企业员工党员思想汇报

企业员工党员思想汇报（共10篇）

企业员工党员思想汇报 篇1

敬爱的党组织：

自从选择在港资企业就业以后，我明显地感觉到自己好像一根浮萍，离开了家，离开了集体；失去了与同志们共同讨论共同奋斗的机会，失去了组织的指引与关怀。如今，我不能如期参加组织生活，不能按时作思想汇报，不能出席组织举行的活动，更没机会聆听领导的教诲；唯一能够保证的，只有我坚持住内心永恒不变的信仰和那股自以为是属于共产党人的正气！我感觉自己有愧于“党员”这个称号。

原本我以为自己会找不到安身的地方，以为自己会一直漂泊不定的，所以，当我看到公司里设有的党支部办公室时，一股无法言语的兴喜霎时间冲上脑门，眼泪在眼窝里不停地打转转。我抓着同事的手，不停地喊：“我有家了，我有家了！”

上个星期，我替老郭写了一份入党申请书，以一个60岁人的身份写。老实说，比较困难，但我对待它比我自己的入党申请书还要来得认真。我一边行文，一边回想起自己2005年入党时宣誓的情景——很庄严、很自豪。现在重温着入党誓词，心海依然被激起了澎湃的海浪，有种抑制不住的激动在回荡着。

当时的我、现在的我、将来的我，都想把自己所有的精力都投入为人民服务的潮流中去，可是没有志同道合的友人陪伴我，没有选择适当的道路，我觉得自己连谈“为人民服务”的资格都没有。我希望将来的自己会比曾经的、现在的自己有出息，可是俗话说“计划总是赶不上变化”，现实的漩涡把我带入了一条没有方向的道路上。我在灰蒙蒙的世界里孤独地、疲惫地挣扎着，但是我从未想过要放弃，因为我不甘心就这样向现实低头。命运是掌握在我手里的，能够主宰它的只能是我自己！

企业员工党员思想汇报 篇2

关键词：企业社会化员工,电力企业,党员队伍建设

在企业员工社会化进程中, 劳务派遣一种重要用工形式广泛应用在电力企业中。通常劳务派遣的运行方式是劳务提供者作为派遣机构的雇员, 由派遣机构输入到需求劳务的单位, 用人单位根据与派遣机构的约定向派遣机构支付费用, 派遣机构再向劳务提供者支付薪酬及相关费用。由于电力企业的工作性质, 企业不可能以非连续的、短暂的工作时间来安排工作, 非全日制用工就无法使用, 劳务派遣的出现弥补了非全日制用工的不足, 是一种典型的新型用工形式, 所以这种用工形式特别适合电力企业。针对于现在劳务派遣形式的人事关系在电力企业应用日益广泛的情况, 为了加强新的人力资源体系的企业凝聚力, 发挥党组织的核心作用, 本文将对如何在来源更加复杂的劳动者中建立党组织体系和党员思想教育体系进行分析。

一、电力企业社会化员工与党员队伍现状分析

我国电力企业是从20世纪80年代初开始从计划经济时期的政府职能部门中分离出来, 成为国有控股的自负盈亏的现代企业。电力企业经历了由安置型、福利型到产业型的转变。电力企业在发展战略、体制、机制等方面都发生了深刻变化, 大量非正式员工涌入电力企业, 从事电力工作的劳务派遣员工不计名利、不畏创业的艰辛和工作开展的难度, 为电力企业的发展、为解决员工的后顾之忧、减轻电力企业负担作出了积极的贡献, 也为电力企业改制奠定了基础。他们在维护国家、企业主、职工三方利益, 带头出色地完成本职工作和生产任务, 促进企业健康发展等工作中发挥了先锋模范作用, 赢得了广大职工的赞誉, 在社会上树立了良好的形象。

劳务派遣工是电力企业编制外的员工, 由当地人才交流中心或其他劳务机构派遣来的临时性用工人员, 而且在这部分劳务派遣员工中, 也有很大一部分党员。因为机制、体制以及目前存在的劳务纠纷风险, 这些党员在组织生活、思想建设、组织建设等方面成了劳务派遣单位党组织和用工单位党组织两不管的群体, 其先锋模范作用无从发挥, 战斗堡垒作用严重削弱。

不管是企业原有员工党员还是劳务派遣的新员工党员都面临企业员工社会化转变的考验中, 他们在适应环境、转变观念、提高素质、增强党性和发挥作用等方面都还存在很多问题。同时, 电力企业党员队伍建设的滞后性也严重影响了党员队伍先锋模范作用的发挥, 主要表现:第一, 党员意识弱化。部分老党员认为在现实生活中党员牌子虽然响亮但不值钱, 思想开始滑坡, 意识开始衰退, 理想信念和宗旨观念开始动摇, 不能正确处理在现代电力企业工作与为社会作贡献的关系。有的新员工认为自己不是企业的在编人员, 并不是党组织的一部分, 认为作为劳务派遣用工形式在现代电力企业中谈不上发挥什么带头作用, 挣钱拿工资就行了。第二, 党员组织观念淡薄。一些老员工平时忙于工作, 不愿受组织纪律约束, 认为能够保留党员身份, 但不过组织生活、不履行党员义务对自己比较实惠。有的还长期不过组织生活, 甚至以权谋私。一些新党员把组织关系放在原单位而不迁入企业, 成为“隐性党员”, 还有的把组织关系装在口袋里不交给企业党组织, 成为“口袋党员”。第三, 党员知识结构老化。部分老员工思维方式习惯于计划经济体制下的管理模式, 创新意识不强, 市场经济知识缺乏, 已经不能适应电力企业发展的需要, 新党员也在思想观念、管理方式、管理能力和管理水平、技术业务素质等跟不上电力企业新形势发展的需要, 难以成为企业的骨干和中坚力量。第四, 党员奉献精神蜕化。有的员工在工作中存在畏难情绪, 开拓精神不够强, 发挥先锋模范作用不够, 这样就逐步成了拜金主义、唯我主义的“俘虏”, 人生观、价值观发生了消极的倾斜和扭曲, 共产党人的奉献精神随之淡化。

