开展基层组织建设年活动总结

开展基层组织建设年活动总结（共13篇）

开展基层组织建设年活动总结 篇1

xx县仁和镇有x个村，x个自然村，x个村民小组。镇党委下设x个党总支（支部），其中农村党总支4个，农村党支部x个，x个农村党小组。全镇共有党员x人，其中农村党员x人。有男党员x人，女党员x人。35岁以下的党员x人，60岁以上x人，大专及其以上学历x人。仁和镇党委以“强组织、增活力，创先争优喜迎十八大”为主题，扎实开展基层组织建设年活动，不断增强农村基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，逐步形成“谋发展、干实事、当楷模、创先进”的良好氛围。目前，正在抓实开展基层组织建设年晋位升级工作，为全镇科学发展和谐发展跨越发展提供坚强的组织保障。

(一）摸清家底，找准问题。采取召开座谈会、问卷调查、民主测评、群众评议、走访了解等形式，对全镇x个党总支（支部）进行了一次彻底的调查摸底，找到了党员干部存在工作创新不够，发展思路不清，工作作风不实等问题；准确把握了全镇基层党组织在支部班子建设、党员队伍建设、活动开展情况、制度建设、发挥战斗堡垒作用等方面的基本情况，定准“坐标”、找准“软肋”，为深入推进基层组织建设年中晋位升级工作打下坚实的基础。

（二）分类定级，激励赶超。按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，采取“基层党组织自评、党员群众测评、镇党委评定”的模式，将45个基层党组织按“好、较好、一般、较差”四个等级进行分类排位，并在一定范围内公示，进一步“转化一批后进党组织、提升一批一般党组织、巩固扩大一批先进党组织”，充分发挥分类定级的激励作用，营造各支部你追我赶创先争优的新热潮，并为晋位升级奠定基础。通过科学评定，确定为“好”的有x个，“较好”的有x个，“一般”和“较差”2个档次党组织。

（三）整改提高，建强组织。按照“选好一个书记、配强一套班子、建好一支队伍、健全一套制度”要求，根据群众评议结果和分类定级情况，召开党委扩大会，专门研究如何转化后进，提升先进的问题。因村制宜、不拘一格选好村支部书记，对班子缺职不健全的，该补充的补充，配齐工作班子，夯实基层组织领导基础。继续巩固菠萝和杨家山x个后进村整顿成果，作为全镇后进党组织对工作不到位、责任心不强的x名村党组织书记行了调整，3名村干部进行了诫勉谈话，把6名群众特别信得过、领导特别满意、干事特别有风格、政策落实特别到位、成绩特别突出的村干部调整为支部书记，落实“一个好的支部，必须有一个好的带头人”的要求。目前，全镇x个村党组织书记均是发展有思路、致富有门道、干事有激情的党员，各村党总支（支部）班子的战斗力得到了进一步增强。

（四）示范带头，典型引路。把“注重示范、塑造典型”作为抓党建促发展的重要抓手。打造了毛家、勒平、五楼等一批党建示范点；塑造了菠萝登村李华国、勒平村李华昌、五楼村郭维斗等一批业绩突出的党组织典型人物；培养了五楼村的养猪大户杨庆改、交邑村的烤烟种植大户李应平等一批党员致富能手；培育了坤茂公司科技示范园、五楼村葡萄示范园、菠萝登村烤烟示范基地、苏家烟草示范园、查邑村蚕桑示范园、五楼村生猪养猪示范园等一批党员产业示范园。通过实施“组织领富、党员带富、干部帮富”工程，党员干部带头致富、带领致富，以示范带全局，并辐射、带动周边群众共同致富，形成全镇各行政村党组织抓致富促晋位升级的良好工作局面。

（五）四群教育，干群连心。在开展基层组织建设年活动中，仁和镇以“四群”教育为抓手，全体党员干部深入实际、深入群众、深入基层，听民声、知民情、解民忧、化民怨，增进群众感情，增强以人为本、执政为民理念，切实做好新形势下的群众工作。认真撰写民情日记，了解群众实情。发放民情联系卡，送达所联系群众，方便经常联系。“四群”教育开展以来，市、县、镇x名四群工作队员直接联系村组x个，联系农户x户，共发放民情日记本x本，民情联系卡x张，撰写民情日记x篇，召开村“两委”扩大会和民情分析会x场次，收集民情民意x条，调解矛盾纠纷x件，帮助困难群众解决实际困难x件，为x个村组争取协调项目x个、资金x多万元。

（六）化解纠纷，构建和谐。今年以来，仁和镇党委政府高度重视社会治安综合治理工作，结合基层组织建设年活动，成立了矛盾纠纷化解排查领导小组。严格按照“预测得准、排查得早、控制得住、调处得好”的工作要求，通过实地调查取证，查阅大量历史资料，耐心细致地做好群众工作，尊重历史事实，以法律为依据，成功化解了3件跨度30年的社会矛盾纠纷，群众自发向镇党委政府赠送锦旗，表达感谢之情，进一步密切了干群关系，有效地维护了群众利益，促进了社会和谐稳定。

开展基层组织建设年活动总结 篇2

广东汕尾市近日下发通知, 自2013年6月开始, 该市将用一年时间在全市开展以“人才优先、工作争先”为主题的“基层人才工作促进年”活动。

该市以广东省帮扶推动欠发达地区“扬帆计划”及其子项目为依托, 加强与“珠江人才计划”、“广东特支计划”的对接, 加快实施重点人才项目, 拓展提升“扬帆计划”、“硕博人才引进计划”、“本土人才特支计划”、“人才智力扶持基层计划”。在企业、科研、行业协会等机构, 实施“人才驿站”项目和“东岸人才引进工程”, 重点引进满足“六大产业基地”建设需要的硕博人才。有重点地扶持市拔尖人才、优秀农村实用人才和基层教师学历提升等培养计才顾问结对智力帮扶基层活动。

市、县人才工作领导小组在全市建立36个基层人才联系点, 联系百名人才代表, 指导挂点单位创新性地开展人才工作, 听取人才代表意见建议, 为人才创新创业提供服务。建立健全挂点联系制度, 开展“一点一品牌”创建活动, 总结推广先进经验, 努力打造10个市级人才工作示范点, 以点带面推动全市基层人才工作协调发展。 (汕组) ■

开展基层组织建设年活动总结 篇3

要狠抓“八个提升”：一是提升合规认识，进一步牢固树立合规理念，合规从业意识，主动开展合规建设。二是提升合规建设高度，建立一把手负责制，把合规建设作为一把手工程来抓。三是提升合规建设的自觉性，落实合规责任承诺制，以主动承诺代替被动签约。四是提升制度建设质量，完善合规制度，以制度的强制力确保合规执行力。五是提升合规建设广度，广泛深入地开展宣传动员和学习培训，提高合规建设认知度和认同度。六是提升合规建设力度，坚持严查违规和严肃问责，建立合规风险识别和激励机制。七是提升合规建设强度，持续督导、严肃评价，及时充实合规措施、提升合规执行效果。八是提升合规建设深度，培育合规文化，以文化的软约束和持久力提升合规执行效果。

要做到“八个结合”：一是把开展“合规建设提升年”活动与深化农信社改革相结合。进一步明确改革目標，细化责任，强化措施，加快股权改造和组建农商行步伐。二是把开展“合规建设提升年”活动与员工队伍建设相结合。除坚持经常对员工进行思想教育、形势教育和警示教育外，还要分批分期的举办各种类型的业务技能培训班，不断提高员工的综合素质，真正培养和造就一支德才兼备、爱岗敬业、服务优良的一流员工队伍。三是把开展“合规建设提升年”活动与规范化服务相结合。继续坚持开晨会和开办周六学校，严格各项考评標准，不断提高员工的规范化服务水平，树立农信社的良好形象，增强农信社市场竞争力。四是把开展“合规建设提升年”活动与风险管理相结合。完善案防工作机制，严格贷款“三查”、轮岗、对账和强制休假等项制度，加大风险排查力度，强化责任追究，不断推进风险管理工作制度化、规范化。五是把开展“合规建设提升年”活动与清收盘活不良贷款相结合。要本着“先内后外、先易后难”的原则，加强领导，扩大宣传，落实责任，硬起手腕，采取行政的、经济的、法律的手段，大打清收盘活攻坚战，努力实现农信社不良资产“双下降”。六是把开展“合规建设提升年”活动与扩大业务营销相结合。要联系实际，制定计划，区分岗位，层层分解，落实目標，奖罚兑现，充分调动和发挥广大员工组织存款和发放贷款的积极性、主动性和创造性，进而提高企业的营销水平。七是把开展“合规建设提升年”活动与反腐倡廉相结合。要根据金融行业的特点，经常对员工特别是高管人员进行法规教育和警示教育，不断提高廉洁自律意识和拒腐防变的能力，自觉维护农信社良好的社会形象。八是把开展“合规建设提升年”活动与支持县域经济发展相结合。要按照地方整体经济发展规划，明确自身职责和任务，在搞好“三农”服务的同时，集中资金支持有发展前景的涉农企业，充分发挥农信社农村金融主力军的作用，为县域经济稳健快速发展作出积极贡献。

