毕业作业作文教案

2024-08-29

毕业作业作文教案(共7篇)

毕业作业作文教案 篇1

作文题目:把掌声送给你

教学目标:

1.学会从生活中选取作文素材

2.学习使用外貌、语言、动作、心理和细节描写来表现人物的精神品质,使人物个性鲜明。

3.深入挖掘平凡的人所具有的可贵品质,提高立意水平。

教学过程

一、导入激趣

学生讲述自己佩服感动的人的故事。

提示:①同学的故事

②老师的故事

③朋友的故事

④邻居的故事

⑤一面之缘的陌生人的故事

⑥尽量不讲大家都知道的媒体、历史上的公众人物故事(培养学生关注并发现自己生活中的美,培养自己收集发现写作素材的能力)。

二、评述学生讲的故事主人翁。

①讲故事的学生说说你为什么给故事中的人掌声。

②其他同学评价故事主人公。(挖掘故事主人翁的美好品质,提高作文主旨的深度广度)

③教师评述故事主人翁,引向深入,给学生师范和启发。

三、写作练习

1.写自己喜欢、钦佩的人及其故事。

2.朗读学生习作。

四、指导写作方法

运用描写来表现人物精神的方法。

人物的哪些语言、动作、表情、心理和细节能表现他(她)的精神、品质?

选一篇写得不是很优秀的学生习作,特别是人物描写只有大笔勾勒粗线条缺乏生动形象描绘的作文,让全班学生修改润色,补充。

五、课堂小结

1.生活处处有文章。

2.普通平凡的人身上有宝石一般的美。

3.写人要调动多种方法写出人物的精气神。

六、布置作文练习

1.题目:把掌声送给你。

2.要求:①写真人真事。

②写出人的可贵之处。

③运用多种方法把人物写得个性鲜明。

法专(毕业作业)案例 篇2

案情介绍:

2008年3月1日,周小姐入职某贸易服务有限公司,双方签订3年期劳动合同,周小姐任销售助理,但未约定劳动报酬数额。

2010年5月22日,周小姐因车费报销事宜与公司发生争执,随即于2010年5月31日填写辞职申请单。当时,公司要求周小姐立即办理离职手续。

周小姐认为,公司的行为已严重侵犯自己的合法权益。为此,她来到劳动争议仲裁委员会,请求:

一、贸易服务公司向周小姐支付违法解除劳动合同的赔偿金2万元;

二、支付拖欠工资差额1.1万元;

三、支付长期服务奖金2万元。申请人陈述:

申请人周小姐与被申请人某贸易服务公司签有至2011年3月1日止的3年期劳动合同。2010年5月22日,贸易服务公司猜疑周小姐伪造公出事实而拒绝报销其车费,双方发生争执。

5月31日,贸易服务公司要求周小姐主动辞职,否则在终止劳动合同书上添注“开除”。无奈之下,周小姐只得填写辞职申请单。由于当日正好是月末,为了规避次月的社保支出,公司当即为周小姐办理离职手续。

另外,贸易服务公司曾口头允诺周小姐基本工资为月薪4000元,但实际仅按每月2500~3000元支付;公司规定员工每工作一年有1万元的长期服务奖,但从未向周小姐支付。

申请人周小姐认为,被申请人某贸易服务公司的上述行为,已严重侵害自身权益,故要求仲裁庭支持各项请求。被申请人答辩:

被申请人某贸易服务公司不同意申请人周小姐的仲裁请求。

申请人周小姐系自行离职,根据《劳动合同法》规定,辞职无须支付经济补偿。公司从未通知周小姐解除劳动合同,故其要求支付赔偿金无事实依据和法律依据。

周小姐劳动报酬按每月2500元支付,此系双方口头约定,后调整为4000元。公司每月足额发放工资,周小姐每月签收且从未提出异议,故不存在拖欠工资现象。

长期服务奖为公司福利,规定员工工作满3年后方可领取。由于周小姐提前辞职,不符合长期服务奖的领取条件。因此,周小姐的这一主张也无任何依据。【举证和质证】

申请人证据1:劳动合同(2008~2011年)证明申请人周小姐与被申请人某贸易服务公司存在劳动关系。

被申请人(公司)质证:对合同真实性无异议。

申请人证据2:2010年3月工资单 证明申请人劳动报酬为月薪4000元。

被申请人(公司)质证:对真实性无异议。但不能证明被申请人拖欠工资事实,且申请人劳动报酬在合同期内曾发生多次变化。

申请人证据3:终止劳动合同书 证明被申请人违法解除劳动合同事实。

被申请人(公司)质证:被申请人是根据申请人的辞职申请开具终止劳动合同书,不构成违法解除。

被申请人(公司)证据1:辞职申请单(2008~2010)证明申请人周小姐系其个人原因申请离职。

申请人质证:此系公司格式文本,是在公司逼迫下所签。被申请人(公司)证据2:工作交接表 证明申请人周小姐认可当日终止双方劳动关系。

申请人质证:该表系被申请人办理离职手续所需。申请人周小姐签名,只能证明已办妥工作交接手续。

被申请人(公司)证据3:2008~2010年工资单:证明被申请人实际支付劳动报酬情况。

申请人质证:对真实性无异议。但双方曾口头约定工资为每月4000元,被申请人未足额支付。

被申请人(公司)证据4:公司薪酬管理规定 证明申请人周小姐不符合领取长期服务奖条件。

申请人质证:因被申请人提前解雇而导致申请人周小姐工作未满3年,故不应由申请人承担工龄不足的责任。

案件焦点:

1、合同无约定 劳动报酬如何确认

申请方答辩:申请人周小姐每月工资为4000元,此系其入职时与公司约定。劳动合同虽未明确薪酬具体数额,但周小姐提交的工资单,可作为公司支付工资的依据。

被申请方答辩:周小姐进公司时有3个月试用期,试用期工资为2500元,转正后工资为3000元。

2009年底,公司进行薪资调整,周小姐的工资上调至4000元。这些都有工资支付凭证作为依据。公司不存在拖欠周小姐工资的行为。

申请方答辩:公司实际支付报酬的凭证不能作为劳动合同履行的依据。《劳动合同法》规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

周小姐所在岗位非独立岗位,其他相同岗位同事的工资均为每月4000元,可作为履约依据。

被申请方答辩:同工同酬非指相同岗位相同报酬。个体劳动能力、绩效水平均有差异,不能狭义地理解同工同酬。

周小姐的工资,均按公司规定操作。周小姐本人从未提出任何异议,要求补足工资差额缺乏依据。

申请方答辩:公司的劳动合同,故意不明确具体报酬以规避法律责任,公司应当承担相应后果。对于周小姐的劳动报酬数额,应当按照有利于劳动者角度进行确认。

2:辞职当日即离职是否构成违法解除 申请方答辩:《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

周小姐于5月31日填写辞职申请单,其辞职行为应在30日后生效,公司却强行要求周小姐于当日办理离职手续并开具终止劳动合同关系书。公司的这种行为已构成单方违法解除劳动合同,应当承担相应责任。

