关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究（精选10篇）

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇1

（鞍钢股份炼钢总厂：于铁辉）

摘 要

新的历史时期，国内形势日新月异。随着整个社会的和谐、进步、发展，特别是随着我国社会主义市场经济体制的建立和不断完善，当前钢铁行业进入寒冬新形势下，新思想、新观念、新思维不断涌现，人们的价值取向、思想观念和行为方式规律正在发生变化，这给现代企业的思想政治工作带来了许多新的问题，对思想政治工作者提出了更高的要求。调查显示，当前职工思想的主流是总体稳定、积极向上的，广大职工拥护以习近平同志为核心的党中央的坚强领导，认同主流价值观，有积极乐观的人生态度，对实现公司规划目标任务充满信心，思想道德素质不断提升，民族自信心自豪感不断增强，但同时，我们也看到职工队伍思想存在一些不健康、消极的倾向，职工对精神文化生活需求的多样性、自身经济社会地位的下降、物价上涨、收入偏低等生活实际困难感到压力较大，应该引起高度重视。

如何面对出现的错综复杂的新情况、新特点、新问题，积极探索新形势下现代企业思想政治工作的新思路，实现新转变，使现代企业思想政治工作与时俱进并发挥突出作 用和优势，是当前思想政治工作亟待思考和解决的主要课题。

关键词：思想状况 新形势 主要课题

一、当前职工思想状况

（一）思想道德和价值观念积极向上成为主流，多元化、务实化趋势明显。

人生理想目标呈多元化、务实化发展。对于个人最大的理想愿望，有的职工选择为社会多做贡献，有的职工选择充分实现自我价值，有的职工选择收入水平不断提高，有的职工选择能有一份理想稳定的工作，还有的职工选择有健康强壮的身体。这表明，大多数职工人生目标明确，表现出从注重理想向强调现实的方向发展、理想愿望更加贴近自身工作生活实际，呈现多元化发展。

道德观念、价值取向积极健康。在对待国家、集体、个人利益的关系时，大部分职工会兼顾三者利益；七成以上职工能够明确说出雷锋精神的时代内涵，而且认为学雷锋活动很有意义，会积极参与。可以看出，在我国处于现代市场经济社会转型时期，广大职工对爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会的道德观念比较认可。同时，职工价值观念取向更趋于务实。大部分职工坚持在为国家和社会多做贡献中追寻自身幸福生活的价值取向。在许多表层观念较容易受到生活潮流影响而发生变化或进行更新 的同时，主流社会文化所提倡的集体主义的价值观念依旧得到绝大多数人的肯定，大多数职工仍表现出现代社会所倡导的健康价值观。

（二）职工竞争进取意识增强，希望实现自身价值。竞争意识增强，对学习技术技能意愿强烈。对于参加技能技术培训学习的态度、目的以及对培训学习的内容，大部分同志都能表现出积极、支持的态度。可见，随着市场机制的完善，企业核心竞争力的增强，职工对提高技能技术、提高自身综合素质的愿望非常迫切，职工队伍充满活力。

就业观念发生转变，希望实现自身价值。多数职工能够主动适应自己本岗位需要，工作中，劳动模范仍然是职工学习的楷模，大部分职工很想当劳模，可见劳模在职工心目中地位崇高，劳模精神是广大职工立足岗位做贡献的强大动力。职工择业时最看重的条件，排在前几位的依次是有发展前途、收入高、社会保障健全、职业稳定，这说明在择业时，虽然待遇保障问题仍然是主要因素，但职工现在更关注自己的长远发展，关注在企业是否有发展机会，关注企业的持续稳定发展，由以往单纯注重经济利益向注重实现自身价值转变，希望企业发展与个人发展前途相统一。

（三）职工精神文化需求强烈，呈现多样化倾向。职工对开展文化娱乐活动有着强烈需求。部分职工认为工作紧张、单调、压力大，精神文化生活太贫乏容易造成精神心理问题，通过学习、参加文体活动等可以缓解自己的心理压力。可见，借助文化娱乐活动缓解过于沉重的社会压力，提升生活幸福指数成为职工的普遍愿望。

职工的业余文化活动呈现多样化。看电视、读书看报、参加文体活动、忙家务、上网等是职工业余生活的主要内容，调查显示，看电视作为业余消遣的职工比例较高，但读书看报、上网、文体活动等也成为广大职工业余生活的重要选择。企业建立自己的文体活动场地，包括电脑室、篮球室、乒乓球室、职工书屋、图书馆、阅览室等，也成为满足职工文化活动追求的多元化的主要途径。

职工队伍中存在的主要问题有：

（四）部分职工理想信念的坚定性减弱，思想波动较大。

部分职工社会责任感和集体观念不强，价值取向功利化，道德素质下滑，集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识淡化，思想不稳定。一些职工过于注重自我价值和利益实现，认为“挣钱是人生主要目的”、“理想信念没有用”。尤其 80、90后职工认同“对社会应该无私奉献”这一观点的同志越来越少，部分职工对当先进和劳模“无所谓”，或干脆“不想当”。

（五）普通职工的经济社会地位较低，主人翁意识日渐缺失。

在深化改革的过程中，由于受重资本轻劳动、重生产轻管理的影响，全心全意依靠工人阶级的指导方针在一些单位只成了一句口号，没有落实到位。许多职工对自身主人翁地位和民主管理权利实现程度主观评价较低。职工普遍感觉，实行市场经济体制以来，工人的主体地位大大地降低了，根本没有主人翁的感觉了，有的只是失落感、自卑感和危机感。有的职工说：“现在的工人钱又少，活又累，根本没什么社会地位，只要是家里有点办法的，谁还让自己的孩子当工人”，职工收入水平明显偏低。尽管能够按时足额领到单位发放的工资，但仍有部分职工对自己的工资收入和工作付出不满意，认为工资比自己预期低，与当前的经济水平很不相称；经济收入过低，工资增长远远低于CPI的增长，加剧了职工思想的困惑，影响了职工主人翁作用的发挥，导致有相当一部分职工集体观念淡漠，工人阶级意识、主人翁意识缺失。

二、新形势下职工思想政治工作的研究

分析现状、研究特点，准确把握新形势下职工思想政治工作和职工队伍思想的新变化，目的是更好改进工作，实现好、维护好、发展好职工群众的权益，更好地调动好、发挥好职工群众的积极性、主动性、创造性。思想政治工作是关于人的工作，着眼的是整个社会的和谐、进步、发展。当前钢铁行业已经进入非常时期，职工队伍思想状况也呈现出了多样性的态势，保持职工队伍思想稳定，促进企业度过寒冬，使企业健康稳步发展，也就成为当前各级党组织的一项迫切任务。因此，我们要做好当前职工思想政治工作，必须紧紧围绕单位向心力和凝聚力的目标，坚持以人为本，遵循“贵在将心比心、重在言传身教、功在持之以恒”的原则，把外在教育引导与职工的内在需求结合起来，讲方法，重实效，充分调动职工的创造性和参与热情，不断增强职工的主体意识和责任意识，切实为单位和谐发展提供坚强的思想政治保证。

一、正确认识思想政治工作

（一）思想政治工作是引导职工价值取向的重要手段

思想政治工作属于上层建筑的范畴，思想政治工作的教育功能和管理功能具有强烈的引导和牵制作用。思想政治工作是培养职工积极的人生态度和科学的价值判断的传家宝，是提高职工政治思想素质、文化技术素质和心理道德素质，充分调动人的积极性、创造性的重要手段。总之，思想政治工作需体现深厚的人文关怀，让人们感受生命、体验美好、追求崇高，让职工在感动中净化灵魂、升华人格。

（二）思想政治工作是培养单位核心竞争力的有效途 径

核心竞争力是单位持续创新发展的能力，是一种强大的精神力量，具有驱动、激励和导向作用。一个单位核心价值观念的形成，离不开思想政治工作的推动。只有切实加强思想政治工作，不断提高职工队伍整体素质，才能形成一种向心力，提高单位凝聚力和竞争力，为真正推动单位发展奠定坚实的思想文化基础。

（三）思想政治工作是推动单位创新发展的精神力量

一个单位创新发展的如何，关键要看这个单位对每个职工需要的满足程度。这就要求思想政治工作必须紧紧围绕效益中心，注意研究和了解职工的物质需求、精神需求和文化需求，宣传职工、发动职工调动一切积极因素，抓创新、保稳定、促发展，积极引导职工识大体、顾大局，提升主人翁和责任感意识，为单位发展奠定良好的思想保证。

