分，做好新时期女职工工作是改革、稳定和发展的需要。如何做好新形势下风景园林行业的女工工作，切实维护女职工的合法权益，充分发挥女职工的工作积极性，是工会女工工作面临的新机遇和新挑战，下面就如何渡开展好新形势下的女工工作，谈几点粗浅的看法：

提升女职工的综合素质

要结合实际，不断提高女职工综合素质。首先，一方面积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种远程教育，提高学识水平，提高自身的理论、业务水平；在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”；同时聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，逐步实现自身的价值。另一方面加强对

女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。二要加强社会公德、职业道德、家庭美德的教育，提高女职工的职业道德素质，组织学习《妇女权益保障法》、《公民道德建设实施纲要》，引导女职工做遵守职业道德的模范，爱岗敬业，对工作精益求精，热爱集体，无私奉献，树立自尊、自信、自立、自强的新女性意识，提高女职工的自身修养。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。

建立健全女职工组织建设体系

女职工队伍建设是企业发展的根本。女职工队伍素质的高低，不仅关系到女职工自身价值的实现，而且与企业的兴衰息息相关，所以一定要支持和重视女工工作，建立健全各级女工组织，配备好专兼职人员，负责女工工作。将思想好、业务精、能力强、素质高的女干部充实到工会女职工工作岗位上来，建立一支政治素质高、业务精、热爱女职工工作的干部队伍，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，完善各项女工工作制度建设，明确职责和工作流程，做到人员到位、制度到位、职责到位、工作任务到位、工作措施到位，使女工工作规范化、制度化。女工组织要不断探索新内容和新方法，创造出具有自身特色的工作方式，把女职工工作与企业文化建设、与维护女职工合法权益、与提高女职工素质结

合起来，充分发挥工会女职工组织应有的作用。这是新时期形势的需要，也是做好女职工工作的保证。全心全意为女职工服务，解决后顾之忧

维护女职工的合法权益和特殊利益，为女职工说话办实事，做女职工的贴心人，一直以来是工会女工组织的一项重要工作。一要从政治上关心，最大限度地维护女职工的合法权益，让女职工学法、知法、懂法、用法。要为女职工营造良好的工作氛围，对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，提拔、晋升干部上予以优先。二要从生活上帮助，要深入调查研究，掌握实情，多途径帮助女职工解决生活困难，要建立健全特困女职工和单亲女职工档案，了解和反映她们的困难，开展对特困和单亲女职工的帮扶救助活动，为她们分忧解难，帮助她们树立信心，战胜困难，渡过难关，用真情来感动她们，激发她们奋发向上努力工作的信心。此外，女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委组织要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们八小时以外的生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。突出特色，积极开展有益于女职工身心健康的文体活动

组织女职工参加拔河赛、体操赛、才艺展示、文艺演出、有奖问答、“三八”妇女节等活动。这些活动的开展开阔了女职工的视野，增

进了女职工相互间的感情交流，加强了各部门之间的沟通与联系，促进了女职工的身心健康，增强了组织凝聚力和向心力，使广大女职工倍感工会这个大家庭的温暖，为我处平稳健康的发展奠定了基础。

如何加强学校女职工文化建设 篇8

长丰一中

李菊

俗话说“妇女能顶半边天”，时代发展到今天，无论工作上，学习上，家庭里女性都已经和男人一样平分秋色。在学校这一点表现得尤为明显。但在职工文化建设上女性却没得到足够的重视，学校针对男性的一些活动开展得轰轰烈烈，比如我们学校就时常开展男教师篮球赛，足球赛，象棋比赛等，还不算男教师平常课外活动时经常自己举行的篮球足球赛自行车骑行赛钓鱼比赛，打牌甚至打麻将。他们的生活可谓丰富多彩，而我们女教师感觉除了工作就是干家务，生活很乏味。为此常感到沮丧。感慨女性天空的狭窄！我们的职业幸福感，事业成就感，团体归宿感远远不够！所以加强女职工文化建设刻不容缓，大势所趋。

