公务员参加遴选申请书

公务员参加遴选申请书（共8篇）

公务员参加遴选申请书 篇1

我参加过遴选考试，我来回答你。

一、单项选择题（12 分，24 道）考的是公文处理的相关知识

二、公文改错。一个公文改错，10 分

三、案例分析。是分析的如何处理不同利益之间的关系。(300 字内）

四、材料分析题 分析保障低收入群体的住房问题为何是政府的责任（20 分，400 字内）

公务员参加遴选申请书 篇2

遴选

笔试时2016年10月26日湖南省直机关遴选公务员笔试题

笔试时2016年10月26日湖南省直机关遴选公务员笔试

题

间：2016年10月26日(星期六)上午8:30—11:30 笔试地点：长沙市

1、十八届四中全会决定的全名(4分)

《中共中央关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》

2、公务员法里对公务员的定义(3分)

3、写出湖南的元帅和大将(4分)

4、省政府召开党组会议贯彻落实国务院关于法治政府建设的会议精神，决定某日召开全省电视电话会议，谁主持，省长做什么发言，两个省直单位经验交流发言，省直单位主要负责人参加，市州、区县市设分会场。让你写一个明传电报。(15分)

5、某工作人员突然接到通知需要写一个材料，时间紧急复印了几份保密文件，由于需要某个重大案件的资料，就找到涉及该要案的某某了解情况，电话录音通过QQ给涉案人核对后再写进材料，材料出来后给他当老师的妻子修改。第二天通过内网让领导审核后发文。请指出其违反保密规定的地方。(10分)

6、材料是内蒙冤杀案。

第一问：误判以及在受冤者家人发现冤情后改判困难的原因。

第二问：这个案件对依法治国的启示。

7、以基层反官僚主义为主题写一个1000字的文章(35分2016年湖南省省

直机关面向基层公开遴选优秀公务员面试公告

2016 年湖南省省直机关面向基层公开遴选优秀公务员面试公告 编稿时间： 2016-11-02 11:11:00 来源： 作者：

根据中共湖南省委组织部、湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省公务员局《关于2016年湖南省省直机 关面向基层公开遴选优秀公务员的公告》，现将面试相关事项公告如下：

一、资格复审人员的确定 资格复审人员在报考同一职位的人员中，根据公告中规定的面试比例按笔试成绩从高到低的顺序确定。笔试成绩相同的，提高面试比例同时入围。具体名单详见附表。

二、资格复审 各遴选单位及时对面试入围人员进行资格复审。资格复审时，面试入围人员须提供身份证、学历证书等 证明符合报考条件的材料原件和复印件，同时提供具有公务员身份的材料 复印件和所在单位组织人事部门审核盖章的《2016年湖南省省直机关面向基层公开

遴选优秀公务员报名表》

。未在规定的时间内到遴选单位进行资格复审的考生，视为弃权；资格复审不合格的，取消面试资格。因 弃权或取消面试资格而形成的空缺，在同职位的报考人员中从高分到低分依次递补面试人选。资格复审后达 不到规定面试比例的，遴选单位经与省公务员主管部门协商，可根据本单位实际需要适当调整面试开考比例。

三、面试 资格复审合格的考生方可进入面试程序。面试由遴选单位负责组织实施，省公务员主管部门负责对面试工作实行指导和监督。面试考官由遴选单 位考官和省直公务员面试考官组成。公告明确要进行职位业务水平测试的单位，组织面试人选进行职位业务水平测试。

四、其他事项 面试结束后，根据考生笔试、面试、职位业务水平测试的分数合成总成绩。按照综合成绩从高到低的 顺序，确定进入体检、考察的人选。资格复审、面试、职位业务水平测试的具体时间、地点及要求事项由遴

选单位确定并通知到考生。请考 生保持网上报考时填写的通讯方式的畅通，并密切关注湖南省人力资源和社会保障厅网(http://)、湖南人事考试网(http://)及所报考遴选单位网站上的公告。附表：2016年湖南省省直机关面向基层遴选优秀公务员笔试成绩表 二○一一年十一月二日

附件：2016年湖南省省直机关遴选公务员成绩表.xls 打印 本页 关闭 窗口2016年湖南省直遴选试题

2016年湖南省直遴选试题

一题

1.十八届四中全会通过的决定是什么？

2.公务员定义。

3.写出十大元帅、十大将军中湖南籍的元帅、将军人名。二题

写一篇电视电话会议通知。具体有材料。

三题

1.保密纠错：小周在周五下班前接

到一个紧急任务，要求下周一上班前提交一篇《扫黑除恶专项行动》的草案。问机要秘书复印了8篇保密文件带回家。利用自家电脑上互联网查询资料，写稿；为了解某重点挂牌督查案情，用手机和举报人张某通话，并通过QQ核对谈话纪录，确保无误。为保证文稿质量，小周要其当语言老师的妻子核对文稿。文稿写好之后，小周将复印的8篇保密文件撕碎扔进垃圾桶里。上班后通过加密U盘拷进公安专网电脑。

2.材料分析：呼格吉勒图案错判及纠错之艰辛的原因，改判对推进法治建设的启示。

四题

有基层干部说官僚主义是“别人生病，自己吃药”，请结合基层工作实际，以反对官僚主义为主题，自拟题目，写一篇1000字左右文章。条理清楚、论据充分、语言流畅。2016年湖南省直遴选试题