二、改进新形势下企业职工思想政治工作的方式方法 随着社会情况的复杂深刻变化，职工思想政治工作面临大量新情况和新问题，这就要求我们必须深入调查研究，了解真实情况，因势利导，根据新形势改进思想政治工作，开辟新途径，探索新方法。

（一）突破思想束缚，管理上更加注重服务 任何职工都是有思维能力的人，做好思想政治工作就 是要善于设身处地为职工考虑，引导其认识，调整其利益，调动其工作积极性。因此，它实质不是“管人”，而是一种服务。要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己的亲人那样无微不至地关心、体贴，使职工感受到温暖，感受到“你为他好”，要放下“我是来教育你的”架子，以平等的心态与之交流，要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人、说服人，达到教育人的目的，同时，必须让职工群众感受到我们的教育和管理，与他们的既得利益紧密结合，要从企业的整体发展战略入手，让职工真切感受到自己工作在这样的企业是大有希望的。

（二）强调因人施教，注重工作对象的个性特点 俗话说“一把钥匙开一把锁”，当前钢铁企业职工思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，要适应并尊重这种差异，根据不同对象的特点，有的放矢，对症下药，实施分层分类教育。例如：同思想基础较好的人谈心，应该着重提醒他们防止骄傲自满情绪，促使他们取得更大的成绩，指正存在的问题，促使他们克服缺点和不足，了解和解决实际问题，促使他们更好地集中精力工作；同思想基础一般的人谈心，要激发他们创先争优的进取心，破除甘居中游的思想，说服他们树立可能落伍的危机感，帮助他们找准自身优势，扬长补短，奋力争先；同 思想基础较差的职工谈心，首先要主动接近他们，多给一点关怀、温暖和谅解，在亲切交谈中拆除隔心墙，架起连心桥，要注重发现他们思想上的闪光点，肯定长处，帮助进步。总之，要认真总结新形势下的钢铁企业思想政治工作的新特点，根据不同层次、不同职工群众的需求，进行有针对性的引导和教育。

（三）丰富文化载体，注重开展文化教育的实效性 思想政治工作是一门随机性强、独创性高的应用艺术，要通过创新形式的多样性来推动思想政治工作的有效性。在高科技迅猛发展的今天，钢铁行业思想政治工作载体不单单是阅览室、宣传园地、标语牌、演讲比赛等，出现了许多现代化宣传载体，我们必须在形式和内容上有所创新。在形式上，要紧跟时代发展的步伐，采取职工喜闻乐见的形式，采用现代科技手段来开展思想政治工作。在内容上，要做到“老理论讲出新花样”、“老原则融进新内容”，不断赋予其新的内涵和生命力。同时，把爱国主义、集体主义、行业文化教育等许多平时要花费很多时间开展的工作融合其中，在具体的组织上注重做到职工喜欢、内容丰富、形象鲜活，这样就能在不经意间得到最好的效果。

（四）延伸到八小时外，更加注重时空的全过程

思想政治工作是一个长期的、持续的过程，应抓好日常工作，关注点点滴滴，把思想政治工作贯穿在职工日常 的工作、学习和生活中，做到长流水、不断线。特别是八小时外的思想政治工作，要多换位思考，多了解职工家庭、工作、生活等困难，切实做到大事系在职工利益上，小事办在职工心坎上，解决职工群众的后顾之忧。同时，要把思想政治工作做到现实生活和职工日常生活中，反映客观现实，把握主流，从广大职工队伍中挖掘和树立典型，善于用身边的人和事激励职工同心协力、奋发图强，为创造美好的新生活而共同奋斗，彻底改变思想政治工作那种远离生活、脱离生活、不注重生活实际的现象。

（五）加强交流互动，范围上更加注重全员 钢铁企业思想政治工作要贴近工作实际、贴近干部职工生活，在任何时候、任何情况下，都必须坚持党的群众路线，坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，把实现职工利益和为职工谋福祉作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立以人为本的理念，带着对职工的深情厚谊去做工作，实实在在向职工学习，诚心诚意为职工服务，真正想职工之所想，急职工之所急，办职工之所盼，以广大职工满意不满意作为评判我们工作好坏的标准，更好地为职工为基层为一线服务。使思想政治工作更加可亲可信，更具亲和力，深入到全体职工的心中。

（六）坚持真情化雪，过程上更加注重以人为本

钢铁企业思想政治工作更要注重以人为本，态度诚 恳，通情达理，帮助职工提高认识，解开疙瘩，理顺情绪，抚平创伤，认清方向，多些“人情味”，少些“火药味”，促进职工内心精神升华。思想政治工作要真心实意，多与干部职工真心交谈沟通，少做表面文章和炒作，以真诚、炽热的情感去打动职工，融化他们心灵上的冰雪，使之直面人生，奋勇当先，多些“真诚味”，少些“假意味”。同时，要注重发扬民主，尊重人、理解人、关心人，思想政治工作要善于启发疏导，多些宽松宽厚宽语，少些指令批示指责，多些尊重理解帮助，少些压服训斥伤害。多些民主味，我们想问题、作决策、搞改革、办事情，都要坚持以职工群众的利益为第一要素，以职工的情绪为第一信号，以职工的愿望为第一需求，以职工的意愿为第一因素，多些“民主味”，少些“家长味”。

总之，空谈误政，实干兴企。钢铁行业思想政治工作不是“虚功实做，可有可无”，而是“实功实做，必不可少”，我们要通过行之有效的方法，真正实现思想政治工作从管理向服务、从封闭向开放、从重视堵到重视疏的转变，不断提高思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，促使广大职工心往一处想、劲往一处使，凝聚单位活力，为完成公司“六项任务” 实现“一个目标”，助推企业打胜“扭亏增效”攻坚战保驾护航。

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇2

近几年来, 集团公司改革重组力度不断加快, 职工工资有所增长, 危机感得到一定程度的增强, 但受传统观念和转型进度的影响, 部分职工缺乏责任感、主动性和创造性。主要表现为:一是部分职工受传统观念影响, 对集团公司上游体制改革认识不到位, 认为整合对自己影响不大, 产生了侥幸心理, 缺乏危机感。二是相对稳定的工作环境阻碍了职工危机感的形成, 部分职工认为目前工作有相对稳定性, 存在着“大树底下好乘凉”的优越性, 产生了依赖思想, 缺乏一定的危机感。三是部分职工归属感和集体荣誉感弱化, 认为企业发展的好与坏是领导的事情, 始终抱着“打工者”的心态, 且部分职工对现有的薪酬机制存在不满, 有“做多做少一个样”、“做多错多”的心态。正是由于多种原因共存导致了部分职工在工作上缺乏责任感、主动性和创造性。

二、部分职工对思想政治工作认同度不高

随着改革开放的不断深入以及社会生活方式的日趋多样化, 思想政治工作中存在的不足也就愈加凸现, 职工对思想政治工作的认同度不高。主要表现在:一是政工人员自身素质的局限性造成工作中不敢讲理论, 做思想政治工作时, 没有说服力, 给职工造成言之无物印象;二是部分职工认为思想政治工作存在着“灌输”教育多、自我教育少;夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少;消极批评的多、激励表扬的少等等;不能做到因人而异、因事而异, 使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降, 影响了工作质量。三是部分职工认为思想政治工作内容较死板。部分思想政治工作者忽视了根据时代特征, 积极开展道德教育, 使思想政治工作成了走过场, 企业内部在思想上不能高度统一, 企业的凝聚力、战斗力得不到提升。

三、解决问题对策

大量事实表明, 在企业改革不断深化, 各种冲突不断加剧时, 极易形成一些职工的不良文化心态。如果不能及时调适, 就会产生严重的负面影响, 进而影响企业发展稳定的大局。思想政治工作是一项如何引导人, 教育人、塑造人、培养人的工作, 是企业不可缺少的生命线。因此, 只有全面了解职工思想动态, 才能发现问题, 分析问题, 进而解决问题, 使思想政治工作成为企业发展的制胜法宝。

一是开展企业文化建设。把思想政治工作与企业经营相结合, 增强思想政治工作的针对性和实效性, 领导作为企业文化建设的第一推动者, 必须起到自我示范作用, 引导职工投入到经济建设中去。要消除职工矛盾心理, 就必须通过领导的示范效应, 通过企业文化的引导潜移默化地对职工心理施加无形的压力, 使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。企业要加强文化建设, 充分发挥企业文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用, 使职工开阔视野、调整心态、更新观念, 积极主动地投身到改革与发展的潮流中。