综上所述, 电力企业新员工党员培训教育的不足与个别老员工的党性退化等现象都会对电力企业员工社会化进程中的基础党建工作产生负面影响, 严重损害了党在新员工中的形象, 影响了党员先进性作用的发挥, 妨碍了党组织凝聚力和战斗力的形成和提高。因此要针对这种问题提出两点建议, 加强电力企业的党建工作。

二、电力企业社会化员工党员队伍建设的必要性

现阶段, 电力企业经营环境的巨大变化, 使得企业的创值基础迅速从以物质资源转向人力资源, 对人力资源的占有和利用已经成为决定企业成败的首要因素。而占有和利用人力资源的关键在于对员工的社会化。因此, 劳务派遣这种新的用工形式就在电力企业员工社会化的形势下应运而生。在这种形势下, 规范和加强企业社会化员工中党员的组织关系管理工作, 提高其企业归属感, 增强企业凝聚力, 创建和谐的企业文化, 就成为电力企业党务工作的必要环节。

一方面, 从员工方面来说, 为了让劳务派遣中新引入的员工获得其成为一名企业成员所必需的态度、行为和知识就必然需要党组织教育引导的过程。在这个过程中, 员工与党组织的各个方面沟通交流信息, 相互影响, 并最终形成相互均接受和认同的关系。而在实际工作中, 劳务派遣单位与用工单位的党组织共同发挥着党组织的党务管理工作, 从三个方面发挥组织与思想工作的核心作用:第一, 劳务派遣单位与用工单位的党组织的工作任务讲解使新员工形成一系列正确的角色行为;第二, 劳务派遣单位与用工单位的党组织加强技术培训力度使新员工不断提高工作技巧与能力;第三, 劳务派遣单位与用工单位的党组织加大思想整治教育力度使新员工进行自我工调整、适应工作群体的普遍标准和价值观。党组织的基层组织建设工作对员工的态度和行为有着长期的、深远的影响, 并且对于党组织的知识管理有着特殊的作用。

另一方面, 上升到企业层面来说, 优秀企业文化的核心是具有凝聚力和向心力的文化, 是企业发展长久不衰的精神动力, 企业党建塑造的也是一种凝聚力和向心力。所以, 加强电力企业社会化员工党建工作, 对党的核心领导作用、党员的职业道德及党性观念, 具有十分重要的现实意义, 把这些工作同企业的远景规划、建立一支卓越的人才队伍、建设以价值最大化为导向的企业文化等紧密联系起来, 既树立了党在企业经营管理工作的威信, 也将促进了电力企业沿正确方向飞速向前发展。

因此, 电力企业应在新时期企业社会化员工中加强党员队伍建设充分发挥党员的先锋模范作用, 探索党员队伍建设的有效形式和方法, 这对于解决党员队伍中存在的新老员工、编制内与劳务派遣员工的兼容问题, 提高全体党员的素质, 促使党员坚定理想信念, 并成为电力企业的中坚力量, 构建保持党员先进性的长效机制, 对于推进电力企业的持续发展具有重要的意义。

三、加强电力企业社会化员工党员队伍建设的三点建议

(一) 入党筛选是加强党员队伍建设的组织基础

加强社会化员工党员管理的组织基础就是入口筛选, 而基层党组织就好像在劳务派遣员工中培育社会化员工党员的“过滤网”, 在吸收社会化员工的过程中起着“筛劣纳优”的作用。要真正发挥好这个作用, 关键是党支部要加强对社会化员工入党积极分子的考察, 结合实际采取灵活多样的考察方式。如定期考察入党积极分子的书面汇报;考察其在日常工作中的表现;有意识地对其交任务压担子锻炼, 观察其完成任务的情况等等, 从在社会化员工中发展党员这一人口开始, 畅通“出口”, 强化“中间管理”, 建立社会化员工党员队伍的管理办法, 确保从源头保证党员的先进性。对于劳务派遣员工的积极分子培养由用工协助人才中心或劳务公司建档, 平时劳务派遣员工的积极分子档案及思想汇报由用工单位党组织管理, 到一定时间由监理公司送给人才中心或劳务企业, 用工单位平时党组织活动根据需要要请劳务派遣员工党员和积极分子共同参加活动, 并安排有关人员专职管理。

(二) 党员思想教育与学习是党组织建设工作的核心

坚持思想上入党的根本目的和任务, 就是要把那些组织上入了党而思想上还没有入党或没有完全入党的劳务派遣员工通过党的熔炉作用, 不断提高其思想政治觉悟, 逐渐把他们变成工人阶级的先锋战士, 以保持党员的先进性和纯洁性, 从而不断增强党在社会上的影响力和凝聚力。作为党员无论是领导干部还是普通职工, 特别是社会化员工都需要不断加强学习, 不断地接受教育。党员学习教育机制要从两方面入手:一是要建立长期的学习党的知识的制度, 确保党员在理论上、思想上与时俱进。二是要建立长期的专业技术知识学习制度, 不仅让党员都成为本职工作的行家里手, 而且让党员成为经济建设的带头人。同时, 党组织有义务为提升新党员的专业技术水平提供条件, 搭建平台。要对新党员在思想上、政治上、组织上、作风上提出要求。思想上要求他们认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 用以武装头脑, 树立正确的世界观、人生观和价值观, 不断提高政治理论水平和思想觉悟, 提高执行党的路线、方针和政策的自觉性, 必须确立正确的政治方向、坚定的政治立场、鲜明的政治观点、严明的政治纪律以及较高的政治敏锐性和政治鉴别力;在组织上必须不断增强党性和组织观念, 坚决按照民主集中制原则办事, 努力维护党的团结统一。无论老党员还是新党员只有真正做到思想上入党, 充分发挥党员的先锋模范作用, 才能为党的肌体注入新的活力, 提高党组织的战斗力。

