关于员工考勤制度及宿舍管理制度

关于员工考勤制度及宿舍管理制度（共11篇）

关于员工考勤制度及宿舍管理制度 篇1

致：各部门 由：总经办

事宜：关于员工考勤制度及宿舍管理制度调整如下 时间：2012年4月13日

为了进一步体现企业人性化管理的一面，充分调动各部员工积极性，现对原考勤制度及宿舍管理制度调整如下：

一、1、员工考勤制度

取消2011年9月16日签发的关于前厅部门岗位调整+奖金的工作细则的通知

2、取消前厅部各岗位薪酬加薪200元设浮动奖金的通知，将200元浮动奖金列入正常工资，不再设浮动奖金及全勤奖。

3、取消2011年11月4日签发的原考勤制度通知中第三点：新员工入职满三个月以上方可申请连休，如3个月只可申请连休一次，省内员工每次连休申请不超过5天，省外员工每次连休申请不超过6天。

4、对员工考勤制度调整如下：

1漏打卡者（每月前2次不设扣罚）： ○A: 直落班每月有第三次漏打卡则扣当天1/2工资或扣半天例休（以此类推）

B：两头班每月有第三次漏打卡者则扣当天1/4工资，如有第四次漏打卡者则扣当天1/2工资或扣半天例休（以此类推）2 迟到早退者 ○A:迟到或早退05—10分钟扣当天工资的1/5 B:迟到或早退11—20分钟扣当天工资的1/4 C:迟到或早退21—30分钟扣当天工资的1/3 D:迟到或早退31—60分钟扣当天工资的1/2 E:迟到或早退1小时以上扣当天工资

5、对连休制度调整如下： 各部员工下月需要连休3天以上，必须在本月25日前呈交○申请给各部门主管经理初审并签名后交到人事部备审，最后经总办审批方可连休。新入职员工满3个月以上方可申请连休，○每3个月只可申请连休一次，特殊情况例外。

二、1、2、员工宿舍制度

由2012年4月1日起取消原住宿员工50元住宿费 由2012年4月1日起员工宿舍所有水电费用，财务部必须在每月发工资前做出所有住宿员工扣除水电费用明细金额表，给总办签发并贴出通告栏。

3、由2012年5月起所有住宿员工每月超过10次以上没入住宿舍则由人事部通知取消此员工住宿资格（三个月后可重新申请入住宿舍）

4、三、各部门管理层需要入住宿舍经总办同意可以入住。前厅部的所有酒水提成，财务部必须在每月8日前做出所有员工个人酒水提成明细金额表，经总办签批后在每月8日准时发放至前厅部各员工。

关于员工考勤制度及宿舍管理制度 篇2

酒店业是国民经济的重要产业。于商务, 在如今全球化、快捷化的商界, 业务壮大、讲究效率、时间紧急, 频繁的差旅会晤, 推进了酒店业的前进步伐。于旅游, 作为旅游业三大支柱型产业之一, 根据世界旅游组织预测, 到2020年我国将成为世界上最大的旅游接待国。2009年12月1日, 《国务院关于加快发展旅游业的意见》正式发布, 首次提出了“把旅游业培育成国民经济的战略性支柱产业”。随着旅游业的快速发展, 酒店业也必将得到空前的发展。归根到底, 不断蓬勃发展的国民经济, 不断升高的人口流动率让中国酒店业的发展迎来新的发展机遇, 即将进入快速增长的井喷期。

顺着倡导建设两型社会的优势, 经济型连锁酒店作为酒店业中“资源节约型”的最好范本, 也进入了其发展的黄金时期。经济型连锁酒店业由于其在行业中独特的特质, 因此也有着不同一般的发展要求。“经济”一词反映出它满足了顾客对酒店要求经济实惠、性价比高、方便、快捷的需求, 同时, 连锁形式的酒店使得品牌得以保证, 文化得以传播, 可以做到四海为一家, 让顾客在任一连锁酒店都可享有同等满足感, 真正地宾至如归。而这一切对顾客的经济化, 也迫使经济型连锁酒店自身要能追求成本最小化战略, 在成本控制方面有着超出其他酒店形式的优势。

我国经济型连锁酒店起步较晚, 1998年上海锦江国际管理集团投资“锦江之星”连锁经济型酒店作为我国真正意义上的经济型酒店发展的开始。而后又建立了一些经济型连锁酒店品牌, 像如家, 莫泰, 汉庭等。这些最初建立起来的经济型连锁酒店品牌发展较快, 而随着2005年以来, 许多外资经济型酒店不断进驻中国市场, 经济型连锁酒店的发展也进入了井喷期。

2 挥之不去的阴霾

但是快速发展的背后, 整个酒店行业却被一块儿挥之不去的阴霾笼罩着:居高不下的员工流失率。统计表明, 北京、上海、广东等地区酒店业员工平均流失率在30%左右, 有些酒店甚至高达45%。

经济型连锁酒店主要提供B+B (BED+BREAKFAST) 模式的住宿服务, 正如上述中已提到的, 经济本质和成本控制是经济型酒店行业生存和发展最关键的部分, 但是居高的员工流失率让酒店不得不支付过多的招聘、培训成本, 以及浪费已有的人力资源, 所以过高的人员流失率对于经济型连锁酒店的影响尤为突出。

此外, 经济型连锁酒店在中国的发展, 从比硬件到比软件, 从比软件再到比服务, 而服务又是人提供, 过高的员工流失率使服务质量和组织氛围得不到保障, 如今这个问题已经得到酒店业管理层的高度重视, 如何解决居高不下的员工流失率的问题, 已迫在眉睫。

随着经济环境的变化和人力资源管理的发展, 越来越多的企业管理者认识到不断提高与保留员工这宝贵的人力资源才是企业获得持续竞争力的重要手段。因此, 许多企业改变了原来仅凭职位甚至市场水平决定员工薪酬的制度, 用全新的薪酬制度改善劳动力流动过高的状况, 旨在留住人才。

谢斯塔达是最早把迁移行为作为投资决策分析的学者, 他认为个人从迁移中可以得到两种类型的收益:货币性收益, 例如更高的工资;非货币性收益, 主要满足于自我的幸福感, 拥有令人愉快的事物。该理论把劳动力流失与成本收益分析结合起来, 并且指明了迁移的动机, 不仅仅因为货币上的绝对收益, 而且还有非货币性收益的方面。

而事实上, 经济型连锁酒店大多采用的是岗位等级工资制度 (或有店龄津贴+浮动效益工资) , 表达如下:

个人工资收入=职务岗位等级工资 (+店龄津贴+浮动效益工资)

这种工资结构只与员工个人的岗位等级, 和酒店的营业收入、利润相关, 没有考虑员工的工作业绩、能力和态度, 使得同岗位中的优秀人才的表现不能在报酬中得到肯定, 而导致不公平感的产生, 无论是从货币性因素还是从非货币性因素上讲都造成了人才失望离去。

3 现今研究的缺失

对于酒店业人员流失率过高这一问题, 国内很多学者都做了这方面的研究, 也提出了一些相应的理论和对策, 最具有影响力的研究主流有三种, 却都从未具体提及关于薪酬方面的解决手段。

首先一种解决办法是从企业文化和品牌建设入手, 增强员工归属感, 加强文化管理。创建一种和睦、以人为本的企业文化, 以员工为出发点和中心, 强调一切为了员工, 调动员工的主动性、积极性、创造性来实现员工与企业的共同发展。这主要着力于降低员工工作压力, 使员工以店为家, 提高员工工作满意度。只是此时的以人为本不再是单纯以客户为本, 而是, 以员工为本, 使员工的工作有意义感、选择感、能力感和进步感。通过这样的文化建设铸就员工的忠诚度, 减少员工流失率。

其次便是加强激励, 运用激励理论设计员工管理系统。这方面的研究主要基于亚当斯的公平理论, 激励制度体现公平公正, 克服有亲有疏的人情风, 保证内部与外部的公平相互统一, 营造客观公正的工作环境, 能者多得, 能者善得, 给予广大员工更加努力工作的希望与动力。在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的激励方案, 并严执行、久坚持。

最后一种便是加强绩效管理, 改善绩效考核系统。顾名思义, 绩效, 从员工表现入手, 这也是与薪酬有着相关联系的一种思路。但它并不是直接改革薪酬制度, 而是加强绩效的力度, 重在考核过程。严格详尽的绩效考核系统虽保证了公正公平性, 但大力的强调与重视一定程度压抑了员工, 增加了他们的工作压力, 也增加了焦虑感, 不利于员工安心愉悦地工作。其实若从薪酬上直接着力, 目标更明朗, 员工也更积极。