二是注重自我调控。我们要不断研究职工思想变化的规律性, 引导职工自我调控。要把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪, 保持职工对工作的兴趣, 让职工循序渐进地工作。要注意为职工创造一个良好的工作环境, 引导职工在情感爆发时, 适度渲泄和放松, 让职工保持良好的心境。要帮助职工树立正确的观念, 培养和完善职工的个性心理, 帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。要在企业转型重组的过程中, 帮助职工克服过度的焦虑感, 创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

三是发挥舆论导向作用。企业要以强大的舆论优势, 对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导, 特别是对职工存在的热点、焦点问题进行解难释疑, 引导职工转变思想观念、自觉支持改革、努力保持企业稳定。企业要以关爱职工、尊重职工为出发点, 多报道转型重组的成功事例, 引导和教育职工应该做什么和不应该做什么, 使职工找到努力方向, 为职工创造一种目标明确、理通气顺的外部环境。

四是完善各项社会保障制度维护弱势群体的利益。要做到想职工之所想, 急职工之所急。建立相应的保障机制, 认真落实职工的养老、工伤等社会保障措施, 减轻职工的后顾之忧。对职工生活中产生的不满情绪要给予及时疏导, 特别重视做好弱势群体的思想工作, 形成物质帮扶与精神帮扶同步, 工会帮扶和个人帮扶结合的全方位送温暖格局。

五是不断提高政工人员的工作水平。老同志要发挥自己的经验长处, 克服习惯思维的影响;年轻同志要充分发挥自己的文化知识, 克服心高气傲。要加强学习培训, 建立定期学习培训制度, 以提高其理论知识水平。要教育政工人员在学中干, 在干中学。要鼓励政工人员在坚持自学的基础上, 不断提高做好思想政治工作的能力, 把企业的思想政治工作做好。

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇3

一、国有企业干部职工思想状况调查结果

（一）目标理想和发展前景方面

根据调查问卷结果统计，建设投资开发有限公司绝大多数员工对国家的发展充满信心;参与者中75%以上员工认为公司目标是一定能实现的，现时的困难只是暂时的，只要不懈努力，必定会完成既定目标。

以上数据说明，建设投资开发有限公司的员工对我国的政治、经济、文化现状感到满意，主流政治观体现得较为鲜明。大多数员工能够认清所肩负的历史使命，有较强的责任感，对企业所面临的困难有正确的认识，能够将自己的本职工作和企业的形势紧密联系到一起。

（二）企业发展建设与个人利益方面

调查显示，绝大多数员工能够树立“企荣我荣”的思想，认为企业发展了，个人的利益就有了保证，主人翁意识较强。70%的员工认为自己在作业区受到重视。

建设投资开发有限公司的员工在行动上大多能自觉把单位发展同自身利益联系在一起，能够时刻认识到公司的生存发展与个人利益息息相关，在实际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和较高的思想觉悟。但同时也发现，在小部分员工，特别是青年员工中不同程度地存在一些消极心理：如23%的青年（主要为新分高专生）认为在建设投资开发有限公司没有什么发展前途;6%的人认为单位的发展与个人没什么关系，4%的人认为单位的工作节奏太快，自己跟不上，需要找一个清闲的地方混日子等等。这些都表明部分员工对单位缺乏归属感，在价值观念上仍需教育和引导。

（三）教育培训与人才培养方面

绝大多数员工十分愿意或愿意通过努力提高自己的职业技能（占99%），但是却对现有的培训方式有较大的抵触情绪，认为走形式或作用发挥的不好占到66%;很多员工希望走出去学习，尤其是到大公司现场学习，效果会更明显;同时还提议公司应该在人才培养上加大投入力度，把好的、先进的人才引进来，对于公司原有的高水平人才要给予更大的发展空间，而不是把他们的精力放在普通员工的培训上。

（四）福利待遇和生活保障方面

调查显示，福利待遇和生活保障是全体员工最关心的现实问题，66%的员工，特别是新入职员工对当前的工资收入表示满意，但他们更希望收入能够与目前同类行业公司持平。根据开展的相关调查结果表明，广大员工着重重视福利待遇和生活保障等方面，这一方面说明广大员工对公司的基本待遇给予充分肯定，对生活品质的追求;另一方面说明公司在努力实现企业任务目标的进程中，确实存在一些不完善的地方，要在今后工作中及时出台政策，采取措施，确保员工的生活质量。

综上所述，企业员工思想状况可总结为以下几点：一是多数员工思想稳定，心态基本平衡，支持、关注建设投资开发有限公司的发展及建设，主流是积极、健康和向上的;二是占总数90%以上的青年员工的思维非常活跃，态度积极，务实、上进，但波动性较大，情绪化现象较为严重，导致其对企业的归属感不强;三是由于工作环境、行业特点等因素，广大员工同外界交流较少，获取信息和新知识的途径不多。

二、加强和改进国有企业思想政治工作对策

基于以上对建设投资开发有限公司员工思想现状的分析，公司政工部门不能回避矛盾，要正视问题，按照“融入中心做工作，结合管理起作用”的理念做思想政治工作，为企业科学发展提供有力的思想保障。

一是提高认识加强领导。各级组织要加强对国有企业思想政治工作的领导，保证思想政治工作正确的方向。要把企业思想政治工作纳入重要议事日程。要加强对国有企业领导班子的引导，帮助他们提高对思想政治工作重要性的认识。

二是加强政工队伍建设。扎实做好国有企业干部员工的思想政治工作，确保干部员工思想的稳定和主人翁意识的增强，爱岗敬业意识的养成，工作积极性主动性的充分发挥，都离不开企业思想政治工作队伍。要按照稳定队伍、优化结构、提高素质的思路，加强国有企业政工队伍建设。

三是注重加强青年工作。根据企业人员构成的实际情况，大力加强青年工作。一是要紧紧围绕公司的战略目标，找准着力点，使青年在企业生产建设中发挥更大、更重要的作用。二是为青年团员搭建成才平台，让他们有展现才华、体现价值、发挥能力、实现理想的广阔舞台。三是要加强青年团员的“目标、形势、任务”教育，教育青年员工以事业为荣，以艰苦创业为荣，营造浓厚的创业氛围。四是结合青年特点，开展各种有益于身心健康和陶冶情操的活动，丰富青年团员的业余文化生活。

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇4

近日在接到车站党委的通知后，我唐山南站丙班党支部开展了“如何了解和掌握当前职工思想状况和热点难点问题，有针对性的加强宣传教育和舆论引导，做好改革发展中的思想政治工作，为推进车站发展营造良好氛围”的活动。党支部书记张永民同志带领三名支部委员及部分骨干在丙班全体党员群众中踏实认真的进行了一次职工思想调研，并抽调了若干名有代表性的职工进行了座谈。我们重点走访了调车工种的丙班三调，配车工种的丙班车号，行车工种的丙班集中楼这三个自然班组。并按照不同工种，不同群体、不同层次对党员进行科学分类，责任到人，深入展开了调研工作。采取听汇报，实地察看，深入班组走访，召开不同层次的座谈会，发放调查问卷等形式全面了解和掌握了党员队伍和广大群众思想状况的真实情况，查找并找准了不同行业、不同群体、不同层次党员群众在思想中存在的突出问题，认真分析了产生问题的原因，并提出了一些解决办法。本次调研活动在具体实施上做到了既。“身入”又“心入”，在具体工作方式上，我们主要通过召开班组座谈会，走访三类对象，到生产一线与干部职工交谈等方式，听取意见、建议，了解情况。调查范围涉及到行车，调车，配车，货运，装卸等各个工种。共组织班组座谈会三次，深入生产一线走访九次，参加座谈，走访的干部职工有XX人，占全部干部职工的XX%。

本次调研活动的各种信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了丙班党支部的党务宣传工作和党员，青群众思想的真实情况。

现将具体调研情况报告如下： 一．职工思想现状

丙班支部现有职工XX人，其中党员XX人，团员XX人，群众XX人，组成自然班组XX个。丙班支部各委员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力比较强，每名党员在职工中都具有较高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情程度较高；关心车站发展，积极为车站发展献计献策；随着经济收入、工作环境、等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了车站各项事业的稳定,为车站的发展奠定了坚实的思想基础。通过自学自律教育，实现了从外压型向内动型的转变，形成了正面教育、自我塑造、互帮共进的新局面。努力干好本职工作，不断创新求发展已成为全体干部职工的共识。

