二季度定级方案解析

二季度定级方案解析（通用10篇）

二季度定级方案解析 篇1

1、定级对象：系统为正式业务员人员定级为业务主任，系统为业务主任人员定级为高级业务主任，系统为高级业务主任定级为营业部经理，定级人员需遵循逐级晋升，不可跨职级进行定级。

2、定级业务主任有两个晋升期间，第一次考核期考核3月至5月的人力和业绩，第二次考核期考核4月至6月的人力和业绩。

定级高级业务主任和营业部经理有一个晋升期间，考核期考核1月至6月的人力和业绩。

例：正式业务员A定级为业务主任，目前考核3至5月业绩和人力，若达成考核标准，6月进行系统职级调整。若未达成进行下一期考核，即考核4-6月的业绩和人力。

高级业务主任B定级为营业部经理，考核1-6月的业绩和人力。

3、定级成功的营销员，机构人管通过OA签报佣金调整补发相关利益。

定级业务主任补发管理津贴，6月调职级人员，7月25日补发5月的管理津贴；7月调整职级人员，8月25日补发5月和6月的管理津贴；

定级高级业务主任补发管理津贴，定级营业部经理补发经理津贴；7月进行系统调整职级，8月25日补发5月和6月相关津贴。

4、晋升业绩考核FYP均为犹豫期后承保业绩，不包含自保件、万能险及交叉销售业绩；晋升架构考核为定级晋升期末在职人力，所有新增人力要求晋升期末在职。

5、绿色人力：当月1日至20日上岗新人，当月累计达成2000元传统险标保（自保件除外）；当月20日以后上岗人员，上岗之日起至次月最后一天累计达成2000元传统险标保（自保件除外）。

6、新增人力：不包含二次入司及离职恢复人员。

7、有血缘关系定级人员可同时晋升，直辖组人力及业绩只计算一次。

例：正式业务员A，正式业务员B，业务主任C，C推荐A和B

A、B定级业务主任、C定级高级业务主任

党员分类定级工作整改提升方案 篇2

整改提升方案

根据县党建办关于开展基层党（总）支部和党员分类定级回头看工作的通知，为进一步抓好后进基层党组织整改提高的要求，我局在扎实做好基层党组织定级分类的基础上，认真查找存在的问题和不足，研究探索整改提高的有效措施和途径。为扎实有序进行整改，切实提高整改效果，制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和创先争优活动, 扎实推进全局各级党组织和广大党员的进取精神，着力解决基层组织建设工作中存在的突出问题，推动后进基层党组织整改提高，使党员队伍建设水平有新的提高、基层党组织活力有新的增强、党内基层民主建设有新的进步、基层党建工作保障机制有新的进展、改善民生工作有新的成效，为全局经济社会又好又快发展提供坚强有力的组织保证。

二、目标任务

通过开展基层组织建设年活动，在分类定级的基础上，深入查找存在的问题和不足，认真研究制定后进基层党组织提高整改措施和途径，优

化组织设臵，扩大组织覆盖，创新活动方式，力争在强化基础、提高素质、示范带动、健全机制等方面取得突破；充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、保持稳定、促进和谐的作用，进一步增强后进基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，使全局基层组织建设基础工作更加扎实、常规工作得到提升、重点工作不断创新、难点工作有所突破，形成职责明确、运转协调、制度健全、保障有力的基层组织建设工作新格局。

三、工作措施

（一）进一步加强组织领导

1、切实发挥局党支部抓集中整顿的“关键”作用。集中整顿工作由局党支部具体组织实施；局党支部对集中整顿工作进行专题研究，结合我局后进党组织实际，提出整改提升方案，选派强有力的整顿工作组，任务到村，责任到人，驻村开展工作。包村党员领导干部为所包村整顿工作总负责人，至少每周到村一次，领导局村干部和驻村工作组做好整顿转化工作，负有指导、协调、督促的责任。

2、强化局党支部整顿工作“主角”意识，落实直接责任。局党支部切实把抓好后进村党组织集中整顿，作为后进基层党组织整改工作的一个重点。涉及村较多的局镇，要根据各村整顿工作难度，分别由书记、局长、副书记担任驻村工作

组组长，从局机关抽调精干力量在局属各单位的领导和协调下开展工作。

3、实行党员领导干部包村。实行局领导班子成员联系后进村抓整顿转化工作责任制。对今年确定的农村后进党组织进行帮助整顿转化，并指导、协调、督促村级党组织开展整顿工作。

（二）突出整改的方向和重点

1、加强我局党员干部的教育管理。局党支部要在加强农村阵地建设的基础上，结合本地实际，合理制定学习计划，科学设定学习内容，积极创新学习方式，为广大农村基层党员的教育管理工作提供可靠的保障，使农村阵地真正成为政治活动中心、信息服务中心、文化娱乐中心，充分发挥农村基层党组织在全面建设小康社会中的堡垒作用。同时，要严格执行“三会一课”制度，力求在集中整顿工作中每位农村党员都能接受教育；要切实掌握流动党员情况，及时接转组织关系，通过“党组织找党员，党员找组织”，解决“口袋”党员、“两不找”党员问题，使流动党员能够过上正常的组织生活；要结合正在开展的推荐身边好人为契机，积极踊跃推荐身边的好人、好事，切实发挥典型的示范带动作用。