随着“合规建设提升年”活动的不断深入，必将使员工的宗旨意识更加坚定，合规意识明显增强，服务水平和企业形象进一步提升，各项工作一定能出现新起色、取得新成绩、迈上新台阶。

张新开

管理铺就平安路——对中国农业银行江苏淮安分行加强内部管理构建平安农行的思考

农行江苏淮安分行坚持精细管理风险、精细防范案件，将管理渗透到每一个员工、每一项工作、每一个流程，构建了“控风险不出事、保稳定不闹事、促经营不误事”的平安农行。目前，该行分行本部及所有下属支行已连续三年保持内控评价“一类行”，是农总行案件防控先进单位和江苏省平安金融先进单位。

管理之基，从“心”开始

始终坚持“抓工作先抓队伍、抓队伍先抓干部、抓人头先抓人心”的管理思路。该行十分注重对员工思想动态的管理，提出“十小观察法”，记录员工的小家庭、小兄弟、小爱好、小圈子、小反常、小脾气、小性子、小烦闷、小举动、小心思，有针对性地开展思想政治工作。推行“八清八必到”制度。八清，即对员工的性格脾气清、身体状况清、特长爱好清、思想现状清、技能水平清、工作状态清、家庭情况清、社会交往清；八必到，即生病住院必到、谈心家访必到、家庭纠纷必到、解决困难必到、节日慰问必到、婚丧嫁娶必到、子女升学必到、买房搬家必到，使员工认同农行、热爱农行、奉献农行。建立了市县行领导班子成员和市分行本部部门挂钩营业网点分工制度，打通机关同基层、干部和群众的联系渠道。一方面，为员工排忧解难，另一方面，通过掌握第一手情况，使做决策、办事情的出发点和落脚点更加切合实际。形成了班子成员每半年深入基层网点开展“五个一”工作制度，即：与员工吃一次家常饭、开一次风险管理座谈会、检查一次安全设施完善情况、拜访一次重点客户、与员工沟通一次思想，以达到“听心声、调心态、解心结、暖心窝”的目的。不断加强维稳工作。借鉴地方成功的维稳经验，形成了淮安分行“三重三有”的维稳工作方法：即重组织协调、重动态收集、重日常沟通，事前有预案、处置有分工、事后有分析，实现了信访总量、集体上访量、非正常上访量和群体性事件发生量的“四个下降”。

管理之举，重抓规范

始终践行“合规创造价值、合规促进发展、合规成就幸福、合规是严肃的爱”的管理理念。该行十分注重规范体系的建立健全，不断梳理完善各类规章制度，实现各类业务操作有规范、有约束、有控制。完善了网点管理规范，制定《淮安分行营业网点规范化服务千分闯关考核办法》，把规范化服务要求整合为928个项目，由市分行按季组织千分考核。案防工作逐层逐条分解，实行“一月一清查”制度，风险防控点由原来的372个、575个逐步调整到812个，规范了过程控制。健全会计管理责任网络，把会计创建目標纳入了“双百分”指標体系，各支行均与网点运营主管签定《会计工作“三化三铁”创建目標责任状》，明确权利义务和奖惩標准。组织编制《淮安分行临柜业务操作流程图》，对柜面业务流程进行提炼浓缩，使每一项业务的操作流程均能清晰呈现，一目了然，帮助员工直观、全面地认识ABIS系统，促使大家养成良好的操作习惯。建立了《淮安农行

营业网点执勤保安工作登记簿》，详细规定安保执勤必须履行的16项职责，这一做法在全省农行系统得到了推广。安全保卫“三化三达標”创建也被列入年度工作目標，全行已有2个支行、12个营业网点通过省分行安全保卫“达標先进单位”验收，34个营业网点通过市分行安全保卫“三化”验收。

管理之道，贵在从实

始终坚持务求做实不做秀，务求合规不出问题，务求尽善尽美不留后遗症的工作态度。该行始终追求管理实效，对在各种检查中发现的案件风险隐患及时落实整改责任，下发“案件风险提示”，要求相关业务主管部门开展风险成因分析，制定整改方案，提出责任处理意见。整改不到位的，由市分行纪检监察部门向相关单位下发《监察建议书》进行督办，并对整改情况进行跟踪。对管理难度较大的事务寻求专业外包，如全面推行了自助银行夜间外包巡查，对全行180多台自助机具按照“细致、到位，不留死角”的巡查標准全部开展夜间巡查，聘请公安部门安保专家对全行安保设施进行了更新换代和隐患整改，对所有网点进行了安全合格验收。该行十分重视事前防范，通过深入持久地开展案件排查、基础管理提升年、三项违规行为和案件重点治理等工作，不断加大员工行为排查力度，排查覆盖率基本达到了100％。2011年，全行组织开展66个检查项目，发现问题330个，涉及问题金额116581万元，提出意见建议158条，问题后续整改率达到98％以上，经济处罚30多人次，罚款金额1.02万元。近年来，对一些行为异常、让人不放心的员工劝其离开农行的在25人以上。

管理之本，赢在气聚

气聚则业兴，气散则业衰。该行坚持通过提振队伍精神状态，增强加快有效发展的意识和信心，营造“人心思齐、人心思上、人心思干”的良好氛围。积极搭建员工成长平台。在用人导向上，确立了“两类人才一样重视，两个通道共同发展”原则，着力于拓宽员工成长空间，为员工提供通过做好本职工作实现成长的目標和路径，让更多优秀人才在自己的岗位上建功立业、有所发展，增强员工对农行的认同感。加强年轻人才的提拔培养。从市区行开始，公开竞聘选拔优秀高学历人员到网点管理岗位，逐步推广到全行，推进基层管理队伍年轻化。目前，全行在岗科级(含助理)干部中全日制本科以上学历干部占比比2011年初提高8.04个百分点。不断加强员工技能培训提升。坚持持证上岗制度。对柜员、客户经理、产品经理、理财经理、风险经理等岗位人员都要持证上岗，转岗前必须取得上岗资格证书才能上岗。加强新员工教育培训。对新入行的员工必须在坚持职业操守培训的基础上，加强基本技能的培训，确保上岗能合规操作。

刘敏

银行网点大堂副理应做好“五员”

目前，各银行基层网点都配备了大堂副理，要更好地发挥这一岗位人员的职能作用，必须在平时的工作中加强对他们的培训和引导。笔者经过一个阶段的实际工作，对大堂副理这个岗位有了更深的了解和认识，认为除了要对银行的金融产品、业务知识熟悉外，更要加强自身职业道德修养，爱行敬业。笔者认为，大堂副理在平时工作中应该做好“五员”。

一是做好宣传员。大堂副理要针对客户的实际，耐心宣传银行业务，介绍金融产品。尤其在央行变动存款利率时，大堂副理要适时告知客户在怎样的情况下，转存更划算，让客户慎重选择。通过广泛宣传，让客户多一些对金融知识的了解，增加网点吸引客户的能力。

二是做好服务员。在临柜服务中，大量的客户不会填写某些凭证或申请表，这时大堂副理要及时告知这些客户如何填写，为客户快速办理业务提供便利，特别是对老年客户要不厌其烦地反复告知，做到耐心，耐心，再耐心。

三是做好引导员。笔者从柜面的实际工作中观察，一些时候容易出现客户集中办业务的情况。这时要求大堂副理做好相关的工作，一方面要引导客户排队，维护好秩序；另一方面要让客户愿意到银行的自助机具上办理某些简单业务。对于部分不太会操作自助机具的客户，大堂经理要耐心演示，让客户学会使用。

四是做好营销员。大堂副理每天接待着不同层次、不同职业、不同类别的客户，应该充分利用这些优势，适时营销电话银行、网上银行、手机银行、代理保险以及信贷产品等业务，为客户和银行搭起桥梁。在营销的过程中，要针对金融产品的特点，客观地展开营销，对客户有利的要说清楚，对客户不利的也要说明白，让客户作出自己的理性选择。

五是做好安全员。大堂副理在工作中，也要密切关注营业大厅的安全，有发现问题的“火眼金睛”，巡视厅内的每个位置，做好对客户人、财、物的安全提示。如要提醒客户注意密码安全，防止个人信息泄露；提醒客户防范短信、电话诈骗；及时消除网点的安全隐患等等。一旦发现异常情况，大堂副理不能消极怠慢，而应果断、妥善处置。