可以看出, 学者们对于人员流失率的研究以及相关策略的制定主要是着眼于酒店企业文化管理, 抑或对激励、绩效管理的改革, 而对于对员工流失率有着直接影响的薪酬制度问题却很少涉及, 经济型连锁酒店业的薪酬制度的研究是一片空白。薪酬作为工作的根本意义, 作为人类最基础的需求, 是绝大数员工所重视的。高薪留住人才的例子屡见不鲜, 但如何用恰当的薪酬制度既避免因过高的员工流失率导致的资源成本浪费, 又不至于使经济型连锁酒店业自身无力负担, 危害自身经济性的本质, 这需要我们更多更深入的研究。

4 薪酬制度研究的意义

本文并不是要在此提出关于经济型连锁酒店业具体详实的薪酬制度, 只是发现学者们在研究其员工流失率高的问题上, 纷纷把目光投向文化建设, 或激励, 或绩效, 在对流失率有着直接强烈影响的薪酬制度方面的研究不多, 因此本文提出研究薪酬制度的意义, 也希望能抛砖引玉, 激发更多学者这方面的研究, 以及经济型连锁酒店业在这方面的实践。

参考李鹏 (2009) 的研究, 里面采用李克强 (2004) 根据扩展的奇斯维克人力资本投资模型对劳动力流动问题进行了研究。简单概括如下:

(1) 式中Rm表示劳动迁移者的迁移收益率, (Wb-Wa) 表示迁移前后的工资差别, (Cd+Cf) 是迁移的总成本, Cd是固定成本, Cf是机会成本。

(2) 式对机会成本Cf进行了定义, 模型假设劳动力迁移机会成本是迁移准备时间t和迁移前工资Wa的乘积。

只有当迁移收益率大于利息率时迁移才会发生, 设利息率为r, 最后得出

(3) 式实际表达了只有当劳动迁移前后工资差所带来的收益大于迁移的成本壁垒r (Cd+t Wa) 时, 迁移才能发生。

这直观反映出薪酬对员工流失率的重大影响, 减少薪酬方面的问题一定程度上直接阻止了员工流失, 留住人才, 减小酒店本身的成本, 维护经济型连锁酒店的经济本质。目前, 我国经济型连锁酒店普遍实行的以固定薪酬为主的岗位等级工资制度, 没有体现员工个人能力。优化酒店员工的薪酬制度, 保证那些有能力的、工作认真的员工的利益, 多劳多得, 能者多得。

为了保证经济型酒店内部的相对公平性, 薪酬制度应该根据强化理论、效果法则和期望理论, 把绩效和薪酬相结合, 确保员工的满意感, 激励员工进步。提高员工工作积极性;清晰的绩效标准可以让高绩效的员工有成就感, 知道自己已经达到或者超出了酒店的要求, 个人价值得到体现, 得到成就激励;清晰的绩效标准使没达到标准的员工有一个明确的努力目标, 明白自己和他人的差距, 从而激发干劲, 完成工作指标。体现个人能力的绩效薪酬制度, 其考核结果还被运用于员工培训机会的获得和员工晋升的确定上, 为员工提供了一条职业生涯发展的道路, 进一步提高员工工作满意度。

同时对于酒店自身而言, 酒店在薪酬制度的设计和管理中必须注意, 一是薪酬政策要有明确一致的原则指导, 并有统一的、可以说明的规范依据。二是必须给员工创造机会均等公平竞争的条件, 使其员工人尽其才。三是必须建立科学的绩效考评制度, 保证绩效考评制度的客观性、公正性、精确性、全面性和完整性。四是要注意薪酬管理的民主性和透明性, 避免薪酬分配的“暗箱操作”。科学合理的薪酬制度, 体现了员工的个人价值创造, 提高了员工满意度, 能够大大降低企业员工流失率, 使得企业在人力资源管理方面的支出大幅减少, 体现在财务上, 也节约了投资成本。虽然人力资本无法精确地用货币度量, 但人力资源的重要性已引起广泛的认同, 它的开源节流意义和无法想象的价值更是非同一般, 关注人力资源管理中的薪酬这一支流, 显得迫切而关键。

而对于整个经济型连锁酒店行业来说, 薪酬制度的改革, 既能保证行业的薪酬竞争性, 又能保留内部人才和吸引外部人才, 避免过多的资源浪费。高素质人才的流入和保留可以促进整个行业的发展, 有助于本土企业抵御外国连锁酒店品牌的入侵。员工得到满意的薪酬, 工作积极性得到激发, 会更加努力工作, 并对酒店产生依赖感和归宿感, 能够为顾客提供更优质的服务。进而顾客的满意, 对于酒店口碑的塑造以及酒店品牌的建设会起到极其重要的促进作用。

摘要：天时地利, 酒店业成为推动国民经济的重要产业。而作为酒店业中“资源节约型”的最好范本, 经济型连锁酒店迎来了蓄势待发的井喷期。然而, 整个酒店行业却被居高不下的员工流失率这块阴霾笼罩, 这更是严重影响经济型连锁酒店业经济本质和成本控制的根基。以往的学者针对酒店业员工流失率高这个问题有众多分析, 却极少涉及关乎薪酬制度的研究。但事实上, 研究薪酬制度却有非比寻常的意义。笔者希望抛砖引玉, 激发更多学者在这方面的研究, 以及促进经济型连锁酒店业的实践。

关键词：经济型连锁酒店业,薪酬制度,人力资源管理

参考文献

[1]李克强, 林建, 姜璐.关于劳动力迁移决策的模型分析[J].系统工程理论与实践, 2004, (6) :46～49.

关于员工考勤制度及宿舍管理制度 篇3

关键词：人力资源；企业管理；培训工作；创新模式；未来发展

一、企业员工培训理论概述分析

员工培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。

二、培训对于企业发展的重要性及其现状

企业中的培训是根据某些员工或某一岗位的工作需要，通过结合书面的讲解或其他的沟通方式，对这些员工进行教育，以达到更新他们的知识、技能、理念，提高他们的综合素质，以期影响他们的行为，提升企业的竞争力，促进团队更快、更健康地发展的行为活动。

我国很多国有企业的员工培训体系存在严重的问题，首当其冲的便是企业领导对培训重视不够，单位投入严重不足，大部分企业都没有设立专门的机构和人员负责培训工作，这样低的投入水平，不要说要达到激励、保留员工的目的，就连基本的企业业务培训都无法完善，员工素质无法提高，企业各种激励措施便无用武之地，人力资本不断贬值，这直接导致国有企业大面积亏损的恶果。与我国国企形成对比的是，统计显示，在过去的50年间西方各类知名企业的培训费用一直在稳定增长。

三、现代企业员工培训中的问题

1.高层管理者培训的观念问题

虽然经历了人力资源管理在我国的高速发展，企业决策者已经越来越多的开始关注到员工培训的重要性，但是更多的仍旧体现为“嘴上”，在行动上仍旧缺乏有力的支持。企业决策者更多关注的仍是企业品牌、市场份额和国际化的问题，追求企业的高速发展，而对员工培训与其战略目标的关联度认识不够。认为，表现在培训投入少，资源匮乏，他们认为无论是否进行员工培训，企业还是一样照常运作。甚至有的领导认为搞培训是浪费时间和金钱，或者说是一种变相的员工福利开支。他们看到的是培训效果不明显，潜在的效果对目前来说不合算，因此培训费用没有纳入经营预算之中，为片面节约成本而随意降低培训投入。

2.培训工作的实效性不够理想

首先，很多企业人力资源部注重培训计划布置的周密性，但是实际行动起来却缺乏后期足够的关注，一线管理者认为培训是人力资源部门的事情，对培训结果如何却不太关心，最终培训只是流于形式。这种培训浪费了大量的时间和人力，效果却不好。其次，企业的培训没有风险意识，对人才的流动和人才的流失没有高度重视，培训工作忽视了培训迁移的情况，导致了培训了优秀的员工，但是却离开本公司，形成“马太现象”。最后，培训工作没有与企业总体目标紧密结合，出现内容、方式、课程与企业总目标联系不紧密的情况，培训工作中往往培训课讲得很好，可不知怎么用；理论性很强，实践的指导性很差；听的时候体会很深刻，用的时候不知从何入手。