3、加强入党积极分子、党员和后备干部队伍培养工作。局党支部进一步加大，加强入党积极分子、党员和后备干部的培养工作，重点是选拔

培养“一好双强”（政治思想好、致富能力强、协调能力强）的农业经济能人，努力在全局农村建立一支数量足、觉悟高、素质强的优秀人才队伍，为加强农村基层组织建设提供人才支持和智力保障。局党支部将于5月底制定后进村入党积极分子、党员和后备干部工作台帐，切实推进这项工作顺利开展。

4、加强局党支部、村党组织办实事工作。局党支部和后进党支部要根据年初签订的责任书，结合集中整顿工作，下大力解决一些群众迫切需要解决的重点、难点问题，进一步树立农村党员干部的良好形象。局党支部要对办实事工作实行动态管理，每周调度，掌握办实事进展情况。

（三）强化村级党组织管理

健全整顿工作台帐。局党支部建立《后进党支部名册》、《后进党支部整顿转化方案汇总册》和《分包农村后进党支部县级领导干部名册》，明确整顿对象、责任人和转化时限，作为督导检查工作的依据。规范台帐格式和内容，详实记载包村领导和驻村干部开展工作情况。

（四）加强督促指导

坚持把开展集中整顿、后进党组织转化情况，作为评价基层组织建设活动成效的重要依据。对成绩突出的支部由局党支部给予表彰；对集中整顿工作不力、效果不明显的，通报批评；对缺乏

政治敏感性和责任感、整顿期间发生影响农村稳定重大事件或集中整顿走过场、影响基层党组织建设活动开展的，严肃追究责任。

（五）搞好舆论宣传

创先争优分类定级实施方案 篇3

关于在创先争优活动中开展基层组织建设年

党组织考评定级的实施方案

一、指导思想

为适应新的形势和任务要求，有针对性地加强党组织建设，分类提升党组织建设水平，是深入学习推广“基层组织建设年”活动、加强党组织带头人队伍建设的迫切需要，也是进一步深化创先争优、改进基层党建工作方法的客观要求。在实际工作中，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以保持新时期共产党员的先进性为核心，以《党章》规定的党员权利、义务为依据，按照立党为公、执政为民的要求，坚持党要管党、从严治党的方针，积极探索新形势下农村党员发挥作用的新途径、新形式、新方法，以思想、组织、作风、制度、廉政建设为重点，进一步提高党员队伍整体素质，使广大党员都能在各自的工作岗位中更好的发挥作用，真正成为先锋。在党组织中开展分类定级，要以科学发展观为指导，全面贯彻落实党代会精神，夯实党的执政基础。

二、领导班子 书

记： 副 书 记： 组织委员： 宣传委员： 纪检委员：

三、工作任务

按照基层党组织“五个好”标准和“一个好的支部，必须有一个好的带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的工作阵地、一个好的保障机制”的要求，综合考虑基层党组织的功能定位、职责任务，确定“领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映”等五项分类定级指标，综合评定基层党组织工作等级，并实行分类管理。

三、分类标准

分类定级共分为四级：总分90分以上为先进，75—89分为较好，60—74分为一般，60分以下为后进。

1、先进党组织标准：领导班子团结，党组织凝聚力和战斗力强，班子整体工作能力强；“联校联生”成效明显，党员能充分发挥先锋模范作用；各项规章制度完善、管理民主规范，党务公开规范；党群干部关系密切，群众满意率达到90%以上，验收考核得分在90分以上。

2、中间级党组织标准：领导班子关系比较协调，党组织凝聚力和战斗力较强；发展党员工作开展较好，大部分党员能较好地发挥作用；制度比较健全，管理比较规范，党务公开较规范，民主管理执行较好；党群干群关系比较融洽，群众满意率在60%-89%之间，验收考核得分在60-90分之间，根据具体情况确定为较好或一般。

3、后进党组织标准：领导班子软弱涣散，不团结，党组织的凝聚力和战斗力不强，支部书记领导协调能力不强；连续3年未发展新党员，党员作用发挥不明显；制度不健全，管理措施不力，各种规章制度落实不到位；党群干群关系差、矛盾突出，群众满意率在60%以下，验收考核得分在60分以下。

四、方法步骤

党组织分类定级活动是一项政策性强、涉及面广的工作，是一项系统工程，通过开展党性教育、岗位奉献、提质增效、争先创优、联校联生、服务群众等活动，深入开展基层党组织分类定级活动，要严格按照调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评、考评定级、整改提升五个步骤进行，采取组织评价与群众评议相结合，平时考核与集中考核相结合，定性考核与定量考核相结合的办法和程序进行：

1、调查摸底。由党支部主要领导带头，排摸党组织的总体情况，对照《教育系统基层党组织（党支部）调查摸底与分类定级表》和《中小学校党支部分类定级评分参考标准》逐一调研，重点询问老党员，老干部的意见，摸清底数，如实客观的填写，并存档备案。

2、基层党组织自评。党支部班子成员对照《中小学校党支部分类定级评分参考标准》列举事项，对单位党组织建设情况进行客观的自我评价，以百分制方式自评打分，自评过程杜绝自评党组织夸大事实，多报瞒报，确认自评打分合理后加盖党组织公章后上报上级党委备案。