(三) 提高党员思想道德素质是加强党组织建设的重要内容

提高党员思想道德素质是加强电力企业党员队伍建设的一项基础性工程, 是保持党员队伍先进性的重要建设内容。一方面要让社会化员工认真学习、宣传《公民道德建设实施纲要》, 在社会主义道德建设这个大系统工程中, 结合企业党员干部思想状况, 加强党员干部的思想道德建设, 努力提高党员干部的思想道德素质。按照《党章》和《中国共产党党员监督条例》及《中国共产党党员纪律处分条例》的要求, 严格自律, 率先垂范, 做社会主义、共产主义道德的表率, 做实践全心全意为人民服务宗旨的模范。另一方面要树立正确的世界观、人生观和价值观。要以“三个代表”重要思想为指导, 树立共产主义远大理想和坚定信念, 发扬社会主义集体主义精神, 发扬顾全大局、诚实守信、互相友爱、扶贫济困的精神。因此, 树立正确的世界观、人生观和价值观是党员干部提高思想道德素质的重要任务。总之, 电力企业要在党组织建设中, 树立正确的理想和信念, 加强党员队伍建设, 提高党员队伍思想道德素质, 实现企业发展目标。

参考文献

[1]孙昕.科学发展观与电力企业党建的关系[J].中国电力教育, 2010, (35) .

如何做好企业党员政治思想工作 篇3

关键词:企业党员思想工作

0 引言

思想政治工作是我们党的优良传统,是经济工作和其他一切工作的生命线。我党建党近90年的历史证明:思想政治工作在党的事业中占有极其重要的地位,发挥着巨大的作用,是我们党的政治优势。做好思想政治工作,是每一个党员应尽的责任和义务。特别在改革开放和市场经济的进程中,中国共产党作为中国工人阶级的先锋队,做好企业党员思想政治工作,更具有重要的现实意义。

1 企业思想政治工作面临的问题

1.1 职工队伍分化为不同群体,使工作对象变得复杂。随着企业体制改革的不断深化,现代企业管理机制的逐步完善,职工队伍在悄无声息中分化,出现了不同利益的职工群体,表现在政治地位和经济待遇上有了明显的差距。

1.2 职工收入差距不断拉大,使思想政治工作难度加大。随着分配制度的改革,过去的“平均主义”和“大锅饭”己被打破,现在企业实行的是经营者年薪制和职工的岗级制,同时岗位、技术等要素进入分配领域,企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化。

1.3 企业实施重组改制,精减机构,政工组织处于缩编状态。政工干部逐步趋向身兼数职,有的政工人员由于工作过多,频于应对上级统领工作,没有时间和精力研究和思考新的工作思路,虽然上级工作要求较高,但具体工作质量跟不上形势,应付差式的现象普遍存在。

1.4 企业日趋更新的战略目标和跨跃式发展的新形势与传统的思想政治工作模式及工作方法不相适应。表现在:一是工作习惯于上级布置,缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。三是一些政工人员工作作风不够扎实。

1.5 企业重视不够。大家都知道,一支“思想好,作风硬,战斗力强”的职工队伍是实现企业跨越发展的基础,缺乏良好政治素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中,由于思想政治工作的作用是隐形的,其作用需要一定的时间周期才能显现,认为费事不一定有效果,对思想政治工作的投入和人员的配备显得不积极、不重视。

2 企业思想政治工作必要性

近年来,随着我们企业整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,企业职工的思想状况受到了很大程度的冲击,企业的思想政治工作出现了许多新情况、新特点、新问题和新矛盾。从思想政治工作的对象看:在社会主义市场经济逐步走向成熟之际,“市场观念”已渗透到企业的每个环节之中,职工的思想空前活跃。如何直面这些现实,有针对性地开展思想政治工作,是我们面临的新课题;企业思想政治工作,是党的思想政治工作的一个组成部分。企业思想政治工作的必要性是由党的执政地位和党的思想政治工作作用以及企业自身性质和环境决定的。第一,是巩固执政党地位、实现党的领导、完成党的历史任务的需要我们党是执政的党,党的领导是我们事业胜利的根本保证。党的领导主要是政治、思想和组织领导。党的政治领导是根本,是解决方向、道路问题的;党的组织领导是实现党的政治领导的物质保证,是服务于政治领导的;党的思想领导是政治领导和组织领导的基础,没有党在思想上的一致,就无法保证党在政治上、组织上的统一。因此,“掌握思想领导是掌握一切领导的第一位”。实现党的领导不是靠特权,是靠科學真理,靠有力的思想政治工作。只有通过坚持不懈、深入细致的思想政治工作,使广大职工真正把党的正确主张变为自己的自觉行动,才能实现和加强党的领导。

3 企业思想政治工作应采取措施

3.1 要进一步加强新形势下思想政治工作的针对性。要紧紧围绕企业中心工作,根据不同时期不同阶段的任务、及时调整思路、创造性地开展工作,始终把握工作的主动性。大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。充分发挥党团和工会组织的作用,深入基层调查研究、掌握职工思想动态,广泛听取了职工的建议和意见,制定解决问题的方法和措施,使企业思想政治工作真正落到实处。

3.2 充分发扬民主管理,进一步增强企业思想政治工作的战斗力。职工在参与企业生产活动中非常关心企业的生产经营、内部管理及重大决策,对企业内的一些主要决策有自己的看法和建议。这方面,要畅通各种渠道,充分发挥职工代表大会的职能和作用,凡涉及到职工切身利益的问题及时公开,扩大了职工参与企业管理的层面,拉近了企业与职工的距离。要通过让职工及时了解有关政策,并参与企业的民主管理、监督等形式,去赢得职工的理解和信任,激发职工对企业的认同感、自豪感,促进思想政治工作的有效进行。

3.3 做好思想政治工作要诚、情、理结合。思想政治工作是做人的思想转化工作,是对人们进行理想、信念、道德、纪律等方面的教育,把人们错误的思想转化为正确的思想,落后的思想转化为进步的思想,从而使人们提高觉悟,调动其积极性,满腔热情地投入到企业生产建设中去。然而,要做好这种转化工作并不容易,它首先要了解人的思想实际,掌握人的感情特点,以人为本,同时还需要有一套通情达理、周到细致的工作方法。要做到诚、情、理结合,也就是要以诚待人,以情动人,以礼服人。人还是有感情的,如果我们做思想工作时,真正能从内心深处感动群众,做到情真理切,情理结合,以诚待人,以情动人,思想政治工作才会深入人心。