被申请方答辩:周小姐的离职形式是辞职,有辞职申请单可以作证。辞职申请单虽未明确具体离职日期,但在当日办理工作交接手续时,离职日期填写为2010年5月31日,且有周小姐签名。这说明,对于当日终结劳动关系事宜,周小姐是认可的。

申请方答辩:辞职申请单仅明确辞职申请的日期,但未明确离职日期。工作交接表的离职日期栏系公司填写,交由周小姐签字仅代表周小姐已办妥交接手续。公司向周小姐交付终止劳动合同书,可视作公司单方解除劳动合同的依据。被申请方答辩:周小姐的离职原因是自己辞职。办理离职手续过程中,公司始终没有单方解雇的意思表示。周小姐填写辞职申请单的行为,足以证明系其自行辞职而非公司解雇。

终止劳动合同书上,只有合同终止及合同解除两项可供选择。选择在合同解除项打勾,正因为是周小姐提出提前解除劳动合同的要求。这同样不能证明是公司单方解除劳动合同。

申请方答辩:周小姐填写辞职申请单是事实,但应当在1个月之后公司才有权办理离职手续。在一个月时间内,周小姐与公司的双方劳动关系存续,并未因周小姐填写辞职申请单而终止。

在双方劳动关系存续期间,公司提前终止劳动关系,构成单方提前解除劳动合同,应当依法向周小姐支付赔偿金。

3:提前离职应否支付长期服务奖

被申请方答辩:公司的薪酬制度规定,员工工作满3年的,可以领取一次性的长期服务奖,奖励金额为每工作满1年支付1万元。

周小姐提前离职,工作不满3年,无权要求公司支付长期服务奖。

申请方答辩:周小姐提供的工资单中,有长期服务奖节余一项,其上载明“长期服务奖累计金额2万元”。这说明,公司已允诺支付2万元长期服务奖。

另外,周小姐提前离职,是因为遭公司提前解雇所致,非因周小姐之过错而导致服务年限不足。公司应当承担继续支付长期服务奖的责任。

被申请方答辩:支付长期服务奖的依据是公司的薪酬制度,而非周小姐的工资凭证。工资单罗列长期服务奖节余,是激励员工为公司继续做贡献,并非表明该项奖金已转移所有权。

奖金累计金额是职工的一种预期收益,该收益是附条件的,员工只有满足制度规定的条件方可领取。由于周小姐的服务年限不足,故其要求支付长期服务奖缺乏依据。

申请方答辩:公司规定员工服务满3年可获长期服务奖,但未规定服务未满3年即一定不享有服务奖。

周小姐实际在公司工作两年多,已为公司做出贡献。服务奖是工资报酬的一部分,周小姐在提供相应劳动的基础上,有理由获得或者至少按比例获得。况且,周小姐提前离开公司是因企业单方辞退所致,不应由周小姐承担不利后果。

被申请方答辩:长期服务奖属于额外的奖金而非工资,其设置目的是鼓励员工提高对公司的忠诚度,与员工实际提供多少劳动并无关联。

周小姐自行离职导致工作年限不足,应承担不利后果。即使其辞职当日未办理离职手续,周小姐在30天后离职,也不符合领取长期服务奖的条件。

分析与总结

关于工资的约定,《劳动合同法》明确规定,“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”

对于工资报酬究竟是多少的举证责任,主要在用人单位一方。类似于工资单、工资发放记录、用人单位同岗位同样工作内容的其他劳动者薪酬标准等,也应该由用人单位举证。

用人单位在劳动合同履行中的义务 1.及时足额支付劳动报酬

用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的处理:(1)劳动者可以依法申请支付令;

(2)用人单位按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金;(3)劳动者可即时解除合同并要求经济补偿。本案的用人单位口头允许每月的工资报酬,也是一种口头合同,用人单位应该履行该合同。但口头合同取证比较困难,应该写入劳动合同中。这样对于劳动者也是一样保护。对于该劳动者工资的发放存在一定调整幅度。如果用人单位有其他证据证明这种调整符合同工同酬原则,劳动者关于工资发放不足的主张很难得到支持。否则,用人单位应当对此承担举证不能的责任。

因用人单位过错劳动者提出解除劳动合同的,劳动合同法第38条;其中符合第二项用人单位未及时足额支付劳动报酬的,故符合经济补偿金的支付条件。因此本案中需要支付劳动者的经济补偿金。

长期服务奖是很多用人单位为激励和鼓励员工安心工作,长期为企业服务而设定的一种奖励政策。既然是用人单位内部政策,就有必要按照该政策约定执行。比如,用人单位往往约定这样的奖励在服务期届满后才能兑现,这样做具有公平性,因此在劳动者未达到约定服务期的情况下,用人单位拒绝向其支付长期服务奖,理应得到支持。

附录:

《劳动合同法》第三章第四十六规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

【同工同酬】是指用人单位对劳动者提供的同等价值的劳动应付给同等的劳动报酬。用人单位不得在工资支付过程中,对于从事相同工作、提供同等价值劳动的劳动者因其性别、民族、年龄等方面的不同而支付不等量的劳动报酬。

《劳动合同法》第38条规定:【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

【经济补偿的支付条件】:

一类是用人单位非因劳动者过错而解除劳动合同的,劳动合同法第36、40、41条; 二类是因用人单位过错劳动者提出解除劳动合同的,劳动合同法第38条;

三类是因劳动合同期满终止劳动合同的(除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外),或工作任务完成终止劳动合同的,劳动合同法第46条第5项,实施条例第22条;

四类是因用人单位主体消亡而终止劳动合同的,劳动合同法第44条第4、5项;

五类是超过一个月劳动者不订立书面劳动合同用人单位终止劳动关系的,实施条例第6条。

会计专业毕业作业模板 篇3

毕业作业

毕业作业题目:

关于现代企业制度与财务管理的调查

分 校:

上海市电视中等专业学校慧承分校

年级、专业:

20秋会计

学生姓名:

杨胜利

学 号:

指导教师:

完成日期:

2021年11月11日

会计专业毕业作业

调查人

杨胜利

学号

调查题目

关于现代企业制度与财务管理的调查

调查目的

学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计知识,而且也要认真积极的参与各种会计实习的机会,让理论和实践有机务实的结合在一起,只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。为此我于2018年1月10日——2020年2月1日在飞扬竞技俱乐部实践调查。这是为了运用所学习的专业知识来了解会计核算的工作流程和管理办法,加深对会计工作的认识,将理论联系与实践,培养实际工作能力和分析解决问题的能力,达到学以致用的目的,为今后更好地工作打下坚实的基础。