2016年湖南省直遴选试题

一题

1.十八届四中全会通过的决定是什么？

2.公务员定义。

3.写出十大元帅、十大将军中湖南籍的元帅、将军人名。二题

写一篇电视电话会议通知。具体有材料。

三题

1.保密纠错：小周在周五下班前接到一个紧急任务，要求下周一上班前提交一篇《扫黑除恶专项行动》的草案。问机要秘书复印了8篇保密文件带回家。利用自家电脑上互联网查询资料，写稿；为了解某重点挂牌督查案情，用手机和举报人张某通话，并通过QQ核对谈话纪录，确保无误。为保证文稿质量，小周要其当语言老师的妻子核对文稿。文稿写好之后，小周将复印的8篇保密文件撕碎扔进垃圾桶里。上班后通过加密U盘拷进公安专网电脑。

2.材料分析：呼格吉勒图案错判及

纠错之艰辛的原因，改判对推进法治建设的启示。四题

遴选公务员 篇3

中共丰台区委组织部

丰台区人力资源和社会保障局

关于转发《中共北京市委组织部、北京市人力资源 和社会保障局关于印发<北京市市级机关2011年 公开遴选公务员工作实施方案>的通知》的通知

各有关单位：

为深化干部人事制度改革，优化公务员队伍结构，现将《中共北京市委组织部、北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市市级机关2011年公开遴选公务员工作实施方案>的通知》（京组通„2011‟10号）转发给你们，请结合实际情况，认真研究执行。

一、提高认识，加强领导

遴选公务员工作是干部人事制度改革的重要举措，是优化公务员队伍结构，增强公务员队伍活力的重要手段。通过从基层一线选拔干部充实到部分市级机关，可以促进我区干部合理交流，调动干部的工作积极性、主动性和创造性。各单位要高度重视此项工作，树立大局观念，加强领导，责成专人负责此项工作。

二、积极组织，科学安排

各单位要及时下载并张贴公开遴选公告，同时根据本单位实际，鼓励符合遴选职位资格条件的公务员积极参加报名，坚持开展遴选工作与培养锻炼干部相结合，组织推荐与个人自荐相结合，有计划安排好推荐工作的落实。

三、加强沟通，积极落实

在具体实施过程中，可能出现一些问题，请各单位要加强与区人力社保局公务员管理科的沟通与联系。各单位要积极配合推荐人选参加报名工作，填写推荐意见，并通过北京市人事系统电子政务信息平台提交报名信息，确保2011年3月25日前完成报名工作。

联系人：李凤云吴晓轩

联系电话：***

3附：北京市市级机关2011年公开遴选公务员工作实施方案

中共丰台区委组织部

丰台区人力资源和社会保障局2011年3月14日

附件：

北京市市级机关2011年

公开遴选公务员工作实施方案

为贯彻落实《北京市贯彻<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要>实施意见》（京办发[2010]17号）、《关于加强我市基层公务员队伍建设有关问题的通知》（京组发

[2010]15号）和2011年全市组织部长会议精神，市委组织部、市人力资源和社会保障局在总结2010年试点经验基础上，决定自2011年起统一开展市级机关公务员公开遴选。现制定方案如下：

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持重视基层的用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持公开、平等、竞争、择优，努力推进竞争性选拔干部的常态化、规范化，建立来自基层和生产一线的党政领导干部培养链，进一步优化市级党政机关公务员队伍来源结构和经历结构，不断完善“优秀人才到基层去、机关干部从基层来”的公务员交流机制。

二、遴选对象和资格条件

本次公开遴选的对象是：区县机关、乡镇（街道）机关及其派出机关、垂直管理单位区县及以下机关中，在本市进行公务员登记且在编在岗的正科级以下公务员（含参照公务

员法管理的工作人员）。参加公开遴选的人员必须具备下列条件：

（1）具有良好的政治素质、业务水平；

（2）具有大学本科以上文化程度；

（3）年龄在40周岁以下（截止到2011年1月1日）；

（4）一般应具有2年以上基层工作经历；

（5）历年公务员年度考核均为称职以上；

（6）具有与遴选职位要求较匹配的任职经历和能力水平；

（7）符合遴选职位要求的其他资格条件。

具有下列情形之一的，不列入公开遴选人选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。

三、实施步骤

本次公开遴选工作于2011年1月下旬启动，至2011年6月底结束。具体安排为：

（一）确定遴选职位，制定工作方案（1月下旬—2月25日）

市级机关根据工作需要和编制、职位空缺情况，确定2011年公开遴选公务员职位统计表（详见附件，可通过http：//172.24.14.5/下载），并制定开展公开遴选的具体工作方案，于2月25日前将纸质材料和电子版报市级公务员主管

部门审定、汇总。公开遴选具体工作方案应当包括：遴选人员资格条件，笔试的时间、科目，联系人和咨询电话等。遴选职位和工作方案经汇总审定后，市委组织部和市人力资源和社会保障局将以公开遴选公告形式发布。

（二）发布公告（3月14日）

3月14日，市委组织部和市人力资源和社会保障局将通过北京组工网（http://）、北京人力资源和社会保障网（http://）发布公开遴选公告。

（三）报名和资格确认（3月15日——3月25日）

1、报名方式和时间

本次遴选采取网络报名的方式。符合条件的人员可自荐报名，也可通过组织推荐等方式确定人选，由单位组织人事部门通过北京市人事系统电子政务信息平台（http：//172.24.14.5/）提交报名信息，每人限报一个职位。

报名时间：3月15日—25日。

2、资格确认（3月15日—3月25日）

3月25日前，具有遴选职位的市级机关通过北京市人事系统电子政务信息平台（http：//172.24.14.5/）对推荐人选完成资格确认工作。报名人员所在单位组织人事部门及时登录网站查看资格确认结果并告知本人。