3、党员群众测评。测评时，党组织负责人宣读测评标准，参评党员、群众以无记名投票方式对所在党组织进行测评。测评结束后，测评表要及时汇总统计，并经参加测评的工作人员签字后上报上级党委备案。

4、考评定级。党支部根据排摸到的信息，对照量化主要指标，结合基层党组织自评和党员群众测评结果综合评价，召开党支部领导班子会议研究评定基层党组织等级划分，并按照“先进”、“较好”、“一般”、“后进”四个等级进行排位，并由在一定范围内进行公示。

5、整改提升。党支部要深入分析四类基层党组织存在的困难与问题，仔细查找根源，因地制宜，对症下药，制定落实整改方案，整改方案在一定范围内公示，做到各党组织有优秀的党组织带头人、理顺工作思路、建立健全工作制度、建设活动阵地、健全保障机制、提高工作业绩、增加群众好评。

五、工作要求

一、高度重视，落实责任。基层党组织分类定级工作，是基层组织年整体工作情况的重要途径，也是贯彻落实中央基层组织建设年和省、市、区基层建设年活动的有效措施。党支部书记要认真负责，加大工作力度，组织党员、群众共同参与，确保把分类定级工作尽好、尽快完成。

二、制定措施，严格定级。党支部要把基层党组织分类定级工作列入重要议事日程，要严格按照要求，制定具体的工作方案，对基层党组织进行考核，根据实际工作情况，科学合理确定基层党组织分类定级情况，要认真察看现场和有关资料，实地走访党员、群众，广泛听取各方面的意见。

三、及时归档，按时上报。在开展分类定级工作同时，坚持“抓两头带中间”，推动基层组织建设提档升级。为确保基层党组织分类定级工作顺利完成，周密部署、抓好落实。

党组织分类定级工作的整改方案 篇4

李俊镇基层党组织分类定级工作整改方案

县委组织部：

3月份，我镇在全镇党支部中深入开展基层党组织分类定级工作，通过党支部自评，组织党员和部分群众民主测评以及镇党委会议评议，友爱村、李庄、丰登、金塔4个党支部确定为三星级党支部，王团、雷台、魏团、东方、侯寨、许桥、机关、宁化、李俊、李俊社区10个党支部确定为二星级党支部，西邵村、古光村、团结村三个农村党支部为一星级党支部。为确保在活动中全体党员特别是党员领导干部在政治素质和业务水平两个方面得到提高，促进支部工作整体上台阶，结合党员群众的意见和建议，特制定整改方案如 1 下：

一、指导思想

以基层组织建设年为契机，以贯彻落实科学发展观为指导，本着制定措施要由可操作性，整改事项要明确，整改重点要突出、整改措施要具体、整改时限要确定、整改责任要落实的原则，坚持镇党委帮助整顿与提高党支部自身解决问题的能力相结合，坚持走群众路线不动摇，力争在解决重点意见和建议方面取得新进展。

二、目标任务

以开展的基层组织建设年系列活动为契机，通过上级党委帮助整顿和自查工作的深入开展，以加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，通过加强党支部的制度建设、加强党员的理论学习以及加强党组织和群众的密切联系等工作，进一步提升本党支部的战斗力、凝聚力和创新力，进一步提升党支部负责人的自身素质，进一步提升党员队伍的生机活力，进一步提升党建工作的科学化水平。

三、存在问题

一是王团村等10个村级党支部因为党员队伍建设、班子建设以及工作思路等原因仅达到二星级党支部，影响了我镇的整体水平；

二是西邵村等三个党支部明显存在支部软弱涣散，班子战斗力不强，群众满意度不高； 三是个别村级党支部阵地基础设施差还需要县委给予大的项目支持；

四是村级集体经济力量薄弱，影响了村级规划发展。五是党员干部的工作作风还需求进一步务实。党员干部常常沉浸在事务等方面，对调研的工作做的不够多。同时，在工作中，除了要注重检查、评选、考核等手段外，相应的鼓舞、奖励等举措力度不够。

四、整改措施

针对以上问题，镇党委及时召开会议，结合我镇实际，拟定出如下整改措施：

1、通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，在十个二星级党支部和三个一星级党支部建立支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为群众服务的效率，切实实现党为人民服务的宗旨。

整改期限：2012年5月底

2、不断加强完善党支部组织制度，创新学习载体。一方面要充分利用中心组学习、集体学习和培训、专家讲座、辅导等形式；另一方面要与时俱进，不断创新学习载体，如网上教育、读书会、研讨会及课题调研、教学互动等学习形式，拓宽教育渠道。同时，还要结合实际开展各种形式的校园文化活动，寓学习教育于各种丰富多彩的活动之中。、不 断完善各项学习制度和学习条件的建设。

整改期限：2012年6月底

3、加大经费投入，保障经费使用，解决“无钱办事”的问题。

整改期限：2012年7月初

4、积极组织党员参加各支部的各项理论学习和党课学习，加强党的党史、知识的宣传、学习，深入开展“三推一定票决”发展党员，不断壮大党员的队伍，着力解决“无人办事”的问题，提高党支部的战斗力。

整改期限：2012年7月初

5、借助创建“学习型组织”活动，加强党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。加强部分村级活动场所建设，着力解决“无处办公”的问题。