乡镇基层建设年活动开展情况总结 篇4

结

按照X月XX日全县深化加强基层建设年暨千名党员干部下基层活动动员会的安排部署，县委办和农工委工作队在工作队长XX的带领下,于X月X日入驻本镇XX村开展工作。与此同时，我镇机关XX名党员干部（其中后勤办公室工作人员X名），由镇党委成立XX个工作组下派至XX个村开展基层建设年活动，班子成员分别任驻村工作队队长、每个村至少明确X名人员为包村负责人。经过一年来的驻村工作，我镇基层建设年活动取得了一定的成果，下面将我镇基层建设年活动开展情况总结如下：

一、组织健全，谋划认真，活动有保障

自X月XX日县动员会以来，县驻村工作队X名成员服从镇党委的统一安排，和全体乡村干部一起开展此项活动。一是加强领导、成立组织。县动员会后，镇党委就如何开展好我镇这一工作及时召开班子会议，会上成立了由镇党委书记XX任组长，政府镇长XX同志以及组宣部长XX同志任副组长，其他班子成员为成员的领导小组，并下设专门的活动办公室，主任由组宣部长XX同志兼任，主抓此项工作。同时，研究制定了XX镇活动实施意见以及活动推进方案，完善了驻村工作组成员名单。二是层层动员、周密部署。全县电视电话动员会结束后，各村以本村为单位，召开了由县、镇驻村工作组长、驻村工作队员、居民组长、种养殖大户参加的村级动员会，深入进行了动员部署。三是结合实际，认真谋划。驻村工作队结合村里实际情况，帮助村谋划X0XX年工作，镇党委将干部下基层活动与本镇重点工作相结合，把开展活动融入到当前工作中去，把各项工作结合到基层建设年活动中来，统筹协调、科学安排，做到“两手抓、两不误、两促进”。

二、工作扎实，力度到位，活动有效果

县委办、农工委驻XX村工作组年初谋划的“十件实事”规定项目 XX个，现已完成XX个，计划投资XXX.X万元，已完成投资X0X.X万元，完工率XX.XX%。安全稳定用电项目正在施工中，预计十月底完成。谋划的自选项目 X个，总投资XXX万元的XX大桥项目正在施工中，目前已投入资金XX0万元，预计十月底完工。截止到X月底，全镇共走访XXXX户，X0XXX口人，召开座谈会XX次，参会X00人，宣讲农村政策XX次，发出公开信XXXX封，征求意见XX条，结对子X0X对。一年来，镇驻村干部共开展创业技能培训X期，培训XX0人，开展实用技术培训XX期，培训XX0人，帮助帮扶健全村工作制度XX个，化解矛盾纠纷XX起，为民办好事X0件。全镇共开展慰问活动X次，慰问困难群众XX人，提供慰问物品及资金X.XXX万元。全镇公开承诺事项XX项，目前已全

部完成，制定长远发展规划、发展计划、产业发展规划及村庄环境整治规划XX个。

三、作风务实，机制长效，活动有延伸

在整个活动开展过程中，县、镇干部充分发挥“立党为公、执政为民”的公仆意识，坚持做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，认真作好了“民情日记”，建好了“民情档案”，重点摸清了贫困户、重病户、五保户、留守户、零就业户、重访户、专业户等七大户，并与“七户”建立了结对帮扶。在工作中，工作组成员能切切实实把为民办实事、好事作为干部下基层活动的出发点和落脚点，与村干部、群众零距离接触，促膝谈心，详细了解群众的生产生活和基础设施建设，学习贯彻党的十八大精神，巩固加强各村党的基层组织建设。通过务实的作风，树立了党员干部的良好形象，密切了党群干群关系，确保了“千名干部下基层”活动不走过场、不出偏差、形成了良好的长效机制，为进一步加强基层基础工作打下了坚实基础。

我镇深知下基层工作还有许多待完善之处，在下步工作中我镇将按照县委关于基层建设年活动实施意见以及推进方案的要求，借助帮扶部门的大力支持，将难点问题作为工作重点，认真加以解决，并对这一活动的开展认真研究，不断引向纵深，确保基层建设年活动在我镇取得长远效果。

开展基层组织建设年活动总结 篇5

阶段总结

中央确定2012年为基层组织建设年，这是深化创先争优活动的重要举措，是加强基层党组织建设的重要机遇，对于迎接党的十八大胜利召开具有重要意义。按照《关于转发中央组织部<关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施意见>的通知》（富创组办通字〔2012〕4号）文件要求，我镇紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优迎十八大”这一基层组织建设年主题，坚持把基层组织建设工作作为镇党委的“主业”来抓，按照“围绕创新抓党建，抓好党建促和谐”的工作思路，积极探索加强农村基层组织建设工作的新途径、新办法，不断夯实农村基层组织建设工作基础。

一、将党组织的“触角”延伸，实现基层党组织功能最大化

（一）建立“村党总支部——自然村党支部——党小组——党员”四级服务管理网络。我们将原来不是党总支的6个村党支部升格为党总支部，把党支部建立在自然村和厂矿企业或协会上。同时，支部下设产业开发党小组，逐步形成以村党总支为主体，自然村党支部为骨干，产业党小组为基础的新型组织架构，走出一条把“支部建在产业链，把党员管在产业链，把农民富在产业链”的党建工作模式。

（二）强化自然村党支部及党小组的主要工作职能。一是服务职能。根据市场需求和农民需要，及时为群众提供产前、产中、产后各种信息、技术、销售等服务。同时做好联户工作，及时反映社情民意，做好村党组织的参谋。二是带动职能。把分散在各村组的党员致富能手按产业组织起来，使党员致富能手在产业发展中的

“领头羊”作用得到更好的发挥。三是组织职能。主要负责组织党员学习和参与组织生活。

（三）连片推进基层党建与新农村建设的互动双赢。按照“地域相邻、产业相近、语言相通、有利于整合资源”的原则，我们把新农村连片示范与党建连片创建结合起来，将**社区的洞尾、梅子关、水冲和檠田村委的木塘、新寨、下村等6个自然村集中连片创建，重点在“五个同步”上率先突破(即：区域同步规划、党建同步创新、产业同步提升、风貌同步改造、环境同步治理)。

（四）选优配强村级党组织班子。在村级换届选举中，我镇按照“三个一”的要求，大胆选用想干、能干、会干的人员，并对相对后进的村级党组织班子予以坚决调整。同时在各支部积极开展“创五星支部、培五会支书、育五强党员”活动，使基层党组织在农村经济社会发展中的“领头羊”作用得到更好的发挥。

（五）建立村级党支部书记例会制度。为强化村级党支部和党小组的管理，我们建立了村级党支部书记例会制度。制度要求例会每月召开一次，由镇党委分管副书记或组织委员负责召集，镇党政主要领导出席，就每个月工作进行研究，及时掌握动态，明确方向，舞活龙头。

（六）夯实非公有制企业党建工作基础。加强非公有制企业党建工作，核心在于发挥党组织的作用。今年，我们建立了全镇第一个非公有制企业党支部——富川威龙林化有限公司党支部，围绕企业经营发展开展党的工作，积极把党的组织优势转化为发展优势，增强党在政治上的引导力、组织上的凝聚力和发展上的推动力，真正做到服务企业发展有作为，维护职工合法权益有实效，宣传党的方针政策有贡献。

二、注重打好“三个基础”，积极搭建党群共建平台，不断夯实农村基层党建工作基础

（一）注重教育培养，夯实队伍基础。一是积极发展新党员。今年以来，全镇有35名农村致富能手列为通过培养成为入党积极分子，新发展农村党员36人。二是强化培训。突出抓好以县乡村党校为阵地的集中培训，以涉农部门为主力的技术培训，以党员远程教育为依托的网络培训，以“农家课堂”和读书会为载体的自主培训。三是开展丰富多彩的主题实践活动。重点开展“我为企业献一计”、“党组织结对共建”、“创五星支部、培五会支书、育五强党员”等主题实践活动。

（二）注重村部建设，夯实阵地基础。我镇将加快推进村级组织活动场所规范化建设作为当前强化基层党建和新农村建设的有效载体狠抓落实，通过多渠道筹措资金，有序推进村级活动场所标准化建设。目前，以洞尾、水冲等为代表的自然村办公楼成为全市的样板，檠田、木江、茶青等行政村办公楼今年8月底可建成。

（三）注重基层民主，夯实群众基础。目前我镇所有村委（社区）均修建了党务、政务公开栏，并做到固定性内容长期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作即时公开。

三、建立党内关怀机制，把强化基层党建与改善民生有机结合起来，确保了农村和谐稳定

（一）开展帮扶活动。重点开展党委书记夜访谈心、镇直党支部与农村党支部结对共建、干部下村助农增收等活动。

（二）扎实开展“农事村办”工作。设立了镇“农事村办”服务中心，整合人员、技术、资金等方面资源，每月定期到村级“农事村办”服务点开展便民服务。

（三）深入开展“党内关爱”活动。从2010年起，我镇实行70岁以上老党员免交“新农合”费用，给予年龄满75岁、党龄50年以上的老党员每月30元的生活补助。同时，强化流动党员和留守老党员的跟踪服务和管理，对其家属的生产生活给以关心和支持。