（四）考试、业绩评价、组织考察与公示（6月底前）具有遴选职位的市级机关负责组织笔试，参加笔试人员与遴选职位比例一般不低于5：1。遴选机关根据全市总体要

求和本机关遴选工作方案，具体组织面试工作，参加面试人员与遴选职位比例一般为3：1。专业性较强的特殊职位可适当放宽。

遴选机关通知面试人选对现实工作情况撰写业绩报告（1500字左右），对面试人选进行业绩评价。

按照笔试成绩、面试成绩和业绩评价4：4：2的比例计算总成绩。总成绩排序后，由遴选机关按照2：1的比例组织差额考察。综合笔试、面试、业绩评价和考察情况，经党委（党组）集体讨论决定选用人选并进行公示，6月底前，按照公务员转任有关规定办理调动手续。

四、组织实施

本次公开遴选由市级公务员主管部门统一组织指导，各遴选机关负责本机关公开遴选的具体实施工作。各有关单位要精心组织，周密安排，遴选工作结束后，将遴选情况报市级公务员主管部门备案。各区县公务员主管部门要高度重视此项工作，认真动员部署，积极组织实施，鼓励符合条件的公务员参加遴选，组织各相关单位做好推荐工作，确保本次遴选工作顺利开展。

公务员遴选公告 篇4

现将有关事项公告如下：

一、选调职位、范围及资格条件(一)选调职位局机关科员3名，市民间组织管理办公室科员1名。(二)选调范围湛江市范围内具有公务员身份的工作人员。(三)资格条件1.具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出; 2.具有2年以上公务员工作经历; 3.全日制本科及以上学历，学士及以上学位; 4.30周岁以下(1986年3月2日以后出生); 5.近两年公务员年度考核均为称职以上等次; 6.符合公务员转任条件要求; 7.符合选调职位要求的其他资格条件(具体职位条件详见附表)。

二、报名办法1.报名材料：①本人身份证;②学历学位证书;③公务员登记表(复印件);④近2年年度考核登记表(复印件)等有关材料原件及复印件各一份，填写《湛江市民政局公开选调公务员报名表》2份(从附件下载)，正面免冠大一寸彩色照片3张。2.报名方式：现场报名或网上报名。现场报名，请持以上材料到湛江市赤坎区农林二路2号湛江市民政局四楼人事科。网上报名，请将有关报名材料扫描、打包发至邮箱zjmzrsk3221609@163.com(参加初选、面试时需提供报名材料中①、②原件进行复核，③、④复印件应加盖“与原件相符”章及单位公章)。联系电话：0759-3221609、3221639。3.报名时间：3月4日至3月18日。现场报名时间为上午9：00至11：30，下午15：00至17：30。其中，周六、周日不接受现场报名。给人改变未来的力量

三、资格审查根据报名条件进行资格审查，公务员有下列情形之一的，不得参加公开遴选：1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的; 2.受处分期间或者未满影响期限的; 3.按照国家有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的; 4.尚在新录用公务员试用期的; 5.法律、法规规定的其他情形。四、选调程序(一)初选和面试1.初选。湛江市民政局按岗位要求和报名材料对报名人员进行初选。2.面试。初选合格者，由湛江市民政局通知进行面试(面试时间、地点待定)。未通过初选者，不再另行通知。3.考察和体检。面试合格者，则进入组织考察、体检阶段，组织考察或体检未通过者，不再另行通知。4.讨论决定。由湛江市民政局综合初选、面试、考察、体检等各阶段情况的基础上，进行研究并确定拟选调人选。(二)公示及选调选调人员的成绩将在湛江市民政局官方网站(www.zjsmzj.gov.cn/)和湛江市人力资源和社会保障局网站(gdzj.lss.gov.cn/outside/index.html)上公布。经体检、考察合格的人员，将确定为拟选调人员在湛江市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。

公示期满无异议的，按有关程序和权限报批并办理调动手续。

附件1：湛江市民政局公开选调公务员职位条件表.xls

公务员参加遴选申请书 篇5

公开遴选公务员：2016河南固始县扶贫信息中心遴选16人公

告

为进一步优化人力资源配置，根据工作需要，固始县扶贫信息中心公开遴选全额财政拨款事业单位工作人员16名，确保本次遴选工作顺利进行，特制定本实施方案。

一、遴选范围和条件

1、遵守宪法和法律，具有良好的品行;

2、热爱扶贫开发工作;

3、固始县县直全供事业单位在岗在编工作人员(不包括教育系统乡镇农村小学教师);

4、符合报考岗位的年龄要求(如45周岁以下指1971年1月1日以后出生，50周岁以下指1966年1月1日以后出生);

5、身体健康，五官端正，具有正常履行职责的身体条件;

6、有良好的政治素养;

7、符合报考岗位所需的其他条件(详见岗位表)。

有下列情形之一的不得报考：刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;尚未解除党纪、政纪处分和正在接受纪律审查的人员;试用期未满的事业单位工作人员。

二、遴选原则

1、坚持按需设岗原则;

2、坚持公开、公平、公正、竞争、择优原则;

3、坚持考试、考核相结合原则;

4、坚持德才兼备原则;

5、坚持知识水平与实际工作能力并重原则。

三、报名时间、方法和要求

(一)报名时间及地点

本次报名采取现场报名的方式进行。

1、报名时间：2016年6月23日至6月25日(上午8:00-11:30，下午3:00-5:30)。

2、报名地点：固始县人力资源和社会保障局一楼大厅(地址：固始县蓼城大道南段)。

给人改变未来的力量

(二)报名方法及要求

1、符合报名条件者须持本人有效身份证、毕业证、学历报告书、近期调资表原件及复印件并在调资表复印件上加盖主管单位行政公章和单位同意报考意见、近期同底版一寸免冠近照三张到报名点报名。

2、填报志愿：报名时须由本人填报报考岗位并填写《固始县扶贫信息中心公开遴选工作人员报名表》，不允许委托他人填报，报考岗位一经填报，不得更改。

3、报考人员需填报到具体的单位、岗位及专业，每位考生限报一个岗位，多填报的取消应聘资格，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