如何加强女职工文化建设，充分发挥女职工的作用，调动女职工的积极性主动性创造性呢？

一． 完善组织建设

各学校应在党支部和工会带领下，成立学校女工委组织。女工委在代表广大女教职工权益中，在学校发展、教学改革中，发挥了极其特殊而重要的作用。平时，在女工委带领下学校要建立好女教工档案，切实为女教工办实事，关心女教工身心健康，维护女教工合法权益。女工委的建立和完善是加强女工文化的基础，没有女工委的领导，女教工的活动是松散的无序的，女教工在工作生活中遇到一些女性特有的困难时无处求助，女教工缺乏独立存在感和归宿感。这点学校还要加大宣传力度，要让女教职员工知道自己在学校也有个“娘家”---女工委。依托女工委开展各项有利于女教师身心的活动，做到活动有计划、有收获、有评比，在组织、经费、人员、器材等方面全面落实。二． 以学习为轴心，完善自我

高素质的教育需要高质量的教师队伍，建立一支质量过硬，业务能力强，身心状态俱佳师德水平高的女教师队伍是非常必要的。俗话说：打铁还需自身硬，女教师要想得到学校社会的认可重视，除了制度保障，也需要加强自我文化建设，需要不断学习，自我完善。1.构建自己独特的知识结构

韩愈说过“术业有专攻”，教师要在自己所教的领域多钻研，多读相关书籍，使自己教学观念、思维方式、表达方式与时俱进并渗透于自己的教学中。比如教《林黛玉进贾府》，就要对《红楼梦》非常了解，能如数家珍，娓娓道来；教《再别康桥》能面对全班学生声情并茂地背诵；比如一个数学教师在缜密的逻辑分析同时能精妙的感性讲解；比如一个地理老师在科学讲解的同时能随手如美术老师般画出图解。这些都会让学生震撼，让同行刮目！2.广读群书，博采众长

只有专业知识还不够，要拓宽视野，博采众长成为“杂家”。时代在发展，学生的课堂需求是丰富的立体的，而女教师相对于男教师涉猎的知识要狭窄很多，所以要有意识地去补充。比如语文教师，读诺贝尔获奖作品，也要读读流行作家的作品，像郭敬明韩寒；了解网络时事，也要知道NBA和欧洲的顶尖足球赛事。这样在课堂上一旦涉及才会挥洒自如。3．参与活动，交流融合

独乐乐不如众乐乐，最好能在教职工中掀起相互学习，交流提高的热潮。利用学校的藏书开展读书有奖活动鼓励教师多读书。让教师时常感受到书香的浸润，修身养性。感受人生的旷达坦然，冲淡俗世的烦恼和无奈。当然，学校还可以开展校本培训，请专家进行讲座，支持教师外出参加个类教学活动，提供学习和展示自己的机会，从整体上提升女教师队伍的素养。三． 以活动为载体，凝聚力量

学校要发展，就要有强有力的文化支撑。学校文化能从思想上凝聚人，从行为上规范人，从素质上提升人。女工委要发挥所长，开展丰富多彩的活动。以活动为载体，愉悦女教职工身心，凝聚女教职工力量。同时开展活动有助于舒缓长期枯燥工作后疲惫的心态让女教工参与活动后以更饱满的精神状态投入到工作中，再从工作中体验自我满足感，提升幸福感。这一点我作为长丰一中的女教师感受颇深。1.广场舞

我们一中老师工作任务中，压力大。女教师更是忙忙碌碌，心力交瘁。有的颈椎不好，有的腰腿不好，有的肩周不行„„大家都切身感受到：身体是革命的本钱，可是平时除了散散步，也没有其他运动，形不成气候。在迫切需要运动需要健康的契机下，长丰一中于一三年在胡成功校长的大力支持下，成立了“一中悦动”广场舞队。广大女教师都可参与，平时业余时间大家看看网络广场舞视频，再相互教教。每晚七点至八点在操场跳一个小时，沉浸在美妙的音乐中翩翩起舞，在快乐的舞步中陶醉，这实在是难得的放松。

逢到三八、五一、十一、等节日，我们女教职工们在一起排练排练，代表一中走出去参加比赛，既展示了女教师的风采，又宣扬了一中文化，让社会看到了一中教师会工作会生活的良好的精神面貌。2.运动会