调查方法

我通过自己参与工作,并通过与俱乐部会计人员之间的交流来收集资料并分析。

调查对象

飞扬竞技俱乐部

概况

飞扬竞技俱乐部是以电子竞技、健身为主题的俱乐部,现在职工45个,虽然俱乐部内部人员不多,但单位财务会计机构内部工作岗位设置是依据内部控制制度关于不兼容职务分离的原则。内部岗位分工是按照“经办、审核、复核、审批”四分离原则确立的,在岗位设置与业务分工中坚持相互制约、相互监督的原则。该公司财务科设有财务负责人1名,会计1名,出纳1名,保管1名,其主要是核算俱乐部所发生的经济活动,报告该俱乐部的财务状况和经营成果,并及时、准确、完整地记录、计算、报告财务收支和业务开展情况,为下一步工作提供真实、完整的会计信息。

调查内容

我们将单位的财务人员设置、账册设置、预算管理等作为主要调查内容,具体包括为:

1、岗位设置状况,主要针对是否设有会计、出纳、保管。

2、人品素质情况,只要针对是否有专业证书、是否专职、是否遵守财务人员的职业道德等。

3、账册设置情况,主要针对总账、明细账、银行存款日记账、现金日记等账册设置是否齐全,记载是否及时,帐账、帐证、账实是否相符。

4、主要针对内部财务值得是否健全

调查结论

通过这次调查发现该公司岗位设置,账册设置基本几圈,记载及时,基本做到了账账、账证、账实相符。账务做到日清月结。财务人员均取得了专业证书,都能够遵守会计职业道德,没有发现提供虚假财务会计报告、做假的账、隐匿或者销毁会计凭证、会计账簿、财务会计报告、贪污、挪用公款、职务侵占等与会计职务有关的违法行为发生。而且公司财务管理制度完善、健全,并制定了各项规章制度。

同时我还发现该公司有几点好的做法:岗位设置与分工虽然该公司成立时间不长,但是他们合理的设置了会计工作岗位,坚持不兼容岗位相互分离,确保了岗位之间权责分明,相互制约、相互监督,使内部控制制度不择不扣地贯彻执行,基本做到了数据维护管理与电算核审相分离;资料录入与审核记账相分离;记账人员与经济业务事项和会计事务。

调查体会

对于这次社会实践活动,对我来说是非常有意义的一次活动。通过这次调查,我更加懂得作为会计人员必须要具备扎实的专业素质,还要有良好的学习态度和敬业态度,以及还需要良好的人际关系,收集信息还要有良好的调节能力。因此,为了更好地提高自身的业务和综合能力,要多进行社会实践,积累更多的经验,为将来更好地从事会计工作打好基础。

初评成绩与意见

初评成绩:

指导教师评语:

指导教师(签名):

日期: 年 月 日

分校(教学点)评阅成绩

评阅成绩:

分校评阅意见:

验收人(签名/盖章):

分校(盖章):

日期: 年 月 日

总校终审成绩

评阅成绩:

终审意见:

验收人(签名/盖章):

电中(盖章):

毕业作业作文教案 篇4

课题名称:某工程施工组织设计的编制

学生姓名:张祥宏

指导教师:邹旭光

江南大学网络教育学院

2014年2月

摘 要

在房屋建筑工程施工中,质量关系着整个工程的成败,也关系到国家和人民的生命财产安全。因此,质量管理在房屋建筑工程施工中至关重要。如何建立运行质量保证体系和管理规章制度、加强操作人员和施工原材料的基础性、优化施工方法、重视环境等,是质量管理必须解决的问题。随着我国经济的不断发展,把国家建设成富裕的小康社会主义战略计划,正在实施,小康社会不仅体现人民物质生活极大丰富,它的一个重要标志,就是一座座现代化的城市拔地而起。一幢幢的高楼大厦,造型别致的庭院小屋,弯沿曲折的道路、水渠,都是我们建筑业的产物,建筑工程是我国发展的前哨。当然对于我们建筑业来说,每建设一个工程,首先要对工程进行策划,这里策划,就是我们讲的施工组织设计和方案的编制。下面以泗阳圣地名门A1#楼工程项目为例对施工组织设计的编制进行浅说。

关键词:施工,组织,编制,质量,安全。

一、编制说明 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

(一)编制依据„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(二)、本施工组织设计编制的依据„„„„„„„„„„„ 4

二、工程概况„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

(一)工程建设概况„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(二)建筑特征„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(三)结构特征 „„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(四)施工条件„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(五)工程的主要特点及难点„„„„„„„„„„„„„„4

三、施工部署„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

(一)项目施工的管理目标„„„„„„„„„„„„„„ 5

(二)项目施工组织及职责„„„„„„„„„„„„„„ 5

(三)项目施工进度计划„„„„„„„„„„„„„„„ 5

(四)劳动力计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6

(五)主要施工机具、设备及材料计划„„„„„„„„„ 6

(六)施工重大过程的专项方案编制„„„„„„„„„„ 6

(七)施工总平面布置 „„„„„„„„„„„„„„„„7

四、分部分项工程施工方案„„„„„„„„„„„„„„„8

(一)施工方案编制的原则 „„„„„„„„„„„„„„8

(二)分部分项工程施工方案编写内容 „„„„„„„„„9

五、施工管理过程的技术保障措施„„„„„„„„„„„„9

(一)保证工程质量的措施 „„„„„„„„„„„„„„9

(二)保证安全措施„„„„„„„„„„„„„„„„„ 9

(三)工期保证措施„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10

(四)文明施工措施„„„„„„„„„„„„„„„„„ 10

(五)环境保护措施„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

六、应急预案及抗风险措施„„„„„„„„„„„„„„„11

(一)应急响应要求和主要危险源„„„„„„„„„„„ 11

(二)应急准备与时限要求 „„„„„„„„„„„„„„11

(三)救援准备与要求 „„„„„„„„„„„„„„„„11

(四)应急预防主要控制措施„„„„„„„„„„„„„ 11

(五)应急演练„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 11

一、编制说明

(一)、编制说明:

1、本施工组织设计的编制背景以及还存在的一些问题(如图纸、设备参数、地质报告等)。

2、本施工组织设计编制目的及要求。

(二)、本施工组织设计编制的依据

1、招投标书及相关答疑;

2、施工合同及补充协议;

3、施工图纸;

4、地质勘探报告;

5、主要规范、规程、图集、标准及相关规范(列表);

6、企业的各相关管理手册、施工工艺标准、程序文件等;

7、企业目前的技术水平及装备水平等。

二、工程概况

在编制单位工程施工组织设计时,应先就拟建的建筑工程的概况和条件作一个简明扼要、重点突出的介绍,并对建设、建筑、结构、施工条件等特点进行分析,找出施工的关键问题,以便正确合理地拟订施工方案、编制进度计划、组织供应和安排现场。工程概况和施工条件的主要内容有:

