创建文明机关情况总结

创建文明机关情况总结（共8篇）

创建文明机关情况总结 篇1

建管局将开展创一流成绩，建文明机关作为干事创业的主要任务，坚持两手抓、两手硬、两促进，认真落实三高、三优、三满意的标准要求，取得了显著的成绩：顺利完成了框架路、城区路网改造、大绿化、综合整治等工程，××被评为廉洁勤政先进集体，章丘市被省建设厅评为山东省人居环境范例奖优秀城市；××年顺利通过了省、市两级环境综合考评，在今年市里组织的服务对象评行业活动中，建管局综合成绩列第六名，名同志获全国五一劳动奖章，名同志获全省五一劳动奖章，余名同志获省市级荣誉称号。工作中主要做了以下几方面工作：

一、为民、利民、便民三个转变树立新形象

文明机关创建不仅仅是内部管理的事，更重要的是能经得起群众的检验。建管局以为民、利民、便民为宗旨，以树立良好形象为目标，大力推行三个转变，不断提高工作效益和服务质量，赢得了社会和群众的好评。

（一）把串联式审批转变为并联式审批。将政府授予的审批事项由串联式审批改革为并联式审批，为减少审批环节，方便群众办事，推行了一进一出的一站式窗口服务。至今已受理审批事项余件，无一超期。在市经济发展服务中心举行的评比活动中，建管局综合成绩一直名列前茅。此外，每年市人大、市政协提案和议案办结满意率都达到了。

（二）将被动式管理转变为主动式服务。结合三个代表重要思想的学习和教育，牢固树立了管理就是服务的工作理念。党委的要求是将严格寓于执法之中，将热情寓于服务之中，群众和职工来局机关办事，一律要求工作人员要做到四个一，即一张笑脸相迎、一杯清茶

解渴、一张椅子让座、一腔热情办事。在城市建设管理方面，创新工作思路，在全市范围内连续两年开展了一期、二期、三期大绿化和综合整治工程，改善了城市环境，提高了群众生活环境质量。面对市民，我们急群众之所急，想群众之所想，真心实意为市民办实事，办好事。今年以来，实施了城区路网改造工程、灯亮工程、排水管网改造工程、人行道铺装工程，解决了群众多年未决的心头夙愿，并且全面推行了招标投标制、工程质量监理制，建设成了精品工程、示范工程。

（三）由封闭式操作转变为开放式操作。为了增加机关工作透明度，防止暗箱操作，树立政府部门公开、公正、公平形象，实行了六公开、两监督、一追究，即公开办事程序，办事制度、收费项目标准，工作人员身份，服务承诺的内容和办事结果；实行领导监督和群众监督相结合，建立责任过错追究制度。此外，设立了举报电话，并在新闻媒体

和市民集中的场所予以公布，拓宽了与社会沟通的渠道，方便了市民参与城建、支持城建。这种开放性的操作方式，有利于形成城建服务社会，社会促进城建的良好局面，树立了城市建设管理亲民、近民、为民的良好形象。

二、规范各项制度，在制度建设上创新

规范的机关行为和良好的机关作风是文明机关创建的突出体现。市建管局不搞形式，不走过场，不装门面，踏踏实实狠抓基础工作，狠抓制度、机制建设，强化内部管理，确保机关工作的制度化和规范化。重点是采取三级（上级、本级、下级）会诊，进行五查（查精神状态、查工作效率、查工作态度和服务质量、查廉政从政、查生活作风）。通过三级会诊，内查外视，找出了巩固文明机关创建成果工作中存在的问题和好的解决办法。针对查找出来的问题，着重加强了制度、机制建设，以求从根本上解决问题。

坚持把制度建设贯穿于机关党的思想、组织、作风建设的全过程，不断健全完善理论学习制度、思想政治工作制度、民主生活会制度、党内监督和群众监督制度、党风廉政建设制度、三会一课制度等，特别是坚持和健全民主集中制，从制度上保证民主集中制的正确实施。坚持用制度建设规范机关党的建设，用不断完善的制度建设解决机关的建设存在的突出问题，使机关的建设走上了科学化、制度化、规范化的轨道。

三、抓队伍建设，带动全局形象提升

创建文明机关，班子是龙头，队伍是重点，素质是关键。为了加强干部队伍建设，我们采取了抓班子、带机关，抓机关、带基层等有效形式，实现了两级互动，整体提高。

首先是抓班子，做表率。一是坚持了民主集中制，坚持重大问题严格遵照议事规则，做到决策民主化、科学化。主要领导做到当班长不当家长，总揽不

包揽，决断不独断；二是坚持了每周两次以上的领导带队上路巡察制度，及时发现问题及时处理，两年多来从无间断。今年的道路巡察就是以大年初三的晚上开始的。三是坚持了局领导驻点工作制度，每个局领导负责一个点，对口服务，对口指导。在三个代表学教活动中，局领导每人督察对口单位学习情况，边学习，边鼓劲，推动了学习活动的深入进行。四是实行领导分工责任制，坚决落实一线工作制度。在工城建设中，局领导每人带一个工程指挥部，与一线职工同吃、同干，不讲条件，每天工作都在个小时以上，有时遇到问题连夜解决。一线驻点，对各项工作的开展形成了有力的推动。

其次是抓队伍，树新风。一是大力弘扬爱岗敬业的精神。城市建设管理工作在方便市民生活，优化城市投资发展环境等方面责任重大，爱岗敬业是我们干好工作的前提；二是大力弘扬甘于奉献的精神。城市建设工作一天不能松懈，一刻不能间断，而且还要时常面对乱搭乱建、违章施工等等不法分子的打击报复。在和平年代，在工作中要冒生命危险的，有城建人；万家团圆的良宵，正是我们城建人披星戴月上路保洁的时候；百姓休闲的假日，又是城建人劳累奔波最紧张的时候。如此这般，长年累月，辛苦的程度是可想而知的。在这样的岗位上，局党委响亮地提出甘于奉献是义务，是责任，是本份的号召。三是大力弘扬文明执法的工作精神。坚决做到寓严格与执法之中，寓热情与服务之间，在规划、安全、质监等执法活动中，坚持贯彻人民赋予权力，我为百姓执法的理念，要求执法人员以说服教育为主，注意日常沟通、指导和扶助，在执法中取得了显著成果，多次被省、市建设主管部门评为文明单位。