从对此次调研活动的数据和座谈中的反映来看，丙班党支部的党员群众在思想上有以下几个特点：

1． 关心、理解和支持车站党委的决议，具有较强的忧患意识。调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%的党员群众自认为密切相关。广大干部职工对车站所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。在车站改革、发展中，丙班党支部的所有党员群众能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。把企业发展同自身利益联系在一起。近年来，丙班党支部的广大干部职工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，职工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“站兴我富，站衰我穷”。基于这一认识，广大党员群众在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。调查显示，72.3%的党员群众关心“企业的发展目标和前途”。在单位组织的各项集体活动中，只有2%的职工会缺席，而98％的职工则积极主动的参加到活动中来，与企业同甘共苦。

2、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，广大党员群众在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进取的。首先是有积极向上的工作态度。如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的职工回答是喜欢。我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前职工一种积极向上的心理表现。第二是有求实进取的工作态度。调查显示，在工作中最看重的，32.8%的青工选择“技能不断提高”，36.9％的职工选择“个人发挥”。这表明大多数职工在工作态度上是求实进取和积极的。3。市场意识强化，期盼实现自我。市场经济是开放型的经济，对市场“弄潮儿”的崇拜，促使广大职工自我意识不断强化。当前，职工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。调查显示，85.2%的职工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。由此可见，当前职工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。二．党员队伍宣传教育和舆论引导中存在的突出问题

通过调查，我们深深感到，丙班党支部党员队伍的思想状况整体是好的，有坚定的政治理想信念，工作中能够体现我党全心全意为人民服务的宗旨，能够严以律己，廉洁自律，工作作风扎实，密切联系群众，绝大多数党员能够坚决贯彻执行党的基本路线，适应建立社会主义市场经济体制的要求，解放思想，更新观念，能够发扬密切联系群众的优良传统，为群众办实事、办好事，牺牲个人利益，吃苦在前，享受在后，以实际行动昭示着共产党人的高风亮节。但是党员队伍教育的宣传教育在新形势下存在的一些问题也不容忽视，必须高度警觉。1 是部分党员缺乏主动学习意识，开拓精神不足。近两年来车站党委不断加大对党员队伍的教育力度,组织全站党员进行政治理论、科技文化知识、岗位技术学习教育，并通过科学有效的督查，确保了各级党组织都严格执行“三会一课”学习制度，并帮助基层党组织规范完善了理论学习网络，各支部建立了理论学习小组，提高了广大党员队伍的整体素质，广大党员对所学知识比较熟悉，绝大部分已经掌握，但对于理论的精髓的掌握深度还不够，用于指导实践的少大部分党员的竞争意识和风险意识仍然不强，存在着安于现状、不求进取的心态，部分党员作风漂浮，没有真正深入到带领群众踏踏实实做好本职工作的一线中去。2 是部分党员组织观念淡薄。通过统计发现长极少部分党员不积极参加党的组织生活、不主动交纳党费。在调研活动中有9名党员认为党员队伍存在的突出问题是“党员把自己混同于普通百姓”，而这一比例占全部调查人数的91%。是特定群体党员发挥先锋模范的作用不太理想。全支部在职党员、上岗党员绝大部分都能够发挥先锋模范作用，但极少部分老党员常感到自己年老体弱能力小，“开得起党会张不开口，交得起党费带不起头”，平时不爱参加组织的各类活动，这部分老党员大部分是濒临退休的党员。是个别党员在面对一些热点难点问题和突发事件是立场不够坚定，头脑不够清醒，不能自始至终的和党中央保持高度一致。在“7.23”特别重大事故发生以后，部分党员群众受到社会上，特别是网上一些不负责任的报道和评论的影响，人云亦云，轻信谣言，有的煽动群众，造成干群关系紧张，从而影响了正常的工作和生产秩序。

三 党员队伍宣传教育和舆论引导中存在问题的原因 是党员教育和管理的形式和内容滞后导致党员自主学习意识、组织纪律观念淡薄。随着改革开放的深入，给党员教育和管理工作带来了新情况新问题，同时也增加了难度。许多从过去延续下来的那一套对党员进行教育、管理的办法，同现在形势发展要求已经显得越来越不相适应，一些同志在认识上仍然简单停留在“以会代教”、“以会代管”的做法上，认为只要把党员召集起来开会，就等于是做了党员管理工作；只要学学文件、念念报纸，就等于抓了党员教育，尤其是忽视了教育对象的多样性、层次性和需求性等特点，使党员教育和管理在形式和内容上缺少针对性，取不到实际的效果。例如，针对无职党员教育管理工作，我支部扎实地开展了党员设岗定责工作，但对于流动党员、未上岗的老党员，对他们的教育管理还不够，先锋模范作用得不到充分发挥。2 是没有把学习与实践很好地结合起来。广大党员对政治理论进行了学习，做到了武装头脑，但大部分党员仍然没有很好地把握理论的精髓，也没有树立起自主学习观念，在平时的实际工作中运用的比较少，思想不解放，观念陈旧，对带领群众干好本职工作的信心不足。3 是对特定群体党员发挥的作用要求不明确。

（一）是针对大部分老党员身体、精力等原因，一直以来对他们发挥作用的要求硬性不足，没有细化的标准，从而使党组织对他们管理放松、群众对他们要求降低，使得先锋模范作用不能够很好发挥。

（二）是通过走访，部分同志对发挥老党员作用，落实老党员待遇不重视。

（三）是党务工作不够公开。对老党员关心的一些重大事务的进程、结构并没有及时公开，直接减弱了老党员参与党务的热情，严重影响了先锋模范作用的发挥。

四、所采取的主要对策

要解决这些问题，关键是要加强党员队伍建设，强化党员的教育管理，综合运用多种手段，对党员进行先进性教育，增强党员在党意识，激发党员的积极性和主动性，充分发挥党员的先锋模范作用。

第一 把从严治党的精神从根本上贯彻落实到每个党员。提高党员的素质，保持党员队伍的先进性，这不仅是当前党的建设面临的一项紧迫任务，而且是新时期党的建设的一项长期的根本任务，同时也是党的建设中带有最基础性的工作。“基础不牢，地动山摇”。因此，要通过教育等方式，进一步统一全站党组织意志和思想认识，把提高党员素质提高到突出位置。尤其是对当前党员中一些人存在政治思想素质和品格问题而产生严重的错误倾向及行为，决不能麻痹大意、掉以轻心。要坚持“党要管党”的原则，抓好党员队伍建设，保持党员队伍的先进性。我们认为，必须突出素质建设这个主题，建议开展“党员素质工程”的创建工作，以经济建设为中心，结合各个工种不同的实际情况，确定不同的工作重点和工作方案，建立工作责任制和监督激励机制，从根本上提高党员队伍素质。同时建议对于那些老党员要制定专门的管理考核内容，专项督查，加强和改善管理，保障其权利，增强其党员意识，为发挥先锋模范作用创造良好条件。

第二 严格党员教育，增强教育的针对性、有效性，加强舆论引导，做到教育对象层次化、教育手段现代化、教育阵地网络化。站党委一定要针对本站党员分布情况，有针对性地开展党员教育。一是党组织要切实重视和加强党员教育工作，进一步健全组织机构和管理制度，并增加党员教育经费投入，尽快形成车站，车间，班组三方投入教育经费投入机制。二是要经常性地在全体党员干部中，开展以解决党性党风方面存在的突出问题为目的的专题教育。三是要坚持正常化的学习教育，落实“三会一课”、领导干部带头上党课等制度。四是要努力实现党员教育形式的多样化。要充分利用板报，宣传栏等阵地，在对党员进行党的基本理论、基本知识和党的路线、方针、政策、国家法律法规教育的同时，加大文化知识、法律知识、业务知识、市场经济知识、、实用技术等方面的教育和培训。在教育和培训上，要注意有针对性，根据不同方面、不同层次的特点及需求开展教育和培训；五是要选准选好典型开展“重温入党誓词”活动。要求每个党员重温入党誓词，进行“三对照、三联系、三自查”：对照入党誓词，联系实际，自查党性强不强；对照党员条件，联系工作表现，自查是否发挥先锋模范作用；对照党的宗旨，联系先进典型，自查自己在宗旨意识方面存在的差距 第三，适应新的形势，加强和改进对党员的管理监督。增强广大党员组织纪律意识，保障党员权利。要坚持党员目标管理与民主评议党员相结合；要坚持开展党员创先评优的各种新的载体活动与管理监督相结合，在给党员交任务、压担子，使广大党员在充分发挥聪明才智的同时，有效地体现党组织对党员的管理和监督，建立良好的舆论导向，切实加强宣传教育。