整改期限：2012年9月前

6、不断推动基层党组织分类定级升级进档。王团村等10个二星级党支部整改后转化为三星级党支部，西邵村等三个一星级党支部整改后转化为二星级党支部，逐步提高基层党建工作水平。

中共李俊镇委员会

2012年4月20日

主题词：基层组织

分类定级

二季度定级方案解析 篇5

为抓好我村基层党支部分类定级工作，进一步加强和改 进党的建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党 员的先锋模范作用，推动全村基层党建工作再上新台阶，按 照县委、乡党委的要求，结合本村实际，制定本实施方案。

一、存在问题。为切实做好基层党组织分类定级工作，扎实开展基层党组织建设年活动，我村通过深入调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评等方式对我村基层党组织建设中存在的问题进行了自查摸底，通过自查，反映出如下问题：

1、政治理论学习不够。平时比较强调客观原因或忙于农业生产，部分党员放松了学习要求，导致考虑问题的高度不够，运用理论解决实际问题的能力不强。

2、村党支部班子力量还显薄弱，党员后备力量不足，党员综合素质有待提高。党员们虽然掌握了业务知识，增强了政治理论知识，仍跟不上时代发展的脚步，埋头苦干的多，关注时事政治的少。

3、支部各项活动开展较少，凝聚力和战斗力不够强。支部组织开展各项活动少，未能很好地激发出党员的工作热情。支委成员与党员之间思想沟通少，对党员的思想状况和需求了解不够。

二、整改目标。以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，加强党支部的思想、组织、作风和制度建设为目标，切实解决村党支部和党员队伍中存在的突出问题，进一步转变作风，求真务实，扎实工作，不断增强党支部的凝聚力、创造力和战斗力，把党支部建设成为坚强的战斗堡垒，充分发挥党员的先锋作用，为经济和社会事业全面发展作出新的贡献，推动全村基层党建工作再上新台阶。

三、整改措施。针对以上问题，村支部及时召开会议，结合我村实际，制定如下整改措施：

1、积极组织党员参加乡党委及村党支部的各项政治理论学习和党员培训活动，加强党的党的知识宣传、学习，不断充实广大党员的理 论知识。

整改期限：2012年6月底

2、加强党支部各项制度建设，创新学习载体。一方面充分利用开党员大会及党员学习培训机会，不断完善党支部的各项制度；另一方面与时俱进，不断创新学习载体，通过农村党员远程教育、外出考察学习等形式，拓宽教育渠道。同时通过设置意见征询箱、非正式的交谈等方式，建立村党支部与党员和群众有效沟通的长效机制，在发现问题、分析问题、解决问题的过程中不断提高党支部为群众服务的效率。

整改期限：2012 年11月底

3、加强村党支部班子建设，着力提高班子成员的整体素质。要始终把抓村支两委班子建设作为首要任务来抓，在 班子组成结构上，要注重发挥班子的整体功能。积极组织本 村内的致富能手等参加支部的各项理论学习和党课学习，吸引更多的人才加入党组织，不断壮大党的队伍。

4、结合基层党组织建设年活动，加强村党支部党建工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。采取评比、表彰等措 施，鼓励先进，提高全体党员的学习自觉性、主动性和创造性。将全体党员的学习情况作为考核、评先评优的依据，以激发大家的学习热情。完善村级活动场所后续建设，着力改善办公条件。

整改期限：2012 年 10 月底

溪口村支部委员会

二季度定级方案解析 篇6

方 案

为扎实开展基层组织建设年活动，着力解决较差基层党组织班子不够协调、阵地建设不规范、体制机制不健全、工作开展滞后等突出问题，提高全乡农村基层党建工作整体水平，现制定较差基层党组织整治转化工作方案。

一、工作目标

紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一主题，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的工作要求，坚持实事求是、客观公正，不回避问题、不降低标准，着力转化一批后进党组织，实现“六个进一步提升”的目标，即基层党组织战斗力进一步提升，基层党组织书记素质进一步提升，党员队伍生机活力进一步提升，干部队伍整体形象进一步提升，基层基础保障水平进一步提升，基层党建制度化水平进一步提升，整体提高全乡基层党建工作水平。

二、整治重点

1、党组织凝聚力和战斗力不强的。主要指班子不健全；发展党员不积极，后继乏人问题突出；党组织作用发挥不明显，完不成上级交给的任务。

2、阵地建设不规范的。办公室和党员活动室破烂不堪，缺少必要的办公条件和党员活动场所。

3、班子关系不协调的。党组织不能发挥领导核心作用，缺乏驾驭全局的能力；班子不团结，影响工作正常开展。

4、群众合理诉求长期得不到解决，影响稳定的。民主程序不健全，热点、难点问题久拖不决，存有矛盾激化和发生群体性事件的隐患。

三、方法步骤

对排查出的较差党组织：**村、村、党支部，进行集中整治转化，确保晋位升级。

（一）制定方案（6月1日至6月15日）。各基层党组织根据分类定级情况，针对自身存在的不足和薄弱环节，重点围绕抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入等工作，制定晋位升级的具体方案，明确年度升级目标和转化措施，报乡党委审定，并签订目标责任书。制定方案应听取党员群众意见、建议，并将目标任务逐项分解、落实责任、明确时限。要把承诺制贯穿于晋位升级工作的始终，对照年度晋位升级目标，面向社会作出公开承诺；乡党委将对基层党组织公开承诺进行定期点评，扩大群众参与，促进各项承诺事项落实。