再是抓学习，提素质。在机关中认真扎实的开展了以全面增强机关干部的创新能力和服务水平，造就一支干事创业的干部队伍，建设务实高效、廉洁勤

政、人民满意的服务型机关为目标的学习型机关创建活动，促进了思想解放，加快了经济发展。在学习中做到了三个结合。即学习三个代表重要思想与解放大讨论结合。围绕市委重大工作部署，以三个代表重要思想为指导，以三个有利于为标准，紧密联系机关实际，在解放思想过程中重点克服怨天尤人，畏难发愁的唯条件论，树立与时俱进的发展观；克服墨守成规、固步自封的传统观念，树立勇于开拓的进取观；克服本位主义、官僚主义作风，树立发展至上的服务观；克服眼界不宽、自我封闭意识，树立全新的开放观；克服厌学心理、盲目满足情绪，树立学无止境、奋发向上的创新观。通过开展创建学习型机关、学习型党员活动，机关干部扩大了知识面，丰富了业务技能，提高了综合素质。

四、文明机关创建与工作实效实现双赢

以机关为中心，向全系统辐射，进而整体促进城建工作全局，是建管局办

创建文明机关的突出特色。开展创建活动两年来，把机关的创建工作与城建工作全局相结合，与阶段性的工作任务相结合，实现了机关创建与工作实效的双赢。

在城市规划方面，编制了章丘新城区发展概念规划，东山花园居住区、济青路市场群等详规和城市综合整治暨大绿化三期工程实施方案、东外环路建设等规划。在路网建设方面，对绣水大街、工业二路、环湖东路、党校街、明塘街、铁道北路、羊步岭路等进行了改造和建设，总长度公里，总面积万平方米，并实施了人行道铺装工程和灯亮工程，人行道铺装总面积万平方米，安装路灯余盏。大绿化工程方面，顺利完成二期大绿化工程，全面展开了三期大绿化工程。在市容整治方面，城市环境面貌有了显著改观。建筑市场管理上，认真落实安全生产责任制，强化施工现场管理，保障了安全文明施工。引进引办工作，共引进基础设施建设和项目资金余万元。

创建文明机关情况总结 篇2

2001年至今, 商州区财政局连续11年被区委、区政府命名为“创建评差”最佳主管局, 2005年被省委、省政府命名为“省级文明单位”, 近3年来连续被区委、区政府评为目标责任考核优秀单位、政风行风建设优秀单位、作风建设先进集体和基层党组织、“富民和谐”标杆支部、党风廉政建设先进集体;2009年被区委、区政府授予劳动模范先进集体, 授予“共建共创共发展”党建活动示范点, 被区委、区政府评为创先争优先进集体;2010年被陕西省财贸系统职工道德建设委员会授予诚信服务最佳单位, 被陕西省财政厅评为宣传发行先进单位, 被商洛市创建青年文明号活动组委会命名为青年文明号;2011年被陕西省财政厅评为2006—2010年全省财政法制宣传教育先进集体, 被商洛市总工会授予“职工书屋”示范点。

该局坚持以科学发展观统揽工作全局, 以“三为三争”、“三抓三进”和“群众观点和群众立场”主题教育活动为载体, 以巩固省级文明单位工作成果、创建省级文明机关为目标, 以创建“学习型机关、学习型党组织”为重点, 以开展“创佳评差”竞赛活动为主线, 始终把“为人民树财政新风”、开展财政文化建设、构建和谐社会、开展“创佳评差”竞赛活动作为精神文明建设的主要内容, 放在工作首位, 专门成立领导机构, 设立创建办公室, 建起了创建活动室。近年来先后开展了丰富多彩的文体活动、政治、业务活动和党建专题活动, 进一步丰富了职工的文化生活, 增强了班子的凝聚力和干部队伍的战斗力。财政干部爱岗敬业、文明执法、助人为乐的好人好事层出不穷。财政改革、财政各项工作都有了新的进展, 推动了财政各项工作的顺利进展。

2011年11月, 陕西省文明办对商州区财政局创建省级文明机关工作给予了充分的肯定和高度评价, 认为区财政局坚持三个文明建设一起抓, 在创新上下功夫, 富于文明建设新的内涵, 创建力度大、决心大、干劲大, 文明创建工作成效显著, 成为商州的一面旗帜。主要特点表现在:一是领导高度重视, 全员积极参与;二是指导思想明确, 责任落实到位;三是载体建设创新, 创建氛围浓厚;四是内强综合素质, 外树良好形象;五是活动坚持经常, 内容丰富多彩;六是注重机关建设, 效能提升明显。同时, 把创建省级文明机关与学习实践科学发展观、实现财政突破发展、实施各项财政改革、开展各项活动、机关作风建设及财政文化、廉政文化建设等紧密结合起来, 实现了物质文明、精神文明、政治文明的协调发展。

创建文明机关总结材料 篇3

xxxx局于2003年11月创建成为“市级最佳文明单位”以来，局党组、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十七大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的水利职工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕经济建设中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，三个成果一起出，不断增强机关干部的服务意识，完善机关的服务功能，提高机关的服务水平，有力地促进了局机关三个文明建设协调发展，全面提升了局机关职工队伍的文明素质和机关的文明服务形象，取得了较为明显的社会效益和经济效益。现结合实际，将我局巩固和建设市级最佳文明单位的有关情况报告如下：

一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础

抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我局在创建成为市级最佳文明单位以后，局党组、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高职工文明综合素质和机关的文明形象，有利于促进局机关三个文明建设协调发展。因此，提出了“巩固提高，提档升位，全面建设好市级最佳文明单位，为创建省级文明单位奠定坚定基础”的思路，全面推进创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由局党组书记、局长任组长，局机关党委书记任副组长，各股室负责人为成员的精神文明暨文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员。制定和下发了《创建市级最佳文明单位的工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。根据创建方案，还制定了《创建市级最佳文明单位目标任务分解表》，从健全组织领导、完善相关制度、加强道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工青妇齐抓共管的良