4、报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，根据用人单位实际需求情况，可适当放宽比例。

5、本次遴选，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及遴选过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年内不得参加本县组织的任何招聘考试。

6、报名资格审查合格者，于2016年6月29日(上午8:00-11:30，下午3:00-5:30)持本人身份证到现场报名地点领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

四、遴选办法及程序

遴选分笔试、体检、考察、公示及聘用四个程序。参加考试人员必须携带准考证、身份证方能入场。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托其他任何组织或个人举办考试培训班。

(一)笔试

笔试内容为《公共基础知识》，满分100分，考生笔试成绩即为考生总成绩。笔试考试时间及地点详见准考证。

(二)体检

根据考生总成绩，按照遴选岗位1：1的比例由高分到低分确定进入体检人员，如出现并列人员，按学历高者优先。体检参照《公务员录用通用体检标准(试行)》(2010年修订)执行，对有体检不合格的空缺岗位，按照该岗位报考人员的总成绩由高分到低分依次替补。体检时间另行通知。

(三)考察

体检合格的人员，由本次县遴选工作领导小组统一组织考察。(四)公示及聘用

县遴选领导小组将坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，严把关口，笔试、体检、考察、录用情况均向社会公示。对体检、考察合格者，依照参考人员考试的总成绩，从高分到低分，按遴选人员岗位数等额确定聘用人员。

给人改变未来的力量

五、信息发布及政策咨询

本次公开招聘由纪检监察部门全程监督，固始网()为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。本次公开遴选工作设立监督咨询电话：0376-4669013。

原标题：固始县扶贫信息中心公开遴选工作人员实施方案 点击下载>>>

固始县扶贫信息中心公开遴选工作人员报考岗位表

固始县人力资源和社会保障局

2016年6月20日

公务员遴选知识（推荐） 篇6

前者是普通公务员岗位，后者是领导岗位。

前者可以是应届毕业生，也可以是已经参加工作的社会青年，一般要求35岁以下。后者因为是领导岗位，要求要多一些，一般要求在前一个岗位或本职级上任职的年限、工作经历、年龄、专业等，多数应考者都已经是国家公务员。后者一般是各地组织部门负责组织实施，时间由全国各地自行推行的。如果已经成为公务员，就不需要考试了。随着干部制度改革的深化，公开选拔党政领导干部正广为推行，如果想升迁，参加公开选拔考试当然是一条路了。

招考的目的及意义

加强党的执政能力建设、实施人才强国战略、深化干部人事制度改革和建设高素质干部队伍。发起机构 县级以上各人事组织部门 笔试组织实施机构

通常在各部门党委（党组）领导下组织实施

举办的统一性 没有统一的考试时间，具体时间由各招考部门规定。报名方式

报名方式比较灵活，有网上报名、现场报名、传真、邮寄材料等方式。具体规定可参看各部门招考简章。以北京市政府公开选拔领导干部为例，规定报名方式为网络报名。

笔试考试科目 各部门根据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》的相关规定自行命题。公共科目（范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理）是必考科目，部分招考部门还增加了专业科目的考试。分数计算

请参看各部门的具体规定。以北京市政府公开选拔领导干部为例，规定按照笔试和面试成绩４比６的比例计算考评综合成绩，排在前３名的作为考察人选。编制 公务员编制 面试考试

组织方法 面试由招考部门组织。面试小组由相关部门领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于7人。请参看各部门招考的具体规定。以北京市政府公开选拔196名领导干部为例，规定公开选拔办公室组织对面试人员进行履历分析评估和心理健康测评，个别职位还需进行专业管理能力评价。招考公告发布网站 各级政府和相关部门的门户网站 试题难度 一般是较难试题约占20％,中等难度试题约占50％，较容易试题约占30％。上报职位需求 各招考部门自己规定，报上级主管部门批准。发布考试大纲 中组部制定，全国统一通用《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。报名审核

通常由各招考部门党委（党组）对报名人员进行资格审查。具体规定请参考各招考公告。

其他 1.公开选拔和竞争上岗除考试环节外，通常还有报名与资格审查、组织考察、党委（党组）讨论决定等其他环节。2.附则：（1）各省、自治区、直辖市党委组织部门可结合本地实际，制定实施细则。（2）公开选拔工会、共青团、妇联等人民团体的领导成员推荐人选和国有企业、事业单位的领导人员，可以参照本规定执行。

西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部公告

5月30日，西安市公开遴选优秀年轻复合型处级领导干部工作领导小组办公室发布公告，面向西安地区公开遴选一批优秀年轻复合型处级领导干部。公告发布后，引起社会广泛关注。

近日，市委常委、组织部长，市公开遴选领导小组组长钟健能，就公开遴选工作一些具体问题回答了记者提问。不管哪一种声音对我们都是鞭策

公开遴选引起广泛关注，您如何看待？

钟健能：《公告》发布后，我接到不同层面干部也包括省级领导打来的电话、发来的信息，对我们的改革举措非常支持，也非常看好。广大年轻干部对这次遴选工作有较高激情，电话咨询、现场咨询络绎不绝。

我还关注了网上舆情，大多数网民对这项工作是肯定的，也有一些负面的声音，比如有人说遴选是作秀、走过场，有人说是“拼爹”、比关系、看背景，还有人说提前已有人选，是“萝卜选拔”。

我认为，不管是哪种声音，对我们来讲，都是责任、鞭策和监督。在这里，我向大家郑重承诺，我们一定不遗余力地做好工作，以公平公正取信干部群众。

引入竞争机制提供脱颖而出的机会

此次公开遴选如何体现公平公正？

钟健能：这次遴选工作全程公开透明，阳光操作。从报名、资格审查、确认职位、业绩潜能评估、组织考察、面试到任用公示等各个环节的信息，都将及时对外公布，使社会能够进行有效监督。