长丰一中的运动会原来是学生的“独角戏”，一三年后也成了师生共同的舞台。开场一定是“一中悦动”舞蹈队，我们或铿锵或曼妙的舞姿总是赢得学生的喝彩掌声，去年我们进行了创新，吸收了部分男教师参与进来，表演效果超级棒。学校领导看到了效果，在运动会上又加入了女子拔河，女子跳绳比赛，女职工们在快乐轻松中享受比赛的乐趣。大家感受到了团体的力量和集体给予的幸福。3.文化节

校园文化艺术节往年也都是学生独享的园地，近几年，女教师参与度大大加强了。会唱歌的女教师可以参与演唱表演，会朗诵的可以参加朗诵表演，最精彩的是压轴大戏——全体女教师参加的广场舞表演，那是掌声雷动，笑语连连。当然，这也得益于女工委的政策，女教师只要参与就有奖励。大家不只是为了奖励，是为了参与时的集体荣誉感，还有在一起活动的快乐。四． 以真情为核心，温暖女工

学校是一个微型社会，是一个弥漫人文气息的地方。女教职员工更注重的是在其中的愉悦感和幸福感。

感人心者莫先乎情，学校要真心想方设法为女教职员工解决后顾之忧。从福利生活工作子女等方面关注女工，帮助她们解决具体问题。比如三八节给女工进行专项体检，对伤病女职工给予物质帮助精神抚慰，对遭遇婚姻危机的女职工在其需要时给予心理支持。通过各种形式的关爱真切体现对女教师的人文关怀，温暖她们的心。会使她们热情更高、责任更强、努力意识更浓地投入到工作中取。也会使她们体验到大家庭的温暖幸福，形成对学校的认同感归宿感。当然，加强女职工文化建设途径还有很多。总而言之，制度要完善，领导要重视，学校要立足高远，把建设学校女工文化作为系统工程纳入学校发展的整体规划中，统筹考虑。教师也要自我提升素养，打造阳光心态，树立正确的幸福观，价值观。大家齐心协力，方可到达幸福的彼岸！2015-5-2

规则与变通

如果喜欢看《星光大道》大家就不陌生于“双黄蛋”，因为在第四关《超越梦想》中两个选手不分轩轾难分伯仲，评委给予了变通的规则。没有谁对这种规则质疑，也没有谁不能接受这种博爱，于是，一个第一名就成为了并列第一名。虽然比赛中冠军只能有一个，但是游戏和娱乐有时还真不是为结果而努力必然死守规则的，是在规则下为娱乐而游戏的，如此说来，规则就成为变通规则。正如“山羊过独木桥”的游戏，虽然桥低矮仅通一人过，但如果为了双赢就可变通规则，互抱换位都过都赢，或者一个蹲下一个从头顶过都过都赢，游戏何必争得你死我活？

我们能接受娱乐游戏规则的变通，但未必能接受严肃意义比赛的规则变通。我喜欢看乒乓球比赛中擦边球打过后，即使裁判没看清，场上看清真实情况的运动员都会举起手来做一个运气状，以示比赛的公平性。我理解足球场上运动员之间肢体对抗的激烈程度，即使一个运动员被红牌罚下时满脸不情愿满口胡言，甚至是冤枉的都要尊重裁判的绝对权威。规则在严肃意义的比赛中是刚性的，如果“山羊过独木桥”的严肃比赛中真有人把人推下桥去我想也是无可厚非的，如果大家能接受严肃意义的比赛时规则变通，那就意味着能接受黑哨和假摔，事实并非如此。

生活中和“山羊过独木桥”相似的情况很多。职场中要升职，职位只有一个，可竞争的人很多；岗位上要上职称，职称的数目远小于要上的人的数目；团队里面要给核心人物优厚待遇，但是人物必须经过竞选才能得到------当名和利在诱惑自己时，自己所守住的规则是什么？善良，诚意，谦让，双赢。有没有想过把别人推下桥自己过去。记得《Twins的故事》就讲两个亲密无间的好姐妹因为一个主持人的职位而变成了熟悉的陌路人，还不惜谣言中伤。对人来说最理想的状态应是诱惑无论如何变，良知不变；规则无论如何变，为他人着想的心不变，可是人总有劣根性。