3.只培训少数成员

有的领导认为培训管理人员应该重点培训那些经过挑选，有发展潜力的人员，有的领导认为单位的现时工作最主要，还有的单位忽视了管理人员的培训，只培训一般的员工，员工培训作为企业人力资源开发中的一环，是一个系统工程，任何群体的缺失都可能形成“木桶效应”，因此员工培训工作中存在培训人员的差异，这样的培训没有任何效果。

4.培训方式不正确

企业经营的原则就是持续发展的原则，但是企业在员工培训的过程中只是搞突击、一阵风，没有常抓不懈，持之以恒，形成短视效应。新员工只接受到基本的岗位培训，时间一般为一周左右。然后就自己开始独立工作，没有为企业的长远发展打好基础，致使以至影响企业的整体发展。而且，很多公司只有基本的岗位培训，没有连续的培训方案，进入公司后完全依靠个人的自觉性学习，培训方法简单，培训过程不连续。

四、提高培训的效果的实施措施

1.培训计划要有系统性

根据每个人的职业生涯设计为每个人制定了个性化的培训计划，搭建起了个性化发展的空间，提供了充分的培训机会，并实行培训与上岗资格相结合。制定一个具体、多样的培训主题，行之有效的培训计划。培训往往是为提升低层员工而设。如果高级经理不称职，那么整个培训预算将会付诸东流。企业的运营中出现的问题往往与管理有关，管理问题不解决，光培训员工的技能是无效的，所以系统的培训首先应当从解决问题的根源――管理着手。

培训内容要有前瞻性

企业培训不仅仅是为了目前的需要，更要考虑将来的长远发展。培训内容的适当与否是培训是否有效的关键因素，为此必须作好培训前的需求分析。个人分析就是找出某一员工现有的技能水平与要求的技能水平的缺口。培训就是要填补缺口，雪中送炭。需要建立一种持续的、经常性的培训机制。这种机制应涵盖企业的所有员工，还要选择适合的培训方法。例如用于在岗培训的内部导师体系，用于强化培训的内部培训专家，利用外部培训资源：将员工送到外部进行培训或邀请外部培训专家来企业培训等。

课程设计要有针对性

要“有的放矢”，把握好培训的主题方向、要达到的目标，不能“漫无目的”地所有项目一起上，在一定时期内，还需要主题明确、中心突出。在培训形式上要灵活、生动、活泼，易于为员工所接受，切忌形式主义、走过场；要紧密联系实践，形成双方的良性互动，避免单向的灌输。大部分跨国公司都有职位说明书，在职位说明书中都会列出该职位所需要的知识、技能和态度。

让员工认识到培训的重要性

员工往往认为培训的重要意义在于获得证书，而忽略了培训的实质。一旦获得所需要的证书，员工进一步提高自我甚至应用从培训中所获得技能的积极性就消失了。切忌所有学员都有证书，如果是这样，也就丧失了激励的作用。每次培训保持一定比例的不及格者，这样学员才会努力并认真地参与进来。对于不及格者，可参加下次的培训，并拿到证书。证书不一定要权威机构的，也可以是企业内部的，但你要尽量将这个证书变得权威些，变得有吸引力些。改善员工的硬技能固然重要，同时，改善他们的软技能，如纪律观念、职业道德和献身精神更为重要。因为它不仅是硬技能培训有效性的保障，而且可以改变员工的工作态度。为此，向员工表明培训及课程对他们的重要性和对他们职业发展的帮助会提高培训的效果。

总结：企业想要在竞争中获得发展，就需要有一批高素质的员工，就要有造就高素质员工的人力资源开发战略。员工培训是企业人力资源开发战略的重要组成部分，因此，企业在制定发展战略时，必须把员工培训放在突出的位置，使之成为企业发展战略的重要组成部分，并确保得到有效地落实。当今世界企业间的竞争本质上是学习速度的竞争，惟一持久的优势是具有比竞争对手学习得更快的能力。因此，构建学习型企业是现代企业发展的要求，员工培训是构建学习型企业的必然选择。

参考文献

[1]徐志强，何立峰.基于组织中人力资源不同层次的系统分析[J].管理科学，2005（1）

[2]朱艳艳.国外企业员工培训对我国的启示[M].经营管理者，2009（11）：1-3

[3]李益瑶.美国企业培训机制对我国企业的启示.河南科技，2010（16）：13-15

[4]郑卫宁.企业培训如何适应新时代发展要求的理性思考.人力资源管理，2009（2）：13-15

关于实行全体员工考勤制度的通知 篇4

各部门、车间：

按照公司总部要求，为完善公司企业管理制度，规范岗位工作，提高工作效率，经公司研究决定，实行员工考勤制度，具体考勤办法如下：

一、作息时间：

原则上公司实行每周5天工作制

上午8:00 ――11:00

下午12:30――16:30

二、出勤制度：

员工须准时上下班，有事外出须办理请假手续。对迟到、早退、旷工现象做出相关处罚处罚。

1、迟到：迟到5分钟以内的不作处罚，每周不得超过2次，2次以上者每次罚款30元，迟到5分钟以上、半小时以内的，每次罚款50元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资（每月按30天计）。

2、早退：提早15分钟内下班者视为早退，早退每次罚款50元,早退15分钟以上者按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或未按规定程序办理请假手续，没有正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作除退处理。

三、请假制度

1、病假：必须持县级以上医院证明，病假按实际天数扣日薪。

2、事假：指员工因事请假，事假按实际天数扣日薪。

3、请假1天以内的由部门批准，一天以上的报行政办公室批准，并征得公司领导同意。无特殊情况，不得请假。

四、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，特殊情况加班经部门负责人同意后方可加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先抵冲病、事假，多余部分作调休处理或支付加班工资。

五、签到

职工上下班必须在门卫室签字，门卫负责每天下班后送交行政办公室，由办公室每周统计后公示。

本制度自公司公布之日起执行。

********有限公司

员工考勤及请假制度 篇5

员工考勤及请假制度

为进一步规范公司员工工作与生活秩序，保证公司各部门及各岗位的生产经营活动正常开展，具体规定如下：

一、公司员工考勤：后勤各部门负责对本部门员工的考勤，车间主任负责本车间员的考勤。考勤表于每月一号报送经营管理部，经审核于三号前核算工资。

二、公司员工因公外出有事请假均须履行审批请假手续。具体规定如下：

1、车间员工因公外出或请假，须经车间主任同意，报生产部审批存档。

2、部门员工因公外出或请假，由部门负责人同意，报经营管理部审批存档。

3、部门负责人因公外出或请假，由其上一级主管领导审批，报经营管理部存档。

4、半天以上（含半天）请假，需根据实际请假日期提前一天以《请假单》的形式提出书面申请，临上班时提出的申请原则上不予批准（病假除外，但休假后须提供有效地医院证明或药费单据）。未经批准擅自离厂、自行休息、请假超假，半天以内记旷工半天，超过半天按实际旷工天数记；虽已请假，但经确认请假理由为虚假的，收回批准，按旷工处理。连续旷工七天以上或六个月内累计旷工达十天，做自动离职处理。

5、外出申请单和请假条均为一式两联，一联部门存档，一联生产部或经营部存档。

三、各部门要对考勤资料的真实性负责，发现虚报带报弄虚作假，每次处罚部门责任人200元。

四、本制度与前规定相抵触的以本制度为准。

五、本规定解释权归管理部。

员工考勤及休假管理制度 篇6

《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）讨论征求意见 郭董事长：

您好，关于《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）我已按照您的要求发公司所有副总级以上领导讨论，现就讨论情况汇总如下：

公司书记刘宝安、公司副总经理尚玉东、刘家定、尹青山、曹正伟已阅读并同意此方案。

公司常务副总经理罗志平、总工程师郭玉海、副总经理宋炜、李英涛、未给出意见。

以上情况请董事长批示。

公司综合办公室 2016年2月16日

(附原稿)公司各领导：

经董事长批示，现将公司《员工考勤及休假管理制度》（意见稿）报各领导审核讨论，征求各领导的意见和建议，请各领导抽空查看并与1月25日前将意见反馈到公司综合办公室魏邦鹏处，邮箱号码：29043563@qq.com，电话：***。制度意见稿见下页。