好工作机制。在日常工作中，局党政主要负责人坚持把文明单位建设纳入党政重要议事日程，与经济工作一同部署，一同检查，一同考核，对精神文明工作做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查；分管领导和具体工作人员责任明确，认识到位，各司其职，不折不扣地贯彻落实文明单位建设的各项工作方针，对精神文明工作做到了年初有计划，半年有检查，年终有总结。二是制度建设不放松。局党组把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强机关管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，原创：

http://提出新举措，解决新问题。如在今年，我局进一步健全完善了“政治学习制度”、“会议制度”等17项机关工作制度，通过坚持用制度管人，用制度来规范机关干部言行，有效地治理了过去机关干部队伍政治思想上存在的“不稳”，精神状态上存在的“不振”，工作作风上存在的“不实”，为民服务上存在的“不热”等毛病。三是宣传教育不放松。为了深化干部职工对创建工作的主体意识，引导机关干部职工自觉投身到创建活动中去，我局结合水利部门工作特点，寓身边的人、身边的事、身边的典型于文明单位建设全过程，坚持以“群众满意”为标准，精心打造水利人形象，营造了良好的创建氛围。局机关干部职工对创建工作入脑、尽心、见行动，自觉维护水利部门形象，自觉参与创建“文明科室”、“党员示范岗”活动，尽心尽力干好本职工作，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。四是硬件建设不放松。为了打造文明机关形象，近年来，我局先后投入了40余万元,对办公楼及周边环境进行综合整治。进一步绿化、美化了办公环境，完善了文化体育设施，建立了健身房、图书室和老干部活动室，购置了健身机械等一批体育器材。机关大院处处繁花如簇，草绿树青，雕像、鲜花、青草相映成趣，各种保洁设施一应俱全，清洁卫生，窗明几净，一尘不染。

二、内强素质，重教育，强管理，全力塑造文明单位新形象

全面建设一支高素质职工队伍，是做好水利工作的根本保证，也是文明单位创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调内强素质，外树形象，求真务实，争创一流，寓创建于日常工作、学习和生活之中，收到明显成效。

1、着力打造“四好”领导班子。

我局党组、行政领导班子十分重视自身能力的建设，近年来，在党组书记、局长××以身作则、率先垂范的影响下，局党组一班人坚持以创建“四好”领导班子为目标，坚持学习求“深”，团结求“合”，勤政求“实”，廉洁求“严”，努力提升领导干部整体素质，不断增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力，有力地推动了精神文明建设的健康发展。职工和群众一致反映，水务局党政领导班子是一个求真务实、开拓创新、勤政高效、清正廉洁、团结奋进，享有干部职工信赖和支持的坚强领导集体。2005，我局党政领导班子被县委表彰为“四好”领导班子。

2、着力建设一流职工队伍。

一是强化理论武装。做到中心组学习与职工学习同步。组织机关干部职工认真学习了邓小平理论和“三个代表”的重要思想，学习贯彻了十六大、十六届四中、五中全会精神和市委、县委的大政方针。二是优化干部队伍。局党组根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，对局机关干部人事进行了调整配备，先后提拔了总工程师1名，副总工程师1名，局机关中层干部3名，进一步优化了干部队伍结构，调动了干部职工的工作积极性，增强了机关的团结和活力。三是加强业务培训。在《行政许可法》、《水法》等部门相关的法律法规出台后，组织机关干部职工进行了认真学习；另一方面结合工作实际和工作需要，积极组织开展业务新知识、新技术和新技能的培训，通过教育培训，使职工队伍知识结构得到改善，培养出了一批水电事业发展亟需的复合型人才。四是大力转变机关作风。局党组按照“强班子、建队伍、严纪律、促跨越”的整体思路，从加强教育、健全制度、严格管理、强化监督入手，密切结合党员干部作风整顿、先进性教育活动，加强针对性强力整改机关作风，使局机关干部职工队伍作风呈现出了“四多四少”的可喜转变：玩耍的人少了，学习的人多了；坐在办公室“遥控指挥”的人少了，下基层搞调研的人多了；“吃拿卡要”的人少了，“承诺服务”的人多了；“我行我素，有禁不止”的人少了，“听从命令，服从指挥”的人多了。全局上下政令畅通，领导与职工之间、职工与职工之间和衷共事，下级服从上级，上级帮助下级，真正形成了“心往一处想，劲往一处使”的良好机关工作氛围

四、丰富载体，多途径，多渠道，努力打造文明单位新气象

1、充分发挥工会、妇委会和共青团的作用。

工会以关心职工生活，解决职工困难，增强职工主人翁意识为主题，在每年“五一”、“国庆”、“元旦”期间，原创：http://都分别组织开展了文体活动和慰问特困职工等活动，充分调动职工的积极性、主动性和投身水利事业的自觉性；女工委积极开展“爱我中华，巾帼建功”活动，增强女职工自尊、自强、自立、自信的意识，为水利事业的发展献策献力；团工委在团员青年中开展了“永远跟党走”、“贯彻十六大，创造新业绩”等专题教育活动，组织评选杰出（优秀）青年，进一步发挥团员青年在水利工作中的生力军作用。

2、加强综合治理，落实计划生育。

局综合治理领导小组以维护稳定为第一责任，切实加强单位和周边环境的安全保卫工作，坚持经常性安全检查，及时排除安全隐患，加强办公楼防火、防盗，近两年来未发生安全事故，无内部责任性刑事、治安案件发生；机关驾驶员严格执行局机关《车辆管理办法》，无任何交通责任事故发生。

落实计划生育目标责任制，开展计划生育、优生优育教育，认真兑现各项独生子女奖励政策，落实优生优育措施。近年来，我局没有计划外生育和超生现象，计划生育、晚婚晚育、综合节育率均保持100%。

创建文明机关情况总结 篇4

近年来,我们都能坚持以精神文明建设为核心,通过抓好社会主义精神文明建设,推动队伍建设和各项业务建设,取得了可喜的成效。前不久局领导在听取我处领导班子全年工作述职后,对我们今年工作给予了充分肯定和高度评价。