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近年来，///业持续低迷，////公司（以下简称“公司”）同样也面临内、外部市场逐渐饱和的严峻局面。////年初，//公司结合企业发展现状及经营实际，围绕拓展外部市场的“走出去”战略，制定一系列改革发展举措。通过机构改革优化组织结构；通过业务流程再造减少管理层级；通过按////面向市场的分公司和重点项目，并以“新三定”为契机，以“竞争上岗”、“双向选择”、激励政策向创效岗位倾斜等措施，激发了广大职工的工作热情，为//公司生产经营指标全面完成打下了坚实基础。

一、职工思想动态调研目的在新形势、新举措、新模式下，职工思想极为活跃，职工观念具有多元化、个性化的特征。为及时掌握和了解职工的思想状态，有针对性引导职工树立积极向上、奋发有为的工作氛围，//公司党委组织开展了本次调研。

二、调研对象及方式

本次调研对象为//公司全体在岗职工，采取问卷式的方法进行调研，共发放问卷///份，收回///份，收回率达///%。调研的内容涉及人力资源、企业发展的认知度、党员干部的认同度、公司营运的满意等方面。由于公司生产经营和改革发展的举措直接关系到职工的切身利益，调研活动的开展全面、准确掌握职工的思想动态以及重点关心的事物，通过对调研数据统计、分析，为公司生产经营的科学决策，为改革措施的制订和落实，提供了第

1一手详实的依据。

三、调研掌握的基本情况

(一)人力资源方面

1.公司职工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展

在参与调研的///人中，28周岁以下25人，占总人数4.45%；满28岁不满35岁共64人，占总人数///%；满35岁不满45岁共///人，占总人数////%；45周岁及以上///人，占总人数////%公司职工平均年龄///岁。从职工队伍的年龄组成分析，未来//年内将有过半的职工面临退休。近几年来，公司每年新入职职工远远小于退休职工的情况下，部分工作岗位将逐渐面临人员紧缺的困境。没有“新鲜血液”及时补充的情况下，生产性的关键岗位就会出现人员“断档”的局面，而未经过“传帮带”的新员工，不可能马上适应岗位的要求。职工年龄结构趋于老化，不利于企业长远发展。（如图所示）。

2.公司职工学历情况相对偏低，不利于企业拓展外部市场 在参与调研的职工中，本科及以上学历为///人，占职工总人数的//%；大专学历//人，占总人数///%；中专、技校学历//人，占总人数//%；高中、初中学历///人，占总人数///%。从学历分布上看，//周岁以下的职工具有较高学历，具有本科及以上学历的职工达到了//%，//周岁以上职工学历普遍较低，大专及以下学历职工占到///%。同时，我们可以清楚的了解到公司//岁至//岁年龄间的职工本科以上学历只占其人数的///%。公司职工学历情况相对偏低，缺乏高素质人才，给公司今后拓展外部市场带来难度。（如图所示）。

3.部分职工认为薪酬不太匹配，对福利待遇基本满意

在薪酬待遇方面，///的职工觉得与工作质量不太匹配，其中///的职工是年龄超过//岁的职工。通过调研发现绝大部分职工认为公司现行的分配制度有待完善，也有部分职工认为自身竞争力较差，对当前的薪酬相对认可。

在福利待遇方面，///%的职工对公司综合福利感到满意、////%的职工认为基本满意、///%的职工对现有福利不满意。同时，职工认为工资收入、劳保福利以及激励政策是影响工作积极性的主要因素。

（二）对公司改革发展战略的认知度

对公司改革发展战略的认知度，直接体现在日常的工作过程中的执行力，是各项工作有效落实的前提。通过调研，职工对公司的发展有冷静和比较客观的认识。///以上的职工能够明确和了解公司////年整体经营方针和目标。对公司大力推行的“走出去”战略，拓展外部市场的举措表示支持和理解。（如图所示）。

（三）对公司党员干部的认同度

从收集的数据分析，职工整体上对公司的风气及党员干部廉洁从业的情况感到满意或基本满意的同时，也有部分的职工觉得有异议。其中，在“公司的风气”项目的调查中，认为“风气好”的职工占////%、认为“一般有待改进”占///%、认为“风气较差”的占/%。在“党员领导干部廉洁从业情况项目”的调查中，非常满意的占///%、基本满意的占///%、不满意的占///%。同时，有////%的职工认为应该在提升领导干部办事效率上加强督促。

（四）对公司整体运营的满意度

对公司整体运营的满意度的调研，我们从教育培训、队伍稳定、工作压力、关心问题等四个方面开展调研：

1.教育培训工作

对职工的教育培训是企业的一项重要工作，其成效直接反映在现实工作中，通过培训可提高工作效率和质量，可强化服务意识和技能。

在教育培训工作的调研中，我们分为“培训机制”和“对培训工作意见”两部分进行。对“培训机制”表示满意的职工占///%、基本满意的占///%，对“对培训工作意见”的调研中

我们可以欣喜的看到，面对公司机构调整以及职工双向选择，职工与领导、职工与职工间的关系正向着好的方向发展。人与人间的和谐相处将更好的提升整个公司的执行力以及运营的流畅性。

2.工作压力情况

///年公司面临着严峻的生产经营形势，//%的职工认为工作压力比较大，///%的职工认为一般，///%职工认为没有压力。职工认为工作压力比原来增加的情况为，///%的职工认为差不多，///%的职工认为有所减少。有////%的职工认为压力来源于工作量大，///%的职工认为考核过多，////%的职工认为工作要求高。机关//岁以下///%的职工表示工作压力比较大，而压力主要来自于各类考核过多，其他产业//岁以下职工也普遍反映工作压力较大。

3.职工关心的问题

为职工解决后顾之忧，才能使职工全身心的投入到日常工作中去。///%的职工认为子女就业问题成为现在家庭的最大困难。///的职工认为家庭负担重，///%的职工认为现在房价太贵。其中，//岁以上的职工///%的认为家庭目前最大的困难是子女的就

业问题。

（四）职工对公司企业文化的关注度

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一、基本情况此次调研主要采取召开座谈会的形式，参加座谈的人员按职务分为行级领导、中层干部和一般同志；按年龄段分为老、中、青三种；按学历分为大学、大专、中专及以下；既有从事金融监管、货币信贷等业务工作的骨干，又有从事政工、保卫非业务部门的员工。在座谈中，大家针对当前的金融体制改革，结合支行及自身工作、岗位实际，畅所欲言，纷纷谈了自身对改革的想法和认识。从调查的总体情况来看，由于中心支行党委采取了立足防范、教育引导、稳定队伍、促进工作等一系列切实可行的措施，注重加强引导，各县市支行党组认真贯彻落实，职工思想、金融改革和当前工作呈现出三头并进的良好势头，有力地推动了各项工作的开展。上半年，全辖各行均较好地完成了各项工作任务，有的县支行还受到了地方党委政府的表彰。但从当前职工的思想状况的走势来看，对改革既盼又忧是当前职工思想状况的主流。具体来说，当前基层人行职工的思想状况归纳起来主要有以下五种：

1、思改革、盼改革。存在这种思想状况的主要是一些年龄在30岁左右，大学本科（包括金融院校专科）毕业从事金融监管工作的业务骨干。他们思改革主要是认为改革可以为自己提供一个更好的施展才华的平台。他们盼改革主要是目前年轻有学历，早改革有更大的选择空间，晚改革，则会随着年龄的增大，知识的老化，选择的空间将会缩小。

2、怕改革。存在这种思想状况的主要是一些40岁左右，学历层次较低、金融知识老化的员工（包括部分复转军人、招干入行人员和从其他非金融部门调入人员）。他们认为自身文化底子薄、年龄偏大、又无一技之长，且大部分从事非主要业务工作，无论在人民银行，还是在银监局，都很难在激烈的改革竞争中占有一席之地，所以对改革心存疑虑。

3、无所谓。存在这种思想状况的主要是一些50岁左右的员工。他们认为自己毕竟为国家为金融事业做出过一定的贡献，无论怎样改革，国家都会出台一些优惠政策给予照顾，会有一个理想的去处，并且因为已经到了内退或退休的年龄，对既得利益和今后发展已无特殊要求，所以对改革不担心，认为无所谓。