3.4 提高政工干部自身素质。面对企业思想政治工作职能的拓展,任务的加重,难度加大的客观现实,政工干部要想适应新形势,迎接新挑战,真正履行好自己的职责,必须提高自身素质,提高工作能力和水平。一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式,培养开放、创新、务实的思维方式,用新形势下的经营观念、竞争观念、效益观念、人才观念和权利义务观念取代不合事宜的旧观念。二要勇于开拓创新。坚持在实践中用创新的思维去解决问题,完成任务。要把有所发现、有所发明、有所创造、有所前进当作事业去追求。要敢于向陈规陋习、传统观念挑战,敢于提出新假设、新观点、新方法。三要学会调查研究。调查研究是思想政治工作的优良传统和重要方法,不断提高自己的观察能力和准确把握形势的能力,通过调查研究能够正确地反映事物的本质,精确把握事物发展规律,从而使我们的工作才不致于出现偏差。五要有熟练的文字表达和写作能力。这种能力是政工人员应具备的最基本的能力,特别是在领导机关,沟通情况、交流经验、指导工作,都离不开文字表达和写作技巧,因此,政工干部必须熟练掌握。六要有能力驾驭现代化办公设备和工具,跟上信息时代的步伐。

3.5 立足当前,兼顾长远,做好企业思想政治工作。要立足当前,兼顾长远,把思想政治工作纳入企业整体发展规划。把做好企业思想政治工作作为企业业绩和领导政绩的范围来评价,与企业精神文明建设、与企业文化建设、与企业工会共青团工作、与企业综合管理一起统筹兼顾、统筹规划,这样才能形成战略目标,才能形成工作部署,才能形成政绩指标,使抓思想政治工作像抓企业经营管理工作一样重要、一样具体、一样针对、一样实在,实现与企业管理体制相融合、相促进。

3.6 要突出思想政治工作的实效性。在煤炭企业,做好思想政治工作的最本质要求就是实现生产经营和思想政治工作的有机结合,将思想政治工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习、直至企业的生产经营,决策管理等全方位、全过程,使思想政治工作促进矿井的安全生产、经营管理工作。

企业员工预备党员转正思想汇报 篇4

敬爱的党组织:

这份思想报告，是想表达自己的对未来生活的展望，以及承诺和激励自己在以后的学习时光中继续努力，不断充实自我，请党组织考验我！

在工作、生活中，我在各方面严格要求自己，努力工作，虚心学习，促使自身全面的发展进步。通过学习党的先进思想，通过自身的努力求知，谨将个人这阶段来的基本情况向党组织作一个汇报，请党组织教育指正。

我之所以想加入党，完全是想要一个更大的空间发展自己，施展自己的抱负，增加将来为公司、为社会、为祖国的团结与富强的能力。每个人身上都有闪光点，如果可以得到适时适当的挖掘与培养，就有大放异彩的时候，而这些，是需要党组织一步步的带领和指导！

其次，在企业工作中，我以对党的忠诚为源泉，以对党的热爱为动力，对待工作尽心尽责，全心全意，兢兢业业，一丝不苟。我知道走向辉煌的道路是漫长的，曲折的，崎岖坎坷其，荆棘密布的。在现实面前我可能只能无奈地接受失败的事实，但是不走过曲折的道路，怎会看见光明的前途。作为一个公司的员工，我们更应该有“天生我材必有用”的自信。在新时期的事业前进道路上，年轻的我不但要学习雷锋的钉子精神，肯挤肯钻，更要学习齿轮的品质，虽小却至关重要，没有大张旗鼓的浮夸，却能默默无闻地一丝不苟，举重若轻；虽有棱有角，却能与周围紧密咬合，没有精于世故的圆滑，却有刚性，有韧性，正直不阿。

同时，作为入党积极分子的我们，需要牢记”三个代表”的重要思想，“八荣八耻”荣辱观，并且认真学习，领会其精神，紧跟时代的步伐，与时俱进，开拓进取，在公司上有所建树，因为中国共产党始终代表中国先进生产力的发展方向，代表中国最广大人民的根本利益！我们应该按照党的思想路线的新要求，站在时代发展的最前列，充分发挥先锋模范作用，必须按照党的要求，认真学习马列主义，毛泽东思想，邓小平理论和”三个代表”重要思想，及胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观，树立正确的世界观，人生观和价值观；努力学习科技文化知识，增强做好实际工作的本领，而且要具有严密的组织纪律性和铁的纪律，这也是我们党的政治优势，是党的先进性的标志。

以上就是近期我的一点体会，请党组织相信我会严格要求自己，好好学习不放松。

汇报人：

2016企业员工党员思想报告 篇5

您好!我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民奉献一切，永不叛党。

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，是中国各族民利益的忠实代表，是中国社会主义事业的领导核心。党的最终目标，是实现共产主义的社会制度。中国共产党领导全国各族人民，在毛泽东思想指引下，经过长期的反对帝国主义、封建主义、官僚资本主义的革命斗争，取得了新民主主义革命的胜利，建立了人民民主专政的中华人民共和国;建国以后，顺利地进了社会主义改造，完成了从新民主主义到社会主义的过渡，确立了社会主义制度，发展了社会主义的经济、政治和文化。

我之所以要加入中国共产党是因为，中国共产党领导人民发展社会主义民主，健全社会主义法制，巩固人民民主专政。坚持人民代表大会制度，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度。积极支持人民当家作主，切实保障人民管理国家事务和社会事务、管理经济和文化事业的权利。广开言路，建立健全民主决策、民主监督的制度和程序。加强国家立法和法律实施工作，使国家各项工作逐步走上法制化轨道。加强社会治安综合治理，保持社会长期稳定。坚决打击各种危害国家安全和利益、危害社会稳定和经济发展的犯罪活动和犯罪分子。严格区分和正确处理敌我矛盾和人民内部矛盾这两类不同性质的矛盾。

目前虽然我还不是一名共产党员，但我时刻以党员的标准要求自己。作为环卫所的一名普通职工，我和我所的全体同事遵纪守法，服从领导，听从指挥，兢兢业业，尽职尽责，牢记以质量为本的宗旨，在以往工作的基础上加大力度，开拓新的思路，使整个城镇的环境卫生质量得到更进一步的提高，在各项工作中都出色地完成了上级交给的任务。