公司综合办公室 2016年1月18日

山东华达建设工程有限公司 《考勤及休假管理制度》（意见稿）

第一章 总则

第一条 为了规范公司劳动考勤管理，约束员工自觉遵守劳动纪律,促使员工养成守时习惯，努力营造良好的工作氛围，维护公司的正常工作秩序，进一步适应公司精细化管理的需要，根据国家有关法律规定及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于总公司及各子（分）公司、所属各项目。第三条 职责 A.总公司综合办公室

1、根据总公司的实际情况制定、修改并解释《考勤及休假管理制度》。

2、审核各子（分）公司、各项目部根据本制度制定的关于考勤管理细则的补充规定。

3、负责总公司考勤月报表的制作及考勤管理；监督、核查各子（分）公司、各项目的考勤月报表。

B.各子（分）公司、各项目综合办公室

1、在总公司《考勤及休假管理制度》的指导下，结合 实际情况制定所在单位考勤管理细则的补充规定，并报总公司综合办公室审核后执行。

2、负责所在单位考勤月报表的制作及考勤的监督管理。第四条 根据公司实际情况，公司员工根据不同工作性质及岗位，分别实行如下三种工时制：

1、标准工时制，即每周5.5个工作日，周六下午及周日休息。

2、综合工时制，即以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。

3、不定时工时制，即以完成任务为前提，每一工作日没有固定的上下班时间的工时制度。

第二章 工作时间规定

第五条 总公司及所属子（分）公司机关单位原则上实行标准工时制，周六下午、周日和其它法定节假日休息。

作息时间为： 上午： 8：30-12：00 下午：14：00-18：00 第六条 公司项目员工因工作性质原因原则上实行综合工时制。公司所属各项目部根据自身工作性质、施工季节、施工地点等项目实际情况，在不违反相关法律、法规的前提下，依据公司《员工考勤及休假管理制度》自行确定作息时间及考勤管理细则，报公司备案执行。

第七条 公司副总级及以上领导、经公司批准的项目负责人、因工作需要经公司批准的文秘、司机等人员参照不定时工时制考勤。

第八条 每月考勤截止计算周期为当月的1日至月底。

第三章 考勤管理要求

第九条 标准工时制的考勤管理

1、标准工时制的员工实行双重考勤管理，即指纹考勤和部门考勤相结合。综合办公室进行指纹备录，早晚上下班按规定录入指纹；同时，综合办公室负责总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、每月首个工作日，综合办公室负责考勤管理的人员根据指纹考勤机导出的数据如实汇总指纹录入情况，于每月8日前将员工上月出勤结果汇总公示，公示无异议后制作考勤月报表报公司分管及主管领导审核签字，其他员工有义务配合考勤管理人员整理各类与考勤有关的证明材料。

3、凡要求指纹录入而因其它事由没有录入者必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，否则一律按缺勤处理。

第十条 综合工时制的考勤管理

1、公司所属各项目根据员工本人在项目的实际天数与其在本职岗位上的具体出勤表现，综合确定其实际出勤情况，即坚守工地是有出勤的前提条件，同时还要服从工程需要和项目的安排坚守本职岗位，各项目综合办公室负责全项

目人员总体出勤情况的监督和核查，逐日如实记录考勤。

2、各项目综合办公室具体负责项目员工的日常考勤管理。根据报公司备案批准的考勤管理细则建立项目员工考勤台帐，实事求是地记录员工出勤、缺勤及请假情况，确保记录数据客观、准确、真实。每月底及时汇总后在本项目部进行公示，并于次月10日前将项目主管领导审核签字后的项目考勤月报表上报公司办公室。

3、个人出勤时间如有变动（如公司临时调动、出差等），必须要提供经相关领导批准的书面证明材料，由考勤管理员如实进行记录，否则一律按缺勤处理，无故不办理手续者一律按旷工处理。

第四章 日常考勤规定

第十一条 标准工时制日常考勤规定

凡在规定上班时间前后10分钟内录入指纹者，为正常出勤；规定上班时间后10—30分钟内录入指纹者视为迟到，规定下班时间前30分钟内录入指纹者视为早退；规定上班时间30分钟后录入指纹者按事假处理，既无批准的《未打卡说明单》（附表1）又未录入指纹者视为旷工。

第十二条 综合工时制日常考勤规定

1、项目开工（新建项目）和复工（在建项目）前，各项目向公司提供人员需求计划（包括员工姓名、岗位、进场时间等），在要求人员进场前，由项目部向公司人力资源部

提出人员名单及进场时间，人力资源部征求相关部门意见及本人意见后，在规定时间到人力资源部办理相关手续。

2、项目人员在进场时必须持《进场单》（附表2）按要求日期到指定项目部报到，项目考勤日期按《进场单》规定日期执行；同样，项目人员在退场时必须持项目部开据的《退场单》（附表3）在指定日期到公司人力资源部和所属部门同步报到登记并进行日常管理，属冬休的直接进入冬休，其项目考勤终止日期对正常退场人员为到公司人力资源部报到的日期，对非正常退场人员为开据退场单的日期。

3、凡没有在规定时间内报到和没有持《进场单》及《退场单》报到的人员一律不予考勤，各考勤管理人员要跟踪落实未报到和未出示单据的原因，及时向公司反映真实情况。

4、公司人力资源部及各项目办公室在开据员工进、退场单时，除考虑路程时间外，进（退）场与报到时间之间不得留有空余时间。

5、各项目员工迟到、早退以本项目规定的上下班时间和本人坚守本职岗位的具体表现确定，也可根据所在部门或所分管领导安排工作任务的完成情况确定。对无正当理由，擅自不坚守岗位者一律按旷工处理，如有特殊情况不能按时出勤者，需提前请示项目分管领导及主管领导，并将相关书面手续上报考勤管理员登记备案。

6、各项目员工外出办事时一律由本人填写《请假单》（附

表4），因公外出可备注为不扣工资，履行完请假手续后交项目部综合办公室备案留存，返回工地后要及时办理销假手续，未经项目同意擅自离开工地者按旷工处理。

第五章 日常考勤处罚规定

第十三条 违反考勤制度，按以下标准予以处罚：

1、每月累计迟到、早退3次以下（含3次）不扣罚；迟到、早退超过3次，每次扣罚20元，一年内累计超过30次将不列入年度评优及绩效等奖励活动。

2、旷工一个工作日扣罚两个工作日的薪资额，连续旷工三个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日，作自动离职处理。

3、由公司发文组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤管理，迟到、早退、无故缺席等人员将按制度内列的相关规定予以处罚。

第六章 病事假及其他休假管理 第十四条 病、事假管理

1、总公司及所属子（分）公司机关单位员工病事假须填写《请假单》，一日内（含）病事假由部门负责人批准；三日以下（含）病、事假先由部门负责人批准，再由分管领导审批；三日以上病事假必经主管领导审批后方可休假。

2、各项目员工病事假须填写《请假单》，经部门负责人、分管领导、主管领导三级签字审批后方可休假。

3、员工办理事假须明确提出事假理由，办理病假须在销假时提供相应的医疗或住院证明材料，不能提供的按事假处理。员工在履行完病事假请假手续后，需将《请假单》交综合办公室备案，请假返回后及时到综合办公室销假。

4、员工事假根据请假天数在工资中进行相应的扣除。员工请病假连续不超过7日（含）的,如提供相应的医疗或住院证明材料，可享受请假日基本工资的发放，连续7日以上的病假，其余请假天数按事假处理。

第十五条 其他休假管理

1、婚假：在公司服务满一年（含）可休婚假，须持结婚证办理婚假手续，正常假期10天，婚假工资按请假人基本工资标准计发。

2、产假：在公司服务满二年（含）可休产假，须持生育证明办理产假手续，正常假期90天，遇配偶生育的男员工，陪假期3天，产假工资按请假人基本工资标准计发。

3、丧假：请丧假者，须有分管领导以上证明办理丧假手续。遇直系亲属死亡者，假期3天；遇旁系亲属死亡者，假期1天，丧假工资按请假人基本工资标准计发。

4、工伤假：因公负伤，须有分管领导以上核准证明和医院诊断鉴定，可办理工伤假，工伤假在10天（含）以内按全额日工资标准计发，10天以上30天（含）以内按基本工资标准计发。

5、年假：年假作为公司福利性假期，凡在公司服务满一年（含）以上者，当年请假天数未超过20天（含），迟到早退累计未超过20次（含）均有权申请带薪年假3天，逐年增加3天，累计增加至9天不再增加。年假不含公休日，不可跨年度使用，不可与其他法定节假日连休，一年实行一次性休假，不跨年累计，休假年度以公历年为准，年假需提前15天申报，年假工资按休假人基本工资标准计发。