4、有失落感。存在这种思想状况的主要是部分亲属回避和异地交流的干部。在回避或异地交流之前，有关领导对其做了一些思想工作，并对其今后的工作、生活给予了考虑。但随着改革的到来，央行人事关系的冻结，今后的工作、生活存在很大变数，造成这部分干部对自身下一步的工作安置感到忧虑，一小部分人甚至担心改革会影响自身前途命运。

5、忧改革。基层人行员工普遍存在这种思想状况。他们认为：随着银监局的设立，基层人民银行的职能越来越少，现在虽然保持不动，今后是否继续进行改革，是否能够保留存有疑虑，担心县支行被撤销，担心失去工作。此外，基层人行监管人员对银监会县级机构如何设置、能否设到本县感到忧虑。能设到本县还好，设不到本县，自身还存在如何转岗的问题。值得一提的是，尽管基层人行员工普遍对改革感到担忧，但都盼望尽快改革，早出结果，早安心。

二、对策建议

1、积极采取措施做好职工思想稳定工作一是注重加强思想引导。人事、宣传、工会等职能部门要形成合力，采取召开座谈会、报告会、演讲会，举办讲座、培训班，开展对比教育、职业道德教育，树立典型、宣传典型，以典型引路等形之有效的措施，不断加大思想政治工作的力度。认真组织职工学习党的十六大精神和“三个代表”重要思想，不断加深对十六大主题、灵魂、精髓和全面建设小康社会奋斗目标以及各项改革发展任务的正确理解和把握，把干部职工的思想统一到十六大精神上来，正确认识金融体制改革的必要性、重要性，增强职工实践 “ 三个代表 ” 重要思想的自觉性, 牢固树立 “ 大局意识、责任意识、创新意识、法纪意识 ”。摆正心态，立足本职，敬业爱岗，扎扎实实地做好当前各项工作。二是立足实际，加大岗位培训力度。要通过多途径、多渠道、多元化加大职工培训力度。继续开展读书自学活动，鼓励职工勤读书、多读书、读好书，通过读书自学开阔视野、拓宽知识面、提升职工的文化修养和内涵。抓好以“三新”知识为主要内容的岗位培训，特别要抓好英语、计算机和WTO知识的培训。以实实在在的行动鼓励职工岗位成才、自学成才，在学习时间上予以安排、经济上给予支持。继续强化岗位练兵、认真组织开展劳动竞赛。通过以上措施，使职工认识到：无论在什么单位、从事何种工作，都必须学习新知识、掌握新技能，不断改善自身知识结构，努力提高自身素质，只有这样，才能不被改革所淘汰。三是努力为职工解决实际困难。要坚持“五必访”、“五必谈”制度，经常深入群众，倾听群众呼声。要主动关心职工生活，大力实施“送温暖工程”，切实帮助职工解决住房、子女入托上学等方面的实际困难和问题，使职工体会到人行大家庭的温暖，进而充分调动职工的工作积极性和主动性，积极投身改革，自觉维护改革大局的稳定。

2、加快改革步伐，增强改革的透明度自今年3月份全国人大常委会通过了设立银监会的提案至今已有4月有余，银监会分支机构因种种原因仍未设立，银监会各分支机构的编制等热点问题仍未明确。造成各种小道消息满天飞，使职工思想受到很大冲击，严重影响了基层人行各项工作的正常开展。因此，加快金融体制改革步伐，尽快完成银监会和人行分设，增强改革的透明度，增加正规渠道的信息量，减少小道消息的传播，是消除当前基层行干部职工思想迷茫的根本途径。同时，上级行还应多布置工作任务，积极引导基层人行开展各项工作，从而稳定人心，抵减小道消息的传播带来的负面影响。

3、积极指导基层人行做好当前的各项工作在人民银行管理体制改革的特殊时期，要及时调整工作思路，确保央行职能的有效履行。一是进一步疏通货币政策传导机制，大力支持当地全面建设小康社会，积极支持经济发展，促进社会稳定。二是继续履行金融监管职责，确保

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇7

进入新世纪以来，随着市场经济发展的日益迅猛，我国社会生活发生了复杂而深刻变化，职工的思想观念也在不断更新，精神文化生活需求日益增长且呈多样化趋势，对思想政治工作提出了更高的要求，因此，研究新时期职工思想政治工作方式方法，进一步做好企业职工的思想政治工作显得极为重要。那么，企业又该如何做好时期职工思想政治工作呢？

一、加强职工思想政治工作的必要性

职工思想政治工作是企业深化改革、建立现代企业制度的思想保障。企业推行的每一项改革措施都必须做好职工的思想政治工作，及时有效的思想政治工作可以形成良好的人际关系，在职工中形成凝聚力和向心力。思想政治工作做好了，企业内部的党群关系、干群关系才能融洽，企业上下才能形成整体合力，企业的各项改革和经济建设才能不断推进。

目前，由于受市场经济利益的驱动，特别是由于市场竞争的加剧，职工的价值观念正在悄然发生着重大变化，这给思想政治工作带来新的挑战。我们可以看到，在我们的身边部分企业职工的热情下降，少数党员干部的人生观和价值观发生滑坡，思想严重扭曲错位，拜倒在权力、地位、金钱和美色面前；有些领导漠视思想政治工作，只抓企业经济效益，致使一些地方党的基层组织处于软弱涣散状态，党在群众中的威信下降，在思想政治工作方面无法发挥应有的作用，这一切不仅影响着企业的经济发展，也严重地败坏了党的形象和声誉，其结果只会严重地削弱了党政治优势的发挥。因此，我们必须正视这些问题，深刻认识到做好新时期职工思想政治工作的重要性和必要性，下大力气加强和改进思想政治工作。

二、提高思想政治工作者自身的整体素质

思想政治工作，不单纯是一个思想问题，也不单纯是一个政治问题，它从根本上是做人的工作，所涉及的层面是多

角度、多方位的。因此，做好企业职工的思想政治工作首先要先提高思想政治工作者自身的整体素质。企业的思想政治工作者应当在当代文化中找准位置，加强文化素养，提高整体素质，才能胜任传播先进工作的重任。

人的整体素质越高，对生活的理解就越深，尤其是对人的世界观、人生观和价值观，才有特定的作用。一个真正有魅力的思想政治工作者，所凭借的不是权力和职位的高低，而是文化素养所积淀的人格魅力，所产生的亲和力与解决实际问题的能力。由此可见，加强企业思想政治工作者的整体素质是新时期企业思想政治工作的迫切需要。

企业思想政治工作者只有不断学习，加快吸收越来越多的文化知识，与时俱进，逐步增强对各种新知识的理解力和运用能力，切实改变以往陈旧的工作方法和方式，解放思想，转变观念，真正实现由经验型向科学型的转变，并使自己的整体素质得到大幅度的提高，这样才能胜任新时期企业思想政治工作的重任。

三、加强思想政治工作的方法与途径

加强思想政治工作，首先要建立健全工作管理机制。把加强思想政治工作同企业的经济工作、安全生产工作同布置、同要求，并建立严格的考核制度，作为衡量各部门的工作内容之一，保证企业思想政治工作的顺利推进。

加强思想政治工作，还要充分利用各种宣传阵地，开展创优评选活动，树立典型，表彰先进，以身边鲜活事例教育身边的广大职工群众。结合不同的形势，利用横幅、标语、板报和广播等多种形式，加大宣传企业劳模和先进的模范事迹。通过对职工开展多种内容的思想政治工作，激励职工树立为企业的经济发展和安全生产工作而努力工作的积极性。

农一师电力公司西大桥水电厂党总支积极采取有力措施，狠抓“三个结合”，确保企业思想政治工作取得明显成效。一是把干部职工思想政治工作与党总支自身建设、党风廉政建设相结合。厂里把党风、党纪和反腐倡廉教育纳入重要议事日程，定期组织党员和干部认真学习《党章》、十七届三中、四中全会精神，认真贯彻《中国共产党党内监督条