(一)工程建设概况。包括拟建工程的建设单位、建设地点、工程名称;工程造价(包括单方造价);计划开竣工日期(工期);施工单位;设计单位;其它有关问题。

(二)建筑特征。包括拟建工程的建筑面积及层数、层高和总高;平面形状和尺寸;室内外装饰做法(如门窗及油漆、楼地面、天棚、屋面及墙面等);住宅单元组合等。其中对新结构、新材料、新工艺、新方法等应重点说明。

(三)结构特征。包括拟建工程的基础的形式和构造特点;主体结构的类型;墙、板、柱等的构造特点及形式;主要构件和新结构等。

(四)施工条件。包括拟建工程的水文地质、土壤情况;地形地貌情况;气象情况;三通一平情况;施工场地的四周环境;材料、加工件、构件等的加工能力和来源情况;本企业的施工机械和运输能力的现有条件;劳力资源和劳动班组的组织情况;施工技术和管理水平等。

(五)、工程的主要特点及难点 如:施工时间段(夜间)、吊装运输通道、防火及安全特别要求;特殊环境作业(有害、高空等)工作面及进度、特别工艺、新技术、新材料、调试、业主或承包的特别要求等。

三、施工部署

施工部署是在对拟建工程的工程情况、建设要求、施工条件等进行充分了解的基础上,对工程涉及的任务、资源、时间、空间的总体安排,并确定工程施工重大问题的方案。

施工部署应包括以下内容:项目施工的管理目标、项目施工组织及职责、项目施工进度计划、劳动力计划、主要机具、设备及材料计划、施工重大过程的专项方案、施工总平面布置图。

施工部署的各项内容,应能综合反映施工阶段的划分与衔接、施工任务的划

分与协调、施工进度的安排与资源供应、组织指挥系统与调控机制。

(一)、项目施工的管理目标

1、内容:质量、进度、成本、安全、文明施工、环保及节能、科技创新等。

2、一般情况,项目管理目标必须确保或超过合同要求。

(二)、项目施工组织及职责

1、项目施工组织的构成

(1)项目施工组织人员名单和分工及相关资料(列表)(2)项目施工组织管理体系绘图

2、项目施工管理人员职责

(三)、项目施工进度计划

项目施工进度计划是体现项目综合管理水平的一份重要的、技术性很强的文件,体现了项目组织的协调能力。

1、影响施工进度的主要因素和编制依据:(1)合同的要求;

(2)施工作业面的情况(如土建进度,其他分包单位);(3)主要工程材料与设备的供应情况(主要指甲供);(4)主要施工程序、顺序和施工方案的确定情况;(5)劳动力的投入及技术水平;(6)主要施工机械的配置情况;

(7)环境等外部因素的影响及相关措施。

2、施工进度计划编制、程序及顺序

施工进度计划分为施工总进度计划、单位工程施工进度计划、分部分项工程进度计划和季度(月、旬或周)进度计划4个层次。

施工进度计划的编制步骤:划分施工过程——计算工程量——确定劳动量和机械台班数量——确定各施工过程的持续时间——编制施工进度初始方案—— 检查和调整施工进度初始方案。

(1)各专业管理人员是编制单项工程施工进度计划;(2)项目部合成单位工程施工进度计划;(3)项目部合成本项目总体施工进度总计划;

(4)报建设单位(或总包)审核本项目的施工进度计划;

(5)项目部根据建设单位(或总包)的要求调整完成本项目工程的最终施工进度总计划(6)绘制本项目总体施工进度总计划表或网络图并加以必要的说明。

3、施工进度计划的表达形式

施工进度计划的主要表达形式有:横道图、网络计划图两种

4、施工进度总计划的执行和调整

(1)项目部各专业按总进度计划的要求编制月、旬、周施工进度分计划;(2)各专业按施工进度计划的安排编制相应的资源需求计划(人、机、料);(3)项目部对各专业的资源需求进行汇总协调并调集资源进场;(4)施工过程中应对施工进度定期进行检查,发生一般进度的影响或延误,由各专业管理人员进行调试和补救,(5)重大进度的影响或变更由项目部组织重新调整和编制新的后续的施工进度计划,并采取相应的措施保证计划的执行,(四)、劳动力计划

1、各分专业管理人员制定分管分部分项工程的劳动力计划需求表。

2、项目部汇总形成单位工程的劳动力计划需求表。

3、劳动力计划的要素为:工种、各工种数量、各工种进退场时间。

(五)、主要施工机具、设备及材料计划

1、施工机具(施工、检测)

2、施工设备

3、措施材料

(六)、施工重大过程的专项方案编制

1、根据国家有关规定,对于达到一定规模、危险性较大的工程,需要单独编制专项施工方案,具体范围为:

(1)开挖深度超过5m(含5m)的基坑、槽支护与降水工程;或基坑虽未超过5m,但地质条件和周围环境复杂、地下水位在坑底以上的基坑支护与降水工程;

(2)开挖深度超过5m(含5m)的基坑、槽的土方开挖工程;

(3)各类工具式模板工程(包括:滑模、爬模、大模板等);水平混凝土构件模板支撑系统及特殊结构模板工程;

(4)现场临时用电工程;

(5)现场外电防护工程;地下供电、供气、通风、管线及毗邻建筑物防护工程;(6)脚手架工程(包括:高度超过24m的落地式钢管脚手架、各类工具式脚手架和卸料平台);

(7)塔吊、施工电梯安拆工程;(8)起重吊装工程;

(9)采用人工、机械拆除或爆破拆除的工程;

(10)其他危险性较大的工程(包括:建筑幕墙的安装施工、预应力结构张拉施工、大型设备安装施工、网架和索膜结构施工、6m以上的边坡施工及采用新技术、新工艺、新材料,可能影响建设工程质量安全,已经行政许可,尚无技术标准的施工)。

以上工程一般简称为: 基坑支护与降水工程; 土方开挖工程; 模板工程; 起重吊装工程; 脚手架工程; 拆除、爆破工程;

(11)国务院建设行政主管部门或者其他有关部门规定的其他危险性较大的工程。

2、对于危险性大的工程的专项施工方案的编制,施工企业必须按要求严格履行编制、审核、审批程序,方案的内容要做到全面、具体、科学、安全、可行。方案编写完后还需要按要求组织具有相应资历的专家组进行论证审查,审查通过后方可按方案组织施工。

3、专项方案的基本内容:

(1)工程简介,内容:工程任务,基本参数,现场情况及难点等;

(2)施工工艺,内容:拟采用的施工工艺及施工程序、顺序,所用设备与机具;(3)相关数据的设计与计算,非标件设计图;

(4)安全保障措施;

(5)设备、机具及相关材料计划;(6)施工进度计划;