公开遴选的平等性，主要体现在选人用人标准对每个竞争者是平等的，主要看能力素质、看发展潜力、看工作业绩、看群众认可，通过遴选使优秀者胜出。

论资排辈、平衡照顾，一方面使一些富有朝气、有创造力、能力素质优秀的干部在按部就班的等待中失去锐气、激情；另一方面，也混淆了干部评判的标准，助长了无过即是功、熬资历等提拔的错误观念。公开遴选引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，就是想打破限制年轻干部成长速度的隐性台阶，为他们提供脱颖而出的机会。

最大限度尊重和满足其个人意愿

钟健能：坚持好中择优，就是要坚持为事业用人，用当其愿、用其所长、用当其时。这次公开遴选，较好地体现了这些要求，在报名表中，设计了个人意愿栏目，最大限度尊重和满足其个人意愿，体现以人为本的理念。

在干部业绩潜能评估意见表中，除了掌握报考人基本信息外，还要求填写他在专业特长、性格气质、业余爱好以及存在不足等多方面的信息，在任用时尽可能做到人适其事、事得其人、人尽其才。

报考正处级领导职位人员年龄在35周岁以下，报考副处级领导职位人员年龄在32周岁以下，在这个层次的这个年龄段，应该是干部最佳使用期。

发动群众举贤荐能“非诚勿举，非才勿荐”

钟健能：最近我们派出了6个宣传组赴有关单位深入宣传。我有个观点，把宣传动员工作做好了，公开遴选就成功了一大半。我们老是抱怨优秀年轻干部少，其实不是没有优秀年轻人才，而是我们的视野不够开阔。只要真正把群众发动起来，都来举贤荐能，我们就不愁发现不了人才。参加遴选的人多了，比对的基数就大了，才能真正达到好中选优的遴选目的。

我真诚希望全市干部群众都行动起来，本着对事业负责、对西安发展负责的态度，把身边的优秀年轻人才推出来，这也是在做一件功德无量的事。另外，我也特别强调，那些抱着私心杂念的人不要来添乱，我们有句话叫做：“非诚勿举，非才勿荐。”

公开遴选是“大比武”选不上也是学习机会

华商报：目前年轻干部有些什么思想动态？

钟健能：这次公开遴选对年轻干部来讲是一次难得的机会，但是，从我们掌握的信息来看，部分年轻干部可能在思想上会有一些模糊认识和顾虑。比如，有的害怕报考后单位领导认为自己不安心工作，想“跳槽”；有的怕考不上丢面子；有的怕遴选工作不公平，自己参加了也是“陪考”等等，心里装着这样那样的顾虑，有畏难情绪。

我个人认为，事实上，公开遴选在全市搭建了一个“大比武”的平台，可以和全市范围内最优秀的年轻干部互通有无，互相学习，互相促进，就是没竞争上也是难得的学习提高机会。不要还没起步就从心理上败下阵来，放弃遴选机会。真诚希望广大年轻干部放下包袱，轻装上阵，勇敢地参与遴选，接受组织挑选。

希望各单位党组织舍得好干部 不当老好人

华商报：这次公开遴选对各单位有什么要求？

钟健能：遴选工作对各单位有四个方面的要求：

一是搞好思想发动和宣传工作。

二是搞好组织推荐工作。要“舍得”，绝不能因为是工作骨干，用着顺手就不愿往上推荐、往外输送，更不能设置障碍或因其他理由阻碍干部参与遴选。有一句广告词说得好，“舍得是一种境界”，只有会“舍”，才能有“得”。大家一定要从大局出发，破除人才单位所有、部门所有的狭隘观念，积极举贤荐能。

三是把好审查关。不管是组织推荐，还是个人自荐、干部群众推荐，都需单位党组织把关并签署意见。希望各单位党组织，不能有老好人思想，不能“送人情”，要确保提供资料不失实，更好地提升遴选工作的公信力。

四是做好确定遴选岗位工作及遴选干部接收工作。

在报名工作结束后，我们将根据报考者专业方向、从业经历、个人意愿，很快确定出公开遴选职位。各单位一定要有大局意识，舍得把业务能力、综合素质要求高的关键岗位拿出来。遴选职位一旦确定，各有关单位要认真上报职位分析表，做好遴选干部的接收工作。

近日，中共中央组织部颁布了修订后的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》）。针对大家关心的一些问题，本报记者采访了中组部负责人。问：2004年《考试大纲》正式颁布以来发挥了什么作用？ 答：《考试大纲》是党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试的标准和依据，对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，具有重要的导向作用。20世纪90年代，随着各地各部门党政领导干部公开选拔和竞争上岗工作的广泛开展，领导干部选拔考试工作中试题质量参差不齐、内容不统一、程序不规范、考试成本过高等问题比较突出，迫切需要建立全国统一的通用题库，制定用以规范党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容、方式、程序的规定。为保证考试质量，降低考试成本，提高工作效率，推进领导干部选拔考试的科学化、规范化、制度化，我们从1998年底开始启动全国通用题库建设，并组织有关专家研究制定党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲。2000年1月我部颁布了《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》。2004年，按照党的十六大精神，我们总结各地各部门公开选拔和竞争上岗考试工作经验，结合实际工作需要，在《全国公开选拔党政领导干部考试大纲（试行）》的基础上，正式制定颁布了《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。