第十六条 请、休假相关规定

1、请假须至少提前一日填写《请假单》，按审批权限报相关领导审批后及时报备。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。

2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。

3、请假后需上班的当天内进行销假，未及时销假的仍按事假考勤。如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。

第十七条 国家法定节假日，员工享受国家法定节日如下：

1、元旦一天

2、春节三天

3、国际劳动节一天

4、国庆节三天

5、清明节一天

6、端午节一天

7、中秋节一天

第七章 出差及加班

第十八条 出差规定

1、员工因公出差，应于出差前详细填写《出差单》（附表5）并经部门负责人、分管领导、主管领导签字同意后报综合办公室备案，出差结束后及时到综合办公室核销。

2、出差相关事项按《员工出差管理制度》执行。第十九条 加班规定

1、原则上公司不安排加班。特殊情况需加班的，须填写《加班申请单》（附表6）经部门负责人、分管领导、主管领导审核批准后执行。

2、员工加班一律以补休进行调整，不单独计算加班费，补休手续按请假相关流程执行，补休在一个年度内计算，不跨年度累计。

第八章 人事异动的考勤管理

第二十条 公司所属各单位之间的人事变动，均需提前到人力资源部办理正式调动手续，填写《员工调动申请表》（附表7），有特殊情况的可以在调动后一周内补办手续，未办理或擅自调整工作单位的不予统计考勤。

第二十一条 公司所属各单位之间正常调动的员工，每月十五日前（含十五日）到岗者，由新岗位所在单位统计当月考勤并计发工资；每月十五日后到岗者，由原岗位所在单

位统计当月考勤并计发工资。

第九章 附则

第二十二条 所有考勤手续（《未打卡证明》、《请假单》、《出差单》、《加班申请单》等必须在考勤月报表中体现。

第二十三条 如员工未在规定时间内上报考勤相关证明资料或考勤资料不全、错误的，则记录不全部分的工资暂不发放。

第二十四条 本制度实行后可根据公司实际情况制定相关补充项，等同于本制度效力。

第二十五条 本制度自发文之日起执行，原管理制度如与本制度有不一致之处，以本制度为准。

附件：

附表

1、《未打卡说明单》 附表

2、《进场单》 附表

3、《退场单》 附表

4、《请假单》 附表

5、《出差单》 附表

6、《加班申请单》 附表

7、《员工调动申请表》 附表

8、《员工考勤表》

山东华达建设工程有限公司综合办公室

员工劳动纪律及考勤管理制度 篇7

第一条 为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“公司”）良好的经营秩序，提高员工日常工作效率，严肃劳动纪律和规范考勤行为，使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历，保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。

第二条 严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：8：00～12：00；下午上班时间：13:30～5:30。

其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。

第三条 考勤管理。

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

第四条 严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

第五条、请销假管理

一、范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

二、请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

（一）带薪休假日

1、年休假

在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请假累计 15 天以上； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请假累计 30 天以上； 累计工作满 20 年以上的员工，请假累计 60 天以上。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应

手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以 旷工论处。

（二）特别休假

1、公假

（1）凡经领导批准的参观、培训、公司安排公益活动等，或参加学校、幼

儿园召开的家长会，按公假处理。其中，参加家长会须在《员工请假单》后附学 校或幼儿园的书面通知。

（2）如出现暴雨、大雪、大雾等气候现象，或地震、流行性传染病等不可

抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡

符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

（1）女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

（2）已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

（3）员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

（4）怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。（5）怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对 待。

（6）子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含

人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

（7）男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常出勤。

（8）休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。（9）产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡 符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。

（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

1、女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

2、已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 14 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

3、员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

4、怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

5、怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

6、子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

7、男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常 出勤。

8、休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

9、产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。第六条、监督管理

公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查。发现部门/车间监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

宁夏万邦达水务有限公司

北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司

XX项目员工考勤及休假管理制度 篇8

第一章 总则

第一条 为保障员工的正当权益，维护良好的工作秩序，根据国家和公司的有关规定，结合项目的实际情况制定本制度。

第二条 本制度适用于项目部全体员工。

第二章 考勤

第三条 项目部实行每周七天工作制。项目部员工须严格按规定作息时间上下班（上午7：30上班，12:00下班；下午14：00上班，18:00下班），因季节变化需调整工作时间由项目综合办公室另行通知。

第四条 项目部全体员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退。

第五条 项目部综合办公室落实专人负责考勤。考勤员须严格按照考勤要求及时、如实做好考勤登记。部门负责人负有考勤监督责任。

第六条 月度考勤时间为本月月初至月末。考勤员于每月月末后的2个工作日内将考勤汇总表生成电子版，存档项目综合办公室。

第三章 请假

第七条 员工遇特殊情况需外出时要提前请假，员工请事假超过2天（含2天）的，要认真履行有关手续：首先向项目部主管领导递交请假条，请假条中所说明的原因须情况属实；然后携签有领导准假批复的请假条到综合办公室办理登记手续。事假结束后，请假人要及时到综合办公室办理销假手续，综合办公室须严格按实考勤。考勤不实，当事人罚款10元。

第八条 分管领导外出须向主管领导请假；部门负责人外出须向分管领导或主管领导请假；员工外出半天须向所在部门负责人请假，1天须向主管领导请假。

第九条 员工请假必须事先申请并经批准。除因急病或临时发生意外等不可抗力情况员工不能自行请假可由同事或家属代请假之外，均应亲自事先办理请假手续。未办妥请假手续，自行离职的以旷工论处。

第十条 凡未请假或请假未准私自外出的，罚款10元；私自外出超过1天（含1天）以上的，当事人须作出书面检查，罚款50元，并按旷工论处。

第四章 休息休假

第十一条 日休息。是指劳动者在每昼夜(24小时)内，除工作时间外，由自己支配的时间。也就是说，除了最多8小时工作时间以外，其余时间均为劳动者休息时间，包括上午上班前、下午下班后、中午用餐等所有的时间。

第一节 法定公休假

第十二条 法定节假日为：

（一）元旦放假1天（1月1日）

（二）春节放假3天（农历正月初

一、初

二、初三）

（三）劳动节放假3天（5月1日、2日、3日）

（四）国庆节放假3天（10月1日、2日、3日）

（五）妇女节（3月8日）妇女放假半天

第十三条 法定公休假期间工资照发。

第二节 年休假

第十四条 连续工作1年以上的员工享受带薪休假。新进项目的大中专毕业生连续工龄满1年，从次年起按规定享受年休假。

第十五条 员工享受年休假，原则上在当年使用，确因工作关系无法休假可顺延至次年第一季度，逾期不休假视作自动放弃。

第十六条 年休假仅限员工本人使用。

第三节 事假

第十七条 员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。

第十八条事假期间不发工资。

第四节 婚假

第十九条 员工符合法定结婚年龄，即男方不早于22周岁，女方不早于20周岁，可享受婚假。

第二十条 婚假标准：

（一）员工符合法定年龄结婚（包括再婚）可享受3天婚假。

（二）员工晚婚，即男方满25周岁初次结婚，女方满23周岁初次结婚，可再增加婚假7天。

第二十一条 婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自动取消。第二十二条 婚假期间工资照发。

第五节丧假

第二十三条 丧假标准：

（一）员工的父母、配偶、子女死亡，给予3天丧假。

（二）员工的岳父母、公婆死亡，给予2天丧假。

（三）员工的祖父母、外祖父母死亡，给予1天丧假。

第二十四条 丧假期间工资照发。

第六节 探亲假

第二十五条 员工在公司工作满一年，与父母（包括自幼抚养员工长大的亲属）、配偶不住在一起，可享受探亲假。

第二十六条 员工享受探亲假须事先办理请假手续，须经领导按权责核准，报项目综合办公室审核备案后方能生效。

第二十七条 探亲假标准：

（一）员工探望配偶，每年可享受一次探亲假，假期为30天。

（二）已婚员工探望父母，每4年可享受一次探亲假，假期为20天。

（三）未婚员工探望父母，每年可享受一次探亲假，假期为20天。

第二十八条 探亲假期间项目支付假期工资（按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算），给予路程假，路费按国家有关规定给予报销。