例》的要求，建立健全开展保持共产党员先进性教育的长效机制，扎实有效地推进“勤政为民、扶贫帮困”活动，使广大党员干部廉洁自律意识明显增强，在群众中起到先锋模范带头作用；二是把思想政治工作与学习实践科学发展观活动结合起来。该厂党员干部纷纷深入生产一线，为企业的安全生产和经济发展献计献策，及时消除设备故障和安全隐患。同时，该厂党员干部深入职工家庭，进行走家入户亲民家访，及时了解和解决职工生活中的困难与反映强烈的问题，还组成便民服务队，为退休老职工打扫卫生、修理电器等，做好事数十余件；三是把干部职工的思想政治工作与当前的发电生产工作相结合。该厂坚持以人为本，以提高干部职工岗位操作技能与专业技术水平为重点，加强员工职业道德和岗位职责等规范要求的教育，加大安全知识和技术培训力度，继续开展“千条操作无差错”和“岗位技术大比武”等活动，不断强化了员工安全意识，进一步构筑设备和人员的安全屏障，确保机组正常运行发电。截止到今年8月底这个厂安全发电量达到8300万千瓦时。

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇8

摘要：在新形势下紧密联系国有企业的实际,积极探索企业青年思想政治工作的新方法,不断提高思想政治工作对青年人的感召力和渗透力,最大限度的调动国企青年职工的积极性、主动性和创造性,增强国有企业业务、产品的核心竞争力,这是国有企业深入改革、长久发展和不断壮大的不竭动力,也是社会经济发展稳定的需要。

关键词：青年职工国有企业思想政治工作思考

国有企业是我国国民经济的重要支柱，是全面建设小康社会、构建和谐社会的重要力量，在促进我国经济发展、维护社会稳定、实现最广大人民的根本利益中肩负着重要的历史使命。当前，随着时间的发展和推移，越来越多的80后青年加入到国有企业里，为国有企业带来新鲜血液的同时也对国有企业的职工思想政治工作带来了新的挑战：和60后70后职工相比，80后青年职工的思维更为活跃，也更容易接受新鲜事物，在面对困难和挫折时立场没有老一辈的职工们坚定。所以，要进一步加强和改进国有企业青年员工的思想政治工作，把政治优势转化为经济发展的动力，对维护社会稳定，构建社会和谐，实现国有企业科学发展、加快发展和率先发展具有重要的现实意义。

一、当前形势下，青年职工思想上存在的普遍性、倾向性问题及其成因

近年来，随着我国经济体制改革的不断深化和对外开放的进一步扩大，出现了一些不健康的、庸俗腐朽的东西，各种观念交织，给人们的思想提出了挑战，对青年人的影响尤为明显，在少数人身上甚至存在严重问题。

1、理想信念不牢，缺乏奉献精神

不少青年职工对中国国情了解甚少，又不注意政治理论的学习，因而缺乏辨别是非的能力。

2、遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之认之，孰视无睹，有的人不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成自由主义严重，不讲组织纪律。

二、加强青工思想政治工作的途径

青年人富有思想活跃。精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。针对这些特点，对青年职工要重在教育和引导。应通过以下几条途径来强化青工教育，提高队伍素质：

１、领导重视，发挥群团组织作用

党、政、工、青、妇要统一目标，立足自身优势和特点，把青工思想政治工作列入党政领导的重要议事日程，加强调查、研究、部署和检查落实。组织、引导青工开展一些喜闻乐见、健康有益、寓教于乐、寓教于文的活动，培养高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

2、强化团组织作用

思想政治工作要发挥好群团工作优势，做到协调联动，共谋发展。工会共青团是职工之家、是青年之家，是职工群众的贴心人，是党联系职工群众的桥梁和纽带，在维护稳定、促进和谐方面其作用不可替代。作为群团组织要紧扣企业发展主题，围绕稳定大局，充分把握和发挥好政治优势、人才优势和群众优势，以职工代表大会、青年文明号、青年安全监督岗、巾帼文明示范岗等为载体，增强职工的主人翁意识，激发广大青年的创造热情，切实把大家的智慧和力量引导到科学发展、和谐发展的大局中来，把工作成绩体现在企业发展的成果上来，引领广大职工成为社会主义核心价值观的自觉践行者，形成群团工作与企业稳定发展相互协调、相互促进、实现共赢的良好局面。

关于 当前职工思想状况和新形势下职工思想政治工作的研究 篇9

[摘 要]随着国家生育政策与人口年龄结构的改变，近几年新生儿的出生率在逐年的递增。随之，适龄幼儿的入园与园所优质教育也成为当今社会的热点问题。目前，我国幼儿园办园形式与规模不断扩大，幼儿教育正全面深入新的课程改革阶段。那幼儿园园长是园所工作的核心、精神领袖，工作中就应突出以教职工民主管理为基础，这就需要园长的日常管理工作充分发挥思想教育管理这特有的功能，以实现幼儿园工作目标的幼儿园管理体制。

[关键词]新形势；思想政治

一、充分认识思想政治工作在园所管理工作中的有效作用

幼儿园教职工团队人员的架构既特殊又具有代表性。女同志占全院教职工比例的96%，她们在生活与职业中的特点是心细、坦诚、率直，所以在这样的团队管理中就需要比一般的团队更具细心，耐心和一颗坦诚的真心。

1.以博大的爱心做好思想政治工作

思想政治工作者要坚持三条基本原则。一是坚持关心的原则。真诚的关心教职工是建立和谐人际关系的要求，也是一种爱心的体现，它能激发人们心灵的感应，能从心灵深处打动人、感化人，有利于激发人的精神力量，催人奋进。二是坚持尊重原则。尊重她人是思想政治工作者取得工作实效的必备修养。尊重是人心理的基本要求，社会的进步，人们的思想意识也在不断的提升，特别是80、90后的年轻教职工的个性突出、自主意识大大增强，平等的愿望和实现自身价值的要求比以往任何时候都强烈。所以，思想政治工作者要彻底的改变以往“居高临下”的工作态势，变单纯的批评教育为耐心开导，变政治说教为坦诚心理沟通与平等心灵交融。三是坚持宽容的原则。宽容人是思想政治工作者待人的艺术和方法。人的思想变化和任何事物的变化一样，都是前进性与曲折性的统一。人不可能不犯错误，要少一点苛求、少一点责备，多一点理解、多一点宽容，换位思考或是同位思考。当他们遇到挫折，我们也要帮他客服并走出困境，给他改进的机会。这样大大提升了思想政治工作的实际效果。

2.营造良好的工作环境以保障政工工作顺利开展

良好的工作环境包括政策环境、工作环境、生活环境。愉悦的工作环境不仅可以促进一个园所工作效率的提升，它更能够形成和谐、有序、有效的工作氛围。要创建和谐良好的园所，必须突出人性化的管理理念，积极建构与教职工的人际关系。因此，搞政工的领导应为教职工建立良好的工作环境，做到教学任务、教学计划、考评工作、评先评优安排合理、科学、贴近实际、公开透明，同时把各项工作任务、要求和教职工的态度、感情、利益、个人需求有机的结合起来，以公平的信念创造各尽所能、各得其所的激励和分配机制，全力营造融洽、和谐的人际关系和民主平等、团结尊重的工作环境。同时要积极主动通过沟通、换位思考、丰富多彩的教职工活动、情感交流的多种方式，努力创造各种关系以追求有效的管理模式。这样，教职工的心里舒畅了，主人翁的意识增强了，自然就会自觉的把自己和园所的发展紧密地结合在一起了。

二、思想政治工作者要不断的坚强学习与提升自身的工作素养

1.不断的提高思想认识与思想境界

思想政治工作者在工作过程中就要努力使自己的胸怀、眼观、工作方法、思维方式、精神状态达到一定的高度，并能够完全适应时代与工作的要求。面对新的教改课改的深入改革与经济形势的变化，每个政工工作者都应当具有党和保教工作整体利益、长远利益高于一切、重于一切、大于一切的胸怀。在工作?^程中要实事求是、讲科学、尊重规律、注重效率的思维方式，彻底转变凭经验、想当然、凭印象，更不应该不讲原则、带着有色眼镜去工作；同时也要具有与时俱进、锐意进取、坚忍不拔、乐于吃苦、甘于奉献、公道正派、服务一线、立足本岗的思想境界以及正确的人生观、世界观、价值观。

2.不断学习的思维意识是提高政工工作者业务素养和管理水平的前提

政工工作者在工作中不仅要熟悉各科室、部门的工作内容、特点及工作流程，更应熟练的掌握相关专业的管理知识技能，做行业内的明白者，不断的锤炼自身的思想政治工作能力，使自己的工作趋向全面性规范性，才可使思想政治工作融入到保教队伍各环节的管理中去，达到与时俱进，同步发展的工作局面。