一、坚持围绕中心、服务大局,精神文明建设与业务工作深度融合-直以来,我们都注重坚持把科学发展观要求贯穿于工作的始终,围绕中心,服务大局,紧紧抓住“优化监管与服务”这条主线,积极应对现场多、业务新、人员少等困难和挑战,促进精神文明建设与业务工作深度融合、扎实推进。

一是在更新服务理念上,主动提出融入郴州”两城建设”战略布局、构建顺畅环境的工作思路,把着力点放在促进地方经济健康有序发展上,以支持郴州承接沿海产业转移作为重点,工作力度大、措施实、主动性强,成效明显;

二是在优化通关模式上,主动作为,多方协调，加强与口岸的联系,进一步落实“属地申报、口岸验放”和“应转尽转”等通关便利措施,确保了企业通关顺畅;

三是在完善监管体系上,积极加强了监管工作基础建设,加强了对重点敏感高风险进出境货物、物品特别是陆路进境快件的实际监管。

同时，积极实施保税加工流程再造,提高保税加工监管效能。并根据规范自由裁量权的要求,按照”定岗、定责、控权”的原则,对全处人员素质结构、岗位设置等进行了充分的调研,重新科学合理配置了人力资源。

四是在健全管理机制上,全面加强科学规范管理，先后制定印发28个涵盖业务、政务、后勤以及财务等方面的规章制度,基本建立起了政务、业务及内部管理三大制度保障体系,为我处各项工作的顺利开展提供了有力保障。

二、坚持以人为本、内强素质,精神文明建设与队伍建设相辅相成我们牢牢坚持以素质建设为龙头推动准军事化纪律部队建设,确保队伍建设与精神文明建设相辅相成,共同推进。-是加强思想政治工作,强化干部队伍的教育管理。深入开展了学习实践科学发展观活动整改落实阶段“回头看”工作,积极开展“我与祖国共奋进、我为作贡献”主题教育和反腐倡廉警示教育活动,认真加强队伍作风建设,强化政治纪律、组织纪律、工作纪律,不断加大思想政治工作力度。针对关员在思想上存在的主要问题和规范津补贴后关员收入下降带来的廉政风险,积极进行教育和心理疏导,加强人文关怀。二是加强基层党建,充分发挥党支部战斗堡垒作用。积极加强党组织的思想组织和制度建设。全处16名党员,分布于各个业务现场、不同工作岗位,他们在本职1工作岗位上兢兢业业,做到带头学业务,带头严格执行工作程序和廉政规定,确保了办事处工作的正常有序开展。三是加强准军事化纪律部队建设,全面提高基层建设水平。在继续抓好“外树形象”的基础上,以“内强素质”为重点,抓好日常养成,全面提高纪律部队建设水平。积极创新思维,通过外出学习考察、老关员“传帮带”、业务疑难问题集体会商等办法,着力提高关员综合素质。四是加强文明服务全力塑造文明廉洁形象。为提高本处关员的工作技能和服务水平,规范服务标准,制订实施了《长沙文明服务标准》,进-步细化、规范关员的仪表仪态、文明用语以及窗口文明执法、外勤文明执法等标准,通过开展文明单位创建活动,努力展示全体关员”爱岗敬业、公正执法、高效服务、文明廉洁”的良好精神风貌。

三、坚持机制创新、严密监控,精神文明建设与廉政建设互相促进

-直以来，我们都坚持把党风廉政建设作为干部队伍建设的基础工作和重要环节来抓,在加强业务建设的基础上,同步防控执法风险和廉政风险,扎实推进反腐倡廉工作各项工作任务的落实。一是着力加强宣传教育。深入开展反腐倡廉警示教育活动，紧紧抓住警示教育这个核心不放松,采取观看《关口浪尖》廉政教育片、剖析廉政案例、召开廉政分析例会、开展廉政谈心活动等方式,着力增强关员特别是领导干部的廉洁自律意识,筑牢思想道德和政策法律防线。二是着力完善廉政长效机制。狠抓党风廉政建设责任制的落实,切实强化廉政责任主体意识和“-岗双责”意识,实现反腐倡廉工作与业务工作的有机结合。同时,结合本单位实际积极实施了建立反腐倡廉教育机制、行政执法责任制和抓廉政全程问责制有机结合的组织领导机制、风险管理为手段的洞察预警机制、权力设置运行的制衡机制、多种监督形式交叉并行的监督保障机制等“五个长效机制”,使行政执法和内部.行政管理的监督控制力度不断加大。三是着力健全监督机制。对内认真查找领导干部在思想作风、学风、工作作风领导作风、生活作风等方面存在的问题,及时整改。

四、坚持综合治理、平安建设,精神文明建设与内部综合事务齐抓共管

我处还十分注重坚持精神文明建设与参与郴州市争创全国文明城市创建活动、与社会治安综合治理工作、与单位内部规范管理相结合,以“保稳定、保平安、促发展”为目标,认真加强对广大干部职工的法制宣传教育积极抓好监管场所的综治工作,没有出现任何安全事端、信访事件与责任事故,确保了各项工作的正常有序开展。一是强化内务管理。二是加强大院管理。三是加强环境建设。

国土局文明机关创建工作总结 篇5

根据区委、区政府关于创建文明机关活动的有关要求，我局坚持以班子坚强有力、队伍勤政廉洁、道德素质良好、服务宗旨明确、综治工作落实、环境优美整洁、创建工作扎实为目标，大力推进文明机关创建工作，取得了明显成效。现将近来的工作情况总结如下：

一、精心部署，形成良好创建氛围

局领导高度重视，把创建文明机关工作列入单位重要议事日程，抓紧抓好。通过召开专门会议，及时传达相关文件精神，对本单位的创建工作进行动员部署，努力做到思想统一，认识一致。结合实际，制定实施方案和工作安排，明确目标要求和主要内容，并形成正式文件，同时，成立局创建文明机关领导小组，确立主要领导负总责，分管领导具体负责，各部门工作人员具体经办的工作机制，坚持一级抓一级，层层抓落实。各科所室充分发挥各自职能作用，主动参与，密切配合，协同作战，确保完成各项创建任务。牢牢把握正确的舆论导向，开展广泛宣传，在全局努力营造人人关心、人人支持、人人参与创建文明机关的浓厚氛围，使之成为全局干部职工的自觉行动。