第二十九条 探亲假原则上不能分期使用，跨作废。

第七节 病假

第三十条 员工因病或非因工负伤，经医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，给予病假。

第三十一条 员工连续病假6个月，公司支付病假工资；病假超过6个月的，公司支付疾病救济费。（按岗位正常出勤的月工资的70%为基数计算）。

第八节 生育假期

第三十二条 生育假期标准：

（一）产前假：妊娠7个月以上，给予每天休息一小时。如工作许可，经本人申请，部门批准，可请产前假2个半月。

（二）产假：顺产，产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产产假增加15天，多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产，妊娠3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30天。妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者，给予产假45天。

（三）哺乳假：女员工生育后，在婴儿一周岁内，给予每天1小时授乳时间。若有困难且工作上许可，由本人申请，部门批准，可请哺乳假6个半月。

第三十三条 产假期间按国家的有关规定享受生育生活津贴。生产或流产员工已经享受的生育生活津贴不足其应享受的工资，不足部分由公司发放。产前假、哺乳假期间的工资不得低于原工资的80%。

第九节 工伤假

第三十四条 员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司干部人事部，在事故伤害发生之日或诊断为职业病日起30天内，由公司干部人事部向公司所在地劳动保障行政部门提出申请并经认定后，给予工伤假。

第三十五条 工伤停工留薪期待遇

（一）工伤员工需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，公司按其原待遇按月支付薪酬福利。

（二）工伤停工留薪期原则不超过12个月，伤情严重者经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长但不得超过12个月。

（三）生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由项目负责。已经评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

第五章 附则

第三十六条 本制度从发布之日起执行。

第三十七条 本制度的解释权归项目综合办公室。

XXXXXXXXXXXX项目部

关于考勤及休假管理制度 篇9

考勤及休假管理制度

1.目的

1.1．为规范考勤管理，提高工作效率，维护工作秩序，特制定本制度； 1.2．考勤记录作为个人薪酬及绩效考评的参考依据之一。2.适用范围

本规定适用于**公司内所有员工。员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。3.工作时间

3.1.集团及各公司结合自身公司实际情况制定具体作息时间，经所在公司总经理、董事长签批后，上报集团公司综合部备案。

3.2.根据特殊情况或工作实际需要，集团及各公司上下班时间会进行适当调整。如有变动，以各公司发文为准。

3.3.集团及各公司各部门因工作需要调整部分人员的常规工作时间，应提出书面报告，经主管副总经理审核，总经理审批同意后，报集团综合部备案。4.考勤管理 4.1.考勤方式

为了准确记录员工的出勤情况，为公司的考勤提供直接依据，公司上下班需实行书面签到、卡片打卡制、指纹考勤等。

4.2．除下列人员外，集团及各公司员工上下班均应按规定时间打卡： 4.2.1．经总经理核准免于打卡者。

4.2.2．因公出差填妥《出差申请表》（附表1）经上级领导书面批准者。4.2.3．因故请假须填写《请假单》（附表2）经领导书面批准者。4.3.考勤流程

4.3.1．如因工作原因未能打卡、卡机故障不能打卡或因公外出不能赶回公司打卡，须最晚于次日返岗后由本人填写《考勤说明》（附表3）经直接上级签字，报所在公司综合部核实并备案。

4.3.2．各部门、各岗位的员工因事外出，须取得部门负责人核准，除按公司规定统一进行打卡外，还必须填写《公出单》（附表4）注明去向地点、事由、返回时间等事项。否则，以旷职论处。（经总经理审批同意的特定岗位人员无须填写《公出单》）

4.3.3．请假程序及注意事项

4.3.3.1．休假以不影响公司工作为原则，由请假者在拟休假前（事假3天以内者须提前2天申请；超过3天者须提前3天申请）填写《请假单》（附表2）并填写职务代理人，将工作暂时移交代理人，呈请部门负责人批准后报综合部备案。

4.3.3.2．员工在休假前须将手头工作完成或做交接，如因休假造成工作上的延误，部门负责人根据实际情况内部做出处罚。

4.3.3.3．若工伤假、病假及丧假等紧急事故不能呈报审核时，须在上班后一小时内向部门负责人、综合部提出口头申请，说明请假理由及时限，在返回工作岗位上班后三日内补办手续，并报综合部备案。

4.3.3.4．员工请假1天（含）以内由部门负责人审批；请假1天以上、2天（含）以内须由主管副总审批；请假超过2天还须集团综合部审核、总经理批准；《请假单》签批后，须报综合部负责人签字备案后方为有效。

4.3.3.5．休假完毕报到的当日须到综合部办理销假登记。

4.3.4．因工作原因需要加班时，须填写《加班申请单》（附表5），由主管副总/总监根据实际情况安排事后调休；副经理级（含）以上人员不计加班。

4.3.5．调休时间不得累计，六个月内有效；调休时需填写《请假单》，销假时需一并出示《加班申请表》抵销请假。

4.3.6．考勤时间为当月1号到当月最后一天。员工考勤由综合部统一记录保管，每月最后一天统计汇总当月考勤情况，并上报薪酬、绩效负责人。

4.4．迟到、早退和旷工：

4.4.1．迟到：上班时间之后30分钟之内，出勤签到为迟到，罚款20元/次； 4.4.2．早退：下班时间之前30分钟之内，非公司业务上的需要，未经部门负责人批准，擅自下班者，即为早退，早退1次罚款20元/次；

4.4.3．旷工：

4.4.3.1以下情况均视为旷工：

4.4.3.1.1．未经主管领导批准，擅自缺勤、迟到/早退30分钟及以上至4小时内（含）按旷工半天论处，8小时以下按旷工一天论处；

4.4.3.1.2．当月累计迟到/早退（均在30分钟以内）3次未打卡/签到，均按旷工半天处理。

4.4.3.1.3．员工上、下班均需本人签到，严禁代打卡/签到,一经发现代打卡/签到双方均按旷工半天处理。

4.4.3.1.4．未经准假擅自离岗、假期/续假逾期未获批准的均按旷工处理。4.4.3.1.5．经批准休病假，但在销假时未能提供有关证明的。4.4.3.2．旷工一天者扣罚两日工资。4.4.3.3．当月有旷工记录者，绩效为零。

4.4.3.4．试用期内累计或连续旷工达到1天者，转正员工年累计旷工5天（含）以上或连续旷工3天以上（含）者，除上述处罚外，将视同自动离职。

5．休假类型：事假、病假、婚假、产假、年休假、工伤假、探亲假、丧假； 5.1．事假：员工因处理私人事务不能正常工作而需请假，视为事假。5.1.1．凡请假时间在2-4小时以内的，按半日事假计算。5.1.2．月内事假超过3天，当月绩效为零；

5.1.3．员工连续事假超过15天时，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其事假后复职重新安排工作或解除劳动合同。

5.1.4．事假日不计工资，事假扣款：事假扣款额=(当月基本工资/30)*事假天数 5.2．病假：员工因病不能正常上班，须请病假。5.2.1．员工的病假医疗期最多暂定为10天/次。

5.2.1.1．月内第一次病假且1日（含）以内的，无需开病假证明；

5.2.1.2．病假一次连续在1日以上3日（含）以内的，应有医院的相关病假证明； 5.2.1.3．病假一次连续在3日以上的，须提供县市区级以上医院病假证明； 5.2.1.4．月内病假累计超过3日，当月绩效为零；

5.2.1.5．月内病假累计超过3日无医院病假证明，超出天数按照事假处理；月内病假累计超过10日有医院病假证明，超出天数按照事假处理；

5.2.1.6．病假含公假和公休，病假天数一次性超过15天以上或一年内累计超过一个月，须办理停薪留职或解除劳动合同。

5.2.2．月内病假10天（含）以内者将按以下标准扣款：

病假扣款额=(当月基本工资/30)*病假天数*60%；

5.3．婚假：凡是符合《婚姻法》规定已申请办理结婚登记，并领取结婚登记证的转正职工，可申请婚假。

5.3.1．按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假规定。

5.3.2．结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予1-3天路程假； 5.3.3．请婚假时需出具结婚证，婚假自领取结婚证之日起6个月内有效，且领取结婚证之前已经服务于公司；

5.3.4．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

5.3.5．转正员工可享受带薪（含绩效）婚假，含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假；

5.3.6．婚假应提前7天申请，由集团综合部负责复核后，经集团总经理审批有效。5.4．产假：符合计划生育规定，转正的在职女员工分娩、流产或是男性员工妻子

分娩，可享受产假。

5.4.1．女员工可享受生育产假6个月（含晚婚晚育、难产、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男员工可享受护理假15天。

