团支部达标支部介绍

团支部达标支部介绍（精选5篇）

团支部达标支部介绍 篇1

团支部介绍

数学学院2009级第二团支部：是一个具有强大凝聚力，朝气蓬勃，个性鲜明，积极向上的集体。我班总共有63人，团支部成立于2009年9月，现有团员61人，团干3人，团支书一名，组织委员两名。班长：张科，团支书：李海燕；自成立以来，在院团委和各级党支部的领导和支持下，同心协力，积极进取，无论在思想道德修养上，在班级学风建设上，还是在各项组织活动的开展上，我们都取得了可喜的成绩。这已经是一个具有高觉悟，高思想的集体，也是一个极具创造力，具生命力的集体。

在过去的日子里，我们团结奋进，怀着积极进取，不断创新的态度和精神，秉承“责任、荣誉、未来”的光荣使命，遵循“厚德笃学、立志创新”的信条，为建设一个全新的属于我们的团支部而不断奋斗着，不懈努力着！为建设好我支部，在团支部成立近三年来，我们一直大力开展并组织好以下工作：

一、提高思想素质，增进政治修养，培养党合格的接班人和建设者

我支部至2009年成立以来，就以提高团员思想道德修养为重点，为加强团支部的建设，我支部积极组织同学们开展 ：《纪念“辛亥革命”》、《学习胡锦涛同志七一讲话》《1.29演讲大赛》、《建党90周年》等重大活动，都取得了重大成果起到了良好的效果。并且在此影响和学院党组织的引导下，团员们的思想有了进一步的提高，截至目前为止，我团支部61人中就有37人递交了入党申请书，25人党校结业，其中党员2人。一次又一次的将同学们的思想推到新的认识的高潮，同时也增强了班级凝聚了！除此之外，我班有青年志愿者三名,全体支部成员响应党的号召，都参加了三下乡活动。从而不断加深对党和国家的现行政策的理解。使广大团员能够随时了解、掌握党和国家的现行政策，跟上时代的步伐，在本职工作中发挥共青团员的先锋模范作用。同时也是对对团员进行团的教育和组织团员开展团内批评和自我批评。最终将我支部建成思想素养好，精神作风过硬的团支部。从而在院校独树一帜！

二、突出班级集体意识，营造良好班风学风

在各班委的带领下，同学们共同学习，相互交流，互助互进，一改从前一团散沙的局面，现已形成一个自信、团结、向上、奋进的班集体和团支部。自信是我们努力的前提，团结是不变的话题，在我们不断的努力下，我们班取得了很好的成绩，为创建良好的学风与班风，营造了一个良好的学习氛围和向上、奋进的班风。在此氛围下，我班三笔字过级率达到100%，普通话过级率达到90%，英语四级47人通过，普通话等级58人通过。14人通过计算机一级考试，62人通过计算机二级考试等。

我们班秉着以人为本的观念，把各个同学放在第一位。各班委分工协作，目标明确，责任到人，使班上的日常管理有条不紊的进行。团委们定期的组织一些积极向上的活动，来丰富同学们的业余生活，增进凝聚力。在日常工作中，我支部保持一个优良的传统，每周日晚上都会定期开展一次班委会，讨论班级大事，力争将班级每一个问题都求得最优解。在各方面，各班委都有明确分工，这样既保持效率，又责任到人，这对我支部建设都起到了不可磨灭的作用和深远的意义！使我支部精神风貌瞬间改变。

三．积极参加校园院活动，锻炼自我作为新时代的大学生，我们具有强烈的好奇心和积极的态度。在学院举办的各种活动中我们班积极参与，展现自我，表现突出，并在学院和学部多次获得较好的名次，赢得了学院领导的一致好评。积极主动参与活动不仅提升了自身的能力，更为班级和学院赢得了荣誉。较多同学成为学生会干部和干事，其中有三名同学都是院学生会部级干部，我们争取做到各领域都有能手，各行业都有精英的全面发展目标。