生活在现实中的人都会遇到“山羊过独木桥”的情况，此时，每一个人既可以是规则的守护者，也可以做规则的变通者，前提是坚守着恻隐之心，羞恶之心, 恭敬之心，是非之心。

历史是一面镜子，虽然权谋之变是人的劣根性，丛林法则是人生存的自然法则也是社会属性，但是宁可输一场比赛，也不能输了人格。正如马云所说：绝不在价值观方面妥协。

2014-6-9

二、美例欣赏

1、有的人善于创新，有的人墨守成规，各有利弊。在我看来，善于创新的人往往会收到意想不到的效果。就像过独木桥一样，谁说只能一个人过？如果两个人抱住转身，两个人都能过桥，何乐而不为？而墨守成规，注定只能有一个人过桥。（刘圆梦）

2、“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”正如材料所述：在能够双赢的条件下又何必“赶尽杀绝”让别人掉下去呢？规则是死的而人是活的。无论是学习上还是生活中我们都需要别人的帮助，合作双赢。（郑娇）

3、我们生活的世界是弱肉强食的，我们通往成功的道路得竞争激烈且残忍的。但人都是向往和平的。我们站在桥中间，是有权力选择的，竞争你不一定会赢，但合作你至少不会输。懂得这一点的人，才能更好地到达成功的彼岸。（熊中秀）

4、材料中说到一对同学相互拥抱转身过了独木桥，也通过了比赛。在学习中也如此，不一定要自己埋头苦干，也可以和他人讨论做题；不一定只是相互竞争，也可以相互合作。这样既保证了自己的学习成绩的提高。同时也使他人收获了知识。（彭玉乔）

5、在竞争中，有人会墨守成规地走老路，用老方法去拼；有人会创新，用不同常人的新方法去拼搏；还有人则会与别人合作，最终取得双赢。我觉得与人合作，在合作中竞争，在竞争中合作，那才是取得最后胜利的最佳方法。有些时候，换个角度也许会更好。就如同两个人过独木桥，知道会在桥中相遇，有人选择挤碰，有人选择相抱转身同时通过。（魏波）

6、自古以来没有规则无法成方圆。做什么事都是有规则的。没有规则就没有秩序。整个社会不就乱套了吗？就如材料中一样，没有按照规则比赛双双通过，这是不行的。如果后面的同学都这样不就是永远无法选出第一名了吗？（漆远建）

7、比赛有比赛的规则，投机取巧是不可取的。做人应该脚踏实地，遵守着规则底线，不可利用弊端去走所谓的“捷径”，这样对他人来说是不公平的。我们要遵守规则，遵守着公平原则，道德底线。（陈潜）

一、审材料

学校开运动会，最后一个项目是“山羊过独木桥”，规则是学生从独木桥两边同时上桥，在桥中间时两人相遇挤碰，会有一个人被挤下桥，一个人通过。但在这个项目的预赛时，有一对同学在桥中间抱住转身，双双通过。这种做法，引起了裁判们的强烈争议。

裁判是比赛规则的维护者，裁判认为这样做有争议，争议的焦点不外乎两个方面：

1、不能突破规则，据此可立意为：没有规矩不能成方圆，要维护规则、规章制度的权威性等等；

2、可以突破规则，可立意为：有破才能有立，要敢于打破陈规，勇于创新，没有创新就没有进步和发展等等。

二、美例欣赏

在我们的生活中充满了竞争，可能在竞争中我们会忘记合作，但是我们为什么不尝试一下在竞争中合作，像材料中的同学一样实现“双赢”。（胡杰）

2、材料中的独木桥，也是自私桥，然而，有一对同学却用拥抱，团结化解了自私，他们互帮互助，共同度过难关。在生活中又何尝不是如此？过独木桥时，互助就会成功。（王瑶）

3、鲜花，要有绿叶的映衬才能更显妖娆；天空，要有白云的陪伴才能更加苍茫；海洋，要有鱼儿的气息才能焕发生机。正如材料中的故事：为什么那对同学能双双通过？是因为他们懂得互助，一个人无法完成的事，在有人帮助你时，成功就会触手可及。（陈浩）

4、有人生中有许多处都有独木桥，竞争何其残酷，每当有人被挤下不免有一种兔死孤悲之感。但为何不同材料中一样，合作呢？这叫做双赢。只有合作为，才让双赢成为可能。（唐伯轩）

5、过独木桥，根据规则只有一个人能赢，但材料中的同学却双双合作两人都取得了成功，完成了比赛。这让我体会到有时候不必把别人踩在脚下让自己成功。有时候合作也可以取得双赢的局面。我们应该与别人共同进步，合作才能取得列好的成绩。（刘亚非）