三、牢固树立创新意识，不断完善思想政治工作机制

1.强化创新观念，让思想政治工作在新形势，新常态环境中健康有序开展。处于新时期的思想政治工作，面对客观环境与职业的需要会更加开放与全面，许多情况是我们未曾遇到过的，同时随着社会的进步大家的信息获取速度与途径也越来越多，思想领域日趋活跃，这些都给思想政治工作带来新的内容，使工作的难度也在加大，这些就需要我们的对待政工工作审时度势，因势利导，无论困境或是逆境，都将真正做到思想统一，凝聚人心，起引领作用。面对新形势，新任务，我们必须要有新的举措，新的作为，这就要以与时俱进，新常态的工作精神去开展思想政治工作。否则，必将将思想政治工作处于被动，不利的工作局面。

关于职工思想道德状况的调查 篇10

为深入了解当前职工思想道德素质的现状和存在问题，我们采取问卷、个案访谈和专题调查相结合的方式，在河北、吉林、福建、贵州、陕西五省进行了调研。问卷调查包括国有企业等15种类型企（事）业的500家单位，涉及职工总数11591人，对68名职工代表进行了个案访谈。调查反映的基本情况如下。

（一）从调查的结果分析，当前群众思想状况的主流是积极向上、努力拼搏、不断进取的，保持着很高的政治觉悟和爱国热情，保持着建设中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观，有着强烈的主人翁责任感。一是职工的政治追求更加明确，绝大多数职工对党和政府信任程度不断提高。本次调查中有65％的职工是党、团员，较1997年调查时的56％上升了9个百分点。绝大部分职工认为党和政府的大政方针是代表最大多数职工利益的，国民经济持续快速稳步发展，人民生活得到了全面改善。在个案访谈中职工普遍认为，历史上从没有一个政党能像中国共产党这样让这么大的国家、这么多人口走上了幸福之路，“我们职工是爱戴党、拥护党的，党内的腐败分子是极少数，不能代表党”。调查显示，对党和政府表示信任和比较信任有706％的职工，仅有5％的职工表示不太信任和不信任。二是职工对社会主

义建设和中国的未来很有信心。问卷中765％的职工对我国到本世纪中叶建国100周年时基本实现现代化表示“很有信心”和“有信心”。在对当前国家经济形势的总体评价中883％的职工选择了“一般”。三是职工的理想信念呈多元化趋向。对人生最大的理想，219％的职工选择为社会做贡献；202％的职工选择获得较大成就；216％的职工选择过安定舒适的生活；79％的职工选择赚较多的钱。在一些生产经营状况不太好的企业，相当一部分职工表示最大的理想是工作稳定，退休以后能够有比较稳定的生活来源。

同时调查发现，由于各种思想潮流影响以及个人生存环境的变化，生存压力加大，部分职工的理想信念意识淡薄，对党和政府的信任程度下降，政治态度消极。从抽样统计年龄分组来看，随着职工年龄的梯次下降对党和政府的信任程度呈弱化趋势；目前无工作人员的信任度较有工作人员低了181个百分点。低收入群体较高收入群体信任率下降。职工普遍对一些政府官员作风腐败、办事效率低的现象深恶痛绝，领导干部的贪污受贿、失职渎职现象已经成为职工群众最痛恨的问题。职工群众对周围党员的评价不高，在对身边党员发挥作用的评价统计中，有495％的职工选择了“一般”以下的回答。部分职工对社会热点问题漠不关心，对现实感到失望，心态不积极，对人对事存在无所谓的态度。调查还显示，目前职工信仰宗教、求神拜佛的比例有所上升。问卷

统计，信仰宗教的职工比例为94％，较1997年上升了06个百分点，特别是在无工作职工群体中信仰各类型宗教比例明显高于在岗职工群体，达到262％。

（二）职工思想道德水平较高，但与社会进步要求仍有差距。调查表明，《公民道德建设实施纲要》所提倡的行为准则家喻户晓，正成为职工自觉遵守的道德规范，精神文明建设作为经济工作和思想政治工作的结合点的重要作用日益明显，为广大职工群众普遍认可。中国传统道德观念仍然是社会思潮的主流，社会公德是绝大部分职工追求的行为准则。大部分职工认为随着物质水平的提高，目前社会公德状况较前些年有明显进步，社会治安好转，尊老爱幼现象普遍。问卷统计，表示参加过一两次或经常参加扶贫济困、捐款捐物活动的职工比例达到964％；职业道德建设得到了社会广泛重视和职工的普遍认同。企业和职工个体充分认识到职业道德是保障产品质量、企业赖以生存和持续发展的重要条件，职业道德规范成为企业和职工自觉遵守的从业规范，成效突出。抽样调查中职工认为职业道德氛围“很好”和“较好”的为489％，比1997年的33％提高了159个百分点，选择“很不好”和“不太好”的由1997年的129％下降到96％。大家认为家庭美德在保持家庭和社会稳定方面仍然发挥着重要的基础作用。调查中职工普遍反映“尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结”的家庭美德观念

要大力提倡，认为目前家庭美德状况“很好”和“较好”的职工为593％，较1997年上升了103个百分点。

但是不能忽视，部分职工受到拜金主义、享乐主义、极端个人主义和各种社会不良风气的影响，造成道德意识混乱、道德标准不清、诚信意识缺乏的严重现象。职工对当前社会公德、职业道德、家庭美德氛围的评价与实际期望值差距较大。认为社会公德“很好”和“较好”的仅为26％，较1997年反而下降了15个百分点。个案调查中职工反映现在人与人之间亲情意识淡漠，很多变为赤裸裸的金钱关系。只有438％的职工认为当前行业风气“很好”和“较好”；对日常生活用品表示“非常信任”和“比较信任”的占357％，有203％的职工表示“不太信任”和“很不清楚”。

（三）职工队伍总体上保持着健康的心态，追求积极良好的价值取向，具有强烈的主人翁意识，崇尚优良传统，具备自尊、自信、自豪的精神。调查表明，目前职工的价值取向更加务实，更加注重提高生活质量，把实现自我价值作为人生重要的追求，在满足精神需求的同时对物质利益有了更高要求，更加关注在创造社会价值的同时实现自己的个人价值。在“如何看待个人利益与国家利益、集体利益的关系”上选择“以国家利益、集体利益为重”的职工为356％，“兼顾国家利益、集体利益和个人利益”的职工为468％，“以个人利益为重”的职工为14％。职工对企业的关注程度上升了。

个案访谈中很多职工表示工人要顾全大局的利益，表示国家强了小家才强，厂子要垮了我们都得垮，厂子兴旺了我们才会兴旺。766％的职工选择在本职岗位上积极性“基本”和“充分发挥”，认为目前影响自己积极性发挥的主要因素，选择与岗位要求相关的收入福利待遇的为628％。

调查也反映出，由于对改革中涉及职工个人利益的某些具体政策解释不清、落实不力，职工个人既定目标与现实值之间的落差较大，职工对自身地位的认同感下降，认为自己社会地位很低。个案访谈中相当部分职工对自身主人翁地位和待遇的巨大反差表示不理解，认为自己“政治地位滑坡，经济地位下降，社会地位下移”。553％的职工认为与5年前相比，自己目前的社会地位“没有变化甚至下降”。从物质追求看，801％的职工“对职工收入水平的评价”选择“一般，不太满意和不满意”。职工的不满情绪增长，部分职工的自卑感、失落感严重。调查中问及职工子女的就业问题时，绝大部分职工反映“实在没办法了才让自己的孩子当工人”，有的职工说“下辈子再也不当工人”。

（四）职工对改革开放的总体评价是积极的，对建设中国特色的社会主义有信心，希望在社会主义两个文明建设中发挥主力军的作用。绝大多数职工对党和政府的多数改革政策表示支持，高度评价我国的政治、经济体制改革，认识到是改革促进了生产力的发展，提高了人民的总体生活水平，促进了社会民主政治的进程。仅24％的职工“对中国改革开放成效的评价”选择了“不太显著、不显著”。个案访谈中即使是下岗失业的困难职工也充分肯定改革成效显著，表示目前改革中出现的问题是不可避免的副产品，能够理解，只是希望党和政府尽快缩短“阵痛”周期。职工反映出对社会丑恶和腐败现象深恶痛绝，认为当前打击腐败的工作力度不够，有待进一步加强。认为反腐倡廉工作效果“显著”和“比较显著”的人为296％。