（二）全面推进（6月16日至11月30日）。采取多种措施进行整治转化，切实解决存在的突出问题，要着力谋划好思路、建设好制度、管理好阵地、开展好活动、发挥好作用。

1、研究谋划工作思路。村党组织要围绕发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定，形成一个富民强村的好思路。企业党组织要围绕服务生产经营、凝聚职工群众、构建和谐劳动关系，形成一个促进企业健康发展的好思路。机关、社会组织等党组织要围绕完成中心任务、促进业务工作，形成切合各自实际的好思路。

2、选优训强“带头人”队伍。对于班子关系不协调、不团结，导致工作滞后、群众意见大的后进班子，下决心坚决予以调整，增强班子的整体功能，切实解决有能人管事、能管好事的问题。同时要强化思想政治教育和培训，努力提高他们的思想政治素质和业务水平，进一步强化宗旨意识，牢固树立群众观念，提高他们为民服务能力；继续推进后备干部队伍建设工程，坚持动态化管理，强化对后备干部的培养教育工作，切实解决较差党组织班子文化年龄结构不合理、后继乏人的问题。

3、建好用好阵地建设。切实重视和加强党员活动室建设，努力提高基层组织建设水平，对现有场所设施不配套、服务功能不完善的，要抓好配套完善。继续开展活动场所文明创建活动，通过创建，使党组织活动场所从无到有、从旧到新、从新到亮，彻底改善党组织办公环境。

4、健全完善规章制度。总结创先争优做法和经验，每个基层党组织至少建立一项务实管用的制度，促进公开承诺、上级点评、群众评议和评星挂星、四问十进农户等做法规范化、长效化。完善基层党务公开制度，落实“三会一课”、民主评议党员、党员教育培训制度，健全流动党员管理服务、党员党性定期分析制度。建立党内激励关怀帮扶机制，注重关心和帮助老党员、生活困难党员。推行发展党员预审制、公示制、票决制、责任追究制，保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持“少而精且管用”的原则，对党组织“三会一课”等党内生活制度进行了“三统一”，即统一内容、统一模式、统一装订上墙。通过加强党支部的制度建设，提升党员教育管理的层次，切实把党员教育好、管理好、关心好。

5、解决制约发展的突出问题。对于财务管理方面的问题，要认真清理，及时向群众公布结果，建立健全财务管理制度；对于家族势力影响或干涉村务的，要依法进行宣传教育和引导。要实实在在地解决一些制约农村发展的水、电、路、通讯等基础设施建设方面的问题，彻底扭转较差党组织面貌。坚持做到有什么问题解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，确保整治工作取得实效。

（三）考核验收（12月1日至12月10日）。采取“基层党组织自评、民主测评、领导点评、组织考评”的方式进行考核。基层党组织在自评的基础上，组织党员、群众代表、“两代表一委员”等对自评情况进行满意度测评，广泛听取意见；基层党组织联系领导深入联系点，采取走访调查、召开座谈会等形式进行专题点评，重点指出存在不足和整改方向；乡党委根据自评、测评和点评情况，结合年度考核和平时掌握情况，召开专题会议重新认定每个基层党组织级次，更新分类管理台账，并将层级认定情况进行总结。

（四）建立机制（12月11日至12月31日）。各党组织根据重新认定层级情况，认真开展“回头看”，总结成绩和经验，梳理问题和不足，有针对地制定“好”的党组织提升、“较好”、“一般”的党组织升级和“差”的党组织转化的工作机制，巩固活动成果。探索建立动态管理长效机制，努力做到目标内容、实践载体、考评标准和推进过程具体化，切实提高基层党组织工作的规范化、制度化和科学化水平，以基层党组织晋位升级活动推动各项工作的开展。

四、措施要求

（一）加强领导。要以基层组织建设年活动为契机，全面落实领导包村、帮扶工作组进村等有效措施，集中力量，扎实开展整治工作，确保较差党组织整治转化工作取得实效。**村联系领导，帮扶工作组成员：、；

村联系领导，帮扶工作组成员：

；乡直党支部联系领导，帮扶工作组成员：，负责指导、协调、督促各党组织开展整顿转化工作。

（二）建立台帐。对较差党组织建立整治转化工作台帐，通过动态管理制度，坚持定期排查、定期分析，防止反弹，实行整治一个、验收一个、销号一个的挂牌督办制度。

（二）强化考核。乡党委将较差党组织集中整治工作列为年度党建工作责任制考核的重要内容。年底组织相关人员对较差党组织集中整治工作进行考核，凡较差党组织整治成效不明显、群众不满意、验收不合格的，驻村乡干和帮扶单位负责人不得评先评优，并做到工作组不撤，整治力度不减，直至整改到位。