在以后的日子里，我们团支部会秉着以人为本的观念，踏踏实实的为同学们做实事，做好事，营造良好班风学风。团结协作，认真积极的完成院团委交给的任务，积极参加学院各

重庆师范大学数学学院2009级-------肖正鑫

种活动，争取早日获得“一级团支部”的光荣称号。

我支部在大家的共同努力下必将一直具有团结向上、朝气蓬勃的良好班风；形成勤奋、求实、创新的良好学风。在学习上，我们严格要求自己，生活中，我们努力进取，树立高远理想，永远都不放弃我们的梦想。我们讲文明，讲道德，互相帮助，互相关心，做到生活井井有条，工作中求真务实，团结协作。我们同呼吸，共命运，一起谱写数学09二班的辉煌篇章。我们是团结的班级，是先进的班级，我们携手共进，满载而来。承载着丰收的喜悦，我们将继续前行！

虽然我们来自五湖四海，有着不同的口音，却心怀着共同的目标——共创美好的未来！俗话说：“鸟贵有翼，人贵有志”，我们的班集体也是这样，始终坚信着：壮志与实力就是我们通向成功的双翼。自信和坚韧是我们走向成功的不竭动力!

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”在以后的岁月里，我们团支部和班委成员将带领全体团支部成员不断探索，不懈追求和创新。我们坚信在赋予新的活力和经过更大的努力之后我们数学09级第二团支部将再创辉煌！为此我们郑重宣誓：

我宣誓

我要做到政治上更坚定

我要做到思想上更先进

我要做到学习上列前茅

我要做到言语上做楷模

我要做到心理上装他人

我要用智慧培育理想

我要用汗水浇灌希望

我要用拼搏打造未来

我要用热情点燃青春

我要在每一次活动中展现自我我要在每一次学习中有所收获

我要以最好的状态，创出最好的成绩

数学学院09级第二团支部

党支部两定达标管理 篇2

关键词：党支部；达标；管理

一、问题诊断

全面加强“三个建设”，实现公司和电网科学发展，对基层党组织建设提出了新的更高要求。企业中三分之二以上员工年龄偏大，干事创业氛围不浓，争先创优意识不强，党支部书记兼职多，支部作用得不到有效发挥，直接影响和制约了公司发展。如何改变这种状况，真正利用好支部这个阵地，使企业 广大党员职工在工作实践中以更出色的行动为企业发展做贡献，以更突出的业绩为党旗增光辉，成为亟待解决的重要课题。

二、管理提升目标

为充分利用党支部这个阵地，进一步明确支部党建工作责任，不断加强和持续改进党的基层组织建设机制，旨在以“任务定量、绩效定性” （通过任务定量—通过达标管理考核表形式向党支部下达任务量；绩效定性—通过综合考核形式产生绩效分值。）为主要内容，把党务工作目标定量分解到各党支部，对支部完成工作质量情况进行达标定性考核。努力把公司基层党组织建设成为坚决执行党的路线方针政策，确保企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒。 “两定”达标管理着力解决的问题：一是立足制度化、规范化、标准化、常态化管理要求，解决党支部基础管理工作薄弱等问题。二是结合部分党员思想涣散、支部书记不求上进等实际，解决基层组织“凝聚力、战斗力、向心力不强”问题。

三、主要做法

（一）制定考核标准

结合公司实际情况，明确党支部达标管理指导思想、制定达标管理任务计划，将任务分解细化成大项和小条，并制定严格的考核办法。达标项目的实现程度包括数量、质量、时限等量化标准，具体内容包括：党支部班子建设、基层组织建设、党员纳新与管理、民主集中落实情况、党员发挥作用情况、思想政治和精神文明建设工作开展情况、党风廉政建设工作、履行党委工作部署情况等方面。