6、合作是一个永恒的话题。合作，可以使人们双赢；合作，可以拉近人与人之间的距离；合作能使人们成功。（蔡言鹏）

工会组织规范化建设要求 篇9

一、组织建设

1、按时换届、民主选举产生工会委员会，主席、副主席配备齐全，其产生符合民主选举程序。

2、职工入会率保持在90%以上。

3、经审会、女工委等机构健全，人员配备齐全。

二、制度建设

1、建立工会干部协管制度和工会组织审批制度。

2、建立会员会籍管理和工会组织关系接转制度。

3、建立工会文书立卷归档制度。

4、建立困难职工援助制度。

5、建立信访、走访、慰问制度。

6、建立经费经审管理制度。

7、建立健全其他制度。

三、形象建设

1、工作地点悬挂工会牌子。

2、工会组织网络图示清晰。

3、工作任务、职责和制度上墙公示。

4、工会组织的档案资料齐全、详实。

基层教育工会印章要求：

1、印章为圆形，宽边内加一细线，中间刻五角星，星外刻单位名称，文字自左而右环排。

2、印章文字用宋体字和国务院公布实行的简化字。

3、印章统一直径为4.2厘米，边宽为0.12厘米，五角星直径为1.6厘米。

学校工会组织规范化建设标准一 篇10

一、工会机构：

1、工会“三委会”即，工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会

2、工会小组，小组长、组员等（填入工会组织表）

二、教代会工作机构

1、代表

2、主席团

3、专门工作小组（教学科研、劳动人事、规章制度、生活福利、主评议监督、提案等小组）

4、主持教代会日常工作（工会）

三、制度

1、教代会工作制度

2、工会工作制度

3、政、校务公开制度

4、财务制度

5、集体合同制度

6、职业安全卫生监督检查制度

7、劳动争议调解制度

8、活动制度

9、工会工作例会制度

10、工会干部培训制度

11、工会工作挡案管理制度

12、来信（访）工作制度

四、职责

1、工会主席职责

2、经费审查委员会职责

3、女职工委员会职责

4、工会小组长职责

5、教代会各专门工作小组职责

五、“教工之家”建设

1、“十有”：有牌子、有印章、有办公地点、有活动场所（各种机构、制度、职责均彩绘上墙）、有学习资料、有工作经费、有活动、有工作制度、有干部职责、有业务档案

2、各种文体活动器械

3、建家情况及计划（直属学校自办幼儿园、农村中心学校下属村小、教学点、幼儿园及属地管理的民办幼儿园）

六、挡案

1、“三册四簿五挡”（〔会员花名册、职工代表花名册、工会组织登记册（工会“三委会”）、工会小组、工会小组长、组员），会议记录簿、来信（访）登记簿、职工合理化建议簿、收发文登记簿、，困难职工档案、职工建功立业档案、集体合同档案、工会财务档案、先模人物档案

加强工会女职工组织的规范化建设 篇11

为认真贯彻落实市总工会女工委《关于进一步推进工会女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》(市工女[]10号)精神，加强女职工组织建设，夯实女职工组织基础，激发女职工组织活力，结合XX县实际，县总工会女职工委员会为努力创建女职工组织规范化建设示范单位，特制定如下实施方案：

一、创建活动指导思想

以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，依据《工会法》、《工会女职工委员会工作条例》和省总工会《关于规范女职工组织建设与工会组织同步组建的意见》等法律法规政策文件，按照“组织起来，切实维权”的工作方针，扩大覆盖面，增强凝聚力，带领广大女职工为我县全域建设中国幸福家园做出积极贡献。

二、创建活动目标

通过在全县开展女职工组织规范化建设示范单位的创建活动，进一步规范全县各基层工会女职工工作，在全面推进规范化建设的同时，重点抓好乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会女职工组织的规范化建设工作。