5.4.1.1.产假补助：司龄满1年以上的女员工在产假期间可享受6个月的产假补助，产假补助逐月领取，无绩效工资。集团、各公司产假补助可根据所在公司实际情况设定发放标准，不得超出对应司龄的补助标准。

5.4.1.1.1.司龄满1年不满3年者，产假补助标准：岗位基本工资*30% 5.4.1.1.2.司龄满3年（含）以上者，产假补助标准：岗位基本工资*60% 5.4.1.2.男员工护理假基本工资照发，无绩效工资。

5.4.2．女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上七个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。流产期间薪资发放标准：(月基本工资/30)*60%*假期天数，无绩效工资。

5.4.3．在公司任职期间，已婚女员工第一次因意外怀孕需做计划生育手术的，根据医院证明，可给予7天的带薪（含绩效）假期，其它均以病假论处。

5.4.4．产假休假规定：

5.4.4.1．女员工请产假时，需提供医院的相关证明、准生证、出生证； 5.4.4.2．请护理假时，男员工需提供女方（配偶）单位出具的护理证明、医院相关证明；

5.4.4.3．除工作原因须返岗外，护理假应在婴儿满月前一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.4．产假含公休和法定节假日，除工作原因须返岗外，需一次性休完，未休完不予补假；

5.4.4.5．产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照事假规定处理。

5.4.4.6．凡无生育指标的员工，产假均按事假对待。

5.4.5．产假期间，公司将根据工作岗位性质有权不保留其原工作岗位，待其产假

后复职重新安排工作。

5.5．年休假：在公司司龄满1年但不满5年的员工，年休假的时间为5天；满5年不满10年的员工为10天；满15年及以上的员工为15天。5.5.1．公休假及法定节假日不计入年假的假期；

5.5.2．集团及各公司根据公司实际生产、工作具体情况，统筹安排在职员工年休假；年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。

5.5.3．员工请事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； 5.5.4．员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：

5.5.4.1．累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计20天以上的； 5.5.4.2．累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计30天以上的； 5.5.4.3．累计工作满15年以上的员工，请病假累计50天以上的； 5.5.4.4．旷工累计达3天以上者； 5.5.4.5．请事假累计达15天以上者。

5.6．工伤假：员工因公而致伤害/疾病/残疾，其治疗修养期间给予工伤假。5.6.1．依劳动保险条例办理申请工伤给付者，如未参加医疗保险或发生差额时，由公司补齐或补足。

5.6.2．员工须持公司指定医院或参加医疗保险的医院证明，报部门负责人核准，经总经理批准，方可休假，期限以诊断书载明日期为准。

5.6.3．工伤期间发放基本工资，无绩效工资。

5.7．探亲假：司龄满一年的公司外派至省外的员工或是公司聘请的家在省外的总监及以上管理人员可享受探亲假。

5.7.1．根据国家铁道部统一里程计算到市级城市的方法，距离所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探亲假；1600公里以上，享受13天/年探亲假。

5.7.2．探亲假为带薪休假，无绩效工资。

5.7.3．探亲假含公休假和法定节假日，须一次性修完，未休完不予补假； 5.7.4．在一个内，员工不能兼休探亲假和年休假。

5.8．丧假：根据国家有关规定，员工的直系亲属（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申请带薪丧假。5.8.1．假期为3天，不含公休、法定节假日； 5.8.2．丧假，自亲属去世之日起10内有效；

5.8.3．异地奔丧可视路程远近，给予1-3天的路程假，假期内薪资照发。6.附则

6.1．以上考勤及休假管理办法适用于宁夏**集团及集团管理架构内各公司。6.2.本办法由集团综合部负责解释。文件中所出现集团综合部含集团综合部派出部门及个人；各公司综合部包括各公司承担综合部权责的其他代管部门或个人。

6.3．各公司现行考勤及休假管理办法于本办法不符者，依本办法执行。6.4．集团综合部负责本办法的修订及完善，最终将列入《制度汇编》或《员工手册》，供集团所有部门及人员学习使用。

关于员工考勤制度及宿舍管理制度 篇10

为加强管理、健全制度、完善流程，特对机械厂有关规定补充如下：

一、考勤制度方面

各科室车间考勤表一律使用盖椭圆办公室章的考勤表，考勤表的填写必须与作息时间同步进行，不准涂改，如发现考勤表上没有盖章或考勤空缺或有涂改现象每发现一次或一处考勤员罚款200元，车间负责人罚款200元，厂部每周期抽查不少于一次。

二、请假制度方面

1、各车间普通员工的请假由车间负责人签字后，报生产科长签批方可有效，请假条统一由生产科保管，一联生产科留存，二联车间留存，与考勤放在一起。

2、各科室人员、车间工段长及车间统计的请假申请由车间负责人、生产科长签字后，报生产厂长签批后方有效，请假条统一由办公室保管，一联办公室留存，二联各科室车间留存与考勤表放在一起。

3、后勤人员的请假一律报厂长批准。

三、劳动制度方面

1、严格执行上下班制度，保卫科要严格把关，迟到人员一律在门口等候，报厂部后由各科室、车间负责人领回，按公司相关制度处理。

2、严格执行出门证管理制度，无论是人员还是物资，出门都要严格执行公司规定的出入门管理制度，办理相关出入门手续，保卫科除要严格审查出门证外，还要建档、备案。上班期间对于车间员工的出门外出签批单上，除车间负责人签字外，一律由生产科长签批后方可有效，各科室人员、各车间统计上班期间外出一律由生产厂长签批后方可有效，否则一律

不予外出，保卫如放出，将追究保卫科人员责任，外出回来后一律办理销假手续（各科室车间自行建档）。

3、上班期间严禁做诸如吃饭、洗脸、刷牙、洗头、洗澡、洗脚、玩手机、抽烟等与工作无关的事，严禁酒后上岗，每发现一次，罚款200元，相关负责人罚款100元，烟、手机一律没收。各车间的工作服必须在上班之前换好，上班期间换工作服的每发现一次罚款当事人200元，直接负责人罚款100元。

4、上班期间严禁串岗、空岗。对于在非岗位驻留者必须给出理由说明原因，如不能说明原因，一律按串岗处理。不在岗不能超过30分钟，如超过30分钟，事前又没有找相关负责人请假，一律按空岗处理。对于串岗空岗者每发现一次罚款200元。

四、厂部值班制度方面

1、严格执行厂部值班制度的若干规定。

2、接班人不到，头班人员不准走，否则按空岗处理，各罚款200元。

3、严禁私自换班、替班，如确实有事换班者必须报生产厂长批准，私自换班替班者每次罚款当事人200元。

五、本规定未涉及者一律按公司相关文件执行。

以上补充规定自2012年2月20日实施，希望各单位认真把关，严格执行。

员工考勤管理制度 篇11

一、目的

为加强员工劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围

公司所有员工。

三、职责

本文件实施责任区分：公司全体员工依本规定实施，行政部负责督查、管理与解释。

四、内容 工作时间

职工作时间为：上午8：30—12：00、下午13：30—17：30，每日工作7.5小时，员工工作时间为：上午8：00-11:50、下午12:50-17：00，每日工作8小时。实行大小轮周。部门职工按各部规定的上班时间。2 刷卡管理（1）公司员工全部执行指纹式考勤。因工作性质确实不能执行刷卡考勤并由总经批准的人员除外。全体员工每天上下班刷卡四次。最小间隔为30分钟。

（2）员工每日出勤均应由本人刷卡；不得代他人或委托人使用密码刷卡，如有违者，公司对代委双方处以警告处分，并扣发工资50元。

（3）员工虽已按时出勤，但忘记刷卡的，由员工本人写书面申请经部门经理确认后，当日上班按正常出勤计，但扣发工资10元/次；

（4）各事业部职工晚班必须进行根据上下班时间进行刷卡；晚班中途外出宵夜时间严格控制在半小时内，员工进出公司必须刷卡。外出的管理

外出是指员工在上班时间内，因公务或请假需外出厂区的。

（1）因公外出：外出必须填写“外出申请单”，“外出申请单”须经部门经理级以上领导批准，经理级以上的人员外出需要主管副总审批。外出及回公司时都必须在一楼前台考勤机刷考勤卡。如当天不能回公司的，必须在填写“外出申请单”时注明；如遇特殊情况不能在批准的时间内返回公司的，必须电话告知部门经理。