中共**乡委员会

二季度定级方案解析 篇7

为扎实深入开展基层组织建设年活动，根据华教发〔2012〕2号《关于做好局各直属基层党组织分类定级工作的指导意见》的文件要求，现将我校党组织分类定级工作安排如下：

一、领导小组 组 长：黎光宇

副组长：钟德华 刘忠虎

组 员：丁文豪 孟德璟 李绍田 皮樊鑫 李开松

二、定级对象 学校各党支部

三、定级标准

按照华教发〔2012〕2号文件中《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》执行。根据“党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映”七项分类评分标准确定“好”、“较好”、“一般”、“较差”四个等级指标。按百分制评分的方式进行，90分以上为“好”，80-89分为“较好”，60-79分为“一般”，60分以下为“较差”。

四、方法步骤

学校各党支部的分类定级工作从2012年3月27日开始，到4月6日结束。依据“党支部自评”、“党员群众测评”、“党总支评定”、“公示评级结果”四个程序进行。1、3月27日，学校召开党总支会议，传达华教发〔2012〕2号文件精神。研讨、制订怀乡中学党组织分类定级工作实施方案。2、3月28-29日，分支部召开会议，依据《机关事业单位基层党组织分类定级参考标准》，客观评价党支部建设及发挥作用情况，提出等级认定初步意见。3、3月30日，召开全体党员测评会议，听取党支部工作情况报告及自我认级说明，与会人员以无记名测评方式评定党支部等级。各党支部依据测评结果形成分类定级意见，报学校党总支审核评定。4、4月2日，学校党总支依据《参考标准》，综合各党支部的党员群众测评等级和自我评定意见，研究确定各党支部的等级。5、4月3日，学校党总支公示评级结果。对公示期间群众提出的问题，认真进行调查核实,及时作出反馈。6、4月4日，各党支部召开民主生活会，结合定级情况，查找问题，分析原因，制定整改提高方案。7、4月5日，学校党总支填写好《基层党组织分类定级情况汇总表》、《基层党组织分类定级登记表》和《基层党组织分类定级工作台账》，上报教育局党委审核和备案。

五、工作要求

做好基层党组织分类定级工作，是扎实开展基层组织建设年的重要措施和抓手，也是有针对性地加强基层组织建设的重要依据。学校各党支部要高度重视，认真组织实施。

一、要加强组织领导。各党支部要对基层党组织分类定级工作作出专门安排部署，认真学习实施方案，明确工作要求。各党支部要由支部书记负总责，安排专人开展工作，确保基层党组织分类定级扎实有序进行，务求取得实效。

二、要严格审核把关。要坚持以事实为依据，全面了解掌握基层党组织状况，客观公正地评价每个基层党组织，不得弄虚作假，不得随意更改测评结果和考核结果。

三、要加强工作指导。在基层党组织分类定级工作中，要坚持标准、从严要求，及时有效地指导基层党组织开展分类定级工作。同时，要注意总结宣传先进基层党组织，发挥典型示范带动作用。对薄弱基层党组织，要逐一帮助研究整改措施，明确整改时限，推动升级晋位，努力使分类定级的过程成为激发动力、查找问题、改进工作、提升水平的过程。

二季度定级方案解析 篇8

贵州省采用“五级五评”方式，全面推进基层党组织分类定级工作，切实做到摸清底数、找准问题、明确重点、定准等级，确保整改有内容、晋级有目标，积极做好对标定位、进位争先。

分类调查摸底，确保调查精细。主要从基层党支部入手，对基层组织建设、班子建设、制度建设、经费场所保障、作用发挥等情况进行全面调查，做到心中有数。一是村党组织重点调查了解是否制定发展思路、党组织设置是否科学、班子建设状况、组织制度完善情况、党组织发挥作用情况、村级集体经济现状等。二是社区党组织要重点调查了解社区办公用房现状、流入党员教育管理情况、社区群众公共服务场所建设情况、社区党组织工作经费来源和保障等。三是非公企业重点调查企业生产经营情况、党员活动经费保障情况、党组织发挥作用情况、企业中层干部情况以及企业环境的情况。四是机关事业单位党组织重点调查机关党员作风建设情况、组织活动开展情况、服务基层和群众情况、组织制度完善情况等。其他党组织要根据自身行业特点和工作职能，明确调查摸底的内容和重点。贵阳市在调查摸底中，要求所属党支部的党员参与率达到100%，群众参与率不少于10%。对外出或生病的党员，采取电话、邮件、上门走访等办法听取意见。

细化定级标准，确保分类规范。一是分类定评分标准。针对农村、城市社区、非公企业、机关事业单位、高等院校、国有企业以及社会组织共7类基层党组织，分别从党组织带头人、工作思路、工作制度、活动阵地、保障机制、工作业绩、群众反映等7个方面设定分值和评分要点，制定分类定级参考标准样表，明确评分办法。遵义市按照“5+2+X”模式开展分类定级工作，“5+2”即：党组织带头人、发展思路、工作制度、活动阵地、保障机制和工作业绩、群众反映等共性考评内容；“X”即：各级党组织自行设定的个性考评内容。二是采取“五评”定分数。各级基层党组织采取由上级党组织评、党支部自评、党员评、群众评、相关单位评（纪检、维稳、信访、环境、计生等部门及服务对象）的方式进行评分，上级党组织评占30%、党支部自评占10%、党员评占20%、群众评占20%、相关单位评占20%。黔南州创新评议方式，采取组织评、考核评、社会评、互相评和自我评的方式进行。三是实行“五级”定等次。对各级基层组织党组织评分情况，分为“很好”、“好”、“较好”、“一般”、“差”共五个等级，其中综合评分95分及以上为很好、85分至94分为好、75分至84分为较好、60分至74分为一般、60分以下为差。