二、加强领导班子建设，充分发挥整体功能

一是坚持政治理论学习。大力开展创建学习型党组织活动，严格执行党组中心组学习制度，每月坚持学习一次，每次做到突出一个主题。同时，自学交流、专题辅导、调查研究、中心发言、学习总结、学习记录等各项制度都能按照上级的要求落实到位，不打折扣。通过学习教育，班子成员的思想理论素养和科学、民主决策能力都得到了明显提升。

二是注重领导班子的团结协作。班子成员之间能互相尊重、互相信任、经常沟通、互相支持，通过交心谈心等形式，始终保持领导班子积极进取、团结向上的精神风貌。

三是加强民主集中制建设。认真执行集体领导和个人分工负责制度，凡属重大决策、干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金的使用，必须由领导班子集体做出决定，切实做到互相监督，互相帮助，互相促进。

四是坚持廉洁自律。班子成员能规范个人的行为，能发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，控制各种费用的支出，控制各种会议和庆典活动，有力地杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。近年未发生党风廉政建设责任制追究案件和领导干部廉洁自律案件。

三、加强干部队伍建设，不断提高综合素质

一是加强理论学习。组织干部职工认真学习党的十七届五中、六中全会和党的十八大精神，以及市区党代会精神，及时传达中央领导的重要讲话精神，深化“三思三创”精神的学习思考，使全体党员及时学习和掌握党和国家的方针政策，激发开拓前进、创业创新的精神动力。同时，广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，积极实践社会主义核心价值体系。

二是认真开展党风廉政教育。组织干部职工认真学习全市国土资源系统党风廉政建设大会精神及XX区纪委有关廉政工作会议精神，有计划地开展反腐倡廉学习教育，结合当前国土资源系统发生腐败问题的典型案例，认真算好腐败导致的政治帐、经济帐、家庭帐和名誉帐，切实做到警钟长鸣，提高拒腐防变的能力。大力加强以提速、正风、治奢为主的作风建设，开展廉政承诺，引导干部职工转变作风，增强宗旨意识和服务意识，展示国土资源部门的新作风、新形象。

三是深化廉政风险防控机制建设。认真组织进行“回头看”工作，总结评估前期工作成效，重点围绕存在问题，查漏补缺，进行思想再动员、风险再排查、权力再梳理、流程再优化、措施再细化、制度再完善。抓好风险防控落实，着重抓好城中村改造、土地确权登记、征地拆迁补偿、国土资源执法等环节的监督，进一步完善和规范程序，制定防范措施，有效实施事前预防、事中监督、事后查处。在长效机制构建过程中，我局紧密结合实际，将城中村改造列为防控的重点。根据区纪委的有关要求，对涉及城中村改造工作的科室、事业单位的职能职责和任务分工进行了重点梳理，重新查找了廉政风险点，重新绘制出工作流程图，并完成《廉政风险防控机制汇编》。

四、牢固树立宗旨意识，积极开展各项活动

一是扎实开展“三思三创”主题教育实践活动。及时成立了局“三思三创”活动领导小组，下设办公室，负责主题教育实践活动的日常工作。局主要领导亲自挂帅，切实加强对主题教育实践活动的领导。制订了具体的实施方案，明确了总体要求和主要任务。迅速召开了全局动员大会，认真学习传达市区有关会议精神，切实做到认识一致、思想统一。坚持党务与业务有机交融、深度结合，把“三思三创”活动与创先争优等活动深度结合起来，与国土系统开展的“双保障工程”、“联创齐争”等活动有机结合起来，与国土资源管理各项工作紧密结合起来，统筹谋划，精心组织，共同推进。

二是扎实开展作风建设专项行动和服务型机关建设，提升部门整体形象。切实把治理“庸、懒、散、乱”等问题作为干部职工作风建设的突破口。为提高管理科学化水平，我局从去年1月4日起全面推行指纹考勤管理制度，要求全局干部职工每天上下班都要按指纹进行签到和签退。每月对考勤情况进行统计、汇总，并将结果进行公示。对于出现迟到、早退、脱岗等行为的干部职工，根据规定予以严肃处理。深入贯彻实施《政府信息公开条例》，主动加大信息公开力度，目前，我局坚持每月网上公开信息不少于15条。

三是认真组织开展民主评议工作，密切与基层群众的联系。把开展民主评议工作摆上重要议事日程，及时制定具体实施方案，并成立领导小组。召开专题会议进行部署动员，营造声势，把全局干部职工的思想、行动统一到民主评议工作的各项部署和要求上来。同时，通过局网站、宣传栏等形式，及时公开和广泛宣传评议的内容、重点、方法以及投诉的渠道，充分动员社会各界积极参与。通过邀请有关部门领导、部分人大代表和村（社）干部群众进行座谈交流的形式广泛征求意见，进一步密切了与基层群众之间的沟通联系，为全局各项工作的顺利开展营造了良好的社会环境。

五、坚持依法行政，将综治工作落到实处

一是大力开展国土资源法律法规的宣传教育。在第22个全国“土地日”前后，通过在局网站上制作一版宣传专栏，邀请部分人大代表、政协委员、基层干部参加一次座谈会，到仇毕社区开展一次法律法规及政策咨询活动，举行一次区长学法日活动，给街道主要领导、社区主要负责人发送一条土地法律法规方面的短信等“五个一”的形式，组织开展了一系列丰富多彩的土地日宣传活动，取得了明显成效。

二是切实增强国土资源执法监察工作力度。积极参与“平安江东”和“法治江东”建设，进一步加大执法监察力度，对公路沿线、城乡结合部等违法用地多发、易发的重点区域、重点地段实行重点巡查。2011年，共巡查108次，发现并制止违法用地面积35721平方米。2012年，共巡查90次，发现并制止违法用地面积17313平方米。为了突出“零距离预防”，把违法行为消灭在萌芽状态，我局在东郊、福明两街道重点社区聘请了以老党员、退伍军人为主的12名土地协管员，积极构建“区—街道—社区”三级动态监察网络。