(7)现场布置图以及警戒区域;(8)环境保护与文明施工措施。

(七)、施工总平面布置

1、单位工程施工平面图设计的内容

单位工程施工平面图设计,一般应包括以下各项内容:(1)拟建建筑物的位置、尺寸及周围的环境情况;

(2)拟建工程所需的起重与垂直运输机械的布置和开行路线,搅拌机械的布置和主要尺寸等;

(3)施工道路的布置、宽度尺寸,现场出入口位置等;

(4)各种预制构件的预制场地、堆放场地,各种大宗材料的堆放位置及主要尺寸;

(5)各种生产、生活所必需的临时设施的布置和面积;

(6)临时供水、供电、供热等管线布置,变压器位置,现场排水沟渠及排水方向,安全和防火设施的布置。

2、施工平面图的设计依据

(1)自然条件调查资料,如气象、地形、水文及工程地质资料等;

(2)技术经济调查资料,如交通运输、水源、电源、物资资源、生产和生活基地状况等;

(3)拟建工程施工图纸及有关资料、建筑总平面图标明的一切地上、地下的已建工程和构筑物的位置;

(4)一切已有的拟建工程的地上、地下的管道位置。(5)建筑区域的竖向设计资料和土方平衡图;(6)是方案和施工进度计划;

(7)各种主要材料、半成品、预制构件加工生产计划、需要量计划;(8)建设单位能提供的已建房屋及其它生活设施的面积及有关情况;(9)现场加工作业的场地要求等。

3、施工平面图的设计原则

(1)在满足施工需要的前提下,尽可能布置紧凑,减少施工用地;(2)最大限度地缩短场内运输,尽可能避免场内二次搬运;

(3)在保证顺利施工的条件下,尽量减少临时设施的搭设,并与永久性工程相结合,减少临时设施费用;

(4)便利于职工的生产和生活,满足劳动保护、防火、安全和环境保护的要求。

4、施工机械的平面布置

(1)、起重于垂直运输机械的布置 ○1塔式起重机的布置。布置塔式起重机时应注意: 行走式塔吊应布置于拟建建筑物的长度方向,并选择在场地较宽的一边; 应使拟建建筑物尽量处于起重机的各种半径范围内,使塔吊的服务范围达到最大; 使构件、成品、半成品的堆放场地、运输道路、搅拌机的出料斗等处于塔吊的各种半径范围内; 使起重机运行方便,尽量减少每次的起吊时间,提高生产效率; 塔轨距建筑物应有足够的安全距离; 固定式塔吊和附着式塔吊要有牢固的固定措施,保证塔吊安全运行。

2、井架的布置。井架布置一般取决于建筑物的平面形状和大小,流水施工段的划分,建筑物高低分界、材料进场方向和道路情况等因素。一般情况下,当建筑物的高度相同时,可布置在流水施工段的分界线处;当建筑物各部位的高度不同时,可布置在高低界线处。

(2)、搅拌站的位置布置

混凝土的供应方式、搅拌机的型号、规格和数量应由施工方案确定。布置搅拌站时,应考虑以下因素: 为了减少混凝土及砂浆的运距,应将它们尽可能布置于起重运输机械附近。当选用塔吊时,混凝土搅拌机的出料斗应布置于塔吊的工作半径范围内。搅拌站可靠近特大体积混凝土的浇筑地点,从而缩短料混凝土运距,较少了运输量。应考虑后台有上料的地方,砂石堆场离搅拌机越近越好,砂石堆场的排水要通畅,水泥库(罐)应就近布置。应考虑交通运输的方便,靠近交通道路布置为宜。混凝土搅拌站所需面积约为25m2;砂浆搅拌机约15m2左右。四周应有排水沟,排水要通畅。

5、道路、堆场和临时设施的布置(1)、施工道路的布置及要求: 现场施工道路的布置,应满足材料、构件的运输以及消防的要求。道路应与各种材料、构件的堆放场地和仓库、建筑物等连通。应将施工临时道路与永久性道路相结合。应尽量使道路成直线,尽可能布置成环形,以提高道路的通车能力。应尽量避开二期拟建工程和地下管道工程的位置。施工道路的路面宽度:单车道不小于3.5m,双车道不小于6m,路基比路面宽1m。路面应高出自然地面150mm以上。道路两旁应有排水沟,排水应通畅。

(2)、材料、构件等的堆场布置

在布置材料、构件等的堆场时,总的布置原则为:施工互不干扰,尽量缩短运距,提高运输机械效率,减少场内二次搬运,节约施工费用。

一般情况下,需考虑堆场的材料、构件的主要品种有:砖、砂、石子、水泥、钢材、模板和预制构件等。这些材料、构件的堆放位置应根据施工现场条件、工期的长短、施工方法、周围环境、垂直运输机械和搅拌机械的布置、材料的储备量和相应的储备定额等最后考虑。

(3)、各种临时设施的布置

现场布置的临时设施可分为生产性临时设施和行政、生活临时设施两大类。生产性临时设施主要包括各种作业工棚和料具仓库;行政、生活临时设施主要包括行政办公用房、职工宿舍、食堂、门卫和厕所等。

布置临时设施,应遵循使用方便,有利于施工,尽量合并搭建,符合防火安全和卫生要求的原则;同时结合现场的地形和条件、施工道路的规划等因素综合考虑进行布置。

暂设房屋的结构类型应根据工程的规划、工期的长短等而定。为了节约大型的临时设施的费用,可先建附属建筑的一部分作为临时设施。也可在不影响建设工期的前提下,暂时保留部分原拆迁的建筑作为临时设施使用。

四、分部分项工程施工方案

分部分项工程通常指单位单位工程中的分部分项工程。如:土方工程、模板工程、钢筋工程、砼工程、筑砌工程、装饰工程、屋面工程、给排水工程、消防工程、采暖工程、空调工程、电气及照明工程等。

在单位工程施工组织设计中,分部分项工程施工方案应分类分章节编制。

(一)、施工方案编制的原则

1、制订方案首先必须从实际出发,切实可行,符合现场的实际情况,有实现的可能性。制订方案在资源、技术上提出的要求应该与当时已有的条件或在一定时间能争取到的条件相吻合,否则是不能实现的,因此只有在切实可行的范围内尽量求其先进和快速。

2、满足合同要求的工期,就是按工期要求投入生产,交付使用,发挥投资效益,这对国民经济的发展具有重大的意义。所以在制订施工方案时,必须保证在竣工时间上符合合同的要求,并能争取提前完成。为此,在施工组织上要统筹安排,均衡施工,在技术上尽可能地采用先进的施工技术、施工工艺、新材料,在管理上采用现代化的管理方法进行动态管理和控制。

3、确保工程质量和施工安全。工程建设是百年大计,要求质量第一,保证施工安全是社会的要求。因此,在制订方案时应充分考虑工程质量和施工安全,并提出保证工程质量和施工安全的技术组织措施,使方案完全符合技术规范、操作规范和安全规程的要求。