（二）考核方法

“两定”达标管理考核实行量化计分的方法

1、考核记分（满分为100分）考核小组根据平时考核记载，以及《党支部工作记事簿》记录，对可量化的项目采取分值倒扣的方法进行考核记分。

2、奖励加分（最多加10分）有下列情况的党支部可以申报奖励加分：

（1）表彰奖励加分：支部工作或党员个人获得市级及以上党组织部门表彰奖励的，每项、每人次加6分；获得区委组织部门表彰奖励的，每项、每人次加4分。

（2）工作创新加分：支部工作有创新、成效较突出，在区级及以上刊物或会议作经验介绍的，每次加4分；在公司内部作经验介绍的，每次加2分。

（3）党建研究加分：承担公司党委“创新实践在支部”、“电网先锋党支部”等重要党建工作任务并圆满完成的，每次加4分。

（4）活动得奖加分：参加思想教育、文化建设活动，获得区级及以上集体或个人一等奖的，每项、每人次加2分。

（5）公司贡献加分：支部工作或党员个人为企业做出突出贡献的，经党委研究酌情加分。

奖励加分项目如因时间原因未能在当年考核中加分的，可结转到下一年度考核时加分。同一项工作获多次奖励，按最高值记分，不重复加分。每个党支部加分累计不超过10分。

（三）等次确定

党支部“达标”等级分为A、B、C、D四类。年度考评分值达到80分且未出现“一票否决”情况的，视为达标。

1、A类党支部：达标且排名在前3位的。

2、B类党支部：达标且排名在4-7位的。

3、C类党支部：其余达标的。

4、D类党支部：不达标或出现“一票否决”情况的。

（四）考核程序

1、总结自评 各支部每年召开党员大会，在对工作目标完成情况进行总结自评的基础上，于每年12月上旬向党群工作部报送党支部工作总结、《党支部“两定”达标管理考评表》（附后）、获奖证明等依据资料。上级党组织平时记载的有关各支部的考核资料，反馈给各支部，供各支部进行自评记分时使用。

2、上级考核 党群工作部于每年12月下旬对《党支部“两定”达标管理考评表》和奖励加分分值进行复核，确认各项分值后，根据综合记分情况研究提出各支部的年度考核等次意见。党委对党支部达标活动实行动态管理，动态考核小组采取听汇报、查资料、访群众等形式，掌握党支部工作情况，最终形成综合考核意见。

3、反馈公示 党委将考核综合得分情况通过反馈给各支部，同时向党员公示各支部的考核等次结果。

对反馈和公示的内容有异议的，可以向党委或纪委提出复查、复议的要求，党委或纪委将及时受理。

4、发文公布 各支部的考核等次经党委研究确定后，发文公布考核结果。

5、达标运用 将党支部是否达标作为“先进基层党组织”、“党建工作先进单位”等评选的重要条件之一。在年度党建工作会议上，对先进典型予以表彰奖励，并组织内部互动交流、观摩学习。

6、巩固成果 要求已达标的单位在巩固和发展上下功夫，自觉进行“回头看”，深化党支部达标管理，防止工作滑坡。根据党委意见适时组织召开达标工作经验交流会，相互取长补短，不断推进整个党支部建设。

四、成效分析

支部达标上等级考评办法 篇3

党支部是党的最基层组织，是密切联系群众的桥梁和纽带，是党在基层组织中的战斗堡垒。加强党的支部建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，对于企业改革和发展将起到重要的推动作用。为进一步加强我公司各党支部的建设，推动党支部开展“创先争优”活动，特制定本办法。

一、考评对象

公司党委所属各党支部建设工作达标情况。

二、考评内容

（一）支部组织建设

1、党支部设支部委员会的，应有支部书记、组织委员、宣传委员。不设支委会的应有支部书记。人员发生变动出现缺额时，能一至两个月内及时补充。能按照党章规定，按期换届选举。