三是切实抓好信访调处工作。根据新的《国土资源信访规定》的要求，进一步完善了信访工作定期分析排查制、重要信访领导包案制、信访工作排查调处等一整套信访工作制度。2011年，共受理涉土信访件46宗，接访来访群众共21批次108人次。46宗信访件全部办结。2012年，共受理涉土信访58宗，接访来访群众13批次57人次。58宗信访件已全部办结。

六、抓好行政管理，营造良好的工作环境

一是深入开展机关效能建设。严格遵守“四大纪律、八项要求”、国土资源部行政为民“十项措施”和“五条禁令”、省厅“六项禁令”、市政府“四条禁令”。严格落实《浙江省影响机关工作效能行为责任追究办法》，切实提高制度执行力，维护制度的权威性和严肃性，确保机关效能建设各项制度得到落实。

创建文明机关情况总结 篇6

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县统计局创建文明机关总结汇报

近年来，××县统计局以提高数据质量为中心，坚持统计工作必须服务于经济建设的指导思想，全局干部职工勤政务实，勇于开拓，锐意进取，为各级党政领导进行科学决策和管理提供了大量的统计信息和咨询建议，对全县经济社会发展发挥了积极的促进作用，统计工作、党风廉政和精神文明建设等均取得了较好的成绩，受到了县委、县政府和社会各界的好评。

一、注重调查研究，统计服务水平不断提高

为提高统计服务水平，满足各级党委、政府宏观调控和社会各方面对统计信息的需要，××县统计局除按月编制《××

经济要情》，及时发布《××县国民经济和社会发展统计公报》和编印《领导干部手册》外，还积极探索新形势下搞好统计服务的方法途径，围绕县委、县政府不同时期工作重点及社会广泛关注的热点问题，深入开展调查研究，充分发挥统计部门自身的信息资源优势，撰写了大量反映县域经济发展动向和趋势的统计分析文章。如《跃入建强，我们还有多远》、《××县工业产业化发展的思考》、《发展特色农业，促进农民持续增收》、《认真实践“三个代表”，切实增加农民收入》、《××县农业产业结构调整初探》等统计分析文章，既用翔实的数据反映了××经济社会发展取得的成绩，同时分析了存在的矛盾及问题，提出了相应的措施，为全县经济发展进言献策。

二、积极拓展业务，统计服务层次不断深入

近年来，××县统计局在认真做好各项常规统计工作的同时，根据县、乡两级党委、政府决策需要，制发《××县

乡镇农村居民人均纯收入调查计算表》，组织对全县各乡（镇）农村居民收入情况开展调查和计算。同时，结合县委、县政府把调整农业产业结构，加快畜牧业发展作为近期内增加全县农民收入主要途径之一的举措，有针对性地组织开展了畜牧业专项调查，切实摸清了全县畜牧业的生产状况，对农业产业结构调整和制定近期内全县畜牧业发展规划产生了极为重要的作用。

三、上岗培训成效显著，统计基础工作日渐规范

为提高全县统计人员的业务素质，做到依法统计，充分发挥统计工作在社会主义市场经济建设中的重要作用。近年来，××县统计局不断强化基层统计基础建设，切实抓好基层统计人员持证上岗培训。目前，全县共有××*名统计人员通过培训获得了省统计局统一颁发的《统计上岗证书》，有××*名统计人员参加了调查技能培训。同时，对基层统计单位统计人员实行考核评比，每三年开

展一次“十佳”统计员评比活动，对评选的“十佳”统计员在全县范围内进行表彰奖励，激发了统计工作活力，有效地促进了全县统计工作的开展，统计基础工作得到加强，逐步走向规范化。

四、深入开展统计普法教育，统计法制工作步入正轨

（一）统计执法检查经常化、制度化。近年来，××县统计局始终把统计执法检查工作作为推动全县统计法制进程的重点，积极争取县委、县政府、县人大领导的支持，由县人大、县政府不定期地组织县纪委、组织部、监察局、统计局等相关部门组成统计执法检查组，有针对性地开展重点检查。县统计局建立了经常性的统计基础工作检查制度，把统计执法检查贯穿整个统计工作之中。在开展常规性的统计执法检查中，严格执法、不徇私情，对经调查核实有伪造、篡改统计资料行为的××镇原农业统计员和××镇原农业统计员，分别根据其违法事实和情节，县监察局对××镇原

农业统计员作了行政警告的处分决定，县纪委对××镇原农业统计员作了党内警告的处分决定，狠杀了在统计上弄虚作假的歪风，树立了统计法的权威，维护了政府统计部门的形象。

（二）统计普法教育深入开展。为贯彻落实依法治国方略，充分发挥法制宣传教育在推进依法统计进程中的基础性作用，不断增强全县广大干部群众的统计法制观念，进一步提高统计工作依法行政、依法管理的水平，××县统计局主动与县政府法制办、县司法局等单位沟通、协作，积极争取他们的理解和支持，把统计法制工作纳入全县法制建设的主要内容，切实加大统计法律法规知识的宣传力度。县统计局、司法局和县政府法制办多次采取各种动员会、座谈会、知识竞赛和举办培训班等形式联合进行统计法律法规知识宣传教育活动，累计购买、复印和发放《统计法》读本、《贵州省统计管理条例》及相关统计法规资料手册300余份，书写宣传标语50

余幅（条），张贴宣传画200余张，并摘录有关统计违法案例发放到基层统计单位和统计人员，切实深化统计普法教育工作。通过开展持久、深入和经常性的统计法制教育，全县各级党政领导干部提高了依法行政、依法统计的水平，广大干部群众的统计法律意识逐步增强，为全县统计工作正常有序的开展奠定了牢固的基础。县统计局被评为全省统计“三五”普法先进集体，一人被国家统计局评为统计执法大检查先进个人。

五、注重党风廉政建设，加强内部管理，树立文明机关形象

近年来，××县统计局始终把加强干部队伍建设作为推动各项统计工作顺利开展的有力保证，强化内部管理，树立文明机关形象，增强了全局统计工作的活力。一是局领导班子注重党风廉政建设，把落实党风廉政建设责任制作为领导班子的政治责任，制定了《统计局党风廉政建设责任制》和具体的落实措施。二是班子成员清正廉洁，认真抓好