4、在合同价控制下,尽量降低施工成本,使方案更加经济合理,增加施工生产的盈利。从施工成本的直接费(人工、材料、机具、设备、周转性材料等)和间接费中找出节约的途径,采取措施控制直接消耗,减少非生产人员。

(二)分部分项工程施工方案编写内容

1、工程内容及工程量简介。

2、采用的施工规范。

3、施工程序、施工工艺及要求。

4、施工检验及标准。

5、调试。

五、施工管理过程的技术保障措施

具体内容有: 工程质量保证措施。安全施工保证措施。(包括冬、雨季施工)工程进度保证措施。环境保护及文明施工保证措施等。

(一)、保证工程质量的措施

保证工程施工质量的措施,可以按照各主要分部分项工程提出的质量要求,也可以根据各工种工程施工质量提出的要求进行制订。保证质量措施主要从以下几个方面考虑:

1、确保拟建工程定位、放线、轴线尺寸、标高测量等准确无误的措施。

2、为确保地基承载力符合设计规定的要求所采取的有关技术组织措施。

3、各种基础、地下结构和地下防水等的施工质量保证措施。

4、主体结构的各主要施工过程的质量保证措施;各种原材料、半成品、构件、砂浆、混凝土等的质量检查和验收措施。

5、屋面防水施工、各种抹灰、装饰施工的质量保证措施。

6、对新结构、新材料、新技术、新工艺的施工操作、质量保证措施。

7、冬、雨季施工的质量措施。

8、施工质量检查、验收的制度。

9、解决质量通病的措施。

10、各分部分项工程的质量目标计划。

(二)、保证安全措施

保证施工安全的措施可从以下几个方面考虑:

1、安全施工教育和宣传的措施,上岗前的安全教育及安全操作培训。

2、土方、深基坑施工、高空、高架操作、结构吊装、上下垂直施工的安全要求和措施;

3、各种机械、机具的安全使用要求;各种电器设备的安全管理及安全使用

要求。

4、易燃、易爆品的安全管理和安全使用措施;防火、防毒、防高温的安全要求和措施。

5、狂风、暴雨、雷电等各种特殊天气过程发生前后的安全检查和安全维护措施。

6、针对拟建工程的地形、地貌、环境、自然气候、气象等情况,突发性自然灾害 出现时,有关施工安全的措施及其具体办法。

(三)、工期保证措施

1、缩短施工工期,集中力量,精心组织,精心施工,确保总工期计划实施。

2、在施工组织上需要时确保多梯队连续施工。

3、激励职工充分发挥积极性和创造性是至关重要的环节。

4、配备齐全、合理的安装作业队人员,劳动力安排充足。

5、加强施工准备工作,对各种技术准备、组织准备、物质准备、作业条件准备等要充分,因为这些是保证施工顺利进行的前提。

6、认真熟悉建设文件、施工图纸,掌握工艺流程、设计要求、适用规范和工期要求,编制出切合实际的确保总工期的施工进度网络图,关键节点要准时到位。

7、在建设单位代表的统一指挥下,与有关施工单位密切协作、统筹兼顾,合理组织施工工序的交叉,为其他施工单位创造施工条件。

8、材料供应及工艺设备供应情况和设计出图、变更情况以及相关单位的进度情况、气候条件等方面,都是影响工期的不可忽视的因素,必须认真对待并采取相应措施予以解决,充分发挥本企业的优势,按时保质、保量地保证物资材料的供应。

9、注重现场管理。

10、服从项目经理为首的施工调度中心,及时同有关单位互通信息,掌握施工动态,协调内部各专业工种之间的工作,注意后续工序的准备,布置工序之间的交接,及时解决施工中出现的各类问题。及时了解材料、设备供应动态,对缺口物资要做到心中有数并积极协助调剂,如对工程进度产生影响时,要提出调整局部进度计划的建议和有效的补救措施,使总进度计划不至于受到影响。

(四)、文明施工措施

1、施工现场

(1)施工现场必须按标准设置施工铭牌,管理人员佩卡上岗。现场办公室设置单位铭牌。

(2)施工现场设置安全区域分界线。

(3)按照质量贯标体系要求,确实做好现场各类材料,土方堆放整齐有序,水泥必须进库,有保养措施。

2、治安消防管理

(1)制定专项治安、消防工作预案和措施,报建设单位备案。(2)实行施工现场消防治安责任人制度

(3)搭建临时设施,必须符合防火要求,不得使用易燃材料。(4)电气线路的敷设和电器设备的安装,必须符合防火要求安全技术规定。使用电器设备,必须符合操作规程,严格防火措施。

(5)材料的存放、保管,应符合防火安全要求,易燃易爆等危险物品按其性质,设置专用库房,分别分类存放。

(五)、环境保护措施

要本着“绿色建筑,健康人生,规范管理,持续改进,”这一环境理念,根据ISO14000环境管理体系标准,企业《环境及职业安全卫生管理手册》,把“预防、控制、监督和监测”这一环境管理基本思想贯穿于整个施工生产过程中,以“预防”为核心,以“控制”为手段,通过“监督”和“监测”不断发现问题,约束自身行为,调节自身活动,为实施环境持续改善取得依据。环境保护管理的思路是: 识别环境因素→确定环境目标、指标→编制环境管理方案→建立环保组织机构→ 培训、提高意识和能力→环保运行控制→应急准备和响应→监督与监测→持续改进,一般有以下几个方面编写:

1、环境因素及管理方案

2、环境管理体系

3、防止扬尘措施

4、施工材料的环保控制

5、现场“三废”控制

6、有毒有害废弃物管理

7、光污染的控制

8、防噪声污染措施

六.应急预案及抗风险措施

(一)应急响应要求和主要危险源

1、应急准备与响应的一般要求

2、现场存在的重大危险源及部位

(二)应急准备与时限要求

1、应急组织准备

2、应急小组岗位职责

3、应急物质准备

(三)救援准备与要求

1、救援领导小组与职则

2、救援组成员分工与职责:

3、应急处理设备与设施要求

(四)应急预防主要控制措施

1、一般性预防措施

2、针对性预防与响应措施

(五)应急演练

1、演习时间和次数

2、演练检查的主要内容 :事故期间通讯系统能否运作;人员能否安全撤离;应急服务机构能否及时参加事故抢救;否有效控制事故进一步扩大。

3、演习前施工人员的培训

总结

上述对施工组织设计的编制进行了概述,通过实践本人认为,要编制出切实可行合理的施工组织设计应具备很多方面的知识,特别是实践中的经验,只有这样,才能编制出更具有指导性的工程文件,用来指导施工,为企业发展作出贡献。

参考文献

1.邓学才,施工组织设计的编制与实施,中国建材工业出版社,2002版。2.编写组,建设工程项目管理 北京:中国建筑工业出版社 2011 3.方先和,建筑施工[M] 武汉:武汉大学出版社2001.2