2、坚持支委会工作制度。支部委员会相关工作制度健全，《支部工作手册》记录全面，详实。支部工作有年度、月度工作计划并予以贯彻落实。

3、坚持以公司生产、经营、管理工作为中心，支部委员分工明确，团结协作，形成合力，坚持重大问题集体讨论决定制度。

4、支部委员有创新开拓精神，勇于承担责任。支部坚持

每年向公司党委及支部党员汇报工作制度。

（二）党内生活制度

1、坚持民主生活会制度，支委会及党小组的民主生活会一般每半年召开一次，如有需要也可随时召开。

2、坚持“三会一课”制度，支部党员大会一般每季度召开一次；支委会和党小组会一般每个月召开一次，必要时可随时召开；党课一般每半年举行一次。

3、坚持民主评议党员制度，按照公司《民主评议党员制度》的规定每年进行一次民主评议党员工作。向上级党组织推荐表彰优秀党员，严肃处置不合格党员。

（三）党员教育和管理工作

1、根据不同时期党的中心工作和重点任务，以及公司的中心工作和重点任务，确定党员教育的内容和主题，增强党员教育的针对性。坚持党支部、党小组集中学习和党员自学相结合，采取各种学习教育方式，坚持重大问题让党员先知道、先讨论、先行动，增强教育的有效性。

2、认真组织每年一次的“创先争优”总结、评选工作，培养和树立党员中的先进典型，运用先进事迹激励党员。

3、党支部按照公司要求每年组织一次党内主题教育，努力做到主题鲜明、组织周密、活动有特色，党员参加率100%。

4、坚持党员汇报制度，党员每年应结合民主生活会和民

主评议，就执行党组织的决议和本人思想、工作、学习等情况向党小组或党支部认真汇报。

5、每月20日前，及时完成当月党费的收缴工作。

（四）党员发展工作

1、按照公司党委关于发展党员工作的指导意见，提出本支部发展党员工作的计划。积极拓展发展党员工作面，注重在一线员工队伍中壮大党的力量。

2、加强对入党积极分子培养教育工作，每季度对入党积极分子进行一次考核、分析，保持积极分子培养、教育、考察工作的连续性。

3、加强入党积极分子队伍建设，通过帮助和指导共青团组织开展“推优”工作等，不断扩大入党积极分子队伍。

4、严格把好发展党员工作的各个环节，严格对入党积极分子的考察，对预备党员按程序进行考察了解，按期做好转正工作。

（五）服务经济工作

1、通过“创先争优”活动，发挥好党支部和党员的作用，保证各项经济目标的完成。

2、通过党内主题活动，有针对性地解决生产、经营管理中的难点和热点问题，提出具体要求，有具体措施，并付诸实施。

3、认真组织党员参加上级公司或本公司组织的各项活

动。

（六）思想政治教育及群众工作

1、充分发挥思想政治工作的优势，建立一支以支部委员为主体，党团员、入党积极分子为骨干的思想政治工作队伍，形成思想政治工作的网络。

2、突出针对性和有效性，积极开展党员服务群众活动，密切联系群众，认真听取群众的意见，增强政治工作的实效。

3、针对深化改革中党员、群众的思想认识问题，及时进行教育疏导，确保队伍稳定，工作有序开展。

4、深入开展党员责任区活动，合理划分党员责任区，明确责任区活动的目标和党员具体承担的责任，健全检查、考核制度。

5、加强对工会和团支部工作的领导和指导，充分发挥工团组织联系群众的桥梁和纽带作用。

（七）党风廉政建设

1、认真执行公司党风廉政建设制度，注重加强支委会自身建设，做到以身作则、清正廉洁。

2、加强本支部党员的党风廉政教育，为支部范围内工作的健康发展提供思想保证。

三、考评组织

1、考评活动每年开展一次，结合“创先争优”活动开展，在当年的民主评议党员之后进行。考评活动在公司党委的统一领导下，由公司组织部牵头，联合其他部门有关人员成立考评小组，通过听取汇报、查阅资料和交流座谈等方式，了解掌握各党支部及基层党组织的日常工作概况，并对照考评细则，逐条逐项进行检查，综合得出考评结果。