自已分管的工作，自觉发挥表率作用，班子团结，形成合力，有力地保证了各项工作的开展。三是抓政治思想教育，坚持每周二进行政治理论学习，组织干部职工学习党的理论知识和新的统计业务知识，着力提高干部职工的整体素质。四是加强制度管理，推行政务公开，实行党员承诺制。结合全县统计工作实际，制定了《专业统计岗位职责》、《十项工作规章制度》和健全了《支部党的各种制度》，规范统计工作行为，把制度建设作为促进全局各项工作的突破口，增强了全体党员的党纪、法纪、道德以及勤政廉政观念和服务大局的意识。在先进性教育活动中开展党员先锋岗活动，提倡“文明办公绿色行动”，承诺做到“文明礼貌，主动热情，提供统计服务及时、准确”。

创建文明机关情况总结 篇7

创建“文明单位”活动总结

2011年，##镇人民政府机关在市委、市政府和##镇党委、政府的正确领导下，以十七大和十七届六中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，强化工业，巩固农业，培育特色产业，扎实推动新农村建设，着力构建“民生##、平安##、和谐##”，全镇经济保持较快发展的良好势头，社会各项事业得到协调发展。

一、镇政府全面肩负起对全镇各项工作的领导，镇域经济持续、稳步、健康发展

镇党委、政府以经济建设为中心，紧扣发展主题，切实加强对经济工作的指导，全镇经济呈现出良好的发展势头，工业经济持续增长，财政形势逐渐好转。镇党委、政府坚持“工业强镇”发展战略，克难攻坚，突出项目建设，推动工业经济快速增长，大上项目，上大项目，全镇上下形成了谋工业、议工业、推动工业快速发展的浓厚氛围。以技改扩建投入为抓手，优化产品结构，提高工业产品科技含量，拉长产业链条，扩大产业规模，积极应对市场需求和扩大市场范围，使得项目建设和招商引资不断取得新突破。

优化农业产业结构，拓宽农民增收致富渠道。一年来，镇党委、政府始终坚持农业基础地位不动摇，认真落实中央 的惠农政策，加大对三农的投入，重点加大对农田水利基础设施的投入，不断调整、优化农业产业结构，扶持特色养殖，在千家岗建成我市唯一一个野猪饲养场，扩大畜牧养殖业发发展规模，使其向产业化、规模化方向发展；依托养殖业优势，以争创安阳市沼气特色乡镇为目标，稳步推进沼气富民工程，今年又新建两个大型沼气池，新增沼气用户600户；大力发展经济林项目，积极扶持农民种植林果和药材，拓宽农民增收致富渠道。

二、完善农村公路网，加快小城镇建设步伐 镇政府今年投资投资1328万元共修建公路23.1公里，包括1条县道，2条乡道和5条村道，努力构建纵横交错、四通八达的农村道路网络，大大改善了群众出行条件。同时，投资8万元完成了镇区总体规划，加快小城镇建设步伐。建立健全全镇环卫制度和监督机制，对政府广场花草进行补植补造和修缮，建成镇文化服务中心，对行政街实施亮化工程，安装路灯，照亮镇区夜晚环境，方便居民出行。完成省级生态文明镇创建规划工作，并报请省有关部门评审。

三、坚持从实际出发，实事办实，全镇各项社会事业协调会发展

镇党委、政府树立正确的政绩观，全面贯彻落实科学发展观，在加快经济发展的同时，高度重视社会稳定和各项社会事业协调发展。一是依法做好信访工作，认真开展矛盾纠 纷排查，规范每月信访例会制度，加大综合治理活动，大力开展“平安##”创建活动，在全镇32个行政村安装视频监控头，有力地维护了一方平安。二是把教育摆在优先发展的战略地位，加大教育资金投入，强化和改革教育管理制度，深入开展高效课堂教学改革，提高教育水平和教学质量。三是高度重视人口与计划生育工作，进一步健全完善计划生育利益导向机制，引导群众转变生育观念，自觉履行计划生育义务；认真开展单月康检和妇女普查普治工作，大力普及免费孕前优生检查，提高出生人口素质，使计划生育工作步入制度化、法制化、规范化管理轨道。同时，加强对安全、科技、民政、广电等工作的领导，各项社会事业均取得了新的成绩。

四、加强党的领导和建设，转变干部作风

镇党委始终把党建作为一项核心工作来抓，通过教育培训、系统学习等各种活动的开展，强化党员干部为人民服务的宗旨，提高服务人民群众的意识和本领，切实增强党组织的凝聚力、号召力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和先锋模范作用。扎实开展“走基层、问民生、转作风”活动，以记好一本《民情日记》，讲好一个民生故事，撰写民情调研报告，提供一个致富信息，解决一个疑难问题，提出一条民生建议促使活动取得实效。同时在党员干部中，开展批评和自我批评，查找工作中不足，积极探索工作的新 思路和新方法，树立机关干部工作新形象。

过去的一年，我镇机关虽然取得了一些成绩，但也存在一些不足之处，需要我们在今后的工作中予以改进。富民强镇是##人民的强烈愿望，社会主义新农村建设是时代赋予的光荣使命。新的一年，##镇机关干部将在镇党委、政府的正确领导下，以科学发展观为指导，发扬开拓创新、团结一致、奋勇拼搏的工作作风，为“攻坚十二

五、再造新##”做出更大的贡献。

创建文明机关情况总结 篇8

2011年，我局创建文明机关工作在县委、县政府的正确领导以及县文明办的指导下，以科学发展观为指导，以创建“文明机关”为载体，统一思想，转变作风，明确目标，落实责任。通过提高认识，扎实工作，立足于工商行政管理职能，为发展服务，为基层服务，为群众服务，取得了明显成效，受到了县委、县政府的多次表彰，赢得了社会各界的广泛赞誉。