环卫是一个特殊的行业，环卫工人是城镇的美容师，承担着清洁城镇、净化环境的使命。在以前的工作中，我和环卫所的全体员工积极开展工作，爱岗敬业，并取得了可喜的成绩，使城镇的环境卫生一直保持在较好的水平上，工作逐步走上了规范化和制度化。在今后我决心在上级的正确领导和支持下，和本所全体同事齐心协力，团结一致，继续发扬环卫工人特别能吃苦，特别能战斗的好作风、好传统和宁愿一人脏，换来万人洁的精神，不断激发行业活力和推动行业的改革与发展，为把城镇的环境卫生搞得更好，为提高全镇人民的健康水平做出应有的贡献。

我目前是一名普通的环卫工作人员，但我是个中国人，身为一名中国人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。做为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切!我坚决拥护中国共产党，遵守中国的法律法规，反对分裂祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。不做侮辱祖国的事，不出卖自己的国家，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。不搞封建迷信的活动，认真学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

此致敬礼

报告人：xxx 时间：xx年xx月xx日

2016企业员工党员思想报告(二)敬爱的党组织：

您好!经过近一段时间的学习和党员同志的帮助，本人在思想上积极要求进步，在工作中向优秀党员同志看齐，对党的认识更加深刻，现将本人近期思想情况汇报如下：

第一，要提高学习马克思主义理论的自觉性。员必须懂得：理论上的成熟是政治上成熟的基础，政治上的清醒来源于理论上的坚定。只有刻苦学习马克思主义理论，才能在复杂多变的目标环境中，在深化改革、扩大开放、大力发展市场经济的新形势下，坚定共产主义理想和社会主义信念，牢记全心全意为人们服务的宗旨，始终坚持党的基本路线不动摇。

第二，要坚持理论联系实际，学以致用。理论联系实际，是马克思主义一个基本原则。必须坚持理论联系实际，坚持学以致用，最重要的是运用马克思主义的立场、观点和方法来改造主观世界，端正自己的世界观、人生观、价值观，提高为人民谋福利的自觉性。

第三，掌握做好本职工作的知识和本领。自参加工作来，我以对党的忠诚为源泉，以对党的热爱为动力，对工作尽心尽责、全心全意、兢兢业业、一丝不苟。当今世界科学技术突飞猛进，科学技术对社会、对经济的影响愈来愈大。因此，我们要把学习科学、文化和业务知识，掌握做好本职工作的知识和本领，提高到保持党的先进性的高度来认识，从而增强学习科学文化和业务知识的自觉性和紧迫感。员要掌握做好本职工作的知识和本领，一靠学习，二靠实践。要干一行，爱一行，学一行，钻一行，精通一行，努力成为本职岗位上的内行、能手和专家。

员工预备党员思想汇报 篇6

我自2010年11月经党组织批准成为中国共产党这一巨大组织中的一名准备党员开端，我愈加努力学习科学文化知识以及党建学问和党的各项方针、政策和各种肉体，按党章请求办事。在思想上与党组织坚持分歧，一心一意为人民效劳。就这一段时间以来，自己的思想和工作状况向党组织作扼要的汇报。

一、思想上逐渐进步、成熟，我的转变与进步，是公司指导的培育、同事们的协助与支持和本身的努力才获得的。我也很清楚地认识到自己还存在很多的缺陷，还有很多方面(政治思想、理论学问、工作程度)需求不时的学习，留意增强政治涵养，进一步进步本人的党性认识。我也希望同事们一如既往的给与我指导和协助，我也将加倍努力，争取更大的进步!

二、工作中，严以律己，宽以待人，向身边的党员模范学习，起相应模范带头作用。我在平常工作中，一直严厉请求自己，恪守公司的各项规章制度，做好各项工作，努力起到表率作用，辅佐班组展开各项工作。我认真坚持学习制度，积极参与公司与工段展开的各项活动和培训学习，在政治思想醒悟和对党的认识上均得到了进一步进步。经过系列的学习与批判和自我批判活动，我的思想得到了净化，工作的责任心得到了增强。

三、我不断在增强技能学习，努力为公司建设做出更大奉献。一直以饱满的热情看待自己的工作，勤勤恳恳、尽职尽责、踏踏实实的完成自己的本职工作。操作员工作要求纵观全线，突发事件比较多，这些都要求我要对设备的现状和构造状况，有较为熟习的理解与控制，同时还应具有较强的处理能力。经过这一年来的学习操作，我非常留意对整个设备的构造和原理的积聚与总结，我想这不但是工作经验的积累，更重要的是在这样的工作岗位上、有这样的工作时机，要对得起大家的信任和支持。正因如此，我将愈加珍爱自己现在的岗位，以无比的热情与努力争取更大的进步!

汇报人：王绍贵

企业员工思想政治教育研究 篇7

关键词：企业员工,思想政治教育,对策探究

1 企业员工的思想政治教育存在的问题

1.1 思想认识不足

企业经济在迅速发展的同时, 企业员工的思想也在变化, 一些员工缺乏主人公意识, 把自身利益放在首位, 把自己的付出与工资的多少联系在一起, 在工作上服务意识差, 没有把自己当作企业的主人公。另一方面, 企业领导平时对员工关心不足, 通常情况下, 企业的领导人很少深入到基层去了解情况、听取员工的心声, 工会基本上只是一个虚设, 发挥不了作用, 在很大程度上, 削弱了员工的积极意识。

1.2 企业对员工思想政治教育的重视度不够

我国的企业在文化建设方面与发达国家的优秀企业相比, 还有很大差距, 在员工的个人培养上也远远不足。我国大部分企业对员工缺乏耐心和细心, 忽略了每个员工都是可以培养的。不能及时注意到员工的思想变化, 对员工提出的想法缺乏主动关心、解决的行动, 往往问题会变得越来越糟糕, 造成企业与员工间的矛盾, 消耗企业的人力、财力等。