二季度定级方案解析 篇9

为贯彻落实文化部《关于开展第一次全国乡镇综合文化站评估定级工作的通知》（办公共函[2013]07号）和湖南省文化厅《关于第一次全国（湖南）乡镇综合文化站评估定级工作实施方案的通知》以及《关于<第一次全国(永州)乡镇综合文化站评估定级工作实施方案>的通知》精神，加强我乡基层公共文化服务体系建设，促进规范我乡综合文化站建设和管理，达到“以评促建、以评促管”的目的，为认真做好我乡文化站评估工作，特制定本方案。

一、评估定级原则和工作范围

为增强本次评估定级工作的针对性和规范性，按照文化部“统一要求、分省实施”的原则，结合我县实际，将对我乡综合文化站进行定级评估。本次评估工作由县文广新局统一部署，由县文化馆负责我乡综合文化站评估、检查、申报等具体实施工作，县文广新局对报送的评估结果进行审核、抽查，并报市文广新局。

二、评估定级标准

严格控制评估定级标准，按市、县局文件要求，以《全国（湖南）乡镇综合文化站评估定级参考标准》为依据，除必备条件，站舍建筑面积不少于300平米外，其它所有指标按文化部标准执行，凡不具备等级条件的，不能定级。

严格评估定级标准。所有评估定级数据，除评估标准另有规定外，一律以2012年12月底的数据为准。

三、评估定级时间安排及工作步骤

为迎接市、县评估工作的检查、验收工作，我乡综合文化站评估定级工作，从2013年8月组织实施，2013年9月底完成。

8月底前，我乡综合文化站按照评估定级标准进行自评，查漏补缺，做好迎接县里评估定级的准备工作。

9月10日前我乡综合文化站写出自评自查报告及定级申报报告，并填写统一格式的评估表，打印一式三份并签字盖章，以及文化站内外貌全景，室内布局陈列，活动开展场景6寸照片（附文字说明）于8月30日前报县文化馆（包括电子文档）。

9月中旬，县文广新局、县文化馆将对我乡综合文化站进行全面评估检查，并做好迎接市文广新局对我县乡镇场综合文化站的抽查准备工作。

9月30日前，我乡综合文化站将本次评估数据、评估定级结果以及工作总结等相关材料报县文化馆，同时报送电子版。

四、评估定级工作要求

我乡综合文化站将抓住本次评估定级工作的契机，高度重视本次评估定级工作，认真组织，积极争取乡党委政府的重视和财政支持，把评估工作列入重要工作日程，成立评估定级工作领导小组，明确专人负责，制定切实可行的工作方案和计划。严格对照标准要求，对基础设施、业务建设和服务水平等进行一次全方位的检查，加强乡综合文化站数据库建设，确保完成好本次评估定级工作。本次评估定级工作将作为我乡综合文化站年度工作考核的一项重要内容。

五、评估定级组织领导

为圆满完成2013年度第一次全国乡镇综合文化站评估定级工作，乡政府高度重视，并成立XXX第一次全国乡镇综合文化站评估定级领导小组：

组长：XXX

副组长：XXX、XXX

小组成员：XXX、XXX、XXX

领导小组下设办公室，XXX兼任办公室主任。

联系人：XXX

电话：XXXXXX

二季度定级方案解析 篇10

关于开展基层党组织和党员分类定级积分晋位工作

整改方案

整改提高，是开展基层党组织和党员分类定级积分晋位工作抓落实、求实效最重要的阶段。为认真抓好金碧中心学校开展基层党组织和党员分类定级积分晋位工作的整改，切实抓好 金碧中心学校基层党组织和党员分类定级积分晋位工作，进一步扩大基层党组织建设年的活动成果，全面提升基层党组织建设整体水平，按照局党委对基层组织建设年活动的总体安排部署，结合金碧中心学校实际，提出如下整改方案。

一、基本情况

按照教育局党委关于开展基层党组织和党员分类定级积分晋位工作相关要求和标准，将下属4个基层党组织定级为“先进”、“一般”、“后进”、三个等级，其中，评定为“先进”等次的2个，占50%；“一般”等次的1个，占25%；“差”等次的1个，占25%。

围绕基层党组织和党员分数定级积分晋位工作的基本要求，金碧中心学校施永屯片区党支部下属四个党小组的晋位目标是“通过整改存在问题，践行“五好”“五带头”要求，年内，“先进”类型的党支部争取达到“示范”标准，“一般”类型的党支部争取达到“先进”标准，“后进”类型的党支部争取达到“一般” 标准。