（四）着力改善民生。我镇积极探索基层党建与经济发展互动“双赢”的有效途径，把强化基层党建与改善民生有机结合起来，以农村平安和谐稳定来提升党的威信。近年来共筹资4800多万元用于完善农村基础设施建设，其中镇本级公用计提经费每年投入不低于50%。目前，全镇90%的自然村实现了村道水泥硬化，85%的自然村接通了自来水，“群众满意”成为检验我镇农村党建工作成效的一个重要标志。

四、突出干事创业抓落实，积极谋求经济发展，有效实现了基层党建与经济发展的互动“双赢”

（一）综合实力显著增强。全镇财政税收由2006年的276.5万元增加到2011年的3502万元，增长率达1266.5%；农民人均纯收入从2006年的2234元增长到2011年的4268元，增长率达191%。

（二）工业经济发展提速。近年来，全镇共引进华润（富川）水泥、富川威龙林化等一批重大项目40个，合同金额达40.9亿元，征地面积达1800多亩。全镇规模以上企业从“零”发展到8家，工业总产值由2006年的 7161万元到2011年的76800万元，增长率达1072.5%。

（三）特色效益农业突破发展。全镇脐橙面积由2006年的3400亩增加到2011年的12460多亩，增长率达366.5%；新发展200头以上的瘦肉型猪养殖场37个，发展200只以上的竹鼠规模养殖户

26户，发展5000羽以上的优质阉鸡养殖户14户。此外，精细蔬菜种植、红瓜子种植等稳中有增，竹鼠养殖、“异桃”种植、水产品养殖等特色生态效益农业发展壮大。

（四）新农村建设成效明显。特别是自2009年8月以来，我镇将洞尾村作为生态文明新农村建设示范点进行重点打造，突出“小青瓦、白墙面、花格窗”的民居建筑风格，通过发展特色效益农业、整治村容环境、开展民居风貌改造、强化基层党组织建设和营造新农村文化氛围等，取得明显成效。洞尾村先后荣获“自治区和谐村屯”、“2009-2010年度市级文明村”、“贺州市生态文明新农村建设示范村”等荣誉。

（五）社会和谐程度不断提高。几年来，全镇无进京赴邕上访，无重大安全生产事故发生，有效维护了一方平安。

下一步，我们将继续按照市县党委和组织部门的部署要求，突出干事创业抓落实，抓紧抓好基层党组织建设工作，努力确保我镇基层党建及经济社会发展各项工作再上新台阶！

开展基层组织建设年活动总结 篇6

驻西马寨村工作组帮扶工作总结

按照省、市、县开展加强基层建设年活动的要求，县文广新体旅局驻沙圪塔乡西马寨村工作组一行三人于2月15日进驻西马寨村。近一年来，我们扑下身子搞调研，入户走访察民情，与村民同吃、同住、同劳动。按照省委提出的“强班子、促发展、惠民生、保稳定”的总体思路，围绕“十件实事”真抓实干，下大力度帮助群众排忧解难、办实事。我们按要求制定了村发展规划，全方面、高标准、高质量的完成了“十件实事”帮扶任务，按照“10+N”的工作思路重点抓好了村文艺帮扶工作、农田灌溉等项任务。我们工作组的经验和典型事例被县开展加强基层建设年活动简报第17期刊发，在县活动办组织的基层建设年活动帮扶项目观摩活动中被评为优秀单位。

一、尽心竭力办实事

（一）深入调研，摸清底数。

根据上级的意见要求，我们把做好群众工作作为帮扶工作的基础。切实做到行动上深入群众，工作上为了群众。通过与村民交流，很快掌握了该村的基本情况。

村基本情况：西马寨村位于沙圪塔乡东南部，距乡政府所在地10公里，属典型的亚热带季风气候，以农业种植为

主的行政村，全村共有268户1180人，耕地1700余亩，党员50人。该村无集体经济，人均年收入较低，道路等村基础设施薄弱，群众文化生活单调。青壮年劳力多为外出务工，留守在家多为老人、妇女、儿童。

村两委换届已顺利完成。村两委共6人，4人交叉任职。新的村两委成员有较好的群众基础。

（二）尽心竭力，办好“十件实事”。

“十件实事”是本次活动的主要内容，也是做好帮扶工作的的着力点。我们极力帮助村两委干部和村民扎实做好各项工作。

1、农村饮水安全:全村实现家家通上自来水，人人饮上放心水，从根本上解决了群众吃水不安全的问题。

2、村街道路硬化：经过入户调查，群众普遍反映村里的部分街道没有硬化，群众出行很是不便，经过我们工作组和村干部的共同努力争取，村民积极配合，新修街道2000米，解决了村民出门难的问题，群众非常满意。

3、村卫生室标准化建设：结合村卫生员积极联系卫生部门，争取到6万元建设资金，建起一座标准化村卫生室，解决村民看病难问题。

4、农村垃圾处理：动员村民清理街道垃圾50余吨，新建3个垃圾池，确定三名低保人员为卫生专管员，分段负责

街道卫生，向村民宣传农村垃圾分类知识，按照“户分类、村收集、乡转运、县处理”的模式运行。

5、安全稳定用电:经过多方努力，积极联系电力部门，为村里新安装变压器两台，整改低压线路5000米；积极宣传安全用电常识，使村民懂得安全用电、节约用电。

6、农村通讯通邮:建立村邮站，确定村邮站工作人员，做到邮寄邮件不出村，接收到的邮件及时、100%投递到户；网络宽带入户，无线通讯信号全覆盖。

7、文化体育资源共享工程：为农家书屋配送2万元图书、刊物及音像制品，制作农家书屋管理制度、借阅证，购置桌、椅、书架，出版物全部上架；为农家书屋提档升级，从市文广新局争取到卫星数字农家书屋，使书屋成为可以听书的地方。为村里配发了投影仪、投影幕布、音箱等设备，增进了农民的文化生活，进一步提升了农民的科技素质。帮助村里修建文体广场和健身路径，为村里送来健身器材。帮助培训村社会体育指导员，指导村民扭起健身秧歌。

8、农村危房改造：通过走访调查确定8户危房改造对象，经公示后上报住建局，目前8座危房已全部新建完工。

9、村庄环境整治规划村庄建设规划：已完成《村庄环境整治规划村庄建设规划》编制，村庄街道按规划整治已初具规模。

10、一村一品：在工作队的帮助下重点发展大棚种养殖，建成养鸡大棚8个，葡萄种植大棚两个，做好优质小麦品种的引进及推广。

（三）出资出力、积极拓展。我们本着真心实意帮扶，全心全意服务的信念，在做好十件实事的基础上，针对西马寨村现状，尽全力争跑资金、寻求帮助，在拓展项目上为村里争取到县扶贫办资金，新钻农田灌溉深井一眼。帮助村里成立文艺队伍，筹集资金为文艺队购置乐器、道具、服装等用品，并为村民送上一台大型文艺演出。工作组筹资3000元，开展“送温暖、献爱心”活动，为村里的贫困户、老党员送上了米、面、油，和他们促膝谈心，切实为他们解决困难。

（四）全力排查化解矛盾，确保村庄安全稳定。村里成立了综治维稳小组，负责村里的治安稳定工作。我们结合村综治维稳小组入户走访、落实到人，化解矛盾纠纷，建立矛盾排解台账。高度关注容易引发群体性的矛盾纠纷，进行专人分包督办，把矛盾化解在萌芽状态。对于涉日维稳问题，我们积极了解时事动态，通报事件发展情况，耐心开导群众理性爱国，不因一时冲动犯下错误。

二、“机制建设”已初步建立

村级党组织建设，党员、干部定期学习讨论已经形成机制；一名党员结对帮助一户，干部直接联系群众等帮扶机制

也日益成熟；“十件实事”等项目的后续管护制度等都已形成，如道路安排专人养护，安排三名卫生专管员，分段负责街道卫生，选聘残疾人为农家书屋管理员等。

三、自我工作能力得到了提升

通过近一年的帮扶工作，我们工作组三名同志认真学习领会了各级党委政府的文件和政策，并在基层工作中与乡、村干部进行交流，充分参与实践活动，使思想认识水平和基层工作能力大大提高。特别是在面对三农工作方面，使我们对党和国家的政策有了更深刻的理解，认识到了基层工作的重要性，切实体会到了开展基层建设年活动的重大意义。我们决心把在帮扶工作中学到的本领长期运用于我们的工作中，时刻不忘帮扶村，心系农民群众。按照省委安排部署，继续做好帮扶工作，延续帮扶效果，切实把基层建设年的成果巩固下来，以实际行动迎接党的十八大胜利召开。