1.3 企业没有对员工思想政治教育提供平台

企业往往只顾形式, 强迫员工参与或接受枯燥的思想政治教育, 导致员工产生抵触的心理, 思想政治教育也无法深入人心。员工的思想政治素养是在社会中形成的[1], 尤其在劳动实践过程中最容易形成思想政治价值观, 企业对于劳动者思想价值观的形成起着重要的作用, 企业为员工思想价值的形成起着搭建平台的作用。我国对于员工的思想政治教育缺失比较严重, 也没有给员工提供受教育的良好平台, 使得思想政治教育工作不能为企业的发展服务。

2 加强企业员工的思想政治教育的对策

员工的思想政治教育对企业发展以及社会稳定发挥着十分重要的作用, 而企业对员工开展思想政治教育工作可以使员工解放思想, 不断提高自身综合素质, 给企业的可持续发展提供动力。

2.1 加强企业对思想政治教育的认识

企业应加强对员工思想政治教育的培训, 增强员工的思想政治意识, 不断拓宽企业思想政治教育的覆盖面, 增强员工的社会责任感, 采取脱产进修, 通过学习提高员工的整体思想素质;从企业来讲, 提高政工人员的待遇, 企业要加大对思想政教育的资金投入, 优化环境, 提供平台, 加强员工的自身修养, 找准自己的位置, 明确自身主人翁的意识, 以此提高员工的工作积极性。

2.2 加强员工思想政治教育的方法建设

企业为员工提供思想政治教育的平台, 这是员工实现主动学习的重要措施, 采取现代的教育方法, 突出时代性、科学性、灵活性, 增强员工思想政治教育的意识。重视运用启发的教育方式, 启发员工的积极性;运用民主方式, 实行群众办教育;运用网络方式, 采用现代科学技术———信息网络技术手段, 实现思想政治教育的高效、省时;运用研讨方式, 开展教与学的共同研讨、互相交流;运用情感方式, 依靠真实的感情和语言与员工建立良好的关系;开展形式多样化的思想政治教育活动, 企业员工思想政治教育要贴近员工实际, 利用大家喜闻乐见、易于接受的形式, 开展形式多样的思想政治教育活动, 增强思想政治教育的效果。

2.3 坚持创新理念, 推进思想政治教育工作

企业面对新形势、新任务, 要对思想政治工作的开展进行新探究, 以创新为主题。比如带领员工参观红色旅游区, 开展红色主题演讲比赛, 平时开展劳动技能大赛、球类运动比赛、文化知识竞赛等活动, 使思想政治工作贴近公司改革发展的实际, 贴近生产经营的实际, 贴近员工思想活动的实际。建立自己的微信公共平台、微博, 定期面向全体员工推广“企业文化”学习内容, 扩大覆盖面, 增强影响力, 使思想政治工作具有较强的针对性和时效性, 针对公司工作节奏快、劳动强度大的特点举办“企业文化知识竞赛”, 这种具有创新意义的思想政治教育活动增强了思想政治工作的影响力和亲合力。

3 结论

企业员工思想政治工作探讨 篇8

【摘 要】针对新形势下企业思想政治工作的特点，提出了改进办法，为进一步提高企业思想政治工作提供指导。

【关键词】新形势；思想政治工作；改进方法

随着文化体制改革深入推进，思想政治工作在企业发展中起到了很大的推动作用，如何认识新形势下企业思想政治工作的重要性，从而创新性地开展工作，是当前亟待解决的一个问题。

1.新形势下企业思想政治工作特点

新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，主要表现在以下几个方面：

1.1传统型向现代性转变

随着改革发展的深入，特别是电视、网络、广播、报纸等宣传手段的多样化，员工获取信息的方式已发生巨大变化，逐步由静态的、封闭的、迟滞的思维方式向动态的、开放的思想方式转变。面对这种变化的新形势、新情况，传统型“学文件”、“读报纸”等思想政治工作方法已不能适应现代企业员工。下面以河南上市企业河南中孚实业股份有限公司（简称中孚）为例，粗浅探讨一下近年中孚党委在员工思想政治工作方面探索的一些新方法，产生的好效果为论证。中孚党委根据发展需要，创建网页网站，及时对外、对内更新信息，对外提升公司形象，对内让员工及时了解公司动态，从文件学习、领导重要讲话上传到网络、豫联报、广播，拓宽了员工获取有效信息的途径，逐步适应了现代新型企业发展需要。

1.2指令型向沟通型转变

随着社会的发展，现代企业思想政治工作必须由指令型向沟通型转变，必须坚持“以人为本”和“尊重人、理解人、关心人”的原则。过去指令、强制式的工作方式已不再适合现代企业员工，只能以他人和公司都能接受的方式解决问题，通过有效沟通实现共赢，进而达到企业的和谐、社会的和谐。

1.3要求型向关爱型转变

现代企业在注重思想政治软件投入的同时也注重硬件设施的投入，中孚为了给员工创造更多获得现代信息的方式，建立了阅览室、职工之家、广播站。同时中孚重视企业文化建设，2009年出台了《河南中孚实业企业文化建设方案》，该方案对中孚企业文化进行了陈述，使员工了解了中孚，清楚了中孚的文化。另外中孚党委关注员工的疾苦，每年8月份针对员工子女开展“金秋助学”活动，减轻了员工的负担。每年春节到困难职工家中慰问，为其解决生活困难，努力使每一位员工度过一个祥和的春节。

1.4封锁打压向言论自由转变

现代企业在发展过程中不可能是一帆风顺的，也不可能会一直出现同一种声音，面对不用的声音，作为一名思想政治工作者，不是看你如何封锁打压，而是看你如何把不同声音变成有效的积极向上的声音。俗话说：哪里有压迫哪里就有反抗。作为一个现代企业，应该给员工创造一个宽松的言论环境，不同声音代表着矛盾，只有解决一个又一个的矛盾，才能让员工真正做到同声音。公司创建的论坛吧，是员工畅所欲言的一个地方，也就员工反映问题的一个窗口，作为一名思想政治工作者，我们不要怕出现问题，重点是出现问题如何有效的解决。