四、考评结果

考评的等级分为一级、二级、达标、不达标四种。考评分值90分以上为一级党支部，85-90分为二级党支部，75-84分为达标党支部，75分以下为不达标党支部。

五、否决条件

凡有下列情况之一的，该党支部不能参加该年度党支部的考评。

1、党支部所在部门发生重大责任性的安全事故。

2、党支部内党员、职工队伍中发生违法违纪现象。

六、其他

本办法由公司党委组织部负责解释。

团支部达标支部介绍 篇4

目录 2020-2021 年创建标准化达标支部“六好”先进优秀党支部评选申报材料范文 2 篇............1 先进党支部申报材料.......................................................................................................................1 一、用心宣教，强化支部素质.......................................................................................................1 二、真心育才，强化队伍建设.......................................................................................................2 三、热心服务，强化关心关爱.......................................................................................................2 四、尽心工作，强化品牌塑造.......................................................................................................3 先进党支部申报典型经验材料.......................................................................................................3 一、落实专责，力促支部党建人人有责.....................................................................................3 二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰.........................................................................4 三、强化专注，力促支部党建从严从实.....................................................................................5

先进党支部申报材料 20XX 年以来，XX 党支部在公司党委的正确领导下，在项目职工的共同努力下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入开展“ 不忘初心、牢记使命” 主题教育，不断加强党支部思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，为 XX 项目建设工作的有序推进展示了团结奋进的战斗力和昂扬向上的正能量。

一、用心宣教，强化支部素质 一是加强思想教育。党支部充分利用“ 三会一课＂、专题党课等载体，以及党员学习微信群、QQ 群等平台，及时转发上级党委、公司党委的决策部署、工作要求，确保全体党员第一时间贯彻、最快速度落实党的路线方针政策和企业决策部署，确保支部党员在思想上、行动上、工作中与发展大局保持步调一致。二是做好廉政教育。

针对党支部新进党员较多、人员变动较大的现状，党支部书记与支部班子成员开展谈心谈话，支部委员与普通党员开展谈心谈话，以交流思想、深化认识、增进团结的方式，实现廉政教育“ 点对点”提醒。

二、真心育才，强化队伍建设 在 20XX 年的工作中，党支部把队伍建设工作作为各项工作的重中之重来开展。一是培训优秀人才。今年以来，围绕安全生产、项目建设、资金管理等中心工作，制定于部职工素质提升计划、学习培训计划。通过举办技师讲坛、技能比武、知识竟赛等多种形式，组织支部党员和项目职工进行政治理论及业务技能学习。二是弘扬先进典型。对政治素质好、业务技能高、工作能力强的党员和“ 行家里手”、“ 一专多能”型人才评选表彰，在支部内部举办劳模先进宣讲会 XX 次，营造了重视人才、培养骨于、学习先进的浓厚氛围。

三、热心服务，强化关心关爱 一年来，觉支部把热心服务、关心关爱作为凝聚职工、展示形象的重要抓手。一是关心关爱职工。在做好与项目职工谈心谈话、了解职工实际需求的基础上，建立党支部困难党员、因难职工帮扶台账，以逐项销号的方式，为 XX 名党员和职工解决了工作生活中的困难，营造了团结和谐的工作氛围。二是热心服务企业。在服务职工之余，党支部积极服务企业。全年共组织党员开展义务劳动XX 次，志愿活动 XX 次，为公司清扫道路垃圾、修剪花坛杂草，确保生产区时刻保持整齐有序的景象，为公司展示 XX 品牌贡献了积极的力量。

四、尽心工作，强化品牌塑造 今年以来，在生产任务较重、安全压力加大、技术力量不足的情况下，党支部全体党员转变作风、担当尽责，主动深入一线带领职工顽强奋战。党员 XX 扎根现场，以项目为家，在项目 XX 工程建设面临时间紧、任务重困难的情况下，充分发挥党员先锋模范作用，带领班组加班延点奋战在生产一线，保障了生产安全。XX 党员在施工机械频繁出现故障的情况下，每天吃住在现场，以连续 XX 天的加班廷点保障了生产任务的有序进行。在党支部的齐心努力下，今年项目完成了 XX、XX 建设，荣获 XX 奖项，获得了各方的一致好评。

先进党 支部申报典型经验材料 去年以来，我们六党支部认真学习贯彻省委、省纪委关于推动全面从严治党向纵深发展、向基层廷伸的重大决策部署，认真落实省委省直机关工委关于全面加强支部建设的系列制度措施，以开展“ 两学一做“ 学习教育为契机，以创建“ 会党支部“ 为目标，坚持真抓真学真严，强化专责、专长、专注，不断建强战斗堡垒，发挥先锋模范作用，推进支部建设全面进步全面过硬。