《考试大纲》颁布实施以来，在党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作中发挥了重要作用。一是规范了公开选拔和竞争上岗考试内容、方法和程序，促进了公开选拔和竞争上岗制度的推行，提高了各地各部门公开选拔和竞争上岗工作的科学化水平；二是为全国通用题库建设提供了基本依据；三是对广大干部加强学习、提高素质、增长本领，起到了积极引导作用；四是降低了考试成本，保证了考试质量，提高了工作效率。从各方面的反映看，总体效果是好的，广大干部给予了充分肯定。问：修订《考试大纲》的用意是什么？

答：随着近年来党和国家各项事业的不断发展，党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作面临的形势和任务发生了新的变化。一是从党的十七大提出的新任务、新要求看，深入贯彻落实科学发展观，大力推进经济、政治、社会、文化建设，切实加强和改进党的建设特别是加强党的执政能力建设和先进性建设，都对领导干部能力素质提出了新要求。这些新任务、新要求需要对党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试内容和方法技术做出新的规定。二是从党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试实践的新发展看，近几年来，各地各部门公开选拔和竞争上岗取得了新进展，考试工作积累了许多新的经验、探索了新的方法、发展了新的技术，这些新经验、新方法、新技术需要在《考试大纲》中及时加以体现。三是从党和国家出台的政策法规看，也有了许多新的内容，需要及时体现在《考试大纲》之中。把这些新的理论、新的经验、新的成果和新的要求反映和体现到《考试大纲》中来，增强《考试大纲》指导实践的针对性和实效性，有利于进一步提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作科学化、规范化和制度化水平。

问：修订后的《考试大纲》最突出的特点是什么？ 答：修订后的《考试大纲》共分五章十八条。正文包括总则、公共科目笔试、专业科目笔试、面试、附则五部分内容，附件为公共科目笔试内容。该《考试大纲》充分体现了近年来中国特色社会主义事业和党的建设中一系列理论创新和实践创新的重要成果，充分吸收了各地各部门党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的新经验和新做法，其最突出的特点是，强调了“干什么、考什么”的原则，从党政领导干部能力建设的实际需要和职位特点出发，设计考试，突出对领导干部能力素质的检测和评价。问：贯彻落实修订后的《考试大纲》应重点把握什么原则？ 答：考试只是党政领导干部公开选拔和竞争上岗的环节之一。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》明确规定，公开选拔和竞争上岗除考试环节外，还有报名与资格审查、组织考察、党委（党组）讨论决定等其他环节。为使广大干部正确认识和对待党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试，修订后的《考试大纲》，强调了围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。各级组织人事部门在贯彻落实修订后的《考试大纲》时，要重点把握“干什么、考什么”原则，不断提高党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试工作的科学化水平。中组部新近颁布的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》（以下简称《考试大纲》），是规范全国党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试与测评工作的标准和依据。

4年前，中组部曾颁布试行了《考试大纲》，对规范全国领导干部公开选拔和竞争上岗考试，引导广大干部加强学习、提高素质、增长本领发挥了重要作用。

根据党中央对领导班子和干部队伍建设，特别是对加强党的执政能力建设提出的新要求，还有党在理论创新上取得的重大成果，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》对公开选拔和竞争上岗工作作出的明确规定，中组部决定对《考试大纲（试行）》进行修订。2002年6月以来，中组部领导干部考试与测评中心组织了近百名国内著名专家分17个专家组，对《考试大纲（试行）》中政治、经济、法律、管理、科学技术、历史、国情国力、公文写作与处理、考试与测评方法等内容进行修改，广泛征求意见，先后六易其稿，于2004年4月正式颁布。《考试大纲》做了哪些主要修改修订

《考试大纲》的基本思路是：在保持试行大纲基本框架的基础上，主要围绕解决好领导干部选拔考试“考什么、怎么考”这两个基本问题，重点调整考试内容，补充测评要素，完善考试测评方法。具体修改主要有以下4个方面：

一、适用范围、名称和体例做了较大修改 根据《干部任用条例》、《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》的有关规定，对考试大纲的适用范围作了修改，将竞争上岗考试由参照执行纳入了主要适用范围，在适用范围的表述上与《干部任用条例》及两个暂行规定相衔接。同时从当前国有企业人事制度改革的实际出发，规定国有企业领导人员的公开招聘和竞争上岗考试“可参照执行”。由于适用范围作了调整，相应地考试大纲的名称也由《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》修改为《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》。同时，将《考试大纲》修改为法规性文件的体例，以章、条、款的格式表述。《考试大纲》共分5章18条。

二、公共科目笔试部分补充较多新内容，删除过时、过专、过细的知识点

公共科目笔试内容是这次修订的一个重点。修订后《考试大纲》的公共科目笔试内容仍保留了试行大纲中政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理等六个部分的结构框架，着重对各部分学科内容作了修改和完善，补充了较多的新内容，删除了过时、过专、过细的知识点。公共科目笔试内容由原19个科目增加到21个。

《考试大纲》公共科目现共有784个知识点，比原来净增178个，其中：保留原有知识点216个，约占现有知识点总数的28％；原有知识点作了一定修改的239个，约占30%；新增知识点329个，约占42％。修订后的公共科目笔试内容，较好地反映了新形势新任务对领导干部在基本知识素养和能力素质方面的要求。学科设置、学科内部结构调整和内容修改较大的是：政治部分新增了“三个代表”重要思想；按照十六大、十六届三中全会和全国人才工作会议精神，对党和国家的方针政策内容作了全面调整；对邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的学说和党的建设、党和国家方针政策等交叉的知识点作了适当修改、调整。经济部分由原来的社会主义市场经济理论、国际经济关系若干问题，调整为社会主义市场经济体制、微观经济、宏观经济、国际经济。法律部分在有关部门法中增加了国际法、国际经济法的内容。管理部分由原来的行政管理、领导科学两个学科调整为公共行政、公共政策、领导学三个学科，并相应地对有关学科的知识点做了适当修改。