1.5理想与现实的协调

导向是思想政治工作的基本功能，必须坚持高格调，但是在高格调的同时要立足于现实，必须着眼于现实中员工的思想实际来确定具体的目标、方针、原则和办法。在实践中必须正确处理理想和现实的关系，把先进性要求同广泛性要求结合起来。豫联集团近几年来，招聘了高学历人才，大学生是朝气蓬勃的，同时也是思想分歧最多的时候，作为现代企业要在思想上正确引导，引导他们树立“以公司为家”的凝聚机制，“以公司为校”的学习机制和“以公司为荣”的激励机制，紧紧围绕公司这个根本，发扬光大公司形象。其次，要引导他们“内强素质，外树形象”。人才成就企业，企业造就人才。企业要把调动他们的积极性、主动性和创造性，建立完善的培训、学习、岗位练兵、激励制度，提高他们的实际操作技能和综合素质，进而树立公司的现代形象。

2.努力改进企业思想政治工作方法

针对新形势下企业思想政治工作呈现多元化、复杂化等特点，要想做好企业思想政治工作，必须努力从以下几点着手：

2.1注重提高企业思想政治工作者综合素质

作为企业思想政治工作者只有树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高自身综合素质，才能使员工信服，才能有感召力，才能做好员工的思想工作。因此，做好思想工作首先要具备以下几方面素质：一是人品素质。作为企业思想政治工作者，人格品质是最为重要的，优秀的人品是思想政治工作者不可缺少的必要条件，如何激发员工发挥最大能量？需要企业思想政治工作者德才兼备、深得民心。 二是能力素质。企业思想政治工作者应具备创新能力、领导能力、沟通能力，科学技术日新月异，如果企业思想政治工作者观念陈旧，工作方法死板，不能用创新的眼光去看待、处理工作中出现的问题，久而久之，会使员工产生逆反心理，对工作失去兴趣。另外作为一名思想政治工作者，不仅要具备管理知识还要具备专业技术知识，才能得到员工的信服，才能进一步与员工深入沟通。

2.2思想政治工作要做细

对症下药是提高思想政治教育效果的前提条件。思想政治教育质量不太理想，究其原因是教育“摸脉”不细、“诊断”不准、“药量”不当。为此，首先应在深入细致上下功夫。作为思想政治工作者，要做到“三准”，即员工真实思想情况摸准、要解决的问题摸准、解决问题的方案弄准。另外政工工作者应注意解决问题后准确及时的反映信息、总结经验并加以巩固。中孚曾有案例：贴吧曾经有一段时间，一个署名某某的人经常散布车间管理人员不良信息，公司政工工作者发现了这一信息，及时反馈给集团党委，在党委的正确指引下，发现某某系中孚下属某公司的一名普通员工，因违反纪律遭到车间管理人员的责罚产生不满情绪，在贴吧上散布了很多不良信息。后来，经过政工工作者的劝说，某某意识到自己的错误，并向车间相关领导承认了错误。在这个案例中，如果没有政工工作者的细心，就不会发现这一问题，没有集团党委的正确引导，事情就不会的到圆满的解决，相反，这名员工的不良情绪会继续扩展甚至散发，最终可能引来事端。

2.3坚持以人为本、尊重主体

坚持以人为本、尊重主体，是做好企业思想政治工作的重要手段。在建立现代企业制度，先进生产力、科学技术日新月异不断发展的今天，如何把企业员工的潜在工作积极性充分调动起来，这是企业思想政治工作的重要任务。思想政治工作针对的是企业的员工，要始终把企业的员工看作是改革、实践的主体，坚持以人为本，充分体现员工的主体地位，确保员工主人翁作用的发挥。在日常工作中，要抓住主体的思想教育不放松，突出对员工爱岗敬业的教育，培树员工企业精神，尊重、理解、关心职工，为员工办实事，解决实际问题。在建立严格制度的前提下，还要通过娱乐活动、学习教育、走访谈心等形式，全面开展思想政治工作，使员工思想行为在内心深处受到潜移默化的影响，通过内因形成内动力，最后变成自觉的行动。

2.4坚持正确疏导、体现预见性

坚持正确疏导、体现预见性是做好思想政治工作的有效途径。疏导是解决问题和矛盾的有效方法，通过广开言路，集思广益，循循善诱，说服教育，就能使思想政治工作达到预期的效果。在实际工作中，还要做到思想政治工作有预见性，只要抓住思想问题的苗头，及时、有针对性地做好疏导工作，就能防微杜渐，及时解决各种问题和矛盾。如在我公司产能低、能耗高的一个子公司在关停时，为了防止员工思想上出现不稳定情况，公司党委提前召开员工大会，详细的说明了情况，提出了不降工资，并针对员工分流制定了方案，及时的解决了问题。

2.5加强企业文化建设投入力度 （下转第172页）

（上接第155页）思想政治工作的效果如何，很大程度上取决于活动载体的设计与运用。要舍得在文化设施、文化活动中的投入，充分发挥载体在思想政治工作中的作用。要积极采取措施投入资金，用于举办各种培训班，提供学习机会，为员工提供精神食粮和知识保障。无形的文化待遇是对促进员工自身的增值，是员工面向未来的资本。对员工的投资回报包括来自对企业的贡献得到的相对合理的工资福利、来自于自我实现的成就感、企业员工及社会给予的尊重、荣誉等等。豫联集团近几年来一直未员工提供再学习机会，2009年与中南大学联合培养了34名硕士研究生，2011年与华北水利水电联合成立了本科班，2013年与中南大学签订协议，计划培养40名研究生。近些年，中孚通过院校合作培养了一批优秀的技术人才，为公司的发展做出了很大的贡献，同时个人也获得了荣誉和成就感。

新形势下，要做好企业的思想政治工作，需要有一套像发展经济一样具有科学性、可操作性的规划，也需要所有的思想政治工作者的努力实践，为企业生产经营提供有力的思想政治保障。只要在工作实践中，不断探索，不断创新，就一定能确保思想政治工作的针对性、预期性和实效性，有效地推动企业的健康有序发展。 [科]

【参考文献】

[1]万福义.新时期党的基层组织工作实务思想政治工作.

[2]马天华，聂增民.企业思想政治工作学习与研究.