一、落实专责，力促支部党建人人有责 始终坚持把抓好党建作为最大的政绩，把压实责任作为加强支部建设的“ 牛鼻子” 来抓，推动形成人人担责、人人尽责的党建工作格局。一是把党建责任明确到人头。制定并严格落实支部书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员党建责任清单，构建支部

书记牵头抓、副书记具体抓、其他支委分头抓的党建贵任体系。明确专人抓支部日常工作，着力在支部规范化制度化上下功夫、见成效。二是把党建任务细化为项目。加强对支部工作的总体谋划，2017 年我们确定了女项富有特色的党建工作举措，被机关党委评为“ A+“等次。实行党建任务项目化，明确任务书、时间表、路线图。

定期对党建任务完成情况进行督办，及时查湍补缺，确保各项党建任务落到实处。三是把党建要求落实在日常。坚持周一例行的室务会前支部会制度，坚持在月度、季度工作计划和总结中强化党建工作，做到党建业务同部署、同检查、同落实。推行支委述职述责和业绩登记制度，通过集中凡皇晒、评、议，倒逼支委履职尽贵。充分发挥支委委员的表率作用，形成支委委员带头抓党建的浓厚氛围。

二、发挥专长，力促支部党建、业务相得益彰 始终坚持发挥女职能优势，发挥党员专长，持续加强理论武装，实现党建、业务“ 两促进” “ 两提高”。一是坚持理论学习与业务学习相融合。实行“ 三分三合“ 实战型文稿点评工作法，对重要文稿实行分头思考集中讨论、分头写作集中统稿、分头总结集中点评的工作模式，帮助党员尽快提升文字能力。去年以来，共开展文稿点评六次。制定《女于部应知应会手册》，并进行测试，促进入脑入心。创建《每周摘要》电子简报，明确专人对每周省内外主流媒体的新思想新观点等进行压缩提炼，供党员学习借鉴。开通支部微信学习的平台，推荐优秀文章，随时互动交流。二是坚持集中学习与自主学习相融合。坚持每周例行学习制度，对中央的新精神第一

时间学习，对省委、省纪委的重要会议精神第一时间传达，对新党规和重要文件第一时间研读。注重创新学习方式方法，增强集中学习效果。去年以来，支部集中学习六次。同时，督促支部党员向书本学习、向实践学习、向基层学习。三是坚持以学促用与以知促行相融合。坚持学以致用，将学习成果运用到领导讲话和决策服务中，形成了一批具有较高质量的文稿。去年以来，累计起草了各类重要文稿会多篇，在《会》《女》发表会署名文章会篇。

三、强化专注，力促支部党建从严从实 始终专注于支部内部管理，把从严从实管理贯穿于支部建设的全过程。一是专注抓支部活动。认真落实” 三会一课”制度，突出讲好党课。去年以来，会委主要领导在支部内带头讲党课会次，支部书记对表看齐讲觉课会次。去年会月，支部书记荣获省直机关支部书记讲微型党课竟赛一等奖。用好谈心谈话这个平台，去年以来支部党员相互交心谈心女人次。严肃认真开好组织生活会，确保辣味十足、解决问题。

不断丰富主题党日活动形式和内容，去年以来巳开展活动会次。二是专注抓制度建设。坚持有效管用，制定出台会项支部管理制度，强化对制度执行情况的督查。进一步完善支部台账记录等制度，强化留痕管理，确保支部活动记录真实、规范、有效。坚持和完善年轻于部“传帮带” 制度，实行“一带一”，传思想、帮业务、带作风，促进年轻于部提能提效。