（2）因私外出：上班期间请假外出，必须填写“请假单”，并经部门经理签字，外出时必须刷考勤卡，将“请假单”交至前台或行政处并进行登记。员工事假结束回公司上班需在考勤机刷卡，人事部根据考勤记录进行核算事假时间。

（3）员工将“外出申请单”和“请假单”交至文员处，文员见到手续完整的“外出申请单”和“请假单”后方可允许外出。没有“外出申请单”和“请假单”而擅自外出者将按旷工处理。在2个小时以内（不含2小时）的对当事人按旷工半天处理，2个小时以上的对当事人按旷工一天处理。

（4）“外出申请单”作为每月考勤依据之一。4 出差管理

（1）员工因公出差，须事先填写《出差审批单》，报部门第一负责人批准，并将出差审批单交至行政部并进行登记，因工作紧急无法将《出差审批单》及时交至行政部的，须在到达出差地后电话告之行政部，否则行政部将根据刷卡记录视为缺勤；出差人员在出差审批单上应写清出差时间、预计回公司时间、出差地点、出差事宜。

（2）出差人员回公司后须写出差报告，如是为客户提供技术支持的要填写客户意见反馈单，并让客户在反馈单上就本次服务质量、服务态度、问题解决程度等事宜进行签字确认，于财务报销差旅费时与出差报告一起附后。

（3）出差人员在外加班，需由出差人员填写加班申请单，加班申请单须由用户签名确认并说明加班时处理的相关事宜，处理结果，客户反映等，回公司后须由部门第一负责人审核、总经理批准后行政部方可给予核算出差期间的加班时间。（4）人事部依据考勤系统内刷卡记录对员工的出勤情况按月统计。6 迟到、早退、旷工

（1）迟到：上班时间后始到班者为迟到。

1）迟到1分钟至5分钟，月累计超过三次以上，第四次开始扣款，每次扣除工资20元；

2）迟到5分钟至30分钟者，每次扣除工资20元；迟到30分钟（含30分钟）至1小时按旷工0.5日论处；超过 1 小时按旷工1日论处；

（2）早退：下班时间前擅离工作场所，视为早退。

1）早退1分钟至5分钟，每次扣除工资20元，早退5分钟至30分钟者（含30分钟），按旷工0.5日论处；

2）超过30分钟按旷工1日论处；

（3）旷工：未经办理请假手续或假满未续假，而不出勤者视为旷工。

1）请假未经批准擅自缺勤，旷工论处；年累计旷工3天以上（含3天）者，视为自动离职；

2）迟到/早退每月每超过5次的，按旷工半天处理；月累计旷工1天及以内者，须向直接主管及行政部作出郑重书面解释；

3）旷工一天扣三日工资，依此类推。旷工时间的最小计算单位为0.5天，不足0.5天以0.5天计算；

4）月度迟到、早退、旷工次数由人事部统计汇总作为考勤依据；

5）连续三个月累计迟到、早退十二次以上者（含十二次）的，给予辞退处理。加班：因生产需要必须在标准工作时间外提供劳动的，并通过加班审批程序的加班

确认为加班。

（1）适用范围：与生产有关的职工（职员），包括点阵数码、显示屏、PMC、仓库、行政部；

（2）职能部门职员薪资中已含所有工作内容，不再另外计算加班。（3）加班时间计算

1）加班最小单位为0.5小时，不足0.5小时的不计入加班时数，在正常工作日下班后正常刷卡。如无刷卡记录的不计算加班工时；

2）无论是工作日、双休日或是假日加班，职员均应如实打卡，记录加班时间。如无刷卡记录或刷卡记录和《加班申请表》中填写的申请加班时间不相符的，按最短的加班记录确定。（4）加班审批流程

1）加班前需填写《加班审批单》，详细注明加班需处理的工作内容及加班时间，经部门主管确认，报部门第一负责人审核批准后，将《加班审批单》交行政部并进行登记； 2）如特殊情况临时指定加班未及时办理加班申请和核准手续的，须在次日上午补办《加班审批单》，并交行政部并进行登记。不能在规定时间上交《加班审批单》的职员，其实际加班时间将视为无效；

3）公司提倡工作在正常工作时间以内完成，各部门对加班要从严控制，加班时间控制在36小时/月/人以内，不得随意多排人员加班。员工因工作需要而被指定加班的，如无特殊理由，不得推诿；

4）《加班申请单》经领导批复后，不得擅自改动，否则一律无效；

5）加班纪律：人事部将不定期对职员加班情况进行抽查，如发现职员在加班时间内做与工作无关的事，扣除该职员双倍的加班工资并追究加班审批人的责任； 6）外出加班：如职员加班地点为公司外，无法进行刷考勤卡的，需填写《出差加班申请表》，申请表须说明加班时处理的相关事宜，处理结果，客户反映等，并由客户签名确认。调休假

（1）主管级以上人员除法定节假日外的加班时间均由部门经理安排在当季度调休，加班调休假需在当季度使用完毕，未使用完的，不累计到下一季度，在当季度结算加班费。

（2）主管级以下人员除法定节假日外的加班时间均由部门经理安排在当月调休。加班调休假需在当月使用完毕，未使用完的，不累计到下一月，在当月结算加班费。

（3）职员申请调休假时应提前一个工作日向上级提交《调休表》，经部门第一负责人签字后，交行政部登记，方可进行休假。

（4）主管级以上人员调休时，应提前一个工作日将调休申请单交部门第一负责人审批，并将其调休期间的工作代理人填写于调休申请单上，审批后的调休单交行政部登记后，方可进行调休。请假

（1）事假：事假是指员工因需处理私事而请假，当年事假累计不超过十五天。员工有事确需本人办理，需提前一天向部门领导提出书面申请，经批准后，将“请假单”交至人事部并进行登记，方可休假。

1）如遇突发性事件，需电话请假的，应在请假当天8：30前电话通知部门经理，并在恢复工作的一个工作日内补办请假手续，否则将按旷工处理；

2）请假后需顺延假期者应按要求办理续假手续。或请假到期日提前到岗者，应到行政部办理修改请假单手续。否则行政部依最小天数计算出勤率。

（2）病假：病假是指员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗的，在国家规定的医疗期内，持有区级以上的医院开具的休假证明可视为病假。

1）请病假需附深圳市社保局定点医院医生就诊证明及病历卡，否则按事假处理； 2）病假期间（医疗期内）只发基础工资，医疗期限按相关规定执行；

3）员工患有非因公致残的疾病时，在医疗期满后，若病休员工不能从事原工作，也不能从事公司安排的工作，公司与其解除劳动合同。

（3）婚假

1）符合法定结婚年龄的正式员工可享受3天婚假；

2）符合男25周岁，女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天晚婚假期，共13天；再婚者只享有法定婚假，不享受晚婚假；婚假含公休日不含法定节假日；

3）申请婚假需出具结婚证原件，婚假要求一次性连续休完； 4）员工必须在结婚注册后3个月内休假。（4）产假

1）女员工生育产假90天，其中产前休15天，产后休75天；产假包括公休日和法定节假日；

2）有生育计划的员工请产假应提前2个月书面通知部门负责人，以利安排工作；休产假员工产假前一周内需向行政部提供结婚证、准生证、流动计划生育证等相关证明原件，由行政部持以上证件到公司所在地居委会或员工户籍所在地发证机发核实后，即可按相关规定给予产假；如员工提供的相关计生证明为虚假证件的，公司将追回已发放的产假待遇，并与其解除劳动合同，同时通报员工户口在所在地相关部门。

（5）丧假：员工本人直系亲属（指配偶、父母、子女）去世，准请丧假五天。

（6）工伤假：凡在执行公务中因发生事故所造成的伤残，经公司、医院、深圳市社会保险管理局确认为工伤的。

员工因工伤住院，治疗期间内工资或者工伤津贴按照工伤保险的有关规定执行，若造成残疾，按国家有关规定处理。

（7）法定节假日：元旦、春节、五

一、端午节、中秋节、国庆节按国家规定享受带薪休假。（8）审批权限

1）职员请假：一天至五天的假期由部门经理审批；五天（含五天）至十天的假期由总经理审批，年累计请事假不得超过15天；

2）职工请假：30天内的假期各部门第一负责人为最终审批人； 3）试用期员工不享受带薪病假、婚假、丧假、产假；

4）员工如申请婚假、产假等假期，须提前一周办理请假手续，由部门经理、总经理批签后将《请假申请单》交行政部，方可执行。