大名县文化广电新闻出版体育旅游局

驻西马寨村工作组

开展基层组织建设年活动总结 篇7

为进一步深入学习实践科学发展观, 不断加强单位效能建设, 湖北省散装水泥办公室根据省住房和城乡建设厅的统一要求和安排, 于不久前召开了全体职工大会, 研究部署了有关深入开展“作风建设年”“能力建设年”活动的措施、原则、步骤。

为使“作风建设年”活动扎实开展并取得实效, 湖北省散办制定了工作思路清晰、方法步骤明确、措施要求具体的总体工作方案。具体措施为:一是加强领导, 形成合力。二是统筹兼顾, 扎实推进, 要坚持抓作风与抓各项工作同步推进。通过抓好作风建设, 推动散装水泥事业发展。三是明确责任, 强化监督。每个职工要按照要求, 制定推进落实的工作计划。四是加强宣传, 营造氛围。大力加强宣传引导工作, 运用多种媒介, 通过创新宣传形式、拓宽宣传渠道、丰富宣传载体等多种手段, 切实增强宣传效果, 大力营造“作风建设年”活动的氛围和声势。

在开展“能力建设年”的活动中, 省散办坚持做到“四个优先”的基本原则:一是发展优先。要把散装水泥发展目标放到全国发展的大局中去审视、去比较, 要保持强烈的进取心, 发扬时不我待的精神, 加快全省散装水泥事业的发展。二是民生优先。发展散装水泥的各项工作与人民群众切身利益密切相关。要坚持以人为本, 把关注民生、保障民生、改善民生, 尽力为群众多办实事、好事, 创造良好的人居环境作为发展散装水泥工作的永恒追求。三是服务优先。努力提升服务发展、服务企业的水平, 做到全身心投入, 全过程参与。最大限度满足基层的要求, 办事公开透明, 杜绝衙门作风。四是效率优先。能力建设的落脚点要放在提高工作效率、破解散装水泥发展难题、解决具体问题上。要有良好的精神状态, 始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气, 工作要闻风而动、马上就办。要把能力建设转变为科学管理、提高效率的动力, 提高发展散装水泥工作的质量和效益, 圆满完成散装水泥工作各项任务。

开展基层组织建设年活动总结 篇8

贺邦靖会长在讲话中充分肯定了评估行业开展“优质主题年”活动取得的成绩。她说，评估行业“优质主题年”活动让优质主旋律唱响在整个行业、各级协会、各个机构和广大评估师中间。优质主题在推动市场开拓、行业发展、专业提升、协会发展和党群建设各个领域都卓有成效，为推动新时期评估行业科学发展提供了助力。

贺会长指出，评估行业发展前景广阔，大有作为，经济体制改革的深化为资产评估提供了施展才华的舞台；对外开放的扩大为资产评估提供了“走出去”的大好机遇；社会管理创新为评估行业积极作为提供了有利条件。我们必须把握难得的发展机遇，找准评估行业新的增长点，着力为经济体制改革提供新服务，着力为企业“走出去”提供高水平服务，着力推动行业自身新发展，推动评估行业跨越式发展。

贺邦靖会长强调，为了更好地推动评估服务经济社会发展，评估行业要继续创新发展，使“优质”成为行业永恒的主题。一要加强理论创新。要在传承前人理论研究成果的基础上，研究评估从服务传统市场到服务全部市场，从服务实体性资产到服务虚拟资产和无形资产等转变中的新问题和新领域，对评估理论进行再创新、应用再创新、方法再创新、服务领域再创新，不断丰富我国评估理论体系。二要推动市场创新。评估行业要在认真分析现有市场状况基础上，通过市场创新，巩固和挖掘传统市场，积极开拓新兴市场，努力培育潜在市场，为我国经济社会发展提供全方位的专业价值服务。三要强化管理创新。评估行业要适应形势，积极作为，强化服务意识，探索行业管理的新思路、新制度和新方法，不断完善管理，促进行业可持续发展。

刘萍秘书长在讲话中全面总结了组织开展“优质主题年”活动以来所取得的成效。她表示，“优质主题年”实践活动载体丰富，务求实效，把优质的主题体现在行业发展、协会发展、机构服务、评估师执业的每一个重点领域、关键环节和各个工作层面，将优质理念渗透到行业各个层次和各个环节，将实践活动与评估实际工作有机结合，相互促进。此次活动成效显著，评估服务国家经济建设的领域不断拓宽，行业自律管理和推动机构做优做强做大工作稳步推进，评估行业的专业兴业作用充分发挥，协会管理机制日益规范高效，评估师职业素质明显提升，机构服务质量明显提高，整个行业的社会公信力和服务经济的能力明显增强，不断推动了评估行业日益向规范化、专业化和国际化发展。

刘萍秘书长对下一步工作提出了要求。她指出“优质”是行业发展永恒的生命线，要继续重视“优质”、具体落实“优质”、创新发展“优质”，持续深入地推动评估行业优质发展。

会议邀请了来自地方协会、评估机构的九位代表在大会作了交流发言，总结、交流开展“优质主题年”活动取得的成果和体会。

此次会议，由财政部税政司司长、中国资产评估协会副会长贾谌和中国资产评估协会副秘书长卞荣华主持。财政部企业司副司长肖雪峰，中评协副会长刘公勤、王子林，中评协副秘书长韩立英出席会议。来自全国各地资产评估协会和证券业资格评估机构的代表100多人参加会议。

（钟轩）

开展基层组织建设年活动自查报告 篇9

开展基层组织建设年活动的自查报告

为贯彻落实镇党委《位奇镇开展基层组织建设年活动实施方案》精神，全面加强我村基层组织建设，提高党的建设科学化水平，为我村社会经济文化等各项事业发展提供坚强的组织、思想、队伍保证，村党支部高度重视，成立了以党支部书记为组长的基层组织建设年活动工作领导小组，学校党支部召开全体党员大会，参考标准进行了自查自评工作。

为保证基层组织建设年活动的顺利进行，我村党支部及时召开了工作安排会。会议要求各党员深化思想认识，增强抓好基层组织建设年工作的责任感，紧密结合实际，全面落实基层组织建设年各项任务。当前至本月底要在深入调查摸底的基础上，认真做好“联村联户、为民富民”工作。重点围绕“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、工作业绩好、群众反映好”的要求，采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法，实行支部自评、党员评、群众评、服务对象评。同时，通过开展分类定级，激发我支部向先进党组织学习，形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

现就我支部的自查工作作如下汇报。

一、支部基本情况

党支部党员46名，其中女党员7名，下设党小组7个，是一支老中青结合的党员队伍。在上级党组织的领导下，我支部积极加强支部建设，建立健全和不断完善组织制度，不断加强党的理论知识的学习，发展党员工作正常规范，扎实开展党的各项工作，努力构建良好支部环境，党群关系密切，在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

二、调查摸底

通过座谈会、发放调查问卷、个别访谈等形式，对党支部基本组织 1

建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等进行调查摸底，经梳理后如下：

（1）、党组织设置合理，希望继续发扬。

（2）、加强班子建设。

（3）、制度虽健全，但还需与时俱进。

（4）、把组织的发展工作做到常态化。

（5）、争取经费，多开展党员活动。

（6）、加强党建工作，充分发挥战斗堡垒作用。

（7）、希望继续在加强和发挥党组织的作用上下功夫。

针对存在的问题、意见和建议，我支部及时召开了意见汇总反馈会，结合我支部实际，拟出了相关整改措施如下：

（1）、不断加强完善党支部组织制度。

（2）、争取上级支持，努力改善党员活动重要条件。

（3）、借助“创先争优”和基层组织建设年活动，加强党建工作，加强基层组织建设，充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

三、分类定级自我评价

我支部在调查摸底的基础上，主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等六个方面进行自我评价，总体评价为优秀党支部。

（1）组织建设：支部书记1名、大学生“村官”1名、支部委员5名，符各基层党组织的设置要求。

（2）队伍建设：党支部带领本支部的全体党员加强学习，增强党性修养，通过学习使全体党员做到党性强，品行好，作风正；支部每都有工作计划和工作总结，思路清晰，工作责任明确；全体党员和支委成员能做到团结协作，清正廉洁；党员发展程序规范；全体党员能按时缴纳党费，无一拖欠现象，无连续3个月不参加组织生活的党员，无不合格党员，我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的队

伍。

（3）活动开展：坚持开展民主评议党员，经常性开展党员学习教育活动；组织党员观看警示教育片，增强党组织的凝聚力和活力。认真做好“联村联户、为民富民”工作，村两委班子主动联系一个贫困户。

（4）制度执行：全体党员能自觉执行党员义务，积极参与支部建设；党务公开工作经常化，支部经常给党员或提示或交流或督促或检查，把党务工作做在前头；关心老党员和困难党员的生活。

（5）工作业绩：充分发挥党员的骨干带头作用，积极向我村新农村建设建言献策，及时有效推进村上各项工作有序进行。

（6）群众反映：经走访、座谈了解，党员群众对党组织的满意率达到98%以上。

通过调查摸底和分类定级工作的开展，我支部查找出了自身存在的不足，明确了今后努力地方向。今后本支部将以“切实加强基层党组织建设，密切党群关系，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点，使本支部不断发展壮大，为村各项事业的发展尽自己的力量。