二、存在问题

通过分类定级，广泛征求党员群众意见，查找出金碧中心学校党总支存在以下六个方面急需解决和改进的问题：

1.部分学校党政班子工作思路不清晰，开展工作缺思路、少办法；

2.金碧中心学校工作人员深入基层、联系群众不够，部分校长深入班级、联系教职工不够；

3.个别党小组忽视党员教育管理，少数党员党性观念有所弱化；

4.个别党小组“三会一课”织活动开展少，内容单调，教育针对性差，党组织战斗力、凝聚力不强；

5.个别党小组对党员的管理责任落实不到位；

6.个别党小组党内民主和民主集中制原则坚持不够好，以个人意志代替民主集中制的现象依然存在。

三、整改措施按照查找出来的问题，通过逐项研究分析，查找问题根源，决定着重从以下六个方面加以解决：

（一）着力解决个别学校党政班子工作思路不清晰，开展工作缺思路、少办法的问题。

1.不断加强对学校党政班子的教育培训。（1）定期、分批对学校党政干部进行轮训。注重整合培训资源，科学设置培训内容，使学校党政干部培训工作经常化、制度化。（2）抓好学校党政干部“素质提升工程”的实施。积极鼓励和倡导学校党政干部参加函授、成人自学等学历教育，提高学校党政干部的文化素质和学历水平。（3）切实帮助他们理清发展思路。动员广大干部群众想

办法，出点子，不断提高学校党组织带领师生办好人民满意教育的能力。

2.对薄弱党组织进行重点指导。对分类定级中被评定为“一般”和“较差”的党组织，重点安排优秀党员骨干指导整改，确保晋位升级。

（二）着力解决各学校领导深入班级、联系群众不够的问题。

1.以落实“聚焦课堂”五项制度为重点，探索、完善教育局和各学校领导深入学校、深入课堂、深入师生的挂点联系制度，推动教育系统各项任务的落实。

2.认真落实县委“四群”教育工作要求和州金碧中心学校党总支提出的“五个一”制度要求。学校领导坚持按照县委、县教育局党委的要求，认真开展联系好1-2所学校和1-2名教职工；学校校长、主任联系好2-2个年级（班级）、2名教职工、5名学生、5位家长；一般教职工联系好所教班级的3名学生、3位家长。

（三）着力解决个别学校领导忽视党员教育管理，导致少数党员党性观念有所弱化的问题。

1.坚持落实好每周一次的学校学习制度和学校教职工星期天晚上集中学习制度，做到时间有保证。

2.改进工作作风，要求把学习同解放思想、转变观念结合起来，同增强党性、转变作风结合起来，同联系实际、解决具体问题结合起来，坚持做到理论联系实际，切实把学习不断引向深入。

3.结合开展“勤政务实、廉洁高效”为主题的作风建设教育活动，加强对干部职工的理论学习和素质教育，开展形式多样的培训，组织党员干部开展读书看报、学习讨论等多种活动，不断提高干部职工的知识水平和综合素质，教育引导干部职工发挥主观能动性，找准位置，强化进取意识。领导干部带头加强学习研究，争当学习型领导，结合工作实际，有针对性地进行学习，学以致用，提高综合素质。

4.按照“为民、务实、清廉”的要求，坚持以制度建设为基础，以改革创新为核心，以提高能力素质为重点，以作风建设为关键，以绩效考评和效能监督为保证，大力弘扬求真务实的作风，牢固树立群众观念，建立完善高效行政的工作机制和严明工作纪律，进一步转变思想、全面提高工作效率和服务质量。

（四）着力解决个别党支部党组织活动开展少，战斗力、凝聚力不够强的问题。进一步理顺工作思路，健全内部管理制度，确保下属党支部各项工作全面开展。

1.建立党党小组工作新机制，规范党员的日常教育管理，坚持“三会一课”制度，在支部内部开展党员意识、责任意识、工作意识、表率意识的学习教育活动，使党员通过学习形成共识。

2.建立谈心制度，党支部 书记每年至少与党员谈心两次，党总支领导与党员同志交换思想，及时了解党员的工作和思想情况，并对党员的监督延伸到八小时之外。

3.在班子内部充分发挥民主集中制，对重大事项采取集体议事制度，避免出现一言谈，充分听取广大党员群众意见和建议，调动党员参政议政的积极性，充分发挥共党党员的先锋模范作用。

4.在党小组内积极开展内容丰富的主题活动，增强团队意识，通过开展各类活动增强团队的凝聚力和战斗力。

（五）着力解决个别党支部对管理党员责任落实、不到位的问题。

全面建立金碧中心学校基层党建工作领导责任落实制度。出台并全面实施管党责任落实制度，每年定期与各片区支部签订《党建目标管理责任书》和《党风廉政建设责任书》，同时，通过党建工作网络管理平台，对管党责任落实情况进行实时监督，对目标任务不完成、规定要求不落实的，按管理权限实施问责。

（六）着力解决个别党支部党内民主和民主集中制原则坚持不够好的问题。

1.按照科学化、规范化、系统化的要求，明确工作思路，进一步建立和完善党组织的工作制度，并经常组织学习。

2.进一步加强民主集中制建设，完善党委内部分工、“三议两公开”制度、重大事项票决制度、“三重一大”议事规则和决策程序。

3.经常深入学校、深入群众，广泛开展调研，倾听百姓呼声，了解百姓疾苦，切实解决实际问题。要以身作则，深入工作一线，实地了解工作情况，与一线人员共同研究、共同谋划，踏踏实实干好工作。要不断加强党性修养，以坚强的党性弘扬为民、务实、清廉的作风，保证人民群众的根本利益的实现，保证科学发展观的贯彻落实。

中共金碧中心学校施永屯片区党支部