三、明确笔试、面试的功能及测评要素，解决领导干部考试“考什么”的问题

《考试大纲》进一步明确了公共科目笔试、专业科目笔试、面试各自的主要功能，新增了公共科目笔试测评要素和专业科目笔试测评要素，并对原有的面试测评要素进行了调整和完善，进一步明确了考试命题和实施测评的基本依据，从而基本上解决了领导干部考试“考什么”的问题。

具体地说，《考试大纲》规定：公共科目笔试的功能是“主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。”专业科目笔试的功能是：“主要测试应试者胜任选拔职位工作必须具备的专业素质，特别是运用专业知识分析解决领导工作中实际问题的能力。”面试的功能是：“在公共科目和专业科目笔试的基础上，进一步测试应试者在领导能力和个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。”这三个科目的考试都突出体现了对领导能力素质的测试。

新增了公共科目笔试测评要素和专业科目笔试测评要素，是这次修订工作的一个重要突破。在总结吸收近年来领导干部考试测评工作实践经验和科研成果的基础上，《考试大纲》规定：公共科目笔试测评要素主要有5项，即理论素养、公共知识素养、政策法规水平、分析解决问题能力和文字表达能力；专业科目笔试测评要素主要有4项，即专业知识素养、专业政策法规水平、专业管理能力和选拔职位需要的其他相关能力。同时，对原有的面试测评要素进行了调整和完善。根据考试测评实践经验和对领导干部能力素质的新要求，修改为10项面试测评要素，即综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力和个性特征。

公务员遴选考试内容 篇7

公务员遴选考试内容解读

— 笔试篇

对于遴选笔试考什么，可能考生存在一定疑惑，本文将围绕笔试进行全方位的解读。笔者作为国内权威遴选培训团队首席培训师，结合丰富的遴选考试培训经验，旨在帮助广大干部考生全面认识遴选考试，避免认知误区，使备考更有针对性、实效性、前瞻性。

笔试内容

根据《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》第十五条，笔试主要测试应试者对领导干部应具备的理论知识、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

《党政领导干部公开选拔和竞争上岗》考试大纲规定，笔试一般包括公共科目笔试和专业科目笔试。

公共科目笔试

具体包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理。

公共科目笔试测评要素主要有：

1.理论素养。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，以及领导工作中需要的其他基本理论的掌握程度和灵活运用能力。

2.公共知识素养。对履行领导工作职责应当具备的公共科目基本知识的掌握程度和具体应用的能力。

3.政策法规水平。对党和国家的方针政策、有关法律法规的理解掌握和结合实际贯彻执行的能力。

4.分析解决问题能力。对领导工作中的实际问题进行全面系统分析，抓住问题实质，有针对性地提出切实可行的解决办法的能力。

5.文字表达能力。以规范、准确、简练、清晰、严密的文字表达思想观点的能力。

(二)专业科目笔试

中政行测智能题库

党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试坚持干什么、考什么的原则，围绕选拔职位的工作职责和工作实际命制试题，突出检测分析和解决领导工作中实际问题的能力，引导广大干部平时加强学习，积累实践经验，提高领导能力。本次中央机关遴选笔试科目为：对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。

专业科目笔试测评要素主要有：

专业知识素养。对选拔职位所需要的专业基础知识的掌握程度和灵活运用的能力。

2.专业政策法规水平。对党和国家有关专业政策和法律法规的理解掌握程度和结合实际贯彻执行的能力。

3.专业管理能力。根据选拔职位要求，运用专业管理知识解决领导工作中实际问题的能力。

4.选拔职位需要的其他相关能力。该项具体测评要素根据不同职位的要求，经职位分析确定。

党政领导干部公开选拔和竞争上岗一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。

二、备考策略

(一)关注公告、学习考纲

广大考生一定要了解最近的招考公告，明确报考资格，选定报考岗位。考生要注意，遴选的一大考察方向是“考岗位匹配度”，所以，考生在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

此外，中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拨和竞争上岗考试大纲》是遴选考试的命题依据，所以各位考生在备考时一定要学习考试大纲，按照考纲要求把握内容，明确备考方向。

(二)制定计划、积极备考

中政行测智能题库

本次招考笔试时间定在3月中旬，而且在此之前还要提交报名材料，备考时间相对较短，这就要求考生处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲要求，主要考察考生解决实际问题的能力，所以要求考生在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

(四)调整心态、坚定信念

公务员遴选吃空饷 篇8

【给定材料】

1.近日，中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室发布各省市区及新疆生产建设兵团，中央和国家机关、中管金融企业、中管高校公务用车、“吃空饷”的专项整治工作进展情况。发布情况显示，截至9月25日，全国共清理清退 “吃空饷”人数为162629人。在各省区市中，河北、四川、河南清理“吃空饷”人数位居前三位。其中河北共清理“吃空饷”人员55793人，四川清理清退“吃空饷”的人数为28466人，河南共清理清退“吃空饷”人员15022人。

2.新华社此前报道称，根据审计、纪检等部门查处的情况，“吃空饷”者往往脸谱各异，手段更是五花八门，如：长期旷工但工资照领的“旷工饷”，长期请假却依然拿钱的“病假饷”，伪造人员虚报多领的“冒名饷”，瞒报去世继续代领的“死人饷”，一人领取两份以上工资的“多头饷”，未按规定核减或核销待遇的“违纪违法犯罪人员饷”，权力安插进编领钱的“挂名饷”等。

“吃空饷”现象不仅人数多，还有涉及的资金。根据此前的公开报道，2013年河南省就曾大力整治“吃空饷”，当时清理出2.2万人，查纠违纪违规资金1.19亿元。河北省今年加大“吃空饷”资金追缴力度，截至7月底，共追缴回资金上亿元，占应追缴额的55.12%。