企业员工党员思想汇报 篇9

自2013年6月18日，总书记发表开展党的群众路线教育实践活动的重大意义和总体部署重要讲话以来，公司就展开了党的群众路线的系列学习活动。在此期间，我认真学习了《中共中央关于深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》、总书记一系列重要讲话精神、重温了部分马克思主义关于群众观点和党的群众路线专题材料，边学边思考，边学边回顾自己的工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合工作的实际，写了这份学习心得，现就自己的学习谈谈以下几点体会：

一、对党的群众路线教育实践活动的认识

群众路线是我们党的根本路线，也是党所有工作的生命线。改革开放以来，随着经济社会的发展、物质财富的丰富、执政环境的优化，有的党员干部发生角色错位，对群众利益漠不关心，甚至滥用人民群众赋予的权力以权谋私，从根本上脱离了群众。虽然这些现象仅存于党内少数成员身上，但“一颗老鼠屎坏掉一锅汤”，这些行为，损害了党的形象，败坏了党的声誉，降低了人民对党的信任度，削弱了党同人民群众的血肉关系。

开展“群众路线教育实践活动”，就是要乘着“创先争优”的势头和东风，通过系列办法举措，让党员干部摆正同人民群众的关系，知道“我是谁”；让党员干部走基层、接地气，明确“依靠谁”；加强作风建设，将深入基层、走进群众，一切为了群众着想，弄懂“为了谁”。

二、认真学习，切实抓好贯彻落实

一是牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，12个字总要求，坚持自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。

二是紧紧围绕解决“四风”开展活动，解决“四风”问题，要从实际出发，结合思想和工作实际，要重点在以下几个方面下功夫。

三是全力实现“四个进一步”目标,开展教育实践活动，关键在于解决问题、取得实效，坚持搞好“规定动作”与创新“自选动作”相结合。

三、结合实际，促进本职工作的开展

1、作为公司普通员工的我、作为一般党员的我，学习党的群众路线，归根到底，就是要本本分分的做好自己的工作。并确保自己岗位内的事情不发生差错的基础上，不断提高自己的工作效率和水平，同时，也要关心公司的发展，为公司的发展贡献自己的力量。

2、要提高自己的学习能力，让自己变得强壮起来。一是锻炼自己统筹工作的能力，让自己的工作有条不紊的进

行。二是要提升自己的管理能力，通过向咨询机构老师的请教和学习，让我充分认识到自己能力的不足，以前自以为很了不起的管理学知识，其实在人家看来，都是小儿科，所以要提高自己的管理能力，让自己变得强壮起来。三是拓宽自己的认知层面和知识面，培养自己的培训管理能力。

通过这次党的群众路线教育实践活动的学习，今后，我将进一步牢固树立学习意识，不断加强对理论知识的学习，提高自身理论素养，克服日常事务繁多的客观因素，提升自我，充实自我。

企业党员个人思想汇报 篇10

自20__年_月份调入行办公室以来，本人始终注意认真学习，勤奋工作，尊重领导，团结同志，充分履行工作职责，较好地完成了以信息宣传为主的工作任务。现将思想和工作情况汇报

一、努力学习，不断提高政治理论水平和业务素质

从参加工作时起，我就时刻提醒自己，一定要正确地认识自己，严格要求自己。特别是到行办公室工作，对个人思想政治素质、理论知识水平和实际工作能力都提出了更新更高的要求。要想很快地完成工作角色的转换，在新的工作岗位上做出成绩，不辜负组织的信任和期望，就必须更加努力地学习，抓紧一切可以利用的时间和机会，学习对自己开展工作有益的东西。

为此，工作、生活中我坚持做到：一是认真学习“科学发展观”重要思想、党的路线方针政策、党“十七大”六中全会精神、自治区十一届全会精神和各地相关的学习体会及其他理论知识，用理论知识武装头脑，参加建党90周年知识竞赛、征文比赛，从思想上、行动上积极向党组织靠拢，为做好工作打下坚实的理论基础。二是结合办公室工作接触面广、工作内容多的特点，广泛学习各种相关知识，如《国家行政机关各类公文写作和写作范例》、《办公室会务管理》以及联社、办事处下发的有关文件精神，努力拓宽知识面，优化知识结构，为做好工作打下坚实的知识基础。三是利用自己所处的良好工作环境，在实际工作中向领导学习，向同事学习，总结自己工作中的成功经验，吸取工作中的失误教训，不断提高自己实际工作的能力，为做好工作打下坚实的实践基础。

二、脚踏实地勤奋工作，努力使信息工作上台阶

办公室的工作担负着参谋、监督、协调、服务的职能，我深深地感触到办公室综合协调部门的重要性，然而宣传工作是今年办公室工作的重点之一，为此，我在总结近几年宣传工作的基础上，进一步明确宣传工作重点，改进宣传工作方式，突出宣传工作主题，强化制度管理，提高宣传工作质量。最终，在办公室领导班子和同志们的共同努力下，通过落实目标考核及奖励制度，突出信息刊物刊发重点，调整信息报送思路，开展信息定期通报制度等一系列举措，使我行信息工作一举跃上了新台阶，来全国级媒体用稿2篇，上报联社15篇信息，区级媒体采用2篇，地市级用稿10篇，编写内部简报12期，取得了信息工作考评加满分的好成绩，创历史新高。

三、严格要求自己，努力争取更大的进步

作为行机关一名年轻干部，需要组织的培养和督导，更需要个人严格自律，勇于探索，勤于实践，在实际工作中不断地提高修养，增长才干。自到办公室以来，我始终把做好工作作为锻炼自己、提高自己的难得机遇，以饱满的热情投入到日常工作中去。自觉遵守各项规章制度，坚持“要想做好事，先学做好人”，与同事之间坦诚相见，互相帮助，共同进步。工作半年多来，在办公室领导和同事们的帮助支持下，理论水平和工作能力也有了一定的提高，但距组织上的要求和希望还有相当的差距。今后，严格按照“五个坚持”的要求，进一步加强学习，不断提高自己的思想政治素质和实际工作水平，用更好的工作成绩，为临桂农合行信息宣传工作做出自己的贡献。

请党组织考验!

此致

敬礼

汇报人：__