近年来，会名党员参加有关业务技能、演讲比赛，会名党员被

2011党支部达标创优工作总结 篇5

三林镇中心小学2011党支部达标创优工作总结

三林镇中心小学党支部现有党员22名，其中包括1名预备党员。在职党员中研究生学历的党员有3名，本科学历党员17名，另外2名为大专学历；党员教师中16人具有小高职称，2人具备中高职称；2人被命名为浦东新区学科带头人、4人被聘为浦东新区区级骨干教师，这是一支政治思想素质好、教学业务水平高和创先争优意识强的队伍。

当我们22位党员在一起时，我们是一个坚强的堡垒，我们唱出的是同一个声音；当我们22位党员分开时，我们是一根根顶梁柱，我们的一言一行都代表着三林镇中心小学党支部的形象，是实践“坚持正道，始终如一”贞固校训的示范者。

党支部、校长室坚持抓好师德师风建设，立足于德能相济相融，德优业精，全面提升教职工综合素质。教师清楚地认识到，当代教师至少有三钟责任：一是岗位责任，就是爱岗敬业，教书育人，为人师表；二是社会责任，就是让家长放心满意；三是国家责任，就是依靠教育将人口负担，转化为巨大的人力资源。

一年来，我们开展了师德师风建设“六个一”系列活动；组织收看了党员电教片“特殊党费”、“让党旗更加鲜红”；组织开展了学习“全国模范教师”冯荣传同志先进事迹；组织了《共产党员要有大局意识》、《共产党员要有政治意识》、《共产党员要有纪律意识》、《共产党员要有党员意识》等专题党课；组织党员重温入党誓词，组织党员赴世博演艺中心观看红色经典歌曲音乐会，参加“唱响红色经典，建设宜居东明”庆祝建党90周年歌咏比赛活动；开展了党员与入党积极分子的结对签约。创建文明，和谐进取

在党员创先争优活动中，我们把申报创建文明单位作为活动载体之一，我们积极申报，并及时认真地制定了创建计划，一年多来以创建目标抓好各项工作，取得十分可喜成效。在文明单位创建中，我们努力把群体和个体，硬件和软件都作为着眼点，使其融为一体，形成健康和谐、积极向上的文明风貌。

长期以来，我们坚持开展学校红旗组室、文明组室创建活动，自申报创建文明单位以来，文明组室创建活动更规范，更深入，更扎实。既抓好经常性检查考

核，又组织好交流研讨，还与学校开展的各项活动和重点工作结合起来考察。今年九月份进行了学交流考核评选，二个组室被评为红旗组室，其余全部评为文明组室，并在今年教师节系列表彰活动中专题召开了文明组室表彰会，会上进行了交流表彰，对新一轮创建活动提出了新的要求。形象工程，家校一体

形象工程建设是我校的一项特色，文明单位的创建使其得到强化。我们提出家校合作育新苗、创建文明展新貌，它成为文明建设的一项重要活动载体。形象工程有明确的目标与要求，展现于各项工作和开展的各项活动以及取得的实绩。三林镇中心小学“十佳师德标兵”、“我心中的好老师”、“形象家长”和“三小之星”等活动每年评选一次。

今年有5位连续5届当选“十佳师德标兵”的教师被命名为三林镇中心小学“荣誉师德标兵”称号，并在教师节庆祝大会上得到了表彰。校务公开，阳光普照

校务公开不仅是教师队伍形成合力、深化改革的需要，也是廉政建设的需要，更是管理深化的需要及建设新型校园人际关系的需要。学校党政在大力推进行风建设的同时，坚持实行校务公开制度，坚持“公平、公正、公开”的原则。

学校的每次重大决策，都在教职工中广泛征求意见，党支部严格遵守“三重一大”制度，每一项重大举措都由校务扩大会提出，教职工代表大会讨论通过。涉及重要物资采购，财务收支情况，资金发放都在教工会上通报。住房贴息，评优、干部考核，各种收费都及时进行公示。学校校园网上设有校务公开栏，不定期的公布教育收费、招生、学校基建、暑期旅游费用等情况，增强透明度。爱心家访，同心同德

学校对广大教工有计划、分层面进行适时家访。我们把“夏送凉、冬送暖”作为长效机制，不仅把温暖送到退休教师家庭，同时把温暖送到在职教师家庭；不仅把温暖送到困难教师家庭、病假教师家庭，同时把温暖也送到骨干教师的家庭。