3.据央视报道，今年1月3日，陕西省渭南市委全会通报，大荔县副县长任教训在其他县任副县长期间利用职务之便为正在上学的儿子办理了工资关系，从2011年11月至2013年5月，一年半时间里累计领取财政资金45000多元，随后其子违规领取的财政资金已全额上缴，任教训被给予党内警告处分。今年4月，黑龙江在“吃空饷”专项清理工作中发现依兰县交通局原局长郭建立早在2011年就违规将其女儿郭培桐录用为交通局事业编制干部，一直未上班却工资照发。经查实，除责令交通局对郭培桐做辞职处理，追缴未上岗期间所领工资6.89万元外，又给予时任人社局局长费宏、时任编办副主任杨静野及现任交通局局长王铁汉党内警告处分，给予郭建立党内严重警告处分，对时任县长赵长满诫勉谈话。

也有相对严格的城市。去年江西南昌市针对在编不在岗、死亡不注销、退而不休等各种“吃空饷”行为进行清理整治，将单位主要领导作为第一责任人，超过清理期限若发现单位仍有2人及以上“吃空饷”，则对主要领导实行撤职处分。记者梳理报道发现，各地一把手对吃空饷行为较多是高举轻放，以党内处分、收缴违法所得等处罚较常见。4.中共中央党校教授辛鸣直言，目前对于“吃空饷”惩罚的力度太小太轻了。“现在惩罚得更多的是这些当事人，吃空饷的人免职，然后把吃空饷的钱退回来，就算了事。”

辛鸣说，这样的处理方式，会让当事人觉得，等风头过去了，我继续吃也可以。其他的人一看原来如此，没事的，这样导致很多人在攀比。这种从轻处理，不是将吃空饷有效遏制，而是纵容和泛滥。

辛鸣建议，治理吃空饷不仅要治理吃空饷的人，更要治理发饷的人和决定发饷的人。为什么一个人可以吃空饷？不是他想吃就可以吃的。他必须经过各个手续进到这个部门，那谁让他进来的，谁给拍的板，谁给决的策，那么拍板、决策的人就应当担当相应的责任。

“从这个地方免职了，到另外一个地方任职，仅仅是一种党内警告处分，这样一种处分力度有点太轻了。”辛鸣说。

“吃空饷”现象在教育实践活动期间得到了一次有力的“大扫除”。辛鸣认为，不应该把加大力度跟建立长效机制，这两者对立起来。加大力度本身就是很重要的长效机制之一，如果把加大力度的行为制度化、规范化下来之后，它本身就是一个长效机制。

5.“吃空饷”的六种表现形式：

“旷工饷”：一些人无正当理由，长期旷工。“病假饷”：长期病事假或超假不归。

“多头饷”：未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资。

“违纪违法犯罪人员饷”：一些受党政纪处理的人没有相应地降低其工资，或受到司法处理的人仍领取原工资。

“冒名饷”：一些本不属于财政供养的人员，冒用他人名义领取财政工资。在这一类中，“官二代”居多。

“死人饷”：主要表现为在职离退休死亡仍领工资或多领遗属补助。

【问题】

请围绕“吃空饷”这一话题，结合但不限于给定材料，写一篇议论文，字数在800-1400字之间。

参考范文

清理“吃空饷”先须堵制度漏洞

教育实践活动中，全国各地开展清理动真格、追究责任不留情、建章立制防“回潮”，对“吃空饷”现象进行了专项整治活动，有效地起到了“清”和“防”的效果。在“清”和“防”双管齐下看到清理效果的同时，我们更应该反思干部管理方面存在的漏洞。这次行动中，全国共清理清退“吃空饷”人数为162629人。河北、四川、河南清理“吃空饷”人数位居前三位。这16万多不劳而获者长期“寄生”在党员干部队伍中，是官场不正之风，是不公平不公正乱象，也是干部管理出现了漏洞。制度漏洞让吃空饷者成为“漏网之鱼”。就这一次专项行动就清理清退“吃空饷”人数如此之多，无可回避的是干部管理制度有漏洞。组织人事部门作为干部管理的主体，只是按照干部名册来管理干部是否在编，是否在岗，组织人事部门也不可能随时去核查。作为发饷银的财政部门只要有编制管理部门、组织人事部门、用人单位的相关审批就会按标准发放饷银。还有编制部门每年的编制核查，也是按照各单位上报的名册进行核查，也未到相关单位进行人编核实。种种原因，使得“吃空饷”就见怪不怪了。实事求是地讲，清理“吃空饷”已不是第一次，但下重拳、动真格是第一次。之所以让一些人钻空子，就是制度执行上出现了松动，有了漏洞。

把好关口，让“吃空饷”者无机可乘。作为用人单位，谁在谁不在，那自然是“门前清”。尤其是一把手，自己家里几口人，几人干活、几人挣钱、几人“吃干饭”，必须是清清楚楚。管理一个单位也是一样，要说对于领薪水不上班的现象一知半解，恐怕说不过去，不是失职就是“吃空饷”者攀附“大树”。如果是“一把手”给了这些“吃空饷”者以方便，那就要效仿江西南昌的做法，超过清理期限若发现单位仍有2人及以上“吃空饷”，则对主要领导实行撤职处分。另外，相关法律法规对旷工、事假、病假等都有严格的规定，普通职工如果长期不上班，其遭遇可想而知。所以说要从根本上堵住“吃空饷”的漏洞，关键还在于建章立制并认真执行。需要严格执行的首先是用人单位——绝不给任何人“网开一面”，“特殊照顾”。第一道关把好了，那些“不劳而获”者自然就会被拒之门外。