位奇镇位奇村党支部

开展基层组织建设年活动的自查报告

开展基层组织建设年活动总结 篇10

尊敬的***、各位领导：

大家好！

首先，我代表昌宁镇党委、政府和全镇3万2千人民群众，对您们的莅临、督导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

自“基层组织建设年”活动开展以来，我镇积极贯彻中央、省、市、县基层组织建设工作文件、会议精神，以基层组织建设活动为总抓手，以镇村两级班子建设为重点，以制度规范化建设为保障，强化措施，探索创新，狠抓各项工作落实，有力地促进了“基层组织建设年”活动的持续、深入开展，并取得了一定成绩。现将我镇“基层组织建设年”活动开展情况作简要汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正。

一、基本情况

昌宁镇国土总面积230平方公里，辖24个村委，农业人口32900人。耕地面积48620亩。主要有：苹果、葡萄、核桃、粮食四大主导产业，特色产业有下县千亩优质长山药，上下宽千亩露地无公害蔬菜。全镇农民收入达到5218元。属典型的农业大镇，人口多镇，经济贫镇。共有党支部30个（其中村支部24个、镇直支部6个），党员总人数667人，在家党员 人，30岁以下青年党员 人，各党支部均配备1名支部书记。镇

党委班子成员8人，镇政府班子成员4人；人大主席1人；镇纪委班子成员5人，镇政府有公务员35人，事业干部人，；村实职干部 人；大学生村官23人。

二、基层组织建设年活动开展情况

（一）成立机构，快速启动，制定实施方案，加大宣传力度。镇上成立了以镇党委书记为组长的基层组织建设年活动领导小组，各支部也成立了由党支部书记任组长的领导小组。制定《昌宁镇深入开展基层组织建设年活动实施方案》和《昌宁镇基层党建示范点创建实施方案》，形成了党委书记亲自抓，分管领导具体抓，领导小组办公室和各支部具体落实，广大党员共同参与的齐抓共管机制。于4月1日召开了各支部书记参加的全镇基层组织建设年活动启动会议，对全镇开展基层组织建设年活动进行全面安排部署。在舆论宣传方面，我镇宣挂横幅6条，书写固定标语2条，镇党政办以飞信方式发送基层组织建设年相关信息50余条。

（二）调查摸底、评分定级、确定创建示范点，制定提升方案。按照全镇的统一安排，对包括村两委班子队伍、后备干部队伍、党员队伍、村级阵地建设、制度建设及落实等全镇的基层党组织现状进行全面调查摸底，建立了台账。在充分调查摸底的基础上，通过班子自评、党员群众民主测评和镇党委评定的方法，对全镇基层党组织进行了评分定级，将全镇29个党支部按照先进、一般、后进三个等级进行了

分类定级，其中被评为“先进”的党组织有5个，被评为“一般”的党组织有16个，被评为“后进”的党组织有3个。依照工作要有突破，制度要有创新、水平要有提升的原则，确定了牛塔、东廒两个市级创建示范点，西廒、城关、张马三个县级示范点，结合各自实际，各示范村制定了《示范点创建方案》，其他一般村制定了《晋位升级方案》，后进支部制定了《整顿提升方案》。并在示范点率先推行和开展基层组织建设年各项活动内容，力争通过活动开展在近期内实现基层党建水平的综合提升。

（三）结合实际，选准载体，抓好贯彻落实，推动社会发展。按照活动开展有目标、示范点创建有基础、晋位提升有载体的要求，各支部对标定位，定好目标，选准载体，强化措施，做到活动开展有实在的内容支持，工作水平提升有具体的形式体现。在示范点创建方面，城关、牛塔两个支部重点突出了基层组织软硬件建设标准规范，党员队伍管理制度健全，体现在服务小城镇建设、新农村建设和社会事业发展功能充分发挥上；幸福丸、东廒两个支部重点了突出基层社会管理制度健全有创新，党建工作规范有特色，村级班子配备合理有活力，体现在服务于广大群众方便办事、社会和谐发展上；寺上党支部重点突出基层党建工作有突破，工作基础上水平，体现在服务新农村建设、农村产业发展和带领群众脱贫致富上。其余各支部都结合各自实际和工作职能，确定了详细的升级目标和工作措施，镇村两级加强组织、检查和指导，明确责任、分工和时限，确保活动扎扎实实的开展。

（四）活动取得的阶段性成效。通过活动的开展，镇党务工作办公室建设进一步规范，功能进一步发挥，文建明工作法和“3+5”工作法推广应用，全镇基层党组织晋位升级工作目标时限明确，工作措施具体，责任落实到人。各村在“双联”行动中，联乡单位的大力支持配合和镇村两级的共同努力下，各村级班子加强学习、团结协作方面，村级监事会和理事会制度建立和创新及“两定一查三评”、“四议两公开”等制度规范落实上都有了进一步的完善；城关、大石头，石涧三村的村级组织活动室初步实现了附属工程完善、办公设施齐全、室内外布置美观大方的要求；西廒、田家垣两村在村级组织活动室硬件建设上有了切实的改进；各村基层党建工作有了新起色、新突破和新思路。

三、存在的问题

一是部分党组织团结一心引领发展的意识不够，班子松散，形不成合力，得过且过，没有发展意识；二是个别党组织不能及时开展集中学习、组织生活会和民主生活会；三是大部分村级集体经济薄弱，经费投入严重不足，使部分村阵地建设较为滞后。

四、下一步的工作打算

进一步加强和县委组织部等部门的汇报沟通，加大对活动的领导和指导力度；进一步加大活动的舆论氛围，使基层组织建设年活动深入人心；进一步加强基层党组织建设、班子建设、阵地建设、队伍建设和制度建设，进一步提升党组织的战斗堡垒作用；进一步强化项目争取力度，解决一部分党支部想办事但无钱办事的问题。

基层工会如何创新开展活动 篇11

创新是企业发展永恒的主题，也是基层工会工作提升的必然选择。近几年来，油田公司工会各种工作实践，在明显改善一线员工工作生活条件、扎实推进基层基础工作的同时，逐步形成了彰显油田工作特点、富于生机活力的“五小”文化。

一、创新要从员工的“心”出发

对于世代传承铁人精神的石油企业，有着艰苦奋斗、以苦为乐的光荣传统，以改善工作生活条件、造福一线员工为出发点的“五小”工程的提出，本身就是一个创新，就是一个认识与思考的结果——新与心的碰撞。在“五小”工程初具规模的今天，我们回过头来再看当初创建“五小”工程的选择，绝非随意之举，而是公司领导和工会组织，要从企业的实际出发，出真招、真投入、大产出的精妙之笔，是审视时局对上市公司准确定位的结果，是深入基层对基层工作客观认识的结果，同时更是体察民意、关注民生、以人为本谋发展的结果。由此看来，“五小”工程确实是大处着眼、小处着手，精心思考设计，苦心实施经营的用心、创新之举。由此展想开来，中国入世石油价格与国际接轨，油田从计划经济下国家统揽的国有企业到市场经济条件下自负盈亏的上市公司，以及油田分开分立、扁平式管理，这一系列的变革对人们的思想观念、管理模式产生深刻的影响，对我们工作中遇到的新情况、新问题提出了挑战，我们不能满足于现状，要把工作创新作为应有的主观态度，更是客观上被动选择，已成为必然的要求。工作创新，首先要有一个正确的思路，有思路才有出路。这就需在我们用心去学习和思考，对形势的发展有一个清醒的认识，对目前的自身工作状况有一个准确把握，不断提高认识问题的层次，分析问题的水平，解决问题的能力。如果无心，一切变革无关紧要，让人家推着走，当然也就毫无新意，即便有新也是忙于应付、亦紧亦趋、缺乏长远和实效的形式上的新；但若有意，每一次变革都会先知先觉，每一次变革都会是见微知著，任意应变处处皆新。“五小”工程创建、扶贫帮困机制完善“学习型员工”、“学习型组织”的争创，都是用心后的创新 ，有“心”方有“新”。