各基层工会要积极开展创建活动，争当先进示范点。县总工会将根据创建情况，拟在向市总工会推荐市级示范点5家。

三、创建活动重点

(一)充分认识加强女职工组织规范化建设示范单位的重要意义

工会女职工组织建设是工会女职工组织的自我完善与自我发展。当前，国内外形势发生深刻变化，工会女职工组织要代表和维护好女职工的合法权益和特殊利益，首先要求女职工组织必须贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，从增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、维护工人阶级队伍团结和工会组织统一的高度，与时俱进地加强工会女职工组织的自身建设，夯实组织建设基础，提高干部队伍的整体素质，以适应经济社会结构变化和维护女职工权益工作的需要。同时，工会女职工组织的自身建设是推进工会女职工工作发展的基础，也是工会女职工工作生命力的源泉。搞好工会女职工组织的自身建设，是工会女职工组织自身存在和应对挑战的需要。

(二)基层工会女职工组织建设的要求

各基层工会在女职工组织建设时要注意把握以下三点：第一，要最大限度地把女职工组织到工会女职工组织建设中来，坚持哪里有工会，哪里就要建立工会女职工组织的原则，认真贯彻落实全国总工会十四届二次执委会议通过的《中华全国总工会关于进一步加强基层工会工作的决定》，以改革的精神推进基层工会女职工工作的`组织建设。第二，要坚持以工会组织建设带动工会女职工组织建设的原则，按照《工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例(试行)》和《工会职工委员会工作条例》的规定，企业、事业单位和机关有女会员10人以上的，在组建工会时同时建立女职工委员会，并配备好相应的专、兼职干部，落实好干部待遇。第三，在巩固公有制企业组织建设成果的基础上，着力加强非公企业中的女职工组织建设和完善，积极探索创新组建形式。已建工会组织尚未建立女职工组织的企业，限期组建;全力推进乡镇(街道)、村(社区)、企业“小三级”工会女职工委员会组建;对小型分散的企业和女农民工集中的行业，在建立行业性区域性工会联合会的同时建立女职工组织，为维护女职工权益奠定组织基础。努力做到企业工会女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步组建、同步报批、同步换届。

(三)工会领导要加强对女职工组织建设的领导工作

同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》，每年定期听取女职工工作汇报，帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核，与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

(四)加强女职工干部配备

1、按《工会女职工委员会工作条例》的有关规定，落实工会女职工委员会主任待遇。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任，专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇，并进入同级工会委员会或常务委员会。有条件的企业，可探索女职工委员会主任直选方式，并研究落实其任职期间待遇的有效途径和办法。

2、女职工100人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女职工工作干部。基层工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

3、各基层工会女职工委员会要切实加强女职工干部队伍建设，努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。加强对女干部的培养，重视培训工作，提高女干部队伍的整体素质。女职工干部自身要具备较高的政治思想素质、较好的业务素质、较强的责任意识、求真务实的工作作风和较好的心理素质。

(五)规范工会女职工工作制度

1、建立健全工会女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度。

2、女职工委员会要根据工作需要制定有关制度，检查、总结工作，每年召开一到两次委员会会议。

3、女职工工作和活动经费列入同级工会经费预算，确保女职工工作和活动的正常开展。要为女职工委员会办公室提供符合信息化办公要求的办公条件。

4、各项制度完备，做到“三上墙”：女职工委员会牌子、工作职责、工作制度上墙。

(六)作用发挥要突出

在组织、维护、服务女职工方面要展示出示范作用，较好的完成各项重点工作。一是组织开展女职工建功立业和素质提升活动，提高女职工队伍的整体素质;二是提高女职工专项集体合同签订率，维护女职工合法权益;三是完善帮扶机制，切实帮助单亲困难女职工解决生活困难，为构建和谐社会做出贡献;四是着力解决好劳动争议，从事实上维权。切实维护好广大职工特别是困难女职工这样一个弱势群体的合法权益。

四、创建活动方法

各基层女职工委员会要严格按照创建方案，在抓好本单位规范化建设的同时，坚持工作创新，结合工作实际，制定本单位的创建方案或标准。各基层女职工组织要主动争取工会领导和党政的支持，通过活动的开展着力解决女职工组织建设、干部配备、发挥作用等方面存在的主要问题，做到在创建中规范、在规范中加强，抓好创建典型和工作经验的总结推广。

五、创建活动要求

(一)各基层工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义，切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导，把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径，做到有规划、有措施、有检查、有成效。

(二)各基层工会要按照女职工组织建设示范点的标准，积极开展创建活动，争当先进示范单位，推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。