春节前夕，学校党政工领导挨家挨户对八十周岁以上的退休老教师进行了家访，为老教师们送上御寒物品和慰问金；今年暑期，虽然学校面临抗震加固、新校园美化等各大工程，但是全体行政干部依然在百忙中兵分三路，冒着酷暑走访了38名八十周岁以上或身患重病的退休教师：组织157名退休教师参加学校组

织的庆祝重阳节、春秋游等活动，70—75岁身体健康的如要参加须由子女签名 教工活动，携手共进

学校十分重视校园文化建设，全面提升教职工团结协作、积极向上的精神风貌，努力增强教职工竞争意识，提倡开展丰富多彩的文体活动来丰富教职工的课余文化生活。教工月末俱乐部不仅能缓解老师们繁忙的工作压力，还可以增进同事间的友谊，更为创建和谐平安校园添上了亮丽的一笔。

学校工会为了营造全民健身的锻炼氛围，加强教工之间的交流，作为长效机制，每年都要举办一次。“教工趣味运动会”主张“趣味交流第一，比赛竞技第二”，项目分为集体项目和个人项目。虽说是趣味为主，但有些项目还特别考验你的体能。一场比赛下来呼吸急促，心跳加速。通过比赛活动，教工们身体得到了锻炼，身心得到了活跃，工会小组的凝聚力也得以增强，人与人之间更和谐更友好。

休闲旅游，心情放假

学校领导处处为在职教工和退休教师考虑，热心组织大家到外地去休闲旅游，欣赏祖国山河，陶冶情操，增进友谊，愉悦身心，放飞心情，有利于更好的工作和生活。这几年差不多跑遍了江浙一带的知名风景区。

10月26、27日，58名退休教工在分管学校群团工作的党支部专职委员康敏老师、工会委员乔华杰老师的带领下，前往江苏无锡进行二日游的活动。

一大早，校长、书记潘国昌老师、工会主席黄志坚老师就在校门口恭候着老教师们的到来，关切地询问出席情况，目送他们出发，并嘱咐带队行政一定要照顾好老教师，确保大家安全快乐，老教师们被潘校长的关心深深地感动，连声道谢。

志愿服务，爱心彰显

贞固志愿者服务队一直是我校党支部领导下开展文明创建活动的一支生力军，曾经先后荣获过浦东新区、上海市两级“新长征突击队”称号，“支教援建先进工作者”王顺飞、“上海世博会志愿者之星”康敏等党员均是这支志愿者服务队的骨干力量。

近两年，围绕创先争优活动主题，贞固志愿者服务队根据新校区周边道路尚未开通、家长接送学生时段经常拥堵不堪的特殊情况，以创建“平安校园”为抓手，组织全体志愿者每天早晨、放学两个时段在进入校园的便道沿途及临时停车

场值日护导，疏散交通，保证交通畅通和学生安全，赢得了广大家长的一致好评。创先争优，成果斐然

在党支部“达标创优”主题活动的引领之下，在全体党员教师的身先士卒之下，一年来我们取得了骄人的成绩，学校教育质量在浦东新区名列前茅，教师在教学、教科研、辅导学生等方面成绩优异，学生在全国、上海市、浦东新区等各级各类比赛中共荣获多个奖项。学校曾荣获上海市“行为规范示范”学校、上海市安全文明校园、浦东新区文明单位、浦东新区一级示范党支部、浦东新区“两纲教育”示范基地等多项光荣称号。

成绩意味着过去，我们以此为标杆，以此为镜子。制定了《深化主体教育实践，促进学生主动发展》的新四年办学规划，努力把三林镇中心小学小学营造成一所“校园环境优美，教育设施现代、办学理念先进、师资力量厚实、管理科学高效，教育质量一流，办学特色显著，课程体系优良，师生和谐、健康发展，在浦东新区领先，乃至上海市有一定知名度的素质教育实验学校。

综上所述，本支部申报“浦东新区一级党支部”