二、创新要持续不断的发展

谈及创新，人们常感思路的狭隘，方法的匮乏。 “五小”工程的实践却让我们感到，创新不象想那么难——新就是实，实就是新。不难想象，上级组织领导要求我们创新，其目的就是解决基层实际问题，上下在目标上是完全一致的，只要我们解决了创新不难新，一切从实际出发的思想认识问题，也就满目皆新。“五小”工程创建过程中，各种新亮点固然可取，而“五小”工程管理使用过程中遇到的一些实际问题的有效解决也是随处见新：《“五小”工程管理办法》的制定实施、每季度一次的“五小”工程查评比大排榜、《“五小”工程管理问题整改通知单》的设计与使用、职工代表“五小”工程主题巡视、“‘五小’工程造福员工、回馈企业我们做些什么”大讨论……。研究解决一系列实际问题的同时，不经意的，我们构成了一道生动鲜活的景象：“每名员工都代表企业形象，每项工作都事关管理水平”、“工作是快乐的源泉，技术是竞争的本钱、培训是最大的福利”等新的员工理念深入人心；“井站是我家、管理靠大家”、“我建设、我管理、我享用、我奉献”的主人意识和责任感空前强化；民主管理、合理化建议、劳动竞赛活动深入开展，成效显著。实打实的投入，实打实的变化，实打实的关爱，实打实的员工由衷感触；崭新的一线井站面貌，崭新的员工精神风貌，崭新的生产管理水平，崭新的经营业绩成果。

三、创新要学会不断总结创新

我们常听到这样一些活；创新难，难就难在年年新。确实如此，现实中的确存在这样的意识和现象。“五小”工程建设过程中，从具体的建设工程到深厚的管理文化，有着全新的拓展和质的升华，不仅没有成为“陈词旧调”，而是逐步呈现精华，彰显旺盛的生命力。由此给我们的启示是，要处理好新与旧的问题必须辩证地来看，把握好两点：一是坚持扬弃的观点。新的不一定全好，旧的也不一定就都不好，实用就是好。勿庸置疑，大庆精神、铁人精神，要求每名石油人，都要一丝不苟地传承发扬。二是转变对创新的认识，不断提高、完善，也是创新，而且是更高层次的创新。在“五小”工程的具体建设管理实战中，我们深刻感受到，从最初的设施建设，到日常维护管理；从“小练兵”“大比武”到各级技术专家的评定涌现；从员工个体不同的感受到“‘五小’工程造福员工，回馈企业我们做些什么”集体大讨论，以及“五小”文化的凝结提炼，环环相扣，层层推进，步步推陈出新。创新不唯新，绝不是一阵风，旧的就在处处见新，关键是要把旧的做实做真，把好的做深、做久、做强、做大。

“五小”工程的推进，给我们的启动和指导是广泛而深远的，它既是油田基层基础建设的一座里程碑，更是思想政治工作和企业文化建设的一部启示录。真正无尽的创新力就蕴藏在广大职工群众无穷的智慧与热情之中，只有抱定以人为本、实事求是的思想，把“五小”工程这样的好事做实，基层工会的各项活动必然会深入民心，真正推动整体工作的全面发展。

在工会活动创新中，更应该进一步进一步解放思想，转变观念，与时俱进，奋发有为，从为企业有质量、有效益、可持续发展的高度，切实可行地开展活动，出谋划策，加强学习、注重提高，不断加强工会组织自身队伍建设的步伐，适应形势对工会干部素质的要求，促进工会工作的健康发展。

开展基层组织建设年活动总结 篇12

为了使“质量月”活动主题深入人心, 淮安市散办加大了舆论宣传力度, 通过悬挂宣传标语、拉横幅、分发宣传画册、学习法律法规、组织培训、突击检查等方法, 广泛深入地开展宣传教育, 使大家进一步认识开展“质量月”活动的重要性。

9月8日, 淮安市办举办了一期“全市商品混凝土生产企业试验室人员培训班”, 培训得到所有学员的一致认可, 取得了圆满成功。同时, 9月14日夜间, 淮安市散办组织对商品混凝土生产企业试验室人员在岗情况和夜间建筑工地浇筑混凝土情况进行突击检查, 要求责任企业对存在问题进行立即整改, 有效地防止了质量事故的发生。

另外, 活动期间, 共张贴宣传标语和横幅20多幅, 开展各类宣传、咨询、教育活动10余次, 分发“禁现、推散”宣传画册300余份。通过多种多样的活动, 提高了广大企业职工的质量意识, 扩大了质量宣传的影响范围, 为质量监管工作的有效开展打下了坚实的基础。

开展基层组织建设年活动总结 篇13

加强基层组织建设 深化创先争优活动 办好人民满意学校

农二师华山中学（2012年4月10日）

在兵师党委、各部门、社会各界的关心、支持中，兵团农二师华山中学风雨兼程，薪火相传，在传承文明、培育人才的使命中砥砺前行，伴着兵团屯垦戍边事业的蓬勃发展逐步壮大。一所始建于1960年的农二师师直子女学校现已发展为一所师生近8000人的十二年一贯制省级示范性高级中学。“发展才是硬道理”。近年来，华山中学党委一班人坚持科学发展观，大力弘扬兵团精神，发扬领导班子勇于开拓、党员干部甘于奉献、教师团队爱岗敬业的光荣传统，带领全体教职员工凝心聚力开拓创新，丰富内涵深化改革，迈着坚实的步伐驶入全面发展快车道，实现了由粗放式发展向内涵式发展迈进，由片面注重升学向注重培育良才转变，由追求规模的扩张向追求品质提升转型，赢得了业绩领先、事业腾飞的佳绩，获得“全国教育系统先进单位”、“全国文明单位”等殊荣；2011年华山中学又蝉联“全国文明单位”，赢得首批“兵团德育示范学校”称号，获得兵团‘五五’普法依法治理先进单位、自治区 “开发建设新疆奖状”等殊荣；在农二师年终考核评比中获得多项表彰奖励。

一系列荣誉是华山中学贯彻落实党的战略决策，解放思想，深化改革的成果；是加强党的基层组织建设、深化创先争优的结果；是全体党员干部和教师队伍放眼未来担当历史使命，追求卓越，奉献才智的结晶。按照兵师党委的安排部署，在创先争优和基层组织建设年开展活动中，华山中学坚持基层组织建设和创先争优活动与师风师德建设相结合，追求“发展学生、成就教师”的办学宗旨；用“崇尚学术、强化服务”的管理思想实施民主、开放、重心下移的管理模式；用不断完善的党员及教师评价考核制度推进学习型、研究型团队的建设，大力表彰优秀和严肃处罚违纪相结合弘扬师德，初步形成了以“爱生敬业、奉献才智”为核心的共同价值观和“追求卓越、争创一流”的华山精神，使华山中学成为了教职工幸福工作和健康生活的乐园，人际关系简单和谐。现将各项工作汇报如下：

一、基层组织建设年活动稳步推进，党的政治核心作用进一步凸显。

校党委严格按照兵、师党委的统一部署，结合学校实际，将各项活动与学校教书育人的工作相结合，与师德师风建设相结合，一手抓基层组织建设不放松，一手抓教育教学工作不动摇，扎实推进各项工作。一是切实加强对党的基层组织建设年活动的领导。成立了活动工作领导小组并设办公室，党支部书记为本支部各项活动的责任人，党委委员分别督导六个党支部；二是认真研究制定活动实施方案并细化到每个阶段。对活动进行了具体的安排部署，明确了活动的方法步

骤、重点工作任务、保障措施等具体要求，确保活动不走样、不变形、扎实推进；三是认真搞好党的基层组织建设年活动思想发动工作。校党委坚持把搞好思想发动、打牢思想基础放在党的基层组织建设年活动的首要位置，从而达到认识上的提高、思想上的统一、行动上的一致，把开展党的基层组织建设年活动与促进教育教学工作紧密结合起来，切实做到“两不误、双促进”；四是认真抓好党的基层组织建设年调查研究阶段工作。活动领导小组制定了调研工作方案，结合学校实际制定了“华山中学深化创先争优推进基层组织建设年活动调研提纲”、“”党的基层组织建设年活动调研调查问卷”、“党的基层组织建设年党组织满意测评表”及时下发到各支部。243名党员对全校六个支部进行了集中测评，测评结果五个党支部为优秀，一个党支部（退休党支部）为较好。活动领导小组办公室组成六个调研小组深入支部，按照校党委制定的调研提纲对全校六个党支部进行全面调查研究，并根据调研小组深入基层调研情况，各支部形成调研报告5篇，校党委汇总形成了《华山中学党员队伍状况调研分析报告》，分析了我校党员队伍人数、年龄、文化等方面的变化情况（现有党员243名，领导干部26名，女党员108名，35岁以下82名，少数民族党员2名，离退休党员43名），指出了党员队伍及支部存在的主要问题，提出了相应的对策。