行政管理专科毕业大作业 篇5

1、根据案例所提供资料,分析Y金矿爆炸事件发生的公共行政方面的原因及相关行政责

任。

答: 一是“严格不起来,落实不下去”的问题仍然突出。国务院和地方政府在安全生产工作上的一系列政策措施,不少仍然停留在口头上、文件中和会议上,并没有真正贯彻落实到县、乡和企业。受利益的驱动。至今仍有一些地方和企业负责人认为效益风险大于安全风险。监管不到位。二是基础薄弱制约安全生产。长期投入不足,欠账较多,企业安全生产设施设备落后。三是宏观因素对安全生产具有深刻、长远影响。在传统的粗放型经济增长方式下,经济总量的扩大可能导致事故增加。

2、结合我国公共行政实践,谈谈健全我国安全监管体系的基本思路。

当前和今后一个时期,加强我国安全生产工作的基本思路是:用“以人为本”的科学发展观统揽安全生产工作全局,坚持“安全发展”的指导原则,认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针,实施“标本兼治、重在治本”,在采取断然措施、坚决遏制煤矿等重特大事故的同时,加快实施治本之策,推动安全文化、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入等要素落实到位,建立长效机制,加快实现我国安全生产状况的明显好转。

1、机构设置与工作效率是什么关系?

答:机构设置是为了提高工作的效率,但最根本的是要把握执行力,合理的机构设置能提高工作效率,不合理的机构设置只能降低工作效率。

2、某市将农林局一分为后为什么出现效率滑坡?

答:农、林、牧三项工作都属于农业,三者既有不同也有共性,并且三者之间良好的配合是农业工作顺利进行的关键。将农林局一分为三后,一方面使得农林牧三项工作在协调和配合上程序变更复杂,给开展正常工作带来诸如行文关系不通等不便;另一方面没有良好的协调机制,一些重合业务就会出现一事多管或者相互推诿的情况。

3、机构设置怎样才算合理?

合理的机构目标是工作效率和成果达到最优。为达到这一目的,需要从以下几个方面设计:第一,机构精简,一个机构能够完成的工作绝不设置两个机构;第二,要有良好的协调机制,遇到复杂的问题时往往一个机构无法单独解决,这时需要平级或者上下级机构的配合或者指示,这时良好的沟通机制、合作机制就尤为重要;第三,分工明确,权责明晰,为达到最优的效果,就必须有合理的分工;第四,有效的监督。

1. 根据案例资料,T县政府“护污”事件是如何发生的?其原因可能有哪些? 答:“护污”事件是地方政府出于对地方经济的“保护”,无视法律、环境污染和人民生活,针对环境污染采取不作为的处理方式。原因有以下几个方面:第一,政府盲目以GDP增长作为政绩考核的依据,部分地方政府为了增加本地区的GDP盲目上马一些违反环境法规的公司或者项目;第二,政府忽略了环境保护和改善民生等更为重要的职能,对环境污染带来的损害重视程度不够;第三,民意反馈渠道不畅,缺乏有效的制度建设,公益诉讼的缺失使得人民在面对环境污染问题的时候难以通过有效的法律手段保护自己的合法利益;第四,不排除地方政府因为贪腐而

2. 结合我国国情,谈谈避免类似事件发生的现实举措。

答:首先,政府应当明确切实履行环境保护和改善民生的职责,依法执政,面对三同时都没有做到的企业应当根据法律责令停产停业整顿;其次,企业要加强自律,遵守法律法规,避免环境污染的产生;第三,应当建立健全环境保护类侵权的公益诉讼,使得人民在面对环境污染问题时有有效的法律武器保护自己的权益。

1. 如果你是人事部主任,你对职工的反映做出什么解释?厂长的解释是否正确?

出现这种情况,可能的原因有三:第一,职工没有学习认识到相关的规定和制度;第二,制定的规章制度太复杂,不符合实际情况;第三,许多工作需要实践才能找到最合适的方式,单凭培训不能解决这一问题。厂长的解释比较片面。

2. 有了组织结构图,是否就能够保证有良好的组织结构?

不能。实践出真知,只有在实际工作中总结出来、职工接受、管理人员能够各司其职的组织结构才能产生最大的效率,才算是良好的组织结构。

3. 你准备采取何种措施来解决这个厂组织结构中的问题?

第一、深入基层调查,非管理人员和管理人员分别认为合理的组织机构是怎样的,哪些最亟待修改;第二,拿出几套整改方案;第三,再做征询意见,选择最优方案;第四,执行新方案。

小王处理邮件的做法是否正确?如果不正确,正确的做法应该是怎样的小王处理信件的做法不正确。应当先通知总经理,获得授权后才能看信封里面的内容;根据不同的信件,将相关问题反馈给总经理,并根据指示作出相应的处理。

在这种情况下,张经理该怎么办呢?

作为会议的主持者和部门的管理人员,张经理应当先及时制止争论。对全体销售部门提出以下警示和批评:第一,在业绩不佳的情况之下,工作人员没有认真对工作进行反思,作风松散;第二,对待领导布置的工作不认真不完成;第三,缺乏团队精神;第四,明确开会的纪律。之后,对销售业绩不佳的会议议题提出自己的想法供大家讨论。最后做总结发言。

七、结合本单位发生的某件事情,写一个通知,要求500字左右。

放假通知

根据国务院《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》,2012年五一劳动节放假时间做如下安排:4月29日~5月1日放假,4月28日调休。

假期期间具体事宜做如下安排:

一、放假期间,如需正常上班的部门,请负责人提前一周将值班表报办公室备案;

二、三、放假期间全体工作人员及领导保证24小时开机状态,确保联系畅通; 放假期间,未经批准,非值班人员(除部门负责人外)一律不得进入公司,如有

特殊情况请请示部门负责人批准,经同意方可进入公司;

四、放假期间回家或者外出旅游的员工,应事先知会部门负责人,并协调处理好放假

期间的本职工作;

五、放假期间监控中心对公司财产的安全负全责,请做好防火、防盗工作。监控中值

班负责人关好办公区域的门窗等;

六、七、放假期间在公司值班人员一律禁止使用电脑以外的所有电器及办公设备。公司应给五月一日值班的工作人员三倍工资补偿;4月29日、30日值班的工作人员两倍工资补偿,或者采用调休的方式可以选择。

八、回家或外出旅游的员工应处应注意安全。

幼儿园家长毕业感言作业 篇6

又又上幼儿园有着良好的开端,遇到了经验丰富的侯老师,更让又又很快的适应了幼儿园的生活。直到现在,又又仍然是非常愿意上幼儿园,哪怕是生病,也要带药坚持上幼儿园。

可是又又幼儿园的生活不是一帆风顺的,我记得又又在中班的时候,有一段时间总说腿疼不能上幼儿园了。我当时很紧张,后来发现腿疼只是她的心里因素作怪,我又联想起又又在上幼儿园前总爱自己往手上贴粘贴,快走到幼儿园时又会把它撕下去,后来才知道,当时老师是把贴粘贴作为对好孩子的一种奖励,又又很渴望得到这份荣誉,可是却不知如何实现,所以她选择了逃避。

好在这段低潮期时间很短,升入大班后,又又逐渐变成了一个开朗活泼受老师和小朋友们喜欢的小姑娘,我还记得她有一次回家信誓旦旦的对我说:“妈妈,等我长大上班挣钱了,我要给那老师买辆车!”