一、增强创建县级文明机关工作的敏锐性和主动性。

文明机关的创建工作是一个单位全部工作和整体素质的集中反映，是检验工作成效的重要标准。开展创建工作，对纠正部门和行业不正之风，有针对性地加强和改进部门工作，具有十分重要的意义。我局开展创建工作对于我们进一步加强工商系统全面建设，不断提高服务经济社会发展大局的意识和能力是一个极其有利的契机。通过统一思想，进一步提高全局上下对开展文明机关创建的重要性和必要性的认识，进一步增强做好文明机关创建工作的自觉性。

（一）从树立工商形象的高度，充分认清文明机关创建的紧迫性。一直以来，我局党组高度重视全县工商系统的行风建设，特别是创先争优活动开展以来，全系统以创建四个“红盾示范岗”为载体，全体干部职工的政治思想素质进一步提高，工作作风进一步改善，工商系统社会形象进一步提升。各级领导在我局考察、调研期间，对我们的各项工作，特别是创先争优活动中所展现出来的良好风貌，都给予充分肯定。此外，我们把文明机关创建与行风建设、公务员职业道德建设、精神文明建设等方面充分地结合起来，大力倡导依法行政、廉洁 从政和优质服务，不断加强内部监督和社会监督，使全体工商干部真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，促进我局队伍建设不断取得新成效。第三，局领导经常要求全体干部职工把文明机关创建放到重要位置，自觉摆正个人与单位、个人与社会、个人行为与党和政府形象的关系，充分认识：个人行为直接影响行业的形象，甚至直接影响党和政府的形象。每个人要从自身做起，用自己良好的行为规范去争取社会和人民的信任，用自己良好的行为规范去密切党群、干群关系。

（二）从提高队伍整体素质的高度，充分认识文明机关创建的必要性。近几年，县委、县政府和市局党组对我局的工商工作作风是满意的，对我们工商队伍素质是肯定的。但我们也要看到存在的问题,全系统开展文明机关创建有其必要性。现阶段，我局通过创先争优活动，深入开展纠正损害群众利益的不正之风、推进惩防腐败体系建设等工作。县局明确要求除了法定的费用之外，一律不允许再收取其他任何费用；对于发现的乱收费、乱罚款问题，着重查办。

二、增强创建县级文明机关工作的有效性和针对性。

我们在工作中，不能脱离实际工作谈文明机关创建。文明机关创建工作，是一项内容多、范围广、任务重的工作，必须从实际出发，围绕日常工作进行，重点增强“三个意识”。

（一）增强服务意识。我们全体工商干部，都切实把工商工作放在全县经济发展的大局中去思考，自觉增强民本思想和民生意识，以群众满意不满意为标准开展服务工作。在实际工作中，立足于工商职能，紧紧围绕溧水经济目标任务，以服务创业、服务消费维权、服务品牌兴企、服务新农村为主线，着力深化“红盾服务创业示范岗”、“红 盾消费维权示范岗”、“红盾品牌培育示范岗”、“红盾强农惠农示范岗”创建工作，切实提高窗口部门的工作质量、办事效率、服务水平，细心为消费者服务，虚心为群众服务，让广大企业和百姓真正体会到工商部门开展文明机关创建所取得的成效，确保全系统在文明机关创建中赢得更多的肯定和好评。

（二）增强安全意识，守住四种底线。开展文明机关创建工作，重点教育全系统干部职工守住四种底线。一是守住法律底线。违法的事坚决不做，珍惜自由人生。法律“底线”是“红线”、“高压线”，坚决不能碰。二是守住纪律底线。违纪的事一定不做，珍惜政治生命。一个不守纪律、不按规矩办事的人，在政治和工作上都不是合格的人，很容易闯祸、出问题。要严格遵守党的政治纪律、组织纪律和工作纪律。三是守住交友底线。诱惑的事拒绝去做，谨慎社会交往。交友要有选择，交友要有尺度。四是守住职责底线。尽责的事认真去做，珍惜工作岗位。对于党员干部而言，履职尽责既是政治使命所在，也是职业操守所系。我们要自觉以问责机制警醒自己，恪尽职守干事业、谋发展。

（三）增强岗位意识。开展文明机关创建，是对我们工商队伍的一次大检阅。通过弘扬正气，以正压邪，唯才是举，树立“爱岗才不下岗，敬业才不失业”的意识，建立“人人有工作压力、个个有发展空间”的用人导向和管理模式，在队伍中营造出干事创业的良好氛围。积极开展岗位技能大练兵、创建学习型机关等活动，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，坚持以学促练、以练带干，在全系统继续开展“文明使者”、“办案能手”、“食品安全监管技能竞赛”、“沙场系列执法综合技能竞赛”等活动。通过这种突出实战性的竞赛活动，促使全体干部进一步掌握和熟悉各项业务知识。同时加强全员政治业务学习，服务发展的 能力与水平得到进一步的提升。

三、增强创建县级文明机关工作的组织性和纪律性。

文明机关创建是一项全局性、综合性工作，领导是关键，组织是基础，纪律是保证。我局通过健全五项机制，实现文明机关创建工作的长效管理。具体是指：一是健全自律机制。教育领先，启发自觉，坚持思想教育的经常化、制度化、规范化，真正把加强文明行业建设的要求根植到每位干部的头脑中。二是健全约束机制。严格责任追究，签订党风廉政建设和作风建设责任状，形成权责明晰的责任体系，做到职责到岗、责任到人。三是健全奖惩机制。实现问责标准具体化、奖惩刚性化、程序规范化。四是健全监督机制。拓宽监督渠道，整合监督资源，积极构建全方位、多层次的行政执法监督机制和体系。五是健全考核评价体系。对现行考核评价方案进行全面系统的研究和修订完善，更多运用先进的评价理念和评价手段，使其更加科学、更加客观、更有操作性和说服力。

两年来，我局在创建文明机关工作上取得了一些成绩，但与上级的要求和人民群众的期望还存在一定的差距。在今后工作中，我们将以文明机关创建为动力，坚持“标本兼治、纠建并举”和“管行业必须管行风”的原则，抓住重点问题、重点对象、重点环节，对查找出的问题，动真格、抓整改、见成效，努力造就一支政治强、纪律严、业务精、作风正的工商队伍，为溧水经济更好地发展保驾护航。