通过开展基层组织建设年阶段工作，各项党内机制进一步完善。一是建立了党员学习机制。校党委修订完善了《党委中心组学习制度》、《党员干部学习制度》，坚持集中学习

与个人自学相结合的方法，把日常的学习落到实处，明确提出了学习的内容、组织、考勤、质量等要求;二是建立了党员教育机制。建立党员警示教育机制，每年组织党员、干部到开南监狱等警示教育基地接受教育，适时组织党员干部参观反腐倡廉展览和观看各种警示教育片；做好党员的培训工作，认真制定入党积极分子和党员的培训计划；适时组织党员到革命教育基地参观学习，开展重温入党誓词等活动，增强党性锻炼，坚定理想信念;三是建立了党员管理机制。修订完善党建工作责任制和党支部工作制度，抓好党支部各项工作的落实；认真做好发展党员工作，制定好发展规划，注重在一线青年骨干中发展新党员，不断壮大党员队伍；认真做好党员的摸底调查工作，掌握思想动态，发现问题，及时解决，帮助教育转化，保持党员队伍的纯洁性和稳定性，按程序慎重处理违纪党员，严把党员“入口”、“出口”关;四是建立党员联系群众机制。确定党员干部的群众联系点，增强联系群众、解决问题的实效性，密切党群干群关系;五是建立了党内民主参与机制。完善了党组织工作规则，执行好民主集中制；建立了党建工作例会制度，搞好党务公开工作；抓好“三会一课”工作落实，坚持开展正常的党内生活；认真开展民主评议党员工作，增强党员参与党内民主的自觉性和责任感；适时表彰优秀党员和党组织，增强党员的荣誉感。

二、创先争优活动深入开展，为民服务宗旨意识进一步加强。

学校党委将“创先争优”活动与提高学校领导班子素质相

结合；与学校的师德、师风建设相结合；与学校校风、学风建设相结合。倡导“人际关系简单化、管理制度化、办事程序化”，突出“两个意识”即自上而下的服务意识和自下而上的责任意识，全力改变各层面的工作作风和服务意识。班子成员、中层干部以身作则，深入基层，加强了与教职工的联系，了解教职工思想与工作情况，关心教职工的生活，为教职工排忧解难。各项活动稳步推进，取得一定成效。

2011年领导点评、群众评议工作。根据师创先争优活动领导小组的统一安排部署，华山中学党委高度重视，精心安排，细化评议内容，拓宽评议范围。一是高度重视，职责明确。制定了《华山中学开展创先争优群众评议活动工作方案》，坚持走群众路线，不走过场，不脱离实际;二是精心组织，营造氛围。群众评议大会按照上下联动、内外兼顾、纵横联系的模式，精心组织改进评议程序，创新评议方式，充分运用会议交流、走访座谈、满意度测评、工作述职等评议方式，形成接受群众评议的浓厚氛围，激发广大教师、学生参与评议的积极性、主动性，调动参评人员的积极性，实事求是提出评议意见建议;三是丰富内容，确保成效。以教职工满意为目标，把评议的过程当作再次征求意见和建议的过程，在现场征求参评人员就如何更好的改进工作、服务师生、推动发展的意见建议，使制定的整改方案充分体现民意，更具针对性。共分发300份测评表，对党委开展创先争优活动情况的总体评价满意率为97%，对党支部发挥战斗堡垒作用总体评价94%为好，党员之间也开展了互评活动;四是认真

总结，提升效果。评议会上，共征求到评议意见和建议16条。对评议不满意的，本着什么问题突出就先解决什么问题的原则，认真进行整改，保证群众评议的真实有效。同时，学校党委把评议结果与检验活动成效、巩固活动成果、改进活动方法有机结合起来，坚持评改并重，做到边评议、边整改、边提高，确保评议结果的实效性，提升活动效果。

2012年新一轮公开承诺，为民服务创先争优工作。学校党委以惠民“十件”事实为重点公开承诺，支部以提升基层组织建设，关切群众生活为重点公开承诺，243名党员就如何履行教书育人使命，帮扶学困生，提高师德修养进行承诺，共承诺结合工作实际的好事126件，帮扶学困生600余名.。为民服务创先争优活动也取得实效。一是增强了服务意识。树立“管理是为教育教学做好服务”的思想观念，坚持“面向全体学生，促进学生全面发展，关注教学的全过程”，引导全体党员干部教师急群众之所急，想群众之所想，帮群众之所需，使为民服务成为全校党员干部教师的自觉行动;二是改进服务作风。进一步规范教师教育教学行为，切实纠正极个别教师敬业精神缺失、逐利意识浓厚、廉洁从教和遵纪守法意识较差等问题，积极倡导“教书育人、为人师表、德高为师、身正为范”的教风，树立党员干部教师的良好形象;三是提高服务效能。着力加强内部管理，完善校务公开制度，推进管理的规范化、科学化、制度化，通过群众测评和领导点评，不断提高服务水平和服务质量，为广大师生提供优质、高效、满意的服务;四是提升服务能力。加大职业道德、业务知识、岗位技能的培训力度，形成爱岗敬业、淡泊名利、服务师生、奉献社会的道德风尚，全面提升服务能力和服务水平，打造一支政治强、业务精、服务优的党员队伍，以党员队伍素质能力的提升，带动全体教职员工服务能力和教学水平的全面提升。

三、内强素质，外塑形象，开展五项活动，深化干部作风建设。

以校风学风建设为抓手，带动作风建设。校党委把领导作风建设作为校风、学风建设的重点工作来抓，强化领导干部的事业心、责任感，进一步振奋精神，以优良的干部作风，主动服务师生，进一步树立优良校风和学风，加快学校的发展步伐。在开展“内强素质、外塑形象”深化干部作风建设年以来，学校进一步加强校风、学风建设，为现代化建设培养具有创新精神和实践能力的合格人才。学校提出了培养“才丰似华 德厚如山”的育人目标，提出以学生发展为本，要为每一个孩子提供适合自己的发展平台，提倡学生的自主教育、自我管理，创新管理育人模式，促进学生的全面发展，浸润了“团结、守纪、诚实、自信”的校风，“博学求精、务实创新”的教风，构建了“制度化、人本化、生态化、数字化”的办学理念，形成了“开放式办学、制度化管理、分层次发展”的办学模式，制定了“以德育人、依法治校”的治校理念，提出了“德育开花，智育结果”的学校大德育观，形成“月月有主题、周周有重点、天天有内容”、“班班出特色、人人乐参与”的德育新局面。

以师德师风建设为抓手，加强干部作风建设。使每一位组工干部及教师筑牢拒腐防变的思想防线，端正工作作风，处处为人师表；端正生活作风，时时廉洁自律；端正思想作风，事事爱岗敬业，真正成为人们尊敬的教育者。活动开展以来，学校领导、组工干部以身作则，为广大教职工做好服务工作，在很多单位，领导都有专用车，而在华山中学仅有的一辆小车及其它车辆均由办公室统一调配，领导没有专用车，所有的中层干部以及教职工在办理公事时均可申请用车，调配原则不是根据领导级别和职务的高低，而是根据需要优先使用；学校提出干部不是官而是一个服务者，当教师出差时，车票等全部由学校安排专人办理，并安排车辆接送；教师及家人生病住院，只要有需要，学校领导亲自出面为其联系医院，并前去看望；在加强教师师德师风建设方面，教育与处罚并重，今年学校一名高级教师因提供有偿家教并涉嫌收礼，经学校查证后，给予高职低聘，取消学校骨干教师资格，撤销年级组长、备课组长等职务，并给予记过处分。

以提高效能为抓手，强化作风建设。学校党委要求各部门要切实解决效率、效益低下的问题，聚精会神抓教育教学，防止图形式、走过场，做到雷厉风行、快捷高效，牢固树立只争朝夕、时不我待的干事创业观念。学校把《赢在执行》列为全体行政会议人员的必读书目，并定期组织学校和讨论，提高了领导干部的执行力；精简和压缩文件和会议。严把发文和会议审批关，控制发文数量、会议规格、规模，切实解决“文山会海”问题，每次召开会议都精心准备，原来两

个多小时的行政会议和全校大会，压缩至四十分钟；要求全体教职工要营造“高效课堂”，实现了在教学时间、教学任务量、教学效果等三个要素方面的新突破。

兴办利民实事，实践作风建设。校党委以民生所需为工作的出发点做好关系到教职工切身利益的十件实事：学校党委将继续努力，将在加大年轻教师外出学习考察力度、美化高中教职工生活区环境、解决教职工住房、增设义务部教师午休室、建设教职工活动之家、为更多教师配发笔记本电脑等方面为广大教职工做更多实事好事。

以建章立制为措施，形成作风建设的长效机制。为巩固干部作风建设成果，本着“要精、要管用”的原则，进行制度的废、改、立，对适应新形势和新任务要求的好做法和好经验，要不断总结提炼，形成长效工作机制，进一步建立健全加强干部作风建设的制度体系，真正使各项工作纳入制度化、规范化、科学化的轨道。切实从制度建设入手，修订了《中层干部竞聘上岗管理官办》、《中层后备干部队伍建设实施办法》，制定了《2012年干部培训工作规划》、《2012年党员发展规划》、《华山中学会议议事规则》、《党员管理办法》等文件，经党委审定已陆续下发实施，力求从干部队伍的思想作风建设，加大干部培养培训力度，加强党员发展管理等方面建立符合学校实际的规章制度和规范管理机制。坚持把健全服务制度、提高报务质量作为改进部门作风建设提高工作水平的重点工作长抓不懈。