进入学前班,又又是王老师眼中的小乐天派,一天到晚无忧无虑,天真烂漫。又又经常回家给我讲她在幼儿园和好朋友发生的故事。而且,又又在幼儿园也拥有了很多个第一次:第一次和一对双胞胎成为好朋友,第一次拥有了和好朋友才能说的小秘密,第一次在幼儿园的小广播里给小朋友们讲故事,第一次在幼儿园过生日,第一次得到小朋友送的生日礼物,第一次考试得“真棒”,第一次写日记,第一次创编的连环画在幼儿园展出,第一次……

学前教育专业毕业作业参考选题 篇7

学前儿童心理素质探析

试论幼儿园的“和谐校园”营造与构建

幼儿文学教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿计算教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿英语教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿音乐教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿美术教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿舞蹈教学的意义、方法和创新途径探析

幼儿体育教学的意义、方法和创新途径探析

试论开设幼儿综合文学艺术课教学的可能性与发展前景

如何综合运用课堂教学和课外活动的途径,充分提高幼儿的身心健康

试论幼儿园的环境、氛围营造与幼儿审美素质的提高

幼儿园如何开展“素质教育”

幼儿园的科学管理的目标、方法和途径探讨

试论幼儿教育素质提升的有效途径及方法

论幼儿园开展多媒体教学的发展前景。

幼儿园生成课程及实施策略研究

幼儿园言语教育整体构想

幼儿园音乐浸润式欣赏教学的研究与实验

幼儿园英语教育现状分析和实践探索

幼儿园游戏活动中师生互动现状研究

终身教育与学前教育一体化的建构

综合式美术活动与幼儿的健康成长

论艺术能力及其对儿童艺术教育的启示

试析幼儿园新教师的角色适应

试论幼儿发展为本的幼儿园课程改革观

语用核心观学前言语教育浅论

赞比亚幼儿教育发展的思考与研究

**市主城区幼儿园英语教育的现状研究

**市主城区幼儿园表演游戏现状研究

**市主城区幼儿家庭亲子游戏现状的研究

陶行知“创造的儿童教育”思想及其现实意义

陶行知的幼儿科学教育理论与实践探索

职前与在职幼儿教师课程观评价研究

自失与重构——入托危机及其策略的研究

蒙台梭利教育模式对幼儿社会适应行为发展影响的实验研究

蒙台梭利教育法的传播及本土化初探

幼儿园开展科学教育活动的思考与实践

郑州市城市幼儿园开展科学教育活动存在问题及对策研究

儿童在向社会情境中的道德情绪判断与归因

幼儿甲骨象形识字教学可行性研究

罗杰斯人本主义心理学对幼儿教师角色转变的启示

幼儿探究性活动及其指导策略研究

城市示范幼儿园办园质量评价的研究

多球训练对提高少年儿童启蒙训练阶段乒乓球基本技术的分析研究我国民办幼儿教育发展的若干问题研究

论后现代课程观对我国幼儿园课程改革的启示

洛温菲尔德的沙盘游戏治疗理论及其在幼儿园中的应用

论我国学前教育师资培养层次的提升

儿童的道德语言

集体舞学习对5-6岁幼儿时—空推理能力的影响

游戏的秘密与美好的教育

**市城市幼儿园师幼关系的个案研究

以幼儿园为中心的社区学前教育模式探讨

人文视界中的幼儿教育课程理念关于同伴关系对儿童的影响及相关教育对策研究广西幼儿园课程的现状与发展研究

学前教育回归生活课程研究

儿童电视美术片在幼儿园教育中的应用研究

游戏精神与儿童写作教育

游戏:放松的智慧

幼儿同伴协商行为研究

幼儿美术创作发展评价研究

回归自然的幼儿艺术教育研究幼儿教师职业幸福感研究

幼儿园5-6岁儿童歌曲偏好现状研究

儿童的审美情感与儿童艺术教育

幼儿艺术教育与科学教育的融合研究

幼儿教师儿童观的个案研究关于幼儿语言教育活动中教师角色的质的研究“视、听、做”一体化的婴幼儿语言习得环境研究

儿童语言习得过程中的类推策略论析

幼儿创造力认识与培养的调查研究

中西儿童观的历史演进及其在教育维度中的比较

学前儿童性教育实施现状、滞后原因及对策研究

甘肃省天祝藏族自治县幼儿教育现状分析及发展对策

学前儿童游戏择伴的研究

同伴群体对儿童品德发展的影响研究

促进贫困地区农村学前班儿童言语发展的研究与实验

幼儿在数学领域发展的现状与幼儿园数学教育问题的个案研究

0—6岁儿童家庭音乐教育研究

幼儿教育课程改革研究

“审美与快乐”式幼儿音乐教育初探

社区学前教育资源整合与优化的探索

民办幼儿园与地方教育行政机关关系的研究

瑞吉欧学校中儿童图形语言的运用:考察与借鉴

现代脑科学对学前教育的启迪

世界主要国家学前教育师资培养的比较及其对制定上海市师资培养方案的启示 幼儿口语的个体差异研究

瑞吉欧方案教学的考察和借鉴

幼儿科学教育中的生命科学教育研究

文化视野中的学前外语教育

企业幼儿园面临的问题及对策

柯达伊音乐教学法在农村幼儿音乐教育中的应用研究

对当前幼儿教师课程观的研究

幼儿期道德的发生发展及其启示

学龄前儿童观点采择的发生与发展

电影课促进幼儿园环境教育成效研究

基于儿童文化的课程开发

教研组活动对教师发展的影响研究:上海市天山新村第二幼儿园个案研究社会建构理论视野中的幼儿园数学活动个案研究

名画欣赏教学对中大班幼儿绘画表现的影响

我国民办学前教育管理的问题及对策

生态学观照下的幼儿艺术教育的理论研究

中国儿童对C原则的习得

《幼儿音乐教育》网络课程设计

幼儿建构性戏剧活动研究

寻找失落的艺术精神——儿童艺术教育新论

当前学前教育类纸质传媒误区探析

回归生活的幼儿园课程研究

教师的交际行为研究——幼儿园教师语言的语用学分析教育主义:童话本体功能的背离

儿童行为“失范”情境中的教师策略研究

幼儿教育对儿童生活的背离与回归

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